Dia: 22 de maig de 2009
Hora: 13:00 h
Lloc: Local del Comitè, Can Mora
Amb l’assistència de Paulina Trallero, Laura Clavell, Esther Campos, Enric Costa, Marta Romo, M. Antònia Garcia i Joan Carles Cruz.
Es reuneix el Comitè Unitari per tractar l’ordre del dia següent:
1. Aprovació acta anterior
2. Instàncies presentades: contractació, salut laboral i local del comitè
3. Petició lot de Nadal i fonts
4. Organització del treball a Can Raspall
5. Reunió nou conveni
6. Altres:
· EME/EMAD
· Coordinador de la FUMH
· Horari d’estiu
Després de discutir-ho, es prenen els acords següents:
1. S’aprova per unanimitat dels assistents l’acta de la reunió del Comitè Unitari del dia 24 d’abril de 2009.
2. El dimecres 13 de maig es van entrar al registre, finalment, les instàncies sobre contractació i processos selectius i sobre la proposta de nou local per al Comitè.
Uns dies abans, la comissió de Salut Laboral havia entrat una instància demanant els informes tècnics sobre Can Raspall, per tal de poder valorar les mancances del nou edifici municipal. De totes maneres, la instància que calia entrar per a denunciar la situació de paràlisi que viu aquesta comissió, per la inoperància de l’empresa concessionària i de l’Ajuntament, encara no s’ha entrat i és necessari accelerar-la el màxim possible. Per tant, es demana a la comissió que faci una proposta de text urgentment.
Pel que fa a les instàncies presentades, fins al moment no s’ha obtingut cap resposta.
3. El president ha de preparar la proposta de text, que enviarà per mail i entrarà el secretari al registre.
4. S’explica la reunió mantinguda per tot el personal de Can Raspall amb els regidors Meritxell Rochina i Quim Fornés, i la situació actual pel que fa a les tasques i l’organització del treball.
La qüestió és que l’equip de govern ha plantejat que vol obrir l’equipament amb el mateix horari que obre l’edifici central de l’Ajuntament i que, tenint en compte que no hi ha una plaça de conserge de Can Raspall, el personal que hi ha a l’edifici s’ho ha de combinar per ocupar l’espai de consergeria. A la reunió es va comentar que aquest problema ja es va plantejar des del primer moment en què es van escollir les àrees que anirien a Can Raspall. Així mateix, es va plantejar que si hi havia un lloc de treball nou calia crear una nova plaça o reduir l’horari d’obertura, de manera que l’espai de la consergeria pogués ser ocupat pel conserge de Cultura sense necessitat d’altres treballadors/es. Aquests plantejaments no van ser acceptats per l’equip de govern i el personal de Can Raspall, segons el moment, està realitzant tasques de conserge que no li corresponen, a banda de les dificultats per a desenvolupar la feina pròpia que això comporta.
Es proposa convocar a una reunió amb el president del Comitè a tot el personal de Can Raspall, per tal de comentar la situació i avaluar les possibilitats d’actuació del Comitè en aquest afer, així com el posicionament que, a nivell personal, pot prendre cada treballador/a. S’intentarà accelerar la convocatòria el màxim possible.
5. La reunió prevista per al 29 de maig es trasllada al divendres 5 de juny, per tal de poder-la preparar millor.
6. Altres:
· Es comenta la reunió mantinguda pel personal de l’EME i l’EMAD en què es va decidir presentar una instància conjunta per tal que es reconegui el contracte fix per a molta gent que porta ja anys treballant i segueix amb contracte d’obra i servei.
La mateixa instància servirà per a demanar que els processos sel·lectius que es prevegin per al professorat de l’EME i l’EMAD es convoquin abans de l’estiu i es facin durant aquest període, per tal d’evitar que hi hagi canvis de docents a mig curs i donar, així, un millor servei a l’alumnat.
· Es comenta un escrit presentat pel Comitè sobre els dubtes a l’entorn de la figura del coordinador de la Fundació Universitària Martí l’Humà, que formaria part de la plantilla de l’Ajuntament en comissió de serveis, treballant a la pràctica per una fundació privada, en funció del conveni signat entre ambdues parts.
