Dia: 19 de febrer de 2010
Hora: 13:00 h
Lloc: Local del Comitè, Can Mora
Amb l’assistència de Rafa Bernabé, Llucià Miras, Juanma García, Enric Costa, Laia Vidal, Esther Campos, Edu Garcia, Jordi Vilar, Paula trallero i Marta Romo.
Es reuneix el Comitè Unitari per tractar l’ordre del dia següent:
1. Aprovació acta anterior
2. Plataforma per a la negociació del conveni
3. Reunió extraordinària comissió paritària
4. Denúncia pressupostos 2010. Continuació del procés
5. Inici procés denúncies contractacions d’urgència des d’1 de gener de 2005
6. Denúncia plans d’emergència i seguretat de l’edifici de l’Ajuntament i del local del c. Can Xic Corder
7. Denúncia qüestió EBEP + dies de vacances extra
8. Assistència a les reunions i tasques a realitzar
9. Altres
Després de discutir-ho, es prenen els acords següents:
1. Aprovació acta anterior:
S’aprova per unanimitat dels assistents l’acta de la reunió del Comitè Unitari del dia 22 de gener de 2010.
2. Plataforma per a la negociació del conveni:
En Rafa just acaba de passar el text amb els dos capítols que mancaven. La setmana que ve la Laia i l’Enric faran la repassada del text resultant per al personal funcionari i redactaran també la versió per al personal laboral. S’enviarà a tots els membres del comitè donant una setmana per a fer-hi les darreres correccions. Després, immediatament, s’entrarà per instància al registre de l’ajuntament, especificant que aquest és el document sobre el qual s’ha de negociar.
Es comença a parlar sobre els membres del comitè que formaran part de la taula de negociació. Seran un total de quatre. De moment s’acorda que hi aniran en Rafa i l’Edu. Els altres dos membres es decidiran a la propera reunió.
3. Reunió extraordinària comissió paritària:
S’ha demanat l’àudio de la reunió, celebrada el dia 16 de febrer, per tal de poder fer el resum, però de moment encara no s’ha rebut.
Es va aprovar el fons social, amb els barems nous pel que fa als sous.
També es va parlar del procediment de contractació d’urgència realitzat per a la plaça d’administrativa de Serveis Socials, en què hi ha hagut queixes pel procés realitzat. Es va presentar una seixantena de candidats/es i, per tal d’alleugerir el procés, es va posar una prova a les persones presentades. Només van passar la prova quatre de la seixantena de persones presentades i hi ha hagut queixes sobre la subjectivitat de les puntuacions i les valoracions que es podien fer a les preguntes realitzades.
El comitè va plantejar a la reunió que, partir d’ara, si s’han de posar proves eliminatòries d’aquest tipus, cal que les preguntes siguin clares i amb un criteri de puntuació absolutament objectiu. La millor opció és el test.
A més, com que no apareixia l’obligació a les bases de convocatòria, el tribunal es va negar a la revisió d’examen, arrel d’una petició presentada. La comissió de contractació demanarà que a partir d’ara es reconegui aquest dret a les bases de totes les convocatòries.
Finalment, també es va comentar de les moltes instàncies que no es responen dins del termini legal, d’un mes, entre d’altres força de les presentades pel comitè.
L’Esther demanarà un llistat de totes les instàncies del Comitè per penjar-lo al bloc i fer evident aquesta qüestió. A més, es mirarà de quina manera es pot denunciar aquest fet.
4. Denúncia pressupostos 2010. Continuació del procés:
Ja s’ha rebut la resposta a la impugnació dels pressupostos municipals 2010 que s’havia fet des del comitè unitari. S’ha fet la consulta sobre la millor manera de continuar el procés, mantenint la impugnació, a CCOO. S’està esperant la resposta. La resposta de l’Ajuntament és del dia 1 de febrer i tenim 60 dies per a recórrer-la.
En Jordi Vilar anirà fent el seguiment del tema.
Es parla del fet que al proper Ple, del dia 24 de febrer, s’aprovarà la plantilla municipal del 2010 amb un informe desfavorable del Comitè en referència al punt on s’inclou el gerent de la Fundació Universitària Martí l’Humà dins de la plantilla. S’entrarà una instància preguntant els motius d’aquesta inclusió i es denunciarà si es creu que s’està incorrent en alguna irregularitat. Des de contractació s’enviarà còpia de l’informe desfavorable a tots els grups polítics, i també es penjarà al bloc.
