Amb l'assistència de:
-Joan Bou i Quim Fornés per part de l'equip de govern.
-Francesc Puigdomènech per part de CiU.
-Jaquim Rosell, secretari de l'Ajuntament.
-Carme Ciruela, tècnica de RRHH.
-Laia Vidal, Rafa Bernabé, Eduard Garcia i Esther Campos, per part del Comitè Unitari.
1. Aprovació de l’acta de la sessió anterior (10/11/08).
En F. Puigdomènech vol fer constar en acta que han passat 4 mesos des de l’última reunió de la comissió paritària, i que sembla que això sigui un càstig pel posicionament del comitè en l’última reunió celebrada. En Joan Bou comenta que aquesta reunió s’ha endarrerit a causa de la baixa laboral de la tècnica de RRHH, període d’adaptació de la persona que la substitueix, les festes de Nadal, i coordinació de dies/hores entre els membres de la comissió. A més, comenta que volien assistir a aquesta reunió amb la feina feta i presentant propostes elaborades de tots els punts que estaven pendents.
En F. Puigdomènech demana un calendari de reunions paritàries. El comitè comenta que quan s’aprovi el reglament de funcionament d’aquesta comissió el calendari quedarà fixat. Segons la proposta del comitè es celebraria una reunió cada 2 mesos, i en cas de temes urgents a tractar, es convocaria una reunió extraordinària.
El comitè vol fer constar que altres comissions com la de salut laboral i valoració de llocs de treball es veuen aturades i reclamen la necessitat que l’equip de govern convoqui i assisteixi a aquestes reunions.
2. Reglament del fons social.
El reglament del fons social d’aquest any presenta tres modificacions:
- El fons social es pagarà en relació al tant per cent de la jornada laboral que faci cada treballador.
- S’ha unificat el desplaçament obligat al lloc de treball públic i privat, ja que no tothom té l’opció de venir a treballar en transport públic. S’ha aplicat el concepte més alt.
- L’import màxim que es pagarà per cada concepte no superarà els 600€.
S’aprova el reglament del fons social i s’acorda que el termini de presentació d’instàncies per sol·licitar i justificar les ajudes serà del 16 al 27 de març de 2009.
Es comenta que tots els treballadors que han estat en actiu com a mínim 6 mesos del període que es gestiona tenen dret a percebre aquest ajut, però el problema és que al no estar en actiu en el moment del pagament no es pot fer la cotització a la seguretat social. El comitè proposa 3 solucions:
- Que el treballador faci una factura a l’ajuntament.
- Que es pagui junt amb la quitança en el moment de finalitzar la relació amb l’empresa, segons la puntuació de l’any anterior.
- Que l’ajuntament faci un ingrés i retenció de l’IRPF a compte (igual que quan es paga l’assistència a les eleccions).
Tothom està d’acord en què l’última opció és la més adequada. L’ajuntament s’informarà si jurídicament és possible pagar-ho d’aquesta manera.
3. Interpretació EBEP.
El Comitè designa en Rafa Bernabé per resoldre dubtes d’interpretació de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic junt amb la tècnica de Recursos Humans.
4. Promocions internes de les auxiliars administratives.
A l’oferta pública del 2009 hi ha la promoció de dues auxiliars administratives de l’àrea d’economia i es preveu que, en un període màxim de 3 anys, es faci la promoció de la resta d’auxiliars administratives de l’ajuntament.
El comitè demana quin criteri s’ha seguit per fer primer la promoció d’aquestes dues places. En Joan Bou ens comenta que una de les places es tractava d’un compromís que s’arrossega des de l’any passat i que, aleshores, van decidir fer les dues promocions de l’àrea al mateix temps.
L’ajuntament ens presenta un llistat de totes les auxiliars administratives que hi ha a l’ajuntament i en quina situació estan actualment. El comitè revisarà aquest llistat i presentarà una proposta de calendari per fer les promocions que es debatrà en la propera reunió de la comissió paritària. Per altre banda, també es tractarà com es faran aquestes promocions, ja que el comitè creu necessari que aquest concurs – oposició no sigui extens ja que les auxiliars administratives porten temps desenvolupant les taques d’administrativa i ja han demostrat de sobres la seva validesa.
5. Triennis personal OAMC
Es varen aprovar els estatuts de l’OAMC en el Ple del 17/12/2008 i amb efectes des del dia 1/01/2009, per tant, ja s’ha solucionat el tema. El comitè demana a la tècnica de RRHH una còpia dels estatuts.
6. Bossa d’hores extres comuna.
En el pressupost del 2009 es contempla una bossa d’hores comuna per totes les àrees de l’ajuntament, excepte les de la Policia Local. En Joan Bou ens informa que tot i que la bossa ja estigui feta, encara no s’ha decidit quin serà el criteri per cobrar o compensar les hores extra. Ens explica que a la reunió de serveis a les persones s’ha confeccionat una graella amb totes les hores de les àrees per diades, per determinar la quantitat d’hores totals i quines es poden evitar, i en segon lloc establir criteris igualitaris en totes les àrees. La intenció és veure quina quantitat d’hores entren en les previsions del pressupost i en funció del mateix fer una proposta a aquesta comissió. S’està elaborant la proposta conjuntament amb les àrees afectades i el procés és molt llarg i complicat ja que hi ha moltes casuístiques diferents a tenir en compte.
