Dia: 13 de març de 2012
Hora: 13:00 h
Lloc: Local del Comitè, Can Mora
Amb l’assistència d’Esther Campos, Rafa Bernabé, Laia Vidal, Xavi González, Cristina Comere, Ricard Andrés, Sílvia Segura, Enric Costa, Paula Trallero, Adela Poch i Anna Soley.
Es reuneix el Comitè Unitari per tractar l’ordre del dia següent:
1. Nou local de polítiques socials
2. Hores extres
3. Què fer amb la informació que arriba d’empreses i mútues pels treballadors
4. Fons social
5. Repartiment de tasques per a les suplències
6. Reglament de Formació
7. Vaga 29 de març
Després de discutir-ho, es prenen els acords següents:
1. Nou local de polítiques socials
Cal mirar si compleix la normativa.
S’acorda que es passarà a salut laboral. L’empresa anterior havia dit quines mesures s’havien de prendre. L’empresa nova cal que enviï els tècnics per comprovar que s’han adoptat les mesures que es van establir i remarcar que cal que revisin la llum.
S’informa que els extintors de Can Raspall s’instal•laran aquesta mateixa setmana.
2. Hores extres
S’ha tractat el tema de les hores extres i s’ha acordat que el comitè parlarà i demanarà informació a les àrees implicades.
És un tema que es portarà a paritària.
3. Què fer amb la informació que arriba d’empreses i mútues pels treballadors
Actualment quan una empresa o mútua vol informar als treballadors d’ofertes de pòlisses, des de Recursos Humans ho deriven al comitè.
S’acorda que el comitè d’empresa no ha d’incidir en aquest aspecte i es demana que sigui Recursos Humans que s’encarregui d’estudiar què fer-ne i com fer-ho arribar als treballadors.
4. Fons social
Es comenten diferents aspectes del fons social:
- El reglament demana factures i molta gent presenta rebuts. S’acorda que si els rebuts porten el segell i el NIF s’acceptaran.
- Transport: s’acorda que com diu el reglament, si no hi ha el full d’empadronament no es pagarà el transport.
- Es solucionen dubtes concrets d’alguns treballadors de l’Ajuntament.
- El dia 26 de març el fons social es portarà a la paritària
5. Repartiment de tasques per a les suplències
Es demanarà a la paritària que, un cop decidit, es passi per escrit les noves tasques que es demanen als treballadors.
6. Reglament de Formació
Com que part de la gent que hi ha al fons social, és l’encarregada del Reglament de Formació, s’acorda que un cop acabat el fons social es posarà amb el reglament.
7. Vaga del 29 de març
S’acorda que un tema a portar a la paritària serà què es farà amb els diners que es descomptaran als treballadors que facin vaga.
S’acorda que la setmana abans de la vaga es convocarà una assemblea per informar als treballadors.
dimecres, 14 de març del 2012
dimecres, 22 de febrer del 2012
Acta de la reunió ordinària del Comitè Unitari del dia 06-02-12
Dia: 6 de febrer de 2012
Hora: 13:00 h
Lloc: Local del Comitè, Can Mora
Amb l’assistència d’Esther Campos, Rafa Bernabé, Laia Vidal, Xavi González, Cristina Comere, Ricard Andrés, Sílvia Segura, Enric Costa, Juanma Garcia, Paula Trallero i Anna Soley.
Es reuneix el Comitè Unitari per tractar l’ordre del dia següent:
1. Fons social
2. Informar de l’última reunió de la paritària
3. Informar de la Comissió de salut laboral
4. Reglament de Formació
Després de discutir-ho, es prenen els acords següents:
1. Fons social
Sobre el fons social s’explica que s’ha repartit una graella per àrea i que els responsables de cada àrea ho han de fer signar als treballadors. També s’ha enviat un correu electrònic a la gent que té mail.
2. Informar de l’última reunió de la paritària
Sobre la reunió de la paritària s’informa del següent:
- Reglament del fons social: es va revisar i ja està bé.
- Cal acabar el Reglament d’indemnitzacions.
- Cal engegar el Reglament de formació.
- Es va informar que la gent de Can Mora aniran a l’Ajuntament. Per tant, cal que ens diguin a quin lloc s’ubicarà el comitè.
- Sobre el local/espai de la policia, s’informa que si s’aprova el PUOSC 2012, en un termini de 5 anys tindran un espai nou.
- Bestretes: Els treballadors que demanen bestretes, últimament se’ls hi demana que expliquin el motiu. Des del comitè es valora que els motius són personals i que no s’ha de donar cap més explicació.
- Absències: els dos primers dies no cal portar cap justificant del metge, el que es farà és un full d’absències perquè ho signi el cap.
- Permís per exàmens finals: si són oficials i donen accés a un títol acadèmic existeix permís per tot el dia.
3. Informar de la Comissió de salut laboral
Es va fer un simulacre d’incendi a l’EME i també se n’ha de fer un a la biblioteca, se’n farà un cada dos mesos. També hi ha una previsió de fer simulacres a les escoles.
Sobre el tema de l’escalfador de la brigada: n’estan al cas i el posaran en breu
S’informa que cal mirar els extintors de Can Raspall. La instal•lació ja està recepcionada i cal mirar-los.
4. Reglament de formació
La comissió encarregada es posarà a treballar amb el Reglament de formació
Altres:
- Cal unificar els criteris i saber si s’han de compensar les hores que no es van fer per la nevada. L’ordre que, des de l’Ajuntament, es va donar va ser de tancar i de que els treballadors no anessin al seu lloc de treball, en cap moment es va dir que s’havien de compensar.
La comissió de contractació parlarà amb la Teresa Salvador i demanarà un llistat de com es repartiran les feines de les persones que no es supleixen, així com un llistat de tasques que han de fer les persones que deixen de ser coordinadors i de les que han de fer els caps de servei.
Hora: 13:00 h
Lloc: Local del Comitè, Can Mora
Amb l’assistència d’Esther Campos, Rafa Bernabé, Laia Vidal, Xavi González, Cristina Comere, Ricard Andrés, Sílvia Segura, Enric Costa, Juanma Garcia, Paula Trallero i Anna Soley.
Es reuneix el Comitè Unitari per tractar l’ordre del dia següent:
1. Fons social
2. Informar de l’última reunió de la paritària
3. Informar de la Comissió de salut laboral
4. Reglament de Formació
Després de discutir-ho, es prenen els acords següents:
1. Fons social
Sobre el fons social s’explica que s’ha repartit una graella per àrea i que els responsables de cada àrea ho han de fer signar als treballadors. També s’ha enviat un correu electrònic a la gent que té mail.
2. Informar de l’última reunió de la paritària
Sobre la reunió de la paritària s’informa del següent:
- Reglament del fons social: es va revisar i ja està bé.
- Cal acabar el Reglament d’indemnitzacions.
- Cal engegar el Reglament de formació.
- Es va informar que la gent de Can Mora aniran a l’Ajuntament. Per tant, cal que ens diguin a quin lloc s’ubicarà el comitè.
- Sobre el local/espai de la policia, s’informa que si s’aprova el PUOSC 2012, en un termini de 5 anys tindran un espai nou.
- Bestretes: Els treballadors que demanen bestretes, últimament se’ls hi demana que expliquin el motiu. Des del comitè es valora que els motius són personals i que no s’ha de donar cap més explicació.
- Absències: els dos primers dies no cal portar cap justificant del metge, el que es farà és un full d’absències perquè ho signi el cap.
- Permís per exàmens finals: si són oficials i donen accés a un títol acadèmic existeix permís per tot el dia.
3. Informar de la Comissió de salut laboral
Es va fer un simulacre d’incendi a l’EME i també se n’ha de fer un a la biblioteca, se’n farà un cada dos mesos. També hi ha una previsió de fer simulacres a les escoles.
Sobre el tema de l’escalfador de la brigada: n’estan al cas i el posaran en breu
S’informa que cal mirar els extintors de Can Raspall. La instal•lació ja està recepcionada i cal mirar-los.
