Reunió del Comitè Unitari de l’Ajuntament de la Garriga, 16-05-08

Dia: 16 de maig de 2008
Hora: 13:00 h
Lloc: Local del Comitè, Can Mora

Amb l’assistència d’Esther Campos, Rafael Bernabé, Enric Costa, Mª Antònia Garcia i Carme Peirotén. Més tard s’hi incorpora Laura Clavell.

Es reuneix el Comitè Unitari per tractar l’ordre del dia següent:

1. Aprovació de l’acta de la sessió anterior.
2. Comissió de comunicació:
a) Escrit per a presentar al registre de l’Ajuntament sobre la participació del Comitè en els temes que afectin els treballadors.
b) Precisió de les actes i altres documents públics del Comitè.
3. Comissió de contractació.
4. Comissió Paritària:
a) Explicació de la reunió del dia 14-05-08.
5. Situació actual del conflicte a l’EMAD (fusteria artística).
6. Discussió de la proposta de reglament de règim intern que va aportar en Rafa (tema pendent de l’anterior reunió).
7. Organització de l’arxiu del comitè.
8. Altres.

Després de discutir-ho, es prenen els acords següents:

1. Aprovació de l'acta anterior:

S’aprova per unanimitat dels assistents l’acta del Comitè Unitari de la reunió del dia 11 d’abril de 2008.

2. Comissió de Comunicació:

a) La comissió comenta que no ha pogut encara realitzar aquest escrit, que es va acordar a l’anterior reunió. Es farà en els propers dies.
b) Arrel d’haver detectat alguna imprecisió als documents penjats al bloc, es comenta i s’acorda ser el més precisos i clars possibles quan s’elabori qualsevol text o acta pública. Cada comissió, quan hi hagi una acta que s’hagi de penjar al bloc, haurà de repassar la seva part i comprovar que tota la informació que s’hi dóna és correcta.
Així mateix, sempre que calgui es recordarà que tot el que es penja al bloc del comitè respon únicament a l’opinió del Comitè.

3. Comissió de Contractació:

Des de l’Àrea de Recursos Humans de l’Ajuntament es volen convocar les places d’auxiliar tècnic de compres i d’auxiliar administratiu de l’Àrea d’Urbanisme.
En el segon cas, la comissió de contractació planteja alguns dubtes en les tasques que descriuen les bases de convocatòria. Es comprovaran amb la llei, per a veure si cal proposar-ne la modificació.

La comissió també comenta que resten 45 places per a convocar, entre noves places, promocions internes, regularitzacions... moltes de les quals les preveu la RLT. Caldria accelerar tot aquest procés de convocatòria de places i, en aquest sentit, cal tenir en compte que hi ha força places que seria possible convocar en bloc.

4. Comissió Paritària:

a) Es comenta la reunió –que es resumeix en l’acta corresponent-.
Sobre l’organització de les reunions de la comissió paritària es comenta que es proposarà que la tècnica de RRHH hi assisteixi només com a tècnica, i no fent també les funcions de secretària. En aquestes reunions hi hauria d’haver algú altre només fent les funcions de secretari.

5. Situació actual del conflicte a l’EMAD (fusteria artística).

S’informa que s’ha aconseguit que el primer i el segon curs del grau mitjà de fusteria artística continuïn el curs que ve. El següent any només continuarà el segon curs i després desapareixerà.
Tanmateix, es troba encara a faltar un pronunciament oficial de l’Ajuntament explicant quin ha estat tot el procés i com queda el tema definitivament.
Per a tirar endavant l’EMAD caldrà en primer lloc que el Claustre de professors i les persones que hi estan implicades directament estiguin unides i lluitin conjuntament per a defensar els estudis i les aportacions que fa l’EMAD a la Garriga i, per tant, per trobar una solució vàlida per a tothom.

6. Reglament règim intern:

Per falta de temps es deixa el tema per a la propera reunió.

