Dia: 20 de març de 2009
Hora: 13:00 h
Lloc: Local del Comitè, Can Mora
Amb l’assistència de Paulina Trallero, Laura Clavell, Esther Campos, Llucià Miras, Enric Costa i Laia Vidal.
Es reuneix el Comitè Unitari per tractar l’ordre del dia següent:
1. Aprovació de l’acta de la reunió anterior.
2. Comissió de contractació:
a) Reunió d’auxiliars administratives.
b) Oferta pública any 2009
3. Comissió paritària:
a) Darrera reunió de la comissió.
4. Estat dels temes acordats a la reunió extraordinària del 6 de març de 2009.
5. Propostes i qüestions plantejades pel personal:
a) Procés selectiu a l’EMM tractat a la reunió de desembre.
b) Qüestions dietes, comunicacions absències al lloc de treball i altres.
c) Calefacció edifici central.
6. Altres.
Després de discutir-ho, es prenen els acords següents:
1. S’aprova per unanimitat dels assistents l’acta de la reunió del Comitè Unitari del dia 20 de febrer de 2009.
2. Comissió de Contractació:
a) El dia 19 de març s’ha fet la reunió prevista amb tot el personal auxiliar administratiu. De les 19 persones contractades com a auxiliars administratives, van assistir-ne 16.
Es tracta d’un col·lectiu nombrós, que pot fer molta força, i a més es va poder constatar que està disposat a lluitar pels seus drets.
Des del comitè se’ls va fer arribar el llistat de tasques que, segons la llei, corresponen de fer al personal administratiu i al personal auxiliar administratiu. Per la seva banda, el personal, abans del dia 26 de març, farà arribar a la comissió de contractació un llistat de les tasques reals que estan fent. Aquests llistats serviran per avaluar fins a quin grau el personal auxiliar administratiu està realitzant tasques que no corresponen a la seva categoria.
A la reunió, les persones assistents van estar d’acord amb el comitè que, per a realitzar les promocions a administratiu n’hi hauria d’haver prou amb un concurs de mèrits, sempre que abans s’hagi superat una prova d’accés regularitzada.
Com a criteri per a prioritzar les promocions, es va consensuar que hauria de ser l’antiguitat en el lloc de treball.
Tot plegat, el comitè ho traslladarà a la comissió paritària del dia 27 de març.
b) L’aprovació de les bases generals s’ha aturat perquè l’equip de govern s’ho vol tornar a mirar. Per la seva part, Recursos Humans, lògicament, ha dit que no tirarà endavant cap procés mentre les bases no estiguin aprovades. Si no es desencalla immediatament el tema, es traslladarà altra vegada a la comissió paritària.
D’altra banda, el dia 30 de març hi ha reunió de la comissió de contractació amb RRHH per muntar el calendari de convocatòries de places per aquest 2009. Es farà servir, evidentment, en la mesura del possible, el criteri d’antiguitat en el lloc de treball.
3. Comissió Paritària:
a) Es comenta la reunió del 10 de març. Es diu que, a causa de l’acumulació de temes a tractar per la inactivitat de la comissió durant alguns mesos, no hi va haver temps per a parlar de més de la meitat de punts de l’ordre del dia i, entre d’altres, de totes les qüestions que podien generar conflicte. Per tant, es preveu que a la reunió del 27 de març tampoc hi hagi temps per acabar tots els punts.
Es fa una repassada dels diversos temes tractats a la reunió.
4. Reunió extraordinària del 6-03-09:
a) S’estan preparant les instàncies acordades, que s’entraran per registre com a màxim el 27 de març.
De la feina encomanada als representants a la comissió paritària, ja s’ha fet el recull d’acords dels anys 2006 i 2007. Falten el 2005 i el 2008.
Pel que fa a formació, la setmana del 23 al 27 de març s’entrarà la nova proposta de reglament, amb les aportacions provinents dels exemples aportats per l’equip de govern i les dels membres del Comitè. Es demanarà una resposta ràpida.
5. Qüestions plantejades pel personal:
a) Es deixa el tema sobre la taula, ja que els presents a la reunió no el coneixen directament.
b) Es responen les qüestions plantejades al correu del comitè sobre aquests temes.
c) Davant les queixes relatives al funcionament de la calefacció de l’edifici central de l’Ajuntament, que també han arribat al Comitè, es comenta que els responsables tècnics de l’ajuntament han informat el personal profusa i correctament sobre aquest tema. Caldrà que l’ajuntament vetlli, però, perquè en arribar el bon temps, l’empresa de gas causant del problema, arrangi les deficiències de la xarxa.
