Dia: 15 d’octubre de 2010
Hora: 13:00 h
Lloc: Local del Comitè, Can Mora
Amb l’assistència de Llucià Miras, Enric Costa, Laia Vidal, Marta Romo, Rafa Bernabé i Edu Garcia.
Es reuneix el Comitè Unitari per tractar l’ordre del dia següent:
1. Aprovació acta anterior
2. Contractació
3. Reserva UOS
4. Temes pendents de reunions anteriors
5. Pagament diferencial IPC
6. Consulta hores extres
7. Nou conveni
8. Altres
Després de discutir-ho, es prenen els acords següents:
1. Aprovació de l'acta anterior:
S’aprova per unanimitat dels assistents l’acta de la reunió del Comitè Unitari del dia 16 de juliol de 2010.
2. Contractació:
Es repassen les bases de dos concursos previstos per les properes setmanes. Es discuteix que es demani el nivell C de català per les places d’auxiliar administratiu/va, per a les quals només es requereix el graduat escolar. Es decideix portar aquest tema a la comissió paritària, ja que ja s’ha tractat de forma recurrent a la comissió de contractació, sense resultats.
3. Reserva UOS:
Es confirma que no hi ha serveis mínims ni reserva (“retén”) de la Unitat Operativa de Serveis.
4. Temes pendents de reunions anteriors:
a) Recurs presentat per la qüestió dels dies d’assumptes propis i l’EBEP: La setmana que ve, els serveis jurídics d’UGT ja tindran preparat el contenciós. Se seguirà informant puntualment d’aquest tema.
b) Comissió paritària: Ja estan preparats per a penjar al bloc els resums de les dues darreres reunions de la comissió paritària.
c) Negociació jornada laboral de 35 hores: La policia ha calculat que, reduint la seva jornada a 37’5 hores setmanals, es pot mantenir el mateix quadrant actual. Es demanarà una reunió amb la Neus Bulbena i en Joan Bou per tal de parlar aquest tema el més aviat possible.
d) Tribunal Laboral de Catalunya: Encara no s’ha entrat la denúncia pendent sobre la convocatòria de places provisionals.
e) Retorn de persones en excedència: Encara no hi ha resposta a la instància presentada sobre aquest tema, demanant el posicionament de l’Ajuntament per escrit.
f) Reglament de formació: En Rafa ja ha aconseguit la darrera versió del reglament de formació. S’enviaran aquesta darrera versió i el text original presentat pel Comitè, per tal de poder fer comparacions i una nova proposta. Aquest tema, a partir d’ara, el portaran en Rafa i en Ricard.
g) Relació de Llocs de Treball: De moment se segueix avançant en la resolució de conflictes pendents amb els CPT i les fitxes i adscripcions que falten. És molt important tenir present que la gent que sigui adscrita a partir d’ara haurà de cobrar retroactivament amb el sou íntegre fins a la data d’aplicació de la reforma laboral.
h) Nòmines: Actualment, a les dietes que entren per nòmina se’ls treu l’IRPF. Això no hauria de ser així i, de fet, no és així en el cas de les dietes que no entren per nòmina. Les dietes haurien d’anar a part de les gratificacions, i no haurien d’estar subjectes a retencions. L’Edu farà la consulta a l’Àrea Econòmica. Si no s’aconsegueix informació, es presentarà per escrit via instància.
i) Rebaixa del 5% als complements: Hi ha complements del sou que en d’altres ajuntaments no han patit la rebaixa del 5% i, en canvi, a l’ajuntament de la Garriga, sí. Per exemple, les hores extres. L’Edu parlarà amb l’Àrea econòmica i, si es veu clar que l’ajuntament s’ha excedit en l’aplicació del decret, s’entrarà instància demanant que es facin efectius els imports que fins ara s’han estalviat.
5. Pagament diferencial IPC:
Es comenta una consulta realitzada al comitè sobre aquest tema, ja que hi ha la sospita que l’Ajuntament pretén no pagar el diferencial aquest any. Es decideix que s’entrarà una instància amb l’article del conveni que fa referència a aquest tema (la disposició addicional primera) demanant la data en què es farà efectiu el pagament enguany.
6. Consulta hores extres:
Es comenta la consulta realitzada al comitè sobre les hores extres. Es diu que cal repassar la llei de conciliació familiar, per tal de posar en evidència la incoherència de reduir jornada per a conciliar i alhora fer hores extres. De la mateixa manera, tampoc té sentit no tenir el 100% de la jornada laboral i fer hores extres.
7. Nou conveni:
Es va realitzar la reunió de constitució de la mesa de negociació. El regidor de RRHH va demanar que no es tingués en compte la plataforma de negociació presentada pel Comitè i que es negociés en base al conveni actual. El Comitè s’hi va negar i es va acabar acordant discutir a partir de la plataforma presentada.
S’han marcat tres reunions per fer abans d’acabar l’any: 9 i 23 de novembre i 21 de desembre. És possible que si es fa evident en aquestes reunions que l’Ajuntament no té voluntat d’avançar en la negociació, es deixi per a la propera legislatura.
Així mateix, l’Ajuntament va demanar que no es fes difusió de l’evolució de la negociació a través del bloc. El Comitpe va dir que sí que se’n faria, tal com ja s’ha informat.
Per la part política hi haurà els mateixos representants que a la comissió paritària.
El Comitè es reunirà abans del 9 de novembre, en reunió extraordinària per a concretar el punts irrenunciables en la negociació i els límits fins als quals es podria arribar en la resta.
8. Altres:
• Serveis que s’havien de traslladar al CAP vell: Es comenten les problemàtiques que es creen pel fet que al final no es traslladen els serveis que s’havien previst a l’edifici del CAP vell, ja que no s’hi realitzen les obres d’acondicionament.
La setmana que ve en Llucià entrarà una instància demanant què pensa fer l’Ajuntament amb aquests treballadors i treballadores –que en alguns casos treballen en espais amb greus deficiències-, i demanant una resposta per a la propera reunió de la comissió paritària.
divendres, 29 d’octubre del 2010
dilluns, 25 d’octubre del 2010
Resum de la reunió de la Comissió Paritària del 23-9-2010
Assistents per part de l’Ajuntament:
Joan Bou
Quim Fornés
Francesc Puigdomènech
Joaquim Rossell
Teresa Salvador
Assitents per part del Comitè:
Rafa Bernabé
Laia Vidal
Prèviament a començar els punts de l’ordre del dia de la reunió, l’ajuntament demana tractar el tema dels serveis mínims per a la vaga del dia 29 de setembre de 2010.
L’ajuntament presenta una proposta tipus de serveis mínims. Ens comenten que els
serveis mínims de l’EBM no depenen de nosaltres, però que se’ls hi comunicarà què
és el que han de fer i que voldrien que a l’àrea d’educació hi quedés algun conserge.
El comitè diu que no hi està d’acord i que, com a molt, podrien demanar que es
quedés el director del centre. A més, informa que tampoc està d’acord amb el punt en
què es diu que, com a mínim, ha de quedar una persona per àrea o servei. No és
raonable tenint en compte les característiques de l’ajuntament i a més, no s’entén per servei mínim totes les àrees o equipaments.
Tot i així, es comenta que segurament estaran coberts gairebé tots els serveis ja que hi ha força gent que ja ha manifestat que no farà vaga.
