Dia: 21 de febrer de 2011
Hora: 13:00 h
Lloc: Local del Comitè, Can Mora
Amb l’assistència de Laia Vidal, Marta Romo, Esther Campos, i Enric Costa.
Es reuneix el Comitè Unitari per tractar l’ordre del dia següent:
1. Aprovació acta anterior
2. Votacions jornada 35 hores
3. Models d’instàncies
4. Propera reunió
5. Altres
Després de discutir-ho, es prenen els acords següents:
1. Aprovació acta anterior:
S’aprova per unanimitat dels assistents l’acta de la reunió del Comitè Unitari del dia 17 de gener de 2011.
2. Votacions jornada 35 hores:
Els dies 17 i 18 de febrer s’han realitzat les votacions en paper per a decidir el posicionament que ha de prendre el comitè en la negociació per la jornada laboral de 35 hores setmanals. Les opcions que es podien votar eren les següents:
a) Sí, accepto renunciar al pagament del Fons de modernització dels anys 2010 i 2011 a canvi d’aconseguir la jornada laboral setmanal de 35 hores en aquest mateix termini.
b) No, no vull renunciar al pagament del Fons de modernització dels anys 2010 i 2011, però vull igualment la jornada laboral setmanal de 35 hores.
c) Sí, accepto renunciar al pagament del Fons de modernització de l’any 2010 a canvi d’aplicar una jornada laboral de 36,5 hores des del mes de març de 2011 com a primer pas per arribar a la jornada de 35 hores.
S’han recollit un total de 108 vots, que suposen un 59,34 % de participació. D’aquests 108 vots, 81 s’han recollit a l’Ajuntament, 21 a l’Escola Municipal de Música i 6 a l’Escola Municipal d’Ensenyament.
Opció A: 35 vots, 32,41 %
Opció B: 29 vots, 26,85 %
Opció C: 39 vots, 36,11 %
Vots nuls: 5 vots, 4,63 %
La participació, doncs, tenint en compte el poc temps amb què van ser anunciades les votacions, ha estat bona.
A la reunió del dia 22 de febrer, en què l’Ajuntament proposarà la creació d’una comissió per estudiar la qüestió de les 35 hores, el Comitè defensarà la proposta més votada, la C, demanant que la retallada d’una hora setmanal (jornada de 36,5 hores), ha de ser d’aplicació immediata, com a màxim el dia 31 de març de 2011.
En aquest sentit, val a dir que en els càlculs que va fer l’Ajuntament per a valorar econòmicament el que suposaria l’aplicació de la jornada de 35 hores, que estaven clarament sobredimensionats, l’equivalència econòmica de retallar una hora setmana la jornada laboral era inferior al fons de modernització que ens tocaria cobrar corresponent a l’any 2010.
Per tant, es demostra que el personal municipal és conscient de la situació econòmica de l’Ajuntament i han escollit una proposta que no suposa cap cost extra per al consistori.
Així mateix, i a banda de l’aplicació immediata de la jornada de 36,5 hores setmanals, el comitè defensarà a la reunió que la comissió ha de servir exclusivament per valorar i decidir de quina manera i amb quin calendari s’arribarà a la jornada de 35 hores en els propers anys.
Es decideix també penjar al bloc el posicionament del Comitè, i es demanaran idees, opinions i propostes als treballadors i treballadores per tal de decidir les mesures de pressió a realitzar en cas que no s’apliquin les propostes del personal.
3. Models d’instàncies:
Es donen per bons els models d’instàncies per a reclamar el reglament de formació i la contractació d’un Pla de pensions per al personal que s’han presentat. El dia 22 de febrer, juntament amb l’acta de l’assemblea, els resultats de les votacions i l’acta de la reunió d’avui, es penjaran al bloc i s’enviaran per correu electrònic, per tal que tots els treballadors i treballadores les puguin entrar al seu nom al registre municipal.
Es proposa donar un cop de mà a la comissió de formació per tal de moure i desencallar definitivament el tema del reglament de formació. La Marta Romo s’ofereix.
