Dia: 22 de maig de 2009
Hora: 13:00 h
Lloc: Local del Comitè, Can Mora
Amb l’assistència de Paulina Trallero, Laura Clavell, Esther Campos, Enric Costa, Marta Romo, M. Antònia Garcia i Joan Carles Cruz.
Es reuneix el Comitè Unitari per tractar l’ordre del dia següent:
1. Aprovació acta anterior
2. Instàncies presentades: contractació, salut laboral i local del comitè
3. Petició lot de Nadal i fonts
4. Organització del treball a Can Raspall
5. Reunió nou conveni
6. Altres:
· EME/EMAD
· Coordinador de la FUMH
· Horari d’estiu
Després de discutir-ho, es prenen els acords següents:
1. S’aprova per unanimitat dels assistents l’acta de la reunió del Comitè Unitari del dia 24 d’abril de 2009.
2. El dimecres 13 de maig es van entrar al registre, finalment, les instàncies sobre contractació i processos selectius i sobre la proposta de nou local per al Comitè.
Uns dies abans, la comissió de Salut Laboral havia entrat una instància demanant els informes tècnics sobre Can Raspall, per tal de poder valorar les mancances del nou edifici municipal. De totes maneres, la instància que calia entrar per a denunciar la situació de paràlisi que viu aquesta comissió, per la inoperància de l’empresa concessionària i de l’Ajuntament, encara no s’ha entrat i és necessari accelerar-la el màxim possible. Per tant, es demana a la comissió que faci una proposta de text urgentment.
Pel que fa a les instàncies presentades, fins al moment no s’ha obtingut cap resposta.
3. El president ha de preparar la proposta de text, que enviarà per mail i entrarà el secretari al registre.
4. S’explica la reunió mantinguda per tot el personal de Can Raspall amb els regidors Meritxell Rochina i Quim Fornés, i la situació actual pel que fa a les tasques i l’organització del treball.
La qüestió és que l’equip de govern ha plantejat que vol obrir l’equipament amb el mateix horari que obre l’edifici central de l’Ajuntament i que, tenint en compte que no hi ha una plaça de conserge de Can Raspall, el personal que hi ha a l’edifici s’ho ha de combinar per ocupar l’espai de consergeria. A la reunió es va comentar que aquest problema ja es va plantejar des del primer moment en què es van escollir les àrees que anirien a Can Raspall. Així mateix, es va plantejar que si hi havia un lloc de treball nou calia crear una nova plaça o reduir l’horari d’obertura, de manera que l’espai de la consergeria pogués ser ocupat pel conserge de Cultura sense necessitat d’altres treballadors/es. Aquests plantejaments no van ser acceptats per l’equip de govern i el personal de Can Raspall, segons el moment, està realitzant tasques de conserge que no li corresponen, a banda de les dificultats per a desenvolupar la feina pròpia que això comporta.
Es proposa convocar a una reunió amb el president del Comitè a tot el personal de Can Raspall, per tal de comentar la situació i avaluar les possibilitats d’actuació del Comitè en aquest afer, així com el posicionament que, a nivell personal, pot prendre cada treballador/a. S’intentarà accelerar la convocatòria el màxim possible.
5. La reunió prevista per al 29 de maig es trasllada al divendres 5 de juny, per tal de poder-la preparar millor.
6. Altres:
· Es comenta la reunió mantinguda pel personal de l’EME i l’EMAD en què es va decidir presentar una instància conjunta per tal que es reconegui el contracte fix per a molta gent que porta ja anys treballant i segueix amb contracte d’obra i servei.
La mateixa instància servirà per a demanar que els processos sel·lectius que es prevegin per al professorat de l’EME i l’EMAD es convoquin abans de l’estiu i es facin durant aquest període, per tal d’evitar que hi hagi canvis de docents a mig curs i donar, així, un millor servei a l’alumnat.
· Es comenta un escrit presentat pel Comitè sobre els dubtes a l’entorn de la figura del coordinador de la Fundació Universitària Martí l’Humà, que formaria part de la plantilla de l’Ajuntament en comissió de serveis, treballant a la pràctica per una fundació privada, en funció del conveni signat entre ambdues parts.
El president del comitè és qui millor coneix aquest tema i es creu oportú esperar a una propera reunió per a avaluar el cas i la resposta que s’hagi obtingut de l’ajuntament.
· Es comenta un mail que ha enviat una treballadora de la biblioteca i que torna a posar sobre la taula el tema de l’horari d’estiu. En concret, planteja que durant l’agost, a la biblioteca treballen totes les tardes i, tenint en compte que el personal de l’Ajuntament està exempt de treballar les tardes d’agost, no sap com s’han de compensar o agafar les hores que els correspondrien.
Es consensua que les hores que deixa de treballar a les tardes d’agost el personal que treballa amb l’horari “regular”, haurien de poder-se agafar també per la resta de personal, que fa vacances a l’agost o que treballa amb horaris diferents. S’haurien de compensar amb les tardes o amb les hores que corresponguessin, segons el cas, potser sempre dins el període que el conveni designa com a preferent per a realitzar les vacances. En cas contrari, es crea una situació claríssima de greuge comparatiu.
Es plantejarà la qüestió a la propera comissió paritària, per tal d’acordar la millor solució.
Així mateix, es demanarà a la treballadora que ha enviat el correu electrònic que, paral·lelament, entri una instància plantejant el problema, el seu posicionament i reclamant una solució, per tal d’accelerar el procés.
dimecres, 27 de maig del 2009
divendres, 15 de maig del 2009
Acta de la reunió del Comitè Unitari de l’Ajuntament de la Garriga, 24-04-09
Dia: 24 d’abril de 2009
Hora: 13:00 h
Lloc: Local del Comitè, Can Mora
Amb l’assistència de Paulina Trallero, Laura Clavell, Esther Campos, Enric Costa, Laia Vidal, Rafa Bernabé, Marta Romo i Joan Carles Cruz.
Es reuneix el Comitè Unitari per tractar l’ordre del dia següent:
1. Aprovació de l’acta de la reunió anterior.
2. Instàncies:
a) Comissió de Contractació.
b) Salut Laboral.
3. Comissió de Formació.
4. Reunió de la comissió de Salut laboral.
5. Reunió de la Comissió Paritària.
6. Formació sindical.
7. Preparació del nou conveni.
8. Altres.
Després de discutir-ho, es prenen els acords següents:
1. S’aprova per unanimitat dels assistents l’acta de la reunió del Comitè Unitari del dia 20 de març de 2009.
2. a) La comissió de contractació no havia fet la instància perquè RRHH ha entregat les antiguitats de la plantilla i ha posat en marxa altra vegada les contractacions, tant les d’urgència com les normals, una vegada aprovades les bases generals.
De totes maneres, es decideix igualment preparar la instància i entrar-la, posant de manifest les irregularitats comeses fins al moment i avisant que si se’n tornen a cometre a partir d’ara, es recorrerà directament al Tribunal Laboral de Catalunya o a l’estament que pertoqui en cada cas.
