Dia: 19 de desembre de 2011
Hora: 13:30 h
Lloc: Local del Comitè, Can Mora
Amb l’assistència d’Esther Campos, Ma Antònia Garcia, Rafa Bernabé, Toni Aguilera, Laia Vidal, Ricard Andrés, Juanma García, Xavi González, Cristina Comère, Sílvia Segura, Anna Soley, Paula Trallero i Enric Costa.
Es reuneix el Comitè Unitari per tractar l’ordre del dia següent:
1. Aprovació acta anterior
2. Constitució del nou comitè de personal laboral de l’Ajuntament i del nou comitè unitari de treballadors i treballadores de l’Ajuntament
3. Composició de les comissions de treball
4. Fons social
5. Reglament d’indemnitzacions
6. Propera reunió
7. Altres
Després de discutir-ho, es prenen els acords següents:
1. Aprovació acta anterior:
S’aprova per unanimitat dels assistents l’acta de la reunió del Comitè Unitari del dia 12 de setembre de 2011.
2. Constitució del nou comitè de personal laboral de l’Ajuntament i del nou comitè unitari de treballadors i treballadores de l’Ajuntament:
Després de les eleccions sindicals del personal laboral que van tenir lloc el dia 13 de desembre, han entrat a formar part del Comitè l’Anna Soley, la Sílvia Segura, la Cristina Comère, l’Adela Poch i en Xavi González.
Per la seva banda, deixen el comitè la Marta Romo, en Llucià Miras, en Joan Carles Cruz, l’Antònia Garcia i en Jordi Batllori.
Els càrrecs del nou Comitè de personal laboral de l’Ajuntament són els següents:
President: Rafa Bernabé
Secretària: Anna Soley
Els càrrecs del nou Comitè unitari de treballadors i treballadores de l’Ajuntament són els següents:
Presidenta: Esther Campos
Sotspresident: Rafa Bernabé
Secretària: Anna Soley
3. Composició de les comissions de treball:
Les comissions de treball queden, en endavant, constituïdes de la següent manera:
Comissió de formació: Sílvia Segura i Cristina Comère
Comissió de Fons Social: Sílvia Segura, Cristina Comère i Anna Soley
Comissió de Salut Laboral: Paula Trallero, Rafa Bernabé i Xavi González
Comissió de Comunicació: Enric Costa
Comissió de Contractació: Esther Campos, Juanma García, Ricard Andrés
Comissió Paritària: Rafa Bernabé, Esther Campos, Toni Aguilera i Laia Vidal
4. Fons social:
La comissió demanarà de manera immediata el llistat de personal, i començarà a preparar les cartes per a la convocatòria de Fons Social. Les cartes haurien de sortir el 9 de gener i es donaria temps fins el dia 31 de gener per tal que la gent pogués presentar la documentació.
5. Reglament d’indemnitzacions:
L’Enric farà arribar a tothom la proposta de modificació del reglament que van realitzar la Laia Vidal i ell mateix el dia 22 de setembre. D’aquesta manera, es podrà portar a la propera comissió paritària.
6. Propera reunió:
La propera reunió es realitzarà el 9 o el 16 de gener a les 13:30 h, en funció de la disponibilitat dels membres del Comitè.
7. Altres:
Es proposa organitzar un sopar de tots els membres del nou Comitè i de tots aquells que n’han format part els darrers anys.
dijous, 22 de desembre del 2011
Resum de la reunió de la Comissió Paritària del dia 28-11-11
Assistents:
Jordi Perales
Josep Maria Torres
Sergi Serrano
Neus Bulbena
Quim Rossell
Teresa Salvador
Rafa Bernabé
Ester Campos
Toni Aguilera
Laia Vidal
1. Aprovació, si escau, de l’acta del dia 26/09/2011.
L’acta de la sessió del dia 26/09/2011 s’aprova per unanimitat.
2. Actualització del Reglament d’Indemnitzacions.
RRHH aquesta setmana ens ha fet arribar a tots els membres de la comissió paritària l’actual reglament d’indemnitzacions per tal que tothom s’ho pugui revisar.
El Comitè presentarà una proposta per la propera reunió paritària i l’enviarà a tots els membres de la comissió amb temps suficient per poder-ho revisar i comparar amb el reglament actual.
3. Sol•licituds d’ajuts per estudis.
Es tracta el cas d’un treballador de l’ajuntament que va sol•licitar un ajut per estudis
i que durant el tràmit de concessió de l’ajut, va arribar la declaració d’activitats d’aquest i es va detectar que tenia més jornada en una altre administració. La Tècnica de RRHH planteja que l’ajut potser s’hauria de demanar a l’altre administració.
La Neus Bulbena pregunta si sempre que un treballador que no té jornada del 100% demana un ajut es controla si també ho han sol•licitat en una altre administració. La Tècnica de RRHH contesta que no, fins ara no s’havia plantejat aquest cas.
El Josep Maria Torres pregunta si l’ajut és igual per tothom independentment de la jornada que realitzi. La Tècnica de RRHH contesta que sí i que així està establert per conveni. El Josep Maria Torres comenta que l’ajut hauria de ser proporcional a la jornada.
El comitè pregunta si s’esgota la partida de formació. Es contesta que no, que generalment sobren diners.
El comitè diu que abans de decidir denegar aquest ajut, caldria saber si se li ha concedit l'ajut a l’altre administració.
S’acorda que s’esbrinarà si el treballador ha rebut l’ajut per part de l’altre administració i es tornarà a tractar aquest tema a la propera reunió paritària.
Es planteja el cas d’un altre treballador que ha presentat una instància sol•licitant que se li pagui la totalitat dels estudis universitaris en base a l’article 16.3 del reglament d’indemnització i no, segons l’acord que va prendre la comissió paritària referent a aquests estudis.
El comitè explica que abans aquest tipus de formació estava inclosa en el Fons Social, però que es va decidir treure aquest concepte ja que suposava gran part dels diners destinats a aquest fons. Quan es va treure, ja es pensava en modificar el reglament d’indemnització, però a data d’avui, encara no s’ha fet.
La Neus Bulbena comenta que la resposta formal és que mentre no es modifiqui el reglament no li correspon i que en tot cas, se li pot concedir el salari mínim que és el que està pactat per aquesta comissió.
El comitè diu que també s’ha de veure que el que exposa el treballador és coherent, tot i que està d’acord amb que fins que no es modifiqui el reglament hem de seguir amb el mateix criteri, però que cal prendre el compromís de modificar urgentment el reglament per tal d’evitar que es produeixin més casos com aquest.
4. Temes pendents de la reunió anterior.
Instal•lacions de Can Mora i vestidors de la policia local.
El Jordi Perales comenta que aquest tema no s'ha arribat a cap acord en la negociació amb l'equip de govern.
El Sergi Serrano comenta que SI esperen resposta d'una proposta que es va presentar a l’equip de govern per fer un pàrquing soterrat a la Sínia i recorda que la persona que va deixar la Sínia ho va fer amb el compromís que se li donés ús de parc públic i ara no s'està complint. La proposta no presenta cap edifici, però se’n podria construir un on ubicar les dependències de la policia local.
El comitè pregunta si és veritat que a principis del 2012 es pensa traslladar serveis socials a la sala d’exposicions del c/ Sant Francesc. El Jordi Perales diu que sí, que aquestes són les intencions.
El comitè planteja que quan a l’equip de govern li interessa sí que hi ha diners per canviar d’ubicació als treballadors, però que en d’altres ocasions, tot són problemes. El Jordi Perales comenta que no es tracta de la mateixa inversió i que per això, sí que es pot fer.
El comitè comenta que es veuran obligats a denunciar la situació actual de la policia local a prevenció de riscos laborals i a que per llei s’obligui a l’ajuntament a fer unes instal•lacions adequades per aquest col•lectiu.
El Sergi Serrano proposa utilitzar la sala d'exposicions de la plaça de Can Dachs per donar més espai a les actuals instal•lacions de la policia local. El Jordi Perales diu que la voluntat que tenen és de buscar una ubicació definitiva. El Josep Maria Torres diu que no hi ha diners per fer res definitiu i que mentrestant, s’ha de fer alguna cosa provisional. El comitè exposa que la policia local no està d’acord amb fer cap actuació provisional o arreglar el que ja hi ha perquè d’aquesta manera es podria allargar molt més temps.
El Jordi Perales comenta que entén la posició de la policia local i que la voluntat de l’equip de govern és trobar una ubicació definitiva.
La Neus Bulbena pregunta perquè s’ha descartat l’opció de traslladar les dependències de la policia local a Can Luna. El Jordi Perales explica que s’ha descartat ja que no concorda amb el projecte que hi ha allà, es vol destinar aquest espai per a les entitats i els joves. La Neus Bulbena defensa l’opció de Can Luna abans que la de la Sínia ja que el temps és molt menor perquè l’edifici ja està fet.
El Jordi Perales es compromet a donar una resposta en el primer semestre del 2012.
Referent a Can Mora el Jordi Perales comenta que aquest és un problema menor ja que només és un problema d’accessibilitat i de petites intervencions i ens comunica que s’està estudiant la possibilitat de reubicar el SLO a la casa consistorial i després, un cop l’edifici de Can Mora estigui buit, estudiar que s’hi pot fer. El comitè pregunta perquè no es trasllada al SLO amb benestar social. El Jordi Perales diu que és un tema d’espai, a la sala d’exposicions del c/ Sant Francesc no es poden ubicar els espais mínims que demanen les dues àrees, com per exemple dues sales de reunions. El comitè diu que si hi ha una bona organització sí que seria viable. El Jordi Perales diu que de totes maneres, encara no està descartat.
El Jordi Perales comenta que el principal objectiu ara es estalviar en lloguers de locals, explica que dos dels lloguers més importants i que representen un cost molt elevat per l’ajuntament és el local de Serveis Socials al c/ Samálus i el Jutjat de Pau, per això, es proposa ubicar els serveis socials a la sala d'art del c/ Sant Francesc, mantenint l'espai per les entitats.
El Jordi Perales explica la nova distribució.
La Neus Bulbena pregunta si abans ha passat l’empresa de riscos laborals, ja que allà no hi ha llum natural, així que els treballadors estaran sempre amb llum artificial. El Jordi Perales contesta que hi ha la llum que prové del centre d'escala. El Josep Maria Torres diu que desconeix que hi hagi alguna normativa que obligui a que un lloc de treball disposi de llum natural. El comitè diu que caldria mirar la normativa de riscos laborals.
El Sergi Serrano diu que si la policia es traslladés a la sala d’exposició de la sala de Can Dachs, la sala actual es podria traslladar a la sala del c/ Sant Francesc.
El Jordi Perales es compromet a fer un estudi de prevenció de riscos laborals abans de tirar endavant el projecte.
La Neus Bulbena pregunta a on es traslladarà el Jutjat de Pau. El Jordi Perales explica que la proposta és ubicar-lo a Can Raspall però que això encara és un projecte, no hi ha res en ferm. La Neus Bulbena exposa que no és una bona idea pel moviment de gent que va al jutjat, diu que el que estaria bé seria que un cop la policia local anés a les noves instal•lacions, el Jutjat de Pau s’instal•lés a la casa consistorial.
Adquisició i consolidació del grau personal.
La Neus Bulbena exposa que la plaça de Secretària d'Alcaldia s’ha creat malament, ja que es consolidarà el grup CD16 un cop passin 4 anys.
La tècnica de RRHH explica que d’acord amb la legislació vigent els funcionaris que obtinguin un lloc de treball superior en més de dos nivells al corresponent al seu grau personal consoliden cada dos anys de serveis continuats el grau superior en dos nivells al que posseeixen, sense que en cap cas puguin superar l’assignat al seu lloc de treball ni, si escau, el màxim del grup al qual pertanyen.
La Neus Bulbena i el comitè comenta que s'hauria d'haver creat una plaça de Secretària d'Alcaldia CD14 per no crear diferències entre les auxiliars administratives.
La tècnica de RRHH diu que es va demanar assessorament a la Diputació i que van dir que aquesta plaça havia de ser igual que l’anterior. La Neus Bulbena comenta que aquesta plaça s’ha creat de nou i que per tant, es podria haver modificat el complement destí. El comitè comenta que quan es va exposar aquest cas a la comissió de seguiment de la valoració de llocs de treball no es va informar d’aquest punt. El Jordi Perales diu que en cap moment es va obviar aquesta informació amb males intencions i també afegeix que ara no es faran enrere.
El comitè comenta que s'hauria de fer un estudi sobre la carrera professional i la forma de promocionar en el lloc de treball. El Jordi Perales assumeix aquest compromís.
5. Informació de les bestretes concedides en el darrer període.
La tècnica de RRHH informa de les bestretes concedides.
6. Previsió de plantilla i capítol I del pressupost 2012.
El Jordi Perales informa que encara no hi ha el pressupost definitiu, però que la proposta no presenta excessives modificacions respecte al capítol I del 2011:
Intentar reduir el cost de les hores extres sobretot en les àrees d'Esports i Brigada.
Dissoldre l’OAMC i crear un gabinet de premsa depenent d'Alcaldia. Pendent de negociació política.
Reduir el nombre de coordinadors. S’està treballant en una proposta de tres coordinadors. S’aclareix que aquests tres no són els llocs de treball que encapçalen la RLT, si no que rebran un complement de coordinació (segons conveni) per desenvolupar aquesta tasca.
La Neus Bulbena comenta que aleshores els tres coordinadors cobraran el mateix complement tot i que no tenen perquè coordinar el mateix número de treballadors, i que a més, pot ser que algun d’ells no percebi cap diferència respecte al seu complement actual. El Jordi Perales comenta que sí, que cobraran el mateix però que es tracta d'una coordinació per projectes, no tant d'estructura jeràrquica.
La Neus Bulbena pregunta qui farà la coordinació més de dia a dia, com per exemple, la dels conserges de l'àrea d'Educació. El Jordi Perales comenta que qui ho tingui ja inclòs a la seva fitxa de treball, i que aquesta persona, no ha de cobrar un complement pel que ja està valorat.
El comitè pregunta si es trauran tots els complements i després es nomenaran els nous coordinadors. El Jordi Perales confirma que sí.
La Neus Bulbena pregunta si es planteja alguna promoció l'any vinent. El Jordi Perales explica que es farà una o dues promocions a administrativa, però que no se’n farà cap més.
La Neus Bulbena demana si es preveu alguna ampliació a la plantilla de la policia. El Jordi Perales confirma que no.
El comitè pregunta si s’amortitzarà alguna plaça. La tècnica de RRHH diu que sí però que ha estat a petició del treballador.
El comitè pregunta que si s’assumeixen les competències del l'OAMC també s’assumeix el personal de l'OAMC tal i com està. El Jordi Perales comenta que sí, però recorda que aquest tema encara s’ha d'acabar de negociar.
La Neus Bulbena comenta que tot el que s’està parlant en aquesta reunió és provisional i que el Ple és el dia 21 de desembre, per això demana quan s’informarà del pressupost definitiu ja que prèviament s’ha d’informar a l’oposició i al comitè. El Jordi Perales diu que aquesta mateixa setmana s’ha de tancar el pressupost.
La Neus Bulbena proposa passar els pressupostos pel Ple de gener ja que si no, l’oposició no tindrà temps de treballar-ho.
7. Moviments interns i darrers complements aprovats des de la darrera comissió paritària.
La Neus Bulbena planteja el tema del complement de la Secretària dels grups de l’oposició. Comenta que amb aquests complements s’estan tornant a crear greuges comparatius entre treballadors de la mateixa categoria, igual que abans de fer la RLT.
El comitè diu que estan totalment d’acord amb el que exposa la Neus Bulbena i que els complements s’han de donar quan estan suficientment justificats i no sense estudiar altres opcions com per exemple reestructurar una àrea de manera que no es generi una sobrecàrrega de feina sobre un mateix treballador. A més, es comenta que aquest és un complement de disponibilitat com el de la brigada i que per tant, el treballador tindrà dret a cobrar les hores extres o a compensar-les.
La sensació general és que un cop es dóna un complement a un treballador, després, encara que s’extingeixi el motiu pel qual es va donar, aquest no es deixa de pagar.
El comitè també comenta que a la Secretaria dels grups de l’oposició se li paga el complement amb efectes retroactius mentre que a les administratives que han promocionat no se’ls hi pagaran els endarreriments. La tècnica de RRHH informa que la llei estableix que, en una promoció, el sou del nou lloc de treball es paga des del moment en què es pren possessió i que en cap cas, es paga amb caràcter retroactiu.
El Jordi Perales comenta que era per una necessitat que creien factible que la pogués fer aquesta persona, però entén la posició que s’està manifestant. Es compromet a reestructurar els recursos per fer-los més efectius. Exposa que en aquest cas concret potser no s’ho han estudiat bé i que si es veu que una altra redistribució és més efectiva se’n pot tornar a parlar.
El comitè diu que cal tornar a fer una valoració de llocs de treball.
El tema dels moviments interns ja s’ha tractat al punt núm. 4.
Jordi Perales
Josep Maria Torres
Sergi Serrano
Neus Bulbena
Quim Rossell
Teresa Salvador
Rafa Bernabé
Ester Campos
Toni Aguilera
Laia Vidal
1. Aprovació, si escau, de l’acta del dia 26/09/2011.
L’acta de la sessió del dia 26/09/2011 s’aprova per unanimitat.
2. Actualització del Reglament d’Indemnitzacions.
RRHH aquesta setmana ens ha fet arribar a tots els membres de la comissió paritària l’actual reglament d’indemnitzacions per tal que tothom s’ho pugui revisar.
El Comitè presentarà una proposta per la propera reunió paritària i l’enviarà a tots els membres de la comissió amb temps suficient per poder-ho revisar i comparar amb el reglament actual.
3. Sol•licituds d’ajuts per estudis.
Es tracta el cas d’un treballador de l’ajuntament que va sol•licitar un ajut per estudis
i que durant el tràmit de concessió de l’ajut, va arribar la declaració d’activitats d’aquest i es va detectar que tenia més jornada en una altre administració. La Tècnica de RRHH planteja que l’ajut potser s’hauria de demanar a l’altre administració.
La Neus Bulbena pregunta si sempre que un treballador que no té jornada del 100% demana un ajut es controla si també ho han sol•licitat en una altre administració. La Tècnica de RRHH contesta que no, fins ara no s’havia plantejat aquest cas.
El Josep Maria Torres pregunta si l’ajut és igual per tothom independentment de la jornada que realitzi. La Tècnica de RRHH contesta que sí i que així està establert per conveni. El Josep Maria Torres comenta que l’ajut hauria de ser proporcional a la jornada.
El comitè pregunta si s’esgota la partida de formació. Es contesta que no, que generalment sobren diners.
El comitè diu que abans de decidir denegar aquest ajut, caldria saber si se li ha concedit l'ajut a l’altre administració.
S’acorda que s’esbrinarà si el treballador ha rebut l’ajut per part de l’altre administració i es tornarà a tractar aquest tema a la propera reunió paritària.
Es planteja el cas d’un altre treballador que ha presentat una instància sol•licitant que se li pagui la totalitat dels estudis universitaris en base a l’article 16.3 del reglament d’indemnització i no, segons l’acord que va prendre la comissió paritària referent a aquests estudis.
El comitè explica que abans aquest tipus de formació estava inclosa en el Fons Social, però que es va decidir treure aquest concepte ja que suposava gran part dels diners destinats a aquest fons. Quan es va treure, ja es pensava en modificar el reglament d’indemnització, però a data d’avui, encara no s’ha fet.
La Neus Bulbena comenta que la resposta formal és que mentre no es modifiqui el reglament no li correspon i que en tot cas, se li pot concedir el salari mínim que és el que està pactat per aquesta comissió.
El comitè diu que també s’ha de veure que el que exposa el treballador és coherent, tot i que està d’acord amb que fins que no es modifiqui el reglament hem de seguir amb el mateix criteri, però que cal prendre el compromís de modificar urgentment el reglament per tal d’evitar que es produeixin més casos com aquest.
4. Temes pendents de la reunió anterior.
Instal•lacions de Can Mora i vestidors de la policia local.
El Jordi Perales comenta que aquest tema no s'ha arribat a cap acord en la negociació amb l'equip de govern.
El Sergi Serrano comenta que SI esperen resposta d'una proposta que es va presentar a l’equip de govern per fer un pàrquing soterrat a la Sínia i recorda que la persona que va deixar la Sínia ho va fer amb el compromís que se li donés ús de parc públic i ara no s'està complint. La proposta no presenta cap edifici, però se’n podria construir un on ubicar les dependències de la policia local.
El comitè pregunta si és veritat que a principis del 2012 es pensa traslladar serveis socials a la sala d’exposicions del c/ Sant Francesc. El Jordi Perales diu que sí, que aquestes són les intencions.
El comitè planteja que quan a l’equip de govern li interessa sí que hi ha diners per canviar d’ubicació als treballadors, però que en d’altres ocasions, tot són problemes. El Jordi Perales comenta que no es tracta de la mateixa inversió i que per això, sí que es pot fer.
El comitè comenta que es veuran obligats a denunciar la situació actual de la policia local a prevenció de riscos laborals i a que per llei s’obligui a l’ajuntament a fer unes instal•lacions adequades per aquest col•lectiu.
El Sergi Serrano proposa utilitzar la sala d'exposicions de la plaça de Can Dachs per donar més espai a les actuals instal•lacions de la policia local. El Jordi Perales diu que la voluntat que tenen és de buscar una ubicació definitiva. El Josep Maria Torres diu que no hi ha diners per fer res definitiu i que mentrestant, s’ha de fer alguna cosa provisional. El comitè exposa que la policia local no està d’acord amb fer cap actuació provisional o arreglar el que ja hi ha perquè d’aquesta manera es podria allargar molt més temps.
El Jordi Perales comenta que entén la posició de la policia local i que la voluntat de l’equip de govern és trobar una ubicació definitiva.
La Neus Bulbena pregunta perquè s’ha descartat l’opció de traslladar les dependències de la policia local a Can Luna. El Jordi Perales explica que s’ha descartat ja que no concorda amb el projecte que hi ha allà, es vol destinar aquest espai per a les entitats i els joves. La Neus Bulbena defensa l’opció de Can Luna abans que la de la Sínia ja que el temps és molt menor perquè l’edifici ja està fet.
El Jordi Perales es compromet a donar una resposta en el primer semestre del 2012.
Referent a Can Mora el Jordi Perales comenta que aquest és un problema menor ja que només és un problema d’accessibilitat i de petites intervencions i ens comunica que s’està estudiant la possibilitat de reubicar el SLO a la casa consistorial i després, un cop l’edifici de Can Mora estigui buit, estudiar que s’hi pot fer. El comitè pregunta perquè no es trasllada al SLO amb benestar social. El Jordi Perales diu que és un tema d’espai, a la sala d’exposicions del c/ Sant Francesc no es poden ubicar els espais mínims que demanen les dues àrees, com per exemple dues sales de reunions. El comitè diu que si hi ha una bona organització sí que seria viable. El Jordi Perales diu que de totes maneres, encara no està descartat.
