La vida política de la Garriga, com la de tants altres municipis, està farcida d’anècdotes curioses i de detalls fascinants. Els i les nostres representants democràtics ens ofereixen sovint dosis d’acurada oratòria i peces de refinament ideològic que, habitualment, no sabem apreciar en tota la seva magnitud i riquesa de matisos.
Per començar aquesta sèrie de retalls de la vida política garriguenca, us oferim un curt intercanvi dialèctic entre el representant del Partit Popular de Catalunya al consistori i l’Alcaldessa, durant el Ple del mes de juliol d’aquest any. Que en gaudiu.
Intervé el Sr. Josep Broch, portaveu del grup municipal PPC:
Quan parlo de serveis necessàriament deficitaris, vol dir que no ens podem ficar és en “camisa de once varas” és a dir, per què assumim responsabilitats des de l’Ajuntament o des de qualsevol Àrea que després no es poden dur a terme, o les fem sempre a mig gas.
Ja fa uns mesos que ens vàrem entomar la llei de dependència, igual com han hagut de
fer tots els municipis de Catalunya, i s’han hagut de treure diners d’on no els teníem. El que vull dir amb serveis necessàriament deficitaris és que temes com el karate, l’escola de música que després en parlarem, hi ha certes coses, certs privilegis que no són atenció social. La cultura si ho és, l’esport també, però tot té uns límits. No sé si tenir aquí campions d’Espanya de bàdminton, de ping-pong, o de karate sigui un objectiu municipal. Crec que hem de repartir i no agafar compromisos inassolibles.
Repeteixo, ens vam entomar la llei de la dependència, també és cert que necessitem un
educador de carrer, necessitem certes coses, però és cert que quan m’ha parlat abans de la transversalitat de l’Ajuntament, s’ho han de creure, i l’Agenda 21 també ho deia, s’han de creure la transversalitat de l’Ajuntament, la confluència de les Àrees, suprimir Comerç, Turisme i fer una sola àrea. Si us plau. Si s’ha de fer “mobbing”, que està molt de moda utilitzar-lo i com a il·legal, doncs es fa “mobbing” en aquesta casa...
Intervé la Sra. alcaldessa:
Sr. Broch, li demano que rectifiqui el que acaba de dir.
Continua el Sr. Josep Broch:
Mobbing com a paraula anglesa. Si vol li dic entre cometes, d’acord?. Però és un tema
que no em cansaré i sempre ficaré els peus a la galleda.
Intervé la Sra. alcaldessa:
Sento haver-lo tallat, però la paraula “mobbing” entesa com l’entenem, no és correcta.
dimarts, 15 de desembre del 2009
divendres, 11 de desembre del 2009
Acta de l'assemblea ordinària del dia 1-12-09
Dia: 1 de desembre de 2009
Hora: 14:00 h
Lloc: Sala de Plens, Ajuntament
Per part del Comitè hi assisteixen: Esther Campos, Laura Clavell, Enric Costa, Mª Antònia Garcia, Rafael Bernabé, Laia Vidal, Eduard Garcia, Paula Trallero i Ricard Andrés.
Assisteixen a l’Assemblea un total de 33 treballadors i treballadores.
Es reuneix l’Assemblea ordinària de treballadors de l’Ajuntament de la Garriga per tractar l’ordre del dia següent:
1. Presentació de l’Assemblea
2. Resum de la feina feta durant l’any 2009.
a) Comissions de treball.
b) Altres
3. Temes aturats, males pràctiques de l’Ajuntament i mesures de pressió:
a) Llistat i comentari dels temes aturats.
b) Reunió amb l’Alcaldessa.
c) Places d’urgència no convocades i Tribunal Laboral de Catalunya.
d) Debat sobre les mesures de pressió a adoptar.
4. Negociació del nou conveni:
a) Estratègia negociadora.
b) Proposta de comunicació.
c) Debat sobre la proposta de comunicació i noves aportacions al conveni.
5. Precs i preguntes.
La sessió s’ha desenvolupat de la següent manera:
1. Presentació:
L’Enric Costa explica l’ordre del dia i proposa el funcionament de l’assemblea per tal de fer-la àgil i que no s’encalli en determinats punts: s’obriran torns de paraula limitats en el temps en els punts 3 i 4. La resta d’aportacions, preguntes i suggeriments que es vulguin fer es reservaran per al final.
2. Resum de la feina feta durant l’any 2009:
La M. Antònia Garcia realitza un resum de la feina realitzada pel Comitè Unitari durant l’any 2009, desglossant el treball de les diverses comissions i parlant d’alguns temes específics de treball, de caràcter més transversal, que s’han anat desenvolupant. Es parla de les següents qüestions:
Comissió de Contractació
S’estan duent a terme tasques de control dels contractes de relleu i urgència. Contractes en frau de llei. Es denunciaran les irregularitats.
