El personal de l’Ajuntament de la Garriga tindrà dret a la promoció, a la formació i al perfeccionament professional, indistintament si es tracta de funcionaris o de personal laboral.
La corporació col·laborarà en la formació del seu personal elaborant polítiques de formació, reciclatge i capacitació professional.
Es constituirà una Comissió de Formació i Reciclatge, integrada per representants de l’Ajuntament de la Garriga i del Comitè d’Empresa / Junta de Personal, que adoptarà les seves propostes de mutu acord i confeccionarà les accions formatives que formin part del Pla agrupat que es gestiona anualment.
En el pressupost de l’Ajuntament de la Garriga, s’establirà tots els anys una dotació econòmica destinada específicament a formació que serà del 0,5% del capítol I.
Es concediran fins a un màxim de 80 hores a l’any per treballador/a, per a l’assistència a cursos de perfeccionament professional, quan se celebrin fora de l’Ajuntament i el contingut estigui directament relacional amb el lloc de treball o la seva carrera professional a l’Administració, prèvia autorització del Servei de RRHH.
L’Ajuntament de la Garriga elaborarà un Pla general de formació, d’acord amb les necessitats formatives que es derivin de la prèvia anàlisi i confecció del Pla esmentat.
Aquest Pla haurà de respectar sempre els criteris següents:
- Es garantirà el dret de tot el personal a assistir a cursets de formació i reciclatge, adequats al seu nivell, categoria i condicions professionals, en un pla d’igualtat.
- Els cursets organitzats per l’Ajuntament seran d’obligada assistència quan es facin dins l’horari laboral.
- El programa de formació incorporarà programes especials de formació bàsica per als col·lectius on es detectin mancances educacionals (ofimàtica, català...).
- En cap cas, l’assistència a un curs de formació suposarà l’abonament d’hores extraordinàries, però sí que es compensaran per hores de treball, si es realitzen fora de l’horari laboral, sempre i quan la Corporació demani al/la treballador/a que realitzi el curs.
- L’Ajuntament de la Garriga condicionarà l’assistència a cada curs de formació a la fixació d’un període de permanència en la Corporació (un mínim de 6 mesos treballats).
- No es podran denegar cursos a treballadors/es, sempre que es compleixin els paràmetres establerts en el reglament de formació. En casos excepcionals o dubtosos, que no quedin recollits en el reglament, es reunirà la Comissió de Formació per a decidir-ho.
- S’haurà de destinar un 60% del pressupost a la formació interna, és a dir, als cursos oferts per l’Ajuntament per assolir una millora en el lloc de treball. No es negarà cap demanda formativa que se sol·liciti per iniciativa pròpia, sempre que hi hagi crèdit pressupostari, i la formació tingui relació directa amb el lloc de treball.
- Els/les treballadors/es que tinguin contractes de substitució, i sempre que portin almenys sis mesos treballats, també tindran dret a realitzar cursos de reciclatge.
- En el cas de Jornades i Congressos de matèria relacionada amb el propi lloc de treball cada treballador/a tindrà un màxim de 80 hores per assistir a aquests actes.
- Quan per l’assistència a aquestes accions formatives el/la treballador/a hagi de desplaçar-se fora del municipi de treball habitual, percebrà indemnitzacions / dietes per raó de transport corresponent. També es pagaran les despeses en concepte d’aparcament sempre que aquest sigui necessari. En el cas que l’assistència al curs impliqui plegar més tard de les 15h l’Ajuntament pagarà les dietes en concepte de dinar.
- El personal que tingui reducció de la jornada laboral tindrà el mateix dret de rebre formació que els que treballen el 100% de la jornada.
- En el cas d’estudis que es facin per iniciativa pròpia, i sempre que tinguin relació amb el lloc de treball, l’Ajuntament pagarà el cost del curs o de la matrícula si es tracta d’estudis reglats. Les despeses de locomoció es pagaran sempre que el/la treballador/a no superi el màxim d’hores de formació anual previstes al reglament.
- La Comissió de Formació valorarà si els estudis tenen relació directa o no amb el lloc de treball.
- El treballador/a podrà escollir lliurement els cursos que vol fer oferts per l’Ajuntament.
- S’abonarà el cost dels cursos fins a un màxim de 700 euros/persona anual. La resta l’haurà d’abonar el treballador.
RÈGIM DE FUNCIONAMENT:
L’Àrea de RRHH gestionarà la formació dels treballadors, i es reunirà amb el Comitè amb caràcter ordinari trimestral per realitzar els plans, així com cada vegada que sigui necessari i ho sol·liciti algun dels seus membres.
Per tal de sol·licitar l’assistència a un curs, jornada, etc... el/la treballador/a haurà de presentar un full d’absències a RRHH juntament amb un informe signat pel cap tècnic de l’Àrea corresponent. Si es compleixen els paràmetres establerts en aquest reglament, l’Àrea de RRHH autoritzarà l’assistència al curs en un termini no superior a 72h des de la data d’entrega.En casos dubtosos, RRHH es reunirà amb el comitè d’empresa per decidir l’autorització o denegació del mateix.
dimarts, 15 de juliol del 2008
dilluns, 14 de juliol del 2008
RESUM DE LA REUNIÓ DE LA COMISSIÓ PARITÀRIA, 8 DE JULIOL DE 2008
1. Jornada intensiva del mes de juliol
Des de l’equip de govern es va plantejar que el punt 10.2 del conveni té una contradicció; per una banda estableix que les hores anuals que es treballen han de ser iguals per tothom i per l’altre estableix que les hores de la tarda del mes d’agost que es deixin de fer com a conseqüència de la jornada intensiva no seran recuperables.
Un cop dit això, la proposta que es va plantejar des de l’equip de govern va ser la de modificar el conveni en el seu dia per establir que les hores d’agost siguin recuperables.
El comitè buscarà una alternativa a aquesta proposta, ja que considera que un benefici que atorga el conveni no s’ha de retallar, sinó que en tot cas s’ha de trobar la fórmula perquè els treballadors que no poden gaudir d’aquesta jornada intensiva perquè no treballen el mes d’agost en surtin beneficiats d’una altra manera i ampliar el benefici aconseguit a tot el personal.