El president del comitè és qui millor coneix aquest tema i es creu oportú esperar a una propera reunió per a avaluar el cas i la resposta que s’hagi obtingut de l’ajuntament.
· Es comenta un mail que ha enviat una treballadora de la biblioteca i que torna a posar sobre la taula el tema de l’horari d’estiu. En concret, planteja que durant l’agost, a la biblioteca treballen totes les tardes i, tenint en compte que el personal de l’Ajuntament està exempt de treballar les tardes d’agost, no sap com s’han de compensar o agafar les hores que els correspondrien.
Es consensua que les hores que deixa de treballar a les tardes d’agost el personal que treballa amb l’horari “regular”, haurien de poder-se agafar també per la resta de personal, que fa vacances a l’agost o que treballa amb horaris diferents. S’haurien de compensar amb les tardes o amb les hores que corresponguessin, segons el cas, potser sempre dins el període que el conveni designa com a preferent per a realitzar les vacances. En cas contrari, es crea una situació claríssima de greuge comparatiu.
Es plantejarà la qüestió a la propera comissió paritària, per tal d’acordar la millor solució.
Així mateix, es demanarà a la treballadora que ha enviat el correu electrònic que, paral·lelament, entri una instància plantejant el problema, el seu posicionament i reclamant una solució, per tal d’accelerar el procés.
dimecres, 27 de maig del 2009
divendres, 15 de maig del 2009
Acta de la reunió del Comitè Unitari de l’Ajuntament de la Garriga, 24-04-09
Dia: 24 d’abril de 2009
Hora: 13:00 h
Lloc: Local del Comitè, Can Mora
Amb l’assistència de Paulina Trallero, Laura Clavell, Esther Campos, Enric Costa, Laia Vidal, Rafa Bernabé, Marta Romo i Joan Carles Cruz.
Es reuneix el Comitè Unitari per tractar l’ordre del dia següent:
1. Aprovació de l’acta de la reunió anterior.
2. Instàncies:
a) Comissió de Contractació.
b) Salut Laboral.
3. Comissió de Formació.
4. Reunió de la comissió de Salut laboral.
5. Reunió de la Comissió Paritària.
6. Formació sindical.
7. Preparació del nou conveni.
8. Altres.
Després de discutir-ho, es prenen els acords següents:
1. S’aprova per unanimitat dels assistents l’acta de la reunió del Comitè Unitari del dia 20 de març de 2009.
2. a) La comissió de contractació no havia fet la instància perquè RRHH ha entregat les antiguitats de la plantilla i ha posat en marxa altra vegada les contractacions, tant les d’urgència com les normals, una vegada aprovades les bases generals.
De totes maneres, es decideix igualment preparar la instància i entrar-la, posant de manifest les irregularitats comeses fins al moment i avisant que si se’n tornen a cometre a partir d’ara, es recorrerà directament al Tribunal Laboral de Catalunya o a l’estament que pertoqui en cada cas.
També es comenta que l’equip de govern se segueix negant a permetre la presència del Comitè als processos selectius. Aquest fet es posarà també de manifest a la instància i es portarà a la comissió paritària.
b) Pel que fa a la comissió de salut laboral, encara està treballant en la instància. S’acabarà i s’entregarà en breu.
La idea és entrar les dues instàncies com a màxim el dia 30 d’abril.
3. La comissió de formació es va reunir el dia 20 d’abril amb l’Alcaldessa, per tal de comentar la nova proposta de reglament de formació que s’havia presentat. L’Alcaldessa va valorar molt positivament la nova proposta i va proposar diverses millores, més a nivell d’estructura que de concepte. Hi va haver força acord.
La comissió millorarà el text segons l’acordat a la reunió entrarà al registre la nova proposta.
4. La comissió de salut laboral comenta la darrera reunió. El to és pessimista, ja que tant per part de l’Ajuntament com de l’empresa concessionària tot segueix aturat. Per exemple, el darrer document presentat per l’empresa no té plànols, està basat en normatives derogades, etc... Així mateix, els informes que presenta l’empresa estan mal fets, i dels acords presos l’Ajuntament no n’aplica pràcticament cap.
