dilluns, 25 de febrer del 2013
divendres, 18 de maig del 2012
Vaga a l'ensenyament públic el 22 de maig de 2012
El proper dimarts 22 hi ha convocada una vaga de tot l'Ensenyament públic a Catalunya. Les retallades a l'educació pública estan perjudicant greument el servei i la qualitat, i alhora estan afectant de manera molt important les condicions de treball dels professors i professores de les escoles del municipi, i en especial els dels centres de l'Ajuntament.
Per aquest motiu, el Comitè Unitari de personal de l'Ajuntament de la Garriga vol mostrar el seu compromís amb l'Ensenyament públic de qualitat i es vol manifestar en contra de qualsevol acomiadament de professors i professores que es pugui produir, i de les retallades que s'estan realitzant a les seves condicions de treball. Us animem a participar, en la mesura del possible, de les accions i mobilitzacions previstes per aquest 22 de maig!
Per una educació pública de qualitat, prou retallades!
Per aquest motiu, el Comitè Unitari de personal de l'Ajuntament de la Garriga vol mostrar el seu compromís amb l'Ensenyament públic de qualitat i es vol manifestar en contra de qualsevol acomiadament de professors i professores que es pugui produir, i de les retallades que s'estan realitzant a les seves condicions de treball. Us animem a participar, en la mesura del possible, de les accions i mobilitzacions previstes per aquest 22 de maig!
Per una educació pública de qualitat, prou retallades!
dilluns, 23 d’abril del 2012
Acta de la reunió ordinària del Comitè Unitari del dia 16-04-12
Dia: 16 d’abril de 2012
Hora: 13:00 h
Lloc: Local del Comitè, Can Mora
Amb l’assistència d’Esther Campos, Rafa Bernabé, Cristina Comere, Ricard Andrés, Sílvia Segura, Juanma Garcia, Paula Trallero, Adela Poch i Anna Soley.
Es reuneix el Comitè Unitari per tractar l’ordre del dia següent:
1. La nova llei
2. Tasques de les diferents comissions
Després de discutir-ho, es prenen els acords següents:
1. Retallades de la Generalitat en educació
Davant la notícia de les retallades de la Generalitat en educació, el comitè demanarà una reunió amb el Regidor d’ensenyament, Albert Jiménez, per tal de conèixer quin serà el futur dels diferents cursos de l’EME, EMM i EMAD.
2. Relació de la nova llei i el conveni de l’Ajuntament de la Garriga
Actualment s’està esperant la resolució de Diputació (demanada pel mateix Ajuntament) per tal de saber si s’aplicarà o no el què diu la llei.
Un cop es tingui aquest informe està previst tornar a fer una reunió amb l’equip de govern.
3. Tasques de les diferents comissions
- Fons social:
Actualment el comitè no té disponibilitat per a fer la feina del fons social.
Com que fins ara Recursos Humans no s’ha fet càrrec del fons social, ja que aquest reglament és molt complex alhora d’elaborar els càlculs, el comitè creu que cal modificar-lo, fer-lo més senzill i més real a la documentació que els treballadors presenten.
La comissió del fons social hi treballarà, presentarà una proposta al comitè i aquest farà una sessió de treball per tal d’elaborar-ne un de nou i presentar-lo a la comissió paritària per tal de veure la viabilitat que des de Recursos Humans es faci el càlcul del fons social (ja que aquesta tasca no correspon al comitè).
- Contractació:
A la reunió que hi va haver de contractació es van parlar d’algunes de les substitucions (esports, policia, educació, cultura) i es va explicar com es preveien suplir.
Hi ha alguna suplència, de la qual encara no se sap com es durà a terme.
El comitè, acorda que s’entrarà una instància i es demanarà un llistat de com es distribuiran les tasques d’aquestes persones que estan de baixa.
Altres:
- Un total de 36 persones van realitzar vaga, essent un 20% aproximat de la gent que en podia fer.
Hora: 13:00 h
Lloc: Local del Comitè, Can Mora
Amb l’assistència d’Esther Campos, Rafa Bernabé, Cristina Comere, Ricard Andrés, Sílvia Segura, Juanma Garcia, Paula Trallero, Adela Poch i Anna Soley.
