Companys i companyes,
Hi ha hagut força treballadors i treballadores de l’Ajuntament que, per una raó o altra, s’han hagut d’absentar del lloc de treball algunes hores, o en alguns casos fins i tot dies, a causa dels efectes de la nevada d’aquest dilluns 8 de març.
Des del Comitè creiem que es tracta d’una causa de força major i que, en aquests casos, no s’haurien ni de recuperar ni de compensar les hores, ni caldria agafar dia d’assumptes personals. Així ho diu el sentit comú i així s’està fent en ajuntaments del nostre entorn que hem consultat.
En el cas de l’Ajuntament de la Garriga, fins ara, s’estan donant casos diversos i hi ha treballdors i treballadores a qui no han dit res i d’altres a qui s’ha demanat que recuperin les hores o que s’agafin dies d’assumptes personals.
Des de Comitè portarem aquest tema a la propera reunió de la comissió paritària i, per aquest motiu, us demanem que, fins que no s’hagi parlat en aquesta comissió i no hi hagi una decisió presa, no feu res en relació a les absències provocades pel temporal de neu.
Agraïm la vostra col·laboració.
Salut!
divendres, 12 de març del 2010
Resum de la reunió extraordinària de la Comissió Paritària del dia 16-02-10
Assistents:
- Joan Bou
- Francesc Puigdomènech
- Joaquim Fornés
- Joaquim Rossell
- Teresa Salvador
- Rafa Bernabé
- Eduard García
- Esther Campos
- Laia Vidal
1. Actes anteriors:
La tècnica de RRHH proposa la signatura de les actes anteriors 26/11/2009 i
11/01/2010.
En Joan Bou introdueix la reunió exposant que aquesta és una reunió extraordinària amb un punt únic que és el reglament del fons social, en el qual s’havien de fer unes modificacions a petició del comitè i que bàsicament això és el què es tractarà.
La reunió ha d’acabar com a molt tard a les 13h ja que a aquesta hora hi ha convocada una reunió del comitè de seguretat i salut. Si després de parlar del fons social d’aquest any queda temps, es podran tractar altres temes fora de l’ordre del dia.
Tenim dues actes pendents de signar què s’han enviat per correu electrònic a tots els membres de la comissió. Si tothom hi està d’acord es poden signar ara i si no, es pot deixar per la propera ja que aquesta es tracta d’una reunió extraordinària. El Rafa comenta que falta un comentari del Francesc Puigdomènech en què va dir que “quan ells estiguessin al govern ja veuríem” i que és prou important com per sortir a l’acta. La tècnica de RRHH diu que el que posa a l’acta “El Sr. Puigdomènech diu als presents que per ell no perdin ni un minut, doncs diu que ell no és res ara a l’Ajuntament. Ja arribarà el seu moment. Acte seguit marxa de la reunió” és literalment el que hi ha a l’àudio què també ens van fer arribar per correu. El Rafa diu que ell creu que no va dir això o que si més no, li va semblar que ho va dir en to d’amenaça. La tècnica de RRHH diu que això donava a entendre però que les paraules textuals van ser aquestes. El Rafa diu que no va rebre l’àudio, que no sap per quin motiu ell no rep tots els correus que s’envien des de l’ajuntament. Preguntaran als informàtics quin és el problema. En Joan Bou diu que es deixa en suspens aquesta acta fins que es revisi l’àudio.
En Joan Bou pregunta si hi ha algun tema respecte a l’acta del dia 11 de gener de 2010. Es dóna l’acta per aprovada per unanimitat dels assistents. En Francesc Puigdomènech diu que ell, de moment, no signa l’acta de la reunió.
2. Reglament de fons social:
El comitè exposa que les modificacions del reglament del fons social han sorgit arrel d’una reclamació d’un treballador que va fer constar que l’escala de sous que s’utilitza com a base de càlcul estava desfasada respecte dels sous actuals, ja que actualment no hi ha cap treballador que entri en el grup 1. Així doncs, tenint en compte que la modificació d’aquesta escala no implica cap augment de pressupost ja que aquest és el 0.5% del capítol I, es proposa augmentar en 200€ el sou meritat de cada categoria salarial. Per tant, quedaria de la següent manera:
Salari mensual meritat en euros, € / Categories salarials (CS)
menys de 1.100 (1)
Menys de 1.300 (1)
1.101-1.400 (2)
1.301 – 1.600 (2)
1.401-1.700 (3)
1.601 – 1.900 (3)
1.701-2.000 (4)
1.901 – 2.200 (4)
2.001 – 2.300 (5)
2.201 – 2.500 (5)
La resta del reglament és tot igual, només s’ha fet aquesta modificació que es passa per paritària per tal de que es doni el vist i plau.
La tècnica de RRHH comenta que li han arribat queixes que no hi ha ajuts per estudis. Tot i que el reglament d’indemnitzacions diu que es donaran aquest tipus d’ajuts, no està inclòs en el reglament del fons social i, per això, actualment no hi ha cap treballador/a que en pugui gaudir. També comenta que aquest punt ja el va tractar amb la comissió de fons social del comitè i que li van comentar que aquest aspecte s’està treballant des del mateix reglament de formació. El Rafa Bernabé explica que de moment, es seguirà aquest criteri, no es modificarà el reglament de fons social d’aquest any i que el tema dels estudis es desenvoluparà en el reglament de formació.
El comitè explica que els estudis seran sempre relacionats amb el lloc de treball, ja que s’entén que l’ajuntament ha de promoure estudis adients amb el lloc de treball o amb una possible promoció horitzontal o vertical. Tot això quedarà regulat al reglament de formació i caldrà crear una comissió de seguiment de la formació del personal.
Tornant al tema del reglament del fons social, el comitè vol avançar que pel proper any es vol simplificar aquest reglament ja que actualment és un sistema força complicat o bé demanar que es destini un treballador/a durant 15 dies per dur a terme aquesta tasca. En Joan Bou diu que a RRHH hi ha molta feina i que no poden destinar una persona temporalment a calcular el fons social i que, per tant, el més adequat seria simplificar el procediment tot i que aleshores no sigui tan personal. La tècnica de RRHH diu que una opció seria calcular-ho tenint en compte el sou brut anual, sense tenir en compte les jornades. El comitè diu que igualment caldria tenir en compte la jornada ja que si no, no seria just, ja que la gent amb menys jornada, quedaria en el grup més baix i per tant li correspondria percebre més. A més, la tècnica de RRHH diu que no s’ha de descartar les hores extra ja que és part de la retribució que percep el treballador i que no caldria tenir en compte la jornada, si no extrapolar-ho al 100% de la jornada. Considera que és més correcte prendre les dades anuals i no com s’està fent ara.
