Dia: 16 de maig de 2008
Hora: 13:00 h
Lloc: Local del Comitè, Can Mora
Amb l’assistència d’Esther Campos, Rafael Bernabé, Enric Costa, Mª Antònia Garcia i Carme Peirotén. Més tard s’hi incorpora Laura Clavell.
Es reuneix el Comitè Unitari per tractar l’ordre del dia següent:
1. Aprovació de l’acta de la sessió anterior.
2. Comissió de comunicació:
a) Escrit per a presentar al registre de l’Ajuntament sobre la participació del Comitè en els temes que afectin els treballadors.
b) Precisió de les actes i altres documents públics del Comitè.
3. Comissió de contractació.
4. Comissió Paritària:
a) Explicació de la reunió del dia 14-05-08.
5. Situació actual del conflicte a l’EMAD (fusteria artística).
6. Discussió de la proposta de reglament de règim intern que va aportar en Rafa (tema pendent de l’anterior reunió).
7. Organització de l’arxiu del comitè.
8. Altres.
Després de discutir-ho, es prenen els acords següents:
1. Aprovació de l'acta anterior:
S’aprova per unanimitat dels assistents l’acta del Comitè Unitari de la reunió del dia 11 d’abril de 2008.
2. Comissió de Comunicació:
a) La comissió comenta que no ha pogut encara realitzar aquest escrit, que es va acordar a l’anterior reunió. Es farà en els propers dies.
b) Arrel d’haver detectat alguna imprecisió als documents penjats al bloc, es comenta i s’acorda ser el més precisos i clars possibles quan s’elabori qualsevol text o acta pública. Cada comissió, quan hi hagi una acta que s’hagi de penjar al bloc, haurà de repassar la seva part i comprovar que tota la informació que s’hi dóna és correcta.
Així mateix, sempre que calgui es recordarà que tot el que es penja al bloc del comitè respon únicament a l’opinió del Comitè.
3. Comissió de Contractació:
Des de l’Àrea de Recursos Humans de l’Ajuntament es volen convocar les places d’auxiliar tècnic de compres i d’auxiliar administratiu de l’Àrea d’Urbanisme.
En el segon cas, la comissió de contractació planteja alguns dubtes en les tasques que descriuen les bases de convocatòria. Es comprovaran amb la llei, per a veure si cal proposar-ne la modificació.
La comissió també comenta que resten 45 places per a convocar, entre noves places, promocions internes, regularitzacions... moltes de les quals les preveu la RLT. Caldria accelerar tot aquest procés de convocatòria de places i, en aquest sentit, cal tenir en compte que hi ha força places que seria possible convocar en bloc.
4. Comissió Paritària:
a) Es comenta la reunió –que es resumeix en l’acta corresponent-.
Sobre l’organització de les reunions de la comissió paritària es comenta que es proposarà que la tècnica de RRHH hi assisteixi només com a tècnica, i no fent també les funcions de secretària. En aquestes reunions hi hauria d’haver algú altre només fent les funcions de secretari.
5. Situació actual del conflicte a l’EMAD (fusteria artística).
S’informa que s’ha aconseguit que el primer i el segon curs del grau mitjà de fusteria artística continuïn el curs que ve. El següent any només continuarà el segon curs i després desapareixerà.
Tanmateix, es troba encara a faltar un pronunciament oficial de l’Ajuntament explicant quin ha estat tot el procés i com queda el tema definitivament.
Per a tirar endavant l’EMAD caldrà en primer lloc que el Claustre de professors i les persones que hi estan implicades directament estiguin unides i lluitin conjuntament per a defensar els estudis i les aportacions que fa l’EMAD a la Garriga i, per tant, per trobar una solució vàlida per a tothom.
6. Reglament règim intern:
Per falta de temps es deixa el tema per a la propera reunió.