Es reuneix el Comitè Unitari per tractar l’ordre del dia següent:
1. La nova llei
2. Tasques de les diferents comissions
Després de discutir-ho, es prenen els acords següents:
1. Retallades de la Generalitat en educació
Davant la notícia de les retallades de la Generalitat en educació, el comitè demanarà una reunió amb el Regidor d’ensenyament, Albert Jiménez, per tal de conèixer quin serà el futur dels diferents cursos de l’EME, EMM i EMAD.
2. Relació de la nova llei i el conveni de l’Ajuntament de la Garriga
Actualment s’està esperant la resolució de Diputació (demanada pel mateix Ajuntament) per tal de saber si s’aplicarà o no el què diu la llei.
Un cop es tingui aquest informe està previst tornar a fer una reunió amb l’equip de govern.
3. Tasques de les diferents comissions
- Fons social:
Actualment el comitè no té disponibilitat per a fer la feina del fons social.
Com que fins ara Recursos Humans no s’ha fet càrrec del fons social, ja que aquest reglament és molt complex alhora d’elaborar els càlculs, el comitè creu que cal modificar-lo, fer-lo més senzill i més real a la documentació que els treballadors presenten.
La comissió del fons social hi treballarà, presentarà una proposta al comitè i aquest farà una sessió de treball per tal d’elaborar-ne un de nou i presentar-lo a la comissió paritària per tal de veure la viabilitat que des de Recursos Humans es faci el càlcul del fons social (ja que aquesta tasca no correspon al comitè).
- Contractació:
A la reunió que hi va haver de contractació es van parlar d’algunes de les substitucions (esports, policia, educació, cultura) i es va explicar com es preveien suplir.
Hi ha alguna suplència, de la qual encara no se sap com es durà a terme.
El comitè, acorda que s’entrarà una instància i es demanarà un llistat de com es distribuiran les tasques d’aquestes persones que estan de baixa.
Altres:
- Un total de 36 persones van realitzar vaga, essent un 20% aproximat de la gent que en podia fer.
dimarts, 10 d’abril del 2012
Acta Comitè de Salut Laboral del dia 23-03-12
La Garriga, 23 de març de 2012
A les 13:00h, ens hem reunit, al despatx del Regidor de Serveis Interns i Societat del Coneixement.
Per una part, i en representació de l’Ajuntament de la Garriga
Regidor de Serveis Interns i Societat del Coneixement: JORDI PERALES GIMÉNEZ
Regidor d’Ensenyament i Salut: ALBERT JIMÉNEZ ROMAGUERA, absent
Regidor: RAFAEL PUIG GOMEZ.
Tècnica de Recursos Humans: M.TERESA SALVADOR ORRA
Per l’altra:
I en representació del comitè d’empresa compareixen els/les senyors/es.:
PAULA TRALLERO NVÉ
RAFAEL BERNABÉ PÉREZ
XAVIER GONZÁLEZ GONZÁLEZ
JUAN CARLOS ESPINOSA GARCIA
Com a assessors assisteixen:
▪ ABEL MASERO, tècnic de prevenció de riscos de MC PREVENCIÓ.
Ordre del dia
1. Aprovació, si escau, de l’acta del dia 27/01/2012
2. Calendari de les properes reunions
3. Memòria exercici 2011
4. Presentació del tècnic de MC Prevenció
5. Establiment de prioritats en la planificació de l’activitat preventiva per aquest exercici 2012
6. Precs i preguntes
Punts tractats
1. Aprovació, si escau, de l’acta del dia 27/01/2012
S’aprova l’acta del dia 27/01/2012.
2. Calendari de les properes reunions
S’acorda el següent calendari de reunions:
-24/04/2012
-26/06/2012
-25/09/2012
-27/11/2012
Totes les reunions es faran a les 13:00h.
3. Memòria exercici 2011 i estudi epidemiològic
Tots els membres es donen per assabentats de la memòria de l’exercici 2011 i l’estudi epidemiològic.
