El personal de l’Ajuntament de la Garriga tindrà dret a la promoció, a la formació i al perfeccionament professional, indistintament si es tracta de funcionaris o de personal laboral.
La corporació col·laborarà en la formació del seu personal elaborant polítiques de formació, reciclatge i capacitació professional.
Es constituirà una Comissió de Formació i Reciclatge, integrada per representants de l’Ajuntament de la Garriga i del Comitè d’Empresa / Junta de Personal, que adoptarà les seves propostes de mutu acord i confeccionarà les accions formatives que formin part del Pla agrupat que es gestiona anualment.
En el pressupost de l’Ajuntament de la Garriga, s’establirà tots els anys una dotació econòmica destinada específicament a formació que serà del 0,5% del capítol I.
Es concediran fins a un màxim de 80 hores a l’any per treballador/a, per a l’assistència a cursos de perfeccionament professional, quan se celebrin fora de l’Ajuntament i el contingut estigui directament relacional amb el lloc de treball o la seva carrera professional a l’Administració, prèvia autorització del Servei de RRHH.
L’Ajuntament de la Garriga elaborarà un Pla general de formació, d’acord amb les necessitats formatives que es derivin de la prèvia anàlisi i confecció del Pla esmentat.
Aquest Pla haurà de respectar sempre els criteris següents:
- Es garantirà el dret de tot el personal a assistir a cursets de formació i reciclatge, adequats al seu nivell, categoria i condicions professionals, en un pla d’igualtat.
- Els cursets organitzats per l’Ajuntament seran d’obligada assistència quan es facin dins l’horari laboral.
- El programa de formació incorporarà programes especials de formació bàsica per als col·lectius on es detectin mancances educacionals (ofimàtica, català...).
- En cap cas, l’assistència a un curs de formació suposarà l’abonament d’hores extraordinàries, però sí que es compensaran per hores de treball, si es realitzen fora de l’horari laboral, sempre i quan la Corporació demani al/la treballador/a que realitzi el curs.
- L’Ajuntament de la Garriga condicionarà l’assistència a cada curs de formació a la fixació d’un període de permanència en la Corporació (un mínim de 6 mesos treballats).
- No es podran denegar cursos a treballadors/es, sempre que es compleixin els paràmetres establerts en el reglament de formació. En casos excepcionals o dubtosos, que no quedin recollits en el reglament, es reunirà la Comissió de Formació per a decidir-ho.
- S’haurà de destinar un 60% del pressupost a la formació interna, és a dir, als cursos oferts per l’Ajuntament per assolir una millora en el lloc de treball. No es negarà cap demanda formativa que se sol·liciti per iniciativa pròpia, sempre que hi hagi crèdit pressupostari, i la formació tingui relació directa amb el lloc de treball.
- Els/les treballadors/es que tinguin contractes de substitució, i sempre que portin almenys sis mesos treballats, també tindran dret a realitzar cursos de reciclatge.
- En el cas de Jornades i Congressos de matèria relacionada amb el propi lloc de treball cada treballador/a tindrà un màxim de 80 hores per assistir a aquests actes.
- Quan per l’assistència a aquestes accions formatives el/la treballador/a hagi de desplaçar-se fora del municipi de treball habitual, percebrà indemnitzacions / dietes per raó de transport corresponent. També es pagaran les despeses en concepte d’aparcament sempre que aquest sigui necessari. En el cas que l’assistència al curs impliqui plegar més tard de les 15h l’Ajuntament pagarà les dietes en concepte de dinar.
- El personal que tingui reducció de la jornada laboral tindrà el mateix dret de rebre formació que els que treballen el 100% de la jornada.
- En el cas d’estudis que es facin per iniciativa pròpia, i sempre que tinguin relació amb el lloc de treball, l’Ajuntament pagarà el cost del curs o de la matrícula si es tracta d’estudis reglats. Les despeses de locomoció es pagaran sempre que el/la treballador/a no superi el màxim d’hores de formació anual previstes al reglament.
- La Comissió de Formació valorarà si els estudis tenen relació directa o no amb el lloc de treball.
- El treballador/a podrà escollir lliurement els cursos que vol fer oferts per l’Ajuntament.
- S’abonarà el cost dels cursos fins a un màxim de 700 euros/persona anual. La resta l’haurà d’abonar el treballador.
