Preparació del nou conveni

Company, companya,

A finals d'aquest any 2009 es denunciarà l'actual conveni per tal de negociar-ne un de nou. No el podrem fer sense la teva ajuda.
Si us plau, fes-nos arribar els teus suggeriments, les teves propostes, el que creus que ha funcionat i el que no ho ha fet del conveni actual... el que vulguis.

Deixa'ns els teus comentaris en aquest post o, si ho prefereixes, envia'ns-els a comitelagarriga@gmail.com.

Recorda que tens temps fins el 30 de setembre!!!

Salut!

Dies de lliure disposició i vacances segons l'antiguitat

Companys i companyes,

us recordem que, segons la vostra antiguitat a l'Ajuntament, podeu gaudir de dies addicionals de lliure disposició i/o de vacances. Aquí ho teniu:

LLEI 7/2007 (Estatut Bàsic de l'Empleat Públic), Article 48-2:

• A més dels dies de lliure disposició ja establerts, el personal funcionari podrà gaudir de dos dies addicionals a partir del 6è trienni, i encara d'1 més per cada trienni complert a partir del 8è.

CONVENI AJUNTAMENT DE LA GARRIGA, Article 50:

• 1 dia de vacances més a partir dels 10 anys de servei a l'Ajuntament de la Garriga.
• 2 dies de vacances més, de 15 a 19 anys de servei a l'Ajuntament de la Garriga.
• 3 dies de vacances més, de 20 a 24 anys de servei a l'Ajuntament de la Garriga.
• 4 dies de vacances més, de 25 a 29 anys de servei a l'Ajuntament de la Garriga.
• 5 dies de vacances més, 30 anys o més de servei a l'Ajuntament de la Garriga.

Les dues mesures, la de l'EBEP i la del conveni NO SÓN EXCLOENTS. Les persones que us trobeu en qualsevol d'aquests casos, si us plau, demaneu el que us correspon per escrit.

Per qualsevol qüestió que vulgueu plantejar o per qualsevol problema, poseu-vos en contacte amb el Comitè.

Salut!

Acta de la reunió extraordinària del Comitè Unitari de l’Ajuntament de la Garriga, 15-06-09

Dia: 15 de juny de 2009
Hora: 13:00 h
Lloc: Local del Comitè, Can Mora

Amb l’assistència de Rafa Bernabé, Esther Campos, Laura Clavell, Marta Romo, Joan Carles Cruz, Eduard Garcia, Laia Vidal i Enric Costa.

Es reuneix el Comitè Unitari per tractar l’ordre del dia, prenent els següents acords:


1. Can Raspall:

Durant els propers es convocarà una reunió a Can Raspall. Es convocarà a partir de les 14:00 h, per tal de facilitar que hi pugui ser tot el personal de l’edifici, a més d’en rafa Bernabé i un altre representant del comitè a la Comissió de Salut Laboral.
Es tracta de parlar de les deficiències que presenta l’edifici, que no està recepcionat ni té els informes favorables dels tècnics municipals, així com dels problemes en l’organització del treball del personal, especialment pel que fa a les tasques de consergeria de l’edifici.

2. Auxiliars administractives:

Després de la reunió mantinguda fa ja força setmanes, la comissió de contractació està ultimant la proposta, que es presentarà a la propera reunió de la comissió paritària. D’aquesta manera, en aquest tema, estarà tota la responsabilitat en mans de l’Ajuntament.
En aquest sentit, es respon el comentari penjat al bloc.

3. Zelador:

En els pressupostos d’enguany s’ha decidit amortitzar la plaça de zelador, però alhora s’estan pagant dos complements pel mateix tema. Això, evidentment, és contradictori, ja que s’està reconeixent implícitament la necessitat de la plaça.
Es plantejarà el tema també a la propera paritària i, en el mateix sentit, es respondrà el comentari del bloc.

