Assemblea de treballadors i treballadores de l’Ajuntament de la Garriga
• Dimarts 1 de desembre
• A les 14:00 h
• A la Sala de Plens de l’Ajuntament
ORDRE DEL DIA
1. Presentació de l’Assemblea
2. Resum de la feina feta durant l’any 2009.
a) Comissions de treball.
b) Altres
3. Temes aturats, males pràctiques de l’Ajuntament i mesures de pressió:
a) Llistat i comentari dels temes aturats.
b) Reunió amb l’Alcaldessa.
c) Places d’urgència no convocades i Tribunal Laboral de Catalunya.
d) Debat sobre les mesures de pressió a adoptar.
4. Negociació del nou conveni:
a) Estratègia negociadora.
b) Proposta de comunicació.
c) Debat sobre la proposta de comunicació i noves aportacions al conveni.
5. Precs i preguntes.
Més info: http://comitelagarriga.blogspot.com i comitelagarriga@gmail.com
divendres, 20 de novembre del 2009
Acta de la reunió ordinària del Comitè Unitari del dia 18-11-09
Dia: 18 de novembre de 2009
Hora: 13:00 h
Lloc: Local del Comitè, Can Mora
Amb l’assistència de Laura Clavell, Enric Costa, Laia Vidal, Marta Romo i M. Antònia Garcia.
Es reuneix el Comitè Unitari per tractar l’ordre del dia següent:
1. Aprovació acta anterior
2. Assistència a les reunions del Comitè
3. Fons social
4. Denúncia conveni
5. Preparació assemblea ordinària
6. Reestructuracions llocs de treball
7. Altres
Després de discutir-ho, es prenen els acords següents:
1. Aprovació acta anterior:
S’aprova per unanimitat dels assistents l’acta de la reunió del Comitè Unitari del dia 30 d’octubre de 2009.
2. Assistència a les reunions del Comitè:
Es parla de la baixa assistència a les reunions del Comitè en els darrers mesos. Hi està havent reunions amb una presència molt baixa de membres del Comitè i això provoca que no es puguin tractar amb profunditat, rigor i amb una mostra significativa d’opinions i aportacions els diversos temes. Tampoc, evidentment, es pot fer tanta feina com caldria.
A partir d’ara, quan es plantegin les dates i els horaris de les reunions, cal que tothom comprovi la seva disponibilitat per tal de, si cal, modificar-los. Així mateix, si el nombre d’assistents, en les reunions ordinàries, és inferior a 7, se suspendrà la sessió.
3. Fons social:
L’Antònia comenta que, si no té una punta de feina en els propers mesos podria assumir el càlcul del fons social d’aquest proper any. La Laura li hauria d’explicar el funcionament.
4. Denúncia del conveni:
Durant aquesta setmana o, com a màxim, la setmana que ve, es denunciarà el conveni. Es parlarà amb el President per tal que ell faci la denúncia.
Es comenta el fet que en aquests darrers dies hi ha hagut comentaris en el sentit que no s’hauria de denunciar el conveni, ja que no és bon moment per a aconseguir millores. Hi ha consens en què això no és així, que cal lluitar per tal d’aconseguir millores en el sentit que sigui (no estrictament econòmic), i que no pot ser que es prorrogui un any més un conveni que està demostrant que té moltes coses a millorar. Evidentment, a més, no se signarà res que retalli els drets adquirits.
5. Preparació assemblea ordinària:
A banda de la reserva de la sala, cal comunicar oficialment a l’equip de govern, via instància, la realització de l’assemblea. Ho farà el secretari.
Es discuteix l’ordre del dia per a l’assemblea i es proposa el següent:
a) Resum de la feina feta durant l’any 2009: La Laura prepararà el resum de les tasques realitzades pel Comitè durant l’any 2009 i el passarà a les diverses comissions per tal que el corregeixin i hi afegeixin el que creguin oportú.
b) Temes aturats, males pràctiques de l’ajuntament i mesures de pressió: En Rafa explicarà el seguit de temes i qüestions que estan aturades des de fa molts mesos, els procediments irregulars que se segueixen fent, etc... en aquest sentit, es comentarà la reunió mantinguda amb l’alcaldessa per a tractar aquests temes. Cal tenir en compte que de moment no s’ha complert res del que va comprometre’s a fer.
D’altra banda, la comissió de contractació portarà el llistat de les places d’urgència que ja s’haurien d’haver convocat per tal de comunicar que es portaran aquests casos al Tribunal Laboral de Catalunya.
Per tots aquests temes, s’obrirà un torn de debat sobre les mesures de pressió que cal adoptar des del Comitè i des de tot el col•lectiu de treballadors i treballadores de l’Ajuntament per tal d’intentar desencallar-los.
c) Negociació del nou conveni: S’explicarà, a grans trets, l’estratègia negociadora que ha previst el Comitè per a tirar endavant la discussió del nou conveni. Així mateix, també s’explicarà la proposta de comunicació per a mantenir puntualment el personal de l’evolució de les negociacions. Aquest punt es prepararà des de la comissió de comunicació.
S’obrirà un torn de paraules per tal de valorar aquesta proposta de comunicació i acordar-ne el model entre tots i totes. També es deixarà espai per tal que es puguin encara fer noves aportacions i propostes al nou conveni.
d) Precs i preguntes
Per tal de difondre l’assemblea es farà un correu electrònic per a tothom el divendres 20 de novembre i es penjaran cartells a tots els centres municipals.
Així mateix, es mirarà l’estat de la partida del pressupost del Comitè, per tal d’oferir un petit pica-pica a l’assemblea. De la mateixa manera, es comenta que, abans d’acabar l’any, caldria aprofitar el que quedi de la partida per a comprar coses necessàries per al Comitè.
6. Reestructuracions llocs de treball:
Es comenta que en els darrers dies diversos/es membres de l’equip de govern estan comentant informalment propostes de reestructuracions de feina i de llocs de treball, la voluntat de no cobrir places que, pel motiu que sigui, han quedat vacants i de distribuir les tasques d’aquestes entre d’altres treballadors/es, sense tenir en compte l’acumulació de tasques que això suposaria ni el que preveu la Relació de Llocs de Treball.
La comissió de contractació parlarà amb RRHH per tal que es comuniqui immediatament quan una plaça no es vulgui cobrir i/o es vulguin assignar al personal tasques que no corresponen segons la RLT.
A banda, es fa una crida a tot el personal per tal que, quan es trobin en una situació d’aquestes, reclamin la proposta per escrit abans de decidir res i ho comuniquin de seguida al Comitè, ja que ja s’estan donant casos d’aquests.
7. Altres:
No hi ha més temes a tractar.
Hora: 13:00 h
Lloc: Local del Comitè, Can Mora
Amb l’assistència de Laura Clavell, Enric Costa, Laia Vidal, Marta Romo i M. Antònia Garcia.
Es reuneix el Comitè Unitari per tractar l’ordre del dia següent:
1. Aprovació acta anterior
2. Assistència a les reunions del Comitè
3. Fons social
4. Denúncia conveni
5. Preparació assemblea ordinària
6. Reestructuracions llocs de treball
7. Altres
Després de discutir-ho, es prenen els acords següents:
1. Aprovació acta anterior:
S’aprova per unanimitat dels assistents l’acta de la reunió del Comitè Unitari del dia 30 d’octubre de 2009.
2. Assistència a les reunions del Comitè:
Es parla de la baixa assistència a les reunions del Comitè en els darrers mesos. Hi està havent reunions amb una presència molt baixa de membres del Comitè i això provoca que no es puguin tractar amb profunditat, rigor i amb una mostra significativa d’opinions i aportacions els diversos temes. Tampoc, evidentment, es pot fer tanta feina com caldria.
A partir d’ara, quan es plantegin les dates i els horaris de les reunions, cal que tothom comprovi la seva disponibilitat per tal de, si cal, modificar-los. Així mateix, si el nombre d’assistents, en les reunions ordinàries, és inferior a 7, se suspendrà la sessió.
3. Fons social:
L’Antònia comenta que, si no té una punta de feina en els propers mesos podria assumir el càlcul del fons social d’aquest proper any. La Laura li hauria d’explicar el funcionament.
4. Denúncia del conveni:
Durant aquesta setmana o, com a màxim, la setmana que ve, es denunciarà el conveni. Es parlarà amb el President per tal que ell faci la denúncia.
Es comenta el fet que en aquests darrers dies hi ha hagut comentaris en el sentit que no s’hauria de denunciar el conveni, ja que no és bon moment per a aconseguir millores. Hi ha consens en què això no és així, que cal lluitar per tal d’aconseguir millores en el sentit que sigui (no estrictament econòmic), i que no pot ser que es prorrogui un any més un conveni que està demostrant que té moltes coses a millorar. Evidentment, a més, no se signarà res que retalli els drets adquirits.
5. Preparació assemblea ordinària:
A banda de la reserva de la sala, cal comunicar oficialment a l’equip de govern, via instància, la realització de l’assemblea. Ho farà el secretari.
Es discuteix l’ordre del dia per a l’assemblea i es proposa el següent:
a) Resum de la feina feta durant l’any 2009: La Laura prepararà el resum de les tasques realitzades pel Comitè durant l’any 2009 i el passarà a les diverses comissions per tal que el corregeixin i hi afegeixin el que creguin oportú.
b) Temes aturats, males pràctiques de l’ajuntament i mesures de pressió: En Rafa explicarà el seguit de temes i qüestions que estan aturades des de fa molts mesos, els procediments irregulars que se segueixen fent, etc... en aquest sentit, es comentarà la reunió mantinguda amb l’alcaldessa per a tractar aquests temes. Cal tenir en compte que de moment no s’ha complert res del que va comprometre’s a fer.
D’altra banda, la comissió de contractació portarà el llistat de les places d’urgència que ja s’haurien d’haver convocat per tal de comunicar que es portaran aquests casos al Tribunal Laboral de Catalunya.
Per tots aquests temes, s’obrirà un torn de debat sobre les mesures de pressió que cal adoptar des del Comitè i des de tot el col•lectiu de treballadors i treballadores de l’Ajuntament per tal d’intentar desencallar-los.
c) Negociació del nou conveni: S’explicarà, a grans trets, l’estratègia negociadora que ha previst el Comitè per a tirar endavant la discussió del nou conveni. Així mateix, també s’explicarà la proposta de comunicació per a mantenir puntualment el personal de l’evolució de les negociacions. Aquest punt es prepararà des de la comissió de comunicació.
S’obrirà un torn de paraules per tal de valorar aquesta proposta de comunicació i acordar-ne el model entre tots i totes. També es deixarà espai per tal que es puguin encara fer noves aportacions i propostes al nou conveni.
d) Precs i preguntes
Per tal de difondre l’assemblea es farà un correu electrònic per a tothom el divendres 20 de novembre i es penjaran cartells a tots els centres municipals.