El Jordi Perales comenta que el principal objectiu ara es estalviar en lloguers de locals, explica que dos dels lloguers més importants i que representen un cost molt elevat per l’ajuntament és el local de Serveis Socials al c/ Samálus i el Jutjat de Pau, per això, es proposa ubicar els serveis socials a la sala d'art del c/ Sant Francesc, mantenint l'espai per les entitats.
El Jordi Perales explica la nova distribució.
La Neus Bulbena pregunta si abans ha passat l’empresa de riscos laborals, ja que allà no hi ha llum natural, així que els treballadors estaran sempre amb llum artificial. El Jordi Perales contesta que hi ha la llum que prové del centre d'escala. El Josep Maria Torres diu que desconeix que hi hagi alguna normativa que obligui a que un lloc de treball disposi de llum natural. El comitè diu que caldria mirar la normativa de riscos laborals.
El Sergi Serrano diu que si la policia es traslladés a la sala d’exposició de la sala de Can Dachs, la sala actual es podria traslladar a la sala del c/ Sant Francesc.
El Jordi Perales es compromet a fer un estudi de prevenció de riscos laborals abans de tirar endavant el projecte.
La Neus Bulbena pregunta a on es traslladarà el Jutjat de Pau. El Jordi Perales explica que la proposta és ubicar-lo a Can Raspall però que això encara és un projecte, no hi ha res en ferm. La Neus Bulbena exposa que no és una bona idea pel moviment de gent que va al jutjat, diu que el que estaria bé seria que un cop la policia local anés a les noves instal•lacions, el Jutjat de Pau s’instal•lés a la casa consistorial.
Adquisició i consolidació del grau personal.
La Neus Bulbena exposa que la plaça de Secretària d'Alcaldia s’ha creat malament, ja que es consolidarà el grup CD16 un cop passin 4 anys.
La tècnica de RRHH explica que d’acord amb la legislació vigent els funcionaris que obtinguin un lloc de treball superior en més de dos nivells al corresponent al seu grau personal consoliden cada dos anys de serveis continuats el grau superior en dos nivells al que posseeixen, sense que en cap cas puguin superar l’assignat al seu lloc de treball ni, si escau, el màxim del grup al qual pertanyen.
La Neus Bulbena i el comitè comenta que s'hauria d'haver creat una plaça de Secretària d'Alcaldia CD14 per no crear diferències entre les auxiliars administratives.
La tècnica de RRHH diu que es va demanar assessorament a la Diputació i que van dir que aquesta plaça havia de ser igual que l’anterior. La Neus Bulbena comenta que aquesta plaça s’ha creat de nou i que per tant, es podria haver modificat el complement destí. El comitè comenta que quan es va exposar aquest cas a la comissió de seguiment de la valoració de llocs de treball no es va informar d’aquest punt. El Jordi Perales diu que en cap moment es va obviar aquesta informació amb males intencions i també afegeix que ara no es faran enrere.
El comitè comenta que s'hauria de fer un estudi sobre la carrera professional i la forma de promocionar en el lloc de treball. El Jordi Perales assumeix aquest compromís.
5. Informació de les bestretes concedides en el darrer període.
La tècnica de RRHH informa de les bestretes concedides.
6. Previsió de plantilla i capítol I del pressupost 2012.
El Jordi Perales informa que encara no hi ha el pressupost definitiu, però que la proposta no presenta excessives modificacions respecte al capítol I del 2011:
Intentar reduir el cost de les hores extres sobretot en les àrees d'Esports i Brigada.
Dissoldre l’OAMC i crear un gabinet de premsa depenent d'Alcaldia. Pendent de negociació política.
Reduir el nombre de coordinadors. S’està treballant en una proposta de tres coordinadors. S’aclareix que aquests tres no són els llocs de treball que encapçalen la RLT, si no que rebran un complement de coordinació (segons conveni) per desenvolupar aquesta tasca.
La Neus Bulbena comenta que aleshores els tres coordinadors cobraran el mateix complement tot i que no tenen perquè coordinar el mateix número de treballadors, i que a més, pot ser que algun d’ells no percebi cap diferència respecte al seu complement actual. El Jordi Perales comenta que sí, que cobraran el mateix però que es tracta d'una coordinació per projectes, no tant d'estructura jeràrquica.
La Neus Bulbena pregunta qui farà la coordinació més de dia a dia, com per exemple, la dels conserges de l'àrea d'Educació. El Jordi Perales comenta que qui ho tingui ja inclòs a la seva fitxa de treball, i que aquesta persona, no ha de cobrar un complement pel que ja està valorat.
El comitè pregunta si es trauran tots els complements i després es nomenaran els nous coordinadors. El Jordi Perales confirma que sí.
La Neus Bulbena pregunta si es planteja alguna promoció l'any vinent. El Jordi Perales explica que es farà una o dues promocions a administrativa, però que no se’n farà cap més.
La Neus Bulbena demana si es preveu alguna ampliació a la plantilla de la policia. El Jordi Perales confirma que no.
El comitè pregunta si s’amortitzarà alguna plaça. La tècnica de RRHH diu que sí però que ha estat a petició del treballador.
El comitè pregunta que si s’assumeixen les competències del l'OAMC també s’assumeix el personal de l'OAMC tal i com està. El Jordi Perales comenta que sí, però recorda que aquest tema encara s’ha d'acabar de negociar.
La Neus Bulbena comenta que tot el que s’està parlant en aquesta reunió és provisional i que el Ple és el dia 21 de desembre, per això demana quan s’informarà del pressupost definitiu ja que prèviament s’ha d’informar a l’oposició i al comitè. El Jordi Perales diu que aquesta mateixa setmana s’ha de tancar el pressupost.
La Neus Bulbena proposa passar els pressupostos pel Ple de gener ja que si no, l’oposició no tindrà temps de treballar-ho.
7. Moviments interns i darrers complements aprovats des de la darrera comissió paritària.
La Neus Bulbena planteja el tema del complement de la Secretària dels grups de l’oposició. Comenta que amb aquests complements s’estan tornant a crear greuges comparatius entre treballadors de la mateixa categoria, igual que abans de fer la RLT.
El comitè diu que estan totalment d’acord amb el que exposa la Neus Bulbena i que els complements s’han de donar quan estan suficientment justificats i no sense estudiar altres opcions com per exemple reestructurar una àrea de manera que no es generi una sobrecàrrega de feina sobre un mateix treballador. A més, es comenta que aquest és un complement de disponibilitat com el de la brigada i que per tant, el treballador tindrà dret a cobrar les hores extres o a compensar-les.
La sensació general és que un cop es dóna un complement a un treballador, després, encara que s’extingeixi el motiu pel qual es va donar, aquest no es deixa de pagar.
El comitè també comenta que a la Secretaria dels grups de l’oposició se li paga el complement amb efectes retroactius mentre que a les administratives que han promocionat no se’ls hi pagaran els endarreriments. La tècnica de RRHH informa que la llei estableix que, en una promoció, el sou del nou lloc de treball es paga des del moment en què es pren possessió i que en cap cas, es paga amb caràcter retroactiu.
El Jordi Perales comenta que era per una necessitat que creien factible que la pogués fer aquesta persona, però entén la posició que s’està manifestant. Es compromet a reestructurar els recursos per fer-los més efectius. Exposa que en aquest cas concret potser no s’ho han estudiat bé i que si es veu que una altra redistribució és més efectiva se’n pot tornar a parlar.
El comitè diu que cal tornar a fer una valoració de llocs de treball.
El tema dels moviments interns ja s’ha tractat al punt núm. 4.
Acta de la reunió ordinària del Comitè Unitari del dia 12-09-11
Dia: 12 de setembre de 2011
Hora: 13:00 h
Lloc: Local del Comitè, Can Mora
Amb l’assistència de Esther Campos, Marta Romo, Ma Antònia Garcia, Rafa Bernabé, Toni Aguilera, Juanma García, Laia Vidal i Enric Costa.
Es reuneix el Comitè Unitari per tractar l’ordre del dia següent:
1. Aprovació acta anterior
2. Reglament formació
3. Reglament de segona activitat
4. Retallada Educació
5. Reglament fons social
6. Reglament d’indemnitzacions
7. Dedicació hores al Comitè
8. Eleccions sindicals (personal laboral)
9. Moviment personal del nou EG
10. Reunió presentació EG
11. Fons modernització 2010
12. 35 hores/conveni
13. Altres
Després de discutir-ho, es prenen els acords següents:
1. Aprovació acta anterior:
S’aprova per unanimitat dels assistents l’acta de la reunió del Comitè Unitari del dia 17 de juny de 2011.
2. Reglament formació:
Per part de l’EG ho portarà en Jordi Perales. La Marta s’hi reunirà i comentaran en quin punt està el tema. Caldria incloure-ho als pressupostos de 2012. la Marta demanarà el balanç pressupostari de formació de l’any 2010. abans de reunir-se, ho comentarà al Comitè.
3. Reglament de segona activitat:
En Toni comenta que a l’Ajuntament de la Garriga no existeix el reglament de segona activitat, que ha de facilitar la busca d’una segona activitat dins del cos de policia o de la UOS. Buscarà exemples d’altres ajuntaments similars i farà una proposta.
4. Retallada Educació:
En Rafa es va reunir amb la coordinadora d’Educació. L’Ajuntament deixa d’ingressar 144.000 € per l’EMAD, EMM i Escola Bressol.
24.000 € corresponen a l’escola bressol. Els assumirà l’ajuntament, en un equipament amb un dèficit de 240.000 €.
30.000 € corresponen a l’EMM, quedant un dèficit de 180.000 € en aquest equipament.
La resta correspon a l’EMAD. Són 90.000 €. Fins ara, el dèficit d’aquest equipament era de només 720 €.
De moment no hi ha cap proposta per part de l’ajuntament. La intenció que sembla que tenen és que es deixi de fer un dels quatre cicles que ofereix l’EMAD.
En Rafa ha demanat reunió amb en Jordi Perales, per parlar-ne.
5. Reglament fons social:
L’Antònia diu que té la proposta a mig redactar. La setmana del 19 enviarà la proposta per revisar-la entre tots.
6. Reglament d’indemnitzacions:
Es portarà la revisió d’aquest reglament a la propera reunió de la comissió paritària.
Abans, en Rafa enviarà el reglament actual a tothom, i la Marta enviarà el de l’ajuntament de Terrassa. El dijous 22 de setembre ens reunirem a les 14:00 h per fer la proposta escrita.
7. Dedicació hores al Comitè:
S’haurà de concretar aquest tema després de les eleccions sindicals del personal laboral.
8. Eleccions sindicals (personal laboral):
S’han de fer el mes de desembre. Com que es presentaran dues llistes (CCOO i UGT), es diu de repartir per col•legis: una llista de personal tècnic per un dels sindicats i una llista de la resta per l’altre.
Cal que un dels dos sindicats demani la convocatòria d’eleccions a mitjans d’octubre. A partir de la demanda, es fa el calendari, per muntar les llistes, fer l’exposició pública, la campanya i les eleccions.
9. Moviment personal del nou EG:
Cal estar molt a sobre d’aquest tema, perquè tot i que es van disculpar a la reunió de presentació, sembla que de moment han anat fent i desfent tal com els ha semblat, sense ni comunicar-ho al Comitè.
En rafa tindrà una reunió amb en Jordi Perales per aquest tema.
Corre la veu que volen organitzar l’ajuntament en tres grans àrees amb tres coordinadors, però no en sabem res del cert.
10. Reunió presentació EG:
Es comenta la reunió de presentació mantinguda el dia 21 de juliol.
11. Fons modernització 2010:
No hi ha temps de comentar aquesta qüestió.
12. 35 hores/conveni:
Es comenta de no tocar ara el tema del nou conveni, ja que previsiblement l’Ajuntament aprofitaria per intentar retallar drets adquirits.
Es comenta, com a possibilitat, intentar aconseguir la jornada de 35 hores a canvi de renunciar, per exemple, al fons de modernització de 2010.
13. Altres:
Es comenta la qüestió de les indemnitzacions previstes a l’EBEP. Cal consultar a l’Edu en quin punt es troba el contenció administratiu interposat per aquest tema.
Hora: 13:00 h
Lloc: Local del Comitè, Can Mora
Amb l’assistència de Esther Campos, Marta Romo, Ma Antònia Garcia, Rafa Bernabé, Toni Aguilera, Juanma García, Laia Vidal i Enric Costa.
Es reuneix el Comitè Unitari per tractar l’ordre del dia següent:
1. Aprovació acta anterior
2. Reglament formació
3. Reglament de segona activitat
4. Retallada Educació
5. Reglament fons social
6. Reglament d’indemnitzacions
7. Dedicació hores al Comitè
8. Eleccions sindicals (personal laboral)
9. Moviment personal del nou EG
10. Reunió presentació EG
11. Fons modernització 2010
12. 35 hores/conveni
13. Altres
Després de discutir-ho, es prenen els acords següents:
1. Aprovació acta anterior:
S’aprova per unanimitat dels assistents l’acta de la reunió del Comitè Unitari del dia 17 de juny de 2011.
2. Reglament formació:
Per part de l’EG ho portarà en Jordi Perales. La Marta s’hi reunirà i comentaran en quin punt està el tema. Caldria incloure-ho als pressupostos de 2012. la Marta demanarà el balanç pressupostari de formació de l’any 2010. abans de reunir-se, ho comentarà al Comitè.
3. Reglament de segona activitat:
En Toni comenta que a l’Ajuntament de la Garriga no existeix el reglament de segona activitat, que ha de facilitar la busca d’una segona activitat dins del cos de policia o de la UOS. Buscarà exemples d’altres ajuntaments similars i farà una proposta.
4. Retallada Educació:
En Rafa es va reunir amb la coordinadora d’Educació. L’Ajuntament deixa d’ingressar 144.000 € per l’EMAD, EMM i Escola Bressol.
24.000 € corresponen a l’escola bressol. Els assumirà l’ajuntament, en un equipament amb un dèficit de 240.000 €.
30.000 € corresponen a l’EMM, quedant un dèficit de 180.000 € en aquest equipament.
La resta correspon a l’EMAD. Són 90.000 €. Fins ara, el dèficit d’aquest equipament era de només 720 €.
De moment no hi ha cap proposta per part de l’ajuntament. La intenció que sembla que tenen és que es deixi de fer un dels quatre cicles que ofereix l’EMAD.
En Rafa ha demanat reunió amb en Jordi Perales, per parlar-ne.
5. Reglament fons social:
L’Antònia diu que té la proposta a mig redactar. La setmana del 19 enviarà la proposta per revisar-la entre tots.
6. Reglament d’indemnitzacions:
Es portarà la revisió d’aquest reglament a la propera reunió de la comissió paritària.
Abans, en Rafa enviarà el reglament actual a tothom, i la Marta enviarà el de l’ajuntament de Terrassa. El dijous 22 de setembre ens reunirem a les 14:00 h per fer la proposta escrita.
7. Dedicació hores al Comitè:
S’haurà de concretar aquest tema després de les eleccions sindicals del personal laboral.
8. Eleccions sindicals (personal laboral):
S’han de fer el mes de desembre. Com que es presentaran dues llistes (CCOO i UGT), es diu de repartir per col•legis: una llista de personal tècnic per un dels sindicats i una llista de la resta per l’altre.
Cal que un dels dos sindicats demani la convocatòria d’eleccions a mitjans d’octubre. A partir de la demanda, es fa el calendari, per muntar les llistes, fer l’exposició pública, la campanya i les eleccions.
9. Moviment personal del nou EG:
Cal estar molt a sobre d’aquest tema, perquè tot i que es van disculpar a la reunió de presentació, sembla que de moment han anat fent i desfent tal com els ha semblat, sense ni comunicar-ho al Comitè.
En rafa tindrà una reunió amb en Jordi Perales per aquest tema.
Corre la veu que volen organitzar l’ajuntament en tres grans àrees amb tres coordinadors, però no en sabem res del cert.
10. Reunió presentació EG:
Es comenta la reunió de presentació mantinguda el dia 21 de juliol.
11. Fons modernització 2010:
No hi ha temps de comentar aquesta qüestió.
12. 35 hores/conveni:
Es comenta de no tocar ara el tema del nou conveni, ja que previsiblement l’Ajuntament aprofitaria per intentar retallar drets adquirits.
Es comenta, com a possibilitat, intentar aconseguir la jornada de 35 hores a canvi de renunciar, per exemple, al fons de modernització de 2010.
13. Altres:
Es comenta la qüestió de les indemnitzacions previstes a l’EBEP. Cal consultar a l’Edu en quin punt es troba el contenció administratiu interposat per aquest tema.
Acta de la reunió amb l'Equip de Govern del dia 21-07-11
Dia: 21 de juliol de 2011
Hora: 13:30 h
Lloc: Sala de Plens, Ajuntament
Hi assisteixen, per part de l’Equip de Govern: Meritxell Budó, Jordi Perales i Josep Ma Torres.
Es reuneixen el Comitè Unitari i l’Equip de Govern de l’Ajuntament per tractar l’ordre del dia següent:
1. Presentació del Comitè Unitari a l’Equip de Govern.
En Rafa Bernabé explica als membres de l’Equip de Govern la composició del Comitè Unitari, presentant els nous membres, i explicant-ne el funcionament intern i de treball.
Es comenten els diversos temes a parlar a la reunió.
2. Salut laboral:
El Comitè diu que cal mirar amb urgència les coses que cal fer, la disponibilitat pressupostària, i fer un calendari d’inversions, per tal d’anar reservant el necessari per al pressupost de cada any.
Es diu que a través del comitè de salut laboral es podria fer el recull de temes per poder establir les prioritats.
L’EG recull la petició i es compromet a estudiar-la de cara als pressupostos de 2012.
3. Contractació:
El Comitè comenta que a la comissió de contractació seria bo que també hi assistís un/a representant polític/a, perquè es parla de convocatòries i d’altres temes on, si no hi ha la part política, és molt difícil prendre decisions.
4. Canvis organització interna:
En Jordi Perales diu que es vol fer una reorganització funcional del personal i de la feina. Es vol tenir en compte l’opinió tècnica, del personal, i en aquest sentit es vol tenir una estreta col•laboració amb el Comitè.
Es pretenen fer els canvis a partir del mes de gener.
El Comitè diu que aquests canvis han de passar, necessàriament, per una nova valoració de llocs de treball. L’EG diu que aquesta també és la seva voluntat, no fer pegats, sinó agafar la qüestió globalment.
L’EG manifesta que també està pensant en realitzar una reestructuració dels espais físics de treball.
Des del Comitè es posa de manifest que no es poden fer els moviments com s’han fet fins ara, que no s’han fet amb una bona justificació, precipitadament i sense processos oberts.
5. Altres:
No hi ha més temes a tractar.
Hora: 13:30 h
Lloc: Sala de Plens, Ajuntament
Hi assisteixen, per part de l’Equip de Govern: Meritxell Budó, Jordi Perales i Josep Ma Torres.
Es reuneixen el Comitè Unitari i l’Equip de Govern de l’Ajuntament per tractar l’ordre del dia següent:
1. Presentació del Comitè Unitari a l’Equip de Govern.
En Rafa Bernabé explica als membres de l’Equip de Govern la composició del Comitè Unitari, presentant els nous membres, i explicant-ne el funcionament intern i de treball.
Es comenten els diversos temes a parlar a la reunió.
2. Salut laboral:
El Comitè diu que cal mirar amb urgència les coses que cal fer, la disponibilitat pressupostària, i fer un calendari d’inversions, per tal d’anar reservant el necessari per al pressupost de cada any.
Es diu que a través del comitè de salut laboral es podria fer el recull de temes per poder establir les prioritats.
L’EG recull la petició i es compromet a estudiar-la de cara als pressupostos de 2012.
3. Contractació:
El Comitè comenta que a la comissió de contractació seria bo que també hi assistís un/a representant polític/a, perquè es parla de convocatòries i d’altres temes on, si no hi ha la part política, és molt difícil prendre decisions.
4. Canvis organització interna:
En Jordi Perales diu que es vol fer una reorganització funcional del personal i de la feina. Es vol tenir en compte l’opinió tècnica, del personal, i en aquest sentit es vol tenir una estreta col•laboració amb el Comitè.
Es pretenen fer els canvis a partir del mes de gener.
El Comitè diu que aquests canvis han de passar, necessàriament, per una nova valoració de llocs de treball. L’EG diu que aquesta també és la seva voluntat, no fer pegats, sinó agafar la qüestió globalment.
L’EG manifesta que també està pensant en realitzar una reestructuració dels espais físics de treball.
Des del Comitè es posa de manifest que no es poden fer els moviments com s’han fet fins ara, que no s’han fet amb una bona justificació, precipitadament i sense processos oberts.
5. Altres:
No hi ha més temes a tractar.
Acta de la reunió ordinària del Comitè Unitari del dia 17-06-11
Dia: 17 de juny de 2011
Hora: 13:00 h
Lloc: Local del Comitè, Can Mora
Es reuneix el Comitè Unitari per tractar l’ordre del dia següent:
1. Aprovació acta anterior
2. Canvis/Moviment del personal
3. Reunió presentació nou EG
4. Dedicació d’hores al Comitè
5. Altres
Després de discutir-ho, es prenen els acords següents:
1. Aprovació acta anterior:
S’aprova per unanimitat dels assistents l’acta de la reunió del Comitè Unitari del dia 6 de juny de 2011.
2. Canvis/Moviment del personal:
Es comenten els canvis que ha realitzat el nou EG només entrar. Sembla que de moment, d’entrada, només han tocat càrrecs de confiança. Fins al setembre no volen fer res més.
L’EG ha dit que no vol reduir la plantilla, però no hi ha seguretat que no vulguin reduir el personal interí.
En cas que hi hagi algun cas concret, el Comitè pot intentar negociar, protestar, etc., però la denúncia l’ha de posar la persona afectada.
3. Reunió presentació nou EG:
A la reunió de presentació que es mantindrà amb l’EG, es volen comentar els següents temes:
a) Presentació personal dels membres del Comitè.
b) Cal comunicar al Comitè qualsevol moviment de plantilla que vulguin fer.
c) Funcionament i convocatòries de la comissió paritària.
d) Estat nou conveni.
e) Estat del reglament de formació.
f) Jornada laboral de 35 hores.
Es proposa la reunió pel dia 22 de juny a les 13:00 h.
4. Dedicació d’hores al Comitè:
Es discuteix el tema de l’acumulació d’hores en alguna persona, una o dues. Es proposa l’Esther, que s’ho pensarà. En Toni Aguilera també s’ho pensarà.
5. Altres:
No hi ha més temes a tractar.