El comitè demana explicacions de per què s’estan pagant hores extres a determinades persones i a d’altres no. En Joan Bou ens comenta que no s’estan pagant, que les propostes es porten a la reunió de tècnics però que després, a la JGL, es deixen sobre la taula excepte les hores dels conserges, les del taller d’educació i les de la policia. Des del comitè reclamem que aquesta informació es faci extensiva a tots els treballadors i en Joan Bou ens diu que això s’ha tractat diverses vegades a les reunions de serveis a les persones. El comitè insisteix que hi ha gent que no n’està al cas i que a la propera reunió de servei a les persones es tracti aquest tema per tal que no sembli que hi ha greuges comparatius a l’hora de cobrar les hores extra.
Per altra banda l’ajuntament ens informa que s’ha previst en el pressupost del 2009 una plaça a mitja jornada (caps de setmana) d’un conserge d’esports per disminuir notablement les hores reiteratives que es venien realitzant pel personal d’aquesta àrea.
El comitè comenta que s’ha detectat que la partida d’hores extra de la policia també inclou el plus de nocturnitat, quan en realitat, aquest hauria de ser un complement de la nòmina. Es fa constar que el cost de les hores extra de la policia és molt elevat, però en realitat les hores extra realitzades per aquest col·lectiu són molt poques, i el seu cost és a causa del pagament extra per treballar de nit. Així doncs el comitè reclama que al pressupost del 2010 es tingui en compte aquest punt i es separi en dues partides diferents. En Joan Bou comenta que sempre s’ha fet així però en desconeix el motiu, però que també creu convenient arreglar aquest punt en el pressupost del proper any.
Es recorda que, segons l’EBEP, només es poden cobrar 80 hores extra anuals per persona, la resta s’han de compensar.
7. Revisió del Reglament d’indemnitzacions
L’ajuntament, bastant-se en el Decret 138/2008 d’indemnitzacions per raó del servei, proposa abonar 120 € per pernoctació (dietes i transport a part), que s’abonaran igualment encara que l’import de la pernoctació sigui inferior a 120 €. De totes maneres, s’hauran de presentar les justificacions corresponents.
El comitè recorda que es va acordar revisar i actualitzar tot el reglament d’indemnitzacions (de l’any 2004) i no només aquest punt. RRHH farà arribar a tots els membres de la comissió paritària una còpia del mencionat decret i de l’actual reglament per tal que tothom treballi en aquests documents i portar una proposta a la propera reunió.
8. Reglament de funcionament de la Comissió Paritària
En base a la proposta inicial realitzada pel comitè, l’ajuntament presenta una segona proposta. Es tornarà a revisar aquest document i es presentarà a la propera reunió de la comissió paritària.
En el mateix moment però, s’arriba a l’acord en els següents punts:
- Treure el nombre mínim de representants laborals i funcionaris que hi ha d’haver en una reunió, ja que el nombre de representants laborals en el comitè és superior al de funcionaris i a vegades, costa que hi puguin anar dos de cada. Així doncs, es creu convenient que sigui el mateix comitè qui decideixi qui assistirà a aquesta reunió sempre i quan, com a mínim, hi hagi un representant laboral i un funcionari entre ells.
- Es modificarà el punt en què diu que la tècnica de RRHH serà encarregada de redactar l’acta de la reunió, convocar-la, facilitar la documentació necessària i es posarà que serà ella o la persona en qui delegui del departament de RRHH.
- Tenint en compte que només fa falta el 50% de quòrum per cadascuna de les bandes per realitzar la reunió, no es creu necessari designar suplents. En cas d’absències de llarga durada (ex. baixa maternal) es modificarà la composició de la comissió paritària.
- S’estableix que la documentació que es tractarà a la reunió s’ha de presentar amb una anterioritat de, com a mínim, 5 dies hàbils per tal que tothom la pugui revisar.
- S’acorda que a partir d’ara, tots els membres de la comissió assistents a la reunió signaran l’acta corresponent.
Aquí s’acaba la reunió que es continuarà amb la resta de punts pendents la setmana del 23-27 de març:
9. Procediment d’actuació en els casos de baixes de llarga durada.
10. Reglament de funcionament de l’EMAD.
11. Millores en les obres dels vestidors de la Policia.
12. Paga complement de Festivitat de la Policia Local
13. Paga del complement de disponibilitat del personal de la UOS, i els complements de productivitat de la resta de personal.
14. Calendari laboral 2009.
15. Estat del control de presències.
16. Proposta de modificació de les retribucions dels cursos que realitzen els professors de l’Àrea d’Educació.
17. Permís de paternitat.
dijous, 12 de març del 2009
Reunió extraordinària del Comitè Unitari de l’Ajuntament de la Garriga, 6 de març 2009
Dia: 6 de març de 2009
Hora: 13:00 h
Lloc: Local del Comitè, Can Mora
Amb l’assistència de Rafa Bernabé, Esther Campos, Paulina Trallero, Laura Clavell, Llucià Miras, Marta Romo, Joan Carles Cruz, Eduard Garcia, Laia Vidal i Enric Costa.