7. Arxiu:

El dia 24 d’abril es va fer una primera sessió per a crear un arxiu al comitè. En aquesta sessió es va fer una primera tria de tota la documentació que resta per a arxivar.
Ara, cada comissió ha de fer l’arxiu de la seva part, per deixar-ho tot al dia i després continuar només amb el manteniment.

8. Altres:

a) Es comenta la reunió mantinguda per representants del comitè amb el regidor Quim Fornés per parlar sobre temes relacionats amb la brigada. A la reunió es van exposar alguns problemes d’aquest col·lectiu, com ara que el local no disposa de dutxes operatives, que només es neteja cada 15 dies, que no s’entrega la roba de treball quan és necessari, que hi ha conflictes pel repartiment de les hores de treball extraordinàries, que el local no disposa de font d’aigua potables, etc.
El regidor es va apuntar els diversos temes i va dir que els estudiaria i consultaria.
b) Es comenta que seria necessari passar un qüestionari sobre el clima laboral a tot el personal de l’Ajuntament. S’estableix que s’exposarà aquesta proposta a la Comissió de Seguretat i Salut, que té previst reunir-se properament, perquè sigui l’empresa SPASS l’encarregada de fer-ho. En el cas que aquesta proposta no sigui tinguda en compte, i donada la gran importància d’un bon clima laboral per desenvolupar una bona feina, es decideix que serà el propi comitè el que es farà càrrec d’elaborar i passar a tothom l’esmentat qüestionari.

Resum de la Comissió Paritària del 14-05-08

1. Proposta de Reglament

Des del comitè es proposa la redacció d’un reglament de funcionament de la comissió paritària, en el que s’estableixi el quòrum mínim d’assistència i unes bases mínimes de funcionament. Es diu que el propi comitè en presentarà una proposta.

2. Pagament de sous en casos de promoció

Es toca el tema del pagament dels sous de la RLT pel que fa a les promocions internes d’una categoria inferior a una de superior que ja s’havia parlat anteriorment. S’acorda que en aquest cas, la persona que promocioni, rebrà íntegre el sou corresponent a la plaça superior per la que promociona, sense estar sotmès en aquest cas als terminis establerts en el seu dia, amb la regularització de sous fins al 2009.


3. Bases generals

S’acorda que es modificaran les bases generals, en el sentit que sí que es valoraran com a mèrits en els processos selectius els cursos d’una antiguitat superior a 10 anys que tingui la persona que s’hi presenta.


4. Proposta del comitè a l’equip de govern en relació al clima laboral

Des del comitè d’empresa es demana que en el moment en què es detecti un problema de clima laboral en una àrea concreta (que pot aflorar per exemple, per baixes reiterades, baixes causades per ansietat o estrès, comunicació per part d’un treballador...) des de l’àrea de recursos humans es faci un estudi de la situació per determinar a què es deu;
- acumulació de tasques.
- mala definició dels rols del personal de l’àrea.
- mal clima laboral, etc.
A tal efecte, el comitè s’ofereix a l’àrea i al regidor de recursos humans per col·laborar en aquesta tasca.
Tothom està d’acord en què el mal clima laboral provoca a banda de problemes personals que poden arribar a ser molt greus, un mal servei per part de l’ajuntament.

Un cop realitzat aquest anàlisi per part de l’àrea de RRHH, amb la col·laboració del comitè, la nostra proposta preveu que aquest s’haurà d’estudiar per trobar una solució al problema detectat i intervenir-hi de la manera que sigui necessària i en tot cas més favorable per tothom.

Tot parlant d’aquest tema, l’equip de govern i l’àrea de RRHH es mostren favorables a aquesta iniciativa i s’estableix que es convocarà la comissió de salut laboral, ja que està relacionada estretament amb aquests temes, perquè hi pugi dir la seva i determinar com s’actuarà en aquests casos.
A banda des del comitè també s’informa que es disposa d’una comissió específica per tractar temes de conflictes laborals entre treballadors o entre treballadors i càrrecs electes, i que en aquest sentit també hi pot participar.