7. Arxiu:
El dia 24 d’abril es va fer una primera sessió per a crear un arxiu al comitè. En aquesta sessió es va fer una primera tria de tota la documentació que resta per a arxivar.
Ara, cada comissió ha de fer l’arxiu de la seva part, per deixar-ho tot al dia i després continuar només amb el manteniment.
8. Altres:
a) Es comenta la reunió mantinguda per representants del comitè amb el regidor Quim Fornés per parlar sobre temes relacionats amb la brigada. A la reunió es van exposar alguns problemes d’aquest col·lectiu, com ara que el local no disposa de dutxes operatives, que només es neteja cada 15 dies, que no s’entrega la roba de treball quan és necessari, que hi ha conflictes pel repartiment de les hores de treball extraordinàries, que el local no disposa de font d’aigua potables, etc.
El regidor es va apuntar els diversos temes i va dir que els estudiaria i consultaria.
b) Es comenta que seria necessari passar un qüestionari sobre el clima laboral a tot el personal de l’Ajuntament. S’estableix que s’exposarà aquesta proposta a la Comissió de Seguretat i Salut, que té previst reunir-se properament, perquè sigui l’empresa SPASS l’encarregada de fer-ho. En el cas que aquesta proposta no sigui tinguda en compte, i donada la gran importància d’un bon clima laboral per desenvolupar una bona feina, es decideix que serà el propi comitè el que es farà càrrec d’elaborar i passar a tothom l’esmentat qüestionari.
dimarts, 20 de maig del 2008
Resum de la Comissió Paritària del 14-05-08
1. Proposta de Reglament
Des del comitè es proposa la redacció d’un reglament de funcionament de la comissió paritària, en el que s’estableixi el quòrum mínim d’assistència i unes bases mínimes de funcionament. Es diu que el propi comitè en presentarà una proposta.
2. Pagament de sous en casos de promoció
Es toca el tema del pagament dels sous de la RLT pel que fa a les promocions internes d’una categoria inferior a una de superior que ja s’havia parlat anteriorment. S’acorda que en aquest cas, la persona que promocioni, rebrà íntegre el sou corresponent a la plaça superior per la que promociona, sense estar sotmès en aquest cas als terminis establerts en el seu dia, amb la regularització de sous fins al 2009.
3. Bases generals
S’acorda que es modificaran les bases generals, en el sentit que sí que es valoraran com a mèrits en els processos selectius els cursos d’una antiguitat superior a 10 anys que tingui la persona que s’hi presenta.
4. Proposta del comitè a l’equip de govern en relació al clima laboral
Des del comitè d’empresa es demana que en el moment en què es detecti un problema de clima laboral en una àrea concreta (que pot aflorar per exemple, per baixes reiterades, baixes causades per ansietat o estrès, comunicació per part d’un treballador...) des de l’àrea de recursos humans es faci un estudi de la situació per determinar a què es deu;
- acumulació de tasques.
- mala definició dels rols del personal de l’àrea.
- mal clima laboral, etc.
A tal efecte, el comitè s’ofereix a l’àrea i al regidor de recursos humans per col·laborar en aquesta tasca.
Tothom està d’acord en què el mal clima laboral provoca a banda de problemes personals que poden arribar a ser molt greus, un mal servei per part de l’ajuntament.
Un cop realitzat aquest anàlisi per part de l’àrea de RRHH, amb la col·laboració del comitè, la nostra proposta preveu que aquest s’haurà d’estudiar per trobar una solució al problema detectat i intervenir-hi de la manera que sigui necessària i en tot cas més favorable per tothom.
Tot parlant d’aquest tema, l’equip de govern i l’àrea de RRHH es mostren favorables a aquesta iniciativa i s’estableix que es convocarà la comissió de salut laboral, ja que està relacionada estretament amb aquests temes, perquè hi pugi dir la seva i determinar com s’actuarà en aquests casos.
