L’aturada de la negociació del conveni, les 35 hores, l’IPC i l’Assemblea
Companys i companyes,
Com bé sabeu, els darrers mesos de 2010 es va iniciar la negociació del que hauria de ser el nou conveni col•lectiu dels treballadors i treballadores de l’Ajuntament de la Garriga.
Una de les propostes de la plataforma de negociació redactada i presentada pel Comitè Unitari era la de tendir cap a la jornada laboral de les 35 hores. Probablement recordareu que, després de la jornada de vaga del 8 de juny de 2010 i de la retallada salarial que vam patir, l’Alcaldessa ens va convocar a una reunió a la Sala de Plens on, entre d’altres coses, en parlar de les possibles maneres de compensar la disminució dels salaris, va admetre que per primera vegada pensava que caldria negociar amb bona predisposició la reducció de la jornada de treball fins a les 35 hores setmanals. Aquesta és una de les reivindicacions que, amb més o menys força, ha estat sempre present al nostre ajuntament, i, sense anar, més lluny, és una realitat (en molts casos fruit de negociacions ben recents) en ajuntaments com els de l’Ametlla del Vallès, les Franqueses del Vallès, Caldes de Montbui, Montornès del Vallès, Lliçà d’Amunt o Vilanova del Vallès.
Poc després d’aquesta reunió convocada per l’alcaldessa, el Comitè es va reunir amb ella i altres representants de l’equip de govern per a començar a moure la negociació de les 35 hores. En aquesta trobada es va demanar que des del Comitè es fes una avaluació del personal de més que es requeriria en determinades àrees (Policia, Esports, Ensenyament) en cas que es reduís la jornada laboral. El resultat es va entregar durant el mes de setembre. I no va ser fins al mes de novembre que el Comitè va aconseguir tornar a mantenir una reunió amb l’alcaldessa, una vegada l’equip de govern ja havia avaluat els números presentats.
En aquesta reunió, l’alcaldessa va dir que mai no ha estat d’acord amb el tema de les 35 hores i que mai no ha dit en públic que la seva postura envers aquesta qüestió havia canviat i que la podia arribar a entendre després de la retallada del 5% dels sous. Va dir també que no es poden barrejar tots dos temes, ja que no tenen res a veure. També exposà que les 35 hores suposen per a l'Ajuntament un augment de la despesa en personal, ja que s'hauria d'augmentar el personal en Esports, Ensenyament i Policia (i féu els seus números no atenent els càlculs que havien fet els membres del comitè des del seus departaments).
En aquestes mateixes dates es començava també la negociació del conveni. Quedà aturada també de seguida, ja que l’equip de govern argumentava que era un conveni de màxims i que les millores socials, de conciliació, etc. que plantejàvem sempre les traduïen en diners, i no estaven disposats a negociar-les. De fet, sembla que la intenció de l’equip de govern era simplement actualitzar el conveni amb les qüestions derivades de l’EBEP i d’altres normatives aprovades ens els darrers anys, i amb els acords presos a la comissió paritària.
Davant d’aquesta evident manca de voluntat negociadora, el Comitè Unitari va decidir interrompre la negociació del nou conveni, per no perdre temps ni esforços en una qüestió de la qual no es podria treure res de profit.
Enmig de tots aquests temes hi ha també la qüestió del pagament del diferencial de l’IPC que preveu el conveni vigent. L’Ajuntament no ha fet efectiu ni el pagament de l’any 2009, ni el de l’any 2010. S’ha tret el tema diverses vegades a la comissió paritària, però l’Ajuntament sembla que està buscant arguments per a intentar no fer efectiu aquest pagament mai més.
Per tots aquest motius, és evident que cal la convocatòria d’una assemblea on, entre tots i totes, valorem la situació actual i consensuem quines han de ser les estratègies i accions a emprendre a partir d’aquest moment. Es tracta, en tots els casos, de qüestions molt importants referents a les nostres condicions de treball, i l’Ajuntament està demostrant un nul interès i un evident menyspreu per les nostres reivindicacions i en alguns casos, fins i tot, per allò que preveu el conveni vigent. Per tant, és del tot necessari, si volem aconseguir alguna cosa, que actuem conjuntament i coordinada tot el personal municipal.