També es comenta que l’equip de govern se segueix negant a permetre la presència del Comitè als processos selectius. Aquest fet es posarà també de manifest a la instància i es portarà a la comissió paritària.
b) Pel que fa a la comissió de salut laboral, encara està treballant en la instància. S’acabarà i s’entregarà en breu.
La idea és entrar les dues instàncies com a màxim el dia 30 d’abril.
3. La comissió de formació es va reunir el dia 20 d’abril amb l’Alcaldessa, per tal de comentar la nova proposta de reglament de formació que s’havia presentat. L’Alcaldessa va valorar molt positivament la nova proposta i va proposar diverses millores, més a nivell d’estructura que de concepte. Hi va haver força acord.
La comissió millorarà el text segons l’acordat a la reunió entrarà al registre la nova proposta.
4. La comissió de salut laboral comenta la darrera reunió. El to és pessimista, ja que tant per part de l’Ajuntament com de l’empresa concessionària tot segueix aturat. Per exemple, el darrer document presentat per l’empresa no té plànols, està basat en normatives derogades, etc... Així mateix, els informes que presenta l’empresa estan mal fets, i dels acords presos l’Ajuntament no n’aplica pràcticament cap.
Per tots aquests motius, es creu del tot necessari accelerar tot el possible la presentació de la instància del comitè sol·licitant el desbloqueig d’aquesta comissió i, en cas de no rebre una resposta positiva, recórrer a les instàncies que corresponguin.
5. Es comenta la reunió d’avui de la comissió paritària, de la qual se’n extendrà un resum per escrit.
6. El dia 4 de maig s’inicia un curs de formació sobre negociació col·lectiva. Hi participaran uns quants membres del comitè unitari de l’Ajuntament de la Garriga, ja que es creu molt interessant de cara a la futura nova negociació del conveni.
7. El conveni actual s’ha de denunciar, com a màxim, el dia 30 de novembre.
Falta posar en comú tots els cords presos aquests darrers anys per la comissió paritària. En aquest sentit, es demanarà també la col·laboració de la gent amb propostes al bloc o al correu electrònic del comitè.
També falta realitzar la tasca de cercar les millores que han implantat l’EBEP i d’altres normatives superiors en els darrers temps.
Es decideix que tots els membres del comitè es llegiran i treballaran el conveni actualment vigent i que el divendres 29 de maig es farà una reunió extraordinària per a parlar exclusivament d’aquest tema.
8. Altres:
a) La propera reunió ordinària es farà el divendres 15 de maig.
b) Lot de Nadal i fonts d’aigües: El resultat de l’enquesta que va fer el comitè durant la darrera assemblea de treballadors i treballadores és molt clar en el sentit que la pràctica totalitat els vol mantenir. Per tant, es demanarà oficialment a l’ajuntament que ho prevegi per aquest any. S’entrarà una instància i s’adjuntaran els resultats de l’enquesta.
c) El fons social està en exposició pública fins el dilluns 27 d’abril. El dimecres 29 d’abril es penjarà el definitiu per tal que es pugui pagar amb la nòmina del mes de maig.
d) Finalment es comenta el problema de la no regularització de les places de docents de l’EME i l’EMAD. Es consensua que si no es fixen, en la mesura de possible, els llocs de treball, l’estabilitat és mínima i, per tant, la mobilitat dels treballadors, constant.
Hora: 13:00 h
Lloc: Local del Comitè, Can Mora
Amb l’assistència de Paulina Trallero, Laura Clavell, Esther Campos, Enric Costa, Laia Vidal, Rafa Bernabé, Marta Romo i Joan Carles Cruz.
Es reuneix el Comitè Unitari per tractar l’ordre del dia següent:
1. Aprovació de l’acta de la reunió anterior.
2. Instàncies:
a) Comissió de Contractació.
b) Salut Laboral.
3. Comissió de Formació.
4. Reunió de la comissió de Salut laboral.
5. Reunió de la Comissió Paritària.
6. Formació sindical.
7. Preparació del nou conveni.
8. Altres.
Després de discutir-ho, es prenen els acords següents:
1. S’aprova per unanimitat dels assistents l’acta de la reunió del Comitè Unitari del dia 20 de març de 2009.
2. a) La comissió de contractació no havia fet la instància perquè RRHH ha entregat les antiguitats de la plantilla i ha posat en marxa altra vegada les contractacions, tant les d’urgència com les normals, una vegada aprovades les bases generals.
De totes maneres, es decideix igualment preparar la instància i entrar-la, posant de manifest les irregularitats comeses fins al moment i avisant que si se’n tornen a cometre a partir d’ara, es recorrerà directament al Tribunal Laboral de Catalunya o a l’estament que pertoqui en cada cas.
També es comenta que l’equip de govern se segueix negant a permetre la presència del Comitè als processos selectius. Aquest fet es posarà també de manifest a la instància i es portarà a la comissió paritària.
b) Pel que fa a la comissió de salut laboral, encara està treballant en la instància. S’acabarà i s’entregarà en breu.
La idea és entrar les dues instàncies com a màxim el dia 30 d’abril.
3. La comissió de formació es va reunir el dia 20 d’abril amb l’Alcaldessa, per tal de comentar la nova proposta de reglament de formació que s’havia presentat. L’Alcaldessa va valorar molt positivament la nova proposta i va proposar diverses millores, més a nivell d’estructura que de concepte. Hi va haver força acord.
La comissió millorarà el text segons l’acordat a la reunió entrarà al registre la nova proposta.
4. La comissió de salut laboral comenta la darrera reunió. El to és pessimista, ja que tant per part de l’Ajuntament com de l’empresa concessionària tot segueix aturat. Per exemple, el darrer document presentat per l’empresa no té plànols, està basat en normatives derogades, etc... Així mateix, els informes que presenta l’empresa estan mal fets, i dels acords presos l’Ajuntament no n’aplica pràcticament cap.
Per tots aquests motius, es creu del tot necessari accelerar tot el possible la presentació de la instància del comitè sol·licitant el desbloqueig d’aquesta comissió i, en cas de no rebre una resposta positiva, recórrer a les instàncies que corresponguin.
5. Es comenta la reunió d’avui de la comissió paritària, de la qual se’n extendrà un resum per escrit.
6. El dia 4 de maig s’inicia un curs de formació sobre negociació col·lectiva. Hi participaran uns quants membres del comitè unitari de l’Ajuntament de la Garriga, ja que es creu molt interessant de cara a la futura nova negociació del conveni.
7. El conveni actual s’ha de denunciar, com a màxim, el dia 30 de novembre.
Falta posar en comú tots els cords presos aquests darrers anys per la comissió paritària. En aquest sentit, es demanarà també la col·laboració de la gent amb propostes al bloc o al correu electrònic del comitè.
També falta realitzar la tasca de cercar les millores que han implantat l’EBEP i d’altres normatives superiors en els darrers temps.
Es decideix que tots els membres del comitè es llegiran i treballaran el conveni actualment vigent i que el divendres 29 de maig es farà una reunió extraordinària per a parlar exclusivament d’aquest tema.