Així mateix, es mirarà l’estat de la partida del pressupost del Comitè, per tal d’oferir un petit pica-pica a l’assemblea. De la mateixa manera, es comenta que, abans d’acabar l’any, caldria aprofitar el que quedi de la partida per a comprar coses necessàries per al Comitè.
6. Reestructuracions llocs de treball:
Es comenta que en els darrers dies diversos/es membres de l’equip de govern estan comentant informalment propostes de reestructuracions de feina i de llocs de treball, la voluntat de no cobrir places que, pel motiu que sigui, han quedat vacants i de distribuir les tasques d’aquestes entre d’altres treballadors/es, sense tenir en compte l’acumulació de tasques que això suposaria ni el que preveu la Relació de Llocs de Treball.
La comissió de contractació parlarà amb RRHH per tal que es comuniqui immediatament quan una plaça no es vulgui cobrir i/o es vulguin assignar al personal tasques que no corresponen segons la RLT.
A banda, es fa una crida a tot el personal per tal que, quan es trobin en una situació d’aquestes, reclamin la proposta per escrit abans de decidir res i ho comuniquin de seguida al Comitè, ja que ja s’estan donant casos d’aquests.
7. Altres:
No hi ha més temes a tractar.
Resum de la comissió paritària del dia 9-11-09
Resum reunió Comissió Paritària de Relacions Laborals
(9 de novembre 2009)
Per part de l’ajuntament:
Joan Bou
Quim Fornés
Francesc Puigdomènech
Teresa Salvador
Per part del Comitè:
• Rafa Bernabé
• Eduard García
• Laia Vidal
• Esther Campos
A l’inici de la reunió, en Francesc Puigdomènech vol comentar dues coses a títol personal abans de començar amb l’ordre del dia. En primer lloc informa a tots els membres assistents que la reunió serà gravada, igual que les reunions de l’OAMC, per tal que posteriorment es puguin fer les actes amb la màxima fidelitat possible. En Joan Bou comenta que això no es pot fer ja que el reglament de la comissió paritària no ho reflecteix, a no ser que tots els membres de la comissió hi estiguin d’acord. En Quim Fornés diu que només es graven aquelles reunions en les quals posteriorment es fa una acta oficial. En Rafa Bernabé comenta que, des que s’ha aprovat el reglament de la comissió paritària, de totes les reunions s’ha de fer una acta oficial. En Joan Bou pregunta si tothom hi està d’acord i cap membre s’oposa a que es faci la gravació. S’acorda que partir d’ara, l’ajuntament gravarà les reunions de la comissió paritària i aquesta no s’esborrarà fins que estigui aprovada pels membres de la comissió a la sessió següent.
Per altra banda, en Francesc Puigdomènech reclama la puntualitat de tots els membres de la comissió ja que la present reunió ha començat amb mitja hora de retard pel fet que no hi havia prou quòrum per part dels polítics. En Joan Bou fa constar que aquesta reunió s’havia posar en aquest horari per tal que hi pogués assistir l’Oriol Ramon tot i que a ell, no li va gens bé venir a aquesta hora per temes laborals. Tot i així, a partir d’ara, vist que l’Oriol Ramon tampoc assisteix en aquest horari, es canviarà en un altre que vagi bé a la resta d’assistents.
1. Aprovació de l’acta de la sessió anterior (10/03/09, 27/03/09, 24/04/09 i 4/06/09).
En Francesc Puigdomènech vol preguntar quin és el motiu pel qual es va denegar el vot ponderat a les reunions de la comissió paritària. Es busca l’acta d’aquesta reunió i trobem que es va descartar aquesta opció perquè el procés seria molt complicat atès que en aquesta comissió no hi participen tots els grups polítics i, aleshores, no quedava molt clara la forma de dur a terme aquesta votació.
Per altra banda vol saber perquè a l’acta posa que s’ha aprovat el reglament de la comissió paritària si aquest encara està pendent de correcció. La secretària de la reunió respon que el reglament s’ha enviat a l’Oficina de Català per a la seva revisió ortogràfica i semàntica, però no per a canviar el contingut del reglament. En Francesc Puigdomènech diu que caldria que en el reglament de la comissió constés el nom de les persones que la formen. L’Eduard Garcia explica que el nom de les persones que integren aquesta comissió es troba en el document de la seva constitució, no en el seu reglament.
El Rafa Bernabé recorda que es va quedar que la secretària de la reunió portaria l’ordinador portàtil a cada sessió per tal de corregir in situ l’acta i que, un cop aprovada, sigui signada per tots els membres de la comissió assistents a la reunió.
2. Entrega del Reglament de funcionament de la Comissió Paritària corregit per l’Oficina de Català de la Garriga.
Entre tots es corregeix el reglament seguint les indicacions de l’Oficina de Català. En Francesc Puigdomènech demana que un cop fetes aquestes modificacions es passi de nou el document modificat per tal que tothom el pugui revisar. S’acorda que s’adjuntarà el reglament a l’acta de la reunió.
3. Aprovació del calendari de reunions d’aquesta Comissió.
En Joan Bou explica que els dies proposats per a les següents reunions de la comissió paritària són els següents:
• 09/11/2009 de 12 a 14h.
• 11/01/2010 de 12 a 14h.
• 11/03/2010 de 12 a 14h.
• 10/05/2010 de 12 a 14h.
• 08/07/2010 de 12 a 14h.
Ara per ara s’ha posat el calendari fins al juliol del 2010, però en casos d’urgència es pot convocar qualsevol reunió extraordinària a part de les ja proposades. De moment, com que hi ha molts temes oberts, s’acorda que es convocarà una reunió extraordinària el dia 26 de novembre a les 10h del matí.
El Rafa Bernabé vol fer constar que qualsevol membre de la comissió pot convocar una reunió extraordinària.
En Francesc Puigdomènech demana si les reunions es poden fer a les 10h enlloc de les 12h. En Joan Bou diu que revisarà l’agenda per si totes les reunions proposades es poden avançar.
4. Aprovació del calendari laboral de 2010.
La Generalitat ha establert el següent calendari laboral per a l’exercici 2010:
• 1 de gener (Cap d’any, divendres)
• 6 de gener (Reis, dimecres)
• 2 d’abril (Divendres Sant)
• 5 d’abril (Dilluns de Pasqua Florida)
• 1 de maig (Festa del Treball, dissabte)
• 24 de juny (Sant Joan, dijous)
• 11 de setembre (Diada Nacional de Catalunya, dissabte)
• 12 d’octubre (Festa Nacional d’Espanya, dimarts)
• 1 de novembre (Tots Sants, dilluns)
• 6 de desembre (Dia de la Constitució, dilluns)
• 8 de desembre (la Immaculada, dimecres)
• 25 de desembre (Nadal, dissabte)
A més les festes locals del proper any són: 24 de maig (2a Pasqua, dilluns) i 30 de juliol (Festa Major, divendres).
Així doncs, durant el proper any hi ha tres festes que cauen en dissabte. L’ajuntament proposa traslladar dues d’aquestes festes al 24 i 31 de desembre i decidir què es fa amb el tercer dia. El comitè proposa que el tercer dia sigui un dia de lliure disposició pel treballador. En Quim Fornés proposa que el dia 1 d’abril (setmana santa) es tanqui l’ajuntament i en Francesc Puigdomènech hi està d’acord. En Joan Bou exposa que l’ajuntament no pot tancar per setmana santa ja que en aquelles dates hi ha molta gent que aprofita per venir a l’ajuntament a fer tràmits. S’acorda per tant, que el dia 24 i 31 ja es fixen com a festiu i que a la propera reunió es plantejarà de nou quina és la millor opció amb el tercer dissabte: 1 d’abril (setmana santa), 25 de juny (St. Joan) o 1 dia de lliure disposició.
A la propera reunió també caldrà tractar el tema de quines són les tardes vigília de festiu que tancarà l’ajuntament. El proper any es produirà aquesta situació els dies 1 d’abril, 29 de juliol i 11 d’octubre.
5. Estat del control de presència.
En Joan Bou ens informa que a causa de problemes tècnics en la posada en marxa del programa del control de presència, la implantació definitiva s’està endarrerint, ja que l’objectiu és poder-ho implantar definitivament amb els mínims errors possibles. L’ajuntament s’ha plantejat denunciar l’empresa però finalment aquesta ha accedit a fer una consultoria per resoldre els problemes que hi ha actualment sense cap cost. En 2 o 3 setmanes s’ha de començar a veure el resultat i que el programa estigui en correcte funcionament o bé l’ajuntament prendrà les mesures legals corresponents per reclamar els diners que s’han pagat per instal•lar el control de presència.
6. Paga complement de Festivitat de la Policia Local
En Joan Bou ens informa que a la JGL del 2/11/09 es va aprovar l’increment del 2% al complement de festivitat del 2008 i que aquest es pagarà a la nòmina del mes de novembre. L’Eduard Garcia vol fer constar que la instància on es reclamava aquest increment es va presentar al registre de l’ajuntament el mes de febrer i que fins ara no han rebut cap resposta. En Joan Bou explica que ells saben que això està regulat per conveni i que per tant, estan obligats a fer-ho automàticament, però que no sap per quin motiu aquest tema aquest any es va traspaperar.
7. Dies addicionals art. 48.2 EBEP
L’ajuntament ens comunica que han fet la consulta a la Diputació de Barcelona i que, si està regulat al conveni, aquest no es sumen als dies addicionals de l’EBEP. El comitè informa que també s’ha assessorat per CCOO i per UGT i que ambdós coincideixen que els dies del conveni i de l’EBEP no són el mateix concepte ja que un premia l’antiguitat a l’ajuntament de la Garriga i l’altre l’antiguitat com a funcionari, i que per tant, els dos es poden sumar.
En Joan Bou diu que si és així, el que caldria fer és eliminar els dies addicionals del conveni i deixar només els de l’EBEP. El Rafa Bernabé diu que això ara mateix, amb el conveni actual no es pot fer i que si qualsevol treballador ho demana se li han de concedir tants els dies de l’EBEP com els del conveni. Recorda que això ja es va intentar pactar en reunions anteriors i que l’ajuntament no va voler arribar a cap acord, així que, ara cal aplicar estrictament el que marca el conveni i l’EBEP i en cas contrari, es denunciarà a l’ajuntament per incompliment.
En Joan Bou diu que la llei és posterior al conveni i que els dos es refereixen al mateix ja que en el seu moment el que es volia era premiar l’antiguitat del treballador ja que no quedava reflectit enlloc més. El Rafa Bernabé fa constar que en la negociació del conveni aquest punt va ser molt difícil de tractar i que l’ajuntament únicament volia que es reconegués els anys de servei prestat a l’ajuntament de la Garriga i no a l’administració pública. L’Eduard Garcia explica que a d’altres ajuntaments el premi per antiguitat és de tipus econòmic i que ara, el que es fa és sumar-ho als dies addicionals de l’EBEP. Si en el nostre conveni també hagués estat d’aquest tipus (paga extra, dies vacances, etc.) segur que l’ajuntament no es plantejaria retirar-ho. Per aquests motius no es pot eliminar el premi per antiguitat a l’ajuntament de la Garriga ja que va en contra dels interessos del personal, que hi surten perdent.