4. Reglament de formació
La comissió encarregada es posarà a treballar amb el Reglament de formació
Altres:
- Cal unificar els criteris i saber si s’han de compensar les hores que no es van fer per la nevada. L’ordre que, des de l’Ajuntament, es va donar va ser de tancar i de que els treballadors no anessin al seu lloc de treball, en cap moment es va dir que s’havien de compensar.
La comissió de contractació parlarà amb la Teresa Salvador i demanarà un llistat de com es repartiran les feines de les persones que no es supleixen, així com un llistat de tasques que han de fer les persones que deixen de ser coordinadors i de les que han de fer els caps de servei.
Acta de la reunió de la comissió de Contractació del dia 8 de febrer de 2012
Data: 08/02/2012
Horari: 09.45 -11.00 h
Lloc: Oficina RRHH
Assistents:
- Teresa Salvador
- Ester Campos
- Juanma Garcia
- Ricard Andrés
Els temes tractats a la reunió han estat els següents:
1) Ens informen que a data d’avui no ha arribat l’oferta formativa de la Diputació de Barcelona
2) En referència a les substitucions del personal per aquest any, l’equip de govern està elaborant un protocol de prioritats dels serveis que es consideren que per la seva complexitat tècnica i/o per la necessitat d’atenció ciutadana directa són susceptibles de substitució pel bon funcionament, tal i com han elaborat altres ajuntaments. La comissió de contractació (comitè), assenyala que es tinguin en compte alguns punts i s’adjunta el document. Fins que no estigui elaborat l’esmentat document no queda clar com es solucionaran les substitucions dels permisos de maternitat.
3) Ens informen que un treballador ha sol•licitat l’alliberació d’hores per qüestions de nou càrrec sindical.
4) Des del comitè se sol•licita si s’ha donat la relació de les noves funcions del personal que ha deixat de ser coordinador, i ens informen que els caps de serveis estan fent les reunions pertinents amb el personal que està al seu càrrec.
5) Es parla de la intenció que un treballador porti les tasques de la gestió de manteniment de tots els equipaments municipals excepte la Casa Consistorial i el magatzem de la brigada. Des del Comitè, prèviament a l’aprovació del Pressupost, s’havia dit que creien que en aquest lloc calia fer una promoció interna perquè la persona que ocupa aquest lloc de treball estava desenvolupant una sèrie de funcions que no corresponien a la fitxa del lloc de treball. Per part, de l’ajuntament s’està elaborant les funcions d’aquest lloc de treball i des del comitè se sol•licita que caldria convocar l’Òrgan tècnic de valoració perquè es tracta d’un nou lloc de treball.
6) Es tracta la qüestió de la nevada del dijous, que des de l’ajuntament es va sol•licitar que els centres escolars i els pavellons esportius s’havien de tancar, i ara es demana als treballadors afectats que recuperin les hores no realitzades. Per tant, des del comitè es diu que no és correcte i aquest personal no ha de recuperar-les. RRHH comenta que passarà la qüestió a la reunió de Gerència i ja ens dirà què s’ha decidit al respecte, i arrel d’aquestes situacions per causes meteorològiques es creu convenient fer un protocol d’actuació i gestió del personal d’aquest ajuntament.
7) S’acorda que la propera reunió serà el dimecres 29 de febrer a les 9.30 hores, si abans no hi ha cap tema urgent.
I sense més assumptes a tractar, s’aixeca la sessió a les 11.00 h.
Horari: 09.45 -11.00 h
Lloc: Oficina RRHH
Assistents:
- Teresa Salvador
- Ester Campos
- Juanma Garcia
- Ricard Andrés
Els temes tractats a la reunió han estat els següents:
1) Ens informen que a data d’avui no ha arribat l’oferta formativa de la Diputació de Barcelona
2) En referència a les substitucions del personal per aquest any, l’equip de govern està elaborant un protocol de prioritats dels serveis que es consideren que per la seva complexitat tècnica i/o per la necessitat d’atenció ciutadana directa són susceptibles de substitució pel bon funcionament, tal i com han elaborat altres ajuntaments. La comissió de contractació (comitè), assenyala que es tinguin en compte alguns punts i s’adjunta el document. Fins que no estigui elaborat l’esmentat document no queda clar com es solucionaran les substitucions dels permisos de maternitat.
3) Ens informen que un treballador ha sol•licitat l’alliberació d’hores per qüestions de nou càrrec sindical.
4) Des del comitè se sol•licita si s’ha donat la relació de les noves funcions del personal que ha deixat de ser coordinador, i ens informen que els caps de serveis estan fent les reunions pertinents amb el personal que està al seu càrrec.
5) Es parla de la intenció que un treballador porti les tasques de la gestió de manteniment de tots els equipaments municipals excepte la Casa Consistorial i el magatzem de la brigada. Des del Comitè, prèviament a l’aprovació del Pressupost, s’havia dit que creien que en aquest lloc calia fer una promoció interna perquè la persona que ocupa aquest lloc de treball estava desenvolupant una sèrie de funcions que no corresponien a la fitxa del lloc de treball. Per part, de l’ajuntament s’està elaborant les funcions d’aquest lloc de treball i des del comitè se sol•licita que caldria convocar l’Òrgan tècnic de valoració perquè es tracta d’un nou lloc de treball.
6) Es tracta la qüestió de la nevada del dijous, que des de l’ajuntament es va sol•licitar que els centres escolars i els pavellons esportius s’havien de tancar, i ara es demana als treballadors afectats que recuperin les hores no realitzades. Per tant, des del comitè es diu que no és correcte i aquest personal no ha de recuperar-les. RRHH comenta que passarà la qüestió a la reunió de Gerència i ja ens dirà què s’ha decidit al respecte, i arrel d’aquestes situacions per causes meteorològiques es creu convenient fer un protocol d’actuació i gestió del personal d’aquest ajuntament.
7) S’acorda que la propera reunió serà el dimecres 29 de febrer a les 9.30 hores, si abans no hi ha cap tema urgent.
I sense més assumptes a tractar, s’aixeca la sessió a les 11.00 h.
La reforma laboral segons el col·lectiu "Jueces para la democracia"
Jueces para la Democracia ante la Reforma Laboral
Jueces para la Democracia considera que el contenido del Real Decreto Ley 3/2.012, de medias urgentes para la reforma del mercado laboral constituye uno de los mayores ataques al derecho del trabajo y a las instituciones laborales a partir de la aprobación del Estatuto de los Trabajadores y materializa una reforma ofensiva, regresiva, reaccionaria y profundamente injusta.
Se adopta de nuevo a través de Real Decreto Ley, sin previa negociación con los agentes sociales, sobre la base de una urgencia que no es posible relacionar con unos objetivos a los que no puede hacer frente, y que se utilizan para atacar a la esencia misma del derecho del trabajo, intentando despojarle del carácter tuitivo y compensador del tradicional desequilibrio entre las partes de la relación de trabajo.
La reforma laboral introducida por Ley 35/2010 y la posterior Ley 27/2011 en materia de Seguridad Social fueron la antesala a las que ahora se adoptan, pese a que, planteadas como imprescindibles para la creación de empleo y la supervivencia del sistema de protección, no sólo no han generado empleo, sino que han contribuido a su imparable destrucción, agravando la situación que padecemos, producto de la incapacidad de ajustar la economía al empobrecimiento derivado de la crisis bursátil, del desplome de la burbuja inmobiliaria y del imparable avance de la economía sumergida.
Las reformas en materia de Seguridad Social han supuesto un sustancial avance hacia la consolidación de la progresiva reducción del sistema público de protección social.
La norma, en mayor medida que sus antecesoras, otorga a los empresarios la facultad de disposición cuasi absoluta de la prestación laboral y modifica las recientes atribuciones competenciales en materia de extinción contractual. La empresa pasa a ser el ámbito preferente de negociación de las condiciones de trabajo y con ello el empresario protagoniza su establecimiento y modificación, con la consiguiente debilitación de la obligada interlocución con los trabajadores o sus representantes para la adopción de medidas que la habían exigido, relegando al mismo tiempo el papel de la Administración.