Us convoquem, doncs, a la propera Assemblea Ordinària de treballadors i treballadores de l’Ajuntament de la Garriga:
• Dijous 3 de febrer
• A les 13:45 h.
• A la Sala de Plens de l’Ajuntament
L’assemblea tindrà el següent ordre del dia:
1. Explicació de la situació actual de les negociacions del conveni i altres temes.
2. Debat i propostes d’estratègies i accions a emprendre entre tots i totes.
Esperem la vostra assistència a la reunió, la vostra participació decidida i la vostra ajuda en la difusió d’aquesta carta entre totes les persones treballadores de l’Ajuntament de la Garriga.
Salut!
Comitè Unitari de l’Ajuntament de la Garriga
La Garriga, 19 de gener de 2011
dijous, 20 de gener del 2011
Acta de la reunió ordinària del Comitè Unitari del 17-01-11
Dia: 17 de gener de 2011
Hora: 13:00 h
Lloc: Local del Comitè, Can Mora
Amb l’assistència de Llucià Miras, Enric Costa, Laia Vidal, Marta Romo, Rafa Bernabé, Esther Campos, Paula Trallero i Edu Garcia.
Es reuneix el Comitè Unitari per tractar l’ordre del dia següent:
1. Aprovació acta anterior
2. Comissió paritària del 18-1-11
3. Fons social 2010
4. Assemblea ordinària
5. Carta als treballadors i treballadores
6. Altres
Després de discutir-ho, es prenen els acords següents:
1. Aprovació acta anterior:
S’aprova per unanimitat dels assistents l’acta de la reunió del Comitè Unitari del dia 15 d’octubre de 2010.
2. Comissió paritària del 18-1-11:
Es parla de les convocatòries de places d’auxiliars administratives previstes per al 2011, de la qüestió del pagament del diferencial de l’IPC i d’altres temes pendents per a la preparació de la reunió de la comissió paritària.
3. Fons social 2010:
Encara no s’ha fet pública la convocatòria i els terminis se’ns tiren a sobre.
Cal demanar ja el llistat actualitzat del personal a RRHH (es farà a la reunió paritària del 18 de gener). Cal també escriure la carta que s’ha de fer arribar a tots els i les treballadores de l’Ajuntament. La carta s’enviarà per correu electrònic i també s’entregarà en paper a la persona responsable de cada àrea municipal, amb una graella amb tot el personal al seu càrrec. Cada persona l’haurà de signar conforme ha rebut la documentació del fons social. A més, els i les responsables d’àrea hauran de signar un document amb la data en la qual se’ls fa entrega de la documentació.
El termini per a presentar les sol•licituds serà de tres setmanes a partir de l’entrega de la carta als i les responsables d’àrea.
El personal de l’OAMC ha d’entrar als mateixos llistats i, el que li correspon, s’ha de calcular de la mateixa manera, que la resta.
L’encarregada de gestionar el fons social serà l’Antònia Garcia.
4. Assemblea ordinària:
El dia 1 de febrer l’equip de govern donarà una resposta definitiva sobre la qüestió de la jornada laboral de 35 hores. Per tal d’esperar a tenir aquesta resposta, l’assemblea no es convocarà fins després, concretament el dijous 3 de febrer a les 13:45 h.
L’assemblea ha de servir, principalment, per parlar de les 35 hores, la negociació del conveni i el pagament del diferencial de l’IPC.
L’Enric és l’encarregat de demanar la sala de plens i de presentar la instància per a comunicar la convocatòria de l’assemblea.
5. Carta als treballadors i treballadores:
L’Enric redactarà una carta adreçada a tot el personal per a convocar l’assemblea i explicar la situació de les darreres negociacions entre el comitè i l’equip de govern.
La carta ha d’estar redactada el dia 19 de gener, per tal que el comitè en bloc hi pugui donar el vistiplau i el dia 24, com a màxim, es pugui enviar i penjar al bloc.