Es va acordar que al mes d’octubre, quan es parli de l’horari laboral de l’any vinent, es tractarà el tema i es farà una proposta. Per tant, us demanem que ens feu arribar idees i propostes al respecte.
2. Control de presència
Tot i que el programa informàtic està comprat, cal fer la instal·lació del cablejat per poder instal·lar-lo.
3. Plaça vacant a Urbanisme
Es va informar des de l’equip de govern que de moment no hi ha intenció de substituir la vacant amb una plaça de la mateixa categoria, sinó que les feines jurídiques s’assumiran des de secretaria i les tasques administratives les realitzaran l’auxiliar administrativa de l’àrea i una auxiliar administrativa de suport, que serà una treballadora que actualment està fent feines a mitja jornada a Secretaria i que veuria ampliada la seva jornada al 100% dedicant-ne la meitat a Urbanisme.
El comitè va demanar que es definís exactament les tasques de l’auxiliar administrativa que farà mitja jornada a Secretaria i mitja a Urbanisme, i des de l’equip de govern es va dir que es faria mitjançant un acord de junta de govern local.
El comitè va preguntar què es pensava fer amb la plaça de tècnic mitjà vacant, i se’ns va dir que de moment no es farà res, i que si es veu que la fórmula emprada funciona, de cara a la plantilla de l’any vinent aquesta plaça s’extingiria.
4. Can Mora
El comitè va demanar a l’equip de govern sobre les condicions de l’edifici “Can Mora” on esta ubicat el Servei Local d’Ocupació, a banda del despatx que l’ajuntament a cedit al propi comitè.
El motiu és que es tracta d’un edifici que no compleix amb les normes d’accessibilitat, i ens consta que hi ha informes negatius pel que fa a l’estructura i instal·lacions emesos en el seu dia pels tècnics municipals.
Aquests fets fan necessari, al nostre parer, que els serveis que s’ubiquen allà necessàriament hagin de ser reubicats en un altre edifici municipal.
Des de l’equip de govern es va dir que no tenien constància dels informes negatius i que en tot cas ho mirarien perquè segons ells l’edifici ja no tenia problemes estructurals com a conseqüència de la instal·lació d’unes bigues de ferro.
En tot cas, es va dir que sí que es tenia la intenció de reubicar als serveis que hi havia instal·lats a l’edifici en un altre lloc, i que s’estava estudiant on exactament.
5. Hores extres
El comitè va preguntar a l’equip de govern sobre el tema de les hores extres que s’havia posat sobre la taula l’anterior paritària. Se’ns va dir que:
- De cara al pressupost de l’any 2009 la intenció era fer una única partida que englobés totes les hores extres.
- S’havia demanat a Intervenció un llistat de totes les hores extres fetes fins la data.
- S’havia demanat un llistat de les hores previstes fins a finals d’any.
- Es tenia la intenció d’unificar criteris per tal que totes les àrees tinguessin els mateixos drets a l’hora de cobrar hores extres i de compensar les hores de més treballades.
- S’havia demanat a l’àrea d’Esports que presentin propostes per reduir les hores extres que es fan a l’àrea.
L’equip de govern es va comprometre que cap al mes d’octubre presentaria totes aquestes propostes a la comissió paritària per poder-ne parlar.
6. Instal·lacions de la policia local
Des de la Policia Local es presenta una queixa pel que fa a les instal·lacions de les dutxes, els lavabos i els vestidors.
Es demana que s’hi faci neteja els caps de setmana.
Es diu que els vestidors no tenen una separació per dones i homes i que les dutxes estan al passadís, amb la qual cosa si una persona s’ha de dutxar, ha de passar amb tovallola pel passadís per anar fins el vestidor a canviar-se, amb el risc que això comporta de trobar-se algun ciutadà, visitant o treballador de l’Ajuntament .
Des de l’equip de govern es diu que s’estudiarà el tema.
A la propera reunió paritària es tornarà a plantejar en cas que no s’hagi aportat una solució abans.
Des de l’equip de govern es va plantejar que el punt 10.2 del conveni té una contradicció; per una banda estableix que les hores anuals que es treballen han de ser iguals per tothom i per l’altre estableix que les hores de la tarda del mes d’agost que es deixin de fer com a conseqüència de la jornada intensiva no seran recuperables.
Un cop dit això, la proposta que es va plantejar des de l’equip de govern va ser la de modificar el conveni en el seu dia per establir que les hores d’agost siguin recuperables.
El comitè buscarà una alternativa a aquesta proposta, ja que considera que un benefici que atorga el conveni no s’ha de retallar, sinó que en tot cas s’ha de trobar la fórmula perquè els treballadors que no poden gaudir d’aquesta jornada intensiva perquè no treballen el mes d’agost en surtin beneficiats d’una altra manera i ampliar el benefici aconseguit a tot el personal.
Es va acordar que al mes d’octubre, quan es parli de l’horari laboral de l’any vinent, es tractarà el tema i es farà una proposta. Per tant, us demanem que ens feu arribar idees i propostes al respecte.
2. Control de presència
Tot i que el programa informàtic està comprat, cal fer la instal·lació del cablejat per poder instal·lar-lo.
3. Plaça vacant a Urbanisme
Es va informar des de l’equip de govern que de moment no hi ha intenció de substituir la vacant amb una plaça de la mateixa categoria, sinó que les feines jurídiques s’assumiran des de secretaria i les tasques administratives les realitzaran l’auxiliar administrativa de l’àrea i una auxiliar administrativa de suport, que serà una treballadora que actualment està fent feines a mitja jornada a Secretaria i que veuria ampliada la seva jornada al 100% dedicant-ne la meitat a Urbanisme.
El comitè va demanar que es definís exactament les tasques de l’auxiliar administrativa que farà mitja jornada a Secretaria i mitja a Urbanisme, i des de l’equip de govern es va dir que es faria mitjançant un acord de junta de govern local.
El comitè va preguntar què es pensava fer amb la plaça de tècnic mitjà vacant, i se’ns va dir que de moment no es farà res, i que si es veu que la fórmula emprada funciona, de cara a la plantilla de l’any vinent aquesta plaça s’extingiria.
4. Can Mora
El comitè va demanar a l’equip de govern sobre les condicions de l’edifici “Can Mora” on esta ubicat el Servei Local d’Ocupació, a banda del despatx que l’ajuntament a cedit al propi comitè.