6. Altres: No hi ha més temes a tractar.
dimecres, 25 de març del 2009
dimarts, 24 de març del 2009
dijous, 12 de març del 2009
Resum reunió Comissió Paritària de Relacions Laborals, 10 de març 2009
Amb l'assistència de:
-Joan Bou i Quim Fornés per part de l'equip de govern.
-Francesc Puigdomènech per part de CiU.
-Jaquim Rosell, secretari de l'Ajuntament.
-Carme Ciruela, tècnica de RRHH.
-Laia Vidal, Rafa Bernabé, Eduard Garcia i Esther Campos, per part del Comitè Unitari.
1. Aprovació de l’acta de la sessió anterior (10/11/08).
En F. Puigdomènech vol fer constar en acta que han passat 4 mesos des de l’última reunió de la comissió paritària, i que sembla que això sigui un càstig pel posicionament del comitè en l’última reunió celebrada. En Joan Bou comenta que aquesta reunió s’ha endarrerit a causa de la baixa laboral de la tècnica de RRHH, període d’adaptació de la persona que la substitueix, les festes de Nadal, i coordinació de dies/hores entre els membres de la comissió. A més, comenta que volien assistir a aquesta reunió amb la feina feta i presentant propostes elaborades de tots els punts que estaven pendents.
En F. Puigdomènech demana un calendari de reunions paritàries. El comitè comenta que quan s’aprovi el reglament de funcionament d’aquesta comissió el calendari quedarà fixat. Segons la proposta del comitè es celebraria una reunió cada 2 mesos, i en cas de temes urgents a tractar, es convocaria una reunió extraordinària.
El comitè vol fer constar que altres comissions com la de salut laboral i valoració de llocs de treball es veuen aturades i reclamen la necessitat que l’equip de govern convoqui i assisteixi a aquestes reunions.
2. Reglament del fons social.
El reglament del fons social d’aquest any presenta tres modificacions:
- El fons social es pagarà en relació al tant per cent de la jornada laboral que faci cada treballador.
- S’ha unificat el desplaçament obligat al lloc de treball públic i privat, ja que no tothom té l’opció de venir a treballar en transport públic. S’ha aplicat el concepte més alt.
- L’import màxim que es pagarà per cada concepte no superarà els 600€.
S’aprova el reglament del fons social i s’acorda que el termini de presentació d’instàncies per sol·licitar i justificar les ajudes serà del 16 al 27 de març de 2009.
Es comenta que tots els treballadors que han estat en actiu com a mínim 6 mesos del període que es gestiona tenen dret a percebre aquest ajut, però el problema és que al no estar en actiu en el moment del pagament no es pot fer la cotització a la seguretat social. El comitè proposa 3 solucions:
- Que el treballador faci una factura a l’ajuntament.
- Que es pagui junt amb la quitança en el moment de finalitzar la relació amb l’empresa, segons la puntuació de l’any anterior.
- Que l’ajuntament faci un ingrés i retenció de l’IRPF a compte (igual que quan es paga l’assistència a les eleccions).
Tothom està d’acord en què l’última opció és la més adequada. L’ajuntament s’informarà si jurídicament és possible pagar-ho d’aquesta manera.
3. Interpretació EBEP.
El Comitè designa en Rafa Bernabé per resoldre dubtes d’interpretació de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic junt amb la tècnica de Recursos Humans.
4. Promocions internes de les auxiliars administratives.
A l’oferta pública del 2009 hi ha la promoció de dues auxiliars administratives de l’àrea d’economia i es preveu que, en un període màxim de 3 anys, es faci la promoció de la resta d’auxiliars administratives de l’ajuntament.
El comitè demana quin criteri s’ha seguit per fer primer la promoció d’aquestes dues places. En Joan Bou ens comenta que una de les places es tractava d’un compromís que s’arrossega des de l’any passat i que, aleshores, van decidir fer les dues promocions de l’àrea al mateix temps.