6. Altres:
Es parla de la necessitat urgent que tots els membres del Comitè fem una reflexió i intentem ajudar i treballar en les diverses tasques i qüestions endegades. Si no és així, els resultats obtinguts són petits i decebedors, en general. Cal, en aquest sentit, que si algú no pot dedicar-hi esforços, deixi el càrrec i doni pas a la resta de gent que formava part de les llistes.
Hora: 13:00 h
Lloc: Local del Comitè, Can Mora
Amb l’assistència de Llucià Miras, Enric Costa, Laia Vidal, Marta Romo, Rafa Bernabé, Esther Campos, Paula Trallero i Edu Garcia.
Es reuneix el Comitè Unitari per tractar l’ordre del dia següent:
1. Aprovació acta anterior
2. Comissió paritària del 18-1-11
3. Fons social 2010
4. Assemblea ordinària
5. Carta als treballadors i treballadores
6. Altres
Després de discutir-ho, es prenen els acords següents:
1. Aprovació acta anterior:
S’aprova per unanimitat dels assistents l’acta de la reunió del Comitè Unitari del dia 15 d’octubre de 2010.
2. Comissió paritària del 18-1-11:
Es parla de les convocatòries de places d’auxiliars administratives previstes per al 2011, de la qüestió del pagament del diferencial de l’IPC i d’altres temes pendents per a la preparació de la reunió de la comissió paritària.
3. Fons social 2010:
Encara no s’ha fet pública la convocatòria i els terminis se’ns tiren a sobre.
Cal demanar ja el llistat actualitzat del personal a RRHH (es farà a la reunió paritària del 18 de gener). Cal també escriure la carta que s’ha de fer arribar a tots els i les treballadores de l’Ajuntament. La carta s’enviarà per correu electrònic i també s’entregarà en paper a la persona responsable de cada àrea municipal, amb una graella amb tot el personal al seu càrrec. Cada persona l’haurà de signar conforme ha rebut la documentació del fons social. A més, els i les responsables d’àrea hauran de signar un document amb la data en la qual se’ls fa entrega de la documentació.
El termini per a presentar les sol•licituds serà de tres setmanes a partir de l’entrega de la carta als i les responsables d’àrea.
El personal de l’OAMC ha d’entrar als mateixos llistats i, el que li correspon, s’ha de calcular de la mateixa manera, que la resta.
L’encarregada de gestionar el fons social serà l’Antònia Garcia.
4. Assemblea ordinària:
El dia 1 de febrer l’equip de govern donarà una resposta definitiva sobre la qüestió de la jornada laboral de 35 hores. Per tal d’esperar a tenir aquesta resposta, l’assemblea no es convocarà fins després, concretament el dijous 3 de febrer a les 13:45 h.
L’assemblea ha de servir, principalment, per parlar de les 35 hores, la negociació del conveni i el pagament del diferencial de l’IPC.
L’Enric és l’encarregat de demanar la sala de plens i de presentar la instància per a comunicar la convocatòria de l’assemblea.
5. Carta als treballadors i treballadores:
L’Enric redactarà una carta adreçada a tot el personal per a convocar l’assemblea i explicar la situació de les darreres negociacions entre el comitè i l’equip de govern.
La carta ha d’estar redactada el dia 19 de gener, per tal que el comitè en bloc hi pugui donar el vistiplau i el dia 24, com a màxim, es pugui enviar i penjar al bloc.
6. Altres:
Es parla de la necessitat urgent que tots els membres del Comitè fem una reflexió i intentem ajudar i treballar en les diverses tasques i qüestions endegades. Si no és així, els resultats obtinguts són petits i decebedors, en general. Cal, en aquest sentit, que si algú no pot dedicar-hi esforços, deixi el càrrec i doni pas a la resta de gent que formava part de les llistes.
Resum de la reunió de la Comissió Paritària del 26-10-2010
Assistents per part de l’Ajuntament:
Joan Bou
Quim Fornés
Francesc Puigdomènech
Teresa Salvador
Assitents per part del Comitè:
Rafa Bernabé
Laia Vidal
1. Aprovació, si escau, de l’acta del dia 23/09/2010
L’acta de la sessió del dia 23/09/2010 s’aprova per unanimitat.