Per tots aquests motius, es creu del tot necessari accelerar tot el possible la presentació de la instància del comitè sol·licitant el desbloqueig d’aquesta comissió i, en cas de no rebre una resposta positiva, recórrer a les instàncies que corresponguin.
5. Es comenta la reunió d’avui de la comissió paritària, de la qual se’n extendrà un resum per escrit.
6. El dia 4 de maig s’inicia un curs de formació sobre negociació col·lectiva. Hi participaran uns quants membres del comitè unitari de l’Ajuntament de la Garriga, ja que es creu molt interessant de cara a la futura nova negociació del conveni.
7. El conveni actual s’ha de denunciar, com a màxim, el dia 30 de novembre.
Falta posar en comú tots els cords presos aquests darrers anys per la comissió paritària. En aquest sentit, es demanarà també la col·laboració de la gent amb propostes al bloc o al correu electrònic del comitè.
També falta realitzar la tasca de cercar les millores que han implantat l’EBEP i d’altres normatives superiors en els darrers temps.
Es decideix que tots els membres del comitè es llegiran i treballaran el conveni actualment vigent i que el divendres 29 de maig es farà una reunió extraordinària per a parlar exclusivament d’aquest tema.
8. Altres:
a) La propera reunió ordinària es farà el divendres 15 de maig.
b) Lot de Nadal i fonts d’aigües: El resultat de l’enquesta que va fer el comitè durant la darrera assemblea de treballadors i treballadores és molt clar en el sentit que la pràctica totalitat els vol mantenir. Per tant, es demanarà oficialment a l’ajuntament que ho prevegi per aquest any. S’entrarà una instància i s’adjuntaran els resultats de l’enquesta.
c) El fons social està en exposició pública fins el dilluns 27 d’abril. El dimecres 29 d’abril es penjarà el definitiu per tal que es pugui pagar amb la nòmina del mes de maig.
d) Finalment es comenta el problema de la no regularització de les places de docents de l’EME i l’EMAD. Es consensua que si no es fixen, en la mesura de possible, els llocs de treball, l’estabilitat és mínima i, per tant, la mobilitat dels treballadors, constant.
Hora: 13:00 h
Lloc: Local del Comitè, Can Mora
Amb l’assistència de Paulina Trallero, Laura Clavell, Esther Campos, Enric Costa, Laia Vidal, Rafa Bernabé, Marta Romo i Joan Carles Cruz.
Es reuneix el Comitè Unitari per tractar l’ordre del dia següent:
1. Aprovació de l’acta de la reunió anterior.
2. Instàncies:
a) Comissió de Contractació.
b) Salut Laboral.
3. Comissió de Formació.
4. Reunió de la comissió de Salut laboral.
5. Reunió de la Comissió Paritària.
6. Formació sindical.
7. Preparació del nou conveni.
8. Altres.
Després de discutir-ho, es prenen els acords següents:
1. S’aprova per unanimitat dels assistents l’acta de la reunió del Comitè Unitari del dia 20 de març de 2009.
2. a) La comissió de contractació no havia fet la instància perquè RRHH ha entregat les antiguitats de la plantilla i ha posat en marxa altra vegada les contractacions, tant les d’urgència com les normals, una vegada aprovades les bases generals.
De totes maneres, es decideix igualment preparar la instància i entrar-la, posant de manifest les irregularitats comeses fins al moment i avisant que si se’n tornen a cometre a partir d’ara, es recorrerà directament al Tribunal Laboral de Catalunya o a l’estament que pertoqui en cada cas.
També es comenta que l’equip de govern se segueix negant a permetre la presència del Comitè als processos selectius. Aquest fet es posarà també de manifest a la instància i es portarà a la comissió paritària.
b) Pel que fa a la comissió de salut laboral, encara està treballant en la instància. S’acabarà i s’entregarà en breu.
La idea és entrar les dues instàncies com a màxim el dia 30 d’abril.