L’ajuntament ens presenta un llistat de totes les auxiliars administratives que hi ha a l’ajuntament i en quina situació estan actualment. El comitè revisarà aquest llistat i presentarà una proposta de calendari per fer les promocions que es debatrà en la propera reunió de la comissió paritària. Per altre banda, també es tractarà com es faran aquestes promocions, ja que el comitè creu necessari que aquest concurs – oposició no sigui extens ja que les auxiliars administratives porten temps desenvolupant les taques d’administrativa i ja han demostrat de sobres la seva validesa.
5. Triennis personal OAMC
Es varen aprovar els estatuts de l’OAMC en el Ple del 17/12/2008 i amb efectes des del dia 1/01/2009, per tant, ja s’ha solucionat el tema. El comitè demana a la tècnica de RRHH una còpia dels estatuts.
6. Bossa d’hores extres comuna.
En el pressupost del 2009 es contempla una bossa d’hores comuna per totes les àrees de l’ajuntament, excepte les de la Policia Local. En Joan Bou ens informa que tot i que la bossa ja estigui feta, encara no s’ha decidit quin serà el criteri per cobrar o compensar les hores extra. Ens explica que a la reunió de serveis a les persones s’ha confeccionat una graella amb totes les hores de les àrees per diades, per determinar la quantitat d’hores totals i quines es poden evitar, i en segon lloc establir criteris igualitaris en totes les àrees. La intenció és veure quina quantitat d’hores entren en les previsions del pressupost i en funció del mateix fer una proposta a aquesta comissió. S’està elaborant la proposta conjuntament amb les àrees afectades i el procés és molt llarg i complicat ja que hi ha moltes casuístiques diferents a tenir en compte.
El comitè demana explicacions de per què s’estan pagant hores extres a determinades persones i a d’altres no. En Joan Bou ens comenta que no s’estan pagant, que les propostes es porten a la reunió de tècnics però que després, a la JGL, es deixen sobre la taula excepte les hores dels conserges, les del taller d’educació i les de la policia. Des del comitè reclamem que aquesta informació es faci extensiva a tots els treballadors i en Joan Bou ens diu que això s’ha tractat diverses vegades a les reunions de serveis a les persones. El comitè insisteix que hi ha gent que no n’està al cas i que a la propera reunió de servei a les persones es tracti aquest tema per tal que no sembli que hi ha greuges comparatius a l’hora de cobrar les hores extra.
Per altra banda l’ajuntament ens informa que s’ha previst en el pressupost del 2009 una plaça a mitja jornada (caps de setmana) d’un conserge d’esports per disminuir notablement les hores reiteratives que es venien realitzant pel personal d’aquesta àrea.
El comitè comenta que s’ha detectat que la partida d’hores extra de la policia també inclou el plus de nocturnitat, quan en realitat, aquest hauria de ser un complement de la nòmina. Es fa constar que el cost de les hores extra de la policia és molt elevat, però en realitat les hores extra realitzades per aquest col·lectiu són molt poques, i el seu cost és a causa del pagament extra per treballar de nit. Així doncs el comitè reclama que al pressupost del 2010 es tingui en compte aquest punt i es separi en dues partides diferents. En Joan Bou comenta que sempre s’ha fet així però en desconeix el motiu, però que també creu convenient arreglar aquest punt en el pressupost del proper any.
Es recorda que, segons l’EBEP, només es poden cobrar 80 hores extra anuals per persona, la resta s’han de compensar.
7. Revisió del Reglament d’indemnitzacions
L’ajuntament, bastant-se en el Decret 138/2008 d’indemnitzacions per raó del servei, proposa abonar 120 € per pernoctació (dietes i transport a part), que s’abonaran igualment encara que l’import de la pernoctació sigui inferior a 120 €. De totes maneres, s’hauran de presentar les justificacions corresponents.
El comitè recorda que es va acordar revisar i actualitzar tot el reglament d’indemnitzacions (de l’any 2004) i no només aquest punt. RRHH farà arribar a tots els membres de la comissió paritària una còpia del mencionat decret i de l’actual reglament per tal que tothom treballi en aquests documents i portar una proposta a la propera reunió.
8. Reglament de funcionament de la Comissió Paritària
En base a la proposta inicial realitzada pel comitè, l’ajuntament presenta una segona proposta. Es tornarà a revisar aquest document i es presentarà a la propera reunió de la comissió paritària.
