Dia: 6 de febrer de 2012
Hora: 13:00 h
Lloc: Local del Comitè, Can Mora
Amb l’assistència d’Esther Campos, Rafa Bernabé, Laia Vidal, Xavi González, Cristina Comere, Ricard Andrés, Sílvia Segura, Enric Costa, Juanma Garcia, Paula Trallero i Anna Soley.
Es reuneix el Comitè Unitari per tractar l’ordre del dia següent:
1. Fons social
2. Informar de l’última reunió de la paritària
3. Informar de la Comissió de salut laboral
4. Reglament de Formació
Després de discutir-ho, es prenen els acords següents:
1. Fons social
Sobre el fons social s’explica que s’ha repartit una graella per àrea i que els responsables de cada àrea ho han de fer signar als treballadors. També s’ha enviat un correu electrònic a la gent que té mail.
2. Informar de l’última reunió de la paritària
Sobre la reunió de la paritària s’informa del següent:
- Reglament del fons social: es va revisar i ja està bé.
- Cal acabar el Reglament d’indemnitzacions.
- Cal engegar el Reglament de formació.
- Es va informar que la gent de Can Mora aniran a l’Ajuntament. Per tant, cal que ens diguin a quin lloc s’ubicarà el comitè.
- Sobre el local/espai de la policia, s’informa que si s’aprova el PUOSC 2012, en un termini de 5 anys tindran un espai nou.
- Bestretes: Els treballadors que demanen bestretes, últimament se’ls hi demana que expliquin el motiu. Des del comitè es valora que els motius són personals i que no s’ha de donar cap més explicació.
- Absències: els dos primers dies no cal portar cap justificant del metge, el que es farà és un full d’absències perquè ho signi el cap.
- Permís per exàmens finals: si són oficials i donen accés a un títol acadèmic existeix permís per tot el dia.
3. Informar de la Comissió de salut laboral
Es va fer un simulacre d’incendi a l’EME i també se n’ha de fer un a la biblioteca, se’n farà un cada dos mesos. També hi ha una previsió de fer simulacres a les escoles.
Sobre el tema de l’escalfador de la brigada: n’estan al cas i el posaran en breu
S’informa que cal mirar els extintors de Can Raspall. La instal•lació ja està recepcionada i cal mirar-los.
4. Reglament de formació
La comissió encarregada es posarà a treballar amb el Reglament de formació
Altres:
- Cal unificar els criteris i saber si s’han de compensar les hores que no es van fer per la nevada. L’ordre que, des de l’Ajuntament, es va donar va ser de tancar i de que els treballadors no anessin al seu lloc de treball, en cap moment es va dir que s’havien de compensar.
La comissió de contractació parlarà amb la Teresa Salvador i demanarà un llistat de com es repartiran les feines de les persones que no es supleixen, així com un llistat de tasques que han de fer les persones que deixen de ser coordinadors i de les que han de fer els caps de servei.
dimecres, 22 de febrer del 2012
Acta de la reunió de la comissió de Contractació del dia 8 de febrer de 2012
Data: 08/02/2012
Horari: 09.45 -11.00 h
Lloc: Oficina RRHH
Assistents:
- Teresa Salvador
- Ester Campos
- Juanma Garcia
- Ricard Andrés
Els temes tractats a la reunió han estat els següents:
1) Ens informen que a data d’avui no ha arribat l’oferta formativa de la Diputació de Barcelona
2) En referència a les substitucions del personal per aquest any, l’equip de govern està elaborant un protocol de prioritats dels serveis que es consideren que per la seva complexitat tècnica i/o per la necessitat d’atenció ciutadana directa són susceptibles de substitució pel bon funcionament, tal i com han elaborat altres ajuntaments. La comissió de contractació (comitè), assenyala que es tinguin en compte alguns punts i s’adjunta el document. Fins que no estigui elaborat l’esmentat document no queda clar com es solucionaran les substitucions dels permisos de maternitat.