El motiu és que es tracta d’un edifici que no compleix amb les normes d’accessibilitat, i ens consta que hi ha informes negatius pel que fa a l’estructura i instal·lacions emesos en el seu dia pels tècnics municipals.
Aquests fets fan necessari, al nostre parer, que els serveis que s’ubiquen allà necessàriament hagin de ser reubicats en un altre edifici municipal.
Des de l’equip de govern es va dir que no tenien constància dels informes negatius i que en tot cas ho mirarien perquè segons ells l’edifici ja no tenia problemes estructurals com a conseqüència de la instal·lació d’unes bigues de ferro.
En tot cas, es va dir que sí que es tenia la intenció de reubicar als serveis que hi havia instal·lats a l’edifici en un altre lloc, i que s’estava estudiant on exactament.
5. Hores extres
El comitè va preguntar a l’equip de govern sobre el tema de les hores extres que s’havia posat sobre la taula l’anterior paritària. Se’ns va dir que:
- De cara al pressupost de l’any 2009 la intenció era fer una única partida que englobés totes les hores extres.
- S’havia demanat a Intervenció un llistat de totes les hores extres fetes fins la data.
- S’havia demanat un llistat de les hores previstes fins a finals d’any.
- Es tenia la intenció d’unificar criteris per tal que totes les àrees tinguessin els mateixos drets a l’hora de cobrar hores extres i de compensar les hores de més treballades.
- S’havia demanat a l’àrea d’Esports que presentin propostes per reduir les hores extres que es fan a l’àrea.
L’equip de govern es va comprometre que cap al mes d’octubre presentaria totes aquestes propostes a la comissió paritària per poder-ne parlar.
6. Instal·lacions de la policia local
Des de la Policia Local es presenta una queixa pel que fa a les instal·lacions de les dutxes, els lavabos i els vestidors.
Es demana que s’hi faci neteja els caps de setmana.
Es diu que els vestidors no tenen una separació per dones i homes i que les dutxes estan al passadís, amb la qual cosa si una persona s’ha de dutxar, ha de passar amb tovallola pel passadís per anar fins el vestidor a canviar-se, amb el risc que això comporta de trobar-se algun ciutadà, visitant o treballador de l’Ajuntament .
Des de l’equip de govern es diu que s’estudiarà el tema.
A la propera reunió paritària es tornarà a plantejar en cas que no s’hagi aportat una solució abans.
dimecres, 9 de juliol del 2008
Reunió del Comitè Unitari de l’Ajuntament de la Garriga
Dia: 20 de juny de 2008
Hora: 13:00 h
Lloc: Local del Comitè, Can Mora
Amb l’assistència d’Esther Campos, Rafael Bernabé, Enric Costa, Mª Antònia Garcia, Laura Clavell, Eduard Garcia i Joan Carles Cruz.
Es reuneix el Comitè Unitari per tractar l’ordre del dia següent:
1. Aprovació de l’acta de la sessió anterior.
2. Comissió de formació.
3. Comissió de contractació.
4. Comissió de Fons Social.
5. Comissió de Comunicació.
6. Altres.
Després de discutir-ho, es prenen els acords següents:
1. Aprovació de l’acta de la sessió anterior:
S’aprova per unanimitat dels assistents l’acta del Comitè Unitari de la reunió del dia 16 de maig de 2008.
2. Comissió de Formació:
a) La comissió ha recollit totes les enquestes repartides entre el personal. La setmana que ve se’n farà el buidatge.
b) La comissió ha preparat els principals punts del reglament de formació. Una vegada redactat el passaran a la resta de membres del Comitè, per a repassar-lo i penjar-lo, després al bloc, de manera que tothom hi pugui fer les aportacions que cregui convenients. Una vegada recollides aquestes aportacions es redactarà la versió definitiva, que serà entrada per instància i que ha d’estar llesta, com a màxim, al setembre.
c) Es torna a parlar de la necessitat que el personal municipal comuniqui al Comitè els casos en què se’ls denegui un curs. Cal que, quan així sigui, el/la treballador/a demani una resposta per escrit.
d) Hi ha consens en què caldria revisar tot el reglament d’indemnitzacions. En especial es parla del preu baixíssim que es paga per quilòmetre. Es demanarà formalment el reglament d’indemnitzacions per tal de poder formular una nova proposta entre tots.
3. Comissió de Contractació:
a) Es comenta el cas d’un professor de l’Escola Municipal de Música que tenia un 80% de jornada fent dues classes. Recentment s’ha convocat la plaça dividint-la en dos llocs de treball, un del 60% i l’altre del 45% de la jornada. D’aquesta manera s’ha reduït la jornada del professor en qüestió.
El Comitè s’ha queixat formalment d’aquest procediment.
b) Recentment s’ha adscrit el personal que està previst destinar a l’OAC, adequant-los les condicions de treball a la nova plaça, excepte en un cas. Es parlarà amb el treballador en qüestió per a intentar pressionar per a adequar també la seva situació.
c) Es proposa que la gent que porti ja dos anys treballant a l’Ajuntament i encara no se li hagi convocat la plaça se li faci un concurs de mèrits.
d) Es fa també una repassada de les places que resten per convocar, que són moltíssimes, i es constata la lentitud d’aquestes regularitzacions.
e) Es comenta el cas de l’Àrea d’Urbanisme i de les dues places que, per diversos motius, resten per cobrir. Aquest fet ha provocat queixes al Comitè. Es parlarà amb l’àrea, per després traslladar el tema a Recursos Humans i a la Comissió Paritària.
4. Comissió de Fons Social:
Al mes de setembre es començarà a preparar el nou reglament.
5. Comissió de Comunicació:
Es comenta que seria bo poder anar actualitzant el bloc cada setmana. A causa de la feina que això suposa, però, és important que tothom, tant membres del Comitè com la resta de personal de l’Ajuntament, hi col·labori, enviant articles o escrits per penjar, opinions i col·laboracions amb articles ja penjats, etc.
