Bones festes!!

Apa, companys i companyes, perquè us entretingueu aquestes festes:

http://www.sockandawe.com/

Reunió del Comitè Unitari de l’Ajuntament de la Garriga, 12-12-08

Dia: 12 de desembre de 2008
Hora: 13:00 h
Lloc: Local del Comitè, Can Mora

Amb l’assistència d’Esther Campos, Rafael Bernabé, Enric Costa, Laura Clavell, Jordi Batllori, Laia Vidal, Paulina Trallero, Llucià Miras, Joan Carles Cruz i Marta Romo.

Es reuneix el Comitè Unitari per tractar l’ordre del dia següent:

1. Aprovació de l’acta de la sessió anterior.
2. Pressupostos 2009 de capítol I.
3. Assemblea del 18-12-08.
4. Procés de selecció a l’EMM.
5. Altres.

Després de discutir-ho, es prenen els acords següents:

1. S’aprova per unanimitat dels assistents l’acta del Comitè Unitari de la reunió del dia 14 de novembre de 2008.

2. Pressupostos 2009 de capítol I:

L’equip de govern va mostrar els pressupostos als representants del Comitè. S’han pres algunes decisions que afecten directament el personal i que no s’ha discutit ni comentat pèviament:
Es comenta que s’ha tret dels pressupostos de 2009 el lot de Nadal. S’ha consultat la legislació i no es tracta d’un sou diferit, per tant no es pot exigir una compensació. De totes maneres, sí que es considera un dret adquirit i s’hauria de buscar la manera de mantenir-lo o compensar-ne la pèrdua.
També s’eliminen del pressupost les fonts d’aigua.

Des del Comitè es prepararà un informe sobre els següents temes:
a) Procediment a seguir per a la promoció del personal.
b) Eliminació del lot de Nadal.
c) Eliminació de les fonts d’aigua
d) Gestió de la partida d’hores extres comuna per al 2009.
e) Calendari de promocions i cobertura de places vacants.
Aquest informe s’entrarà el dilluns 15 de desembre per instància al registre general de l’Ajuntament i es penjarà al bloc.

3. Assemblea del 18-12-08:

Es preparen l’odre del dia i les intervencions per a l’assemblea ordinària de treballadors i treballadores del dijous 18 de desembre.

4. Procés de selecció a l’EMM:

Es comenta un procés de selecció que hi ha hagut a l’EMM. Segons sembla el procés ha estat molt poc transparent i la persona que ocupava la plaça fins al moment ha quedat fora per una dècima.
Com que el Comitè ja no pot participar als processos, el sindicat CCOO es mourà per investigar el cas.

5. Altres:
No hi ha cap altre tema per a parlar.

Peticions pressupostos 2009

Hola a tots i totes!

El Comitè Unitari de treballadors i treballadores ha entrat avui una instància al registre de l'Ajuntament en relació a diversos temes relacionats amb la proposta de pressupostos que es discutirà políticament al Ple d'aquest dimecres dia 17 de desembre. Us adjuntem, aquí sota, el text:

Propostes que presenta el Comitè Unitari per tenir en compte en el Ple de l’aprovació dels Pressupostos de l’any 2009:

1. Promoció d’auxiliars administratives a Administratives
Segons converses mantingudes a les reunions de la Comissió Paritària es volia fer una promoció de totes les auxiliars administratives en un període de 3 anys com a màxim.
Vist que en la proposta del pressupost del 2009 només ha estat considerada la promoció de dos llocs de treball de l’àrea de Intervenció, el comitè sol·licita QUIN criteri s’ha tingut en compte i QUINA és la previsió en els 2 anys següents. No obstant, el comitè adjunta la seva proposta per a la seva consideració.
També cal reflexionar sobre la carrera professional dins la mateixa categoria.

2. Gestió de les hores extres del personal
Vist que en la proposta del pressupost del 2009 s’han unificat les hores extres de totes les àrees, el comitè sol·licita COM es gestionarà aquesta partida pressupostària i QUINS seran els criteris per decidir les hores que seran compensades econòmicament.

3. Lot de Nadal
Vist que en la proposta del pressupost del 2009 ha estat anul·lada aquesta partida, el Comitè considera que és un dret adquirit i que, per tant, caldria mantenir-lo o recompensar el personal d’una altra forma. A més, cal tenir en consideració que el pressupost destinat per aquest concepte ha estat el mateix durant molts anys i en canvi, el nombre de treballadors ha augmentat de forma significativa.

4. Fonts d’aigua
Vist que el cost econòmic per aquest concepte ha estat de 2.621.16 € fins al mes de novembre i ara aquest any 2009 l’equip de govern les vol treure, el Comitè sol·licita saber el perquè, i si el tema és l’econòmic, si s’han tingut en compte altres possibilitats, ja que pensem que aquest servei és una millora de les condicions de treball en matèria de salut.

5. Plantilla de personal
Vista la proposta de la plantilla del personal de l’any 2009 i comparada amb la de l’any 2008, el Comitè ha observat que hi ha llocs de treball que no han estat convocats i s’arrosseguen. Per tant, QUIN és el calendari d’aquest any per regularitzar aquests llocs de treball pendents? Per què hi ha gent que porta molts anys en aquest ajuntament i encara no té la seva plaça?

Resum de la reunió de la Comissió de salut laboral i seguretat (CSiS) de l’Ajuntament de la Garriga, 20-11-08

DIA: 20 de novembre de 2008
HORA: 13’00 h
LLOC : Ajuntament de la Garriga

ASSISTENTS:
Patrícia Astorga (regidora ICV)
Josep Broch (Regidor PPC)
Teresa Salvador (tècnica recursos humans)
Pere Pi (Tècnic del servei de prevenció S.P.A.S.S.)
Rafael Bernabé (comitè empresa)
Llucià Miras (comitè empresa)
Paulina Trallero. (comitè empresa)
Francisco Sanchez. (Responsable de salut laboral C.C.O.O. de la intercomarcal)
No els hi es possible assistir: Jaume Aspa(regidor GIG) i Oscar Cabezon (tècnic de sanitat)

TEMES TRACTATS

- Aprovació de l’acta anterior. S’aprova sense objeccions.

- Marcar Calendari: Per part del comitè es recorda que no pot passar tant temps entre reunions ja que l’ultima es de mitjans de juliol, s’acorda fer un esforç per trobar dates i es marca el calendari del següent trimestre per les reunions de C.S.i S. S’acorden les dates de11 desembre, 15 gener i el 12 de febrer aquesta ultima amb S.P.A.S.S. L’hora es manté a les 13:00.

- Plans d’emergència: Es demana com estan el plans d’emergència. El tècnic diu que té 4 plans per posar en marxa: escola bressol, edifici ajuntament, EME i EMM
D’aquests plans es valora que l’escola bressol no calia perquè l’empresa adjudicatària, ha de desenvolupar el seu propi pla, i que el CSiS, via l’empresa spass, ha de repassar aquest pla d’emergència. També es va recordar que l’Eme ja tenia un pla propi, que fa 4 anys que no es fa i que només calia actualitzar-lo.
El tècnic d’spass demana al CSiS que per posar en marxa els plans d’emergència de cada edifici, s’ha de nomenar el personal adient per conformar els equips de primera intervenció, aconsella que sigui personal voluntari i que estigui de forma habitual en l’equipament. Aquests equips s’han de formar abans d’implantar els plans d’emergència.
El comitè demana que paral·lelament, es passin els plans d’emergència, ja que entén que no es pot formar al personal si els edificis no s’han adequat. L’empresa es compromet a fer arribar còpia dels esborranys dels plans. La tècnica de recursos es compromet a passar aquest plans als membres del CSiS en quan arribin.

- Formació: Per part de l’empresa es recorda a spass que s’havia de haver donat formació bàsica als treballadors del taller ocupacional, i que una treballadora de spass va informar a l’empresa que no podia ser perquè no són considerats treballadors de l’ajuntament. Es recorda que tenen contracte directe amb l’ajuntament i que per tant són treballadors propis fins la finalització del taller. El tècnic de spass es disculpa, i assegura que la formació es donarà abans d’acabar contracte, tot i que es valora que ja anem tard (s’acaba el taller el 31 de desembre). S’accepta.
Per part del comitè es demana fer una formació específica sobre l’ús de productes químics a tot el personal que en faci ús (pintor, fusters, etc...), a la que es contesta que no hi ha problema per fer-la. Queda pendent.

- Revisions mediques: La revisió d’aquest any ha comptat amb 133 peticions amb un balanç de 112 fetes i 21 persones no presentades. Es valora l’ús de la unitat mòbil com satisfactòria. Però no així l’espai, ni la forma d’avisar als treballadors. S’acorda buscar un espai on els treballadors no s’hagin d’esperar al carrer. Pel que fa a la forma de convocar, el comitè recorda que cap treballador es pot quedar sense revisió per una mala coordinació entre RRHH i els caps de departament.

- Baixes mèdiques: Es dóna compte de les baixes del període. El comitè demana còpia de la informació dels accidents laborals als delegats de salut laboral de l’Ajuntament.

- Equipaments de protecció: El comitè demana si hi ha alguna fòrmula correcta per obligar als treballadors a portar els equips de prevenció que subministra l’empresa. El tècnic d’spass contesta, que l’única que funciona és que els treballadors que no es posin els equips de seguretat signin una carta d’incompliments que exoneri a l’empresa de responsabilitats. Donat que la pregunta del comitè no anava associada a determinar la responsabilitat, si no a assegurar-nos que no hi hagi accidents laborals, demana a spass fer una formació sobre les conseqüències dels accidents derivats d’aquesta falta de seguretat. El tema queda pendent.

- Riscos del lloc de treball: Es demana a l’empresa si s’ha fet una avaluació de riscos per cada lloc de treball, ja que considera que el personal ha de saber els riscos que comporta el seu lloc de treball . El tècnic contesta que amb la formació ja queda cobert. Desde el comitè es recorda que quan hi ha un canvi de treballador en el lloc de treball, no se li dóna cap fitxa dels seus riscos. Fins que arriba la formació (es posa d’exemple el professor de taller d’ebenisteria, que ha començat la seva tasca sense conèixer els riscos inherents al lloc de treball), poden passar mesos. A més es recorda que és obligatori. El tècnic reconeix la gravetat que un treballador entri en el seu lloc de treball sense conèixer els riscos. El punt queda en suspens.

- Riscos psicosocials: Per enèsima vegada el comitè recorda l’obligarietat de valorar els riscos psicosocials de les diferents estructures (departaments) de l’ajuntament. No es dóna cap resposta satisfactòria i el tema queda en suspens.

-Vestuaris: El Comitè d’empresa recorda el tema dels vestuaris de la Policia i també de la U.O.S. També reclamen vestuaris al taller de l’EME.

La sessió s’aixeca a les 15 hores.

Reunió del Comitè Unitari de l’Ajuntament de la Garriga, 14-11-08

Dia: 14 de novembre de 2008
Hora: 13:00 h
Lloc: Local del Comitè, Can Mora

Amb l’assistència d’Esther Campos, Rafael Bernabé, Enric Costa, Laura Clavell, Jordi Batllori, Laia Vidal, Paulina Trallero, Llucià Miras i Mª Antònia Garcia. Després s’incorpora en Joan Carles Cruz.