5. Inici procés denúncies contractacions d’urgència des d’1 de gener de 2005:
La comissió de contractació confirma que no s’ha convocat la regularització de les dues places que l’Ajuntament s’havia compromès a convocar durant el mes de gener. Per tant, tal i com es va acordar a la darrera reunió, cal començar ja el procés per denunciar. La setmana que ve es trucarà al Tribunal Laboral de Catalunya per a comentar-los el cas i tenir tota la informació a la propera reunió.
A les 15:00 h s’atura la reunió en aquest punt. Es convoca una reunió extraordinària per acabar l’ordre del dia, acabant de tractar el punt 5, pel divendres 26 de febrer a les 13:00 h a Can Mora.
Si hi ha temps, s’afegiran els següents punts a l’ordre del dia:
• Nova empresa de salut laboral.
• Valoració dels llocs de treball.
• Consultes realitzades al comitè.
dimarts, 23 de febrer del 2010
Informe del Comitè sobre la plantilla 2010
Modificació plantilla i RLT de 2010.
Des de l’àrea de Recursos Humans de l’Ajuntament de la Garriga, amb data 12 de febrer de 2010, es va informar que el dia 27 de gener de 2010, el Ple de la Corporació va acordar l’aprovació definitiva del Pressupost Municipal i de la Plantilla de personal i de la relació de llocs de treball de l’ajuntament.
Vist que RRHH es comunica que hi ha tres errades a la plantilla del personal que són les següents:
1. Manca la plaça i lloc de treball de personal eventual, del grup A1, coordinador-responsable de la Fundació Universitària Martí l’Humà.
2. Manca una plaça i lloc de treball de monitor de taller de l’EME, del grup C1.
3. Manca la modificació d’una de les places de tècnic auxiliar de Biblioteca, del grup C1, que està vacant perquè hi ha una excedència voluntària.
Vist que la plaça de personal eventual de la FUMH no suposa cap increment econòmic del Pressupost Municipal perquè aquesta plaça està pressupostada a la Fundació. És una plaça adscrita orgànicament amb cost zero, però donat que aquesta plaça està reflectida a la plantilla de personal d’aquest ajuntament des de l’any 2003, i tractant-se de personal eventual, per tant, segons definició aquest tipus no tenen caràcter de permanència, el Comitè no pot donar el vist-i-plau d’aquesta modificació.
Vist que els errors materials corresponents al punt 2 i 3 no suposen cap despesa econòmica perquè estaven pressupostades al capítol 1 del Pressupost Municipal vigent.
El Comitè només dóna el vist-i-plau a l’esmentada modificació de la plantilla del personal i de la relació de llocs de treball d’aquest ajuntament, segons es fa constar al paràgraf anterior, dels punts 2 i 3, però no pot donar la seva conformitat a la plaça de coordinador-responsable de la FUMH.
Ester Campos Pérez
Junta de Personal
La Garriga, 16 de febrer de 2010
Des de l’àrea de Recursos Humans de l’Ajuntament de la Garriga, amb data 12 de febrer de 2010, es va informar que el dia 27 de gener de 2010, el Ple de la Corporació va acordar l’aprovació definitiva del Pressupost Municipal i de la Plantilla de personal i de la relació de llocs de treball de l’ajuntament.
Vist que RRHH es comunica que hi ha tres errades a la plantilla del personal que són les següents:
1. Manca la plaça i lloc de treball de personal eventual, del grup A1, coordinador-responsable de la Fundació Universitària Martí l’Humà.
2. Manca una plaça i lloc de treball de monitor de taller de l’EME, del grup C1.
3. Manca la modificació d’una de les places de tècnic auxiliar de Biblioteca, del grup C1, que està vacant perquè hi ha una excedència voluntària.
Vist que la plaça de personal eventual de la FUMH no suposa cap increment econòmic del Pressupost Municipal perquè aquesta plaça està pressupostada a la Fundació. És una plaça adscrita orgànicament amb cost zero, però donat que aquesta plaça està reflectida a la plantilla de personal d’aquest ajuntament des de l’any 2003, i tractant-se de personal eventual, per tant, segons definició aquest tipus no tenen caràcter de permanència, el Comitè no pot donar el vist-i-plau d’aquesta modificació.