Si anteriores reformas laborales incidieron en la reducción de prestaciones y de retribuciones en la Administración Pública , la reforma actual introduce los elementos necesarios para el reajuste retributivo y de condiciones de trabajo en el sector privado a través de las facultades de modificación de la retribución pactada o las posibilidades de descuelgue, no sólo salarial, sino de la integridad del convenio, limitando la ultra-actividad de su contenido (el Estado niega el acuerdo y voluntad de las partes) y profundiza en la desigualdad entre los sujetos del contrato de trabajo, debilitando paralelamente el papel compensador que constitucionalmente se ha atribuido a los Sindicatos y a la negociación colectiva.
La tutela normativa que había venido otorgándose al trabajador se mercantiliza desde el acceso al empleo, “descentralizándose” en las ETT la colocación, que debía ser la actividad preferente de un servicio público de empleo. Como paliativo al sangrante incremento del desempleo joven se modifica la contratación para la formación y aprendizaje, tradicionalmente concebida para el acceso al trabajo de trabajadores jóvenes, compatibilizando trabajo y formación.
El nuevo “contrato indefinido de apoyo a los emprendedores” desvirtúa la propia finalidad del período de prueba, al fijarlo en un año de duración, reconvirtiéndolo en un contrato a término.
La reforma refuerza el poder unilateral del empresario para modificar cambios de puesto de trabajo, distribución de jornada y movilidad geográfica; modifica el contenido de los acuerdos que se establecieron en los pactos individuales y colectivos (salario, jornada...) lo que puede provocar la sangrante opción de muchos trabajadores entre ver reducida su retribución y la protección social futura o engrosar la estadística de desempleados, sin garantía de recuperación de las condiciones de aquella transacción si posteriormente el empleador decide extinguir contratos tras nueve meses de disminución de ingresos o ventas.
La nueva regulación pretende limitar, una vez más, las facultades del juzgador para valorar la finalidad y/o razonabilidad de la extinción por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, eliminando los elementos de causalidad finalista, cuando la empresa alegue disminución de ingresos o ventas durante tres trimestres consecutivos, ello limitará la tutela judicial ante el despido y desincentivará el ejercicio por el trabajador de reclamaciones judiciales.
Esta nueva degradación de la causalidad en el despido, junto a la introducida por el nuevo contrato “indefinido para emprendedores” y a la supresión de la autorización administrativa en despidos colectivos, es contraria al derecho constitucional al trabajo que consagra el art. 35 de la Constitución Española que, como ha recordado el Tribunal Constitucional, integra el derecho a no ser despedido sin justa causa, lo que nos sitúa también al margen de los compromisos asumidos por España con la ratificación del Convenio 158 de la OIT.
La reforma introducida por Real Decreto Ley 3/2012, como la anterior contenida en la Ley 35/2010 y las que a esta sucedieron, no servirá para crear empleo estable, no combatirá la dualidad del mercado de trabajo e introduce un peligroso desequilibrio entre las partes de la relación laboral, poniendo en peligro la existencia misma del Derecho del Trabajo y la de los valores constitucionales de los que ha venido nutriéndose.
Nuestra obligación como jueces garantes de los derechos fundamentales de los trabajadores es continuar aplicando las leyes laborales conforme a los principios y valores constitucionales, poniendo freno a los posibles abusos que tan amplias posibilidades de disposición del contrato de trabajo que se otorgan al empresario. Seguiremos sin duda en esa línea, obviando las muestras de desconfianza del legislador materializadas en las reformas introducidas a la ley procesal, aún desde la insostenible carga de trabajo que estamos soportando.
16 de febrero de 2012
El Secretariado de JpD
Jueces para la Democracia
jpd@juecesdemocracia.es
http://www.juecesdemocracia.es
Jueces para la Democracia considera que el contenido del Real Decreto Ley 3/2.012, de medias urgentes para la reforma del mercado laboral constituye uno de los mayores ataques al derecho del trabajo y a las instituciones laborales a partir de la aprobación del Estatuto de los Trabajadores y materializa una reforma ofensiva, regresiva, reaccionaria y profundamente injusta.
Se adopta de nuevo a través de Real Decreto Ley, sin previa negociación con los agentes sociales, sobre la base de una urgencia que no es posible relacionar con unos objetivos a los que no puede hacer frente, y que se utilizan para atacar a la esencia misma del derecho del trabajo, intentando despojarle del carácter tuitivo y compensador del tradicional desequilibrio entre las partes de la relación de trabajo.
La reforma laboral introducida por Ley 35/2010 y la posterior Ley 27/2011 en materia de Seguridad Social fueron la antesala a las que ahora se adoptan, pese a que, planteadas como imprescindibles para la creación de empleo y la supervivencia del sistema de protección, no sólo no han generado empleo, sino que han contribuido a su imparable destrucción, agravando la situación que padecemos, producto de la incapacidad de ajustar la economía al empobrecimiento derivado de la crisis bursátil, del desplome de la burbuja inmobiliaria y del imparable avance de la economía sumergida.
Las reformas en materia de Seguridad Social han supuesto un sustancial avance hacia la consolidación de la progresiva reducción del sistema público de protección social.
La norma, en mayor medida que sus antecesoras, otorga a los empresarios la facultad de disposición cuasi absoluta de la prestación laboral y modifica las recientes atribuciones competenciales en materia de extinción contractual. La empresa pasa a ser el ámbito preferente de negociación de las condiciones de trabajo y con ello el empresario protagoniza su establecimiento y modificación, con la consiguiente debilitación de la obligada interlocución con los trabajadores o sus representantes para la adopción de medidas que la habían exigido, relegando al mismo tiempo el papel de la Administración.
Si anteriores reformas laborales incidieron en la reducción de prestaciones y de retribuciones en la Administración Pública , la reforma actual introduce los elementos necesarios para el reajuste retributivo y de condiciones de trabajo en el sector privado a través de las facultades de modificación de la retribución pactada o las posibilidades de descuelgue, no sólo salarial, sino de la integridad del convenio, limitando la ultra-actividad de su contenido (el Estado niega el acuerdo y voluntad de las partes) y profundiza en la desigualdad entre los sujetos del contrato de trabajo, debilitando paralelamente el papel compensador que constitucionalmente se ha atribuido a los Sindicatos y a la negociación colectiva.
La tutela normativa que había venido otorgándose al trabajador se mercantiliza desde el acceso al empleo, “descentralizándose” en las ETT la colocación, que debía ser la actividad preferente de un servicio público de empleo. Como paliativo al sangrante incremento del desempleo joven se modifica la contratación para la formación y aprendizaje, tradicionalmente concebida para el acceso al trabajo de trabajadores jóvenes, compatibilizando trabajo y formación.
El nuevo “contrato indefinido de apoyo a los emprendedores” desvirtúa la propia finalidad del período de prueba, al fijarlo en un año de duración, reconvirtiéndolo en un contrato a término.
La reforma refuerza el poder unilateral del empresario para modificar cambios de puesto de trabajo, distribución de jornada y movilidad geográfica; modifica el contenido de los acuerdos que se establecieron en los pactos individuales y colectivos (salario, jornada...) lo que puede provocar la sangrante opción de muchos trabajadores entre ver reducida su retribución y la protección social futura o engrosar la estadística de desempleados, sin garantía de recuperación de las condiciones de aquella transacción si posteriormente el empleador decide extinguir contratos tras nueve meses de disminución de ingresos o ventas.
La nueva regulación pretende limitar, una vez más, las facultades del juzgador para valorar la finalidad y/o razonabilidad de la extinción por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, eliminando los elementos de causalidad finalista, cuando la empresa alegue disminución de ingresos o ventas durante tres trimestres consecutivos, ello limitará la tutela judicial ante el despido y desincentivará el ejercicio por el trabajador de reclamaciones judiciales.