El comitè comenta que cap treballador ha de notificar amb anterioritat, si no vol, la seva decisió d’exercir el dret a vaga. L’ajuntament creu que sí que s’ha de fer.
Es modifica el punt en què diu que els coordinadors hauran de fer arribar a l’àrea de
RRHH el llistat de la gent que fa vaga i s’acorda que serà l’endemà de la vaga que els coordinadors ho notificaran.
Respecte al punt en què es diu que el dia 29 de setembre de 2010 no s’autoritzaran
permisos d’assumptes propis, el comitè diu que no hi està d’acord i que caldria afegir “excepte en casos autoritzats” . L’ajuntament diu que no, però que en cas que es produís alguna situació excepcional s’estudiaria el cas en concret.
S’acorden els següents serveis mínims:
2 persones a l’OAC.
Llar d’infants, una persona de l’equip directiu, un/a administratiu/va i el 25% de la plantilla
Retén de la U.O.S. que realitzen la funció d’atenció i gestió de trucades d’urgències i d’emergències: el servei habitual.
Serveis Socials, ajuda a domicili, s’han de prestar els serveis urgents, necessaris i inajornables.
S’aclareix que la sol•licitud de destinar a Càrites els diners que es van deixar de pagar als treballadors que van fer vaga el dia 08 de juny de 2010 la van fer els treballadors afectats i no pas el Comitè d’empresa. Se’ns informa que s’aprovarà en el Ple de setembre i que en cas que els treballadors que facin vaga el dia 29 de setembre vulguin fer el mateix caldrà que ho tornin a sol•licitar.
1. Aprovació, si escau, de l’acta del dia 8/07/2010.
El Comitè informa que no està d’acord amb el punt 6 de l’acta referent a ajuts per estudis en què es tracta el tema de pagar a un dels treballadors/es el salari mínim interprofessional i a l’altre la part proporcional del salari mínim interprofessional en relació al que se li paga al primer.
Es van donar dues converses creuades i una part de la comissió va entendre el que diu l’acta mentre que l’altre part va entendre que s’acordava pagar als dos treballadors/es el mateix.
Es discuteix aquest tema i finalment s’acorda que es rectificarà l’acord i que al treballador/a que només se li va pagar la part proporcional se li abonarà la diferència en relació al salari mínim interprofessional.
S’aprova l’acta del 8 de juliol de 2010 amb l’esmena indicada.
Pels futurs casos que es puguin donar s’estableix que, mentre no hi hagi un reglament de formació, només es concediran ajuts a la formació dels treballadors/es en els casos que no estigui recollit en el reglament d’indemnitzacions si es compleix algun dels requisits següents:
Que la formació estigui directament relacionada amb el lloc de treball de la persona.
Que sigui per una possible promoció i per tant ha de ser una titulació homologada.
En aquests casos l’ajut serà igual a l’import del salari mínim interprofessional i es donarà un únic cop per persona i titulació.
Qualsevol sol•licitud presentada es portarà a la comissió paritària per avaluar que es compleixen tots els requisits.
El comitè es compromet a presentar una proposta del reglament de formació a la comissió paritària abans del 31 de desembre de 2010.
2. Promoció de les auxiliars administratives.
El Joan Bou ens informa que cal tancar aquest tema com a molt tard la propera reunió per si cal tenir-ho en compte de cara al pressupost del 2011.
El comitè va fer arribar a RRHH un llistat de les auxiliars administratives amb una comparativa respecte a administratives. Això va ser el punt de partida per treballar i l’ajuntament poder presentar una proposta.
El Joan Bou ens explica que s’exclouen de la proposta de promoció les auxiliars administratives que es jubilen properament, les que estan interines perquè encara no tenen plaça en propietat i per tant no poden accedir a cap promoció i les que estan a l’OAC perquè ja estan cobrant per sobre de les auxiliars administratives. També ens comenten que han calculat que el cost de fer 8 promocions internes d’aquests llocs de treball és aproximadament de 40.000€ i que aquest proper any, amb la situació actual, no és viable.
El Comitè proposa que es faci una periodificació d’aquestes promocions en dos anys. Cal estudiar la promoció de les auxiliars administratives i fixar un calendari per tal de que es puguin fer totes les promocions.
El Joan Bou diu que ara ja tenen els càlculs, i per tant, ara cal començar a treballar en com s’ha de fer aquesta promoció. Cal veure quins llocs han de ser d’auxiliar administratiu/va i quins d’administratiu/va i llavors fer una proposta en funció de l’increment que suposi pel Capítol I i les jubilacions que s’han de cobrir.
S’acorda que l’ajuntament presentarà, per a la propera reunió, una proposta de la
periodicitat de les promocions internes en dos anys.
El Francesc Puigdomènech proposa que es faci un estudi de saturació del personal i veure realment si és necessari crear més llocs de treball o es pot reduir algun lloc.
El Quim Fornés diu que no està d’acord amb la reducció de la plantilla però sí amb la contenció i proposa que ens plantegem la multifuncionalitat dels tècnics.
El Joan Bou explica que ja fa temps, des de la reducció pressupostària, s’han reduït serveis i s’ha mirat de no crear noves places. A més, comenta que en la propera legislatura caldria plantejar agrupar àrees unipersonals per tal de compartir recursos i incrementar l’efectivitat.
3. Fixar calendari de reunions de la comissió.
El Joan Bou ens comenta que l’Oriol Ramon no té disponibilitat per assistir a les reunions en l’horari que tenim fixat per motius laborals. Es pregunta a tots els membres de la comissió si tenen disponibilitat per reunir-se les tardes que l’Oriol Ramon ha proposat però no hi ha unanimitat. Així doncs, vistes les dificultats que tots els membres de la comissió puguin assistir en l’horari proposat, el Joan Bou parlarà amb l’Oriol Ramon per si pot delegar en algú del seu grup que pugui assistir a aquestes reunions en horari de matí.
Es decideix que de moment només es fixarà una data per a la propera reunió a l’espera de que l’Oriol Ramon digui què vol fer. La propera reunió serà el dia 26 d’octubre de 2010 a les 12h.
4. Negociació de conveni/acord.
El Joan Bou ens comenta que aquest punt de l’ordre del dia era un tema polític i que, com que falta l’Oriol Ramon, ja es tractarà en un altre moment.
5. Informació i entrega del certificat de l’aprovació del Pla de Prevenció de Riscos laborals de l’Ajuntament de la Garriga.
L’ajuntament ens informa que a la JGL del 26 de juliol de 2010 es va aprovar el Pla de Prevenció de Riscos laborals de l’Ajuntament de la Garriga, junt amb la Política de Prevenció que s’ha fet arribar a tothom via c/e i que també es dona a les noves incorporacions amb la carpeta de presentació.
El Comitè proposa que tota la documentació es posi al públic per tal que tothom la pugui consultar. La tècnica de RRHH comenta que aquesta informació ja està a la xarxa i que tots els/les treballadors/es hi poden accedir. El comitè demana que s’afegeixi l’organigrama del comitè a la carpeta de presentació de les noves incorporacions i que també es pengi a la xarxa.