Vist que els errors materials corresponents al punt 2 i 3 no suposen cap despesa econòmica perquè estaven pressupostades al capítol 1 del Pressupost Municipal vigent.
El Comitè només dóna el vist-i-plau a l’esmentada modificació de la plantilla del personal i de la relació de llocs de treball d’aquest ajuntament, segons es fa constar al paràgraf anterior, dels punts 2 i 3, però no pot donar la seva conformitat a la plaça de coordinador-responsable de la FUMH.
Ester Campos Pérez
Junta de Personal
La Garriga, 16 de febrer de 2010
divendres, 12 de febrer del 2010
Suma de dies d'assumptes propis i dies addicionals establerts per l'EBEP
Finalment l'Ajuntament de la Garriga ha donat una resposta a les peticions que, tant el Comitè com diversos/es treballadors/es directament implicats en el tema, havien realitzat per tal de consumar el seu dret a sumar el premi per anys de serveis prestats a l'Ajuntament que atorga el conveni col·lectiu i els dies extra d'assumptes propis que atorga l'EBEP.
La resposta ha estat negativa i exclou la suma de tots dos conceptes. Per aquesta raó, des del Comitè demanem a les persones que hi esteu implicades que ho sol·liciteu per escrit. Així mateix, a aquelles persones que rebeu la resposta de l'Ajuntamenten aquest sentit, us demanem que us poseu en contacte amb l'Edu Garcia a través del c/e edu008@gmail.com, ja que ell s'encarregarà de coordinar les denúncies que s'han de presentar per a continuar el procés.
A sota teniu un resum de la situació i els motius pels quals, des del Comitè, es defensa l'opció de la suma dels dies procedents del conveni i dels de l'EBEP.
L'article 50 del conveni col·lectiu del personal laboral i de l'Acord de condicions de treball del personal funcionari diu:
Article 50
Premi per anys de serveis prestats
S’estableix un premi vinculat als anys de serveis efectius prestats a l’Ajuntament de la Garriga consistent en el gaudiment addicional de dies de vacances. A aquest premi li seran d'aplicació les regles sobre comput de vacances i es podrà gaudir a partir de l'any següent al compliment de l'antigu que correspongui d'acord amb la següent escala:
A partir de 10 anys de servei, 1 dia laborable de vacances.
Entre 15 i 19 anys, ambdós inclosos, 2 dies laborables de vacances.
Entre 20 i 24 anys, ambdós inclosos, 3 dies laborables de vacances.
Entre 25 i 29 anys, ambdós inclosos, 4 dies laborables de vacances.
30 o més anys de serveis, 5 dies laborables de vacances.
En relació al comput d'antiguitat es reconeix qualsevol forma de vinculació en servei actiu així com la prestació de serveis en empreses públiques i organismes autònoms de l'Ajuntament de La Garriga.
Per altra banda l'article 48.2 de l'EBEP (Llei 7/2007 de 12 d'abril) diu:
A més dels dies de lliure disposició establerts per cada Administració pública, els funcionaris tenen dret a gaudir de dos dies addicionals en complir el sisè trienni, dret que s’incrementa en un dia addicional per cada trienni complert a partir del vuitè.
El que considerem nosaltres es que no es premia el mateix. A l'EBEP es premia amb assumptes propis i per pertànyer a una administració pública, i el conveni és un premi pels anys treballats a l'ajuntament.
Per tant entenem que hi ha funcionaris i personal laboral amb més de sis triennis treballats a l'ajuntament que, a més dels dies de vacances de més que et dóna el conveni, han d'afegir els dies d'assumptes propis que dóna l'EBEP. Així mateix ho entén la sentència del TSJ de Catalunya de data 18 de març de 2009, núm5/2009, que es pot comprovar a la següent adreça:
www.ccooub.net/pas-l/TSJC%20_%20PL%20_%20UNIVERSITATS%20P%DABLIQUES%20CATALANES.pdf.