3. La comissió de formació es va reunir el dia 20 d’abril amb l’Alcaldessa, per tal de comentar la nova proposta de reglament de formació que s’havia presentat. L’Alcaldessa va valorar molt positivament la nova proposta i va proposar diverses millores, més a nivell d’estructura que de concepte. Hi va haver força acord.
La comissió millorarà el text segons l’acordat a la reunió entrarà al registre la nova proposta.
4. La comissió de salut laboral comenta la darrera reunió. El to és pessimista, ja que tant per part de l’Ajuntament com de l’empresa concessionària tot segueix aturat. Per exemple, el darrer document presentat per l’empresa no té plànols, està basat en normatives derogades, etc... Així mateix, els informes que presenta l’empresa estan mal fets, i dels acords presos l’Ajuntament no n’aplica pràcticament cap.
Per tots aquests motius, es creu del tot necessari accelerar tot el possible la presentació de la instància del comitè sol·licitant el desbloqueig d’aquesta comissió i, en cas de no rebre una resposta positiva, recórrer a les instàncies que corresponguin.
5. Es comenta la reunió d’avui de la comissió paritària, de la qual se’n extendrà un resum per escrit.
6. El dia 4 de maig s’inicia un curs de formació sobre negociació col·lectiva. Hi participaran uns quants membres del comitè unitari de l’Ajuntament de la Garriga, ja que es creu molt interessant de cara a la futura nova negociació del conveni.
7. El conveni actual s’ha de denunciar, com a màxim, el dia 30 de novembre.
Falta posar en comú tots els cords presos aquests darrers anys per la comissió paritària. En aquest sentit, es demanarà també la col·laboració de la gent amb propostes al bloc o al correu electrònic del comitè.
També falta realitzar la tasca de cercar les millores que han implantat l’EBEP i d’altres normatives superiors en els darrers temps.
Es decideix que tots els membres del comitè es llegiran i treballaran el conveni actualment vigent i que el divendres 29 de maig es farà una reunió extraordinària per a parlar exclusivament d’aquest tema.
8. Altres:
a) La propera reunió ordinària es farà el divendres 15 de maig.
b) Lot de Nadal i fonts d’aigües: El resultat de l’enquesta que va fer el comitè durant la darrera assemblea de treballadors i treballadores és molt clar en el sentit que la pràctica totalitat els vol mantenir. Per tant, es demanarà oficialment a l’ajuntament que ho prevegi per aquest any. S’entrarà una instància i s’adjuntaran els resultats de l’enquesta.
c) El fons social està en exposició pública fins el dilluns 27 d’abril. El dimecres 29 d’abril es penjarà el definitiu per tal que es pugui pagar amb la nòmina del mes de maig.
d) Finalment es comenta el problema de la no regularització de les places de docents de l’EME i l’EMAD. Es consensua que si no es fixen, en la mesura de possible, els llocs de treball, l’estabilitat és mínima i, per tant, la mobilitat dels treballadors, constant.
Resum de la reunió de la Comissió Paritària del 24-04-09
Resum reunió Comissió Paritària de Relacions Laborals (24 d'abril 2009)
(continuació de la reunió del dia 27/03/09)
Per part de l’ajuntament:
Joan Bou
Francesc Puigdomènech
Quim Fornés
Carme Ciruela
Joaquim Rossell
Del comitè :
Rafa Bernabé
Esther Campos
Laia Vidal
Es reprèn la reunió en el següent punt:
9. Reglament de funcionament de la Comissió Paritària:
S’aclareix que la comissió paritària estarà formada per 4 representants del consistori proposats per l’equip de govern i designats pel ple. En Francesc Puigdomènech vol fer constar en acta que no està d’acord en què l’equip de govern sigui qui decideixi quins polítics formaran part de la comissió o no.
Es revisa col·lectivament el document i s’acorden una sèrie de modificacions. RRHH redactarà de nou el reglament de funcionament de la comissió paritària i el presentarà abans de la propera reunió per tal que tots els membres de la comissió el puguin revisar i, en cas que no hi hagi cap més modificació, procedir a la seva aprovació.
