dilluns, 26 de juliol del 2010
Instàncies temperatura Can Raspall
Aquí teniu les dues instàncies presentades en relació als problemes de temperatura a Can raspall. La primera, signada pels treballadors i treballadores de l'equipament, i la segona per un delegat de prevenció de riscos laborals.
Sortosament, la pressió realitzada ha fet efecte i des de dimecres 21 de juliol s'han instal·lat aparells d'aire condicionat a l'edifici.
Sortosament, la pressió realitzada ha fet efecte i des de dimecres 21 de juliol s'han instal·lat aparells d'aire condicionat a l'edifici.
Acta de la reunió ordinària del Comitè Unitari del 16-07-10
Dia: 16 de juliol de 2010
Hora: 13:00 h
Lloc: Local del Comitè, Can Mora
Amb l’assistència de Llucià Miras, Enric Costa, Esther Campos, Paula Trallero, Laia Vidal, Ricard Andrés i Marta Romo.
Es reuneix el Comitè Unitari per tractar l’ordre del dia següent:
1. Aprovació acta anterior
2. Temperatura Can Raspall
3. Plataforma per a la negociació del conveni. Punts irrenunciables.
4. Comissió paritària
5. Treballs previs i negociació jornada laboral 35 h/setmanals
6. Activació denúncies per part del comitè.
7. Estat dels acords de la reunió del 14 de maig
8. Altres
Després de discutir-ho, es prenen els acords següents:
1. Aprovació acta anterior:
S’aproven per unanimitat dels assistents les actes de les reunions del Comitè Unitari dels dies 14 de maig i 14 de juny de 2010.
2. Temperatura Can Raspall:
El dimarts 13 de juliol els treballadors i treballadores de Can Raspall han entrat una instància a l’Ajuntament reclamant solucions d’urgència als problemes de climatització de l’edifici i també, en la major brevetat possible, la solució definitiva per a garantir la refrigeració dels despatxos.
Amb les obres de Can Raspall no es van instal•lar els elements necessaris per a refrigerar l’edifici en èpoques de calor. L’any 2009 es va fer una solució d’emergència que va més o menys funcionar perquè les temperatures estiuenques van ser suaus. Enguany, i després de reclamar per diverses vies una solució i arribar a temperatures de més de 30 ºC als despatxos, es va optar per la via oficial.
A la instància es donaven dos dies per a adoptar les mesures provisionals. Com que no s’ha realitzat res, es decideix que la comissió de comunicació prepararà una instància que entraran els delegats de prevenció de riscos laborals dilluns 19 a primera hora, dient que a partir d’aquest dia, en el moment que se superin els 27ºC s’aturarà l’activitat laboral a l’edifici, per tal de forçar una solució. Es tindrà en compte també l’article 26 de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals, de protecció de la maternitat, ja que la situació és especialment de risc en aquests casos.
Es penjaran les instàncies també al bloc.
3. Plataforma per a la negociació del conveni. Punts irrenunciables:
El dia 20 de juliol hi ha la reunió per a constituir la taula de negociació. En principi hi aniran l’Esther, la Laia, en Rafa i en Juanma, i en la mesura del possible, en Jordi Vilar, com a delegat sindical.
S’intentarà que la primera reunió es faci a finals de setembre, demanera que a principis de mes, amb més quòrum, es puguin definir els mínims als quals no renunciarem.
4. Comissió paritària:
S’explica i es comenta la reunió de la comissió del dia 8 de juliol.
Entre d’altres coses, es constata que dos dels compromisos adquirits en aquesta reunió ja s’han incomplert per part de l’Ajuntament: la reunió amb les persones que encara no tenen l’adscripció al lloc de treball feta i la comunicació del pagament de dos cursos de formació a dues treballadores que ho havien sol•licitat mesos enrere. Dilluns 19 es presentarà una instància per a cada tema i es penjaran al bloc.
5. Treballs previs i negociació jornada laboral 35 h/setmanals:
En Ricard Andrés comunica que el personal de l’EMAD, l’EME i l’EMM considera les 35 hores com a tema prioritari.
Amb el càlcul que han realitzat, si s’apliquessin les 35 hores com a jornada setmanal, a l’EMAD caldria un professor i mmig més, i a l’EMM, dos.
A banda, cal tenir en compte que el Departament d’Educació diu que cada professor hauria de fer un màxim de 18 hores lectives setmanals, i que actualment a la Garriga se’n estan fent entre 20 i 21.
Pel que fa a Esports, s’ha calculat que amb les 35 hores es necessitaria mitja jornada més de consergeria.
La Policia, per la seva banda, encara no hja pogut realitzar el càlcul.
Es comenta que caldria tenir el càlcul de la Policia fet abans de setembre, per poder-nos reunir amb l’alcaldessa a principis d’aquell mes i començar a negociar per tal d’aconseguir la reducció de la jornada de cara a l’any 2011.
6. Activació denúncies per part del comitè:
Es torna a recordar que cal que, a partir d’ara, cada vegada que hi hagi queixes, incompliments, reclamacions, etc... cal realitzar immediatament i en primer lloc una instància que, sempre que sigui possible, haurà de ser penjada al bloc, per tal de poder fer el màxim de pressió per a acomplir les demandes del Comitè i del personal.
7. Estat dels acords de la reunió del 14 de maig:
Hi ha una sèrie d’acords presos a la reunió del 14 de maig que encara no s’han dut a terme:
• Denúncies contractacions d’urgència des d’1 de gener de 2005: L’Enric es disculpa per no haver-ho fet encara. S’intentarà deixar preparat per a presentar la denúncia a principis de setembre.
• Denúncia qüestió EBEP + dies de vacances extra: S’estava esperant la resposta dels serveis jurídics d’UGT per tal de continuar endavant la denúncia. Cal que l’Edu en faci el seguiment.
• Es demanarà per escrit a RRHH el posicionament de l’Ajuntament respecte del retorn de persones en excedència, sobre quan i com poden demanar el reingrés: La Marta entrarà el dilluns 19 la instància amb aquesta demanda.
8. Altres:
-Reglament de formació: És molt important desencallar aquest tema ja i que, d’una vegada, comptem amb un reglament de formació aprovat i amb cara i ulls. És molt important que a la propera reunió, al mes de setembre, hi assisteixi l’Antònia, que ha estat portant darrerament les negociacions. Abans, caldrà que ens envïi còpia de la proposta de text presentada pel Comitè i del text actual, amb les modificacions que hi ha anat introduint en les reunions amb l’alcaldessa.
-Local del comitè: Es comenta que al local que s’havia ofert al Comitè a l’edifici principal de l’Ajuntament, ara hi ha instal•lat un despatx per a VOTV. El comitè, en el seu moment, havia demanat a l’ajuntament altres opcions de local, ja que l’ofert era molt petit. No s’ha ofert, però cap altra opció i s’hi ha col•locat VOTV sense dir res al Comitè.
Hora: 13:00 h
Lloc: Local del Comitè, Can Mora
Amb l’assistència de Llucià Miras, Enric Costa, Esther Campos, Paula Trallero, Laia Vidal, Ricard Andrés i Marta Romo.
Es reuneix el Comitè Unitari per tractar l’ordre del dia següent:
1. Aprovació acta anterior
2. Temperatura Can Raspall
3. Plataforma per a la negociació del conveni. Punts irrenunciables.
4. Comissió paritària
5. Treballs previs i negociació jornada laboral 35 h/setmanals
6. Activació denúncies per part del comitè.
7. Estat dels acords de la reunió del 14 de maig
8. Altres
Després de discutir-ho, es prenen els acords següents:
1. Aprovació acta anterior:
S’aproven per unanimitat dels assistents les actes de les reunions del Comitè Unitari dels dies 14 de maig i 14 de juny de 2010.
2. Temperatura Can Raspall:
El dimarts 13 de juliol els treballadors i treballadores de Can Raspall han entrat una instància a l’Ajuntament reclamant solucions d’urgència als problemes de climatització de l’edifici i també, en la major brevetat possible, la solució definitiva per a garantir la refrigeració dels despatxos.
Amb les obres de Can Raspall no es van instal•lar els elements necessaris per a refrigerar l’edifici en èpoques de calor. L’any 2009 es va fer una solució d’emergència que va més o menys funcionar perquè les temperatures estiuenques van ser suaus. Enguany, i després de reclamar per diverses vies una solució i arribar a temperatures de més de 30 ºC als despatxos, es va optar per la via oficial.
A la instància es donaven dos dies per a adoptar les mesures provisionals. Com que no s’ha realitzat res, es decideix que la comissió de comunicació prepararà una instància que entraran els delegats de prevenció de riscos laborals dilluns 19 a primera hora, dient que a partir d’aquest dia, en el moment que se superin els 27ºC s’aturarà l’activitat laboral a l’edifici, per tal de forçar una solució. Es tindrà en compte també l’article 26 de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals, de protecció de la maternitat, ja que la situació és especialment de risc en aquests casos.