6. Distribució de les hores sindicals dels membres del Comitè i de la Junta de Personal.
El comitè explica que no ha tingut temps d’elaborar el document amb aquesta informació però que ho presentarà en breu a l’àrea de RRHH.
7. Protocol d’assetjament sexual.
L’ajuntament ens informa que s’ha enviat per mail una proposta de protocol i les accions dutes a terme a l’Ajuntament per a la prevenció i l’abordatge de l’assetjament sexual i l’assetjament per raó de sexe.
Caldrà que tots els membres de la comissió s’estudiïn aquests documents abans de la propera reunió i si tothom hi està d’acord, s’aprovarà per la JGL. La tècnica de polítiques d’igualtat assistirà a la propera reunió per tal de resoldre dubtes i comentar-ho.
8. Adscripcions pendents.
Se’ns informa que a l’últim Ple es va aprovar la fitxa de Mestres de taller, en breu, es faran les adscripcions corresponents.
Pel que fa a altres adscripcions pendents, el Joan Bou s’ha reunit amb el treballador/a afectat/da i han acordat que treballaran conjuntament la modificació de la fitxa, després ho passaran al regidor corresponent. Un cop definida la fitxa es reunirà l’òrgan tècnic de valoració, i si tothom hi està d’acord es farà la valoració del lloc de treball i finalment s’aprovarà pel Ple i es farà l’adscripció.
9. Altres.
A) Preparació per la Mitja Marató.
El Joan Bou exposa que des de l’àrea d’esports es vol oferir als ciutadans la possibilitat de fer la preparació per córrer la Mitja Marató. L’àrea d’esports proposa que la tècnica auxiliar d’esports sigui la persona encarregada de fer aquesta preparació i que se li pagui amb un complement puntual. Se’ns informa que una part del cost es recupera amb el que paga la gent per apuntar-se a l’entrenament i que si ho fem d’aquesta manera, surt més econòmic que contractar una empresa.
El comitè diu que en principi no hi veu cap inconvenient, però que caldria valorar de quant és el complement i per quantes hores.
S’acorda que l’ajuntament passarà un estudi econòmic.
B) Sistema de control de presència.
El Francesc Puigdomènech pregunta com està el tema del control de presència.
El Joan Bou comenta que actualment el sistema funciona, però que és molt més lent del què es preveia inicialment. Actualment encara s’estan introduint les dades dels horaris dels treballadors.
La tècnica de RRHH torna a explicar que calen moltes hores per posar en funcionament el programa i que actualment el departament de RRHH no ho pot assumir ja que hi ha dues persones amb reducció de jornada (suposa 100 hores menys de treball cada mes) però la feina no s’ha reduït proporcionalment. Exposa que si es vol posar en funcionament aquest sistema cal una persona que hi dediqui part de la seva jornada.
El Francesc Puigdomènech comenta que aquest tema s’està allargant molt i que caldria tancar-lo ben aviat. El Joan Bou explica que ja s’ha parlat de buscar una persona que pugui donar suport a l’àrea de RRHH i que paral•lelament s’està estudiant la possibilitat de posar en funcionament el “portal de l’empleat” que pot arribar a incorporar força part de gestió del control de presència i agilitzar el seu funcionament.
Joan Bou
Quim Fornés
Francesc Puigdomènech
Joaquim Rossell
Teresa Salvador
Assitents per part del Comitè:
Rafa Bernabé
Laia Vidal
Prèviament a començar els punts de l’ordre del dia de la reunió, l’ajuntament demana tractar el tema dels serveis mínims per a la vaga del dia 29 de setembre de 2010.
L’ajuntament presenta una proposta tipus de serveis mínims. Ens comenten que els
serveis mínims de l’EBM no depenen de nosaltres, però que se’ls hi comunicarà què
és el que han de fer i que voldrien que a l’àrea d’educació hi quedés algun conserge.
El comitè diu que no hi està d’acord i que, com a molt, podrien demanar que es
quedés el director del centre. A més, informa que tampoc està d’acord amb el punt en
què es diu que, com a mínim, ha de quedar una persona per àrea o servei. No és
raonable tenint en compte les característiques de l’ajuntament i a més, no s’entén per servei mínim totes les àrees o equipaments.
Tot i així, es comenta que segurament estaran coberts gairebé tots els serveis ja que hi ha força gent que ja ha manifestat que no farà vaga.
El comitè comenta que cap treballador ha de notificar amb anterioritat, si no vol, la seva decisió d’exercir el dret a vaga. L’ajuntament creu que sí que s’ha de fer.
Es modifica el punt en què diu que els coordinadors hauran de fer arribar a l’àrea de
RRHH el llistat de la gent que fa vaga i s’acorda que serà l’endemà de la vaga que els coordinadors ho notificaran.
Respecte al punt en què es diu que el dia 29 de setembre de 2010 no s’autoritzaran
permisos d’assumptes propis, el comitè diu que no hi està d’acord i que caldria afegir “excepte en casos autoritzats” . L’ajuntament diu que no, però que en cas que es produís alguna situació excepcional s’estudiaria el cas en concret.
S’acorden els següents serveis mínims:
2 persones a l’OAC.
Llar d’infants, una persona de l’equip directiu, un/a administratiu/va i el 25% de la plantilla
Retén de la U.O.S. que realitzen la funció d’atenció i gestió de trucades d’urgències i d’emergències: el servei habitual.
Serveis Socials, ajuda a domicili, s’han de prestar els serveis urgents, necessaris i inajornables.
S’aclareix que la sol•licitud de destinar a Càrites els diners que es van deixar de pagar als treballadors que van fer vaga el dia 08 de juny de 2010 la van fer els treballadors afectats i no pas el Comitè d’empresa. Se’ns informa que s’aprovarà en el Ple de setembre i que en cas que els treballadors que facin vaga el dia 29 de setembre vulguin fer el mateix caldrà que ho tornin a sol•licitar.
1. Aprovació, si escau, de l’acta del dia 8/07/2010.
El Comitè informa que no està d’acord amb el punt 6 de l’acta referent a ajuts per estudis en què es tracta el tema de pagar a un dels treballadors/es el salari mínim interprofessional i a l’altre la part proporcional del salari mínim interprofessional en relació al que se li paga al primer.
Es van donar dues converses creuades i una part de la comissió va entendre el que diu l’acta mentre que l’altre part va entendre que s’acordava pagar als dos treballadors/es el mateix.
Es discuteix aquest tema i finalment s’acorda que es rectificarà l’acord i que al treballador/a que només se li va pagar la part proporcional se li abonarà la diferència en relació al salari mínim interprofessional.
S’aprova l’acta del 8 de juliol de 2010 amb l’esmena indicada.
Pels futurs casos que es puguin donar s’estableix que, mentre no hi hagi un reglament de formació, només es concediran ajuts a la formació dels treballadors/es en els casos que no estigui recollit en el reglament d’indemnitzacions si es compleix algun dels requisits següents:
Que la formació estigui directament relacionada amb el lloc de treball de la persona.
Que sigui per una possible promoció i per tant ha de ser una titulació homologada.
En aquests casos l’ajut serà igual a l’import del salari mínim interprofessional i es donarà un únic cop per persona i titulació.
Qualsevol sol•licitud presentada es portarà a la comissió paritària per avaluar que es compleixen tots els requisits.