8. Altres:
a) La propera reunió ordinària es farà el divendres 15 de maig.
b) Lot de Nadal i fonts d’aigües: El resultat de l’enquesta que va fer el comitè durant la darrera assemblea de treballadors i treballadores és molt clar en el sentit que la pràctica totalitat els vol mantenir. Per tant, es demanarà oficialment a l’ajuntament que ho prevegi per aquest any. S’entrarà una instància i s’adjuntaran els resultats de l’enquesta.
c) El fons social està en exposició pública fins el dilluns 27 d’abril. El dimecres 29 d’abril es penjarà el definitiu per tal que es pugui pagar amb la nòmina del mes de maig.
d) Finalment es comenta el problema de la no regularització de les places de docents de l’EME i l’EMAD. Es consensua que si no es fixen, en la mesura de possible, els llocs de treball, l’estabilitat és mínima i, per tant, la mobilitat dels treballadors, constant.
Resum de la reunió de la Comissió Paritària del 24-04-09
Resum reunió Comissió Paritària de Relacions Laborals (24 d'abril 2009)
(continuació de la reunió del dia 27/03/09)
Per part de l’ajuntament:
Joan Bou
Francesc Puigdomènech
Quim Fornés
Carme Ciruela
Joaquim Rossell
Del comitè :
Rafa Bernabé
Esther Campos
Laia Vidal
Es reprèn la reunió en el següent punt:
9. Reglament de funcionament de la Comissió Paritària:
S’aclareix que la comissió paritària estarà formada per 4 representants del consistori proposats per l’equip de govern i designats pel ple. En Francesc Puigdomènech vol fer constar en acta que no està d’acord en què l’equip de govern sigui qui decideixi quins polítics formaran part de la comissió o no.
Es revisa col·lectivament el document i s’acorden una sèrie de modificacions. RRHH redactarà de nou el reglament de funcionament de la comissió paritària i el presentarà abans de la propera reunió per tal que tots els membres de la comissió el puguin revisar i, en cas que no hi hagi cap més modificació, procedir a la seva aprovació.
10. Procediment d’actuació en els casos de baixes de llarga durada.
(continuació de la reunió del dia 27/03/09)
Per part de l’ajuntament:
Joan Bou
Francesc Puigdomènech
Quim Fornés
Carme Ciruela
Joaquim Rossell
Del comitè :
Rafa Bernabé
Esther Campos
Laia Vidal
Es reprèn la reunió en el següent punt:
9. Reglament de funcionament de la Comissió Paritària:
S’aclareix que la comissió paritària estarà formada per 4 representants del consistori proposats per l’equip de govern i designats pel ple. En Francesc Puigdomènech vol fer constar en acta que no està d’acord en què l’equip de govern sigui qui decideixi quins polítics formaran part de la comissió o no.
Es revisa col·lectivament el document i s’acorden una sèrie de modificacions. RRHH redactarà de nou el reglament de funcionament de la comissió paritària i el presentarà abans de la propera reunió per tal que tots els membres de la comissió el puguin revisar i, en cas que no hi hagi cap més modificació, procedir a la seva aprovació.
10. Procediment d’actuació en els casos de baixes de llarga durada.
Tema tancat
11. Reglament de funcionament de l’EMAD:
Actualment l’àrea d’educació i l’equip de govern estan treballant en l’esborrany d’aquest document.
12. Millores en les obres dels vestidors de la Policia:
L’ajuntament presenta el plànol de la reforma de la planta -2 de la casa consistorial. El comitè d’empresa fa constar que el plànol és incomplet i que falta la zona dels serveis sanitaris. En Joan Bou explica que no estan inclosos en el plànol perquè no s’ha previst la seva reforma, sinó que es mantindran les instal·lacions existents. El comitè exposa que tal i com es planteja la reforma no es soluciona el problema dels vestidors i serveis de la policia local. En Joan Bou comenta que aquest és el plànol aprovat l’any 2007 i que actualment l’àrea d’urbanisme està treballant amb el cap de policia per introduir-hi millores, però que ara per ara, no existeixen més plànols de propostes de reforma. El comitè reclama que els plànols definitius siguin presentats a la comissió paritària abans de la seva aprovació.
En Francesc Puigdomènech pregunta qui serà el treballador que es situarà a la recepció de la planta -2 ja que, segons s’observa en el plànol presentat, tothom accedirà per aquesta planta. En Joan Bou explica que aquesta recepció serà de la policia i només s’utilitzarà fora de les hores d’atenció al públic com fins ara.
13. Paga complement de Festivitat de la Policia Local:
El comitè exposarà l’acord als membres de la policia local que formen part del comitè i a la següent reunió, es tornarà a tractar el tema.
14. Paga del complement de disponibilitat del personal de la UOS, i els complements de productivitat de la resta de personal:
El Secretari de l’ajuntament presenta una sèrie d’aclariments de jurisprudència sobre el tema:
La percepció del complement de productivitat exigeix l’efectiva realització de la prestació dels serveis, de manera que es considera ajustat a dret la no acreditació del complement durant els períodes d’interrupció de la mateixa.
La STSJ de Catalunya de 17/07/2002, entén que els dies no treballats per vacances anuals, assumptes propis i baixes per malaltia no són computables a efectes de productivitat.
S’acorda que es revisaran tots els complements relacionats amb la presència del treballador i s’intentarà seguir la mateixa línia que el que s’ha acordat pel pagament del complement de festivitat de la policia local. Es repassen tots els tipus de complements que actualment s’estan pagant a l’ajuntament per debatre quins estan relacionats amb la presència i quins no, i amb aquesta informació, l’ajuntament presentarà una proposta a la propera reunió.
Complement de productivitat
Coordinador àrea o complement especial responsabilitat
Complement de direcció
Complement de coordinació o cap de departament
UOS
Complement de disponibilitat
Complement de nocturnitat
Complement de substitució de cap
Complement de jornada partida
Complement de retén d’emergències elèctriques
POLICIA LOCAL
Complement de prolongació
Complement de nocturnitat
Complement jornada partida
Complement de festivitat
Complement de responsabilitat d’àrea
Dietes
Cal tenir en compte que el complement de direcció de l’àrea d’educació s’ha de tractar a part, ja que el sistema en què es reparteix aquest entre els treballadors que desenvolupen les tasques de direcció no és igual al de la resta.
El comitè demana a RRHH un llistat de totes les persones que actualment estan cobrant qualsevol tipus de complement.
Els casos de maternitat/paternitat no és el mateix, ja que el sou del treballador el paga la seguretat social. Es planteja el dubte de què passa ens els casos de compactació d’hores. S’intentarà resoldre aquesta qüestió per la propera reunió.