Es penjaran les instàncies també al bloc.
3. Plataforma per a la negociació del conveni. Punts irrenunciables:
El dia 20 de juliol hi ha la reunió per a constituir la taula de negociació. En principi hi aniran l’Esther, la Laia, en Rafa i en Juanma, i en la mesura del possible, en Jordi Vilar, com a delegat sindical.
S’intentarà que la primera reunió es faci a finals de setembre, demanera que a principis de mes, amb més quòrum, es puguin definir els mínims als quals no renunciarem.
4. Comissió paritària:
S’explica i es comenta la reunió de la comissió del dia 8 de juliol.
Entre d’altres coses, es constata que dos dels compromisos adquirits en aquesta reunió ja s’han incomplert per part de l’Ajuntament: la reunió amb les persones que encara no tenen l’adscripció al lloc de treball feta i la comunicació del pagament de dos cursos de formació a dues treballadores que ho havien sol•licitat mesos enrere. Dilluns 19 es presentarà una instància per a cada tema i es penjaran al bloc.
5. Treballs previs i negociació jornada laboral 35 h/setmanals:
En Ricard Andrés comunica que el personal de l’EMAD, l’EME i l’EMM considera les 35 hores com a tema prioritari.
Amb el càlcul que han realitzat, si s’apliquessin les 35 hores com a jornada setmanal, a l’EMAD caldria un professor i mmig més, i a l’EMM, dos.
A banda, cal tenir en compte que el Departament d’Educació diu que cada professor hauria de fer un màxim de 18 hores lectives setmanals, i que actualment a la Garriga se’n estan fent entre 20 i 21.
Pel que fa a Esports, s’ha calculat que amb les 35 hores es necessitaria mitja jornada més de consergeria.
La Policia, per la seva banda, encara no hja pogut realitzar el càlcul.
Es comenta que caldria tenir el càlcul de la Policia fet abans de setembre, per poder-nos reunir amb l’alcaldessa a principis d’aquell mes i començar a negociar per tal d’aconseguir la reducció de la jornada de cara a l’any 2011.
6. Activació denúncies per part del comitè:
Es torna a recordar que cal que, a partir d’ara, cada vegada que hi hagi queixes, incompliments, reclamacions, etc... cal realitzar immediatament i en primer lloc una instància que, sempre que sigui possible, haurà de ser penjada al bloc, per tal de poder fer el màxim de pressió per a acomplir les demandes del Comitè i del personal.
7. Estat dels acords de la reunió del 14 de maig:
Hi ha una sèrie d’acords presos a la reunió del 14 de maig que encara no s’han dut a terme:
• Denúncies contractacions d’urgència des d’1 de gener de 2005: L’Enric es disculpa per no haver-ho fet encara. S’intentarà deixar preparat per a presentar la denúncia a principis de setembre.
• Denúncia qüestió EBEP + dies de vacances extra: S’estava esperant la resposta dels serveis jurídics d’UGT per tal de continuar endavant la denúncia. Cal que l’Edu en faci el seguiment.
• Es demanarà per escrit a RRHH el posicionament de l’Ajuntament respecte del retorn de persones en excedència, sobre quan i com poden demanar el reingrés: La Marta entrarà el dilluns 19 la instància amb aquesta demanda.
8. Altres:
-Reglament de formació: És molt important desencallar aquest tema ja i que, d’una vegada, comptem amb un reglament de formació aprovat i amb cara i ulls. És molt important que a la propera reunió, al mes de setembre, hi assisteixi l’Antònia, que ha estat portant darrerament les negociacions. Abans, caldrà que ens envïi còpia de la proposta de text presentada pel Comitè i del text actual, amb les modificacions que hi ha anat introduint en les reunions amb l’alcaldessa.
-Local del comitè: Es comenta que al local que s’havia ofert al Comitè a l’edifici principal de l’Ajuntament, ara hi ha instal•lat un despatx per a VOTV. El comitè, en el seu moment, havia demanat a l’ajuntament altres opcions de local, ja que l’ofert era molt petit. No s’ha ofert, però cap altra opció i s’hi ha col•locat VOTV sense dir res al Comitè.
Subscriure's a:
Missatges (Atom)