En el mateix moment però, s’arriba a l’acord en els següents punts:
- Treure el nombre mínim de representants laborals i funcionaris que hi ha d’haver en una reunió, ja que el nombre de representants laborals en el comitè és superior al de funcionaris i a vegades, costa que hi puguin anar dos de cada. Així doncs, es creu convenient que sigui el mateix comitè qui decideixi qui assistirà a aquesta reunió sempre i quan, com a mínim, hi hagi un representant laboral i un funcionari entre ells.
- Es modificarà el punt en què diu que la tècnica de RRHH serà encarregada de redactar l’acta de la reunió, convocar-la, facilitar la documentació necessària i es posarà que serà ella o la persona en qui delegui del departament de RRHH.
- Tenint en compte que només fa falta el 50% de quòrum per cadascuna de les bandes per realitzar la reunió, no es creu necessari designar suplents. En cas d’absències de llarga durada (ex. baixa maternal) es modificarà la composició de la comissió paritària.
- S’estableix que la documentació que es tractarà a la reunió s’ha de presentar amb una anterioritat de, com a mínim, 5 dies hàbils per tal que tothom la pugui revisar.
- S’acorda que a partir d’ara, tots els membres de la comissió assistents a la reunió signaran l’acta corresponent.
Aquí s’acaba la reunió que es continuarà amb la resta de punts pendents la setmana del 23-27 de març:
9. Procediment d’actuació en els casos de baixes de llarga durada.
10. Reglament de funcionament de l’EMAD.
11. Millores en les obres dels vestidors de la Policia.
12. Paga complement de Festivitat de la Policia Local
13. Paga del complement de disponibilitat del personal de la UOS, i els complements de productivitat de la resta de personal.
14. Calendari laboral 2009.
15. Estat del control de presències.
16. Proposta de modificació de les retribucions dels cursos que realitzen els professors de l’Àrea d’Educació.
17. Permís de paternitat.
-Joan Bou i Quim Fornés per part de l'equip de govern.
-Francesc Puigdomènech per part de CiU.
-Jaquim Rosell, secretari de l'Ajuntament.
-Carme Ciruela, tècnica de RRHH.
-Laia Vidal, Rafa Bernabé, Eduard Garcia i Esther Campos, per part del Comitè Unitari.
1. Aprovació de l’acta de la sessió anterior (10/11/08).
En F. Puigdomènech vol fer constar en acta que han passat 4 mesos des de l’última reunió de la comissió paritària, i que sembla que això sigui un càstig pel posicionament del comitè en l’última reunió celebrada. En Joan Bou comenta que aquesta reunió s’ha endarrerit a causa de la baixa laboral de la tècnica de RRHH, període d’adaptació de la persona que la substitueix, les festes de Nadal, i coordinació de dies/hores entre els membres de la comissió. A més, comenta que volien assistir a aquesta reunió amb la feina feta i presentant propostes elaborades de tots els punts que estaven pendents.
En F. Puigdomènech demana un calendari de reunions paritàries. El comitè comenta que quan s’aprovi el reglament de funcionament d’aquesta comissió el calendari quedarà fixat. Segons la proposta del comitè es celebraria una reunió cada 2 mesos, i en cas de temes urgents a tractar, es convocaria una reunió extraordinària.
El comitè vol fer constar que altres comissions com la de salut laboral i valoració de llocs de treball es veuen aturades i reclamen la necessitat que l’equip de govern convoqui i assisteixi a aquestes reunions.
2. Reglament del fons social.
El reglament del fons social d’aquest any presenta tres modificacions:
- El fons social es pagarà en relació al tant per cent de la jornada laboral que faci cada treballador.
- S’ha unificat el desplaçament obligat al lloc de treball públic i privat, ja que no tothom té l’opció de venir a treballar en transport públic. S’ha aplicat el concepte més alt.
- L’import màxim que es pagarà per cada concepte no superarà els 600€.
S’aprova el reglament del fons social i s’acorda que el termini de presentació d’instàncies per sol·licitar i justificar les ajudes serà del 16 al 27 de març de 2009.
Es comenta que tots els treballadors que han estat en actiu com a mínim 6 mesos del període que es gestiona tenen dret a percebre aquest ajut, però el problema és que al no estar en actiu en el moment del pagament no es pot fer la cotització a la seguretat social. El comitè proposa 3 solucions:
- Que el treballador faci una factura a l’ajuntament.