RÈGIM DE FUNCIONAMENT:
L’Àrea de RRHH gestionarà la formació dels treballadors, i es reunirà amb el Comitè amb caràcter ordinari trimestral per realitzar els plans, així com cada vegada que sigui necessari i ho sol·liciti algun dels seus membres.
Per tal de sol·licitar l’assistència a un curs, jornada, etc... el/la treballador/a haurà de presentar un full d’absències a RRHH juntament amb un informe signat pel cap tècnic de l’Àrea corresponent. Si es compleixen els paràmetres establerts en aquest reglament, l’Àrea de RRHH autoritzarà l’assistència al curs en un termini no superior a 72h des de la data d’entrega.En casos dubtosos, RRHH es reunirà amb el comitè d’empresa per decidir l’autorització o denegació del mateix.
dimarts, 15 de juliol del 2008
dilluns, 14 de juliol del 2008
RESUM DE LA REUNIÓ DE LA COMISSIÓ PARITÀRIA, 8 DE JULIOL DE 2008
1. Jornada intensiva del mes de juliol
Des de l’equip de govern es va plantejar que el punt 10.2 del conveni té una contradicció; per una banda estableix que les hores anuals que es treballen han de ser iguals per tothom i per l’altre estableix que les hores de la tarda del mes d’agost que es deixin de fer com a conseqüència de la jornada intensiva no seran recuperables.
Un cop dit això, la proposta que es va plantejar des de l’equip de govern va ser la de modificar el conveni en el seu dia per establir que les hores d’agost siguin recuperables.
El comitè buscarà una alternativa a aquesta proposta, ja que considera que un benefici que atorga el conveni no s’ha de retallar, sinó que en tot cas s’ha de trobar la fórmula perquè els treballadors que no poden gaudir d’aquesta jornada intensiva perquè no treballen el mes d’agost en surtin beneficiats d’una altra manera i ampliar el benefici aconseguit a tot el personal.
Es va acordar que al mes d’octubre, quan es parli de l’horari laboral de l’any vinent, es tractarà el tema i es farà una proposta. Per tant, us demanem que ens feu arribar idees i propostes al respecte.
2. Control de presència
Tot i que el programa informàtic està comprat, cal fer la instal·lació del cablejat per poder instal·lar-lo.
3. Plaça vacant a Urbanisme
Es va informar des de l’equip de govern que de moment no hi ha intenció de substituir la vacant amb una plaça de la mateixa categoria, sinó que les feines jurídiques s’assumiran des de secretaria i les tasques administratives les realitzaran l’auxiliar administrativa de l’àrea i una auxiliar administrativa de suport, que serà una treballadora que actualment està fent feines a mitja jornada a Secretaria i que veuria ampliada la seva jornada al 100% dedicant-ne la meitat a Urbanisme.
El comitè va demanar que es definís exactament les tasques de l’auxiliar administrativa que farà mitja jornada a Secretaria i mitja a Urbanisme, i des de l’equip de govern es va dir que es faria mitjançant un acord de junta de govern local.
El comitè va preguntar què es pensava fer amb la plaça de tècnic mitjà vacant, i se’ns va dir que de moment no es farà res, i que si es veu que la fórmula emprada funciona, de cara a la plantilla de l’any vinent aquesta plaça s’extingiria.
4. Can Mora
El comitè va demanar a l’equip de govern sobre les condicions de l’edifici “Can Mora” on esta ubicat el Servei Local d’Ocupació, a banda del despatx que l’ajuntament a cedit al propi comitè.
El motiu és que es tracta d’un edifici que no compleix amb les normes d’accessibilitat, i ens consta que hi ha informes negatius pel que fa a l’estructura i instal·lacions emesos en el seu dia pels tècnics municipals.
Aquests fets fan necessari, al nostre parer, que els serveis que s’ubiquen allà necessàriament hagin de ser reubicats en un altre edifici municipal.
Des de l’equip de govern es va dir que no tenien constància dels informes negatius i que en tot cas ho mirarien perquè segons ells l’edifici ja no tenia problemes estructurals com a conseqüència de la instal·lació d’unes bigues de ferro.
En tot cas, es va dir que sí que es tenia la intenció de reubicar als serveis que hi havia instal·lats a l’edifici en un altre lloc, i que s’estava estudiant on exactament.