2. Fixar calendari de reunions de la comissió
S’acorda que les properes reunions es celebraran en les següents dates:
18 de gener de 2011 a les 12h
8 de març de 2011 a les 12h
3 de maig de 2011 a les 12h
3. Calendari laboral exercici 2011
Segons l’ordre TRE/309/2010, d'11 de maig, per la qual s'estableix el calendari oficial de festes laborals per a l'any 2011, seran festes laborals els dies següents:
1 de gener (Cap d'Any).
6 de gener (Reis).
22 d'abril (Divendres Sant).
25 d'abril (dilluns de Pasqua Florida).
13 de juny (dilluns de Pasqua Granada).
24 de juny (Sant Joan).
15 d'agost (l'Assumpció).
12 d'octubre (Festa Nacional d'Espanya).
1 de novembre (Tots Sants).
6 de desembre (Dia de la Constitució).
8 de desembre (la Immaculada).
26 de desembre (Sant Esteve).
A més de les festes esmentades, l’ajuntament fixa dues festes locals:
3 d’agost (festa major)
31 d’octubre
Aquest any només cal traslladar una festa, el dia 1 de gener de 2011, que cau en dissabte. L’ajuntament proposa el dia 21 d’abril (setmana santa), el comitè ha d’estudiar la proposta i donar resposta en el termini d’un mes, en cas contrari, quedarà fixada aquesta data.
4. Adscripcions pendents
Se’ns informa que s’ha lliurat als mestres de taller la fitxa de funcions i retribucions i que, si no hi ha cap al•legació, es preveu aplicar-ho a partir del mes de novembre. Com que la propera setmana no hi haurà JGL, ens comenten que ho passaran per decret d’alcaldia.
Ens informen que quedarà pendent una adscripció de mestre taller ja que actualment la treballadora es troba de permís de maternitat. Un cop s’incorpori, es farà la seva adscripció.
El Joan Bou ens comunica que continuen treballant en les altres adscripcions pendents i ens informa del punt en què es troben.
5. Revisió de les factures de trucades amb mòbils de l’Ajuntament (Regidors i tècnics)
El Joan Bou ens informa que, arran d’una incidència produïda el passat estiu, l’Ajuntament ha decidit establir un protocol de control de les trucades que es fan amb els mòbils de l’Ajuntament, tant de regidors com de treballadors.
La Llei de Protecció de Dades de caràcter personal diu que no es pot dur a terme aquest control si abans no es fa una comunicació a la persona afectada que es realitzarà un seguiment per tal de detectar possibles irregularitats.
El Quim Fornés proposa que es fixi un màxim mensual i així la persona ha de controlar l’ús que fa del mòbil. El comitè comenta que en els sindicats ho fan així.
El Joan Bou comenta que el que s’està estudiant és controlar la despesa i possibles irregularitats.
El control que s’estan plantejant és a 3 nivells: trucades fora de l’horari laboral, trucades amb cost fora del normal i nombre de trucades.
El comitè pregunta qui seria la persona encarregada de fer aquest control.
La proposta de protocol és:
1. La factura arribaria a informàtica, que faria un control aleatori.
2. En cas de detectar alguna anomalia farien un informe dirigit a RRHH.
3. RRHH demanaria explicacions a la persona que disposa del mòbil en el qual s’ha detectat la irregularitat.
En Francesc Puigdomènech comenta que aquest últim punt ho hauria de fer el regidor corresponent. La tècnica de RRHH diu que aquesta tasca es delegaria al tècnic, amb el vistiplau del regidor, en base a un protocol que s’hauria d’elaborar.
En Francesc Puigdomènech diu que caldria buscar una fórmula més senzilla ja que tot deriva d’una sola incidència.
La tècnica de RRHH diu que cal elaborar el protocol, així tot treballador/regidor que disposa de mòbil sap el que comporta i es pot controlar posteriorment. Ens informa que la proposta s’està elaborant des de secretaria i que, tan aviat com estigui elaborada, es presentarà a la comissió paritària per a la seva aprovació.