Per altra banda, el comitè demana quins són els casos excepcionals en els quals els treballadors de la UOS han de tenir disponibilitat per desenvolupar treballs fora de l’horari ordinari avisats sense antelació. Demana que es redefineixi el complement de disponibilitat ja que a vegades es barreja el concepte d’emergències amb el de disponibilitat per fer hores extra. En Joan Bou comenta que els casos excepcionals succeeixen molt poques vegades. El comitè vol deixar constància que els membres de la UOS no poden ser obligats a fer hores extra en casos que no siguin d’emergència si no han estat avisats amb una antelació, com a mínim, de 48 hores. En Francesc Puigdomènech diu que aquest complement és molt complex i que no tothom pot fer totes les feines, per això, hi ha gent que se l’avisa sovint i d’altres que no a causa de l’especificitat d’aquestes tasques. En Quim Fornés ratifica aquest punt.
El comitè demana que el complement de substitució de cap de la UOS en casos de vacances i de baixes IT es faci extensiu a totes les àrees.
De tots els complements de la policia local, que és un annex a part, en principi només es modificarà el complement de festivitat.
15. Calendari laboral 2009:
S’acorda que com que l’any 2009, el 15 d’agost i el 26 de desembre són dissabte, aquestes dues festes es traslladaran als dies 24 i 31 de desembre, dies en què l’ajuntament romandrà tancat.
Durant el mes d’agost no hi haurà l’obligació de treballar les tardes dels dilluns (dies 3, 10, 17, 24 i 31) i dels dijous (dies 6, 13, 20 i 27) i tampoc s’haurà de recuperar, per la qual cosa l’horari serà de 8 a 15 hores.
El comitè proposa tancar tots els dilluns i dijous a la tarda previs a festiu. El Secretari comenta que el registre de l’ajuntament només està obligat a obrir 5 hores al dia. L’ajuntament, però, no està d’acord en tancar tots aquests dies. Tot i això, accepta que un dilluns i un dijous del 2009 es tanqui a la tarda, sempre i quan els treballadors recuperin aquestes hores. S’acorda que el dijous 23 de juliol i el dilluns 7 de desembre a la tarda l’ajuntament estarà tancat.
16. Estat del control de presències:
A causa de problemes tècnics en la posada en marxa del programa del control de presència, la implantació definitiva s’està endarrerint, ja que l’objectiu és poder-ho implantar definitivament amb els mínims errors possibles. A més, el servidor existent no aguantava el programa però ara aquest problema ja s’està solucionant. Un cop estigui resolt i el programa funcioni correctament faran la formació.
El comitè pregunta quina solució s’ha previst per les persones que tenen problemes per fitxar ja que la màquina no reconeix la seva empremta dactilar. La Carme Ciurela explica que es faran targetes per fitxar per totes aquelles persones que no puguin fitxar correctament, a més, ens explica que en els casos puntuals en què una persona no hagi pogut fitxar el treballador haurà d’enviar un mail a RRHH i des d’allà s’entrarà al programa.
17. Proposta de modificació de les retribucions dels cursos que realitzen els professors de l’àrea d’educació:
La Tècnica de RRHH ens explica que a l’àrea d’educació hi ha professors que imparteixen cursos i tallers durant l’any i que se’ls paga com a hores extres. Al tractar-se de personal que no realitza el 100% de la jornada, per llei no se’ls pot retribuir les hores dedicades a aquestes activitats com a hores extraordinàries, i per això proposa pagar exactament el mateix import que es pagava fins ara, però com a complement de productivitat.
No s’arriba a cap acord i el tema es deixa pendent per tractar-lo a la propera reunió.
18. Permís de paternitat:
Aquest punt es deixa pendent per a la pròxima reunió, però RRHH ens fa entrega a tots els membres de la comissió del Reial Decret 295/2009, de 6 de març, pel qual es regulen les prestacions econòmiques del sistema de la Seguretat Social per maternitat, paternitat, risc durant l’embaràs i en la lactància natural per tal que tothom ho llegeixi abans de la propera paritària.
dijous, 14 de maig del 2009
Instància presentada el 13 de maig sobre les contractacions i els processos selectius a l'Ajuntament de la Garriga
Contractacions d’urgència:
Des del Comitè Unitari de treballadors i treballadores de l’Ajuntament de la Garriga, volem constatar que, en els darrers anys, l’Ajuntament ha estat fent contractacions d’urgència que es va comprometre a resoldre en el termini de 90 dies, mitjançant concurs-oposició per a les corresponents places. La pràctica totalitat d’aquestes regularitzacions no s’han realitzat.
En els darrers mesos, el Comitè ha estat pacient perquè la tècnica mitjana de RRHH està de baixa per maternitat i ha estat substituïda per un altra persona que, com qualsevol treballador, necessitava d’un temps per posar-se al dia.
Tanmateix, des de la Comissió de Contractació s’està elaborant un calendari per a les vacants de l’oferta pública d’ocupació d’aquest any i, sobretot, per a les places que han estat contractades via urgent que encara no s’han resolt.
Per tant, la nostra intenció en aquests moments és no denunciar aquesta situació irregular de contractació pel que hem explicat i perquè sembla que la voluntat de l’equip de govern és desbloquejar la situació, però si en un futur es repeteixen aquests fets i no es compleix l’acordat, llavors sí que passarem a denunciar-ho als organismes pertinents.
Processos selectius:
Segons l’EBEP, el Comitè no pot participar en representació dels treballadors, malgrat que nombrosos ajuntaments del nostre entorn ho estan permetent. Sí que s’hi pot participar, però, a títol personal. Des de la Comissió de Contractació s’ha sol·licitat mitjançant un informe poder participar en els tribunals que s’han convocat com a treballadors/es, segons la categoria de la plaça convocada. La petició ha estat denegada, extrem que confirma la manca de transparència que s’està donant en els processos selectius.
Aquest fet encara s’agreuja més si tenim en compte que la presència de personal als tribunals laborals va ser acordada en una reunió de la comissió paritària, els acords de la qual tenen nivell de conveni. L’equip de govern, doncs, està incomplint acords presos amb el personal de l’Ajuntament.
Els propers processos de selecció seran per a les places de promoció interna de l’Àrea Econòmica i la vacant del treballador/a social. Sol·licitem, doncs, poder participar en els corresponents tribunals aquells/es treballadors/es que tinguin la titulació acadèmica necessària per a les places convocades.
Des del Comitè Unitari de treballadors i treballadores de l’Ajuntament de la Garriga, volem constatar que, en els darrers anys, l’Ajuntament ha estat fent contractacions d’urgència que es va comprometre a resoldre en el termini de 90 dies, mitjançant concurs-oposició per a les corresponents places. La pràctica totalitat d’aquestes regularitzacions no s’han realitzat.
En els darrers mesos, el Comitè ha estat pacient perquè la tècnica mitjana de RRHH està de baixa per maternitat i ha estat substituïda per un altra persona que, com qualsevol treballador, necessitava d’un temps per posar-se al dia.
Tanmateix, des de la Comissió de Contractació s’està elaborant un calendari per a les vacants de l’oferta pública d’ocupació d’aquest any i, sobretot, per a les places que han estat contractades via urgent que encara no s’han resolt.
Per tant, la nostra intenció en aquests moments és no denunciar aquesta situació irregular de contractació pel que hem explicat i perquè sembla que la voluntat de l’equip de govern és desbloquejar la situació, però si en un futur es repeteixen aquests fets i no es compleix l’acordat, llavors sí que passarem a denunciar-ho als organismes pertinents.
