Apa, companys i companyes, perquè us entretingueu aquestes festes:
http://www.sockandawe.com/
divendres, 19 de desembre del 2008
Reunió del Comitè Unitari de l’Ajuntament de la Garriga, 12-12-08
Dia: 12 de desembre de 2008
Hora: 13:00 h
Lloc: Local del Comitè, Can Mora
Amb l’assistència d’Esther Campos, Rafael Bernabé, Enric Costa, Laura Clavell, Jordi Batllori, Laia Vidal, Paulina Trallero, Llucià Miras, Joan Carles Cruz i Marta Romo.
Es reuneix el Comitè Unitari per tractar l’ordre del dia següent:
1. Aprovació de l’acta de la sessió anterior.
2. Pressupostos 2009 de capítol I.
3. Assemblea del 18-12-08.
4. Procés de selecció a l’EMM.
5. Altres.
Després de discutir-ho, es prenen els acords següents:
1. S’aprova per unanimitat dels assistents l’acta del Comitè Unitari de la reunió del dia 14 de novembre de 2008.
2. Pressupostos 2009 de capítol I:
L’equip de govern va mostrar els pressupostos als representants del Comitè. S’han pres algunes decisions que afecten directament el personal i que no s’ha discutit ni comentat pèviament:
Es comenta que s’ha tret dels pressupostos de 2009 el lot de Nadal. S’ha consultat la legislació i no es tracta d’un sou diferit, per tant no es pot exigir una compensació. De totes maneres, sí que es considera un dret adquirit i s’hauria de buscar la manera de mantenir-lo o compensar-ne la pèrdua.
També s’eliminen del pressupost les fonts d’aigua.
Des del Comitè es prepararà un informe sobre els següents temes:
a) Procediment a seguir per a la promoció del personal.
b) Eliminació del lot de Nadal.
c) Eliminació de les fonts d’aigua
d) Gestió de la partida d’hores extres comuna per al 2009.
e) Calendari de promocions i cobertura de places vacants.
Aquest informe s’entrarà el dilluns 15 de desembre per instància al registre general de l’Ajuntament i es penjarà al bloc.
3. Assemblea del 18-12-08:
Es preparen l’odre del dia i les intervencions per a l’assemblea ordinària de treballadors i treballadores del dijous 18 de desembre.
4. Procés de selecció a l’EMM:
Es comenta un procés de selecció que hi ha hagut a l’EMM. Segons sembla el procés ha estat molt poc transparent i la persona que ocupava la plaça fins al moment ha quedat fora per una dècima.
Com que el Comitè ja no pot participar als processos, el sindicat CCOO es mourà per investigar el cas.
5. Altres:
No hi ha cap altre tema per a parlar.
Hora: 13:00 h
Lloc: Local del Comitè, Can Mora
Amb l’assistència d’Esther Campos, Rafael Bernabé, Enric Costa, Laura Clavell, Jordi Batllori, Laia Vidal, Paulina Trallero, Llucià Miras, Joan Carles Cruz i Marta Romo.
Es reuneix el Comitè Unitari per tractar l’ordre del dia següent:
1. Aprovació de l’acta de la sessió anterior.
2. Pressupostos 2009 de capítol I.
3. Assemblea del 18-12-08.
4. Procés de selecció a l’EMM.
5. Altres.
Després de discutir-ho, es prenen els acords següents:
1. S’aprova per unanimitat dels assistents l’acta del Comitè Unitari de la reunió del dia 14 de novembre de 2008.
2. Pressupostos 2009 de capítol I:
L’equip de govern va mostrar els pressupostos als representants del Comitè. S’han pres algunes decisions que afecten directament el personal i que no s’ha discutit ni comentat pèviament:
Es comenta que s’ha tret dels pressupostos de 2009 el lot de Nadal. S’ha consultat la legislació i no es tracta d’un sou diferit, per tant no es pot exigir una compensació. De totes maneres, sí que es considera un dret adquirit i s’hauria de buscar la manera de mantenir-lo o compensar-ne la pèrdua.
També s’eliminen del pressupost les fonts d’aigua.
Des del Comitè es prepararà un informe sobre els següents temes:
a) Procediment a seguir per a la promoció del personal.
b) Eliminació del lot de Nadal.
c) Eliminació de les fonts d’aigua
d) Gestió de la partida d’hores extres comuna per al 2009.
e) Calendari de promocions i cobertura de places vacants.