5. Hores extres
El comitè va preguntar a l’equip de govern sobre el tema de les hores extres que s’havia posat sobre la taula l’anterior paritària. Se’ns va dir que:
- De cara al pressupost de l’any 2009 la intenció era fer una única partida que englobés totes les hores extres.
- S’havia demanat a Intervenció un llistat de totes les hores extres fetes fins la data.
- S’havia demanat un llistat de les hores previstes fins a finals d’any.
- Es tenia la intenció d’unificar criteris per tal que totes les àrees tinguessin els mateixos drets a l’hora de cobrar hores extres i de compensar les hores de més treballades.
- S’havia demanat a l’àrea d’Esports que presentin propostes per reduir les hores extres que es fan a l’àrea.
L’equip de govern es va comprometre que cap al mes d’octubre presentaria totes aquestes propostes a la comissió paritària per poder-ne parlar.
6. Instal·lacions de la policia local
Des de la Policia Local es presenta una queixa pel que fa a les instal·lacions de les dutxes, els lavabos i els vestidors.
Es demana que s’hi faci neteja els caps de setmana.
Es diu que els vestidors no tenen una separació per dones i homes i que les dutxes estan al passadís, amb la qual cosa si una persona s’ha de dutxar, ha de passar amb tovallola pel passadís per anar fins el vestidor a canviar-se, amb el risc que això comporta de trobar-se algun ciutadà, visitant o treballador de l’Ajuntament .
Des de l’equip de govern es diu que s’estudiarà el tema.
A la propera reunió paritària es tornarà a plantejar en cas que no s’hagi aportat una solució abans.
Des de l’equip de govern es va plantejar que el punt 10.2 del conveni té una contradicció; per una banda estableix que les hores anuals que es treballen han de ser iguals per tothom i per l’altre estableix que les hores de la tarda del mes d’agost que es deixin de fer com a conseqüència de la jornada intensiva no seran recuperables.
Un cop dit això, la proposta que es va plantejar des de l’equip de govern va ser la de modificar el conveni en el seu dia per establir que les hores d’agost siguin recuperables.
El comitè buscarà una alternativa a aquesta proposta, ja que considera que un benefici que atorga el conveni no s’ha de retallar, sinó que en tot cas s’ha de trobar la fórmula perquè els treballadors que no poden gaudir d’aquesta jornada intensiva perquè no treballen el mes d’agost en surtin beneficiats d’una altra manera i ampliar el benefici aconseguit a tot el personal.
Es va acordar que al mes d’octubre, quan es parli de l’horari laboral de l’any vinent, es tractarà el tema i es farà una proposta. Per tant, us demanem que ens feu arribar idees i propostes al respecte.
2. Control de presència
Tot i que el programa informàtic està comprat, cal fer la instal·lació del cablejat per poder instal·lar-lo.
3. Plaça vacant a Urbanisme
Es va informar des de l’equip de govern que de moment no hi ha intenció de substituir la vacant amb una plaça de la mateixa categoria, sinó que les feines jurídiques s’assumiran des de secretaria i les tasques administratives les realitzaran l’auxiliar administrativa de l’àrea i una auxiliar administrativa de suport, que serà una treballadora que actualment està fent feines a mitja jornada a Secretaria i que veuria ampliada la seva jornada al 100% dedicant-ne la meitat a Urbanisme.
El comitè va demanar que es definís exactament les tasques de l’auxiliar administrativa que farà mitja jornada a Secretaria i mitja a Urbanisme, i des de l’equip de govern es va dir que es faria mitjançant un acord de junta de govern local.
El comitè va preguntar què es pensava fer amb la plaça de tècnic mitjà vacant, i se’ns va dir que de moment no es farà res, i que si es veu que la fórmula emprada funciona, de cara a la plantilla de l’any vinent aquesta plaça s’extingiria.
4. Can Mora
El comitè va demanar a l’equip de govern sobre les condicions de l’edifici “Can Mora” on esta ubicat el Servei Local d’Ocupació, a banda del despatx que l’ajuntament a cedit al propi comitè.
El motiu és que es tracta d’un edifici que no compleix amb les normes d’accessibilitat, i ens consta que hi ha informes negatius pel que fa a l’estructura i instal·lacions emesos en el seu dia pels tècnics municipals.