Hora: 13:00 h
Lloc: Local del Comitè, Can Mora
Es reuneix el Comitè Unitari per tractar l’ordre del dia següent:
1. Aprovació acta anterior
2. Canvis/Moviment del personal
3. Reunió presentació nou EG
4. Dedicació d’hores al Comitè
5. Altres
Després de discutir-ho, es prenen els acords següents:
1. Aprovació acta anterior:
S’aprova per unanimitat dels assistents l’acta de la reunió del Comitè Unitari del dia 6 de juny de 2011.
2. Canvis/Moviment del personal:
Es comenten els canvis que ha realitzat el nou EG només entrar. Sembla que de moment, d’entrada, només han tocat càrrecs de confiança. Fins al setembre no volen fer res més.
L’EG ha dit que no vol reduir la plantilla, però no hi ha seguretat que no vulguin reduir el personal interí.
En cas que hi hagi algun cas concret, el Comitè pot intentar negociar, protestar, etc., però la denúncia l’ha de posar la persona afectada.
3. Reunió presentació nou EG:
A la reunió de presentació que es mantindrà amb l’EG, es volen comentar els següents temes:
a) Presentació personal dels membres del Comitè.
b) Cal comunicar al Comitè qualsevol moviment de plantilla que vulguin fer.
c) Funcionament i convocatòries de la comissió paritària.
d) Estat nou conveni.
e) Estat del reglament de formació.
f) Jornada laboral de 35 hores.
Es proposa la reunió pel dia 22 de juny a les 13:00 h.
4. Dedicació d’hores al Comitè:
Es discuteix el tema de l’acumulació d’hores en alguna persona, una o dues. Es proposa l’Esther, que s’ho pensarà. En Toni Aguilera també s’ho pensarà.
5. Altres:
No hi ha més temes a tractar.
Acta de la reunió ordinària del Comitè Unitari del dia 03-06-11
Dia: 3 de juny de 2011
Hora: 13:00 h
Lloc: Local del Comitè, Can Mora
Amb l’assistència de Esther Campos, Paula Trallero, Eduard Garcia, Marta Romo, Ma Antònia Garcia, Joan Carles Cruz, Ricard Andrés i Enric Costa.
Es reuneix el Comitè Unitari per tractar l’ordre del dia següent:
1. Aprovació acta anterior
2. Comiat Edu
3. Reunions partits polítics
4. Negociació jornada 35 hores i nou conveni
5. Problemes funcionament Comitè
6. Propera reunió
7. Altres
Després de discutir-ho, es prenen els acords següents:
1. Aprovació acta anterior:
S’aprova per unanimitat dels assistents l’acta de la reunió del Comitè Unitari del dia 22 de març de 2011.
2. Comiat Edu:
L’Edu s’acomiada de les seves funcions al Comitè i diu que entrarà el següent de la llista, en Toni Aguilera. Ens passarà les seves dades de contacte.
3. Reunions partits polítics:
Es van fer les reunions previstes amb tots els partits abans de les eleccions. Es passarà un resum al bloc amb els respostes de tots els partits excepte el PP, amb el qual no es va poder fer la reunió.
4. Negociació jornada 35 hores i nou conveni:
Es comenta que, quan entri el nou EG, s’haurà de tornar a plantejar la qüestió del nou conveni i, específicament, la qüestió de les 35 hores, perquè a més tots els partits excepte el PSC van dir que estaven disposats a parlar-ne.
Caldrà, també, fer una primera reunió de presentació amb el nou EG.
5. Problemes funcionament Comitè:
Es comenta el problema que no es poden dedicar prou hores al Comitè i que caldria la figura d’un/a alliberat/da que acumulés les hores que no es gasten i pogués anar fent el seguiment dels diversos temes engegats. Es parlarà a la propera reunió, intentant que hi sigui tothom i, especialment, en Rafa.
6. Propera reunió
La propera reunió serà el dia 17 de juny, a can Mora, a les 13:00h .
7. Altres:
No hi ha més temes a tractar.
Hora: 13:00 h
Lloc: Local del Comitè, Can Mora
Amb l’assistència de Esther Campos, Paula Trallero, Eduard Garcia, Marta Romo, Ma Antònia Garcia, Joan Carles Cruz, Ricard Andrés i Enric Costa.
Es reuneix el Comitè Unitari per tractar l’ordre del dia següent:
1. Aprovació acta anterior
2. Comiat Edu
3. Reunions partits polítics
4. Negociació jornada 35 hores i nou conveni
5. Problemes funcionament Comitè
6. Propera reunió
7. Altres
Després de discutir-ho, es prenen els acords següents:
1. Aprovació acta anterior:
S’aprova per unanimitat dels assistents l’acta de la reunió del Comitè Unitari del dia 22 de març de 2011.
2. Comiat Edu:
L’Edu s’acomiada de les seves funcions al Comitè i diu que entrarà el següent de la llista, en Toni Aguilera. Ens passarà les seves dades de contacte.
3. Reunions partits polítics:
Es van fer les reunions previstes amb tots els partits abans de les eleccions. Es passarà un resum al bloc amb els respostes de tots els partits excepte el PP, amb el qual no es va poder fer la reunió.
4. Negociació jornada 35 hores i nou conveni:
Es comenta que, quan entri el nou EG, s’haurà de tornar a plantejar la qüestió del nou conveni i, específicament, la qüestió de les 35 hores, perquè a més tots els partits excepte el PSC van dir que estaven disposats a parlar-ne.
Caldrà, també, fer una primera reunió de presentació amb el nou EG.
5. Problemes funcionament Comitè:
Es comenta el problema que no es poden dedicar prou hores al Comitè i que caldria la figura d’un/a alliberat/da que acumulés les hores que no es gasten i pogués anar fent el seguiment dels diversos temes engegats. Es parlarà a la propera reunió, intentant que hi sigui tothom i, especialment, en Rafa.
6. Propera reunió
La propera reunió serà el dia 17 de juny, a can Mora, a les 13:00h .
7. Altres:
No hi ha més temes a tractar.
Acta Comitè de Salut Laboral del dia 10-05-11
La Garriga, 10 de maig de 2011
A les 13:00h, ens hem reunit, a la Sala de reunions de la 4a planta de la Casa Consistorial.
Per una part, i en representació de l’Ajuntament de la Garriga
Regidor d’Economia i Recursos Humans: JOAN BOU I BOSCH
Regidora de Polítiques Socials i d’Igualtat: PATRÍCIA ASTORGA PÉREZ, absent
Regidor: RAFAEL PUIG GOMEZ, absent
Tècnica de Recursos Humans: M.TERESA SALVADOR ORRA
Per l’altra:
I en representació del comitè d’empresa compareixen els/les senyors/es.:
LLUCIÀ MIRAS COSTA
RAFAEL BERNABÉ PÉREZ, absent
PAULA TRALLERO NVÉ
JUAN CARLES ESPINOSA GARCIA, absent
Com a assessors assisteixen:
JORDI SUALÍS, tècnic de prevenció de riscos de RISCLAB.
RAMON GARCIA, Gerent de RISCLAB.
Ordre del dia
1. Aprovació, si escau, de l’acta de la reunió anterior (15/03/2011)
2. Memòria i pla d’acció preventiva de l’exercici 2011
3. Plans d’emergència
4. Precs i preguntes
Punts tractats
1. Aprovació, si escau, de l’acta de la reunió anterior (15/03/2011)
Resta pendent d’aprovar perquè des de Recursos Humans vam pensar que ja s’havia enviat confonent-la amb la del dia 15/02/2011.
S’acorda que s’enviarà per e-mail a tots els membres del Comitè de Seguretat i Salut i en confirmaran l’aprovació per e-mail.
2. Memòria i Pla d’acció preventiva de l’exercici 2011
El tècnic de Risclab explica que ha fet una nova valoració de la memòria de l’exercici 2010, més ajustada a la realitat tal i com se li va demanar en la darrera reunió que va assistir. També presenta una nova Planificació de l’activitat preventiva per aquest exercici (document PRL-MP-04-R1)
El senyor Garcia, Gerent de RISCLAB, intervé per comentar que creu que s’han d’implantar correctament els procediments de gestió i que aquests es podrien treballar durant les reunions del Comitè de Seguretat i Salut.
3. Plans d’emergència.
El senyor Garcia comenta que s’ha de donar més importància a les emergències i explica que hi ha diferències importants entre un Pla d’autoprotecció i el d’emergències. El primer s’ha de registrar a Protecció Civil i és molt més tècnic i és per a instal•lacions que preveuen una ocupació de més de 500 persones.
El senyor Miras comenta que està d’acord en que s’ha de donar prioritat als Plans d’emergències.
El senyor Garcia explica que cal determinar quantes persones composen els equips de cada centre.
El senyor Bou comenta que ja hi ha alguns Plans d’emergència fets i només falta la implantació. S’ha de donar prioritat als centres de treball que hi ha més volum d’ocupació. Proposa de fer la implantació en una setmana. També comenta que la implantació del Pla d’emergència de la Casa Consistorial s’ha de fer. I també caldrà plantejar-se el tema dels pavellons.
El senyor Garcia comenta que es pot formar a tots els equips d’emergències en conjunt i llavors fer els simulacres.
S’acorda establir dues fases d’implantació:
Primera fase: es farà la formació del personal de l’àrea d’Educació, del personal de la Biblioteca i del personal del Teatre, tots junts entre el 27/06/2011 i el 15/07/2011. El senyor Miras parlarà amb la coordinadora d’Educació, amb la Directora de la Biblioteca i amb el personal del Teatre per acabar de quadrar els dies.
Segona fase: es farà la formació del personal de la Casa Consistorial
El senyor Bou comenta que el personal tècnic de l’àrea d’Urbanisme hauria de fer els plànols d’evacuació.
S’acaba la reunió a les 14:30h
A les 13:00h, ens hem reunit, a la Sala de reunions de la 4a planta de la Casa Consistorial.
Per una part, i en representació de l’Ajuntament de la Garriga
Regidor d’Economia i Recursos Humans: JOAN BOU I BOSCH
Regidora de Polítiques Socials i d’Igualtat: PATRÍCIA ASTORGA PÉREZ, absent
Regidor: RAFAEL PUIG GOMEZ, absent
Tècnica de Recursos Humans: M.TERESA SALVADOR ORRA
Per l’altra:
I en representació del comitè d’empresa compareixen els/les senyors/es.:
LLUCIÀ MIRAS COSTA
RAFAEL BERNABÉ PÉREZ, absent
PAULA TRALLERO NVÉ
JUAN CARLES ESPINOSA GARCIA, absent
Com a assessors assisteixen:
JORDI SUALÍS, tècnic de prevenció de riscos de RISCLAB.
RAMON GARCIA, Gerent de RISCLAB.
Ordre del dia
1. Aprovació, si escau, de l’acta de la reunió anterior (15/03/2011)
2. Memòria i pla d’acció preventiva de l’exercici 2011
3. Plans d’emergència
4. Precs i preguntes
Punts tractats
1. Aprovació, si escau, de l’acta de la reunió anterior (15/03/2011)
Resta pendent d’aprovar perquè des de Recursos Humans vam pensar que ja s’havia enviat confonent-la amb la del dia 15/02/2011.
S’acorda que s’enviarà per e-mail a tots els membres del Comitè de Seguretat i Salut i en confirmaran l’aprovació per e-mail.
2. Memòria i Pla d’acció preventiva de l’exercici 2011
El tècnic de Risclab explica que ha fet una nova valoració de la memòria de l’exercici 2010, més ajustada a la realitat tal i com se li va demanar en la darrera reunió que va assistir. També presenta una nova Planificació de l’activitat preventiva per aquest exercici (document PRL-MP-04-R1)
El senyor Garcia, Gerent de RISCLAB, intervé per comentar que creu que s’han d’implantar correctament els procediments de gestió i que aquests es podrien treballar durant les reunions del Comitè de Seguretat i Salut.
3. Plans d’emergència.
El senyor Garcia comenta que s’ha de donar més importància a les emergències i explica que hi ha diferències importants entre un Pla d’autoprotecció i el d’emergències. El primer s’ha de registrar a Protecció Civil i és molt més tècnic i és per a instal•lacions que preveuen una ocupació de més de 500 persones.
El senyor Miras comenta que està d’acord en que s’ha de donar prioritat als Plans d’emergències.
El senyor Garcia explica que cal determinar quantes persones composen els equips de cada centre.
El senyor Bou comenta que ja hi ha alguns Plans d’emergència fets i només falta la implantació. S’ha de donar prioritat als centres de treball que hi ha més volum d’ocupació. Proposa de fer la implantació en una setmana. També comenta que la implantació del Pla d’emergència de la Casa Consistorial s’ha de fer. I també caldrà plantejar-se el tema dels pavellons.
El senyor Garcia comenta que es pot formar a tots els equips d’emergències en conjunt i llavors fer els simulacres.
S’acorda establir dues fases d’implantació:
Primera fase: es farà la formació del personal de l’àrea d’Educació, del personal de la Biblioteca i del personal del Teatre, tots junts entre el 27/06/2011 i el 15/07/2011. El senyor Miras parlarà amb la coordinadora d’Educació, amb la Directora de la Biblioteca i amb el personal del Teatre per acabar de quadrar els dies.
Segona fase: es farà la formació del personal de la Casa Consistorial
El senyor Bou comenta que el personal tècnic de l’àrea d’Urbanisme hauria de fer els plànols d’evacuació.
S’acaba la reunió a les 14:30h
Resum de la reunió de la Comissió Paritària del dia 12-04-11
Assistents:
Joan Bou
Quim Fornés
Francesc Puigdomènech
Teresa Salvador
Rafa Bernabé
Eduard García
Ester Campos
Antònia García
Laia Vidal
1. Aprovació, si escau, de l’acta del dia 18/01/2011
L’acta de la sessió del dia 18/01/2011 s’aprova per unanimitat.
2. Aprovació de la distribució del Fons Social
El comitè exposa a la comissió els dos casos en que hi ha dubtes de com s’ha d’aplicar el reglament del fons social.
Cas 1: Si un treballador sol•licita l’ajut per escolaritat però en el moment de formalitzar la matrícula el fill/a ja ha complert els 18 anys. El reglament diu només “fins els 18 anys”. S’ha de concedir aquest ajut?
El Quim Fornés diu que s’ha de definir en el reglament si es concedeix aquest ajut o no en aquest cas.
El Francesc Puigdomènech opina que no s’ha de pagar aquest ajut si ja s’han complert els 18 anys.
El Joan Bou comenta que si es fa per any en curs es poden crear greuges comparatius entre els que han nascut a principi o a final del mateix any. Creu que la millor opció és pagar-ho només fins que es compleixen els 18 anys.
Per tal de seguir exactament el que diu el reglament, s’acorda pagar l’ajut d’escolarització pels fills dels treballadors que compleixen els 18 anys el mateix any que s’aplica el fons social, de forma proporcional fins a la data en que es compleixen.
Cas 2: Dos treballadors sol•liciten l’ajut d’escolarització pel mateix fill/a.
La tècnica de RRHH comenta que l’any passat ja es va parlar d’aquest tema i que com que no s’ha modificat el reglament, es pagarà igual.
El comitè comenta que a la reunió interna que es va celebrar ja es va acordar que es pagaria als dos treballadors pel mateix concepte tal i com s’havia fet l’any anterior.
S’aprova per unanimitat la distribució del fons social.
Quan es modifiqui el reglament s’intentarà que quedi clar com s’ha de procedir en aquests casos.
El Joan Bou comenta que per al nou reglament, cal tenir en compte que per l’ajuntament és un problema pagar el fons social a aquelles persones que ja no estan treballant a l’ajuntament perquè és difícil solucionar el tema de la cotització.
La tècnica de RRHH comenta que hi ha un recàrrec del 20% de la seguretat social per fer aquest pagament.
El comitè exposa que no són tants diners, ja que aquests són pocs casos, com perquè suposi un problema greu a l’ajuntament incloure en el fons social els treballadors que no estan en actiu.
El comitè proposa pagar el fons social en el moment en que es finalitza el contracte, calculat en base a anys anteriors. La tècnica de RRHH diu que això no és possible i que després podrien haver-hi reclamacions dels treballadors ja que no s’estaria aplicant el mateix, reglament, valor unitat, etc.
El comitè pregunta perquè no es segueix el mateix sistema que quan es fa el pagament per assistència a les eleccions. La tècnica de RRHH diu que en aquest cas no és possible fer-ho igual ja que el fons social cotitza a la seguretat social.
El comitè pregunta com es fa en altres ajuntaments. La tècnica de RRHH diu que segurament es fa de la mateixa manera, però que no ens en adonem de la feina i de la dificultat que hi ha darrera d’aquest pagament. Amb la gent que està en actiu no hi ha cap problema, es fa un pagament fora de nòmina amb la retenció corresponent, però amb els treballadors que ja no estan en actiu és molt més complicat.
El comitè diu que caldria veure quants casos hi ha d’aquests per valorar-ho. De totes maneres, amb el reglament vigent, qualsevol treballador que hagi estat en actiu, com a mínim 6 mesos, pot demanar-ho.
3. Adscripcions pendents
El Joan Bou ens informa del punt en què es troben les adscripcions pendents.
4. Vacances de personal fora del termini establert en conveni/acord
El Joan Bou ens explica que hi ha un treballador que ha demanat les vacances fora del termini establert pel conveni. Aquest treballador té per costum fer les vacances fora d’aquest període.
El comitè diu que el conveni estableix un període en que preferentment s’han de gaudir les vacances, però que en cap cas diu que no es puguin fer fora d’aquest. El que sí que es va acordar és que quan un treballador les demanés fora del període, es portaria a la comissió paritària.
La tècnica de RRHH diu que el problema es genera quan el treballador sol•licita les vacances fora del termini indicat cada any, no quan es tracta d’un fet puntual.
El Quim Fornés diu que, tot i que ja estan concedides, vol que consti en acta que considera que no és correcte que cada any una persona demani fer les vacances fora del termini establert per conveni. Vol que quedi constància de que ell no hi està d’acord.
Tant el comitè com l’ajuntament està d’acord en que, abans d’autoritzar un període de vacances fora del termini, es passi per la comissió paritària la petició per estudiar el cas en concret.
5. Instal•lacions de Can Mora i vestidors de la Policia Local
El Joan Bou ens explica que en el proper Ple es tractarà el tema de Can Luna. S’està treballant per arribar a un acord definitiu, si no hi ha acord, es denunciarà el conveni.
El comitè demana una solució immediata del tema i el projecte de Can Luna és a llarg termini. El comitè recorda que la policia només demanaven un vestuari on canviar-se, i que aquest tema s’ha anat complicant. El comitè demana que es torni a valorar la possibilitat de reformar els vestuaris de la casa consistorial, la situació actual no és correcte i comencen a pensar en fer mesures de pressió.
El Joan Bou diu que hi ha espai suficient a l’antic jutjat de pau i que es podria fer allà una instal•lació provisional. El comitè diu que el problema és que aquestes instal•lacions provisionals s’acaben convertint en definitives, i que la policia el que reclama és un espai en condicions on canviar-se.
El comitè recorda que tant Can Mora com la policia local eren solucions provisionals, que després de tant de temps encara no s’han solucionat. El Joan Bou comenta que la voluntat política hi és, però que per problemes urbanístics no s’ha pogut tirar endavant.
El comitè comenta que a les Franqueses han fet una prefectura amb mòduls igual que les escoles. El Francesc Puigdomènech comenta que la policia ha d’estar a prop del centre i que a més a més, l’ajuntament no disposa d’aquests terrenys.
El Quim Fornés comenta que ara mateix l’ajuntament no pot fer aquestes instal•lacions, però sí que poden prendre amb la comissió paritària el compromís que es solucioni en el termini d’un any i mentrestant habilitar una instal•lació provisional.
El Quim Fornés comenta que anirà amb l’arquitecta tècnica, perquè faci un projecte per adequar les instal•lacions de manera provisional. El Joan Bou comenta que s’ha de buscar un lloc que reuneixi bones condicions i que, si no es pot fer, ho comentarà.
El comitè demana que se’ls mantingui informats de com evoluciona aquest tema.
Es repassen altres temes pendents:
• Proposta de millora del menjador per als treballadors de la casa consistorial
La tècnica de RRHH comenta que referent al tema del menjador de la casa consistorial no s’han rebut peticions dels treballadors. El comitè farà recordatori al personal per tal que es facin propostes.
• Consulta sobre personal amb reducció de jornada que fa hores extres
Pel que fa a la consulta que es va fer sobre una persona de l’OAMC que està amb reducció de jornada i que fa hores extres de forma continuada, es creu que el que s’ha de fer és una distribució més adequada del horari, ja que no és compatible la reducció de jornada amb la realització d’hores extres. Com que és una consulta que es va fer al comitè ells traslladaran la resposta als interessats.
6. Dubtes d’interpretació distribució hores sindicals
La tècnica de RRHH planteja dues consultes respecte a la distribució de les hores sindicals:
1. Les reunions i les consultes dels treballadors compten com a hores sindicals.
El comitè respon que en aquest punt s’ha afegit el tema de la formació sindical i de salut laboral.
2. Les reunions que no computen com a hores sindicals (Comissió Paritària, Òrgan tècnic de Valoració i Comissió de Contractació), vol dir que no es descompten de les 15h mensuals i que per tant el treballador deixa de fer la seva feina per acudir a aquestes reunions?
El comitè diu que no es descompten de la bossa d’hores perquè són negociacions entre l’empresa i els representants dels treballadors, en el conveni tenim establerta la Comissió Paritària i l’Òrgan Tècnic de Valoració. En altres empreses aquesta comissió es reuneix només en el cas de que s’hagi de tractar algun tema, si no, no ho fan, en canvi nosaltres hem establert una periodicitat per aquestes reunions. És un cas diferent el de la Comissió de Contractació, ja que sí que es podria dir que com que no computen no hi ha obligació de reunir-se, tot i així, nosaltres també hem pactat que aquestes reunions es faran regularment per la manera que hem establert de treballar, però que si es decidís el contrari no passaria res.
El Francesc Puigdomènech pregunta qui és que decideix quines hores computen o no. El Joan Bou contesta que això està regulat per llei.
El Francesc Puigdomènech pregunta si cada membre del comitè disposa de 15 hores de la bossa. El comitè respon que no tots els membres disposen de les mateixes hores i que això queda reflectit en el quadrant d’hores sindicals que ja es va presentar.
El Quim Fornés diu que li sembla correcte el document presentat, però que té constància de que hi ha treballadors que fan accions sindicals en hores de feina i sense fer el preavís.
Es fa constar que el senyor Jordi Vilar ha deixat de ser delegat de la Secció Sindical.
7. Seguiment de la promoció dels i de les auxiliars administratius/ves.
Els comitè vol recordar la sensibilitat que hi ha sobre aquest tema, les persones implicades volen més informació i que sigui clara.
La tècnica de RRHH comenta que va parlar amb les persones implicades en la reclassificació els llocs de treball per explicar quin seria el procés de promoció. Les places es van posar a l’àrea de secretaria per tenir-ho en compte de cara el pressupost, però que en cap cas vol dir que les persones que promocionin només puguin ser de secretaria. Comenta que les bases de la convocatòria encara no estan fetes i que per això no es pot donar més informació.