- Que es pagui junt amb la quitança en el moment de finalitzar la relació amb l’empresa, segons la puntuació de l’any anterior.
- Que l’ajuntament faci un ingrés i retenció de l’IRPF a compte (igual que quan es paga l’assistència a les eleccions).
Tothom està d’acord en què l’última opció és la més adequada. L’ajuntament s’informarà si jurídicament és possible pagar-ho d’aquesta manera.
3. Interpretació EBEP.
El Comitè designa en Rafa Bernabé per resoldre dubtes d’interpretació de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic junt amb la tècnica de Recursos Humans.
4. Promocions internes de les auxiliars administratives.
A l’oferta pública del 2009 hi ha la promoció de dues auxiliars administratives de l’àrea d’economia i es preveu que, en un període màxim de 3 anys, es faci la promoció de la resta d’auxiliars administratives de l’ajuntament.
El comitè demana quin criteri s’ha seguit per fer primer la promoció d’aquestes dues places. En Joan Bou ens comenta que una de les places es tractava d’un compromís que s’arrossega des de l’any passat i que, aleshores, van decidir fer les dues promocions de l’àrea al mateix temps.
L’ajuntament ens presenta un llistat de totes les auxiliars administratives que hi ha a l’ajuntament i en quina situació estan actualment. El comitè revisarà aquest llistat i presentarà una proposta de calendari per fer les promocions que es debatrà en la propera reunió de la comissió paritària. Per altre banda, també es tractarà com es faran aquestes promocions, ja que el comitè creu necessari que aquest concurs – oposició no sigui extens ja que les auxiliars administratives porten temps desenvolupant les taques d’administrativa i ja han demostrat de sobres la seva validesa.
5. Triennis personal OAMC
Es varen aprovar els estatuts de l’OAMC en el Ple del 17/12/2008 i amb efectes des del dia 1/01/2009, per tant, ja s’ha solucionat el tema. El comitè demana a la tècnica de RRHH una còpia dels estatuts.
6. Bossa d’hores extres comuna.
En el pressupost del 2009 es contempla una bossa d’hores comuna per totes les àrees de l’ajuntament, excepte les de la Policia Local. En Joan Bou ens informa que tot i que la bossa ja estigui feta, encara no s’ha decidit quin serà el criteri per cobrar o compensar les hores extra. Ens explica que a la reunió de serveis a les persones s’ha confeccionat una graella amb totes les hores de les àrees per diades, per determinar la quantitat d’hores totals i quines es poden evitar, i en segon lloc establir criteris igualitaris en totes les àrees. La intenció és veure quina quantitat d’hores entren en les previsions del pressupost i en funció del mateix fer una proposta a aquesta comissió. S’està elaborant la proposta conjuntament amb les àrees afectades i el procés és molt llarg i complicat ja que hi ha moltes casuístiques diferents a tenir en compte.
El comitè demana explicacions de per què s’estan pagant hores extres a determinades persones i a d’altres no. En Joan Bou ens comenta que no s’estan pagant, que les propostes es porten a la reunió de tècnics però que després, a la JGL, es deixen sobre la taula excepte les hores dels conserges, les del taller d’educació i les de la policia. Des del comitè reclamem que aquesta informació es faci extensiva a tots els treballadors i en Joan Bou ens diu que això s’ha tractat diverses vegades a les reunions de serveis a les persones. El comitè insisteix que hi ha gent que no n’està al cas i que a la propera reunió de servei a les persones es tracti aquest tema per tal que no sembli que hi ha greuges comparatius a l’hora de cobrar les hores extra.
Per altra banda l’ajuntament ens informa que s’ha previst en el pressupost del 2009 una plaça a mitja jornada (caps de setmana) d’un conserge d’esports per disminuir notablement les hores reiteratives que es venien realitzant pel personal d’aquesta àrea.
El comitè comenta que s’ha detectat que la partida d’hores extra de la policia també inclou el plus de nocturnitat, quan en realitat, aquest hauria de ser un complement de la nòmina. Es fa constar que el cost de les hores extra de la policia és molt elevat, però en realitat les hores extra realitzades per aquest col·lectiu són molt poques, i el seu cost és a causa del pagament extra per treballar de nit. Així doncs el comitè reclama que al pressupost del 2010 es tingui en compte aquest punt i es separi en dues partides diferents. En Joan Bou comenta que sempre s’ha fet així però en desconeix el motiu, però que també creu convenient arreglar aquest punt en el pressupost del proper any.