4. Presentació del tècnic de MC Prevenció (Abel Masero)
El tècnic informa del que farà (formació i implantació dels Plans d’emergències, Plà d’autoprotecció, actualització d’avaluacions de riscos, control i seguiment de les mesures, etc.).
El senyor Bernabé comenta que el Comitè ha de poder participar en el model que volem d’empresa. Continua explicant que volen saber les condicions en què s’ha contractat aquesta nova empresa de prevenció. Aquesta ha de deixar molt clar quines són les conseqüències de no aplicar les mesures de prevenció.
El senyor Espinosa comenta que no s’ha fet res en tot el temps que fa que ell està al Comitè de Seguretat i Salut.
La tècnica de Recursos Humans comenta que sí que s’han fet coses: avaluacions de riscos, la implantació del Plà d’emergències de l’EME-EMAD, formacions, etc.
El senyor Bernabé comenta que de 20 mesures s’han aplicat 17. El que queda pendent és per manca de pressupost. Ningú ho està reclamant. Cal trobar una fórmula que s’impliquin els Caps de Servei. I cal dotar una partida en el pressupost per tal d’implantar les mesures de prevenció que calgui.
El senyor Perales comenta que en aquest pressupost no s’ha pogut incloure, però hi ha el compromís de l’equip de govern per l’any vinent. Des d’Urbanisme s’hi està treballant i es vol posar una partida en el pressupost del proper exercici.
El senyor Bernabé exposa que vam tenir una demanda d’una alumna que es va tallar. Comenta que si s’ha d’esperar que passin aquestes coses, sortirà més car.
El senyor Perales comenta que la Laia Vidal està treballant molt en el tema d’adequació de les instal•lacions dels pavellons. El següent edifici a treballar és Can Raspall.
El senyor Bernabé demana que cara al pressupost del proper exercici es pressuposti el necessari.
El senyor Perales comenta que els Caps de Servei seran els responsables d’implantar aquestes mesures.
5. Establiment de prioritats en la planificació de l’activitat preventiva per aquest exercici 2012
Implantació dels següents del Plans d’emergència:
-Biblioteca
-Casa Consistorial
-EMM
-Teatre
A Can Raspall cal fer l’avaluació de riscos i també manca fer el Plà d’emergènies.
A Can Xic Corder també manca fer el Plà d’emergències.
El tècnic de prevenció proposa que es nomenin els equips d’emergència de cada edifici i llavors es faci la formació a aquestes persones.
El senyor Bernabé comenta que en la formació que van rebre d’emergències no incloïa la formació en ús d’extintors.
El tècnic de prevenció informa que la formació és teòrica i que la formació pràctica la fan a través d’una empresa que són bombers.
El senyor Bernabé comenta que la formació és sesgada.
El tècnic de prevenció comenta que la persona que fa la formació ha de ser especialitzada.
La tècnica de Recursos Humans pregunta quina és la responsabilitat de l’equip de primera intervenció.
El tècnic de prevenció comenta que cal assegurar la integritat física dels ocupants dels edificis, per això és molt important l’evacuació.
La tècnica de Recursos Humans comenta que llavors el més important és tenir l’extintor adequat pel tipus de foc que es pot produir.
El tècnic de prevenció comenta que poc després de Setmana Santa ens enviarà l’esborrany de la planificació de l’activitat preventiva.
6. Precs i preguntes
No n’hi ha.
S’acaba la reunió a les 14:00h.
A les 13:00h, ens hem reunit, al despatx del Regidor de Serveis Interns i Societat del Coneixement.
Per una part, i en representació de l’Ajuntament de la Garriga
Regidor de Serveis Interns i Societat del Coneixement: JORDI PERALES GIMÉNEZ
Regidor d’Ensenyament i Salut: ALBERT JIMÉNEZ ROMAGUERA, absent
Regidor: RAFAEL PUIG GOMEZ.
Tècnica de Recursos Humans: M.TERESA SALVADOR ORRA
Per l’altra:
I en representació del comitè d’empresa compareixen els/les senyors/es.:
PAULA TRALLERO NVÉ
RAFAEL BERNABÉ PÉREZ
XAVIER GONZÁLEZ GONZÁLEZ
JUAN CARLOS ESPINOSA GARCIA
Com a assessors assisteixen:
▪ ABEL MASERO, tècnic de prevenció de riscos de MC PREVENCIÓ.