10. Procediment d’actuació en els casos de baixes de llarga durada.
(continuació de la reunió del dia 27/03/09)
Per part de l’ajuntament:
Joan Bou
Francesc Puigdomènech
Quim Fornés
Carme Ciruela
Joaquim Rossell
Del comitè :
Rafa Bernabé
Esther Campos
Laia Vidal
Es reprèn la reunió en el següent punt:
9. Reglament de funcionament de la Comissió Paritària:
S’aclareix que la comissió paritària estarà formada per 4 representants del consistori proposats per l’equip de govern i designats pel ple. En Francesc Puigdomènech vol fer constar en acta que no està d’acord en què l’equip de govern sigui qui decideixi quins polítics formaran part de la comissió o no.
Es revisa col·lectivament el document i s’acorden una sèrie de modificacions. RRHH redactarà de nou el reglament de funcionament de la comissió paritària i el presentarà abans de la propera reunió per tal que tots els membres de la comissió el puguin revisar i, en cas que no hi hagi cap més modificació, procedir a la seva aprovació.
10. Procediment d’actuació en els casos de baixes de llarga durada.
Tema tancat
11. Reglament de funcionament de l’EMAD:
Actualment l’àrea d’educació i l’equip de govern estan treballant en l’esborrany d’aquest document.
12. Millores en les obres dels vestidors de la Policia:
L’ajuntament presenta el plànol de la reforma de la planta -2 de la casa consistorial. El comitè d’empresa fa constar que el plànol és incomplet i que falta la zona dels serveis sanitaris. En Joan Bou explica que no estan inclosos en el plànol perquè no s’ha previst la seva reforma, sinó que es mantindran les instal·lacions existents. El comitè exposa que tal i com es planteja la reforma no es soluciona el problema dels vestidors i serveis de la policia local. En Joan Bou comenta que aquest és el plànol aprovat l’any 2007 i que actualment l’àrea d’urbanisme està treballant amb el cap de policia per introduir-hi millores, però que ara per ara, no existeixen més plànols de propostes de reforma. El comitè reclama que els plànols definitius siguin presentats a la comissió paritària abans de la seva aprovació.
En Francesc Puigdomènech pregunta qui serà el treballador que es situarà a la recepció de la planta -2 ja que, segons s’observa en el plànol presentat, tothom accedirà per aquesta planta. En Joan Bou explica que aquesta recepció serà de la policia i només s’utilitzarà fora de les hores d’atenció al públic com fins ara.
13. Paga complement de Festivitat de la Policia Local:
El comitè exposarà l’acord als membres de la policia local que formen part del comitè i a la següent reunió, es tornarà a tractar el tema.
14. Paga del complement de disponibilitat del personal de la UOS, i els complements de productivitat de la resta de personal:
El Secretari de l’ajuntament presenta una sèrie d’aclariments de jurisprudència sobre el tema:
La percepció del complement de productivitat exigeix l’efectiva realització de la prestació dels serveis, de manera que es considera ajustat a dret la no acreditació del complement durant els períodes d’interrupció de la mateixa.
La STSJ de Catalunya de 17/07/2002, entén que els dies no treballats per vacances anuals, assumptes propis i baixes per malaltia no són computables a efectes de productivitat.
S’acorda que es revisaran tots els complements relacionats amb la presència del treballador i s’intentarà seguir la mateixa línia que el que s’ha acordat pel pagament del complement de festivitat de la policia local. Es repassen tots els tipus de complements que actualment s’estan pagant a l’ajuntament per debatre quins estan relacionats amb la presència i quins no, i amb aquesta informació, l’ajuntament presentarà una proposta a la propera reunió.
Complement de productivitat
Coordinador àrea o complement especial responsabilitat
Complement de direcció
Complement de coordinació o cap de departament
UOS
Complement de disponibilitat
Complement de nocturnitat
Complement de substitució de cap
Complement de jornada partida
Complement de retén d’emergències elèctriques
POLICIA LOCAL
Complement de prolongació
Complement de nocturnitat
Complement jornada partida
Complement de festivitat
Complement de responsabilitat d’àrea
Dietes
Cal tenir en compte que el complement de direcció de l’àrea d’educació s’ha de tractar a part, ja que el sistema en què es reparteix aquest entre els treballadors que desenvolupen les tasques de direcció no és igual al de la resta.
