1. El Comitè lliura les hores de dedicació sindical de tot el personal del Comitè d’Empresa i de la Junta de Personal i també una proposta de reglament de funcionament de la Comissió Paritària.
En Joan Bou demana que, per poder comprovar els horaris, els membres del comitè facin el full d’absències. RRHH explica que s’ha d’estudiar la millor manera de fer el control de les hores sindicals a través del programa informàtic del control de presència.
2. També informa que el Comitè d’empresa va entrar per registre una proposta de reglament de formació que es farà arribar a tots els membres de la Comissió per e-mail. Aquest és un document de treball a partir del qual s’ha de redactar el reglament de formació definitiu. La idea és aplicar-ho a partir de l’1 de gener de 2009.
3. Respecte a la paga del Complement de Festivitat de la Policia Local i del Complement de Disponibilitat de la UOS al personal que ha estat de baixa per IT s’acorda que la part proporcional no es calcularà per dies si no per mesos treballats.
Atesa la problemàtica que comporta pagar el complement per avançat quan un treballador agafa la baixa. S’acorda pagar el complement el mes de gener de l’any següent i es rebrà la part proporcional als mesos treballats.
Així doncs, quan un treballador estigui de baixa i sigui substituït, aquest no rebrà el complement si no que es pagarà al seu substitut.
RRHH planteja el dubte de què passa quan no es substitueix un treballador, qui cobrarà el complement de festivitat. El comitè i en Francesc Puigdomènech proposen que si no es substitueix ho segueixi cobrant el treballador ja que si no, no substituir un treballador suposa un estalvi econòmic per l’Ajuntament i el què es vol és que les substitucions es facin amb la màxima urgència. En Joan Bou explica que moltes vegades no depèn de l’ajuntament que una baixa es substitueixi més o menys ràpid, així que quan una persona no es substitueix no es fa de mala fe per estalviar-se diners. En Quim Fornés proposa fer una borsa de substituts de policia. RRHH diu que no surt a compte perquè la gent quan es truca per fer una substitució ja està treballant ja que aquest és un col·lectiu amb molta rotació i una feina mot específica. RRHH diu que quan un treballador està de baixa i no es substitueix no pot cobrar el complement i que per tant, aquests diners podrien anar a la bossa d’hores extra.
S’acorda que des de RRHH es redactarà un procediment i ens el passaran per mail per a que el revisem.
Es comenta el cas que actualment hi ha 3 policies que marxen, però aquests ja han cobrat el complement de festivitat per tot l’any. Tothom està d’acord en que aquests treballadors deixen de formar part de l’ajuntament (no és el mateix cas que les baixes mèdiques) i que se’ls hi ha de descomptar els mesos que no treballaran.
4. Control de presència:
RRHH va enviar un mail a tots els treballadors amb el procediment per engegar el control de presència (comunicat número 3). Ens informen que gairebé ja han registrat el 95% de les empremtes de la casa consistorial i del personal de la UOS.
Ens expliquen que la resta de personal fitxarà a través del PC. A EME, EMAD i EMM s’instal·larà un PC únicament per fitxar.
RRHH comunica que segurament els conserges de l’àrea d’esports seran els únics que no podran fitxar ja que no disposen d’ordinador i tampoc és viable econòmicament instal·lar una màquina de fitxar per només una persona. S’ha d’estudiar què es farà en aquest cas.
El període de prova durarà aproximadament fins al desembre. No es farà efectiu el control fins que tothom estigui registrat i hagi rebut la formació.
Es farà formació per a tots els treballadors per explicar el funcionament del control de presència. El comitè demana que es faci una sessió prèvia a tots els membres del comitè per tal de poder plantejar els seus dubtes i estar informats davant dels dubtes formulats per la resta de treballadors.
En Quim Fornés proposa que s’enviï una còpia de totes les consultes al comitè per garantir la transparència i mantenir-nos informats.
En el comunicat presentat per RRHH deia que en el PC s’instal·laria un icona d’accés al programa, però al final s’optarà per fer-ho a través d’intranet. El comitè avisa que fora de la casa consistorial intranet no funciona correctament. Es demana que, abans de posar-ho en funcionament, els informàtics han de garantir que intranet suporti el programa del control de presència.
Des del comitè també es planteja ampliar la franja de flexibilitat horària a +/- 30 minuts. RRHH diu que no, que es farà el que diu el conveni, és a dir +/- 15minuts.
5. Bestretes atorgades:
S’informa que s’ha concedit una bestreta reintegrable .
6. Calendari laboral 2009
RRHH fa entrega de la còpia del calendari laboral per l’exercici 2009 que ha publicat la Generalitat.
Se’ns informa que durant l’exercici 2009 hi ha dues festes oficials que cauen en dissabte que són el 15 d’agost i el 26 de desembre. S’acorda que ens esperarem a veure la repercussió de tancar el dia 24 i 31 de desembre d’aquest any i si va bé, es proposarà el mateix per l’any següent.
7. Altres temes
En Joan Bou ens informa que hi ha tresa agents que han demanat una excedència per tornar a l’ajuntament de les Franqueses. Se’ns informa que des de RRHH intentaran recuperar gent dels anteriors processos selectius i substituir aquests 3 agents el més aviat possible per no afectar el servei.
En Joan Bou informa que ja s’està tramitant el procés selectiu per substituir a la tècnica de RRHH. El Comitè comenta que els procediments selectius no es poden aturar, per tant la persona que substitueixi la Tècnica de Recursos Humans ha d’estar capacitada per tirar endavant aquesta feina.
En Quim Fornés explica que hi ha un peó de la UOS que demana acollir-se a la jubilació parcial. El treballador proposa treballar només un dia a la setmana. En Quim Fornés ens explica que l’enginyer ha plantejat que vingués 1 mes o els que correspongui a l’any per cobrir les vacances del personal i substitucions del personal. Des de RRHH s’estudiarà la viabilitat d’aquesta possibilitat.
En Francesc Puigdomènech demana que s’informi a tots els membres de la comissió paritària dels punts a tractar a les reunions amb suficient anterioritat per a que tothom s’ho pugui mirar i preparar abans de la reunió i estar en igualtat de condicions amb l’equip de govern, ja que aquest disposa de més informació i més temps per poder decidir i aportar propostes.
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada