La vida política de la Garriga, com la de tants altres municipis, està farcida d’anècdotes curioses i de detalls fascinants. Els i les nostres representants democràtics ens ofereixen sovint dosis d’acurada oratòria i peces de refinament ideològic que, habitualment, no sabem apreciar en tota la seva magnitud i riquesa de matisos.
Per començar aquesta sèrie de retalls de la vida política garriguenca, us oferim un curt intercanvi dialèctic entre el representant del Partit Popular de Catalunya al consistori i l’Alcaldessa, durant el Ple del mes de juliol d’aquest any. Que en gaudiu.
Intervé el Sr. Josep Broch, portaveu del grup municipal PPC:
Quan parlo de serveis necessàriament deficitaris, vol dir que no ens podem ficar és en “camisa de once varas” és a dir, per què assumim responsabilitats des de l’Ajuntament o des de qualsevol Àrea que després no es poden dur a terme, o les fem sempre a mig gas.
Ja fa uns mesos que ens vàrem entomar la llei de dependència, igual com han hagut de
fer tots els municipis de Catalunya, i s’han hagut de treure diners d’on no els teníem. El que vull dir amb serveis necessàriament deficitaris és que temes com el karate, l’escola de música que després en parlarem, hi ha certes coses, certs privilegis que no són atenció social. La cultura si ho és, l’esport també, però tot té uns límits. No sé si tenir aquí campions d’Espanya de bàdminton, de ping-pong, o de karate sigui un objectiu municipal. Crec que hem de repartir i no agafar compromisos inassolibles.
Repeteixo, ens vam entomar la llei de la dependència, també és cert que necessitem un
educador de carrer, necessitem certes coses, però és cert que quan m’ha parlat abans de la transversalitat de l’Ajuntament, s’ho han de creure, i l’Agenda 21 també ho deia, s’han de creure la transversalitat de l’Ajuntament, la confluència de les Àrees, suprimir Comerç, Turisme i fer una sola àrea. Si us plau. Si s’ha de fer “mobbing”, que està molt de moda utilitzar-lo i com a il·legal, doncs es fa “mobbing” en aquesta casa...
Intervé la Sra. alcaldessa:
Sr. Broch, li demano que rectifiqui el que acaba de dir.
Continua el Sr. Josep Broch:
Mobbing com a paraula anglesa. Si vol li dic entre cometes, d’acord?. Però és un tema
que no em cansaré i sempre ficaré els peus a la galleda.
Intervé la Sra. alcaldessa:
Sento haver-lo tallat, però la paraula “mobbing” entesa com l’entenem, no és correcta.
dimarts, 15 de desembre del 2009
divendres, 11 de desembre del 2009
Acta de l'assemblea ordinària del dia 1-12-09
Dia: 1 de desembre de 2009
Hora: 14:00 h
Lloc: Sala de Plens, Ajuntament
Per part del Comitè hi assisteixen: Esther Campos, Laura Clavell, Enric Costa, Mª Antònia Garcia, Rafael Bernabé, Laia Vidal, Eduard Garcia, Paula Trallero i Ricard Andrés.
Assisteixen a l’Assemblea un total de 33 treballadors i treballadores.
Es reuneix l’Assemblea ordinària de treballadors de l’Ajuntament de la Garriga per tractar l’ordre del dia següent:
1. Presentació de l’Assemblea
2. Resum de la feina feta durant l’any 2009.
a) Comissions de treball.
b) Altres
3. Temes aturats, males pràctiques de l’Ajuntament i mesures de pressió:
a) Llistat i comentari dels temes aturats.
b) Reunió amb l’Alcaldessa.
c) Places d’urgència no convocades i Tribunal Laboral de Catalunya.
d) Debat sobre les mesures de pressió a adoptar.
4. Negociació del nou conveni:
a) Estratègia negociadora.
b) Proposta de comunicació.
c) Debat sobre la proposta de comunicació i noves aportacions al conveni.
5. Precs i preguntes.
La sessió s’ha desenvolupat de la següent manera:
1. Presentació:
L’Enric Costa explica l’ordre del dia i proposa el funcionament de l’assemblea per tal de fer-la àgil i que no s’encalli en determinats punts: s’obriran torns de paraula limitats en el temps en els punts 3 i 4. La resta d’aportacions, preguntes i suggeriments que es vulguin fer es reservaran per al final.
2. Resum de la feina feta durant l’any 2009:
La M. Antònia Garcia realitza un resum de la feina realitzada pel Comitè Unitari durant l’any 2009, desglossant el treball de les diverses comissions i parlant d’alguns temes específics de treball, de caràcter més transversal, que s’han anat desenvolupant. Es parla de les següents qüestions:
Comissió de Contractació
S’estan duent a terme tasques de control dels contractes de relleu i urgència. Contractes en frau de llei. Es denunciaran les irregularitats.
Reunió promoció de les auxiliars administratives –s’ha presentat llistat de totes les auxiliars, i es farà calendari segons antiguitat-. Se’ls ha demanat llistat de tasques, però encara hi ha algunes àrees que no les han entregat.
Es va denegar l’assistència del comitè als tribunals, però s’ha pactat l’assistència a nivell individual com a treballador només als tribunals de les convocatòries de les places de laborals.
Aprovació de les bases generals reguladores dels processos selectius per a l’accés a places de la plantilla de personal de l’Ajuntament de la Garriga.
Simplificació processos selectius de promoció interna de personal.
Revisió de les bases de totes les places que es convoquen, per tal de detectar possibles irregularitats i s’entrega informe del comitè a RRHH per aprovar-les.
Comissió de Salut laboral
Reunions, plans d’emergència i tasques en general, aturades.
Comissió de formació
Durant aquest any s’han dut a terme diverses reunions amb l’alcaldessa i s’ha avançat en el sentit de tenir un esborrany acurat del reglament de Formació. Falta negociar les hores, etc... l’última versió es va entrar al registre en data 15/10/09.
Comissió de negociació del conveni
A partir de desembre de 2009 s’ha de negociar el conveni. El comitè ha estat treballant per fer un recull de totes les millores que es poden negociar. S’explicarà a l’assemblea.
Òrgan de valoració de la relació de llocs de treball
Després d’estar molts mesos aturat, l’òrgan es va reunir el mes passat. Queden algunes adscripcions per fer i a l’última reunió es va dir que es farien abans de finalitzar l’any 2009.
Comissió de fons social
De moment s’està treballant amb el mateix reglament de fons social. De cara a l’any vinent es farà el càlcul en base al reglament existent, i es començarà a treballar per simplificar-lo. La nostra intenció és aconseguir reflectir al conveni que el fons social s’ha de tramitar i calcular des de RRHH perquè és una tasca que correspon a aquestà àrea i no al comitè.
Comissió paritària
S’ha aprovat el reglament de funcionament de la reunió paritària
2 dies de lliure disposició a partir de 6è trienni segons l’EBEP. S’ha d’adaptar el nou conveni a l’EBEP.
Calendari 2010, tenim 3 dies més, tancar 24 i 31 de desembre i està pendent de decidir el tercer dia (última proposta tancar dijous sant o de lliure disposició).
Bossa d’extres comunes. No s’està negociant ja que es va dir que això ho pactarien amb els treballadors/es a la reunió de serveis a les persones. De totes maneres, no s’ha fet res i per això es tornarà a parlar a la reunió paritària, per intentar establir com s’ha de gestionar la bossa d’hores extres ja que aquest any no s’ha fet res.
Reglament d’indemnitzacions pendent.
Reglament de funcionament de l’EMAD pendent d’aprovar.
S’està negociant el tema dels permisos de paternitat.
Paga complement festivitat Policia Local (i negociant altres complements.
Millores de les instal•lacions: vestidors policia, EME i magatzem.
Comissió de comunicació
La Comissió de Comunicació treballa per millorar el bloc i que tots els treballadors/es estiguin al corrent de les novetats de tot el què es s’està duent a terme. A part s’han renovat les cartelleres, s’informa per correu electrònic.
Varis
Sobre l’enquesta de fonts d’aigua i lots de Nadal. S’han aconseguit les fonts d’aigua en alguns edificis. El lot s’ha eliminat provisionalment, no definitivament, per manca de pressupost.
3. Temes aturats, males pràctiques de l’Ajuntament i mesures de pressió:
En Rafa Bernabé fa un resum de la situació actual, de les múltiples qüestions que resten aturades a causa de la inoperància de l’Equip de Govern.
En aquest sentit, explica que la impressió que té el Comitè és que a l’equip de govern li costa molt prendre decisions, i coses que serien purs tràmits, s’allarguen en el temps i no se solucionen.
Aquest fet i, en general, la poca implicació del personal en la lluita, compromet la tasca del Comitè, ja que no aconseguim realitzar la feina bé i no assolim els objectius marcats. Això ens situa en la disjuntiva de plegar o de radicalitzar-nos, fet que es traduiria en la presentació de denúncies en tot allò que faci falta.
Per tots aquests fets, s’explica que es va demanar una reunió amb l’Alcaldessa. En Rafa comenta com va anar la reunió, el plantejament de totes aquestes qüestions per part del Comitè i els compromisos que va prendre l’Alcaldessa i que de moment no es compleixen.
Finalment, en Rafa comenta que davant de tot això el Comitè es planteja presentar dues denúncies:
• Per qüestions laborals, de contractacions irregulars, etc, al Tribunal Laboral de Catalunya.
• Per qüestions de Salut Laboral (plans d’emergència, condicions d’edificis), inspeccions de Salut Laboral.
En aquest punt, s’obre un torn de debat i qüestions sobre els temes tractats:
• Es pregunten, per exemple, les denúncies concretes que es volen fer.
• Altres intervencions mostren el seu suport a la presentació de les denúncies, ja que per la via normal no s’aconsegueix cap resultat.
• Es parla també de la possibilitat de realitzar accions que parteixin dels mateixos treballadors i treballadores, com aturades puntuals de col•lectius concrets, etc.
• Des del Comitè es demana que els treballadors/es i/o els diversos col•lectius proposin mesures a emprendre. En aquest sentit, hi ha diverses intervencions sobre el cas del col•lectiu d’auxiliars administratives.
• Es parla també del tema de les hores extraordinàries, la creació de la bossa comuna per a pagar-les, de la implicació del personal en aquesta lluita (per exemple negant-se a fer més hores extraordinàries si no se soluciona el tema), dels interessos confrontats que hi ha...
• Es pregunta per l’EBEP i la seva aplicació.
• Es parla també de les places a convocar i del calendari que sembla que es presentarà des de RRHH. Es decideix que, una vegada aprovat, si és el cas, es penjarà aquest plàning al bloc.
4. Negociació del nou conveni:
L’Enric Costa explica el plantejament de la negociació del nou conveni amb els següents punts:
• La preparació del nou conveni
El dia 30 de novembre acabava el termini per a denunciar el conveni vigent, si no es volia una pròrroga automàtica del mateix per un any.
Durant la segona meitat d’aquest 2009, des del Comitè s’ha estat treballant per a preparar les propostes i el redactat del nou conveni. Per això, des de la primavera es va demanar la col•laboració del personal a través del bloc, amb un post específic, amb un recordatori permanent i sol•licitant que es fessin arribar les propostes directament al bloc o al c/e del comitè.
La resposta ha estat més aviat minsa. En tot cas, però, les consideracions que s’han anat rebent, els problemes que s’han detectat al conveni o a la seva aplicació i que s’han fet arribar, han servit per a completar o millorar aquelles coses que des del Comitè ja s’havien tingut en compte.
• La negociació
La negociació d’un conveni és un procés llarg i complex i, per tant, no es poden ensenyar les cartes abans de començar. No es poden explicar cadascuna de les propostes que es defensaran, ja que això donaria a l’equip de govern tota la informació prèvia per a contraatacar amb propostes o amb arguments encaminats a desmuntar les nostres reivindicacions.
En tot cas, sí que es pot parlar de l’estratègia. Ara és un mal moment per a qualsevol petició o reivindicació que impliqui un increment de la despesa directa, en metàl•lic. Per tant, les propostes del Comitè per al nou conveni s’han centrat, sobretot –que no únicament-, en les millores socials i laborals, de les condicions de treball, de la conciliació de la vida laboral i personal, dels drets del personal, així com en la correcció i millora dels aspectes de l’actual conveni que han generat dubtes, situacions injustes, mals funcionaments…
Bàsicament, l’estratègia del Comitè en aquesta negociació anirà per aquí. I no ha de fer por el fet que del context de crisi i que això pogués afectar negativament, és a dir, amb una retallada de les condicions de treball. El Comitè no signarà res que signifiqui una retallada i, en aquest sentit hi ha dues clares opcions de pressió:
a) No hi ha pressa. La negociació del conveni, si no avança o no s’arriba a acords satisfactoris, es pot allargar, fins i tot, per a signar el nou conveni amb el futur equip de govern. Mentre no s’aprovi, seguirà vigent el que tenim fins ara.
b) La col•laboració i implicació del personal. Si l’equip de govern es nega a avançar en propostes de millora de les condicions del personal i bloqueja la negociació, tenim la força del col•lectiu de treballadors/es per a pressionar, i realitzar mesures de força i de pressió en moments clau.
• La comunicació
Des del Comitè s’ha valorat quina és la millor manera de mantenir el col•lectiu permanentment informat sobre l’evolució de la negociació del conveni, de manera que se senti part del procés i, en la mesura del possible, hi pugui participar.
La idea, en primer lloc, era discutir el tema a l’assemblea, per tal de consensuar conjuntament el funcionament i la mecànica d’aquesta comunicació, d’aquest feedback entre uns/es i altres.
De totes maneres, la proposta és bàsicament, informar immediatament després de cada reunió de negociació dels temes tractats, d’allò que s’ha acordat o que ha quedat sobre la taula i dels temes que es tractaran a la següent reunió. És a dir, fer públics de seguida els resums de les reunions de negociació, de manera que el personal pugui seguir quasi al mateix temps que el Comitè l’evolució de tot plegat.
També s’ha tingut en compte la necessitat de celebrar assemblees extraordinàries si la negociació s’encalla i cal fer ús de les mesures de pressió que abans s’han comentat per a desencallar-la.
Així mateix, potser també es podria valorar la possibilitat de realitzar assemblees ordinàries cada cert temps per tal de comentar l’evolució del tema fins aquell moment…
En Rafa Bernabé explica que, quan va comentar a l’Equip de Govern que, des del Comitè, es denunciaria el conveni, li van dir que si no ho fèiem nosaltres ho farien ells.
En aquest punt, s’obre un torn de debat i qüestions sobre el nou conveni, que tenint en compte l’hora, s’obre també a qualsevol altra qüestió.
• Es diu que hi ha la sensació que amb l’anterior negociació es va aconseguir un conveni de bases i fortes millores per a col•lectius en concret. La qüestió, per tant, seria ara aconseguir un conveni realment col•lectiu, amb millores per a tothom, fragmentant-lo el menys possible.
També es diu que es convoqui els treballadors/es totes les vegades que calgui, perquè en la situació actual hi ha la sensació de més unió. Aquesta és la manera de saber què vol el col•lectiu i defensar-ho fins al final.
• Una altra intervenció creu que s’haurien de fer votacions sobre temes concrets. Sobre el tema de votar o no es genera un debat.
• Hi ha consens en què cal mantenir les particularitats/especificitats dels col•lectius que les tenen reconegudes a l’actual conveni, i lluitar, sobretot, per les millores que afectin la globalitat del personal.
• Es comenta que, en el futur immediat, caldria donar prioritat a solucionar el tema del col•lectiu d’auxiliars administratives.
• Com a nova aportació per al conveni, es comenta de la possibilitat de treure el període de vacances preferent o, si no és possible, d’incloure-hi tots els períodes de vacances escolars. En aquest sentit, es diu que si no es marca un període preferent es corre el risc d’estar a total disposició de les voluntats dels polítics i de les “necessitats del servei”.
• Es comenta també que el nou conveni hauria d’evitar les ambigüitats, que són les que porten a interpretacions diferents en funció del/la polític/a.
• Hi ha consens en què, en qualsevol tema, és molt important que els treballadors/es compleixin els terminis i facin les seves peticions per escrit, de manera que quedi registre de tot i que els errors, les indefinicions, etc, només siguin atribuïbles a l’Ajuntament.
Hora: 14:00 h
Lloc: Sala de Plens, Ajuntament
Per part del Comitè hi assisteixen: Esther Campos, Laura Clavell, Enric Costa, Mª Antònia Garcia, Rafael Bernabé, Laia Vidal, Eduard Garcia, Paula Trallero i Ricard Andrés.
Assisteixen a l’Assemblea un total de 33 treballadors i treballadores.
Es reuneix l’Assemblea ordinària de treballadors de l’Ajuntament de la Garriga per tractar l’ordre del dia següent:
1. Presentació de l’Assemblea
2. Resum de la feina feta durant l’any 2009.
a) Comissions de treball.
b) Altres
3. Temes aturats, males pràctiques de l’Ajuntament i mesures de pressió:
a) Llistat i comentari dels temes aturats.
b) Reunió amb l’Alcaldessa.
c) Places d’urgència no convocades i Tribunal Laboral de Catalunya.
d) Debat sobre les mesures de pressió a adoptar.
4. Negociació del nou conveni:
a) Estratègia negociadora.
b) Proposta de comunicació.
c) Debat sobre la proposta de comunicació i noves aportacions al conveni.
5. Precs i preguntes.
La sessió s’ha desenvolupat de la següent manera:
1. Presentació:
L’Enric Costa explica l’ordre del dia i proposa el funcionament de l’assemblea per tal de fer-la àgil i que no s’encalli en determinats punts: s’obriran torns de paraula limitats en el temps en els punts 3 i 4. La resta d’aportacions, preguntes i suggeriments que es vulguin fer es reservaran per al final.
2. Resum de la feina feta durant l’any 2009:
La M. Antònia Garcia realitza un resum de la feina realitzada pel Comitè Unitari durant l’any 2009, desglossant el treball de les diverses comissions i parlant d’alguns temes específics de treball, de caràcter més transversal, que s’han anat desenvolupant. Es parla de les següents qüestions:
Comissió de Contractació
S’estan duent a terme tasques de control dels contractes de relleu i urgència. Contractes en frau de llei. Es denunciaran les irregularitats.