6. Altres:
a) La Mar Isaac ha deixat de treballar a l’Ajuntament i, per tant, ha deixat també de formar part del Comitè Unitari i, en concret, de la llista de personal funcionari. Serà substituïda per la Laia Vidal.
b) Es comenta que ha entrat en vigor una nova llei que regula una pujada de categoria del personal de la policia. Es buscarà informació sobre el tema per a esbrinar si es pot aplicar a l’Ajuntament.
c) Es preguntarà i buscarà informació també sobre la possibilitat d’aconseguir, en casos concrets, prejubilacions, i en cas que sigui possible, les condicions de les mateixes, arrel de diversos dubtes plantejats al Comitè.La Carme peirotén està treballant amb Recursos Humans en l’equiparació de les condicions laborals a l’Ajuntament de la Garriga amb les disposicions previstes a l’Estatut bàsic del treballador. L’Eduard Garcia també s’afegirà al grup de treball.
Hora: 13:00 h
Lloc: Local del Comitè, Can Mora
Amb l’assistència d’Esther Campos, Rafael Bernabé, Enric Costa, Mª Antònia Garcia, Laura Clavell, Eduard Garcia i Joan Carles Cruz.
Es reuneix el Comitè Unitari per tractar l’ordre del dia següent:
1. Aprovació de l’acta de la sessió anterior.
2. Comissió de formació.
3. Comissió de contractació.
4. Comissió de Fons Social.
5. Comissió de Comunicació.
6. Altres.
Després de discutir-ho, es prenen els acords següents:
1. Aprovació de l’acta de la sessió anterior:
S’aprova per unanimitat dels assistents l’acta del Comitè Unitari de la reunió del dia 16 de maig de 2008.
2. Comissió de Formació:
a) La comissió ha recollit totes les enquestes repartides entre el personal. La setmana que ve se’n farà el buidatge.
b) La comissió ha preparat els principals punts del reglament de formació. Una vegada redactat el passaran a la resta de membres del Comitè, per a repassar-lo i penjar-lo, després al bloc, de manera que tothom hi pugui fer les aportacions que cregui convenients. Una vegada recollides aquestes aportacions es redactarà la versió definitiva, que serà entrada per instància i que ha d’estar llesta, com a màxim, al setembre.
c) Es torna a parlar de la necessitat que el personal municipal comuniqui al Comitè els casos en què se’ls denegui un curs. Cal que, quan així sigui, el/la treballador/a demani una resposta per escrit.
d) Hi ha consens en què caldria revisar tot el reglament d’indemnitzacions. En especial es parla del preu baixíssim que es paga per quilòmetre. Es demanarà formalment el reglament d’indemnitzacions per tal de poder formular una nova proposta entre tots.
3. Comissió de Contractació:
a) Es comenta el cas d’un professor de l’Escola Municipal de Música que tenia un 80% de jornada fent dues classes. Recentment s’ha convocat la plaça dividint-la en dos llocs de treball, un del 60% i l’altre del 45% de la jornada. D’aquesta manera s’ha reduït la jornada del professor en qüestió.
El Comitè s’ha queixat formalment d’aquest procediment.
b) Recentment s’ha adscrit el personal que està previst destinar a l’OAC, adequant-los les condicions de treball a la nova plaça, excepte en un cas. Es parlarà amb el treballador en qüestió per a intentar pressionar per a adequar també la seva situació.
c) Es proposa que la gent que porti ja dos anys treballant a l’Ajuntament i encara no se li hagi convocat la plaça se li faci un concurs de mèrits.
d) Es fa també una repassada de les places que resten per convocar, que són moltíssimes, i es constata la lentitud d’aquestes regularitzacions.
e) Es comenta el cas de l’Àrea d’Urbanisme i de les dues places que, per diversos motius, resten per cobrir. Aquest fet ha provocat queixes al Comitè. Es parlarà amb l’àrea, per després traslladar el tema a Recursos Humans i a la Comissió Paritària.
4. Comissió de Fons Social:
Al mes de setembre es començarà a preparar el nou reglament.
5. Comissió de Comunicació:
Es comenta que seria bo poder anar actualitzant el bloc cada setmana. A causa de la feina que això suposa, però, és important que tothom, tant membres del Comitè com la resta de personal de l’Ajuntament, hi col·labori, enviant articles o escrits per penjar, opinions i col·laboracions amb articles ja penjats, etc.
6. Altres:
a) La Mar Isaac ha deixat de treballar a l’Ajuntament i, per tant, ha deixat també de formar part del Comitè Unitari i, en concret, de la llista de personal funcionari. Serà substituïda per la Laia Vidal.
b) Es comenta que ha entrat en vigor una nova llei que regula una pujada de categoria del personal de la policia. Es buscarà informació sobre el tema per a esbrinar si es pot aplicar a l’Ajuntament.
c) Es preguntarà i buscarà informació també sobre la possibilitat d’aconseguir, en casos concrets, prejubilacions, i en cas que sigui possible, les condicions de les mateixes, arrel de diversos dubtes plantejats al Comitè.La Carme peirotén està treballant amb Recursos Humans en l’equiparació de les condicions laborals a l’Ajuntament de la Garriga amb les disposicions previstes a l’Estatut bàsic del treballador. L’Eduard Garcia també s’afegirà al grup de treball.
dimecres, 2 de juliol del 2008
RESUM COMISSIÓ PARITÀRIA DIA 11/06/08
Gratificacions extraordinàries
El comitè va plantejar a l’equip de govern la inquietud de diversos treballadors d’àrees que no disposen de partida de gratificacions extraordinàries, tot i que per la seva feina han de treballar fora d’hores i en dies festius. Per aquest motiu, només tenen la possibilitat de compensar-se aquestes hores, però no tenen reconeguda la possibilitat de cobrar-les.
En aquest sentit el comitè va proposar dues opcions per evitar els greuges comparatius entre treballadors:
1) que es creés una borsa comuna a tots els treballadors per poder fer front al pagament d’hores extres.
2) que cada àrea que té reconeguda la flexibilitat horària disposes d’una partida de gratificacions.
Des de l’equip de govern es va dir que la voluntat és que les hores es compensin i no que es cobrin, tret de circumstàncies excepcionals per necessitats del servei, i que a aquests efectes es crearia una borsa d’hores extres comunes perquè també es creu que no es pot tractar els treballadors de manera diferent.
En aquest sentit també se’ns va comunicar que l’equip de govern està estudiant diverses possibilitats per evitar pagar tantes hores extres en determinades àrees.
