(continuació de la reunió del dia 10/03/09)
Per part de l’ajuntament:
Joan Bou
Oriol Ramon
Quim Fornés
Carme Ciruela
Joaquim Rossell
Del comitè :
Rafa Bernabé
Edu García
Laia Vidal
8. Reglament de funcionament de la Comissió Paritària
RRHH passarà de nou el reglament, amb les modificacions proposades a la reunió del dia 10 de març de 2009, per tal que tots els membres de la comissió ho puguin revisar. A la següent reunió es presentaran les propostes o modificacions que es vulguin aportar o bé, si no hi ha canvis, s’aprovarà el reglament.
9. Procediment d’actuació en els casos de baixes de llarga durada.
L’objectiu és definir un procediment d’actuació davant de situacions de baixa de llarga durada motivada per les condicions laborals del treballador. Actualment no hi ha cap cas a l’ajuntament. S’acorda que quan es detecti un cas d’aquests el departament de RRHH portarà el cas a la paritària, però el seguiment de la baixa es farà des de la comissió de Seguretat i Salut.
10. Reglament de funcionament de l’EMAD.
Es deixa de termini fins a la propera reunió per tal que tothom pugui revisar el reglament.
11. Millores en les obres dels vestidors de la Policia.
El Joan Bou ens explica que s’ha reprès la reforma de la planta -2 i que està previst executar les obres ben aviat. El comitè reclama que no ha vist el plànol definitiu i que per tant no pot opinar, però vol fer constar que una de les versions que s’hi va poder consultar no complia amb els requisits mínims de seguretat i salut. L’ajuntament es compromet a fer-nos arribar el plànol definitiu de la reforma de la planta -2 abans de l’inici de les obres.
Per altra banda, el comitè també reclama que hi ha més obres pendents, com per exemple, els vestidors de la UOS i els de l’EME. El Quim Fornés diu que quan puguin faran les obres per millorar les condicions sanitàries dels vestidors de la UOS i que, abans, ens faran arribar la proposta al comitè. El comitè proposa que ja que s’han de reformar aquests vestidors ja es tingui en compte que en un futur la brigada pot estar formada tant per dones com per homes; d’aquesta manera ens avançaríem al problema que tenim ara amb la policia local. El Quim Fornés diu que l’ajuntament actualment només té previst reformar i adequar mínimament un vestidor per a homes i que en una propera actuació ja es milloraria la instal·lació posant-hi un segon vestidor per a dones.
12. Paga complement de Festivitat de la Policia Local.
El problema plantejat a la comissió paritària en anteriors reunions és què passa amb el complement de festivitat quan el treballador està de baixa IT. L’ajuntament proposa que la paga es faci en funció dels dies treballats: (1.000€/365 dies) x dies treballats.
El comitè exposa que això és un greuge comparatiu amb la resta de treballadors d’altres àrees que encara que estiguin de baixa segueixen cobrant els complements íntegrament. En Joan Bou explica que és per aquest motiu que a l’ordre del dia s’ha afegit el punt 13. Paga del complement de disponibilitat del personal de la UOS, i els complements de productivitat de la resta de personal ja que ara es creu convenient revisar tots els complements que es paguen als treballadors de l’ajuntament directament relacionats amb la presència al lloc de treball.
El comitè considera que tots els complements, tant els relacionats amb la responsabilitat com amb la presència, s’han de tractar igual i s’han d’aplicar de la mateixa manera a tots els treballadors de l’ajuntament. A més, recorda que segons l’article 49 del conveni els primers 9 mesos de baixa es cobraran tots els complements íntegrament. El Secretari diu que el conveni no ho reflecteix però la llei especifica que els complements que es cobraran son l’específic i el de destí. RRHH diu que actualment el que s’està fent és que quan una persona està de baixa, per un període inferior a 9 mesos, cobra tots els complements.
Retornant al tema de la policia local el comitè recorda que a l’última reunió paritària es va acordar que la paga de complement de la festivitat es dividiria en 12 mesos i es pagaria en funció dels mesos treballats tant al substitut com al substituït. El que quedava pendent era decidir què es faria quan un treballador no era substituït durant la seva baixa.
El Quim Fornés proposa marcar un criteri, per exemple si un treballador està de baixa per un període inferior a 20 dies no es substitueix i si és per més temps sí. El problema d’establir aquest criteri és que moltes vegades l’ajuntament no pot preveure la durada de la baixa.
Tothom està d’acord amb què si una persona està de baixa no hauria de cobrar certs complements, si no que els hauria de cobrar la persona que el substitueix o la persona en qui es delega la feina. Per això cal revisar tots els complements i aplicar el mateix criteri per a tots els treballadors de l’ajuntament, no només a la policia local com s’havia plantejat inicialment.
El comitè comenta que l’ajuntament hauria d’accelerar el procediment per a cobrir les baixes. Per exemple, actualment hi ha previstes 2 baixes de llarga durada a la policia i enlloc de parlar de la substitució d’aquests treballadors l’ajuntament el què es planteja és si li han de pagar o no el complement.
El Joan Bou explica que actualment els complements es paguen per duplicat, és a dir, quan una persona està de baixa segueix cobrant i el substitut també. El Secretari recorda que els únics complements intocables són el de destí i l’específic, la resta, els que van lligats a la presència del treballador al seu lloc de treball no s’haurien de pagar quan està de baixa. RRHH comenta que els casos de baixa maternal no és el mateix cas ja que el sou el paga la seguretat social i per tant, rep la totalitat del sou + complements, però síi que paga en el cas que la mare agafi la baixa abans del naixement del fill i fins al naixement d’aquest.
L’ajuntament proposa revisar tots els complements relacionats amb la presència del treballador però des del comitè es creu que per ser justos cal revisar tots els complements. Es decideix revisar tots els complements començant pel complement de festivitat de la policia local.
Des del comitè també es vol fer constar que el complement de responsabilitat està desvirtuat ja que aquest s’està pagant a gent on aquesta feina ja està inclosa en la seva categoria i reflectida en el sou.
Tornant al començament, es debat diferents formes de pagar el complement de festivitat i finalment es decideix que:
- Si un treballador està de baixa per un període inferior a 30 dies consecutius cobrarà el complement íntegre, en cas que la baixa s’allargui només cobrarà la part proporcional al temps treballat.
- El substitut cobrarà el complement des del mateix moment en què comença a treballar i correspondrà a la part proporcional al temps treballat.
- La part que pertoca del complement al treballador es calcularà en funció dels dies treballats: (1.000€/365 dies) x dies treballats.
- Quan un treballador no es substitueix, la part que se li deixa de pagar si la baixa s’allarga més de 30 dies anirà directament a la partida de la bossa d’hores extra.
- En casos d’absències continuades d’un mateix treballador per períodes inferiors a 30 dies s’estudiarà cas per cas a la comissió paritària.
- No serà d’aplicació fins que no s’hagin acordat i revisat tots els complements.
RRHH redactarà una proposta de com s’ha de pagar el complement de festivitat de la policia local i el farà arribar per correu a tots els membres de la comissió per a la seva revisió.
Aquí s’acaba la reunió que es continuarà amb la resta de punts pendents a la propera:
14. Paga del complement de disponibilitat del personal de la UOS, i els complements de productivitat de la resta de personal.
15. Calendari laboral 2009.
16. Estat del control de presències.
17. Proposta de modificació de les retribucions dels cursos que realitzen els professors de l’Àrea d’Educació.
18. Permís de paternitat.