El comitè diu que quan es comunica al personal les retribucions percebudes per fer la declaració de renda, seria bo fer-ho coincidir amb el fons social per tal que la gent ja sàpiga en quin grup es troba. La tècnica de RRHH ens comenta que això ja es va parlar amb la tresorera de l’Ajuntament i que el motiu pel qual es treu més tard és perquè la gent ho perdia i a l’hora de fer la declaració s’havia de tornar a repetir. El comitè diu que ara en principi no hi hauria d’haver aquest problema ja que les nòmines s’envien per mail i tothom ho tindrà guardat. Preguntaran als informàtics si és possible enviar-ho per mail a tots els treballadors juntament amb la nòmina de febrer.
3. Al•legacions al pressupost general:
El comitè vol comentar un altre tema referent a les al•legacions que va presentar al pressupost general. No està d’acord a la resposta rebuda per part del Ple de l’ajuntament a les al•legacions formulades ja que considera que si hi ha un canvi en la relació de llocs de treball s’ha de consensuar i comunicar prèviament a la representació del personal i que per tant, no es tracta d’una reclamació pròpiament del pressupost si no de la forma en què s’ha tramitat aquest. El comitè diu que ara mateix s’està valorant, juntament amb un bufet d’advocats, presentar un contenciós al pressupost o quin procediment s’ha de seguir. En Francesc Puigdomènech comenta que ell no n’està al cas i en demana còpia. En Joan Bou comenta que aquest tema està a l’expedient del Ple i que per tant, no hi ha cap problema en fer-li arribar de nou.
4. Adscripcions pendents:
El comitè vol fer constar que l’ajuntament s’havia compromès en una reunió paritària a realitzar totes les adscripcions pendents abans del dia 12 de febrer de 2010. El Joan Bou diu que no han tingut prou temps, però que ara ja han realitzat tots els càlculs i que abans de dues setmanes ja s’ha quedat amb la Neus Bulbena que s’hauran fet totes les adscripcions que falten. Comenta que segueix havent-hi alguna adscripció que presenta alguns dubtes però que en principi estan totes resoltes.
5. Instàncies presentades a l’ajuntament:
El comitè comenta que el dia anterior havien d’assistir a una reunió amb el secretari referent a la no resposta o tardança per part de l’ajuntament a les instàncies presentades pel comitè.
Per altra banda es vol saber per què no es fa arribar còpia al comitè de les al•legacions que es presenten als processos selectius realitzats a l’ajuntament.
El secretari diu que això només ha passat una vegada, que un treballador de l’ajuntament va presentar una queixa puntual i que quan el comitè li va preguntar al respecte ja va dir que no hi havia cap problema en què consultessin aquesta instància. Ens comenta que ja van realitzar dues reunions amb la persona que va presentar la instància i que ja se li va admetre que el procés de selecció que es va fer es pot millorar i que per això seguiran treballant però que en aquest cas l’al•legació es considerava resolta pel tribunal. El comitè insisteix que en cap moment d’aquest procés es va comunicar al comitè i que això, moltes vegades es soluciona permetent l’assistència d’un membre del comitè al tribunal en tots els processos selectius. El Joan Bou comenta que tal i com es va quedar a l’última paritària l’ajuntament estudiarà permetre l’assistència del comitè als tribunals de selecció.
El secretari diu que cada vegada s’intenta millorar els processos selectius i que per això l’ajuntament es va adaptant a les noves normatives que sorgeixen, com per exemple la llei de protecció de dades.
En Joan Bou comenta que el treballador o opositor que presenta una instància a l’ajuntament ho hauria de fer paral•lelament al comitè. Si aquest no ho indica, l’ajuntament pot comunicar-ho al comitè però no té l’obligació de fer-ho.
El comitè diu que per altra banda, també cal que l’ajuntament contesti les instàncies/reclamacions en un termini no superior a 1 mes. La tècnica de RRHH diu que sempre es contesten en el termini establert, excepte la dels dies de lliure disposició de l’EBEP ja que es va haver de fer la consulta a la Diputació de Barcelona.
El comitè exposa que vol deixar dues coses clares: en primer lloc que part del comitè pensa que hauria d’estar present en els tribunals, a títol individual, i que això és una gran responsabilitat que no tots creuen que s’ha d’assumir. El Quim Fornés diu que els polítics no deleguen aquesta responsabilitat en els tècnics, sinó que la llei de la funció pública diu que els processos de selecció són competència dels tècnics.
En segon lloc, el comitè vol aclarir que el que reclama en aquest cas és que les proves de selecció siguin totalment objectives, i que el tribunal disposi del llistat de preguntes-respostes en el moment de l’avaluació. Es comenta el tema de les faltes d’ortografia. No es pot baixar la nota per faltes ja que no està a les bases, sinó que l’únic requisit es presentar el nivell b o c de català segons el cas.
En Francesc Puigdomènech pregunta si l’ajuntament admet que s’ha equivocat en l’últim procés selectiu i demana que què farà amb la gent que van suspendre en aquest procés. El secretari diu que no es van equivocar i que entenen que el que van valorar en aquell moment era correcte i que el resultat del procés es manté. El Francesc Puigdomènech insisteix en què no s’ha seguit un criteri clar a l’hora de valorar els exàmens de les persones que es van presentar a l’últim procés de selecció realitzat i que vol saber quin criteri es va fer servir per graduar la valoració dels exàmens. El comitè també està d’acord que, en aquest procés, les preguntes eren bastant subjectives i per tant difícils d’avaluar. El secretari diu que no és el mateix un concurs oposició on hi ha un examen basat en un temari concret que un concurs de mèrits. La prova pràctica es va posar expressament per descartar persones que no tinguessin certs coneixements al respecte ja que s’havia presentat molta gent a aquesta convocatòria. El Quim Fornés diu que a vegades es puntua més alt segons la forma d’expressar-se. En Joan Bou diu que encara que es valorés baix, el criteri va ser el mateix per totes les persones que es van presentar en el procés, així doncs, no hi ha cap problema. El comitè comenta que el que es qüestiona no és la puntuació en concret, si no el fet que es posés una prova subjectiva per filtrar. El comitè pregunta si a les entrevistes es fan les mateixes preguntes per tothom, la tècnica de RRHH afirma que sí, es segueix la mateixa plantilla a totes les entrevistes, el secretari fa el matís que es fa la mateixa entrevista però que en els casos en que l’opositor ja treballa a l’ajuntament hi ha algunes preguntes que no es formulen.