El comitè insisteix que en el seu moment ja es va intentar fer una fusió entre el conveni i EBEP i que l’ajuntament no hi va estar d’acord, per tant, ara cal concedir els dies addicionals dels dos. En Joan Bou diu que ja estudiaran aquest cas, però que en cap cas acceptaran donar els dies de l’EBEP al personal laboral ja que aquest només és d’aplicació als funcionaris. En Rafa Bernabé comenta que fins ara, les úniques persones que han sol•licitat aquests dies són personal funcionari.
En Joan Bou diu que de totes maneres, això serà un tema a aclarir a la propera negociació de conveni.
El comitè diu que no està disposat a cedir en aquest punt. En Joan Bou diu que estudiaran aquest punt i que ja ens informaran del què han decidit.
8. Informació de la Valoració de Llocs de treball de la RLT de l’OAMC.
En Joan Bou ens presenta l’acord del Consell d’Administració de l’OAMC sobre la valoració de llocs de treball. La periodificació de la regularització econòmica dels llocs de treball del personal de l’Organisme Autònom de Mitjans de Comunicació serà: 2009- 25%, 2010-60%, 2011-100%.
El comitè comenta a en Joan Bou que no entén perquè es presenta a la comissió paritària aquesta documentació ja que, des que es van aprovar els estatuts de l’OAMC es va excloure al comitè de qualsevol tema laboral relacionat amb l’OAMC. Així doncs, el comitè no pot representar els treballadors de l’organisme autònom. El Rafa Bernabé diu que agraeix que se’ns informi, però que això és una decisió que ja s’ha pres en el Consell d’Administració i que no té cap sentit aturar-ho a l’espera de la resposta de la comissió si aquesta no hi té res a dir, en qualsevol cas, si volen poden passar comptes a la comissió de valoració de llocs de treball.
En Joan Bou i en Quim Fornés defensen que els treballadors estan dins del conveni dels treballadors de l’ajuntament. En Rafa Bernabé comenta que sí que és veritat que es regeixen pel mateix conveni però que no estan defensats pel mateix comitè ja que els estatuts no ho contemplen. El Joan Bou ens diu que de totes maneres, aquest document que ens presenten només és a títol informatiu i que no es tracta d’acordar res de nou, només de donar el vistiplau i que a més, aquest acord no és definitiu fins que no passi pel ple.
En Francesc Puigdomènech fa constar que va ser ell qui en el Consell d’Administració va demanar que aquesta informació es passés a la comissió paritària, i que no està d’acord amb la forma en què s’ha presentat ja que s’ha donat la mínima informació al respecte i tampoc està d’acord amb aquesta regularització econòmica.
S’acorda que l’ajuntament convocarà una reunió de la comissió de valoració de llocs de treball el dia 17 de novembre a les 13h per tal d’informar del procediment que s’ha seguit i el que s’ha pactat al Consell d’Administració. A més, quedem que en la propera reunió de la comissió paritària es tractarà el tema de la representació sindical dels treballadors de l’OAMC.
Fi de la reunió. La resta de punts queden pendents pel dia 26/11/09:
9. Adscripcions pendents
10. Informació sobre el Protocol d’assetjament sexual
11. Interpretació EBEP
12. Promocions internes auxiliars administratives
13. Bossa d’hores extres comuna
14. Revisió del Reglament d’indemnitzacions
15. Reglament de funcionament de l’EMAD
16. Millores en les obres dels vestuaris de la policia, educació, magatzem UOS, etc.
17. Paga de complements
18. Permís de paternitat
(9 de novembre 2009)
Per part de l’ajuntament:
Joan Bou
Quim Fornés
Francesc Puigdomènech
Teresa Salvador
Per part del Comitè:
• Rafa Bernabé
• Eduard García
• Laia Vidal
• Esther Campos
A l’inici de la reunió, en Francesc Puigdomènech vol comentar dues coses a títol personal abans de començar amb l’ordre del dia. En primer lloc informa a tots els membres assistents que la reunió serà gravada, igual que les reunions de l’OAMC, per tal que posteriorment es puguin fer les actes amb la màxima fidelitat possible. En Joan Bou comenta que això no es pot fer ja que el reglament de la comissió paritària no ho reflecteix, a no ser que tots els membres de la comissió hi estiguin d’acord. En Quim Fornés diu que només es graven aquelles reunions en les quals posteriorment es fa una acta oficial. En Rafa Bernabé comenta que, des que s’ha aprovat el reglament de la comissió paritària, de totes les reunions s’ha de fer una acta oficial. En Joan Bou pregunta si tothom hi està d’acord i cap membre s’oposa a que es faci la gravació. S’acorda que partir d’ara, l’ajuntament gravarà les reunions de la comissió paritària i aquesta no s’esborrarà fins que estigui aprovada pels membres de la comissió a la sessió següent.
Per altra banda, en Francesc Puigdomènech reclama la puntualitat de tots els membres de la comissió ja que la present reunió ha començat amb mitja hora de retard pel fet que no hi havia prou quòrum per part dels polítics. En Joan Bou fa constar que aquesta reunió s’havia posar en aquest horari per tal que hi pogués assistir l’Oriol Ramon tot i que a ell, no li va gens bé venir a aquesta hora per temes laborals. Tot i així, a partir d’ara, vist que l’Oriol Ramon tampoc assisteix en aquest horari, es canviarà en un altre que vagi bé a la resta d’assistents.
1. Aprovació de l’acta de la sessió anterior (10/03/09, 27/03/09, 24/04/09 i 4/06/09).
En Francesc Puigdomènech vol preguntar quin és el motiu pel qual es va denegar el vot ponderat a les reunions de la comissió paritària. Es busca l’acta d’aquesta reunió i trobem que es va descartar aquesta opció perquè el procés seria molt complicat atès que en aquesta comissió no hi participen tots els grups polítics i, aleshores, no quedava molt clara la forma de dur a terme aquesta votació.
Per altra banda vol saber perquè a l’acta posa que s’ha aprovat el reglament de la comissió paritària si aquest encara està pendent de correcció. La secretària de la reunió respon que el reglament s’ha enviat a l’Oficina de Català per a la seva revisió ortogràfica i semàntica, però no per a canviar el contingut del reglament. En Francesc Puigdomènech diu que caldria que en el reglament de la comissió constés el nom de les persones que la formen. L’Eduard Garcia explica que el nom de les persones que integren aquesta comissió es troba en el document de la seva constitució, no en el seu reglament.
El Rafa Bernabé recorda que es va quedar que la secretària de la reunió portaria l’ordinador portàtil a cada sessió per tal de corregir in situ l’acta i que, un cop aprovada, sigui signada per tots els membres de la comissió assistents a la reunió.
2. Entrega del Reglament de funcionament de la Comissió Paritària corregit per l’Oficina de Català de la Garriga.
Entre tots es corregeix el reglament seguint les indicacions de l’Oficina de Català. En Francesc Puigdomènech demana que un cop fetes aquestes modificacions es passi de nou el document modificat per tal que tothom el pugui revisar. S’acorda que s’adjuntarà el reglament a l’acta de la reunió.
3. Aprovació del calendari de reunions d’aquesta Comissió.
En Joan Bou explica que els dies proposats per a les següents reunions de la comissió paritària són els següents:
• 09/11/2009 de 12 a 14h.
• 11/01/2010 de 12 a 14h.
• 11/03/2010 de 12 a 14h.
• 10/05/2010 de 12 a 14h.
• 08/07/2010 de 12 a 14h.
Ara per ara s’ha posat el calendari fins al juliol del 2010, però en casos d’urgència es pot convocar qualsevol reunió extraordinària a part de les ja proposades. De moment, com que hi ha molts temes oberts, s’acorda que es convocarà una reunió extraordinària el dia 26 de novembre a les 10h del matí.
El Rafa Bernabé vol fer constar que qualsevol membre de la comissió pot convocar una reunió extraordinària.
En Francesc Puigdomènech demana si les reunions es poden fer a les 10h enlloc de les 12h. En Joan Bou diu que revisarà l’agenda per si totes les reunions proposades es poden avançar.
4. Aprovació del calendari laboral de 2010.
La Generalitat ha establert el següent calendari laboral per a l’exercici 2010:
• 1 de gener (Cap d’any, divendres)
• 6 de gener (Reis, dimecres)
• 2 d’abril (Divendres Sant)
• 5 d’abril (Dilluns de Pasqua Florida)
• 1 de maig (Festa del Treball, dissabte)
• 24 de juny (Sant Joan, dijous)
• 11 de setembre (Diada Nacional de Catalunya, dissabte)
• 12 d’octubre (Festa Nacional d’Espanya, dimarts)
• 1 de novembre (Tots Sants, dilluns)
• 6 de desembre (Dia de la Constitució, dilluns)
• 8 de desembre (la Immaculada, dimecres)
• 25 de desembre (Nadal, dissabte)
A més les festes locals del proper any són: 24 de maig (2a Pasqua, dilluns) i 30 de juliol (Festa Major, divendres).
Així doncs, durant el proper any hi ha tres festes que cauen en dissabte. L’ajuntament proposa traslladar dues d’aquestes festes al 24 i 31 de desembre i decidir què es fa amb el tercer dia. El comitè proposa que el tercer dia sigui un dia de lliure disposició pel treballador. En Quim Fornés proposa que el dia 1 d’abril (setmana santa) es tanqui l’ajuntament i en Francesc Puigdomènech hi està d’acord. En Joan Bou exposa que l’ajuntament no pot tancar per setmana santa ja que en aquelles dates hi ha molta gent que aprofita per venir a l’ajuntament a fer tràmits. S’acorda per tant, que el dia 24 i 31 ja es fixen com a festiu i que a la propera reunió es plantejarà de nou quina és la millor opció amb el tercer dissabte: 1 d’abril (setmana santa), 25 de juny (St. Joan) o 1 dia de lliure disposició.
A la propera reunió també caldrà tractar el tema de quines són les tardes vigília de festiu que tancarà l’ajuntament. El proper any es produirà aquesta situació els dies 1 d’abril, 29 de juliol i 11 d’octubre.
5. Estat del control de presència.
En Joan Bou ens informa que a causa de problemes tècnics en la posada en marxa del programa del control de presència, la implantació definitiva s’està endarrerint, ja que l’objectiu és poder-ho implantar definitivament amb els mínims errors possibles. L’ajuntament s’ha plantejat denunciar l’empresa però finalment aquesta ha accedit a fer una consultoria per resoldre els problemes que hi ha actualment sense cap cost. En 2 o 3 setmanes s’ha de començar a veure el resultat i que el programa estigui en correcte funcionament o bé l’ajuntament prendrà les mesures legals corresponents per reclamar els diners que s’han pagat per instal•lar el control de presència.
6. Paga complement de Festivitat de la Policia Local
En Joan Bou ens informa que a la JGL del 2/11/09 es va aprovar l’increment del 2% al complement de festivitat del 2008 i que aquest es pagarà a la nòmina del mes de novembre. L’Eduard Garcia vol fer constar que la instància on es reclamava aquest increment es va presentar al registre de l’ajuntament el mes de febrer i que fins ara no han rebut cap resposta. En Joan Bou explica que ells saben que això està regulat per conveni i que per tant, estan obligats a fer-ho automàticament, però que no sap per quin motiu aquest tema aquest any es va traspaperar.
7. Dies addicionals art. 48.2 EBEP
L’ajuntament ens comunica que han fet la consulta a la Diputació de Barcelona i que, si està regulat al conveni, aquest no es sumen als dies addicionals de l’EBEP. El comitè informa que també s’ha assessorat per CCOO i per UGT i que ambdós coincideixen que els dies del conveni i de l’EBEP no són el mateix concepte ja que un premia l’antiguitat a l’ajuntament de la Garriga i l’altre l’antiguitat com a funcionari, i que per tant, els dos es poden sumar.
En Joan Bou diu que si és així, el que caldria fer és eliminar els dies addicionals del conveni i deixar només els de l’EBEP. El Rafa Bernabé diu que això ara mateix, amb el conveni actual no es pot fer i que si qualsevol treballador ho demana se li han de concedir tants els dies de l’EBEP com els del conveni. Recorda que això ja es va intentar pactar en reunions anteriors i que l’ajuntament no va voler arribar a cap acord, així que, ara cal aplicar estrictament el que marca el conveni i l’EBEP i en cas contrari, es denunciarà a l’ajuntament per incompliment.
En Joan Bou diu que la llei és posterior al conveni i que els dos es refereixen al mateix ja que en el seu moment el que es volia era premiar l’antiguitat del treballador ja que no quedava reflectit enlloc més. El Rafa Bernabé fa constar que en la negociació del conveni aquest punt va ser molt difícil de tractar i que l’ajuntament únicament volia que es reconegués els anys de servei prestat a l’ajuntament de la Garriga i no a l’administració pública. L’Eduard Garcia explica que a d’altres ajuntaments el premi per antiguitat és de tipus econòmic i que ara, el que es fa és sumar-ho als dies addicionals de l’EBEP. Si en el nostre conveni també hagués estat d’aquest tipus (paga extra, dies vacances, etc.) segur que l’ajuntament no es plantejaria retirar-ho. Per aquests motius no es pot eliminar el premi per antiguitat a l’ajuntament de la Garriga ja que va en contra dels interessos del personal, que hi surten perdent.
El comitè insisteix que en el seu moment ja es va intentar fer una fusió entre el conveni i EBEP i que l’ajuntament no hi va estar d’acord, per tant, ara cal concedir els dies addicionals dels dos. En Joan Bou diu que ja estudiaran aquest cas, però que en cap cas acceptaran donar els dies de l’EBEP al personal laboral ja que aquest només és d’aplicació als funcionaris. En Rafa Bernabé comenta que fins ara, les úniques persones que han sol•licitat aquests dies són personal funcionari.
En Joan Bou diu que de totes maneres, això serà un tema a aclarir a la propera negociació de conveni.
El comitè diu que no està disposat a cedir en aquest punt. En Joan Bou diu que estudiaran aquest punt i que ja ens informaran del què han decidit.
8. Informació de la Valoració de Llocs de treball de la RLT de l’OAMC.
En Joan Bou ens presenta l’acord del Consell d’Administració de l’OAMC sobre la valoració de llocs de treball. La periodificació de la regularització econòmica dels llocs de treball del personal de l’Organisme Autònom de Mitjans de Comunicació serà: 2009- 25%, 2010-60%, 2011-100%.
El comitè comenta a en Joan Bou que no entén perquè es presenta a la comissió paritària aquesta documentació ja que, des que es van aprovar els estatuts de l’OAMC es va excloure al comitè de qualsevol tema laboral relacionat amb l’OAMC. Així doncs, el comitè no pot representar els treballadors de l’organisme autònom. El Rafa Bernabé diu que agraeix que se’ns informi, però que això és una decisió que ja s’ha pres en el Consell d’Administració i que no té cap sentit aturar-ho a l’espera de la resposta de la comissió si aquesta no hi té res a dir, en qualsevol cas, si volen poden passar comptes a la comissió de valoració de llocs de treball.
En Joan Bou i en Quim Fornés defensen que els treballadors estan dins del conveni dels treballadors de l’ajuntament. En Rafa Bernabé comenta que sí que és veritat que es regeixen pel mateix conveni però que no estan defensats pel mateix comitè ja que els estatuts no ho contemplen. El Joan Bou ens diu que de totes maneres, aquest document que ens presenten només és a títol informatiu i que no es tracta d’acordar res de nou, només de donar el vistiplau i que a més, aquest acord no és definitiu fins que no passi pel ple.
En Francesc Puigdomènech fa constar que va ser ell qui en el Consell d’Administració va demanar que aquesta informació es passés a la comissió paritària, i que no està d’acord amb la forma en què s’ha presentat ja que s’ha donat la mínima informació al respecte i tampoc està d’acord amb aquesta regularització econòmica.
S’acorda que l’ajuntament convocarà una reunió de la comissió de valoració de llocs de treball el dia 17 de novembre a les 13h per tal d’informar del procediment que s’ha seguit i el que s’ha pactat al Consell d’Administració. A més, quedem que en la propera reunió de la comissió paritària es tractarà el tema de la representació sindical dels treballadors de l’OAMC.
Fi de la reunió. La resta de punts queden pendents pel dia 26/11/09:
9. Adscripcions pendents
10. Informació sobre el Protocol d’assetjament sexual
11. Interpretació EBEP
12. Promocions internes auxiliars administratives
13. Bossa d’hores extres comuna
14. Revisió del Reglament d’indemnitzacions
15. Reglament de funcionament de l’EMAD
16. Millores en les obres dels vestuaris de la policia, educació, magatzem UOS, etc.
17. Paga de complements
18. Permís de paternitat
Reglament de Formació
Després de més d'un any de parlar-ne i de parlar amb l'Ajuntament, el dia 15 d'octubre de 2009 la comissió de Formació del Comitè va entrar al registre municipal la proposta de Reglament de Formació. A partir d'aquest moment caldrà discutir i negociar diversos aspectes del reglament: les hores de formació, els imports... En tot cas, la que us presentem aquí sota és la proposta del Comitè.
REGLAMENT DE FORMACIÓ AJUNTAMENT DE LA GARRIGA
1. Introducció o marc de referència
2. Objectius
3. Àmbit d’Aplicació
4. Pla de formació
Que es
Qui l’elabora: Comissió de Formació
o Funcions de la Comissió
Qui i com es gestiona
Com se'n fa la difusió
5. Tipus de formació
Interna
Externa
6. Criteris generals d’horaris y compromís dels treballadors: assistència i permanència a l’Ajuntament
7. Pressupost i finançament de la formació
8. Expedients de formació
9. Compromís dels treballadors
10. Vigència
1.- Introducció o marc de referència
La Formació és una eina que serveix per millorar el desenvolupament de les funcions laborals, tan a nivell intel•lectual com professional.
És un dret i un deure de tot personal de l’Ajuntament i té com a objectiu finalista la millora de la qualitat del servei públic.
La corporació facilitarà aquesta formació elaborant polítiques de formació, reciclatge i capacitació professional.
2.- Objectius
La formació ha d’anar encaminada a
• La millora de la qualitat dels serveis públics.
• Capacitar i actualitzar el coneixement dels treballadors perquè desenvolupin eficaçment les funcions dels seus llocs de treball.
• Facilitar l’adaptació dels treballadors als canvis ocasionats per les innovacions tecnològiques i de gestió.
• Promoure el desenvolupament personal i professional dels treballadors per assolir els objectius organitzatius.
• Preparació per a la promoció interna i/o per accedir a llocs de treball en altres àrees de l’Ajuntament.
• Ha de permetre el perfeccionament professional, i l’ampliació del coneixement dels treballadors/es.
3.- Àmbit d’Aplicació
Totes les accions de formació en què estigui involucrat el personal al servei de l’Ajuntament i els Organismes Autònoms es regiran per les normes contingudes en aquest document. L’àmbit d’aplicació és el següent:
Personal Funcionari de carrera
Personal Laboral fix i indefinit
Personal Funcionari o Laboral vinculat amb l’administració per al desenvolupament d’una obra o servei de durada superior a 1 any o en règim d’interinatge superior a 1 any.
3.- Pla de formació
Què és
És un instrument anual per organitzar la proposta formativa corresponent, i regular els recursos destinats a aquesta.
Objectiu
Millora de la qualificació professional i personal dels treballadors de la corporació.
Qui l’elabora: Comissió de Formació
Es constituirà una Comissió de Formació i Reciclatge, integrada per representants de l’Ajuntament de la Garriga i del Comitè d’empresa / Junta de personal, que adoptarà les seves propostes de mutu acord i confeccionarà el Pla de Formació. Estarà constituïda de la següent manera:
Per part de l’empresa:
El/la regidor/a de Recursos Humans o representant polític en qui delegui.
El/la tècnic/a de Recursos Humans
El Secretari de la Corporació
Per part dels treballadors
Dos representats del Comitè Unitari
La comissió elaborarà un Pla general de formació, d’acord amb les necessitats formatives que es derivin de la prèvia anàlisi i confecció del Pla esmentat.
L’òrgan que l’aprovarà anualment serà la Junta de Govern Local.
Aquest Pla haurà d’establir els següents criteris:
La formació proposada per:
l’Àrea de RRHH,
Les diferents àrees de l’Ajuntament
La dels propis treballadors.
Identificació i diagnòstic de les necessitats de formació.
Planificació i organització de les accions formatives.
Especificarà les accions formatives internes.
Distingirà les accions formatives obligatòries i voluntàries
Justificarà l’import parcial del cost de cada acció formativa i els totals, així com la partida pressupostària assignada.
Es garantirà el dret de tot el personal a assistir a cursos de formació i reciclatge, adequats al seu nivell, categoria i condicions professionals, en un pla d’igualtat, sempre i quan es compleixin amb els paràmetres d’aquest reglament.
El programa de formació incorporarà programes especials de formació bàsica per als col•lectius on es detectin mancances educacionals (ofimàtica, català...). L’Ajuntament organitzarà cursos de reciclatge i perfeccionament de la llengua catalana, cursos d’ofimàtica, Autocad, etc... durant el mes de juliol a les dependències municipals de l’Escola Municipal d’Educació, aprofitant els recursos del professorat i en horari de treball. Els cursos organitzats per l’Ajuntament seran d’obligada assistència sempre i quan es facin dins l’horari laboral.
Funcions de la Comissió
Elaborar el Pla de Formació anual.
Vetllar per al compliment del Reglament de Formació.
Conèixer i valorar les programacions de formació globals proposades pel Servei de Recursos Humans.
Valorar les propostes puntuals i específiques de formació fetes tant pels coordinadors de cada àrea, com pels mateixos treballadors.