El comitè es compromet a presentar una proposta del reglament de formació a la comissió paritària abans del 31 de desembre de 2010.
2. Promoció de les auxiliars administratives.
El Joan Bou ens informa que cal tancar aquest tema com a molt tard la propera reunió per si cal tenir-ho en compte de cara al pressupost del 2011.
El comitè va fer arribar a RRHH un llistat de les auxiliars administratives amb una comparativa respecte a administratives. Això va ser el punt de partida per treballar i l’ajuntament poder presentar una proposta.
El Joan Bou ens explica que s’exclouen de la proposta de promoció les auxiliars administratives que es jubilen properament, les que estan interines perquè encara no tenen plaça en propietat i per tant no poden accedir a cap promoció i les que estan a l’OAC perquè ja estan cobrant per sobre de les auxiliars administratives. També ens comenten que han calculat que el cost de fer 8 promocions internes d’aquests llocs de treball és aproximadament de 40.000€ i que aquest proper any, amb la situació actual, no és viable.
El Comitè proposa que es faci una periodificació d’aquestes promocions en dos anys. Cal estudiar la promoció de les auxiliars administratives i fixar un calendari per tal de que es puguin fer totes les promocions.
El Joan Bou diu que ara ja tenen els càlculs, i per tant, ara cal començar a treballar en com s’ha de fer aquesta promoció. Cal veure quins llocs han de ser d’auxiliar administratiu/va i quins d’administratiu/va i llavors fer una proposta en funció de l’increment que suposi pel Capítol I i les jubilacions que s’han de cobrir.
S’acorda que l’ajuntament presentarà, per a la propera reunió, una proposta de la
periodicitat de les promocions internes en dos anys.
El Francesc Puigdomènech proposa que es faci un estudi de saturació del personal i veure realment si és necessari crear més llocs de treball o es pot reduir algun lloc.
El Quim Fornés diu que no està d’acord amb la reducció de la plantilla però sí amb la contenció i proposa que ens plantegem la multifuncionalitat dels tècnics.
El Joan Bou explica que ja fa temps, des de la reducció pressupostària, s’han reduït serveis i s’ha mirat de no crear noves places. A més, comenta que en la propera legislatura caldria plantejar agrupar àrees unipersonals per tal de compartir recursos i incrementar l’efectivitat.
3. Fixar calendari de reunions de la comissió.
El Joan Bou ens comenta que l’Oriol Ramon no té disponibilitat per assistir a les reunions en l’horari que tenim fixat per motius laborals. Es pregunta a tots els membres de la comissió si tenen disponibilitat per reunir-se les tardes que l’Oriol Ramon ha proposat però no hi ha unanimitat. Així doncs, vistes les dificultats que tots els membres de la comissió puguin assistir en l’horari proposat, el Joan Bou parlarà amb l’Oriol Ramon per si pot delegar en algú del seu grup que pugui assistir a aquestes reunions en horari de matí.
Es decideix que de moment només es fixarà una data per a la propera reunió a l’espera de que l’Oriol Ramon digui què vol fer. La propera reunió serà el dia 26 d’octubre de 2010 a les 12h.
4. Negociació de conveni/acord.
El Joan Bou ens comenta que aquest punt de l’ordre del dia era un tema polític i que, com que falta l’Oriol Ramon, ja es tractarà en un altre moment.
5. Informació i entrega del certificat de l’aprovació del Pla de Prevenció de Riscos laborals de l’Ajuntament de la Garriga.
L’ajuntament ens informa que a la JGL del 26 de juliol de 2010 es va aprovar el Pla de Prevenció de Riscos laborals de l’Ajuntament de la Garriga, junt amb la Política de Prevenció que s’ha fet arribar a tothom via c/e i que també es dona a les noves incorporacions amb la carpeta de presentació.
El Comitè proposa que tota la documentació es posi al públic per tal que tothom la pugui consultar. La tècnica de RRHH comenta que aquesta informació ja està a la xarxa i que tots els/les treballadors/es hi poden accedir. El comitè demana que s’afegeixi l’organigrama del comitè a la carpeta de presentació de les noves incorporacions i que també es pengi a la xarxa.
6. Distribució de les hores sindicals dels membres del Comitè i de la Junta de Personal.
El comitè explica que no ha tingut temps d’elaborar el document amb aquesta informació però que ho presentarà en breu a l’àrea de RRHH.
7. Protocol d’assetjament sexual.
L’ajuntament ens informa que s’ha enviat per mail una proposta de protocol i les accions dutes a terme a l’Ajuntament per a la prevenció i l’abordatge de l’assetjament sexual i l’assetjament per raó de sexe.
Caldrà que tots els membres de la comissió s’estudiïn aquests documents abans de la propera reunió i si tothom hi està d’acord, s’aprovarà per la JGL. La tècnica de polítiques d’igualtat assistirà a la propera reunió per tal de resoldre dubtes i comentar-ho.
8. Adscripcions pendents.
Se’ns informa que a l’últim Ple es va aprovar la fitxa de Mestres de taller, en breu, es faran les adscripcions corresponents.
Pel que fa a altres adscripcions pendents, el Joan Bou s’ha reunit amb el treballador/a afectat/da i han acordat que treballaran conjuntament la modificació de la fitxa, després ho passaran al regidor corresponent. Un cop definida la fitxa es reunirà l’òrgan tècnic de valoració, i si tothom hi està d’acord es farà la valoració del lloc de treball i finalment s’aprovarà pel Ple i es farà l’adscripció.
9. Altres.
A) Preparació per la Mitja Marató.
El Joan Bou exposa que des de l’àrea d’esports es vol oferir als ciutadans la possibilitat de fer la preparació per córrer la Mitja Marató. L’àrea d’esports proposa que la tècnica auxiliar d’esports sigui la persona encarregada de fer aquesta preparació i que se li pagui amb un complement puntual. Se’ns informa que una part del cost es recupera amb el que paga la gent per apuntar-se a l’entrenament i que si ho fem d’aquesta manera, surt més econòmic que contractar una empresa.
El comitè diu que en principi no hi veu cap inconvenient, però que caldria valorar de quant és el complement i per quantes hores.
S’acorda que l’ajuntament passarà un estudi econòmic.
B) Sistema de control de presència.
El Francesc Puigdomènech pregunta com està el tema del control de presència.
El Joan Bou comenta que actualment el sistema funciona, però que és molt més lent del què es preveia inicialment. Actualment encara s’estan introduint les dades dels horaris dels treballadors.
La tècnica de RRHH torna a explicar que calen moltes hores per posar en funcionament el programa i que actualment el departament de RRHH no ho pot assumir ja que hi ha dues persones amb reducció de jornada (suposa 100 hores menys de treball cada mes) però la feina no s’ha reduït proporcionalment. Exposa que si es vol posar en funcionament aquest sistema cal una persona que hi dediqui part de la seva jornada.
El Francesc Puigdomènech comenta que aquest tema s’està allargant molt i que caldria tancar-lo ben aviat. El Joan Bou explica que ja s’ha parlat de buscar una persona que pugui donar suport a l’àrea de RRHH i que paral•lelament s’està estudiant la possibilitat de posar en funcionament el “portal de l’empleat” que pot arribar a incorporar força part de gestió del control de presència i agilitzar el seu funcionament.