6. Conserge esports:
Es tracta el tema d’un conserge que ha guanyat la plaça recentment i ara no cobra el CPT que estava cobrant. En Joan Bou explica que aquesta persona no tenia la plaça, estava d’interí, i que per tant, quan aquesta plaça es va convocar es va fer sense el CPT. El secretari comenta que no pot ser que si la convocatòria la guanya l’interí tingui un sou, i que si ho fa una altra persona sigui un altre. En Joan Bou diu que no entén que el comitè pugui estar d’acord que es pagui un CPT en una plaça de nova creació, ja que va en contra de la filosofia de la valoració de llocs de treball. El comitè diu que entén la postura de l’ajuntament que les places noves han de tenir el sou pactat, però que també entén al treballador perquè està cobrant menys que la resta de companys que fan la mateixa feina i tenen CPT. En Joan Bou diu que no es pot justificar de cap de les maneres, el comitè diu que es podria pagar un complement a aquest treballador per igualar a la resta de companys i no crear un greuge econòmic. En Joan Bou diu que tampoc poden acceptar això ja que crearien un precedent.
Per altra banda, el comitè comenta que no es valora la penositat de treballar el cap de setmana i que aquest és un error de la valoració de llocs de treball. Ara ens trobem que hi ha llocs de treball en què toca treballar quasi tots els caps de setmana i no se’ls ho valora. La tècnica de RRHH demana si això també s’hauria de tenir en compte en treballadors que es contracten de forma esporàdica. El comitè diu que entén que no, que està implícit en el sou que es paga a aquest treballador puntualment.
El comitè també comenta que seria convenient que els contractes reflectissin quina és la jornada laboral del personal, ja que no es pot posar de dilluns a diumenge i estar sempre a disposició de l’ajuntament. S’hauria d’acabar amb aquest tipus de contracte, ja que el treballador no té descans i a més, no sap quines hores són extra i quines són dins de la jornada laboral. En Joan Bou diu que s’hauria de revisar els contractes per mirar que això no passi. El comitè diu que en aquests casos potser s’hauria de treballar amb quadrants, però que només el col•lectiu de la policia hi està acostumat, en canvi altres àrees tenen més conflicte per diferenciar laborals de festius.
- Joan Bou
- Francesc Puigdomènech
- Joaquim Fornés
- Joaquim Rossell
- Teresa Salvador
- Rafa Bernabé
- Eduard García
- Esther Campos
- Laia Vidal
1. Actes anteriors:
La tècnica de RRHH proposa la signatura de les actes anteriors 26/11/2009 i
11/01/2010.
En Joan Bou introdueix la reunió exposant que aquesta és una reunió extraordinària amb un punt únic que és el reglament del fons social, en el qual s’havien de fer unes modificacions a petició del comitè i que bàsicament això és el què es tractarà.
La reunió ha d’acabar com a molt tard a les 13h ja que a aquesta hora hi ha convocada una reunió del comitè de seguretat i salut. Si després de parlar del fons social d’aquest any queda temps, es podran tractar altres temes fora de l’ordre del dia.
Tenim dues actes pendents de signar què s’han enviat per correu electrònic a tots els membres de la comissió. Si tothom hi està d’acord es poden signar ara i si no, es pot deixar per la propera ja que aquesta es tracta d’una reunió extraordinària. El Rafa comenta que falta un comentari del Francesc Puigdomènech en què va dir que “quan ells estiguessin al govern ja veuríem” i que és prou important com per sortir a l’acta. La tècnica de RRHH diu que el que posa a l’acta “El Sr. Puigdomènech diu als presents que per ell no perdin ni un minut, doncs diu que ell no és res ara a l’Ajuntament. Ja arribarà el seu moment. Acte seguit marxa de la reunió” és literalment el que hi ha a l’àudio què també ens van fer arribar per correu. El Rafa diu que ell creu que no va dir això o que si més no, li va semblar que ho va dir en to d’amenaça. La tècnica de RRHH diu que això donava a entendre però que les paraules textuals van ser aquestes. El Rafa diu que no va rebre l’àudio, que no sap per quin motiu ell no rep tots els correus que s’envien des de l’ajuntament. Preguntaran als informàtics quin és el problema. En Joan Bou diu que es deixa en suspens aquesta acta fins que es revisi l’àudio.
En Joan Bou pregunta si hi ha algun tema respecte a l’acta del dia 11 de gener de 2010. Es dóna l’acta per aprovada per unanimitat dels assistents. En Francesc Puigdomènech diu que ell, de moment, no signa l’acta de la reunió.
2. Reglament de fons social:
El comitè exposa que les modificacions del reglament del fons social han sorgit arrel d’una reclamació d’un treballador que va fer constar que l’escala de sous que s’utilitza com a base de càlcul estava desfasada respecte dels sous actuals, ja que actualment no hi ha cap treballador que entri en el grup 1. Així doncs, tenint en compte que la modificació d’aquesta escala no implica cap augment de pressupost ja que aquest és el 0.5% del capítol I, es proposa augmentar en 200€ el sou meritat de cada categoria salarial. Per tant, quedaria de la següent manera:
Salari mensual meritat en euros, € / Categories salarials (CS)
menys de 1.100 (1)
Menys de 1.300 (1)
1.101-1.400 (2)
1.301 – 1.600 (2)
1.401-1.700 (3)
1.601 – 1.900 (3)
1.701-2.000 (4)
1.901 – 2.200 (4)
2.001 – 2.300 (5)
2.201 – 2.500 (5)
La resta del reglament és tot igual, només s’ha fet aquesta modificació que es passa per paritària per tal de que es doni el vist i plau.
La tècnica de RRHH comenta que li han arribat queixes que no hi ha ajuts per estudis. Tot i que el reglament d’indemnitzacions diu que es donaran aquest tipus d’ajuts, no està inclòs en el reglament del fons social i, per això, actualment no hi ha cap treballador/a que en pugui gaudir. També comenta que aquest punt ja el va tractar amb la comissió de fons social del comitè i que li van comentar que aquest aspecte s’està treballant des del mateix reglament de formació. El Rafa Bernabé explica que de moment, es seguirà aquest criteri, no es modificarà el reglament de fons social d’aquest any i que el tema dels estudis es desenvoluparà en el reglament de formació.