Aquests fets fan necessari, al nostre parer, que els serveis que s’ubiquen allà necessàriament hagin de ser reubicats en un altre edifici municipal.
Des de l’equip de govern es va dir que no tenien constància dels informes negatius i que en tot cas ho mirarien perquè segons ells l’edifici ja no tenia problemes estructurals com a conseqüència de la instal·lació d’unes bigues de ferro.
En tot cas, es va dir que sí que es tenia la intenció de reubicar als serveis que hi havia instal·lats a l’edifici en un altre lloc, i que s’estava estudiant on exactament.
5. Hores extres
El comitè va preguntar a l’equip de govern sobre el tema de les hores extres que s’havia posat sobre la taula l’anterior paritària. Se’ns va dir que:
- De cara al pressupost de l’any 2009 la intenció era fer una única partida que englobés totes les hores extres.
- S’havia demanat a Intervenció un llistat de totes les hores extres fetes fins la data.
- S’havia demanat un llistat de les hores previstes fins a finals d’any.
- Es tenia la intenció d’unificar criteris per tal que totes les àrees tinguessin els mateixos drets a l’hora de cobrar hores extres i de compensar les hores de més treballades.
- S’havia demanat a l’àrea d’Esports que presentin propostes per reduir les hores extres que es fan a l’àrea.
L’equip de govern es va comprometre que cap al mes d’octubre presentaria totes aquestes propostes a la comissió paritària per poder-ne parlar.
6. Instal·lacions de la policia local
Des de la Policia Local es presenta una queixa pel que fa a les instal·lacions de les dutxes, els lavabos i els vestidors.
Es demana que s’hi faci neteja els caps de setmana.
Es diu que els vestidors no tenen una separació per dones i homes i que les dutxes estan al passadís, amb la qual cosa si una persona s’ha de dutxar, ha de passar amb tovallola pel passadís per anar fins el vestidor a canviar-se, amb el risc que això comporta de trobar-se algun ciutadà, visitant o treballador de l’Ajuntament .
Des de l’equip de govern es diu que s’estudiarà el tema.
A la propera reunió paritària es tornarà a plantejar en cas que no s’hagi aportat una solució abans.
dimecres, 9 de juliol del 2008
Reunió del Comitè Unitari de l’Ajuntament de la Garriga
Dia: 20 de juny de 2008
Hora: 13:00 h
Lloc: Local del Comitè, Can Mora
Amb l’assistència d’Esther Campos, Rafael Bernabé, Enric Costa, Mª Antònia Garcia, Laura Clavell, Eduard Garcia i Joan Carles Cruz.
Es reuneix el Comitè Unitari per tractar l’ordre del dia següent:
1. Aprovació de l’acta de la sessió anterior.
2. Comissió de formació.
3. Comissió de contractació.
4. Comissió de Fons Social.
5. Comissió de Comunicació.
6. Altres.
Després de discutir-ho, es prenen els acords següents:
1. Aprovació de l’acta de la sessió anterior:
S’aprova per unanimitat dels assistents l’acta del Comitè Unitari de la reunió del dia 16 de maig de 2008.
2. Comissió de Formació:
a) La comissió ha recollit totes les enquestes repartides entre el personal. La setmana que ve se’n farà el buidatge.
b) La comissió ha preparat els principals punts del reglament de formació. Una vegada redactat el passaran a la resta de membres del Comitè, per a repassar-lo i penjar-lo, després al bloc, de manera que tothom hi pugui fer les aportacions que cregui convenients. Una vegada recollides aquestes aportacions es redactarà la versió definitiva, que serà entrada per instància i que ha d’estar llesta, com a màxim, al setembre.
c) Es torna a parlar de la necessitat que el personal municipal comuniqui al Comitè els casos en què se’ls denegui un curs. Cal que, quan així sigui, el/la treballador/a demani una resposta per escrit.
d) Hi ha consens en què caldria revisar tot el reglament d’indemnitzacions. En especial es parla del preu baixíssim que es paga per quilòmetre. Es demanarà formalment el reglament d’indemnitzacions per tal de poder formular una nova proposta entre tots.