Reunió promoció de les auxiliars administratives –s’ha presentat llistat de totes les auxiliars, i es farà calendari segons antiguitat-. Se’ls ha demanat llistat de tasques, però encara hi ha algunes àrees que no les han entregat.
Es va denegar l’assistència del comitè als tribunals, però s’ha pactat l’assistència a nivell individual com a treballador només als tribunals de les convocatòries de les places de laborals.
Aprovació de les bases generals reguladores dels processos selectius per a l’accés a places de la plantilla de personal de l’Ajuntament de la Garriga.
Simplificació processos selectius de promoció interna de personal.
Revisió de les bases de totes les places que es convoquen, per tal de detectar possibles irregularitats i s’entrega informe del comitè a RRHH per aprovar-les.
Comissió de Salut laboral
Reunions, plans d’emergència i tasques en general, aturades.
Comissió de formació
Durant aquest any s’han dut a terme diverses reunions amb l’alcaldessa i s’ha avançat en el sentit de tenir un esborrany acurat del reglament de Formació. Falta negociar les hores, etc... l’última versió es va entrar al registre en data 15/10/09.
Comissió de negociació del conveni
A partir de desembre de 2009 s’ha de negociar el conveni. El comitè ha estat treballant per fer un recull de totes les millores que es poden negociar. S’explicarà a l’assemblea.
Òrgan de valoració de la relació de llocs de treball
Després d’estar molts mesos aturat, l’òrgan es va reunir el mes passat. Queden algunes adscripcions per fer i a l’última reunió es va dir que es farien abans de finalitzar l’any 2009.
Comissió de fons social
De moment s’està treballant amb el mateix reglament de fons social. De cara a l’any vinent es farà el càlcul en base al reglament existent, i es començarà a treballar per simplificar-lo. La nostra intenció és aconseguir reflectir al conveni que el fons social s’ha de tramitar i calcular des de RRHH perquè és una tasca que correspon a aquestà àrea i no al comitè.
Comissió paritària
S’ha aprovat el reglament de funcionament de la reunió paritària
2 dies de lliure disposició a partir de 6è trienni segons l’EBEP. S’ha d’adaptar el nou conveni a l’EBEP.
Calendari 2010, tenim 3 dies més, tancar 24 i 31 de desembre i està pendent de decidir el tercer dia (última proposta tancar dijous sant o de lliure disposició).
Bossa d’extres comunes. No s’està negociant ja que es va dir que això ho pactarien amb els treballadors/es a la reunió de serveis a les persones. De totes maneres, no s’ha fet res i per això es tornarà a parlar a la reunió paritària, per intentar establir com s’ha de gestionar la bossa d’hores extres ja que aquest any no s’ha fet res.
Reglament d’indemnitzacions pendent.
Reglament de funcionament de l’EMAD pendent d’aprovar.
S’està negociant el tema dels permisos de paternitat.
Paga complement festivitat Policia Local (i negociant altres complements.
Millores de les instal•lacions: vestidors policia, EME i magatzem.
Comissió de comunicació
La Comissió de Comunicació treballa per millorar el bloc i que tots els treballadors/es estiguin al corrent de les novetats de tot el què es s’està duent a terme. A part s’han renovat les cartelleres, s’informa per correu electrònic.
Varis
Sobre l’enquesta de fonts d’aigua i lots de Nadal. S’han aconseguit les fonts d’aigua en alguns edificis. El lot s’ha eliminat provisionalment, no definitivament, per manca de pressupost.
3. Temes aturats, males pràctiques de l’Ajuntament i mesures de pressió:
En Rafa Bernabé fa un resum de la situació actual, de les múltiples qüestions que resten aturades a causa de la inoperància de l’Equip de Govern.
En aquest sentit, explica que la impressió que té el Comitè és que a l’equip de govern li costa molt prendre decisions, i coses que serien purs tràmits, s’allarguen en el temps i no se solucionen.
Aquest fet i, en general, la poca implicació del personal en la lluita, compromet la tasca del Comitè, ja que no aconseguim realitzar la feina bé i no assolim els objectius marcats. Això ens situa en la disjuntiva de plegar o de radicalitzar-nos, fet que es traduiria en la presentació de denúncies en tot allò que faci falta.
Per tots aquests fets, s’explica que es va demanar una reunió amb l’Alcaldessa. En Rafa comenta com va anar la reunió, el plantejament de totes aquestes qüestions per part del Comitè i els compromisos que va prendre l’Alcaldessa i que de moment no es compleixen.
Finalment, en Rafa comenta que davant de tot això el Comitè es planteja presentar dues denúncies:
• Per qüestions laborals, de contractacions irregulars, etc, al Tribunal Laboral de Catalunya.
• Per qüestions de Salut Laboral (plans d’emergència, condicions d’edificis), inspeccions de Salut Laboral.
En aquest punt, s’obre un torn de debat i qüestions sobre els temes tractats:
• Es pregunten, per exemple, les denúncies concretes que es volen fer.
• Altres intervencions mostren el seu suport a la presentació de les denúncies, ja que per la via normal no s’aconsegueix cap resultat.
• Es parla també de la possibilitat de realitzar accions que parteixin dels mateixos treballadors i treballadores, com aturades puntuals de col•lectius concrets, etc.
• Des del Comitè es demana que els treballadors/es i/o els diversos col•lectius proposin mesures a emprendre. En aquest sentit, hi ha diverses intervencions sobre el cas del col•lectiu d’auxiliars administratives.
• Es parla també del tema de les hores extraordinàries, la creació de la bossa comuna per a pagar-les, de la implicació del personal en aquesta lluita (per exemple negant-se a fer més hores extraordinàries si no se soluciona el tema), dels interessos confrontats que hi ha...
• Es pregunta per l’EBEP i la seva aplicació.
• Es parla també de les places a convocar i del calendari que sembla que es presentarà des de RRHH. Es decideix que, una vegada aprovat, si és el cas, es penjarà aquest plàning al bloc.
4. Negociació del nou conveni:
L’Enric Costa explica el plantejament de la negociació del nou conveni amb els següents punts:
• La preparació del nou conveni
El dia 30 de novembre acabava el termini per a denunciar el conveni vigent, si no es volia una pròrroga automàtica del mateix per un any.
Durant la segona meitat d’aquest 2009, des del Comitè s’ha estat treballant per a preparar les propostes i el redactat del nou conveni. Per això, des de la primavera es va demanar la col•laboració del personal a través del bloc, amb un post específic, amb un recordatori permanent i sol•licitant que es fessin arribar les propostes directament al bloc o al c/e del comitè.
La resposta ha estat més aviat minsa. En tot cas, però, les consideracions que s’han anat rebent, els problemes que s’han detectat al conveni o a la seva aplicació i que s’han fet arribar, han servit per a completar o millorar aquelles coses que des del Comitè ja s’havien tingut en compte.
• La negociació
La negociació d’un conveni és un procés llarg i complex i, per tant, no es poden ensenyar les cartes abans de començar. No es poden explicar cadascuna de les propostes que es defensaran, ja que això donaria a l’equip de govern tota la informació prèvia per a contraatacar amb propostes o amb arguments encaminats a desmuntar les nostres reivindicacions.
En tot cas, sí que es pot parlar de l’estratègia. Ara és un mal moment per a qualsevol petició o reivindicació que impliqui un increment de la despesa directa, en metàl•lic. Per tant, les propostes del Comitè per al nou conveni s’han centrat, sobretot –que no únicament-, en les millores socials i laborals, de les condicions de treball, de la conciliació de la vida laboral i personal, dels drets del personal, així com en la correcció i millora dels aspectes de l’actual conveni que han generat dubtes, situacions injustes, mals funcionaments…
Bàsicament, l’estratègia del Comitè en aquesta negociació anirà per aquí. I no ha de fer por el fet que del context de crisi i que això pogués afectar negativament, és a dir, amb una retallada de les condicions de treball. El Comitè no signarà res que signifiqui una retallada i, en aquest sentit hi ha dues clares opcions de pressió:
a) No hi ha pressa. La negociació del conveni, si no avança o no s’arriba a acords satisfactoris, es pot allargar, fins i tot, per a signar el nou conveni amb el futur equip de govern. Mentre no s’aprovi, seguirà vigent el que tenim fins ara.
b) La col•laboració i implicació del personal. Si l’equip de govern es nega a avançar en propostes de millora de les condicions del personal i bloqueja la negociació, tenim la força del col•lectiu de treballadors/es per a pressionar, i realitzar mesures de força i de pressió en moments clau.
• La comunicació
Des del Comitè s’ha valorat quina és la millor manera de mantenir el col•lectiu permanentment informat sobre l’evolució de la negociació del conveni, de manera que se senti part del procés i, en la mesura del possible, hi pugui participar.
La idea, en primer lloc, era discutir el tema a l’assemblea, per tal de consensuar conjuntament el funcionament i la mecànica d’aquesta comunicació, d’aquest feedback entre uns/es i altres.
De totes maneres, la proposta és bàsicament, informar immediatament després de cada reunió de negociació dels temes tractats, d’allò que s’ha acordat o que ha quedat sobre la taula i dels temes que es tractaran a la següent reunió. És a dir, fer públics de seguida els resums de les reunions de negociació, de manera que el personal pugui seguir quasi al mateix temps que el Comitè l’evolució de tot plegat.
També s’ha tingut en compte la necessitat de celebrar assemblees extraordinàries si la negociació s’encalla i cal fer ús de les mesures de pressió que abans s’han comentat per a desencallar-la.
Així mateix, potser també es podria valorar la possibilitat de realitzar assemblees ordinàries cada cert temps per tal de comentar l’evolució del tema fins aquell moment…
En Rafa Bernabé explica que, quan va comentar a l’Equip de Govern que, des del Comitè, es denunciaria el conveni, li van dir que si no ho fèiem nosaltres ho farien ells.
En aquest punt, s’obre un torn de debat i qüestions sobre el nou conveni, que tenint en compte l’hora, s’obre també a qualsevol altra qüestió.
• Es diu que hi ha la sensació que amb l’anterior negociació es va aconseguir un conveni de bases i fortes millores per a col•lectius en concret. La qüestió, per tant, seria ara aconseguir un conveni realment col•lectiu, amb millores per a tothom, fragmentant-lo el menys possible.
També es diu que es convoqui els treballadors/es totes les vegades que calgui, perquè en la situació actual hi ha la sensació de més unió. Aquesta és la manera de saber què vol el col•lectiu i defensar-ho fins al final.
• Una altra intervenció creu que s’haurien de fer votacions sobre temes concrets. Sobre el tema de votar o no es genera un debat.
• Hi ha consens en què cal mantenir les particularitats/especificitats dels col•lectius que les tenen reconegudes a l’actual conveni, i lluitar, sobretot, per les millores que afectin la globalitat del personal.
• Es comenta que, en el futur immediat, caldria donar prioritat a solucionar el tema del col•lectiu d’auxiliars administratives.
• Com a nova aportació per al conveni, es comenta de la possibilitat de treure el període de vacances preferent o, si no és possible, d’incloure-hi tots els períodes de vacances escolars. En aquest sentit, es diu que si no es marca un període preferent es corre el risc d’estar a total disposició de les voluntats dels polítics i de les “necessitats del servei”.
• Es comenta també que el nou conveni hauria d’evitar les ambigüitats, que són les que porten a interpretacions diferents en funció del/la polític/a.
• Hi ha consens en què, en qualsevol tema, és molt important que els treballadors/es compleixin els terminis i facin les seves peticions per escrit, de manera que quedi registre de tot i que els errors, les indefinicions, etc, només siguin atribuïbles a l’Ajuntament.
Notícies de temes laborals 5
Hola a tothom, aquí sota us donem alguns enllaços a notícies sobre temes laborals que els darrers temps han aparegut als mitjans de comunicació i que creiem que poden ser del vostre interès:
Sentència jubilació forçosoa cossos policials:
<http://www.diba.cat/cemical/sentencies/fitxersTS/RSTS3634_2004.pdf> , sobre l'aplicació de la jubilació forçosa als 65 anys a tots els membres dels cossos policials.
Oficina antifrau:
Los últimos escándalos políticos dan impulso a la Oficina Antifrau. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/oficina_antifrauEP26_11_09.pdf> El Periódico, 26 de novembre de 2009 El Parlament de Catalunya aprova per unanimitat les normes d'actuació d'aquest organisme.
Treball des de casa del funcionariat:
Castilla y León permitirá que los funcionarios trabajen en casa tres días por semana. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/teletrabajo_castilla_leonEX26_11_09.pdf> Expansión.com, 26 de novembre de 2009 La mesura experimental s'aplicarà a més de 200 persones, personal funcionari i laboral, i tindrà una durada de sis mesos.
Corrupció als ajuntaments:
El Govern retirarà las ayudas a los ayuntamientos que no rindan cuentas. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/medidas_anticorrupcion_ayuntamientos_catalunyaEP25_11_09.pdf> El Periódico, 25 de novembre de 2009 La Generalitat ha aprovat un paquet de mesures per evitar casos de corrupció.
Mobbing entre companys de treball:
Expedientan a dos funcionarios de los juzgados de Alcoi por 'mobbing' a una compañera. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/mobbing_funcionariaEX25_11_09.pdf> Expansión.com, 25 de novembre de 2009 La Conselleria de Justícia ha incoat sengles expedients disciplinaris per faltes greus i molt greus.
Comissió de seguiment de l'acord de Funció Pública:
Gobierno y sindicatos constituyen la comisión de seguimiento para el acuerdo de la Función Pública. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/comision_funcion_publicaEPRES23_11_09.pdf> Europa Press, 23 de novembre de 2009 La principal funció d'aquesta comissió serà l'impuls, supervisió, avaluació i coordinació de la posada en marxa de l'acord assolit el passat mes de setembre.
Empreses públiques:
El número de empresas públicas autonómicas se dispara un 80% en 10 años. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/empresas_publicas_autonomicasEX21_11_09.pdf> Expansión.com, 21 de novembre de 2009 El 53% de les societats mercantils públiques depenen de diputacions i ajuntaments, el 35% de les comunitats autònomes i el 12% de l'Estat.
RELACIONADA:
Dades de distribució i endeutament de les empreses públiques. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/grafico_empresas_publicas_autonomicasEX21_11_09.pdf> Expansión.com, 21 de novembre de 2009
Dones als consells d'administració:
Solo el 8,1% de los miembros de consejos de administración son mujeres. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/mujeres_consejos_administracionEP20_11_09.pdf> El Periódico, 20 de novembre de 2009 D'aquestes, només el 3% encapçala algun consell.
Temporalitat al treball públic:
La temporalidad en el empleo público ya supera a la del privado. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/temporalidad_publica5D16_11_09.pdf> CincoDías.com, 16 de novembre de 2009 Ha arribat al 26,2% en el tercer trimestre de 2009.
Opinió: Discriminació en els processos selectius
Castro, Cristina: ''Méritos anónimos para triunfar''. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/OP_curriculum_anonimoPA24_11_09.pdf> EL PAÍS, 24 de novembre de 2009 L'autora recull diverses opinions sobre una iniciativa francesa per lluitar contra la discriminació en els processos selectius, comparant-la amb la situació a Espanya.
Opinió: Flexibilitat laboral
Editorial: ''Sentencia en favor de la flexibilidad''. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/OP_rebaja_salarial_no_negociada5D23_11_09.pdf> CincoDías.com, 23 de novembre de 2009 Opinió de la publicació arran d'una sentència de l'Audiència Nacional que consagra rebaixes salarials sense pacte previ amb els representants laborals i sense justificar-les amb problemes econòmics.
Sentència jubilació forçosoa cossos policials:
<http://www.diba.cat/cemical/sentencies/fitxersTS/RSTS3634_2004.pdf> , sobre l'aplicació de la jubilació forçosa als 65 anys a tots els membres dels cossos policials.
Oficina antifrau:
Los últimos escándalos políticos dan impulso a la Oficina Antifrau. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/oficina_antifrauEP26_11_09.pdf> El Periódico, 26 de novembre de 2009 El Parlament de Catalunya aprova per unanimitat les normes d'actuació d'aquest organisme.
Treball des de casa del funcionariat:
Castilla y León permitirá que los funcionarios trabajen en casa tres días por semana. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/teletrabajo_castilla_leonEX26_11_09.pdf> Expansión.com, 26 de novembre de 2009 La mesura experimental s'aplicarà a més de 200 persones, personal funcionari i laboral, i tindrà una durada de sis mesos.
Corrupció als ajuntaments:
El Govern retirarà las ayudas a los ayuntamientos que no rindan cuentas. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/medidas_anticorrupcion_ayuntamientos_catalunyaEP25_11_09.pdf> El Periódico, 25 de novembre de 2009 La Generalitat ha aprovat un paquet de mesures per evitar casos de corrupció.
Mobbing entre companys de treball:
Expedientan a dos funcionarios de los juzgados de Alcoi por 'mobbing' a una compañera. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/mobbing_funcionariaEX25_11_09.pdf> Expansión.com, 25 de novembre de 2009 La Conselleria de Justícia ha incoat sengles expedients disciplinaris per faltes greus i molt greus.
Comissió de seguiment de l'acord de Funció Pública:
Gobierno y sindicatos constituyen la comisión de seguimiento para el acuerdo de la Función Pública. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/comision_funcion_publicaEPRES23_11_09.pdf> Europa Press, 23 de novembre de 2009 La principal funció d'aquesta comissió serà l'impuls, supervisió, avaluació i coordinació de la posada en marxa de l'acord assolit el passat mes de setembre.
Empreses públiques:
El número de empresas públicas autonómicas se dispara un 80% en 10 años. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/empresas_publicas_autonomicasEX21_11_09.pdf> Expansión.com, 21 de novembre de 2009 El 53% de les societats mercantils públiques depenen de diputacions i ajuntaments, el 35% de les comunitats autònomes i el 12% de l'Estat.
RELACIONADA:
Dades de distribució i endeutament de les empreses públiques. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/grafico_empresas_publicas_autonomicasEX21_11_09.pdf> Expansión.com, 21 de novembre de 2009
Dones als consells d'administració:
Solo el 8,1% de los miembros de consejos de administración son mujeres. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/mujeres_consejos_administracionEP20_11_09.pdf> El Periódico, 20 de novembre de 2009 D'aquestes, només el 3% encapçala algun consell.
Temporalitat al treball públic:
La temporalidad en el empleo público ya supera a la del privado. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/temporalidad_publica5D16_11_09.pdf> CincoDías.com, 16 de novembre de 2009 Ha arribat al 26,2% en el tercer trimestre de 2009.
Opinió: Discriminació en els processos selectius
Castro, Cristina: ''Méritos anónimos para triunfar''. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/OP_curriculum_anonimoPA24_11_09.pdf> EL PAÍS, 24 de novembre de 2009 L'autora recull diverses opinions sobre una iniciativa francesa per lluitar contra la discriminació en els processos selectius, comparant-la amb la situació a Espanya.
Opinió: Flexibilitat laboral
Editorial: ''Sentencia en favor de la flexibilidad''. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/OP_rebaja_salarial_no_negociada5D23_11_09.pdf> CincoDías.com, 23 de novembre de 2009 Opinió de la publicació arran d'una sentència de l'Audiència Nacional que consagra rebaixes salarials sense pacte previ amb els representants laborals i sense justificar-les amb problemes econòmics.
divendres, 20 de novembre del 2009
Convocatòria de l'Assemblea ordinària del dia 1-12-09
Assemblea de treballadors i treballadores de l’Ajuntament de la Garriga
• Dimarts 1 de desembre
• A les 14:00 h
• A la Sala de Plens de l’Ajuntament
ORDRE DEL DIA
1. Presentació de l’Assemblea
2. Resum de la feina feta durant l’any 2009.
a) Comissions de treball.
b) Altres
3. Temes aturats, males pràctiques de l’Ajuntament i mesures de pressió:
a) Llistat i comentari dels temes aturats.
b) Reunió amb l’Alcaldessa.
c) Places d’urgència no convocades i Tribunal Laboral de Catalunya.
d) Debat sobre les mesures de pressió a adoptar.
4. Negociació del nou conveni:
a) Estratègia negociadora.
b) Proposta de comunicació.
c) Debat sobre la proposta de comunicació i noves aportacions al conveni.
5. Precs i preguntes.
Més info: http://comitelagarriga.blogspot.com i comitelagarriga@gmail.com
• Dimarts 1 de desembre
• A les 14:00 h
• A la Sala de Plens de l’Ajuntament
ORDRE DEL DIA
1. Presentació de l’Assemblea
2. Resum de la feina feta durant l’any 2009.
a) Comissions de treball.
b) Altres
3. Temes aturats, males pràctiques de l’Ajuntament i mesures de pressió:
a) Llistat i comentari dels temes aturats.
b) Reunió amb l’Alcaldessa.
c) Places d’urgència no convocades i Tribunal Laboral de Catalunya.
d) Debat sobre les mesures de pressió a adoptar.
4. Negociació del nou conveni:
a) Estratègia negociadora.
b) Proposta de comunicació.
c) Debat sobre la proposta de comunicació i noves aportacions al conveni.
5. Precs i preguntes.
Més info: http://comitelagarriga.blogspot.com i comitelagarriga@gmail.com
Acta de la reunió ordinària del Comitè Unitari del dia 18-11-09
Dia: 18 de novembre de 2009
Hora: 13:00 h
Lloc: Local del Comitè, Can Mora
Amb l’assistència de Laura Clavell, Enric Costa, Laia Vidal, Marta Romo i M. Antònia Garcia.
Es reuneix el Comitè Unitari per tractar l’ordre del dia següent:
1. Aprovació acta anterior
2. Assistència a les reunions del Comitè
3. Fons social
4. Denúncia conveni
5. Preparació assemblea ordinària
6. Reestructuracions llocs de treball
7. Altres
Després de discutir-ho, es prenen els acords següents:
1. Aprovació acta anterior:
S’aprova per unanimitat dels assistents l’acta de la reunió del Comitè Unitari del dia 30 d’octubre de 2009.
2. Assistència a les reunions del Comitè:
Es parla de la baixa assistència a les reunions del Comitè en els darrers mesos. Hi està havent reunions amb una presència molt baixa de membres del Comitè i això provoca que no es puguin tractar amb profunditat, rigor i amb una mostra significativa d’opinions i aportacions els diversos temes. Tampoc, evidentment, es pot fer tanta feina com caldria.
A partir d’ara, quan es plantegin les dates i els horaris de les reunions, cal que tothom comprovi la seva disponibilitat per tal de, si cal, modificar-los. Així mateix, si el nombre d’assistents, en les reunions ordinàries, és inferior a 7, se suspendrà la sessió.
3. Fons social:
L’Antònia comenta que, si no té una punta de feina en els propers mesos podria assumir el càlcul del fons social d’aquest proper any. La Laura li hauria d’explicar el funcionament.
4. Denúncia del conveni:
Durant aquesta setmana o, com a màxim, la setmana que ve, es denunciarà el conveni. Es parlarà amb el President per tal que ell faci la denúncia.
Es comenta el fet que en aquests darrers dies hi ha hagut comentaris en el sentit que no s’hauria de denunciar el conveni, ja que no és bon moment per a aconseguir millores. Hi ha consens en què això no és així, que cal lluitar per tal d’aconseguir millores en el sentit que sigui (no estrictament econòmic), i que no pot ser que es prorrogui un any més un conveni que està demostrant que té moltes coses a millorar. Evidentment, a més, no se signarà res que retalli els drets adquirits.
5. Preparació assemblea ordinària:
A banda de la reserva de la sala, cal comunicar oficialment a l’equip de govern, via instància, la realització de l’assemblea. Ho farà el secretari.
Es discuteix l’ordre del dia per a l’assemblea i es proposa el següent:
a) Resum de la feina feta durant l’any 2009: La Laura prepararà el resum de les tasques realitzades pel Comitè durant l’any 2009 i el passarà a les diverses comissions per tal que el corregeixin i hi afegeixin el que creguin oportú.
b) Temes aturats, males pràctiques de l’ajuntament i mesures de pressió: En Rafa explicarà el seguit de temes i qüestions que estan aturades des de fa molts mesos, els procediments irregulars que se segueixen fent, etc... en aquest sentit, es comentarà la reunió mantinguda amb l’alcaldessa per a tractar aquests temes. Cal tenir en compte que de moment no s’ha complert res del que va comprometre’s a fer.
D’altra banda, la comissió de contractació portarà el llistat de les places d’urgència que ja s’haurien d’haver convocat per tal de comunicar que es portaran aquests casos al Tribunal Laboral de Catalunya.
Per tots aquests temes, s’obrirà un torn de debat sobre les mesures de pressió que cal adoptar des del Comitè i des de tot el col•lectiu de treballadors i treballadores de l’Ajuntament per tal d’intentar desencallar-los.
c) Negociació del nou conveni: S’explicarà, a grans trets, l’estratègia negociadora que ha previst el Comitè per a tirar endavant la discussió del nou conveni. Així mateix, també s’explicarà la proposta de comunicació per a mantenir puntualment el personal de l’evolució de les negociacions. Aquest punt es prepararà des de la comissió de comunicació.
S’obrirà un torn de paraules per tal de valorar aquesta proposta de comunicació i acordar-ne el model entre tots i totes. També es deixarà espai per tal que es puguin encara fer noves aportacions i propostes al nou conveni.
d) Precs i preguntes
Per tal de difondre l’assemblea es farà un correu electrònic per a tothom el divendres 20 de novembre i es penjaran cartells a tots els centres municipals.
Així mateix, es mirarà l’estat de la partida del pressupost del Comitè, per tal d’oferir un petit pica-pica a l’assemblea. De la mateixa manera, es comenta que, abans d’acabar l’any, caldria aprofitar el que quedi de la partida per a comprar coses necessàries per al Comitè.
6. Reestructuracions llocs de treball:
Es comenta que en els darrers dies diversos/es membres de l’equip de govern estan comentant informalment propostes de reestructuracions de feina i de llocs de treball, la voluntat de no cobrir places que, pel motiu que sigui, han quedat vacants i de distribuir les tasques d’aquestes entre d’altres treballadors/es, sense tenir en compte l’acumulació de tasques que això suposaria ni el que preveu la Relació de Llocs de Treball.
La comissió de contractació parlarà amb RRHH per tal que es comuniqui immediatament quan una plaça no es vulgui cobrir i/o es vulguin assignar al personal tasques que no corresponen segons la RLT.
A banda, es fa una crida a tot el personal per tal que, quan es trobin en una situació d’aquestes, reclamin la proposta per escrit abans de decidir res i ho comuniquin de seguida al Comitè, ja que ja s’estan donant casos d’aquests.
7. Altres:
No hi ha més temes a tractar.
Hora: 13:00 h
Lloc: Local del Comitè, Can Mora
Amb l’assistència de Laura Clavell, Enric Costa, Laia Vidal, Marta Romo i M. Antònia Garcia.
Es reuneix el Comitè Unitari per tractar l’ordre del dia següent:
1. Aprovació acta anterior
2. Assistència a les reunions del Comitè
3. Fons social
4. Denúncia conveni
5. Preparació assemblea ordinària
6. Reestructuracions llocs de treball
7. Altres
Després de discutir-ho, es prenen els acords següents:
1. Aprovació acta anterior:
S’aprova per unanimitat dels assistents l’acta de la reunió del Comitè Unitari del dia 30 d’octubre de 2009.
2. Assistència a les reunions del Comitè:
Es parla de la baixa assistència a les reunions del Comitè en els darrers mesos. Hi està havent reunions amb una presència molt baixa de membres del Comitè i això provoca que no es puguin tractar amb profunditat, rigor i amb una mostra significativa d’opinions i aportacions els diversos temes. Tampoc, evidentment, es pot fer tanta feina com caldria.
A partir d’ara, quan es plantegin les dates i els horaris de les reunions, cal que tothom comprovi la seva disponibilitat per tal de, si cal, modificar-los. Així mateix, si el nombre d’assistents, en les reunions ordinàries, és inferior a 7, se suspendrà la sessió.
3. Fons social:
L’Antònia comenta que, si no té una punta de feina en els propers mesos podria assumir el càlcul del fons social d’aquest proper any. La Laura li hauria d’explicar el funcionament.
4. Denúncia del conveni:
Durant aquesta setmana o, com a màxim, la setmana que ve, es denunciarà el conveni. Es parlarà amb el President per tal que ell faci la denúncia.
Es comenta el fet que en aquests darrers dies hi ha hagut comentaris en el sentit que no s’hauria de denunciar el conveni, ja que no és bon moment per a aconseguir millores. Hi ha consens en què això no és així, que cal lluitar per tal d’aconseguir millores en el sentit que sigui (no estrictament econòmic), i que no pot ser que es prorrogui un any més un conveni que està demostrant que té moltes coses a millorar. Evidentment, a més, no se signarà res que retalli els drets adquirits.
5. Preparació assemblea ordinària:
A banda de la reserva de la sala, cal comunicar oficialment a l’equip de govern, via instància, la realització de l’assemblea. Ho farà el secretari.
Es discuteix l’ordre del dia per a l’assemblea i es proposa el següent:
a) Resum de la feina feta durant l’any 2009: La Laura prepararà el resum de les tasques realitzades pel Comitè durant l’any 2009 i el passarà a les diverses comissions per tal que el corregeixin i hi afegeixin el que creguin oportú.
b) Temes aturats, males pràctiques de l’ajuntament i mesures de pressió: En Rafa explicarà el seguit de temes i qüestions que estan aturades des de fa molts mesos, els procediments irregulars que se segueixen fent, etc... en aquest sentit, es comentarà la reunió mantinguda amb l’alcaldessa per a tractar aquests temes. Cal tenir en compte que de moment no s’ha complert res del que va comprometre’s a fer.
D’altra banda, la comissió de contractació portarà el llistat de les places d’urgència que ja s’haurien d’haver convocat per tal de comunicar que es portaran aquests casos al Tribunal Laboral de Catalunya.
Per tots aquests temes, s’obrirà un torn de debat sobre les mesures de pressió que cal adoptar des del Comitè i des de tot el col•lectiu de treballadors i treballadores de l’Ajuntament per tal d’intentar desencallar-los.
c) Negociació del nou conveni: S’explicarà, a grans trets, l’estratègia negociadora que ha previst el Comitè per a tirar endavant la discussió del nou conveni. Així mateix, també s’explicarà la proposta de comunicació per a mantenir puntualment el personal de l’evolució de les negociacions. Aquest punt es prepararà des de la comissió de comunicació.
S’obrirà un torn de paraules per tal de valorar aquesta proposta de comunicació i acordar-ne el model entre tots i totes. També es deixarà espai per tal que es puguin encara fer noves aportacions i propostes al nou conveni.
d) Precs i preguntes
Per tal de difondre l’assemblea es farà un correu electrònic per a tothom el divendres 20 de novembre i es penjaran cartells a tots els centres municipals.
Així mateix, es mirarà l’estat de la partida del pressupost del Comitè, per tal d’oferir un petit pica-pica a l’assemblea. De la mateixa manera, es comenta que, abans d’acabar l’any, caldria aprofitar el que quedi de la partida per a comprar coses necessàries per al Comitè.
6. Reestructuracions llocs de treball:
Es comenta que en els darrers dies diversos/es membres de l’equip de govern estan comentant informalment propostes de reestructuracions de feina i de llocs de treball, la voluntat de no cobrir places que, pel motiu que sigui, han quedat vacants i de distribuir les tasques d’aquestes entre d’altres treballadors/es, sense tenir en compte l’acumulació de tasques que això suposaria ni el que preveu la Relació de Llocs de Treball.
La comissió de contractació parlarà amb RRHH per tal que es comuniqui immediatament quan una plaça no es vulgui cobrir i/o es vulguin assignar al personal tasques que no corresponen segons la RLT.
A banda, es fa una crida a tot el personal per tal que, quan es trobin en una situació d’aquestes, reclamin la proposta per escrit abans de decidir res i ho comuniquin de seguida al Comitè, ja que ja s’estan donant casos d’aquests.
7. Altres:
No hi ha més temes a tractar.
Resum de la comissió paritària del dia 9-11-09
Resum reunió Comissió Paritària de Relacions Laborals
(9 de novembre 2009)
Per part de l’ajuntament:
Joan Bou
Quim Fornés
Francesc Puigdomènech
Teresa Salvador
Per part del Comitè:
• Rafa Bernabé
• Eduard García
• Laia Vidal
• Esther Campos
A l’inici de la reunió, en Francesc Puigdomènech vol comentar dues coses a títol personal abans de començar amb l’ordre del dia. En primer lloc informa a tots els membres assistents que la reunió serà gravada, igual que les reunions de l’OAMC, per tal que posteriorment es puguin fer les actes amb la màxima fidelitat possible. En Joan Bou comenta que això no es pot fer ja que el reglament de la comissió paritària no ho reflecteix, a no ser que tots els membres de la comissió hi estiguin d’acord. En Quim Fornés diu que només es graven aquelles reunions en les quals posteriorment es fa una acta oficial. En Rafa Bernabé comenta que, des que s’ha aprovat el reglament de la comissió paritària, de totes les reunions s’ha de fer una acta oficial. En Joan Bou pregunta si tothom hi està d’acord i cap membre s’oposa a que es faci la gravació. S’acorda que partir d’ara, l’ajuntament gravarà les reunions de la comissió paritària i aquesta no s’esborrarà fins que estigui aprovada pels membres de la comissió a la sessió següent.
Per altra banda, en Francesc Puigdomènech reclama la puntualitat de tots els membres de la comissió ja que la present reunió ha començat amb mitja hora de retard pel fet que no hi havia prou quòrum per part dels polítics. En Joan Bou fa constar que aquesta reunió s’havia posar en aquest horari per tal que hi pogués assistir l’Oriol Ramon tot i que a ell, no li va gens bé venir a aquesta hora per temes laborals. Tot i així, a partir d’ara, vist que l’Oriol Ramon tampoc assisteix en aquest horari, es canviarà en un altre que vagi bé a la resta d’assistents.
1. Aprovació de l’acta de la sessió anterior (10/03/09, 27/03/09, 24/04/09 i 4/06/09).
En Francesc Puigdomènech vol preguntar quin és el motiu pel qual es va denegar el vot ponderat a les reunions de la comissió paritària. Es busca l’acta d’aquesta reunió i trobem que es va descartar aquesta opció perquè el procés seria molt complicat atès que en aquesta comissió no hi participen tots els grups polítics i, aleshores, no quedava molt clara la forma de dur a terme aquesta votació.
Per altra banda vol saber perquè a l’acta posa que s’ha aprovat el reglament de la comissió paritària si aquest encara està pendent de correcció. La secretària de la reunió respon que el reglament s’ha enviat a l’Oficina de Català per a la seva revisió ortogràfica i semàntica, però no per a canviar el contingut del reglament. En Francesc Puigdomènech diu que caldria que en el reglament de la comissió constés el nom de les persones que la formen. L’Eduard Garcia explica que el nom de les persones que integren aquesta comissió es troba en el document de la seva constitució, no en el seu reglament.
El Rafa Bernabé recorda que es va quedar que la secretària de la reunió portaria l’ordinador portàtil a cada sessió per tal de corregir in situ l’acta i que, un cop aprovada, sigui signada per tots els membres de la comissió assistents a la reunió.
2. Entrega del Reglament de funcionament de la Comissió Paritària corregit per l’Oficina de Català de la Garriga.
Entre tots es corregeix el reglament seguint les indicacions de l’Oficina de Català. En Francesc Puigdomènech demana que un cop fetes aquestes modificacions es passi de nou el document modificat per tal que tothom el pugui revisar. S’acorda que s’adjuntarà el reglament a l’acta de la reunió.
3. Aprovació del calendari de reunions d’aquesta Comissió.
En Joan Bou explica que els dies proposats per a les següents reunions de la comissió paritària són els següents:
• 09/11/2009 de 12 a 14h.