Esta nueva degradación de la causalidad en el despido, junto a la introducida por el nuevo contrato “indefinido para emprendedores” y a la supresión de la autorización administrativa en despidos colectivos, es contraria al derecho constitucional al trabajo que consagra el art. 35 de la Constitución Española que, como ha recordado el Tribunal Constitucional, integra el derecho a no ser despedido sin justa causa, lo que nos sitúa también al margen de los compromisos asumidos por España con la ratificación del Convenio 158 de la OIT.
La reforma introducida por Real Decreto Ley 3/2012, como la anterior contenida en la Ley 35/2010 y las que a esta sucedieron, no servirá para crear empleo estable, no combatirá la dualidad del mercado de trabajo e introduce un peligroso desequilibrio entre las partes de la relación laboral, poniendo en peligro la existencia misma del Derecho del Trabajo y la de los valores constitucionales de los que ha venido nutriéndose.
Nuestra obligación como jueces garantes de los derechos fundamentales de los trabajadores es continuar aplicando las leyes laborales conforme a los principios y valores constitucionales, poniendo freno a los posibles abusos que tan amplias posibilidades de disposición del contrato de trabajo que se otorgan al empresario. Seguiremos sin duda en esa línea, obviando las muestras de desconfianza del legislador materializadas en las reformas introducidas a la ley procesal, aún desde la insostenible carga de trabajo que estamos soportando.
16 de febrero de 2012
El Secretariado de JpD
Jueces para la Democracia
jpd@juecesdemocracia.es
http://www.juecesdemocracia.es
divendres, 20 de gener del 2012
Acta de la reunió ordinària del Comitè Unitari del dia 16-01-12
Dia: 16 de gener de 2012
Hora: 13:00 h
Lloc: Local del Comitè, Can Mora
Amb l’assistència d’Esther Campos, Rafa Bernabé, Toni Aguilera, Laia Vidal, Ricard Andrés, Xavi González, Cristina Comere, Sílvia Segura, Anna Soley, Paula Trallero i Enric Costa.
Es reuneix el Comitè Unitari per tractar l’ordre del dia següent:
1. Pressupostos 2012: Capítol I
2. Fons social
3. Altres
Després de discutir-ho, es prenen els acords següents:
1. Pressupostos 2012: Capítol I
Es parla del Capítol I dels pressupostos del 2012 que s’han fet arribar al comitè. S’acorda que es parlarà amb l’equip de govern dels diferents dubtes que sorgeixen:
- Les coordinacions
o Les 4 noves que hi ha pressupostades: Que ens expliquin el motiu.
o Les coordinacions que hi havia abans. Que ens expliquin per què es treuen. Cal recordar que estaven col•locades en aquelles persones que realitzaven tasques de coordinació i que en la seva fitxa de valoració de llocs de treball no hi constava. Es cobrava segons el què marca el conveni.
- OAMC. Al capítol I no surt el personal de l’OAMC i es demanarà explicacions.
- Oficina del consumidor. S’ha de demanar a veure què es vol fer, ja que actualment no es dóna aquest servei.
- L’amortització d’una plaça d’educació.
2. Fons social
S’acorda que es modificarà el Reglament del fons social, abans d’atorgar els ajuts del 2011. Per això cal que la paritària del 30 de gener aprovi el nou reglament.
Els treballadors de l’Ajuntament tindran de l’1 de febrer al 20 de febrer per fer arribar tots els papers necessaris per rebre els ajuts.
3. Altres
- Des de Recursos Humans diuen que des del primer dia que es falta a la feina per estar malalt cal portar el justificant del metge. Aquest tema caldrà parlar-ne a la propera paritària ja que no és del tot correcte.
Hora: 13:00 h
Lloc: Local del Comitè, Can Mora
Amb l’assistència d’Esther Campos, Rafa Bernabé, Toni Aguilera, Laia Vidal, Ricard Andrés, Xavi González, Cristina Comere, Sílvia Segura, Anna Soley, Paula Trallero i Enric Costa.
Es reuneix el Comitè Unitari per tractar l’ordre del dia següent:
1. Pressupostos 2012: Capítol I
2. Fons social
3. Altres
Després de discutir-ho, es prenen els acords següents:
1. Pressupostos 2012: Capítol I
Es parla del Capítol I dels pressupostos del 2012 que s’han fet arribar al comitè. S’acorda que es parlarà amb l’equip de govern dels diferents dubtes que sorgeixen:
- Les coordinacions
o Les 4 noves que hi ha pressupostades: Que ens expliquin el motiu.
o Les coordinacions que hi havia abans. Que ens expliquin per què es treuen. Cal recordar que estaven col•locades en aquelles persones que realitzaven tasques de coordinació i que en la seva fitxa de valoració de llocs de treball no hi constava. Es cobrava segons el què marca el conveni.
- OAMC. Al capítol I no surt el personal de l’OAMC i es demanarà explicacions.
- Oficina del consumidor. S’ha de demanar a veure què es vol fer, ja que actualment no es dóna aquest servei.
- L’amortització d’una plaça d’educació.
2. Fons social
S’acorda que es modificarà el Reglament del fons social, abans d’atorgar els ajuts del 2011. Per això cal que la paritària del 30 de gener aprovi el nou reglament.
Els treballadors de l’Ajuntament tindran de l’1 de febrer al 20 de febrer per fer arribar tots els papers necessaris per rebre els ajuts.
3. Altres
- Des de Recursos Humans diuen que des del primer dia que es falta a la feina per estar malalt cal portar el justificant del metge. Aquest tema caldrà parlar-ne a la propera paritària ja que no és del tot correcte.
dijous, 22 de desembre del 2011
Acta de la reunió ordinària del Comitè Unitari del dia 19-12-11
Dia: 19 de desembre de 2011
Hora: 13:30 h
Lloc: Local del Comitè, Can Mora
Amb l’assistència d’Esther Campos, Ma Antònia Garcia, Rafa Bernabé, Toni Aguilera, Laia Vidal, Ricard Andrés, Juanma García, Xavi González, Cristina Comère, Sílvia Segura, Anna Soley, Paula Trallero i Enric Costa.
Es reuneix el Comitè Unitari per tractar l’ordre del dia següent:
1. Aprovació acta anterior
2. Constitució del nou comitè de personal laboral de l’Ajuntament i del nou comitè unitari de treballadors i treballadores de l’Ajuntament
3. Composició de les comissions de treball
4. Fons social
5. Reglament d’indemnitzacions
6. Propera reunió
7. Altres
Després de discutir-ho, es prenen els acords següents:
1. Aprovació acta anterior:
S’aprova per unanimitat dels assistents l’acta de la reunió del Comitè Unitari del dia 12 de setembre de 2011.
2. Constitució del nou comitè de personal laboral de l’Ajuntament i del nou comitè unitari de treballadors i treballadores de l’Ajuntament:
Després de les eleccions sindicals del personal laboral que van tenir lloc el dia 13 de desembre, han entrat a formar part del Comitè l’Anna Soley, la Sílvia Segura, la Cristina Comère, l’Adela Poch i en Xavi González.
Per la seva banda, deixen el comitè la Marta Romo, en Llucià Miras, en Joan Carles Cruz, l’Antònia Garcia i en Jordi Batllori.
Els càrrecs del nou Comitè de personal laboral de l’Ajuntament són els següents:
President: Rafa Bernabé
Secretària: Anna Soley
Els càrrecs del nou Comitè unitari de treballadors i treballadores de l’Ajuntament són els següents:
Presidenta: Esther Campos
Sotspresident: Rafa Bernabé
Secretària: Anna Soley
3. Composició de les comissions de treball:
Les comissions de treball queden, en endavant, constituïdes de la següent manera:
Comissió de formació: Sílvia Segura i Cristina Comère
Comissió de Fons Social: Sílvia Segura, Cristina Comère i Anna Soley
Comissió de Salut Laboral: Paula Trallero, Rafa Bernabé i Xavi González
Comissió de Comunicació: Enric Costa
Comissió de Contractació: Esther Campos, Juanma García, Ricard Andrés
Comissió Paritària: Rafa Bernabé, Esther Campos, Toni Aguilera i Laia Vidal
4. Fons social:
La comissió demanarà de manera immediata el llistat de personal, i començarà a preparar les cartes per a la convocatòria de Fons Social. Les cartes haurien de sortir el 9 de gener i es donaria temps fins el dia 31 de gener per tal que la gent pogués presentar la documentació.