El senyor Bou comenta que no es pot controlar el que parla la gent i que fins que no hi hagi un nou equip de govern no se sabrà ben bé que es vol fer. La tècnica de RRHH diu que és independent de l’equip de govern, això dependrà de les bases que s’hagin aprovat.
El comitè demana que tot el procés es faci de forma clara i transparent, de manera que a tothom li arribi bé la informació.
El comitè comenta que es va pressupostar a partir del juliol, però que com que les bases no estan fetes, és evident que per aquestes dates no estarà resolt el procés. La tècnica de RRHH comenta que el procés es pot convocar en qualsevol moment, però que s’ha mirat de tenir en compte les necessitats del personal que es presenten en cadascun dels processos que es convoquen.
El comitè pregunta si es podrien convocar tres places ja que segurament no es resoldrà fins al setembre i per tant sobrarà crèdit en el pressupost. La tècnica de RRHH comenta que no es pot, només s’ha previst i publicat dues places.
El comitè demana que el procés es faci abans d’acabar aquest exercici. La tècnica de RRHH diu que sí, que així ho han previst.
8. Fons de Modernització i Racionalització exercici 2010
El Joan Bou ens informa de que encara no ha arribat l’informe que es va sol•licitar a la Diputació referent a aquest tema..
El comitè diu que amb els laborals s’està vulnerant el conveni i que es presentarà una denúncia al respecte. En el cas de funcionaris, la llei deixa molt clar que no és possible pagar el fons de modernització de l’any 2010.
El Joan Bou pregunta si es té en compte que es trencarà la unificació que hi ha entre els convenis del personal laboral i funcionari. El comitè diu que sí, però que la llei no permet fer una altre cosa.
9. Precs i preguntes
Es proposa una propera reunió el 12/07/2011 a les 12h.
Joan Bou
Quim Fornés
Francesc Puigdomènech
Teresa Salvador
Rafa Bernabé
Eduard García
Ester Campos
Antònia García
Laia Vidal
1. Aprovació, si escau, de l’acta del dia 18/01/2011
L’acta de la sessió del dia 18/01/2011 s’aprova per unanimitat.
2. Aprovació de la distribució del Fons Social
El comitè exposa a la comissió els dos casos en que hi ha dubtes de com s’ha d’aplicar el reglament del fons social.
Cas 1: Si un treballador sol•licita l’ajut per escolaritat però en el moment de formalitzar la matrícula el fill/a ja ha complert els 18 anys. El reglament diu només “fins els 18 anys”. S’ha de concedir aquest ajut?
El Quim Fornés diu que s’ha de definir en el reglament si es concedeix aquest ajut o no en aquest cas.
El Francesc Puigdomènech opina que no s’ha de pagar aquest ajut si ja s’han complert els 18 anys.
El Joan Bou comenta que si es fa per any en curs es poden crear greuges comparatius entre els que han nascut a principi o a final del mateix any. Creu que la millor opció és pagar-ho només fins que es compleixen els 18 anys.
Per tal de seguir exactament el que diu el reglament, s’acorda pagar l’ajut d’escolarització pels fills dels treballadors que compleixen els 18 anys el mateix any que s’aplica el fons social, de forma proporcional fins a la data en que es compleixen.
Cas 2: Dos treballadors sol•liciten l’ajut d’escolarització pel mateix fill/a.
La tècnica de RRHH comenta que l’any passat ja es va parlar d’aquest tema i que com que no s’ha modificat el reglament, es pagarà igual.
El comitè comenta que a la reunió interna que es va celebrar ja es va acordar que es pagaria als dos treballadors pel mateix concepte tal i com s’havia fet l’any anterior.
S’aprova per unanimitat la distribució del fons social.
Quan es modifiqui el reglament s’intentarà que quedi clar com s’ha de procedir en aquests casos.
El Joan Bou comenta que per al nou reglament, cal tenir en compte que per l’ajuntament és un problema pagar el fons social a aquelles persones que ja no estan treballant a l’ajuntament perquè és difícil solucionar el tema de la cotització.
La tècnica de RRHH comenta que hi ha un recàrrec del 20% de la seguretat social per fer aquest pagament.
El comitè exposa que no són tants diners, ja que aquests són pocs casos, com perquè suposi un problema greu a l’ajuntament incloure en el fons social els treballadors que no estan en actiu.
El comitè proposa pagar el fons social en el moment en que es finalitza el contracte, calculat en base a anys anteriors. La tècnica de RRHH diu que això no és possible i que després podrien haver-hi reclamacions dels treballadors ja que no s’estaria aplicant el mateix, reglament, valor unitat, etc.
El comitè pregunta perquè no es segueix el mateix sistema que quan es fa el pagament per assistència a les eleccions. La tècnica de RRHH diu que en aquest cas no és possible fer-ho igual ja que el fons social cotitza a la seguretat social.
El comitè pregunta com es fa en altres ajuntaments. La tècnica de RRHH diu que segurament es fa de la mateixa manera, però que no ens en adonem de la feina i de la dificultat que hi ha darrera d’aquest pagament. Amb la gent que està en actiu no hi ha cap problema, es fa un pagament fora de nòmina amb la retenció corresponent, però amb els treballadors que ja no estan en actiu és molt més complicat.
El comitè diu que caldria veure quants casos hi ha d’aquests per valorar-ho. De totes maneres, amb el reglament vigent, qualsevol treballador que hagi estat en actiu, com a mínim 6 mesos, pot demanar-ho.
3. Adscripcions pendents
El Joan Bou ens informa del punt en què es troben les adscripcions pendents.
4. Vacances de personal fora del termini establert en conveni/acord
El Joan Bou ens explica que hi ha un treballador que ha demanat les vacances fora del termini establert pel conveni. Aquest treballador té per costum fer les vacances fora d’aquest període.
El comitè diu que el conveni estableix un període en que preferentment s’han de gaudir les vacances, però que en cap cas diu que no es puguin fer fora d’aquest. El que sí que es va acordar és que quan un treballador les demanés fora del període, es portaria a la comissió paritària.
La tècnica de RRHH diu que el problema es genera quan el treballador sol•licita les vacances fora del termini indicat cada any, no quan es tracta d’un fet puntual.
El Quim Fornés diu que, tot i que ja estan concedides, vol que consti en acta que considera que no és correcte que cada any una persona demani fer les vacances fora del termini establert per conveni. Vol que quedi constància de que ell no hi està d’acord.
Tant el comitè com l’ajuntament està d’acord en que, abans d’autoritzar un període de vacances fora del termini, es passi per la comissió paritària la petició per estudiar el cas en concret.
5. Instal•lacions de Can Mora i vestidors de la Policia Local
El Joan Bou ens explica que en el proper Ple es tractarà el tema de Can Luna. S’està treballant per arribar a un acord definitiu, si no hi ha acord, es denunciarà el conveni.
El comitè demana una solució immediata del tema i el projecte de Can Luna és a llarg termini. El comitè recorda que la policia només demanaven un vestuari on canviar-se, i que aquest tema s’ha anat complicant. El comitè demana que es torni a valorar la possibilitat de reformar els vestuaris de la casa consistorial, la situació actual no és correcte i comencen a pensar en fer mesures de pressió.
El Joan Bou diu que hi ha espai suficient a l’antic jutjat de pau i que es podria fer allà una instal•lació provisional. El comitè diu que el problema és que aquestes instal•lacions provisionals s’acaben convertint en definitives, i que la policia el que reclama és un espai en condicions on canviar-se.
El comitè recorda que tant Can Mora com la policia local eren solucions provisionals, que després de tant de temps encara no s’han solucionat. El Joan Bou comenta que la voluntat política hi és, però que per problemes urbanístics no s’ha pogut tirar endavant.
El comitè comenta que a les Franqueses han fet una prefectura amb mòduls igual que les escoles. El Francesc Puigdomènech comenta que la policia ha d’estar a prop del centre i que a més a més, l’ajuntament no disposa d’aquests terrenys.
El Quim Fornés comenta que ara mateix l’ajuntament no pot fer aquestes instal•lacions, però sí que poden prendre amb la comissió paritària el compromís que es solucioni en el termini d’un any i mentrestant habilitar una instal•lació provisional.
El Quim Fornés comenta que anirà amb l’arquitecta tècnica, perquè faci un projecte per adequar les instal•lacions de manera provisional. El Joan Bou comenta que s’ha de buscar un lloc que reuneixi bones condicions i que, si no es pot fer, ho comentarà.
El comitè demana que se’ls mantingui informats de com evoluciona aquest tema.
Es repassen altres temes pendents:
• Proposta de millora del menjador per als treballadors de la casa consistorial
La tècnica de RRHH comenta que referent al tema del menjador de la casa consistorial no s’han rebut peticions dels treballadors. El comitè farà recordatori al personal per tal que es facin propostes.
• Consulta sobre personal amb reducció de jornada que fa hores extres
Pel que fa a la consulta que es va fer sobre una persona de l’OAMC que està amb reducció de jornada i que fa hores extres de forma continuada, es creu que el que s’ha de fer és una distribució més adequada del horari, ja que no és compatible la reducció de jornada amb la realització d’hores extres. Com que és una consulta que es va fer al comitè ells traslladaran la resposta als interessats.
6. Dubtes d’interpretació distribució hores sindicals
La tècnica de RRHH planteja dues consultes respecte a la distribució de les hores sindicals:
1. Les reunions i les consultes dels treballadors compten com a hores sindicals.
El comitè respon que en aquest punt s’ha afegit el tema de la formació sindical i de salut laboral.
2. Les reunions que no computen com a hores sindicals (Comissió Paritària, Òrgan tècnic de Valoració i Comissió de Contractació), vol dir que no es descompten de les 15h mensuals i que per tant el treballador deixa de fer la seva feina per acudir a aquestes reunions?
El comitè diu que no es descompten de la bossa d’hores perquè són negociacions entre l’empresa i els representants dels treballadors, en el conveni tenim establerta la Comissió Paritària i l’Òrgan Tècnic de Valoració. En altres empreses aquesta comissió es reuneix només en el cas de que s’hagi de tractar algun tema, si no, no ho fan, en canvi nosaltres hem establert una periodicitat per aquestes reunions. És un cas diferent el de la Comissió de Contractació, ja que sí que es podria dir que com que no computen no hi ha obligació de reunir-se, tot i així, nosaltres també hem pactat que aquestes reunions es faran regularment per la manera que hem establert de treballar, però que si es decidís el contrari no passaria res.
El Francesc Puigdomènech pregunta qui és que decideix quines hores computen o no. El Joan Bou contesta que això està regulat per llei.
El Francesc Puigdomènech pregunta si cada membre del comitè disposa de 15 hores de la bossa. El comitè respon que no tots els membres disposen de les mateixes hores i que això queda reflectit en el quadrant d’hores sindicals que ja es va presentar.
El Quim Fornés diu que li sembla correcte el document presentat, però que té constància de que hi ha treballadors que fan accions sindicals en hores de feina i sense fer el preavís.
Es fa constar que el senyor Jordi Vilar ha deixat de ser delegat de la Secció Sindical.
7. Seguiment de la promoció dels i de les auxiliars administratius/ves.
Els comitè vol recordar la sensibilitat que hi ha sobre aquest tema, les persones implicades volen més informació i que sigui clara.
La tècnica de RRHH comenta que va parlar amb les persones implicades en la reclassificació els llocs de treball per explicar quin seria el procés de promoció. Les places es van posar a l’àrea de secretaria per tenir-ho en compte de cara el pressupost, però que en cap cas vol dir que les persones que promocionin només puguin ser de secretaria. Comenta que les bases de la convocatòria encara no estan fetes i que per això no es pot donar més informació.
El senyor Bou comenta que no es pot controlar el que parla la gent i que fins que no hi hagi un nou equip de govern no se sabrà ben bé que es vol fer. La tècnica de RRHH diu que és independent de l’equip de govern, això dependrà de les bases que s’hagin aprovat.
El comitè demana que tot el procés es faci de forma clara i transparent, de manera que a tothom li arribi bé la informació.
El comitè comenta que es va pressupostar a partir del juliol, però que com que les bases no estan fetes, és evident que per aquestes dates no estarà resolt el procés. La tècnica de RRHH comenta que el procés es pot convocar en qualsevol moment, però que s’ha mirat de tenir en compte les necessitats del personal que es presenten en cadascun dels processos que es convoquen.
El comitè pregunta si es podrien convocar tres places ja que segurament no es resoldrà fins al setembre i per tant sobrarà crèdit en el pressupost. La tècnica de RRHH comenta que no es pot, només s’ha previst i publicat dues places.
El comitè demana que el procés es faci abans d’acabar aquest exercici. La tècnica de RRHH diu que sí, que així ho han previst.
8. Fons de Modernització i Racionalització exercici 2010
El Joan Bou ens informa de que encara no ha arribat l’informe que es va sol•licitar a la Diputació referent a aquest tema..
El comitè diu que amb els laborals s’està vulnerant el conveni i que es presentarà una denúncia al respecte. En el cas de funcionaris, la llei deixa molt clar que no és possible pagar el fons de modernització de l’any 2010.
El Joan Bou pregunta si es té en compte que es trencarà la unificació que hi ha entre els convenis del personal laboral i funcionari. El comitè diu que sí, però que la llei no permet fer una altre cosa.
9. Precs i preguntes
Es proposa una propera reunió el 12/07/2011 a les 12h.
Acta de la reunió ordinària del Comitè Unitari del dia 22-03-11
Dia: 22 de març de 2011
Hora: 13:00 h
Lloc: Local del Comitè, Can Mora
Amb l’assistència de Laia Vidal, Esther Campos, Rafa Bernabé, Paula Trallero, Llucià Miras, Eduard Garcia i Enric Costa.
Es reuneix el Comitè Unitari per tractar l’ordre del dia següent:
1. Aprovació actes anteriors
2. Models d’instàncies
3. Casos d’assetjament laboral
4. Negociació jornada 35 hores i nou conveni
5. Properes eleccions
6. Altres
Després de discutir-ho, es prenen els acords següents:
1. Aprovació actes anteriors:
S’aprova per unanimitat dels assistents l’acta de la reunió del Comitè Unitari del dia 21 de febrer de 2011 i la de l’11 de març de 2011.
2. Models d’instàncies:
Només 15 persones han entrat els models d’instàncies per a reclamar el reglament de formació i la contractació d’un Pla de pensions per al personal, de les quals només 3 del Comitè.
Algunes de les persones que les han presentat ja han rebut resposta. La resposta diu que la proposta del fons de pensions la passaran al proper equip de govern, i que el reglament de formació ha quedat parat per culpa del comitè.
Cal que la Marta comenci ja a treballar aquest últim tema. En Rafa passarà la versió final del reglament, per tal de comparar-la amb la versió inicial que va presentar el Comitè.
Paral•lelament, es tornarà a demanar que el personal entri les instàncies.
3. Casos d’assetjament laboral:
Es comenten casos de queixes per assetjament laboral. Es portaran a la propera comissió de Seguretat i Salut.
Abans, però, es parlarà amb les persones afectades per veure què volen exactament, què esperen del Comitè i com volen que se’ls ajudi. L’Esther, la Laia i la Paula hi parlaran la setmana que ve.
4. Negociació jornada 35 hores i nou conveni:
La reunió de negociació de les 35 hores amb l’EG va anar molt malament.
L’Ajuntament havia de respondre la proposta realitzada pel Comitè a partir de les votacions fetes entre tot el personal municipal. Van dir que s’havien reunit tots els grups polítics excepte UDC i que tothom estava d’acord que no era el moment de rebaixar la jornada laboral, però que sí que estan disposats a parlar-ne a partir del mes de setembre.
Van dir que el personal no treballa prou, perquè si es vol rebaixar una hora és que no hi ha prou feina. També van manifestar que l’ajuntament està mal organitzat i que això és culpa del Comitè. Que han intentat reorganitzar les tres grans àrees (informàtica, intervenció i RRHH), que s’han gastat molts diners en programes que no han funcionat, i que no s’han pogut posar a reorganitzar la resta d’àrees.
Des del Comitè es va dir que tot el problema és seu: l’organigrama, el fet de dedicar-se (i malament) només a 3 àrees, etc.
L’EG va manifestar que sí que volien negociar el conveni, igualment.
Es decideix que es farà ja una instància reclamant el pagament del fons de modernització de 2010. si no hi responen afirmativament, s’anirà al contenciós administratiu. La instància la farà en Rafa.
S’entrarà també una altra instància comunicant que el Comitè atura definitivament la negociació del conveni.
5. Properes eleccions:
Abans de les properes eleccions municipals, membres del comitè aniran a parlar amb els grups polítics que es presenten amb 3 preguntes:
Mantindreu la plantilla? Fareu regularitzacions?
Esteu disposats a valorar la jornada laboral de 35 hores?
Com reorganitzareu les àrees de l’ajuntament?
Després es penjaran les preguntes i respostes al bloc.
6. Altres:
No hi ha més temes a tractar.
Hora: 13:00 h
Lloc: Local del Comitè, Can Mora
Amb l’assistència de Laia Vidal, Esther Campos, Rafa Bernabé, Paula Trallero, Llucià Miras, Eduard Garcia i Enric Costa.
Es reuneix el Comitè Unitari per tractar l’ordre del dia següent:
1. Aprovació actes anteriors
2. Models d’instàncies
3. Casos d’assetjament laboral
4. Negociació jornada 35 hores i nou conveni
5. Properes eleccions
6. Altres
Després de discutir-ho, es prenen els acords següents:
1. Aprovació actes anteriors:
S’aprova per unanimitat dels assistents l’acta de la reunió del Comitè Unitari del dia 21 de febrer de 2011 i la de l’11 de març de 2011.
2. Models d’instàncies:
Només 15 persones han entrat els models d’instàncies per a reclamar el reglament de formació i la contractació d’un Pla de pensions per al personal, de les quals només 3 del Comitè.
Algunes de les persones que les han presentat ja han rebut resposta. La resposta diu que la proposta del fons de pensions la passaran al proper equip de govern, i que el reglament de formació ha quedat parat per culpa del comitè.
Cal que la Marta comenci ja a treballar aquest últim tema. En Rafa passarà la versió final del reglament, per tal de comparar-la amb la versió inicial que va presentar el Comitè.
Paral•lelament, es tornarà a demanar que el personal entri les instàncies.
3. Casos d’assetjament laboral:
Es comenten casos de queixes per assetjament laboral. Es portaran a la propera comissió de Seguretat i Salut.
Abans, però, es parlarà amb les persones afectades per veure què volen exactament, què esperen del Comitè i com volen que se’ls ajudi. L’Esther, la Laia i la Paula hi parlaran la setmana que ve.
4. Negociació jornada 35 hores i nou conveni:
La reunió de negociació de les 35 hores amb l’EG va anar molt malament.
L’Ajuntament havia de respondre la proposta realitzada pel Comitè a partir de les votacions fetes entre tot el personal municipal. Van dir que s’havien reunit tots els grups polítics excepte UDC i que tothom estava d’acord que no era el moment de rebaixar la jornada laboral, però que sí que estan disposats a parlar-ne a partir del mes de setembre.
Van dir que el personal no treballa prou, perquè si es vol rebaixar una hora és que no hi ha prou feina. També van manifestar que l’ajuntament està mal organitzat i que això és culpa del Comitè. Que han intentat reorganitzar les tres grans àrees (informàtica, intervenció i RRHH), que s’han gastat molts diners en programes que no han funcionat, i que no s’han pogut posar a reorganitzar la resta d’àrees.
Des del Comitè es va dir que tot el problema és seu: l’organigrama, el fet de dedicar-se (i malament) només a 3 àrees, etc.
L’EG va manifestar que sí que volien negociar el conveni, igualment.
Es decideix que es farà ja una instància reclamant el pagament del fons de modernització de 2010. si no hi responen afirmativament, s’anirà al contenciós administratiu. La instància la farà en Rafa.
S’entrarà també una altra instància comunicant que el Comitè atura definitivament la negociació del conveni.
5. Properes eleccions:
Abans de les properes eleccions municipals, membres del comitè aniran a parlar amb els grups polítics que es presenten amb 3 preguntes:
Mantindreu la plantilla? Fareu regularitzacions?
Esteu disposats a valorar la jornada laboral de 35 hores?
Com reorganitzareu les àrees de l’ajuntament?
Després es penjaran les preguntes i respostes al bloc.
6. Altres:
No hi ha més temes a tractar.
Acta Comitè de Salut Laboral del dia 15-03-11
La Garriga, 15 de març de 2011
A les 13:15h, ens hem reunit, a la Sala de reunions de la 4a planta de la Casa Consistorial.
Per una part, i en representació de l’Ajuntament de la Garriga
Regidor d’Economia i Recursos Humans: JOAN BOU I BOSCH
Regidora de Polítiques Socials i d’Igualtat: PATRÍCIA ASTORGA PÉREZ, absent
Regidor: RAFAEL PUIG GOMEZ, absent
Tècnica de Recursos Humans: M.TERESA SALVADOR ORRA
Per l’altra:
I en representació del comitè d’empresa compareixen els/les senyors/es.:
LLUCIÀ MIRAS COSTA
RAFAEL BERNABÉ PÉREZ, absent
PAULA TRALLERO NVÉ
JUAN CARLES ESPINOSA GARCIA, absent
Ordre del dia
1. Aprovació, si escau, de l’acta de la reunió anterior (15/02/2011)
2. Memòria i pla d’acció preventiva de l’exercici 2011
3. Plans d’emergència
4. Instal•lacions Policia Local i Servei Local d’Ocupació
5. Precs i preguntes
Punts tractats
1. Aprovació, si escau, de l’acta de la reunió anterior (15/02/2011)
S’aprova l’acta de la sessió anterior (15/02/2011).
2. Memòria i Pla d’acció preventiva de l’exercici 2011
Es mostra a tots els assistents la memòria presentada per ICESE i l’estudi epidemiològic.
Hi ha dubtes en la interpretació de què vol dir sense idoneïtat, caldrà preguntar-ho a ICESE.
3. Plans d’emergència.
Cal preguntar a Risclab què estan fent amb aquest tema.
Cal revisar les anomalies (pàg.7 de cada document dels Plans d’emergència i veure què s’ha fet i què no.
S’estableix com a objectiu prioritari fer tots els Plans d’emergència que s’han de fer.
4. Instal•lacions Policia Local i Servei Local d’Ocupació.
El senyor Bou comenta que el tema de Can Luna està igual. El dia 17/03/2011 es tornen a reunir les parts. Explica que de moment s’han aixecat plànols i l’edifici en si està força bé. Comenta que s’ha de fer la incorporació de Capítol VI i llavors decidir què es fa.
La senyora Trallero comenta que a l’edifici de Benestar Social hi entra agua quan plou.