6. Sol•licituds d’ajuts per estudis
Es planteja la situació d’un treballador que està de baixa per IT per una operació i que demana fer un curs de formació presencial mentre està en procés de recuperació (no relacionat directament amb el seu lloc de treball però sí per a una possible promoció).
Segons la tècnica de RRHH el treballador té dret a formació, però al ser presencial, podem tenir problemes amb la Seguretat Social en cas que es fes mal anant-hi. S’ha realitzat la consulta a la Diputació de Barcelona i ens proposen pagar el curs un cop es reincorpori el treballador.
El comitè fa constar que, si el curs fos a distància, no hi hauria cap tipus de problema ja que seria totalment compatible amb la recuperació del treballador.
En Quim Fornés diu que no es pot acceptar que un treballador estigui de baixa per recuperar-se i al mateix temps surti de casa i no faci repòs per anar a fer formació.
El Francesc Puigdomènech està d’acord amb el que comenta el Quim Fornés.
El comitè comenta que no hi ha cap llei que prohibeixi fer formació mentre s’està de baixa. La tècnica de RRHH diu que en cas de baixa per maternitat sí que està clar que es pot fer formació ja que no és una baixa si no un permís (suspensió del contracte). El comitè diu que no es pot generalitzar i que cal valorar cas per cas.
En aquest cas, com que implica desplaçaments i aquests no són compatibles amb la situació d’IT, no s’accepta aquesta petició.
7. Protocol d’assetjament sexual
La comissió paritària acorda portar el protocol a la JGL per a la seva aprovació.
8. Distribució de les hores sindicals dels membres del Comitè i de la Junta de Personal
Queda pendent que el comitè faci un escrit amb la distribució de les hores sindicals dels seus membres per passar-lo als regidors de les àrees corresponents.
9. Promoció auxiliars administratives
El Joan Bou ens comenta que faran la proposta de la promoció de les auxiliars administratives un cop tinguin el capítol I del pressupost del 2011.
El comitè demana que, per a realitzar la proposta de la promoció, es tingui en compte el personal de l’OAC.
El Joan Bou diu que inicialment eren al llistat. Es van treure només per fer un estudi econòmic, però en cap cas se’ls nega la possibilitat de promocionar.
La tècnica de RRHH aclareix que el personal de l’OAC no té un complement per fer aquesta feina, sinó que aquests llocs de treball estan valorats millor en la RLT ja que es van valorar altres aspectes que en la resta d’auxiliars administratius no es valoren.
El comitè comenta que potser seria més correcte que fos un complement i no pas, un sou més alt per aquest lloc concret.
S’acorda que s’inclouran en el llistat per elaborar la nova proposta que ha de fer l’ajuntament.
L’ajuntament també vol fer constar que no tots els llocs d’auxiliar administratiu/va han de passar a ser d’administratiu/va, sinó que estarà en funció de les tasques que realitzin en el seu lloc de treball. De totes maneres, un auxiliar pot acudir a qualsevol promoció a administratiu.
El comitè comenta que cal fer la provisió del lloc de treball de l’OAC. La tècnica de RRHH aclareix que en aquest cas s’ha de fer per concurs de mèrits i que hi pot participar la resta d’auxiliars administratius/ves funcionaris/àries.
Es debat sobre les diferents possibilitats que hi ha per fer la promoció. Estem d’acord que quan es convoquin les promocions internes es pot presentar tothom que compleixi els requisits, és a dir, que les places no són propietat de ningú. Es descarta fer la promoció per antiguitat ja que s’acota molt la gent que s’hi pot presentar.
10. Preparació per la Mitja Marató
En la passada reunió de la comissió paritària es va acordar que l’ajuntament passaria una valoració econòmica. Se’ns informa que encara no han pogut preparar aquest informe i quan ho tinguin ens ho faran arribar.
11. Convocatòries pendents
El comitè pregunta quins són els criteris que es segueixen per marcar el calendari de les convocatòries pendents.
La tècnica de RRHH explica que a principis d’any, juntament amb els membres del comitè que formen part de la comissió de contractació es va fer un calendari de les convocatòries de l’oferta pública d’ocupació, però pel mes de maig ja no es complia amb la planificació a causa de peticions, compromisos, substitucions d’urgència, etc. Se’ns informa que fins el 25 d’octubre, s’han resolt 17 convocatòries, mentre que l’any 2009 només es van fer 16 procediments selectius.