Ordre del dia
1. Aprovació, si escau, de l’acta del dia 27/01/2012
2. Calendari de les properes reunions
3. Memòria exercici 2011
4. Presentació del tècnic de MC Prevenció
5. Establiment de prioritats en la planificació de l’activitat preventiva per aquest exercici 2012
6. Precs i preguntes
Punts tractats
1. Aprovació, si escau, de l’acta del dia 27/01/2012
S’aprova l’acta del dia 27/01/2012.
2. Calendari de les properes reunions
S’acorda el següent calendari de reunions:
-24/04/2012
-26/06/2012
-25/09/2012
-27/11/2012
Totes les reunions es faran a les 13:00h.
3. Memòria exercici 2011 i estudi epidemiològic
Tots els membres es donen per assabentats de la memòria de l’exercici 2011 i l’estudi epidemiològic.
4. Presentació del tècnic de MC Prevenció (Abel Masero)
El tècnic informa del que farà (formació i implantació dels Plans d’emergències, Plà d’autoprotecció, actualització d’avaluacions de riscos, control i seguiment de les mesures, etc.).
El senyor Bernabé comenta que el Comitè ha de poder participar en el model que volem d’empresa. Continua explicant que volen saber les condicions en què s’ha contractat aquesta nova empresa de prevenció. Aquesta ha de deixar molt clar quines són les conseqüències de no aplicar les mesures de prevenció.
El senyor Espinosa comenta que no s’ha fet res en tot el temps que fa que ell està al Comitè de Seguretat i Salut.
La tècnica de Recursos Humans comenta que sí que s’han fet coses: avaluacions de riscos, la implantació del Plà d’emergències de l’EME-EMAD, formacions, etc.
El senyor Bernabé comenta que de 20 mesures s’han aplicat 17. El que queda pendent és per manca de pressupost. Ningú ho està reclamant. Cal trobar una fórmula que s’impliquin els Caps de Servei. I cal dotar una partida en el pressupost per tal d’implantar les mesures de prevenció que calgui.
El senyor Perales comenta que en aquest pressupost no s’ha pogut incloure, però hi ha el compromís de l’equip de govern per l’any vinent. Des d’Urbanisme s’hi està treballant i es vol posar una partida en el pressupost del proper exercici.
El senyor Bernabé exposa que vam tenir una demanda d’una alumna que es va tallar. Comenta que si s’ha d’esperar que passin aquestes coses, sortirà més car.
El senyor Perales comenta que la Laia Vidal està treballant molt en el tema d’adequació de les instal•lacions dels pavellons. El següent edifici a treballar és Can Raspall.
El senyor Bernabé demana que cara al pressupost del proper exercici es pressuposti el necessari.
El senyor Perales comenta que els Caps de Servei seran els responsables d’implantar aquestes mesures.
5. Establiment de prioritats en la planificació de l’activitat preventiva per aquest exercici 2012
Implantació dels següents del Plans d’emergència:
-Biblioteca
-Casa Consistorial
-EMM
-Teatre
A Can Raspall cal fer l’avaluació de riscos i també manca fer el Plà d’emergènies.
A Can Xic Corder també manca fer el Plà d’emergències.
El tècnic de prevenció proposa que es nomenin els equips d’emergència de cada edifici i llavors es faci la formació a aquestes persones.
El senyor Bernabé comenta que en la formació que van rebre d’emergències no incloïa la formació en ús d’extintors.
El tècnic de prevenció informa que la formació és teòrica i que la formació pràctica la fan a través d’una empresa que són bombers.
El senyor Bernabé comenta que la formació és sesgada.
El tècnic de prevenció comenta que la persona que fa la formació ha de ser especialitzada.
La tècnica de Recursos Humans pregunta quina és la responsabilitat de l’equip de primera intervenció.
El tècnic de prevenció comenta que cal assegurar la integritat física dels ocupants dels edificis, per això és molt important l’evacuació.