Es considera que les hores extres son excepcionals i que no se’n poden fer per sistema perquè si no el treballador acaba pensant que un pagament excepcional forma part del seu sou quan aquesta no és la realitat.
Tancament mes de juliol
El comitè va plantejar la possibilitat de tancar l’ajuntament les tardes del mes de juliol per igualar en drets d’aquesta manera als treballadors que fan vacances al juliol i els que en fan a l’agost.
Finalment es va considerar que no es podia tancar les tardes de juliol ja que d’aquesta manera es perjudicava al ciutadà.
L’equip de govern va dir que presentaria una proposta per no perjudicar la gent que fa vacances a l’agost i que per tant ha de treballar les tardes del mes de juliol, de moment no s’ha comunicat res.
Cursos de formació
Des del comitè es planteja que és imprescindible elaborar un reglament de formació:
- per unificar criteris alhora de donar o denegar cursos al personal i als regidors.
- per regular com ha de ser aquesta formació.
El comitè s’ofereix a l’equip de govern per treballar juntament amb Recursos Humans en l’elaboració del reglament, així com en la revisió del reglament d’indemnitzacions per la seva actualització.
Clima laboral
Ja que a l’anterior comissió paritària el comitè va plantejar el problema del clima laboral i la necessitat de generar protocols d’actuació en aquest sentit, es pregunta a l’equip de govern si han tractat el tema i quina proposta presenten a la paritària.
Se’ns informa que es va tocar per sobre aquest tema a la comissió de seguretat i salut i que allà es va dir que a la propera reunió se’n parlaria, més a fons per preveure protocols.
Des del comitè es demana que s’agilitzi el tema el màxim possible, per donar-li la prioritat que es mereix.
De moment a data d’avui tampoc hi ha cap resposta en aquest sentit.
El comitè va plantejar a l’equip de govern la inquietud de diversos treballadors d’àrees que no disposen de partida de gratificacions extraordinàries, tot i que per la seva feina han de treballar fora d’hores i en dies festius. Per aquest motiu, només tenen la possibilitat de compensar-se aquestes hores, però no tenen reconeguda la possibilitat de cobrar-les.
En aquest sentit el comitè va proposar dues opcions per evitar els greuges comparatius entre treballadors:
1) que es creés una borsa comuna a tots els treballadors per poder fer front al pagament d’hores extres.
2) que cada àrea que té reconeguda la flexibilitat horària disposes d’una partida de gratificacions.
Des de l’equip de govern es va dir que la voluntat és que les hores es compensin i no que es cobrin, tret de circumstàncies excepcionals per necessitats del servei, i que a aquests efectes es crearia una borsa d’hores extres comunes perquè també es creu que no es pot tractar els treballadors de manera diferent.
En aquest sentit també se’ns va comunicar que l’equip de govern està estudiant diverses possibilitats per evitar pagar tantes hores extres en determinades àrees.
Es considera que les hores extres son excepcionals i que no se’n poden fer per sistema perquè si no el treballador acaba pensant que un pagament excepcional forma part del seu sou quan aquesta no és la realitat.
Tancament mes de juliol
El comitè va plantejar la possibilitat de tancar l’ajuntament les tardes del mes de juliol per igualar en drets d’aquesta manera als treballadors que fan vacances al juliol i els que en fan a l’agost.
Finalment es va considerar que no es podia tancar les tardes de juliol ja que d’aquesta manera es perjudicava al ciutadà.
L’equip de govern va dir que presentaria una proposta per no perjudicar la gent que fa vacances a l’agost i que per tant ha de treballar les tardes del mes de juliol, de moment no s’ha comunicat res.
Cursos de formació
Des del comitè es planteja que és imprescindible elaborar un reglament de formació:
- per unificar criteris alhora de donar o denegar cursos al personal i als regidors.
- per regular com ha de ser aquesta formació.
El comitè s’ofereix a l’equip de govern per treballar juntament amb Recursos Humans en l’elaboració del reglament, així com en la revisió del reglament d’indemnitzacions per la seva actualització.
Clima laboral
Ja que a l’anterior comissió paritària el comitè va plantejar el problema del clima laboral i la necessitat de generar protocols d’actuació en aquest sentit, es pregunta a l’equip de govern si han tractat el tema i quina proposta presenten a la paritària.
Se’ns informa que es va tocar per sobre aquest tema a la comissió de seguretat i salut i que allà es va dir que a la propera reunió se’n parlaria, més a fons per preveure protocols.
Des del comitè es demana que s’agilitzi el tema el màxim possible, per donar-li la prioritat que es mereix.
De moment a data d’avui tampoc hi ha cap resposta en aquest sentit.
dilluns, 16 de juny del 2008
Acta de la reunió Comitè de Seguretat i Salut, 27 de maig de 2008
1. Es fa entrega de la memòria anual de gestió de prevenció 2007. Es fa entrega d’un exemplar per al Comitè, un altre pel regidor Jaume Aspa i un altre per la regidora Patrícia Astorga.
A la memòria anual es detecta un error en el nombre de treballadors. Es farà un escrit a SPASS per a la seva rectificació.
2. Sorgeix el dubte sobre si el col.lectiu de taller d’ocupació té dret a formació en riscos laborals. L’Àrea de Recursos Humans ho esbrinarà.
3. Es decideix que a la propera reunió del Comitè de Seguretat i Salut s’estudiaran els parts d’accidents de treball de l’any passat i de l’any en curs.
L’Ajuntament i el Comitè de Seguretat i Salut quan es reuneixin, han de mirar les causes i les mesures correctives dels accidents. Cal fer un procediment i un protocol d’actuació per a aquest tema.
4. Es demanarà a SPASS si pot revisar el compliment dels requisits (avaluació de riscos, formació, etc.) en els contractes amb empreses subcontractades. Ho sol·licitarà l’Àrea de RRHH.
5. S’han fet les valoracions de riscos dels centres de treball i alguns s’han revisat per segona vegada. El Comitè, però, no té còpia dels resultats de les mateixes. Ara manca l’avaluació de riscos de cada lloc de treball.
6. En referència a les luxometries RRHH comentarà als responsables tècnics municipals corresponents si l’empresa de manteniment d’instal·lacions pot tornar a mesurar-les, i passar els criteris d’avaluació sobre els nivells mínims d’il·luminació dels llocs de treball.