Processos selectius:
Segons l’EBEP, el Comitè no pot participar en representació dels treballadors, malgrat que nombrosos ajuntaments del nostre entorn ho estan permetent. Sí que s’hi pot participar, però, a títol personal. Des de la Comissió de Contractació s’ha sol·licitat mitjançant un informe poder participar en els tribunals que s’han convocat com a treballadors/es, segons la categoria de la plaça convocada. La petició ha estat denegada, extrem que confirma la manca de transparència que s’està donant en els processos selectius.
Aquest fet encara s’agreuja més si tenim en compte que la presència de personal als tribunals laborals va ser acordada en una reunió de la comissió paritària, els acords de la qual tenen nivell de conveni. L’equip de govern, doncs, està incomplint acords presos amb el personal de l’Ajuntament.
Els propers processos de selecció seran per a les places de promoció interna de l’Àrea Econòmica i la vacant del treballador/a social. Sol·licitem, doncs, poder participar en els corresponents tribunals aquells/es treballadors/es que tinguin la titulació acadèmica necessària per a les places convocades.
Instància presentada el 13 de maig sobre el local del Comitè
Local del Comitè Unitari de l’Ajuntament de la Garriga
Durant la darrera setmana, l’Alcaldessa ha comentat oralment que l’Equip de Govern municipal vol destinar l’antic despatx de la regidora de Cultura, a la planta -1 de l’edifici de la Plaça de l’Església com a nou local del Comitè Unitari.
Si bé es valora positivament l’amplitud de l’espai proposat i la seva situació a l’edifici central de l’Ajuntament, el Comitè creu molt desafortunada la ubicació dins el despatx d’una àrea de l’Ajuntament, en aquest cas la de Recursos Humans, amb un envà de separació mínim entre àmbits. Evidentment, tant la tasca del Comitè com la de RRHH requereixen sovint de discreció i el Comitè necessita la suficient privacitat per no sentir-se coartat a l'hora de debatre i prendre decisions. Per aquest motiu no és bo que el Comitè hagi de compartir despatx amb una àrea, sigui la que sigui, de l’Ajuntament.
Per aquest motiu, i per tal de facilitar la feina del Comitè i creiem que també la de l’Àrea de RRHH, demanem a l’Equip de Govern l’adjudicació al Comitè Unitari d’un despatx de característiques similars, de comú acord, i no situat dins el despatx d’una àrea de l’Ajuntament.
Mentre l’acord no sigui possible, caldria mantenir com a local del comitè l’actual despatx de Can Mora.
Durant la darrera setmana, l’Alcaldessa ha comentat oralment que l’Equip de Govern municipal vol destinar l’antic despatx de la regidora de Cultura, a la planta -1 de l’edifici de la Plaça de l’Església com a nou local del Comitè Unitari.
Si bé es valora positivament l’amplitud de l’espai proposat i la seva situació a l’edifici central de l’Ajuntament, el Comitè creu molt desafortunada la ubicació dins el despatx d’una àrea de l’Ajuntament, en aquest cas la de Recursos Humans, amb un envà de separació mínim entre àmbits. Evidentment, tant la tasca del Comitè com la de RRHH requereixen sovint de discreció i el Comitè necessita la suficient privacitat per no sentir-se coartat a l'hora de debatre i prendre decisions. Per aquest motiu no és bo que el Comitè hagi de compartir despatx amb una àrea, sigui la que sigui, de l’Ajuntament.
Per aquest motiu, i per tal de facilitar la feina del Comitè i creiem que també la de l’Àrea de RRHH, demanem a l’Equip de Govern l’adjudicació al Comitè Unitari d’un despatx de característiques similars, de comú acord, i no situat dins el despatx d’una àrea de l’Ajuntament.
Mentre l’acord no sigui possible, caldria mantenir com a local del comitè l’actual despatx de Can Mora.
dijous, 2 d’abril del 2009
Resum reunió Comissió Paritària de Relacions Laborals (27 de març 2009)
(continuació de la reunió del dia 10/03/09)
Per part de l’ajuntament:
Joan Bou
Oriol Ramon
Quim Fornés
Carme Ciruela
Joaquim Rossell
Del comitè :
Rafa Bernabé
Edu García
Laia Vidal
8. Reglament de funcionament de la Comissió Paritària
RRHH passarà de nou el reglament, amb les modificacions proposades a la reunió del dia 10 de març de 2009, per tal que tots els membres de la comissió ho puguin revisar. A la següent reunió es presentaran les propostes o modificacions que es vulguin aportar o bé, si no hi ha canvis, s’aprovarà el reglament.
9. Procediment d’actuació en els casos de baixes de llarga durada.
L’objectiu és definir un procediment d’actuació davant de situacions de baixa de llarga durada motivada per les condicions laborals del treballador. Actualment no hi ha cap cas a l’ajuntament. S’acorda que quan es detecti un cas d’aquests el departament de RRHH portarà el cas a la paritària, però el seguiment de la baixa es farà des de la comissió de Seguretat i Salut.
10. Reglament de funcionament de l’EMAD.
Es deixa de termini fins a la propera reunió per tal que tothom pugui revisar el reglament.
11. Millores en les obres dels vestidors de la Policia.
El Joan Bou ens explica que s’ha reprès la reforma de la planta -2 i que està previst executar les obres ben aviat. El comitè reclama que no ha vist el plànol definitiu i que per tant no pot opinar, però vol fer constar que una de les versions que s’hi va poder consultar no complia amb els requisits mínims de seguretat i salut. L’ajuntament es compromet a fer-nos arribar el plànol definitiu de la reforma de la planta -2 abans de l’inici de les obres.
Per altra banda, el comitè també reclama que hi ha més obres pendents, com per exemple, els vestidors de la UOS i els de l’EME. El Quim Fornés diu que quan puguin faran les obres per millorar les condicions sanitàries dels vestidors de la UOS i que, abans, ens faran arribar la proposta al comitè. El comitè proposa que ja que s’han de reformar aquests vestidors ja es tingui en compte que en un futur la brigada pot estar formada tant per dones com per homes; d’aquesta manera ens avançaríem al problema que tenim ara amb la policia local. El Quim Fornés diu que l’ajuntament actualment només té previst reformar i adequar mínimament un vestidor per a homes i que en una propera actuació ja es milloraria la instal·lació posant-hi un segon vestidor per a dones.
12. Paga complement de Festivitat de la Policia Local.
El problema plantejat a la comissió paritària en anteriors reunions és què passa amb el complement de festivitat quan el treballador està de baixa IT. L’ajuntament proposa que la paga es faci en funció dels dies treballats: (1.000€/365 dies) x dies treballats.
El comitè exposa que això és un greuge comparatiu amb la resta de treballadors d’altres àrees que encara que estiguin de baixa segueixen cobrant els complements íntegrament. En Joan Bou explica que és per aquest motiu que a l’ordre del dia s’ha afegit el punt 13. Paga del complement de disponibilitat del personal de la UOS, i els complements de productivitat de la resta de personal ja que ara es creu convenient revisar tots els complements que es paguen als treballadors de l’ajuntament directament relacionats amb la presència al lloc de treball.