A la propera comissió paritària, el comitè preguntarà a l’equip de govern com pensa que s’ha d’enfocar aquest tema, per tal de consensuar un protocol d’actuació, en base a les conclusions de la comissió de salut laboral que ja s’haurà reunit.


5. Baixes laborals

Pel que fa al tema de les baixes laborals, des del comitè s’exposa que en cas de no cobrir-se aquestes per una substitució, s’ha de prendre alguna d’aquestes solucions:
1) s’ha de buidar de contingut la plaça no substituïda.
2) si les tasques associades a aquesta plaça les ha d’assumir una altra persona és imprescindible, o bé que s’especifiqui expressament quines tasques de les que venia realitzant el substitut es deixen de fer per poder assumir la nova feina, o bé se li haurà de pagar un complement per la realització d’aquestes tasques de més.

En aquest sentit el comitè demana que quan s’assignin noves tasques a algú, es quantifiqui l’augment de feina que això suposa i se li digui a la persona que veuria augmentada la seva feina quina tasca ha de deixar de fer de les que venia realitzant com a pròpies fins aleshores.

El regidor de RRHH diu que la comissió de seguiment i valoració de la RLT és un bon òrgan per fer un seguiment de tots aquests casos i modificar en cas de ser necessari les fitxes de les persones afectades.

Des de l’equip de govern s’està d’acord amb el que planteja el comitè però es planteja que la solució de l’acumulació de tasques en una tercera persona que comporti el pagament d’un complement és la darrera opció a tenir en compte. A banda, però, es planteja que en aquest tema no es pot generalitzar i s’ha d’estudiar conjuntament amb el comitè cas per cas, a causa de les diferents casuístiques que es poden produir en l’ajuntament i a les especificitats de moltes de les places.

6. Fons social

Es presenta per part del comitè el fons social d’aquest any, informant-se que les quantitats que li corresponen a cada sol·licitant s’abonaran a la nòmina de finals d’aquest mes de maig. A banda també s’informa que de cara a l’any vinent el comitè té la intenció de presentar un nou reglament del fons social per la seva consideració.


7. Informació que dóna l’equip de govern

Des de l’equip de govern s’informa que a partir d’ara les contractacions per urgència es produiran donant avís previ al servei local d’ocupació.


8. Participació del comitè en processos selectius:

Segons estableix l’EBEP (estatut bàsic de l’empleat públic), el comitè d’empresa a partir d’ara només podrà participar en els processos selectius de personal laboral, no de funcionaris, i sempre que el conveni ho estableixi en aquest sentit.

Des del comitè es demana que es modifiqui el conveni per recollir aquest extrem, i que a banda s’aprofiti l’ocasió per introduir-hi altres modificacions –entre d’altres, per adaptar el conveni a l’EBEP- que han de sortir d’un treball conjunt entre l’àrea de RRHH i les persones a designar pel comitè en aquest sentit.

A banda es demana a RRHH que en els procediments selectius de funcionaris, en el moment en què se l’informa de les bases, també se l’informi de la possible composició del tribunal, als efectes que el comitè hi pugui donar la seva opinió.

9. Incorporació al conveni de determinat personal

Des del comitè es proposa estudiar el tema de la incorporació al conveni, del personal directiu i d’administració dels tallers d’ocupació i plans d’ocupació. La resolució d’aquest tema es deixa per una altra ocasió, ja que el comitè el tornarà a treure quan s’elabori el document que ha de servir de base per la modificació del conveni.

Des de RRHH s’informa que es té la intenció d’elaborar un reglament que reguli els treballadors alumnes d’aquests tallers.

10. Control de presència

El comitè demana a RRHH que es faciliti als treballadors informació en relació al sistema de control de presència que acaba d’adquirir l’ajuntament. Des de RRHH s’informa que es realitzaran jornades formatives.
També se’ns informa que la implantació en un principi serà en fase de prova i que aquesta es farà de manera gradual a les diferents àrees. Amb tot, quan una àrea estigui fent proves, el fet de fitxar per part del personal serà obligatori, no podrà fitxar de forma aleatòria i uns dies sí i uns altres no. D’aquesta manera es podrà veure si el sistema funciona correctament.
Des de l’equip de govern s’establirà una data a partir de la qual el sistema començarà a ser operatiu, que no serà abans que s’hi pugui incorporar tothom.
Fins a aquest moment, no es tindran en compte les dades per controlar els horaris del personal, si no que aquestes s’utilitzaran per parametritzar el sistema.

