Reunió del Comitè Unitari del 17-10-08

Dia: 17 d’octubre de 2008
Hora: 13:00 h
Lloc: Local del Comitè, Can Mora

Amb l’assistència d’Esther Campos, Rafael Bernabé, Enric Costa, Laura Clavell, Eduard Garcia, Jordi Batllori, Laia Vidal, Paulina Trallero.

Es reuneix el Comitè Unitari per tractar l’ordre del dia següent:

1. Aprovació de l’acta de la sessió anterior.
2. Pagament de cursos, congressos i fires.
3. Comissió de formació.
4. Reglament d’indemnitzacions.
5. Comissió de contractació.
6. Control de presència.
7. Comissió de Fons Social.
8. Arxiu del Comitè.
9. Comissió de Salut Laboral.
10. Altres.

Després de discutir-ho, es prenen els acords següents:

1. S’aprova per unanimitat dels assistents l’acta del Comitè Unitari de la reunió del dia 22 de setembre de 2008.

2. Pagament de cursos, congressos i fires:

En els casos en que un/a treballador/a assisteixi a un curs, congrés, jornada o fira en què hagi de dormir fora de casa, el Comitè proposarà que l’Ajuntament assumeixi, a banda de les dietes, la manutenció i el transport, el pagament de:
-75€ per nit fora de casa.
-100€ per nit fora de casa en festiu.

3. Comissió de Formació:

El comitè va entrar el reglament de formació al registre de l’Ajuntament en data 7 d’octubre. En aquest sentit, es comenta la discussió i discrepàncies amb l’Equip de Govern sobre la urgència en l’aprovació del mateix.
Es planteja el dubte de si l’Ajuntament té un termini màxim per a respondre la instància del reglament. Es farà la consulta.

4. Reglament d’indemnitzacions:

Se sol·licitarà el reglament en format digital i el Comitè prepararà una proposta nova. Paral·lelament, a la Comissió Paritària, es demanarà la creació d’una comissió per a negociar-ho.
Una vegada estigui actualitzat, cada any s’haurien d’incrementar les quantitats que prevegi el reglament amb l’IPC. Així mateix, hauria de ser revisable totalment cada dos o tres anys.

5. Comissió de Contractació:

a) A la propera comissió paritària es preguntarà quin és el procediment que se segueix amb les contractacions d’urgència, per a les quals no es realitzen els procediments normals i en els terminis habituals. En cas que no donin el perfil buscat, s’aplica també el període de proves?
b) Les substitucions de personal i les regularitzacions no estan complint els terminis acordats i previstos. També estan parades des de fa temps les adscripcions a llocs de treball. En aquest sentit, prendrà molta importància el procés de substitució de la tècnica de Recursos Humans mentre estigui de baixa maternal.
Es portarà aquest tema a la propera comissió paritària. Si no es tiren endavant els processos amb els terminis i amb les característiques corresponents a cada cas, es decideix que es començaran a denunciar al tribunal laboral.

6. Control de presència:

El Comitè encara no ha rebut cap informació sobre el tema del control de presència.

Es planteja la possibilitat d’ampliar la felxibilitat horària d’entrada i sortida del lloc de treball a 30 minuts abans i després de les 8:00 h i les 15:00 h. Es proposarà quan es negocïi el nou conveni.

7. Comissió de Fons Social:

Sembla que la comissió no tindrà temps per a redactar un nou reglament, per la qual cosa, durant aquest any només es faran rectificacions puntuals del reglament vigent. Aquestes rectificacions es portaran a la comissió paritària del mes de novembre.

8. Arxiu del Comitè:

El president proposa quedar un dia amb cadascuna de les comissions de treball al local per fer arxiu.

9. Comissió de Salut Laboral:

La comissió comenta que, finalment, sembla que els plans d’emergència dels edificis municipals comencen a tirar endavant. De moment, estan prioritzant els edificis amb més volum de gent.

Pel que fa a les luxometries i les avaluacions de riscos, s’han anat fent arribar a l’Ajuntament però no s’està aplicant cap mesura correctora. Es plantegen dues opcions per actuar:

a) Convidar el responsable de Salut Laboral del Vallès de CCOO a la propera reunió de la comissió per a presentar la llista completa d’incompliments. En cas que no es corregeixin en els terminis que s’acordin, es denunciaria la situació al tribunal de Salut Laboral.
b) Comunicar a cada treballador els riscos que té al seu lloc de treball i sol·licitar la seva col·laboració per a pressionar l’Ajuntament amb les instàncies i peticions corresponents.

Es decideix apostar per la primera opció.

10. Altres:

No es tracten més punts.

Reunió del Comitè Unitari de l’Ajuntament de la Garriga, 22-9-08

Dia: 22 de setembre de 2008
Hora: 13:00 h
Lloc: Local del Comitè, Can Mora

Amb l’assistència d’Esther Campos, Rafael Bernabé, Enric Costa, Mª Antònia Garcia, Laura Clavell, Eduard Garcia, Joan Carles Cruz, Jordi Batllori, Laia Vidal, Paulina Trallero i Carme Peirotén. Després s’incorpora Marta Romo.

Es reuneix el Comitè Unitari per tractar l’ordre del dia següent:

1. Aprovació de l’acta de la sessió anterior.
2. Comissió de contractació.
3. Comissió de comunicació.
4. Comissió de formació.
5. Comissió de Fons Social.
6. Pagament de l’IPC de 2007.
7. Comissió paritària.
8. Adequació del conveni a l’estatut bàsic del treballador públic.
9. Altres.