El comitè explica que els estudis seran sempre relacionats amb el lloc de treball, ja que s’entén que l’ajuntament ha de promoure estudis adients amb el lloc de treball o amb una possible promoció horitzontal o vertical. Tot això quedarà regulat al reglament de formació i caldrà crear una comissió de seguiment de la formació del personal.
Tornant al tema del reglament del fons social, el comitè vol avançar que pel proper any es vol simplificar aquest reglament ja que actualment és un sistema força complicat o bé demanar que es destini un treballador/a durant 15 dies per dur a terme aquesta tasca. En Joan Bou diu que a RRHH hi ha molta feina i que no poden destinar una persona temporalment a calcular el fons social i que, per tant, el més adequat seria simplificar el procediment tot i que aleshores no sigui tan personal. La tècnica de RRHH diu que una opció seria calcular-ho tenint en compte el sou brut anual, sense tenir en compte les jornades. El comitè diu que igualment caldria tenir en compte la jornada ja que si no, no seria just, ja que la gent amb menys jornada, quedaria en el grup més baix i per tant li correspondria percebre més. A més, la tècnica de RRHH diu que no s’ha de descartar les hores extra ja que és part de la retribució que percep el treballador i que no caldria tenir en compte la jornada, si no extrapolar-ho al 100% de la jornada. Considera que és més correcte prendre les dades anuals i no com s’està fent ara.
El comitè diu que quan es comunica al personal les retribucions percebudes per fer la declaració de renda, seria bo fer-ho coincidir amb el fons social per tal que la gent ja sàpiga en quin grup es troba. La tècnica de RRHH ens comenta que això ja es va parlar amb la tresorera de l’Ajuntament i que el motiu pel qual es treu més tard és perquè la gent ho perdia i a l’hora de fer la declaració s’havia de tornar a repetir. El comitè diu que ara en principi no hi hauria d’haver aquest problema ja que les nòmines s’envien per mail i tothom ho tindrà guardat. Preguntaran als informàtics si és possible enviar-ho per mail a tots els treballadors juntament amb la nòmina de febrer.
3. Al•legacions al pressupost general:
El comitè vol comentar un altre tema referent a les al•legacions que va presentar al pressupost general. No està d’acord a la resposta rebuda per part del Ple de l’ajuntament a les al•legacions formulades ja que considera que si hi ha un canvi en la relació de llocs de treball s’ha de consensuar i comunicar prèviament a la representació del personal i que per tant, no es tracta d’una reclamació pròpiament del pressupost si no de la forma en què s’ha tramitat aquest. El comitè diu que ara mateix s’està valorant, juntament amb un bufet d’advocats, presentar un contenciós al pressupost o quin procediment s’ha de seguir. En Francesc Puigdomènech comenta que ell no n’està al cas i en demana còpia. En Joan Bou comenta que aquest tema està a l’expedient del Ple i que per tant, no hi ha cap problema en fer-li arribar de nou.
4. Adscripcions pendents:
El comitè vol fer constar que l’ajuntament s’havia compromès en una reunió paritària a realitzar totes les adscripcions pendents abans del dia 12 de febrer de 2010. El Joan Bou diu que no han tingut prou temps, però que ara ja han realitzat tots els càlculs i que abans de dues setmanes ja s’ha quedat amb la Neus Bulbena que s’hauran fet totes les adscripcions que falten. Comenta que segueix havent-hi alguna adscripció que presenta alguns dubtes però que en principi estan totes resoltes.
5. Instàncies presentades a l’ajuntament:
El comitè comenta que el dia anterior havien d’assistir a una reunió amb el secretari referent a la no resposta o tardança per part de l’ajuntament a les instàncies presentades pel comitè.
Per altra banda es vol saber per què no es fa arribar còpia al comitè de les al•legacions que es presenten als processos selectius realitzats a l’ajuntament.
El secretari diu que això només ha passat una vegada, que un treballador de l’ajuntament va presentar una queixa puntual i que quan el comitè li va preguntar al respecte ja va dir que no hi havia cap problema en què consultessin aquesta instància. Ens comenta que ja van realitzar dues reunions amb la persona que va presentar la instància i que ja se li va admetre que el procés de selecció que es va fer es pot millorar i que per això seguiran treballant però que en aquest cas l’al•legació es considerava resolta pel tribunal. El comitè insisteix que en cap moment d’aquest procés es va comunicar al comitè i que això, moltes vegades es soluciona permetent l’assistència d’un membre del comitè al tribunal en tots els processos selectius. El Joan Bou comenta que tal i com es va quedar a l’última paritària l’ajuntament estudiarà permetre l’assistència del comitè als tribunals de selecció.
El secretari diu que cada vegada s’intenta millorar els processos selectius i que per això l’ajuntament es va adaptant a les noves normatives que sorgeixen, com per exemple la llei de protecció de dades.
En Joan Bou comenta que el treballador o opositor que presenta una instància a l’ajuntament ho hauria de fer paral•lelament al comitè. Si aquest no ho indica, l’ajuntament pot comunicar-ho al comitè però no té l’obligació de fer-ho.
El comitè diu que per altra banda, també cal que l’ajuntament contesti les instàncies/reclamacions en un termini no superior a 1 mes. La tècnica de RRHH diu que sempre es contesten en el termini establert, excepte la dels dies de lliure disposició de l’EBEP ja que es va haver de fer la consulta a la Diputació de Barcelona.
El comitè exposa que vol deixar dues coses clares: en primer lloc que part del comitè pensa que hauria d’estar present en els tribunals, a títol individual, i que això és una gran responsabilitat que no tots creuen que s’ha d’assumir. El Quim Fornés diu que els polítics no deleguen aquesta responsabilitat en els tècnics, sinó que la llei de la funció pública diu que els processos de selecció són competència dels tècnics.
En segon lloc, el comitè vol aclarir que el que reclama en aquest cas és que les proves de selecció siguin totalment objectives, i que el tribunal disposi del llistat de preguntes-respostes en el moment de l’avaluació. Es comenta el tema de les faltes d’ortografia. No es pot baixar la nota per faltes ja que no està a les bases, sinó que l’únic requisit es presentar el nivell b o c de català segons el cas.