Aquest informe s’entrarà el dilluns 15 de desembre per instància al registre general de l’Ajuntament i es penjarà al bloc.
3. Assemblea del 18-12-08:
Es preparen l’odre del dia i les intervencions per a l’assemblea ordinària de treballadors i treballadores del dijous 18 de desembre.
4. Procés de selecció a l’EMM:
Es comenta un procés de selecció que hi ha hagut a l’EMM. Segons sembla el procés ha estat molt poc transparent i la persona que ocupava la plaça fins al moment ha quedat fora per una dècima.
Com que el Comitè ja no pot participar als processos, el sindicat CCOO es mourà per investigar el cas.
5. Altres:
No hi ha cap altre tema per a parlar.
dilluns, 15 de desembre del 2008
Peticions pressupostos 2009
Hola a tots i totes!
El Comitè Unitari de treballadors i treballadores ha entrat avui una instància al registre de l'Ajuntament en relació a diversos temes relacionats amb la proposta de pressupostos que es discutirà políticament al Ple d'aquest dimecres dia 17 de desembre. Us adjuntem, aquí sota, el text:
Propostes que presenta el Comitè Unitari per tenir en compte en el Ple de l’aprovació dels Pressupostos de l’any 2009:
1. Promoció d’auxiliars administratives a Administratives
Segons converses mantingudes a les reunions de la Comissió Paritària es volia fer una promoció de totes les auxiliars administratives en un període de 3 anys com a màxim.
Vist que en la proposta del pressupost del 2009 només ha estat considerada la promoció de dos llocs de treball de l’àrea de Intervenció, el comitè sol·licita QUIN criteri s’ha tingut en compte i QUINA és la previsió en els 2 anys següents. No obstant, el comitè adjunta la seva proposta per a la seva consideració.
També cal reflexionar sobre la carrera professional dins la mateixa categoria.
2. Gestió de les hores extres del personal
Vist que en la proposta del pressupost del 2009 s’han unificat les hores extres de totes les àrees, el comitè sol·licita COM es gestionarà aquesta partida pressupostària i QUINS seran els criteris per decidir les hores que seran compensades econòmicament.
3. Lot de Nadal
Vist que en la proposta del pressupost del 2009 ha estat anul·lada aquesta partida, el Comitè considera que és un dret adquirit i que, per tant, caldria mantenir-lo o recompensar el personal d’una altra forma. A més, cal tenir en consideració que el pressupost destinat per aquest concepte ha estat el mateix durant molts anys i en canvi, el nombre de treballadors ha augmentat de forma significativa.
4. Fonts d’aigua
Vist que el cost econòmic per aquest concepte ha estat de 2.621.16 € fins al mes de novembre i ara aquest any 2009 l’equip de govern les vol treure, el Comitè sol·licita saber el perquè, i si el tema és l’econòmic, si s’han tingut en compte altres possibilitats, ja que pensem que aquest servei és una millora de les condicions de treball en matèria de salut.
5. Plantilla de personal
Vista la proposta de la plantilla del personal de l’any 2009 i comparada amb la de l’any 2008, el Comitè ha observat que hi ha llocs de treball que no han estat convocats i s’arrosseguen. Per tant, QUIN és el calendari d’aquest any per regularitzar aquests llocs de treball pendents? Per què hi ha gent que porta molts anys en aquest ajuntament i encara no té la seva plaça?
El Comitè Unitari de treballadors i treballadores ha entrat avui una instància al registre de l'Ajuntament en relació a diversos temes relacionats amb la proposta de pressupostos que es discutirà políticament al Ple d'aquest dimecres dia 17 de desembre. Us adjuntem, aquí sota, el text:
Propostes que presenta el Comitè Unitari per tenir en compte en el Ple de l’aprovació dels Pressupostos de l’any 2009:
1. Promoció d’auxiliars administratives a Administratives
Segons converses mantingudes a les reunions de la Comissió Paritària es volia fer una promoció de totes les auxiliars administratives en un període de 3 anys com a màxim.
Vist que en la proposta del pressupost del 2009 només ha estat considerada la promoció de dos llocs de treball de l’àrea de Intervenció, el comitè sol·licita QUIN criteri s’ha tingut en compte i QUINA és la previsió en els 2 anys següents. No obstant, el comitè adjunta la seva proposta per a la seva consideració.