La tècnica de Recursos Humans comenta que llavors el més important és tenir l’extintor adequat pel tipus de foc que es pot produir.
El tècnic de prevenció comenta que poc després de Setmana Santa ens enviarà l’esborrany de la planificació de l’activitat preventiva.
6. Precs i preguntes
No n’hi ha.
S’acaba la reunió a les 14:00h.
divendres, 30 de març del 2012
dimarts, 20 de març del 2012
El menyspreu del treballador/a públic/a
El desprecio político al funcionariado
Contra la bajada salarial y el incremento de jornada en la función pública
FRANCISCO J. BASTIDA CATEDRÁTICO DE DERECHO CONSTITUCIONAL
(Publicat el dia 15-01-12 a "La Nueva España")
Con el funcionariado está sucediendo lo mismo que con la crisis económica. Las víctimas son presentadas como culpables y los auténticos culpables se valen de su poder para desviar responsabilidades, metiéndoles mano al bolsillo y al horario laboral de quienes inútilmente proclaman su inocencia. Aquí, con el agravante de que al ser unas víctimas selectivas, personas que trabajan para la Administración pública, el resto de la sociedad también las pone en el punto de mira, como parte de la deuda que se le ha venido encima y no como una parte más de quienes sufren la crisis. La bajada salarial y el incremento de jornada de los funcionarios se aplaude de manera inmisericorde, con la satisfecha sonrisa de los gobernantes por ver ratificada su decisión.
Detrás de todo ello hay una ignorancia supina del origen del funcionariado. Se envidia de su status -y por eso se critica- la estabilidad que ofrece en el empleo, lo cual en tiempos de paro y de precariedad laboral es comprensible; pero esta permanencia tiene su razón de ser en la garantía de independencia de la Administración respecto de quien gobierne en cada momento; una garantía que es clave en el Estado de derecho. En coherencia, se establece constitucionalmente la igualdad de acceso a la función pública, conforme al mérito y a la capacidad de los concursantes. La expresión de ganar una plaza «en propiedad» responde a la idea de que al funcionario no se le puede «expropiar» o privar de su empleo público, sino en los casos legalmente previstos y nunca por capricho del político de turno. Cierto que no pocos funcionarios consideran esa «propiedad» en términos patrimoniales y no funcionales y se apoyan en ella para un escaso rendimiento laboral, a veces con el beneplácito sindical; pero esto es corregible mediante la inspección, sin tener que alterar aquella garantía del Estado de derecho.
Los que más contribuyen al desprecio de la profesionalidad del funcionariado son los políticos cuando acceden al poder. Están tan acostumbrados a medrar en el partido a base de lealtades y sumisiones personales, que cuando llegan a gobernar no se fían de los funcionarios que se encuentran. Con frecuencia los ven como un obstáculo a sus decisiones, como burócratas que ponen objeciones y controles legales a quienes piensan que no deberían tener límites por ser representantes de la soberanía popular. En caso de conflicto, la lealtad del funcionario a la ley y a su función pública llega a interpretarse por el gobernante como una deslealtad personal hacia él e incluso como una oculta estrategia al servicio de la oposición. Para evitar tal escollo han surgido, cada vez en mayor número, los cargos de confianza al margen de la Administración y de sus tablas salariales; también se ha provocado una hipertrofia de cargos de libre designación entre funcionarios, lo que ha suscitado entre éstos un interés en alinearse políticamente para acceder a puestos relevantes, que luego tendrán como premio una consolidación del complemento salarial de alto cargo. El deseo de crear un funcionariado afín ha conducido a la intromisión directa o indirecta de los gobernantes en procesos de selección de funcionarios, influyendo en la convocatoria de plazas, la definición de sus perfiles y temarios e incluso en la composición de los tribunales. Este modo clientelar de entender la Administración, en sí mismo una corrupción, tiene mucho que ver con la corrupción económico-política conocida y con el fallo en los controles para atajarla.