La felicitat a la feina. Un article interessant.

Accidents de treball: què cal fer?

Suggeriments, propostes, crítiques... fem un millor conveni!

Com sabeu, ja fa quasi un any que es va aprovar el conveni actual. Fins al desembre del 2009 no es començarà a negociar el nou, però des del Comitè ens interessa anar recollint les vostres inquietuds, que o bé es traslladaran a la Comissió Paritària, o bé es tindran en compte en la futura negociació.
Per aquest motiu us demanem que aporteu les vostres idees, suggeriments i propostes, però també totes les crítiques, mancances, etc que se us acudeixin sobre el conveni actual. Us agrairem que respongueu directament aquest post, de manera que, entre tots, iniciem un debat al respecte.

Reunió del Comitè Unitari de l’Ajuntament de la Garriga

Dia: 11 d’abril de 2008
Hora: 13:00 h
Lloc: Local del Comitè, Can Mora

Amb l’assistència de Esther Campos, Paulina Trallero, Laura Clavell, Enric Costa, Llucià Miras, Marta Romo, Mª del Mar Isaac, Rafael Bernabé i Joan Carles Cruz. Més tard s’hi incorpora Marta Romo.

Es reuneix el Comitè Unitari per tractar l’ordre del dia següent:

1. Aprovació de l’acta de la reunió anterior.
2. Comissió de Comunicació.
3. Comissió de Contractació.
4. Comissió de Relacions Laborals.
5. Discussió de la proposta de reglament de règim intern (tema pendent de l’anterior reunió).
6. Organització de l’arxiu del comitè (tema pendent de l’anterior reunió).
7. Altres.

Després de discutir-ho, es prenen els acords següents:

1. Aprovació de l’acta de la reunió anterior:

S’aprova per unanimitat dels assistents l’acta del Comitè Unitari de les reunions dels dies 7 de març i 3 d’abril de 2008.

2. Comissió de Comunicació:

a) La comissió comenta que no li sembla útil publicar una enquesta al bloc referent a l’opinió que els treballadors tinguin del conveni aprovat ara fa un any. En tot cas, es podria fer un escrit i que qui ho vulgui opini lliurement.
Es decideix fer un escrit al bloc per a promoure que el personal pugui anar aportant suggeriments, crítiques, propostes de cara a una futura negociació del nou conveni –que no començarà fins el desembre de 2009-. Així es podrà anar recollint tot aquest material i tornar-ho a activar quan s’apropi la data de la nova negociació.

b) Arrel de diverses qüestions aquestes darreres setmanes –sobretot pel que fa a contractacions,però en general en temes que afecten directament els treballadors- hi ha hagut manca d’informació vers el comitè, que no ha rebut la informació o l’ha rebut tard.
Reiteradament, des del Comitè s’ha demanat als equips de govern que s’informi puntualment de tot allò que afecti els treballdors, per a poder-hi actuar correctament i a temps. Ara, però, la comissió prepararà un text que s’entrarà com a instància, per a realitzar formalment aquestes peticions, de sentit comú per al normal funcionament de les relacions entre l’Ajuntament i l’òrgan que representa els seus treballadors.

c) Es decideix imprimir tots els articles penjats al bloc a final de cada mes i penjar-los a les cartelleres, de manera que els treballadors sense accés a internet puguin accedir normalment a la informació.