El Joan Bou comenta que a l’equip de govern li és igual quin criteri es fa servir per establir el calendari de convocatòries i que els agradaria poder-ne fer més però no hi ha prou recursos.
12. Nivell C per auxiliar administratiu/va
El comitè pregunta per quin motiu a totes les places d’auxiliar administratiu/va es demana el nivell C i, en canvi, a altres categories laborals dins del mateix grup C2 no.
La tècnica de RRHH explica que amb els policies el nivell de català ve fixat per la llei i amb el personal de brigada (oficials de paleta i pintors), atès que no han d’escriure documents per enviar fora l’ajuntament, només se’ls demana el nivell A (elemental). Comenta que aquest tema es va tractar directament amb l’oficina de català i està marcat a la RLT.
El comitè comenta que per accedir a una plaça del grup C2 n’hi ha prou amb el graduat escolar, però en canvi, amb aquest no s’obté el nivell C. Per tant, sembla una incoherència demanar aquest nivell per a una plaça d’aquest grup.
La tècnica de RRHH consultarà el decret que marca les equivalències dels certificats de català . Actualment, amb l’ESO s’obté el nivell C de català.
13. IPC
El comitè pregunta si tenen previst pagar el diferencial de l’IPC i quan es farà. El Joan Bou diu que políticament encara no s’ha decidit res.
El comitè diu que no és il•legal pagar el diferencial de l’IPC, ja que en el conveni es parla de Fons de Modernització i com a dada de referència fa servir aquest valor. El comitè demana que un cop hagin pres una decisió, s’informi la comissió paritària.
14. Altres
El Joan Bou ens informa que han substituït per urgència a un agent de la policia i de com ha anat el procés.
Joan Bou
Quim Fornés
Francesc Puigdomènech
Teresa Salvador
Assitents per part del Comitè:
Rafa Bernabé
Laia Vidal
1. Aprovació, si escau, de l’acta del dia 23/09/2010
L’acta de la sessió del dia 23/09/2010 s’aprova per unanimitat.
2. Fixar calendari de reunions de la comissió
S’acorda que les properes reunions es celebraran en les següents dates:
18 de gener de 2011 a les 12h
8 de març de 2011 a les 12h
3 de maig de 2011 a les 12h
3. Calendari laboral exercici 2011
Segons l’ordre TRE/309/2010, d'11 de maig, per la qual s'estableix el calendari oficial de festes laborals per a l'any 2011, seran festes laborals els dies següents:
1 de gener (Cap d'Any).
6 de gener (Reis).
22 d'abril (Divendres Sant).
25 d'abril (dilluns de Pasqua Florida).
13 de juny (dilluns de Pasqua Granada).
24 de juny (Sant Joan).
15 d'agost (l'Assumpció).
12 d'octubre (Festa Nacional d'Espanya).
1 de novembre (Tots Sants).
6 de desembre (Dia de la Constitució).
8 de desembre (la Immaculada).
26 de desembre (Sant Esteve).
A més de les festes esmentades, l’ajuntament fixa dues festes locals:
3 d’agost (festa major)
31 d’octubre
Aquest any només cal traslladar una festa, el dia 1 de gener de 2011, que cau en dissabte. L’ajuntament proposa el dia 21 d’abril (setmana santa), el comitè ha d’estudiar la proposta i donar resposta en el termini d’un mes, en cas contrari, quedarà fixada aquesta data.
4. Adscripcions pendents
Se’ns informa que s’ha lliurat als mestres de taller la fitxa de funcions i retribucions i que, si no hi ha cap al•legació, es preveu aplicar-ho a partir del mes de novembre. Com que la propera setmana no hi haurà JGL, ens comenten que ho passaran per decret d’alcaldia.
Ens informen que quedarà pendent una adscripció de mestre taller ja que actualment la treballadora es troba de permís de maternitat. Un cop s’incorpori, es farà la seva adscripció.