Es recorda que, segons l’EBEP, només es poden cobrar 80 hores extra anuals per persona, la resta s’han de compensar.
7. Revisió del Reglament d’indemnitzacions
L’ajuntament, bastant-se en el Decret 138/2008 d’indemnitzacions per raó del servei, proposa abonar 120 € per pernoctació (dietes i transport a part), que s’abonaran igualment encara que l’import de la pernoctació sigui inferior a 120 €. De totes maneres, s’hauran de presentar les justificacions corresponents.
El comitè recorda que es va acordar revisar i actualitzar tot el reglament d’indemnitzacions (de l’any 2004) i no només aquest punt. RRHH farà arribar a tots els membres de la comissió paritària una còpia del mencionat decret i de l’actual reglament per tal que tothom treballi en aquests documents i portar una proposta a la propera reunió.
8. Reglament de funcionament de la Comissió Paritària
En base a la proposta inicial realitzada pel comitè, l’ajuntament presenta una segona proposta. Es tornarà a revisar aquest document i es presentarà a la propera reunió de la comissió paritària.
En el mateix moment però, s’arriba a l’acord en els següents punts:
- Treure el nombre mínim de representants laborals i funcionaris que hi ha d’haver en una reunió, ja que el nombre de representants laborals en el comitè és superior al de funcionaris i a vegades, costa que hi puguin anar dos de cada. Així doncs, es creu convenient que sigui el mateix comitè qui decideixi qui assistirà a aquesta reunió sempre i quan, com a mínim, hi hagi un representant laboral i un funcionari entre ells.
- Es modificarà el punt en què diu que la tècnica de RRHH serà encarregada de redactar l’acta de la reunió, convocar-la, facilitar la documentació necessària i es posarà que serà ella o la persona en qui delegui del departament de RRHH.
- Tenint en compte que només fa falta el 50% de quòrum per cadascuna de les bandes per realitzar la reunió, no es creu necessari designar suplents. En cas d’absències de llarga durada (ex. baixa maternal) es modificarà la composició de la comissió paritària.
- S’estableix que la documentació que es tractarà a la reunió s’ha de presentar amb una anterioritat de, com a mínim, 5 dies hàbils per tal que tothom la pugui revisar.
- S’acorda que a partir d’ara, tots els membres de la comissió assistents a la reunió signaran l’acta corresponent.
Aquí s’acaba la reunió que es continuarà amb la resta de punts pendents la setmana del 23-27 de març:
9. Procediment d’actuació en els casos de baixes de llarga durada.
10. Reglament de funcionament de l’EMAD.
11. Millores en les obres dels vestidors de la Policia.
12. Paga complement de Festivitat de la Policia Local
13. Paga del complement de disponibilitat del personal de la UOS, i els complements de productivitat de la resta de personal.
14. Calendari laboral 2009.
15. Estat del control de presències.
16. Proposta de modificació de les retribucions dels cursos que realitzen els professors de l’Àrea d’Educació.
17. Permís de paternitat.
Reunió extraordinària del Comitè Unitari de l’Ajuntament de la Garriga, 6 de març 2009
Dia: 6 de març de 2009
Hora: 13:00 h
Lloc: Local del Comitè, Can Mora
Amb l’assistència de Rafa Bernabé, Esther Campos, Paulina Trallero, Laura Clavell, Llucià Miras, Marta Romo, Joan Carles Cruz, Eduard Garcia, Laia Vidal i Enric Costa.
Es reuneix el Comitè Unitari per tractar l’ordre del dia, prenent els següents acords:
1. Estratègia del Comitè Unitari en la seva relació amb l’Ajuntament de la Garriga a partir d’ara:
Fins a dia d’avui, l’Ajuntament ha anat cometent diverses irregularitats, incompliments, etc., especialment en temes relacionats amb les comissions de contractació, salut laboral i paritària. Fins ara el Comitè ha anat mostrant la seva disconformitat amb aquestes situacions, fent-ho palès a les comissions afectades i també deixant-ne constància a les actes de les reunions ordinàries. Tanmateix, veient que per aquesta via no s’obté cap resultat satisfactori, es decideix que cal començar a prendre mesures d’acció.