El comitè demana a RRHH un llistat de totes les persones que actualment estan cobrant qualsevol tipus de complement.
Els casos de maternitat/paternitat no és el mateix, ja que el sou del treballador el paga la seguretat social. Es planteja el dubte de què passa ens els casos de compactació d’hores. S’intentarà resoldre aquesta qüestió per la propera reunió.
Per altra banda, el comitè demana quins són els casos excepcionals en els quals els treballadors de la UOS han de tenir disponibilitat per desenvolupar treballs fora de l’horari ordinari avisats sense antelació. Demana que es redefineixi el complement de disponibilitat ja que a vegades es barreja el concepte d’emergències amb el de disponibilitat per fer hores extra. En Joan Bou comenta que els casos excepcionals succeeixen molt poques vegades. El comitè vol deixar constància que els membres de la UOS no poden ser obligats a fer hores extra en casos que no siguin d’emergència si no han estat avisats amb una antelació, com a mínim, de 48 hores. En Francesc Puigdomènech diu que aquest complement és molt complex i que no tothom pot fer totes les feines, per això, hi ha gent que se l’avisa sovint i d’altres que no a causa de l’especificitat d’aquestes tasques. En Quim Fornés ratifica aquest punt.
El comitè demana que el complement de substitució de cap de la UOS en casos de vacances i de baixes IT es faci extensiu a totes les àrees.
De tots els complements de la policia local, que és un annex a part, en principi només es modificarà el complement de festivitat.
15. Calendari laboral 2009:
S’acorda que com que l’any 2009, el 15 d’agost i el 26 de desembre són dissabte, aquestes dues festes es traslladaran als dies 24 i 31 de desembre, dies en què l’ajuntament romandrà tancat.
Durant el mes d’agost no hi haurà l’obligació de treballar les tardes dels dilluns (dies 3, 10, 17, 24 i 31) i dels dijous (dies 6, 13, 20 i 27) i tampoc s’haurà de recuperar, per la qual cosa l’horari serà de 8 a 15 hores.
El comitè proposa tancar tots els dilluns i dijous a la tarda previs a festiu. El Secretari comenta que el registre de l’ajuntament només està obligat a obrir 5 hores al dia. L’ajuntament, però, no està d’acord en tancar tots aquests dies. Tot i això, accepta que un dilluns i un dijous del 2009 es tanqui a la tarda, sempre i quan els treballadors recuperin aquestes hores. S’acorda que el dijous 23 de juliol i el dilluns 7 de desembre a la tarda l’ajuntament estarà tancat.
16. Estat del control de presències:
A causa de problemes tècnics en la posada en marxa del programa del control de presència, la implantació definitiva s’està endarrerint, ja que l’objectiu és poder-ho implantar definitivament amb els mínims errors possibles. A més, el servidor existent no aguantava el programa però ara aquest problema ja s’està solucionant. Un cop estigui resolt i el programa funcioni correctament faran la formació.
El comitè pregunta quina solució s’ha previst per les persones que tenen problemes per fitxar ja que la màquina no reconeix la seva empremta dactilar. La Carme Ciurela explica que es faran targetes per fitxar per totes aquelles persones que no puguin fitxar correctament, a més, ens explica que en els casos puntuals en què una persona no hagi pogut fitxar el treballador haurà d’enviar un mail a RRHH i des d’allà s’entrarà al programa.
17. Proposta de modificació de les retribucions dels cursos que realitzen els professors de l’àrea d’educació:
La Tècnica de RRHH ens explica que a l’àrea d’educació hi ha professors que imparteixen cursos i tallers durant l’any i que se’ls paga com a hores extres. Al tractar-se de personal que no realitza el 100% de la jornada, per llei no se’ls pot retribuir les hores dedicades a aquestes activitats com a hores extraordinàries, i per això proposa pagar exactament el mateix import que es pagava fins ara, però com a complement de productivitat.