El senyor Bou explica, referent a la rehubicació del Servei Local d’Ocupació, es va parlar de les instal•lacions al darrera de la Biblioteca, però tampoc compleix amb els requisits que es necessiten. No hi ha divisions i s’hauria de compartir espais ja que hi ha la sala d’actes, etc. Caldria parlar amb l’àrea de Cultura per veure si poden cedir la part de dalt de la Biblioteca, però pot ser més complicat.
S’acaba la reunió a les 14:30h
A les 13:15h, ens hem reunit, a la Sala de reunions de la 4a planta de la Casa Consistorial.
Per una part, i en representació de l’Ajuntament de la Garriga
Regidor d’Economia i Recursos Humans: JOAN BOU I BOSCH
Regidora de Polítiques Socials i d’Igualtat: PATRÍCIA ASTORGA PÉREZ, absent
Regidor: RAFAEL PUIG GOMEZ, absent
Tècnica de Recursos Humans: M.TERESA SALVADOR ORRA
Per l’altra:
I en representació del comitè d’empresa compareixen els/les senyors/es.:
LLUCIÀ MIRAS COSTA
RAFAEL BERNABÉ PÉREZ, absent
PAULA TRALLERO NVÉ
JUAN CARLES ESPINOSA GARCIA, absent
Ordre del dia
1. Aprovació, si escau, de l’acta de la reunió anterior (15/02/2011)
2. Memòria i pla d’acció preventiva de l’exercici 2011
3. Plans d’emergència
4. Instal•lacions Policia Local i Servei Local d’Ocupació
5. Precs i preguntes
Punts tractats
1. Aprovació, si escau, de l’acta de la reunió anterior (15/02/2011)
S’aprova l’acta de la sessió anterior (15/02/2011).
2. Memòria i Pla d’acció preventiva de l’exercici 2011
Es mostra a tots els assistents la memòria presentada per ICESE i l’estudi epidemiològic.
Hi ha dubtes en la interpretació de què vol dir sense idoneïtat, caldrà preguntar-ho a ICESE.
3. Plans d’emergència.
Cal preguntar a Risclab què estan fent amb aquest tema.
Cal revisar les anomalies (pàg.7 de cada document dels Plans d’emergència i veure què s’ha fet i què no.
S’estableix com a objectiu prioritari fer tots els Plans d’emergència que s’han de fer.
4. Instal•lacions Policia Local i Servei Local d’Ocupació.
El senyor Bou comenta que el tema de Can Luna està igual. El dia 17/03/2011 es tornen a reunir les parts. Explica que de moment s’han aixecat plànols i l’edifici en si està força bé. Comenta que s’ha de fer la incorporació de Capítol VI i llavors decidir què es fa.
La senyora Trallero comenta que a l’edifici de Benestar Social hi entra agua quan plou.
El senyor Bou explica, referent a la rehubicació del Servei Local d’Ocupació, es va parlar de les instal•lacions al darrera de la Biblioteca, però tampoc compleix amb els requisits que es necessiten. No hi ha divisions i s’hauria de compartir espais ja que hi ha la sala d’actes, etc. Caldria parlar amb l’àrea de Cultura per veure si poden cedir la part de dalt de la Biblioteca, però pot ser més complicat.
S’acaba la reunió a les 14:30h
Acta de la reunió ordinària del Comitè Unitari del dia 11-03-11
Dia: 11 de març de 2011
Hora: 13:00 h
Lloc: Local del Comitè, Can Mora
Amb l’assistència de Laia Vidal, Esther Campos, Rafa Bernabé, Llucià Miras, Juanma García, Marta Romo i Ma Antònia Garcia.
Es reuneix el Comitè Unitari per tractar l’ordre del dia següent:
1. Dubtes Fons Social
2. Contractació
3. IPC
4. Fitxa lloc de treball
5. Concurs plaça OAC
6. Reunió 35 hores
Després de discutir-ho, es prenen els acords següents:
1. Dubtes Fons Social:
a) Naixement de fill/a amb jornada inferior al 100%, s’acorda pagar-ho íntegre.
b) L’ajut escolar per a fills/es que l’any passat van fer 18 anys, es portarà a Paritària.
c) La jubilació també es pagarà el 100%.
d) En el cas que es demanin els mateixos conceptes per a membres d’una mateixa família, es farà com l’any passat, pagant-ho tot. De cara a l’any que ve es modificarà el reglament: es pagarà el 100% a cadascun en els casos de jubilació, desplaçament, etc. però per escolarització es pagarà a un el 100% i a l’altre el 50%.
e) Si un treballador/a ha estat de baixa, no se li descomptarà res.
f) Quan una factura és d’import inferior a la unitat o unitats corresponents, s’acorda que només es pagarà l’import de la factura.
g) En el nou reglament s’inclourà un punt que dirà que si un treballador/a té diferents jornades, es farà la mitjana.
2. Contractació:
La Marta passa a la comissió de formació. La de contractació estarà formada per en Rafa i en Juanma, i l’Esther hi anirà quan falti algú dels dos.
A la darrera reunió, la Teresa va explicar que, per la taxa de reposició (30%), aquest any només es podrien cobrir el 30% de les vacants. Estan buscant d’altres possibles solucions, com per exemple l’acumulació de tasques.
De l’any passat quedaven 3 places per cobrir: agent, conserge d’educació i auxiliar de biblioteca. Hi ha un agent que ha demanat la reincorporació. Per tant, la primera quedarà coberta. Políticament s’ha de decidir què es farà amb les altres dues, però es prioritzarà la de conserge.
Aquest any només es podran cobrir baixes per IT per maternitat. Hi haurà també 3 jubilacions. En cada cas, el tema de la substitució serà diferent.
3. IPC:
Amb la nòmina del mes de març es pagarà l’IPC endarrerit.
4. Fitxa lloc de treball:
Ja s’ha redactat la fitxa del lloc de treball que faltava. Dimarts la presentaran a l’EG i la propera setmana parlaran amb el treballador. S’haurà d’aprovar per Ple i el treballador podrà presentar les al•legacions que cregui.
5. Concurs plaça OAC:
A la convocatòria només s’hi pot presentar personal funcionari, ja que no és una promoció sinó una provisió de lloc de treball.
6. Reunió 35 hores:
En Rafa proposa parlar del tema amb tots els grups de l’oposició, per separat.
Hora: 13:00 h
Lloc: Local del Comitè, Can Mora
Amb l’assistència de Laia Vidal, Esther Campos, Rafa Bernabé, Llucià Miras, Juanma García, Marta Romo i Ma Antònia Garcia.
Es reuneix el Comitè Unitari per tractar l’ordre del dia següent:
1. Dubtes Fons Social
2. Contractació
3. IPC
4. Fitxa lloc de treball
5. Concurs plaça OAC
6. Reunió 35 hores
Després de discutir-ho, es prenen els acords següents:
1. Dubtes Fons Social:
a) Naixement de fill/a amb jornada inferior al 100%, s’acorda pagar-ho íntegre.
b) L’ajut escolar per a fills/es que l’any passat van fer 18 anys, es portarà a Paritària.
c) La jubilació també es pagarà el 100%.
d) En el cas que es demanin els mateixos conceptes per a membres d’una mateixa família, es farà com l’any passat, pagant-ho tot. De cara a l’any que ve es modificarà el reglament: es pagarà el 100% a cadascun en els casos de jubilació, desplaçament, etc. però per escolarització es pagarà a un el 100% i a l’altre el 50%.
e) Si un treballador/a ha estat de baixa, no se li descomptarà res.
f) Quan una factura és d’import inferior a la unitat o unitats corresponents, s’acorda que només es pagarà l’import de la factura.
g) En el nou reglament s’inclourà un punt que dirà que si un treballador/a té diferents jornades, es farà la mitjana.
2. Contractació:
La Marta passa a la comissió de formació. La de contractació estarà formada per en Rafa i en Juanma, i l’Esther hi anirà quan falti algú dels dos.
A la darrera reunió, la Teresa va explicar que, per la taxa de reposició (30%), aquest any només es podrien cobrir el 30% de les vacants. Estan buscant d’altres possibles solucions, com per exemple l’acumulació de tasques.
De l’any passat quedaven 3 places per cobrir: agent, conserge d’educació i auxiliar de biblioteca. Hi ha un agent que ha demanat la reincorporació. Per tant, la primera quedarà coberta. Políticament s’ha de decidir què es farà amb les altres dues, però es prioritzarà la de conserge.
Aquest any només es podran cobrir baixes per IT per maternitat. Hi haurà també 3 jubilacions. En cada cas, el tema de la substitució serà diferent.
3. IPC:
Amb la nòmina del mes de març es pagarà l’IPC endarrerit.
4. Fitxa lloc de treball:
Ja s’ha redactat la fitxa del lloc de treball que faltava. Dimarts la presentaran a l’EG i la propera setmana parlaran amb el treballador. S’haurà d’aprovar per Ple i el treballador podrà presentar les al•legacions que cregui.
5. Concurs plaça OAC:
A la convocatòria només s’hi pot presentar personal funcionari, ja que no és una promoció sinó una provisió de lloc de treball.
6. Reunió 35 hores:
En Rafa proposa parlar del tema amb tots els grups de l’oposició, per separat.
Acta Comitè de Salut Laboral del dia 15-02-11
La Garriga, 15 de febrer de 2011
A les 13:15h, ens hem reunit, a la Sala de reunions de la 4a planta de la Casa Consistorial.
Per una part, i en representació de l’Ajuntament de la Garriga
Regidor d’Economia i Recursos Humans: JOAN BOU I BOSCH
Regidora de Polítiques Socials i d’Igualtat: PATRÍCIA ASTORGA PÉREZ, absent
Regidor: RAFAEL PUIG GOMEZ, absent
Tècnica de Recursos Humans: M.TERESA SALVADOR ORRA
Per l’altra:
I en representació del comitè d’empresa compareixen els/les senyors/es.:
LLUCIÀ MIRAS COSTA
RAFAEL BERNABÉ PÉREZ
PAULA TRALLERO NVÉ
JUAN CARLES ESPINOSA GARCIA, absent
Com a assessors assisteixen:
▪ JORDI SUALÍS, tècnic de prevenció de riscos de RISCLAB.
Ordre del dia
1. Aprovació, si escau, de l’acta de la reunió anterior (11/01/2011)
2. Memòria i pla d’acció preventiva de l’exercici 2011
3. Plans d’emergència
4. Instal•lacions Policia Local i Servei Local d’ocupació
5. Informació de les actuacions dutes a terme (s’ha informat i entregat als Caps d’àrea de les seves responsabilitats, s’aproven els contractes amb Risclab i ICESE per la JGL 14/02/2011, s’ha fet la presa de dades de Can Violí i Can Noguera per fer els Plans d’emergència, etc.)
6. Precs i preguntes
Punts tractats
1. Aprovació, si escau, de l’acta de la reunió anterior (11/01/2011)
S’aprova l’acta de la sessió anterior (11/01/2011).
2. Memòria i Pla d’acció preventiva de l’exercici 2011
El tècnic de Risclab explica la memòria de l’exercici 2010, de totes les activitats que es van dur a terme.
El senyor Joan Bou comenta que en aquesta descripció de les activitats que s’han dut a terme que hi troba a faltar la valoració de si s’han assolit o no els objectius i si s’ha complert amb la planificació de l’activitat preventiva que ens havíem marcat.
El tècnic de Risclab comenta que sí que hi ha una valoració de la integració de la Prevenció de Riscos Laborals a l’Ajuntament de la Garriga.
El senyor Bou insisteix en que hi manca informació com per exemple quin percentatge de treballadors s’han format i en què.
El senyor Bernabé pregunta perquè es posa NA a la Coordinació d’activitats.
El tècnic de Risclab comenta que és perquè no s’ha fet cap llista d’empreses.
La tècnica de Recursos Humans comenta que sí que s’ha fet la coordinació d’activitats amb vàries empreses, però potser no s’ha fet cap trasllat a l’empresa Risclab, potser no s’ha desplegat tot el procés.
El senyor Bou comenta que hem de ser més crítics per exigir-nos més a nosaltres mateixos, de manera que qui vingui al darrera no es pensi que ja està tot fet, quan encara queda molta feina per fer. Pel que fa a la planificació de l’activitat preventiva comenta que com a mínim s’ha de fer un simulacre d’evacuació, perquè no n’hem fet cap.
Pel que fa a la planificació de l’activitat preventiva s’aclareixen alguns detalls:
-visita de seguretat una pel que pugui sorgir
-elaboració de les fitxes informatives, això es fa dins de les formacions al personal
-assistència del tècnic de Risclab a les reunions del Comitè de Seguretat i Salut: proposa de venir només a la reunió trimestral, per tal d’aprofitar el temps per realitzar altres activitats com els Plans d’emergència, si no s’accepta s’haurà d’encarir el preu del contracte.
-actualització trimestral de les reformes normatives
-formació per al personal nou: es poden fer a les instal•lacions de Risclab
-formació Pla d’emergència de l’EMAD: es pot planificar pel juliol o setembre. El Rafa ho parlarà amb l’escola per acabar de determinar la data que va millor
3. Plans d’emergència.
El tècnic de Risclab ha revisat els Plans d’emergència que ja estan fets i proposa de fer el següent:
-pal•liar les anomalies (que es troben a la pàg. 7 de cada document)
-és dóna l’OK als Plans d’emergència que estan fets de l’EME i EMAD del 2008 i al del Teatre el Patronat
Es demana si s’ha fet algun simulacre a l’Escola Bressol i si hi ha alguna actualització en el Pla d’emergències.
S’acaba la reunió a les 14:40h
A les 13:15h, ens hem reunit, a la Sala de reunions de la 4a planta de la Casa Consistorial.
Per una part, i en representació de l’Ajuntament de la Garriga
Regidor d’Economia i Recursos Humans: JOAN BOU I BOSCH
Regidora de Polítiques Socials i d’Igualtat: PATRÍCIA ASTORGA PÉREZ, absent
Regidor: RAFAEL PUIG GOMEZ, absent
Tècnica de Recursos Humans: M.TERESA SALVADOR ORRA
Per l’altra:
I en representació del comitè d’empresa compareixen els/les senyors/es.:
LLUCIÀ MIRAS COSTA
RAFAEL BERNABÉ PÉREZ
PAULA TRALLERO NVÉ
JUAN CARLES ESPINOSA GARCIA, absent
Com a assessors assisteixen:
▪ JORDI SUALÍS, tècnic de prevenció de riscos de RISCLAB.
Ordre del dia
1. Aprovació, si escau, de l’acta de la reunió anterior (11/01/2011)
2. Memòria i pla d’acció preventiva de l’exercici 2011
3. Plans d’emergència
4. Instal•lacions Policia Local i Servei Local d’ocupació
5. Informació de les actuacions dutes a terme (s’ha informat i entregat als Caps d’àrea de les seves responsabilitats, s’aproven els contractes amb Risclab i ICESE per la JGL 14/02/2011, s’ha fet la presa de dades de Can Violí i Can Noguera per fer els Plans d’emergència, etc.)
6. Precs i preguntes
Punts tractats
1. Aprovació, si escau, de l’acta de la reunió anterior (11/01/2011)
S’aprova l’acta de la sessió anterior (11/01/2011).
2. Memòria i Pla d’acció preventiva de l’exercici 2011
El tècnic de Risclab explica la memòria de l’exercici 2010, de totes les activitats que es van dur a terme.
El senyor Joan Bou comenta que en aquesta descripció de les activitats que s’han dut a terme que hi troba a faltar la valoració de si s’han assolit o no els objectius i si s’ha complert amb la planificació de l’activitat preventiva que ens havíem marcat.
El tècnic de Risclab comenta que sí que hi ha una valoració de la integració de la Prevenció de Riscos Laborals a l’Ajuntament de la Garriga.
El senyor Bou insisteix en que hi manca informació com per exemple quin percentatge de treballadors s’han format i en què.
El senyor Bernabé pregunta perquè es posa NA a la Coordinació d’activitats.
El tècnic de Risclab comenta que és perquè no s’ha fet cap llista d’empreses.
La tècnica de Recursos Humans comenta que sí que s’ha fet la coordinació d’activitats amb vàries empreses, però potser no s’ha fet cap trasllat a l’empresa Risclab, potser no s’ha desplegat tot el procés.
El senyor Bou comenta que hem de ser més crítics per exigir-nos més a nosaltres mateixos, de manera que qui vingui al darrera no es pensi que ja està tot fet, quan encara queda molta feina per fer. Pel que fa a la planificació de l’activitat preventiva comenta que com a mínim s’ha de fer un simulacre d’evacuació, perquè no n’hem fet cap.
Pel que fa a la planificació de l’activitat preventiva s’aclareixen alguns detalls:
-visita de seguretat una pel que pugui sorgir
-elaboració de les fitxes informatives, això es fa dins de les formacions al personal
-assistència del tècnic de Risclab a les reunions del Comitè de Seguretat i Salut: proposa de venir només a la reunió trimestral, per tal d’aprofitar el temps per realitzar altres activitats com els Plans d’emergència, si no s’accepta s’haurà d’encarir el preu del contracte.
-actualització trimestral de les reformes normatives
-formació per al personal nou: es poden fer a les instal•lacions de Risclab
-formació Pla d’emergència de l’EMAD: es pot planificar pel juliol o setembre. El Rafa ho parlarà amb l’escola per acabar de determinar la data que va millor
3. Plans d’emergència.
El tècnic de Risclab ha revisat els Plans d’emergència que ja estan fets i proposa de fer el següent:
-pal•liar les anomalies (que es troben a la pàg. 7 de cada document)
-és dóna l’OK als Plans d’emergència que estan fets de l’EME i EMAD del 2008 i al del Teatre el Patronat
Es demana si s’ha fet algun simulacre a l’Escola Bressol i si hi ha alguna actualització en el Pla d’emergències.
S’acaba la reunió a les 14:40h
Resum de la reunió de la Comissió Paritària del dia 18-01-11
Assistents:
Joan Bou
Quim Fornés
Francesc Puigdomènech
Quim Rosell
Teresa Salvador
Rafa Bernabé
Eduard García
Ester Campos
Laia Vidal
1. Aprovació, si escau, de l’acta del dia 26/10/2010
L’acta de la sessió del dia 26/10/2010 s’aprova per unanimitat.
2. Calendari laboral exercici 2011
En la passada reunió es va plantejar que calia acordar un dia per traslladar una festa que cau en dissabte, que és l’1 de gener de 2011.
El comitè, dins del termini establert, va presentar la proposta de compensar aquest per un dia de festa de lliure elecció. L’ajuntament insisteix en que la seva proposta és traslladar-ho al dijous de setmana santa (21/04/2011).
El comitè diu que acceptaria fixar un dia, si aquest es traslladés en un pont, de manera que tot el personal en pogués gaudir. L’ajuntament diu que creuen que la millor opció és tancar el dijous de setmana santa, comenten que ja es va fer així l’any passat i que va anar prou bé.
El comitè diu que s’ha d’arribar a un consens, no imposar la data que políticament es consideri més convenient. El comitè diu que, en tot cas, si no arribem a un acord podem portar-ho al CEMICAL per tal de desencallar aquest tema.
Després de debatre les diferents opcions, s’acorda que es farà un dia de festa de lliure disposició, però amb la condició de que tot el personal haurà de comunicar a RRHH quin és aquest dia abans del 14 de febrer de 2011 i que, en tot cas, caldrà que quedi garantit el servei.
Un cop acordat el trasllat de la festa, s’aprova el calendari laboral del 2011.
3. Distribució de les hores sindicals dels membres del Comitè i de la Junta de Personal.
El comitè comenta que va entrar el quadrant de les hores sindicals el dia 12/03/2010. Pot ser que hi hagi variacions en aquest quadrant, però que quan això succeeixi, ja es comunicarà a l’ajuntament.
El Joan Bou demana un escrit per a regidors/res i caps d’àrea perquè sàpiguen quines hores computen i quines no i l’organigrama per adjuntar-lo a la carpeta de noves incorporacions.
El comitè es compromet a enviar-ho a RRHH per correu electrònic.
4. Adscripcions pendents
El Joan Bou ens informa del punt en què es troben les adscripcions pendents i proposa convocar una reunió de la comissió de valoració de llocs de treball pel dia 3 de febrer de 2011.
5. Promoció auxiliars administratius/ves
Respecte a aquest tema el Joan Bou ens explica que hi ha tres coses a tenir en compte:
Al pressupost d’aquest any s’han pressupostat pel 2n semestre dues promocions d’auxiliars administratius/ves
S’ha de convocar la vacant de l’OAC (provisió de lloc de treball)
Jubilació de la secretària d’alcaldia
El comitè pregunta si seria possible convocar la plaça d’administratiu/va d’educació en el mateix procés selectiu que la de les dues promocions internes, ja que no implica cap cost per l’ajuntament.
La tècnica de RRHH comenta que no es poden convocar en el mateix procés perquè unes són places de personal funcionari i l’altra és de laboral.
Ens comenta que en el cas de les promocions internes, es pot utilitzar la disposició transitòria 2a de l’EBEP per tal de que també s’hi pugui presentar personal laboral. Per poder aplicar aquesta disposició, primer caldrà reclassificar els llocs d’auxiliar administratiu/va que es considerin que han de ser coberts per personal funcionari, aleshores, el personal que ocupa actualment aquests llocs de treball podrà participar en els processos de promoció interna.
Cal que abans de la propera reunió de la comissió de valoració de llocs de treball es decideixi políticament quines són les places a reclassificar. Aleshores RHH prepararà una proposta que presentarà a l’òrgan tècnic de valoració per després portar a Ple la modificació de la plantilla per a la seva aprovació.
També ens explica que la convocatòria del lloc de treball de l’OAC és un procés diferent, ja que és tracta d’una provisió de lloc de treball, la qual es cobreix mitjançant un concurs de mèrits. Ens aclareix que en aquest cas, no es pot aplicar la disposició transitòria 2a de l’EBEP i per tant, només pot participar-hi personal funcionari (grup C2).
En el cas de la jubilació de la secretària d’alcaldia, es tracta d’un càrrec de confiança a escollir dins la plantilla de l’ajuntament i que cal tenir en compte que, si amb les eleccions hi ha un canvi de govern, el nou alcalde/alcaldessa pot nomenar una altra persona.
El problema per cobrir aquest lloc de treball amb el personal funcionari del grup C1 de la plantilla de l’ajuntament és que, les persones que compleixen aquests requisits, no se’ls pot treure de les àrees corresponents on presten serveis sense el seu detriment.
La tècnica de RRHH comenta que també hi hauria l’opció d’agafar una persona de la borsa d’auxiliars i administratius/ves ja que es tracta només de tres mesos.
El Quim Fornés comenta que caldria que es posessin d’acord a nivell polític amb qui posar en aquest lloc de treball i així, no haver de fer canvis després de les eleccions.
La tècnica de RRHH recorda que cal que la persona escollida estigui entre el personal administratiu funcionari. El comitè comenta que amb aquesta prescripció és limita la gent que es pot agafar i recorda que encara hi ha personal pendent de promoció arrel de la relació de llocs de treball. La tècnica de RRHH comenta que en el cas de l’actual secretària d’alcaldia, tot i que era auxiliar administrativa, es va decidir no fer cap promoció ja que faltava molt poc per jubilar-se.