Reunió promoció de les auxiliars administratives –s’ha presentat llistat de totes les auxiliars, i es farà calendari segons antiguitat-. Se’ls ha demanat llistat de tasques, però encara hi ha algunes àrees que no les han entregat.
Es va denegar l’assistència del comitè als tribunals, però s’ha pactat l’assistència a nivell individual com a treballador només als tribunals de les convocatòries de les places de laborals.
Aprovació de les bases generals reguladores dels processos selectius per a l’accés a places de la plantilla de personal de l’Ajuntament de la Garriga.
Simplificació processos selectius de promoció interna de personal.
Revisió de les bases de totes les places que es convoquen, per tal de detectar possibles irregularitats i s’entrega informe del comitè a RRHH per aprovar-les.
Comissió de Salut laboral
Reunions, plans d’emergència i tasques en general, aturades.
Comissió de formació
Durant aquest any s’han dut a terme diverses reunions amb l’alcaldessa i s’ha avançat en el sentit de tenir un esborrany acurat del reglament de Formació. Falta negociar les hores, etc... l’última versió es va entrar al registre en data 15/10/09.
Comissió de negociació del conveni
A partir de desembre de 2009 s’ha de negociar el conveni. El comitè ha estat treballant per fer un recull de totes les millores que es poden negociar. S’explicarà a l’assemblea.
Òrgan de valoració de la relació de llocs de treball
Després d’estar molts mesos aturat, l’òrgan es va reunir el mes passat. Queden algunes adscripcions per fer i a l’última reunió es va dir que es farien abans de finalitzar l’any 2009.
Comissió de fons social
De moment s’està treballant amb el mateix reglament de fons social. De cara a l’any vinent es farà el càlcul en base al reglament existent, i es començarà a treballar per simplificar-lo. La nostra intenció és aconseguir reflectir al conveni que el fons social s’ha de tramitar i calcular des de RRHH perquè és una tasca que correspon a aquestà àrea i no al comitè.
Comissió paritària
S’ha aprovat el reglament de funcionament de la reunió paritària
2 dies de lliure disposició a partir de 6è trienni segons l’EBEP. S’ha d’adaptar el nou conveni a l’EBEP.
Calendari 2010, tenim 3 dies més, tancar 24 i 31 de desembre i està pendent de decidir el tercer dia (última proposta tancar dijous sant o de lliure disposició).
Bossa d’extres comunes. No s’està negociant ja que es va dir que això ho pactarien amb els treballadors/es a la reunió de serveis a les persones. De totes maneres, no s’ha fet res i per això es tornarà a parlar a la reunió paritària, per intentar establir com s’ha de gestionar la bossa d’hores extres ja que aquest any no s’ha fet res.
Reglament d’indemnitzacions pendent.
Reglament de funcionament de l’EMAD pendent d’aprovar.
S’està negociant el tema dels permisos de paternitat.
Paga complement festivitat Policia Local (i negociant altres complements.
Millores de les instal•lacions: vestidors policia, EME i magatzem.
Comissió de comunicació
La Comissió de Comunicació treballa per millorar el bloc i que tots els treballadors/es estiguin al corrent de les novetats de tot el què es s’està duent a terme. A part s’han renovat les cartelleres, s’informa per correu electrònic.
Varis
Sobre l’enquesta de fonts d’aigua i lots de Nadal. S’han aconseguit les fonts d’aigua en alguns edificis. El lot s’ha eliminat provisionalment, no definitivament, per manca de pressupost.
3. Temes aturats, males pràctiques de l’Ajuntament i mesures de pressió:
En Rafa Bernabé fa un resum de la situació actual, de les múltiples qüestions que resten aturades a causa de la inoperància de l’Equip de Govern.
En aquest sentit, explica que la impressió que té el Comitè és que a l’equip de govern li costa molt prendre decisions, i coses que serien purs tràmits, s’allarguen en el temps i no se solucionen.
Aquest fet i, en general, la poca implicació del personal en la lluita, compromet la tasca del Comitè, ja que no aconseguim realitzar la feina bé i no assolim els objectius marcats. Això ens situa en la disjuntiva de plegar o de radicalitzar-nos, fet que es traduiria en la presentació de denúncies en tot allò que faci falta.
Per tots aquests fets, s’explica que es va demanar una reunió amb l’Alcaldessa. En Rafa comenta com va anar la reunió, el plantejament de totes aquestes qüestions per part del Comitè i els compromisos que va prendre l’Alcaldessa i que de moment no es compleixen.
Finalment, en Rafa comenta que davant de tot això el Comitè es planteja presentar dues denúncies:
• Per qüestions laborals, de contractacions irregulars, etc, al Tribunal Laboral de Catalunya.
• Per qüestions de Salut Laboral (plans d’emergència, condicions d’edificis), inspeccions de Salut Laboral.