5. Reglament d’indemnitzacions:
L’Enric farà arribar a tothom la proposta de modificació del reglament que van realitzar la Laia Vidal i ell mateix el dia 22 de setembre. D’aquesta manera, es podrà portar a la propera comissió paritària.
6. Propera reunió:
La propera reunió es realitzarà el 9 o el 16 de gener a les 13:30 h, en funció de la disponibilitat dels membres del Comitè.
7. Altres:
Es proposa organitzar un sopar de tots els membres del nou Comitè i de tots aquells que n’han format part els darrers anys.
Hora: 13:30 h
Lloc: Local del Comitè, Can Mora
Amb l’assistència d’Esther Campos, Ma Antònia Garcia, Rafa Bernabé, Toni Aguilera, Laia Vidal, Ricard Andrés, Juanma García, Xavi González, Cristina Comère, Sílvia Segura, Anna Soley, Paula Trallero i Enric Costa.
Es reuneix el Comitè Unitari per tractar l’ordre del dia següent:
1. Aprovació acta anterior
2. Constitució del nou comitè de personal laboral de l’Ajuntament i del nou comitè unitari de treballadors i treballadores de l’Ajuntament
3. Composició de les comissions de treball
4. Fons social
5. Reglament d’indemnitzacions
6. Propera reunió
7. Altres
Després de discutir-ho, es prenen els acords següents:
1. Aprovació acta anterior:
S’aprova per unanimitat dels assistents l’acta de la reunió del Comitè Unitari del dia 12 de setembre de 2011.
2. Constitució del nou comitè de personal laboral de l’Ajuntament i del nou comitè unitari de treballadors i treballadores de l’Ajuntament:
Després de les eleccions sindicals del personal laboral que van tenir lloc el dia 13 de desembre, han entrat a formar part del Comitè l’Anna Soley, la Sílvia Segura, la Cristina Comère, l’Adela Poch i en Xavi González.
Per la seva banda, deixen el comitè la Marta Romo, en Llucià Miras, en Joan Carles Cruz, l’Antònia Garcia i en Jordi Batllori.
Els càrrecs del nou Comitè de personal laboral de l’Ajuntament són els següents:
President: Rafa Bernabé
Secretària: Anna Soley
Els càrrecs del nou Comitè unitari de treballadors i treballadores de l’Ajuntament són els següents:
Presidenta: Esther Campos
Sotspresident: Rafa Bernabé
Secretària: Anna Soley
3. Composició de les comissions de treball:
Les comissions de treball queden, en endavant, constituïdes de la següent manera:
Comissió de formació: Sílvia Segura i Cristina Comère
Comissió de Fons Social: Sílvia Segura, Cristina Comère i Anna Soley
Comissió de Salut Laboral: Paula Trallero, Rafa Bernabé i Xavi González
Comissió de Comunicació: Enric Costa
Comissió de Contractació: Esther Campos, Juanma García, Ricard Andrés
Comissió Paritària: Rafa Bernabé, Esther Campos, Toni Aguilera i Laia Vidal
4. Fons social:
La comissió demanarà de manera immediata el llistat de personal, i començarà a preparar les cartes per a la convocatòria de Fons Social. Les cartes haurien de sortir el 9 de gener i es donaria temps fins el dia 31 de gener per tal que la gent pogués presentar la documentació.
5. Reglament d’indemnitzacions:
L’Enric farà arribar a tothom la proposta de modificació del reglament que van realitzar la Laia Vidal i ell mateix el dia 22 de setembre. D’aquesta manera, es podrà portar a la propera comissió paritària.
6. Propera reunió:
La propera reunió es realitzarà el 9 o el 16 de gener a les 13:30 h, en funció de la disponibilitat dels membres del Comitè.
7. Altres:
Es proposa organitzar un sopar de tots els membres del nou Comitè i de tots aquells que n’han format part els darrers anys.
Resum de la reunió de la Comissió Paritària del dia 28-11-11
Assistents:
Jordi Perales
Josep Maria Torres
Sergi Serrano
Neus Bulbena
Quim Rossell
Teresa Salvador
Rafa Bernabé
Ester Campos
Toni Aguilera
Laia Vidal
1. Aprovació, si escau, de l’acta del dia 26/09/2011.
L’acta de la sessió del dia 26/09/2011 s’aprova per unanimitat.
2. Actualització del Reglament d’Indemnitzacions.
RRHH aquesta setmana ens ha fet arribar a tots els membres de la comissió paritària l’actual reglament d’indemnitzacions per tal que tothom s’ho pugui revisar.
El Comitè presentarà una proposta per la propera reunió paritària i l’enviarà a tots els membres de la comissió amb temps suficient per poder-ho revisar i comparar amb el reglament actual.
3. Sol•licituds d’ajuts per estudis.
Es tracta el cas d’un treballador de l’ajuntament que va sol•licitar un ajut per estudis
i que durant el tràmit de concessió de l’ajut, va arribar la declaració d’activitats d’aquest i es va detectar que tenia més jornada en una altre administració. La Tècnica de RRHH planteja que l’ajut potser s’hauria de demanar a l’altre administració.
La Neus Bulbena pregunta si sempre que un treballador que no té jornada del 100% demana un ajut es controla si també ho han sol•licitat en una altre administració. La Tècnica de RRHH contesta que no, fins ara no s’havia plantejat aquest cas.
El Josep Maria Torres pregunta si l’ajut és igual per tothom independentment de la jornada que realitzi. La Tècnica de RRHH contesta que sí i que així està establert per conveni. El Josep Maria Torres comenta que l’ajut hauria de ser proporcional a la jornada.
El comitè pregunta si s’esgota la partida de formació. Es contesta que no, que generalment sobren diners.
El comitè diu que abans de decidir denegar aquest ajut, caldria saber si se li ha concedit l'ajut a l’altre administració.
S’acorda que s’esbrinarà si el treballador ha rebut l’ajut per part de l’altre administració i es tornarà a tractar aquest tema a la propera reunió paritària.
Es planteja el cas d’un altre treballador que ha presentat una instància sol•licitant que se li pagui la totalitat dels estudis universitaris en base a l’article 16.3 del reglament d’indemnització i no, segons l’acord que va prendre la comissió paritària referent a aquests estudis.
El comitè explica que abans aquest tipus de formació estava inclosa en el Fons Social, però que es va decidir treure aquest concepte ja que suposava gran part dels diners destinats a aquest fons. Quan es va treure, ja es pensava en modificar el reglament d’indemnització, però a data d’avui, encara no s’ha fet.
La Neus Bulbena comenta que la resposta formal és que mentre no es modifiqui el reglament no li correspon i que en tot cas, se li pot concedir el salari mínim que és el que està pactat per aquesta comissió.
El comitè diu que també s’ha de veure que el que exposa el treballador és coherent, tot i que està d’acord amb que fins que no es modifiqui el reglament hem de seguir amb el mateix criteri, però que cal prendre el compromís de modificar urgentment el reglament per tal d’evitar que es produeixin més casos com aquest.
4. Temes pendents de la reunió anterior.
Instal•lacions de Can Mora i vestidors de la policia local.
El Jordi Perales comenta que aquest tema no s'ha arribat a cap acord en la negociació amb l'equip de govern.
El Sergi Serrano comenta que SI esperen resposta d'una proposta que es va presentar a l’equip de govern per fer un pàrquing soterrat a la Sínia i recorda que la persona que va deixar la Sínia ho va fer amb el compromís que se li donés ús de parc públic i ara no s'està complint. La proposta no presenta cap edifici, però se’n podria construir un on ubicar les dependències de la policia local.