No s’arriba a cap acord i el tema es deixa pendent per tractar-lo a la propera reunió.
18. Permís de paternitat:
Aquest punt es deixa pendent per a la pròxima reunió, però RRHH ens fa entrega a tots els membres de la comissió del Reial Decret 295/2009, de 6 de març, pel qual es regulen les prestacions econòmiques del sistema de la Seguretat Social per maternitat, paternitat, risc durant l’embaràs i en la lactància natural per tal que tothom ho llegeixi abans de la propera paritària.
dijous, 14 de maig del 2009
Instància presentada el 13 de maig sobre les contractacions i els processos selectius a l'Ajuntament de la Garriga
Contractacions d’urgència:
Des del Comitè Unitari de treballadors i treballadores de l’Ajuntament de la Garriga, volem constatar que, en els darrers anys, l’Ajuntament ha estat fent contractacions d’urgència que es va comprometre a resoldre en el termini de 90 dies, mitjançant concurs-oposició per a les corresponents places. La pràctica totalitat d’aquestes regularitzacions no s’han realitzat.
En els darrers mesos, el Comitè ha estat pacient perquè la tècnica mitjana de RRHH està de baixa per maternitat i ha estat substituïda per un altra persona que, com qualsevol treballador, necessitava d’un temps per posar-se al dia.
Tanmateix, des de la Comissió de Contractació s’està elaborant un calendari per a les vacants de l’oferta pública d’ocupació d’aquest any i, sobretot, per a les places que han estat contractades via urgent que encara no s’han resolt.
Per tant, la nostra intenció en aquests moments és no denunciar aquesta situació irregular de contractació pel que hem explicat i perquè sembla que la voluntat de l’equip de govern és desbloquejar la situació, però si en un futur es repeteixen aquests fets i no es compleix l’acordat, llavors sí que passarem a denunciar-ho als organismes pertinents.
Processos selectius:
Segons l’EBEP, el Comitè no pot participar en representació dels treballadors, malgrat que nombrosos ajuntaments del nostre entorn ho estan permetent. Sí que s’hi pot participar, però, a títol personal. Des de la Comissió de Contractació s’ha sol·licitat mitjançant un informe poder participar en els tribunals que s’han convocat com a treballadors/es, segons la categoria de la plaça convocada. La petició ha estat denegada, extrem que confirma la manca de transparència que s’està donant en els processos selectius.
Aquest fet encara s’agreuja més si tenim en compte que la presència de personal als tribunals laborals va ser acordada en una reunió de la comissió paritària, els acords de la qual tenen nivell de conveni. L’equip de govern, doncs, està incomplint acords presos amb el personal de l’Ajuntament.
Els propers processos de selecció seran per a les places de promoció interna de l’Àrea Econòmica i la vacant del treballador/a social. Sol·licitem, doncs, poder participar en els corresponents tribunals aquells/es treballadors/es que tinguin la titulació acadèmica necessària per a les places convocades.
Des del Comitè Unitari de treballadors i treballadores de l’Ajuntament de la Garriga, volem constatar que, en els darrers anys, l’Ajuntament ha estat fent contractacions d’urgència que es va comprometre a resoldre en el termini de 90 dies, mitjançant concurs-oposició per a les corresponents places. La pràctica totalitat d’aquestes regularitzacions no s’han realitzat.
En els darrers mesos, el Comitè ha estat pacient perquè la tècnica mitjana de RRHH està de baixa per maternitat i ha estat substituïda per un altra persona que, com qualsevol treballador, necessitava d’un temps per posar-se al dia.
Tanmateix, des de la Comissió de Contractació s’està elaborant un calendari per a les vacants de l’oferta pública d’ocupació d’aquest any i, sobretot, per a les places que han estat contractades via urgent que encara no s’han resolt.
