Dia: 14 de novembre de 2008
Hora: 13:00 h
Lloc: Local del Comitè, Can Mora
Amb l’assistència d’Esther Campos, Rafael Bernabé, Enric Costa, Laura Clavell, Jordi Batllori, Laia Vidal, Paulina Trallero, Llucià Miras i Mª Antònia Garcia. Després s’incorpora en Joan Carles Cruz.
Es reuneix el Comitè Unitari per tractar l’ordre del dia següent:
1. Aprovació de l’acta de la sessió anterior.
2. Visita del Secretariat de CCOO.
3. Repassada de les tasques de l’acta del mes de setembre.
4. Repassada de les tasques de l’acta del mes d’octubre.
5. Comissió Paritària.
6. Peticions i consultes al Comitè.
7. Assemblea.
8. Altres.
Després de discutir-ho, es prenen els acords següents:
1. S’aprova per unanimitat dels assistents l’acta del Comitè Unitari de la reunió del dia 17 d’octubre de 2008.
2. Visita del Secretariat de CCOO:
El secretariat de CCOO del Vallès Oriental es reunirà el dimarts 18 de novembre a la Garriga. Després de fer la seva reunió de treball atendran les consultes del Comitè de l’Ajuntament.
3. Repassada de les tasques de l’acta del mes de setembre:
Es fa una repassada de les feines que resten pendents per a fer dels acords presos a la reunió del dia 22 de setembre:
a) Contractació: La proposta de promoció de les places d’auxiliar administratiu a administratiu encara s’ha de fer arribar a la comissió, que fa força temps que no es reuneix.
b) Comunicació:
-Segueix mancant una actualització regular del bloc amb notícies i informacions d’interès per al personal, a banda de les actes i els resums de les reunions.
-S’esperarà a comprovar el funcionament del control horari per a proposar de traduir els dies d’assumptes propis en hores i poder-los agafar com més convingui a cadascú.
c) IPC: Encara no s’ha concretat el pagament de l’IPC, que es recorda que s’havia acordat de pagar al setembre. S’intentarà parlar d’aquest tema amb Intervenció abans del dimecres 19 de novembre. Si no s’ha aconseguit parlar i aclarir el tema en aquesta data, el Comitè prepararà un text i proposarà al personal d’enviar-lo en forma de mail a l’equip de govern, per a visualitzar la situació i forçar-ne la solució immediata.
d) Adequació del conveni a l’estatut bàsic dels treballadors: Recursos Humans ja ha rebut la resposta de la Diputació de Barcelona, però encara no l’ha fet arribar al Comitè. Està demanada a la comissió paritària.
4. Repassada de les tasques de l’acta del mes d’octubre:
a) Pagament de cursos, congressos i fires: S’ha passat a la comissió paritària i s’espera resposta.
b) Reglament de Formació: També es troba a la comissió paritària a l’espera de resposta.
c) Reglament d’indemnitzacions: Encara no s’ha aconseguit el reglament en format digital, ja que RRHH no l’ha passat.
d) La consulta sobre les contractacions d’urgència s’ha traslladat també a la comissió paritària i s’està a l’espera de resposta.
e) A més, no s’ha convocat el comitè a cap de les darreres convocatòries de places de laborals, saltant-se l’acord pres en comissió paritària. Es traslladarà aquesta queixa a la comissió de contractació.
f) També es va informar la comissió paritària de la decisió de començar a denunciar al tribunal laboral els processos que no complissin tots els requisits. A partir de la propera setmana es començaran a denunciar.
g) Control de presència: S’ha aconseguit el compromís de fer en primer lloc una formació a la comissió paritària, en segon lloc als membres del comitè i després a la resta de treballadors. Ara sembla que hi ha problemes informàtics que han alentit el procés. No funcionarà fins després de la formació.
h) Arxiu del comitè: El dijous 20 de novembre les comissions de contractació i de formació realitzaran arxiu de la seva documentació.
i) Salut Laboral: Per problemes d’agenda, el delegat de CCOO de salut laboral no podrà assistir a la propera reunió de la comissió. Es presentarà, però, un llistat d’incompliments i peticions. En aquest sentit, s’ha encarregat a SECE l’avaluació de les luxometries i la proposta i avaluació econòmica de les solucions a aplicar.