En aquest punt, s’obre un torn de debat i qüestions sobre els temes tractats:
• Es pregunten, per exemple, les denúncies concretes que es volen fer.
• Altres intervencions mostren el seu suport a la presentació de les denúncies, ja que per la via normal no s’aconsegueix cap resultat.
• Es parla també de la possibilitat de realitzar accions que parteixin dels mateixos treballadors i treballadores, com aturades puntuals de col•lectius concrets, etc.
• Des del Comitè es demana que els treballadors/es i/o els diversos col•lectius proposin mesures a emprendre. En aquest sentit, hi ha diverses intervencions sobre el cas del col•lectiu d’auxiliars administratives.
• Es parla també del tema de les hores extraordinàries, la creació de la bossa comuna per a pagar-les, de la implicació del personal en aquesta lluita (per exemple negant-se a fer més hores extraordinàries si no se soluciona el tema), dels interessos confrontats que hi ha...
• Es pregunta per l’EBEP i la seva aplicació.
• Es parla també de les places a convocar i del calendari que sembla que es presentarà des de RRHH. Es decideix que, una vegada aprovat, si és el cas, es penjarà aquest plàning al bloc.
4. Negociació del nou conveni:
L’Enric Costa explica el plantejament de la negociació del nou conveni amb els següents punts:
• La preparació del nou conveni
El dia 30 de novembre acabava el termini per a denunciar el conveni vigent, si no es volia una pròrroga automàtica del mateix per un any.
Durant la segona meitat d’aquest 2009, des del Comitè s’ha estat treballant per a preparar les propostes i el redactat del nou conveni. Per això, des de la primavera es va demanar la col•laboració del personal a través del bloc, amb un post específic, amb un recordatori permanent i sol•licitant que es fessin arribar les propostes directament al bloc o al c/e del comitè.
La resposta ha estat més aviat minsa. En tot cas, però, les consideracions que s’han anat rebent, els problemes que s’han detectat al conveni o a la seva aplicació i que s’han fet arribar, han servit per a completar o millorar aquelles coses que des del Comitè ja s’havien tingut en compte.
• La negociació
La negociació d’un conveni és un procés llarg i complex i, per tant, no es poden ensenyar les cartes abans de començar. No es poden explicar cadascuna de les propostes que es defensaran, ja que això donaria a l’equip de govern tota la informació prèvia per a contraatacar amb propostes o amb arguments encaminats a desmuntar les nostres reivindicacions.
En tot cas, sí que es pot parlar de l’estratègia. Ara és un mal moment per a qualsevol petició o reivindicació que impliqui un increment de la despesa directa, en metàl•lic. Per tant, les propostes del Comitè per al nou conveni s’han centrat, sobretot –que no únicament-, en les millores socials i laborals, de les condicions de treball, de la conciliació de la vida laboral i personal, dels drets del personal, així com en la correcció i millora dels aspectes de l’actual conveni que han generat dubtes, situacions injustes, mals funcionaments…
Bàsicament, l’estratègia del Comitè en aquesta negociació anirà per aquí. I no ha de fer por el fet que del context de crisi i que això pogués afectar negativament, és a dir, amb una retallada de les condicions de treball. El Comitè no signarà res que signifiqui una retallada i, en aquest sentit hi ha dues clares opcions de pressió:
a) No hi ha pressa. La negociació del conveni, si no avança o no s’arriba a acords satisfactoris, es pot allargar, fins i tot, per a signar el nou conveni amb el futur equip de govern. Mentre no s’aprovi, seguirà vigent el que tenim fins ara.
b) La col•laboració i implicació del personal. Si l’equip de govern es nega a avançar en propostes de millora de les condicions del personal i bloqueja la negociació, tenim la força del col•lectiu de treballadors/es per a pressionar, i realitzar mesures de força i de pressió en moments clau.
• La comunicació
Des del Comitè s’ha valorat quina és la millor manera de mantenir el col•lectiu permanentment informat sobre l’evolució de la negociació del conveni, de manera que se senti part del procés i, en la mesura del possible, hi pugui participar.
La idea, en primer lloc, era discutir el tema a l’assemblea, per tal de consensuar conjuntament el funcionament i la mecànica d’aquesta comunicació, d’aquest feedback entre uns/es i altres.
De totes maneres, la proposta és bàsicament, informar immediatament després de cada reunió de negociació dels temes tractats, d’allò que s’ha acordat o que ha quedat sobre la taula i dels temes que es tractaran a la següent reunió. És a dir, fer públics de seguida els resums de les reunions de negociació, de manera que el personal pugui seguir quasi al mateix temps que el Comitè l’evolució de tot plegat.
També s’ha tingut en compte la necessitat de celebrar assemblees extraordinàries si la negociació s’encalla i cal fer ús de les mesures de pressió que abans s’han comentat per a desencallar-la.