El Joan Bou ens comunica que continuen treballant en les altres adscripcions pendents i ens informa del punt en què es troben.
5. Revisió de les factures de trucades amb mòbils de l’Ajuntament (Regidors i tècnics)
El Joan Bou ens informa que, arran d’una incidència produïda el passat estiu, l’Ajuntament ha decidit establir un protocol de control de les trucades que es fan amb els mòbils de l’Ajuntament, tant de regidors com de treballadors.
La Llei de Protecció de Dades de caràcter personal diu que no es pot dur a terme aquest control si abans no es fa una comunicació a la persona afectada que es realitzarà un seguiment per tal de detectar possibles irregularitats.
El Quim Fornés proposa que es fixi un màxim mensual i així la persona ha de controlar l’ús que fa del mòbil. El comitè comenta que en els sindicats ho fan així.
El Joan Bou comenta que el que s’està estudiant és controlar la despesa i possibles irregularitats.
El control que s’estan plantejant és a 3 nivells: trucades fora de l’horari laboral, trucades amb cost fora del normal i nombre de trucades.
El comitè pregunta qui seria la persona encarregada de fer aquest control.
La proposta de protocol és:
1. La factura arribaria a informàtica, que faria un control aleatori.
2. En cas de detectar alguna anomalia farien un informe dirigit a RRHH.
3. RRHH demanaria explicacions a la persona que disposa del mòbil en el qual s’ha detectat la irregularitat.
En Francesc Puigdomènech comenta que aquest últim punt ho hauria de fer el regidor corresponent. La tècnica de RRHH diu que aquesta tasca es delegaria al tècnic, amb el vistiplau del regidor, en base a un protocol que s’hauria d’elaborar.
En Francesc Puigdomènech diu que caldria buscar una fórmula més senzilla ja que tot deriva d’una sola incidència.
La tècnica de RRHH diu que cal elaborar el protocol, així tot treballador/regidor que disposa de mòbil sap el que comporta i es pot controlar posteriorment. Ens informa que la proposta s’està elaborant des de secretaria i que, tan aviat com estigui elaborada, es presentarà a la comissió paritària per a la seva aprovació.
6. Sol•licituds d’ajuts per estudis
Es planteja la situació d’un treballador que està de baixa per IT per una operació i que demana fer un curs de formació presencial mentre està en procés de recuperació (no relacionat directament amb el seu lloc de treball però sí per a una possible promoció).
Segons la tècnica de RRHH el treballador té dret a formació, però al ser presencial, podem tenir problemes amb la Seguretat Social en cas que es fes mal anant-hi. S’ha realitzat la consulta a la Diputació de Barcelona i ens proposen pagar el curs un cop es reincorpori el treballador.
El comitè fa constar que, si el curs fos a distància, no hi hauria cap tipus de problema ja que seria totalment compatible amb la recuperació del treballador.
En Quim Fornés diu que no es pot acceptar que un treballador estigui de baixa per recuperar-se i al mateix temps surti de casa i no faci repòs per anar a fer formació.
El Francesc Puigdomènech està d’acord amb el que comenta el Quim Fornés.
El comitè comenta que no hi ha cap llei que prohibeixi fer formació mentre s’està de baixa. La tècnica de RRHH diu que en cas de baixa per maternitat sí que està clar que es pot fer formació ja que no és una baixa si no un permís (suspensió del contracte). El comitè diu que no es pot generalitzar i que cal valorar cas per cas.
En aquest cas, com que implica desplaçaments i aquests no són compatibles amb la situació d’IT, no s’accepta aquesta petició.
7. Protocol d’assetjament sexual
La comissió paritària acorda portar el protocol a la JGL per a la seva aprovació.
8. Distribució de les hores sindicals dels membres del Comitè i de la Junta de Personal
Queda pendent que el comitè faci un escrit amb la distribució de les hores sindicals dels seus membres per passar-lo als regidors de les àrees corresponents.
9. Promoció auxiliars administratives
El Joan Bou ens comenta que faran la proposta de la promoció de les auxiliars administratives un cop tinguin el capítol I del pressupost del 2011.
El comitè demana que, per a realitzar la proposta de la promoció, es tingui en compte el personal de l’OAC.