5. Comissió Paritària:
La comissió prepararà un text explicant el posicionament que prendre el comitè a la darrera reunió i un llistat dels temes fets i pendents acordats en les darreres reunions. Aquesta informació es penjarà al bloc en els propers dies.
6. Peticions i consultes al Comitè:
a) S’ha fet arribar una queixa al comitè, ja que la JGL de la setmana que ve preveu la retallada dels triennis que cobren dos treballadors en funció de la seva jornada laboral: fins al moment se’ls pagava el trienni complet, però ara se’ls reduirà al tant per cent de jornada que treballen i, a més, amb caràcter retroactiu, havent de retornar el que haurien cobrat de més. Es creu que a tot arreu es paga el 100% de la jornada, ja que es considera un premi a l’antiguitat, en funció de la data d’entrada i no del tipus de jornada. Es farà la consulta per a confirmar-ho i, si és així, es farà una instància el dilluns 17 per a evitar que es passi l’acord per JGL. També es faria arribar la queixa i el posicionament contrari del comitè per correu electrònic.
b) L’Àrea de Joventut va fer arribar al comitè i a RRHH una petició per tal que els membres de l’Àrea no hagin de fitxar necessàriament a través de l’ordinador i des del seu lloc de treball habitual, sinó que ho puguin fer també des de la màquina de l’Ajuntament, ja que els és molt més pràctic. El Comitè tindrà en compte la petició, però de moment restarà a l’espera, ja que no està gens clar de quina manera s’aplicarà el control horari.
7. Assemblea:
La propera assemblea ordinària de treballadors es farà el dijous 18 de desembre a les 13:30 h a la Sala de Plens.
La reunió ordinària del comitè s’avançarà al divendres 5 de desembre per apoder preparar correctament l’assemblea.
8. Altres:
Sobre el lot de Nadal, es preguntarà quina partida s’hi destina i com s’actualitza cada any.
dimecres, 19 de novembre del 2008
dimarts, 18 de novembre del 2008
Notícies sobre temes laborals
Hola a tothom, aquí sota us donem alguns enllaços a notícies sobre temes laborals que els darrers dies han aparegut als mitjans de comunicació i que creiem que poden ser del vostre interès:
Assetjament laboral
El acoso laboral.El Periódico, 15 de novembre de 2008
S'incorpora com a delicte a l'avantprojecte de reforma del Codi Penal. Es refereix a situacions de persecució tant a les empreses privades com en el sector públic.
http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/acosoEP15_11_08.pdf
Conciliació laboral
Conciliar se ha convertido en una prioridad, especialmente para la mujer, según un estudio.Europa Press, 13 de novembre de 2008
El CIS ha presentat una monografia sobre ''nous temps de la feina'' on s'hi recullen les causes de la dificultat de conciliar aquesta amb la resta d'activitats.
http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/conciliarEPRES13_11_08.pdf
IPC
El IPC vuelve a bajar y deja la inflación en el 3,6%.Expansión.com, 12 de novembre de 2008
A l'octubre la taxa de variació anual disminueix nou dècimes, principalment pel descens en els preus dels aliments i begudes no alcohòliques, transport i vivenda.
http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/ipcEX12_11_08.pdf
RELACIONADA:
Taula dels índex de preus de consum per província i comunitat autònoma.Institut Nacional d'Estadística, 12 de novembre de 2008
http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/tabla_ipcINE12_11_08.pdf
Diferències salarials
La brecha salarial entre empleados y directivos crece el 45% en una década.EL PAÍS, 6 de novembre de 2008
L'INE ha publicat l'enquesta d'estructura salarial de 2006.
http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/brecha_salarialPA06_11_08.pdf
Atur
El paro sube un 7,3% y toca su nivel más alto en 12 años.Expansión.com, 4 de novembre de 2008
La desocupació ha augmentat a tots els sectors, especialment al de serveis i a la construcció. La contractació ha baixat un 17% respecte al mes d'octubre de l'any passat.