• 11/01/2010 de 12 a 14h.
• 11/03/2010 de 12 a 14h.
• 10/05/2010 de 12 a 14h.
• 08/07/2010 de 12 a 14h.
Ara per ara s’ha posat el calendari fins al juliol del 2010, però en casos d’urgència es pot convocar qualsevol reunió extraordinària a part de les ja proposades. De moment, com que hi ha molts temes oberts, s’acorda que es convocarà una reunió extraordinària el dia 26 de novembre a les 10h del matí.
El Rafa Bernabé vol fer constar que qualsevol membre de la comissió pot convocar una reunió extraordinària.
En Francesc Puigdomènech demana si les reunions es poden fer a les 10h enlloc de les 12h. En Joan Bou diu que revisarà l’agenda per si totes les reunions proposades es poden avançar.
4. Aprovació del calendari laboral de 2010.
La Generalitat ha establert el següent calendari laboral per a l’exercici 2010:
• 1 de gener (Cap d’any, divendres)
• 6 de gener (Reis, dimecres)
• 2 d’abril (Divendres Sant)
• 5 d’abril (Dilluns de Pasqua Florida)
• 1 de maig (Festa del Treball, dissabte)
• 24 de juny (Sant Joan, dijous)
• 11 de setembre (Diada Nacional de Catalunya, dissabte)
• 12 d’octubre (Festa Nacional d’Espanya, dimarts)
• 1 de novembre (Tots Sants, dilluns)
• 6 de desembre (Dia de la Constitució, dilluns)
• 8 de desembre (la Immaculada, dimecres)
• 25 de desembre (Nadal, dissabte)
A més les festes locals del proper any són: 24 de maig (2a Pasqua, dilluns) i 30 de juliol (Festa Major, divendres).
Així doncs, durant el proper any hi ha tres festes que cauen en dissabte. L’ajuntament proposa traslladar dues d’aquestes festes al 24 i 31 de desembre i decidir què es fa amb el tercer dia. El comitè proposa que el tercer dia sigui un dia de lliure disposició pel treballador. En Quim Fornés proposa que el dia 1 d’abril (setmana santa) es tanqui l’ajuntament i en Francesc Puigdomènech hi està d’acord. En Joan Bou exposa que l’ajuntament no pot tancar per setmana santa ja que en aquelles dates hi ha molta gent que aprofita per venir a l’ajuntament a fer tràmits. S’acorda per tant, que el dia 24 i 31 ja es fixen com a festiu i que a la propera reunió es plantejarà de nou quina és la millor opció amb el tercer dissabte: 1 d’abril (setmana santa), 25 de juny (St. Joan) o 1 dia de lliure disposició.
A la propera reunió també caldrà tractar el tema de quines són les tardes vigília de festiu que tancarà l’ajuntament. El proper any es produirà aquesta situació els dies 1 d’abril, 29 de juliol i 11 d’octubre.
5. Estat del control de presència.
En Joan Bou ens informa que a causa de problemes tècnics en la posada en marxa del programa del control de presència, la implantació definitiva s’està endarrerint, ja que l’objectiu és poder-ho implantar definitivament amb els mínims errors possibles. L’ajuntament s’ha plantejat denunciar l’empresa però finalment aquesta ha accedit a fer una consultoria per resoldre els problemes que hi ha actualment sense cap cost. En 2 o 3 setmanes s’ha de començar a veure el resultat i que el programa estigui en correcte funcionament o bé l’ajuntament prendrà les mesures legals corresponents per reclamar els diners que s’han pagat per instal•lar el control de presència.
6. Paga complement de Festivitat de la Policia Local
En Joan Bou ens informa que a la JGL del 2/11/09 es va aprovar l’increment del 2% al complement de festivitat del 2008 i que aquest es pagarà a la nòmina del mes de novembre. L’Eduard Garcia vol fer constar que la instància on es reclamava aquest increment es va presentar al registre de l’ajuntament el mes de febrer i que fins ara no han rebut cap resposta. En Joan Bou explica que ells saben que això està regulat per conveni i que per tant, estan obligats a fer-ho automàticament, però que no sap per quin motiu aquest tema aquest any es va traspaperar.
7. Dies addicionals art. 48.2 EBEP
L’ajuntament ens comunica que han fet la consulta a la Diputació de Barcelona i que, si està regulat al conveni, aquest no es sumen als dies addicionals de l’EBEP. El comitè informa que també s’ha assessorat per CCOO i per UGT i que ambdós coincideixen que els dies del conveni i de l’EBEP no són el mateix concepte ja que un premia l’antiguitat a l’ajuntament de la Garriga i l’altre l’antiguitat com a funcionari, i que per tant, els dos es poden sumar.
En Joan Bou diu que si és així, el que caldria fer és eliminar els dies addicionals del conveni i deixar només els de l’EBEP. El Rafa Bernabé diu que això ara mateix, amb el conveni actual no es pot fer i que si qualsevol treballador ho demana se li han de concedir tants els dies de l’EBEP com els del conveni. Recorda que això ja es va intentar pactar en reunions anteriors i que l’ajuntament no va voler arribar a cap acord, així que, ara cal aplicar estrictament el que marca el conveni i l’EBEP i en cas contrari, es denunciarà a l’ajuntament per incompliment.
En Joan Bou diu que la llei és posterior al conveni i que els dos es refereixen al mateix ja que en el seu moment el que es volia era premiar l’antiguitat del treballador ja que no quedava reflectit enlloc més. El Rafa Bernabé fa constar que en la negociació del conveni aquest punt va ser molt difícil de tractar i que l’ajuntament únicament volia que es reconegués els anys de servei prestat a l’ajuntament de la Garriga i no a l’administració pública. L’Eduard Garcia explica que a d’altres ajuntaments el premi per antiguitat és de tipus econòmic i que ara, el que es fa és sumar-ho als dies addicionals de l’EBEP. Si en el nostre conveni també hagués estat d’aquest tipus (paga extra, dies vacances, etc.) segur que l’ajuntament no es plantejaria retirar-ho. Per aquests motius no es pot eliminar el premi per antiguitat a l’ajuntament de la Garriga ja que va en contra dels interessos del personal, que hi surten perdent.
El comitè insisteix que en el seu moment ja es va intentar fer una fusió entre el conveni i EBEP i que l’ajuntament no hi va estar d’acord, per tant, ara cal concedir els dies addicionals dels dos. En Joan Bou diu que ja estudiaran aquest cas, però que en cap cas acceptaran donar els dies de l’EBEP al personal laboral ja que aquest només és d’aplicació als funcionaris. En Rafa Bernabé comenta que fins ara, les úniques persones que han sol•licitat aquests dies són personal funcionari.
En Joan Bou diu que de totes maneres, això serà un tema a aclarir a la propera negociació de conveni.
El comitè diu que no està disposat a cedir en aquest punt. En Joan Bou diu que estudiaran aquest punt i que ja ens informaran del què han decidit.
8. Informació de la Valoració de Llocs de treball de la RLT de l’OAMC.
En Joan Bou ens presenta l’acord del Consell d’Administració de l’OAMC sobre la valoració de llocs de treball. La periodificació de la regularització econòmica dels llocs de treball del personal de l’Organisme Autònom de Mitjans de Comunicació serà: 2009- 25%, 2010-60%, 2011-100%.
El comitè comenta a en Joan Bou que no entén perquè es presenta a la comissió paritària aquesta documentació ja que, des que es van aprovar els estatuts de l’OAMC es va excloure al comitè de qualsevol tema laboral relacionat amb l’OAMC. Així doncs, el comitè no pot representar els treballadors de l’organisme autònom. El Rafa Bernabé diu que agraeix que se’ns informi, però que això és una decisió que ja s’ha pres en el Consell d’Administració i que no té cap sentit aturar-ho a l’espera de la resposta de la comissió si aquesta no hi té res a dir, en qualsevol cas, si volen poden passar comptes a la comissió de valoració de llocs de treball.
En Joan Bou i en Quim Fornés defensen que els treballadors estan dins del conveni dels treballadors de l’ajuntament. En Rafa Bernabé comenta que sí que és veritat que es regeixen pel mateix conveni però que no estan defensats pel mateix comitè ja que els estatuts no ho contemplen. El Joan Bou ens diu que de totes maneres, aquest document que ens presenten només és a títol informatiu i que no es tracta d’acordar res de nou, només de donar el vistiplau i que a més, aquest acord no és definitiu fins que no passi pel ple.
En Francesc Puigdomènech fa constar que va ser ell qui en el Consell d’Administració va demanar que aquesta informació es passés a la comissió paritària, i que no està d’acord amb la forma en què s’ha presentat ja que s’ha donat la mínima informació al respecte i tampoc està d’acord amb aquesta regularització econòmica.
S’acorda que l’ajuntament convocarà una reunió de la comissió de valoració de llocs de treball el dia 17 de novembre a les 13h per tal d’informar del procediment que s’ha seguit i el que s’ha pactat al Consell d’Administració. A més, quedem que en la propera reunió de la comissió paritària es tractarà el tema de la representació sindical dels treballadors de l’OAMC.
Fi de la reunió. La resta de punts queden pendents pel dia 26/11/09:
9. Adscripcions pendents
10. Informació sobre el Protocol d’assetjament sexual
11. Interpretació EBEP
12. Promocions internes auxiliars administratives
13. Bossa d’hores extres comuna
14. Revisió del Reglament d’indemnitzacions
15. Reglament de funcionament de l’EMAD
16. Millores en les obres dels vestuaris de la policia, educació, magatzem UOS, etc.
17. Paga de complements
18. Permís de paternitat
(9 de novembre 2009)
Per part de l’ajuntament:
Joan Bou
Quim Fornés
Francesc Puigdomènech
Teresa Salvador
Per part del Comitè:
• Rafa Bernabé
• Eduard García
• Laia Vidal
• Esther Campos
A l’inici de la reunió, en Francesc Puigdomènech vol comentar dues coses a títol personal abans de començar amb l’ordre del dia. En primer lloc informa a tots els membres assistents que la reunió serà gravada, igual que les reunions de l’OAMC, per tal que posteriorment es puguin fer les actes amb la màxima fidelitat possible. En Joan Bou comenta que això no es pot fer ja que el reglament de la comissió paritària no ho reflecteix, a no ser que tots els membres de la comissió hi estiguin d’acord. En Quim Fornés diu que només es graven aquelles reunions en les quals posteriorment es fa una acta oficial. En Rafa Bernabé comenta que, des que s’ha aprovat el reglament de la comissió paritària, de totes les reunions s’ha de fer una acta oficial. En Joan Bou pregunta si tothom hi està d’acord i cap membre s’oposa a que es faci la gravació. S’acorda que partir d’ara, l’ajuntament gravarà les reunions de la comissió paritària i aquesta no s’esborrarà fins que estigui aprovada pels membres de la comissió a la sessió següent.
Per altra banda, en Francesc Puigdomènech reclama la puntualitat de tots els membres de la comissió ja que la present reunió ha començat amb mitja hora de retard pel fet que no hi havia prou quòrum per part dels polítics. En Joan Bou fa constar que aquesta reunió s’havia posar en aquest horari per tal que hi pogués assistir l’Oriol Ramon tot i que a ell, no li va gens bé venir a aquesta hora per temes laborals. Tot i així, a partir d’ara, vist que l’Oriol Ramon tampoc assisteix en aquest horari, es canviarà en un altre que vagi bé a la resta d’assistents.
1. Aprovació de l’acta de la sessió anterior (10/03/09, 27/03/09, 24/04/09 i 4/06/09).
En Francesc Puigdomènech vol preguntar quin és el motiu pel qual es va denegar el vot ponderat a les reunions de la comissió paritària. Es busca l’acta d’aquesta reunió i trobem que es va descartar aquesta opció perquè el procés seria molt complicat atès que en aquesta comissió no hi participen tots els grups polítics i, aleshores, no quedava molt clara la forma de dur a terme aquesta votació.
Per altra banda vol saber perquè a l’acta posa que s’ha aprovat el reglament de la comissió paritària si aquest encara està pendent de correcció. La secretària de la reunió respon que el reglament s’ha enviat a l’Oficina de Català per a la seva revisió ortogràfica i semàntica, però no per a canviar el contingut del reglament. En Francesc Puigdomènech diu que caldria que en el reglament de la comissió constés el nom de les persones que la formen. L’Eduard Garcia explica que el nom de les persones que integren aquesta comissió es troba en el document de la seva constitució, no en el seu reglament.
El Rafa Bernabé recorda que es va quedar que la secretària de la reunió portaria l’ordinador portàtil a cada sessió per tal de corregir in situ l’acta i que, un cop aprovada, sigui signada per tots els membres de la comissió assistents a la reunió.
2. Entrega del Reglament de funcionament de la Comissió Paritària corregit per l’Oficina de Català de la Garriga.
Entre tots es corregeix el reglament seguint les indicacions de l’Oficina de Català. En Francesc Puigdomènech demana que un cop fetes aquestes modificacions es passi de nou el document modificat per tal que tothom el pugui revisar. S’acorda que s’adjuntarà el reglament a l’acta de la reunió.
3. Aprovació del calendari de reunions d’aquesta Comissió.
En Joan Bou explica que els dies proposats per a les següents reunions de la comissió paritària són els següents:
• 09/11/2009 de 12 a 14h.
• 11/01/2010 de 12 a 14h.
• 11/03/2010 de 12 a 14h.
• 10/05/2010 de 12 a 14h.
• 08/07/2010 de 12 a 14h.
Ara per ara s’ha posat el calendari fins al juliol del 2010, però en casos d’urgència es pot convocar qualsevol reunió extraordinària a part de les ja proposades. De moment, com que hi ha molts temes oberts, s’acorda que es convocarà una reunió extraordinària el dia 26 de novembre a les 10h del matí.
El Rafa Bernabé vol fer constar que qualsevol membre de la comissió pot convocar una reunió extraordinària.
En Francesc Puigdomènech demana si les reunions es poden fer a les 10h enlloc de les 12h. En Joan Bou diu que revisarà l’agenda per si totes les reunions proposades es poden avançar.
4. Aprovació del calendari laboral de 2010.
La Generalitat ha establert el següent calendari laboral per a l’exercici 2010:
• 1 de gener (Cap d’any, divendres)
• 6 de gener (Reis, dimecres)
• 2 d’abril (Divendres Sant)
• 5 d’abril (Dilluns de Pasqua Florida)
• 1 de maig (Festa del Treball, dissabte)
• 24 de juny (Sant Joan, dijous)
• 11 de setembre (Diada Nacional de Catalunya, dissabte)
• 12 d’octubre (Festa Nacional d’Espanya, dimarts)
• 1 de novembre (Tots Sants, dilluns)
• 6 de desembre (Dia de la Constitució, dilluns)
• 8 de desembre (la Immaculada, dimecres)
• 25 de desembre (Nadal, dissabte)
A més les festes locals del proper any són: 24 de maig (2a Pasqua, dilluns) i 30 de juliol (Festa Major, divendres).
Així doncs, durant el proper any hi ha tres festes que cauen en dissabte. L’ajuntament proposa traslladar dues d’aquestes festes al 24 i 31 de desembre i decidir què es fa amb el tercer dia. El comitè proposa que el tercer dia sigui un dia de lliure disposició pel treballador. En Quim Fornés proposa que el dia 1 d’abril (setmana santa) es tanqui l’ajuntament i en Francesc Puigdomènech hi està d’acord. En Joan Bou exposa que l’ajuntament no pot tancar per setmana santa ja que en aquelles dates hi ha molta gent que aprofita per venir a l’ajuntament a fer tràmits. S’acorda per tant, que el dia 24 i 31 ja es fixen com a festiu i que a la propera reunió es plantejarà de nou quina és la millor opció amb el tercer dissabte: 1 d’abril (setmana santa), 25 de juny (St. Joan) o 1 dia de lliure disposició.
A la propera reunió també caldrà tractar el tema de quines són les tardes vigília de festiu que tancarà l’ajuntament. El proper any es produirà aquesta situació els dies 1 d’abril, 29 de juliol i 11 d’octubre.
5. Estat del control de presència.
En Joan Bou ens informa que a causa de problemes tècnics en la posada en marxa del programa del control de presència, la implantació definitiva s’està endarrerint, ja que l’objectiu és poder-ho implantar definitivament amb els mínims errors possibles. L’ajuntament s’ha plantejat denunciar l’empresa però finalment aquesta ha accedit a fer una consultoria per resoldre els problemes que hi ha actualment sense cap cost. En 2 o 3 setmanes s’ha de començar a veure el resultat i que el programa estigui en correcte funcionament o bé l’ajuntament prendrà les mesures legals corresponents per reclamar els diners que s’han pagat per instal•lar el control de presència.
6. Paga complement de Festivitat de la Policia Local
En Joan Bou ens informa que a la JGL del 2/11/09 es va aprovar l’increment del 2% al complement de festivitat del 2008 i que aquest es pagarà a la nòmina del mes de novembre. L’Eduard Garcia vol fer constar que la instància on es reclamava aquest increment es va presentar al registre de l’ajuntament el mes de febrer i que fins ara no han rebut cap resposta. En Joan Bou explica que ells saben que això està regulat per conveni i que per tant, estan obligats a fer-ho automàticament, però que no sap per quin motiu aquest tema aquest any es va traspaperar.
7. Dies addicionals art. 48.2 EBEP
L’ajuntament ens comunica que han fet la consulta a la Diputació de Barcelona i que, si està regulat al conveni, aquest no es sumen als dies addicionals de l’EBEP. El comitè informa que també s’ha assessorat per CCOO i per UGT i que ambdós coincideixen que els dies del conveni i de l’EBEP no són el mateix concepte ja que un premia l’antiguitat a l’ajuntament de la Garriga i l’altre l’antiguitat com a funcionari, i que per tant, els dos es poden sumar.
En Joan Bou diu que si és així, el que caldria fer és eliminar els dies addicionals del conveni i deixar només els de l’EBEP. El Rafa Bernabé diu que això ara mateix, amb el conveni actual no es pot fer i que si qualsevol treballador ho demana se li han de concedir tants els dies de l’EBEP com els del conveni. Recorda que això ja es va intentar pactar en reunions anteriors i que l’ajuntament no va voler arribar a cap acord, així que, ara cal aplicar estrictament el que marca el conveni i l’EBEP i en cas contrari, es denunciarà a l’ajuntament per incompliment.
