Reunió del Comitè Unitari del 17-10-08

Dia: 17 d’octubre de 2008
Hora: 13:00 h
Lloc: Local del Comitè, Can Mora

Amb l’assistència d’Esther Campos, Rafael Bernabé, Enric Costa, Laura Clavell, Eduard Garcia, Jordi Batllori, Laia Vidal, Paulina Trallero.

Es reuneix el Comitè Unitari per tractar l’ordre del dia següent:

1. Aprovació de l’acta de la sessió anterior.
2. Pagament de cursos, congressos i fires.
3. Comissió de formació.
4. Reglament d’indemnitzacions.
5. Comissió de contractació.
6. Control de presència.
7. Comissió de Fons Social.
8. Arxiu del Comitè.
9. Comissió de Salut Laboral.
10. Altres.

Després de discutir-ho, es prenen els acords següents:

1. S’aprova per unanimitat dels assistents l’acta del Comitè Unitari de la reunió del dia 22 de setembre de 2008.

2. Pagament de cursos, congressos i fires:

En els casos en que un/a treballador/a assisteixi a un curs, congrés, jornada o fira en què hagi de dormir fora de casa, el Comitè proposarà que l’Ajuntament assumeixi, a banda de les dietes, la manutenció i el transport, el pagament de:
-75€ per nit fora de casa.
-100€ per nit fora de casa en festiu.

3. Comissió de Formació:

El comitè va entrar el reglament de formació al registre de l’Ajuntament en data 7 d’octubre. En aquest sentit, es comenta la discussió i discrepàncies amb l’Equip de Govern sobre la urgència en l’aprovació del mateix.
Es planteja el dubte de si l’Ajuntament té un termini màxim per a respondre la instància del reglament. Es farà la consulta.

4. Reglament d’indemnitzacions:

Se sol·licitarà el reglament en format digital i el Comitè prepararà una proposta nova. Paral·lelament, a la Comissió Paritària, es demanarà la creació d’una comissió per a negociar-ho.
Una vegada estigui actualitzat, cada any s’haurien d’incrementar les quantitats que prevegi el reglament amb l’IPC. Així mateix, hauria de ser revisable totalment cada dos o tres anys.

5. Comissió de Contractació:

a) A la propera comissió paritària es preguntarà quin és el procediment que se segueix amb les contractacions d’urgència, per a les quals no es realitzen els procediments normals i en els terminis habituals. En cas que no donin el perfil buscat, s’aplica també el període de proves?
b) Les substitucions de personal i les regularitzacions no estan complint els terminis acordats i previstos. També estan parades des de fa temps les adscripcions a llocs de treball. En aquest sentit, prendrà molta importància el procés de substitució de la tècnica de Recursos Humans mentre estigui de baixa maternal.
Es portarà aquest tema a la propera comissió paritària. Si no es tiren endavant els processos amb els terminis i amb les característiques corresponents a cada cas, es decideix que es començaran a denunciar al tribunal laboral.

6. Control de presència:

El Comitè encara no ha rebut cap informació sobre el tema del control de presència.

Es planteja la possibilitat d’ampliar la felxibilitat horària d’entrada i sortida del lloc de treball a 30 minuts abans i després de les 8:00 h i les 15:00 h. Es proposarà quan es negocïi el nou conveni.

7. Comissió de Fons Social:

Sembla que la comissió no tindrà temps per a redactar un nou reglament, per la qual cosa, durant aquest any només es faran rectificacions puntuals del reglament vigent. Aquestes rectificacions es portaran a la comissió paritària del mes de novembre.

8. Arxiu del Comitè:

El president proposa quedar un dia amb cadascuna de les comissions de treball al local per fer arxiu.

9. Comissió de Salut Laboral:

La comissió comenta que, finalment, sembla que els plans d’emergència dels edificis municipals comencen a tirar endavant. De moment, estan prioritzant els edificis amb més volum de gent.

Pel que fa a les luxometries i les avaluacions de riscos, s’han anat fent arribar a l’Ajuntament però no s’està aplicant cap mesura correctora. Es plantegen dues opcions per actuar:

a) Convidar el responsable de Salut Laboral del Vallès de CCOO a la propera reunió de la comissió per a presentar la llista completa d’incompliments. En cas que no es corregeixin en els terminis que s’acordin, es denunciaria la situació al tribunal de Salut Laboral.
b) Comunicar a cada treballador els riscos que té al seu lloc de treball i sol·licitar la seva col·laboració per a pressionar l’Ajuntament amb les instàncies i peticions corresponents.

Es decideix apostar per la primera opció.

10. Altres:

No es tracten més punts.