http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/paroEX04_11_08.pdf
Acomiadaments
Los juicios por despido aumentan un 55%.Europa Press, 3 de novembre de 2008
És una de les conclusions d'un informe estadístic elaborat pel Consell General del Poder Judicial sobre els efectes previsibles de la crisi econòmica en la càrrega de feina dels òrgans judicials.
http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/juicios5D03_11_08.pdf
Opinió
Salut i desigualtats econòmiques
Ferrado, Mónica L.: ''Sí, tu salud es cuestión de clase''.EL PAÍS, 13 de novembre de 2008
L'autora fa referència al contingut d'un informe realitzat per l'OMS en relació amb l'impacte que tenen sobre la salut les desigualtats econòmiques i socials.
http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/saludPA13_11_08.pdf
Qualitat de feina i de salut
Ferrado, Mónica L.: ''A peor trabajo, peor salud''.EL PAÍS, 4 de novembre de 2008
L'autora fa referència als resultats d'un estudi realitzat per l'Agència de Salut Pública de Barcelona sobre la relació entre la qualitat de la feina i la salut.
http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/saludPA04_11_08.pdf
Assetjament laboral
El acoso laboral.
S'incorpora com a delicte a l'avantprojecte de reforma del Codi Penal. Es refereix a situacions de persecució tant a les empreses privades com en el sector públic.
http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/acosoEP15_11_08.pdf
Conciliació laboral
Conciliar se ha convertido en una prioridad, especialmente para la mujer, según un estudio.
El CIS ha presentat una monografia sobre ''nous temps de la feina'' on s'hi recullen les causes de la dificultat de conciliar aquesta amb la resta d'activitats.
http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/conciliarEPRES13_11_08.pdf
IPC
El IPC vuelve a bajar y deja la inflación en el 3,6%.
A l'octubre la taxa de variació anual disminueix nou dècimes, principalment pel descens en els preus dels aliments i begudes no alcohòliques, transport i vivenda.
http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/ipcEX12_11_08.pdf
RELACIONADA:
Taula dels índex de preus de consum per província i comunitat autònoma.
http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/tabla_ipcINE12_11_08.pdf
Diferències salarials
La brecha salarial entre empleados y directivos crece el 45% en una década.
L'INE ha publicat l'enquesta d'estructura salarial de 2006.
http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/brecha_salarialPA06_11_08.pdf
Atur
El paro sube un 7,3% y toca su nivel más alto en 12 años.
La desocupació ha augmentat a tots els sectors, especialment al de serveis i a la construcció. La contractació ha baixat un 17% respecte al mes d'octubre de l'any passat.
http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/paroEX04_11_08.pdf
Acomiadaments
Los juicios por despido aumentan un 55%.
És una de les conclusions d'un informe estadístic elaborat pel Consell General del Poder Judicial sobre els efectes previsibles de la crisi econòmica en la càrrega de feina dels òrgans judicials.
http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/juicios5D03_11_08.pdf
Opinió
Salut i desigualtats econòmiques
Ferrado, Mónica L.: ''Sí, tu salud es cuestión de clase''.
L'autora fa referència al contingut d'un informe realitzat per l'OMS en relació amb l'impacte que tenen sobre la salut les desigualtats econòmiques i socials.
http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/saludPA13_11_08.pdf
Qualitat de feina i de salut
Ferrado, Mónica L.: ''A peor trabajo, peor salud''.
L'autora fa referència als resultats d'un estudi realitzat per l'Agència de Salut Pública de Barcelona sobre la relació entre la qualitat de la feina i la salut.
http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/saludPA04_11_08.pdf
dimarts, 11 de novembre del 2008
Resum Comissió Paritària del 20-10-08
1. El Comitè lliura les hores de dedicació sindical de tot el personal del Comitè d’Empresa i de la Junta de Personal i també una proposta de reglament de funcionament de la Comissió Paritària.