L'ajuntament s'ha posicionat dient que tots dos articles premien el mateix, en base a un Informe Jurídic de caràcter Potestatiu no vinculant que ha emés el servei d'assistència en recursos humans de la Diputació de Barcelona, i diu que, per tant, aplicaran a tots els funcionaris i personal laboral, amb l'article que vulguin escollir, el que diu l'EBEP o el que diu el conveni.
Aquest posicionament de l'Ajuntament creiem que fa que el premi per anys prestats a l'AJUNTAMENT DE LA GARRIGA, desaparegui i uns quants funcionaris que tenien dret i la diferenciació de percebre aquest premi ja no el tindran.
S'ha fet saber a l'ajuntament que en diferents municipis del voltant, tenen per conveni, un premi per antiguitat en serveis prestats al seu ajuntament, que normalment és de dies de vacances i premi en diners en complir certs anys, i que han mantingut aquest premi, a més d'afegir els dies de l'EBEP.
En aquest informe, la mateixa Diputació de Barcelona, reconeix que hi ha sentències a favor del que demanem nosaltres, com és el cas d'aquesta del Tribunal Superior de Justicia de Catalunya.
En el nostre ajuntament hi ha confusió, perquè tot es premia amb dies (o bé amb vacances o bé amb Assumptes Propis). Però què passaria si aquest premi de l'article 50 del nostre conveni hagués estat en diners? Possiblement ho tindrien més clar.
Restem a la espera que ens comuniquin aquesta decisió per escrit per poder presentar els recursos o denúncies que corresponguin, fet que ja s'ha fet saber a l'ajuntament.
La resposta ha estat negativa i exclou la suma de tots dos conceptes. Per aquesta raó, des del Comitè demanem a les persones que hi esteu implicades que ho sol·liciteu per escrit. Així mateix, a aquelles persones que rebeu la resposta de l'Ajuntamenten aquest sentit, us demanem que us poseu en contacte amb l'Edu Garcia a través del c/e edu008@gmail.com, ja que ell s'encarregarà de coordinar les denúncies que s'han de presentar per a continuar el procés.
A sota teniu un resum de la situació i els motius pels quals, des del Comitè, es defensa l'opció de la suma dels dies procedents del conveni i dels de l'EBEP.
L'article 50 del conveni col·lectiu del personal laboral i de l'Acord de condicions de treball del personal funcionari diu:
Article 50
Premi per anys de serveis prestats
S’estableix un premi vinculat als anys de serveis efectius prestats a l’Ajuntament de la Garriga consistent en el gaudiment addicional de dies de vacances. A aquest premi li seran d'aplicació les regles sobre comput de vacances i es podrà gaudir a partir de l'any següent al compliment de l'antigu que correspongui d'acord amb la següent escala:
A partir de 10 anys de servei, 1 dia laborable de vacances.
Entre 15 i 19 anys, ambdós inclosos, 2 dies laborables de vacances.
Entre 20 i 24 anys, ambdós inclosos, 3 dies laborables de vacances.
Entre 25 i 29 anys, ambdós inclosos, 4 dies laborables de vacances.
30 o més anys de serveis, 5 dies laborables de vacances.
En relació al comput d'antiguitat es reconeix qualsevol forma de vinculació en servei actiu així com la prestació de serveis en empreses públiques i organismes autònoms de l'Ajuntament de La Garriga.
Per altra banda l'article 48.2 de l'EBEP (Llei 7/2007 de 12 d'abril) diu:
A més dels dies de lliure disposició establerts per cada Administració pública, els funcionaris tenen dret a gaudir de dos dies addicionals en complir el sisè trienni, dret que s’incrementa en un dia addicional per cada trienni complert a partir del vuitè.
El que considerem nosaltres es que no es premia el mateix. A l'EBEP es premia amb assumptes propis i per pertànyer a una administració pública, i el conveni és un premi pels anys treballats a l'ajuntament.
Per tant entenem que hi ha funcionaris i personal laboral amb més de sis triennis treballats a l'ajuntament que, a més dels dies de vacances de més que et dóna el conveni, han d'afegir els dies d'assumptes propis que dóna l'EBEP. Així mateix ho entén la sentència del TSJ de Catalunya de data 18 de març de 2009, núm5/2009, que es pot comprovar a la següent adreça:
www.ccooub.net/pas-l/TSJC%20_%20PL%20_%20UNIVERSITATS%20P%DABLIQUES%20CATALANES.pdf.