Després de discutir-ho, es prenen els acords següents:

1. S’aprova per unanimitat dels assistents l’acta del Comitè Unitari de la reunió del dia 20 de juny de 2008.

2. Comissió de Contractació:

a) La comissió presenta una proposta de terminis i de procediment per a promocionar les places d’auxiliar administrativa a administrativa. Es discuteix la proposta i es matisen diverses coses:
· Cal discriminar els casos en què realment es realitzin tasques d’auxiliar administrativa. En aquests casos no procediria realitzar la promoció.
· Es passen les propostes de promoció que la comissió havia proposat per al 2012 a l’any 2010.
· Es proposa fer les promocions a través de concurs de mèrits. En cas de no aconseguir aprovar aquest punt, es proposa que, com a màxim, es fes examen només del temari específic de la plaça per a la qual es promociona.
· Es parla també de plantejar les promocions d’escala (dins del mateix grup). Es plantejarà realitzar una consolidació automàtica de grau per a premiar el temps treballat cada tres anys.
b) Es planteja la necessitat de realitzar també el mateix tipus d’examen en el cas de promocions derivades de la regulació de llocs de treball.

3. Comissió de Comunicació:

a) La comissió planteja la necessitat de realitzar un manteniment i una actualització més regulars del bloc per a fer-lo més atractiu per al personal municipal. Se sol·licita la col·laboració de tots els membres del comitè, aportant articles, novetats de la llei o qualsevol altra qüestió que pugui resultar d’interès per al conjunt de treballadors o per a algun col·lectiu en concret. Es pot fer arribar a la comissió per mail o en paper. En aquest cas, la comissió ja s’encarregaria de l’escaneig dels documents.
Es tornarà a recordar al personal, però, la necessitat de la seva col·laboració en fer del bloc una eina útil.
b) Es parla d’una aportació rebuda al bloc referent a la possibilitat d’agafar els dies d’assumptes propis fraccionats –és a dir, la possibilitat d’agafar només algunes hores, sense haver de gastar cada vegada un dia sencer-. Es discuteix el tema i es decideix penjar una enquesta al bloc per a copsar l’opinió dels treballadors.

4. Comissió de Formació:

La comissió presenta el reglament sorgit del refós de les aportacions realitzades a la proposta penjada al bloc.
Es discuteix i es realitzen encara algunes aportacions més:
Es parla de la necessitat de concretar alguns punts del reglament per no deixar res a criteri de l’empresa.
En casos de cursos que l’Ajuntament obligui a realitzar cal que que n’assumeixi el finançament total.
(...)
Durant la propera setmana es faran arribar totes aquestes noves aportacions a la comissió, que refarà el reglament i, l’altra setmana, l’entrarà al registre de l’Ajuntament.

5. Comissió de Fons social:

La comissió comenta que Recursos Humans ha comunicat al comitè que el fons social es cotitza a la Seguretat Social i que per tant s’hauria de replantejar si es paga o no a la gent que ja ha plegat, a excepció de les jubilacions. Es discuteix el tema.

D’altra banda, hi ha consens en què cal simplificar el reglament i clarificar els conceptes per als quals es pot rebre ajut del fons social. La comissió proposa preveure una quantitat fixa per a cada categoria, que després s’adaptaria per conceptes i per jornades de treball.
Prepararan un esborrany de la proposta, que es passarà per mail als membres del comitè, per discutir-la. Després la proposta s’haurà d’aprovar per la comissió paritària.

6. Pagament de l’IPC de 2007:

De moment l’ajuntament no ha pagat l’IPC de l’any 2007, tot i que s’havia acordat que es faria efectiu el mes de setembre.
Es traslladarà el tema amb urgència a la comissió paritària.

7. Comissió paritària:

Encara no s’ha convocat la propera reunió. El dijous 25 de setembre està prevista una reunió amb el regidor de Recursos Humans per a mirar tots els temes que queden pendents de respondre per una i altra part, i es convocarà una reunió de la comissió el més aviat possible.

8. Adequació del conveni a l’estatut bàsic del treballador públic:

El comitè i Recursos Humans ja van fer una reunió sobre el tema. Van sorgir una sèrie de dubtes, que es van traslladar a la Diputació de Barcelona. S’està a l’espera de la resposta.

9. Altres:

a) Calendari de reunions ordinàries del comitè:
Les reunions es faran el segon divendres de cada mes a les 13:00 h al local de Can Mora. Si coincideix amb un dia festiu, la reunió es traslladarà al següent divendres.
b) Crèdit d’hores sindical:
El membres del comitè disposen de 13 hores al mes per persona, un crèdit d’hores que pot créixer o decréixer en funció de les necessitats, a través de la borsa d’hores.
Es comenta que actualment, en general, no s’estan gastant les hores, i que l’Ajuntament demana un quadrant de les mateixes.
c) Conveni:
El conveni només accepta l’absència del lloc de treball sense compensació d’hores en casos de defunció i de malaltia per a familiars de segon grau. Per tant, no hi entren ni tiets, ni nebots, ni cosins, etc. Es considera que, en els casos de defunció, s’hauria d’arribar almenys fins al tercer grau de parentiu.
Es tindrà en compte de cara a l’elaboració del proper conveni.Es proposa que l’assistència al gimnàs municipal sigui gratuïta per a tots els treballadors de l’Ajuntament, com es fa en el cas de la policia. Es traslladarà el tema a la comissió de Salut laboral.