Es parla a l’entorn d’aquesta situació, valorant la possibilitat de denunciar els temes que els pertoquin al tribunal laboral i al de salut laboral. En tot cas, es valora que caldria avisar abans l’Ajuntament mitjançant un escrit i donant un termini segons el cas. Aquests escrits serien penjats al mateix temps al bloc perquè tot el personal pugui conèixer la situació. Es comenta, però, que si es tracta de casos i situacions reiteratives –procediments contractuals irregulars, per exemple- i sense interpretació possible, no caldria avisar i es podria acudir directament a la instància que pertoqués.
El que sí està clar és que a partir d’ara, qualsevol queixa, petició, comunicació, etc, s’entrarà de manera oficial, pel registre.
Es comenta també els molts casos en què el personal ha entrat sense el procediment pertinent, per als quals la plaça hauria d’haver-se convocat un màxim de 3 mesos després, i en canvi, el procés s’eternitza.
Per tot plegat, cal tenir clar en cada cas què és i què no és denunciable, i cal conèixer amb profunditat els casos:
- Contractació:
a) Llistat dels treballadors/es que no han passat un procediment correcte per a cobrir definitivament una plaça.
b) Procediments irregulars que vagin sortint a partir d’ara.
- Salut laboral:
a) Plans d’emergència.
b) Locals de la Policia, de la UOS, etc.
Sobre aquests temes, cada comissió prepararà una instància, que enviarà a tots els membres del Comitè i que la comissió de comunicació entrarà al registre abans del dia 27 de març. En aquest moment també es penjaran al bloc. Les instàncies exigiran una resposta en un termini breu i, amb la informació obtinguda, es començarà a actuar al nivell que pertoqui.
- Paritària:
a) Es procedirà a recollir totes les actes des de l’any 2004 per a d’identificar tots els acords presos, que tenen nivell de conveni, per tal d’identificar-ne el nivell de compliment i d’incloure’ls a la propera revisió del conveni.
- Formació: Es marcarà un calendari per tal que el procés de discussió i aprovació del reglament no s’eternitzi.
2. Propera reunió ordinària del Comitè:
Es farà el divendres 20 de març a les 13:00 h al local del Comitè
Hora: 13:00 h
Lloc: Local del Comitè, Can Mora
Amb l’assistència de Rafa Bernabé, Esther Campos, Paulina Trallero, Laura Clavell, Llucià Miras, Marta Romo, Joan Carles Cruz, Eduard Garcia, Laia Vidal i Enric Costa.
Es reuneix el Comitè Unitari per tractar l’ordre del dia, prenent els següents acords:
1. Estratègia del Comitè Unitari en la seva relació amb l’Ajuntament de la Garriga a partir d’ara:
Fins a dia d’avui, l’Ajuntament ha anat cometent diverses irregularitats, incompliments, etc., especialment en temes relacionats amb les comissions de contractació, salut laboral i paritària. Fins ara el Comitè ha anat mostrant la seva disconformitat amb aquestes situacions, fent-ho palès a les comissions afectades i també deixant-ne constància a les actes de les reunions ordinàries. Tanmateix, veient que per aquesta via no s’obté cap resultat satisfactori, es decideix que cal començar a prendre mesures d’acció.
Es parla a l’entorn d’aquesta situació, valorant la possibilitat de denunciar els temes que els pertoquin al tribunal laboral i al de salut laboral. En tot cas, es valora que caldria avisar abans l’Ajuntament mitjançant un escrit i donant un termini segons el cas. Aquests escrits serien penjats al mateix temps al bloc perquè tot el personal pugui conèixer la situació. Es comenta, però, que si es tracta de casos i situacions reiteratives –procediments contractuals irregulars, per exemple- i sense interpretació possible, no caldria avisar i es podria acudir directament a la instància que pertoqués.
El que sí està clar és que a partir d’ara, qualsevol queixa, petició, comunicació, etc, s’entrarà de manera oficial, pel registre.
Es comenta també els molts casos en què el personal ha entrat sense el procediment pertinent, per als quals la plaça hauria d’haver-se convocat un màxim de 3 mesos després, i en canvi, el procés s’eternitza.