Fer un seguiment de l’execució dels programes de formació i validar els resultats de l’avaluació de la formació en tots els seus aspectes.
Rebre informació periòdica sobre la gestió econòmica de la dotació pressupostària destinada a la formació, trimestralment.
Proposar a la Corporació millores en la gestió de la formació.
Proposar modificacions del Reglament de Formació.
Qualsevol altra funció que sigui necessària per al correcte desenvolupament de la política de formació, d’acord amb el que s’estableix en el Reglament de Formació.
Qui i com es gestiona el Pla de Formació
El Pla de Formació el gestiona la Comissió de Formació, descrita anteriorment.
L’Àrea de Recursos Humans s’encarregarà de gestionar la formació dels treballadors, i es reunirà amb la Comissió de Formació, amb caràcter ordinari trimestral, per realitzar els plans, així com cada vegada que sigui necessari i ho sol•liciti alguns dels seus membres. En aquestes reunions l’Àrea de RRHH entregarà un llistat en el qual s’especificaran els cursos sol•licitats pel personal de la corporació, així com els que han estat acceptats i denegats (amb el motiu corresponent), i el cost de cada un d’ells.
Per tal de sol•licitar l’assistència a un curs, jornada, etc... el/la treballador/a haurà de presentar un full d’absències a RRHH, juntament amb la informació del curs corresponent. Si es compleixen els paràmetres establerts en aquest reglament, Recursos Humans notificarà l’oferta definitiva als treballadors/es, programada a partir de les sol•licituds lliurades i de les disponibilitats de recursos propis de la Corporació. Aquesta haurà d’incloure especialment la previsió de dates, horari i lloc de realització.
L’assistència als cursos s’aprovaran per Junta de Govern Local.
En el cas de denegació d’algun curs, el/la treballador/a tindrà dret sol•licitar la revisió del seu cas, si ho creu convenient, a la Comissió de Formació.
A finals d’any la Comissió de Formació es reunirà per fer una memòria valorativa de l’any. L’Àrea de RRHH facilitarà a tots els seus membres un llistat dels cursos autoritzats anualment per treballador, així com la despesa total realitzada a càrrec d’aquesta partida, i els diners sobrants.
Com se'n fa la difusió
Tots els treballadors tenen dret a l’accés a la informació continguts en el Pla de Formació. Per tal de garantir aquest dret, l’Ajuntament informarà través d’intranet i dels taulers d’anuncis dels diferents equipaments municipals, perquè així es pot garantir que arribi la informació a tots els treballadors.
Així mateix l’Àrea de Recursos Humans haurà de comunicar a cada responsable o cap d’àrea, la relació d’oferta formativa per a l’exercici següent, per tal que ho facin arribar a tots els treballadors del seu departament.
4.- Tipus de formació
El Pla de Formació distingeix les accions formatives obligatòries i les voluntàries.
Obligatòria: Es defineix per contemplar un nivell mínim de formació exigit per categories i adient al lloc de treball que es desenvolupa, aquest nivell mínim ve definit per la pròpia corporació, aquesta formació es realitzarà dins de l’horari laboral.
Voluntària: Aquella, que vingui pel seu contingut i demés característiques, a coincidir amb les necessitats i expectatives de formació del personal de l’Ajuntament de la Garriga, tant es tracti de cursos, congressos, seminaris, jornades i altres activitats formatives, ja siguin organitzades pel propi Ajuntament o per altres institucions.
El temps dedicat a aquesta formació podrà ser recuperable en un percentatge que es determinarà en cada acció formativa d’acord amb els criteris establerts al Pla de Formació.
TIPUS FORMACIÓ
DURADA Qui ho proposa Núm. hores Qui ho decideix Pagament curs Compensació
Formació obligatòria
Curta C.F.
i/o treballador Fins a 20h RRHH 100% Es compensaran per 1,5h de treball sempre i quan es realitzin fora de l’horari laboral
Mitja C.F.
i/o treballador De 20 a 100h RRHH 100%
Llarga C.F.
i/o treballador + de 100h RRHH 100%
Formació voluntària
Curta Treballador Fins a 20h RRHH 100%
Mitja Treballador De 20 a 100h RRHH 100%
Llarga Treballador + de 100h Comissió Formació 50% *** No es
compensaran
*** La quantia màxima serà la del salari mínim interprofessional, segons l’art.6 d’aquest reglament
- Formació de curta durada: s’entén aquella acció formativa que no es perllonga més enllà de 20 hores. El tipus de format podrà ésser: cursos, seminaris, jornades, congressos i actes equiparables.
- Formació de mitja durada: s’entén aquella acció formativa que té com a durada entre 20 i 100 hores. El tipus de format podrà ésser: cursos, seminaris, jornades, congressos i actes equiparables.
- Formació de llarga durada: s’entén aquella acció formativa que supera les 100 hores. : cursos de postgraus, màsters, estudis universitaris reglats, accés a la universitat per a majors de 25 anys, formació professional i graduat escolar.
5.- Criteris generals d’horaris, compromís dels treballadors i la Corporació:
Assistència i permanència a l’Ajuntament
En cap cas, l’assistència a un curs de formació suposarà l’abonament d’hores extraordinàries, però sí que es compensaran per hores de treball, si es realitzen fora de l’horari laboral, en el cas de formació interna i formació externa de curta durada (en el cas de la formació externa de llarga durada, es realitzaran fora de l’horari laboral).
La Corporació oferirà una bossa màxima de 150 hores anuals als/les treballadors/es, tant laborals com funcionaris per a l’assistència a cursos de perfeccionament professional, quan se celebrin fora de l’Ajuntament i el contingut estigui directament relacional amb el lloc de treball o la seva carrera professional a l’Administració.
Aquesta bossa horària pot ser superada segons la naturalesa dels cursos o les necessitats de formació.
Cal garantir que tothom té dret a la formació per la qual cosa s’assegurarà la rotació dels treballadors a les diferents àrees. És a dir, si per raó del servei no poden assistir a un curs determinat necessari per al lloc de treball totes les persones que pertanyen a la mateixa àrea, es farà rotatiu per fases, per tal que el servei no quedi desatès i que tots els treballadors/res es puguin formar.
El personal que tingui reducció de la jornada laboral tindrà el mateix dret de rebre formació que els que treballen el 100% de la jornada.
No es negarà cap demanda formativa que se sol•liciti per iniciativa pròpia, sempre i quan no afecti al servei, hi hagi crèdit pressupostari, i la formació tingui relació directa amb el lloc de treball i/o possible promoció interna.
L’Ajuntament facilitarà la realització d’estudis d’especialització, màsters o postgraus vinculats al lloc de treball que s’ocupa. La dedicació a la realització d’aquest curs no podrà afectar el desenvolupament ordinari de les tasques de l’empleat públic, i serà al seu càrrec el temps necessari per a la seva realització.
Compromís dels treballadors
I. Assistir com a mínim al 80% de les hores formatives, donat que aquest es considera el criteri mínim d’aprofitament.
II. Comunicar als responsables de formació la impossibilitat d’assistir-hi, expressar els motius i justificar-los.
III. Presentar a l’Àrea de Recursos Humans tota la documentació i informació abans de realitzar l’acció formativa i un cop finalitzada la mateixa per la seva justificació.
6.- Pressupost i finançament de la formació
En el pressupost de l’Ajuntament de la Garriga, s’establirà tots els anys una dotació econòmica destinada específicament a formació que serà del 0’5 del capítol I, tal i com estableix el conveni col•lectiu dels treballadors de la Corporació.
Quan per l’assistència a aquestes accions formatives el/la treballador/a hagi de desplaçar-se fora del municipi de treball habitual, percebrà indemnitzacions / dietes per raó de transport corresponent, segons el reglament d’indemnitzacions de l’Ajuntament de la Garriga. També es pagaran les despeses en concepte d’aparcament i peatge sempre que aquest sigui necessari. En el cas que l’assistència al curs impliqui plegar més tard de les 15h l’Ajuntament pagarà les dietes en concepte de dinar.
L’Ajuntament facilitarà la realització de formació externa de llarga durada (especificada en aquest reglament) vinculats al lloc de treball que s’ocupa, aportant un import màxim de 624 €, segons el salari mínim interprofessional (tal i com estableix l’article 16.1 del reglament d’indemnitzacions de l’Ajuntament).
En el cas sobri romanent del pressupost destinat a la formació, els treballadors podran sol•licitar l’adquisició de llibres de text que permetin la millora en el seu lloc de treball, o altre tipus de material. (Per exemple temaris per oposicions, llibres de tècniques administratives i de gestió, etc...).
7.- Expedients de formació
S’incorporarà a l’expedient personal de cada empleat públic, una carpeta de formació en la qual s’inclourà:
Fotocòpia dels títols acadèmics de l’interessat
Fotocòpies de les certificacions de les accions formatives realitzades per l’interessat o dels nivells adquirits que es formalitzin.
Altres dades documentals relacionades amb el nivell formatiu i de coneixements professionals de l’interessat.
8.- Vigència
Aquest reglament entrarà en vigor al dia següent de la seva aprovació formal i tindrà una vigència de dos anys, entenent-se prorrogable fins a l’aprovació del següent.
REGLAMENT DE FORMACIÓ AJUNTAMENT DE LA GARRIGA
1. Introducció o marc de referència
2. Objectius
3. Àmbit d’Aplicació
4. Pla de formació
Que es
Qui l’elabora: Comissió de Formació
o Funcions de la Comissió
Qui i com es gestiona
Com se'n fa la difusió
5. Tipus de formació
Interna
Externa
6. Criteris generals d’horaris y compromís dels treballadors: assistència i permanència a l’Ajuntament
7. Pressupost i finançament de la formació
8. Expedients de formació
9. Compromís dels treballadors
10. Vigència
1.- Introducció o marc de referència
La Formació és una eina que serveix per millorar el desenvolupament de les funcions laborals, tan a nivell intel•lectual com professional.
És un dret i un deure de tot personal de l’Ajuntament i té com a objectiu finalista la millora de la qualitat del servei públic.
La corporació facilitarà aquesta formació elaborant polítiques de formació, reciclatge i capacitació professional.
2.- Objectius
La formació ha d’anar encaminada a
• La millora de la qualitat dels serveis públics.
• Capacitar i actualitzar el coneixement dels treballadors perquè desenvolupin eficaçment les funcions dels seus llocs de treball.
• Facilitar l’adaptació dels treballadors als canvis ocasionats per les innovacions tecnològiques i de gestió.
• Promoure el desenvolupament personal i professional dels treballadors per assolir els objectius organitzatius.
• Preparació per a la promoció interna i/o per accedir a llocs de treball en altres àrees de l’Ajuntament.
• Ha de permetre el perfeccionament professional, i l’ampliació del coneixement dels treballadors/es.