Resum de la reunió de la Comissió Paritària del 8-7-2010
Assistents per part de l’Ajuntament:
Joan Bou
Quim Fornés
Francesc Puigdomènech
Joaquim Rossell
Teresa Salvador
Assistents per part del Comitè:
Rafa Bernabé
Esther Campos
Eduard García
Laia Vidal
Abans de començar amb l’ordre del dia previst per a la reunió, el Comitè vol fer constar el problema de refrigeració que hi ha a l’edifici de Can Raspall i sol•licita que es solucioni el més aviat possible o es proporcioni als treballadors un lloc a la Casa Consistorial.
El Joan Bou es compromet a trucar a l’INCASÒL perquè ho solucionin tan aviat com sigui possible.
1. Aprovació, si s’escau, de l’acta de la sessió del dia 10/05/2010.
L’acta de la sessió del dia 10/05/2010 s’aprova per unanimitat.
Tot i així, el comitè vol fer constar que en el reglament de funcionament de la comissió paritària, que es va aprovar l’11 de gener de 2010, s’estableix que en el termini de 4 dies hàbils el secretari/a enviarà l’acta a tots els assistents per tal que la puguin revisar. En aquest cas, s’ha enviat gairebé dos mesos més tard.
2. Fixar data per a la Constitució de la Mesa de negociació del III Acord/Conveni i calendari de reunions.
El comitè manté la plataforma que va presentar i decideix tirar endavant la negociació del conveni.
El Joan Bou ens comenta que la proposta que ells presenten referent a la mesa de negociació és muntar dues comissions: una que vindrà a la mesa de negociació i l’altra formada pels regidors que formen part de la comissió paritària, en aquesta última es decidirà prèviament els acords que es porten a la mesa de negociació. A la Mesa, estarien el Quim Fornés i el Joan Bou ja que són regidors amb dedicació en horari laboral. Aquest sistema no afectarà la mesa, només el funcionament intern per part de l’ajuntament.
Les reunions per a la negociació del conveni es realitzaran dins de l’horari laboral.
El Francesc Puigdomènech pregunta si les decisions es prendran directament a la mesa o prèviament hi haurà d’haver un acord entre els membres de la comissió. El Joan Bou comenta que els acords es decidiran prèviament amb tots els regidors de la paritària.
El comitè diu que aquesta forma de treballar farà molt lent el procés de negociació i que en el traspàs d’una comissió a una altra es podria perdre informació. Així doncs, seria molt més adient que tots els membres de la comissió paritària per part de l’ajuntament estiguessin a la mesa de negociació. El Quim Fornés diu que la voluntat de l’ajuntament és que tots els membres del govern estiguin d’acord i que, governi qui governi, després de les eleccions es pugui seguir amb la negociació del conveni.
Per tal d’agilitzar el procés s’acorda que tots els membres polítics de la comissió paritària formaran part de la Mesa de Negociació.
L’ajuntament informa que ja hi ha una persona de la Diputació de Barcelona designada per assessorar aquesta negociació.
La tècnica de RRHH diu que enviarà per mail la data de la constitució de la mesa de negociació.
3. Adscripcions pendents.
El Joan Bou ens comunica que pel proper ple es volen passar tres fitxes:
S’ha redactat la fitxa de “mestre de taller” independentment de si treballen a l’EME o a a l’EMAD, ja que és la denominació que fa el Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya. S’ha fet un refós de les dues fitxes i s’han mantingut les condicions retributives del monitor de taller de l’EMAD, ja que eren les més beneficioses pel treballador.
La fitxa d’administratiu/a de serveis territorials ja estava aprovada, però ara es modifica per ajustar-la més a les tasques reals d’aquest lloc de treball. S’han tret tasques com per exemple el control de l’estació meteorològica, prevenció civil, etc. ja que aquestes tasques les desenvolupa una altra persona i per tant, cal passar pel Ple aquesta modificació.
S’ha creat la fitxa de tècnic/a de polítiques d’igualtat. La tècnica de RRHH ens informa que, segons el criteri de la Diputació de Barcelona, a aquesta plaça li correspon un CPT.
El comitè comenta que el conveni diu que si s’adscriu una persona a un lloc de treball amb una retribució inferior se li ha de mantenir la retribució que ja tenia. Per tant no hi ha d’haver CPT.
En Joan Bou comenta que també hi hauria la possibilitat de fer, com en altres casos, que mentre aquesta persona ocupi el lloc de treball de tècnic/a de polítiques d’igualtat percebi aquest sou i si en un futur, aquest lloc és ocupat per una altre, li correspongui el sou que estableix la valoració del lloc de treball.
El comitè també exposa que potser no és el més adequat passar una tècnica a ocupar aquest lloc de treball quan el gruix de la feina està a Serveis Socials o potser no cal crear aquest lloc de treball tant específic quan tens una tècnica que pot ser molt més polivalent.
El secretari diu que això depèn de l’organigrama i en el nostre cas, es consideren àrees separades. Per exemple, a la Diputació de Barcelona, es considera tot una sola àrea.
El Joan Bou comenta que potser seria interessant refondre la fitxa de tècnic/a mitjà/na de polítiques d’igualtat i la de treballador/a social ja que l’ajuntament està pensant en tornar a ajuntar les dues àrees.
S’acorda portar les dues primeres fitxes per plenari del mes de juliol i si no hi ha cap problema, també es portarà la de tècnic/a mitjà/na de polítiques d’igualtat.
El comitè insisteix en què s’ha d’aprovar la fitxa de Tècnic/a Auxiliar de SSTT. Recorda que en aquesta fitxa també hi ha un problema econòmic i que un cop adscrit se l’hi ha de pagar al treballador el que li pertoqui amb caràcter retroactiu.
La tècnica de RRHH comenta que el problema és que el treballador sol•licita que se l’adscrigui a un lloc de treball de tècnic auxiliar C1-15 i no al que està previst a la RLT que sigui de C1-14, això implica una diferència de sou no prevista.
El Comitè insisteix que s’ha de realitzar aquesta adscripció i si hi ha d’haver alguna modificació que es tracti a la comissió de l’Òrgan Tècnic de Valoració.
L’ajuntament ens informa que hi està treballant i es compromet a convocar una reunió la propera setmana amb la Neus Bulbena, el Joan Bou, la tècnica de RRHH i el treballador afectat per tal d’intentar solucionar aquest tema.
S’ha revisat la fitxa de l’auxiliar administrativa de SSTT adscrita a urbanisme que realitzava tasques tan d’aquesta àrea com de secretaria. Les tasques que actualment realitza en ambdues àrees són similars ja que les que es desenvolupen de l’àrea de secretaria estan directament relacionades amb l’àrea d’urbanisme (disciplina urbanística).
El secretari diu que és molt important definir les tasques que realitza l’auxiliar administratiu adscrit a urbanisme per evitar que facin tasques que no els pertoquen.
El Francesc Puigdomènech planteja que s’hauria de fer un estudi de saturació del personal i en funció del resultat distribuir de nou les tasques i equiparar els treballadors. En Joan Bou diu que això a l’administració pública és molt complicat de fer ja que el volum de feina depèn de la necessitat del moment.