Es reuneix el Comitè Unitari per tractar l’ordre del dia següent:

1. Aprovació de l’acta de la sessió anterior.
2. Visita del Secretariat de CCOO.
3. Repassada de les tasques de l’acta del mes de setembre.
4. Repassada de les tasques de l’acta del mes d’octubre.
5. Comissió Paritària.
6. Peticions i consultes al Comitè.
7. Assemblea.
8. Altres.

Després de discutir-ho, es prenen els acords següents:

1. S’aprova per unanimitat dels assistents l’acta del Comitè Unitari de la reunió del dia 17 d’octubre de 2008.

2. Visita del Secretariat de CCOO:

El secretariat de CCOO del Vallès Oriental es reunirà el dimarts 18 de novembre a la Garriga. Després de fer la seva reunió de treball atendran les consultes del Comitè de l’Ajuntament.

3. Repassada de les tasques de l’acta del mes de setembre:

Es fa una repassada de les feines que resten pendents per a fer dels acords presos a la reunió del dia 22 de setembre:

a) Contractació: La proposta de promoció de les places d’auxiliar administratiu a administratiu encara s’ha de fer arribar a la comissió, que fa força temps que no es reuneix.
b) Comunicació:
-Segueix mancant una actualització regular del bloc amb notícies i informacions d’interès per al personal, a banda de les actes i els resums de les reunions.
-S’esperarà a comprovar el funcionament del control horari per a proposar de traduir els dies d’assumptes propis en hores i poder-los agafar com més convingui a cadascú.
c) IPC: Encara no s’ha concretat el pagament de l’IPC, que es recorda que s’havia acordat de pagar al setembre. S’intentarà parlar d’aquest tema amb Intervenció abans del dimecres 19 de novembre. Si no s’ha aconseguit parlar i aclarir el tema en aquesta data, el Comitè prepararà un text i proposarà al personal d’enviar-lo en forma de mail a l’equip de govern, per a visualitzar la situació i forçar-ne la solució immediata.
d) Adequació del conveni a l’estatut bàsic dels treballadors: Recursos Humans ja ha rebut la resposta de la Diputació de Barcelona, però encara no l’ha fet arribar al Comitè. Està demanada a la comissió paritària.

4. Repassada de les tasques de l’acta del mes d’octubre:

a) Pagament de cursos, congressos i fires: S’ha passat a la comissió paritària i s’espera resposta.
b) Reglament de Formació: També es troba a la comissió paritària a l’espera de resposta.
c) Reglament d’indemnitzacions: Encara no s’ha aconseguit el reglament en format digital, ja que RRHH no l’ha passat.
d) La consulta sobre les contractacions d’urgència s’ha traslladat també a la comissió paritària i s’està a l’espera de resposta.
e) A més, no s’ha convocat el comitè a cap de les darreres convocatòries de places de laborals, saltant-se l’acord pres en comissió paritària. Es traslladarà aquesta queixa a la comissió de contractació.
f) També es va informar la comissió paritària de la decisió de començar a denunciar al tribunal laboral els processos que no complissin tots els requisits. A partir de la propera setmana es començaran a denunciar.
g) Control de presència: S’ha aconseguit el compromís de fer en primer lloc una formació a la comissió paritària, en segon lloc als membres del comitè i després a la resta de treballadors. Ara sembla que hi ha problemes informàtics que han alentit el procés. No funcionarà fins després de la formació.
h) Arxiu del comitè: El dijous 20 de novembre les comissions de contractació i de formació realitzaran arxiu de la seva documentació.
i) Salut Laboral: Per problemes d’agenda, el delegat de CCOO de salut laboral no podrà assistir a la propera reunió de la comissió. Es presentarà, però, un llistat d’incompliments i peticions. En aquest sentit, s’ha encarregat a SECE l’avaluació de les luxometries i la proposta i avaluació econòmica de les solucions a aplicar.

5. Comissió Paritària:

La comissió prepararà un text explicant el posicionament que prendre el comitè a la darrera reunió i un llistat dels temes fets i pendents acordats en les darreres reunions. Aquesta informació es penjarà al bloc en els propers dies.

6. Peticions i consultes al Comitè:

a) S’ha fet arribar una queixa al comitè, ja que la JGL de la setmana que ve preveu la retallada dels triennis que cobren dos treballadors en funció de la seva jornada laboral: fins al moment se’ls pagava el trienni complet, però ara se’ls reduirà al tant per cent de jornada que treballen i, a més, amb caràcter retroactiu, havent de retornar el que haurien cobrat de més. Es creu que a tot arreu es paga el 100% de la jornada, ja que es considera un premi a l’antiguitat, en funció de la data d’entrada i no del tipus de jornada. Es farà la consulta per a confirmar-ho i, si és així, es farà una instància el dilluns 17 per a evitar que es passi l’acord per JGL. També es faria arribar la queixa i el posicionament contrari del comitè per correu electrònic.
b) L’Àrea de Joventut va fer arribar al comitè i a RRHH una petició per tal que els membres de l’Àrea no hagin de fitxar necessàriament a través de l’ordinador i des del seu lloc de treball habitual, sinó que ho puguin fer també des de la màquina de l’Ajuntament, ja que els és molt més pràctic. El Comitè tindrà en compte la petició, però de moment restarà a l’espera, ja que no està gens clar de quina manera s’aplicarà el control horari.

7. Assemblea:

La propera assemblea ordinària de treballadors es farà el dijous 18 de desembre a les 13:30 h a la Sala de Plens.
La reunió ordinària del comitè s’avançarà al divendres 5 de desembre per apoder preparar correctament l’assemblea.

8. Altres:

Sobre el lot de Nadal, es preguntarà quina partida s’hi destina i com s’actualitza cada any.

Notícies sobre temes laborals

Hola a tothom, aquí sota us donem alguns enllaços a notícies sobre temes laborals que els darrers dies han aparegut als mitjans de comunicació i que creiem que poden ser del vostre interès:

Assetjament laboral
El acoso laboral. El Periódico, 15 de novembre de 2008
S'incorpora com a delicte a l'avantprojecte de reforma del Codi Penal. Es refereix a situacions de persecució tant a les empreses privades com en el sector públic.
http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/acosoEP15_11_08.pdf


Conciliació laboral
Conciliar se ha convertido en una prioridad, especialmente para la mujer, según un estudio. Europa Press, 13 de novembre de 2008
El CIS ha presentat una monografia sobre ''nous temps de la feina'' on s'hi recullen les causes de la dificultat de conciliar aquesta amb la resta d'activitats.
http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/conciliarEPRES13_11_08.pdf


IPC
El IPC vuelve a bajar y deja la inflación en el 3,6%. Expansión.com, 12 de novembre de 2008
A l'octubre la taxa de variació anual disminueix nou dècimes, principalment pel descens en els preus dels aliments i begudes no alcohòliques, transport i vivenda.
http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/ipcEX12_11_08.pdf

RELACIONADA:
Taula dels índex de preus de consum per província i comunitat autònoma. Institut Nacional d'Estadística, 12 de novembre de 2008
http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/tabla_ipcINE12_11_08.pdf


Diferències salarials
La brecha salarial entre empleados y directivos crece el 45% en una década. EL PAÍS, 6 de novembre de 2008
L'INE ha publicat l'enquesta d'estructura salarial de 2006.
http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/brecha_salarialPA06_11_08.pdf


Atur
El paro sube un 7,3% y toca su nivel más alto en 12 años. Expansión.com, 4 de novembre de 2008
La desocupació ha augmentat a tots els sectors, especialment al de serveis i a la construcció. La contractació ha baixat un 17% respecte al mes d'octubre de l'any passat.
http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/paroEX04_11_08.pdf


Acomiadaments
Los juicios por despido aumentan un 55%. Europa Press, 3 de novembre de 2008
És una de les conclusions d'un informe estadístic elaborat pel Consell General del Poder Judicial sobre els efectes previsibles de la crisi econòmica en la càrrega de feina dels òrgans judicials.
http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/juicios5D03_11_08.pdf


Opinió

Salut i desigualtats econòmiques
Ferrado, Mónica L.: ''Sí, tu salud es cuestión de clase''. EL PAÍS, 13 de novembre de 2008
L'autora fa referència al contingut d'un informe realitzat per l'OMS en relació amb l'impacte que tenen sobre la salut les desigualtats econòmiques i socials.
http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/saludPA13_11_08.pdf


Qualitat de feina i de salut
Ferrado, Mónica L.: ''A peor trabajo, peor salud''. EL PAÍS, 4 de novembre de 2008
L'autora fa referència als resultats d'un estudi realitzat per l'Agència de Salut Pública de Barcelona sobre la relació entre la qualitat de la feina i la salut.
http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/saludPA04_11_08.pdf

Resum Comissió Paritària del 20-10-08

1. El Comitè lliura les hores de dedicació sindical de tot el personal del Comitè d’Empresa i de la Junta de Personal i també una proposta de reglament de funcionament de la Comissió Paritària.

En Joan Bou demana que, per poder comprovar els horaris, els membres del comitè facin el full d’absències. RRHH explica que s’ha d’estudiar la millor manera de fer el control de les hores sindicals a través del programa informàtic del control de presència.

2. També informa que el Comitè d’empresa va entrar per registre una proposta de reglament de formació que es farà arribar a tots els membres de la Comissió per e-mail. Aquest és un document de treball a partir del qual s’ha de redactar el reglament de formació definitiu. La idea és aplicar-ho a partir de l’1 de gener de 2009.

3. Respecte a la paga del Complement de Festivitat de la Policia Local i del Complement de Disponibilitat de la UOS al personal que ha estat de baixa per IT s’acorda que la part proporcional no es calcularà per dies si no per mesos treballats.

Atesa la problemàtica que comporta pagar el complement per avançat quan un treballador agafa la baixa. S’acorda pagar el complement el mes de gener de l’any següent i es rebrà la part proporcional als mesos treballats.

Així doncs, quan un treballador estigui de baixa i sigui substituït, aquest no rebrà el complement si no que es pagarà al seu substitut.

RRHH planteja el dubte de què passa quan no es substitueix un treballador, qui cobrarà el complement de festivitat. El comitè i en Francesc Puigdomènech proposen que si no es substitueix ho segueixi cobrant el treballador ja que si no, no substituir un treballador suposa un estalvi econòmic per l’Ajuntament i el què es vol és que les substitucions es facin amb la màxima urgència. En Joan Bou explica que moltes vegades no depèn de l’ajuntament que una baixa es substitueixi més o menys ràpid, així que quan una persona no es substitueix no es fa de mala fe per estalviar-se diners. En Quim Fornés proposa fer una borsa de substituts de policia. RRHH diu que no surt a compte perquè la gent quan es truca per fer una substitució ja està treballant ja que aquest és un col·lectiu amb molta rotació i una feina mot específica. RRHH diu que quan un treballador està de baixa i no es substitueix no pot cobrar el complement i que per tant, aquests diners podrien anar a la bossa d’hores extra.

S’acorda que des de RRHH es redactarà un procediment i ens el passaran per mail per a que el revisem.

Es comenta el cas que actualment hi ha 3 policies que marxen, però aquests ja han cobrat el complement de festivitat per tot l’any. Tothom està d’acord en que aquests treballadors deixen de formar part de l’ajuntament (no és el mateix cas que les baixes mèdiques) i que se’ls hi ha de descomptar els mesos que no treballaran.