També cal reflexionar sobre la carrera professional dins la mateixa categoria.
2. Gestió de les hores extres del personal
Vist que en la proposta del pressupost del 2009 s’han unificat les hores extres de totes les àrees, el comitè sol·licita COM es gestionarà aquesta partida pressupostària i QUINS seran els criteris per decidir les hores que seran compensades econòmicament.
3. Lot de Nadal
Vist que en la proposta del pressupost del 2009 ha estat anul·lada aquesta partida, el Comitè considera que és un dret adquirit i que, per tant, caldria mantenir-lo o recompensar el personal d’una altra forma. A més, cal tenir en consideració que el pressupost destinat per aquest concepte ha estat el mateix durant molts anys i en canvi, el nombre de treballadors ha augmentat de forma significativa.
4. Fonts d’aigua
Vist que el cost econòmic per aquest concepte ha estat de 2.621.16 € fins al mes de novembre i ara aquest any 2009 l’equip de govern les vol treure, el Comitè sol·licita saber el perquè, i si el tema és l’econòmic, si s’han tingut en compte altres possibilitats, ja que pensem que aquest servei és una millora de les condicions de treball en matèria de salut.
5. Plantilla de personal
Vista la proposta de la plantilla del personal de l’any 2009 i comparada amb la de l’any 2008, el Comitè ha observat que hi ha llocs de treball que no han estat convocats i s’arrosseguen. Per tant, QUIN és el calendari d’aquest any per regularitzar aquests llocs de treball pendents? Per què hi ha gent que porta molts anys en aquest ajuntament i encara no té la seva plaça?
divendres, 5 de desembre del 2008
Resum de la reunió de la Comissió de salut laboral i seguretat (CSiS) de l’Ajuntament de la Garriga, 20-11-08
DIA: 20 de novembre de 2008
HORA: 13’00 h
LLOC : Ajuntament de la Garriga
ASSISTENTS:
Patrícia Astorga (regidora ICV)
Josep Broch (Regidor PPC)
Teresa Salvador (tècnica recursos humans)
Pere Pi (Tècnic del servei de prevenció S.P.A.S.S.)
Rafael Bernabé (comitè empresa)
Llucià Miras (comitè empresa)
Paulina Trallero. (comitè empresa)
Francisco Sanchez. (Responsable de salut laboral C.C.O.O. de la intercomarcal)
No els hi es possible assistir: Jaume Aspa(regidor GIG) i Oscar Cabezon (tècnic de sanitat)
TEMES TRACTATS
- Aprovació de l’acta anterior. S’aprova sense objeccions.
- Marcar Calendari: Per part del comitè es recorda que no pot passar tant temps entre reunions ja que l’ultima es de mitjans de juliol, s’acorda fer un esforç per trobar dates i es marca el calendari del següent trimestre per les reunions de C.S.i S. S’acorden les dates de11 desembre, 15 gener i el 12 de febrer aquesta ultima amb S.P.A.S.S. L’hora es manté a les 13:00.
- Plans d’emergència: Es demana com estan el plans d’emergència. El tècnic diu que té 4 plans per posar en marxa: escola bressol, edifici ajuntament, EME i EMM
D’aquests plans es valora que l’escola bressol no calia perquè l’empresa adjudicatària, ha de desenvolupar el seu propi pla, i que el CSiS, via l’empresa spass, ha de repassar aquest pla d’emergència. També es va recordar que l’Eme ja tenia un pla propi, que fa 4 anys que no es fa i que només calia actualitzar-lo.
El tècnic d’spass demana al CSiS que per posar en marxa els plans d’emergència de cada edifici, s’ha de nomenar el personal adient per conformar els equips de primera intervenció, aconsella que sigui personal voluntari i que estigui de forma habitual en l’equipament. Aquests equips s’han de formar abans d’implantar els plans d’emergència.
El comitè demana que paral·lelament, es passin els plans d’emergència, ja que entén que no es pot formar al personal si els edificis no s’han adequat. L’empresa es compromet a fer arribar còpia dels esborranys dels plans. La tècnica de recursos es compromet a passar aquest plans als membres del CSiS en quan arribin.