3) Ens informen que un treballador ha sol•licitat l’alliberació d’hores per qüestions de nou càrrec sindical.
4) Des del comitè se sol•licita si s’ha donat la relació de les noves funcions del personal que ha deixat de ser coordinador, i ens informen que els caps de serveis estan fent les reunions pertinents amb el personal que està al seu càrrec.
5) Es parla de la intenció que un treballador porti les tasques de la gestió de manteniment de tots els equipaments municipals excepte la Casa Consistorial i el magatzem de la brigada. Des del Comitè, prèviament a l’aprovació del Pressupost, s’havia dit que creien que en aquest lloc calia fer una promoció interna perquè la persona que ocupa aquest lloc de treball estava desenvolupant una sèrie de funcions que no corresponien a la fitxa del lloc de treball. Per part, de l’ajuntament s’està elaborant les funcions d’aquest lloc de treball i des del comitè se sol•licita que caldria convocar l’Òrgan tècnic de valoració perquè es tracta d’un nou lloc de treball.
6) Es tracta la qüestió de la nevada del dijous, que des de l’ajuntament es va sol•licitar que els centres escolars i els pavellons esportius s’havien de tancar, i ara es demana als treballadors afectats que recuperin les hores no realitzades. Per tant, des del comitè es diu que no és correcte i aquest personal no ha de recuperar-les. RRHH comenta que passarà la qüestió a la reunió de Gerència i ja ens dirà què s’ha decidit al respecte, i arrel d’aquestes situacions per causes meteorològiques es creu convenient fer un protocol d’actuació i gestió del personal d’aquest ajuntament.
7) S’acorda que la propera reunió serà el dimecres 29 de febrer a les 9.30 hores, si abans no hi ha cap tema urgent.
I sense més assumptes a tractar, s’aixeca la sessió a les 11.00 h.
Horari: 09.45 -11.00 h
Lloc: Oficina RRHH
Assistents:
- Teresa Salvador
- Ester Campos
- Juanma Garcia
- Ricard Andrés
Els temes tractats a la reunió han estat els següents:
1) Ens informen que a data d’avui no ha arribat l’oferta formativa de la Diputació de Barcelona
2) En referència a les substitucions del personal per aquest any, l’equip de govern està elaborant un protocol de prioritats dels serveis que es consideren que per la seva complexitat tècnica i/o per la necessitat d’atenció ciutadana directa són susceptibles de substitució pel bon funcionament, tal i com han elaborat altres ajuntaments. La comissió de contractació (comitè), assenyala que es tinguin en compte alguns punts i s’adjunta el document. Fins que no estigui elaborat l’esmentat document no queda clar com es solucionaran les substitucions dels permisos de maternitat.
3) Ens informen que un treballador ha sol•licitat l’alliberació d’hores per qüestions de nou càrrec sindical.
4) Des del comitè se sol•licita si s’ha donat la relació de les noves funcions del personal que ha deixat de ser coordinador, i ens informen que els caps de serveis estan fent les reunions pertinents amb el personal que està al seu càrrec.
5) Es parla de la intenció que un treballador porti les tasques de la gestió de manteniment de tots els equipaments municipals excepte la Casa Consistorial i el magatzem de la brigada. Des del Comitè, prèviament a l’aprovació del Pressupost, s’havia dit que creien que en aquest lloc calia fer una promoció interna perquè la persona que ocupa aquest lloc de treball estava desenvolupant una sèrie de funcions que no corresponien a la fitxa del lloc de treball. Per part, de l’ajuntament s’està elaborant les funcions d’aquest lloc de treball i des del comitè se sol•licita que caldria convocar l’Òrgan tècnic de valoració perquè es tracta d’un nou lloc de treball.
6) Es tracta la qüestió de la nevada del dijous, que des de l’ajuntament es va sol•licitar que els centres escolars i els pavellons esportius s’havien de tancar, i ara es demana als treballadors afectats que recuperin les hores no realitzades. Per tant, des del comitè es diu que no és correcte i aquest personal no ha de recuperar-les. RRHH comenta que passarà la qüestió a la reunió de Gerència i ja ens dirà què s’ha decidit al respecte, i arrel d’aquestes situacions per causes meteorològiques es creu convenient fer un protocol d’actuació i gestió del personal d’aquest ajuntament.