Així mateix, potser també es podria valorar la possibilitat de realitzar assemblees ordinàries cada cert temps per tal de comentar l’evolució del tema fins aquell moment…
En Rafa Bernabé explica que, quan va comentar a l’Equip de Govern que, des del Comitè, es denunciaria el conveni, li van dir que si no ho fèiem nosaltres ho farien ells.
En aquest punt, s’obre un torn de debat i qüestions sobre el nou conveni, que tenint en compte l’hora, s’obre també a qualsevol altra qüestió.
• Es diu que hi ha la sensació que amb l’anterior negociació es va aconseguir un conveni de bases i fortes millores per a col•lectius en concret. La qüestió, per tant, seria ara aconseguir un conveni realment col•lectiu, amb millores per a tothom, fragmentant-lo el menys possible.
També es diu que es convoqui els treballadors/es totes les vegades que calgui, perquè en la situació actual hi ha la sensació de més unió. Aquesta és la manera de saber què vol el col•lectiu i defensar-ho fins al final.
• Una altra intervenció creu que s’haurien de fer votacions sobre temes concrets. Sobre el tema de votar o no es genera un debat.
• Hi ha consens en què cal mantenir les particularitats/especificitats dels col•lectius que les tenen reconegudes a l’actual conveni, i lluitar, sobretot, per les millores que afectin la globalitat del personal.
• Es comenta que, en el futur immediat, caldria donar prioritat a solucionar el tema del col•lectiu d’auxiliars administratives.
• Com a nova aportació per al conveni, es comenta de la possibilitat de treure el període de vacances preferent o, si no és possible, d’incloure-hi tots els períodes de vacances escolars. En aquest sentit, es diu que si no es marca un període preferent es corre el risc d’estar a total disposició de les voluntats dels polítics i de les “necessitats del servei”.
• Es comenta també que el nou conveni hauria d’evitar les ambigüitats, que són les que porten a interpretacions diferents en funció del/la polític/a.
• Hi ha consens en què, en qualsevol tema, és molt important que els treballadors/es compleixin els terminis i facin les seves peticions per escrit, de manera que quedi registre de tot i que els errors, les indefinicions, etc, només siguin atribuïbles a l’Ajuntament.
Hora: 14:00 h
Lloc: Sala de Plens, Ajuntament
Per part del Comitè hi assisteixen: Esther Campos, Laura Clavell, Enric Costa, Mª Antònia Garcia, Rafael Bernabé, Laia Vidal, Eduard Garcia, Paula Trallero i Ricard Andrés.
Assisteixen a l’Assemblea un total de 33 treballadors i treballadores.
Es reuneix l’Assemblea ordinària de treballadors de l’Ajuntament de la Garriga per tractar l’ordre del dia següent:
1. Presentació de l’Assemblea
2. Resum de la feina feta durant l’any 2009.
a) Comissions de treball.
b) Altres
3. Temes aturats, males pràctiques de l’Ajuntament i mesures de pressió:
a) Llistat i comentari dels temes aturats.
b) Reunió amb l’Alcaldessa.
c) Places d’urgència no convocades i Tribunal Laboral de Catalunya.
d) Debat sobre les mesures de pressió a adoptar.
4. Negociació del nou conveni:
a) Estratègia negociadora.
b) Proposta de comunicació.
c) Debat sobre la proposta de comunicació i noves aportacions al conveni.
5. Precs i preguntes.
La sessió s’ha desenvolupat de la següent manera:
1. Presentació:
L’Enric Costa explica l’ordre del dia i proposa el funcionament de l’assemblea per tal de fer-la àgil i que no s’encalli en determinats punts: s’obriran torns de paraula limitats en el temps en els punts 3 i 4. La resta d’aportacions, preguntes i suggeriments que es vulguin fer es reservaran per al final.
2. Resum de la feina feta durant l’any 2009:
La M. Antònia Garcia realitza un resum de la feina realitzada pel Comitè Unitari durant l’any 2009, desglossant el treball de les diverses comissions i parlant d’alguns temes específics de treball, de caràcter més transversal, que s’han anat desenvolupant. Es parla de les següents qüestions:
Comissió de Contractació
S’estan duent a terme tasques de control dels contractes de relleu i urgència. Contractes en frau de llei. Es denunciaran les irregularitats.
Reunió promoció de les auxiliars administratives –s’ha presentat llistat de totes les auxiliars, i es farà calendari segons antiguitat-. Se’ls ha demanat llistat de tasques, però encara hi ha algunes àrees que no les han entregat.
Es va denegar l’assistència del comitè als tribunals, però s’ha pactat l’assistència a nivell individual com a treballador només als tribunals de les convocatòries de les places de laborals.
Aprovació de les bases generals reguladores dels processos selectius per a l’accés a places de la plantilla de personal de l’Ajuntament de la Garriga.
Simplificació processos selectius de promoció interna de personal.