- Formació: Per part de l’empresa es recorda a spass que s’havia de haver donat formació bàsica als treballadors del taller ocupacional, i que una treballadora de spass va informar a l’empresa que no podia ser perquè no són considerats treballadors de l’ajuntament. Es recorda que tenen contracte directe amb l’ajuntament i que per tant són treballadors propis fins la finalització del taller. El tècnic de spass es disculpa, i assegura que la formació es donarà abans d’acabar contracte, tot i que es valora que ja anem tard (s’acaba el taller el 31 de desembre). S’accepta.
Per part del comitè es demana fer una formació específica sobre l’ús de productes químics a tot el personal que en faci ús (pintor, fusters, etc...), a la que es contesta que no hi ha problema per fer-la. Queda pendent.
- Revisions mediques: La revisió d’aquest any ha comptat amb 133 peticions amb un balanç de 112 fetes i 21 persones no presentades. Es valora l’ús de la unitat mòbil com satisfactòria. Però no així l’espai, ni la forma d’avisar als treballadors. S’acorda buscar un espai on els treballadors no s’hagin d’esperar al carrer. Pel que fa a la forma de convocar, el comitè recorda que cap treballador es pot quedar sense revisió per una mala coordinació entre RRHH i els caps de departament.
- Baixes mèdiques: Es dóna compte de les baixes del període. El comitè demana còpia de la informació dels accidents laborals als delegats de salut laboral de l’Ajuntament.
- Equipaments de protecció: El comitè demana si hi ha alguna fòrmula correcta per obligar als treballadors a portar els equips de prevenció que subministra l’empresa. El tècnic d’spass contesta, que l’única que funciona és que els treballadors que no es posin els equips de seguretat signin una carta d’incompliments que exoneri a l’empresa de responsabilitats. Donat que la pregunta del comitè no anava associada a determinar la responsabilitat, si no a assegurar-nos que no hi hagi accidents laborals, demana a spass fer una formació sobre les conseqüències dels accidents derivats d’aquesta falta de seguretat. El tema queda pendent.
- Riscos del lloc de treball: Es demana a l’empresa si s’ha fet una avaluació de riscos per cada lloc de treball, ja que considera que el personal ha de saber els riscos que comporta el seu lloc de treball . El tècnic contesta que amb la formació ja queda cobert. Desde el comitè es recorda que quan hi ha un canvi de treballador en el lloc de treball, no se li dóna cap fitxa dels seus riscos. Fins que arriba la formació (es posa d’exemple el professor de taller d’ebenisteria, que ha començat la seva tasca sense conèixer els riscos inherents al lloc de treball), poden passar mesos. A més es recorda que és obligatori. El tècnic reconeix la gravetat que un treballador entri en el seu lloc de treball sense conèixer els riscos. El punt queda en suspens.
- Riscos psicosocials: Per enèsima vegada el comitè recorda l’obligarietat de valorar els riscos psicosocials de les diferents estructures (departaments) de l’ajuntament. No es dóna cap resposta satisfactòria i el tema queda en suspens.
-Vestuaris: El Comitè d’empresa recorda el tema dels vestuaris de la Policia i també de la U.O.S. També reclamen vestuaris al taller de l’EME.
La sessió s’aixeca a les 15 hores.
HORA: 13’00 h
LLOC : Ajuntament de la Garriga
ASSISTENTS:
Patrícia Astorga (regidora ICV)
Josep Broch (Regidor PPC)
Teresa Salvador (tècnica recursos humans)
Pere Pi (Tècnic del servei de prevenció S.P.A.S.S.)
Rafael Bernabé (comitè empresa)
Llucià Miras (comitè empresa)
Paulina Trallero. (comitè empresa)
Francisco Sanchez. (Responsable de salut laboral C.C.O.O. de la intercomarcal)
No els hi es possible assistir: Jaume Aspa(regidor GIG) i Oscar Cabezon (tècnic de sanitat)
TEMES TRACTATS
- Aprovació de l’acta anterior. S’aprova sense objeccions.
- Marcar Calendari: Per part del comitè es recorda que no pot passar tant temps entre reunions ja que l’ultima es de mitjans de juliol, s’acorda fer un esforç per trobar dates i es marca el calendari del següent trimestre per les reunions de C.S.i S. S’acorden les dates de11 desembre, 15 gener i el 12 de febrer aquesta ultima amb S.P.A.S.S. L’hora es manté a les 13:00.