3.- Àmbit d’Aplicació
Totes les accions de formació en què estigui involucrat el personal al servei de l’Ajuntament i els Organismes Autònoms es regiran per les normes contingudes en aquest document. L’àmbit d’aplicació és el següent:
Personal Funcionari de carrera
Personal Laboral fix i indefinit
Personal Funcionari o Laboral vinculat amb l’administració per al desenvolupament d’una obra o servei de durada superior a 1 any o en règim d’interinatge superior a 1 any.
3.- Pla de formació
Què és
És un instrument anual per organitzar la proposta formativa corresponent, i regular els recursos destinats a aquesta.
Objectiu
Millora de la qualificació professional i personal dels treballadors de la corporació.
Qui l’elabora: Comissió de Formació
Es constituirà una Comissió de Formació i Reciclatge, integrada per representants de l’Ajuntament de la Garriga i del Comitè d’empresa / Junta de personal, que adoptarà les seves propostes de mutu acord i confeccionarà el Pla de Formació. Estarà constituïda de la següent manera:
Per part de l’empresa:
El/la regidor/a de Recursos Humans o representant polític en qui delegui.
El/la tècnic/a de Recursos Humans
El Secretari de la Corporació
Per part dels treballadors
Dos representats del Comitè Unitari
La comissió elaborarà un Pla general de formació, d’acord amb les necessitats formatives que es derivin de la prèvia anàlisi i confecció del Pla esmentat.
L’òrgan que l’aprovarà anualment serà la Junta de Govern Local.
Aquest Pla haurà d’establir els següents criteris:
La formació proposada per:
l’Àrea de RRHH,
Les diferents àrees de l’Ajuntament
La dels propis treballadors.
Identificació i diagnòstic de les necessitats de formació.
Planificació i organització de les accions formatives.
Especificarà les accions formatives internes.
Distingirà les accions formatives obligatòries i voluntàries
Justificarà l’import parcial del cost de cada acció formativa i els totals, així com la partida pressupostària assignada.
Es garantirà el dret de tot el personal a assistir a cursos de formació i reciclatge, adequats al seu nivell, categoria i condicions professionals, en un pla d’igualtat, sempre i quan es compleixin amb els paràmetres d’aquest reglament.
El programa de formació incorporarà programes especials de formació bàsica per als col•lectius on es detectin mancances educacionals (ofimàtica, català...). L’Ajuntament organitzarà cursos de reciclatge i perfeccionament de la llengua catalana, cursos d’ofimàtica, Autocad, etc... durant el mes de juliol a les dependències municipals de l’Escola Municipal d’Educació, aprofitant els recursos del professorat i en horari de treball. Els cursos organitzats per l’Ajuntament seran d’obligada assistència sempre i quan es facin dins l’horari laboral.
Funcions de la Comissió
Elaborar el Pla de Formació anual.
Vetllar per al compliment del Reglament de Formació.
Conèixer i valorar les programacions de formació globals proposades pel Servei de Recursos Humans.
Valorar les propostes puntuals i específiques de formació fetes tant pels coordinadors de cada àrea, com pels mateixos treballadors.
Fer un seguiment de l’execució dels programes de formació i validar els resultats de l’avaluació de la formació en tots els seus aspectes.
Rebre informació periòdica sobre la gestió econòmica de la dotació pressupostària destinada a la formació, trimestralment.
Proposar a la Corporació millores en la gestió de la formació.
Proposar modificacions del Reglament de Formació.
Qualsevol altra funció que sigui necessària per al correcte desenvolupament de la política de formació, d’acord amb el que s’estableix en el Reglament de Formació.
Qui i com es gestiona el Pla de Formació
El Pla de Formació el gestiona la Comissió de Formació, descrita anteriorment.
L’Àrea de Recursos Humans s’encarregarà de gestionar la formació dels treballadors, i es reunirà amb la Comissió de Formació, amb caràcter ordinari trimestral, per realitzar els plans, així com cada vegada que sigui necessari i ho sol•liciti alguns dels seus membres. En aquestes reunions l’Àrea de RRHH entregarà un llistat en el qual s’especificaran els cursos sol•licitats pel personal de la corporació, així com els que han estat acceptats i denegats (amb el motiu corresponent), i el cost de cada un d’ells.
Per tal de sol•licitar l’assistència a un curs, jornada, etc... el/la treballador/a haurà de presentar un full d’absències a RRHH, juntament amb la informació del curs corresponent. Si es compleixen els paràmetres establerts en aquest reglament, Recursos Humans notificarà l’oferta definitiva als treballadors/es, programada a partir de les sol•licituds lliurades i de les disponibilitats de recursos propis de la Corporació. Aquesta haurà d’incloure especialment la previsió de dates, horari i lloc de realització.
L’assistència als cursos s’aprovaran per Junta de Govern Local.
En el cas de denegació d’algun curs, el/la treballador/a tindrà dret sol•licitar la revisió del seu cas, si ho creu convenient, a la Comissió de Formació.
A finals d’any la Comissió de Formació es reunirà per fer una memòria valorativa de l’any. L’Àrea de RRHH facilitarà a tots els seus membres un llistat dels cursos autoritzats anualment per treballador, així com la despesa total realitzada a càrrec d’aquesta partida, i els diners sobrants.
Com se'n fa la difusió
Tots els treballadors tenen dret a l’accés a la informació continguts en el Pla de Formació. Per tal de garantir aquest dret, l’Ajuntament informarà través d’intranet i dels taulers d’anuncis dels diferents equipaments municipals, perquè així es pot garantir que arribi la informació a tots els treballadors.
Així mateix l’Àrea de Recursos Humans haurà de comunicar a cada responsable o cap d’àrea, la relació d’oferta formativa per a l’exercici següent, per tal que ho facin arribar a tots els treballadors del seu departament.
4.- Tipus de formació
El Pla de Formació distingeix les accions formatives obligatòries i les voluntàries.
Obligatòria: Es defineix per contemplar un nivell mínim de formació exigit per categories i adient al lloc de treball que es desenvolupa, aquest nivell mínim ve definit per la pròpia corporació, aquesta formació es realitzarà dins de l’horari laboral.
Voluntària: Aquella, que vingui pel seu contingut i demés característiques, a coincidir amb les necessitats i expectatives de formació del personal de l’Ajuntament de la Garriga, tant es tracti de cursos, congressos, seminaris, jornades i altres activitats formatives, ja siguin organitzades pel propi Ajuntament o per altres institucions.
El temps dedicat a aquesta formació podrà ser recuperable en un percentatge que es determinarà en cada acció formativa d’acord amb els criteris establerts al Pla de Formació.
TIPUS FORMACIÓ
DURADA Qui ho proposa Núm. hores Qui ho decideix Pagament curs Compensació
Formació obligatòria
Curta C.F.
i/o treballador Fins a 20h RRHH 100% Es compensaran per 1,5h de treball sempre i quan es realitzin fora de l’horari laboral
Mitja C.F.
i/o treballador De 20 a 100h RRHH 100%
Llarga C.F.
i/o treballador + de 100h RRHH 100%
Formació voluntària
Curta Treballador Fins a 20h RRHH 100%
Mitja Treballador De 20 a 100h RRHH 100%
Llarga Treballador + de 100h Comissió Formació 50% *** No es
compensaran
*** La quantia màxima serà la del salari mínim interprofessional, segons l’art.6 d’aquest reglament
- Formació de curta durada: s’entén aquella acció formativa que no es perllonga més enllà de 20 hores. El tipus de format podrà ésser: cursos, seminaris, jornades, congressos i actes equiparables.
- Formació de mitja durada: s’entén aquella acció formativa que té com a durada entre 20 i 100 hores. El tipus de format podrà ésser: cursos, seminaris, jornades, congressos i actes equiparables.
- Formació de llarga durada: s’entén aquella acció formativa que supera les 100 hores. : cursos de postgraus, màsters, estudis universitaris reglats, accés a la universitat per a majors de 25 anys, formació professional i graduat escolar.
5.- Criteris generals d’horaris, compromís dels treballadors i la Corporació:
Assistència i permanència a l’Ajuntament
En cap cas, l’assistència a un curs de formació suposarà l’abonament d’hores extraordinàries, però sí que es compensaran per hores de treball, si es realitzen fora de l’horari laboral, en el cas de formació interna i formació externa de curta durada (en el cas de la formació externa de llarga durada, es realitzaran fora de l’horari laboral).
La Corporació oferirà una bossa màxima de 150 hores anuals als/les treballadors/es, tant laborals com funcionaris per a l’assistència a cursos de perfeccionament professional, quan se celebrin fora de l’Ajuntament i el contingut estigui directament relacional amb el lloc de treball o la seva carrera professional a l’Administració.
Aquesta bossa horària pot ser superada segons la naturalesa dels cursos o les necessitats de formació.
Cal garantir que tothom té dret a la formació per la qual cosa s’assegurarà la rotació dels treballadors a les diferents àrees. És a dir, si per raó del servei no poden assistir a un curs determinat necessari per al lloc de treball totes les persones que pertanyen a la mateixa àrea, es farà rotatiu per fases, per tal que el servei no quedi desatès i que tots els treballadors/res es puguin formar.
El personal que tingui reducció de la jornada laboral tindrà el mateix dret de rebre formació que els que treballen el 100% de la jornada.
No es negarà cap demanda formativa que se sol•liciti per iniciativa pròpia, sempre i quan no afecti al servei, hi hagi crèdit pressupostari, i la formació tingui relació directa amb el lloc de treball i/o possible promoció interna.
L’Ajuntament facilitarà la realització d’estudis d’especialització, màsters o postgraus vinculats al lloc de treball que s’ocupa. La dedicació a la realització d’aquest curs no podrà afectar el desenvolupament ordinari de les tasques de l’empleat públic, i serà al seu càrrec el temps necessari per a la seva realització.
Compromís dels treballadors
I. Assistir com a mínim al 80% de les hores formatives, donat que aquest es considera el criteri mínim d’aprofitament.
II. Comunicar als responsables de formació la impossibilitat d’assistir-hi, expressar els motius i justificar-los.
III. Presentar a l’Àrea de Recursos Humans tota la documentació i informació abans de realitzar l’acció formativa i un cop finalitzada la mateixa per la seva justificació.
6.- Pressupost i finançament de la formació
En el pressupost de l’Ajuntament de la Garriga, s’establirà tots els anys una dotació econòmica destinada específicament a formació que serà del 0’5 del capítol I, tal i com estableix el conveni col•lectiu dels treballadors de la Corporació.
Quan per l’assistència a aquestes accions formatives el/la treballador/a hagi de desplaçar-se fora del municipi de treball habitual, percebrà indemnitzacions / dietes per raó de transport corresponent, segons el reglament d’indemnitzacions de l’Ajuntament de la Garriga. També es pagaran les despeses en concepte d’aparcament i peatge sempre que aquest sigui necessari. En el cas que l’assistència al curs impliqui plegar més tard de les 15h l’Ajuntament pagarà les dietes en concepte de dinar.
L’Ajuntament facilitarà la realització de formació externa de llarga durada (especificada en aquest reglament) vinculats al lloc de treball que s’ocupa, aportant un import màxim de 624 €, segons el salari mínim interprofessional (tal i com estableix l’article 16.1 del reglament d’indemnitzacions de l’Ajuntament).