Revisió de les bases de totes les places que es convoquen, per tal de detectar possibles irregularitats i s’entrega informe del comitè a RRHH per aprovar-les.
Comissió de Salut laboral
Reunions, plans d’emergència i tasques en general, aturades.
Comissió de formació
Durant aquest any s’han dut a terme diverses reunions amb l’alcaldessa i s’ha avançat en el sentit de tenir un esborrany acurat del reglament de Formació. Falta negociar les hores, etc... l’última versió es va entrar al registre en data 15/10/09.
Comissió de negociació del conveni
A partir de desembre de 2009 s’ha de negociar el conveni. El comitè ha estat treballant per fer un recull de totes les millores que es poden negociar. S’explicarà a l’assemblea.
Òrgan de valoració de la relació de llocs de treball
Després d’estar molts mesos aturat, l’òrgan es va reunir el mes passat. Queden algunes adscripcions per fer i a l’última reunió es va dir que es farien abans de finalitzar l’any 2009.
Comissió de fons social
De moment s’està treballant amb el mateix reglament de fons social. De cara a l’any vinent es farà el càlcul en base al reglament existent, i es començarà a treballar per simplificar-lo. La nostra intenció és aconseguir reflectir al conveni que el fons social s’ha de tramitar i calcular des de RRHH perquè és una tasca que correspon a aquestà àrea i no al comitè.
Comissió paritària
S’ha aprovat el reglament de funcionament de la reunió paritària
2 dies de lliure disposició a partir de 6è trienni segons l’EBEP. S’ha d’adaptar el nou conveni a l’EBEP.
Calendari 2010, tenim 3 dies més, tancar 24 i 31 de desembre i està pendent de decidir el tercer dia (última proposta tancar dijous sant o de lliure disposició).
Bossa d’extres comunes. No s’està negociant ja que es va dir que això ho pactarien amb els treballadors/es a la reunió de serveis a les persones. De totes maneres, no s’ha fet res i per això es tornarà a parlar a la reunió paritària, per intentar establir com s’ha de gestionar la bossa d’hores extres ja que aquest any no s’ha fet res.
Reglament d’indemnitzacions pendent.
Reglament de funcionament de l’EMAD pendent d’aprovar.
S’està negociant el tema dels permisos de paternitat.
Paga complement festivitat Policia Local (i negociant altres complements.
Millores de les instal•lacions: vestidors policia, EME i magatzem.
Comissió de comunicació
La Comissió de Comunicació treballa per millorar el bloc i que tots els treballadors/es estiguin al corrent de les novetats de tot el què es s’està duent a terme. A part s’han renovat les cartelleres, s’informa per correu electrònic.
Varis
Sobre l’enquesta de fonts d’aigua i lots de Nadal. S’han aconseguit les fonts d’aigua en alguns edificis. El lot s’ha eliminat provisionalment, no definitivament, per manca de pressupost.
3. Temes aturats, males pràctiques de l’Ajuntament i mesures de pressió:
En Rafa Bernabé fa un resum de la situació actual, de les múltiples qüestions que resten aturades a causa de la inoperància de l’Equip de Govern.
En aquest sentit, explica que la impressió que té el Comitè és que a l’equip de govern li costa molt prendre decisions, i coses que serien purs tràmits, s’allarguen en el temps i no se solucionen.
Aquest fet i, en general, la poca implicació del personal en la lluita, compromet la tasca del Comitè, ja que no aconseguim realitzar la feina bé i no assolim els objectius marcats. Això ens situa en la disjuntiva de plegar o de radicalitzar-nos, fet que es traduiria en la presentació de denúncies en tot allò que faci falta.
Per tots aquests fets, s’explica que es va demanar una reunió amb l’Alcaldessa. En Rafa comenta com va anar la reunió, el plantejament de totes aquestes qüestions per part del Comitè i els compromisos que va prendre l’Alcaldessa i que de moment no es compleixen.
Finalment, en Rafa comenta que davant de tot això el Comitè es planteja presentar dues denúncies:
• Per qüestions laborals, de contractacions irregulars, etc, al Tribunal Laboral de Catalunya.
• Per qüestions de Salut Laboral (plans d’emergència, condicions d’edificis), inspeccions de Salut Laboral.
En aquest punt, s’obre un torn de debat i qüestions sobre els temes tractats:
• Es pregunten, per exemple, les denúncies concretes que es volen fer.
• Altres intervencions mostren el seu suport a la presentació de les denúncies, ja que per la via normal no s’aconsegueix cap resultat.
• Es parla també de la possibilitat de realitzar accions que parteixin dels mateixos treballadors i treballadores, com aturades puntuals de col•lectius concrets, etc.
• Des del Comitè es demana que els treballadors/es i/o els diversos col•lectius proposin mesures a emprendre. En aquest sentit, hi ha diverses intervencions sobre el cas del col•lectiu d’auxiliars administratives.