Es reuneix el Comitè Unitari per tractar l’ordre del dia, prenent els següents acords:
1. Estratègia del Comitè Unitari en la seva relació amb l’Ajuntament de la Garriga a partir d’ara:
Fins a dia d’avui, l’Ajuntament ha anat cometent diverses irregularitats, incompliments, etc., especialment en temes relacionats amb les comissions de contractació, salut laboral i paritària. Fins ara el Comitè ha anat mostrant la seva disconformitat amb aquestes situacions, fent-ho palès a les comissions afectades i també deixant-ne constància a les actes de les reunions ordinàries. Tanmateix, veient que per aquesta via no s’obté cap resultat satisfactori, es decideix que cal començar a prendre mesures d’acció.
Es parla a l’entorn d’aquesta situació, valorant la possibilitat de denunciar els temes que els pertoquin al tribunal laboral i al de salut laboral. En tot cas, es valora que caldria avisar abans l’Ajuntament mitjançant un escrit i donant un termini segons el cas. Aquests escrits serien penjats al mateix temps al bloc perquè tot el personal pugui conèixer la situació. Es comenta, però, que si es tracta de casos i situacions reiteratives –procediments contractuals irregulars, per exemple- i sense interpretació possible, no caldria avisar i es podria acudir directament a la instància que pertoqués.
El que sí està clar és que a partir d’ara, qualsevol queixa, petició, comunicació, etc, s’entrarà de manera oficial, pel registre.
Es comenta també els molts casos en què el personal ha entrat sense el procediment pertinent, per als quals la plaça hauria d’haver-se convocat un màxim de 3 mesos després, i en canvi, el procés s’eternitza.
Per tot plegat, cal tenir clar en cada cas què és i què no és denunciable, i cal conèixer amb profunditat els casos:
- Contractació:
a) Llistat dels treballadors/es que no han passat un procediment correcte per a cobrir definitivament una plaça.
b) Procediments irregulars que vagin sortint a partir d’ara.
- Salut laboral:
a) Plans d’emergència.
b) Locals de la Policia, de la UOS, etc.
Sobre aquests temes, cada comissió prepararà una instància, que enviarà a tots els membres del Comitè i que la comissió de comunicació entrarà al registre abans del dia 27 de març. En aquest moment també es penjaran al bloc. Les instàncies exigiran una resposta en un termini breu i, amb la informació obtinguda, es començarà a actuar al nivell que pertoqui.
- Paritària:
a) Es procedirà a recollir totes les actes des de l’any 2004 per a d’identificar tots els acords presos, que tenen nivell de conveni, per tal d’identificar-ne el nivell de compliment i d’incloure’ls a la propera revisió del conveni.
- Formació: Es marcarà un calendari per tal que el procés de discussió i aprovació del reglament no s’eternitzi.
2. Propera reunió ordinària del Comitè:
Es farà el divendres 20 de març a les 13:00 h al local del Comitè
Hora: 13:00 h
Lloc: Local del Comitè, Can Mora
Amb l’assistència de Rafa Bernabé, Esther Campos, Paulina Trallero, Laura Clavell, Llucià Miras, Marta Romo, Joan Carles Cruz, Eduard Garcia, Laia Vidal i Enric Costa.
Es reuneix el Comitè Unitari per tractar l’ordre del dia, prenent els següents acords:
1. Estratègia del Comitè Unitari en la seva relació amb l’Ajuntament de la Garriga a partir d’ara:
Fins a dia d’avui, l’Ajuntament ha anat cometent diverses irregularitats, incompliments, etc., especialment en temes relacionats amb les comissions de contractació, salut laboral i paritària. Fins ara el Comitè ha anat mostrant la seva disconformitat amb aquestes situacions, fent-ho palès a les comissions afectades i també deixant-ne constància a les actes de les reunions ordinàries. Tanmateix, veient que per aquesta via no s’obté cap resultat satisfactori, es decideix que cal començar a prendre mesures d’acció.
Es parla a l’entorn d’aquesta situació, valorant la possibilitat de denunciar els temes que els pertoquin al tribunal laboral i al de salut laboral. En tot cas, es valora que caldria avisar abans l’Ajuntament mitjançant un escrit i donant un termini segons el cas. Aquests escrits serien penjats al mateix temps al bloc perquè tot el personal pugui conèixer la situació. Es comenta, però, que si es tracta de casos i situacions reiteratives –procediments contractuals irregulars, per exemple- i sense interpretació possible, no caldria avisar i es podria acudir directament a la instància que pertoqués.
El que sí està clar és que a partir d’ara, qualsevol queixa, petició, comunicació, etc, s’entrarà de manera oficial, pel registre.
Es comenta també els molts casos en què el personal ha entrat sense el procediment pertinent, per als quals la plaça hauria d’haver-se convocat un màxim de 3 mesos després, i en canvi, el procés s’eternitza.
Per tot plegat, cal tenir clar en cada cas què és i què no és denunciable, i cal conèixer amb profunditat els casos:
- Contractació:
a) Llistat dels treballadors/es que no han passat un procediment correcte per a cobrir definitivament una plaça.
b) Procediments irregulars que vagin sortint a partir d’ara.