3. Comissió de Contractació:
a) Es comenta el cas d’un professor de l’Escola Municipal de Música que tenia un 80% de jornada fent dues classes. Recentment s’ha convocat la plaça dividint-la en dos llocs de treball, un del 60% i l’altre del 45% de la jornada. D’aquesta manera s’ha reduït la jornada del professor en qüestió.
El Comitè s’ha queixat formalment d’aquest procediment.
b) Recentment s’ha adscrit el personal que està previst destinar a l’OAC, adequant-los les condicions de treball a la nova plaça, excepte en un cas. Es parlarà amb el treballador en qüestió per a intentar pressionar per a adequar també la seva situació.
c) Es proposa que la gent que porti ja dos anys treballant a l’Ajuntament i encara no se li hagi convocat la plaça se li faci un concurs de mèrits.
d) Es fa també una repassada de les places que resten per convocar, que són moltíssimes, i es constata la lentitud d’aquestes regularitzacions.
e) Es comenta el cas de l’Àrea d’Urbanisme i de les dues places que, per diversos motius, resten per cobrir. Aquest fet ha provocat queixes al Comitè. Es parlarà amb l’àrea, per després traslladar el tema a Recursos Humans i a la Comissió Paritària.
4. Comissió de Fons Social:
Al mes de setembre es començarà a preparar el nou reglament.
5. Comissió de Comunicació:
Es comenta que seria bo poder anar actualitzant el bloc cada setmana. A causa de la feina que això suposa, però, és important que tothom, tant membres del Comitè com la resta de personal de l’Ajuntament, hi col·labori, enviant articles o escrits per penjar, opinions i col·laboracions amb articles ja penjats, etc.
6. Altres:
a) La Mar Isaac ha deixat de treballar a l’Ajuntament i, per tant, ha deixat també de formar part del Comitè Unitari i, en concret, de la llista de personal funcionari. Serà substituïda per la Laia Vidal.
b) Es comenta que ha entrat en vigor una nova llei que regula una pujada de categoria del personal de la policia. Es buscarà informació sobre el tema per a esbrinar si es pot aplicar a l’Ajuntament.
c) Es preguntarà i buscarà informació també sobre la possibilitat d’aconseguir, en casos concrets, prejubilacions, i en cas que sigui possible, les condicions de les mateixes, arrel de diversos dubtes plantejats al Comitè.La Carme peirotén està treballant amb Recursos Humans en l’equiparació de les condicions laborals a l’Ajuntament de la Garriga amb les disposicions previstes a l’Estatut bàsic del treballador. L’Eduard Garcia també s’afegirà al grup de treball.
Hora: 13:00 h
Lloc: Local del Comitè, Can Mora
Amb l’assistència d’Esther Campos, Rafael Bernabé, Enric Costa, Mª Antònia Garcia, Laura Clavell, Eduard Garcia i Joan Carles Cruz.
Es reuneix el Comitè Unitari per tractar l’ordre del dia següent:
1. Aprovació de l’acta de la sessió anterior.
2. Comissió de formació.
3. Comissió de contractació.
4. Comissió de Fons Social.
5. Comissió de Comunicació.
6. Altres.
Després de discutir-ho, es prenen els acords següents:
1. Aprovació de l’acta de la sessió anterior:
S’aprova per unanimitat dels assistents l’acta del Comitè Unitari de la reunió del dia 16 de maig de 2008.
2. Comissió de Formació:
a) La comissió ha recollit totes les enquestes repartides entre el personal. La setmana que ve se’n farà el buidatge.
b) La comissió ha preparat els principals punts del reglament de formació. Una vegada redactat el passaran a la resta de membres del Comitè, per a repassar-lo i penjar-lo, després al bloc, de manera que tothom hi pugui fer les aportacions que cregui convenients. Una vegada recollides aquestes aportacions es redactarà la versió definitiva, que serà entrada per instància i que ha d’estar llesta, com a màxim, al setembre.
c) Es torna a parlar de la necessitat que el personal municipal comuniqui al Comitè els casos en què se’ls denegui un curs. Cal que, quan així sigui, el/la treballador/a demani una resposta per escrit.
d) Hi ha consens en què caldria revisar tot el reglament d’indemnitzacions. En especial es parla del preu baixíssim que es paga per quilòmetre. Es demanarà formalment el reglament d’indemnitzacions per tal de poder formular una nova proposta entre tots.