4. Control de presència:

RRHH va enviar un mail a tots els treballadors amb el procediment per engegar el control de presència (comunicat número 3). Ens informen que gairebé ja han registrat el 95% de les empremtes de la casa consistorial i del personal de la UOS.

Ens expliquen que la resta de personal fitxarà a través del PC. A EME, EMAD i EMM s’instal·larà un PC únicament per fitxar.

RRHH comunica que segurament els conserges de l’àrea d’esports seran els únics que no podran fitxar ja que no disposen d’ordinador i tampoc és viable econòmicament instal·lar una màquina de fitxar per només una persona. S’ha d’estudiar què es farà en aquest cas.

El període de prova durarà aproximadament fins al desembre. No es farà efectiu el control fins que tothom estigui registrat i hagi rebut la formació.

Es farà formació per a tots els treballadors per explicar el funcionament del control de presència. El comitè demana que es faci una sessió prèvia a tots els membres del comitè per tal de poder plantejar els seus dubtes i estar informats davant dels dubtes formulats per la resta de treballadors.

En Quim Fornés proposa que s’enviï una còpia de totes les consultes al comitè per garantir la transparència i mantenir-nos informats.

En el comunicat presentat per RRHH deia que en el PC s’instal·laria un icona d’accés al programa, però al final s’optarà per fer-ho a través d’intranet. El comitè avisa que fora de la casa consistorial intranet no funciona correctament. Es demana que, abans de posar-ho en funcionament, els informàtics han de garantir que intranet suporti el programa del control de presència.

Des del comitè també es planteja ampliar la franja de flexibilitat horària a +/- 30 minuts. RRHH diu que no, que es farà el que diu el conveni, és a dir +/- 15minuts.


5. Bestretes atorgades:

S’informa que s’ha concedit una bestreta reintegrable .


6. Calendari laboral 2009

RRHH fa entrega de la còpia del calendari laboral per l’exercici 2009 que ha publicat la Generalitat.

Se’ns informa que durant l’exercici 2009 hi ha dues festes oficials que cauen en dissabte que són el 15 d’agost i el 26 de desembre. S’acorda que ens esperarem a veure la repercussió de tancar el dia 24 i 31 de desembre d’aquest any i si va bé, es proposarà el mateix per l’any següent.

7. Altres temes

En Joan Bou ens informa que hi ha tresa agents que han demanat una excedència per tornar a l’ajuntament de les Franqueses. Se’ns informa que des de RRHH intentaran recuperar gent dels anteriors processos selectius i substituir aquests 3 agents el més aviat possible per no afectar el servei.

En Joan Bou informa que ja s’està tramitant el procés selectiu per substituir a la tècnica de RRHH. El Comitè comenta que els procediments selectius no es poden aturar, per tant la persona que substitueixi la Tècnica de Recursos Humans ha d’estar capacitada per tirar endavant aquesta feina.

En Quim Fornés explica que hi ha un peó de la UOS que demana acollir-se a la jubilació parcial. El treballador proposa treballar només un dia a la setmana. En Quim Fornés ens explica que l’enginyer ha plantejat que vingués 1 mes o els que correspongui a l’any per cobrir les vacances del personal i substitucions del personal. Des de RRHH s’estudiarà la viabilitat d’aquesta possibilitat.

En Francesc Puigdomènech demana que s’informi a tots els membres de la comissió paritària dels punts a tractar a les reunions amb suficient anterioritat per a que tothom s’ho pugui mirar i preparar abans de la reunió i estar en igualtat de condicions amb l’equip de govern, ja que aquest disposa de més informació i més temps per poder decidir i aportar propostes.

Reunió del Comitè Unitari del 17-10-08

Dia: 17 d’octubre de 2008
Hora: 13:00 h
Lloc: Local del Comitè, Can Mora

Amb l’assistència d’Esther Campos, Rafael Bernabé, Enric Costa, Laura Clavell, Eduard Garcia, Jordi Batllori, Laia Vidal, Paulina Trallero.

Es reuneix el Comitè Unitari per tractar l’ordre del dia següent:

1. Aprovació de l’acta de la sessió anterior.
2. Pagament de cursos, congressos i fires.
3. Comissió de formació.
4. Reglament d’indemnitzacions.
5. Comissió de contractació.
6. Control de presència.
7. Comissió de Fons Social.
8. Arxiu del Comitè.
9. Comissió de Salut Laboral.
10. Altres.

Després de discutir-ho, es prenen els acords següents:

1. S’aprova per unanimitat dels assistents l’acta del Comitè Unitari de la reunió del dia 22 de setembre de 2008.

2. Pagament de cursos, congressos i fires:

En els casos en que un/a treballador/a assisteixi a un curs, congrés, jornada o fira en què hagi de dormir fora de casa, el Comitè proposarà que l’Ajuntament assumeixi, a banda de les dietes, la manutenció i el transport, el pagament de:
-75€ per nit fora de casa.
-100€ per nit fora de casa en festiu.

3. Comissió de Formació:

El comitè va entrar el reglament de formació al registre de l’Ajuntament en data 7 d’octubre. En aquest sentit, es comenta la discussió i discrepàncies amb l’Equip de Govern sobre la urgència en l’aprovació del mateix.
Es planteja el dubte de si l’Ajuntament té un termini màxim per a respondre la instància del reglament. Es farà la consulta.

4. Reglament d’indemnitzacions:

Se sol·licitarà el reglament en format digital i el Comitè prepararà una proposta nova. Paral·lelament, a la Comissió Paritària, es demanarà la creació d’una comissió per a negociar-ho.
Una vegada estigui actualitzat, cada any s’haurien d’incrementar les quantitats que prevegi el reglament amb l’IPC. Així mateix, hauria de ser revisable totalment cada dos o tres anys.

5. Comissió de Contractació:

a) A la propera comissió paritària es preguntarà quin és el procediment que se segueix amb les contractacions d’urgència, per a les quals no es realitzen els procediments normals i en els terminis habituals. En cas que no donin el perfil buscat, s’aplica també el període de proves?
b) Les substitucions de personal i les regularitzacions no estan complint els terminis acordats i previstos. També estan parades des de fa temps les adscripcions a llocs de treball. En aquest sentit, prendrà molta importància el procés de substitució de la tècnica de Recursos Humans mentre estigui de baixa maternal.
Es portarà aquest tema a la propera comissió paritària. Si no es tiren endavant els processos amb els terminis i amb les característiques corresponents a cada cas, es decideix que es començaran a denunciar al tribunal laboral.

6. Control de presència:

El Comitè encara no ha rebut cap informació sobre el tema del control de presència.

Es planteja la possibilitat d’ampliar la felxibilitat horària d’entrada i sortida del lloc de treball a 30 minuts abans i després de les 8:00 h i les 15:00 h. Es proposarà quan es negocïi el nou conveni.

7. Comissió de Fons Social:

Sembla que la comissió no tindrà temps per a redactar un nou reglament, per la qual cosa, durant aquest any només es faran rectificacions puntuals del reglament vigent. Aquestes rectificacions es portaran a la comissió paritària del mes de novembre.

8. Arxiu del Comitè:

El president proposa quedar un dia amb cadascuna de les comissions de treball al local per fer arxiu.

9. Comissió de Salut Laboral:

La comissió comenta que, finalment, sembla que els plans d’emergència dels edificis municipals comencen a tirar endavant. De moment, estan prioritzant els edificis amb més volum de gent.

Pel que fa a les luxometries i les avaluacions de riscos, s’han anat fent arribar a l’Ajuntament però no s’està aplicant cap mesura correctora. Es plantegen dues opcions per actuar:

a) Convidar el responsable de Salut Laboral del Vallès de CCOO a la propera reunió de la comissió per a presentar la llista completa d’incompliments. En cas que no es corregeixin en els terminis que s’acordin, es denunciaria la situació al tribunal de Salut Laboral.
b) Comunicar a cada treballador els riscos que té al seu lloc de treball i sol·licitar la seva col·laboració per a pressionar l’Ajuntament amb les instàncies i peticions corresponents.

Es decideix apostar per la primera opció.

10. Altres:

No es tracten més punts.

Reunió del Comitè Unitari de l’Ajuntament de la Garriga, 22-9-08

Dia: 22 de setembre de 2008
Hora: 13:00 h
Lloc: Local del Comitè, Can Mora

Amb l’assistència d’Esther Campos, Rafael Bernabé, Enric Costa, Mª Antònia Garcia, Laura Clavell, Eduard Garcia, Joan Carles Cruz, Jordi Batllori, Laia Vidal, Paulina Trallero i Carme Peirotén. Després s’incorpora Marta Romo.

Es reuneix el Comitè Unitari per tractar l’ordre del dia següent:

1. Aprovació de l’acta de la sessió anterior.
2. Comissió de contractació.
3. Comissió de comunicació.
4. Comissió de formació.
5. Comissió de Fons Social.
6. Pagament de l’IPC de 2007.
7. Comissió paritària.
8. Adequació del conveni a l’estatut bàsic del treballador públic.
9. Altres.

Després de discutir-ho, es prenen els acords següents:

1. S’aprova per unanimitat dels assistents l’acta del Comitè Unitari de la reunió del dia 20 de juny de 2008.

2. Comissió de Contractació:

a) La comissió presenta una proposta de terminis i de procediment per a promocionar les places d’auxiliar administrativa a administrativa. Es discuteix la proposta i es matisen diverses coses:
· Cal discriminar els casos en què realment es realitzin tasques d’auxiliar administrativa. En aquests casos no procediria realitzar la promoció.
· Es passen les propostes de promoció que la comissió havia proposat per al 2012 a l’any 2010.
· Es proposa fer les promocions a través de concurs de mèrits. En cas de no aconseguir aprovar aquest punt, es proposa que, com a màxim, es fes examen només del temari específic de la plaça per a la qual es promociona.
· Es parla també de plantejar les promocions d’escala (dins del mateix grup). Es plantejarà realitzar una consolidació automàtica de grau per a premiar el temps treballat cada tres anys.
b) Es planteja la necessitat de realitzar també el mateix tipus d’examen en el cas de promocions derivades de la regulació de llocs de treball.

3. Comissió de Comunicació:

a) La comissió planteja la necessitat de realitzar un manteniment i una actualització més regulars del bloc per a fer-lo més atractiu per al personal municipal. Se sol·licita la col·laboració de tots els membres del comitè, aportant articles, novetats de la llei o qualsevol altra qüestió que pugui resultar d’interès per al conjunt de treballadors o per a algun col·lectiu en concret. Es pot fer arribar a la comissió per mail o en paper. En aquest cas, la comissió ja s’encarregaria de l’escaneig dels documents.
Es tornarà a recordar al personal, però, la necessitat de la seva col·laboració en fer del bloc una eina útil.
b) Es parla d’una aportació rebuda al bloc referent a la possibilitat d’agafar els dies d’assumptes propis fraccionats –és a dir, la possibilitat d’agafar només algunes hores, sense haver de gastar cada vegada un dia sencer-. Es discuteix el tema i es decideix penjar una enquesta al bloc per a copsar l’opinió dels treballadors.