El comitè pregunta si és veritat que a principis del 2012 es pensa traslladar serveis socials a la sala d’exposicions del c/ Sant Francesc. El Jordi Perales diu que sí, que aquestes són les intencions.
El comitè planteja que quan a l’equip de govern li interessa sí que hi ha diners per canviar d’ubicació als treballadors, però que en d’altres ocasions, tot són problemes. El Jordi Perales comenta que no es tracta de la mateixa inversió i que per això, sí que es pot fer.
El comitè comenta que es veuran obligats a denunciar la situació actual de la policia local a prevenció de riscos laborals i a que per llei s’obligui a l’ajuntament a fer unes instal•lacions adequades per aquest col•lectiu.
El Sergi Serrano proposa utilitzar la sala d'exposicions de la plaça de Can Dachs per donar més espai a les actuals instal•lacions de la policia local. El Jordi Perales diu que la voluntat que tenen és de buscar una ubicació definitiva. El Josep Maria Torres diu que no hi ha diners per fer res definitiu i que mentrestant, s’ha de fer alguna cosa provisional. El comitè exposa que la policia local no està d’acord amb fer cap actuació provisional o arreglar el que ja hi ha perquè d’aquesta manera es podria allargar molt més temps.
El Jordi Perales comenta que entén la posició de la policia local i que la voluntat de l’equip de govern és trobar una ubicació definitiva.
La Neus Bulbena pregunta perquè s’ha descartat l’opció de traslladar les dependències de la policia local a Can Luna. El Jordi Perales explica que s’ha descartat ja que no concorda amb el projecte que hi ha allà, es vol destinar aquest espai per a les entitats i els joves. La Neus Bulbena defensa l’opció de Can Luna abans que la de la Sínia ja que el temps és molt menor perquè l’edifici ja està fet.
El Jordi Perales es compromet a donar una resposta en el primer semestre del 2012.
Referent a Can Mora el Jordi Perales comenta que aquest és un problema menor ja que només és un problema d’accessibilitat i de petites intervencions i ens comunica que s’està estudiant la possibilitat de reubicar el SLO a la casa consistorial i després, un cop l’edifici de Can Mora estigui buit, estudiar que s’hi pot fer. El comitè pregunta perquè no es trasllada al SLO amb benestar social. El Jordi Perales diu que és un tema d’espai, a la sala d’exposicions del c/ Sant Francesc no es poden ubicar els espais mínims que demanen les dues àrees, com per exemple dues sales de reunions. El comitè diu que si hi ha una bona organització sí que seria viable. El Jordi Perales diu que de totes maneres, encara no està descartat.
El Jordi Perales comenta que el principal objectiu ara es estalviar en lloguers de locals, explica que dos dels lloguers més importants i que representen un cost molt elevat per l’ajuntament és el local de Serveis Socials al c/ Samálus i el Jutjat de Pau, per això, es proposa ubicar els serveis socials a la sala d'art del c/ Sant Francesc, mantenint l'espai per les entitats.
El Jordi Perales explica la nova distribució.
La Neus Bulbena pregunta si abans ha passat l’empresa de riscos laborals, ja que allà no hi ha llum natural, així que els treballadors estaran sempre amb llum artificial. El Jordi Perales contesta que hi ha la llum que prové del centre d'escala. El Josep Maria Torres diu que desconeix que hi hagi alguna normativa que obligui a que un lloc de treball disposi de llum natural. El comitè diu que caldria mirar la normativa de riscos laborals.
El Sergi Serrano diu que si la policia es traslladés a la sala d’exposició de la sala de Can Dachs, la sala actual es podria traslladar a la sala del c/ Sant Francesc.
El Jordi Perales es compromet a fer un estudi de prevenció de riscos laborals abans de tirar endavant el projecte.
La Neus Bulbena pregunta a on es traslladarà el Jutjat de Pau. El Jordi Perales explica que la proposta és ubicar-lo a Can Raspall però que això encara és un projecte, no hi ha res en ferm. La Neus Bulbena exposa que no és una bona idea pel moviment de gent que va al jutjat, diu que el que estaria bé seria que un cop la policia local anés a les noves instal•lacions, el Jutjat de Pau s’instal•lés a la casa consistorial.
Adquisició i consolidació del grau personal.
La Neus Bulbena exposa que la plaça de Secretària d'Alcaldia s’ha creat malament, ja que es consolidarà el grup CD16 un cop passin 4 anys.
La tècnica de RRHH explica que d’acord amb la legislació vigent els funcionaris que obtinguin un lloc de treball superior en més de dos nivells al corresponent al seu grau personal consoliden cada dos anys de serveis continuats el grau superior en dos nivells al que posseeixen, sense que en cap cas puguin superar l’assignat al seu lloc de treball ni, si escau, el màxim del grup al qual pertanyen.
La Neus Bulbena i el comitè comenta que s'hauria d'haver creat una plaça de Secretària d'Alcaldia CD14 per no crear diferències entre les auxiliars administratives.
La tècnica de RRHH diu que es va demanar assessorament a la Diputació i que van dir que aquesta plaça havia de ser igual que l’anterior. La Neus Bulbena comenta que aquesta plaça s’ha creat de nou i que per tant, es podria haver modificat el complement destí. El comitè comenta que quan es va exposar aquest cas a la comissió de seguiment de la valoració de llocs de treball no es va informar d’aquest punt. El Jordi Perales diu que en cap moment es va obviar aquesta informació amb males intencions i també afegeix que ara no es faran enrere.
El comitè comenta que s'hauria de fer un estudi sobre la carrera professional i la forma de promocionar en el lloc de treball. El Jordi Perales assumeix aquest compromís.
5. Informació de les bestretes concedides en el darrer període.
La tècnica de RRHH informa de les bestretes concedides.
6. Previsió de plantilla i capítol I del pressupost 2012.
El Jordi Perales informa que encara no hi ha el pressupost definitiu, però que la proposta no presenta excessives modificacions respecte al capítol I del 2011:
Intentar reduir el cost de les hores extres sobretot en les àrees d'Esports i Brigada.
Dissoldre l’OAMC i crear un gabinet de premsa depenent d'Alcaldia. Pendent de negociació política.
Reduir el nombre de coordinadors. S’està treballant en una proposta de tres coordinadors. S’aclareix que aquests tres no són els llocs de treball que encapçalen la RLT, si no que rebran un complement de coordinació (segons conveni) per desenvolupar aquesta tasca.
La Neus Bulbena comenta que aleshores els tres coordinadors cobraran el mateix complement tot i que no tenen perquè coordinar el mateix número de treballadors, i que a més, pot ser que algun d’ells no percebi cap diferència respecte al seu complement actual. El Jordi Perales comenta que sí, que cobraran el mateix però que es tracta d'una coordinació per projectes, no tant d'estructura jeràrquica.
La Neus Bulbena pregunta qui farà la coordinació més de dia a dia, com per exemple, la dels conserges de l'àrea d'Educació. El Jordi Perales comenta que qui ho tingui ja inclòs a la seva fitxa de treball, i que aquesta persona, no ha de cobrar un complement pel que ja està valorat.
El comitè pregunta si es trauran tots els complements i després es nomenaran els nous coordinadors. El Jordi Perales confirma que sí.
La Neus Bulbena pregunta si es planteja alguna promoció l'any vinent. El Jordi Perales explica que es farà una o dues promocions a administrativa, però que no se’n farà cap més.
La Neus Bulbena demana si es preveu alguna ampliació a la plantilla de la policia. El Jordi Perales confirma que no.
El comitè pregunta si s’amortitzarà alguna plaça. La tècnica de RRHH diu que sí però que ha estat a petició del treballador.
El comitè pregunta que si s’assumeixen les competències del l'OAMC també s’assumeix el personal de l'OAMC tal i com està. El Jordi Perales comenta que sí, però recorda que aquest tema encara s’ha d'acabar de negociar.