El Joan Bou diu que inicialment eren al llistat. Es van treure només per fer un estudi econòmic, però en cap cas se’ls nega la possibilitat de promocionar.
La tècnica de RRHH aclareix que el personal de l’OAC no té un complement per fer aquesta feina, sinó que aquests llocs de treball estan valorats millor en la RLT ja que es van valorar altres aspectes que en la resta d’auxiliars administratius no es valoren.
El comitè comenta que potser seria més correcte que fos un complement i no pas, un sou més alt per aquest lloc concret.
S’acorda que s’inclouran en el llistat per elaborar la nova proposta que ha de fer l’ajuntament.
L’ajuntament també vol fer constar que no tots els llocs d’auxiliar administratiu/va han de passar a ser d’administratiu/va, sinó que estarà en funció de les tasques que realitzin en el seu lloc de treball. De totes maneres, un auxiliar pot acudir a qualsevol promoció a administratiu.
El comitè comenta que cal fer la provisió del lloc de treball de l’OAC. La tècnica de RRHH aclareix que en aquest cas s’ha de fer per concurs de mèrits i que hi pot participar la resta d’auxiliars administratius/ves funcionaris/àries.
Es debat sobre les diferents possibilitats que hi ha per fer la promoció. Estem d’acord que quan es convoquin les promocions internes es pot presentar tothom que compleixi els requisits, és a dir, que les places no són propietat de ningú. Es descarta fer la promoció per antiguitat ja que s’acota molt la gent que s’hi pot presentar.
10. Preparació per la Mitja Marató
En la passada reunió de la comissió paritària es va acordar que l’ajuntament passaria una valoració econòmica. Se’ns informa que encara no han pogut preparar aquest informe i quan ho tinguin ens ho faran arribar.
11. Convocatòries pendents
El comitè pregunta quins són els criteris que es segueixen per marcar el calendari de les convocatòries pendents.
La tècnica de RRHH explica que a principis d’any, juntament amb els membres del comitè que formen part de la comissió de contractació es va fer un calendari de les convocatòries de l’oferta pública d’ocupació, però pel mes de maig ja no es complia amb la planificació a causa de peticions, compromisos, substitucions d’urgència, etc. Se’ns informa que fins el 25 d’octubre, s’han resolt 17 convocatòries, mentre que l’any 2009 només es van fer 16 procediments selectius.
El Joan Bou comenta que a l’equip de govern li és igual quin criteri es fa servir per establir el calendari de convocatòries i que els agradaria poder-ne fer més però no hi ha prou recursos.
12. Nivell C per auxiliar administratiu/va
El comitè pregunta per quin motiu a totes les places d’auxiliar administratiu/va es demana el nivell C i, en canvi, a altres categories laborals dins del mateix grup C2 no.
La tècnica de RRHH explica que amb els policies el nivell de català ve fixat per la llei i amb el personal de brigada (oficials de paleta i pintors), atès que no han d’escriure documents per enviar fora l’ajuntament, només se’ls demana el nivell A (elemental). Comenta que aquest tema es va tractar directament amb l’oficina de català i està marcat a la RLT.
El comitè comenta que per accedir a una plaça del grup C2 n’hi ha prou amb el graduat escolar, però en canvi, amb aquest no s’obté el nivell C. Per tant, sembla una incoherència demanar aquest nivell per a una plaça d’aquest grup.
La tècnica de RRHH consultarà el decret que marca les equivalències dels certificats de català . Actualment, amb l’ESO s’obté el nivell C de català.
13. IPC
El comitè pregunta si tenen previst pagar el diferencial de l’IPC i quan es farà. El Joan Bou diu que políticament encara no s’ha decidit res.
El comitè diu que no és il•legal pagar el diferencial de l’IPC, ja que en el conveni es parla de Fons de Modernització i com a dada de referència fa servir aquest valor. El comitè demana que un cop hagin pres una decisió, s’informi la comissió paritària.
14. Altres
El Joan Bou ens informa que han substituït per urgència a un agent de la policia i de com ha anat el procés.
Subscriure's a:
Missatges (Atom)