En Francesc Puigdomènech pregunta si l’ajuntament admet que s’ha equivocat en l’últim procés selectiu i demana que què farà amb la gent que van suspendre en aquest procés. El secretari diu que no es van equivocar i que entenen que el que van valorar en aquell moment era correcte i que el resultat del procés es manté. El Francesc Puigdomènech insisteix en què no s’ha seguit un criteri clar a l’hora de valorar els exàmens de les persones que es van presentar a l’últim procés de selecció realitzat i que vol saber quin criteri es va fer servir per graduar la valoració dels exàmens. El comitè també està d’acord que, en aquest procés, les preguntes eren bastant subjectives i per tant difícils d’avaluar. El secretari diu que no és el mateix un concurs oposició on hi ha un examen basat en un temari concret que un concurs de mèrits. La prova pràctica es va posar expressament per descartar persones que no tinguessin certs coneixements al respecte ja que s’havia presentat molta gent a aquesta convocatòria. El Quim Fornés diu que a vegades es puntua més alt segons la forma d’expressar-se. En Joan Bou diu que encara que es valorés baix, el criteri va ser el mateix per totes les persones que es van presentar en el procés, així doncs, no hi ha cap problema. El comitè comenta que el que es qüestiona no és la puntuació en concret, si no el fet que es posés una prova subjectiva per filtrar. El comitè pregunta si a les entrevistes es fan les mateixes preguntes per tothom, la tècnica de RRHH afirma que sí, es segueix la mateixa plantilla a totes les entrevistes, el secretari fa el matís que es fa la mateixa entrevista però que en els casos en que l’opositor ja treballa a l’ajuntament hi ha algunes preguntes que no es formulen.
6. Conserge esports:
Es tracta el tema d’un conserge que ha guanyat la plaça recentment i ara no cobra el CPT que estava cobrant. En Joan Bou explica que aquesta persona no tenia la plaça, estava d’interí, i que per tant, quan aquesta plaça es va convocar es va fer sense el CPT. El secretari comenta que no pot ser que si la convocatòria la guanya l’interí tingui un sou, i que si ho fa una altra persona sigui un altre. En Joan Bou diu que no entén que el comitè pugui estar d’acord que es pagui un CPT en una plaça de nova creació, ja que va en contra de la filosofia de la valoració de llocs de treball. El comitè diu que entén la postura de l’ajuntament que les places noves han de tenir el sou pactat, però que també entén al treballador perquè està cobrant menys que la resta de companys que fan la mateixa feina i tenen CPT. En Joan Bou diu que no es pot justificar de cap de les maneres, el comitè diu que es podria pagar un complement a aquest treballador per igualar a la resta de companys i no crear un greuge econòmic. En Joan Bou diu que tampoc poden acceptar això ja que crearien un precedent.
Per altra banda, el comitè comenta que no es valora la penositat de treballar el cap de setmana i que aquest és un error de la valoració de llocs de treball. Ara ens trobem que hi ha llocs de treball en què toca treballar quasi tots els caps de setmana i no se’ls ho valora. La tècnica de RRHH demana si això també s’hauria de tenir en compte en treballadors que es contracten de forma esporàdica. El comitè diu que entén que no, que està implícit en el sou que es paga a aquest treballador puntualment.
El comitè també comenta que seria convenient que els contractes reflectissin quina és la jornada laboral del personal, ja que no es pot posar de dilluns a diumenge i estar sempre a disposició de l’ajuntament. S’hauria d’acabar amb aquest tipus de contracte, ja que el treballador no té descans i a més, no sap quines hores són extra i quines són dins de la jornada laboral. En Joan Bou diu que s’hauria de revisar els contractes per mirar que això no passi. El comitè diu que en aquests casos potser s’hauria de treballar amb quadrants, però que només el col•lectiu de la policia hi està acostumat, en canvi altres àrees tenen més conflicte per diferenciar laborals de festius.
dilluns, 8 de març del 2010
Notícies de temes laborals 6
Hola a tothom, aquí sota us donem alguns enllaços a notícies sobre temes laborals que els darrers temps han aparegut als mitjans de comunicació i que creiem que poden ser del vostre interès:
Convenis:
Continuem actualitzant l'apartat de convenis i acords de condicions de treball de la nostra pàgina web, on hi trobareu ja un total de 436.
Entre els darrers d'incorporats, us destaquem els Acords reguladors de les condicions de treball dels empleats públics (personal funcionari i laboral) dels ajuntaments de Barcelona, Castellbisbal, Capellades, Olesa de Montserrat, Sant Adrià de Besos i Sant Pol de Mar.
Per accedir-hi, cliqueu aquí <http://www.diba.cat/cemical//convenis2.asp>
Places públiques per a persones discapacitades:
El Congreso estudiará elevar un 2% la cuota de plazas públicas para discapacitados. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/reserva_plazas_discapacitadosEX15_04_10.pdf> Expansión.com, 15 d'abril de 2010 D'aprovar-se, la proposta significaria modificar l'EBEP per establir la reserva a favor de persones amb discapacitat en un 7%, creant una subquota específica del 2% per a persones amb discapacitat intel·lectual.
Pujades de preus i evolució de l'IPC:
Los precios subieron el 0,7% en marzo y el 1,4% en un año. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/ipcEX15_04_10.pdf> Expansión.com, 15 d'abril de 2010 Catalunya i Madrid, per damunt de la mitjana.
RELACIONADES:
Evolució anual de l'IPC. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/grafico_ipcINE15_04_10.pdf> Institut Nacional d'Estadística, 15 d'abril de 2010
Diferència per grups de la taxa anual de l'IPC general. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/grafico2_ipcINE15_04_10.pdf> Institut Nacional d'Estadística, 15 d'abril de 2010
Taula de dades de l'IPC per províncies. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/grafico3_ipcINE15_04_10.pdf> Institut Nacional d'Estadística, 15 d'abril de 2010
Reforma laboral del Govern:
Fría acogida del nuevo documento entre patronal y sindicatos. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/documento_reforma_laboral5D13_04_10.pdf> CincoDías.com, 13 d'abril d 2010 Ha estat presentat pel Ministeri de Treball el 12 d'abril.