4. Comissió de Formació:

La comissió presenta el reglament sorgit del refós de les aportacions realitzades a la proposta penjada al bloc.
Es discuteix i es realitzen encara algunes aportacions més:
Es parla de la necessitat de concretar alguns punts del reglament per no deixar res a criteri de l’empresa.
En casos de cursos que l’Ajuntament obligui a realitzar cal que que n’assumeixi el finançament total.
(...)
Durant la propera setmana es faran arribar totes aquestes noves aportacions a la comissió, que refarà el reglament i, l’altra setmana, l’entrarà al registre de l’Ajuntament.

5. Comissió de Fons social:

La comissió comenta que Recursos Humans ha comunicat al comitè que el fons social es cotitza a la Seguretat Social i que per tant s’hauria de replantejar si es paga o no a la gent que ja ha plegat, a excepció de les jubilacions. Es discuteix el tema.

D’altra banda, hi ha consens en què cal simplificar el reglament i clarificar els conceptes per als quals es pot rebre ajut del fons social. La comissió proposa preveure una quantitat fixa per a cada categoria, que després s’adaptaria per conceptes i per jornades de treball.
Prepararan un esborrany de la proposta, que es passarà per mail als membres del comitè, per discutir-la. Després la proposta s’haurà d’aprovar per la comissió paritària.

6. Pagament de l’IPC de 2007:

De moment l’ajuntament no ha pagat l’IPC de l’any 2007, tot i que s’havia acordat que es faria efectiu el mes de setembre.
Es traslladarà el tema amb urgència a la comissió paritària.

7. Comissió paritària:

Encara no s’ha convocat la propera reunió. El dijous 25 de setembre està prevista una reunió amb el regidor de Recursos Humans per a mirar tots els temes que queden pendents de respondre per una i altra part, i es convocarà una reunió de la comissió el més aviat possible.

8. Adequació del conveni a l’estatut bàsic del treballador públic:

El comitè i Recursos Humans ja van fer una reunió sobre el tema. Van sorgir una sèrie de dubtes, que es van traslladar a la Diputació de Barcelona. S’està a l’espera de la resposta.

9. Altres:

a) Calendari de reunions ordinàries del comitè:
Les reunions es faran el segon divendres de cada mes a les 13:00 h al local de Can Mora. Si coincideix amb un dia festiu, la reunió es traslladarà al següent divendres.
b) Crèdit d’hores sindical:
El membres del comitè disposen de 13 hores al mes per persona, un crèdit d’hores que pot créixer o decréixer en funció de les necessitats, a través de la borsa d’hores.
Es comenta que actualment, en general, no s’estan gastant les hores, i que l’Ajuntament demana un quadrant de les mateixes.
c) Conveni:
El conveni només accepta l’absència del lloc de treball sense compensació d’hores en casos de defunció i de malaltia per a familiars de segon grau. Per tant, no hi entren ni tiets, ni nebots, ni cosins, etc. Es considera que, en els casos de defunció, s’hauria d’arribar almenys fins al tercer grau de parentiu.
Es tindrà en compte de cara a l’elaboració del proper conveni.Es proposa que l’assistència al gimnàs municipal sigui gratuïta per a tots els treballadors de l’Ajuntament, com es fa en el cas de la policia. Es traslladarà el tema a la comissió de Salut laboral.

PROPOSTA DE REGLAMENT DE FORMACIÓ DE L'AJUNTAMENT DE LA GARRIGA

El personal de l’Ajuntament de la Garriga tindrà dret a la promoció, a la formació i al perfeccionament professional, indistintament si es tracta de funcionaris o de personal laboral.

La corporació col·laborarà en la formació del seu personal elaborant polítiques de formació, reciclatge i capacitació professional.

Es constituirà una Comissió de Formació i Reciclatge, integrada per representants de l’Ajuntament de la Garriga i del Comitè d’Empresa / Junta de Personal, que adoptarà les seves propostes de mutu acord i confeccionarà les accions formatives que formin part del Pla agrupat que es gestiona anualment.

En el pressupost de l’Ajuntament de la Garriga, s’establirà tots els anys una dotació econòmica destinada específicament a formació que serà del 0,5% del capítol I.

Es concediran fins a un màxim de 80 hores a l’any per treballador/a, per a l’assistència a cursos de perfeccionament professional, quan se celebrin fora de l’Ajuntament i el contingut estigui directament relacional amb el lloc de treball o la seva carrera professional a l’Administració, prèvia autorització del Servei de RRHH.

L’Ajuntament de la Garriga elaborarà un Pla general de formació, d’acord amb les necessitats formatives que es derivin de la prèvia anàlisi i confecció del Pla esmentat.
Aquest Pla haurà de respectar sempre els criteris següents:

- Es garantirà el dret de tot el personal a assistir a cursets de formació i reciclatge, adequats al seu nivell, categoria i condicions professionals, en un pla d’igualtat.

- Els cursets organitzats per l’Ajuntament seran d’obligada assistència quan es facin dins l’horari laboral.

- El programa de formació incorporarà programes especials de formació bàsica per als col·lectius on es detectin mancances educacionals (ofimàtica, català...).

- En cap cas, l’assistència a un curs de formació suposarà l’abonament d’hores extraordinàries, però sí que es compensaran per hores de treball, si es realitzen fora de l’horari laboral, sempre i quan la Corporació demani al/la treballador/a que realitzi el curs.

- L’Ajuntament de la Garriga condicionarà l’assistència a cada curs de formació a la fixació d’un període de permanència en la Corporació (un mínim de 6 mesos treballats).


- No es podran denegar cursos a treballadors/es, sempre que es compleixin els paràmetres establerts en el reglament de formació. En casos excepcionals o dubtosos, que no quedin recollits en el reglament, es reunirà la Comissió de Formació per a decidir-ho.

- S’haurà de destinar un 60% del pressupost a la formació interna, és a dir, als cursos oferts per l’Ajuntament per assolir una millora en el lloc de treball. No es negarà cap demanda formativa que se sol·liciti per iniciativa pròpia, sempre que hi hagi crèdit pressupostari, i la formació tingui relació directa amb el lloc de treball.

- Els/les treballadors/es que tinguin contractes de substitució, i sempre que portin almenys sis mesos treballats, també tindran dret a realitzar cursos de reciclatge.

- En el cas de Jornades i Congressos de matèria relacionada amb el propi lloc de treball cada treballador/a tindrà un màxim de 80 hores per assistir a aquests actes.

- Quan per l’assistència a aquestes accions formatives el/la treballador/a hagi de desplaçar-se fora del municipi de treball habitual, percebrà indemnitzacions / dietes per raó de transport corresponent. També es pagaran les despeses en concepte d’aparcament sempre que aquest sigui necessari. En el cas que l’assistència al curs impliqui plegar més tard de les 15h l’Ajuntament pagarà les dietes en concepte de dinar.

- El personal que tingui reducció de la jornada laboral tindrà el mateix dret de rebre formació que els que treballen el 100% de la jornada.

- En el cas d’estudis que es facin per iniciativa pròpia, i sempre que tinguin relació amb el lloc de treball, l’Ajuntament pagarà el cost del curs o de la matrícula si es tracta d’estudis reglats. Les despeses de locomoció es pagaran sempre que el/la treballador/a no superi el màxim d’hores de formació anual previstes al reglament.

- La Comissió de Formació valorarà si els estudis tenen relació directa o no amb el lloc de treball.

- El treballador/a podrà escollir lliurement els cursos que vol fer oferts per l’Ajuntament.

- S’abonarà el cost dels cursos fins a un màxim de 700 euros/persona anual. La resta l’haurà d’abonar el treballador.


RÈGIM DE FUNCIONAMENT:

L’Àrea de RRHH gestionarà la formació dels treballadors, i es reunirà amb el Comitè amb caràcter ordinari trimestral per realitzar els plans, així com cada vegada que sigui necessari i ho sol·liciti algun dels seus membres.

Per tal de sol·licitar l’assistència a un curs, jornada, etc... el/la treballador/a haurà de presentar un full d’absències a RRHH juntament amb un informe signat pel cap tècnic de l’Àrea corresponent. Si es compleixen els paràmetres establerts en aquest reglament, l’Àrea de RRHH autoritzarà l’assistència al curs en un termini no superior a 72h des de la data d’entrega.En casos dubtosos, RRHH es reunirà amb el comitè d’empresa per decidir l’autorització o denegació del mateix.

RESUM DE LA REUNIÓ DE LA COMISSIÓ PARITÀRIA, 8 DE JULIOL DE 2008

1. Jornada intensiva del mes de juliol

Des de l’equip de govern es va plantejar que el punt 10.2 del conveni té una contradicció; per una banda estableix que les hores anuals que es treballen han de ser iguals per tothom i per l’altre estableix que les hores de la tarda del mes d’agost que es deixin de fer com a conseqüència de la jornada intensiva no seran recuperables.

Un cop dit això, la proposta que es va plantejar des de l’equip de govern va ser la de modificar el conveni en el seu dia per establir que les hores d’agost siguin recuperables.

El comitè buscarà una alternativa a aquesta proposta, ja que considera que un benefici que atorga el conveni no s’ha de retallar, sinó que en tot cas s’ha de trobar la fórmula perquè els treballadors que no poden gaudir d’aquesta jornada intensiva perquè no treballen el mes d’agost en surtin beneficiats d’una altra manera i ampliar el benefici aconseguit a tot el personal.

Es va acordar que al mes d’octubre, quan es parli de l’horari laboral de l’any vinent, es tractarà el tema i es farà una proposta. Per tant, us demanem que ens feu arribar idees i propostes al respecte.

2. Control de presència

Tot i que el programa informàtic està comprat, cal fer la instal·lació del cablejat per poder instal·lar-lo.

3. Plaça vacant a Urbanisme

Es va informar des de l’equip de govern que de moment no hi ha intenció de substituir la vacant amb una plaça de la mateixa categoria, sinó que les feines jurídiques s’assumiran des de secretaria i les tasques administratives les realitzaran l’auxiliar administrativa de l’àrea i una auxiliar administrativa de suport, que serà una treballadora que actualment està fent feines a mitja jornada a Secretaria i que veuria ampliada la seva jornada al 100% dedicant-ne la meitat a Urbanisme.

El comitè va demanar que es definís exactament les tasques de l’auxiliar administrativa que farà mitja jornada a Secretaria i mitja a Urbanisme, i des de l’equip de govern es va dir que es faria mitjançant un acord de junta de govern local.

El comitè va preguntar què es pensava fer amb la plaça de tècnic mitjà vacant, i se’ns va dir que de moment no es farà res, i que si es veu que la fórmula emprada funciona, de cara a la plantilla de l’any vinent aquesta plaça s’extingiria.

4. Can Mora

El comitè va demanar a l’equip de govern sobre les condicions de l’edifici “Can Mora” on esta ubicat el Servei Local d’Ocupació, a banda del despatx que l’ajuntament a cedit al propi comitè.
El motiu és que es tracta d’un edifici que no compleix amb les normes d’accessibilitat, i ens consta que hi ha informes negatius pel que fa a l’estructura i instal·lacions emesos en el seu dia pels tècnics municipals.

Aquests fets fan necessari, al nostre parer, que els serveis que s’ubiquen allà necessàriament hagin de ser reubicats en un altre edifici municipal.

Des de l’equip de govern es va dir que no tenien constància dels informes negatius i que en tot cas ho mirarien perquè segons ells l’edifici ja no tenia problemes estructurals com a conseqüència de la instal·lació d’unes bigues de ferro.

