Article sobre salut laboral

Companys, us adjuntem aquest article aparegut al diari El País del dia 12 de gener de 2008. Tracta diversos temes relacionats amb les relacions laborals, els caps, el clima laboral... en resum, la SALUT LABORAL. Esperem que sigui del vostre interès. Disculpeu si les imatges apareixen desordenades, però haurem d'anar aprenent a fer servir el bloc aquest de mica en mica...

Salut!

Resum de la Comissió Paritària del 14-2-08

Complement de festivitat

Actualment hi ha un col·lectiu que cobra un complement de festivitat de 1000€ -per treballar els 14 dies festius que marca el calendari laboral-. Els representants del comitè exposen que a banda d’aquest col·lectiu, n’hi ha d’altres que també treballen en dies festius, i que per tant aquest complement per festivitat se’ls ha de fer extensiu també a aquests.
Es proposa que es faci un càlcul dels dies festius efectius treballats al llarg de l’any, i que el complement per festivitat es pagui en proporció.

Des de l’equip de govern es diu que aquests altres col·lectius ja cobren hores extres per aquest concepte.

Des del comitè s’exposa que el col·lectiu que cobra aquest complement també cobra hores extres i que el fet que la resta de col·lectius no el cobrin és un greuge comparatiu entre treballadors, i més tenint en compte que s’exigeix d’alguns tècnics la disponibilitat horària

Des de l’equip de govern es diu que el conveni col·lectiu no reconeix aquest complement i que per tant no es pagarà, que es considera que les hores extres en dies festius que es fan ja son ben retribuïdes, i que en tot cas en la negociació del proper conveni es posi sobre la taula


Comparativa entre la llei 7/2007, de 12 d’abril, per la que s’aprova l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic i el conveni col·lectiu vigent

Des del comitè es demana que es faci un estudi comparatiu dels dos textos per poder elaborar un document que reculli les millores que la llei aporta al conveni, i que aquest document es comuniqui a tots els treballadors perquè en tinguin coneixement.

S’estableix que la comissió de contractació, conjuntament amb la tècnica de Recursos Humans, elaboraran aquest document.


Borsa d’auxiliars administratius

S’estableix que la borsa d’auxiliars administratius es nodrirà de les persones que es presentin als processos selectius que s’obrin per cobrir places d’auxiliars administratius, que no hagin resultat les guanyadores de la plaça però que hagin passat les proves selectives establertes.

Arrel d’aquest punt, des del comitè es planteja que la comissió de contractació, en treball conjunt amb l’àrea de RRHH, estudiarà:
- com s’han de fer els processos selectius perquè aquests s’ajustin als requisits de les feines a desenvolupar efectivament (evitant d’aquesta manera l’exigència d’un nivell de coneixements superiors als necessaris pel desenvolupament de les tasques reals de la plaça).
- La possibilitat de fer els processos selectius més àgils.
- Com s’han de fer les promocions internes.
- Buscar altres mètodes de selecció alternatius al concurs oposició per les places que s’han de cobrir per promocions internes.

Des del comitè es planteja que s’han de marcar uns límits màxims en què es puguin encadenar contractes sense passar prèviament per un procés selectiu.

També s’ha de marcar un termini màxim per la durada dels contractes que s’han cobert per procediment d’urgència. Es proposa que als 90 dies com a màxim des de la contractació per urgència s’ha de convocar la plaça.

També es demana que els contractes coberts per gent provinent de la borsa, no tinguin una durada superior a un any.

Des del comitè també es planteja que la majoria d’auxiliars administratius fan tasques d’administratiu, i que s’hauria d’estudiar una promoció interna de totes aquestes places, esglaonada en el temps. L’equip de govern està d’acord en aquest punt i planteja la possibilitat d’elaborar un calendari per anar fent aquestes promocions.


Adscripcions pendents

S’informa que hi ha persones que encara no han estat adscrites

Existeix una comissió de seguiment de la valoració de llocs de treball, que és l’òrgan tècnic de seguiment, i des del comitè es demana que s’estableixi una reunió regular de la mateixa per poder seguir tots aquests casos, ja que fins ara només s’ha reunit un cop, tot i que hi ha moltes al·legacions presentades.

Es planteja el tema de l’elaboració de les fitxes dels llocs de treball creats de nou. Des de l’oposició es diu que s’hauria de desenvolupar el nou organigrama i descriure les fitxes dels nous llocs de treball creats arrel del mateix.

Des de l’equip de govern es diu que l’òrgan tècnic de valoració serà qui valorarà econòmicament els nous llocs de treball en funció de les fitxes que ha de crear la Diputació.