RELACIONADES:
Diálogo social sobre actuaciones en el mercado de trabajo. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/propuesta_gobierno_reforma_laboralMT12_04_10.pdf> Ministeri de Treball i Immigració, 12 d'abril de 2010
Ventajas e inconvenientes del modelo austriaco que inspira la reforma laboral del Gobierno. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/modelo_laboral_austriacoEX13_04_10.pdf> Expansión.com, 13 d'abril de 2010
Estalviar per a la jubilació:
Ahorrar para la jubilación. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/productos_jubilacionEX11_04_10.pdf> Expansión.com, 11 d'abril de 2010 Anàlisi dels diferents productes possibles d'estalvi per a la jubilació.
RELACIONADA:
Dades de rendibilitat i risc dels fons de pensions d'Administracions públiques corresponents a 2009. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/rendibilitat_fons_aappMERCER03_10.pdf> MERCER, març de 2010
Corrupció:
Los cargos públicos podrán ir a la cárcel por condenas de corrupción. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/carcel_corrupcion_cargos_publicos5D09_04_10.pdf> CincoDías.com, 9 d'abril de 2010 És una de les propostes incloses al projecte de reforma del Codi Penal.
Temporalitat a l'administració pública:
Ajuntaments i Govern donen ales als contractes eventuals a Catalunya. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/temporalitat_administracions20M06_04_10.pdf> 20minutos.com, 6 d'abril de 2010 La temporalitat a les administracions s'ha elevat al 24%, mentre que a l'empresa privada s'ha reduït al 16%.
Articles d'opinió.
Llenguatge no sexista:
Consigamos la igualdad empezando por el idioma. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/OP_lenguaje_no_sexista5D15_04_10.pdf> CincoDías.com, 15 d'abril de 2010 Recursos per utilitzar un llenguatge no sexista.
Addicció a la feina:
Prats, Jaime: ''Adicción al trabajo: malo para ti y para tu empresa''. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/OP_adiccion_trabajoPA09_04_10.pdf> EL PAÍS, 9 d'abril de 2010 Entre el 7% i el 12% dels espanyols tenen una relació patològica amb la feina.
Convenis:
Continuem actualitzant l'apartat de convenis i acords de condicions de treball de la nostra pàgina web, on hi trobareu ja un total de 436.
Entre els darrers d'incorporats, us destaquem els Acords reguladors de les condicions de treball dels empleats públics (personal funcionari i laboral) dels ajuntaments de Barcelona, Castellbisbal, Capellades, Olesa de Montserrat, Sant Adrià de Besos i Sant Pol de Mar.
Per accedir-hi, cliqueu aquí <http://www.diba.cat/cemical//convenis2.asp>
Places públiques per a persones discapacitades:
El Congreso estudiará elevar un 2% la cuota de plazas públicas para discapacitados. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/reserva_plazas_discapacitadosEX15_04_10.pdf> Expansión.com, 15 d'abril de 2010 D'aprovar-se, la proposta significaria modificar l'EBEP per establir la reserva a favor de persones amb discapacitat en un 7%, creant una subquota específica del 2% per a persones amb discapacitat intel·lectual.
Pujades de preus i evolució de l'IPC:
Los precios subieron el 0,7% en marzo y el 1,4% en un año. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/ipcEX15_04_10.pdf> Expansión.com, 15 d'abril de 2010 Catalunya i Madrid, per damunt de la mitjana.
RELACIONADES:
Evolució anual de l'IPC. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/grafico_ipcINE15_04_10.pdf> Institut Nacional d'Estadística, 15 d'abril de 2010
Diferència per grups de la taxa anual de l'IPC general. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/grafico2_ipcINE15_04_10.pdf> Institut Nacional d'Estadística, 15 d'abril de 2010
Taula de dades de l'IPC per províncies. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/grafico3_ipcINE15_04_10.pdf> Institut Nacional d'Estadística, 15 d'abril de 2010
Reforma laboral del Govern:
Fría acogida del nuevo documento entre patronal y sindicatos. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/documento_reforma_laboral5D13_04_10.pdf> CincoDías.com, 13 d'abril d 2010 Ha estat presentat pel Ministeri de Treball el 12 d'abril.
RELACIONADES:
Diálogo social sobre actuaciones en el mercado de trabajo. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/propuesta_gobierno_reforma_laboralMT12_04_10.pdf> Ministeri de Treball i Immigració, 12 d'abril de 2010
Ventajas e inconvenientes del modelo austriaco que inspira la reforma laboral del Gobierno. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/modelo_laboral_austriacoEX13_04_10.pdf> Expansión.com, 13 d'abril de 2010
Estalviar per a la jubilació:
Ahorrar para la jubilación. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/productos_jubilacionEX11_04_10.pdf> Expansión.com, 11 d'abril de 2010 Anàlisi dels diferents productes possibles d'estalvi per a la jubilació.
RELACIONADA:
Dades de rendibilitat i risc dels fons de pensions d'Administracions públiques corresponents a 2009. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/rendibilitat_fons_aappMERCER03_10.pdf> MERCER, març de 2010
Corrupció:
Los cargos públicos podrán ir a la cárcel por condenas de corrupción. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/carcel_corrupcion_cargos_publicos5D09_04_10.pdf> CincoDías.com, 9 d'abril de 2010 És una de les propostes incloses al projecte de reforma del Codi Penal.
Temporalitat a l'administració pública:
Ajuntaments i Govern donen ales als contractes eventuals a Catalunya. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/temporalitat_administracions20M06_04_10.pdf> 20minutos.com, 6 d'abril de 2010 La temporalitat a les administracions s'ha elevat al 24%, mentre que a l'empresa privada s'ha reduït al 16%.
Articles d'opinió.
Llenguatge no sexista:
Consigamos la igualdad empezando por el idioma. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/OP_lenguaje_no_sexista5D15_04_10.pdf> CincoDías.com, 15 d'abril de 2010 Recursos per utilitzar un llenguatge no sexista.
Addicció a la feina:
Prats, Jaime: ''Adicción al trabajo: malo para ti y para tu empresa''. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/OP_adiccion_trabajoPA09_04_10.pdf> EL PAÍS, 9 d'abril de 2010 Entre el 7% i el 12% dels espanyols tenen una relació patològica amb la feina.
dimecres, 3 de març del 2010
Acta de la reunió ordinària del Comitè Unitari del 26-02-10
Dia: 26 de febrer de 2010
Hora: 13:00 h
Lloc: Local del Comitè, Can Mora
Amb l’assistència de Rafa Bernabé, Llucià Miras, Juanma García, Enric Costa, Laia Vidal, Esther Campos, Ricard Andrés, Joan Carles Garcia, Paula Trallero, M. Antònia Garcia i Marta Romo.