3. Comissió de Contractació:
a) Es comenta el cas d’un professor de l’Escola Municipal de Música que tenia un 80% de jornada fent dues classes. Recentment s’ha convocat la plaça dividint-la en dos llocs de treball, un del 60% i l’altre del 45% de la jornada. D’aquesta manera s’ha reduït la jornada del professor en qüestió.
El Comitè s’ha queixat formalment d’aquest procediment.
b) Recentment s’ha adscrit el personal que està previst destinar a l’OAC, adequant-los les condicions de treball a la nova plaça, excepte en un cas. Es parlarà amb el treballador en qüestió per a intentar pressionar per a adequar també la seva situació.
c) Es proposa que la gent que porti ja dos anys treballant a l’Ajuntament i encara no se li hagi convocat la plaça se li faci un concurs de mèrits.
d) Es fa també una repassada de les places que resten per convocar, que són moltíssimes, i es constata la lentitud d’aquestes regularitzacions.
e) Es comenta el cas de l’Àrea d’Urbanisme i de les dues places que, per diversos motius, resten per cobrir. Aquest fet ha provocat queixes al Comitè. Es parlarà amb l’àrea, per després traslladar el tema a Recursos Humans i a la Comissió Paritària.
4. Comissió de Fons Social:
Al mes de setembre es començarà a preparar el nou reglament.
5. Comissió de Comunicació:
Es comenta que seria bo poder anar actualitzant el bloc cada setmana. A causa de la feina que això suposa, però, és important que tothom, tant membres del Comitè com la resta de personal de l’Ajuntament, hi col·labori, enviant articles o escrits per penjar, opinions i col·laboracions amb articles ja penjats, etc.
6. Altres:
a) La Mar Isaac ha deixat de treballar a l’Ajuntament i, per tant, ha deixat també de formar part del Comitè Unitari i, en concret, de la llista de personal funcionari. Serà substituïda per la Laia Vidal.
b) Es comenta que ha entrat en vigor una nova llei que regula una pujada de categoria del personal de la policia. Es buscarà informació sobre el tema per a esbrinar si es pot aplicar a l’Ajuntament.
c) Es preguntarà i buscarà informació també sobre la possibilitat d’aconseguir, en casos concrets, prejubilacions, i en cas que sigui possible, les condicions de les mateixes, arrel de diversos dubtes plantejats al Comitè.La Carme peirotén està treballant amb Recursos Humans en l’equiparació de les condicions laborals a l’Ajuntament de la Garriga amb les disposicions previstes a l’Estatut bàsic del treballador. L’Eduard Garcia també s’afegirà al grup de treball.
dimecres, 2 de juliol del 2008
RESUM COMISSIÓ PARITÀRIA DIA 11/06/08
Gratificacions extraordinàries
El comitè va plantejar a l’equip de govern la inquietud de diversos treballadors d’àrees que no disposen de partida de gratificacions extraordinàries, tot i que per la seva feina han de treballar fora d’hores i en dies festius. Per aquest motiu, només tenen la possibilitat de compensar-se aquestes hores, però no tenen reconeguda la possibilitat de cobrar-les.
En aquest sentit el comitè va proposar dues opcions per evitar els greuges comparatius entre treballadors:
1) que es creés una borsa comuna a tots els treballadors per poder fer front al pagament d’hores extres.
2) que cada àrea que té reconeguda la flexibilitat horària disposes d’una partida de gratificacions.
Des de l’equip de govern es va dir que la voluntat és que les hores es compensin i no que es cobrin, tret de circumstàncies excepcionals per necessitats del servei, i que a aquests efectes es crearia una borsa d’hores extres comunes perquè també es creu que no es pot tractar els treballadors de manera diferent.
En aquest sentit també se’ns va comunicar que l’equip de govern està estudiant diverses possibilitats per evitar pagar tantes hores extres en determinades àrees.
Es considera que les hores extres son excepcionals i que no se’n poden fer per sistema perquè si no el treballador acaba pensant que un pagament excepcional forma part del seu sou quan aquesta no és la realitat.
Tancament mes de juliol
El comitè va plantejar la possibilitat de tancar l’ajuntament les tardes del mes de juliol per igualar en drets d’aquesta manera als treballadors que fan vacances al juliol i els que en fan a l’agost.