Promocions internes i sous

El complement específic del sou del personal que fa substitucions serà el mateix que el de la persona substituïda.

Quan un treballador, per promoció interna, accedeix a una plaça d’una categoria superior, rebrà el sou íntegre amb el què esta catalogada aquesta nova plaça a la relació de llocs de treball, sense haver de passar per la regularització dels tres anys, igual que passa actualment amb les places cobertes per noves incorporacions.
Si un treballador plega, la quitança serà la corresponent al sou que estigui cobrant en el moment de plegar, i no el que li correspondria un cop regularitzat el sou segons el previst a la RLT.


Compactació de les hores per lactància

Per calcular les compactacions de lactància dels treballadors a mitja jornada, es farà de la mateixa manera que si estiguessin a jornada completa.


Professors EME/EMAD

Referent al tema de les adscripcions dels monitors de tallers de l’EME/EMAD, l’equip de govern proposa de crear una nova figura “mestre de taller d’Educació” per a resoldre aquest problema. Es proposa que els actuals monitors de taller d’EME i EMAD siguin adscrits com a monitors de taller d’EME, amb les condicions econòmiques d’EMAD, però els que són monitors d’EME mantindran la jornada que els correspon per conveni.

Assemblea del 15 de febrer de 2008

Bon dia!

A sota us adjuntem l'acta de l'Assemblea de divendres passat, 15 de febrer. Esperem que us sembli correcta i estem en contacte!

Salut!

Assemblea ordinària de treballadors de l’Ajuntament de la Garriga

Dia: 15 de febrer de 2008
Hora: 14:00 h
Lloc: Sala de Plens, Ajuntament

Per part del Comitè hi assisteixen: Jordi Batllori, Esther Campos, Laura Clavell, Enric Costa, Llucià Miras, Mª del Mar Isaac i Mª Antònia Garcia. Més tard s’hi incorporen la Marta Romo i en Rafael Bernabé.
Assisteixen a l’Assemblea un total de 35 treballadors i treballadores, als quals se’ls entrega un document amb l’estructura del Comitè, una explicació de cada comissió de treball i les diverses maneres de contactar-hi.

Es reuneix l’Assemblea ordinària de treballadors de l’Ajuntament de la Garriga per tractar l’ordre del dia següent:

1. Presentació del nou Comitè Unitari i resum del treball realitzat en l’anterior etapa.
2. Presentació i explicació de l’organització i els objectius de les comissions de treball.
3. Explicació de la reunió de presentació del Comitè Unitari amb l’Equip de Govern.
4. Precs, preguntes i suggeriments.

La sessió s’ha desenvolupat de la següent manera:

1. Presentació:

L’Esther Campos i en Jordi Batllori presenten els membres del Comitè Unitari i expliquen, a grans trets, el seu funcionament i organització.

Expliquen també les principals línies de treball de l’anterior comitè unitari i els principals objectius aconseguits: l’aprovació del conveni, la valoració de llocs de treball, malgrat els problemes que ha comportat... així mateix, es fa autocrítica de diversos aspectes de treball que no han funcionat, com la comunicació amb els treballadors. També s’informa als treballadors que el Comitè ja disposa d’un local propi on poden anar a fer les consultes en els horaris estipulats.

2. Comissions de treball:

Cada comissió explica el seu funcionament, els dies, hores i llocs de les reunions, el treball realitzat fins al moment i les principals línies de treball i objectius a aconseguir per l’any 2008. També s’expliquen els diversos canals de comunicació que ha establert el comitè per a facilitar el contacte amb els treballadors.

-Comissió de Contractació: Parla l’Esther Campos.
-Comissió de Fons Social: Parla la Laura Clavell.
-Comissió de Formació: Parlen l’Antònia Garcia i la Laura Clavell.
-Comissió Paritària: Parla en Jordi Batllori.
-Comissió de Seguretat i Salut: Parla en Llucià Miras.
-Comissió de Comunicació: Parla l’Enric Costa.
-Comissió de Relacions Laborals: Parla l’Enric Costa.

3. Presentació a l’equip de govern:

En Rafa Bernabé explica a grans trets la reunió de presentació del Comitè Unitari amb l’Equip de Govern, que es va celebrar el dia 8-2-08.
Explica que hi va haver una bona rebuda de les propostes de treball del Comitè per part de l’Equip de Govern, especialment en el tema de Formació. Explica també els dubtes i preguntes que van generar algunes propostes, especialment en relació a l’accés obert al bloc del Comitè.

Finalment, aprofita per agrair la feina realitzada per part de la gent que formava part de l’anterior Comitè Unitari i que ara ho ha deixat.