L'ajuntament s'ha posicionat dient que tots dos articles premien el mateix, en base a un Informe Jurídic de caràcter Potestatiu no vinculant que ha emés el servei d'assistència en recursos humans de la Diputació de Barcelona, i diu que, per tant, aplicaran a tots els funcionaris i personal laboral, amb l'article que vulguin escollir, el que diu l'EBEP o el que diu el conveni.
Aquest posicionament de l'Ajuntament creiem que fa que el premi per anys prestats a l'AJUNTAMENT DE LA GARRIGA, desaparegui i uns quants funcionaris que tenien dret i la diferenciació de percebre aquest premi ja no el tindran.
S'ha fet saber a l'ajuntament que en diferents municipis del voltant, tenen per conveni, un premi per antiguitat en serveis prestats al seu ajuntament, que normalment és de dies de vacances i premi en diners en complir certs anys, i que han mantingut aquest premi, a més d'afegir els dies de l'EBEP.
En aquest informe, la mateixa Diputació de Barcelona, reconeix que hi ha sentències a favor del que demanem nosaltres, com és el cas d'aquesta del Tribunal Superior de Justicia de Catalunya.
En el nostre ajuntament hi ha confusió, perquè tot es premia amb dies (o bé amb vacances o bé amb Assumptes Propis). Però què passaria si aquest premi de l'article 50 del nostre conveni hagués estat en diners? Possiblement ho tindrien més clar.
Restem a la espera que ens comuniquin aquesta decisió per escrit per poder presentar els recursos o denúncies que corresponguin, fet que ja s'ha fet saber a l'ajuntament.
Acta de la reunió ordinària del Comitè Unitari del 22-01-10
Dia: 22 de gener de 2010
Hora: 13:00 h
Lloc: Local del Comitè, Can Mora
Amb l’assistència de Rafa Bernabé, Llucià Miras, Joan Carles Espinosa, Juanma García, Enric Costa, Laia Vidal, Esther Campos i M. Antònia Garcia.
Es reuneix el Comitè Unitari per tractar l’ordre del dia següent:
1. Aprovació acta anterior
2. Nou conveni
3. Pressupostos 2010/Reunió Neus Bulbena
4. Fons social
5. Contractacions d’urgència
6. Salut Laboral
7. Constitució Junta de Personal
8. Comissions de treball
9. Altres
Després de discutir-ho, es prenen els acords següents:
1. Aprovació acta anterior:
S’aprova per unanimitat dels assistents l’acta de la reunió del Comitè Unitari del dia 18 de novembre de 2009.
2. Nou conveni:
En Rafa comenta que ja té redactats els dos capítols que mancaven, relatius als drets sindicals i a salut laboral. La setmana que ve ho afegirà al text i ho enviarà a la comissió de comunicació per tal d’unificar-ho i deixar enllestit el text definitiu per a la plataforma. Es presentarà la primera setmana de febrer.
3. Pressupostos 2010/Reunió Neus Bulbena:
Es assistents a la reunió amb l’Alcaldessa per a parlar dels pressupostos de 2010 de l’Ajuntament i la impugnació que ha presentat el Comitè expliquen com va anar. L’Alcaldessa va reconèixer que, moralment, el Comitè tenia raó, però que s’havien assessorat i legalment no calia la informació prèvia a la representació del personal. Això és el que justificarà al Ple.
Es comenta que, només que hi hagi una modificació d’un lloc de treball o de la plantilla, per petita que sigui, cal presentar els pressupostos als sindicats abans de fer-ne l’aprovació inicial. Per tant, una vegada es rebi la resposta oficial a la impugnació, es continuarà endavant amb el procés, anant al contenciós administratiu, si cal.
4. Fons social:
RRHH ha informat que la setmana que ve tindrem el llistat de gent a qui passar la convocatòria del fons social. Se’n encarregarà l’Antònia, amb l’ajuda d’en Joan Carles Cruz.