4. Propera reunió:
La propera reunió ordinària del Comitè Unitaria serà el divendres 11 de març a les 13:00 h al local de Can Mora. S’hi haurà de parlar, entre d’altres, de la resolució de dubtes en relació al fons social, de la comissió de formació, de l’evolució de les negociacions per les 35 hores...
5. Altres:
No hi ha més temes a tractar.
dimarts, 22 de febrer del 2011
dilluns, 21 de febrer del 2011
Model instància Reglament de formació
Sr./Sra. ................................., amb DNI núm. .......................... en qualitat de treballador/a de l’Ajuntament de La Garriga, amb domicili a efectes de notificació a ..................................................., compareix i cordialment,
EXPOSA:
Que en data 15 d’octubre de 2009, el comitè unitari va entrar al registre municipal una proposta de reglament de formació.
Que aquesta proposta va ser debatuda durant uns mesos amb l’equip de govern, però que no s’ha avançat en la negociació, que ha quedat aturada.
Que la formació, interna i externa, és un dret bàsic del personal, que ha de ser promogut i facilitat per part de l’Ajuntament de la Garriga, tal com reflecteix l’article 62 del conveni actual.
Que l’Ajuntament ha de reservar anualment una aplicació pressupostària igual al 0’5% de la massa salarial municipal per a plans de formació, i que cada any, la major part d’aquesta aplicació no s’utilitza per a la formació, sinó per a altres despeses de l’Ajuntament.
Que mentre tot això passa, l’absència d’una reglamentació per a la formació provoca una constant discrecionalitat per part dels polítics i polítiques a l’hora d’autoritzar o no la realització d’un curs o d’unes jornades.
En virtut de l’exposat,
SOL.LICITA :
Que es desbloquegi immediatament la negociació del reglament de formació que va presentar el comitè unitari el dia 15 d’octubre de 2009 i que, en base a aquesta proposta i de comú acord amb els i les representants dels i les treballadores, s’aprovi definitivament la reglamentació que ha d’assegurar i de posar ordre, definitivament, a la formació contínua del personal de l’Ajuntament de la Garriga.
Signat:
La Garriga .... de febrer de 2011
EXPOSA:
Que en data 15 d’octubre de 2009, el comitè unitari va entrar al registre municipal una proposta de reglament de formació.
Que aquesta proposta va ser debatuda durant uns mesos amb l’equip de govern, però que no s’ha avançat en la negociació, que ha quedat aturada.
Que la formació, interna i externa, és un dret bàsic del personal, que ha de ser promogut i facilitat per part de l’Ajuntament de la Garriga, tal com reflecteix l’article 62 del conveni actual.
Que l’Ajuntament ha de reservar anualment una aplicació pressupostària igual al 0’5% de la massa salarial municipal per a plans de formació, i que cada any, la major part d’aquesta aplicació no s’utilitza per a la formació, sinó per a altres despeses de l’Ajuntament.
Que mentre tot això passa, l’absència d’una reglamentació per a la formació provoca una constant discrecionalitat per part dels polítics i polítiques a l’hora d’autoritzar o no la realització d’un curs o d’unes jornades.
En virtut de l’exposat,
SOL.LICITA :
Que es desbloquegi immediatament la negociació del reglament de formació que va presentar el comitè unitari el dia 15 d’octubre de 2009 i que, en base a aquesta proposta i de comú acord amb els i les representants dels i les treballadores, s’aprovi definitivament la reglamentació que ha d’assegurar i de posar ordre, definitivament, a la formació contínua del personal de l’Ajuntament de la Garriga.
Signat:
La Garriga .... de febrer de 2011
Model instància Pla de pensions
Sr./Sra. ................................., amb DNI núm. .......................... en qualitat de treballador/a de l’Ajuntament de La Garriga, amb domicili a efectes de notificació a ..................................................., compareix i cordialment,
EXPOSA:
Que l’article 57 de l’actual conveni col•lectiu del personal municipal diu que l’Ajuntament, juntament amb els i les representants dels i les treballadores, durant l’any 2007 estudiarà la viabilitat jurídica i econòmica d’un Pla de pensions per al seu personal.
Que aquest estudi jurídic i econòmic no s’ha dut a terme.