4. Precs, preguntes i suggeriments:

Hi ha una pregunta sobre el bloc, sobre si serà d’accés obert per a tothom, o només pels treballadors, si a la publicació de les actes i altres documents es tindrà en compte la confidencialitat.
El comitè explica que s’ha decidit de moment fer un bloc d’accés obert perquè facilitar-ne la utilització per part de tothom. En funció de l’experiència, els problemes i necessitats que sorgeixin, es valorarà si restringir-ho només a usuaris registrats. Així mateix, també s’informa que s’evitaran els noms propis i els casos individuals en els documents que es publiquin, i que s’extrauran resums d’aquells temes que afectin el conjunt o sectors de treballadors.

També hi ha una pregunta sobre si s’ha d’obtenir el permís del cap per sortir del lloc de treball per anar a veure alguna de les comissions del comitè al local de Can Mora. El comitè respon que sí que cal el permís i que el fet de poder sortir no és un dret adquirit dels treballadors. Per tant, dependrà del que digui el cap. En tot cas, hi ha força maneres de posar-se en contacte amb el Comitè, si no es té la possibilitat d’abandonar temporalment el lloc de treball.

Presentació del nou Comitè Unitari a l'Equip de Govern

Benvolguts/des,
A sota us adjuntem l'acta de la reunió de presentació del nou Comitè Unitari de l'Ajuntament amb l'Equip de Govern, que es va celebrar el dia 8 de febrer.

Salut!

Reunió de presentació del Comitè Unitari de l’Ajuntament de la Garriga amb l’Equip de Govern

Dia: 8 de febrer de 2008
Hora: 09:30 h
Lloc: Sala de Plens, Ajuntament

Hi assisteixen, per part de l’Equip de Govern: Oriol Ramon i Meritxell Budó.
Hi assisteixen per part del Comitè: Esther Campos, Paulina Trallero, Laura Clavell, Enric Costa, Marta Romo, Eduard Garcia, Mª del Mar Isaac, Rafael Bernabé i Mª Antònia Garcia. Més tard s’hi incorpora Llucià Miras.

Es reuneixen el Comitè Unitari i l’Equip de Govern de l’Ajuntament per tractar l’ordre del dia següent:

1. Presentació del nou Comitè Unitari a l’Equip de Govern.
2. Altres

En Rafa Bernabé explica als membres de l’Equip de Govern la composició del Comitè Unitari, presentant els nous membres, i explicant-ne el funcionament intern i de treball.
Seguidament es passa a parlar de les diverses comissions de treball:

Comissió paritària:
Es comenta la nova composició de la comissió, amb la incorporació de la Carme Peirotén i la baixa d’en Jordi Batllori, Sobre el funcionament se’n parla només de passada, ja que els membres de l’Equip de Govern el coneixen bé.

Comissió formació:
S’explica la composició de la comissió i de la importància d’assegurar que hi puguin accedir tots els treballadors. En aquest sentit, es comenta que es farà una enquesta entre els treballadors per a conèixer les necessitats que hi ha, i que es reelaborarà el reglament i es tornarà a presentar per a ser discutit amb l’Equip de Govern (EG).
Els representants polítics manifesten que l’EG creu que és molt important la formació del personal i que li sembla molt bé que es faci un reglament, perquè creuen que hi molt desequilibri entre treballadors en aquest sentit.
Diuen que també és important buscar cursos de la Diputació, de les associacions de municipis, etc. que molts cops són gratuïts i destinats als ajuntaments.
Hi ha acord en què el reglament haurà de ser aprovat pel Ple Municipal.

Comissió comunicació:
S’explica la composició de la comissió i es parla dels objectius i les noves propostes per a millorar la comunicació entre el comitè i els treballadors.
La proposta de creació del bloc genera debat per part de l’equip de govern, pel fet que hi pugui tenir accés tothom, no només els treballadors.

Comissió contractació:
S’explica la composició de la comissió, els assumptes dels quals s’encarrega i les noves propostes per aquest any.
L’EG pregunta si també tracta les peticions de compatibilitat del personal. En Rafa explica que aquest tema no està dins de les competències de la comissió.
Es debat sobre la necessitat d’agilitzar els processos de selecció de personal.

Comissió Seguretat i Salut:
S’explica la composició de la comissió. Es parla dels diversos temes que es tracten i dels assumptes importants que resten encallats.
Així mateix, es comenta que, amb la nova composició, s’haurà de tornar a constituir formalment la comissió.

Comissió fons social:
S’explica la composició de la comissió, com funciona i es comenta que, de cara al proper fons social, s’haurà de canviar el reglament.