En tot cas, es va dir que sí que es tenia la intenció de reubicar als serveis que hi havia instal·lats a l’edifici en un altre lloc, i que s’estava estudiant on exactament.

5. Hores extres

El comitè va preguntar a l’equip de govern sobre el tema de les hores extres que s’havia posat sobre la taula l’anterior paritària. Se’ns va dir que:
- De cara al pressupost de l’any 2009 la intenció era fer una única partida que englobés totes les hores extres.
- S’havia demanat a Intervenció un llistat de totes les hores extres fetes fins la data.
- S’havia demanat un llistat de les hores previstes fins a finals d’any.
- Es tenia la intenció d’unificar criteris per tal que totes les àrees tinguessin els mateixos drets a l’hora de cobrar hores extres i de compensar les hores de més treballades.
- S’havia demanat a l’àrea d’Esports que presentin propostes per reduir les hores extres que es fan a l’àrea.
L’equip de govern es va comprometre que cap al mes d’octubre presentaria totes aquestes propostes a la comissió paritària per poder-ne parlar.

6. Instal·lacions de la policia local

Des de la Policia Local es presenta una queixa pel que fa a les instal·lacions de les dutxes, els lavabos i els vestidors.
Es demana que s’hi faci neteja els caps de setmana.
Es diu que els vestidors no tenen una separació per dones i homes i que les dutxes estan al passadís, amb la qual cosa si una persona s’ha de dutxar, ha de passar amb tovallola pel passadís per anar fins el vestidor a canviar-se, amb el risc que això comporta de trobar-se algun ciutadà, visitant o treballador de l’Ajuntament .
Des de l’equip de govern es diu que s’estudiarà el tema.
A la propera reunió paritària es tornarà a plantejar en cas que no s’hagi aportat una solució abans.

Reunió del Comitè Unitari de l’Ajuntament de la Garriga

Dia: 20 de juny de 2008
Hora: 13:00 h
Lloc: Local del Comitè, Can Mora

Amb l’assistència d’Esther Campos, Rafael Bernabé, Enric Costa, Mª Antònia Garcia, Laura Clavell, Eduard Garcia i Joan Carles Cruz.

Es reuneix el Comitè Unitari per tractar l’ordre del dia següent:

1. Aprovació de l’acta de la sessió anterior.
2. Comissió de formació.
3. Comissió de contractació.
4. Comissió de Fons Social.
5. Comissió de Comunicació.
6. Altres.

Després de discutir-ho, es prenen els acords següents:

1. Aprovació de l’acta de la sessió anterior:

S’aprova per unanimitat dels assistents l’acta del Comitè Unitari de la reunió del dia 16 de maig de 2008.

2. Comissió de Formació:

a) La comissió ha recollit totes les enquestes repartides entre el personal. La setmana que ve se’n farà el buidatge.
b) La comissió ha preparat els principals punts del reglament de formació. Una vegada redactat el passaran a la resta de membres del Comitè, per a repassar-lo i penjar-lo, després al bloc, de manera que tothom hi pugui fer les aportacions que cregui convenients. Una vegada recollides aquestes aportacions es redactarà la versió definitiva, que serà entrada per instància i que ha d’estar llesta, com a màxim, al setembre.
c) Es torna a parlar de la necessitat que el personal municipal comuniqui al Comitè els casos en què se’ls denegui un curs. Cal que, quan així sigui, el/la treballador/a demani una resposta per escrit.
d) Hi ha consens en què caldria revisar tot el reglament d’indemnitzacions. En especial es parla del preu baixíssim que es paga per quilòmetre. Es demanarà formalment el reglament d’indemnitzacions per tal de poder formular una nova proposta entre tots.

3. Comissió de Contractació:

a) Es comenta el cas d’un professor de l’Escola Municipal de Música que tenia un 80% de jornada fent dues classes. Recentment s’ha convocat la plaça dividint-la en dos llocs de treball, un del 60% i l’altre del 45% de la jornada. D’aquesta manera s’ha reduït la jornada del professor en qüestió.
El Comitè s’ha queixat formalment d’aquest procediment.
b) Recentment s’ha adscrit el personal que està previst destinar a l’OAC, adequant-los les condicions de treball a la nova plaça, excepte en un cas. Es parlarà amb el treballador en qüestió per a intentar pressionar per a adequar també la seva situació.
c) Es proposa que la gent que porti ja dos anys treballant a l’Ajuntament i encara no se li hagi convocat la plaça se li faci un concurs de mèrits.
d) Es fa també una repassada de les places que resten per convocar, que són moltíssimes, i es constata la lentitud d’aquestes regularitzacions.
e) Es comenta el cas de l’Àrea d’Urbanisme i de les dues places que, per diversos motius, resten per cobrir. Aquest fet ha provocat queixes al Comitè. Es parlarà amb l’àrea, per després traslladar el tema a Recursos Humans i a la Comissió Paritària.

4. Comissió de Fons Social:

Al mes de setembre es començarà a preparar el nou reglament.

5. Comissió de Comunicació:

Es comenta que seria bo poder anar actualitzant el bloc cada setmana. A causa de la feina que això suposa, però, és important que tothom, tant membres del Comitè com la resta de personal de l’Ajuntament, hi col·labori, enviant articles o escrits per penjar, opinions i col·laboracions amb articles ja penjats, etc.

6. Altres:

a) La Mar Isaac ha deixat de treballar a l’Ajuntament i, per tant, ha deixat també de formar part del Comitè Unitari i, en concret, de la llista de personal funcionari. Serà substituïda per la Laia Vidal.
b) Es comenta que ha entrat en vigor una nova llei que regula una pujada de categoria del personal de la policia. Es buscarà informació sobre el tema per a esbrinar si es pot aplicar a l’Ajuntament.
c) Es preguntarà i buscarà informació també sobre la possibilitat d’aconseguir, en casos concrets, prejubilacions, i en cas que sigui possible, les condicions de les mateixes, arrel de diversos dubtes plantejats al Comitè.La Carme peirotén està treballant amb Recursos Humans en l’equiparació de les condicions laborals a l’Ajuntament de la Garriga amb les disposicions previstes a l’Estatut bàsic del treballador. L’Eduard Garcia també s’afegirà al grup de treball.

RESUM COMISSIÓ PARITÀRIA DIA 11/06/08

Gratificacions extraordinàries

El comitè va plantejar a l’equip de govern la inquietud de diversos treballadors d’àrees que no disposen de partida de gratificacions extraordinàries, tot i que per la seva feina han de treballar fora d’hores i en dies festius. Per aquest motiu, només tenen la possibilitat de compensar-se aquestes hores, però no tenen reconeguda la possibilitat de cobrar-les.

En aquest sentit el comitè va proposar dues opcions per evitar els greuges comparatius entre treballadors:
1) que es creés una borsa comuna a tots els treballadors per poder fer front al pagament d’hores extres.
2) que cada àrea que té reconeguda la flexibilitat horària disposes d’una partida de gratificacions.

Des de l’equip de govern es va dir que la voluntat és que les hores es compensin i no que es cobrin, tret de circumstàncies excepcionals per necessitats del servei, i que a aquests efectes es crearia una borsa d’hores extres comunes perquè també es creu que no es pot tractar els treballadors de manera diferent.

En aquest sentit també se’ns va comunicar que l’equip de govern està estudiant diverses possibilitats per evitar pagar tantes hores extres en determinades àrees.

Es considera que les hores extres son excepcionals i que no se’n poden fer per sistema perquè si no el treballador acaba pensant que un pagament excepcional forma part del seu sou quan aquesta no és la realitat.

Tancament mes de juliol

El comitè va plantejar la possibilitat de tancar l’ajuntament les tardes del mes de juliol per igualar en drets d’aquesta manera als treballadors que fan vacances al juliol i els que en fan a l’agost.

Finalment es va considerar que no es podia tancar les tardes de juliol ja que d’aquesta manera es perjudicava al ciutadà.

L’equip de govern va dir que presentaria una proposta per no perjudicar la gent que fa vacances a l’agost i que per tant ha de treballar les tardes del mes de juliol, de moment no s’ha comunicat res.

Cursos de formació

Des del comitè es planteja que és imprescindible elaborar un reglament de formació:
- per unificar criteris alhora de donar o denegar cursos al personal i als regidors.
- per regular com ha de ser aquesta formació.
El comitè s’ofereix a l’equip de govern per treballar juntament amb Recursos Humans en l’elaboració del reglament, així com en la revisió del reglament d’indemnitzacions per la seva actualització.


Clima laboral

Ja que a l’anterior comissió paritària el comitè va plantejar el problema del clima laboral i la necessitat de generar protocols d’actuació en aquest sentit, es pregunta a l’equip de govern si han tractat el tema i quina proposta presenten a la paritària.
Se’ns informa que es va tocar per sobre aquest tema a la comissió de seguretat i salut i que allà es va dir que a la propera reunió se’n parlaria, més a fons per preveure protocols.
Des del comitè es demana que s’agilitzi el tema el màxim possible, per donar-li la prioritat que es mereix.
De moment a data d’avui tampoc hi ha cap resposta en aquest sentit.

Acta de la reunió Comitè de Seguretat i Salut, 27 de maig de 2008

1. Es fa entrega de la memòria anual de gestió de prevenció 2007. Es fa entrega d’un exemplar per al Comitè, un altre pel regidor Jaume Aspa i un altre per la regidora Patrícia Astorga.
A la memòria anual es detecta un error en el nombre de treballadors. Es farà un escrit a SPASS per a la seva rectificació.

2. Sorgeix el dubte sobre si el col.lectiu de taller d’ocupació té dret a formació en riscos laborals. L’Àrea de Recursos Humans ho esbrinarà.

3. Es decideix que a la propera reunió del Comitè de Seguretat i Salut s’estudiaran els parts d’accidents de treball de l’any passat i de l’any en curs.
L’Ajuntament i el Comitè de Seguretat i Salut quan es reuneixin, han de mirar les causes i les mesures correctives dels accidents. Cal fer un procediment i un protocol d’actuació per a aquest tema.

4. Es demanarà a SPASS si pot revisar el compliment dels requisits (avaluació de riscos, formació, etc.) en els contractes amb empreses subcontractades. Ho sol·licitarà l’Àrea de RRHH.

5. S’han fet les valoracions de riscos dels centres de treball i alguns s’han revisat per segona vegada. El Comitè, però, no té còpia dels resultats de les mateixes. Ara manca l’avaluació de riscos de cada lloc de treball.

6. En referència a les luxometries RRHH comentarà als responsables tècnics municipals corresponents si l’empresa de manteniment d’instal·lacions pot tornar a mesurar-les, i passar els criteris d’avaluació sobre els nivells mínims d’il·luminació dels llocs de treball.

7. Es decideix que cal fer un protocol i establir un responsable de l’Ajuntament per poder resoldre les incidències de les visites d’obres. Fins ara SPASS ha anat realitzant els informes, però l’Ajuntament no ha fet res per a aplicar les solucions.

8. Els plans d’emergència dels edificis municipals els farà SPASS, amb els plànols que ja ha passat l’enginyera tècnica municipal (Ajuntament, benestar Social, Escola Bressol, Escola de Música i Auditori).
S’ha de consultar si l’Escola Bressol té un pla d’emergència propi, i en cas que estigui sol·licitat en quin estat es troba. Per a fer-hi un simulacre, cal un avís previ a l’Ajuntament.
L’IME té un pla d’emergència antic. S’hauria de revisar per part de SPASS i fer-hi els simulacres corresponents.