El comitè diu que, en tot cas, és una plaça de lliure designació i que l’última paraula la té l’alcaldia. Així doncs, no cal parlar-ne més a la comissió paritària.
El Joan Bou comenta que hi ha urgència per convocar la plaça de l’OAC, per tal de que no se’ns passi el termini.
La tècnica de RRHH explica que un cop feta la reclassificació dels llocs de treball es és convocaran les dues places d’administratiu/va de promoció interna de forma genèrica (sense estar adscrites a cap lloc de treball), de manera que les persones que guanyin promocionaran segurament dins del mateix lloc de treball, serà com un reconeixement a la tasca que estan realitzant.
El comitè comenta que no troba just que per les promocions, a les persones que no han passat oposicions, se’ls convalidin unes proves que no ha fet. La tècnica de RRHH diu que és com si ja les haguessin passat, i per tant, es farà el mateix temari per tothom que es presenti. Només en el cas de català, qui no tingui el nivell C de català no se li convalidarà sinó que haurà de superar una prova.
El secretari comenta que hi ha persones que porten vint anys o més treballant a l’ajuntament i que pot ser, que en aquell moment no se’ls hi demanés. La tècnica de RRHH diu que les persones que no puguin acreditar el nivell C de català hauran de fer la prova d’equivalència.
6. Preparació per la Mitja Marató
En la passada reunió de la comissió paritària es va reclamar a l’ajuntament la valoració econòmica de la preparació de la mitja, tal i com s’havia acordat.
El Joan Bou exposa que, tot i que des de l’àrea d’Esports es creia que hi havia demanda de més de 25 persones, no s’ha apuntat tanta gent com s’esperava i no s’arriba a cobrir la despesa.
La tècnica de Recursos Humans explica que a la persona responsable, aquesta feina se li ha pagat com a complement, i que aquest s’ha calculat com a hores extres.
El comitè diu que en properes ocasions, caldria assimilar aquest cas als cursos o tallers que organitza l’àrea d’Educació, on s’hi no hi ha un mínim de participants inscrits, s’anul•la.
7. Pagament del Fons de Modernització i Racionalització de l’exercici 2009
La tècnica de RRHH ens informa que encara estan fent càlculs i que per tant, no es podrà pagar amb la nòmina del mes de gener. Després, caldrà parlar amb l’àrea econòmica per saber si hi ha liquidesa per pagar-ho en el mes de febrer (fora de nòmina).
El Joan Bou comenta que tenen informe desfavorable d’Intervenció per interpretació del RD 8/2010. Tot i així, políticament encara no han decidit si es pagarà o no.
El comitè pregunta que passarà amb el pagament del fons de modernització del 2010. El Joan Bou comenta que de moment, la posició de l’ajuntament és contrària al seu pagament.
El secretari comenta que a partir del RD 8/2010 es generen dubtes i cal estudiar-ho bé abans de prendre cap decisió.
8. Retorn del servei actiu
El comitè comenta que fa temps van presentar una instància per saber quin procediment ha de seguir la gent que està en excedència i vol retornar a l’ajuntament.
La tècnica de RRHH comenta que ja està fet i que té previst entregar-ho a la propera reunió amb la comissió de contractació.
9. Fons Social 2010
El comitè demana, si és possible, que RRHH els hi faci arribar el llistat del personal (antiguitat = 6 mesos com a mínim) abans del 31/01/2011 per preparar el fons social del 2010.
10. Instal•lacions de can Mora i la policia local.
La tècnica de RRHH ens informa que aquest tema s’està tractant des del Comitè de Seguretat i Salut.
11. Menjador casa consistorial
El comitè exposa que va presentar una instància sol•licitant que s’arregli el menjador dels treballadors, posant una pica, una nevera més gran, un armari, etc.
El Joan Bou proposa que el personal faci peticions, les quals s’estudiaran i ja es veurà que es pot fer i que no.
12. Dubte laboral: el personal que gaudeix de reducció de jornada per cura de fills/es pot fer hores extres de forma continuada?
La motivació de la llei és conciliar la vida laboral i familiar, per tant, s’entén que el personal amb reducció de jornada no ha de fer hores extres sistemàticament, si no que cal reorganitzar el treball i el servei.
Joan Bou
Quim Fornés
Francesc Puigdomènech
Quim Rosell
Teresa Salvador
Rafa Bernabé
Eduard García
Ester Campos
Laia Vidal
1. Aprovació, si escau, de l’acta del dia 26/10/2010
L’acta de la sessió del dia 26/10/2010 s’aprova per unanimitat.
2. Calendari laboral exercici 2011
En la passada reunió es va plantejar que calia acordar un dia per traslladar una festa que cau en dissabte, que és l’1 de gener de 2011.
El comitè, dins del termini establert, va presentar la proposta de compensar aquest per un dia de festa de lliure elecció. L’ajuntament insisteix en que la seva proposta és traslladar-ho al dijous de setmana santa (21/04/2011).
El comitè diu que acceptaria fixar un dia, si aquest es traslladés en un pont, de manera que tot el personal en pogués gaudir. L’ajuntament diu que creuen que la millor opció és tancar el dijous de setmana santa, comenten que ja es va fer així l’any passat i que va anar prou bé.
El comitè diu que s’ha d’arribar a un consens, no imposar la data que políticament es consideri més convenient. El comitè diu que, en tot cas, si no arribem a un acord podem portar-ho al CEMICAL per tal de desencallar aquest tema.
Després de debatre les diferents opcions, s’acorda que es farà un dia de festa de lliure disposició, però amb la condició de que tot el personal haurà de comunicar a RRHH quin és aquest dia abans del 14 de febrer de 2011 i que, en tot cas, caldrà que quedi garantit el servei.
Un cop acordat el trasllat de la festa, s’aprova el calendari laboral del 2011.
3. Distribució de les hores sindicals dels membres del Comitè i de la Junta de Personal.
El comitè comenta que va entrar el quadrant de les hores sindicals el dia 12/03/2010. Pot ser que hi hagi variacions en aquest quadrant, però que quan això succeeixi, ja es comunicarà a l’ajuntament.
El Joan Bou demana un escrit per a regidors/res i caps d’àrea perquè sàpiguen quines hores computen i quines no i l’organigrama per adjuntar-lo a la carpeta de noves incorporacions.
El comitè es compromet a enviar-ho a RRHH per correu electrònic.
4. Adscripcions pendents
El Joan Bou ens informa del punt en què es troben les adscripcions pendents i proposa convocar una reunió de la comissió de valoració de llocs de treball pel dia 3 de febrer de 2011.
5. Promoció auxiliars administratius/ves
Respecte a aquest tema el Joan Bou ens explica que hi ha tres coses a tenir en compte:
Al pressupost d’aquest any s’han pressupostat pel 2n semestre dues promocions d’auxiliars administratius/ves
S’ha de convocar la vacant de l’OAC (provisió de lloc de treball)
Jubilació de la secretària d’alcaldia
El comitè pregunta si seria possible convocar la plaça d’administratiu/va d’educació en el mateix procés selectiu que la de les dues promocions internes, ja que no implica cap cost per l’ajuntament.
La tècnica de RRHH comenta que no es poden convocar en el mateix procés perquè unes són places de personal funcionari i l’altra és de laboral.
Ens comenta que en el cas de les promocions internes, es pot utilitzar la disposició transitòria 2a de l’EBEP per tal de que també s’hi pugui presentar personal laboral. Per poder aplicar aquesta disposició, primer caldrà reclassificar els llocs d’auxiliar administratiu/va que es considerin que han de ser coberts per personal funcionari, aleshores, el personal que ocupa actualment aquests llocs de treball podrà participar en els processos de promoció interna.
Cal que abans de la propera reunió de la comissió de valoració de llocs de treball es decideixi políticament quines són les places a reclassificar. Aleshores RHH prepararà una proposta que presentarà a l’òrgan tècnic de valoració per després portar a Ple la modificació de la plantilla per a la seva aprovació.
També ens explica que la convocatòria del lloc de treball de l’OAC és un procés diferent, ja que és tracta d’una provisió de lloc de treball, la qual es cobreix mitjançant un concurs de mèrits. Ens aclareix que en aquest cas, no es pot aplicar la disposició transitòria 2a de l’EBEP i per tant, només pot participar-hi personal funcionari (grup C2).
En el cas de la jubilació de la secretària d’alcaldia, es tracta d’un càrrec de confiança a escollir dins la plantilla de l’ajuntament i que cal tenir en compte que, si amb les eleccions hi ha un canvi de govern, el nou alcalde/alcaldessa pot nomenar una altra persona.
El problema per cobrir aquest lloc de treball amb el personal funcionari del grup C1 de la plantilla de l’ajuntament és que, les persones que compleixen aquests requisits, no se’ls pot treure de les àrees corresponents on presten serveis sense el seu detriment.
La tècnica de RRHH comenta que també hi hauria l’opció d’agafar una persona de la borsa d’auxiliars i administratius/ves ja que es tracta només de tres mesos.
El Quim Fornés comenta que caldria que es posessin d’acord a nivell polític amb qui posar en aquest lloc de treball i així, no haver de fer canvis després de les eleccions.
La tècnica de RRHH recorda que cal que la persona escollida estigui entre el personal administratiu funcionari. El comitè comenta que amb aquesta prescripció és limita la gent que es pot agafar i recorda que encara hi ha personal pendent de promoció arrel de la relació de llocs de treball. La tècnica de RRHH comenta que en el cas de l’actual secretària d’alcaldia, tot i que era auxiliar administrativa, es va decidir no fer cap promoció ja que faltava molt poc per jubilar-se.
El comitè diu que, en tot cas, és una plaça de lliure designació i que l’última paraula la té l’alcaldia. Així doncs, no cal parlar-ne més a la comissió paritària.
El Joan Bou comenta que hi ha urgència per convocar la plaça de l’OAC, per tal de que no se’ns passi el termini.
La tècnica de RRHH explica que un cop feta la reclassificació dels llocs de treball es és convocaran les dues places d’administratiu/va de promoció interna de forma genèrica (sense estar adscrites a cap lloc de treball), de manera que les persones que guanyin promocionaran segurament dins del mateix lloc de treball, serà com un reconeixement a la tasca que estan realitzant.
El comitè comenta que no troba just que per les promocions, a les persones que no han passat oposicions, se’ls convalidin unes proves que no ha fet. La tècnica de RRHH diu que és com si ja les haguessin passat, i per tant, es farà el mateix temari per tothom que es presenti. Només en el cas de català, qui no tingui el nivell C de català no se li convalidarà sinó que haurà de superar una prova.
El secretari comenta que hi ha persones que porten vint anys o més treballant a l’ajuntament i que pot ser, que en aquell moment no se’ls hi demanés. La tècnica de RRHH diu que les persones que no puguin acreditar el nivell C de català hauran de fer la prova d’equivalència.
6. Preparació per la Mitja Marató
En la passada reunió de la comissió paritària es va reclamar a l’ajuntament la valoració econòmica de la preparació de la mitja, tal i com s’havia acordat.
El Joan Bou exposa que, tot i que des de l’àrea d’Esports es creia que hi havia demanda de més de 25 persones, no s’ha apuntat tanta gent com s’esperava i no s’arriba a cobrir la despesa.
La tècnica de Recursos Humans explica que a la persona responsable, aquesta feina se li ha pagat com a complement, i que aquest s’ha calculat com a hores extres.
El comitè diu que en properes ocasions, caldria assimilar aquest cas als cursos o tallers que organitza l’àrea d’Educació, on s’hi no hi ha un mínim de participants inscrits, s’anul•la.
7. Pagament del Fons de Modernització i Racionalització de l’exercici 2009
La tècnica de RRHH ens informa que encara estan fent càlculs i que per tant, no es podrà pagar amb la nòmina del mes de gener. Després, caldrà parlar amb l’àrea econòmica per saber si hi ha liquidesa per pagar-ho en el mes de febrer (fora de nòmina).
El Joan Bou comenta que tenen informe desfavorable d’Intervenció per interpretació del RD 8/2010. Tot i així, políticament encara no han decidit si es pagarà o no.
El comitè pregunta que passarà amb el pagament del fons de modernització del 2010. El Joan Bou comenta que de moment, la posició de l’ajuntament és contrària al seu pagament.
El secretari comenta que a partir del RD 8/2010 es generen dubtes i cal estudiar-ho bé abans de prendre cap decisió.
8. Retorn del servei actiu
El comitè comenta que fa temps van presentar una instància per saber quin procediment ha de seguir la gent que està en excedència i vol retornar a l’ajuntament.
La tècnica de RRHH comenta que ja està fet i que té previst entregar-ho a la propera reunió amb la comissió de contractació.
9. Fons Social 2010
El comitè demana, si és possible, que RRHH els hi faci arribar el llistat del personal (antiguitat = 6 mesos com a mínim) abans del 31/01/2011 per preparar el fons social del 2010.
10. Instal•lacions de can Mora i la policia local.
La tècnica de RRHH ens informa que aquest tema s’està tractant des del Comitè de Seguretat i Salut.
11. Menjador casa consistorial
El comitè exposa que va presentar una instància sol•licitant que s’arregli el menjador dels treballadors, posant una pica, una nevera més gran, un armari, etc.
El Joan Bou proposa que el personal faci peticions, les quals s’estudiaran i ja es veurà que es pot fer i que no.
12. Dubte laboral: el personal que gaudeix de reducció de jornada per cura de fills/es pot fer hores extres de forma continuada?
La motivació de la llei és conciliar la vida laboral i familiar, per tant, s’entén que el personal amb reducció de jornada no ha de fer hores extres sistemàticament, si no que cal reorganitzar el treball i el servei.
Acta Comitè de Salut Laboral del dia 11-01-11
La Garriga, 11 de gener de 2011
A les 13:05h, ens hem reunit, a la Sala de reunions de la 4a planta de la Casa Consistorial.
Per una part, i en representació de l’Ajuntament de la Garriga
Regidor d’Economia i Recursos Humans: JOAN BOU I BOSCH
Regidora de Polítiques Socials i d’Igualtat: PATRÍCIA ASTORGA PÉREZ, absent
Regidor: RAFAEL PUIG GOMEZ, absent
Tècnica de Recursos Humans: M.TERESA SALVADOR ORRA
Per l’altra:
I en representació del comitè d’empresa compareixen els/les senyors/es.:
LLUCIÀ MIRAS COSTA
RAFAEL BERNABÉ PÉREZ, absent
PAULA TRALLERO NVÉ
JUAN CARLES ESPINOSA GARCIA, absent
Com a assessors assisteixen:
▪ JORDI SUALÍS, tècnic de prevenció de riscos de RISCLAB, absent.
Ordre del dia
1. Aprovació, si escau, de l’acta de la reunió anterior (30/11/2010)
2. Aprovació del calendari de les properes reunions.
3. Memòria i pla d’acció preventiva pel proper exercici.
4. Plans d’emergència.
5. Informació als Caps d’àrea.
6. Instal•lacions Policia Local i Servei Local d’ocupació
7. Renovació dels contractes amb Risclab i ICESE Prevención.
Punts tractats
1. Aprovació, si escau, de l’acta de la reunió anterior (30/11/2010)
S’aprova l’acta de la sessió anterior (30/11/2010).
2. Aprovació del calendari de les properes reunions.
-15/02/2011
-15/03/2011
-12/04/2011
Totes les reunions es faran a les 13h.
3. Memòria i Pla d’acció preventiva pel proper exercici
Pendent ja que el tècnic de Risclab no ha pogut venir a la reunió.
4. Plans d’emergència.
S’informa que el tècnic de Risclab es va endur tota la documentació per mirar-se-la i ens ha de fer el retorn.
Tothom està d’acord en que se li ha de donar prioritat als Plans d’emergència.
5. Informació als Caps d’àrea.
Cal preparar el document a entregar als Caps d’àrea en el que hi constin les responsabilitats que tenen dins el Pla de Prevenció, fer referència a l’empresa contractada de PRL, Risclab, on poden trobar la informació i qui forma part del Comitè de Seguretat i Salut i quines són les seves funcions.
Enviar-ho prèviament als membres del Comitè de Seguretat i Salut abans perquè hi donin el vistiplau.
6. Instal•lacions Policia Local, Servei Local d’Ocupació.
El senyor Bou informa que la negociació està igual, perquè la reunió la van fer a mitjans de desembre i després de festes no n’han tornat a parlar encara. Aquesta setmana Can Luna hauríen de presentar una proposta per portar-ho a plenari.
L’espai de la Biblioteca encara no s’ha mirat, se li ha demanat al Roger si hi ha connexions de telèfon, internet, etc.
7. Renovació dels contractes amb Risclab i ICESE Prevención
S’aprova la renovació d’aquests dos contractes.
8. Peticions del Comitè.
Demanen que se’ls informi dels accidents de treball, que se’ls passi un e-mail al Llucià i a la Paula explicant una mica l’accident.
S’acaba la reunió a les 13:50h
A les 13:05h, ens hem reunit, a la Sala de reunions de la 4a planta de la Casa Consistorial.
Per una part, i en representació de l’Ajuntament de la Garriga
Regidor d’Economia i Recursos Humans: JOAN BOU I BOSCH
Regidora de Polítiques Socials i d’Igualtat: PATRÍCIA ASTORGA PÉREZ, absent
Regidor: RAFAEL PUIG GOMEZ, absent
Tècnica de Recursos Humans: M.TERESA SALVADOR ORRA
Per l’altra:
I en representació del comitè d’empresa compareixen els/les senyors/es.:
LLUCIÀ MIRAS COSTA
RAFAEL BERNABÉ PÉREZ, absent
PAULA TRALLERO NVÉ
JUAN CARLES ESPINOSA GARCIA, absent
Com a assessors assisteixen:
▪ JORDI SUALÍS, tècnic de prevenció de riscos de RISCLAB, absent.
Ordre del dia
1. Aprovació, si escau, de l’acta de la reunió anterior (30/11/2010)
2. Aprovació del calendari de les properes reunions.
3. Memòria i pla d’acció preventiva pel proper exercici.
4. Plans d’emergència.
5. Informació als Caps d’àrea.
6. Instal•lacions Policia Local i Servei Local d’ocupació
7. Renovació dels contractes amb Risclab i ICESE Prevención.
Punts tractats
1. Aprovació, si escau, de l’acta de la reunió anterior (30/11/2010)
S’aprova l’acta de la sessió anterior (30/11/2010).
2. Aprovació del calendari de les properes reunions.
-15/02/2011
-15/03/2011
-12/04/2011
Totes les reunions es faran a les 13h.
3. Memòria i Pla d’acció preventiva pel proper exercici
Pendent ja que el tècnic de Risclab no ha pogut venir a la reunió.
4. Plans d’emergència.
S’informa que el tècnic de Risclab es va endur tota la documentació per mirar-se-la i ens ha de fer el retorn.
Tothom està d’acord en que se li ha de donar prioritat als Plans d’emergència.
5. Informació als Caps d’àrea.
Cal preparar el document a entregar als Caps d’àrea en el que hi constin les responsabilitats que tenen dins el Pla de Prevenció, fer referència a l’empresa contractada de PRL, Risclab, on poden trobar la informació i qui forma part del Comitè de Seguretat i Salut i quines són les seves funcions.
Enviar-ho prèviament als membres del Comitè de Seguretat i Salut abans perquè hi donin el vistiplau.
6. Instal•lacions Policia Local, Servei Local d’Ocupació.
El senyor Bou informa que la negociació està igual, perquè la reunió la van fer a mitjans de desembre i després de festes no n’han tornat a parlar encara. Aquesta setmana Can Luna hauríen de presentar una proposta per portar-ho a plenari.
L’espai de la Biblioteca encara no s’ha mirat, se li ha demanat al Roger si hi ha connexions de telèfon, internet, etc.
7. Renovació dels contractes amb Risclab i ICESE Prevención
S’aprova la renovació d’aquests dos contractes.
8. Peticions del Comitè.
Demanen que se’ls informi dels accidents de treball, que se’ls passi un e-mail al Llucià i a la Paula explicant una mica l’accident.
S’acaba la reunió a les 13:50h
dimarts, 22 de febrer del 2011
Acta de la reunió ordinària del Comitè Unitari del 21-02-11
Dia: 21 de febrer de 2011
Hora: 13:00 h
Lloc: Local del Comitè, Can Mora
Amb l’assistència de Laia Vidal, Marta Romo, Esther Campos, i Enric Costa.
Es reuneix el Comitè Unitari per tractar l’ordre del dia següent:
1. Aprovació acta anterior
2. Votacions jornada 35 hores
3. Models d’instàncies
4. Propera reunió
5. Altres
Després de discutir-ho, es prenen els acords següents:
1. Aprovació acta anterior:
S’aprova per unanimitat dels assistents l’acta de la reunió del Comitè Unitari del dia 17 de gener de 2011.
2. Votacions jornada 35 hores:
Els dies 17 i 18 de febrer s’han realitzat les votacions en paper per a decidir el posicionament que ha de prendre el comitè en la negociació per la jornada laboral de 35 hores setmanals. Les opcions que es podien votar eren les següents:
a) Sí, accepto renunciar al pagament del Fons de modernització dels anys 2010 i 2011 a canvi d’aconseguir la jornada laboral setmanal de 35 hores en aquest mateix termini.
b) No, no vull renunciar al pagament del Fons de modernització dels anys 2010 i 2011, però vull igualment la jornada laboral setmanal de 35 hores.
c) Sí, accepto renunciar al pagament del Fons de modernització de l’any 2010 a canvi d’aplicar una jornada laboral de 36,5 hores des del mes de març de 2011 com a primer pas per arribar a la jornada de 35 hores.
S’han recollit un total de 108 vots, que suposen un 59,34 % de participació. D’aquests 108 vots, 81 s’han recollit a l’Ajuntament, 21 a l’Escola Municipal de Música i 6 a l’Escola Municipal d’Ensenyament.
Opció A: 35 vots, 32,41 %
Opció B: 29 vots, 26,85 %
Opció C: 39 vots, 36,11 %
Vots nuls: 5 vots, 4,63 %
La participació, doncs, tenint en compte el poc temps amb què van ser anunciades les votacions, ha estat bona.
A la reunió del dia 22 de febrer, en què l’Ajuntament proposarà la creació d’una comissió per estudiar la qüestió de les 35 hores, el Comitè defensarà la proposta més votada, la C, demanant que la retallada d’una hora setmanal (jornada de 36,5 hores), ha de ser d’aplicació immediata, com a màxim el dia 31 de març de 2011.
En aquest sentit, val a dir que en els càlculs que va fer l’Ajuntament per a valorar econòmicament el que suposaria l’aplicació de la jornada de 35 hores, que estaven clarament sobredimensionats, l’equivalència econòmica de retallar una hora setmana la jornada laboral era inferior al fons de modernització que ens tocaria cobrar corresponent a l’any 2010.