Que la situació econòmica actual, les retallades a les condicions de treball i els salaris del personal públic i les perspectives de futur, fan més necessària que mai la contractació d’aquest Pla de pensions per al personal.
En virtut de l’exposat,
SOL.LICITA :
Que durant l’any 2011 l’equip de govern estudiï, conjuntament amb el Comitè, la viabilitat econòmica i jurídica de la contractació d’un Pla de pensions per al personal de l’Ajuntament de la Garriga.
Que, en funció dels resultats de l’estudi, el pressupost municipal de l’any 2012 prevegi ja la contractació efectiva d’aquest Pla de pensions.
Que el Pla de pensions es contracti amb una entitat de banca ètica, ja que el conjunt de treballadors i treballadores municipals volen afavorir i fomentar una economia real, no especulativa, que financi projectes amb un efecte social i ambientalment positiu, és a dir, que generin directament béns o serveis necessaris que són habitualment abandonats per la banca convencional a causa de la seva baixa rendibilitat a curt termini. Per exemple comerç just, atenció a col•lectius en risc d’exclusió, educació, etc.
Signat:
La Garriga .... de febrer de 2011
EXPOSA:
Que l’article 57 de l’actual conveni col•lectiu del personal municipal diu que l’Ajuntament, juntament amb els i les representants dels i les treballadores, durant l’any 2007 estudiarà la viabilitat jurídica i econòmica d’un Pla de pensions per al seu personal.
Que aquest estudi jurídic i econòmic no s’ha dut a terme.
Que la situació econòmica actual, les retallades a les condicions de treball i els salaris del personal públic i les perspectives de futur, fan més necessària que mai la contractació d’aquest Pla de pensions per al personal.
En virtut de l’exposat,
SOL.LICITA :
Que durant l’any 2011 l’equip de govern estudiï, conjuntament amb el Comitè, la viabilitat econòmica i jurídica de la contractació d’un Pla de pensions per al personal de l’Ajuntament de la Garriga.
Que, en funció dels resultats de l’estudi, el pressupost municipal de l’any 2012 prevegi ja la contractació efectiva d’aquest Pla de pensions.
Que el Pla de pensions es contracti amb una entitat de banca ètica, ja que el conjunt de treballadors i treballadores municipals volen afavorir i fomentar una economia real, no especulativa, que financi projectes amb un efecte social i ambientalment positiu, és a dir, que generin directament béns o serveis necessaris que són habitualment abandonats per la banca convencional a causa de la seva baixa rendibilitat a curt termini. Per exemple comerç just, atenció a col•lectius en risc d’exclusió, educació, etc.
Signat:
La Garriga .... de febrer de 2011
Acta de l'assemblea del dia 3-2-11
Assemblea ordinària de treballadors i treballadores de l’Ajuntament de la Garriga
Dia: 3 de febrer de 2011
Hora: 13:45 h
Lloc: Sala de Plens, Ajuntament
Per part del Comitè hi assisteixen: Esther Campos, Enric Costa, Rafael Bernabé, Laia Vidal, Eduard Garcia, Paula Trallero, Ricard Andrés, Llucià Miras, Marta Romo i Juanma García.
Assisteixen a l’Assemblea un total de 50 treballadors i treballadores.
Es reuneix l’Assemblea ordinària de treballadors i treballadores de l’Ajuntament de la Garriga per tractar l’ordre del dia següent:
1. Explicació de la situació actual de les negociacions del conveni i altres temes.
2. Debat i propostes d’estratègies i accions a emprendre entre tots i totes.
3. Precs i preguntes.
La sessió s’ha desenvolupat de la següent manera:
1. Explicació de la situació actual de les negociacions del conveni i altres temes:
L’Enric Costa explica a grans trets la situació actual del Comitè en les lluites, reivindicacions i negociacions en curs per a defensar i millorar les condicions laborals a l’Ajuntament. Estan sorgint molts problemes per aconseguir avançar en algun sentit, i es deuen sobretot a tres qüestions bàsiques:
a) La situació interna del Comitè. Tothom fa el que pot, però ja sigui unes vegades per incapacitat nostra, d’altres per impossibilitat de dedicar-hi més temps, etc., és difícil obtenir fruits de la feina feta.
b) L’equip de govern ha resultat ser com una paret durant tota la legislatura. No ha tingut cap intenció real de negociar ni d’arribar a cap tipus d’acord per a millorar les condicions de treball.
c) Quan, a causa de les dues qüestions anteriors, es necessitaria més que mai la implicació de tota la plantilla, es fa realment molt difícil mobilitzar el conjunt de treballadors i treballadores. Junts, amb accions decidides, de força, es podrien aconseguir coses. Probablement seria l’única opció en la situació actual.