7. Es decideix que cal fer un protocol i establir un responsable de l’Ajuntament per poder resoldre les incidències de les visites d’obres. Fins ara SPASS ha anat realitzant els informes, però l’Ajuntament no ha fet res per a aplicar les solucions.
8. Els plans d’emergència dels edificis municipals els farà SPASS, amb els plànols que ja ha passat l’enginyera tècnica municipal (Ajuntament, benestar Social, Escola Bressol, Escola de Música i Auditori).
S’ha de consultar si l’Escola Bressol té un pla d’emergència propi, i en cas que estigui sol·licitat en quin estat es troba. Per a fer-hi un simulacre, cal un avís previ a l’Ajuntament.
L’IME té un pla d’emergència antic. S’hauria de revisar per part de SPASS i fer-hi els simulacres corresponents.
9. Pel que fa als simulacres d’evacuació, està pendent el del Patronat i està a mig preparar el de l’EMM. S’han de fer 3 simulacres per cada centre, però de moment encara no se’n ha fet cap.
10. L’Àrea de RRHH fa entrega del quadre d’altes i baixes mèdiques.
11. Fins al moment, s’ha complert el 80% de la programació d’activitats preventives.
12. Es consensua que la formació en prevenció de riscos laborals ha estat poca. Només s’ha realitzat formació específica per a la brigada, però no se’n ha fet amb cap altre col·lectiu.
13. A la propera reunió del Comitè Unitari es discutirà i, si s’escau, s’aprovarà el document de política de prevenció de l’Ajuntament i el manual d’acollida en prevenció de riscos laborals que es facilitarà a tots els treballadors de nova incorporació.
14. Es farà una reunió mensual el Comitè de Seguretat i Salut. Es convoca la propera reunió pel proper dia 26 de juny de 2008 a les 13:00 hores.
A la memòria anual es detecta un error en el nombre de treballadors. Es farà un escrit a SPASS per a la seva rectificació.
2. Sorgeix el dubte sobre si el col.lectiu de taller d’ocupació té dret a formació en riscos laborals. L’Àrea de Recursos Humans ho esbrinarà.
3. Es decideix que a la propera reunió del Comitè de Seguretat i Salut s’estudiaran els parts d’accidents de treball de l’any passat i de l’any en curs.
L’Ajuntament i el Comitè de Seguretat i Salut quan es reuneixin, han de mirar les causes i les mesures correctives dels accidents. Cal fer un procediment i un protocol d’actuació per a aquest tema.
4. Es demanarà a SPASS si pot revisar el compliment dels requisits (avaluació de riscos, formació, etc.) en els contractes amb empreses subcontractades. Ho sol·licitarà l’Àrea de RRHH.
5. S’han fet les valoracions de riscos dels centres de treball i alguns s’han revisat per segona vegada. El Comitè, però, no té còpia dels resultats de les mateixes. Ara manca l’avaluació de riscos de cada lloc de treball.
6. En referència a les luxometries RRHH comentarà als responsables tècnics municipals corresponents si l’empresa de manteniment d’instal·lacions pot tornar a mesurar-les, i passar els criteris d’avaluació sobre els nivells mínims d’il·luminació dels llocs de treball.
7. Es decideix que cal fer un protocol i establir un responsable de l’Ajuntament per poder resoldre les incidències de les visites d’obres. Fins ara SPASS ha anat realitzant els informes, però l’Ajuntament no ha fet res per a aplicar les solucions.
8. Els plans d’emergència dels edificis municipals els farà SPASS, amb els plànols que ja ha passat l’enginyera tècnica municipal (Ajuntament, benestar Social, Escola Bressol, Escola de Música i Auditori).
S’ha de consultar si l’Escola Bressol té un pla d’emergència propi, i en cas que estigui sol·licitat en quin estat es troba. Per a fer-hi un simulacre, cal un avís previ a l’Ajuntament.
L’IME té un pla d’emergència antic. S’hauria de revisar per part de SPASS i fer-hi els simulacres corresponents.
9. Pel que fa als simulacres d’evacuació, està pendent el del Patronat i està a mig preparar el de l’EMM. S’han de fer 3 simulacres per cada centre, però de moment encara no se’n ha fet cap.
10. L’Àrea de RRHH fa entrega del quadre d’altes i baixes mèdiques.
11. Fins al moment, s’ha complert el 80% de la programació d’activitats preventives.
12. Es consensua que la formació en prevenció de riscos laborals ha estat poca. Només s’ha realitzat formació específica per a la brigada, però no se’n ha fet amb cap altre col·lectiu.
13. A la propera reunió del Comitè Unitari es discutirà i, si s’escau, s’aprovarà el document de política de prevenció de l’Ajuntament i el manual d’acollida en prevenció de riscos laborals que es facilitarà a tots els treballadors de nova incorporació.
14. Es farà una reunió mensual el Comitè de Seguretat i Salut. Es convoca la propera reunió pel proper dia 26 de juny de 2008 a les 13:00 hores.
divendres, 6 de juny del 2008
Comunicat del Comitè Unitari de l’Ajuntament de la Garriga sobre la substitució de les baixes
L’Ajuntament de la Garriga, segons les manifestacions de l’equip de govern, va adquirir el compromís de cobrir les baixes laborals que es produïssin de manera immediata. Això implica que, en conèixer la futura baixa d’un treballador, amb quinze dies de marge com a mínim, l’Ajuntament hauria de fer la previsió i la feina necessària per a disposar d’una persona substituta de manera immediata.
En casos en què, per motius específics de la plaça, aquesta no es pogués cobrir immediatament, cal comunicar quines tasques del treballador de baixa han de ser assumides temporalment per un altre traballador i, per tant, també quines tasques de les que ja tenia assignades abans hauria de deixar de realitzar aquest darrer.