La Neus Bulbena comenta que tot el que s’està parlant en aquesta reunió és provisional i que el Ple és el dia 21 de desembre, per això demana quan s’informarà del pressupost definitiu ja que prèviament s’ha d’informar a l’oposició i al comitè. El Jordi Perales diu que aquesta mateixa setmana s’ha de tancar el pressupost.
La Neus Bulbena proposa passar els pressupostos pel Ple de gener ja que si no, l’oposició no tindrà temps de treballar-ho.
7. Moviments interns i darrers complements aprovats des de la darrera comissió paritària.
La Neus Bulbena planteja el tema del complement de la Secretària dels grups de l’oposició. Comenta que amb aquests complements s’estan tornant a crear greuges comparatius entre treballadors de la mateixa categoria, igual que abans de fer la RLT.
El comitè diu que estan totalment d’acord amb el que exposa la Neus Bulbena i que els complements s’han de donar quan estan suficientment justificats i no sense estudiar altres opcions com per exemple reestructurar una àrea de manera que no es generi una sobrecàrrega de feina sobre un mateix treballador. A més, es comenta que aquest és un complement de disponibilitat com el de la brigada i que per tant, el treballador tindrà dret a cobrar les hores extres o a compensar-les.
La sensació general és que un cop es dóna un complement a un treballador, després, encara que s’extingeixi el motiu pel qual es va donar, aquest no es deixa de pagar.
El comitè també comenta que a la Secretaria dels grups de l’oposició se li paga el complement amb efectes retroactius mentre que a les administratives que han promocionat no se’ls hi pagaran els endarreriments. La tècnica de RRHH informa que la llei estableix que, en una promoció, el sou del nou lloc de treball es paga des del moment en què es pren possessió i que en cap cas, es paga amb caràcter retroactiu.
El Jordi Perales comenta que era per una necessitat que creien factible que la pogués fer aquesta persona, però entén la posició que s’està manifestant. Es compromet a reestructurar els recursos per fer-los més efectius. Exposa que en aquest cas concret potser no s’ho han estudiat bé i que si es veu que una altra redistribució és més efectiva se’n pot tornar a parlar.
El comitè diu que cal tornar a fer una valoració de llocs de treball.
El tema dels moviments interns ja s’ha tractat al punt núm. 4.
Jordi Perales
Josep Maria Torres
Sergi Serrano
Neus Bulbena
Quim Rossell
Teresa Salvador
Rafa Bernabé
Ester Campos
Toni Aguilera
Laia Vidal
1. Aprovació, si escau, de l’acta del dia 26/09/2011.
L’acta de la sessió del dia 26/09/2011 s’aprova per unanimitat.
2. Actualització del Reglament d’Indemnitzacions.
RRHH aquesta setmana ens ha fet arribar a tots els membres de la comissió paritària l’actual reglament d’indemnitzacions per tal que tothom s’ho pugui revisar.
El Comitè presentarà una proposta per la propera reunió paritària i l’enviarà a tots els membres de la comissió amb temps suficient per poder-ho revisar i comparar amb el reglament actual.
3. Sol•licituds d’ajuts per estudis.
Es tracta el cas d’un treballador de l’ajuntament que va sol•licitar un ajut per estudis
i que durant el tràmit de concessió de l’ajut, va arribar la declaració d’activitats d’aquest i es va detectar que tenia més jornada en una altre administració. La Tècnica de RRHH planteja que l’ajut potser s’hauria de demanar a l’altre administració.
La Neus Bulbena pregunta si sempre que un treballador que no té jornada del 100% demana un ajut es controla si també ho han sol•licitat en una altre administració. La Tècnica de RRHH contesta que no, fins ara no s’havia plantejat aquest cas.
El Josep Maria Torres pregunta si l’ajut és igual per tothom independentment de la jornada que realitzi. La Tècnica de RRHH contesta que sí i que així està establert per conveni. El Josep Maria Torres comenta que l’ajut hauria de ser proporcional a la jornada.
El comitè pregunta si s’esgota la partida de formació. Es contesta que no, que generalment sobren diners.
El comitè diu que abans de decidir denegar aquest ajut, caldria saber si se li ha concedit l'ajut a l’altre administració.
S’acorda que s’esbrinarà si el treballador ha rebut l’ajut per part de l’altre administració i es tornarà a tractar aquest tema a la propera reunió paritària.
Es planteja el cas d’un altre treballador que ha presentat una instància sol•licitant que se li pagui la totalitat dels estudis universitaris en base a l’article 16.3 del reglament d’indemnització i no, segons l’acord que va prendre la comissió paritària referent a aquests estudis.
El comitè explica que abans aquest tipus de formació estava inclosa en el Fons Social, però que es va decidir treure aquest concepte ja que suposava gran part dels diners destinats a aquest fons. Quan es va treure, ja es pensava en modificar el reglament d’indemnització, però a data d’avui, encara no s’ha fet.
La Neus Bulbena comenta que la resposta formal és que mentre no es modifiqui el reglament no li correspon i que en tot cas, se li pot concedir el salari mínim que és el que està pactat per aquesta comissió.
El comitè diu que també s’ha de veure que el que exposa el treballador és coherent, tot i que està d’acord amb que fins que no es modifiqui el reglament hem de seguir amb el mateix criteri, però que cal prendre el compromís de modificar urgentment el reglament per tal d’evitar que es produeixin més casos com aquest.
4. Temes pendents de la reunió anterior.
Instal•lacions de Can Mora i vestidors de la policia local.
El Jordi Perales comenta que aquest tema no s'ha arribat a cap acord en la negociació amb l'equip de govern.
El Sergi Serrano comenta que SI esperen resposta d'una proposta que es va presentar a l’equip de govern per fer un pàrquing soterrat a la Sínia i recorda que la persona que va deixar la Sínia ho va fer amb el compromís que se li donés ús de parc públic i ara no s'està complint. La proposta no presenta cap edifici, però se’n podria construir un on ubicar les dependències de la policia local.
El comitè pregunta si és veritat que a principis del 2012 es pensa traslladar serveis socials a la sala d’exposicions del c/ Sant Francesc. El Jordi Perales diu que sí, que aquestes són les intencions.
El comitè planteja que quan a l’equip de govern li interessa sí que hi ha diners per canviar d’ubicació als treballadors, però que en d’altres ocasions, tot són problemes. El Jordi Perales comenta que no es tracta de la mateixa inversió i que per això, sí que es pot fer.
El comitè comenta que es veuran obligats a denunciar la situació actual de la policia local a prevenció de riscos laborals i a que per llei s’obligui a l’ajuntament a fer unes instal•lacions adequades per aquest col•lectiu.
El Sergi Serrano proposa utilitzar la sala d'exposicions de la plaça de Can Dachs per donar més espai a les actuals instal•lacions de la policia local. El Jordi Perales diu que la voluntat que tenen és de buscar una ubicació definitiva. El Josep Maria Torres diu que no hi ha diners per fer res definitiu i que mentrestant, s’ha de fer alguna cosa provisional. El comitè exposa que la policia local no està d’acord amb fer cap actuació provisional o arreglar el que ja hi ha perquè d’aquesta manera es podria allargar molt més temps.
El Jordi Perales comenta que entén la posició de la policia local i que la voluntat de l’equip de govern és trobar una ubicació definitiva.
La Neus Bulbena pregunta perquè s’ha descartat l’opció de traslladar les dependències de la policia local a Can Luna. El Jordi Perales explica que s’ha descartat ja que no concorda amb el projecte que hi ha allà, es vol destinar aquest espai per a les entitats i els joves. La Neus Bulbena defensa l’opció de Can Luna abans que la de la Sínia ja que el temps és molt menor perquè l’edifici ja està fet.
El Jordi Perales es compromet a donar una resposta en el primer semestre del 2012.