En Joan Bou diu que la llei és posterior al conveni i que els dos es refereixen al mateix ja que en el seu moment el que es volia era premiar l’antiguitat del treballador ja que no quedava reflectit enlloc més. El Rafa Bernabé fa constar que en la negociació del conveni aquest punt va ser molt difícil de tractar i que l’ajuntament únicament volia que es reconegués els anys de servei prestat a l’ajuntament de la Garriga i no a l’administració pública. L’Eduard Garcia explica que a d’altres ajuntaments el premi per antiguitat és de tipus econòmic i que ara, el que es fa és sumar-ho als dies addicionals de l’EBEP. Si en el nostre conveni també hagués estat d’aquest tipus (paga extra, dies vacances, etc.) segur que l’ajuntament no es plantejaria retirar-ho. Per aquests motius no es pot eliminar el premi per antiguitat a l’ajuntament de la Garriga ja que va en contra dels interessos del personal, que hi surten perdent.
El comitè insisteix que en el seu moment ja es va intentar fer una fusió entre el conveni i EBEP i que l’ajuntament no hi va estar d’acord, per tant, ara cal concedir els dies addicionals dels dos. En Joan Bou diu que ja estudiaran aquest cas, però que en cap cas acceptaran donar els dies de l’EBEP al personal laboral ja que aquest només és d’aplicació als funcionaris. En Rafa Bernabé comenta que fins ara, les úniques persones que han sol•licitat aquests dies són personal funcionari.
En Joan Bou diu que de totes maneres, això serà un tema a aclarir a la propera negociació de conveni.
El comitè diu que no està disposat a cedir en aquest punt. En Joan Bou diu que estudiaran aquest punt i que ja ens informaran del què han decidit.
8. Informació de la Valoració de Llocs de treball de la RLT de l’OAMC.
En Joan Bou ens presenta l’acord del Consell d’Administració de l’OAMC sobre la valoració de llocs de treball. La periodificació de la regularització econòmica dels llocs de treball del personal de l’Organisme Autònom de Mitjans de Comunicació serà: 2009- 25%, 2010-60%, 2011-100%.
El comitè comenta a en Joan Bou que no entén perquè es presenta a la comissió paritària aquesta documentació ja que, des que es van aprovar els estatuts de l’OAMC es va excloure al comitè de qualsevol tema laboral relacionat amb l’OAMC. Així doncs, el comitè no pot representar els treballadors de l’organisme autònom. El Rafa Bernabé diu que agraeix que se’ns informi, però que això és una decisió que ja s’ha pres en el Consell d’Administració i que no té cap sentit aturar-ho a l’espera de la resposta de la comissió si aquesta no hi té res a dir, en qualsevol cas, si volen poden passar comptes a la comissió de valoració de llocs de treball.
En Joan Bou i en Quim Fornés defensen que els treballadors estan dins del conveni dels treballadors de l’ajuntament. En Rafa Bernabé comenta que sí que és veritat que es regeixen pel mateix conveni però que no estan defensats pel mateix comitè ja que els estatuts no ho contemplen. El Joan Bou ens diu que de totes maneres, aquest document que ens presenten només és a títol informatiu i que no es tracta d’acordar res de nou, només de donar el vistiplau i que a més, aquest acord no és definitiu fins que no passi pel ple.
En Francesc Puigdomènech fa constar que va ser ell qui en el Consell d’Administració va demanar que aquesta informació es passés a la comissió paritària, i que no està d’acord amb la forma en què s’ha presentat ja que s’ha donat la mínima informació al respecte i tampoc està d’acord amb aquesta regularització econòmica.
S’acorda que l’ajuntament convocarà una reunió de la comissió de valoració de llocs de treball el dia 17 de novembre a les 13h per tal d’informar del procediment que s’ha seguit i el que s’ha pactat al Consell d’Administració. A més, quedem que en la propera reunió de la comissió paritària es tractarà el tema de la representació sindical dels treballadors de l’OAMC.
Fi de la reunió. La resta de punts queden pendents pel dia 26/11/09:
9. Adscripcions pendents
10. Informació sobre el Protocol d’assetjament sexual
11. Interpretació EBEP
12. Promocions internes auxiliars administratives
13. Bossa d’hores extres comuna
14. Revisió del Reglament d’indemnitzacions
15. Reglament de funcionament de l’EMAD
16. Millores en les obres dels vestuaris de la policia, educació, magatzem UOS, etc.
17. Paga de complements
18. Permís de paternitat
Reglament de Formació
Després de més d'un any de parlar-ne i de parlar amb l'Ajuntament, el dia 15 d'octubre de 2009 la comissió de Formació del Comitè va entrar al registre municipal la proposta de Reglament de Formació. A partir d'aquest moment caldrà discutir i negociar diversos aspectes del reglament: les hores de formació, els imports... En tot cas, la que us presentem aquí sota és la proposta del Comitè.
REGLAMENT DE FORMACIÓ AJUNTAMENT DE LA GARRIGA
1. Introducció o marc de referència
2. Objectius
3. Àmbit d’Aplicació
4. Pla de formació
Que es
Qui l’elabora: Comissió de Formació
o Funcions de la Comissió
Qui i com es gestiona
Com se'n fa la difusió
5. Tipus de formació
Interna
Externa
6. Criteris generals d’horaris y compromís dels treballadors: assistència i permanència a l’Ajuntament
7. Pressupost i finançament de la formació
8. Expedients de formació
9. Compromís dels treballadors
10. Vigència
1.- Introducció o marc de referència
La Formació és una eina que serveix per millorar el desenvolupament de les funcions laborals, tan a nivell intel•lectual com professional.
És un dret i un deure de tot personal de l’Ajuntament i té com a objectiu finalista la millora de la qualitat del servei públic.
La corporació facilitarà aquesta formació elaborant polítiques de formació, reciclatge i capacitació professional.
2.- Objectius
La formació ha d’anar encaminada a
• La millora de la qualitat dels serveis públics.
• Capacitar i actualitzar el coneixement dels treballadors perquè desenvolupin eficaçment les funcions dels seus llocs de treball.
• Facilitar l’adaptació dels treballadors als canvis ocasionats per les innovacions tecnològiques i de gestió.
• Promoure el desenvolupament personal i professional dels treballadors per assolir els objectius organitzatius.
• Preparació per a la promoció interna i/o per accedir a llocs de treball en altres àrees de l’Ajuntament.
• Ha de permetre el perfeccionament professional, i l’ampliació del coneixement dels treballadors/es.
3.- Àmbit d’Aplicació
Totes les accions de formació en què estigui involucrat el personal al servei de l’Ajuntament i els Organismes Autònoms es regiran per les normes contingudes en aquest document. L’àmbit d’aplicació és el següent:
Personal Funcionari de carrera
Personal Laboral fix i indefinit
Personal Funcionari o Laboral vinculat amb l’administració per al desenvolupament d’una obra o servei de durada superior a 1 any o en règim d’interinatge superior a 1 any.
3.- Pla de formació
Què és
És un instrument anual per organitzar la proposta formativa corresponent, i regular els recursos destinats a aquesta.
Objectiu
Millora de la qualificació professional i personal dels treballadors de la corporació.
Qui l’elabora: Comissió de Formació
Es constituirà una Comissió de Formació i Reciclatge, integrada per representants de l’Ajuntament de la Garriga i del Comitè d’empresa / Junta de personal, que adoptarà les seves propostes de mutu acord i confeccionarà el Pla de Formació. Estarà constituïda de la següent manera:
Per part de l’empresa:
El/la regidor/a de Recursos Humans o representant polític en qui delegui.
El/la tècnic/a de Recursos Humans
El Secretari de la Corporació
Per part dels treballadors
Dos representats del Comitè Unitari
La comissió elaborarà un Pla general de formació, d’acord amb les necessitats formatives que es derivin de la prèvia anàlisi i confecció del Pla esmentat.
L’òrgan que l’aprovarà anualment serà la Junta de Govern Local.
Aquest Pla haurà d’establir els següents criteris:
La formació proposada per:
l’Àrea de RRHH,
Les diferents àrees de l’Ajuntament
La dels propis treballadors.
Identificació i diagnòstic de les necessitats de formació.
Planificació i organització de les accions formatives.
Especificarà les accions formatives internes.
Distingirà les accions formatives obligatòries i voluntàries
Justificarà l’import parcial del cost de cada acció formativa i els totals, així com la partida pressupostària assignada.
Es garantirà el dret de tot el personal a assistir a cursos de formació i reciclatge, adequats al seu nivell, categoria i condicions professionals, en un pla d’igualtat, sempre i quan es compleixin amb els paràmetres d’aquest reglament.
El programa de formació incorporarà programes especials de formació bàsica per als col•lectius on es detectin mancances educacionals (ofimàtica, català...). L’Ajuntament organitzarà cursos de reciclatge i perfeccionament de la llengua catalana, cursos d’ofimàtica, Autocad, etc... durant el mes de juliol a les dependències municipals de l’Escola Municipal d’Educació, aprofitant els recursos del professorat i en horari de treball. Els cursos organitzats per l’Ajuntament seran d’obligada assistència sempre i quan es facin dins l’horari laboral.
Funcions de la Comissió
Elaborar el Pla de Formació anual.
Vetllar per al compliment del Reglament de Formació.
Conèixer i valorar les programacions de formació globals proposades pel Servei de Recursos Humans.
Valorar les propostes puntuals i específiques de formació fetes tant pels coordinadors de cada àrea, com pels mateixos treballadors.
Fer un seguiment de l’execució dels programes de formació i validar els resultats de l’avaluació de la formació en tots els seus aspectes.
Rebre informació periòdica sobre la gestió econòmica de la dotació pressupostària destinada a la formació, trimestralment.
Proposar a la Corporació millores en la gestió de la formació.
Proposar modificacions del Reglament de Formació.
Qualsevol altra funció que sigui necessària per al correcte desenvolupament de la política de formació, d’acord amb el que s’estableix en el Reglament de Formació.
Qui i com es gestiona el Pla de Formació
El Pla de Formació el gestiona la Comissió de Formació, descrita anteriorment.
L’Àrea de Recursos Humans s’encarregarà de gestionar la formació dels treballadors, i es reunirà amb la Comissió de Formació, amb caràcter ordinari trimestral, per realitzar els plans, així com cada vegada que sigui necessari i ho sol•liciti alguns dels seus membres. En aquestes reunions l’Àrea de RRHH entregarà un llistat en el qual s’especificaran els cursos sol•licitats pel personal de la corporació, així com els que han estat acceptats i denegats (amb el motiu corresponent), i el cost de cada un d’ells.
Per tal de sol•licitar l’assistència a un curs, jornada, etc... el/la treballador/a haurà de presentar un full d’absències a RRHH, juntament amb la informació del curs corresponent. Si es compleixen els paràmetres establerts en aquest reglament, Recursos Humans notificarà l’oferta definitiva als treballadors/es, programada a partir de les sol•licituds lliurades i de les disponibilitats de recursos propis de la Corporació. Aquesta haurà d’incloure especialment la previsió de dates, horari i lloc de realització.
L’assistència als cursos s’aprovaran per Junta de Govern Local.
En el cas de denegació d’algun curs, el/la treballador/a tindrà dret sol•licitar la revisió del seu cas, si ho creu convenient, a la Comissió de Formació.
A finals d’any la Comissió de Formació es reunirà per fer una memòria valorativa de l’any. L’Àrea de RRHH facilitarà a tots els seus membres un llistat dels cursos autoritzats anualment per treballador, així com la despesa total realitzada a càrrec d’aquesta partida, i els diners sobrants.
Com se'n fa la difusió
Tots els treballadors tenen dret a l’accés a la informació continguts en el Pla de Formació. Per tal de garantir aquest dret, l’Ajuntament informarà través d’intranet i dels taulers d’anuncis dels diferents equipaments municipals, perquè així es pot garantir que arribi la informació a tots els treballadors.
Així mateix l’Àrea de Recursos Humans haurà de comunicar a cada responsable o cap d’àrea, la relació d’oferta formativa per a l’exercici següent, per tal que ho facin arribar a tots els treballadors del seu departament.
4.- Tipus de formació
El Pla de Formació distingeix les accions formatives obligatòries i les voluntàries.
Obligatòria: Es defineix per contemplar un nivell mínim de formació exigit per categories i adient al lloc de treball que es desenvolupa, aquest nivell mínim ve definit per la pròpia corporació, aquesta formació es realitzarà dins de l’horari laboral.
Voluntària: Aquella, que vingui pel seu contingut i demés característiques, a coincidir amb les necessitats i expectatives de formació del personal de l’Ajuntament de la Garriga, tant es tracti de cursos, congressos, seminaris, jornades i altres activitats formatives, ja siguin organitzades pel propi Ajuntament o per altres institucions.
El temps dedicat a aquesta formació podrà ser recuperable en un percentatge que es determinarà en cada acció formativa d’acord amb els criteris establerts al Pla de Formació.
TIPUS FORMACIÓ
DURADA Qui ho proposa Núm. hores Qui ho decideix Pagament curs Compensació
Formació obligatòria
Curta C.F.
i/o treballador Fins a 20h RRHH 100% Es compensaran per 1,5h de treball sempre i quan es realitzin fora de l’horari laboral
Mitja C.F.
i/o treballador De 20 a 100h RRHH 100%
Llarga C.F.
i/o treballador + de 100h RRHH 100%
Formació voluntària
Curta Treballador Fins a 20h RRHH 100%
Mitja Treballador De 20 a 100h RRHH 100%
Llarga Treballador + de 100h Comissió Formació 50% *** No es
compensaran
*** La quantia màxima serà la del salari mínim interprofessional, segons l’art.6 d’aquest reglament
- Formació de curta durada: s’entén aquella acció formativa que no es perllonga més enllà de 20 hores. El tipus de format podrà ésser: cursos, seminaris, jornades, congressos i actes equiparables.
- Formació de mitja durada: s’entén aquella acció formativa que té com a durada entre 20 i 100 hores. El tipus de format podrà ésser: cursos, seminaris, jornades, congressos i actes equiparables.
- Formació de llarga durada: s’entén aquella acció formativa que supera les 100 hores. : cursos de postgraus, màsters, estudis universitaris reglats, accés a la universitat per a majors de 25 anys, formació professional i graduat escolar.
5.- Criteris generals d’horaris, compromís dels treballadors i la Corporació:
Assistència i permanència a l’Ajuntament
En cap cas, l’assistència a un curs de formació suposarà l’abonament d’hores extraordinàries, però sí que es compensaran per hores de treball, si es realitzen fora de l’horari laboral, en el cas de formació interna i formació externa de curta durada (en el cas de la formació externa de llarga durada, es realitzaran fora de l’horari laboral).
La Corporació oferirà una bossa màxima de 150 hores anuals als/les treballadors/es, tant laborals com funcionaris per a l’assistència a cursos de perfeccionament professional, quan se celebrin fora de l’Ajuntament i el contingut estigui directament relacional amb el lloc de treball o la seva carrera professional a l’Administració.
Aquesta bossa horària pot ser superada segons la naturalesa dels cursos o les necessitats de formació.
Cal garantir que tothom té dret a la formació per la qual cosa s’assegurarà la rotació dels treballadors a les diferents àrees. És a dir, si per raó del servei no poden assistir a un curs determinat necessari per al lloc de treball totes les persones que pertanyen a la mateixa àrea, es farà rotatiu per fases, per tal que el servei no quedi desatès i que tots els treballadors/res es puguin formar.
El personal que tingui reducció de la jornada laboral tindrà el mateix dret de rebre formació que els que treballen el 100% de la jornada.
No es negarà cap demanda formativa que se sol•liciti per iniciativa pròpia, sempre i quan no afecti al servei, hi hagi crèdit pressupostari, i la formació tingui relació directa amb el lloc de treball i/o possible promoció interna.
L’Ajuntament facilitarà la realització d’estudis d’especialització, màsters o postgraus vinculats al lloc de treball que s’ocupa. La dedicació a la realització d’aquest curs no podrà afectar el desenvolupament ordinari de les tasques de l’empleat públic, i serà al seu càrrec el temps necessari per a la seva realització.
Compromís dels treballadors
I. Assistir com a mínim al 80% de les hores formatives, donat que aquest es considera el criteri mínim d’aprofitament.
II. Comunicar als responsables de formació la impossibilitat d’assistir-hi, expressar els motius i justificar-los.
III. Presentar a l’Àrea de Recursos Humans tota la documentació i informació abans de realitzar l’acció formativa i un cop finalitzada la mateixa per la seva justificació.
6.- Pressupost i finançament de la formació
En el pressupost de l’Ajuntament de la Garriga, s’establirà tots els anys una dotació econòmica destinada específicament a formació que serà del 0’5 del capítol I, tal i com estableix el conveni col•lectiu dels treballadors de la Corporació.
Quan per l’assistència a aquestes accions formatives el/la treballador/a hagi de desplaçar-se fora del municipi de treball habitual, percebrà indemnitzacions / dietes per raó de transport corresponent, segons el reglament d’indemnitzacions de l’Ajuntament de la Garriga. També es pagaran les despeses en concepte d’aparcament i peatge sempre que aquest sigui necessari. En el cas que l’assistència al curs impliqui plegar més tard de les 15h l’Ajuntament pagarà les dietes en concepte de dinar.
L’Ajuntament facilitarà la realització de formació externa de llarga durada (especificada en aquest reglament) vinculats al lloc de treball que s’ocupa, aportant un import màxim de 624 €, segons el salari mínim interprofessional (tal i com estableix l’article 16.1 del reglament d’indemnitzacions de l’Ajuntament).
En el cas sobri romanent del pressupost destinat a la formació, els treballadors podran sol•licitar l’adquisició de llibres de text que permetin la millora en el seu lloc de treball, o altre tipus de material. (Per exemple temaris per oposicions, llibres de tècniques administratives i de gestió, etc...).