- Salut laboral:
a) Plans d’emergència.
b) Locals de la Policia, de la UOS, etc.
Sobre aquests temes, cada comissió prepararà una instància, que enviarà a tots els membres del Comitè i que la comissió de comunicació entrarà al registre abans del dia 27 de març. En aquest moment també es penjaran al bloc. Les instàncies exigiran una resposta en un termini breu i, amb la informació obtinguda, es començarà a actuar al nivell que pertoqui.
- Paritària:
a) Es procedirà a recollir totes les actes des de l’any 2004 per a d’identificar tots els acords presos, que tenen nivell de conveni, per tal d’identificar-ne el nivell de compliment i d’incloure’ls a la propera revisió del conveni.
- Formació: Es marcarà un calendari per tal que el procés de discussió i aprovació del reglament no s’eternitzi.
2. Propera reunió ordinària del Comitè:
Es farà el divendres 20 de març a les 13:00 h al local del Comitè
dimarts, 3 de març del 2009
Resum de la reunió comitè de seguretat i salut, 12-02-09
Representants de l’ajuntament de la Garriga:
Regidora de polítiques socials, Patrícia Astorga
Regidor, Josep Broch (absent)
Regidor de Salut Pública , Jaume Aspa (absent)
Tecnica de Recursos Human,. Carme Ciruela
En representació del comité d’empresa, compareixen els delegats de salut laboral de l’ajuntament de la Garriga:
Paula Trallero
Llucià Miras
Rafael Bernabé (absent)
Coordinador i tècnic de prevenció de l’empresa SPASS:
Pere Pi
Temes a tractar:
a) Entrega de baixes mèdiques i investigació d’accidents de treball a l’ajuntament de la Garriga, informe de SPASS. L’empresa ens comenta que hi ha moltes baixes per problemes musculoesquelètics.
b) SPASS passa la programació anual d’activitats i gestió de la prevenció de l’ajuntament de la Garriga. Plans d’emergència de l’escola de música i L’EMM.
Acords:
a) Penjar la proposta de la programació anual de prevenció de l’ajuntament al bloc del Comitè.
b) El tècnic de SPASS vindrà el proper mes per definir les persones que formaran els equips d'emergències de la casa consistorial i del patronat.
c) Hem demanat cursos per tothom, en matèria de prevenció de lesions musculoesquelètiques, perquè es la primera causa d’accidents laborals a l’empresa.
d) Informe de la renovació del contracte a l’empresa SPASS.
e) Propera visita del tècnic SPASS a Can Raspall.
Regidora de polítiques socials, Patrícia Astorga
Regidor, Josep Broch (absent)
Regidor de Salut Pública , Jaume Aspa (absent)
Tecnica de Recursos Human,. Carme Ciruela
En representació del comité d’empresa, compareixen els delegats de salut laboral de l’ajuntament de la Garriga:
Paula Trallero
Llucià Miras
Rafael Bernabé (absent)
Coordinador i tècnic de prevenció de l’empresa SPASS:
Pere Pi
Temes a tractar:
a) Entrega de baixes mèdiques i investigació d’accidents de treball a l’ajuntament de la Garriga, informe de SPASS. L’empresa ens comenta que hi ha moltes baixes per problemes musculoesquelètics.
b) SPASS passa la programació anual d’activitats i gestió de la prevenció de l’ajuntament de la Garriga. Plans d’emergència de l’escola de música i L’EMM.
Acords:
a) Penjar la proposta de la programació anual de prevenció de l’ajuntament al bloc del Comitè.
b) El tècnic de SPASS vindrà el proper mes per definir les persones que formaran els equips d'emergències de la casa consistorial i del patronat.
c) Hem demanat cursos per tothom, en matèria de prevenció de lesions musculoesquelètiques, perquè es la primera causa d’accidents laborals a l’empresa.
d) Informe de la renovació del contracte a l’empresa SPASS.
e) Propera visita del tècnic SPASS a Can Raspall.
dilluns, 23 de febrer del 2009
Acta reunió del Comitè Unitari de l’Ajuntament de la Garriga, 20-02-09
Dia: 20 de febrer de 2009
Hora: 13:00 h
Lloc: Local del Comitè, Can Mora
Amb l’assistència de Jordi Batllori, Paulina Trallero, Marta Romo, Mª Antònia Garcia, Eduard Garcia, Laura Clavell, Esther Campos, Llucià Miras, Enric Costa i Joan Carles Cruz.
Es reuneix el Comitè Unitari per tractar l’ordre del dia següent:
1. Aprovació de l’acta de la reunió anterior.
2. Comissió de comunicació:
a) Ús i manteniment dels taulells d’anuncis.
3. Comissió de fons social:
a) Situació actual.
b) Pagament de les persones que ja no treballen a l’Ajuntament de la Garriga.
4. Comissió de contractació:
a) Processos en tràmit.
b) Denúncia de processos irregulars.
c) Informe sobre les bases generals.
d) Places que cal convcar.
e) Presència de membres del comitè als tribunals.
f) Arxiu de contractació.
g) Convocatòria de reunió d’auxiliars administratives per tractar la proposta de promoció de les places d’auxiliar administratiu a administratiu.
5. Comissió de formació:
a) Situació actual i formació contínua.