7) S’acorda que la propera reunió serà el dimecres 29 de febrer a les 9.30 hores, si abans no hi ha cap tema urgent.
I sense més assumptes a tractar, s’aixeca la sessió a les 11.00 h.
La reforma laboral segons el col·lectiu "Jueces para la democracia"
Jueces para la Democracia ante la Reforma Laboral
Jueces para la Democracia considera que el contenido del Real Decreto Ley 3/2.012, de medias urgentes para la reforma del mercado laboral constituye uno de los mayores ataques al derecho del trabajo y a las instituciones laborales a partir de la aprobación del Estatuto de los Trabajadores y materializa una reforma ofensiva, regresiva, reaccionaria y profundamente injusta.
Se adopta de nuevo a través de Real Decreto Ley, sin previa negociación con los agentes sociales, sobre la base de una urgencia que no es posible relacionar con unos objetivos a los que no puede hacer frente, y que se utilizan para atacar a la esencia misma del derecho del trabajo, intentando despojarle del carácter tuitivo y compensador del tradicional desequilibrio entre las partes de la relación de trabajo.
La reforma laboral introducida por Ley 35/2010 y la posterior Ley 27/2011 en materia de Seguridad Social fueron la antesala a las que ahora se adoptan, pese a que, planteadas como imprescindibles para la creación de empleo y la supervivencia del sistema de protección, no sólo no han generado empleo, sino que han contribuido a su imparable destrucción, agravando la situación que padecemos, producto de la incapacidad de ajustar la economía al empobrecimiento derivado de la crisis bursátil, del desplome de la burbuja inmobiliaria y del imparable avance de la economía sumergida.
Las reformas en materia de Seguridad Social han supuesto un sustancial avance hacia la consolidación de la progresiva reducción del sistema público de protección social.
La norma, en mayor medida que sus antecesoras, otorga a los empresarios la facultad de disposición cuasi absoluta de la prestación laboral y modifica las recientes atribuciones competenciales en materia de extinción contractual. La empresa pasa a ser el ámbito preferente de negociación de las condiciones de trabajo y con ello el empresario protagoniza su establecimiento y modificación, con la consiguiente debilitación de la obligada interlocución con los trabajadores o sus representantes para la adopción de medidas que la habían exigido, relegando al mismo tiempo el papel de la Administración.
Si anteriores reformas laborales incidieron en la reducción de prestaciones y de retribuciones en la Administración Pública , la reforma actual introduce los elementos necesarios para el reajuste retributivo y de condiciones de trabajo en el sector privado a través de las facultades de modificación de la retribución pactada o las posibilidades de descuelgue, no sólo salarial, sino de la integridad del convenio, limitando la ultra-actividad de su contenido (el Estado niega el acuerdo y voluntad de las partes) y profundiza en la desigualdad entre los sujetos del contrato de trabajo, debilitando paralelamente el papel compensador que constitucionalmente se ha atribuido a los Sindicatos y a la negociación colectiva.
La tutela normativa que había venido otorgándose al trabajador se mercantiliza desde el acceso al empleo, “descentralizándose” en las ETT la colocación, que debía ser la actividad preferente de un servicio público de empleo. Como paliativo al sangrante incremento del desempleo joven se modifica la contratación para la formación y aprendizaje, tradicionalmente concebida para el acceso al trabajo de trabajadores jóvenes, compatibilizando trabajo y formación.
El nuevo “contrato indefinido de apoyo a los emprendedores” desvirtúa la propia finalidad del período de prueba, al fijarlo en un año de duración, reconvirtiéndolo en un contrato a término.