Per tant, es demostra que el personal municipal és conscient de la situació econòmica de l’Ajuntament i han escollit una proposta que no suposa cap cost extra per al consistori.
Així mateix, i a banda de l’aplicació immediata de la jornada de 36,5 hores setmanals, el comitè defensarà a la reunió que la comissió ha de servir exclusivament per valorar i decidir de quina manera i amb quin calendari s’arribarà a la jornada de 35 hores en els propers anys.
Es decideix també penjar al bloc el posicionament del Comitè, i es demanaran idees, opinions i propostes als treballadors i treballadores per tal de decidir les mesures de pressió a realitzar en cas que no s’apliquin les propostes del personal.
3. Models d’instàncies:
Es donen per bons els models d’instàncies per a reclamar el reglament de formació i la contractació d’un Pla de pensions per al personal que s’han presentat. El dia 22 de febrer, juntament amb l’acta de l’assemblea, els resultats de les votacions i l’acta de la reunió d’avui, es penjaran al bloc i s’enviaran per correu electrònic, per tal que tots els treballadors i treballadores les puguin entrar al seu nom al registre municipal.
Es proposa donar un cop de mà a la comissió de formació per tal de moure i desencallar definitivament el tema del reglament de formació. La Marta Romo s’ofereix.
4. Propera reunió:
La propera reunió ordinària del Comitè Unitaria serà el divendres 11 de març a les 13:00 h al local de Can Mora. S’hi haurà de parlar, entre d’altres, de la resolució de dubtes en relació al fons social, de la comissió de formació, de l’evolució de les negociacions per les 35 hores...
5. Altres:
No hi ha més temes a tractar.
Hora: 13:00 h
Lloc: Local del Comitè, Can Mora
Amb l’assistència de Laia Vidal, Marta Romo, Esther Campos, i Enric Costa.
Es reuneix el Comitè Unitari per tractar l’ordre del dia següent:
1. Aprovació acta anterior
2. Votacions jornada 35 hores
3. Models d’instàncies
4. Propera reunió
5. Altres
Després de discutir-ho, es prenen els acords següents:
1. Aprovació acta anterior:
S’aprova per unanimitat dels assistents l’acta de la reunió del Comitè Unitari del dia 17 de gener de 2011.
2. Votacions jornada 35 hores:
Els dies 17 i 18 de febrer s’han realitzat les votacions en paper per a decidir el posicionament que ha de prendre el comitè en la negociació per la jornada laboral de 35 hores setmanals. Les opcions que es podien votar eren les següents:
a) Sí, accepto renunciar al pagament del Fons de modernització dels anys 2010 i 2011 a canvi d’aconseguir la jornada laboral setmanal de 35 hores en aquest mateix termini.
b) No, no vull renunciar al pagament del Fons de modernització dels anys 2010 i 2011, però vull igualment la jornada laboral setmanal de 35 hores.
c) Sí, accepto renunciar al pagament del Fons de modernització de l’any 2010 a canvi d’aplicar una jornada laboral de 36,5 hores des del mes de març de 2011 com a primer pas per arribar a la jornada de 35 hores.
S’han recollit un total de 108 vots, que suposen un 59,34 % de participació. D’aquests 108 vots, 81 s’han recollit a l’Ajuntament, 21 a l’Escola Municipal de Música i 6 a l’Escola Municipal d’Ensenyament.
Opció A: 35 vots, 32,41 %
Opció B: 29 vots, 26,85 %
Opció C: 39 vots, 36,11 %
Vots nuls: 5 vots, 4,63 %
La participació, doncs, tenint en compte el poc temps amb què van ser anunciades les votacions, ha estat bona.
A la reunió del dia 22 de febrer, en què l’Ajuntament proposarà la creació d’una comissió per estudiar la qüestió de les 35 hores, el Comitè defensarà la proposta més votada, la C, demanant que la retallada d’una hora setmanal (jornada de 36,5 hores), ha de ser d’aplicació immediata, com a màxim el dia 31 de març de 2011.
En aquest sentit, val a dir que en els càlculs que va fer l’Ajuntament per a valorar econòmicament el que suposaria l’aplicació de la jornada de 35 hores, que estaven clarament sobredimensionats, l’equivalència econòmica de retallar una hora setmana la jornada laboral era inferior al fons de modernització que ens tocaria cobrar corresponent a l’any 2010.
Per tant, es demostra que el personal municipal és conscient de la situació econòmica de l’Ajuntament i han escollit una proposta que no suposa cap cost extra per al consistori.
Així mateix, i a banda de l’aplicació immediata de la jornada de 36,5 hores setmanals, el comitè defensarà a la reunió que la comissió ha de servir exclusivament per valorar i decidir de quina manera i amb quin calendari s’arribarà a la jornada de 35 hores en els propers anys.
Es decideix també penjar al bloc el posicionament del Comitè, i es demanaran idees, opinions i propostes als treballadors i treballadores per tal de decidir les mesures de pressió a realitzar en cas que no s’apliquin les propostes del personal.
3. Models d’instàncies:
Es donen per bons els models d’instàncies per a reclamar el reglament de formació i la contractació d’un Pla de pensions per al personal que s’han presentat. El dia 22 de febrer, juntament amb l’acta de l’assemblea, els resultats de les votacions i l’acta de la reunió d’avui, es penjaran al bloc i s’enviaran per correu electrònic, per tal que tots els treballadors i treballadores les puguin entrar al seu nom al registre municipal.
Es proposa donar un cop de mà a la comissió de formació per tal de moure i desencallar definitivament el tema del reglament de formació. La Marta Romo s’ofereix.
4. Propera reunió:
La propera reunió ordinària del Comitè Unitaria serà el divendres 11 de març a les 13:00 h al local de Can Mora. S’hi haurà de parlar, entre d’altres, de la resolució de dubtes en relació al fons social, de la comissió de formació, de l’evolució de les negociacions per les 35 hores...
5. Altres:
No hi ha més temes a tractar.
dilluns, 21 de febrer del 2011
Model instància Reglament de formació
Sr./Sra. ................................., amb DNI núm. .......................... en qualitat de treballador/a de l’Ajuntament de La Garriga, amb domicili a efectes de notificació a ..................................................., compareix i cordialment,
EXPOSA:
Que en data 15 d’octubre de 2009, el comitè unitari va entrar al registre municipal una proposta de reglament de formació.
Que aquesta proposta va ser debatuda durant uns mesos amb l’equip de govern, però que no s’ha avançat en la negociació, que ha quedat aturada.
Que la formació, interna i externa, és un dret bàsic del personal, que ha de ser promogut i facilitat per part de l’Ajuntament de la Garriga, tal com reflecteix l’article 62 del conveni actual.
Que l’Ajuntament ha de reservar anualment una aplicació pressupostària igual al 0’5% de la massa salarial municipal per a plans de formació, i que cada any, la major part d’aquesta aplicació no s’utilitza per a la formació, sinó per a altres despeses de l’Ajuntament.
Que mentre tot això passa, l’absència d’una reglamentació per a la formació provoca una constant discrecionalitat per part dels polítics i polítiques a l’hora d’autoritzar o no la realització d’un curs o d’unes jornades.
En virtut de l’exposat,
SOL.LICITA :
Que es desbloquegi immediatament la negociació del reglament de formació que va presentar el comitè unitari el dia 15 d’octubre de 2009 i que, en base a aquesta proposta i de comú acord amb els i les representants dels i les treballadores, s’aprovi definitivament la reglamentació que ha d’assegurar i de posar ordre, definitivament, a la formació contínua del personal de l’Ajuntament de la Garriga.
Signat:
La Garriga .... de febrer de 2011
EXPOSA:
Que en data 15 d’octubre de 2009, el comitè unitari va entrar al registre municipal una proposta de reglament de formació.
Que aquesta proposta va ser debatuda durant uns mesos amb l’equip de govern, però que no s’ha avançat en la negociació, que ha quedat aturada.
Que la formació, interna i externa, és un dret bàsic del personal, que ha de ser promogut i facilitat per part de l’Ajuntament de la Garriga, tal com reflecteix l’article 62 del conveni actual.
Que l’Ajuntament ha de reservar anualment una aplicació pressupostària igual al 0’5% de la massa salarial municipal per a plans de formació, i que cada any, la major part d’aquesta aplicació no s’utilitza per a la formació, sinó per a altres despeses de l’Ajuntament.
Que mentre tot això passa, l’absència d’una reglamentació per a la formació provoca una constant discrecionalitat per part dels polítics i polítiques a l’hora d’autoritzar o no la realització d’un curs o d’unes jornades.
En virtut de l’exposat,
SOL.LICITA :
Que es desbloquegi immediatament la negociació del reglament de formació que va presentar el comitè unitari el dia 15 d’octubre de 2009 i que, en base a aquesta proposta i de comú acord amb els i les representants dels i les treballadores, s’aprovi definitivament la reglamentació que ha d’assegurar i de posar ordre, definitivament, a la formació contínua del personal de l’Ajuntament de la Garriga.
Signat:
La Garriga .... de febrer de 2011
Model instància Pla de pensions
Sr./Sra. ................................., amb DNI núm. .......................... en qualitat de treballador/a de l’Ajuntament de La Garriga, amb domicili a efectes de notificació a ..................................................., compareix i cordialment,
EXPOSA:
Que l’article 57 de l’actual conveni col•lectiu del personal municipal diu que l’Ajuntament, juntament amb els i les representants dels i les treballadores, durant l’any 2007 estudiarà la viabilitat jurídica i econòmica d’un Pla de pensions per al seu personal.
Que aquest estudi jurídic i econòmic no s’ha dut a terme.
Que la situació econòmica actual, les retallades a les condicions de treball i els salaris del personal públic i les perspectives de futur, fan més necessària que mai la contractació d’aquest Pla de pensions per al personal.
En virtut de l’exposat,
SOL.LICITA :
Que durant l’any 2011 l’equip de govern estudiï, conjuntament amb el Comitè, la viabilitat econòmica i jurídica de la contractació d’un Pla de pensions per al personal de l’Ajuntament de la Garriga.
Que, en funció dels resultats de l’estudi, el pressupost municipal de l’any 2012 prevegi ja la contractació efectiva d’aquest Pla de pensions.
Que el Pla de pensions es contracti amb una entitat de banca ètica, ja que el conjunt de treballadors i treballadores municipals volen afavorir i fomentar una economia real, no especulativa, que financi projectes amb un efecte social i ambientalment positiu, és a dir, que generin directament béns o serveis necessaris que són habitualment abandonats per la banca convencional a causa de la seva baixa rendibilitat a curt termini. Per exemple comerç just, atenció a col•lectius en risc d’exclusió, educació, etc.
Signat:
La Garriga .... de febrer de 2011
EXPOSA:
Que l’article 57 de l’actual conveni col•lectiu del personal municipal diu que l’Ajuntament, juntament amb els i les representants dels i les treballadores, durant l’any 2007 estudiarà la viabilitat jurídica i econòmica d’un Pla de pensions per al seu personal.
Que aquest estudi jurídic i econòmic no s’ha dut a terme.
Que la situació econòmica actual, les retallades a les condicions de treball i els salaris del personal públic i les perspectives de futur, fan més necessària que mai la contractació d’aquest Pla de pensions per al personal.
En virtut de l’exposat,
SOL.LICITA :
Que durant l’any 2011 l’equip de govern estudiï, conjuntament amb el Comitè, la viabilitat econòmica i jurídica de la contractació d’un Pla de pensions per al personal de l’Ajuntament de la Garriga.
Que, en funció dels resultats de l’estudi, el pressupost municipal de l’any 2012 prevegi ja la contractació efectiva d’aquest Pla de pensions.
Que el Pla de pensions es contracti amb una entitat de banca ètica, ja que el conjunt de treballadors i treballadores municipals volen afavorir i fomentar una economia real, no especulativa, que financi projectes amb un efecte social i ambientalment positiu, és a dir, que generin directament béns o serveis necessaris que són habitualment abandonats per la banca convencional a causa de la seva baixa rendibilitat a curt termini. Per exemple comerç just, atenció a col•lectius en risc d’exclusió, educació, etc.
Signat:
La Garriga .... de febrer de 2011
Acta de l'assemblea del dia 3-2-11
Assemblea ordinària de treballadors i treballadores de l’Ajuntament de la Garriga
Dia: 3 de febrer de 2011
Hora: 13:45 h
Lloc: Sala de Plens, Ajuntament
Per part del Comitè hi assisteixen: Esther Campos, Enric Costa, Rafael Bernabé, Laia Vidal, Eduard Garcia, Paula Trallero, Ricard Andrés, Llucià Miras, Marta Romo i Juanma García.
Assisteixen a l’Assemblea un total de 50 treballadors i treballadores.
Es reuneix l’Assemblea ordinària de treballadors i treballadores de l’Ajuntament de la Garriga per tractar l’ordre del dia següent:
1. Explicació de la situació actual de les negociacions del conveni i altres temes.
2. Debat i propostes d’estratègies i accions a emprendre entre tots i totes.
3. Precs i preguntes.
La sessió s’ha desenvolupat de la següent manera:
1. Explicació de la situació actual de les negociacions del conveni i altres temes:
L’Enric Costa explica a grans trets la situació actual del Comitè en les lluites, reivindicacions i negociacions en curs per a defensar i millorar les condicions laborals a l’Ajuntament. Estan sorgint molts problemes per aconseguir avançar en algun sentit, i es deuen sobretot a tres qüestions bàsiques:
a) La situació interna del Comitè. Tothom fa el que pot, però ja sigui unes vegades per incapacitat nostra, d’altres per impossibilitat de dedicar-hi més temps, etc., és difícil obtenir fruits de la feina feta.
b) L’equip de govern ha resultat ser com una paret durant tota la legislatura. No ha tingut cap intenció real de negociar ni d’arribar a cap tipus d’acord per a millorar les condicions de treball.
c) Quan, a causa de les dues qüestions anteriors, es necessitaria més que mai la implicació de tota la plantilla, es fa realment molt difícil mobilitzar el conjunt de treballadors i treballadores. Junts, amb accions decidides, de força, es podrien aconseguir coses. Probablement seria l’única opció en la situació actual.
Per tant, la convocatòria de l’assemblea s’ha fet amb la voluntat d’explicar la situació actual dels principals temes de negociació que tenim en marxa, amb intenció de, en primer lloc, tenir clar cap on vol el conjunt de treballadors i treballadores que anem, què és el que vol en cadascun dels casos; i, en segon lloc i sobretot, quines accions i mesures de pressió estem disposats a fer tots plegats per a aconseguir-ho.
Entre en Ricard Andrés, en Juanma García i en Rafa Bernabé comenten la situació actual dels tres temes principals que s’estan tractant amb l’equip de govern i que ja explicàvem a la carta oberta als treballadors que va servir per a convocar l’assemblea: la jornada laboral de 35 hores, la negociació del nou conveni i el pagament del fons de modernització previst al conveni vigent.
En relació a aquest darrer punt, s’explica que finalment s’ha aconseguit el compromís per part de l’equip de govern de fer efectiu el fons de modernització corresponent a l’any 2009. de la mateixa manera, l’equip de govern esgrimeix que el de l’any 2010 no es podrà pagar a causa de la llei de pressupostos vigent.
2. Debat i propostes d’estratègies i accions a emprendre entre tots i totes:
En Rafa Bernabé comenta les diverses propostes que en relació a aquests tres temes, han sorgit en el sí del comitè. Per una banda, es comenta que potser no té massa sentit intentar continuar la negociació del nou conveni quan és evident que no hi ha cap voluntat de millora de les condicions de treball per part de l’equip de govern i que, a més, s’està acabant la legislatura.
Explica també que l’any 2010 s’ha patit una rebaixa efectiva dels sous, que s’incrementa encara més aquest any, i que per aquest motiu és el millor moment per anar cap a la jornada laboral de 35 hores setmanals. Per a aconseguir-ho, en rafa proposa renunciar al fons de modernització previst al conveni per als anys 2010 i 2011, a canvi d’assolir un compromís per part de l’Ajuntament d’anar cap a les 35 hores, d’evitar qualsevol retallada de personal i d’implementar un Pla de pensions per valor del 0,3% del capítol 1 del pressupost.
Així mateix, en rafa proposa anar a parlar amb els partits polítics abans de les eleccions per tal d’arrencar-los compromisos i que no s’utilitzi el personal com a arma política durant la campanya.
En aquest punt, s’inicia el debat:
• Es diu de reobrir la negociació del conveni amb la qüestió de la jornada de 35 hores setmanals.
• Es qüestiona si val la pena l’aplicació indiscriminada de la jornada de 35 hores, ja que en alguns casos podrien no suposar una millora real per al/la treballador/a.
• En relació a la implementació del Pla de pensions, es diu que de cap manera, i menys en el context actual, podem afavorir els bancs amb els diners del personal, i es parla d’utilitzar, si fos el cas, la banca ètica.
• Es demana al comitè que es lluiti igualment pel pagament del fons de modernització previst al conveni, i es proposa que potser es podria pagar per al 2010 el mateix que ara es pagarà per al 2009.
• Es comenta també que potser és el moment de lluitar per coses que hi ha previstes al conveni i que no s’estan aplicant, pel reglament de formació, i per altre objectius possibles, més que d’anar a buscar coses noves i més difícils d’aconseguir.
• Respecte a la formació, es diu que tothom hauria de començar a demanar formació interna via instància.
• També es comenta que una possibilitat per a pressionar l’equip de govern és l’opció de deixar de sol•licitar i justificar subvencions, tot i que hi ha consens en el sentit que aquesta acció podria focalitzar massa l’acusació en determinades persones.
A les 15:00 h, per manca de temps i per tal de tancar la sessió, es decideixen per consens tres accions concretes:
a) Es farà una votació en paper per tal de decidir si es vol renunciar o no a l’IPC dels anys 2010 i 2011 per tal de facilitar la negociació de les 35 hores. La votació es farà abans de la propera reunió de negociació, prevista per al dia 22 de febrer.
b) El comitè prepararà un model d’instància per tal que tot el personal sol•liciti en massa desencallar d’una vegada i aprovar el reglament de formació.
c) El comitè prepararà un model d’instància per tal que tot el personal sol•liciti en massa la implementació d’un Pla de pensions per a tot el personal, tal i com preveu l’article 57 de l’actual conveni.
Dia: 3 de febrer de 2011
Hora: 13:45 h
Lloc: Sala de Plens, Ajuntament
Per part del Comitè hi assisteixen: Esther Campos, Enric Costa, Rafael Bernabé, Laia Vidal, Eduard Garcia, Paula Trallero, Ricard Andrés, Llucià Miras, Marta Romo i Juanma García.
Assisteixen a l’Assemblea un total de 50 treballadors i treballadores.
Es reuneix l’Assemblea ordinària de treballadors i treballadores de l’Ajuntament de la Garriga per tractar l’ordre del dia següent:
1. Explicació de la situació actual de les negociacions del conveni i altres temes.
2. Debat i propostes d’estratègies i accions a emprendre entre tots i totes.
3. Precs i preguntes.
La sessió s’ha desenvolupat de la següent manera:
1. Explicació de la situació actual de les negociacions del conveni i altres temes:
L’Enric Costa explica a grans trets la situació actual del Comitè en les lluites, reivindicacions i negociacions en curs per a defensar i millorar les condicions laborals a l’Ajuntament. Estan sorgint molts problemes per aconseguir avançar en algun sentit, i es deuen sobretot a tres qüestions bàsiques:
a) La situació interna del Comitè. Tothom fa el que pot, però ja sigui unes vegades per incapacitat nostra, d’altres per impossibilitat de dedicar-hi més temps, etc., és difícil obtenir fruits de la feina feta.
b) L’equip de govern ha resultat ser com una paret durant tota la legislatura. No ha tingut cap intenció real de negociar ni d’arribar a cap tipus d’acord per a millorar les condicions de treball.
c) Quan, a causa de les dues qüestions anteriors, es necessitaria més que mai la implicació de tota la plantilla, es fa realment molt difícil mobilitzar el conjunt de treballadors i treballadores. Junts, amb accions decidides, de força, es podrien aconseguir coses. Probablement seria l’única opció en la situació actual.
Per tant, la convocatòria de l’assemblea s’ha fet amb la voluntat d’explicar la situació actual dels principals temes de negociació que tenim en marxa, amb intenció de, en primer lloc, tenir clar cap on vol el conjunt de treballadors i treballadores que anem, què és el que vol en cadascun dels casos; i, en segon lloc i sobretot, quines accions i mesures de pressió estem disposats a fer tots plegats per a aconseguir-ho.
Entre en Ricard Andrés, en Juanma García i en Rafa Bernabé comenten la situació actual dels tres temes principals que s’estan tractant amb l’equip de govern i que ja explicàvem a la carta oberta als treballadors que va servir per a convocar l’assemblea: la jornada laboral de 35 hores, la negociació del nou conveni i el pagament del fons de modernització previst al conveni vigent.
En relació a aquest darrer punt, s’explica que finalment s’ha aconseguit el compromís per part de l’equip de govern de fer efectiu el fons de modernització corresponent a l’any 2009. de la mateixa manera, l’equip de govern esgrimeix que el de l’any 2010 no es podrà pagar a causa de la llei de pressupostos vigent.
2. Debat i propostes d’estratègies i accions a emprendre entre tots i totes:
En Rafa Bernabé comenta les diverses propostes que en relació a aquests tres temes, han sorgit en el sí del comitè. Per una banda, es comenta que potser no té massa sentit intentar continuar la negociació del nou conveni quan és evident que no hi ha cap voluntat de millora de les condicions de treball per part de l’equip de govern i que, a més, s’està acabant la legislatura.
Explica també que l’any 2010 s’ha patit una rebaixa efectiva dels sous, que s’incrementa encara més aquest any, i que per aquest motiu és el millor moment per anar cap a la jornada laboral de 35 hores setmanals. Per a aconseguir-ho, en rafa proposa renunciar al fons de modernització previst al conveni per als anys 2010 i 2011, a canvi d’assolir un compromís per part de l’Ajuntament d’anar cap a les 35 hores, d’evitar qualsevol retallada de personal i d’implementar un Pla de pensions per valor del 0,3% del capítol 1 del pressupost.
Així mateix, en rafa proposa anar a parlar amb els partits polítics abans de les eleccions per tal d’arrencar-los compromisos i que no s’utilitzi el personal com a arma política durant la campanya.
En aquest punt, s’inicia el debat:
• Es diu de reobrir la negociació del conveni amb la qüestió de la jornada de 35 hores setmanals.
• Es qüestiona si val la pena l’aplicació indiscriminada de la jornada de 35 hores, ja que en alguns casos podrien no suposar una millora real per al/la treballador/a.
• En relació a la implementació del Pla de pensions, es diu que de cap manera, i menys en el context actual, podem afavorir els bancs amb els diners del personal, i es parla d’utilitzar, si fos el cas, la banca ètica.