En Joan Bou demana que, per poder comprovar els horaris, els membres del comitè facin el full d’absències. RRHH explica que s’ha d’estudiar la millor manera de fer el control de les hores sindicals a través del programa informàtic del control de presència.
2. També informa que el Comitè d’empresa va entrar per registre una proposta de reglament de formació que es farà arribar a tots els membres de la Comissió per e-mail. Aquest és un document de treball a partir del qual s’ha de redactar el reglament de formació definitiu. La idea és aplicar-ho a partir de l’1 de gener de 2009.
3. Respecte a la paga del Complement de Festivitat de la Policia Local i del Complement de Disponibilitat de la UOS al personal que ha estat de baixa per IT s’acorda que la part proporcional no es calcularà per dies si no per mesos treballats.
Atesa la problemàtica que comporta pagar el complement per avançat quan un treballador agafa la baixa. S’acorda pagar el complement el mes de gener de l’any següent i es rebrà la part proporcional als mesos treballats.
Així doncs, quan un treballador estigui de baixa i sigui substituït, aquest no rebrà el complement si no que es pagarà al seu substitut.
RRHH planteja el dubte de què passa quan no es substitueix un treballador, qui cobrarà el complement de festivitat. El comitè i en Francesc Puigdomènech proposen que si no es substitueix ho segueixi cobrant el treballador ja que si no, no substituir un treballador suposa un estalvi econòmic per l’Ajuntament i el què es vol és que les substitucions es facin amb la màxima urgència. En Joan Bou explica que moltes vegades no depèn de l’ajuntament que una baixa es substitueixi més o menys ràpid, així que quan una persona no es substitueix no es fa de mala fe per estalviar-se diners. En Quim Fornés proposa fer una borsa de substituts de policia. RRHH diu que no surt a compte perquè la gent quan es truca per fer una substitució ja està treballant ja que aquest és un col·lectiu amb molta rotació i una feina mot específica. RRHH diu que quan un treballador està de baixa i no es substitueix no pot cobrar el complement i que per tant, aquests diners podrien anar a la bossa d’hores extra.
S’acorda que des de RRHH es redactarà un procediment i ens el passaran per mail per a que el revisem.
Es comenta el cas que actualment hi ha 3 policies que marxen, però aquests ja han cobrat el complement de festivitat per tot l’any. Tothom està d’acord en que aquests treballadors deixen de formar part de l’ajuntament (no és el mateix cas que les baixes mèdiques) i que se’ls hi ha de descomptar els mesos que no treballaran.
4. Control de presència:
RRHH va enviar un mail a tots els treballadors amb el procediment per engegar el control de presència (comunicat número 3). Ens informen que gairebé ja han registrat el 95% de les empremtes de la casa consistorial i del personal de la UOS.
Ens expliquen que la resta de personal fitxarà a través del PC. A EME, EMAD i EMM s’instal·larà un PC únicament per fitxar.
RRHH comunica que segurament els conserges de l’àrea d’esports seran els únics que no podran fitxar ja que no disposen d’ordinador i tampoc és viable econòmicament instal·lar una màquina de fitxar per només una persona. S’ha d’estudiar què es farà en aquest cas.
El període de prova durarà aproximadament fins al desembre. No es farà efectiu el control fins que tothom estigui registrat i hagi rebut la formació.
Es farà formació per a tots els treballadors per explicar el funcionament del control de presència. El comitè demana que es faci una sessió prèvia a tots els membres del comitè per tal de poder plantejar els seus dubtes i estar informats davant dels dubtes formulats per la resta de treballadors.
En Quim Fornés proposa que s’enviï una còpia de totes les consultes al comitè per garantir la transparència i mantenir-nos informats.
En el comunicat presentat per RRHH deia que en el PC s’instal·laria un icona d’accés al programa, però al final s’optarà per fer-ho a través d’intranet. El comitè avisa que fora de la casa consistorial intranet no funciona correctament. Es demana que, abans de posar-ho en funcionament, els informàtics han de garantir que intranet suporti el programa del control de presència.
Des del comitè també es planteja ampliar la franja de flexibilitat horària a +/- 30 minuts. RRHH diu que no, que es farà el que diu el conveni, és a dir +/- 15minuts.