El comitè considera que tots els complements, tant els relacionats amb la responsabilitat com amb la presència, s’han de tractar igual i s’han d’aplicar de la mateixa manera a tots els treballadors de l’ajuntament. A més, recorda que segons l’article 49 del conveni els primers 9 mesos de baixa es cobraran tots els complements íntegrament. El Secretari diu que el conveni no ho reflecteix però la llei especifica que els complements que es cobraran son l’específic i el de destí. RRHH diu que actualment el que s’està fent és que quan una persona està de baixa, per un període inferior a 9 mesos, cobra tots els complements.
Retornant al tema de la policia local el comitè recorda que a l’última reunió paritària es va acordar que la paga de complement de la festivitat es dividiria en 12 mesos i es pagaria en funció dels mesos treballats tant al substitut com al substituït. El que quedava pendent era decidir què es faria quan un treballador no era substituït durant la seva baixa.
El Quim Fornés proposa marcar un criteri, per exemple si un treballador està de baixa per un període inferior a 20 dies no es substitueix i si és per més temps sí. El problema d’establir aquest criteri és que moltes vegades l’ajuntament no pot preveure la durada de la baixa.
Tothom està d’acord amb què si una persona està de baixa no hauria de cobrar certs complements, si no que els hauria de cobrar la persona que el substitueix o la persona en qui es delega la feina. Per això cal revisar tots els complements i aplicar el mateix criteri per a tots els treballadors de l’ajuntament, no només a la policia local com s’havia plantejat inicialment.
El comitè comenta que l’ajuntament hauria d’accelerar el procediment per a cobrir les baixes. Per exemple, actualment hi ha previstes 2 baixes de llarga durada a la policia i enlloc de parlar de la substitució d’aquests treballadors l’ajuntament el què es planteja és si li han de pagar o no el complement.
El Joan Bou explica que actualment els complements es paguen per duplicat, és a dir, quan una persona està de baixa segueix cobrant i el substitut també. El Secretari recorda que els únics complements intocables són el de destí i l’específic, la resta, els que van lligats a la presència del treballador al seu lloc de treball no s’haurien de pagar quan està de baixa. RRHH comenta que els casos de baixa maternal no és el mateix cas ja que el sou el paga la seguretat social i per tant, rep la totalitat del sou + complements, però síi que paga en el cas que la mare agafi la baixa abans del naixement del fill i fins al naixement d’aquest.
L’ajuntament proposa revisar tots els complements relacionats amb la presència del treballador però des del comitè es creu que per ser justos cal revisar tots els complements. Es decideix revisar tots els complements començant pel complement de festivitat de la policia local.
Des del comitè també es vol fer constar que el complement de responsabilitat està desvirtuat ja que aquest s’està pagant a gent on aquesta feina ja està inclosa en la seva categoria i reflectida en el sou.
Tornant al començament, es debat diferents formes de pagar el complement de festivitat i finalment es decideix que:
- Si un treballador està de baixa per un període inferior a 30 dies consecutius cobrarà el complement íntegre, en cas que la baixa s’allargui només cobrarà la part proporcional al temps treballat.
- El substitut cobrarà el complement des del mateix moment en què comença a treballar i correspondrà a la part proporcional al temps treballat.
- La part que pertoca del complement al treballador es calcularà en funció dels dies treballats: (1.000€/365 dies) x dies treballats.
- Quan un treballador no es substitueix, la part que se li deixa de pagar si la baixa s’allarga més de 30 dies anirà directament a la partida de la bossa d’hores extra.
- En casos d’absències continuades d’un mateix treballador per períodes inferiors a 30 dies s’estudiarà cas per cas a la comissió paritària.
- No serà d’aplicació fins que no s’hagin acordat i revisat tots els complements.
RRHH redactarà una proposta de com s’ha de pagar el complement de festivitat de la policia local i el farà arribar per correu a tots els membres de la comissió per a la seva revisió.
Aquí s’acaba la reunió que es continuarà amb la resta de punts pendents a la propera:
14. Paga del complement de disponibilitat del personal de la UOS, i els complements de productivitat de la resta de personal.
15. Calendari laboral 2009.
16. Estat del control de presències.
17. Proposta de modificació de les retribucions dels cursos que realitzen els professors de l’Àrea d’Educació.
18. Permís de paternitat.
Per part de l’ajuntament:
Joan Bou
Oriol Ramon
Quim Fornés
Carme Ciruela
Joaquim Rossell
Del comitè :
Rafa Bernabé
Edu García
Laia Vidal
8. Reglament de funcionament de la Comissió Paritària
RRHH passarà de nou el reglament, amb les modificacions proposades a la reunió del dia 10 de març de 2009, per tal que tots els membres de la comissió ho puguin revisar. A la següent reunió es presentaran les propostes o modificacions que es vulguin aportar o bé, si no hi ha canvis, s’aprovarà el reglament.
9. Procediment d’actuació en els casos de baixes de llarga durada.
L’objectiu és definir un procediment d’actuació davant de situacions de baixa de llarga durada motivada per les condicions laborals del treballador. Actualment no hi ha cap cas a l’ajuntament. S’acorda que quan es detecti un cas d’aquests el departament de RRHH portarà el cas a la paritària, però el seguiment de la baixa es farà des de la comissió de Seguretat i Salut.
10. Reglament de funcionament de l’EMAD.
Es deixa de termini fins a la propera reunió per tal que tothom pugui revisar el reglament.
11. Millores en les obres dels vestidors de la Policia.
El Joan Bou ens explica que s’ha reprès la reforma de la planta -2 i que està previst executar les obres ben aviat. El comitè reclama que no ha vist el plànol definitiu i que per tant no pot opinar, però vol fer constar que una de les versions que s’hi va poder consultar no complia amb els requisits mínims de seguretat i salut. L’ajuntament es compromet a fer-nos arribar el plànol definitiu de la reforma de la planta -2 abans de l’inici de les obres.
Per altra banda, el comitè també reclama que hi ha més obres pendents, com per exemple, els vestidors de la UOS i els de l’EME. El Quim Fornés diu que quan puguin faran les obres per millorar les condicions sanitàries dels vestidors de la UOS i que, abans, ens faran arribar la proposta al comitè. El comitè proposa que ja que s’han de reformar aquests vestidors ja es tingui en compte que en un futur la brigada pot estar formada tant per dones com per homes; d’aquesta manera ens avançaríem al problema que tenim ara amb la policia local. El Quim Fornés diu que l’ajuntament actualment només té previst reformar i adequar mínimament un vestidor per a homes i que en una propera actuació ja es milloraria la instal·lació posant-hi un segon vestidor per a dones.
12. Paga complement de Festivitat de la Policia Local.
El problema plantejat a la comissió paritària en anteriors reunions és què passa amb el complement de festivitat quan el treballador està de baixa IT. L’ajuntament proposa que la paga es faci en funció dels dies treballats: (1.000€/365 dies) x dies treballats.