6. Comissió paritària:
a) Situació actual.
b) Control horari.
c) Adequació del conveni a l’EBEP.
d) Reglament d’indemnitzacions.
e) Permisos de paternitat.
7. Propostes i qüestions plantejades pel personal.
8. Altres.
Després de discutir-ho, es prenen els acords següents:
1. S’aprova per unanimitat dels assistents l’acta de la reunió del Comitè Unitari del dia 23 de gener de 2009.
2. Comissió de Comunicació:
a) Es comenta que no s’està fent cap manteniment de les cartelleres del Comitè. Tenint en compte que s’està utilitzant sobretot el bloc com a mitjà de comunicació amb el personal, les cartelleres són especialment importants en els llocs de treball on no hi ha ordinadors. En aquest sentit, es decideix posar en marxa les cartelleres del magatzem de la brigada i de l’edifici central de l’Ajuntament. Es dividiran en seccions d’informació i se’n farà una manteniment regular, penjant-hi les mateixes informacions que al bloc.
3. Comissió de Fons Social:
a) El reglament del fons social s’ha d’aprovar en comissió paritària, que no es convoca des de fa mesos. Fins que s’aprovi no es podrà començar a repartir. Per aquest motiu, els terminis seran molt ajustats per a poder-lo cobrar a la nòmina del mes de maig.
b) El fons social cotitza a la Seguretat Social, i per tant, les persones que el cobren han de cotitzar a la mateixa empresa. El més probable, doncs, és que no es pugui pagar a les persones que ja no treballen a l’Ajuntament.
4. Comissió de Contractació:
a) Se segueixen convocant moltes places d’urgència quan no tocaria. En són exemples alguns casos d’embarassos pels quals es tramita la substitució com una urgència quan és evident que no ho és.
b) Definitivament, es decideix començar a denunciar aquest tipus d’irregularitats al tribunal Laboral de Catalunya. S’esbrinarà el procediment a seguir i es farà una nova reunió del comitè durant les properes dues setmanes per parlar exclusivament d’aquest tema i decidir l’estratègia a seguir.
c) El dilluns 23 de febrer la JGL aprova les “bases generals reguladores dels processos selectius per a l’accés a places de la plantilla de personal de l’Ajuntament de la Garriga”. S’ha aconseguit incloure-hi uns quants dels suggeriments aportats pel Comitè. No s’ha aconseguit eliminar, però, el test psicotècnic de les proves d’accés, tot i que serà opcional a les promocions internes. Tot i això, s’ha aconseguit millorar força coses, especialment en els casos de les promocions internes. Una vegada s’aprovin les bases, se’n penjarà el document al bloc.
d) L’Ajuntament ha d’aprovar també l’oferta pública d’ocupació (les places vacants). El Comitè ja disposa de la proposta. Es repassarà si és correcte el que es planteja i el dimecres 25 de febrer com a màxim, s’hauran de passar les deficiències o errors detectats a la comissió de Contractació, que els farà arribar a Recursos Humans.
e) Des de la comissió s’ha seguit insistint amb el tema d’aconseguir mantenir la presència d’un representant del personal en tots els processos selectius. En molts altres ajuntaments, se segueix permetent aquesta presència. En el cas de l’Ajuntament de la Garriga es tracta, sembla, d’una decisió exclusivament política. Aquesta manca de voluntat de transparència sembla que només obeeixi a una voluntat d’ocultar. Potser de fer i desfer segons els sembli? Quan es torni a convocar, se seguirà insistint en aquest tema.
f) El divendres 27 de febrer, la comissió treballarà en el seu arxiu.
g) La setmana del 23 al 27 de febrer es proposarà dia i hora de reunió al col·lectiu d’auxiliars administratius/ves per tal de tractar el tema de la proposta de promoció a administratiu/va.
5. Comissió de Formació:
a) Actualment s’està fusionant la proposta de reglament que va fer el comitè amb els reglaments de l’Ajuntament de Santa Perpètua de la Mogoda i del Consorci del Parc de Collserola, que va aportar com a exemples l’Ajuntament. Se li donarà una estructura coherent.
A banda d’això, es comenta el fet que actualment l’Ajuntament destina el 0’5% del capítol 1 dels pressupostos a Formació –xifra que mai no s’arriba a gastar-. Així mateix, a banda d’aquest 0’5% i per llei, l’Ajuntament està obligat a destinar el 0’10% del capítol 1 a un pla de formació contínua que s’ha de renovar anualment. Aquest 0’10% es treu de les nòmines de tots el personal i no s’ha aplicat mai en aquest Ajuntament. Es tracta de cursos a realitzar sempre dins de l’horari de treball efectiu del personal o a compensar, en el seu defecte.