Es reuneix el Comitè Unitari per tractar l’ordre del dia següent:
1. Aprovació acta anterior
2. Plataforma per a la negociació del conveni
3. Reunió extraordinària comissió paritària
4. Denúncia pressupostos 2010. Continuació del procés
5. Inici procés denúncies contractacions d’urgència des d’1 de gener de 2005
6. Denúncia plans d’emergència i seguretat de l’edifici de l’Ajuntament i del local del c. Can Xic Corder
7. Denúncia qüestió EBEP + dies de vacances extra
8. Assistència a les reunions i tasques a realitzar
9. Nova empresa de salut laboral.
10. Valoració dels llocs de treball.
11. Consultes realitzades al comitè.
12. Altres
L’ordre del dia s’havia de reprendre al punt 5, on es va acabar la reunió del dia 19 de febrer de 2010.
Després de discutir-ho, es prenen els acords següents:
1. Aprovació acta anterior:
S’aprova per unanimitat dels assistents l’acta de la reunió del Comitè Unitari del dia 19 de febrer de 2010.
4. Denúncia pressupostos 2010. Continuació del procés:
La comissió de contractació entrarà la instància preguntant els motius de la inclusió del gerent de la Fundació Universitària Martí l’Humà dins de la plantilla municipal 2010.
5. Inici procés denúncies contractacions d’urgència des d’1 de gener de 2005:
S’ha realitzat la consulta amb el Tribunal Laboral de Catalunya, per a concretar els passos per a realitzar un procés de conciliació sobre aquest tema.
En primer lloc, cal fer el llistat complet de les persones contractades d’urgència que no s’han regularitzat fins al moment, separant els contractes anteriors i posteriors a 1 de gener de 2005. La comissió de contractació prepararà el llistat a l’inici de la setmana que ve i el passarà a la comissió de comunicació, que durant la setmana que ve prepararà l’escrit introductori al tràmit de conciliació de conflictes col•lectius del TLC, demanant dos blocs de regularitzacions: anteriors i posteriors a 1/1/2005.
A finals de la setmana que ve o a inicis de l’altra, es presentarà l’escrit al TLC, que tindrà 5 dies per a convocar una conciliació entre les dues parts. Si l’Ajuntament no respon, el Comitè tindrà tots els arguments per a acudir a la via judicial.
6. Denúncia plans d’emergència i seguretat de l’edifici de l’Ajuntament i del local del c. Can Xic Corder:
La comissió de salut laboral diu que l’assessor de salut laboral de CCOO va recomanar no denunciar la manca de plans d’emergència o les deficiències de certs equipaments perquè, com que no hi ha sancions per aquests casos, sempre queden parades i no se’n obté res. En aquest sentit, va dir que era més útil denunciar coses petites, fàcils de solucionar.
Ja es va fer la reunió de la comissió i sembla que la nova empresa té ganes de fer coses i tirarà endavant ràpidament els plans d’emergència que manquen i els simulacres als diversos edificis municipals.
Es reclamarà l’acta de la reunió per a poder-la penjar al bloc i tenir una informació completa sobre el que s’hi va acordar. Segons sembla, en Joan Bou s’hi va comprometre a tenir pressupost per salut laboral de cara al 2011, i que si hi havia coses petites a solucionar per al 2010 es buscaria els recursos per pagar-les.
7. Denúncia qüestió EBEP + dies de vacances extra:
L’Edu Garcia ha presentat avui un recurs de reposició per aquest tema, demanant que es faci extensiva la resolució a totes les persones afectades.
Hi ha acord que cal mantenir permanentment informada tota la gent que ha presentat denúncia. L’Edu s’encarregarà de fer-los arribar la informació.
La Laia, però, comenta que el problema que el recurs sigui nominal, individual, és que si alguna de les persones afectades després vol seguir el procés pel seu compte, a la pràctica serà com si no hagués fet res. Es consultarà amb l’Edu i es decidirà en funció d’això, ja que potser la solució és que tothom presenti recurs nominal utilitzant la mateixa plantilla que l’Edu. També s’ha de mirar si es pot penjar el recurs al bloc.
8. Assistència a les reunions i tasques a realitzar:
Es comenta que darrerament s’està aconseguint una major implicació de delegats i delegades a les reunions, així com una millor previsió d’assistència a les mateixes. Es recorda simplement que aquest és el camí, ja que permet ser més i treballar millor i més efectivament en les diverses tasques.
9. Nova empresa de salut laboral:
Ja s’ha comentat el tema al punt 6.
10. Valoració dels llocs de treball:
L’equip de govern no convoca la comissió i tampoc s’han fet les adscripcions que manquen i que, repetidament, s’estan ajornant. L’últim termini marcat per l’equip de govern acabava el 12 de febrer. Van demanar dues setmanes més, però també s’han acabat.
Cal buscar el Ple on es va aprovar la relació de llocs de treball, per comprovar si es donava una data màxima per a fer les adscripcions. Si ja ha passat, es presentarà també denúncia al TLC per aquest tema.
11. Consultes realitzades al comitè:
Es comenten diverses consultes personals que s’han realitzat al Comitè.
• Entre d’altres, en una de les consultes, referent a la reclamació d’un lloc de treball després d’una excedència, Recursos Humans va dir que no es podia reclamar el lloc de treball després de la publicació de la plantilla. Això no és així: No es pot reclamar si ja s’ha iniciat el procés per a cobrir la vacant en concret.
• En una altra consulta, personal administratiu argumenta que estan ocupant places de funcionàries però que tenen contracte laboral. Hi ha arguments en un sentit i en l’altre. Es consensua que, en tot cas, valdria la pena que es funcionaritzés tot el personal administratiu. Des de la comissió de contractació es negociarà aquest tema.
12. Altres:
• Reunió del reglament de Formació: Avui s’ha reunit la comissió amb l’alcaldessa. De moment, des de l’equip de govern se segueix marejant la perdiu centrant-se exclusivament en qüestions formals, de redactat, etc... s’ha concretat una altra reunió per d’aquí 15 dies i, des de la comissió, s’exigirà ja entrar en matèria.