7.- Expedients de formació
S’incorporarà a l’expedient personal de cada empleat públic, una carpeta de formació en la qual s’inclourà:
Fotocòpia dels títols acadèmics de l’interessat
Fotocòpies de les certificacions de les accions formatives realitzades per l’interessat o dels nivells adquirits que es formalitzin.
Altres dades documentals relacionades amb el nivell formatiu i de coneixements professionals de l’interessat.
8.- Vigència
Aquest reglament entrarà en vigor al dia següent de la seva aprovació formal i tindrà una vigència de dos anys, entenent-se prorrogable fins a l’aprovació del següent.
REGLAMENT DE FORMACIÓ AJUNTAMENT DE LA GARRIGA
1. Introducció o marc de referència
2. Objectius
3. Àmbit d’Aplicació
4. Pla de formació
Que es
Qui l’elabora: Comissió de Formació
o Funcions de la Comissió
Qui i com es gestiona
Com se'n fa la difusió
5. Tipus de formació
Interna
Externa
6. Criteris generals d’horaris y compromís dels treballadors: assistència i permanència a l’Ajuntament
7. Pressupost i finançament de la formació
8. Expedients de formació
9. Compromís dels treballadors
10. Vigència
1.- Introducció o marc de referència
La Formació és una eina que serveix per millorar el desenvolupament de les funcions laborals, tan a nivell intel•lectual com professional.
És un dret i un deure de tot personal de l’Ajuntament i té com a objectiu finalista la millora de la qualitat del servei públic.
La corporació facilitarà aquesta formació elaborant polítiques de formació, reciclatge i capacitació professional.
2.- Objectius
La formació ha d’anar encaminada a
• La millora de la qualitat dels serveis públics.
• Capacitar i actualitzar el coneixement dels treballadors perquè desenvolupin eficaçment les funcions dels seus llocs de treball.
• Facilitar l’adaptació dels treballadors als canvis ocasionats per les innovacions tecnològiques i de gestió.
• Promoure el desenvolupament personal i professional dels treballadors per assolir els objectius organitzatius.
• Preparació per a la promoció interna i/o per accedir a llocs de treball en altres àrees de l’Ajuntament.
• Ha de permetre el perfeccionament professional, i l’ampliació del coneixement dels treballadors/es.
3.- Àmbit d’Aplicació
Totes les accions de formació en què estigui involucrat el personal al servei de l’Ajuntament i els Organismes Autònoms es regiran per les normes contingudes en aquest document. L’àmbit d’aplicació és el següent:
Personal Funcionari de carrera
Personal Laboral fix i indefinit
Personal Funcionari o Laboral vinculat amb l’administració per al desenvolupament d’una obra o servei de durada superior a 1 any o en règim d’interinatge superior a 1 any.
3.- Pla de formació
Què és
És un instrument anual per organitzar la proposta formativa corresponent, i regular els recursos destinats a aquesta.
Objectiu
Millora de la qualificació professional i personal dels treballadors de la corporació.
Qui l’elabora: Comissió de Formació
Es constituirà una Comissió de Formació i Reciclatge, integrada per representants de l’Ajuntament de la Garriga i del Comitè d’empresa / Junta de personal, que adoptarà les seves propostes de mutu acord i confeccionarà el Pla de Formació. Estarà constituïda de la següent manera:
Per part de l’empresa:
El/la regidor/a de Recursos Humans o representant polític en qui delegui.
El/la tècnic/a de Recursos Humans
El Secretari de la Corporació
Per part dels treballadors
Dos representats del Comitè Unitari
La comissió elaborarà un Pla general de formació, d’acord amb les necessitats formatives que es derivin de la prèvia anàlisi i confecció del Pla esmentat.
L’òrgan que l’aprovarà anualment serà la Junta de Govern Local.
Aquest Pla haurà d’establir els següents criteris:
La formació proposada per:
l’Àrea de RRHH,
Les diferents àrees de l’Ajuntament
La dels propis treballadors.
Identificació i diagnòstic de les necessitats de formació.
Planificació i organització de les accions formatives.
Especificarà les accions formatives internes.
Distingirà les accions formatives obligatòries i voluntàries
Justificarà l’import parcial del cost de cada acció formativa i els totals, així com la partida pressupostària assignada.
Es garantirà el dret de tot el personal a assistir a cursos de formació i reciclatge, adequats al seu nivell, categoria i condicions professionals, en un pla d’igualtat, sempre i quan es compleixin amb els paràmetres d’aquest reglament.
El programa de formació incorporarà programes especials de formació bàsica per als col•lectius on es detectin mancances educacionals (ofimàtica, català...). L’Ajuntament organitzarà cursos de reciclatge i perfeccionament de la llengua catalana, cursos d’ofimàtica, Autocad, etc... durant el mes de juliol a les dependències municipals de l’Escola Municipal d’Educació, aprofitant els recursos del professorat i en horari de treball. Els cursos organitzats per l’Ajuntament seran d’obligada assistència sempre i quan es facin dins l’horari laboral.
Funcions de la Comissió
Elaborar el Pla de Formació anual.
Vetllar per al compliment del Reglament de Formació.
Conèixer i valorar les programacions de formació globals proposades pel Servei de Recursos Humans.
Valorar les propostes puntuals i específiques de formació fetes tant pels coordinadors de cada àrea, com pels mateixos treballadors.
Fer un seguiment de l’execució dels programes de formació i validar els resultats de l’avaluació de la formació en tots els seus aspectes.
Rebre informació periòdica sobre la gestió econòmica de la dotació pressupostària destinada a la formació, trimestralment.
Proposar a la Corporació millores en la gestió de la formació.
Proposar modificacions del Reglament de Formació.
Qualsevol altra funció que sigui necessària per al correcte desenvolupament de la política de formació, d’acord amb el que s’estableix en el Reglament de Formació.
Qui i com es gestiona el Pla de Formació
El Pla de Formació el gestiona la Comissió de Formació, descrita anteriorment.
L’Àrea de Recursos Humans s’encarregarà de gestionar la formació dels treballadors, i es reunirà amb la Comissió de Formació, amb caràcter ordinari trimestral, per realitzar els plans, així com cada vegada que sigui necessari i ho sol•liciti alguns dels seus membres. En aquestes reunions l’Àrea de RRHH entregarà un llistat en el qual s’especificaran els cursos sol•licitats pel personal de la corporació, així com els que han estat acceptats i denegats (amb el motiu corresponent), i el cost de cada un d’ells.
Per tal de sol•licitar l’assistència a un curs, jornada, etc... el/la treballador/a haurà de presentar un full d’absències a RRHH, juntament amb la informació del curs corresponent. Si es compleixen els paràmetres establerts en aquest reglament, Recursos Humans notificarà l’oferta definitiva als treballadors/es, programada a partir de les sol•licituds lliurades i de les disponibilitats de recursos propis de la Corporació. Aquesta haurà d’incloure especialment la previsió de dates, horari i lloc de realització.
L’assistència als cursos s’aprovaran per Junta de Govern Local.
En el cas de denegació d’algun curs, el/la treballador/a tindrà dret sol•licitar la revisió del seu cas, si ho creu convenient, a la Comissió de Formació.
A finals d’any la Comissió de Formació es reunirà per fer una memòria valorativa de l’any. L’Àrea de RRHH facilitarà a tots els seus membres un llistat dels cursos autoritzats anualment per treballador, així com la despesa total realitzada a càrrec d’aquesta partida, i els diners sobrants.
Com se'n fa la difusió
Tots els treballadors tenen dret a l’accés a la informació continguts en el Pla de Formació. Per tal de garantir aquest dret, l’Ajuntament informarà través d’intranet i dels taulers d’anuncis dels diferents equipaments municipals, perquè així es pot garantir que arribi la informació a tots els treballadors.
Així mateix l’Àrea de Recursos Humans haurà de comunicar a cada responsable o cap d’àrea, la relació d’oferta formativa per a l’exercici següent, per tal que ho facin arribar a tots els treballadors del seu departament.
4.- Tipus de formació
El Pla de Formació distingeix les accions formatives obligatòries i les voluntàries.
Obligatòria: Es defineix per contemplar un nivell mínim de formació exigit per categories i adient al lloc de treball que es desenvolupa, aquest nivell mínim ve definit per la pròpia corporació, aquesta formació es realitzarà dins de l’horari laboral.
Voluntària: Aquella, que vingui pel seu contingut i demés característiques, a coincidir amb les necessitats i expectatives de formació del personal de l’Ajuntament de la Garriga, tant es tracti de cursos, congressos, seminaris, jornades i altres activitats formatives, ja siguin organitzades pel propi Ajuntament o per altres institucions.
El temps dedicat a aquesta formació podrà ser recuperable en un percentatge que es determinarà en cada acció formativa d’acord amb els criteris establerts al Pla de Formació.
TIPUS FORMACIÓ
DURADA Qui ho proposa Núm. hores Qui ho decideix Pagament curs Compensació
Formació obligatòria
Curta C.F.
i/o treballador Fins a 20h RRHH 100% Es compensaran per 1,5h de treball sempre i quan es realitzin fora de l’horari laboral
Mitja C.F.
i/o treballador De 20 a 100h RRHH 100%
Llarga C.F.
i/o treballador + de 100h RRHH 100%
Formació voluntària
Curta Treballador Fins a 20h RRHH 100%
Mitja Treballador De 20 a 100h RRHH 100%
Llarga Treballador + de 100h Comissió Formació 50% *** No es
compensaran
*** La quantia màxima serà la del salari mínim interprofessional, segons l’art.6 d’aquest reglament
- Formació de curta durada: s’entén aquella acció formativa que no es perllonga més enllà de 20 hores. El tipus de format podrà ésser: cursos, seminaris, jornades, congressos i actes equiparables.
- Formació de mitja durada: s’entén aquella acció formativa que té com a durada entre 20 i 100 hores. El tipus de format podrà ésser: cursos, seminaris, jornades, congressos i actes equiparables.
- Formació de llarga durada: s’entén aquella acció formativa que supera les 100 hores. : cursos de postgraus, màsters, estudis universitaris reglats, accés a la universitat per a majors de 25 anys, formació professional i graduat escolar.
5.- Criteris generals d’horaris, compromís dels treballadors i la Corporació:
Assistència i permanència a l’Ajuntament
En cap cas, l’assistència a un curs de formació suposarà l’abonament d’hores extraordinàries, però sí que es compensaran per hores de treball, si es realitzen fora de l’horari laboral, en el cas de formació interna i formació externa de curta durada (en el cas de la formació externa de llarga durada, es realitzaran fora de l’horari laboral).
La Corporació oferirà una bossa màxima de 150 hores anuals als/les treballadors/es, tant laborals com funcionaris per a l’assistència a cursos de perfeccionament professional, quan se celebrin fora de l’Ajuntament i el contingut estigui directament relacional amb el lloc de treball o la seva carrera professional a l’Administració.
Aquesta bossa horària pot ser superada segons la naturalesa dels cursos o les necessitats de formació.
Cal garantir que tothom té dret a la formació per la qual cosa s’assegurarà la rotació dels treballadors a les diferents àrees. És a dir, si per raó del servei no poden assistir a un curs determinat necessari per al lloc de treball totes les persones que pertanyen a la mateixa àrea, es farà rotatiu per fases, per tal que el servei no quedi desatès i que tots els treballadors/res es puguin formar.
El personal que tingui reducció de la jornada laboral tindrà el mateix dret de rebre formació que els que treballen el 100% de la jornada.
No es negarà cap demanda formativa que se sol•liciti per iniciativa pròpia, sempre i quan no afecti al servei, hi hagi crèdit pressupostari, i la formació tingui relació directa amb el lloc de treball i/o possible promoció interna.
L’Ajuntament facilitarà la realització d’estudis d’especialització, màsters o postgraus vinculats al lloc de treball que s’ocupa. La dedicació a la realització d’aquest curs no podrà afectar el desenvolupament ordinari de les tasques de l’empleat públic, i serà al seu càrrec el temps necessari per a la seva realització.
Compromís dels treballadors
I. Assistir com a mínim al 80% de les hores formatives, donat que aquest es considera el criteri mínim d’aprofitament.
II. Comunicar als responsables de formació la impossibilitat d’assistir-hi, expressar els motius i justificar-los.
III. Presentar a l’Àrea de Recursos Humans tota la documentació i informació abans de realitzar l’acció formativa i un cop finalitzada la mateixa per la seva justificació.
6.- Pressupost i finançament de la formació
En el pressupost de l’Ajuntament de la Garriga, s’establirà tots els anys una dotació econòmica destinada específicament a formació que serà del 0’5 del capítol I, tal i com estableix el conveni col•lectiu dels treballadors de la Corporació.
Quan per l’assistència a aquestes accions formatives el/la treballador/a hagi de desplaçar-se fora del municipi de treball habitual, percebrà indemnitzacions / dietes per raó de transport corresponent, segons el reglament d’indemnitzacions de l’Ajuntament de la Garriga. També es pagaran les despeses en concepte d’aparcament i peatge sempre que aquest sigui necessari. En el cas que l’assistència al curs impliqui plegar més tard de les 15h l’Ajuntament pagarà les dietes en concepte de dinar.
L’Ajuntament facilitarà la realització de formació externa de llarga durada (especificada en aquest reglament) vinculats al lloc de treball que s’ocupa, aportant un import màxim de 624 €, segons el salari mínim interprofessional (tal i com estableix l’article 16.1 del reglament d’indemnitzacions de l’Ajuntament).
En el cas sobri romanent del pressupost destinat a la formació, els treballadors podran sol•licitar l’adquisició de llibres de text que permetin la millora en el seu lloc de treball, o altre tipus de material. (Per exemple temaris per oposicions, llibres de tècniques administratives i de gestió, etc...).
7.- Expedients de formació
S’incorporarà a l’expedient personal de cada empleat públic, una carpeta de formació en la qual s’inclourà:
Fotocòpia dels títols acadèmics de l’interessat
Fotocòpies de les certificacions de les accions formatives realitzades per l’interessat o dels nivells adquirits que es formalitzin.
Altres dades documentals relacionades amb el nivell formatiu i de coneixements professionals de l’interessat.
8.- Vigència
Aquest reglament entrarà en vigor al dia següent de la seva aprovació formal i tindrà una vigència de dos anys, entenent-se prorrogable fins a l’aprovació del següent.
dijous, 19 de novembre del 2009
Notícies de temes laborals 4
Hola a tothom, aquí sota us donem alguns enllaços a notícies sobre temes laborals que els darrers temps han aparegut als mitjans de comunicació i que creiem que poden ser del vostre interès:
Estatut Bàsic de l'Empleat Públic:
Us destaquem una novetat que hem incorporat en el nostre web, en l'apartat documents <http://www.diba.cat/cemical/estudis.asp> . Es tracta d'un treball, publicat a la revista Quaderns de Dret Local, la lectura del qual us recomanem:
Mauri Majós, Joan: ''Análisis general del Estatuto básico del empleado público: problemas, soluciones y huidas.''. <http://www.diba.cat/cemical/fitxers/documents/MAURI_EBEP.pdf>
Agraïm a la publicació, així com a l'autor, la seva autorització per difondre el document.
IPC:
El IPC encadena su octavo mes en tasas negativas, en el -0,7%. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/ipcEX13_11_09.pdf> Expansión.com, 13 de novembre de 2009 Els grups que més han contribuït a moderar la baixada han estat el transport i el vestit i calçat.
Evolució anual de l'IPC. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/grafico_ipcINE13_11_09.pdf> Institut Nacional d'Estadística, 13 de novembre de 2009
Diferència per grups en la baixada de la taxa interanual de l'IPC general. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/grafico_diferencia_ipcINE13_11_09.pdf> Institut Nacional d'Estadística, 13 de novembre de 2009
Taula de dades de l'IPC per províncies. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/tabla_ipcINE13_11_09.pdf> Institut Nacional d'Estadística, 13 de novembre de 2009
ETT i Administració:
Las ETT podrán operar en la Administración y la construcción. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/ett_administracion_construccion5D13_11_09.pdf> CincoDías.com, 13 de novembre de 2009 Una vegada la llei superi el tràmit del Senat, el Govern tindrà quatre mesos per a traslladar la directiva sobre ETT.
Salut laboral:
TMB deberá pagar las gafas de sol de los conductores de autobús. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/gafas_conductores_tmbEP11_11_09.pdf> El Periódico, 11 de novembre de 2009 La mesura haurà de d'aplicar-se abans del 13 de gener de 2010.
Plans de pensions:
El Estado rebaja su aportación a los planes de pensiones de los funcionarios. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/rebaja_aportacion_pp_funcionariosEX09_11_09.pdf> Expansión.com, 9 de novembre de 2009 Aquest pla compta amb un patrimoni de 444 milions, que es repartien entre 589.499 partícips a finals del passat setembre.
ATUR:
El paro se eleva en casi 99.000 personas hasta las 3.808.353. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/paroEX03_11_09.pdf> Expansión.com, 3 de novembre de 2009 L'increment durant el mes d'octubre, segons les dades enregistrades als SPEE, ha estat del 2,6% respecte al mes anterior.
Gràfica de l'evolució de l'atur. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/grafico_paroEX03_11_09.pdf> Expansión.com, 3 de novembre de 2009
Dades de l'atur registrat per sectors. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/grafico2_paroEX03_11_09.pdf> Expansión.com, 3 de novembre de 2009
Dades de l'atur registrat per sexe i edat. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/grafico3_paroEX03_11_09.pdf> Expansión.com, 3 de novembre de 2009
Relació de llocs de treball:
Las RPT deben enjuiciarse por lo contencioso administrativo. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/rptEX02_11_09.pdf> Expansión.com, 2 de novembre de 2009 Així ho determina una sentència de l'Audiència Nacional, fins i tot quan afecta als llocs de treball del personal laboral.
Opinió:
Sánchez-Silva, Carmen: ''El funcionariado sale caro''. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/OP_masa_salarial_funcionariadoPA08_11_09.pdf> EL PAÍS, 8 de novembre de 2009 L'autora recull l'opinió de diversos experts en relació amb l'augment de la massa salarial del sector públic a Espanya durant els darrers anys.