A banda des del comitè també s’informa que es disposa d’una comissió específica per tractar temes de conflictes laborals entre treballadors o entre treballadors i càrrecs electes, i que en aquest sentit també hi pot participar.
A la propera comissió paritària, el comitè preguntarà a l’equip de govern com pensa que s’ha d’enfocar aquest tema, per tal de consensuar un protocol d’actuació, en base a les conclusions de la comissió de salut laboral que ja s’haurà reunit.
5. Baixes laborals
Pel que fa al tema de les baixes laborals, des del comitè s’exposa que en cas de no cobrir-se aquestes per una substitució, s’ha de prendre alguna d’aquestes solucions:
1) s’ha de buidar de contingut la plaça no substituïda.
2) si les tasques associades a aquesta plaça les ha d’assumir una altra persona és imprescindible, o bé que s’especifiqui expressament quines tasques de les que venia realitzant el substitut es deixen de fer per poder assumir la nova feina, o bé se li haurà de pagar un complement per la realització d’aquestes tasques de més.
En aquest sentit el comitè demana que quan s’assignin noves tasques a algú, es quantifiqui l’augment de feina que això suposa i se li digui a la persona que veuria augmentada la seva feina quina tasca ha de deixar de fer de les que venia realitzant com a pròpies fins aleshores.
El regidor de RRHH diu que la comissió de seguiment i valoració de la RLT és un bon òrgan per fer un seguiment de tots aquests casos i modificar en cas de ser necessari les fitxes de les persones afectades.
Des de l’equip de govern s’està d’acord amb el que planteja el comitè però es planteja que la solució de l’acumulació de tasques en una tercera persona que comporti el pagament d’un complement és la darrera opció a tenir en compte. A banda, però, es planteja que en aquest tema no es pot generalitzar i s’ha d’estudiar conjuntament amb el comitè cas per cas, a causa de les diferents casuístiques que es poden produir en l’ajuntament i a les especificitats de moltes de les places.
6. Fons social
Es presenta per part del comitè el fons social d’aquest any, informant-se que les quantitats que li corresponen a cada sol·licitant s’abonaran a la nòmina de finals d’aquest mes de maig. A banda també s’informa que de cara a l’any vinent el comitè té la intenció de presentar un nou reglament del fons social per la seva consideració.
7. Informació que dóna l’equip de govern
Des de l’equip de govern s’informa que a partir d’ara les contractacions per urgència es produiran donant avís previ al servei local d’ocupació.
8. Participació del comitè en processos selectius:
Segons estableix l’EBEP (estatut bàsic de l’empleat públic), el comitè d’empresa a partir d’ara només podrà participar en els processos selectius de personal laboral, no de funcionaris, i sempre que el conveni ho estableixi en aquest sentit.
Des del comitè es demana que es modifiqui el conveni per recollir aquest extrem, i que a banda s’aprofiti l’ocasió per introduir-hi altres modificacions –entre d’altres, per adaptar el conveni a l’EBEP- que han de sortir d’un treball conjunt entre l’àrea de RRHH i les persones a designar pel comitè en aquest sentit.
A banda es demana a RRHH que en els procediments selectius de funcionaris, en el moment en què se l’informa de les bases, també se l’informi de la possible composició del tribunal, als efectes que el comitè hi pugui donar la seva opinió.
9. Incorporació al conveni de determinat personal
Des del comitè es proposa estudiar el tema de la incorporació al conveni, del personal directiu i d’administració dels tallers d’ocupació i plans d’ocupació. La resolució d’aquest tema es deixa per una altra ocasió, ja que el comitè el tornarà a treure quan s’elabori el document que ha de servir de base per la modificació del conveni.
Des de RRHH s’informa que es té la intenció d’elaborar un reglament que reguli els treballadors alumnes d’aquests tallers.
10. Control de presència
El comitè demana a RRHH que es faciliti als treballadors informació en relació al sistema de control de presència que acaba d’adquirir l’ajuntament. Des de RRHH s’informa que es realitzaran jornades formatives.