• Es parla també del tema de les hores extraordinàries, la creació de la bossa comuna per a pagar-les, de la implicació del personal en aquesta lluita (per exemple negant-se a fer més hores extraordinàries si no se soluciona el tema), dels interessos confrontats que hi ha...
• Es pregunta per l’EBEP i la seva aplicació.
• Es parla també de les places a convocar i del calendari que sembla que es presentarà des de RRHH. Es decideix que, una vegada aprovat, si és el cas, es penjarà aquest plàning al bloc.
4. Negociació del nou conveni:
L’Enric Costa explica el plantejament de la negociació del nou conveni amb els següents punts:
• La preparació del nou conveni
El dia 30 de novembre acabava el termini per a denunciar el conveni vigent, si no es volia una pròrroga automàtica del mateix per un any.
Durant la segona meitat d’aquest 2009, des del Comitè s’ha estat treballant per a preparar les propostes i el redactat del nou conveni. Per això, des de la primavera es va demanar la col•laboració del personal a través del bloc, amb un post específic, amb un recordatori permanent i sol•licitant que es fessin arribar les propostes directament al bloc o al c/e del comitè.
La resposta ha estat més aviat minsa. En tot cas, però, les consideracions que s’han anat rebent, els problemes que s’han detectat al conveni o a la seva aplicació i que s’han fet arribar, han servit per a completar o millorar aquelles coses que des del Comitè ja s’havien tingut en compte.
• La negociació
La negociació d’un conveni és un procés llarg i complex i, per tant, no es poden ensenyar les cartes abans de començar. No es poden explicar cadascuna de les propostes que es defensaran, ja que això donaria a l’equip de govern tota la informació prèvia per a contraatacar amb propostes o amb arguments encaminats a desmuntar les nostres reivindicacions.
En tot cas, sí que es pot parlar de l’estratègia. Ara és un mal moment per a qualsevol petició o reivindicació que impliqui un increment de la despesa directa, en metàl•lic. Per tant, les propostes del Comitè per al nou conveni s’han centrat, sobretot –que no únicament-, en les millores socials i laborals, de les condicions de treball, de la conciliació de la vida laboral i personal, dels drets del personal, així com en la correcció i millora dels aspectes de l’actual conveni que han generat dubtes, situacions injustes, mals funcionaments…
Bàsicament, l’estratègia del Comitè en aquesta negociació anirà per aquí. I no ha de fer por el fet que del context de crisi i que això pogués afectar negativament, és a dir, amb una retallada de les condicions de treball. El Comitè no signarà res que signifiqui una retallada i, en aquest sentit hi ha dues clares opcions de pressió:
a) No hi ha pressa. La negociació del conveni, si no avança o no s’arriba a acords satisfactoris, es pot allargar, fins i tot, per a signar el nou conveni amb el futur equip de govern. Mentre no s’aprovi, seguirà vigent el que tenim fins ara.
b) La col•laboració i implicació del personal. Si l’equip de govern es nega a avançar en propostes de millora de les condicions del personal i bloqueja la negociació, tenim la força del col•lectiu de treballadors/es per a pressionar, i realitzar mesures de força i de pressió en moments clau.
• La comunicació
Des del Comitè s’ha valorat quina és la millor manera de mantenir el col•lectiu permanentment informat sobre l’evolució de la negociació del conveni, de manera que se senti part del procés i, en la mesura del possible, hi pugui participar.
La idea, en primer lloc, era discutir el tema a l’assemblea, per tal de consensuar conjuntament el funcionament i la mecànica d’aquesta comunicació, d’aquest feedback entre uns/es i altres.
De totes maneres, la proposta és bàsicament, informar immediatament després de cada reunió de negociació dels temes tractats, d’allò que s’ha acordat o que ha quedat sobre la taula i dels temes que es tractaran a la següent reunió. És a dir, fer públics de seguida els resums de les reunions de negociació, de manera que el personal pugui seguir quasi al mateix temps que el Comitè l’evolució de tot plegat.
També s’ha tingut en compte la necessitat de celebrar assemblees extraordinàries si la negociació s’encalla i cal fer ús de les mesures de pressió que abans s’han comentat per a desencallar-la.
Així mateix, potser també es podria valorar la possibilitat de realitzar assemblees ordinàries cada cert temps per tal de comentar l’evolució del tema fins aquell moment…
En Rafa Bernabé explica que, quan va comentar a l’Equip de Govern que, des del Comitè, es denunciaria el conveni, li van dir que si no ho fèiem nosaltres ho farien ells.
En aquest punt, s’obre un torn de debat i qüestions sobre el nou conveni, que tenint en compte l’hora, s’obre també a qualsevol altra qüestió.