Comissió relacions laborals:
S’explica la composició de la comissió, quins són els objectius i com es preveu actuar, i que en primer lloc es redactarà un protocol d’actuació.


Altres:
Els representants polítics demanen que el contacte i el diàleg entre l’EG i el Comitè siguin fluïds i sincers, per a facilitar la solució dels problemes i les qüestions que sorgeixin.

COMITÈ UNITARI DE L'AJUNTAMENT DE LA GARRIGA

El Comitè Unitari de personal de l’Ajuntament de laGarriga està format per la Junta de personal –Esther Campos, Eduard García, Mª del Mar Isaac, Laura Clavell i F. Xavier Mateo- i pel Comitè d’Empresa –Rafa Bernabé, Carme Peirotén, Joan Carles Cruz, Marta Romo, Enric Costa, Mª Antònia Garcia, Llucià Miras, Paula Trallero i Jordi Batllori-.

El Comitè ha creat una sèrie de comissions de treball per a treballar aquells punts que s’han considerat més importants per als treballadors:


COMISSIÓ DE CONTRACTACIÓ

Està formada per un representant dels laborals, un dels funcionaris i la Tècnica de RRHH. Són: Ester Campos, Marta Romo i Teresa Salvador.

Es reuneix quinzenalment els dilluns a les 11.30 hores al despatx de RRHH.

Tasques:
negociar i proposar un calendari dels processos pendents de l’oferta pública.
Portar el seguiment de les bases de les bosses d’auxilars-administratius/ves, subalterns i professorat de l’escola d’art.
Calendari dels representants del comitè en els Tribunals.
Estar assabentats de les llicències i/o excedències.
Estar assabentats dels contractes laborals vigents/nous.

Objectius:
Negociar i proposar un protocol per cobrir les baixes de forma més àgil.
proposar major publicitat de les convocatòries i les seves bases.
proposar la millora de la forma dels processos selectius oberts (p. ex. examen tipus test del temari general, 2 temes a desenvolupar del temari específic, valorar la necessitat del psicotècnic, etc)
Revisar els processos de promoció interna.
Revisar altres processos com per exemple les incorporacions laborals mitjançant subvencions.
Regularitzar els llocs de treball existents: concurs de mèrits, oferta pública d’ocupació, promocions internes sense concurs.

Si voleu contactar amb la comissió de contractació, es reuneix quinzenalment els dimecres a les 9.30 hores al local del Comitè.


COMISSIÓ DE FONS SOCIAL

Està formada per la Laura Clavell, la Marta Romo i en Joan Carles Cruz

Tasques:
El reglament de Fons Social té per finalitat atendre les necessitats que es determinin del personal laboral i funcionari, segons el reglament, per un import equivalent al 0,5% del Capítol I del Pressupost Municipal. Els conceptes generals pels quals actualment es dóna aquesta ajuda són els següents:
Ajuts d’escolaritat
Protecció mèdico-sanitària
Prestacions socials complementàries
Aquests ajuts es divideixen segons els conceptes que els treballadors demanin i en funció dels imports justificats. L’import s’abona cada any a la nòmina del mes de maig.

Objectius:
Modificació del reglament atenent a criteris més objectius i segons el model aplicat per la Generalitat de Catalunya.


COMISSIÓ DE FORMACIÓ

Està formada per la M. Antònia Garcia i la Laura Clavell

Objectius:
Crear un marc sòlid i clar a través d’un reglament de formació, per tal de gestionar la formació continuada dels treballadors de l’Ajuntament de la Garriga, i que el repartiment de la formació es faci de manera igualitària i justa. El Comitè vetllarà perquè tots els treballadors de l’entitat local rebin una formació adequada per al seu lloc de treball.

Si voleu contactar amb la comissió, es reuneix el primer divendres de cada mes al local del Comitè a partir de les 13 h.


COMISSIÓ PARITÀRIA DE RELACIONS LABORALS

Està formada per:
Representants polítics: Oriol Ramon (ERC), Francesc Puigdomènech (CIU), Neus Bulbena (PSC), Quim Fornés (ICV).
Representants laborals: Rafael Bernabé i Carme Peirotén.
Representants funcionaris: Ester Campos i Eduard García.
Secretària: Teresa Salvador.

La comissió es reuneix un dijous al mes al matí, a la sala de reunions de la quarta planta de l’Ajuntament.