Per tant, la nostra intenció en aquests moments és no denunciar aquesta situació irregular de contractació pel que hem explicat i perquè sembla que la voluntat de l’equip de govern és desbloquejar la situació, però si en un futur es repeteixen aquests fets i no es compleix l’acordat, llavors sí que passarem a denunciar-ho als organismes pertinents.
Processos selectius:
Segons l’EBEP, el Comitè no pot participar en representació dels treballadors, malgrat que nombrosos ajuntaments del nostre entorn ho estan permetent. Sí que s’hi pot participar, però, a títol personal. Des de la Comissió de Contractació s’ha sol·licitat mitjançant un informe poder participar en els tribunals que s’han convocat com a treballadors/es, segons la categoria de la plaça convocada. La petició ha estat denegada, extrem que confirma la manca de transparència que s’està donant en els processos selectius.
Aquest fet encara s’agreuja més si tenim en compte que la presència de personal als tribunals laborals va ser acordada en una reunió de la comissió paritària, els acords de la qual tenen nivell de conveni. L’equip de govern, doncs, està incomplint acords presos amb el personal de l’Ajuntament.
Els propers processos de selecció seran per a les places de promoció interna de l’Àrea Econòmica i la vacant del treballador/a social. Sol·licitem, doncs, poder participar en els corresponents tribunals aquells/es treballadors/es que tinguin la titulació acadèmica necessària per a les places convocades.
Instància presentada el 13 de maig sobre el local del Comitè
Local del Comitè Unitari de l’Ajuntament de la Garriga
Durant la darrera setmana, l’Alcaldessa ha comentat oralment que l’Equip de Govern municipal vol destinar l’antic despatx de la regidora de Cultura, a la planta -1 de l’edifici de la Plaça de l’Església com a nou local del Comitè Unitari.
Si bé es valora positivament l’amplitud de l’espai proposat i la seva situació a l’edifici central de l’Ajuntament, el Comitè creu molt desafortunada la ubicació dins el despatx d’una àrea de l’Ajuntament, en aquest cas la de Recursos Humans, amb un envà de separació mínim entre àmbits. Evidentment, tant la tasca del Comitè com la de RRHH requereixen sovint de discreció i el Comitè necessita la suficient privacitat per no sentir-se coartat a l'hora de debatre i prendre decisions. Per aquest motiu no és bo que el Comitè hagi de compartir despatx amb una àrea, sigui la que sigui, de l’Ajuntament.
Per aquest motiu, i per tal de facilitar la feina del Comitè i creiem que també la de l’Àrea de RRHH, demanem a l’Equip de Govern l’adjudicació al Comitè Unitari d’un despatx de característiques similars, de comú acord, i no situat dins el despatx d’una àrea de l’Ajuntament.
Mentre l’acord no sigui possible, caldria mantenir com a local del comitè l’actual despatx de Can Mora.
Durant la darrera setmana, l’Alcaldessa ha comentat oralment que l’Equip de Govern municipal vol destinar l’antic despatx de la regidora de Cultura, a la planta -1 de l’edifici de la Plaça de l’Església com a nou local del Comitè Unitari.
Si bé es valora positivament l’amplitud de l’espai proposat i la seva situació a l’edifici central de l’Ajuntament, el Comitè creu molt desafortunada la ubicació dins el despatx d’una àrea de l’Ajuntament, en aquest cas la de Recursos Humans, amb un envà de separació mínim entre àmbits. Evidentment, tant la tasca del Comitè com la de RRHH requereixen sovint de discreció i el Comitè necessita la suficient privacitat per no sentir-se coartat a l'hora de debatre i prendre decisions. Per aquest motiu no és bo que el Comitè hagi de compartir despatx amb una àrea, sigui la que sigui, de l’Ajuntament.
Per aquest motiu, i per tal de facilitar la feina del Comitè i creiem que també la de l’Àrea de RRHH, demanem a l’Equip de Govern l’adjudicació al Comitè Unitari d’un despatx de característiques similars, de comú acord, i no situat dins el despatx d’una àrea de l’Ajuntament.
Mentre l’acord no sigui possible, caldria mantenir com a local del comitè l’actual despatx de Can Mora.
Subscriure's a:
Missatges (Atom)