• Es diu que hi ha la sensació que amb l’anterior negociació es va aconseguir un conveni de bases i fortes millores per a col•lectius en concret. La qüestió, per tant, seria ara aconseguir un conveni realment col•lectiu, amb millores per a tothom, fragmentant-lo el menys possible.
També es diu que es convoqui els treballadors/es totes les vegades que calgui, perquè en la situació actual hi ha la sensació de més unió. Aquesta és la manera de saber què vol el col•lectiu i defensar-ho fins al final.
• Una altra intervenció creu que s’haurien de fer votacions sobre temes concrets. Sobre el tema de votar o no es genera un debat.
• Hi ha consens en què cal mantenir les particularitats/especificitats dels col•lectius que les tenen reconegudes a l’actual conveni, i lluitar, sobretot, per les millores que afectin la globalitat del personal.
• Es comenta que, en el futur immediat, caldria donar prioritat a solucionar el tema del col•lectiu d’auxiliars administratives.
• Com a nova aportació per al conveni, es comenta de la possibilitat de treure el període de vacances preferent o, si no és possible, d’incloure-hi tots els períodes de vacances escolars. En aquest sentit, es diu que si no es marca un període preferent es corre el risc d’estar a total disposició de les voluntats dels polítics i de les “necessitats del servei”.
• Es comenta també que el nou conveni hauria d’evitar les ambigüitats, que són les que porten a interpretacions diferents en funció del/la polític/a.
• Hi ha consens en què, en qualsevol tema, és molt important que els treballadors/es compleixin els terminis i facin les seves peticions per escrit, de manera que quedi registre de tot i que els errors, les indefinicions, etc, només siguin atribuïbles a l’Ajuntament.
Notícies de temes laborals 5
Hola a tothom, aquí sota us donem alguns enllaços a notícies sobre temes laborals que els darrers temps han aparegut als mitjans de comunicació i que creiem que poden ser del vostre interès:
Sentència jubilació forçosoa cossos policials:
<http://www.diba.cat/cemical/sentencies/fitxersTS/RSTS3634_2004.pdf> , sobre l'aplicació de la jubilació forçosa als 65 anys a tots els membres dels cossos policials.
Oficina antifrau:
Los últimos escándalos políticos dan impulso a la Oficina Antifrau. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/oficina_antifrauEP26_11_09.pdf> El Periódico, 26 de novembre de 2009 El Parlament de Catalunya aprova per unanimitat les normes d'actuació d'aquest organisme.
Treball des de casa del funcionariat:
Castilla y León permitirá que los funcionarios trabajen en casa tres días por semana. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/teletrabajo_castilla_leonEX26_11_09.pdf> Expansión.com, 26 de novembre de 2009 La mesura experimental s'aplicarà a més de 200 persones, personal funcionari i laboral, i tindrà una durada de sis mesos.
Corrupció als ajuntaments:
El Govern retirarà las ayudas a los ayuntamientos que no rindan cuentas. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/medidas_anticorrupcion_ayuntamientos_catalunyaEP25_11_09.pdf> El Periódico, 25 de novembre de 2009 La Generalitat ha aprovat un paquet de mesures per evitar casos de corrupció.
Mobbing entre companys de treball:
Expedientan a dos funcionarios de los juzgados de Alcoi por 'mobbing' a una compañera. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/mobbing_funcionariaEX25_11_09.pdf> Expansión.com, 25 de novembre de 2009 La Conselleria de Justícia ha incoat sengles expedients disciplinaris per faltes greus i molt greus.
Comissió de seguiment de l'acord de Funció Pública:
Gobierno y sindicatos constituyen la comisión de seguimiento para el acuerdo de la Función Pública. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/comision_funcion_publicaEPRES23_11_09.pdf> Europa Press, 23 de novembre de 2009 La principal funció d'aquesta comissió serà l'impuls, supervisió, avaluació i coordinació de la posada en marxa de l'acord assolit el passat mes de setembre.
Empreses públiques:
El número de empresas públicas autonómicas se dispara un 80% en 10 años. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/empresas_publicas_autonomicasEX21_11_09.pdf> Expansión.com, 21 de novembre de 2009 El 53% de les societats mercantils públiques depenen de diputacions i ajuntaments, el 35% de les comunitats autònomes i el 12% de l'Estat.
RELACIONADA:
Dades de distribució i endeutament de les empreses públiques. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/grafico_empresas_publicas_autonomicasEX21_11_09.pdf> Expansión.com, 21 de novembre de 2009
Dones als consells d'administració:
Solo el 8,1% de los miembros de consejos de administración son mujeres. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/mujeres_consejos_administracionEP20_11_09.pdf> El Periódico, 20 de novembre de 2009 D'aquestes, només el 3% encapçala algun consell.
Temporalitat al treball públic:
La temporalidad en el empleo público ya supera a la del privado. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/temporalidad_publica5D16_11_09.pdf> CincoDías.com, 16 de novembre de 2009 Ha arribat al 26,2% en el tercer trimestre de 2009.