Bolaños, Alejandro: ''¿Una generación sin pensiones?''. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/OP_pensionesPA02_11_09.pdf> EL PAÍS, 2 de novembre de 2009 Anàlisi dels sistemes de pensions públics i privats i de la seva viabilitat.
Estatut Bàsic de l'Empleat Públic:
Us destaquem una novetat que hem incorporat en el nostre web, en l'apartat documents <http://www.diba.cat/cemical/estudis.asp> . Es tracta d'un treball, publicat a la revista Quaderns de Dret Local, la lectura del qual us recomanem:
Mauri Majós, Joan: ''Análisis general del Estatuto básico del empleado público: problemas, soluciones y huidas.''. <http://www.diba.cat/cemical/fitxers/documents/MAURI_EBEP.pdf>
Agraïm a la publicació, així com a l'autor, la seva autorització per difondre el document.
IPC:
El IPC encadena su octavo mes en tasas negativas, en el -0,7%. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/ipcEX13_11_09.pdf> Expansión.com, 13 de novembre de 2009 Els grups que més han contribuït a moderar la baixada han estat el transport i el vestit i calçat.
Evolució anual de l'IPC. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/grafico_ipcINE13_11_09.pdf> Institut Nacional d'Estadística, 13 de novembre de 2009
Diferència per grups en la baixada de la taxa interanual de l'IPC general. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/grafico_diferencia_ipcINE13_11_09.pdf> Institut Nacional d'Estadística, 13 de novembre de 2009
Taula de dades de l'IPC per províncies. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/tabla_ipcINE13_11_09.pdf> Institut Nacional d'Estadística, 13 de novembre de 2009
ETT i Administració:
Las ETT podrán operar en la Administración y la construcción. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/ett_administracion_construccion5D13_11_09.pdf> CincoDías.com, 13 de novembre de 2009 Una vegada la llei superi el tràmit del Senat, el Govern tindrà quatre mesos per a traslladar la directiva sobre ETT.
Salut laboral:
TMB deberá pagar las gafas de sol de los conductores de autobús. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/gafas_conductores_tmbEP11_11_09.pdf> El Periódico, 11 de novembre de 2009 La mesura haurà de d'aplicar-se abans del 13 de gener de 2010.
Plans de pensions:
El Estado rebaja su aportación a los planes de pensiones de los funcionarios. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/rebaja_aportacion_pp_funcionariosEX09_11_09.pdf> Expansión.com, 9 de novembre de 2009 Aquest pla compta amb un patrimoni de 444 milions, que es repartien entre 589.499 partícips a finals del passat setembre.
ATUR:
El paro se eleva en casi 99.000 personas hasta las 3.808.353. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/paroEX03_11_09.pdf> Expansión.com, 3 de novembre de 2009 L'increment durant el mes d'octubre, segons les dades enregistrades als SPEE, ha estat del 2,6% respecte al mes anterior.
Gràfica de l'evolució de l'atur. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/grafico_paroEX03_11_09.pdf> Expansión.com, 3 de novembre de 2009
Dades de l'atur registrat per sectors. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/grafico2_paroEX03_11_09.pdf> Expansión.com, 3 de novembre de 2009
Dades de l'atur registrat per sexe i edat. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/grafico3_paroEX03_11_09.pdf> Expansión.com, 3 de novembre de 2009
Relació de llocs de treball:
Las RPT deben enjuiciarse por lo contencioso administrativo. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/rptEX02_11_09.pdf> Expansión.com, 2 de novembre de 2009 Així ho determina una sentència de l'Audiència Nacional, fins i tot quan afecta als llocs de treball del personal laboral.
Opinió:
Sánchez-Silva, Carmen: ''El funcionariado sale caro''. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/OP_masa_salarial_funcionariadoPA08_11_09.pdf> EL PAÍS, 8 de novembre de 2009 L'autora recull l'opinió de diversos experts en relació amb l'augment de la massa salarial del sector públic a Espanya durant els darrers anys.
Bolaños, Alejandro: ''¿Una generación sin pensiones?''. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/OP_pensionesPA02_11_09.pdf> EL PAÍS, 2 de novembre de 2009 Anàlisi dels sistemes de pensions públics i privats i de la seva viabilitat.
dimecres, 11 de novembre del 2009
Acta de la reunió ordinària del Comitè Unitari del dia 30-10-09
Dia: 30 d’octubre de 2009
Hora: 13:00 h
Lloc: Local del Comitè, Can Mora
Amb l’assistència de Laura Clavell, Enric Costa, Laia Vidal, Joan Carles Cruz i Paula Trallero.
Es reuneix el Comitè Unitari per tractar l’ordre del dia següent:
1. Aprovació acta anterior
2. Comissió paritària
3. OAMC
4. Reglament de formació
5. Fons social
6. Reunió amb l’alcaldessa
7. Nou conveni
8. Properes reunions i assemblea ordinària
9. Altres
Després de discutir-ho, es prenen els acords següents:
1. S’aprova per unanimitat dels assistents l’acta de la reunió del Comitè Unitari del dia 2 d’octubre de 2009.
2. Comissió paritària:
Es comenta que finalment s’ha convocat reunió de la comissió per al dia 9 de novembre. Tanmateix, han desaparegut tots els temes pendents que estaven en negociació o en procés de discussió de l’ordre del dia.
Es demanarà que s’incloguin a l’ordre del dia tots aquests temes i que, si no hi ha temps per parlar-los, es convoquin reunions extraordinàries fins a resoldre’ls.
3. OAMC:
L’Organisme Autònom de Mitjans de Comunicació ha pactat una pujada escalada dels sous del seu personal, per tal d’equiparar-se al previst a la relació de llocs de treball, d’un 25% (2009), 60% (2010) i 100% (2011).
Demanen el vistiplau del Comitè. Malgrat la perplexitat pel fet que es demani aquest vistiplau, per tal de solucionar finalment aquest tema, es donarà el vistiplau, que es comunicarà a la comissió paritària, però es farà constar que, a parer del Comitè, tenint en compte la poca quantitat de treballadors/es implicats/des, es podria haver pactat la pujada en un màxim de dos anys.
4. Reglament de formació:
La proposta definitiva del reglament de formació es va entrar per instància el dia 15 d’octubre.
5. Fons social:
Es considera que caldria simplificar el mètode de càlcul del fons social. De totes maneres, és complicat fer-ho ara, amb tan poc temps. Es decideix que a la propera reunió, amb més gent, es buscarà la persona que ho faci el proper any i es decidirà exactament com es fa.
6. Reunió amb l’alcaldessa:
Es comenta la reunió mantinguda amb l’alcaldessa el dia 16 d’octubre, per tal d’exposar les qüestions aturades i les mesures de pressió que el Comitè va decidir aplicar en la darrera reunió ordinària.
S’exposa que potser a la reunió no es va ser prou contundent i no va quedar gaire clar l’ultimàtum. L’alcaldessa es va mostrar dialogant i va dir que desencallaria els diversos temes. En canvi, però, es comenta que tots aquests temes encallats s’han tret ara de l’ordre del dia de la comissió paritària. Sembla, per tant, que en realitat no hi ha cap voluntat d’arreglar les qüestions que estan parades des de fa temps.
Pel que fa al tema dels lots de Nadal, està definitivament descartat. No faran servir tampoc els diners sobrants de la partida de formació d’aquest any perquè diuen que els necessiten. De totes maneres, aquests diners són del personal, no de lliure disposició per l’equip de govern.
El comitè es va comprometre a passar un llistat de les places a cobrir i dels procediments mal fets, ja que l’alcaldessa va assegurar que hi intervindria. En aquests moments, però, les delegades de la comissió de contractació estan de baixa i no hi poden treballar.
Es diu que a la propera assemblea caldria parlar d’aquesta qüestió: temes aturats per l’equip de govern i mesures de pressió per part del personal.
7. Nou conveni:
Es parla de com comunicar la negociació del nou conveni al conjunt de treballadors/es, per tal de mantenir-los puntualment informats, que se sentin representats i puguin copsar i, en la mesura del possible, participar en l’evolució del tema.
Es consensua explicar l’estratègia negociadora en assemblea. Després, permanentment, s’aniria informant de les reunions, els temes que s’aborden i s’abordaran, les qüestions acordades...
Caldrà explicar molt bé perquè no es podran donar per avançat totes les propostes que defensarà el comitè en la negociació.
També cal decidir quines seran les persones que negociaran el conveni. En tot cas, per acabar de concretar-les potser caldrà esperar els resultats de les properes eleccions a funcionaris.
8. Properes reunions i assemblea ordinària:
• La reunió de preparació del conveni prevista per al 18 de novembre es passa al dia 27 de setembre, igualment a partir de les 8:00 h.
• La reunió ordinària, per tant, s’avança al dia 18 de novembre, a les 13:00 h, per tal de poder preparar amb temps l’assemblea ordinària.
• L’assemblea ordinària es convocarà per al dia 1 de desembre a les 14:00 h a la Sala de Plens.
9. Altres:
No hi ha més temes a tractar.
Hora: 13:00 h
Lloc: Local del Comitè, Can Mora
Amb l’assistència de Laura Clavell, Enric Costa, Laia Vidal, Joan Carles Cruz i Paula Trallero.
Es reuneix el Comitè Unitari per tractar l’ordre del dia següent:
1. Aprovació acta anterior
2. Comissió paritària
3. OAMC
4. Reglament de formació
5. Fons social
6. Reunió amb l’alcaldessa
7. Nou conveni
8. Properes reunions i assemblea ordinària
9. Altres
Després de discutir-ho, es prenen els acords següents:
1. S’aprova per unanimitat dels assistents l’acta de la reunió del Comitè Unitari del dia 2 d’octubre de 2009.
2. Comissió paritària:
Es comenta que finalment s’ha convocat reunió de la comissió per al dia 9 de novembre. Tanmateix, han desaparegut tots els temes pendents que estaven en negociació o en procés de discussió de l’ordre del dia.
Es demanarà que s’incloguin a l’ordre del dia tots aquests temes i que, si no hi ha temps per parlar-los, es convoquin reunions extraordinàries fins a resoldre’ls.
3. OAMC:
L’Organisme Autònom de Mitjans de Comunicació ha pactat una pujada escalada dels sous del seu personal, per tal d’equiparar-se al previst a la relació de llocs de treball, d’un 25% (2009), 60% (2010) i 100% (2011).
Demanen el vistiplau del Comitè. Malgrat la perplexitat pel fet que es demani aquest vistiplau, per tal de solucionar finalment aquest tema, es donarà el vistiplau, que es comunicarà a la comissió paritària, però es farà constar que, a parer del Comitè, tenint en compte la poca quantitat de treballadors/es implicats/des, es podria haver pactat la pujada en un màxim de dos anys.
4. Reglament de formació:
La proposta definitiva del reglament de formació es va entrar per instància el dia 15 d’octubre.
5. Fons social:
Es considera que caldria simplificar el mètode de càlcul del fons social. De totes maneres, és complicat fer-ho ara, amb tan poc temps. Es decideix que a la propera reunió, amb més gent, es buscarà la persona que ho faci el proper any i es decidirà exactament com es fa.
6. Reunió amb l’alcaldessa:
Es comenta la reunió mantinguda amb l’alcaldessa el dia 16 d’octubre, per tal d’exposar les qüestions aturades i les mesures de pressió que el Comitè va decidir aplicar en la darrera reunió ordinària.
S’exposa que potser a la reunió no es va ser prou contundent i no va quedar gaire clar l’ultimàtum. L’alcaldessa es va mostrar dialogant i va dir que desencallaria els diversos temes. En canvi, però, es comenta que tots aquests temes encallats s’han tret ara de l’ordre del dia de la comissió paritària. Sembla, per tant, que en realitat no hi ha cap voluntat d’arreglar les qüestions que estan parades des de fa temps.
Pel que fa al tema dels lots de Nadal, està definitivament descartat. No faran servir tampoc els diners sobrants de la partida de formació d’aquest any perquè diuen que els necessiten. De totes maneres, aquests diners són del personal, no de lliure disposició per l’equip de govern.
El comitè es va comprometre a passar un llistat de les places a cobrir i dels procediments mal fets, ja que l’alcaldessa va assegurar que hi intervindria. En aquests moments, però, les delegades de la comissió de contractació estan de baixa i no hi poden treballar.
Es diu que a la propera assemblea caldria parlar d’aquesta qüestió: temes aturats per l’equip de govern i mesures de pressió per part del personal.
7. Nou conveni:
Es parla de com comunicar la negociació del nou conveni al conjunt de treballadors/es, per tal de mantenir-los puntualment informats, que se sentin representats i puguin copsar i, en la mesura del possible, participar en l’evolució del tema.
Es consensua explicar l’estratègia negociadora en assemblea. Després, permanentment, s’aniria informant de les reunions, els temes que s’aborden i s’abordaran, les qüestions acordades...
Caldrà explicar molt bé perquè no es podran donar per avançat totes les propostes que defensarà el comitè en la negociació.
També cal decidir quines seran les persones que negociaran el conveni. En tot cas, per acabar de concretar-les potser caldrà esperar els resultats de les properes eleccions a funcionaris.
8. Properes reunions i assemblea ordinària:
• La reunió de preparació del conveni prevista per al 18 de novembre es passa al dia 27 de setembre, igualment a partir de les 8:00 h.
• La reunió ordinària, per tant, s’avança al dia 18 de novembre, a les 13:00 h, per tal de poder preparar amb temps l’assemblea ordinària.
• L’assemblea ordinària es convocarà per al dia 1 de desembre a les 14:00 h a la Sala de Plens.
9. Altres:
No hi ha més temes a tractar.
dilluns, 9 de novembre del 2009
Notícies de temes laborals 3
Hola a tothom, aquí sota us donem alguns enllaços a notícies sobre temes laborals que els darrers temps han aparegut als mitjans de comunicació i que creiem que poden ser del vostre interès:
Assetjament laboral
La Justicia no perdona la pasividad del empresario ante el acoso laboral. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/acoso_laboralEX02_11_09.pdf> Expansión.com, 2 de novembre de 2009 Evitar que es produeixi l'assetjament laboral entra ja dintre de les obligacions de l'empresari sobre prevenció de riscos. I ha de fer-se de forma proactiva, així ho han entès el Tribunal Superior de Galícia i el de Catalunya en dues sentències que recullen aquesta nova tendència.
Relacions laborals
¿Qué tipo de jefe es el tuyo? <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/tipos_jefes20M27_10_09.pdf> 20minutos.es, 29 d'octubre de 2009 Un llibre defineix els diferents tipus de caps i explica com resoldre possibles situacions problemàtiques.
Igualtat
El Gobierno crea un sello para distinguir a empresas que fomenten la igualdad. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/sello_igualdad5D26_10_09.pdf> CincoDías.com, 26 d'octubre de 2009 La concessió del distintiu es convocarà anualment i tindrà una vigència de tres exercicis.
Salut laboral
España registra más muertos por suicidio que por accidente de tráfico. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/suicidiosEP23_10_09.pdf> CincoDías.com, 23 d'octubre de 2009 La Societat Espanyola de Psiquiatria reclama aplicar programes preventius.
Sous
Las familias españolas ingresan una media de 26.000 euros. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/gastos_hogarEX21_10_09.pdf> Expansión.com, 21 d'octubre de 2009 És una de les dades de l'Enquesta de Condicions de Vida publicada per l'INE, corresponent a l'any 2008.
Assetjament laboral
La Justicia no perdona la pasividad del empresario ante el acoso laboral. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/acoso_laboralEX02_11_09.pdf> Expansión.com, 2 de novembre de 2009 Evitar que es produeixi l'assetjament laboral entra ja dintre de les obligacions de l'empresari sobre prevenció de riscos. I ha de fer-se de forma proactiva, així ho han entès el Tribunal Superior de Galícia i el de Catalunya en dues sentències que recullen aquesta nova tendència.
Relacions laborals
¿Qué tipo de jefe es el tuyo? <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/tipos_jefes20M27_10_09.pdf> 20minutos.es, 29 d'octubre de 2009 Un llibre defineix els diferents tipus de caps i explica com resoldre possibles situacions problemàtiques.
Igualtat
El Gobierno crea un sello para distinguir a empresas que fomenten la igualdad. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/sello_igualdad5D26_10_09.pdf> CincoDías.com, 26 d'octubre de 2009 La concessió del distintiu es convocarà anualment i tindrà una vigència de tres exercicis.
Salut laboral
España registra más muertos por suicidio que por accidente de tráfico. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/suicidiosEP23_10_09.pdf> CincoDías.com, 23 d'octubre de 2009 La Societat Espanyola de Psiquiatria reclama aplicar programes preventius.
Sous
Las familias españolas ingresan una media de 26.000 euros. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/gastos_hogarEX21_10_09.pdf> Expansión.com, 21 d'octubre de 2009 És una de les dades de l'Enquesta de Condicions de Vida publicada per l'INE, corresponent a l'any 2008.
dimecres, 7 d’octubre del 2009
Acta de la reunió ordinària del Comitè Unitari del dia 2-10-09
Dia: 2 d’octubre de 2009
Hora: 13:00 h
Lloc: Local del Comitè, Can Mora
Amb l’assistència de Laura Clavell,
Es reuneix el Comitè Unitari per tractar l’ordre del dia següent:
- Aprovació acta anterior
- Nou conveni
- Properes reunions
- Lot de Nadal i fonts
- Reglament de formació
- Temes aturats i mesures de pressió per desencallar-los
- Fons social
- Altres
Després de discutir-ho, es prenen els acords següents:
- S’aprova per unanimitat dels assistents l’acta de la reunió del
- Nou conveni:
A principis de novembre es denunciarà l’actual conveni. Encara, però, disposarem d’aproximadament un mes per acabar d’elaborar la proposta de nou text del Comitè. S’intentarà, doncs, tenir l’esborrany a principis de desembre.
Per a avançar la feina, es faran dues reunions monogràfiques sobre el tema a l’octubre i dues més al novembre.
- Properes reunions:
- Reunions ordinàries:
-Divendres 30 d’octubre a les 13:00 h.
-Divendres 27 de novembre a les 13:00 h.
