Dia: 2 d’octubre de 2009
Hora: 13:00 h
Lloc: Local del Comitè, Can Mora
Amb l’assistència de Laura Clavell,
Es reuneix el Comitè Unitari per tractar l’ordre del dia següent:
- Aprovació acta anterior
- Nou conveni
- Properes reunions
- Lot de Nadal i fonts
- Reglament de formació
- Temes aturats i mesures de pressió per desencallar-los
- Fons social
- Altres
Després de discutir-ho, es prenen els acords següents:
- S’aprova per unanimitat dels assistents l’acta de la reunió del
- Nou conveni:
A principis de novembre es denunciarà l’actual conveni. Encara, però, disposarem d’aproximadament un mes per acabar d’elaborar la proposta de nou text del Comitè. S’intentarà, doncs, tenir l’esborrany a principis de desembre.
Per a avançar la feina, es faran dues reunions monogràfiques sobre el tema a l’octubre i dues més al novembre.
- Properes reunions:
- Reunions ordinàries:
-Divendres 30 d’octubre a les 13:00 h.
-Divendres 27 de novembre a les 13:00 h.
- Reunions monogràfiques nou conveni:
-Dimecres 14 d’octubre de 8:00 a 12:00 h.
-Dimecres 21 d’octubre de 8:00 a 12:00 h.
-Dimecres 4 de novembre de 8:00 a 12:00 h.
-Dimecres 18 de novembre de 8:00 a 12:00 h.
- Lot de Nadal i fonts:
Encara no s’ha aconseguit cap resposta sobre aquest tema. La despesa habitual per treballador/a en el lot era d’aproximadament 40 €. Malgrat que no estigui pressupostat enguany, els resultats de l’enquesta realitzada pel Comitè eren prou eloqüents, per tant s’intentarà aconseguir mantenir-lo. Una opció que es planteja és utilitzant la part de la partida de formació que, com cada any, no es farà servir. A l’espera que es pugui aprovar finalment el reglament de formació, enguany, els diners de la partida que no es gastin per aquest concepte podrien revertir igualment en el personal a través del lot de Nadal.
- Reglament de formació:
Abans d’acabar l’any es tindrà la proposta definitiva del Comitè, fruit de les reunions mantingudes amb l’alcaldessa.
- Temes aturats i mesures de pressió per desencallar-los:
Es parla de la gran quantitat de temes i de comissions que resten aturades principalment per la inoperància de l’Ajuntament. Entre d’altres, es mencionen els següents:
a. No es convoquen reunions de
b. Hi ha diferents places que s’han cobert per urgència i que no s’han tornat a convocar tot i que ja han passat els 90 dies.
c. Queden adscripcions pendents de la RLT.
d. No es convoca la Comissió de Salut Laboral.
e. No s’han desenvolupat els plans d’emergència de les dependències municipals.
f. No s’ha lliurat la interpretació de L’EBEP.
g. No hi ha bosses d’hores extres comunes.
h. El lot de Nadal.
i. Revisió del reglament d’indemnitzacions.
j. Reglament del funcionament de l’
k. Millores de les instal·lacions: vestidors policia, EME i magatzem.
l. Revisió de tots els complements.
m. Permisos de paternitat.
n. Estat del control de presència.
Es comenten les mesures de pressió que caldria aplicar per a desencallar-los, ja que passen els mesos i, per les vies habituals, no s’obté cap resposta per part de l’Ajuntament. Es decideix el següent:
- Es demanarà via instància una reunió amb l’alcaldessa per al dia 15 o 16 d’octubre. A la reunió hi assistirà el president del Comitè i dos membres més, a decidir en funció del dia i hora definitius. Es tractaran els temes aturats i, específicament, la qüestió del lot de Nadal. Es comunicarà a l’alcaldessa que a partir d’ara, des del comitè, es recorrerà al Tribunal Laboral de Catalunya, al Tribunal de Salut Laboral i/o als escrits públics de denúncia en tots aquells temes que considerem que estan aturats a causa de l’Ajuntament o en els quals considerem que l’Ajuntament està actuant malament.
- Es recorrerà al Tribunal Laboral de Catalunya en tots aquells temes de la seva competència.
- Es realitzaran escrits públics al bloc del Comitè denunciant la paralització dels temes, les males pràctiques reiterades, etc...
- Fons social:
El gener de 2010 hi ha eleccions dels representants del personal funcionari al Comitè. Hi haurà alguna baixa entre els membres actuals del Comitè, i caldrà destinar una altra persona per a resoldre el fons social. Abans d’aquesta data, es retocarà el reglament per a fer més senzill el càlcul. L’any 2010, en el procés de negociació del conveni, s’intentarà traspassar el fons social a l’àrea de Recursos Humans, tal i com es fa a la major part d’ajuntaments.
- Altres:
No hi ha més temes a tractar.