Referent a Can Mora el Jordi Perales comenta que aquest és un problema menor ja que només és un problema d’accessibilitat i de petites intervencions i ens comunica que s’està estudiant la possibilitat de reubicar el SLO a la casa consistorial i després, un cop l’edifici de Can Mora estigui buit, estudiar que s’hi pot fer. El comitè pregunta perquè no es trasllada al SLO amb benestar social. El Jordi Perales diu que és un tema d’espai, a la sala d’exposicions del c/ Sant Francesc no es poden ubicar els espais mínims que demanen les dues àrees, com per exemple dues sales de reunions. El comitè diu que si hi ha una bona organització sí que seria viable. El Jordi Perales diu que de totes maneres, encara no està descartat.
El Jordi Perales comenta que el principal objectiu ara es estalviar en lloguers de locals, explica que dos dels lloguers més importants i que representen un cost molt elevat per l’ajuntament és el local de Serveis Socials al c/ Samálus i el Jutjat de Pau, per això, es proposa ubicar els serveis socials a la sala d'art del c/ Sant Francesc, mantenint l'espai per les entitats.
El Jordi Perales explica la nova distribució.
La Neus Bulbena pregunta si abans ha passat l’empresa de riscos laborals, ja que allà no hi ha llum natural, així que els treballadors estaran sempre amb llum artificial. El Jordi Perales contesta que hi ha la llum que prové del centre d'escala. El Josep Maria Torres diu que desconeix que hi hagi alguna normativa que obligui a que un lloc de treball disposi de llum natural. El comitè diu que caldria mirar la normativa de riscos laborals.
El Sergi Serrano diu que si la policia es traslladés a la sala d’exposició de la sala de Can Dachs, la sala actual es podria traslladar a la sala del c/ Sant Francesc.
El Jordi Perales es compromet a fer un estudi de prevenció de riscos laborals abans de tirar endavant el projecte.
La Neus Bulbena pregunta a on es traslladarà el Jutjat de Pau. El Jordi Perales explica que la proposta és ubicar-lo a Can Raspall però que això encara és un projecte, no hi ha res en ferm. La Neus Bulbena exposa que no és una bona idea pel moviment de gent que va al jutjat, diu que el que estaria bé seria que un cop la policia local anés a les noves instal•lacions, el Jutjat de Pau s’instal•lés a la casa consistorial.
Adquisició i consolidació del grau personal.
La Neus Bulbena exposa que la plaça de Secretària d'Alcaldia s’ha creat malament, ja que es consolidarà el grup CD16 un cop passin 4 anys.
La tècnica de RRHH explica que d’acord amb la legislació vigent els funcionaris que obtinguin un lloc de treball superior en més de dos nivells al corresponent al seu grau personal consoliden cada dos anys de serveis continuats el grau superior en dos nivells al que posseeixen, sense que en cap cas puguin superar l’assignat al seu lloc de treball ni, si escau, el màxim del grup al qual pertanyen.
La Neus Bulbena i el comitè comenta que s'hauria d'haver creat una plaça de Secretària d'Alcaldia CD14 per no crear diferències entre les auxiliars administratives.
La tècnica de RRHH diu que es va demanar assessorament a la Diputació i que van dir que aquesta plaça havia de ser igual que l’anterior. La Neus Bulbena comenta que aquesta plaça s’ha creat de nou i que per tant, es podria haver modificat el complement destí. El comitè comenta que quan es va exposar aquest cas a la comissió de seguiment de la valoració de llocs de treball no es va informar d’aquest punt. El Jordi Perales diu que en cap moment es va obviar aquesta informació amb males intencions i també afegeix que ara no es faran enrere.
El comitè comenta que s'hauria de fer un estudi sobre la carrera professional i la forma de promocionar en el lloc de treball. El Jordi Perales assumeix aquest compromís.
5. Informació de les bestretes concedides en el darrer període.
La tècnica de RRHH informa de les bestretes concedides.
6. Previsió de plantilla i capítol I del pressupost 2012.
El Jordi Perales informa que encara no hi ha el pressupost definitiu, però que la proposta no presenta excessives modificacions respecte al capítol I del 2011:
Intentar reduir el cost de les hores extres sobretot en les àrees d'Esports i Brigada.
Dissoldre l’OAMC i crear un gabinet de premsa depenent d'Alcaldia. Pendent de negociació política.
Reduir el nombre de coordinadors. S’està treballant en una proposta de tres coordinadors. S’aclareix que aquests tres no són els llocs de treball que encapçalen la RLT, si no que rebran un complement de coordinació (segons conveni) per desenvolupar aquesta tasca.
La Neus Bulbena comenta que aleshores els tres coordinadors cobraran el mateix complement tot i que no tenen perquè coordinar el mateix número de treballadors, i que a més, pot ser que algun d’ells no percebi cap diferència respecte al seu complement actual. El Jordi Perales comenta que sí, que cobraran el mateix però que es tracta d'una coordinació per projectes, no tant d'estructura jeràrquica.
La Neus Bulbena pregunta qui farà la coordinació més de dia a dia, com per exemple, la dels conserges de l'àrea d'Educació. El Jordi Perales comenta que qui ho tingui ja inclòs a la seva fitxa de treball, i que aquesta persona, no ha de cobrar un complement pel que ja està valorat.
El comitè pregunta si es trauran tots els complements i després es nomenaran els nous coordinadors. El Jordi Perales confirma que sí.
La Neus Bulbena pregunta si es planteja alguna promoció l'any vinent. El Jordi Perales explica que es farà una o dues promocions a administrativa, però que no se’n farà cap més.
La Neus Bulbena demana si es preveu alguna ampliació a la plantilla de la policia. El Jordi Perales confirma que no.
El comitè pregunta si s’amortitzarà alguna plaça. La tècnica de RRHH diu que sí però que ha estat a petició del treballador.
El comitè pregunta que si s’assumeixen les competències del l'OAMC també s’assumeix el personal de l'OAMC tal i com està. El Jordi Perales comenta que sí, però recorda que aquest tema encara s’ha d'acabar de negociar.
La Neus Bulbena comenta que tot el que s’està parlant en aquesta reunió és provisional i que el Ple és el dia 21 de desembre, per això demana quan s’informarà del pressupost definitiu ja que prèviament s’ha d’informar a l’oposició i al comitè. El Jordi Perales diu que aquesta mateixa setmana s’ha de tancar el pressupost.
La Neus Bulbena proposa passar els pressupostos pel Ple de gener ja que si no, l’oposició no tindrà temps de treballar-ho.
7. Moviments interns i darrers complements aprovats des de la darrera comissió paritària.
La Neus Bulbena planteja el tema del complement de la Secretària dels grups de l’oposició. Comenta que amb aquests complements s’estan tornant a crear greuges comparatius entre treballadors de la mateixa categoria, igual que abans de fer la RLT.
El comitè diu que estan totalment d’acord amb el que exposa la Neus Bulbena i que els complements s’han de donar quan estan suficientment justificats i no sense estudiar altres opcions com per exemple reestructurar una àrea de manera que no es generi una sobrecàrrega de feina sobre un mateix treballador. A més, es comenta que aquest és un complement de disponibilitat com el de la brigada i que per tant, el treballador tindrà dret a cobrar les hores extres o a compensar-les.
La sensació general és que un cop es dóna un complement a un treballador, després, encara que s’extingeixi el motiu pel qual es va donar, aquest no es deixa de pagar.
El comitè també comenta que a la Secretaria dels grups de l’oposició se li paga el complement amb efectes retroactius mentre que a les administratives que han promocionat no se’ls hi pagaran els endarreriments. La tècnica de RRHH informa que la llei estableix que, en una promoció, el sou del nou lloc de treball es paga des del moment en què es pren possessió i que en cap cas, es paga amb caràcter retroactiu.
El Jordi Perales comenta que era per una necessitat que creien factible que la pogués fer aquesta persona, però entén la posició que s’està manifestant. Es compromet a reestructurar els recursos per fer-los més efectius. Exposa que en aquest cas concret potser no s’ho han estudiat bé i que si es veu que una altra redistribució és més efectiva se’n pot tornar a parlar.
El comitè diu que cal tornar a fer una valoració de llocs de treball.
El tema dels moviments interns ja s’ha tractat al punt núm. 4.
Subscriure's a:
Missatges (Atom)