També se’ns informa que la implantació en un principi serà en fase de prova i que aquesta es farà de manera gradual a les diferents àrees. Amb tot, quan una àrea estigui fent proves, el fet de fitxar per part del personal serà obligatori, no podrà fitxar de forma aleatòria i uns dies sí i uns altres no. D’aquesta manera es podrà veure si el sistema funciona correctament.
Des de l’equip de govern s’establirà una data a partir de la qual el sistema començarà a ser operatiu, que no serà abans que s’hi pugui incorporar tothom.
Fins a aquest moment, no es tindran en compte les dades per controlar els horaris del personal, si no que aquestes s’utilitzaran per parametritzar el sistema.
Des del comitè es proposa la redacció d’un reglament de funcionament de la comissió paritària, en el que s’estableixi el quòrum mínim d’assistència i unes bases mínimes de funcionament. Es diu que el propi comitè en presentarà una proposta.
2. Pagament de sous en casos de promoció
Es toca el tema del pagament dels sous de la RLT pel que fa a les promocions internes d’una categoria inferior a una de superior que ja s’havia parlat anteriorment. S’acorda que en aquest cas, la persona que promocioni, rebrà íntegre el sou corresponent a la plaça superior per la que promociona, sense estar sotmès en aquest cas als terminis establerts en el seu dia, amb la regularització de sous fins al 2009.
3. Bases generals
S’acorda que es modificaran les bases generals, en el sentit que sí que es valoraran com a mèrits en els processos selectius els cursos d’una antiguitat superior a 10 anys que tingui la persona que s’hi presenta.
4. Proposta del comitè a l’equip de govern en relació al clima laboral
Des del comitè d’empresa es demana que en el moment en què es detecti un problema de clima laboral en una àrea concreta (que pot aflorar per exemple, per baixes reiterades, baixes causades per ansietat o estrès, comunicació per part d’un treballador...) des de l’àrea de recursos humans es faci un estudi de la situació per determinar a què es deu;
- acumulació de tasques.
- mala definició dels rols del personal de l’àrea.
- mal clima laboral, etc.
A tal efecte, el comitè s’ofereix a l’àrea i al regidor de recursos humans per col·laborar en aquesta tasca.
Tothom està d’acord en què el mal clima laboral provoca a banda de problemes personals que poden arribar a ser molt greus, un mal servei per part de l’ajuntament.
Un cop realitzat aquest anàlisi per part de l’àrea de RRHH, amb la col·laboració del comitè, la nostra proposta preveu que aquest s’haurà d’estudiar per trobar una solució al problema detectat i intervenir-hi de la manera que sigui necessària i en tot cas més favorable per tothom.
Tot parlant d’aquest tema, l’equip de govern i l’àrea de RRHH es mostren favorables a aquesta iniciativa i s’estableix que es convocarà la comissió de salut laboral, ja que està relacionada estretament amb aquests temes, perquè hi pugi dir la seva i determinar com s’actuarà en aquests casos.
A banda des del comitè també s’informa que es disposa d’una comissió específica per tractar temes de conflictes laborals entre treballadors o entre treballadors i càrrecs electes, i que en aquest sentit també hi pot participar.
A la propera comissió paritària, el comitè preguntarà a l’equip de govern com pensa que s’ha d’enfocar aquest tema, per tal de consensuar un protocol d’actuació, en base a les conclusions de la comissió de salut laboral que ja s’haurà reunit.
5. Baixes laborals
Pel que fa al tema de les baixes laborals, des del comitè s’exposa que en cas de no cobrir-se aquestes per una substitució, s’ha de prendre alguna d’aquestes solucions:
1) s’ha de buidar de contingut la plaça no substituïda.