9. Pel que fa als simulacres d’evacuació, està pendent el del Patronat i està a mig preparar el de l’EMM. S’han de fer 3 simulacres per cada centre, però de moment encara no se’n ha fet cap.

10. L’Àrea de RRHH fa entrega del quadre d’altes i baixes mèdiques.

11. Fins al moment, s’ha complert el 80% de la programació d’activitats preventives.

12. Es consensua que la formació en prevenció de riscos laborals ha estat poca. Només s’ha realitzat formació específica per a la brigada, però no se’n ha fet amb cap altre col·lectiu.

13. A la propera reunió del Comitè Unitari es discutirà i, si s’escau, s’aprovarà el document de política de prevenció de l’Ajuntament i el manual d’acollida en prevenció de riscos laborals que es facilitarà a tots els treballadors de nova incorporació.

14. Es farà una reunió mensual el Comitè de Seguretat i Salut. Es convoca la propera reunió pel proper dia 26 de juny de 2008 a les 13:00 hores.

Comunicat del Comitè Unitari de l’Ajuntament de la Garriga sobre la substitució de les baixes

L’Ajuntament de la Garriga, segons les manifestacions de l’equip de govern, va adquirir el compromís de cobrir les baixes laborals que es produïssin de manera immediata. Això implica que, en conèixer la futura baixa d’un treballador, amb quinze dies de marge com a mínim, l’Ajuntament hauria de fer la previsió i la feina necessària per a disposar d’una persona substituta de manera immediata.
En casos en què, per motius específics de la plaça, aquesta no es pogués cobrir immediatament, cal comunicar quines tasques del treballador de baixa han de ser assumides temporalment per un altre traballador i, per tant, també quines tasques de les que ja tenia assignades abans hauria de deixar de realitzar aquest darrer.

Des del Comitè Unitari de treballadors i treballadores de l’Ajuntament de la Garriga denunciem que darrerament s’han produït diversos casos en què no s’estan realitzant les substitucions de manera ràpida, fins i tot en casos en què la baixa es coneix amb temps suficient, i malgrat la feina feta per part dels tècnics i àrees municipals implicades. Això, a més d’un perjudici per al servei que l’Ajuntament ofereix al conjunt de la ciutadania, també representa un perjudici directe per al personal que treballava amb la persona de baixa i, específicament, per a aquell/s treballador/s que es veu/en obligat/s a assumir tasques noves sense deixar de fer-ne d’altres que ja tenia assignades. Tot plegat ens fa pensar que l’equip de govern no està assumint la seva responsabilitat en aquests temes
Per tant, des del Comitè Unitari demanem, ara públicament, que es posi solució immediata als casos que estan aturats i que a partir d’aquest moment l’Equip de Govern de l’Ajuntament actuï segons l’acordat en les substitucions per baixes laborals

Reunió del Comitè Unitari de l’Ajuntament de la Garriga, 16-05-08

Dia: 16 de maig de 2008
Hora: 13:00 h
Lloc: Local del Comitè, Can Mora

Amb l’assistència d’Esther Campos, Rafael Bernabé, Enric Costa, Mª Antònia Garcia i Carme Peirotén. Més tard s’hi incorpora Laura Clavell.

Es reuneix el Comitè Unitari per tractar l’ordre del dia següent:

1. Aprovació de l’acta de la sessió anterior.
2. Comissió de comunicació:
a) Escrit per a presentar al registre de l’Ajuntament sobre la participació del Comitè en els temes que afectin els treballadors.
b) Precisió de les actes i altres documents públics del Comitè.
3. Comissió de contractació.
4. Comissió Paritària:
a) Explicació de la reunió del dia 14-05-08.
5. Situació actual del conflicte a l’EMAD (fusteria artística).
6. Discussió de la proposta de reglament de règim intern que va aportar en Rafa (tema pendent de l’anterior reunió).
7. Organització de l’arxiu del comitè.
8. Altres.

Després de discutir-ho, es prenen els acords següents:

1. Aprovació de l'acta anterior:

S’aprova per unanimitat dels assistents l’acta del Comitè Unitari de la reunió del dia 11 d’abril de 2008.

2. Comissió de Comunicació:

a) La comissió comenta que no ha pogut encara realitzar aquest escrit, que es va acordar a l’anterior reunió. Es farà en els propers dies.
b) Arrel d’haver detectat alguna imprecisió als documents penjats al bloc, es comenta i s’acorda ser el més precisos i clars possibles quan s’elabori qualsevol text o acta pública. Cada comissió, quan hi hagi una acta que s’hagi de penjar al bloc, haurà de repassar la seva part i comprovar que tota la informació que s’hi dóna és correcta.
Així mateix, sempre que calgui es recordarà que tot el que es penja al bloc del comitè respon únicament a l’opinió del Comitè.

3. Comissió de Contractació:

Des de l’Àrea de Recursos Humans de l’Ajuntament es volen convocar les places d’auxiliar tècnic de compres i d’auxiliar administratiu de l’Àrea d’Urbanisme.
En el segon cas, la comissió de contractació planteja alguns dubtes en les tasques que descriuen les bases de convocatòria. Es comprovaran amb la llei, per a veure si cal proposar-ne la modificació.

La comissió també comenta que resten 45 places per a convocar, entre noves places, promocions internes, regularitzacions... moltes de les quals les preveu la RLT. Caldria accelerar tot aquest procés de convocatòria de places i, en aquest sentit, cal tenir en compte que hi ha força places que seria possible convocar en bloc.

4. Comissió Paritària:

a) Es comenta la reunió –que es resumeix en l’acta corresponent-.
Sobre l’organització de les reunions de la comissió paritària es comenta que es proposarà que la tècnica de RRHH hi assisteixi només com a tècnica, i no fent també les funcions de secretària. En aquestes reunions hi hauria d’haver algú altre només fent les funcions de secretari.

5. Situació actual del conflicte a l’EMAD (fusteria artística).

S’informa que s’ha aconseguit que el primer i el segon curs del grau mitjà de fusteria artística continuïn el curs que ve. El següent any només continuarà el segon curs i després desapareixerà.
Tanmateix, es troba encara a faltar un pronunciament oficial de l’Ajuntament explicant quin ha estat tot el procés i com queda el tema definitivament.
Per a tirar endavant l’EMAD caldrà en primer lloc que el Claustre de professors i les persones que hi estan implicades directament estiguin unides i lluitin conjuntament per a defensar els estudis i les aportacions que fa l’EMAD a la Garriga i, per tant, per trobar una solució vàlida per a tothom.

6. Reglament règim intern:

Per falta de temps es deixa el tema per a la propera reunió.

7. Arxiu:

El dia 24 d’abril es va fer una primera sessió per a crear un arxiu al comitè. En aquesta sessió es va fer una primera tria de tota la documentació que resta per a arxivar.
Ara, cada comissió ha de fer l’arxiu de la seva part, per deixar-ho tot al dia i després continuar només amb el manteniment.

8. Altres:

a) Es comenta la reunió mantinguda per representants del comitè amb el regidor Quim Fornés per parlar sobre temes relacionats amb la brigada. A la reunió es van exposar alguns problemes d’aquest col·lectiu, com ara que el local no disposa de dutxes operatives, que només es neteja cada 15 dies, que no s’entrega la roba de treball quan és necessari, que hi ha conflictes pel repartiment de les hores de treball extraordinàries, que el local no disposa de font d’aigua potables, etc.
El regidor es va apuntar els diversos temes i va dir que els estudiaria i consultaria.
b) Es comenta que seria necessari passar un qüestionari sobre el clima laboral a tot el personal de l’Ajuntament. S’estableix que s’exposarà aquesta proposta a la Comissió de Seguretat i Salut, que té previst reunir-se properament, perquè sigui l’empresa SPASS l’encarregada de fer-ho. En el cas que aquesta proposta no sigui tinguda en compte, i donada la gran importància d’un bon clima laboral per desenvolupar una bona feina, es decideix que serà el propi comitè el que es farà càrrec d’elaborar i passar a tothom l’esmentat qüestionari.

Resum de la Comissió Paritària del 14-05-08

1. Proposta de Reglament

Des del comitè es proposa la redacció d’un reglament de funcionament de la comissió paritària, en el que s’estableixi el quòrum mínim d’assistència i unes bases mínimes de funcionament. Es diu que el propi comitè en presentarà una proposta.

2. Pagament de sous en casos de promoció

Es toca el tema del pagament dels sous de la RLT pel que fa a les promocions internes d’una categoria inferior a una de superior que ja s’havia parlat anteriorment. S’acorda que en aquest cas, la persona que promocioni, rebrà íntegre el sou corresponent a la plaça superior per la que promociona, sense estar sotmès en aquest cas als terminis establerts en el seu dia, amb la regularització de sous fins al 2009.


3. Bases generals

S’acorda que es modificaran les bases generals, en el sentit que sí que es valoraran com a mèrits en els processos selectius els cursos d’una antiguitat superior a 10 anys que tingui la persona que s’hi presenta.


4. Proposta del comitè a l’equip de govern en relació al clima laboral

Des del comitè d’empresa es demana que en el moment en què es detecti un problema de clima laboral en una àrea concreta (que pot aflorar per exemple, per baixes reiterades, baixes causades per ansietat o estrès, comunicació per part d’un treballador...) des de l’àrea de recursos humans es faci un estudi de la situació per determinar a què es deu;
- acumulació de tasques.
- mala definició dels rols del personal de l’àrea.
- mal clima laboral, etc.
A tal efecte, el comitè s’ofereix a l’àrea i al regidor de recursos humans per col·laborar en aquesta tasca.
Tothom està d’acord en què el mal clima laboral provoca a banda de problemes personals que poden arribar a ser molt greus, un mal servei per part de l’ajuntament.

Un cop realitzat aquest anàlisi per part de l’àrea de RRHH, amb la col·laboració del comitè, la nostra proposta preveu que aquest s’haurà d’estudiar per trobar una solució al problema detectat i intervenir-hi de la manera que sigui necessària i en tot cas més favorable per tothom.

Tot parlant d’aquest tema, l’equip de govern i l’àrea de RRHH es mostren favorables a aquesta iniciativa i s’estableix que es convocarà la comissió de salut laboral, ja que està relacionada estretament amb aquests temes, perquè hi pugi dir la seva i determinar com s’actuarà en aquests casos.
A banda des del comitè també s’informa que es disposa d’una comissió específica per tractar temes de conflictes laborals entre treballadors o entre treballadors i càrrecs electes, i que en aquest sentit també hi pot participar.

A la propera comissió paritària, el comitè preguntarà a l’equip de govern com pensa que s’ha d’enfocar aquest tema, per tal de consensuar un protocol d’actuació, en base a les conclusions de la comissió de salut laboral que ja s’haurà reunit.


5. Baixes laborals

Pel que fa al tema de les baixes laborals, des del comitè s’exposa que en cas de no cobrir-se aquestes per una substitució, s’ha de prendre alguna d’aquestes solucions:
1) s’ha de buidar de contingut la plaça no substituïda.
2) si les tasques associades a aquesta plaça les ha d’assumir una altra persona és imprescindible, o bé que s’especifiqui expressament quines tasques de les que venia realitzant el substitut es deixen de fer per poder assumir la nova feina, o bé se li haurà de pagar un complement per la realització d’aquestes tasques de més.