Estos gobernantes de todos los colores políticos, pero sobre todo los que se tildan de liberales, son los que, tras la perversión causada por ellos mismos en la función pública, arremeten contra la tropa funcionarial, sea personal sanitario, docente o puramente administrativo. Si la crisis es general, no es comprensible que se rebaje el sueldo sólo a los funcionarios y, si lo que se quiere es gravar a los que tienen un empleo, debería ser una medida general para todos los que perciben rentas por el trabajo sean de fuente pública o privada. Con todo, lo más sangrante no es el recorte económico en el salario del funcionario, sino el insulto personal a su dignidad. Pretender que trabaje media hora más al día no resuelve ningún problema básico ni ahorra puestos de trabajo, pero sirve para señalarle como persona poco productiva. Reducir los llamados «moscosos» o días de libre disposición -que nacieron en parte como un complemento salarial en especie ante la pérdida de poder adquisitivo- no alivia en nada a la Administración, ya que jamás se ha contratado a una persona para sustituir a quien disfruta de esos días, pues se reparte el trabajo entre los compañeros. La medida sólo sirve para crispar y desmotivar a un personal que, además de ver cómo se le rebaja su sueldo, tiene que soportar que los gobernantes lo estigmaticen como una carga para salir de la crisis. Pura demagogia para dividir a los paganos. En contraste, los políticos en el poder no renuncian a sus asesores ni a ninguno de sus generosos y múltiples emolumentos y prebendas, que en la mayoría de los casos jamás tendrían ni en la Administración ni en la empresa privada si sólo se valorasen su mérito y capacidad. Y lo grave es que no hay propósito de enmienda. No se engañen, la crisis no ha corregido los malos hábitos; todo lo más, los ha frenado por falta de financiación o, simplemente, ha forzado a practicarlos de manera más discreta.
Contra la bajada salarial y el incremento de jornada en la función pública
FRANCISCO J. BASTIDA CATEDRÁTICO DE DERECHO CONSTITUCIONAL
(Publicat el dia 15-01-12 a "La Nueva España")
Con el funcionariado está sucediendo lo mismo que con la crisis económica. Las víctimas son presentadas como culpables y los auténticos culpables se valen de su poder para desviar responsabilidades, metiéndoles mano al bolsillo y al horario laboral de quienes inútilmente proclaman su inocencia. Aquí, con el agravante de que al ser unas víctimas selectivas, personas que trabajan para la Administración pública, el resto de la sociedad también las pone en el punto de mira, como parte de la deuda que se le ha venido encima y no como una parte más de quienes sufren la crisis. La bajada salarial y el incremento de jornada de los funcionarios se aplaude de manera inmisericorde, con la satisfecha sonrisa de los gobernantes por ver ratificada su decisión.
Detrás de todo ello hay una ignorancia supina del origen del funcionariado. Se envidia de su status -y por eso se critica- la estabilidad que ofrece en el empleo, lo cual en tiempos de paro y de precariedad laboral es comprensible; pero esta permanencia tiene su razón de ser en la garantía de independencia de la Administración respecto de quien gobierne en cada momento; una garantía que es clave en el Estado de derecho. En coherencia, se establece constitucionalmente la igualdad de acceso a la función pública, conforme al mérito y a la capacidad de los concursantes. La expresión de ganar una plaza «en propiedad» responde a la idea de que al funcionario no se le puede «expropiar» o privar de su empleo público, sino en los casos legalmente previstos y nunca por capricho del político de turno. Cierto que no pocos funcionarios consideran esa «propiedad» en términos patrimoniales y no funcionales y se apoyan en ella para un escaso rendimiento laboral, a veces con el beneplácito sindical; pero esto es corregible mediante la inspección, sin tener que alterar aquella garantía del Estado de derecho.