Tasques:
Vigilar el compliment de les normes establertes en el conveni i interpretar-lo quan sigui convenient.
Resolució dels conflictes generats de caire laboral.
És un òrgan que té la finalitat de buscar el consens abans de les aprovacions per Junta de govern local o Ple. El Comitè hi presenta les propostes sorgidesde les diferents comissions de treball.
Vetllar pels drets i deures dels treballadors.

Els representants del Comitè es reuneixen el mateix dia, abans de la reunió de la Comissió.


COMITÈ DE SEGURETAT I SALUT

Està formada per en Llucià Miras, la Mª del Mar Isaac, la Paula Trallero i en Rafa Bernabé.

Tasques: Vetllar perquè l'empresa de prevenció de riscos laborals
Posi al dia les I.T.V dels vehicles del consistori.
Faci l'Avaluació del clima laboral.
Faci Evaluació de riscos als llocs de treball.
Faci Evaluació luxomètrica de cada lloc de treball.
Faci Formació en matèria de seguretat al personal, i específicament als grups amb un risc més elevat.
Vetllar pel compliment dels protocols de revisions mèdiques específiques.

Objectius:
Vetllar per la realització i aplicació dels plans d’emergències: dur a terme els simulacres anuals.
Formació en matèria d’extinció d’incendis.
Vetllar perquè les luxometries (llums) siguin les correctes a cada lloc de treball.
Elaboració d’una proposta per crear protocols per revisar i mantenir periòdicament els equipaments de seguretat i salud dels centres municipals.
Investigacions d’accidents laborals i baixes mèdiques, per tal d’erradicar o minimitzar els riscos als llocs de treball.
Continuar amb la proposta del reconeixement i eliminació dels riscos psicosocials, mitjançant els mètodes d’avaluació que calguin.
Col.laborar amb la comissió de Formació elaborar i donar compliment al calendari de formació en matèria de seguretat i salud, vetllant perquè aquesta sigui específica per a cada lloc de treball.
Vetllar perquè les subcontractacions compleixin la Llei de prevenció riscos laborals.

Si voleu contactar amb la comissió, es reuneix cada dijous a les 13:30h al local del comitè.


COMISSIÓ DE COMUNICACIÓ

La comissió està formada per l’Eduard García, la Carme Peirotén i l’Enric Costa.

Tasques:
Mantenir puntualment informatstots els treballadors del funcionament del comitè, dels acords presos, de les línies de treball ofertes i de tot allò que pugui ser d’interès per als treballadors.
Rebre els suggeriments, queixes, aportacions, demandes, etc. dels treballadors i traslladar-los a la comissió corresponent del comitè.
Fomentar el diàleg i la comunicació entre els treballadors i entre els treballadors i el comitè.
Gestionar tots els suports de comunicació del comitè –cartelleres, bloc, bústia i correu electrònic-.

Objectius:
Crear un reglament de comunicació intern del Comitè,.
Fer públiques les actes de les reunions mensuals del comitè i de reunions on es tractin temes d’importància que afectin el conjunt dels treballadors.
Potenciar les cartelleres on es penja la informació del comitè i bústies on es recullen els suggeriments.
Posar bústies de contacte amb el comitè a tots els centres municipals.
Dinamitzar el bloc del comitè.

Podreu trobar la comissió cada dimarts de 8:30 a 10:00 h al local del comitè.


COMISSIÓ DE RESOLUCIÓ DE CONFLICTES

Està formada per la Carme Peirotén, en Llucià Miras, la Marta Romo i l’Enric Costa.

Tasques:
Elaborar un protocol d’actuació en casos de conflictos-assetjament entre treballadors o entre treballadors i càrrecs electes.
Fer un seguiment d’aquests casos.

Objectius :
Ajudar a tots els treballadors de la casa a resoldre els possibles conflictes derivats de les relacions laborals que se’ls puguin presentar.
Evitar que conflictes que poden tenir una solució acabin convertint-se en situacions insostenibles. Amb el coneixement de la seva existència i del seu funcionament per part de tots els treballadors i representants polítics, inhibir possibles conductes assetjadores.

Si voleu contactar amb la comissió, es reuneix el darrer dimecres de cada mes a les 13:30h al local del comitè.



COM PODEU CONTACTAR AMB EL COMITÈ?

A través de les bústies.

A través del bloc:

http://comitelagarriga.blogspot.com/

A través del correu electrònic:

comiteempresa@ajlagarriga.cat
comitelagarriga@gmail.com (aquest és el correu gestionat per la comissió de Comunicació, on podeu adreçar qualsevol nova aportació per al bloc)

Telèfon del local del Comitè:

93 732 15 12

Local del comitè:
Can Mora, 1er pis, carrer Castell cantonada amb la Plaça del Silenci.