Per tot plegat, cal tenir clar en cada cas què és i què no és denunciable, i cal conèixer amb profunditat els casos:
- Contractació:
a) Llistat dels treballadors/es que no han passat un procediment correcte per a cobrir definitivament una plaça.
b) Procediments irregulars que vagin sortint a partir d’ara.
- Salut laboral:
a) Plans d’emergència.
b) Locals de la Policia, de la UOS, etc.
Sobre aquests temes, cada comissió prepararà una instància, que enviarà a tots els membres del Comitè i que la comissió de comunicació entrarà al registre abans del dia 27 de març. En aquest moment també es penjaran al bloc. Les instàncies exigiran una resposta en un termini breu i, amb la informació obtinguda, es començarà a actuar al nivell que pertoqui.
- Paritària:
a) Es procedirà a recollir totes les actes des de l’any 2004 per a d’identificar tots els acords presos, que tenen nivell de conveni, per tal d’identificar-ne el nivell de compliment i d’incloure’ls a la propera revisió del conveni.
- Formació: Es marcarà un calendari per tal que el procés de discussió i aprovació del reglament no s’eternitzi.
2. Propera reunió ordinària del Comitè:
Es farà el divendres 20 de març a les 13:00 h al local del Comitè
dimarts, 3 de març del 2009
Resum de la reunió comitè de seguretat i salut, 12-02-09
Representants de l’ajuntament de la Garriga:
Regidora de polítiques socials, Patrícia Astorga
Regidor, Josep Broch (absent)
Regidor de Salut Pública , Jaume Aspa (absent)
Tecnica de Recursos Human,. Carme Ciruela
En representació del comité d’empresa, compareixen els delegats de salut laboral de l’ajuntament de la Garriga:
Paula Trallero
Llucià Miras
Rafael Bernabé (absent)
Coordinador i tècnic de prevenció de l’empresa SPASS:
Pere Pi
Temes a tractar:
a) Entrega de baixes mèdiques i investigació d’accidents de treball a l’ajuntament de la Garriga, informe de SPASS. L’empresa ens comenta que hi ha moltes baixes per problemes musculoesquelètics.
b) SPASS passa la programació anual d’activitats i gestió de la prevenció de l’ajuntament de la Garriga. Plans d’emergència de l’escola de música i L’EMM.
Acords:
a) Penjar la proposta de la programació anual de prevenció de l’ajuntament al bloc del Comitè.
b) El tècnic de SPASS vindrà el proper mes per definir les persones que formaran els equips d'emergències de la casa consistorial i del patronat.
c) Hem demanat cursos per tothom, en matèria de prevenció de lesions musculoesquelètiques, perquè es la primera causa d’accidents laborals a l’empresa.
d) Informe de la renovació del contracte a l’empresa SPASS.
e) Propera visita del tècnic SPASS a Can Raspall.
Regidora de polítiques socials, Patrícia Astorga
Regidor, Josep Broch (absent)
Regidor de Salut Pública , Jaume Aspa (absent)
Tecnica de Recursos Human,. Carme Ciruela
En representació del comité d’empresa, compareixen els delegats de salut laboral de l’ajuntament de la Garriga:
Paula Trallero
Llucià Miras
Rafael Bernabé (absent)
Coordinador i tècnic de prevenció de l’empresa SPASS:
Pere Pi
Temes a tractar:
a) Entrega de baixes mèdiques i investigació d’accidents de treball a l’ajuntament de la Garriga, informe de SPASS. L’empresa ens comenta que hi ha moltes baixes per problemes musculoesquelètics.
b) SPASS passa la programació anual d’activitats i gestió de la prevenció de l’ajuntament de la Garriga. Plans d’emergència de l’escola de música i L’EMM.
Acords:
a) Penjar la proposta de la programació anual de prevenció de l’ajuntament al bloc del Comitè.
b) El tècnic de SPASS vindrà el proper mes per definir les persones que formaran els equips d'emergències de la casa consistorial i del patronat.
c) Hem demanat cursos per tothom, en matèria de prevenció de lesions musculoesquelètiques, perquè es la primera causa d’accidents laborals a l’empresa.
d) Informe de la renovació del contracte a l’empresa SPASS.
e) Propera visita del tècnic SPASS a Can Raspall.
Subscriure's a:
Missatges (Atom)