6. Comissió Paritària:
a) Finalment, l’equip de govern ha enviat un mail el dia 19 de febrer demanant les disponibilitats dels membres de la comissió, per tal de convocar una nova reunió.
b) Oficialment se segueix sense tenir cap novetat sobre el tema del control horari.
c) Aquest tema el portava la Carme peirotén juntament amb recursos Humans. Es mirarà en quin punt es va quedar per tal de reprendre’n el fil i que no es quedi aturat, ja que hi ha diversos temes amb els quals es podrien millorar les condicions plantejades al conveni.
d) L’Esther Campos l’aconseguirà en format digital en els propers dies i el passarà als membres del coomitè per tal d’elaborar una nova proposta.
e) En els darrers mesos s’estan alguns conflictes sobre el tema dels permisos de paternitat, per la interpretació que en fa l’Ajuntament. Algunes mares volen agafar-se també el mes de permís de paternitat, ja que el conveni ho permet. L’Ajuntament, però, basant-se en una llei d’aplicació des del 2006, diu que no ho poden fer. Tanmateix, hi ha alguns precedents, entre el 2006 i l’actualitat, en què sí que s’ha permès a treballadores de l’Ajuntament.
El comitè considera que el conveni és una millora de la llei i, per tant, les mares que ho desitgin, s’haurien de poder agafar el permís de paternitat.
Aquest afany legalista de l’Ajuntament contrasta amb un cas també actual en què el consistori demana a un treballador que s’agafi el permís de paternitat no mentre dura el permís de maternitat o just al final d’aquest, sinó al final de tot el període de permisos relacionats amb el cas. En aquest cas, per interès propi, l’Ajuntament no tindria cap problema en saltar-se la legislació, però es crearia també un precedent a tenir en compte.
De tot plegat, la comissió de Contractació traslladarà a RRHH l’opinió del comitè, en la reunió prevista per al 2 de març.
7. No hi ha suficient temps per a tractar aquest tema, que es deixa per a la propera reunió del Comitè.
8. Altres:
a) Comissió de Salut Laboral: La comissió comenta la darrera reunió mantinguda. En breu se’n penjarà el resum al bloc.
També es comenta que a la reunió del mes de desembre no es va poder acordar res perquè no s’hi va presentar cap dels representants polítics designats.
Es comunica que a finals d’any es començarà a treballar seriosament en els riscos psicosocials.
b) Es comenta el tema de les visites al metge. Sembla que l’EBEP parla de l’acompanyament al metge a familiars de fins a 2on grau de consanguinitat sense necessitat de recuperar les hores. El conveni no en diu res, però s’haurà de tenir en compte.
Hora: 13:00 h
Lloc: Local del Comitè, Can Mora
Amb l’assistència de Jordi Batllori, Paulina Trallero, Marta Romo, Mª Antònia Garcia, Eduard Garcia, Laura Clavell, Esther Campos, Llucià Miras, Enric Costa i Joan Carles Cruz.
Es reuneix el Comitè Unitari per tractar l’ordre del dia següent:
1. Aprovació de l’acta de la reunió anterior.
2. Comissió de comunicació:
a) Ús i manteniment dels taulells d’anuncis.
3. Comissió de fons social:
a) Situació actual.
b) Pagament de les persones que ja no treballen a l’Ajuntament de la Garriga.
4. Comissió de contractació:
a) Processos en tràmit.
b) Denúncia de processos irregulars.
c) Informe sobre les bases generals.
d) Places que cal convcar.
e) Presència de membres del comitè als tribunals.
f) Arxiu de contractació.
g) Convocatòria de reunió d’auxiliars administratives per tractar la proposta de promoció de les places d’auxiliar administratiu a administratiu.
5. Comissió de formació:
a) Situació actual i formació contínua.
6. Comissió paritària:
a) Situació actual.
b) Control horari.
c) Adequació del conveni a l’EBEP.
d) Reglament d’indemnitzacions.
e) Permisos de paternitat.
7. Propostes i qüestions plantejades pel personal.
8. Altres.
Després de discutir-ho, es prenen els acords següents:
1. S’aprova per unanimitat dels assistents l’acta de la reunió del Comitè Unitari del dia 23 de gener de 2009.
2. Comissió de Comunicació:
a) Es comenta que no s’està fent cap manteniment de les cartelleres del Comitè. Tenint en compte que s’està utilitzant sobretot el bloc com a mitjà de comunicació amb el personal, les cartelleres són especialment importants en els llocs de treball on no hi ha ordinadors. En aquest sentit, es decideix posar en marxa les cartelleres del magatzem de la brigada i de l’edifici central de l’Ajuntament. Es dividiran en seccions d’informació i se’n farà una manteniment regular, penjant-hi les mateixes informacions que al bloc.
3. Comissió de Fons Social:
a) El reglament del fons social s’ha d’aprovar en comissió paritària, que no es convoca des de fa mesos. Fins que s’aprovi no es podrà començar a repartir. Per aquest motiu, els terminis seran molt ajustats per a poder-lo cobrar a la nòmina del mes de maig.
b) El fons social cotitza a la Seguretat Social, i per tant, les persones que el cobren han de cotitzar a la mateixa empresa. El més probable, doncs, és que no es pugui pagar a les persones que ja no treballen a l’Ajuntament.