El comitè comenta que això ens porta sempre al mateix lloc, si les fitxes dels treballadors de la mateixa categoria fossin més genèriques i hauria més mobilitat entre àrees i en cas de puntes de treball es podria moure als treballadors en funció de la necessitat.
4. Protocol d'assetjament sexual.
Tots els membres de la comissió paritària donen el seu vistiplau i s’aprova que el protocol d’assetjament sexual passi pel proper ple.
El comitè demana que es compleixi amb la ràtio del 2% de la plantilla amb discapacitats.
El Joan Bou comenta que amb l’empresa Vivers de Bell–Lloch ja complim, encara que no sigui una contractació directa. El secretari comenta que en els contractes socials es pot afavorir la contractació d’empreses que tenen aquest personal. El Quim Fornés diu que tot i així, estem discriminant un tipus d’incapacitació determinada (físics i sensorials) i que estaria bé tenir-ho en compte per futures contractacions.
La tècnica de RRHH ens informa que en una sessió de formació en la que va participar un Inspector de Treball es va dir que l’Administració està obligada a convocar aquest 2% de llocs de treball, però que si en la convocatòria guanya una persona no discapacitada, aquesta és la que aconseguirà el lloc de treball, si no, seria discriminació positiva.
El Quim Fornés proposa que es faci com a les convocatòries d’agent de policia, en les quals, a igual puntuació entre un home i una dona, s’afavoreix la contractació d’una dona, per afavorir que hi hagi dones policies. Ara es podria de fer una clàusula similar amb els discapacitats.
La tècnica de RRHH diu que això ja surt sempre a les bases generals: Base Segona punt 2.9)
“Les persones amb discapacitat en grau de minusvalidesa igual o superior al 33% que es presentin a un procés selectiu en què les característiques del lloc de treball no siguin incompatibles amb les funcions a desenvolupar, poden fer constar aquesta condició en el moment de presentació de la instància, aportant un certificat de l’autoritat competent que acrediti el grau de minusvalidesa. També s’haurà d’aportar un certificat subscrit per un equip multiprofessional que acrediti la compatibilitat amb les funcions a desenvolupar. La compatibilitat serà apreciada encara que siguin necessàries determinades adaptacions, perquè la persona afectada pugui exercir adequadament les seves funcions.
El grau de minusvalidesa operarà com a criteri diriment en cas d’empat en la puntuació a favor de la persona amb discapacitat”.
El que passa és que no se’n presenten. Alguna persona amb discapacitat física sí que s’ha presentat, però no ha guanyat...
5. Distribució de les hores sindicals dels membres del Comitè i de la Junta de Personal.
El Joan Bou comenta que ja va rebre la distribució de CCOO, però que faltava les d’UGT, i també volia aclarir si hi ha hagut algun canvi.
Els funcionaris que falten per passar, els d’UGT, tenen 15h mensuals cadascun.
El president del comitè informa que no hi ha cap modificació i que de moment es manté la distribució d’hores que es va presentar. Si hi ha cap modificació més endavant, es comunicarà a la tècnica de RRHH.
El Joan Bou demana al comitè que es faci un petit escrit on quedi reflectit quines són les hores que computen com a hores sindicals i quines no, i quina és la metodologia per comunicar el seu gaudi. No computen la comissió paritària, el comitè de seguretat i salut i totes les reunions que convoca l’ajuntament
També demana que es presenti la composició actualitzada del comitè d’empresa, és a dir, qui està a cada comissió.
El Francesc Puigdomènech pregunta com es controlen les hores sindicals que realitza cada treballador. El president del comitè explica que teòricament cada membre del comitè ha d’avisar al seu cap o regidor, però que aquest tema es podrà controlar fàcilment quan hi hagi el rellotge de fitxar. Cal establir com s’ha de notificar la realització de les hores sindicals.
6. Sol•licitud d’ajuts per estudis.
El Joan Bou ens comenta que tres treballadors han presentat instàncies sol•licitant ajut per estudis.
El problema és que el reglament d’indemnitzacions no preveu que es pagui formació universitària, només cursos. Així doncs, com que és una formació universitària i no està regulada pel reglament d’indemnitzacions, l’ajuntament proposa pagar una vegada el salari mínim interprofessional. S’ha comprovat que la partida de formació disposa de crèdit suficient.
S’accepta la proposta de l’ajuntament de pagar una vegada el salari mínim interprofessional a les dues treballadores que van sol•licitar l’ajut .
El tercer cas no cal tractar-lo ja que al final, el treballador no va realitzar el curs.
El Francesc Puigdomènech comenta que és molt important fer el reglament de formació.
El comitè diu que hi ha una proposta de reglament i que en aquest es diu que una persona no pot sumar cursos any rere any i que la formació ha d’estar relacionada amb el lloc de treball o amb una perspectiva de futur dins de l’ajuntament.
El Quim Fornés comenta que hi ha dos temes a tenir en compte: un és que la formació hauria d’estar directament relacionada amb el lloc de treball i l’altre que caldria fer una bossa per estudis per a la millora i/o promoció laboral.
El comitè comenta que podria ser una bona opció i que hi ha altres ajuntaments que tenen aquesta bossa per estudis i posen clàusules que estableixen que si plegues abans de dos anys has de retornar el crèdit.
Tant per part del comitè, com de l’ajuntament, s’intentarà accelerar el procediment per elaborar el reglament de formació.
7. Temes pendents de reunions anteriors:
A) Bossa d’hores extres comuna.
L’àrea de RRHH ens fa arribar el llistat de les hores extres que es van pagar al 2009 i les que s’han pagat fins a juny de 2010.
Bossa d’hores extres comuna exercici 2009:
CULTURA: REIS, CARNESTOLTES, CORPUS, FESTA MAJOR, NADAL
JOVENTUT: CAP D'ANY 2008, CONCERTS
ESPORTS: NADAL, CAP D'ANY 2008, CONCERTS
U.O.S.: REIS, CORPUS, NADAL, CAP D'ANY 2008, CONCERTS
EDUCACIÓ: NADAL
PARTICIPACIÓ: REIS, CARNESTOLTES
TURISME: CORPUS
Bossa d’hores extres comuna exercici 2010 (pagat fins a juny)
CULTURA: REIS, CARNESTOLTES, CORPUS, NADAL
JOVENTUT: CAP D'ANY 2009
ESPORTS: NADAL, CAP D'ANY 2009
U.O.S.: REIS, CARNESTOLTES, CORPUS, NADAL, CAP D'ANY 2009
EDUCACIÓ: NADAL
PARTICIPACIÓ: REIS, CARNESTOLTES
TURISME: CORPUS
El Quim Fornés comenta que les auxiliars de l’OAC van fer hores per Corpus i per la Fira de Turisme, però que és un cas puntual ja que la tècnica de Turisme està de baixa per IT.
El comitè pregunta si l’àrea d’esports tenen la seva pròpia bossa d’hores extra. El senyor Bou comenta que les hores que realitza aquesta àrea no es poden controlar ja que hi ha hagut una baixa molt llarga i també un parell de baixes d’IT que s’han cobert amb hores extres i això ha desmuntat la previsió que hi havia.
B) Promoció de les auxiliars administratives.
Aquest punt es deixa per la propera reunió ja que no hi ha temps per parlar-ne. Es decideix que aquest tema es tractarà al principi de la propera reunió perquè no torni a quedar pendent.