En rafa explica el funcionament del reglament de fons social de l’Ajuntament de Premià de Mar, que és molt més senzill. El farà arribar a tots els membres del comitè i es plantejarà una modificació del reglament en base a aquest per a l’any que ve, encara que s’hagués aconseguit ja que se’n faci càrrec l’àrea de RRHH.
5. Contractacions d’urgència:
Es parla dels contractes d’urgència dels quals ja s’hauria d’haver convocat la plaça. La comissió de contractació, finalment, va pactar un calendari amb RRHH, per tal de regularitzar aquestes places, a raó de dues cada mes. Es decideix que si a 31 de gener no s’han convocat les places que tocaven es denunciaran immediatament totes les places d’urgència no convocades des de l’1 de gener de 2005. Les places de laborals es denunciarien al Tribunal Laboral de Catalunya, mentre que les de funcionariat es denunciarien a través de contenciosos administratius.
6. Salut Laboral:
Es comenta que el dia 21 de gener hi va haver reunió de la Comissió de Salut Laboral i que ha entrat una nova empresa, que pertany a la Federació de Municipis de Catalunya. A mitjans de febrer hi haurà la primera reunió, on ja hauran de portar feina feta.
A la reunió del dia 21 es va decidir que es faria un reglament de funcionament de la comissió, i es va decidir que es faria una reunió mensual.
Es comenta la manca de plans d’emergència a la major part d’edificis municipals. Es valora la possibilitat de denunciar aquest fet i la manca d’instal•lacions adequades de tots els edificis: Ajuntament, Can Raspall, EME/EMAD i Can Xic Corder.
De totes maneres, per no acumular feina a la nova empresa, es decideix d’entrada només denunciar els casos més greus: l’edifici de l’Ajuntament i Can Xic Corder.
La setmana que ve la comissió parlarà amb un assessor sobre Salut Laboral de CCOO, per tal de presentar la denúncia abans que entri formalment la nova empresa.
Es comenta també que, per al 2010, no hi ha previst pressupost per a prevenció de riscos laborals.
7. Constitució Junta de Personal:
La Junta de Personal, que representa el personal funcionari de l’Ajuntament de la Garriga, queda constituïda de la següent manera:
• Presidenta: Esther Campos
• Secretària: Laia Vidal
• Vocals: Edu Garcia, Joan Carles Espinosa i Juanma García
8. Comissions de treball:
• Contractació: En Juanma García substitueix l’Esther Campos
• Salut Laboral: En Joan Carles Espinosa substitueix en Xavi Mateo.
9. Altres:
a) Com que encara no hi ha cap resposta a la proposta de reglament de Formació que es va entrar el mes d’octubre al registre, es decideix que a partir d’ara s’enviarà un correu electrònic setmanal reclamant una resposta a tot l’equip de govern.
b) La comissió de comunicació penjarà un escrit al bloc per a explicar el tema de la suma de dies d’assumptes propis i els dies extres que es preveuen a l’EBEP. L’Ajuntament es nega a sumar-los i és molt important que cada treballador/a afectat/da ho denuncïi. Caldrà passar totes les denúncies a l’Edu, que les centralitzarà des del Comitè.
Hora: 13:00 h
Lloc: Local del Comitè, Can Mora
Amb l’assistència de Rafa Bernabé, Llucià Miras, Joan Carles Espinosa, Juanma García, Enric Costa, Laia Vidal, Esther Campos i M. Antònia Garcia.
Es reuneix el Comitè Unitari per tractar l’ordre del dia següent:
1. Aprovació acta anterior
2. Nou conveni
3. Pressupostos 2010/Reunió Neus Bulbena
4. Fons social
5. Contractacions d’urgència
6. Salut Laboral
7. Constitució Junta de Personal
8. Comissions de treball
9. Altres
Després de discutir-ho, es prenen els acords següents:
1. Aprovació acta anterior:
S’aprova per unanimitat dels assistents l’acta de la reunió del Comitè Unitari del dia 18 de novembre de 2009.
2. Nou conveni:
En Rafa comenta que ja té redactats els dos capítols que mancaven, relatius als drets sindicals i a salut laboral. La setmana que ve ho afegirà al text i ho enviarà a la comissió de comunicació per tal d’unificar-ho i deixar enllestit el text definitiu per a la plataforma. Es presentarà la primera setmana de febrer.