• Es demana al comitè que es lluiti igualment pel pagament del fons de modernització previst al conveni, i es proposa que potser es podria pagar per al 2010 el mateix que ara es pagarà per al 2009.
• Es comenta també que potser és el moment de lluitar per coses que hi ha previstes al conveni i que no s’estan aplicant, pel reglament de formació, i per altre objectius possibles, més que d’anar a buscar coses noves i més difícils d’aconseguir.
• Respecte a la formació, es diu que tothom hauria de començar a demanar formació interna via instància.
• També es comenta que una possibilitat per a pressionar l’equip de govern és l’opció de deixar de sol•licitar i justificar subvencions, tot i que hi ha consens en el sentit que aquesta acció podria focalitzar massa l’acusació en determinades persones.
A les 15:00 h, per manca de temps i per tal de tancar la sessió, es decideixen per consens tres accions concretes:
a) Es farà una votació en paper per tal de decidir si es vol renunciar o no a l’IPC dels anys 2010 i 2011 per tal de facilitar la negociació de les 35 hores. La votació es farà abans de la propera reunió de negociació, prevista per al dia 22 de febrer.
b) El comitè prepararà un model d’instància per tal que tot el personal sol•liciti en massa desencallar d’una vegada i aprovar el reglament de formació.
c) El comitè prepararà un model d’instància per tal que tot el personal sol•liciti en massa la implementació d’un Pla de pensions per a tot el personal, tal i com preveu l’article 57 de l’actual conveni.
dimarts, 1 de febrer del 2011
Som idiotes?
¿SOIS IDIOTAS?
Pérez Reverte
Hay un problema laboral del colectivo de controladores aéreos que afecta al 1,2% de la población española (600.000 personas) y casi todos saltáis como energúmenos pidiendo hasta el linchamiento de ese colectivo cuando el día anterior hacen otra reforma del sistema laboral más restrictiva, quitan los 420 euros de ayuda a 688.000 parados que están en la ruina y anuncian cambios drásticos a peor en la ley de pensiones que afectan al 80% de la población y nadie se indigna ni dice nada. ¿Sois idiotas?
Estáis pidiendo a gritos al Gobierno que se apliquen medidas que quitan el derecho a la baja laboral, a los permisos retribuidos y a las horas sindicales, sacar militares a la calle ¿sois idiotas?
Estáis leyendo que mintieron en los vuelos de la CIA , en el caso Couso, que González era la X del GAL, que gente del PP cobraba de la trama Gürtel, que hay políticos que cobran más de 230.000 euros al año, pero que nos cuestan más de 3 millones de euros, que la corrupción en la política no es excepción, sino norma, que ellos mismos se adjudican el derecho a cobrar la jubilación máxima con pocos años en las Cortes y a nosotros nos piden 40 de cotización, banqueros que consiguen del gobierno medidas duras contra los trabajadores y que tenían que estar en la cárcel por delitos demostrados de fraude fiscal y no decís nada, os quitan dinero para dárselo a esa gente que cobra cientos de miles de euros año, especula con nuestro dinero, defrauda a Hacienda y seguís callados ¿sois idiotas?
Tenéis una monarquía que se ha enriquecido en los últimos años, que apoya a los poderosos, a EEUU, a Marruecos y a todo lo que huela a poder o dinero, hereditaria como en la Edad Media ¿sois idiotas?
En Inglaterra o Francia o Italia o en Grecia o en otros países los trabajadores y los jóvenes se manifiestan hasta violentamente para defenderse de esas manipulaciones mientras en España no se mueve casi nadie ¿sois idiotas?
Consentís la censura en los medios de comunicación, la ley de partidos, la manipulación judicial, la tortura, la militarización de trabajadores sólo porque de momento no os afecta a vosotros ¿sois idiotas?
Sabéis quién es toda la gentuza de las revistas del corazón, futbolistas supermillonarios pero jamás escucháis a nadie como Saramago o Chomsky u otros mil intelectuales veraces y comprometidos con vuestros problemas .
Si mucha gente responde no, aún nos queda un poco de esperanza de conseguir acabar con la manipulación de los políticos y poderosos.
Si la mayoría contesta sí, entonces estamos jodidos.
Pérez Reverte
Pérez Reverte
Hay un problema laboral del colectivo de controladores aéreos que afecta al 1,2% de la población española (600.000 personas) y casi todos saltáis como energúmenos pidiendo hasta el linchamiento de ese colectivo cuando el día anterior hacen otra reforma del sistema laboral más restrictiva, quitan los 420 euros de ayuda a 688.000 parados que están en la ruina y anuncian cambios drásticos a peor en la ley de pensiones que afectan al 80% de la población y nadie se indigna ni dice nada. ¿Sois idiotas?
Estáis pidiendo a gritos al Gobierno que se apliquen medidas que quitan el derecho a la baja laboral, a los permisos retribuidos y a las horas sindicales, sacar militares a la calle ¿sois idiotas?
Estáis leyendo que mintieron en los vuelos de la CIA , en el caso Couso, que González era la X del GAL, que gente del PP cobraba de la trama Gürtel, que hay políticos que cobran más de 230.000 euros al año, pero que nos cuestan más de 3 millones de euros, que la corrupción en la política no es excepción, sino norma, que ellos mismos se adjudican el derecho a cobrar la jubilación máxima con pocos años en las Cortes y a nosotros nos piden 40 de cotización, banqueros que consiguen del gobierno medidas duras contra los trabajadores y que tenían que estar en la cárcel por delitos demostrados de fraude fiscal y no decís nada, os quitan dinero para dárselo a esa gente que cobra cientos de miles de euros año, especula con nuestro dinero, defrauda a Hacienda y seguís callados ¿sois idiotas?
Tenéis una monarquía que se ha enriquecido en los últimos años, que apoya a los poderosos, a EEUU, a Marruecos y a todo lo que huela a poder o dinero, hereditaria como en la Edad Media ¿sois idiotas?
En Inglaterra o Francia o Italia o en Grecia o en otros países los trabajadores y los jóvenes se manifiestan hasta violentamente para defenderse de esas manipulaciones mientras en España no se mueve casi nadie ¿sois idiotas?
Consentís la censura en los medios de comunicación, la ley de partidos, la manipulación judicial, la tortura, la militarización de trabajadores sólo porque de momento no os afecta a vosotros ¿sois idiotas?
Sabéis quién es toda la gentuza de las revistas del corazón, futbolistas supermillonarios pero jamás escucháis a nadie como Saramago o Chomsky u otros mil intelectuales veraces y comprometidos con vuestros problemas .
Si mucha gente responde no, aún nos queda un poco de esperanza de conseguir acabar con la manipulación de los políticos y poderosos.
Si la mayoría contesta sí, entonces estamos jodidos.
Pérez Reverte
dijous, 20 de gener del 2011
Carta oberta al personal de l'Ajuntament de la Garriga
L’aturada de la negociació del conveni, les 35 hores, l’IPC i l’Assemblea
Companys i companyes,
Com bé sabeu, els darrers mesos de 2010 es va iniciar la negociació del que hauria de ser el nou conveni col•lectiu dels treballadors i treballadores de l’Ajuntament de la Garriga.
Una de les propostes de la plataforma de negociació redactada i presentada pel Comitè Unitari era la de tendir cap a la jornada laboral de les 35 hores. Probablement recordareu que, després de la jornada de vaga del 8 de juny de 2010 i de la retallada salarial que vam patir, l’Alcaldessa ens va convocar a una reunió a la Sala de Plens on, entre d’altres coses, en parlar de les possibles maneres de compensar la disminució dels salaris, va admetre que per primera vegada pensava que caldria negociar amb bona predisposició la reducció de la jornada de treball fins a les 35 hores setmanals. Aquesta és una de les reivindicacions que, amb més o menys força, ha estat sempre present al nostre ajuntament, i, sense anar, més lluny, és una realitat (en molts casos fruit de negociacions ben recents) en ajuntaments com els de l’Ametlla del Vallès, les Franqueses del Vallès, Caldes de Montbui, Montornès del Vallès, Lliçà d’Amunt o Vilanova del Vallès.
Poc després d’aquesta reunió convocada per l’alcaldessa, el Comitè es va reunir amb ella i altres representants de l’equip de govern per a començar a moure la negociació de les 35 hores. En aquesta trobada es va demanar que des del Comitè es fes una avaluació del personal de més que es requeriria en determinades àrees (Policia, Esports, Ensenyament) en cas que es reduís la jornada laboral. El resultat es va entregar durant el mes de setembre. I no va ser fins al mes de novembre que el Comitè va aconseguir tornar a mantenir una reunió amb l’alcaldessa, una vegada l’equip de govern ja havia avaluat els números presentats.
En aquesta reunió, l’alcaldessa va dir que mai no ha estat d’acord amb el tema de les 35 hores i que mai no ha dit en públic que la seva postura envers aquesta qüestió havia canviat i que la podia arribar a entendre després de la retallada del 5% dels sous. Va dir també que no es poden barrejar tots dos temes, ja que no tenen res a veure. També exposà que les 35 hores suposen per a l'Ajuntament un augment de la despesa en personal, ja que s'hauria d'augmentar el personal en Esports, Ensenyament i Policia (i féu els seus números no atenent els càlculs que havien fet els membres del comitè des del seus departaments).
En aquestes mateixes dates es començava també la negociació del conveni. Quedà aturada també de seguida, ja que l’equip de govern argumentava que era un conveni de màxims i que les millores socials, de conciliació, etc. que plantejàvem sempre les traduïen en diners, i no estaven disposats a negociar-les. De fet, sembla que la intenció de l’equip de govern era simplement actualitzar el conveni amb les qüestions derivades de l’EBEP i d’altres normatives aprovades ens els darrers anys, i amb els acords presos a la comissió paritària.
Davant d’aquesta evident manca de voluntat negociadora, el Comitè Unitari va decidir interrompre la negociació del nou conveni, per no perdre temps ni esforços en una qüestió de la qual no es podria treure res de profit.
Enmig de tots aquests temes hi ha també la qüestió del pagament del diferencial de l’IPC que preveu el conveni vigent. L’Ajuntament no ha fet efectiu ni el pagament de l’any 2009, ni el de l’any 2010. S’ha tret el tema diverses vegades a la comissió paritària, però l’Ajuntament sembla que està buscant arguments per a intentar no fer efectiu aquest pagament mai més.
Per tots aquest motius, és evident que cal la convocatòria d’una assemblea on, entre tots i totes, valorem la situació actual i consensuem quines han de ser les estratègies i accions a emprendre a partir d’aquest moment. Es tracta, en tots els casos, de qüestions molt importants referents a les nostres condicions de treball, i l’Ajuntament està demostrant un nul interès i un evident menyspreu per les nostres reivindicacions i en alguns casos, fins i tot, per allò que preveu el conveni vigent. Per tant, és del tot necessari, si volem aconseguir alguna cosa, que actuem conjuntament i coordinada tot el personal municipal.
Us convoquem, doncs, a la propera Assemblea Ordinària de treballadors i treballadores de l’Ajuntament de la Garriga:
• Dijous 3 de febrer
• A les 13:45 h.
• A la Sala de Plens de l’Ajuntament
L’assemblea tindrà el següent ordre del dia:
1. Explicació de la situació actual de les negociacions del conveni i altres temes.
2. Debat i propostes d’estratègies i accions a emprendre entre tots i totes.
Esperem la vostra assistència a la reunió, la vostra participació decidida i la vostra ajuda en la difusió d’aquesta carta entre totes les persones treballadores de l’Ajuntament de la Garriga.
Salut!
Comitè Unitari de l’Ajuntament de la Garriga
La Garriga, 19 de gener de 2011
Companys i companyes,
Com bé sabeu, els darrers mesos de 2010 es va iniciar la negociació del que hauria de ser el nou conveni col•lectiu dels treballadors i treballadores de l’Ajuntament de la Garriga.
Una de les propostes de la plataforma de negociació redactada i presentada pel Comitè Unitari era la de tendir cap a la jornada laboral de les 35 hores. Probablement recordareu que, després de la jornada de vaga del 8 de juny de 2010 i de la retallada salarial que vam patir, l’Alcaldessa ens va convocar a una reunió a la Sala de Plens on, entre d’altres coses, en parlar de les possibles maneres de compensar la disminució dels salaris, va admetre que per primera vegada pensava que caldria negociar amb bona predisposició la reducció de la jornada de treball fins a les 35 hores setmanals. Aquesta és una de les reivindicacions que, amb més o menys força, ha estat sempre present al nostre ajuntament, i, sense anar, més lluny, és una realitat (en molts casos fruit de negociacions ben recents) en ajuntaments com els de l’Ametlla del Vallès, les Franqueses del Vallès, Caldes de Montbui, Montornès del Vallès, Lliçà d’Amunt o Vilanova del Vallès.
Poc després d’aquesta reunió convocada per l’alcaldessa, el Comitè es va reunir amb ella i altres representants de l’equip de govern per a començar a moure la negociació de les 35 hores. En aquesta trobada es va demanar que des del Comitè es fes una avaluació del personal de més que es requeriria en determinades àrees (Policia, Esports, Ensenyament) en cas que es reduís la jornada laboral. El resultat es va entregar durant el mes de setembre. I no va ser fins al mes de novembre que el Comitè va aconseguir tornar a mantenir una reunió amb l’alcaldessa, una vegada l’equip de govern ja havia avaluat els números presentats.
En aquesta reunió, l’alcaldessa va dir que mai no ha estat d’acord amb el tema de les 35 hores i que mai no ha dit en públic que la seva postura envers aquesta qüestió havia canviat i que la podia arribar a entendre després de la retallada del 5% dels sous. Va dir també que no es poden barrejar tots dos temes, ja que no tenen res a veure. També exposà que les 35 hores suposen per a l'Ajuntament un augment de la despesa en personal, ja que s'hauria d'augmentar el personal en Esports, Ensenyament i Policia (i féu els seus números no atenent els càlculs que havien fet els membres del comitè des del seus departaments).
En aquestes mateixes dates es començava també la negociació del conveni. Quedà aturada també de seguida, ja que l’equip de govern argumentava que era un conveni de màxims i que les millores socials, de conciliació, etc. que plantejàvem sempre les traduïen en diners, i no estaven disposats a negociar-les. De fet, sembla que la intenció de l’equip de govern era simplement actualitzar el conveni amb les qüestions derivades de l’EBEP i d’altres normatives aprovades ens els darrers anys, i amb els acords presos a la comissió paritària.
Davant d’aquesta evident manca de voluntat negociadora, el Comitè Unitari va decidir interrompre la negociació del nou conveni, per no perdre temps ni esforços en una qüestió de la qual no es podria treure res de profit.
Enmig de tots aquests temes hi ha també la qüestió del pagament del diferencial de l’IPC que preveu el conveni vigent. L’Ajuntament no ha fet efectiu ni el pagament de l’any 2009, ni el de l’any 2010. S’ha tret el tema diverses vegades a la comissió paritària, però l’Ajuntament sembla que està buscant arguments per a intentar no fer efectiu aquest pagament mai més.
Per tots aquest motius, és evident que cal la convocatòria d’una assemblea on, entre tots i totes, valorem la situació actual i consensuem quines han de ser les estratègies i accions a emprendre a partir d’aquest moment. Es tracta, en tots els casos, de qüestions molt importants referents a les nostres condicions de treball, i l’Ajuntament està demostrant un nul interès i un evident menyspreu per les nostres reivindicacions i en alguns casos, fins i tot, per allò que preveu el conveni vigent. Per tant, és del tot necessari, si volem aconseguir alguna cosa, que actuem conjuntament i coordinada tot el personal municipal.
Us convoquem, doncs, a la propera Assemblea Ordinària de treballadors i treballadores de l’Ajuntament de la Garriga:
• Dijous 3 de febrer
• A les 13:45 h.
• A la Sala de Plens de l’Ajuntament
L’assemblea tindrà el següent ordre del dia:
1. Explicació de la situació actual de les negociacions del conveni i altres temes.
2. Debat i propostes d’estratègies i accions a emprendre entre tots i totes.
Esperem la vostra assistència a la reunió, la vostra participació decidida i la vostra ajuda en la difusió d’aquesta carta entre totes les persones treballadores de l’Ajuntament de la Garriga.
Salut!
Comitè Unitari de l’Ajuntament de la Garriga
La Garriga, 19 de gener de 2011
Acta de la reunió ordinària del Comitè Unitari del 17-01-11
Dia: 17 de gener de 2011
Hora: 13:00 h
Lloc: Local del Comitè, Can Mora
Amb l’assistència de Llucià Miras, Enric Costa, Laia Vidal, Marta Romo, Rafa Bernabé, Esther Campos, Paula Trallero i Edu Garcia.
Es reuneix el Comitè Unitari per tractar l’ordre del dia següent:
1. Aprovació acta anterior
2. Comissió paritària del 18-1-11
3. Fons social 2010
4. Assemblea ordinària
5. Carta als treballadors i treballadores
6. Altres
Després de discutir-ho, es prenen els acords següents:
1. Aprovació acta anterior:
S’aprova per unanimitat dels assistents l’acta de la reunió del Comitè Unitari del dia 15 d’octubre de 2010.
2. Comissió paritària del 18-1-11:
Es parla de les convocatòries de places d’auxiliars administratives previstes per al 2011, de la qüestió del pagament del diferencial de l’IPC i d’altres temes pendents per a la preparació de la reunió de la comissió paritària.
3. Fons social 2010:
Encara no s’ha fet pública la convocatòria i els terminis se’ns tiren a sobre.
Cal demanar ja el llistat actualitzat del personal a RRHH (es farà a la reunió paritària del 18 de gener). Cal també escriure la carta que s’ha de fer arribar a tots els i les treballadores de l’Ajuntament. La carta s’enviarà per correu electrònic i també s’entregarà en paper a la persona responsable de cada àrea municipal, amb una graella amb tot el personal al seu càrrec. Cada persona l’haurà de signar conforme ha rebut la documentació del fons social. A més, els i les responsables d’àrea hauran de signar un document amb la data en la qual se’ls fa entrega de la documentació.
El termini per a presentar les sol•licituds serà de tres setmanes a partir de l’entrega de la carta als i les responsables d’àrea.
El personal de l’OAMC ha d’entrar als mateixos llistats i, el que li correspon, s’ha de calcular de la mateixa manera, que la resta.
L’encarregada de gestionar el fons social serà l’Antònia Garcia.
4. Assemblea ordinària:
El dia 1 de febrer l’equip de govern donarà una resposta definitiva sobre la qüestió de la jornada laboral de 35 hores. Per tal d’esperar a tenir aquesta resposta, l’assemblea no es convocarà fins després, concretament el dijous 3 de febrer a les 13:45 h.
L’assemblea ha de servir, principalment, per parlar de les 35 hores, la negociació del conveni i el pagament del diferencial de l’IPC.
L’Enric és l’encarregat de demanar la sala de plens i de presentar la instància per a comunicar la convocatòria de l’assemblea.
5. Carta als treballadors i treballadores:
L’Enric redactarà una carta adreçada a tot el personal per a convocar l’assemblea i explicar la situació de les darreres negociacions entre el comitè i l’equip de govern.
La carta ha d’estar redactada el dia 19 de gener, per tal que el comitè en bloc hi pugui donar el vistiplau i el dia 24, com a màxim, es pugui enviar i penjar al bloc.
6. Altres:
Es parla de la necessitat urgent que tots els membres del Comitè fem una reflexió i intentem ajudar i treballar en les diverses tasques i qüestions endegades. Si no és així, els resultats obtinguts són petits i decebedors, en general. Cal, en aquest sentit, que si algú no pot dedicar-hi esforços, deixi el càrrec i doni pas a la resta de gent que formava part de les llistes.
Hora: 13:00 h
Lloc: Local del Comitè, Can Mora
Amb l’assistència de Llucià Miras, Enric Costa, Laia Vidal, Marta Romo, Rafa Bernabé, Esther Campos, Paula Trallero i Edu Garcia.
Es reuneix el Comitè Unitari per tractar l’ordre del dia següent:
1. Aprovació acta anterior
2. Comissió paritària del 18-1-11
3. Fons social 2010
4. Assemblea ordinària
5. Carta als treballadors i treballadores
6. Altres
Després de discutir-ho, es prenen els acords següents:
1. Aprovació acta anterior:
S’aprova per unanimitat dels assistents l’acta de la reunió del Comitè Unitari del dia 15 d’octubre de 2010.
2. Comissió paritària del 18-1-11:
Es parla de les convocatòries de places d’auxiliars administratives previstes per al 2011, de la qüestió del pagament del diferencial de l’IPC i d’altres temes pendents per a la preparació de la reunió de la comissió paritària.
3. Fons social 2010:
Encara no s’ha fet pública la convocatòria i els terminis se’ns tiren a sobre.
Cal demanar ja el llistat actualitzat del personal a RRHH (es farà a la reunió paritària del 18 de gener). Cal també escriure la carta que s’ha de fer arribar a tots els i les treballadores de l’Ajuntament. La carta s’enviarà per correu electrònic i també s’entregarà en paper a la persona responsable de cada àrea municipal, amb una graella amb tot el personal al seu càrrec. Cada persona l’haurà de signar conforme ha rebut la documentació del fons social. A més, els i les responsables d’àrea hauran de signar un document amb la data en la qual se’ls fa entrega de la documentació.
El termini per a presentar les sol•licituds serà de tres setmanes a partir de l’entrega de la carta als i les responsables d’àrea.
El personal de l’OAMC ha d’entrar als mateixos llistats i, el que li correspon, s’ha de calcular de la mateixa manera, que la resta.
L’encarregada de gestionar el fons social serà l’Antònia Garcia.
4. Assemblea ordinària:
El dia 1 de febrer l’equip de govern donarà una resposta definitiva sobre la qüestió de la jornada laboral de 35 hores. Per tal d’esperar a tenir aquesta resposta, l’assemblea no es convocarà fins després, concretament el dijous 3 de febrer a les 13:45 h.
L’assemblea ha de servir, principalment, per parlar de les 35 hores, la negociació del conveni i el pagament del diferencial de l’IPC.
L’Enric és l’encarregat de demanar la sala de plens i de presentar la instància per a comunicar la convocatòria de l’assemblea.
5. Carta als treballadors i treballadores:
L’Enric redactarà una carta adreçada a tot el personal per a convocar l’assemblea i explicar la situació de les darreres negociacions entre el comitè i l’equip de govern.
La carta ha d’estar redactada el dia 19 de gener, per tal que el comitè en bloc hi pugui donar el vistiplau i el dia 24, com a màxim, es pugui enviar i penjar al bloc.
6. Altres:
Es parla de la necessitat urgent que tots els membres del Comitè fem una reflexió i intentem ajudar i treballar en les diverses tasques i qüestions endegades. Si no és així, els resultats obtinguts són petits i decebedors, en general. Cal, en aquest sentit, que si algú no pot dedicar-hi esforços, deixi el càrrec i doni pas a la resta de gent que formava part de les llistes.
Subscriure's a:
Missatges (Atom)