- Reunions monogràfiques nou conveni:
-Dimecres 14 d’octubre de 8:00 a 12:00 h.
-Dimecres 21 d’octubre de 8:00 a 12:00 h.
-Dimecres 4 de novembre de 8:00 a 12:00 h.
-Dimecres 18 de novembre de 8:00 a 12:00 h.
- Lot de Nadal i fonts:
Encara no s’ha aconseguit cap resposta sobre aquest tema. La despesa habitual per treballador/a en el lot era d’aproximadament 40 €. Malgrat que no estigui pressupostat enguany, els resultats de l’enquesta realitzada pel Comitè eren prou eloqüents, per tant s’intentarà aconseguir mantenir-lo. Una opció que es planteja és utilitzant la part de la partida de formació que, com cada any, no es farà servir. A l’espera que es pugui aprovar finalment el reglament de formació, enguany, els diners de la partida que no es gastin per aquest concepte podrien revertir igualment en el personal a través del lot de Nadal.
- Reglament de formació:
Abans d’acabar l’any es tindrà la proposta definitiva del Comitè, fruit de les reunions mantingudes amb l’alcaldessa.
- Temes aturats i mesures de pressió per desencallar-los:
Es parla de la gran quantitat de temes i de comissions que resten aturades principalment per la inoperància de l’Ajuntament. Entre d’altres, es mencionen els següents:
a. No es convoquen reunions de
b. Hi ha diferents places que s’han cobert per urgència i que no s’han tornat a convocar tot i que ja han passat els 90 dies.
c. Queden adscripcions pendents de la RLT.
d. No es convoca la Comissió de Salut Laboral.
e. No s’han desenvolupat els plans d’emergència de les dependències municipals.
f. No s’ha lliurat la interpretació de L’EBEP.
g. No hi ha bosses d’hores extres comunes.
h. El lot de Nadal.
i. Revisió del reglament d’indemnitzacions.
j. Reglament del funcionament de l’
k. Millores de les instal·lacions: vestidors policia, EME i magatzem.
l. Revisió de tots els complements.
m. Permisos de paternitat.
n. Estat del control de presència.
Es comenten les mesures de pressió que caldria aplicar per a desencallar-los, ja que passen els mesos i, per les vies habituals, no s’obté cap resposta per part de l’Ajuntament. Es decideix el següent:
- Es demanarà via instància una reunió amb l’alcaldessa per al dia 15 o 16 d’octubre. A la reunió hi assistirà el president del Comitè i dos membres més, a decidir en funció del dia i hora definitius. Es tractaran els temes aturats i, específicament, la qüestió del lot de Nadal. Es comunicarà a l’alcaldessa que a partir d’ara, des del comitè, es recorrerà al Tribunal Laboral de Catalunya, al Tribunal de Salut Laboral i/o als escrits públics de denúncia en tots aquells temes que considerem que estan aturats a causa de l’Ajuntament o en els quals considerem que l’Ajuntament està actuant malament.
- Es recorrerà al Tribunal Laboral de Catalunya en tots aquells temes de la seva competència.
- Es realitzaran escrits públics al bloc del Comitè denunciant la paralització dels temes, les males pràctiques reiterades, etc...
- Fons social:
El gener de 2010 hi ha eleccions dels representants del personal funcionari al Comitè. Hi haurà alguna baixa entre els membres actuals del Comitè, i caldrà destinar una altra persona per a resoldre el fons social. Abans d’aquesta data, es retocarà el reglament per a fer més senzill el càlcul. L’any 2010, en el procés de negociació del conveni, s’intentarà traspassar el fons social a l’àrea de Recursos Humans, tal i com es fa a la major part d’ajuntaments.
- Altres:
No hi ha més temes a tractar.
dimecres, 1 de juliol del 2009
Acta de la reunió del Comitè Unitari de l’Ajuntament de la Garriga, 26-06-09
Dia: 26 de juny de 2009
Hora: 13:00 h
Lloc: Local del Comitè, Can Mora
Amb l’assistència de Paulina Trallero, Laura Clavell, Esther Campos, Enric Costa, Marta Romo, M. Antònia Garcia, Laia Vidal, Eduard Garcia, Rafa Bernabé, Marta Romo i Joan Carles Cruz.
Es reuneix el Comitè Unitari per tractar l’ordre del dia següent:
1. Aprovació acta anterior
2. Instàncies presentades i que resten per presentar
3. Brigada
4. Petició lot de Nadal i fonts
5. Canvi membres Comitè
6. Resums reunions comissió paritària
7. Propera reunió
8. Altres
Després de discutir-ho, es prenen els acords següents:
1. S’aprova per unanimitat dels assistents l’acta de la reunió del Comitè Unitari del dia 22 de maig de 2009.
2. Instàncies:
· FUMH: Tal com s’explicava a la darrera reunió, es va entrar una petició d’informació al respecte per correu electrònic. S’ha rebut una resposta per via telefònica.
Des del comitè es prepararà una instància oficial per tal d’aclarir la destinació dels dos despatxos de Can Raspall, com queda la figura del responsable de la FUMH dins la plantilla de l’Ajuntament, la qüestió de la consergeria compartida a Can raspall, per a aconseguir una còpia del/s conveni/s entre l’Ajuntament i la FUMH, una estimació ecnòmica de les aportacions que l’Ajuntament realitza a la FUMH, etc...
· Can Raspall: Encara no s’ha rebut resposta de la instància presentada el dia 24 d’abril, sol·licitant els informes tècnics sobre l’equipament. La setmana que ve es denunciarà la situació a Inspecció de Treball.
· Local/Contractació: Es farà una nova instancia demanant resposta immediata a les dues instàncies, presentades el 13 de maig.
· Finalment, s’acabarà de preparar la instància que mancava entrar, de la comissió de Salut Laboral, per tal d’entrar-la durant els propers dies.
3. Brigada:
Es comenta una qüestió relativa a la unitat Operativa de Serveis.
4. Aquesta petició encara està pendent. Es prepararà durant els propers dies i s’entrarà per instància.
5. La Carme Peirotén ha estat adscrita a una plaça de funcionària i, per tant, ja no pot actuar al comitè en representació del personal laboral. La següent persona de la llista és la Núria Calls, que ha renunciat a la plaça que deixa vacant la Carme. Per tant, ocuparà la plaça en Ricard Andrés.
El president s’encarregarà de preparar tots els papers necessaris per a oficialitzar el canvi.
6. En Francesc Puigdomènech ha demanat que el comitè no publiqui els resums de les reunions de la comissió paritària al bloc i que esperem a les actes oficials. Es decideix que se seguirà fent com fins ara, ja que es considera que és la manera de donar agilitat i immediatesa a la informació i que, a més, no s’han detectat mai contradiccions entre les unes i les altres.
Es respondrà la demanda per escrit.
7. El divendres 10 de juliol s’aprofitarà la reunió monogràfica sobre el conveni per a tractar els temes ordinaris que corresponguin.
8. Altres:
No hi ha més temes a tractar.
Hora: 13:00 h
Lloc: Local del Comitè, Can Mora
Amb l’assistència de Paulina Trallero, Laura Clavell, Esther Campos, Enric Costa, Marta Romo, M. Antònia Garcia, Laia Vidal, Eduard Garcia, Rafa Bernabé, Marta Romo i Joan Carles Cruz.
Es reuneix el Comitè Unitari per tractar l’ordre del dia següent:
1. Aprovació acta anterior
2. Instàncies presentades i que resten per presentar
3. Brigada
4. Petició lot de Nadal i fonts
5. Canvi membres Comitè
6. Resums reunions comissió paritària
7. Propera reunió
8. Altres
Després de discutir-ho, es prenen els acords següents:
1. S’aprova per unanimitat dels assistents l’acta de la reunió del Comitè Unitari del dia 22 de maig de 2009.
2. Instàncies:
· FUMH: Tal com s’explicava a la darrera reunió, es va entrar una petició d’informació al respecte per correu electrònic. S’ha rebut una resposta per via telefònica.
Des del comitè es prepararà una instància oficial per tal d’aclarir la destinació dels dos despatxos de Can Raspall, com queda la figura del responsable de la FUMH dins la plantilla de l’Ajuntament, la qüestió de la consergeria compartida a Can raspall, per a aconseguir una còpia del/s conveni/s entre l’Ajuntament i la FUMH, una estimació ecnòmica de les aportacions que l’Ajuntament realitza a la FUMH, etc...
· Can Raspall: Encara no s’ha rebut resposta de la instància presentada el dia 24 d’abril, sol·licitant els informes tècnics sobre l’equipament. La setmana que ve es denunciarà la situació a Inspecció de Treball.
· Local/Contractació: Es farà una nova instancia demanant resposta immediata a les dues instàncies, presentades el 13 de maig.
· Finalment, s’acabarà de preparar la instància que mancava entrar, de la comissió de Salut Laboral, per tal d’entrar-la durant els propers dies.
3. Brigada:
Es comenta una qüestió relativa a la unitat Operativa de Serveis.
4. Aquesta petició encara està pendent. Es prepararà durant els propers dies i s’entrarà per instància.
5. La Carme Peirotén ha estat adscrita a una plaça de funcionària i, per tant, ja no pot actuar al comitè en representació del personal laboral. La següent persona de la llista és la Núria Calls, que ha renunciat a la plaça que deixa vacant la Carme. Per tant, ocuparà la plaça en Ricard Andrés.
El president s’encarregarà de preparar tots els papers necessaris per a oficialitzar el canvi.
6. En Francesc Puigdomènech ha demanat que el comitè no publiqui els resums de les reunions de la comissió paritària al bloc i que esperem a les actes oficials. Es decideix que se seguirà fent com fins ara, ja que es considera que és la manera de donar agilitat i immediatesa a la informació i que, a més, no s’han detectat mai contradiccions entre les unes i les altres.
Es respondrà la demanda per escrit.
7. El divendres 10 de juliol s’aprofitarà la reunió monogràfica sobre el conveni per a tractar els temes ordinaris que corresponguin.
8. Altres:
No hi ha més temes a tractar.
divendres, 26 de juny del 2009
Preparació del nou conveni
Company, companya,
A finals d'aquest any 2009 es denunciarà l'actual conveni per tal de negociar-ne un de nou. No el podrem fer sense la teva ajuda.
Si us plau, fes-nos arribar els teus suggeriments, les teves propostes, el que creus que ha funcionat i el que no ho ha fet del conveni actual... el que vulguis.
Deixa'ns els teus comentaris en aquest post o, si ho prefereixes, envia'ns-els a comitelagarriga@gmail.com.
Recorda que tens temps fins el 30 de setembre!!!
Salut!
A finals d'aquest any 2009 es denunciarà l'actual conveni per tal de negociar-ne un de nou. No el podrem fer sense la teva ajuda.
Si us plau, fes-nos arribar els teus suggeriments, les teves propostes, el que creus que ha funcionat i el que no ho ha fet del conveni actual... el que vulguis.
Deixa'ns els teus comentaris en aquest post o, si ho prefereixes, envia'ns-els a comitelagarriga@gmail.com.
Recorda que tens temps fins el 30 de setembre!!!
Salut!
Dies de lliure disposició i vacances segons l'antiguitat
Companys i companyes,
us recordem que, segons la vostra antiguitat a l'Ajuntament, podeu gaudir de dies addicionals de lliure disposició i/o de vacances. Aquí ho teniu:
LLEI 7/2007 (Estatut Bàsic de l'Empleat Públic), Article 48-2:
us recordem que, segons la vostra antiguitat a l'Ajuntament, podeu gaudir de dies addicionals de lliure disposició i/o de vacances. Aquí ho teniu:
LLEI 7/2007 (Estatut Bàsic de l'Empleat Públic), Article 48-2:
- A més dels dies de lliure disposició ja establerts, el personal funcionari podrà gaudir de dos dies addicionals a partir del 6è trienni, i encara d'1 més per cada trienni complert a partir del 8è.
CONVENI AJUNTAMENT DE LA GARRIGA, Article 50:
- 1 dia de vacances més a partir dels 10 anys de servei a l'Ajuntament de la Garriga.
- 2 dies de vacances més, de 15 a 19 anys de servei a l'Ajuntament de la Garriga.
- 3 dies de vacances més, de 20 a 24 anys de servei a l'Ajuntament de la Garriga.
- 4 dies de vacances més, de 25 a 29 anys de servei a l'Ajuntament de la Garriga.
- 5 dies de vacances més, 30 anys o més de servei a l'Ajuntament de la Garriga.
Les dues mesures, la de l'EBEP i la del conveni NO SÓN EXCLOENTS. Les persones que us trobeu en qualsevol d'aquests casos, si us plau, demaneu el que us correspon per escrit.
Per qualsevol qüestió que vulgueu plantejar o per qualsevol problema, poseu-vos en contacte amb el Comitè.
Salut!
Acta de la reunió extraordinària del Comitè Unitari de l’Ajuntament de la Garriga, 15-06-09
Dia: 15 de juny de 2009
Hora: 13:00 h
Lloc: Local del Comitè, Can Mora
Amb l’assistència de Rafa Bernabé, Esther Campos, Laura Clavell, Marta Romo, Joan Carles Cruz, Eduard Garcia, Laia Vidal i Enric Costa.
Es reuneix el Comitè Unitari per tractar l’ordre del dia, prenent els següents acords:
1. Can Raspall:
Durant els propers es convocarà una reunió a Can Raspall. Es convocarà a partir de les 14:00 h, per tal de facilitar que hi pugui ser tot el personal de l’edifici, a més d’en rafa Bernabé i un altre representant del comitè a la Comissió de Salut Laboral.
Es tracta de parlar de les deficiències que presenta l’edifici, que no està recepcionat ni té els informes favorables dels tècnics municipals, així com dels problemes en l’organització del treball del personal, especialment pel que fa a les tasques de consergeria de l’edifici.
2. Auxiliars administractives:
Després de la reunió mantinguda fa ja força setmanes, la comissió de contractació està ultimant la proposta, que es presentarà a la propera reunió de la comissió paritària. D’aquesta manera, en aquest tema, estarà tota la responsabilitat en mans de l’Ajuntament.
En aquest sentit, es respon el comentari penjat al bloc.
3. Zelador:
En els pressupostos d’enguany s’ha decidit amortitzar la plaça de zelador, però alhora s’estan pagant dos complements pel mateix tema. Això, evidentment, és contradictori, ja que s’està reconeixent implícitament la necessitat de la plaça.
Es plantejarà el tema també a la propera paritària i, en el mateix sentit, es respondrà el comentari del bloc.
4. Conveni:
Es comencen a comentar els primers articles del conveni, per tal d’anar detectant deficiències i possibles millores a aportar-hi.
Per tal d’aconseguir la col·laboració i implicació del personal de l’Ajuntament, s’obrirà un nou post al bloc, per a recollir suggeriments, propostes, etc. Per a aquella gent que no vulgui que les seves propostes siguin públiques, es deixarà un fixe al lateral del bloc recordant el correu electrònic del Comitè, per tal que puguin enviar-hi les seves opinions.
Es demanarà també la col·laboració de treballadors i treballadores de l’ajuntament per tal que facin arribar aquesta informació a aquelles persones que no disposen de c/e de la feina.
La recollida de suggeriments i propostes de cara al nou conveni s’allargarà fins el 30 de setembre.
5. Properes reunions del Comitè:
a) Reunió ordinària: Divendres 26 de juny a les 13:00 h al local del Comitè.
b) Monogràfic sobre el conveni: Divendres 10 de juliol de 9:00 a 15:00 h, al local del Comitè.
Hora: 13:00 h
Lloc: Local del Comitè, Can Mora
Amb l’assistència de Rafa Bernabé, Esther Campos, Laura Clavell, Marta Romo, Joan Carles Cruz, Eduard Garcia, Laia Vidal i Enric Costa.
Es reuneix el Comitè Unitari per tractar l’ordre del dia, prenent els següents acords:
1. Can Raspall:
Durant els propers es convocarà una reunió a Can Raspall. Es convocarà a partir de les 14:00 h, per tal de facilitar que hi pugui ser tot el personal de l’edifici, a més d’en rafa Bernabé i un altre representant del comitè a la Comissió de Salut Laboral.
Es tracta de parlar de les deficiències que presenta l’edifici, que no està recepcionat ni té els informes favorables dels tècnics municipals, així com dels problemes en l’organització del treball del personal, especialment pel que fa a les tasques de consergeria de l’edifici.
2. Auxiliars administractives:
Després de la reunió mantinguda fa ja força setmanes, la comissió de contractació està ultimant la proposta, que es presentarà a la propera reunió de la comissió paritària. D’aquesta manera, en aquest tema, estarà tota la responsabilitat en mans de l’Ajuntament.
En aquest sentit, es respon el comentari penjat al bloc.
3. Zelador:
En els pressupostos d’enguany s’ha decidit amortitzar la plaça de zelador, però alhora s’estan pagant dos complements pel mateix tema. Això, evidentment, és contradictori, ja que s’està reconeixent implícitament la necessitat de la plaça.
Es plantejarà el tema també a la propera paritària i, en el mateix sentit, es respondrà el comentari del bloc.
4. Conveni:
Es comencen a comentar els primers articles del conveni, per tal d’anar detectant deficiències i possibles millores a aportar-hi.
Per tal d’aconseguir la col·laboració i implicació del personal de l’Ajuntament, s’obrirà un nou post al bloc, per a recollir suggeriments, propostes, etc. Per a aquella gent que no vulgui que les seves propostes siguin públiques, es deixarà un fixe al lateral del bloc recordant el correu electrònic del Comitè, per tal que puguin enviar-hi les seves opinions.
Es demanarà també la col·laboració de treballadors i treballadores de l’ajuntament per tal que facin arribar aquesta informació a aquelles persones que no disposen de c/e de la feina.
La recollida de suggeriments i propostes de cara al nou conveni s’allargarà fins el 30 de setembre.
5. Properes reunions del Comitè:
a) Reunió ordinària: Divendres 26 de juny a les 13:00 h al local del Comitè.
b) Monogràfic sobre el conveni: Divendres 10 de juliol de 9:00 a 15:00 h, al local del Comitè.
Subscriure's a:
Missatges (Atom)