El comitè exposa que això és un greuge comparatiu amb la resta de treballadors d’altres àrees que encara que estiguin de baixa segueixen cobrant els complements íntegrament. En Joan Bou explica que és per aquest motiu que a l’ordre del dia s’ha afegit el punt 13. Paga del complement de disponibilitat del personal de la UOS, i els complements de productivitat de la resta de personal ja que ara es creu convenient revisar tots els complements que es paguen als treballadors de l’ajuntament directament relacionats amb la presència al lloc de treball.
El comitè considera que tots els complements, tant els relacionats amb la responsabilitat com amb la presència, s’han de tractar igual i s’han d’aplicar de la mateixa manera a tots els treballadors de l’ajuntament. A més, recorda que segons l’article 49 del conveni els primers 9 mesos de baixa es cobraran tots els complements íntegrament. El Secretari diu que el conveni no ho reflecteix però la llei especifica que els complements que es cobraran son l’específic i el de destí. RRHH diu que actualment el que s’està fent és que quan una persona està de baixa, per un període inferior a 9 mesos, cobra tots els complements.
Retornant al tema de la policia local el comitè recorda que a l’última reunió paritària es va acordar que la paga de complement de la festivitat es dividiria en 12 mesos i es pagaria en funció dels mesos treballats tant al substitut com al substituït. El que quedava pendent era decidir què es faria quan un treballador no era substituït durant la seva baixa.
El Quim Fornés proposa marcar un criteri, per exemple si un treballador està de baixa per un període inferior a 20 dies no es substitueix i si és per més temps sí. El problema d’establir aquest criteri és que moltes vegades l’ajuntament no pot preveure la durada de la baixa.
Tothom està d’acord amb què si una persona està de baixa no hauria de cobrar certs complements, si no que els hauria de cobrar la persona que el substitueix o la persona en qui es delega la feina. Per això cal revisar tots els complements i aplicar el mateix criteri per a tots els treballadors de l’ajuntament, no només a la policia local com s’havia plantejat inicialment.
El comitè comenta que l’ajuntament hauria d’accelerar el procediment per a cobrir les baixes. Per exemple, actualment hi ha previstes 2 baixes de llarga durada a la policia i enlloc de parlar de la substitució d’aquests treballadors l’ajuntament el què es planteja és si li han de pagar o no el complement.
El Joan Bou explica que actualment els complements es paguen per duplicat, és a dir, quan una persona està de baixa segueix cobrant i el substitut també. El Secretari recorda que els únics complements intocables són el de destí i l’específic, la resta, els que van lligats a la presència del treballador al seu lloc de treball no s’haurien de pagar quan està de baixa. RRHH comenta que els casos de baixa maternal no és el mateix cas ja que el sou el paga la seguretat social i per tant, rep la totalitat del sou + complements, però síi que paga en el cas que la mare agafi la baixa abans del naixement del fill i fins al naixement d’aquest.
L’ajuntament proposa revisar tots els complements relacionats amb la presència del treballador però des del comitè es creu que per ser justos cal revisar tots els complements. Es decideix revisar tots els complements començant pel complement de festivitat de la policia local.
Des del comitè també es vol fer constar que el complement de responsabilitat està desvirtuat ja que aquest s’està pagant a gent on aquesta feina ja està inclosa en la seva categoria i reflectida en el sou.
Tornant al començament, es debat diferents formes de pagar el complement de festivitat i finalment es decideix que:
- Si un treballador està de baixa per un període inferior a 30 dies consecutius cobrarà el complement íntegre, en cas que la baixa s’allargui només cobrarà la part proporcional al temps treballat.
- El substitut cobrarà el complement des del mateix moment en què comença a treballar i correspondrà a la part proporcional al temps treballat.
- La part que pertoca del complement al treballador es calcularà en funció dels dies treballats: (1.000€/365 dies) x dies treballats.
- Quan un treballador no es substitueix, la part que se li deixa de pagar si la baixa s’allarga més de 30 dies anirà directament a la partida de la bossa d’hores extra.
- En casos d’absències continuades d’un mateix treballador per períodes inferiors a 30 dies s’estudiarà cas per cas a la comissió paritària.
- No serà d’aplicació fins que no s’hagin acordat i revisat tots els complements.
RRHH redactarà una proposta de com s’ha de pagar el complement de festivitat de la policia local i el farà arribar per correu a tots els membres de la comissió per a la seva revisió.
Aquí s’acaba la reunió que es continuarà amb la resta de punts pendents a la propera:
14. Paga del complement de disponibilitat del personal de la UOS, i els complements de productivitat de la resta de personal.
15. Calendari laboral 2009.
16. Estat del control de presències.
17. Proposta de modificació de les retribucions dels cursos que realitzen els professors de l’Àrea d’Educació.
18. Permís de paternitat.
dimecres, 25 de març del 2009
Acta de la reunió del Comitè Unitari de l’Ajuntament de la Garriga, 20-03-09
Dia: 20 de març de 2009
Hora: 13:00 h
Lloc: Local del Comitè, Can Mora
Amb l’assistència de Paulina Trallero, Laura Clavell, Esther Campos, Llucià Miras, Enric Costa i Laia Vidal.
Es reuneix el Comitè Unitari per tractar l’ordre del dia següent:
1. Aprovació de l’acta de la reunió anterior.
2. Comissió de contractació:
a) Reunió d’auxiliars administratives.
b) Oferta pública any 2009
3. Comissió paritària:
a) Darrera reunió de la comissió.
4. Estat dels temes acordats a la reunió extraordinària del 6 de març de 2009.
5. Propostes i qüestions plantejades pel personal:
a) Procés selectiu a l’EMM tractat a la reunió de desembre.
b) Qüestions dietes, comunicacions absències al lloc de treball i altres.
c) Calefacció edifici central.
6. Altres.
Després de discutir-ho, es prenen els acords següents:
1. S’aprova per unanimitat dels assistents l’acta de la reunió del Comitè Unitari del dia 20 de febrer de 2009.
2. Comissió de Contractació:
a) El dia 19 de març s’ha fet la reunió prevista amb tot el personal auxiliar administratiu. De les 19 persones contractades com a auxiliars administratives, van assistir-ne 16.
Es tracta d’un col·lectiu nombrós, que pot fer molta força, i a més es va poder constatar que està disposat a lluitar pels seus drets.
Des del comitè se’ls va fer arribar el llistat de tasques que, segons la llei, corresponen de fer al personal administratiu i al personal auxiliar administratiu. Per la seva banda, el personal, abans del dia 26 de març, farà arribar a la comissió de contractació un llistat de les tasques reals que estan fent. Aquests llistats serviran per avaluar fins a quin grau el personal auxiliar administratiu està realitzant tasques que no corresponen a la seva categoria.
A la reunió, les persones assistents van estar d’acord amb el comitè que, per a realitzar les promocions a administratiu n’hi hauria d’haver prou amb un concurs de mèrits, sempre que abans s’hagi superat una prova d’accés regularitzada.