Finalment es va considerar que no es podia tancar les tardes de juliol ja que d’aquesta manera es perjudicava al ciutadà.
L’equip de govern va dir que presentaria una proposta per no perjudicar la gent que fa vacances a l’agost i que per tant ha de treballar les tardes del mes de juliol, de moment no s’ha comunicat res.
Cursos de formació
Des del comitè es planteja que és imprescindible elaborar un reglament de formació:
- per unificar criteris alhora de donar o denegar cursos al personal i als regidors.
- per regular com ha de ser aquesta formació.
El comitè s’ofereix a l’equip de govern per treballar juntament amb Recursos Humans en l’elaboració del reglament, així com en la revisió del reglament d’indemnitzacions per la seva actualització.
Clima laboral
Ja que a l’anterior comissió paritària el comitè va plantejar el problema del clima laboral i la necessitat de generar protocols d’actuació en aquest sentit, es pregunta a l’equip de govern si han tractat el tema i quina proposta presenten a la paritària.
Se’ns informa que es va tocar per sobre aquest tema a la comissió de seguretat i salut i que allà es va dir que a la propera reunió se’n parlaria, més a fons per preveure protocols.
Des del comitè es demana que s’agilitzi el tema el màxim possible, per donar-li la prioritat que es mereix.
De moment a data d’avui tampoc hi ha cap resposta en aquest sentit.
El comitè va plantejar a l’equip de govern la inquietud de diversos treballadors d’àrees que no disposen de partida de gratificacions extraordinàries, tot i que per la seva feina han de treballar fora d’hores i en dies festius. Per aquest motiu, només tenen la possibilitat de compensar-se aquestes hores, però no tenen reconeguda la possibilitat de cobrar-les.
En aquest sentit el comitè va proposar dues opcions per evitar els greuges comparatius entre treballadors:
1) que es creés una borsa comuna a tots els treballadors per poder fer front al pagament d’hores extres.
2) que cada àrea que té reconeguda la flexibilitat horària disposes d’una partida de gratificacions.
Des de l’equip de govern es va dir que la voluntat és que les hores es compensin i no que es cobrin, tret de circumstàncies excepcionals per necessitats del servei, i que a aquests efectes es crearia una borsa d’hores extres comunes perquè també es creu que no es pot tractar els treballadors de manera diferent.
En aquest sentit també se’ns va comunicar que l’equip de govern està estudiant diverses possibilitats per evitar pagar tantes hores extres en determinades àrees.
Es considera que les hores extres son excepcionals i que no se’n poden fer per sistema perquè si no el treballador acaba pensant que un pagament excepcional forma part del seu sou quan aquesta no és la realitat.
Tancament mes de juliol
El comitè va plantejar la possibilitat de tancar l’ajuntament les tardes del mes de juliol per igualar en drets d’aquesta manera als treballadors que fan vacances al juliol i els que en fan a l’agost.
Finalment es va considerar que no es podia tancar les tardes de juliol ja que d’aquesta manera es perjudicava al ciutadà.
L’equip de govern va dir que presentaria una proposta per no perjudicar la gent que fa vacances a l’agost i que per tant ha de treballar les tardes del mes de juliol, de moment no s’ha comunicat res.
Cursos de formació
Des del comitè es planteja que és imprescindible elaborar un reglament de formació:
- per unificar criteris alhora de donar o denegar cursos al personal i als regidors.
- per regular com ha de ser aquesta formació.
El comitè s’ofereix a l’equip de govern per treballar juntament amb Recursos Humans en l’elaboració del reglament, així com en la revisió del reglament d’indemnitzacions per la seva actualització.
Clima laboral
Ja que a l’anterior comissió paritària el comitè va plantejar el problema del clima laboral i la necessitat de generar protocols d’actuació en aquest sentit, es pregunta a l’equip de govern si han tractat el tema i quina proposta presenten a la paritària.
Se’ns informa que es va tocar per sobre aquest tema a la comissió de seguretat i salut i que allà es va dir que a la propera reunió se’n parlaria, més a fons per preveure protocols.
Des del comitè es demana que s’agilitzi el tema el màxim possible, per donar-li la prioritat que es mereix.
De moment a data d’avui tampoc hi ha cap resposta en aquest sentit.
Subscriure's a:
Missatges (Atom)