Des del Comitè Unitari de treballadors i treballadores de l’Ajuntament de la Garriga denunciem que darrerament s’han produït diversos casos en què no s’estan realitzant les substitucions de manera ràpida, fins i tot en casos en què la baixa es coneix amb temps suficient, i malgrat la feina feta per part dels tècnics i àrees municipals implicades. Això, a més d’un perjudici per al servei que l’Ajuntament ofereix al conjunt de la ciutadania, també representa un perjudici directe per al personal que treballava amb la persona de baixa i, específicament, per a aquell/s treballador/s que es veu/en obligat/s a assumir tasques noves sense deixar de fer-ne d’altres que ja tenia assignades. Tot plegat ens fa pensar que l’equip de govern no està assumint la seva responsabilitat en aquests temes
Per tant, des del Comitè Unitari demanem, ara públicament, que es posi solució immediata als casos que estan aturats i que a partir d’aquest moment l’Equip de Govern de l’Ajuntament actuï segons l’acordat en les substitucions per baixes laborals
En casos en què, per motius específics de la plaça, aquesta no es pogués cobrir immediatament, cal comunicar quines tasques del treballador de baixa han de ser assumides temporalment per un altre traballador i, per tant, també quines tasques de les que ja tenia assignades abans hauria de deixar de realitzar aquest darrer.
Des del Comitè Unitari de treballadors i treballadores de l’Ajuntament de la Garriga denunciem que darrerament s’han produït diversos casos en què no s’estan realitzant les substitucions de manera ràpida, fins i tot en casos en què la baixa es coneix amb temps suficient, i malgrat la feina feta per part dels tècnics i àrees municipals implicades. Això, a més d’un perjudici per al servei que l’Ajuntament ofereix al conjunt de la ciutadania, també representa un perjudici directe per al personal que treballava amb la persona de baixa i, específicament, per a aquell/s treballador/s que es veu/en obligat/s a assumir tasques noves sense deixar de fer-ne d’altres que ja tenia assignades. Tot plegat ens fa pensar que l’equip de govern no està assumint la seva responsabilitat en aquests temes
Per tant, des del Comitè Unitari demanem, ara públicament, que es posi solució immediata als casos que estan aturats i que a partir d’aquest moment l’Equip de Govern de l’Ajuntament actuï segons l’acordat en les substitucions per baixes laborals
dimarts, 20 de maig del 2008
Reunió del Comitè Unitari de l’Ajuntament de la Garriga, 16-05-08
Dia: 16 de maig de 2008
Hora: 13:00 h
Lloc: Local del Comitè, Can Mora
Amb l’assistència d’Esther Campos, Rafael Bernabé, Enric Costa, Mª Antònia Garcia i Carme Peirotén. Més tard s’hi incorpora Laura Clavell.
Es reuneix el Comitè Unitari per tractar l’ordre del dia següent:
1. Aprovació de l’acta de la sessió anterior.
2. Comissió de comunicació:
a) Escrit per a presentar al registre de l’Ajuntament sobre la participació del Comitè en els temes que afectin els treballadors.
b) Precisió de les actes i altres documents públics del Comitè.
3. Comissió de contractació.
4. Comissió Paritària:
a) Explicació de la reunió del dia 14-05-08.
5. Situació actual del conflicte a l’EMAD (fusteria artística).
6. Discussió de la proposta de reglament de règim intern que va aportar en Rafa (tema pendent de l’anterior reunió).
7. Organització de l’arxiu del comitè.
8. Altres.
Després de discutir-ho, es prenen els acords següents:
1. Aprovació de l'acta anterior:
S’aprova per unanimitat dels assistents l’acta del Comitè Unitari de la reunió del dia 11 d’abril de 2008.
2. Comissió de Comunicació:
a) La comissió comenta que no ha pogut encara realitzar aquest escrit, que es va acordar a l’anterior reunió. Es farà en els propers dies.
b) Arrel d’haver detectat alguna imprecisió als documents penjats al bloc, es comenta i s’acorda ser el més precisos i clars possibles quan s’elabori qualsevol text o acta pública. Cada comissió, quan hi hagi una acta que s’hagi de penjar al bloc, haurà de repassar la seva part i comprovar que tota la informació que s’hi dóna és correcta.
Així mateix, sempre que calgui es recordarà que tot el que es penja al bloc del comitè respon únicament a l’opinió del Comitè.
3. Comissió de Contractació:
Des de l’Àrea de Recursos Humans de l’Ajuntament es volen convocar les places d’auxiliar tècnic de compres i d’auxiliar administratiu de l’Àrea d’Urbanisme.
En el segon cas, la comissió de contractació planteja alguns dubtes en les tasques que descriuen les bases de convocatòria. Es comprovaran amb la llei, per a veure si cal proposar-ne la modificació.
La comissió també comenta que resten 45 places per a convocar, entre noves places, promocions internes, regularitzacions... moltes de les quals les preveu la RLT. Caldria accelerar tot aquest procés de convocatòria de places i, en aquest sentit, cal tenir en compte que hi ha força places que seria possible convocar en bloc.
4. Comissió Paritària:
a) Es comenta la reunió –que es resumeix en l’acta corresponent-.
Sobre l’organització de les reunions de la comissió paritària es comenta que es proposarà que la tècnica de RRHH hi assisteixi només com a tècnica, i no fent també les funcions de secretària. En aquestes reunions hi hauria d’haver algú altre només fent les funcions de secretari.
5. Situació actual del conflicte a l’EMAD (fusteria artística).
S’informa que s’ha aconseguit que el primer i el segon curs del grau mitjà de fusteria artística continuïn el curs que ve. El següent any només continuarà el segon curs i després desapareixerà.
Tanmateix, es troba encara a faltar un pronunciament oficial de l’Ajuntament explicant quin ha estat tot el procés i com queda el tema definitivament.
Per a tirar endavant l’EMAD caldrà en primer lloc que el Claustre de professors i les persones que hi estan implicades directament estiguin unides i lluitin conjuntament per a defensar els estudis i les aportacions que fa l’EMAD a la Garriga i, per tant, per trobar una solució vàlida per a tothom.
6. Reglament règim intern:
Per falta de temps es deixa el tema per a la propera reunió.
7. Arxiu:
El dia 24 d’abril es va fer una primera sessió per a crear un arxiu al comitè. En aquesta sessió es va fer una primera tria de tota la documentació que resta per a arxivar.
Ara, cada comissió ha de fer l’arxiu de la seva part, per deixar-ho tot al dia i després continuar només amb el manteniment.