Com a criteri per a prioritzar les promocions, es va consensuar que hauria de ser l’antiguitat en el lloc de treball.
Tot plegat, el comitè ho traslladarà a la comissió paritària del dia 27 de març.
b) L’aprovació de les bases generals s’ha aturat perquè l’equip de govern s’ho vol tornar a mirar. Per la seva part, Recursos Humans, lògicament, ha dit que no tirarà endavant cap procés mentre les bases no estiguin aprovades. Si no es desencalla immediatament el tema, es traslladarà altra vegada a la comissió paritària.
D’altra banda, el dia 30 de març hi ha reunió de la comissió de contractació amb RRHH per muntar el calendari de convocatòries de places per aquest 2009. Es farà servir, evidentment, en la mesura del possible, el criteri d’antiguitat en el lloc de treball.
3. Comissió Paritària:
a) Es comenta la reunió del 10 de març. Es diu que, a causa de l’acumulació de temes a tractar per la inactivitat de la comissió durant alguns mesos, no hi va haver temps per a parlar de més de la meitat de punts de l’ordre del dia i, entre d’altres, de totes les qüestions que podien generar conflicte. Per tant, es preveu que a la reunió del 27 de març tampoc hi hagi temps per acabar tots els punts.
Es fa una repassada dels diversos temes tractats a la reunió.
4. Reunió extraordinària del 6-03-09:
a) S’estan preparant les instàncies acordades, que s’entraran per registre com a màxim el 27 de març.
De la feina encomanada als representants a la comissió paritària, ja s’ha fet el recull d’acords dels anys 2006 i 2007. Falten el 2005 i el 2008.
Pel que fa a formació, la setmana del 23 al 27 de març s’entrarà la nova proposta de reglament, amb les aportacions provinents dels exemples aportats per l’equip de govern i les dels membres del Comitè. Es demanarà una resposta ràpida.
5. Qüestions plantejades pel personal:
a) Es deixa el tema sobre la taula, ja que els presents a la reunió no el coneixen directament.
b) Es responen les qüestions plantejades al correu del comitè sobre aquests temes.
c) Davant les queixes relatives al funcionament de la calefacció de l’edifici central de l’Ajuntament, que també han arribat al Comitè, es comenta que els responsables tècnics de l’ajuntament han informat el personal profusa i correctament sobre aquest tema. Caldrà que l’ajuntament vetlli, però, perquè en arribar el bon temps, l’empresa de gas causant del problema, arrangi les deficiències de la xarxa.
6. Altres: No hi ha més temes a tractar.
Hora: 13:00 h
Lloc: Local del Comitè, Can Mora
Amb l’assistència de Paulina Trallero, Laura Clavell, Esther Campos, Llucià Miras, Enric Costa i Laia Vidal.
Es reuneix el Comitè Unitari per tractar l’ordre del dia següent:
1. Aprovació de l’acta de la reunió anterior.
2. Comissió de contractació:
a) Reunió d’auxiliars administratives.
b) Oferta pública any 2009
3. Comissió paritària:
a) Darrera reunió de la comissió.
4. Estat dels temes acordats a la reunió extraordinària del 6 de març de 2009.
5. Propostes i qüestions plantejades pel personal:
a) Procés selectiu a l’EMM tractat a la reunió de desembre.
b) Qüestions dietes, comunicacions absències al lloc de treball i altres.
c) Calefacció edifici central.
6. Altres.
Després de discutir-ho, es prenen els acords següents:
1. S’aprova per unanimitat dels assistents l’acta de la reunió del Comitè Unitari del dia 20 de febrer de 2009.
2. Comissió de Contractació:
a) El dia 19 de març s’ha fet la reunió prevista amb tot el personal auxiliar administratiu. De les 19 persones contractades com a auxiliars administratives, van assistir-ne 16.
Es tracta d’un col·lectiu nombrós, que pot fer molta força, i a més es va poder constatar que està disposat a lluitar pels seus drets.
Des del comitè se’ls va fer arribar el llistat de tasques que, segons la llei, corresponen de fer al personal administratiu i al personal auxiliar administratiu. Per la seva banda, el personal, abans del dia 26 de març, farà arribar a la comissió de contractació un llistat de les tasques reals que estan fent. Aquests llistats serviran per avaluar fins a quin grau el personal auxiliar administratiu està realitzant tasques que no corresponen a la seva categoria.
A la reunió, les persones assistents van estar d’acord amb el comitè que, per a realitzar les promocions a administratiu n’hi hauria d’haver prou amb un concurs de mèrits, sempre que abans s’hagi superat una prova d’accés regularitzada.
Com a criteri per a prioritzar les promocions, es va consensuar que hauria de ser l’antiguitat en el lloc de treball.
Tot plegat, el comitè ho traslladarà a la comissió paritària del dia 27 de març.
b) L’aprovació de les bases generals s’ha aturat perquè l’equip de govern s’ho vol tornar a mirar. Per la seva part, Recursos Humans, lògicament, ha dit que no tirarà endavant cap procés mentre les bases no estiguin aprovades. Si no es desencalla immediatament el tema, es traslladarà altra vegada a la comissió paritària.
D’altra banda, el dia 30 de març hi ha reunió de la comissió de contractació amb RRHH per muntar el calendari de convocatòries de places per aquest 2009. Es farà servir, evidentment, en la mesura del possible, el criteri d’antiguitat en el lloc de treball.
3. Comissió Paritària:
a) Es comenta la reunió del 10 de març. Es diu que, a causa de l’acumulació de temes a tractar per la inactivitat de la comissió durant alguns mesos, no hi va haver temps per a parlar de més de la meitat de punts de l’ordre del dia i, entre d’altres, de totes les qüestions que podien generar conflicte. Per tant, es preveu que a la reunió del 27 de març tampoc hi hagi temps per acabar tots els punts.
Es fa una repassada dels diversos temes tractats a la reunió.
4. Reunió extraordinària del 6-03-09:
a) S’estan preparant les instàncies acordades, que s’entraran per registre com a màxim el 27 de març.
De la feina encomanada als representants a la comissió paritària, ja s’ha fet el recull d’acords dels anys 2006 i 2007. Falten el 2005 i el 2008.
Pel que fa a formació, la setmana del 23 al 27 de març s’entrarà la nova proposta de reglament, amb les aportacions provinents dels exemples aportats per l’equip de govern i les dels membres del Comitè. Es demanarà una resposta ràpida.
5. Qüestions plantejades pel personal:
a) Es deixa el tema sobre la taula, ja que els presents a la reunió no el coneixen directament.
b) Es responen les qüestions plantejades al correu del comitè sobre aquests temes.
c) Davant les queixes relatives al funcionament de la calefacció de l’edifici central de l’Ajuntament, que també han arribat al Comitè, es comenta que els responsables tècnics de l’ajuntament han informat el personal profusa i correctament sobre aquest tema. Caldrà que l’ajuntament vetlli, però, perquè en arribar el bon temps, l’empresa de gas causant del problema, arrangi les deficiències de la xarxa.
6. Altres: No hi ha més temes a tractar.
Subscriure's a:
Missatges (Atom)