Per tant, la convocatòria de l’assemblea s’ha fet amb la voluntat d’explicar la situació actual dels principals temes de negociació que tenim en marxa, amb intenció de, en primer lloc, tenir clar cap on vol el conjunt de treballadors i treballadores que anem, què és el que vol en cadascun dels casos; i, en segon lloc i sobretot, quines accions i mesures de pressió estem disposats a fer tots plegats per a aconseguir-ho.
Entre en Ricard Andrés, en Juanma García i en Rafa Bernabé comenten la situació actual dels tres temes principals que s’estan tractant amb l’equip de govern i que ja explicàvem a la carta oberta als treballadors que va servir per a convocar l’assemblea: la jornada laboral de 35 hores, la negociació del nou conveni i el pagament del fons de modernització previst al conveni vigent.
En relació a aquest darrer punt, s’explica que finalment s’ha aconseguit el compromís per part de l’equip de govern de fer efectiu el fons de modernització corresponent a l’any 2009. de la mateixa manera, l’equip de govern esgrimeix que el de l’any 2010 no es podrà pagar a causa de la llei de pressupostos vigent.
2. Debat i propostes d’estratègies i accions a emprendre entre tots i totes:
En Rafa Bernabé comenta les diverses propostes que en relació a aquests tres temes, han sorgit en el sí del comitè. Per una banda, es comenta que potser no té massa sentit intentar continuar la negociació del nou conveni quan és evident que no hi ha cap voluntat de millora de les condicions de treball per part de l’equip de govern i que, a més, s’està acabant la legislatura.
Explica també que l’any 2010 s’ha patit una rebaixa efectiva dels sous, que s’incrementa encara més aquest any, i que per aquest motiu és el millor moment per anar cap a la jornada laboral de 35 hores setmanals. Per a aconseguir-ho, en rafa proposa renunciar al fons de modernització previst al conveni per als anys 2010 i 2011, a canvi d’assolir un compromís per part de l’Ajuntament d’anar cap a les 35 hores, d’evitar qualsevol retallada de personal i d’implementar un Pla de pensions per valor del 0,3% del capítol 1 del pressupost.
Així mateix, en rafa proposa anar a parlar amb els partits polítics abans de les eleccions per tal d’arrencar-los compromisos i que no s’utilitzi el personal com a arma política durant la campanya.
En aquest punt, s’inicia el debat:
• Es diu de reobrir la negociació del conveni amb la qüestió de la jornada de 35 hores setmanals.
• Es qüestiona si val la pena l’aplicació indiscriminada de la jornada de 35 hores, ja que en alguns casos podrien no suposar una millora real per al/la treballador/a.
• En relació a la implementació del Pla de pensions, es diu que de cap manera, i menys en el context actual, podem afavorir els bancs amb els diners del personal, i es parla d’utilitzar, si fos el cas, la banca ètica.
• Es demana al comitè que es lluiti igualment pel pagament del fons de modernització previst al conveni, i es proposa que potser es podria pagar per al 2010 el mateix que ara es pagarà per al 2009.
• Es comenta també que potser és el moment de lluitar per coses que hi ha previstes al conveni i que no s’estan aplicant, pel reglament de formació, i per altre objectius possibles, més que d’anar a buscar coses noves i més difícils d’aconseguir.
• Respecte a la formació, es diu que tothom hauria de començar a demanar formació interna via instància.
• També es comenta que una possibilitat per a pressionar l’equip de govern és l’opció de deixar de sol•licitar i justificar subvencions, tot i que hi ha consens en el sentit que aquesta acció podria focalitzar massa l’acusació en determinades persones.