4. Comissió de Contractació:
a) Se segueixen convocant moltes places d’urgència quan no tocaria. En són exemples alguns casos d’embarassos pels quals es tramita la substitució com una urgència quan és evident que no ho és.
b) Definitivament, es decideix començar a denunciar aquest tipus d’irregularitats al tribunal Laboral de Catalunya. S’esbrinarà el procediment a seguir i es farà una nova reunió del comitè durant les properes dues setmanes per parlar exclusivament d’aquest tema i decidir l’estratègia a seguir.
c) El dilluns 23 de febrer la JGL aprova les “bases generals reguladores dels processos selectius per a l’accés a places de la plantilla de personal de l’Ajuntament de la Garriga”. S’ha aconseguit incloure-hi uns quants dels suggeriments aportats pel Comitè. No s’ha aconseguit eliminar, però, el test psicotècnic de les proves d’accés, tot i que serà opcional a les promocions internes. Tot i això, s’ha aconseguit millorar força coses, especialment en els casos de les promocions internes. Una vegada s’aprovin les bases, se’n penjarà el document al bloc.
d) L’Ajuntament ha d’aprovar també l’oferta pública d’ocupació (les places vacants). El Comitè ja disposa de la proposta. Es repassarà si és correcte el que es planteja i el dimecres 25 de febrer com a màxim, s’hauran de passar les deficiències o errors detectats a la comissió de Contractació, que els farà arribar a Recursos Humans.
e) Des de la comissió s’ha seguit insistint amb el tema d’aconseguir mantenir la presència d’un representant del personal en tots els processos selectius. En molts altres ajuntaments, se segueix permetent aquesta presència. En el cas de l’Ajuntament de la Garriga es tracta, sembla, d’una decisió exclusivament política. Aquesta manca de voluntat de transparència sembla que només obeeixi a una voluntat d’ocultar. Potser de fer i desfer segons els sembli? Quan es torni a convocar, se seguirà insistint en aquest tema.
f) El divendres 27 de febrer, la comissió treballarà en el seu arxiu.
g) La setmana del 23 al 27 de febrer es proposarà dia i hora de reunió al col·lectiu d’auxiliars administratius/ves per tal de tractar el tema de la proposta de promoció a administratiu/va.
5. Comissió de Formació:
a) Actualment s’està fusionant la proposta de reglament que va fer el comitè amb els reglaments de l’Ajuntament de Santa Perpètua de la Mogoda i del Consorci del Parc de Collserola, que va aportar com a exemples l’Ajuntament. Se li donarà una estructura coherent.
A banda d’això, es comenta el fet que actualment l’Ajuntament destina el 0’5% del capítol 1 dels pressupostos a Formació –xifra que mai no s’arriba a gastar-. Així mateix, a banda d’aquest 0’5% i per llei, l’Ajuntament està obligat a destinar el 0’10% del capítol 1 a un pla de formació contínua que s’ha de renovar anualment. Aquest 0’10% es treu de les nòmines de tots el personal i no s’ha aplicat mai en aquest Ajuntament. Es tracta de cursos a realitzar sempre dins de l’horari de treball efectiu del personal o a compensar, en el seu defecte.
6. Comissió Paritària:
a) Finalment, l’equip de govern ha enviat un mail el dia 19 de febrer demanant les disponibilitats dels membres de la comissió, per tal de convocar una nova reunió.
b) Oficialment se segueix sense tenir cap novetat sobre el tema del control horari.
c) Aquest tema el portava la Carme peirotén juntament amb recursos Humans. Es mirarà en quin punt es va quedar per tal de reprendre’n el fil i que no es quedi aturat, ja que hi ha diversos temes amb els quals es podrien millorar les condicions plantejades al conveni.
d) L’Esther Campos l’aconseguirà en format digital en els propers dies i el passarà als membres del coomitè per tal d’elaborar una nova proposta.
e) En els darrers mesos s’estan alguns conflictes sobre el tema dels permisos de paternitat, per la interpretació que en fa l’Ajuntament. Algunes mares volen agafar-se també el mes de permís de paternitat, ja que el conveni ho permet. L’Ajuntament, però, basant-se en una llei d’aplicació des del 2006, diu que no ho poden fer. Tanmateix, hi ha alguns precedents, entre el 2006 i l’actualitat, en què sí que s’ha permès a treballadores de l’Ajuntament.
El comitè considera que el conveni és una millora de la llei i, per tant, les mares que ho desitgin, s’haurien de poder agafar el permís de paternitat.
Aquest afany legalista de l’Ajuntament contrasta amb un cas també actual en què el consistori demana a un treballador que s’agafi el permís de paternitat no mentre dura el permís de maternitat o just al final d’aquest, sinó al final de tot el període de permisos relacionats amb el cas. En aquest cas, per interès propi, l’Ajuntament no tindria cap problema en saltar-se la legislació, però es crearia també un precedent a tenir en compte.
De tot plegat, la comissió de Contractació traslladarà a RRHH l’opinió del comitè, en la reunió prevista per al 2 de març.
7. No hi ha suficient temps per a tractar aquest tema, que es deixa per a la propera reunió del Comitè.
8. Altres:
a) Comissió de Salut Laboral: La comissió comenta la darrera reunió mantinguda. En breu se’n penjarà el resum al bloc.
També es comenta que a la reunió del mes de desembre no es va poder acordar res perquè no s’hi va presentar cap dels representants polítics designats.