4. Conveni:

Es comencen a comentar els primers articles del conveni, per tal d’anar detectant deficiències i possibles millores a aportar-hi.
Per tal d’aconseguir la col·laboració i implicació del personal de l’Ajuntament, s’obrirà un nou post al bloc, per a recollir suggeriments, propostes, etc. Per a aquella gent que no vulgui que les seves propostes siguin públiques, es deixarà un fixe al lateral del bloc recordant el correu electrònic del Comitè, per tal que puguin enviar-hi les seves opinions.
Es demanarà també la col·laboració de treballadors i treballadores de l’ajuntament per tal que facin arribar aquesta informació a aquelles persones que no disposen de c/e de la feina.
La recollida de suggeriments i propostes de cara al nou conveni s’allargarà fins el 30 de setembre.

5. Properes reunions del Comitè:

a) Reunió ordinària: Divendres 26 de juny a les 13:00 h al local del Comitè.
b) Monogràfic sobre el conveni: Divendres 10 de juliol de 9:00 a 15:00 h, al local del Comitè.

Resum de la reunió de la Comissió Paritària del 04-06-09

Resum reunió Comissió Paritària de Relacions Laborals (4 de juny 2009)
(continuació de la reunió del dia 24/04/09)

Per part de l’ajuntament:
Joan Bou
Quim Fornés
Francesc Puigdomènech
Carme Ciruela

Per part del Comitè:
Rafa Bernabé
Eduard García
Laia Vidal.

Es reprèn la reunió en aquest punt:

1. Previ:

En Francesc Puigdomènech vol començar la reunió fent constar que no s’ha tingut en compte la disponibilitat de l’Oriol Ramón per motius laborals a l’hora de decidir el dia i hora en què es celebra aquesta reunió. En Joan Bou explica que els dos dies proposats per l’Oriol Ramon no anaven bé ja que la primera data era massa immediata i per tant no donava temps a preparar la documentació i la segona era massa tard i encara endarreria més la reunió. Per altra banda, comenta que sempre s’intenta que tothom pugui assistir a la reunió però que aquest cop no era viable i a més, les dues passades reunions es van fer expressament en els dies proposats per l’Oriol Ramon i finalment no hi va poder assistir.
El comitè reclama que s’estableixi un calendari de reunions de la comissió paritària i així tothom es podrà organitzar amb suficient antelació per venir a la reunió. Es recorda que aquest tema està regulat en el reglament intern de funcionament de la comissió paritària de relacions laborals i per això, cal tractar aquest punt i donar prioritat a la seva aprovació

2. Aprovació acta anterior:

S’aprova l’acta anterior (24/04/2009). En Francesc Puigomènech demana a RRHH que un cop tancat l’ordre del dia proposat a la reunió del 10 de març de 2009 s’unifiquin totes les actes derivades d’aquesta en una de sola. Aquesta haurà de ser revisada per tots els membres i aprovada a la següent reunió.

3. Reglament de funcionament de la Comissió Paritària:

RRHH ens ha passat per mail just abans de la reunió el nou esborrany de reglament per tal de que tothom el pugui revisar i fer les aportacions que cregui convenient.

En Francesc Puigdomènech recorda que en el punt 3 caldria dir que s’establirà un calendari semestral de les reunions paritàries.

Per altra banda, segueix insistint que no està d’acord que l’equip de govern sigui qui decideix quins polítics de l’oposició formaran part o no d’aquesta comissió. En Quim Fornés comenta que això va ser una decisió de l’equip de govern de l’any 2003, que va voler integrar l’oposició en aquesta comissió i que des d’aleshores es ve fent de la mateixa manera: la designació es fa per partit des de l’equip de govern, i cadascun escull la persona que hi assistirà.

En Francesc Puigdomènech reclama que els membres de l’oposició que formen part d’aquesta comissió també percebin indemnització igual que els d’altres comissions. En Joan Bou diu que aquest any no es pot fer per pressupost però que es proposarà pel 2010.

S’acorda que només es modificarà el tema del calendari de reunions, i que es passarà al consorci de normalització lingüística i a l’àrea de polítiques d’igualtat per a la seva revisió. El reglament es dóna per aprovat i durant la setmana del 8 al 14 de juny RRHH ens farà arribar el calendari d’aquest semestre.

El comitè demana que, com a mínim, un mes abans de finalitzar el semestre, tots els membres de la comissió disposin del calendari de reunions pel primer semestre del 2010.