En el cas sobri romanent del pressupost destinat a la formació, els treballadors podran sol•licitar l’adquisició de llibres de text que permetin la millora en el seu lloc de treball, o altre tipus de material. (Per exemple temaris per oposicions, llibres de tècniques administratives i de gestió, etc...).
7.- Expedients de formació
S’incorporarà a l’expedient personal de cada empleat públic, una carpeta de formació en la qual s’inclourà:
Fotocòpia dels títols acadèmics de l’interessat
Fotocòpies de les certificacions de les accions formatives realitzades per l’interessat o dels nivells adquirits que es formalitzin.
Altres dades documentals relacionades amb el nivell formatiu i de coneixements professionals de l’interessat.
8.- Vigència
Aquest reglament entrarà en vigor al dia següent de la seva aprovació formal i tindrà una vigència de dos anys, entenent-se prorrogable fins a l’aprovació del següent.
dijous, 19 de novembre del 2009
Notícies de temes laborals 4
Hola a tothom, aquí sota us donem alguns enllaços a notícies sobre temes laborals que els darrers temps han aparegut als mitjans de comunicació i que creiem que poden ser del vostre interès:
Estatut Bàsic de l'Empleat Públic:
Us destaquem una novetat que hem incorporat en el nostre web, en l'apartat documents <http://www.diba.cat/cemical/estudis.asp> . Es tracta d'un treball, publicat a la revista Quaderns de Dret Local, la lectura del qual us recomanem:
Mauri Majós, Joan: ''Análisis general del Estatuto básico del empleado público: problemas, soluciones y huidas.''. <http://www.diba.cat/cemical/fitxers/documents/MAURI_EBEP.pdf>
Agraïm a la publicació, així com a l'autor, la seva autorització per difondre el document.
IPC:
El IPC encadena su octavo mes en tasas negativas, en el -0,7%. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/ipcEX13_11_09.pdf> Expansión.com, 13 de novembre de 2009 Els grups que més han contribuït a moderar la baixada han estat el transport i el vestit i calçat.
Evolució anual de l'IPC. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/grafico_ipcINE13_11_09.pdf> Institut Nacional d'Estadística, 13 de novembre de 2009
Diferència per grups en la baixada de la taxa interanual de l'IPC general. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/grafico_diferencia_ipcINE13_11_09.pdf> Institut Nacional d'Estadística, 13 de novembre de 2009
Taula de dades de l'IPC per províncies. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/tabla_ipcINE13_11_09.pdf> Institut Nacional d'Estadística, 13 de novembre de 2009
ETT i Administració:
Las ETT podrán operar en la Administración y la construcción. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/ett_administracion_construccion5D13_11_09.pdf> CincoDías.com, 13 de novembre de 2009 Una vegada la llei superi el tràmit del Senat, el Govern tindrà quatre mesos per a traslladar la directiva sobre ETT.
Salut laboral:
TMB deberá pagar las gafas de sol de los conductores de autobús. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/gafas_conductores_tmbEP11_11_09.pdf> El Periódico, 11 de novembre de 2009 La mesura haurà de d'aplicar-se abans del 13 de gener de 2010.
Plans de pensions:
El Estado rebaja su aportación a los planes de pensiones de los funcionarios. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/rebaja_aportacion_pp_funcionariosEX09_11_09.pdf> Expansión.com, 9 de novembre de 2009 Aquest pla compta amb un patrimoni de 444 milions, que es repartien entre 589.499 partícips a finals del passat setembre.
ATUR:
El paro se eleva en casi 99.000 personas hasta las 3.808.353. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/paroEX03_11_09.pdf> Expansión.com, 3 de novembre de 2009 L'increment durant el mes d'octubre, segons les dades enregistrades als SPEE, ha estat del 2,6% respecte al mes anterior.
Gràfica de l'evolució de l'atur. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/grafico_paroEX03_11_09.pdf> Expansión.com, 3 de novembre de 2009
Dades de l'atur registrat per sectors. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/grafico2_paroEX03_11_09.pdf> Expansión.com, 3 de novembre de 2009
Dades de l'atur registrat per sexe i edat. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/grafico3_paroEX03_11_09.pdf> Expansión.com, 3 de novembre de 2009
Relació de llocs de treball:
Las RPT deben enjuiciarse por lo contencioso administrativo. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/rptEX02_11_09.pdf> Expansión.com, 2 de novembre de 2009 Així ho determina una sentència de l'Audiència Nacional, fins i tot quan afecta als llocs de treball del personal laboral.
Opinió:
Sánchez-Silva, Carmen: ''El funcionariado sale caro''. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/OP_masa_salarial_funcionariadoPA08_11_09.pdf> EL PAÍS, 8 de novembre de 2009 L'autora recull l'opinió de diversos experts en relació amb l'augment de la massa salarial del sector públic a Espanya durant els darrers anys.
Bolaños, Alejandro: ''¿Una generación sin pensiones?''. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/OP_pensionesPA02_11_09.pdf> EL PAÍS, 2 de novembre de 2009 Anàlisi dels sistemes de pensions públics i privats i de la seva viabilitat.
Estatut Bàsic de l'Empleat Públic:
Us destaquem una novetat que hem incorporat en el nostre web, en l'apartat documents <http://www.diba.cat/cemical/estudis.asp> . Es tracta d'un treball, publicat a la revista Quaderns de Dret Local, la lectura del qual us recomanem:
Mauri Majós, Joan: ''Análisis general del Estatuto básico del empleado público: problemas, soluciones y huidas.''. <http://www.diba.cat/cemical/fitxers/documents/MAURI_EBEP.pdf>
Agraïm a la publicació, així com a l'autor, la seva autorització per difondre el document.
IPC:
El IPC encadena su octavo mes en tasas negativas, en el -0,7%. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/ipcEX13_11_09.pdf> Expansión.com, 13 de novembre de 2009 Els grups que més han contribuït a moderar la baixada han estat el transport i el vestit i calçat.
Evolució anual de l'IPC. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/grafico_ipcINE13_11_09.pdf> Institut Nacional d'Estadística, 13 de novembre de 2009
Diferència per grups en la baixada de la taxa interanual de l'IPC general. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/grafico_diferencia_ipcINE13_11_09.pdf> Institut Nacional d'Estadística, 13 de novembre de 2009
Taula de dades de l'IPC per províncies. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/tabla_ipcINE13_11_09.pdf> Institut Nacional d'Estadística, 13 de novembre de 2009
ETT i Administració:
Las ETT podrán operar en la Administración y la construcción. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/ett_administracion_construccion5D13_11_09.pdf> CincoDías.com, 13 de novembre de 2009 Una vegada la llei superi el tràmit del Senat, el Govern tindrà quatre mesos per a traslladar la directiva sobre ETT.
Salut laboral:
TMB deberá pagar las gafas de sol de los conductores de autobús. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/gafas_conductores_tmbEP11_11_09.pdf> El Periódico, 11 de novembre de 2009 La mesura haurà de d'aplicar-se abans del 13 de gener de 2010.
Plans de pensions:
El Estado rebaja su aportación a los planes de pensiones de los funcionarios. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/rebaja_aportacion_pp_funcionariosEX09_11_09.pdf> Expansión.com, 9 de novembre de 2009 Aquest pla compta amb un patrimoni de 444 milions, que es repartien entre 589.499 partícips a finals del passat setembre.
ATUR:
El paro se eleva en casi 99.000 personas hasta las 3.808.353. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/paroEX03_11_09.pdf> Expansión.com, 3 de novembre de 2009 L'increment durant el mes d'octubre, segons les dades enregistrades als SPEE, ha estat del 2,6% respecte al mes anterior.
Gràfica de l'evolució de l'atur. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/grafico_paroEX03_11_09.pdf> Expansión.com, 3 de novembre de 2009
Dades de l'atur registrat per sectors. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/grafico2_paroEX03_11_09.pdf> Expansión.com, 3 de novembre de 2009
Dades de l'atur registrat per sexe i edat. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/grafico3_paroEX03_11_09.pdf> Expansión.com, 3 de novembre de 2009
Relació de llocs de treball:
Las RPT deben enjuiciarse por lo contencioso administrativo. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/rptEX02_11_09.pdf> Expansión.com, 2 de novembre de 2009 Així ho determina una sentència de l'Audiència Nacional, fins i tot quan afecta als llocs de treball del personal laboral.
Opinió:
Sánchez-Silva, Carmen: ''El funcionariado sale caro''. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/OP_masa_salarial_funcionariadoPA08_11_09.pdf> EL PAÍS, 8 de novembre de 2009 L'autora recull l'opinió de diversos experts en relació amb l'augment de la massa salarial del sector públic a Espanya durant els darrers anys.
Bolaños, Alejandro: ''¿Una generación sin pensiones?''. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/OP_pensionesPA02_11_09.pdf> EL PAÍS, 2 de novembre de 2009 Anàlisi dels sistemes de pensions públics i privats i de la seva viabilitat.
dimecres, 11 de novembre del 2009
Acta de la reunió ordinària del Comitè Unitari del dia 30-10-09
Dia: 30 d’octubre de 2009
Hora: 13:00 h
Lloc: Local del Comitè, Can Mora
Amb l’assistència de Laura Clavell, Enric Costa, Laia Vidal, Joan Carles Cruz i Paula Trallero.
Es reuneix el Comitè Unitari per tractar l’ordre del dia següent:
1. Aprovació acta anterior
2. Comissió paritària
3. OAMC
4. Reglament de formació
5. Fons social
6. Reunió amb l’alcaldessa
7. Nou conveni
8. Properes reunions i assemblea ordinària
9. Altres
Després de discutir-ho, es prenen els acords següents:
1. S’aprova per unanimitat dels assistents l’acta de la reunió del Comitè Unitari del dia 2 d’octubre de 2009.
2. Comissió paritària:
Es comenta que finalment s’ha convocat reunió de la comissió per al dia 9 de novembre. Tanmateix, han desaparegut tots els temes pendents que estaven en negociació o en procés de discussió de l’ordre del dia.
Es demanarà que s’incloguin a l’ordre del dia tots aquests temes i que, si no hi ha temps per parlar-los, es convoquin reunions extraordinàries fins a resoldre’ls.
3. OAMC:
L’Organisme Autònom de Mitjans de Comunicació ha pactat una pujada escalada dels sous del seu personal, per tal d’equiparar-se al previst a la relació de llocs de treball, d’un 25% (2009), 60% (2010) i 100% (2011).
Demanen el vistiplau del Comitè. Malgrat la perplexitat pel fet que es demani aquest vistiplau, per tal de solucionar finalment aquest tema, es donarà el vistiplau, que es comunicarà a la comissió paritària, però es farà constar que, a parer del Comitè, tenint en compte la poca quantitat de treballadors/es implicats/des, es podria haver pactat la pujada en un màxim de dos anys.
4. Reglament de formació:
La proposta definitiva del reglament de formació es va entrar per instància el dia 15 d’octubre.