- Plans d’emergència: Es demana com estan el plans d’emergència. El tècnic diu que té 4 plans per posar en marxa: escola bressol, edifici ajuntament, EME i EMM
D’aquests plans es valora que l’escola bressol no calia perquè l’empresa adjudicatària, ha de desenvolupar el seu propi pla, i que el CSiS, via l’empresa spass, ha de repassar aquest pla d’emergència. També es va recordar que l’Eme ja tenia un pla propi, que fa 4 anys que no es fa i que només calia actualitzar-lo.
El tècnic d’spass demana al CSiS que per posar en marxa els plans d’emergència de cada edifici, s’ha de nomenar el personal adient per conformar els equips de primera intervenció, aconsella que sigui personal voluntari i que estigui de forma habitual en l’equipament. Aquests equips s’han de formar abans d’implantar els plans d’emergència.
El comitè demana que paral·lelament, es passin els plans d’emergència, ja que entén que no es pot formar al personal si els edificis no s’han adequat. L’empresa es compromet a fer arribar còpia dels esborranys dels plans. La tècnica de recursos es compromet a passar aquest plans als membres del CSiS en quan arribin.
- Formació: Per part de l’empresa es recorda a spass que s’havia de haver donat formació bàsica als treballadors del taller ocupacional, i que una treballadora de spass va informar a l’empresa que no podia ser perquè no són considerats treballadors de l’ajuntament. Es recorda que tenen contracte directe amb l’ajuntament i que per tant són treballadors propis fins la finalització del taller. El tècnic de spass es disculpa, i assegura que la formació es donarà abans d’acabar contracte, tot i que es valora que ja anem tard (s’acaba el taller el 31 de desembre). S’accepta.
Per part del comitè es demana fer una formació específica sobre l’ús de productes químics a tot el personal que en faci ús (pintor, fusters, etc...), a la que es contesta que no hi ha problema per fer-la. Queda pendent.
- Revisions mediques: La revisió d’aquest any ha comptat amb 133 peticions amb un balanç de 112 fetes i 21 persones no presentades. Es valora l’ús de la unitat mòbil com satisfactòria. Però no així l’espai, ni la forma d’avisar als treballadors. S’acorda buscar un espai on els treballadors no s’hagin d’esperar al carrer. Pel que fa a la forma de convocar, el comitè recorda que cap treballador es pot quedar sense revisió per una mala coordinació entre RRHH i els caps de departament.
- Baixes mèdiques: Es dóna compte de les baixes del període. El comitè demana còpia de la informació dels accidents laborals als delegats de salut laboral de l’Ajuntament.
- Equipaments de protecció: El comitè demana si hi ha alguna fòrmula correcta per obligar als treballadors a portar els equips de prevenció que subministra l’empresa. El tècnic d’spass contesta, que l’única que funciona és que els treballadors que no es posin els equips de seguretat signin una carta d’incompliments que exoneri a l’empresa de responsabilitats. Donat que la pregunta del comitè no anava associada a determinar la responsabilitat, si no a assegurar-nos que no hi hagi accidents laborals, demana a spass fer una formació sobre les conseqüències dels accidents derivats d’aquesta falta de seguretat. El tema queda pendent.
- Riscos del lloc de treball: Es demana a l’empresa si s’ha fet una avaluació de riscos per cada lloc de treball, ja que considera que el personal ha de saber els riscos que comporta el seu lloc de treball . El tècnic contesta que amb la formació ja queda cobert. Desde el comitè es recorda que quan hi ha un canvi de treballador en el lloc de treball, no se li dóna cap fitxa dels seus riscos. Fins que arriba la formació (es posa d’exemple el professor de taller d’ebenisteria, que ha començat la seva tasca sense conèixer els riscos inherents al lloc de treball), poden passar mesos. A més es recorda que és obligatori. El tècnic reconeix la gravetat que un treballador entri en el seu lloc de treball sense conèixer els riscos. El punt queda en suspens.
- Riscos psicosocials: Per enèsima vegada el comitè recorda l’obligarietat de valorar els riscos psicosocials de les diferents estructures (departaments) de l’ajuntament. No es dóna cap resposta satisfactòria i el tema queda en suspens.
-Vestuaris: El Comitè d’empresa recorda el tema dels vestuaris de la Policia i també de la U.O.S. També reclamen vestuaris al taller de l’EME.
La sessió s’aixeca a les 15 hores.
Subscriure's a:
Missatges (Atom)