A les 15:00 h, per manca de temps i per tal de tancar la sessió, es decideixen per consens tres accions concretes:
a) Es farà una votació en paper per tal de decidir si es vol renunciar o no a l’IPC dels anys 2010 i 2011 per tal de facilitar la negociació de les 35 hores. La votació es farà abans de la propera reunió de negociació, prevista per al dia 22 de febrer.
b) El comitè prepararà un model d’instància per tal que tot el personal sol•liciti en massa desencallar d’una vegada i aprovar el reglament de formació.
c) El comitè prepararà un model d’instància per tal que tot el personal sol•liciti en massa la implementació d’un Pla de pensions per a tot el personal, tal i com preveu l’article 57 de l’actual conveni.
Dia: 3 de febrer de 2011
Hora: 13:45 h
Lloc: Sala de Plens, Ajuntament
Per part del Comitè hi assisteixen: Esther Campos, Enric Costa, Rafael Bernabé, Laia Vidal, Eduard Garcia, Paula Trallero, Ricard Andrés, Llucià Miras, Marta Romo i Juanma García.
Assisteixen a l’Assemblea un total de 50 treballadors i treballadores.
Es reuneix l’Assemblea ordinària de treballadors i treballadores de l’Ajuntament de la Garriga per tractar l’ordre del dia següent:
1. Explicació de la situació actual de les negociacions del conveni i altres temes.
2. Debat i propostes d’estratègies i accions a emprendre entre tots i totes.
3. Precs i preguntes.
La sessió s’ha desenvolupat de la següent manera:
1. Explicació de la situació actual de les negociacions del conveni i altres temes:
L’Enric Costa explica a grans trets la situació actual del Comitè en les lluites, reivindicacions i negociacions en curs per a defensar i millorar les condicions laborals a l’Ajuntament. Estan sorgint molts problemes per aconseguir avançar en algun sentit, i es deuen sobretot a tres qüestions bàsiques:
a) La situació interna del Comitè. Tothom fa el que pot, però ja sigui unes vegades per incapacitat nostra, d’altres per impossibilitat de dedicar-hi més temps, etc., és difícil obtenir fruits de la feina feta.
b) L’equip de govern ha resultat ser com una paret durant tota la legislatura. No ha tingut cap intenció real de negociar ni d’arribar a cap tipus d’acord per a millorar les condicions de treball.
c) Quan, a causa de les dues qüestions anteriors, es necessitaria més que mai la implicació de tota la plantilla, es fa realment molt difícil mobilitzar el conjunt de treballadors i treballadores. Junts, amb accions decidides, de força, es podrien aconseguir coses. Probablement seria l’única opció en la situació actual.
Per tant, la convocatòria de l’assemblea s’ha fet amb la voluntat d’explicar la situació actual dels principals temes de negociació que tenim en marxa, amb intenció de, en primer lloc, tenir clar cap on vol el conjunt de treballadors i treballadores que anem, què és el que vol en cadascun dels casos; i, en segon lloc i sobretot, quines accions i mesures de pressió estem disposats a fer tots plegats per a aconseguir-ho.
Entre en Ricard Andrés, en Juanma García i en Rafa Bernabé comenten la situació actual dels tres temes principals que s’estan tractant amb l’equip de govern i que ja explicàvem a la carta oberta als treballadors que va servir per a convocar l’assemblea: la jornada laboral de 35 hores, la negociació del nou conveni i el pagament del fons de modernització previst al conveni vigent.
En relació a aquest darrer punt, s’explica que finalment s’ha aconseguit el compromís per part de l’equip de govern de fer efectiu el fons de modernització corresponent a l’any 2009. de la mateixa manera, l’equip de govern esgrimeix que el de l’any 2010 no es podrà pagar a causa de la llei de pressupostos vigent.
2. Debat i propostes d’estratègies i accions a emprendre entre tots i totes:
En Rafa Bernabé comenta les diverses propostes que en relació a aquests tres temes, han sorgit en el sí del comitè. Per una banda, es comenta que potser no té massa sentit intentar continuar la negociació del nou conveni quan és evident que no hi ha cap voluntat de millora de les condicions de treball per part de l’equip de govern i que, a més, s’està acabant la legislatura.