Opinió: Discriminació en els processos selectius
Castro, Cristina: ''Méritos anónimos para triunfar''. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/OP_curriculum_anonimoPA24_11_09.pdf> EL PAÍS, 24 de novembre de 2009 L'autora recull diverses opinions sobre una iniciativa francesa per lluitar contra la discriminació en els processos selectius, comparant-la amb la situació a Espanya.
Opinió: Flexibilitat laboral
Editorial: ''Sentencia en favor de la flexibilidad''. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/OP_rebaja_salarial_no_negociada5D23_11_09.pdf> CincoDías.com, 23 de novembre de 2009 Opinió de la publicació arran d'una sentència de l'Audiència Nacional que consagra rebaixes salarials sense pacte previ amb els representants laborals i sense justificar-les amb problemes econòmics.
Sentència jubilació forçosoa cossos policials:
<http://www.diba.cat/cemical/sentencies/fitxersTS/RSTS3634_2004.pdf> , sobre l'aplicació de la jubilació forçosa als 65 anys a tots els membres dels cossos policials.
Oficina antifrau:
Los últimos escándalos políticos dan impulso a la Oficina Antifrau. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/oficina_antifrauEP26_11_09.pdf> El Periódico, 26 de novembre de 2009 El Parlament de Catalunya aprova per unanimitat les normes d'actuació d'aquest organisme.
Treball des de casa del funcionariat:
Castilla y León permitirá que los funcionarios trabajen en casa tres días por semana. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/teletrabajo_castilla_leonEX26_11_09.pdf> Expansión.com, 26 de novembre de 2009 La mesura experimental s'aplicarà a més de 200 persones, personal funcionari i laboral, i tindrà una durada de sis mesos.
Corrupció als ajuntaments:
El Govern retirarà las ayudas a los ayuntamientos que no rindan cuentas. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/medidas_anticorrupcion_ayuntamientos_catalunyaEP25_11_09.pdf> El Periódico, 25 de novembre de 2009 La Generalitat ha aprovat un paquet de mesures per evitar casos de corrupció.
Mobbing entre companys de treball:
Expedientan a dos funcionarios de los juzgados de Alcoi por 'mobbing' a una compañera. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/mobbing_funcionariaEX25_11_09.pdf> Expansión.com, 25 de novembre de 2009 La Conselleria de Justícia ha incoat sengles expedients disciplinaris per faltes greus i molt greus.
Comissió de seguiment de l'acord de Funció Pública:
Gobierno y sindicatos constituyen la comisión de seguimiento para el acuerdo de la Función Pública. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/comision_funcion_publicaEPRES23_11_09.pdf> Europa Press, 23 de novembre de 2009 La principal funció d'aquesta comissió serà l'impuls, supervisió, avaluació i coordinació de la posada en marxa de l'acord assolit el passat mes de setembre.
Empreses públiques:
El número de empresas públicas autonómicas se dispara un 80% en 10 años. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/empresas_publicas_autonomicasEX21_11_09.pdf> Expansión.com, 21 de novembre de 2009 El 53% de les societats mercantils públiques depenen de diputacions i ajuntaments, el 35% de les comunitats autònomes i el 12% de l'Estat.
RELACIONADA:
Dades de distribució i endeutament de les empreses públiques. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/grafico_empresas_publicas_autonomicasEX21_11_09.pdf> Expansión.com, 21 de novembre de 2009
Dones als consells d'administració:
Solo el 8,1% de los miembros de consejos de administración son mujeres. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/mujeres_consejos_administracionEP20_11_09.pdf> El Periódico, 20 de novembre de 2009 D'aquestes, només el 3% encapçala algun consell.
Temporalitat al treball públic:
La temporalidad en el empleo público ya supera a la del privado. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/temporalidad_publica5D16_11_09.pdf> CincoDías.com, 16 de novembre de 2009 Ha arribat al 26,2% en el tercer trimestre de 2009.
Opinió: Discriminació en els processos selectius
Castro, Cristina: ''Méritos anónimos para triunfar''. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/OP_curriculum_anonimoPA24_11_09.pdf> EL PAÍS, 24 de novembre de 2009 L'autora recull diverses opinions sobre una iniciativa francesa per lluitar contra la discriminació en els processos selectius, comparant-la amb la situació a Espanya.
Opinió: Flexibilitat laboral
Editorial: ''Sentencia en favor de la flexibilidad''. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/OP_rebaja_salarial_no_negociada5D23_11_09.pdf> CincoDías.com, 23 de novembre de 2009 Opinió de la publicació arran d'una sentència de l'Audiència Nacional que consagra rebaixes salarials sense pacte previ amb els representants laborals i sense justificar-les amb problemes econòmics.
Subscriure's a:
Missatges (Atom)