5. Bestretes atorgades:
S’informa que s’ha concedit una bestreta reintegrable .
6. Calendari laboral 2009
RRHH fa entrega de la còpia del calendari laboral per l’exercici 2009 que ha publicat la Generalitat.
Se’ns informa que durant l’exercici 2009 hi ha dues festes oficials que cauen en dissabte que són el 15 d’agost i el 26 de desembre. S’acorda que ens esperarem a veure la repercussió de tancar el dia 24 i 31 de desembre d’aquest any i si va bé, es proposarà el mateix per l’any següent.
7. Altres temes
En Joan Bou ens informa que hi ha tresa agents que han demanat una excedència per tornar a l’ajuntament de les Franqueses. Se’ns informa que des de RRHH intentaran recuperar gent dels anteriors processos selectius i substituir aquests 3 agents el més aviat possible per no afectar el servei.
En Joan Bou informa que ja s’està tramitant el procés selectiu per substituir a la tècnica de RRHH. El Comitè comenta que els procediments selectius no es poden aturar, per tant la persona que substitueixi la Tècnica de Recursos Humans ha d’estar capacitada per tirar endavant aquesta feina.
En Quim Fornés explica que hi ha un peó de la UOS que demana acollir-se a la jubilació parcial. El treballador proposa treballar només un dia a la setmana. En Quim Fornés ens explica que l’enginyer ha plantejat que vingués 1 mes o els que correspongui a l’any per cobrir les vacances del personal i substitucions del personal. Des de RRHH s’estudiarà la viabilitat d’aquesta possibilitat.
En Francesc Puigdomènech demana que s’informi a tots els membres de la comissió paritària dels punts a tractar a les reunions amb suficient anterioritat per a que tothom s’ho pugui mirar i preparar abans de la reunió i estar en igualtat de condicions amb l’equip de govern, ja que aquest disposa de més informació i més temps per poder decidir i aportar propostes.
En Joan Bou demana que, per poder comprovar els horaris, els membres del comitè facin el full d’absències. RRHH explica que s’ha d’estudiar la millor manera de fer el control de les hores sindicals a través del programa informàtic del control de presència.
2. També informa que el Comitè d’empresa va entrar per registre una proposta de reglament de formació que es farà arribar a tots els membres de la Comissió per e-mail. Aquest és un document de treball a partir del qual s’ha de redactar el reglament de formació definitiu. La idea és aplicar-ho a partir de l’1 de gener de 2009.
3. Respecte a la paga del Complement de Festivitat de la Policia Local i del Complement de Disponibilitat de la UOS al personal que ha estat de baixa per IT s’acorda que la part proporcional no es calcularà per dies si no per mesos treballats.
Atesa la problemàtica que comporta pagar el complement per avançat quan un treballador agafa la baixa. S’acorda pagar el complement el mes de gener de l’any següent i es rebrà la part proporcional als mesos treballats.
Així doncs, quan un treballador estigui de baixa i sigui substituït, aquest no rebrà el complement si no que es pagarà al seu substitut.
RRHH planteja el dubte de què passa quan no es substitueix un treballador, qui cobrarà el complement de festivitat. El comitè i en Francesc Puigdomènech proposen que si no es substitueix ho segueixi cobrant el treballador ja que si no, no substituir un treballador suposa un estalvi econòmic per l’Ajuntament i el què es vol és que les substitucions es facin amb la màxima urgència. En Joan Bou explica que moltes vegades no depèn de l’ajuntament que una baixa es substitueixi més o menys ràpid, així que quan una persona no es substitueix no es fa de mala fe per estalviar-se diners. En Quim Fornés proposa fer una borsa de substituts de policia. RRHH diu que no surt a compte perquè la gent quan es truca per fer una substitució ja està treballant ja que aquest és un col·lectiu amb molta rotació i una feina mot específica. RRHH diu que quan un treballador està de baixa i no es substitueix no pot cobrar el complement i que per tant, aquests diners podrien anar a la bossa d’hores extra.