Hora: 13:00 h
Lloc: Local del Comitè, Can Mora
Amb l’assistència de Rafa Bernabé, Llucià Miras, Juanma García, Enric Costa, Laia Vidal, Esther Campos, Ricard Andrés, Joan Carles Garcia, Paula Trallero, M. Antònia Garcia i Marta Romo.
Es reuneix el Comitè Unitari per tractar l’ordre del dia següent:
1. Aprovació acta anterior
2. Plataforma per a la negociació del conveni
3. Reunió extraordinària comissió paritària
4. Denúncia pressupostos 2010. Continuació del procés
5. Inici procés denúncies contractacions d’urgència des d’1 de gener de 2005
6. Denúncia plans d’emergència i seguretat de l’edifici de l’Ajuntament i del local del c. Can Xic Corder
7. Denúncia qüestió EBEP + dies de vacances extra
8. Assistència a les reunions i tasques a realitzar
9. Nova empresa de salut laboral.
10. Valoració dels llocs de treball.
11. Consultes realitzades al comitè.
12. Altres
L’ordre del dia s’havia de reprendre al punt 5, on es va acabar la reunió del dia 19 de febrer de 2010.
Després de discutir-ho, es prenen els acords següents:
1. Aprovació acta anterior:
S’aprova per unanimitat dels assistents l’acta de la reunió del Comitè Unitari del dia 19 de febrer de 2010.
4. Denúncia pressupostos 2010. Continuació del procés:
La comissió de contractació entrarà la instància preguntant els motius de la inclusió del gerent de la Fundació Universitària Martí l’Humà dins de la plantilla municipal 2010.
5. Inici procés denúncies contractacions d’urgència des d’1 de gener de 2005:
S’ha realitzat la consulta amb el Tribunal Laboral de Catalunya, per a concretar els passos per a realitzar un procés de conciliació sobre aquest tema.
En primer lloc, cal fer el llistat complet de les persones contractades d’urgència que no s’han regularitzat fins al moment, separant els contractes anteriors i posteriors a 1 de gener de 2005. La comissió de contractació prepararà el llistat a l’inici de la setmana que ve i el passarà a la comissió de comunicació, que durant la setmana que ve prepararà l’escrit introductori al tràmit de conciliació de conflictes col•lectius del TLC, demanant dos blocs de regularitzacions: anteriors i posteriors a 1/1/2005.
A finals de la setmana que ve o a inicis de l’altra, es presentarà l’escrit al TLC, que tindrà 5 dies per a convocar una conciliació entre les dues parts. Si l’Ajuntament no respon, el Comitè tindrà tots els arguments per a acudir a la via judicial.
6. Denúncia plans d’emergència i seguretat de l’edifici de l’Ajuntament i del local del c. Can Xic Corder:
La comissió de salut laboral diu que l’assessor de salut laboral de CCOO va recomanar no denunciar la manca de plans d’emergència o les deficiències de certs equipaments perquè, com que no hi ha sancions per aquests casos, sempre queden parades i no se’n obté res. En aquest sentit, va dir que era més útil denunciar coses petites, fàcils de solucionar.
Ja es va fer la reunió de la comissió i sembla que la nova empresa té ganes de fer coses i tirarà endavant ràpidament els plans d’emergència que manquen i els simulacres als diversos edificis municipals.
Es reclamarà l’acta de la reunió per a poder-la penjar al bloc i tenir una informació completa sobre el que s’hi va acordar. Segons sembla, en Joan Bou s’hi va comprometre a tenir pressupost per salut laboral de cara al 2011, i que si hi havia coses petites a solucionar per al 2010 es buscaria els recursos per pagar-les.
7. Denúncia qüestió EBEP + dies de vacances extra:
L’Edu Garcia ha presentat avui un recurs de reposició per aquest tema, demanant que es faci extensiva la resolució a totes les persones afectades.
Hi ha acord que cal mantenir permanentment informada tota la gent que ha presentat denúncia. L’Edu s’encarregarà de fer-los arribar la informació.
La Laia, però, comenta que el problema que el recurs sigui nominal, individual, és que si alguna de les persones afectades després vol seguir el procés pel seu compte, a la pràctica serà com si no hagués fet res. Es consultarà amb l’Edu i es decidirà en funció d’això, ja que potser la solució és que tothom presenti recurs nominal utilitzant la mateixa plantilla que l’Edu. També s’ha de mirar si es pot penjar el recurs al bloc.
8. Assistència a les reunions i tasques a realitzar:
Es comenta que darrerament s’està aconseguint una major implicació de delegats i delegades a les reunions, així com una millor previsió d’assistència a les mateixes. Es recorda simplement que aquest és el camí, ja que permet ser més i treballar millor i més efectivament en les diverses tasques.
9. Nova empresa de salut laboral:
Ja s’ha comentat el tema al punt 6.
10. Valoració dels llocs de treball:
L’equip de govern no convoca la comissió i tampoc s’han fet les adscripcions que manquen i que, repetidament, s’estan ajornant. L’últim termini marcat per l’equip de govern acabava el 12 de febrer. Van demanar dues setmanes més, però també s’han acabat.
Cal buscar el Ple on es va aprovar la relació de llocs de treball, per comprovar si es donava una data màxima per a fer les adscripcions. Si ja ha passat, es presentarà també denúncia al TLC per aquest tema.
11. Consultes realitzades al comitè:
Es comenten diverses consultes personals que s’han realitzat al Comitè.
• Entre d’altres, en una de les consultes, referent a la reclamació d’un lloc de treball després d’una excedència, Recursos Humans va dir que no es podia reclamar el lloc de treball després de la publicació de la plantilla. Això no és així: No es pot reclamar si ja s’ha iniciat el procés per a cobrir la vacant en concret.
• En una altra consulta, personal administratiu argumenta que estan ocupant places de funcionàries però que tenen contracte laboral. Hi ha arguments en un sentit i en l’altre. Es consensua que, en tot cas, valdria la pena que es funcionaritzés tot el personal administratiu. Des de la comissió de contractació es negociarà aquest tema.
12. Altres:
• Reunió del reglament de Formació: Avui s’ha reunit la comissió amb l’alcaldessa. De moment, des de l’equip de govern se segueix marejant la perdiu centrant-se exclusivament en qüestions formals, de redactat, etc... s’ha concretat una altra reunió per d’aquí 15 dies i, des de la comissió, s’exigirà ja entrar en matèria.
Subscriure's a:
Missatges (Atom)