4. Promocions internes:

En Francesc Puigdomènech pregunta si la nova plaça de caporal que es convocarà pròximament es farà per promoció interna. En Joan Bou diu que sí que s’ha previst cobrir la plaça per promoció interna. El comitè explica que per llei, les convocatòries per caporal mai no poden ser procediments oberts.

Per altra banda, el comitè pregunta a RRHH el motiu pel qual a les bases per a la promoció de caporal hi ha 25 temes generals i en canvi per a la promoció d’administratiu de l’àrea d’economia només n’hi ha 3 si els dos pertanyen a la categoria C1. RRHH explica que en el cas de les administratives només tenen 3 temes generals però 20 d’específic, mentre que el de caporal ho té tot com a temes generals, així que al final més o menys surten els mateixos temes i no hi ha cap greuge comparatiu entre les dues.

Un cop finalitzada la promoció a caporal, la plaça d’agent que queda vacant es convocarà conjuntament amb les altres places d’agent de policia que actualment estan cobertes per interins.

En Francesc Puigdomènech comenta que no tenia constància que es volgués convocar aquesta plaça. En Joan Bou diu que és veritat que aquest tema s’ha deixat una mica de banda a conseqüència de prolongar l’ordre del dia de 10 de març de 2009 en diverses reunions, però que un cop tancada aquesta, es tornarà a passar per paritària tots els processos laborals i la situació general d’altes i baixes com s’havia fet fins ara.

En Francesc Puigdomènech diu que en els processos selectius s’hauria de donar més punts a les persones de la Garriga. RRHH comenta que això no es pot fer i que a més, és discriminatori ja que tothom que es vulgui presentar ha d’estar en igualtat de condicions. En Quim Fornés planteja que el que es podria fer és introduir en alguna part del procés alguna prova de coneixements del municipi sempre i quan, aquesta sigui objectiva per tal que no sigui impugnable. RRHH comenta que en els processos selectius de la policia ja existeix una part de cultura general i actualitat, i que si es vol, es poden afegir preguntes que demostrin el coneixement del municipi.

En Quim Fornés recorda que fa temps, en un acord de plenari (no revocat) es va acordar que en les convocatòries de la policia, en cas d’empat en la puntuació final, tindrà preferència a ocupar la plaça una dona.

El comitè reclama que es compleixi l’acord de paritària en què es va dir que els membres del comitè podien acudir a títol personal als tribunals de personal laboral. En Joan Bou diu que buscaran l’acta d’aquesta reunió i en tornarem a parlar el proper dia.

5. Proposta de modificació de les retribucions dels cursos que realitzen els professors de l’àrea d’educació:

El comitè diu que ha parlat amb els interessats i que accepten la proposta formulada per l’ajuntament de pagar les hores extres dedicades a cursos i tallers com a complement de productivitat, però cal tenir en compte que aquest fet no ha comportar un abús d’hores dedicades a aquests cursos ja que en teoria, un cop finalitzat el curs escolar, les hores de què disposen els mestres són per formació i preparació del següent curs. En Joan Bou diu que això és un tema a part que caldria tractar en cada cas concret si es produeix, però que ara calia definir la forma de pagament d’aquestes hores de manera que no quedés fora de la legalitat.

Així doncs, s’acorda que a partir d’ara, les hores extres efectuades pel personal que no té dedicació del 100% de la jornada es pagaran com a complement de productivitat.

6. Complements:

-Complement de disponibilitat de la UOS: aquest complement està regulat per l’annex del conveni de la UOS. Aquest complement teòricament només el cobren aquelles persones que tenen la voluntat de fer hores extra, però en Quim Fornés diu que s’hauria de revisar qui s’hi pot afegir ja que no tothom té el perfil adequat per fer aquest servei. Per altra banda, el seguiment del compliment dels torns s’hauria de fer des de l’àrea corresponent i no és motiu de debat en aquesta reunió.