2) si les tasques associades a aquesta plaça les ha d’assumir una altra persona és imprescindible, o bé que s’especifiqui expressament quines tasques de les que venia realitzant el substitut es deixen de fer per poder assumir la nova feina, o bé se li haurà de pagar un complement per la realització d’aquestes tasques de més.
En aquest sentit el comitè demana que quan s’assignin noves tasques a algú, es quantifiqui l’augment de feina que això suposa i se li digui a la persona que veuria augmentada la seva feina quina tasca ha de deixar de fer de les que venia realitzant com a pròpies fins aleshores.
El regidor de RRHH diu que la comissió de seguiment i valoració de la RLT és un bon òrgan per fer un seguiment de tots aquests casos i modificar en cas de ser necessari les fitxes de les persones afectades.
Des de l’equip de govern s’està d’acord amb el que planteja el comitè però es planteja que la solució de l’acumulació de tasques en una tercera persona que comporti el pagament d’un complement és la darrera opció a tenir en compte. A banda, però, es planteja que en aquest tema no es pot generalitzar i s’ha d’estudiar conjuntament amb el comitè cas per cas, a causa de les diferents casuístiques que es poden produir en l’ajuntament i a les especificitats de moltes de les places.
6. Fons social
Es presenta per part del comitè el fons social d’aquest any, informant-se que les quantitats que li corresponen a cada sol·licitant s’abonaran a la nòmina de finals d’aquest mes de maig. A banda també s’informa que de cara a l’any vinent el comitè té la intenció de presentar un nou reglament del fons social per la seva consideració.
7. Informació que dóna l’equip de govern
Des de l’equip de govern s’informa que a partir d’ara les contractacions per urgència es produiran donant avís previ al servei local d’ocupació.
8. Participació del comitè en processos selectius:
Segons estableix l’EBEP (estatut bàsic de l’empleat públic), el comitè d’empresa a partir d’ara només podrà participar en els processos selectius de personal laboral, no de funcionaris, i sempre que el conveni ho estableixi en aquest sentit.
Des del comitè es demana que es modifiqui el conveni per recollir aquest extrem, i que a banda s’aprofiti l’ocasió per introduir-hi altres modificacions –entre d’altres, per adaptar el conveni a l’EBEP- que han de sortir d’un treball conjunt entre l’àrea de RRHH i les persones a designar pel comitè en aquest sentit.
A banda es demana a RRHH que en els procediments selectius de funcionaris, en el moment en què se l’informa de les bases, també se l’informi de la possible composició del tribunal, als efectes que el comitè hi pugui donar la seva opinió.
9. Incorporació al conveni de determinat personal
Des del comitè es proposa estudiar el tema de la incorporació al conveni, del personal directiu i d’administració dels tallers d’ocupació i plans d’ocupació. La resolució d’aquest tema es deixa per una altra ocasió, ja que el comitè el tornarà a treure quan s’elabori el document que ha de servir de base per la modificació del conveni.
Des de RRHH s’informa que es té la intenció d’elaborar un reglament que reguli els treballadors alumnes d’aquests tallers.
10. Control de presència
El comitè demana a RRHH que es faciliti als treballadors informació en relació al sistema de control de presència que acaba d’adquirir l’ajuntament. Des de RRHH s’informa que es realitzaran jornades formatives.
També se’ns informa que la implantació en un principi serà en fase de prova i que aquesta es farà de manera gradual a les diferents àrees. Amb tot, quan una àrea estigui fent proves, el fet de fitxar per part del personal serà obligatori, no podrà fitxar de forma aleatòria i uns dies sí i uns altres no. D’aquesta manera es podrà veure si el sistema funciona correctament.
Des de l’equip de govern s’establirà una data a partir de la qual el sistema començarà a ser operatiu, que no serà abans que s’hi pugui incorporar tothom.
Fins a aquest moment, no es tindran en compte les dades per controlar els horaris del personal, si no que aquestes s’utilitzaran per parametritzar el sistema.
Subscriure's a:
Missatges (Atom)