En aquest sentit el comitè demana que quan s’assignin noves tasques a algú, es quantifiqui l’augment de feina que això suposa i se li digui a la persona que veuria augmentada la seva feina quina tasca ha de deixar de fer de les que venia realitzant com a pròpies fins aleshores.

El regidor de RRHH diu que la comissió de seguiment i valoració de la RLT és un bon òrgan per fer un seguiment de tots aquests casos i modificar en cas de ser necessari les fitxes de les persones afectades.

Des de l’equip de govern s’està d’acord amb el que planteja el comitè però es planteja que la solució de l’acumulació de tasques en una tercera persona que comporti el pagament d’un complement és la darrera opció a tenir en compte. A banda, però, es planteja que en aquest tema no es pot generalitzar i s’ha d’estudiar conjuntament amb el comitè cas per cas, a causa de les diferents casuístiques que es poden produir en l’ajuntament i a les especificitats de moltes de les places.

6. Fons social

Es presenta per part del comitè el fons social d’aquest any, informant-se que les quantitats que li corresponen a cada sol·licitant s’abonaran a la nòmina de finals d’aquest mes de maig. A banda també s’informa que de cara a l’any vinent el comitè té la intenció de presentar un nou reglament del fons social per la seva consideració.


7. Informació que dóna l’equip de govern

Des de l’equip de govern s’informa que a partir d’ara les contractacions per urgència es produiran donant avís previ al servei local d’ocupació.


8. Participació del comitè en processos selectius:

Segons estableix l’EBEP (estatut bàsic de l’empleat públic), el comitè d’empresa a partir d’ara només podrà participar en els processos selectius de personal laboral, no de funcionaris, i sempre que el conveni ho estableixi en aquest sentit.

Des del comitè es demana que es modifiqui el conveni per recollir aquest extrem, i que a banda s’aprofiti l’ocasió per introduir-hi altres modificacions –entre d’altres, per adaptar el conveni a l’EBEP- que han de sortir d’un treball conjunt entre l’àrea de RRHH i les persones a designar pel comitè en aquest sentit.

A banda es demana a RRHH que en els procediments selectius de funcionaris, en el moment en què se l’informa de les bases, també se l’informi de la possible composició del tribunal, als efectes que el comitè hi pugui donar la seva opinió.

9. Incorporació al conveni de determinat personal

Des del comitè es proposa estudiar el tema de la incorporació al conveni, del personal directiu i d’administració dels tallers d’ocupació i plans d’ocupació. La resolució d’aquest tema es deixa per una altra ocasió, ja que el comitè el tornarà a treure quan s’elabori el document que ha de servir de base per la modificació del conveni.

Des de RRHH s’informa que es té la intenció d’elaborar un reglament que reguli els treballadors alumnes d’aquests tallers.

10. Control de presència

El comitè demana a RRHH que es faciliti als treballadors informació en relació al sistema de control de presència que acaba d’adquirir l’ajuntament. Des de RRHH s’informa que es realitzaran jornades formatives.
També se’ns informa que la implantació en un principi serà en fase de prova i que aquesta es farà de manera gradual a les diferents àrees. Amb tot, quan una àrea estigui fent proves, el fet de fitxar per part del personal serà obligatori, no podrà fitxar de forma aleatòria i uns dies sí i uns altres no. D’aquesta manera es podrà veure si el sistema funciona correctament.
Des de l’equip de govern s’establirà una data a partir de la qual el sistema començarà a ser operatiu, que no serà abans que s’hi pugui incorporar tothom.
Fins a aquest moment, no es tindran en compte les dades per controlar els horaris del personal, si no que aquestes s’utilitzaran per parametritzar el sistema.

La felicitat a la feina. Un article interessant.

Accidents de treball: què cal fer?

Suggeriments, propostes, crítiques... fem un millor conveni!

Com sabeu, ja fa quasi un any que es va aprovar el conveni actual. Fins al desembre del 2009 no es començarà a negociar el nou, però des del Comitè ens interessa anar recollint les vostres inquietuds, que o bé es traslladaran a la Comissió Paritària, o bé es tindran en compte en la futura negociació.
Per aquest motiu us demanem que aporteu les vostres idees, suggeriments i propostes, però també totes les crítiques, mancances, etc que se us acudeixin sobre el conveni actual. Us agrairem que respongueu directament aquest post, de manera que, entre tots, iniciem un debat al respecte.

Reunió del Comitè Unitari de l’Ajuntament de la Garriga

Dia: 11 d’abril de 2008
Hora: 13:00 h
Lloc: Local del Comitè, Can Mora

Amb l’assistència de Esther Campos, Paulina Trallero, Laura Clavell, Enric Costa, Llucià Miras, Marta Romo, Mª del Mar Isaac, Rafael Bernabé i Joan Carles Cruz. Més tard s’hi incorpora Marta Romo.

Es reuneix el Comitè Unitari per tractar l’ordre del dia següent:

1. Aprovació de l’acta de la reunió anterior.
2. Comissió de Comunicació.
3. Comissió de Contractació.
4. Comissió de Relacions Laborals.
5. Discussió de la proposta de reglament de règim intern (tema pendent de l’anterior reunió).
6. Organització de l’arxiu del comitè (tema pendent de l’anterior reunió).
7. Altres.

Després de discutir-ho, es prenen els acords següents:

1. Aprovació de l’acta de la reunió anterior:

S’aprova per unanimitat dels assistents l’acta del Comitè Unitari de les reunions dels dies 7 de març i 3 d’abril de 2008.

2. Comissió de Comunicació:

a) La comissió comenta que no li sembla útil publicar una enquesta al bloc referent a l’opinió que els treballadors tinguin del conveni aprovat ara fa un any. En tot cas, es podria fer un escrit i que qui ho vulgui opini lliurement.
Es decideix fer un escrit al bloc per a promoure que el personal pugui anar aportant suggeriments, crítiques, propostes de cara a una futura negociació del nou conveni –que no començarà fins el desembre de 2009-. Així es podrà anar recollint tot aquest material i tornar-ho a activar quan s’apropi la data de la nova negociació.

b) Arrel de diverses qüestions aquestes darreres setmanes –sobretot pel que fa a contractacions,però en general en temes que afecten directament els treballadors- hi ha hagut manca d’informació vers el comitè, que no ha rebut la informació o l’ha rebut tard.
Reiteradament, des del Comitè s’ha demanat als equips de govern que s’informi puntualment de tot allò que afecti els treballdors, per a poder-hi actuar correctament i a temps. Ara, però, la comissió prepararà un text que s’entrarà com a instància, per a realitzar formalment aquestes peticions, de sentit comú per al normal funcionament de les relacions entre l’Ajuntament i l’òrgan que representa els seus treballadors.

c) Es decideix imprimir tots els articles penjats al bloc a final de cada mes i penjar-los a les cartelleres, de manera que els treballadors sense accés a internet puguin accedir normalment a la informació.

3. Comissió de Contractació:

a) Contractacions urgents per substitucions:
Es torna a parlar de les tres contractacions d’urgència proposades per l’Àrea de Recursos Humans i ja comentades a la reunió del dia 3-4-08.
S’està d’acord que és lícit convocar places d’urgència, però hi ha d’haver uns requisits mínims: un informe de l’àrea implicada justificant la urgència de la contractació i un compromís de l’Ajuntament de convocar la plaça en un màxim de 90 dies després de la contractació. Per a parlar i concretar aquests temes, el dijous 17 d’abril es farà una reunió entre el Comitè, RRHH, el regidor i el Secretari municipal.
Es demanarà també que en totes les convocatòries d’aquest tipus s’utilitzi el Servei Local d’Ocupació.

b) Protocol per a les substitucions del personal:
A banda de les places comentades, hi ha treballadors de baixa des de fa temps en diversos serveis de l’Ajuntament que no s’han substituït.
Es proposa marcar un límit -15 dies en el cas de baixes mèdiques- a partir del qual, per norma, s’ha de convocar la plaça, a no ser que es tracti d’un cas especial, que RRHH i l’Àrea implicada haurien de justificar per escrit. En el cas de baixes voluntàries o excedències, el procés de convocatòria s’hauria d’iniciar en el mateix moment en què es rebi la comunicació de la baixa.
Aquest és el mateix cas de les reduccions de jornada, que no s’estan cobrint de cap manera. En un reducció de jornada, caldria que es reduís proporcionalment la feina del treballador o es convoqués la jornada que no es deixa de fer.
En tot això, és important també el paper dels treballadors, que sempre que sigui possible haurien de comunicar a RRHH amb la major brevetat el temps de baixa aproximat que es preveu.

c) Promocions internes:
La comissió explica les propostes que ha presentat a RRHH per a les bases generals dels destinades als processos de promoció interna. Són les següents:

1. Prova de català només si és necessari.
2. No test psicotècnic.
3. No temari general.
4. Del temari específic, 1 tema a escollir de 4.
5. No exercici pràctic.
6. Entrevista.

El temari específic haurà d’incloure els següents temes sempre: l’acte administratiu, procediment administratiu, contractació administrativa, serveis públics, el municipi, hisendes locals i ordenances i reglaments.

De “E” a “D”: 10 temes.
De “D” a “C”: 20 temes.
De “C” a B”: 20 temes.
De “B” a “A”: 30 temes.

d) Respostes de les instàncies presentades pel Comitè:
Des de fa uns mesos, s’ha demanat que qualsevol petició del Comitè s’entri per instància, però en canvi s’han rebut molt poques respostes. Es portarà aquest tema a la propera reunió de la Comissió Paritària, per a demanar que es respongui amb la màxima celeritat possible les peticions del Comitè.

4. Comissió de Relacions Laborals:

En relació amb el parlat sobre el conflicte de l’EMAD a la reunió del Comitè del dia 3 d’abril de 2008, ha contactat amb un advocat expert en mediació. Li ha passat un protocol d’actuació, però destinat a la mediació en conflictes amb o entre ciutadans, no entre treballadors. Sembla que l’experiència de treball amb ajuntaments està sento molt bona, però pel que ens interessa a nosaltres, el protocol s’haurà de fer totalment nou. La comissió de relacions laborals intentarà anar adaptant aquest protocol.
L’advocat ha aconsellat que hi hagi una borsa de 4 o 5 mediadors, de manera que es puguin anar rotant, per a millor funcionament del servei.

El divendres 4 d’abril, representants del Comitè van assistir al Claustre de professors de l’EMAD per a transmetre l’acordat a la reunió del comitè del dia 3.
Per la seva banda, el claustre va manifestar que el cas d’ebensiteria artística és només l’inici per a acabr eliminant l’EMAD. Es va acordar que el claustre es reuniria i intentaria aportar idees i propostes per a allargar un any més el mòdul d’ebenisteria artística.

Per la seva banda, el dimarts 8 l’equip de govern es va reunir amb el Departament d’Ensenyament. Dimecres es va convocar el Comitè per a informar-lo. L’Ajuntament argumentava que és el Departament qui pren la decisió en aquest cas. Però sembla confirmat que la subvenció per aquest mòdul es mantindrà aquest any i el següent, i que la decisió d’eliminar-lo seria totalment política i depenent de l’Ajuntament. En aquest sentit, l’equip de govern va reconèixer que, en el seu moment, va ser l’Ajuntament qui va fer la primera trucada.