La reforma refuerza el poder unilateral del empresario para modificar cambios de puesto de trabajo, distribución de jornada y movilidad geográfica; modifica el contenido de los acuerdos que se establecieron en los pactos individuales y colectivos (salario, jornada...) lo que puede provocar la sangrante opción de muchos trabajadores entre ver reducida su retribución y la protección social futura o engrosar la estadística de desempleados, sin garantía de recuperación de las condiciones de aquella transacción si posteriormente el empleador decide extinguir contratos tras nueve meses de disminución de ingresos o ventas.
La nueva regulación pretende limitar, una vez más, las facultades del juzgador para valorar la finalidad y/o razonabilidad de la extinción por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, eliminando los elementos de causalidad finalista, cuando la empresa alegue disminución de ingresos o ventas durante tres trimestres consecutivos, ello limitará la tutela judicial ante el despido y desincentivará el ejercicio por el trabajador de reclamaciones judiciales.
Esta nueva degradación de la causalidad en el despido, junto a la introducida por el nuevo contrato “indefinido para emprendedores” y a la supresión de la autorización administrativa en despidos colectivos, es contraria al derecho constitucional al trabajo que consagra el art. 35 de la Constitución Española que, como ha recordado el Tribunal Constitucional, integra el derecho a no ser despedido sin justa causa, lo que nos sitúa también al margen de los compromisos asumidos por España con la ratificación del Convenio 158 de la OIT.
La reforma introducida por Real Decreto Ley 3/2012, como la anterior contenida en la Ley 35/2010 y las que a esta sucedieron, no servirá para crear empleo estable, no combatirá la dualidad del mercado de trabajo e introduce un peligroso desequilibrio entre las partes de la relación laboral, poniendo en peligro la existencia misma del Derecho del Trabajo y la de los valores constitucionales de los que ha venido nutriéndose.
Nuestra obligación como jueces garantes de los derechos fundamentales de los trabajadores es continuar aplicando las leyes laborales conforme a los principios y valores constitucionales, poniendo freno a los posibles abusos que tan amplias posibilidades de disposición del contrato de trabajo que se otorgan al empresario. Seguiremos sin duda en esa línea, obviando las muestras de desconfianza del legislador materializadas en las reformas introducidas a la ley procesal, aún desde la insostenible carga de trabajo que estamos soportando.
16 de febrero de 2012
El Secretariado de JpD
Jueces para la Democracia
jpd@juecesdemocracia.es
http://www.juecesdemocracia.es
Jueces para la Democracia considera que el contenido del Real Decreto Ley 3/2.012, de medias urgentes para la reforma del mercado laboral constituye uno de los mayores ataques al derecho del trabajo y a las instituciones laborales a partir de la aprobación del Estatuto de los Trabajadores y materializa una reforma ofensiva, regresiva, reaccionaria y profundamente injusta.
Se adopta de nuevo a través de Real Decreto Ley, sin previa negociación con los agentes sociales, sobre la base de una urgencia que no es posible relacionar con unos objetivos a los que no puede hacer frente, y que se utilizan para atacar a la esencia misma del derecho del trabajo, intentando despojarle del carácter tuitivo y compensador del tradicional desequilibrio entre las partes de la relación de trabajo.
La reforma laboral introducida por Ley 35/2010 y la posterior Ley 27/2011 en materia de Seguridad Social fueron la antesala a las que ahora se adoptan, pese a que, planteadas como imprescindibles para la creación de empleo y la supervivencia del sistema de protección, no sólo no han generado empleo, sino que han contribuido a su imparable destrucción, agravando la situación que padecemos, producto de la incapacidad de ajustar la economía al empobrecimiento derivado de la crisis bursátil, del desplome de la burbuja inmobiliaria y del imparable avance de la economía sumergida.
Las reformas en materia de Seguridad Social han supuesto un sustancial avance hacia la consolidación de la progresiva reducción del sistema público de protección social.