S’acorda que des de RRHH es redactarà un procediment i ens el passaran per mail per a que el revisem.
Es comenta el cas que actualment hi ha 3 policies que marxen, però aquests ja han cobrat el complement de festivitat per tot l’any. Tothom està d’acord en que aquests treballadors deixen de formar part de l’ajuntament (no és el mateix cas que les baixes mèdiques) i que se’ls hi ha de descomptar els mesos que no treballaran.
4. Control de presència:
RRHH va enviar un mail a tots els treballadors amb el procediment per engegar el control de presència (comunicat número 3). Ens informen que gairebé ja han registrat el 95% de les empremtes de la casa consistorial i del personal de la UOS.
Ens expliquen que la resta de personal fitxarà a través del PC. A EME, EMAD i EMM s’instal·larà un PC únicament per fitxar.
RRHH comunica que segurament els conserges de l’àrea d’esports seran els únics que no podran fitxar ja que no disposen d’ordinador i tampoc és viable econòmicament instal·lar una màquina de fitxar per només una persona. S’ha d’estudiar què es farà en aquest cas.
El període de prova durarà aproximadament fins al desembre. No es farà efectiu el control fins que tothom estigui registrat i hagi rebut la formació.
Es farà formació per a tots els treballadors per explicar el funcionament del control de presència. El comitè demana que es faci una sessió prèvia a tots els membres del comitè per tal de poder plantejar els seus dubtes i estar informats davant dels dubtes formulats per la resta de treballadors.
En Quim Fornés proposa que s’enviï una còpia de totes les consultes al comitè per garantir la transparència i mantenir-nos informats.
En el comunicat presentat per RRHH deia que en el PC s’instal·laria un icona d’accés al programa, però al final s’optarà per fer-ho a través d’intranet. El comitè avisa que fora de la casa consistorial intranet no funciona correctament. Es demana que, abans de posar-ho en funcionament, els informàtics han de garantir que intranet suporti el programa del control de presència.
Des del comitè també es planteja ampliar la franja de flexibilitat horària a +/- 30 minuts. RRHH diu que no, que es farà el que diu el conveni, és a dir +/- 15minuts.
5. Bestretes atorgades:
S’informa que s’ha concedit una bestreta reintegrable .
6. Calendari laboral 2009
RRHH fa entrega de la còpia del calendari laboral per l’exercici 2009 que ha publicat la Generalitat.
Se’ns informa que durant l’exercici 2009 hi ha dues festes oficials que cauen en dissabte que són el 15 d’agost i el 26 de desembre. S’acorda que ens esperarem a veure la repercussió de tancar el dia 24 i 31 de desembre d’aquest any i si va bé, es proposarà el mateix per l’any següent.
7. Altres temes
En Joan Bou ens informa que hi ha tresa agents que han demanat una excedència per tornar a l’ajuntament de les Franqueses. Se’ns informa que des de RRHH intentaran recuperar gent dels anteriors processos selectius i substituir aquests 3 agents el més aviat possible per no afectar el servei.
En Joan Bou informa que ja s’està tramitant el procés selectiu per substituir a la tècnica de RRHH. El Comitè comenta que els procediments selectius no es poden aturar, per tant la persona que substitueixi la Tècnica de Recursos Humans ha d’estar capacitada per tirar endavant aquesta feina.
En Quim Fornés explica que hi ha un peó de la UOS que demana acollir-se a la jubilació parcial. El treballador proposa treballar només un dia a la setmana. En Quim Fornés ens explica que l’enginyer ha plantejat que vingués 1 mes o els que correspongui a l’any per cobrir les vacances del personal i substitucions del personal. Des de RRHH s’estudiarà la viabilitat d’aquesta possibilitat.
En Francesc Puigdomènech demana que s’informi a tots els membres de la comissió paritària dels punts a tractar a les reunions amb suficient anterioritat per a que tothom s’ho pugui mirar i preparar abans de la reunió i estar en igualtat de condicions amb l’equip de govern, ja que aquest disposa de més informació i més temps per poder decidir i aportar propostes.
Subscriure's a:
Missatges (Atom)