3. Comissió de Contractació:

a) Contractacions urgents per substitucions:
Es torna a parlar de les tres contractacions d’urgència proposades per l’Àrea de Recursos Humans i ja comentades a la reunió del dia 3-4-08.
S’està d’acord que és lícit convocar places d’urgència, però hi ha d’haver uns requisits mínims: un informe de l’àrea implicada justificant la urgència de la contractació i un compromís de l’Ajuntament de convocar la plaça en un màxim de 90 dies després de la contractació. Per a parlar i concretar aquests temes, el dijous 17 d’abril es farà una reunió entre el Comitè, RRHH, el regidor i el Secretari municipal.
Es demanarà també que en totes les convocatòries d’aquest tipus s’utilitzi el Servei Local d’Ocupació.

b) Protocol per a les substitucions del personal:
A banda de les places comentades, hi ha treballadors de baixa des de fa temps en diversos serveis de l’Ajuntament que no s’han substituït.
Es proposa marcar un límit -15 dies en el cas de baixes mèdiques- a partir del qual, per norma, s’ha de convocar la plaça, a no ser que es tracti d’un cas especial, que RRHH i l’Àrea implicada haurien de justificar per escrit. En el cas de baixes voluntàries o excedències, el procés de convocatòria s’hauria d’iniciar en el mateix moment en què es rebi la comunicació de la baixa.
Aquest és el mateix cas de les reduccions de jornada, que no s’estan cobrint de cap manera. En un reducció de jornada, caldria que es reduís proporcionalment la feina del treballador o es convoqués la jornada que no es deixa de fer.
En tot això, és important també el paper dels treballadors, que sempre que sigui possible haurien de comunicar a RRHH amb la major brevetat el temps de baixa aproximat que es preveu.

c) Promocions internes:
La comissió explica les propostes que ha presentat a RRHH per a les bases generals dels destinades als processos de promoció interna. Són les següents:

1. Prova de català només si és necessari.
2. No test psicotècnic.
3. No temari general.
4. Del temari específic, 1 tema a escollir de 4.
5. No exercici pràctic.
6. Entrevista.

El temari específic haurà d’incloure els següents temes sempre: l’acte administratiu, procediment administratiu, contractació administrativa, serveis públics, el municipi, hisendes locals i ordenances i reglaments.

De “E” a “D”: 10 temes.
De “D” a “C”: 20 temes.
De “C” a B”: 20 temes.
De “B” a “A”: 30 temes.

d) Respostes de les instàncies presentades pel Comitè:
Des de fa uns mesos, s’ha demanat que qualsevol petició del Comitè s’entri per instància, però en canvi s’han rebut molt poques respostes. Es portarà aquest tema a la propera reunió de la Comissió Paritària, per a demanar que es respongui amb la màxima celeritat possible les peticions del Comitè.

4. Comissió de Relacions Laborals:

En relació amb el parlat sobre el conflicte de l’EMAD a la reunió del Comitè del dia 3 d’abril de 2008, ha contactat amb un advocat expert en mediació. Li ha passat un protocol d’actuació, però destinat a la mediació en conflictes amb o entre ciutadans, no entre treballadors. Sembla que l’experiència de treball amb ajuntaments està sento molt bona, però pel que ens interessa a nosaltres, el protocol s’haurà de fer totalment nou. La comissió de relacions laborals intentarà anar adaptant aquest protocol.
L’advocat ha aconsellat que hi hagi una borsa de 4 o 5 mediadors, de manera que es puguin anar rotant, per a millor funcionament del servei.

El divendres 4 d’abril, representants del Comitè van assistir al Claustre de professors de l’EMAD per a transmetre l’acordat a la reunió del comitè del dia 3.
Per la seva banda, el claustre va manifestar que el cas d’ebensiteria artística és només l’inici per a acabr eliminant l’EMAD. Es va acordar que el claustre es reuniria i intentaria aportar idees i propostes per a allargar un any més el mòdul d’ebenisteria artística.

Per la seva banda, el dimarts 8 l’equip de govern es va reunir amb el Departament d’Ensenyament. Dimecres es va convocar el Comitè per a informar-lo. L’Ajuntament argumentava que és el Departament qui pren la decisió en aquest cas. Però sembla confirmat que la subvenció per aquest mòdul es mantindrà aquest any i el següent, i que la decisió d’eliminar-lo seria totalment política i depenent de l’Ajuntament. En aquest sentit, l’equip de govern va reconèixer que, en el seu moment, va ser l’Ajuntament qui va fer la primera trucada.