La norma, en mayor medida que sus antecesoras, otorga a los empresarios la facultad de disposición cuasi absoluta de la prestación laboral y modifica las recientes atribuciones competenciales en materia de extinción contractual. La empresa pasa a ser el ámbito preferente de negociación de las condiciones de trabajo y con ello el empresario protagoniza su establecimiento y modificación, con la consiguiente debilitación de la obligada interlocución con los trabajadores o sus representantes para la adopción de medidas que la habían exigido, relegando al mismo tiempo el papel de la Administración.
Si anteriores reformas laborales incidieron en la reducción de prestaciones y de retribuciones en la Administración Pública , la reforma actual introduce los elementos necesarios para el reajuste retributivo y de condiciones de trabajo en el sector privado a través de las facultades de modificación de la retribución pactada o las posibilidades de descuelgue, no sólo salarial, sino de la integridad del convenio, limitando la ultra-actividad de su contenido (el Estado niega el acuerdo y voluntad de las partes) y profundiza en la desigualdad entre los sujetos del contrato de trabajo, debilitando paralelamente el papel compensador que constitucionalmente se ha atribuido a los Sindicatos y a la negociación colectiva.
La tutela normativa que había venido otorgándose al trabajador se mercantiliza desde el acceso al empleo, “descentralizándose” en las ETT la colocación, que debía ser la actividad preferente de un servicio público de empleo. Como paliativo al sangrante incremento del desempleo joven se modifica la contratación para la formación y aprendizaje, tradicionalmente concebida para el acceso al trabajo de trabajadores jóvenes, compatibilizando trabajo y formación.
El nuevo “contrato indefinido de apoyo a los emprendedores” desvirtúa la propia finalidad del período de prueba, al fijarlo en un año de duración, reconvirtiéndolo en un contrato a término.
La reforma refuerza el poder unilateral del empresario para modificar cambios de puesto de trabajo, distribución de jornada y movilidad geográfica; modifica el contenido de los acuerdos que se establecieron en los pactos individuales y colectivos (salario, jornada...) lo que puede provocar la sangrante opción de muchos trabajadores entre ver reducida su retribución y la protección social futura o engrosar la estadística de desempleados, sin garantía de recuperación de las condiciones de aquella transacción si posteriormente el empleador decide extinguir contratos tras nueve meses de disminución de ingresos o ventas.
La nueva regulación pretende limitar, una vez más, las facultades del juzgador para valorar la finalidad y/o razonabilidad de la extinción por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, eliminando los elementos de causalidad finalista, cuando la empresa alegue disminución de ingresos o ventas durante tres trimestres consecutivos, ello limitará la tutela judicial ante el despido y desincentivará el ejercicio por el trabajador de reclamaciones judiciales.
Esta nueva degradación de la causalidad en el despido, junto a la introducida por el nuevo contrato “indefinido para emprendedores” y a la supresión de la autorización administrativa en despidos colectivos, es contraria al derecho constitucional al trabajo que consagra el art. 35 de la Constitución Española que, como ha recordado el Tribunal Constitucional, integra el derecho a no ser despedido sin justa causa, lo que nos sitúa también al margen de los compromisos asumidos por España con la ratificación del Convenio 158 de la OIT.
La reforma introducida por Real Decreto Ley 3/2012, como la anterior contenida en la Ley 35/2010 y las que a esta sucedieron, no servirá para crear empleo estable, no combatirá la dualidad del mercado de trabajo e introduce un peligroso desequilibrio entre las partes de la relación laboral, poniendo en peligro la existencia misma del Derecho del Trabajo y la de los valores constitucionales de los que ha venido nutriéndose.
Nuestra obligación como jueces garantes de los derechos fundamentales de los trabajadores es continuar aplicando las leyes laborales conforme a los principios y valores constitucionales, poniendo freno a los posibles abusos que tan amplias posibilidades de disposición del contrato de trabajo que se otorgan al empresario. Seguiremos sin duda en esa línea, obviando las muestras de desconfianza del legislador materializadas en las reformas introducidas a la ley procesal, aún desde la insostenible carga de trabajo que estamos soportando.
16 de febrero de 2012
El Secretariado de JpD
Jueces para la Democracia
jpd@juecesdemocracia.es
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