Joan Bou
Quim Fornés
Francesc Puigdomènech
Joaquim Rossell
Teresa Salvador
Assistents per part del Comitè:
Rafa Bernabé
Esther Campos
Eduard García
Laia Vidal
Abans de començar amb l’ordre del dia previst per a la reunió, el Comitè vol fer constar el problema de refrigeració que hi ha a l’edifici de Can Raspall i sol•licita que es solucioni el més aviat possible o es proporcioni als treballadors un lloc a la Casa Consistorial.
El Joan Bou es compromet a trucar a l’INCASÒL perquè ho solucionin tan aviat com sigui possible.
1. Aprovació, si s’escau, de l’acta de la sessió del dia 10/05/2010.
L’acta de la sessió del dia 10/05/2010 s’aprova per unanimitat.
Tot i així, el comitè vol fer constar que en el reglament de funcionament de la comissió paritària, que es va aprovar l’11 de gener de 2010, s’estableix que en el termini de 4 dies hàbils el secretari/a enviarà l’acta a tots els assistents per tal que la puguin revisar. En aquest cas, s’ha enviat gairebé dos mesos més tard.
2. Fixar data per a la Constitució de la Mesa de negociació del III Acord/Conveni i calendari de reunions.
El comitè manté la plataforma que va presentar i decideix tirar endavant la negociació del conveni.
El Joan Bou ens comenta que la proposta que ells presenten referent a la mesa de negociació és muntar dues comissions: una que vindrà a la mesa de negociació i l’altra formada pels regidors que formen part de la comissió paritària, en aquesta última es decidirà prèviament els acords que es porten a la mesa de negociació. A la Mesa, estarien el Quim Fornés i el Joan Bou ja que són regidors amb dedicació en horari laboral. Aquest sistema no afectarà la mesa, només el funcionament intern per part de l’ajuntament.
Les reunions per a la negociació del conveni es realitzaran dins de l’horari laboral.
El Francesc Puigdomènech pregunta si les decisions es prendran directament a la mesa o prèviament hi haurà d’haver un acord entre els membres de la comissió. El Joan Bou comenta que els acords es decidiran prèviament amb tots els regidors de la paritària.
El comitè diu que aquesta forma de treballar farà molt lent el procés de negociació i que en el traspàs d’una comissió a una altra es podria perdre informació. Així doncs, seria molt més adient que tots els membres de la comissió paritària per part de l’ajuntament estiguessin a la mesa de negociació. El Quim Fornés diu que la voluntat de l’ajuntament és que tots els membres del govern estiguin d’acord i que, governi qui governi, després de les eleccions es pugui seguir amb la negociació del conveni.
Per tal d’agilitzar el procés s’acorda que tots els membres polítics de la comissió paritària formaran part de la Mesa de Negociació.
L’ajuntament informa que ja hi ha una persona de la Diputació de Barcelona designada per assessorar aquesta negociació.
La tècnica de RRHH diu que enviarà per mail la data de la constitució de la mesa de negociació.
3. Adscripcions pendents.
El Joan Bou ens comunica que pel proper ple es volen passar tres fitxes:
S’ha redactat la fitxa de “mestre de taller” independentment de si treballen a l’EME o a a l’EMAD, ja que és la denominació que fa el Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya. S’ha fet un refós de les dues fitxes i s’han mantingut les condicions retributives del monitor de taller de l’EMAD, ja que eren les més beneficioses pel treballador.
La fitxa d’administratiu/a de serveis territorials ja estava aprovada, però ara es modifica per ajustar-la més a les tasques reals d’aquest lloc de treball. S’han tret tasques com per exemple el control de l’estació meteorològica, prevenció civil, etc. ja que aquestes tasques les desenvolupa una altra persona i per tant, cal passar pel Ple aquesta modificació.
S’ha creat la fitxa de tècnic/a de polítiques d’igualtat. La tècnica de RRHH ens informa que, segons el criteri de la Diputació de Barcelona, a aquesta plaça li correspon un CPT.
El comitè comenta que el conveni diu que si s’adscriu una persona a un lloc de treball amb una retribució inferior se li ha de mantenir la retribució que ja tenia. Per tant no hi ha d’haver CPT.
En Joan Bou comenta que també hi hauria la possibilitat de fer, com en altres casos, que mentre aquesta persona ocupi el lloc de treball de tècnic/a de polítiques d’igualtat percebi aquest sou i si en un futur, aquest lloc és ocupat per una altre, li correspongui el sou que estableix la valoració del lloc de treball.
El comitè també exposa que potser no és el més adequat passar una tècnica a ocupar aquest lloc de treball quan el gruix de la feina està a Serveis Socials o potser no cal crear aquest lloc de treball tant específic quan tens una tècnica que pot ser molt més polivalent.
El secretari diu que això depèn de l’organigrama i en el nostre cas, es consideren àrees separades. Per exemple, a la Diputació de Barcelona, es considera tot una sola àrea.
El Joan Bou comenta que potser seria interessant refondre la fitxa de tècnic/a mitjà/na de polítiques d’igualtat i la de treballador/a social ja que l’ajuntament està pensant en tornar a ajuntar les dues àrees.
S’acorda portar les dues primeres fitxes per plenari del mes de juliol i si no hi ha cap problema, també es portarà la de tècnic/a mitjà/na de polítiques d’igualtat.
El comitè insisteix en què s’ha d’aprovar la fitxa de Tècnic/a Auxiliar de SSTT. Recorda que en aquesta fitxa també hi ha un problema econòmic i que un cop adscrit se l’hi ha de pagar al treballador el que li pertoqui amb caràcter retroactiu.
La tècnica de RRHH comenta que el problema és que el treballador sol•licita que se l’adscrigui a un lloc de treball de tècnic auxiliar C1-15 i no al que està previst a la RLT que sigui de C1-14, això implica una diferència de sou no prevista.
El Comitè insisteix que s’ha de realitzar aquesta adscripció i si hi ha d’haver alguna modificació que es tracti a la comissió de l’Òrgan Tècnic de Valoració.
L’ajuntament ens informa que hi està treballant i es compromet a convocar una reunió la propera setmana amb la Neus Bulbena, el Joan Bou, la tècnica de RRHH i el treballador afectat per tal d’intentar solucionar aquest tema.
S’ha revisat la fitxa de l’auxiliar administrativa de SSTT adscrita a urbanisme que realitzava tasques tan d’aquesta àrea com de secretaria. Les tasques que actualment realitza en ambdues àrees són similars ja que les que es desenvolupen de l’àrea de secretaria estan directament relacionades amb l’àrea d’urbanisme (disciplina urbanística).
El secretari diu que és molt important definir les tasques que realitza l’auxiliar administratiu adscrit a urbanisme per evitar que facin tasques que no els pertoquen.
El Francesc Puigdomènech planteja que s’hauria de fer un estudi de saturació del personal i en funció del resultat distribuir de nou les tasques i equiparar els treballadors. En Joan Bou diu que això a l’administració pública és molt complicat de fer ja que el volum de feina depèn de la necessitat del moment.
El comitè comenta que això ens porta sempre al mateix lloc, si les fitxes dels treballadors de la mateixa categoria fossin més genèriques i hauria més mobilitat entre àrees i en cas de puntes de treball es podria moure als treballadors en funció de la necessitat.