Es comenta que sembla clar que a curt o mig termini desapareixerà el grau mig d’ebenisteria artística. Però el Departament ha eliminat el grau superior de l’IES Vil·la Romana, per tant, seria interessant que l’EMAD aprofités aquest fet per a potenciar el seu grau superior i així evitar que, en un futur més llunyà, també despareixi.

5. Reglament de règim intern del Comitè:

Es tornarà a enviar per correu electrònic la proposta als membres del Comitè, per a repassar-la i anar fent propostes via mail, de manera que a la propera reunió ja es pugui discutir sobre un document propi.

6. Arxiu del Comitè:

Es decideix quedar el dijous 17 d’abril a les 12:00 al local de Can Mora, amb l’assistència d’una persona per part de cada comissió de treball per a decidir com es farà l’arxiu de la documentació del Comitè i començar la feina.

7. Altres:

a) El President del Comitè farà una instància per a demanar que es constitueixin les comissions en què participa el comitè en un màxim de 10 dies després del Ple.
b) La Comissió de Salut Laboral perepararà informació sobre les mútues laborals –drets, etc.- per a penjar al bloc i a les cartelleres.

Reunió extraordinària del Comitè Unitari de l’Ajuntament de la Garriga

Reunió extraordinària del Comitè Unitari de l’Ajuntament de la Garriga

Dia: 03 d’abril de 2008
Hora: 11:00 h
Lloc: Local del Comitè, Can Mora

Amb l’assistència de Rafa Bernabé, Jordi Batllori, Esther Campos, Paulina Trallero, Laura Clavell, Carme Peirotén, Mª Antònia Garcia, Llucià Miras, Marta Romo i Joan Carles Cruz. Més tard abandona la sessió Paulina Trallero.

Es reuneix el Comitè Unitari per tractar l’ordre del dia, prenent els següents acords:


1. Conflicte a l’Escola Municipal d’Art i Disseny:

S’expliquen i es discuteixen els fets ocorreguts i es decideixen accions a emprendre.

2. Comissió de contractació:

La comissió informa que des de l’Àrea de Recursos Humans de l’Ajuntament els han informat que necessiten fer tres substitucions per urgència, dels llocs de treball que fins ara han ocupat l’Iu Boixader, la Gemma Castells i la Núria Calls. En els dos primers casos, els treballadors deixen el lloc de treball, mentre que en el tercer es tracta d’una baixa laboral que sembla que s’allargarà.

RRHH pretén agafar les persones substitutes sense cap tipus de procés d’informació pública i de selecció.
S’està d’acord en què això no es pot consentir i que, almenys, s’hauria de fer un concurs de mèrits. En tots els casos s’hauria de publicitar la convocatòria a la premsa comarcal –si es tracta de temes urgents no caldria que es fés oficialment- i que els candidats presentessin CV’s. Així es podria realitzar el concurs de mèrits, amb el compomís per part de l’Administració que en un màxim de 3 mesos sortís la plaça –excepte en el cas de la baixa laboral-.
A més a més, cal recordar que els polítics no poden intervenir en la tria. Es decideix que es comunicarà a RRHH que qualsevol procediment que no sigui legal s’impugnarà.

3. Altres:

En Rafa comenta el cas de 4 professors que han substituït la Maruja Ventosa en uns tallers a l’IME. La persona substituïda no estava contractada, sinó que facturava. Sembla que abans de començar van acordar de paraula que ho cobrarien a preu d’hora extra, però al final els ho paguen a 8 €/hora, que és el que facturava la persona substituïda. S’han queixat al Comitè per aquest fet.
S’acorda dir-los que presentin una instància formal queixant-se d’aquest fet. En funció de la resposta que rebin el Comitè actuarà en conseqüència.