3. Pressupostos 2010/Reunió Neus Bulbena:
Es assistents a la reunió amb l’Alcaldessa per a parlar dels pressupostos de 2010 de l’Ajuntament i la impugnació que ha presentat el Comitè expliquen com va anar. L’Alcaldessa va reconèixer que, moralment, el Comitè tenia raó, però que s’havien assessorat i legalment no calia la informació prèvia a la representació del personal. Això és el que justificarà al Ple.
Es comenta que, només que hi hagi una modificació d’un lloc de treball o de la plantilla, per petita que sigui, cal presentar els pressupostos als sindicats abans de fer-ne l’aprovació inicial. Per tant, una vegada es rebi la resposta oficial a la impugnació, es continuarà endavant amb el procés, anant al contenciós administratiu, si cal.
4. Fons social:
RRHH ha informat que la setmana que ve tindrem el llistat de gent a qui passar la convocatòria del fons social. Se’n encarregarà l’Antònia, amb l’ajuda d’en Joan Carles Cruz.
En rafa explica el funcionament del reglament de fons social de l’Ajuntament de Premià de Mar, que és molt més senzill. El farà arribar a tots els membres del comitè i es plantejarà una modificació del reglament en base a aquest per a l’any que ve, encara que s’hagués aconseguit ja que se’n faci càrrec l’àrea de RRHH.
5. Contractacions d’urgència:
Es parla dels contractes d’urgència dels quals ja s’hauria d’haver convocat la plaça. La comissió de contractació, finalment, va pactar un calendari amb RRHH, per tal de regularitzar aquestes places, a raó de dues cada mes. Es decideix que si a 31 de gener no s’han convocat les places que tocaven es denunciaran immediatament totes les places d’urgència no convocades des de l’1 de gener de 2005. Les places de laborals es denunciarien al Tribunal Laboral de Catalunya, mentre que les de funcionariat es denunciarien a través de contenciosos administratius.
6. Salut Laboral:
Es comenta que el dia 21 de gener hi va haver reunió de la Comissió de Salut Laboral i que ha entrat una nova empresa, que pertany a la Federació de Municipis de Catalunya. A mitjans de febrer hi haurà la primera reunió, on ja hauran de portar feina feta.
A la reunió del dia 21 es va decidir que es faria un reglament de funcionament de la comissió, i es va decidir que es faria una reunió mensual.
Es comenta la manca de plans d’emergència a la major part d’edificis municipals. Es valora la possibilitat de denunciar aquest fet i la manca d’instal•lacions adequades de tots els edificis: Ajuntament, Can Raspall, EME/EMAD i Can Xic Corder.
De totes maneres, per no acumular feina a la nova empresa, es decideix d’entrada només denunciar els casos més greus: l’edifici de l’Ajuntament i Can Xic Corder.
La setmana que ve la comissió parlarà amb un assessor sobre Salut Laboral de CCOO, per tal de presentar la denúncia abans que entri formalment la nova empresa.
Es comenta també que, per al 2010, no hi ha previst pressupost per a prevenció de riscos laborals.
7. Constitució Junta de Personal:
La Junta de Personal, que representa el personal funcionari de l’Ajuntament de la Garriga, queda constituïda de la següent manera:
• Presidenta: Esther Campos
• Secretària: Laia Vidal
• Vocals: Edu Garcia, Joan Carles Espinosa i Juanma García
8. Comissions de treball:
• Contractació: En Juanma García substitueix l’Esther Campos
• Salut Laboral: En Joan Carles Espinosa substitueix en Xavi Mateo.
9. Altres:
a) Com que encara no hi ha cap resposta a la proposta de reglament de Formació que es va entrar el mes d’octubre al registre, es decideix que a partir d’ara s’enviarà un correu electrònic setmanal reclamant una resposta a tot l’equip de govern.
b) La comissió de comunicació penjarà un escrit al bloc per a explicar el tema de la suma de dies d’assumptes propis i els dies extres que es preveuen a l’EBEP. L’Ajuntament es nega a sumar-los i és molt important que cada treballador/a afectat/da ho denuncïi. Caldrà passar totes les denúncies a l’Edu, que les centralitzarà des del Comitè.
Subscriure's a:
Missatges (Atom)