8. Altres:
a) Es comenta la reunió mantinguda per representants del comitè amb el regidor Quim Fornés per parlar sobre temes relacionats amb la brigada. A la reunió es van exposar alguns problemes d’aquest col·lectiu, com ara que el local no disposa de dutxes operatives, que només es neteja cada 15 dies, que no s’entrega la roba de treball quan és necessari, que hi ha conflictes pel repartiment de les hores de treball extraordinàries, que el local no disposa de font d’aigua potables, etc.
El regidor es va apuntar els diversos temes i va dir que els estudiaria i consultaria.
b) Es comenta que seria necessari passar un qüestionari sobre el clima laboral a tot el personal de l’Ajuntament. S’estableix que s’exposarà aquesta proposta a la Comissió de Seguretat i Salut, que té previst reunir-se properament, perquè sigui l’empresa SPASS l’encarregada de fer-ho. En el cas que aquesta proposta no sigui tinguda en compte, i donada la gran importància d’un bon clima laboral per desenvolupar una bona feina, es decideix que serà el propi comitè el que es farà càrrec d’elaborar i passar a tothom l’esmentat qüestionari.
Hora: 13:00 h
Lloc: Local del Comitè, Can Mora
Amb l’assistència d’Esther Campos, Rafael Bernabé, Enric Costa, Mª Antònia Garcia i Carme Peirotén. Més tard s’hi incorpora Laura Clavell.
Es reuneix el Comitè Unitari per tractar l’ordre del dia següent:
1. Aprovació de l’acta de la sessió anterior.
2. Comissió de comunicació:
a) Escrit per a presentar al registre de l’Ajuntament sobre la participació del Comitè en els temes que afectin els treballadors.
b) Precisió de les actes i altres documents públics del Comitè.
3. Comissió de contractació.
4. Comissió Paritària:
a) Explicació de la reunió del dia 14-05-08.
5. Situació actual del conflicte a l’EMAD (fusteria artística).
6. Discussió de la proposta de reglament de règim intern que va aportar en Rafa (tema pendent de l’anterior reunió).
7. Organització de l’arxiu del comitè.
8. Altres.
Després de discutir-ho, es prenen els acords següents:
1. Aprovació de l'acta anterior:
S’aprova per unanimitat dels assistents l’acta del Comitè Unitari de la reunió del dia 11 d’abril de 2008.
2. Comissió de Comunicació:
a) La comissió comenta que no ha pogut encara realitzar aquest escrit, que es va acordar a l’anterior reunió. Es farà en els propers dies.
b) Arrel d’haver detectat alguna imprecisió als documents penjats al bloc, es comenta i s’acorda ser el més precisos i clars possibles quan s’elabori qualsevol text o acta pública. Cada comissió, quan hi hagi una acta que s’hagi de penjar al bloc, haurà de repassar la seva part i comprovar que tota la informació que s’hi dóna és correcta.
Així mateix, sempre que calgui es recordarà que tot el que es penja al bloc del comitè respon únicament a l’opinió del Comitè.
3. Comissió de Contractació:
Des de l’Àrea de Recursos Humans de l’Ajuntament es volen convocar les places d’auxiliar tècnic de compres i d’auxiliar administratiu de l’Àrea d’Urbanisme.
En el segon cas, la comissió de contractació planteja alguns dubtes en les tasques que descriuen les bases de convocatòria. Es comprovaran amb la llei, per a veure si cal proposar-ne la modificació.
La comissió també comenta que resten 45 places per a convocar, entre noves places, promocions internes, regularitzacions... moltes de les quals les preveu la RLT. Caldria accelerar tot aquest procés de convocatòria de places i, en aquest sentit, cal tenir en compte que hi ha força places que seria possible convocar en bloc.
4. Comissió Paritària:
a) Es comenta la reunió –que es resumeix en l’acta corresponent-.
Sobre l’organització de les reunions de la comissió paritària es comenta que es proposarà que la tècnica de RRHH hi assisteixi només com a tècnica, i no fent també les funcions de secretària. En aquestes reunions hi hauria d’haver algú altre només fent les funcions de secretari.
5. Situació actual del conflicte a l’EMAD (fusteria artística).
S’informa que s’ha aconseguit que el primer i el segon curs del grau mitjà de fusteria artística continuïn el curs que ve. El següent any només continuarà el segon curs i després desapareixerà.
Tanmateix, es troba encara a faltar un pronunciament oficial de l’Ajuntament explicant quin ha estat tot el procés i com queda el tema definitivament.
Per a tirar endavant l’EMAD caldrà en primer lloc que el Claustre de professors i les persones que hi estan implicades directament estiguin unides i lluitin conjuntament per a defensar els estudis i les aportacions que fa l’EMAD a la Garriga i, per tant, per trobar una solució vàlida per a tothom.
6. Reglament règim intern:
Per falta de temps es deixa el tema per a la propera reunió.
7. Arxiu:
El dia 24 d’abril es va fer una primera sessió per a crear un arxiu al comitè. En aquesta sessió es va fer una primera tria de tota la documentació que resta per a arxivar.
Ara, cada comissió ha de fer l’arxiu de la seva part, per deixar-ho tot al dia i després continuar només amb el manteniment.
8. Altres:
a) Es comenta la reunió mantinguda per representants del comitè amb el regidor Quim Fornés per parlar sobre temes relacionats amb la brigada. A la reunió es van exposar alguns problemes d’aquest col·lectiu, com ara que el local no disposa de dutxes operatives, que només es neteja cada 15 dies, que no s’entrega la roba de treball quan és necessari, que hi ha conflictes pel repartiment de les hores de treball extraordinàries, que el local no disposa de font d’aigua potables, etc.
El regidor es va apuntar els diversos temes i va dir que els estudiaria i consultaria.
b) Es comenta que seria necessari passar un qüestionari sobre el clima laboral a tot el personal de l’Ajuntament. S’estableix que s’exposarà aquesta proposta a la Comissió de Seguretat i Salut, que té previst reunir-se properament, perquè sigui l’empresa SPASS l’encarregada de fer-ho. En el cas que aquesta proposta no sigui tinguda en compte, i donada la gran importància d’un bon clima laboral per desenvolupar una bona feina, es decideix que serà el propi comitè el que es farà càrrec d’elaborar i passar a tothom l’esmentat qüestionari.
Subscriure's a:
Missatges (Atom)