5. Fons social:
Es considera que caldria simplificar el mètode de càlcul del fons social. De totes maneres, és complicat fer-ho ara, amb tan poc temps. Es decideix que a la propera reunió, amb més gent, es buscarà la persona que ho faci el proper any i es decidirà exactament com es fa.
6. Reunió amb l’alcaldessa:
Es comenta la reunió mantinguda amb l’alcaldessa el dia 16 d’octubre, per tal d’exposar les qüestions aturades i les mesures de pressió que el Comitè va decidir aplicar en la darrera reunió ordinària.
S’exposa que potser a la reunió no es va ser prou contundent i no va quedar gaire clar l’ultimàtum. L’alcaldessa es va mostrar dialogant i va dir que desencallaria els diversos temes. En canvi, però, es comenta que tots aquests temes encallats s’han tret ara de l’ordre del dia de la comissió paritària. Sembla, per tant, que en realitat no hi ha cap voluntat d’arreglar les qüestions que estan parades des de fa temps.
Pel que fa al tema dels lots de Nadal, està definitivament descartat. No faran servir tampoc els diners sobrants de la partida de formació d’aquest any perquè diuen que els necessiten. De totes maneres, aquests diners són del personal, no de lliure disposició per l’equip de govern.
El comitè es va comprometre a passar un llistat de les places a cobrir i dels procediments mal fets, ja que l’alcaldessa va assegurar que hi intervindria. En aquests moments, però, les delegades de la comissió de contractació estan de baixa i no hi poden treballar.
Es diu que a la propera assemblea caldria parlar d’aquesta qüestió: temes aturats per l’equip de govern i mesures de pressió per part del personal.
7. Nou conveni:
Es parla de com comunicar la negociació del nou conveni al conjunt de treballadors/es, per tal de mantenir-los puntualment informats, que se sentin representats i puguin copsar i, en la mesura del possible, participar en l’evolució del tema.
Es consensua explicar l’estratègia negociadora en assemblea. Després, permanentment, s’aniria informant de les reunions, els temes que s’aborden i s’abordaran, les qüestions acordades...
Caldrà explicar molt bé perquè no es podran donar per avançat totes les propostes que defensarà el comitè en la negociació.
També cal decidir quines seran les persones que negociaran el conveni. En tot cas, per acabar de concretar-les potser caldrà esperar els resultats de les properes eleccions a funcionaris.
8. Properes reunions i assemblea ordinària:
• La reunió de preparació del conveni prevista per al 18 de novembre es passa al dia 27 de setembre, igualment a partir de les 8:00 h.
• La reunió ordinària, per tant, s’avança al dia 18 de novembre, a les 13:00 h, per tal de poder preparar amb temps l’assemblea ordinària.
• L’assemblea ordinària es convocarà per al dia 1 de desembre a les 14:00 h a la Sala de Plens.
9. Altres:
No hi ha més temes a tractar.
Hora: 13:00 h
Lloc: Local del Comitè, Can Mora
Amb l’assistència de Laura Clavell, Enric Costa, Laia Vidal, Joan Carles Cruz i Paula Trallero.
Es reuneix el Comitè Unitari per tractar l’ordre del dia següent:
1. Aprovació acta anterior
2. Comissió paritària
3. OAMC
4. Reglament de formació
5. Fons social
6. Reunió amb l’alcaldessa
7. Nou conveni
8. Properes reunions i assemblea ordinària
9. Altres
Després de discutir-ho, es prenen els acords següents:
1. S’aprova per unanimitat dels assistents l’acta de la reunió del Comitè Unitari del dia 2 d’octubre de 2009.
2. Comissió paritària:
Es comenta que finalment s’ha convocat reunió de la comissió per al dia 9 de novembre. Tanmateix, han desaparegut tots els temes pendents que estaven en negociació o en procés de discussió de l’ordre del dia.
Es demanarà que s’incloguin a l’ordre del dia tots aquests temes i que, si no hi ha temps per parlar-los, es convoquin reunions extraordinàries fins a resoldre’ls.
3. OAMC:
L’Organisme Autònom de Mitjans de Comunicació ha pactat una pujada escalada dels sous del seu personal, per tal d’equiparar-se al previst a la relació de llocs de treball, d’un 25% (2009), 60% (2010) i 100% (2011).
Demanen el vistiplau del Comitè. Malgrat la perplexitat pel fet que es demani aquest vistiplau, per tal de solucionar finalment aquest tema, es donarà el vistiplau, que es comunicarà a la comissió paritària, però es farà constar que, a parer del Comitè, tenint en compte la poca quantitat de treballadors/es implicats/des, es podria haver pactat la pujada en un màxim de dos anys.
4. Reglament de formació:
La proposta definitiva del reglament de formació es va entrar per instància el dia 15 d’octubre.
5. Fons social:
Es considera que caldria simplificar el mètode de càlcul del fons social. De totes maneres, és complicat fer-ho ara, amb tan poc temps. Es decideix que a la propera reunió, amb més gent, es buscarà la persona que ho faci el proper any i es decidirà exactament com es fa.
6. Reunió amb l’alcaldessa:
Es comenta la reunió mantinguda amb l’alcaldessa el dia 16 d’octubre, per tal d’exposar les qüestions aturades i les mesures de pressió que el Comitè va decidir aplicar en la darrera reunió ordinària.
S’exposa que potser a la reunió no es va ser prou contundent i no va quedar gaire clar l’ultimàtum. L’alcaldessa es va mostrar dialogant i va dir que desencallaria els diversos temes. En canvi, però, es comenta que tots aquests temes encallats s’han tret ara de l’ordre del dia de la comissió paritària. Sembla, per tant, que en realitat no hi ha cap voluntat d’arreglar les qüestions que estan parades des de fa temps.
Pel que fa al tema dels lots de Nadal, està definitivament descartat. No faran servir tampoc els diners sobrants de la partida de formació d’aquest any perquè diuen que els necessiten. De totes maneres, aquests diners són del personal, no de lliure disposició per l’equip de govern.
El comitè es va comprometre a passar un llistat de les places a cobrir i dels procediments mal fets, ja que l’alcaldessa va assegurar que hi intervindria. En aquests moments, però, les delegades de la comissió de contractació estan de baixa i no hi poden treballar.
Es diu que a la propera assemblea caldria parlar d’aquesta qüestió: temes aturats per l’equip de govern i mesures de pressió per part del personal.
7. Nou conveni:
Es parla de com comunicar la negociació del nou conveni al conjunt de treballadors/es, per tal de mantenir-los puntualment informats, que se sentin representats i puguin copsar i, en la mesura del possible, participar en l’evolució del tema.
Es consensua explicar l’estratègia negociadora en assemblea. Després, permanentment, s’aniria informant de les reunions, els temes que s’aborden i s’abordaran, les qüestions acordades...
Caldrà explicar molt bé perquè no es podran donar per avançat totes les propostes que defensarà el comitè en la negociació.
També cal decidir quines seran les persones que negociaran el conveni. En tot cas, per acabar de concretar-les potser caldrà esperar els resultats de les properes eleccions a funcionaris.
8. Properes reunions i assemblea ordinària:
• La reunió de preparació del conveni prevista per al 18 de novembre es passa al dia 27 de setembre, igualment a partir de les 8:00 h.
• La reunió ordinària, per tant, s’avança al dia 18 de novembre, a les 13:00 h, per tal de poder preparar amb temps l’assemblea ordinària.
• L’assemblea ordinària es convocarà per al dia 1 de desembre a les 14:00 h a la Sala de Plens.
9. Altres:
No hi ha més temes a tractar.
dilluns, 9 de novembre del 2009
Notícies de temes laborals 3
Hola a tothom, aquí sota us donem alguns enllaços a notícies sobre temes laborals que els darrers temps han aparegut als mitjans de comunicació i que creiem que poden ser del vostre interès:
Assetjament laboral
La Justicia no perdona la pasividad del empresario ante el acoso laboral. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/acoso_laboralEX02_11_09.pdf> Expansión.com, 2 de novembre de 2009 Evitar que es produeixi l'assetjament laboral entra ja dintre de les obligacions de l'empresari sobre prevenció de riscos. I ha de fer-se de forma proactiva, així ho han entès el Tribunal Superior de Galícia i el de Catalunya en dues sentències que recullen aquesta nova tendència.
Relacions laborals
¿Qué tipo de jefe es el tuyo? <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/tipos_jefes20M27_10_09.pdf> 20minutos.es, 29 d'octubre de 2009 Un llibre defineix els diferents tipus de caps i explica com resoldre possibles situacions problemàtiques.
Igualtat
El Gobierno crea un sello para distinguir a empresas que fomenten la igualdad. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/sello_igualdad5D26_10_09.pdf> CincoDías.com, 26 d'octubre de 2009 La concessió del distintiu es convocarà anualment i tindrà una vigència de tres exercicis.
Salut laboral
España registra más muertos por suicidio que por accidente de tráfico. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/suicidiosEP23_10_09.pdf> CincoDías.com, 23 d'octubre de 2009 La Societat Espanyola de Psiquiatria reclama aplicar programes preventius.
Sous
Las familias españolas ingresan una media de 26.000 euros. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/gastos_hogarEX21_10_09.pdf> Expansión.com, 21 d'octubre de 2009 És una de les dades de l'Enquesta de Condicions de Vida publicada per l'INE, corresponent a l'any 2008.
Assetjament laboral
La Justicia no perdona la pasividad del empresario ante el acoso laboral. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/acoso_laboralEX02_11_09.pdf> Expansión.com, 2 de novembre de 2009 Evitar que es produeixi l'assetjament laboral entra ja dintre de les obligacions de l'empresari sobre prevenció de riscos. I ha de fer-se de forma proactiva, així ho han entès el Tribunal Superior de Galícia i el de Catalunya en dues sentències que recullen aquesta nova tendència.
Relacions laborals
¿Qué tipo de jefe es el tuyo? <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/tipos_jefes20M27_10_09.pdf> 20minutos.es, 29 d'octubre de 2009 Un llibre defineix els diferents tipus de caps i explica com resoldre possibles situacions problemàtiques.
Igualtat
El Gobierno crea un sello para distinguir a empresas que fomenten la igualdad. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/sello_igualdad5D26_10_09.pdf> CincoDías.com, 26 d'octubre de 2009 La concessió del distintiu es convocarà anualment i tindrà una vigència de tres exercicis.
Salut laboral
España registra más muertos por suicidio que por accidente de tráfico. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/suicidiosEP23_10_09.pdf> CincoDías.com, 23 d'octubre de 2009 La Societat Espanyola de Psiquiatria reclama aplicar programes preventius.
Sous
Las familias españolas ingresan una media de 26.000 euros. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/gastos_hogarEX21_10_09.pdf> Expansión.com, 21 d'octubre de 2009 És una de les dades de l'Enquesta de Condicions de Vida publicada per l'INE, corresponent a l'any 2008.
Subscriure's a:
Missatges (Atom)