Los que más contribuyen al desprecio de la profesionalidad del funcionariado son los políticos cuando acceden al poder. Están tan acostumbrados a medrar en el partido a base de lealtades y sumisiones personales, que cuando llegan a gobernar no se fían de los funcionarios que se encuentran. Con frecuencia los ven como un obstáculo a sus decisiones, como burócratas que ponen objeciones y controles legales a quienes piensan que no deberían tener límites por ser representantes de la soberanía popular. En caso de conflicto, la lealtad del funcionario a la ley y a su función pública llega a interpretarse por el gobernante como una deslealtad personal hacia él e incluso como una oculta estrategia al servicio de la oposición. Para evitar tal escollo han surgido, cada vez en mayor número, los cargos de confianza al margen de la Administración y de sus tablas salariales; también se ha provocado una hipertrofia de cargos de libre designación entre funcionarios, lo que ha suscitado entre éstos un interés en alinearse políticamente para acceder a puestos relevantes, que luego tendrán como premio una consolidación del complemento salarial de alto cargo. El deseo de crear un funcionariado afín ha conducido a la intromisión directa o indirecta de los gobernantes en procesos de selección de funcionarios, influyendo en la convocatoria de plazas, la definición de sus perfiles y temarios e incluso en la composición de los tribunales. Este modo clientelar de entender la Administración, en sí mismo una corrupción, tiene mucho que ver con la corrupción económico-política conocida y con el fallo en los controles para atajarla.
Estos gobernantes de todos los colores políticos, pero sobre todo los que se tildan de liberales, son los que, tras la perversión causada por ellos mismos en la función pública, arremeten contra la tropa funcionarial, sea personal sanitario, docente o puramente administrativo. Si la crisis es general, no es comprensible que se rebaje el sueldo sólo a los funcionarios y, si lo que se quiere es gravar a los que tienen un empleo, debería ser una medida general para todos los que perciben rentas por el trabajo sean de fuente pública o privada. Con todo, lo más sangrante no es el recorte económico en el salario del funcionario, sino el insulto personal a su dignidad. Pretender que trabaje media hora más al día no resuelve ningún problema básico ni ahorra puestos de trabajo, pero sirve para señalarle como persona poco productiva. Reducir los llamados «moscosos» o días de libre disposición -que nacieron en parte como un complemento salarial en especie ante la pérdida de poder adquisitivo- no alivia en nada a la Administración, ya que jamás se ha contratado a una persona para sustituir a quien disfruta de esos días, pues se reparte el trabajo entre los compañeros. La medida sólo sirve para crispar y desmotivar a un personal que, además de ver cómo se le rebaja su sueldo, tiene que soportar que los gobernantes lo estigmaticen como una carga para salir de la crisis. Pura demagogia para dividir a los paganos. En contraste, los políticos en el poder no renuncian a sus asesores ni a ninguno de sus generosos y múltiples emolumentos y prebendas, que en la mayoría de los casos jamás tendrían ni en la Administración ni en la empresa privada si sólo se valorasen su mérito y capacidad. Y lo grave es que no hay propósito de enmienda. No se engañen, la crisis no ha corregido los malos hábitos; todo lo más, los ha frenado por falta de financiación o, simplemente, ha forzado a practicarlos de manera más discreta.
dimecres, 14 de març del 2012
Convocatòria d'assemblea el dijous 22 de març a les 13:45 h
Hola a tothom!
El proper dijous 22 de març es convoca una assemblea de treballadors i treballadores de l'Ajuntament de la Garriga per parlar de la recent refoma laboral aprovada pel govern de l'Estat, de com afecta el sector públic i de la propera vaga general del dia 29. Us animem a participar-hi i a lluitar, tots i totes, pels nostres drets laborals!
Aquí teniu l'enllaç a un power point sobre la reforma laboral.
ASSEMBLEA DE TREBALLADORS/ES DE L'AJUNTAMENT DE LA GARRIGA
Dijous 22 de març
A les 13:45 h
A la Sala de Plens
Salut!
El proper dijous 22 de març es convoca una assemblea de treballadors i treballadores de l'Ajuntament de la Garriga per parlar de la recent refoma laboral aprovada pel govern de l'Estat, de com afecta el sector públic i de la propera vaga general del dia 29. Us animem a participar-hi i a lluitar, tots i totes, pels nostres drets laborals!
Aquí teniu l'enllaç a un power point sobre la reforma laboral.
ASSEMBLEA DE TREBALLADORS/ES DE L'AJUNTAMENT DE LA GARRIGA
Dijous 22 de març
A les 13:45 h
A la Sala de Plens
Salut!
Subscriure's a:
Missatges (Atom)