-Complement de productivitat per substitució de l’inspector d’obres: atès que el volum de feina de l’àrea d’urbanisme ha disminuït i que s’ha vist que actualment no hi ha la necessitat de cobrir la plaça d’inspector d’obres, aquesta s’ha tret de la plantilla de personal d’aquest any. En conseqüència, aquest complement hauria de deixar-se de pagar ja que ha desaparegut la plaça que el motivava.

-Complement de karate: en Joan Bou ens explica que aquest complement es paga ja que el professor de karate fa més hores de les que pot assumir amb el seu horari, però atès que aquest any el pressupost és inferior i tenint en compte que l’activitat no és una necessitat social, s’ha decidit que pel proper curs només es realitzaran les classes que es puguin impartir amb l’horari laboral del professor de manera que es deixarà de pagar aquest complement.

-Complement de productivitat de la secretaria d’alcaldia: en Joan Bou aclareix que aquest complement es pagarà fins que es cobreixi la plaça. Mentre, la persona que actualment ocupa aquesta plaça, i fins a la seva jubilació, cobrarà aquest complement ja que la seva categoria està per sota de la que marca la valoració de llocs de treball i aquest completa la diferència de sou entre les dues.

-El comitè exposa que per una banda hi ha els complements d’educació (complement de direcció, de coordinació i de cap de departament) que segueixen la línia del departament d’educació de la Generalitat de Catalunya, i per altra banda, la resta de complements que perceben alguns dels treballadors de l’ajuntament i que estan regulats en el conveni (complements d’especial responsabilitat, manteniment, jornada partida, prolongació de la jornada, productivitat, etc.). Respecte al complement d’especial responsabilitat, la filosofia inicial era que els complements es pagaven per fer tasques que no estaven valorades amb el sou i per tant, un complement de coordinació només s’havia de donar a aquelles persones que havien de coordinar a treballadors de la mateixa categoria: per crear la diferència de sou es pagava el complement d’especial responsabilitat. En teoria la valoració de llocs de treball servia per corregir aquests errors, però a criteri del comitè, com que aquesta no es va fer correctament, ara es paga en certa manera per duplicat, amb el sou i amb el complement. De totes maneres, el comitè no creu que s’hagin de deixar de pagar aquests complements, si no millorar la valoració de llocs de treball i que aquestes tasques ja estiguin considerades dins del sou del treballador i no com a complement de productivitat.

En Joan Bou diu que això està regulat per conveni en funció de la quantitat de gent a la qual es coordina. El comitè diu que ja n’està al cas, però que en el llistat de complements que es paguen al personal de l’ajuntament de la Garriga que els hi ha fet arribar RRHH, s’ha detectat que hi ha casos en què es paga aquest complement per encobrir altres motius que no hi tenen res a veure i, per tant, el que demana és que el pagament d’aquests complements es faci correctament amb criteris d’igualtat i que aquests siguin revisats periòdicament.

-En passades reunions es va decidir com s’hauria de fer el pagament del complement de festivitat de la policia local, però es va acordar que havia de ser revisat prèviament pels membres del comitè que formen part de la policia local i que no es posaria en pràctica fins que no es revisessin tots els complements. Ara, l’ajuntament proposa que el mateix criteri es faci extensiu per tothom però que, per tal de no aturar el tema, es vagin revisant els complements quan es vagin produint les baixes a revisar, i que aleshores, la decisió presa a la paritària, ja creï precedent per futures ocasions i així, s’anirien revisant els complements progressivament.

El comitè creu que aquesta proposta no és viable ja que, mentre, es crearan diferències entre treballadors ja que uns cobraran complements lligats a la presència del treballador mentre que d’altres els cobraran en qualsevol cas. Defensa que el més correcte és aplicar el mateix criteri per tothom, aplicar-ho a la vegada i revisar-ho anualment.

Aquest tema s’hauria de tractar en la negociació del conveni que s’inicia a finals d’aquest any i mentre, a les reunions paritàries, revisar cadascun dels complements que s’estan pagant per veure quins s’han de seguir pagant i quins no.

7. Permís de paternitat:

Aquest tema es deixa per a la propera reunió. Per tal de repescar tots els punts que han anat quedant pendents en aquestes reunions, es crearà un nou ordre del dia i aquest punt es tractarà en primer lloc.