Explica també que l’any 2010 s’ha patit una rebaixa efectiva dels sous, que s’incrementa encara més aquest any, i que per aquest motiu és el millor moment per anar cap a la jornada laboral de 35 hores setmanals. Per a aconseguir-ho, en rafa proposa renunciar al fons de modernització previst al conveni per als anys 2010 i 2011, a canvi d’assolir un compromís per part de l’Ajuntament d’anar cap a les 35 hores, d’evitar qualsevol retallada de personal i d’implementar un Pla de pensions per valor del 0,3% del capítol 1 del pressupost.
Així mateix, en rafa proposa anar a parlar amb els partits polítics abans de les eleccions per tal d’arrencar-los compromisos i que no s’utilitzi el personal com a arma política durant la campanya.
En aquest punt, s’inicia el debat:
• Es diu de reobrir la negociació del conveni amb la qüestió de la jornada de 35 hores setmanals.
• Es qüestiona si val la pena l’aplicació indiscriminada de la jornada de 35 hores, ja que en alguns casos podrien no suposar una millora real per al/la treballador/a.
• En relació a la implementació del Pla de pensions, es diu que de cap manera, i menys en el context actual, podem afavorir els bancs amb els diners del personal, i es parla d’utilitzar, si fos el cas, la banca ètica.
• Es demana al comitè que es lluiti igualment pel pagament del fons de modernització previst al conveni, i es proposa que potser es podria pagar per al 2010 el mateix que ara es pagarà per al 2009.
• Es comenta també que potser és el moment de lluitar per coses que hi ha previstes al conveni i que no s’estan aplicant, pel reglament de formació, i per altre objectius possibles, més que d’anar a buscar coses noves i més difícils d’aconseguir.
• Respecte a la formació, es diu que tothom hauria de començar a demanar formació interna via instància.
• També es comenta que una possibilitat per a pressionar l’equip de govern és l’opció de deixar de sol•licitar i justificar subvencions, tot i que hi ha consens en el sentit que aquesta acció podria focalitzar massa l’acusació en determinades persones.
A les 15:00 h, per manca de temps i per tal de tancar la sessió, es decideixen per consens tres accions concretes:
a) Es farà una votació en paper per tal de decidir si es vol renunciar o no a l’IPC dels anys 2010 i 2011 per tal de facilitar la negociació de les 35 hores. La votació es farà abans de la propera reunió de negociació, prevista per al dia 22 de febrer.
b) El comitè prepararà un model d’instància per tal que tot el personal sol•liciti en massa desencallar d’una vegada i aprovar el reglament de formació.
c) El comitè prepararà un model d’instància per tal que tot el personal sol•liciti en massa la implementació d’un Pla de pensions per a tot el personal, tal i com preveu l’article 57 de l’actual conveni.
dimarts, 1 de febrer del 2011
Som idiotes?
¿SOIS IDIOTAS?
Pérez Reverte
Hay un problema laboral del colectivo de controladores aéreos que afecta al 1,2% de la población española (600.000 personas) y casi todos saltáis como energúmenos pidiendo hasta el linchamiento de ese colectivo cuando el día anterior hacen otra reforma del sistema laboral más restrictiva, quitan los 420 euros de ayuda a 688.000 parados que están en la ruina y anuncian cambios drásticos a peor en la ley de pensiones que afectan al 80% de la población y nadie se indigna ni dice nada. ¿Sois idiotas?
Estáis pidiendo a gritos al Gobierno que se apliquen medidas que quitan el derecho a la baja laboral, a los permisos retribuidos y a las horas sindicales, sacar militares a la calle ¿sois idiotas?
Estáis leyendo que mintieron en los vuelos de la CIA , en el caso Couso, que González era la X del GAL, que gente del PP cobraba de la trama Gürtel, que hay políticos que cobran más de 230.000 euros al año, pero que nos cuestan más de 3 millones de euros, que la corrupción en la política no es excepción, sino norma, que ellos mismos se adjudican el derecho a cobrar la jubilación máxima con pocos años en las Cortes y a nosotros nos piden 40 de cotización, banqueros que consiguen del gobierno medidas duras contra los trabajadores y que tenían que estar en la cárcel por delitos demostrados de fraude fiscal y no decís nada, os quitan dinero para dárselo a esa gente que cobra cientos de miles de euros año, especula con nuestro dinero, defrauda a Hacienda y seguís callados ¿sois idiotas?
Tenéis una monarquía que se ha enriquecido en los últimos años, que apoya a los poderosos, a EEUU, a Marruecos y a todo lo que huela a poder o dinero, hereditaria como en la Edad Media ¿sois idiotas?
En Inglaterra o Francia o Italia o en Grecia o en otros países los trabajadores y los jóvenes se manifiestan hasta violentamente para defenderse de esas manipulaciones mientras en España no se mueve casi nadie ¿sois idiotas?
Consentís la censura en los medios de comunicación, la ley de partidos, la manipulación judicial, la tortura, la militarización de trabajadores sólo porque de momento no os afecta a vosotros ¿sois idiotas?
Sabéis quién es toda la gentuza de las revistas del corazón, futbolistas supermillonarios pero jamás escucháis a nadie como Saramago o Chomsky u otros mil intelectuales veraces y comprometidos con vuestros problemas .
Si mucha gente responde no, aún nos queda un poco de esperanza de conseguir acabar con la manipulación de los políticos y poderosos.
Si la mayoría contesta sí, entonces estamos jodidos.
Pérez Reverte
Pérez Reverte
Hay un problema laboral del colectivo de controladores aéreos que afecta al 1,2% de la población española (600.000 personas) y casi todos saltáis como energúmenos pidiendo hasta el linchamiento de ese colectivo cuando el día anterior hacen otra reforma del sistema laboral más restrictiva, quitan los 420 euros de ayuda a 688.000 parados que están en la ruina y anuncian cambios drásticos a peor en la ley de pensiones que afectan al 80% de la población y nadie se indigna ni dice nada. ¿Sois idiotas?
Estáis pidiendo a gritos al Gobierno que se apliquen medidas que quitan el derecho a la baja laboral, a los permisos retribuidos y a las horas sindicales, sacar militares a la calle ¿sois idiotas?
Estáis leyendo que mintieron en los vuelos de la CIA , en el caso Couso, que González era la X del GAL, que gente del PP cobraba de la trama Gürtel, que hay políticos que cobran más de 230.000 euros al año, pero que nos cuestan más de 3 millones de euros, que la corrupción en la política no es excepción, sino norma, que ellos mismos se adjudican el derecho a cobrar la jubilación máxima con pocos años en las Cortes y a nosotros nos piden 40 de cotización, banqueros que consiguen del gobierno medidas duras contra los trabajadores y que tenían que estar en la cárcel por delitos demostrados de fraude fiscal y no decís nada, os quitan dinero para dárselo a esa gente que cobra cientos de miles de euros año, especula con nuestro dinero, defrauda a Hacienda y seguís callados ¿sois idiotas?
Tenéis una monarquía que se ha enriquecido en los últimos años, que apoya a los poderosos, a EEUU, a Marruecos y a todo lo que huela a poder o dinero, hereditaria como en la Edad Media ¿sois idiotas?
En Inglaterra o Francia o Italia o en Grecia o en otros países los trabajadores y los jóvenes se manifiestan hasta violentamente para defenderse de esas manipulaciones mientras en España no se mueve casi nadie ¿sois idiotas?
Consentís la censura en los medios de comunicación, la ley de partidos, la manipulación judicial, la tortura, la militarización de trabajadores sólo porque de momento no os afecta a vosotros ¿sois idiotas?
Sabéis quién es toda la gentuza de las revistas del corazón, futbolistas supermillonarios pero jamás escucháis a nadie como Saramago o Chomsky u otros mil intelectuales veraces y comprometidos con vuestros problemas .
Si mucha gente responde no, aún nos queda un poco de esperanza de conseguir acabar con la manipulación de los políticos y poderosos.
Si la mayoría contesta sí, entonces estamos jodidos.
Pérez Reverte
Subscriure's a:
Missatges (Atom)