4. Protocol d'assetjament sexual.
Tots els membres de la comissió paritària donen el seu vistiplau i s’aprova que el protocol d’assetjament sexual passi pel proper ple.
El comitè demana que es compleixi amb la ràtio del 2% de la plantilla amb discapacitats.
El Joan Bou comenta que amb l’empresa Vivers de Bell–Lloch ja complim, encara que no sigui una contractació directa. El secretari comenta que en els contractes socials es pot afavorir la contractació d’empreses que tenen aquest personal. El Quim Fornés diu que tot i així, estem discriminant un tipus d’incapacitació determinada (físics i sensorials) i que estaria bé tenir-ho en compte per futures contractacions.
La tècnica de RRHH ens informa que en una sessió de formació en la que va participar un Inspector de Treball es va dir que l’Administració està obligada a convocar aquest 2% de llocs de treball, però que si en la convocatòria guanya una persona no discapacitada, aquesta és la que aconseguirà el lloc de treball, si no, seria discriminació positiva.
El Quim Fornés proposa que es faci com a les convocatòries d’agent de policia, en les quals, a igual puntuació entre un home i una dona, s’afavoreix la contractació d’una dona, per afavorir que hi hagi dones policies. Ara es podria de fer una clàusula similar amb els discapacitats.
La tècnica de RRHH diu que això ja surt sempre a les bases generals: Base Segona punt 2.9)
“Les persones amb discapacitat en grau de minusvalidesa igual o superior al 33% que es presentin a un procés selectiu en què les característiques del lloc de treball no siguin incompatibles amb les funcions a desenvolupar, poden fer constar aquesta condició en el moment de presentació de la instància, aportant un certificat de l’autoritat competent que acrediti el grau de minusvalidesa. També s’haurà d’aportar un certificat subscrit per un equip multiprofessional que acrediti la compatibilitat amb les funcions a desenvolupar. La compatibilitat serà apreciada encara que siguin necessàries determinades adaptacions, perquè la persona afectada pugui exercir adequadament les seves funcions.
El grau de minusvalidesa operarà com a criteri diriment en cas d’empat en la puntuació a favor de la persona amb discapacitat”.
El que passa és que no se’n presenten. Alguna persona amb discapacitat física sí que s’ha presentat, però no ha guanyat...
5. Distribució de les hores sindicals dels membres del Comitè i de la Junta de Personal.
El Joan Bou comenta que ja va rebre la distribució de CCOO, però que faltava les d’UGT, i també volia aclarir si hi ha hagut algun canvi.
Els funcionaris que falten per passar, els d’UGT, tenen 15h mensuals cadascun.
El president del comitè informa que no hi ha cap modificació i que de moment es manté la distribució d’hores que es va presentar. Si hi ha cap modificació més endavant, es comunicarà a la tècnica de RRHH.
El Joan Bou demana al comitè que es faci un petit escrit on quedi reflectit quines són les hores que computen com a hores sindicals i quines no, i quina és la metodologia per comunicar el seu gaudi. No computen la comissió paritària, el comitè de seguretat i salut i totes les reunions que convoca l’ajuntament
També demana que es presenti la composició actualitzada del comitè d’empresa, és a dir, qui està a cada comissió.
El Francesc Puigdomènech pregunta com es controlen les hores sindicals que realitza cada treballador. El president del comitè explica que teòricament cada membre del comitè ha d’avisar al seu cap o regidor, però que aquest tema es podrà controlar fàcilment quan hi hagi el rellotge de fitxar. Cal establir com s’ha de notificar la realització de les hores sindicals.
6. Sol•licitud d’ajuts per estudis.
El Joan Bou ens comenta que tres treballadors han presentat instàncies sol•licitant ajut per estudis.
El problema és que el reglament d’indemnitzacions no preveu que es pagui formació universitària, només cursos. Així doncs, com que és una formació universitària i no està regulada pel reglament d’indemnitzacions, l’ajuntament proposa pagar una vegada el salari mínim interprofessional. S’ha comprovat que la partida de formació disposa de crèdit suficient.
S’accepta la proposta de l’ajuntament de pagar una vegada el salari mínim interprofessional a les dues treballadores que van sol•licitar l’ajut .
El tercer cas no cal tractar-lo ja que al final, el treballador no va realitzar el curs.
El Francesc Puigdomènech comenta que és molt important fer el reglament de formació.
El comitè diu que hi ha una proposta de reglament i que en aquest es diu que una persona no pot sumar cursos any rere any i que la formació ha d’estar relacionada amb el lloc de treball o amb una perspectiva de futur dins de l’ajuntament.
El Quim Fornés comenta que hi ha dos temes a tenir en compte: un és que la formació hauria d’estar directament relacionada amb el lloc de treball i l’altre que caldria fer una bossa per estudis per a la millora i/o promoció laboral.
El comitè comenta que podria ser una bona opció i que hi ha altres ajuntaments que tenen aquesta bossa per estudis i posen clàusules que estableixen que si plegues abans de dos anys has de retornar el crèdit.
Tant per part del comitè, com de l’ajuntament, s’intentarà accelerar el procediment per elaborar el reglament de formació.
7. Temes pendents de reunions anteriors:
A) Bossa d’hores extres comuna.
L’àrea de RRHH ens fa arribar el llistat de les hores extres que es van pagar al 2009 i les que s’han pagat fins a juny de 2010.
Bossa d’hores extres comuna exercici 2009:
CULTURA: REIS, CARNESTOLTES, CORPUS, FESTA MAJOR, NADAL
JOVENTUT: CAP D'ANY 2008, CONCERTS
ESPORTS: NADAL, CAP D'ANY 2008, CONCERTS
U.O.S.: REIS, CORPUS, NADAL, CAP D'ANY 2008, CONCERTS
EDUCACIÓ: NADAL
PARTICIPACIÓ: REIS, CARNESTOLTES
TURISME: CORPUS
Bossa d’hores extres comuna exercici 2010 (pagat fins a juny)
CULTURA: REIS, CARNESTOLTES, CORPUS, NADAL
JOVENTUT: CAP D'ANY 2009
ESPORTS: NADAL, CAP D'ANY 2009
U.O.S.: REIS, CARNESTOLTES, CORPUS, NADAL, CAP D'ANY 2009
EDUCACIÓ: NADAL
PARTICIPACIÓ: REIS, CARNESTOLTES
TURISME: CORPUS
El Quim Fornés comenta que les auxiliars de l’OAC van fer hores per Corpus i per la Fira de Turisme, però que és un cas puntual ja que la tècnica de Turisme està de baixa per IT.
El comitè pregunta si l’àrea d’esports tenen la seva pròpia bossa d’hores extra. El senyor Bou comenta que les hores que realitza aquesta àrea no es poden controlar ja que hi ha hagut una baixa molt llarga i també un parell de baixes d’IT que s’han cobert amb hores extres i això ha desmuntat la previsió que hi havia.
B) Promoció de les auxiliars administratives.
Aquest punt es deixa per la propera reunió ja que no hi ha temps per parlar-ne. Es decideix que aquest tema es tractarà al principi de la propera reunió perquè no torni a quedar pendent.
Subscriure's a:
Missatges (Atom)