Dia: 2 d’octubre de 2009
Hora: 13:00 h
Lloc: Local del Comitè, Can Mora
Amb l’assistència de Laura Clavell,
Es reuneix el Comitè Unitari per tractar l’ordre del dia següent:
- Aprovació acta anterior
- Nou conveni
- Properes reunions
- Lot de Nadal i fonts
- Reglament de formació
- Temes aturats i mesures de pressió per desencallar-los
- Fons social
- Altres
Després de discutir-ho, es prenen els acords següents:
- S’aprova per unanimitat dels assistents l’acta de la reunió del
- Nou conveni:
A principis de novembre es denunciarà l’actual conveni. Encara, però, disposarem d’aproximadament un mes per acabar d’elaborar la proposta de nou text del Comitè. S’intentarà, doncs, tenir l’esborrany a principis de desembre.
Per a avançar la feina, es faran dues reunions monogràfiques sobre el tema a l’octubre i dues més al novembre.
- Properes reunions:
- Reunions ordinàries:
-Divendres 30 d’octubre a les 13:00 h.
-Divendres 27 de novembre a les 13:00 h.
- Reunions monogràfiques nou conveni:
-Dimecres 14 d’octubre de 8:00 a 12:00 h.
-Dimecres 21 d’octubre de 8:00 a 12:00 h.
-Dimecres 4 de novembre de 8:00 a 12:00 h.
-Dimecres 18 de novembre de 8:00 a 12:00 h.
- Lot de Nadal i fonts:
Encara no s’ha aconseguit cap resposta sobre aquest tema. La despesa habitual per treballador/a en el lot era d’aproximadament 40 €. Malgrat que no estigui pressupostat enguany, els resultats de l’enquesta realitzada pel Comitè eren prou eloqüents, per tant s’intentarà aconseguir mantenir-lo. Una opció que es planteja és utilitzant la part de la partida de formació que, com cada any, no es farà servir. A l’espera que es pugui aprovar finalment el reglament de formació, enguany, els diners de la partida que no es gastin per aquest concepte podrien revertir igualment en el personal a través del lot de Nadal.
- Reglament de formació:
Abans d’acabar l’any es tindrà la proposta definitiva del Comitè, fruit de les reunions mantingudes amb l’alcaldessa.
- Temes aturats i mesures de pressió per desencallar-los:
Es parla de la gran quantitat de temes i de comissions que resten aturades principalment per la inoperància de l’Ajuntament. Entre d’altres, es mencionen els següents:
a. No es convoquen reunions de
b. Hi ha diferents places que s’han cobert per urgència i que no s’han tornat a convocar tot i que ja han passat els 90 dies.
c. Queden adscripcions pendents de la RLT.
d. No es convoca la Comissió de Salut Laboral.
e. No s’han desenvolupat els plans d’emergència de les dependències municipals.
f. No s’ha lliurat la interpretació de L’EBEP.
g. No hi ha bosses d’hores extres comunes.
h. El lot de Nadal.
i. Revisió del reglament d’indemnitzacions.
j. Reglament del funcionament de l’
k. Millores de les instal·lacions: vestidors policia, EME i magatzem.
l. Revisió de tots els complements.
m. Permisos de paternitat.
n. Estat del control de presència.
Es comenten les mesures de pressió que caldria aplicar per a desencallar-los, ja que passen els mesos i, per les vies habituals, no s’obté cap resposta per part de l’Ajuntament. Es decideix el següent:
- Es demanarà via instància una reunió amb l’alcaldessa per al dia 15 o 16 d’octubre. A la reunió hi assistirà el president del Comitè i dos membres més, a decidir en funció del dia i hora definitius. Es tractaran els temes aturats i, específicament, la qüestió del lot de Nadal. Es comunicarà a l’alcaldessa que a partir d’ara, des del comitè, es recorrerà al Tribunal Laboral de Catalunya, al Tribunal de Salut Laboral i/o als escrits públics de denúncia en tots aquells temes que considerem que estan aturats a causa de l’Ajuntament o en els quals considerem que l’Ajuntament està actuant malament.
- Es recorrerà al Tribunal Laboral de Catalunya en tots aquells temes de la seva competència.
- Es realitzaran escrits públics al bloc del Comitè denunciant la paralització dels temes, les males pràctiques reiterades, etc...
- Fons social:
El gener de 2010 hi ha eleccions dels representants del personal funcionari al Comitè. Hi haurà alguna baixa entre els membres actuals del Comitè, i caldrà destinar una altra persona per a resoldre el fons social. Abans d’aquesta data, es retocarà el reglament per a fer més senzill el càlcul. L’any 2010, en el procés de negociació del conveni, s’intentarà traspassar el fons social a l’àrea de Recursos Humans, tal i com es fa a la major part d’ajuntaments.
- Altres:
No hi ha més temes a tractar.
1 comentari:
Desprès d’haver llegit la darrera acta del Comitè Unitari, voldria donar el meu punt de vista sobre el tema dels Lots de Nadal. A mi personalment no em fa res que aquest any l’Ajuntament no em doni lot, si això a de servir per ajudar a eixugar els comptes de la casa, encara que dubto que amb aquesta mesura a la vegada tant impopular i econòmicament poc important si es compara amb el deute, sigui suficient. Aquest afer segons el meu parer acabarà estant més aprop d’una mesura semblant a la que es va prendre amb les fonts d’aigua, que no pas d’una solució real. I perquè no reconeixeu, per què em donin un lot com el del any passat, millor que se’l quedin, que a casa encara dona voltes el foie d’emu o els que fos allò i el vi de taronja.
El que no veig de rebut es que des del Comitè es faci una mena de mercat medieval i canviem lots per formació, encara que any darrera any els diners destinats a cursos no es gastin i l’equip de Govern els utilitzi per pagar altres coses que no reverteixin en els treballadors.
Per altre banda ja començaria a ser l’hora de pressionar com deu mana per què d’una vegada l’Ajuntament presenti el Pla de Formació Interna. Desprès de tant anys fent-la voltar un arriba a pensar o bé que no es saben fer-lo (que preguntin si s’escau, que de ben segur els treballadors els hi podrem donar un cop de mà), o bé que per motius que s’escapen al meu raonament, no volen desenvolupar-lo. Es clar com cada any ens col•loquen a tots els cursos de la Diputació de Barcelona com un pla de formació intern i a tots ens està bé. Que en faria-ho vosaltres en el seu cas, si es gratuït i quan t’envien a un quasi has de donar les gràcies per preocupar-se de la teva formació. Clar que no tothom està en la mateixa situació i en el mateix punt de mira, ja ho se. Aquesta es un dels motius pel que fa falta el pla de formació intern.
PLA DE FORMACIÓ INTERN, JA!!! I AMB EL LOTS QUE FACIN EL QUE VOLGUIN!!!
Amb respecte al punt 6 “Temes aturats i mesures de pressió per desencallar-los”, està clar que l’equip de Govern desconeix el fets de que els treballadors en tenim dents i que si ens fiquen el dit a la boca mosseguem. Però no, la culpa de la seva innocència no es d’ells, si no nostre per no haver-los ensenyat mai. Es més que possible que si canviem aquesta actitud de éssers pacients fins la desesperació (ja ho mirarem, el mes que entra, s’ha de demanar un informe, falta la signatura de..., etc.), es mogui quelcom en el Govern en respecta al temes encallats, i si el vaixell es mou encara que sigui només per la força de les onades, tard o d’hora arribarem a port.
Jorge Juez Sola
Publica un comentari a l'entrada