Es comenta que sembla clar que a curt o mig termini desapareixerà el grau mig d’ebenisteria artística. Però el Departament ha eliminat el grau superior de l’IES Vil·la Romana, per tant, seria interessant que l’EMAD aprofités aquest fet per a potenciar el seu grau superior i així evitar que, en un futur més llunyà, també despareixi.

5. Reglament de règim intern del Comitè:

Es tornarà a enviar per correu electrònic la proposta als membres del Comitè, per a repassar-la i anar fent propostes via mail, de manera que a la propera reunió ja es pugui discutir sobre un document propi.

6. Arxiu del Comitè:

Es decideix quedar el dijous 17 d’abril a les 12:00 al local de Can Mora, amb l’assistència d’una persona per part de cada comissió de treball per a decidir com es farà l’arxiu de la documentació del Comitè i començar la feina.

7. Altres:

a) El President del Comitè farà una instància per a demanar que es constitueixin les comissions en què participa el comitè en un màxim de 10 dies després del Ple.
b) La Comissió de Salut Laboral perepararà informació sobre les mútues laborals –drets, etc.- per a penjar al bloc i a les cartelleres.

Reunió extraordinària del Comitè Unitari de l’Ajuntament de la Garriga

Reunió extraordinària del Comitè Unitari de l’Ajuntament de la Garriga

Dia: 03 d’abril de 2008
Hora: 11:00 h
Lloc: Local del Comitè, Can Mora

Amb l’assistència de Rafa Bernabé, Jordi Batllori, Esther Campos, Paulina Trallero, Laura Clavell, Carme Peirotén, Mª Antònia Garcia, Llucià Miras, Marta Romo i Joan Carles Cruz. Més tard abandona la sessió Paulina Trallero.

Es reuneix el Comitè Unitari per tractar l’ordre del dia, prenent els següents acords:


1. Conflicte a l’Escola Municipal d’Art i Disseny:

S’expliquen i es discuteixen els fets ocorreguts i es decideixen accions a emprendre.

2. Comissió de contractació:

La comissió informa que des de l’Àrea de Recursos Humans de l’Ajuntament els han informat que necessiten fer tres substitucions per urgència, dels llocs de treball que fins ara han ocupat l’Iu Boixader, la Gemma Castells i la Núria Calls. En els dos primers casos, els treballadors deixen el lloc de treball, mentre que en el tercer es tracta d’una baixa laboral que sembla que s’allargarà.

RRHH pretén agafar les persones substitutes sense cap tipus de procés d’informació pública i de selecció.
S’està d’acord en què això no es pot consentir i que, almenys, s’hauria de fer un concurs de mèrits. En tots els casos s’hauria de publicitar la convocatòria a la premsa comarcal –si es tracta de temes urgents no caldria que es fés oficialment- i que els candidats presentessin CV’s. Així es podria realitzar el concurs de mèrits, amb el compomís per part de l’Administració que en un màxim de 3 mesos sortís la plaça –excepte en el cas de la baixa laboral-.
A més a més, cal recordar que els polítics no poden intervenir en la tria. Es decideix que es comunicarà a RRHH que qualsevol procediment que no sigui legal s’impugnarà.

3. Altres:

En Rafa comenta el cas de 4 professors que han substituït la Maruja Ventosa en uns tallers a l’IME. La persona substituïda no estava contractada, sinó que facturava. Sembla que abans de començar van acordar de paraula que ho cobrarien a preu d’hora extra, però al final els ho paguen a 8 €/hora, que és el que facturava la persona substituïda. S’han queixat al Comitè per aquest fet.
S’acorda dir-los que presentin una instància formal queixant-se d’aquest fet. En funció de la resposta que rebin el Comitè actuarà en conseqüència.

COMUNICAT DEL COMITÈ UNITARI DE TREBALLADORS I TREBALLADORES DE L’AJUNTAMENT DE LA GARRIGA

Els treballadors i treballadores de l’Ajuntament de la Garriga ho som perquè per a tirar endavant els objectius -que políticament es marquen-, els serveis, etc. és necessari que hi hagi tècnics, personal administratiu, operaris, conserges... que els facin possibles amb la seva feina diària, independentment de qui governi.

Els treballadors i treballadores hem accedit als nostres respectius llocs de feina superant un concurs oposició, una valoració dels nostres mèrits, de la nostra feina i de la nostra capacitat i ens formem contínuament per actualitzar els nostres coneixements i per a poder atendre el millor possible els serveis municipals adreçats als ciutadans de la Garriga.

En el decurs dels darrers esdeveniments polítics a la Garriga, s’ha utilitzat en diverses ocasions el col·lectiu de treballadors i treballadores de l’Ajuntament per a justificar, per exemple, la situació econòmica actual del consistori.

Per aquest motiu, el Comitè Unitari de treballadors i treballadores de l’Ajuntament de la Garriga, manifestem el següent:

• Que no acceptem que se’ns situï al mig de batalles polítiques que no ens corresponen.
• Que els treballadors i treballadores de l’Ajuntament treballem, governi qui governi, amb la mateixa professionalitat i objectivitat.
• Que no és just que ens responsabilitzin en part del dèficit de l’Ajuntament a causa de la despesa que suposen els nostres sous, quan el màxim responsable d’un pressupost sanejat és l’equip de govern -del color que sigui- amb la seva gestió correcta dels ingressos, amb les seves decisions pel que fa al destí de les inversions, de la despesa, amb els seus objectius de govern, amb la seva recerca o no de subvencions, etc. En resum, amb els seus encerts i els seus errors.
• Que som un blanc fàcil, ja que és evident que els nostres sous són una despesa important per a l’Ajuntament; però ho són de la mateixa manera que els sous del personal per a una empresa privada, perquè el personal és el motor que fa possible que les coses es facin, que els serveis funcionin, que el poble segueixi millorant.
  
  
  Comitè Unitari de treballadors i treballadores de l’Ajuntament de la Garriga

La Garriga, 28 de març de 2008

Acta de la reunió delComitè del 7-3-08

Reunió del Comitè Unitari de l’Ajuntament de la Garriga

Dia: 07 de març de 2008
Hora: 13:00 h
Lloc: Local del Comitè, Can Mora

Amb l’assistència de Rafa Bernabé, Jordi Batllori, Esther Campos, Paulina Trallero, Laura Clavell, Carme Peirotén, Mª Antònia Garcia, Llucià Miras, Eduard García i Marta Romo. Més tard s’hi incorpora Joan Carles Cruz i abandona la sessió Paulina Trallero.

Es reuneix el Comitè Unitari per tractar l’ordre del dia, prenent els següents acords:


1. Comissió de comunicació:

a) Aportacions fetes pels treballadors al bloc:
-Concretar més els punts i els terminis dels acords de la comissió paritària.
S’intentarà des de la comissió de ser mes concrets.
-Hi ha àrees que no poden cobrar hores extres perquè no tenen la partida corresponent.
Es proposa, per parlar a la comissió paritària, ja que el treballador pot decidir de fer o no les hores,que ha de poder escollir com ser gratificat, bé en diners o en hores de festa.
-Possibilitat de tancar les tardes del mes de juliol, per la desigualtat que suposa amb els treballadors que treballen el mes d’agost.
S’acorda treure el tema a la comissió paritària.
b) Accés públic o no al bloc del Comitè.
Desprès de diferents exposicions es decideix que únicament es farà públic un resum de les diferents comissions i es crearà un accés restringit als treballadors de l’ajuntament per a les actes.
c) Com es penjaran les actes als taulells del comitè.
Es decideix quines persones i de quina manera es penjaran les actes als diferents taulells.
d) Bústies de suggeriments del comitè.
Es decideix no demanar més bústies, degut al poc ús de la que hi ha i per fer suggeriments i aportacions existeixen els correus del comitè. També s’acorda que una de les claus de la bústia, la tingui la comissió de comunicació per poder agafar totes les propostes i suggeriments que es puguin dipositar.
e) Enquesta al bloc sobre l’aplicació del conveni en motiu del primer aniversari de la seva aprovació.
Es decideix de fer una enquesta amb motiu del primer aniversari de l’aprovació del conveni.

2. Comissió de formació:
a) Presentació del qüestionari de necessitats formatives per als treballadors.
S’està elaborant una enquesta per als treballadors i treballadores de l’Ajuntament en quant a les seves necessitats formatives, que es presentarà aviat per la seva difusió.
b) Discussió del reglament de formació.
Es decideix de tornar a presentar a la comissió paritària la necessitat de la creació i aprovació d’un reglament de formació per al personal de l’Ajuntament, tal com es va exposar a la reunió que vam mantenir amb l’equip de govern. El comité, ha tingut coneixement que es continuen denegant cursos de formació als treballadors de l’Ajuntament sense causes que ho justifiquin o poc justificatives.

Es treu el tema referent als complements que s’abonen al personal de l’ajuntament, en què no hi ha res establert en quant a la quantia. S’acorda que s’hauria d’establir un sistema de complements per tal de ser equitatius.

3. Comissió paritària:
a) Discussió dels temes que es porten a la comissió paritària a les reunions ordinàries del comitè.
S’estableix de reunir-nos la mateixa setmana de la comissió paritària per preparar els temes de l’ordre del dia i repassar l’acta anterior per tal de poder fer la seva aprovació el dia de la comissió.
b) Temes per a la propera reunió de la comissió paritària:
- Aplicació de la llei de funcionaris o del conveni pel que fa a premis.
S’acorda la presentació d’una proposta en la que es premiï els anys treballats a l’ajuntament de La Garriga amb una setmana de festa i l’abonament d’una mensualitat quan es compleixin els 25 anys de treballs i que l’article 50 de l’acord de condicions del personal de l’Ajuntament sigui ampliat a tots els funcionaris.
- Situació del personal de l’OAMC.
- Modificació del conveni amb les millores que ha incorporat l’estatut de la funció pública.
S’haurà de parlar amb la Tècnica de Recursos Humans per tal de reunir-se amb la comissió que es consideri i repassar la Llei i el conveni per fer els canvis que corresponguin amb les millores incorporades a la llei i poder fer la difusió necessària perquè arribi a tots el personal.

4. Discussió de la proposta de reglament de règim intern que va aportar en Rafa.
Aquest i els següents punts de l’ordre, per manca de temps, han quedat a sobre la taula per una propera reunió.

5. Organització de l’arxiu del comitè.
Sobre la taula

VOLEM CONÈIXER LA TEVA OPINIÓ

Ja fa unes setmanes que hem creat el bloc i volem saber si us és útil. Per això us demanem que responeu l'enquesta i que afegiu aquí tots els comentaris, propostes de millora, suggeriments per a millorar-lo entre tots.

Article sobre salut laboral

Companys, us adjuntem aquest article aparegut al diari El País del dia 12 de gener de 2008. Tracta diversos temes relacionats amb les relacions laborals, els caps, el clima laboral... en resum, la SALUT LABORAL. Esperem que sigui del vostre interès. Disculpeu si les imatges apareixen desordenades, però haurem d'anar aprenent a fer servir el bloc aquest de mica en mica...

Salut!