Es comunica que a finals d’any es començarà a treballar seriosament en els riscos psicosocials.
b) Es comenta el tema de les visites al metge. Sembla que l’EBEP parla de l’acompanyament al metge a familiars de fins a 2on grau de consanguinitat sense necessitat de recuperar les hores. El conveni no en diu res, però s’haurà de tenir en compte.
dijous, 5 de febrer del 2009
Notícies sobre temes laborals 2
Hola a tothom, aquí sota us donem alguns enllaços a notícies sobre temes laborals que els darrers temps han aparegut als mitjans de comunicació i que creiem que poden ser del vostre interès:
Setmana laboral:
La Eurocámara bloquea la norma que permite ampliar la semana laboral hasta 65 horas. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/directiva65hEX17_12_08.pdf> Expansión.com, 17 de desembre de 2008Va ser aprovada pels ministres de Treball dels 27 amb el vot en contra d'Espanya.
Pujades salarials:
La subida salarial en convenios supera en más de un punto el IPC y alcanza el 3,53% en noviembre. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/subida_conveniosEPRES15_12_08.pdf> Europa Press, 15 de desembre de 2008Per sectors, l'increment major ha estat a la construcció, seguit de serveis, indústria i agricultura.
IPC:
La caída del crudo modera la inflación hasta el 2,4%, el nivel más bajo en 15 meses. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/inflacion5D13_12_08.pdf> CincoDías.com, 13 de desembre de 2008La taxa interanual ha baixat 1,2 punts respecte a la registrada al mes d'octubre, gairebé exclusivament per l'abaratiment del preu del petroli.
Taula de dades de l'IPC per províncies. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/tablaipcINE12_12_08.pdf> Institut Nacional d'Estadística, 12 de desembre de 2008
Lots de Nadal:
Los Reyes Magos pasan de largo en las empresas españolas. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/regalo_reyes5D12_12_08.pdf> CincoDías.com, 12 de desembre de 2008Les principals companyies no fan regals per Nadal al seu personal, i les que en faran reduiran la seva despesa un 20%.
Permís de paternitat:
El Congreso abre la puerta al permiso de paternidad de un mes. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/paternidadEP10_12_08.pdf> El Periódico, 10 de desembre de 2008El ple ha aprovat per unanimitat una proposició de llei que inclou aquesta mesura.
Absentisme laboral:
Los funcionarios de la Generalitat no van a trabajar el 5% de sus días laborables. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/generalitatEX09_12_08.pdf> Expansión.com, 9 de desembre de 2008El Govern ha signat tres convenis amb l'Institut Català d'Avaluacions Mèdiques per tal de reduir l'absentisme per incapacitat temporal.
Opinió:
Fogué, Antoni: ''Los gobiernos locales ante la crisis''. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/fogueEP04_12_08.pdf> El Periódico, 4 de desembre de 2008El president de la Diputació de Barcelona reivindica el paper que poden jugar ajuntaments i diputacions en l'actual situació econòmica.
Mazo, Estela S.: ''Viaje al centro de la peseta en 2009''. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/pesetaEX17_12_08.pdf> Expansión.com, 17 de desembre de 2008L'autora pren com a referència els productes que un espanyol mig consumeix cada dia, per concloure que la pujada de preus des de la introducció de l'euro arriba al 60%.
N.S.F.: ''Errores que arruinan la economia doméstica''. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/economia_domestica5D03_12_08.pdf> CincoDías.com, 3 de desembre de 2008L'autor fa referència a un decàleg d'errors a evitar cometre en temps de crisi, elaborat pel Centro de Estudios Financieros.
Setmana laboral:
La Eurocámara bloquea la norma que permite ampliar la semana laboral hasta 65 horas. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/directiva65hEX17_12_08.pdf> Expansión.com, 17 de desembre de 2008Va ser aprovada pels ministres de Treball dels 27 amb el vot en contra d'Espanya.
Pujades salarials:
La subida salarial en convenios supera en más de un punto el IPC y alcanza el 3,53% en noviembre. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/subida_conveniosEPRES15_12_08.pdf> Europa Press, 15 de desembre de 2008Per sectors, l'increment major ha estat a la construcció, seguit de serveis, indústria i agricultura.
IPC:
La caída del crudo modera la inflación hasta el 2,4%, el nivel más bajo en 15 meses. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/inflacion5D13_12_08.pdf> CincoDías.com, 13 de desembre de 2008La taxa interanual ha baixat 1,2 punts respecte a la registrada al mes d'octubre, gairebé exclusivament per l'abaratiment del preu del petroli.
Taula de dades de l'IPC per províncies. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/tablaipcINE12_12_08.pdf> Institut Nacional d'Estadística, 12 de desembre de 2008
Lots de Nadal:
Los Reyes Magos pasan de largo en las empresas españolas. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/regalo_reyes5D12_12_08.pdf> CincoDías.com, 12 de desembre de 2008Les principals companyies no fan regals per Nadal al seu personal, i les que en faran reduiran la seva despesa un 20%.
Permís de paternitat:
El Congreso abre la puerta al permiso de paternidad de un mes. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/paternidadEP10_12_08.pdf> El Periódico, 10 de desembre de 2008El ple ha aprovat per unanimitat una proposició de llei que inclou aquesta mesura.
Absentisme laboral:
Los funcionarios de la Generalitat no van a trabajar el 5% de sus días laborables. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/generalitatEX09_12_08.pdf> Expansión.com, 9 de desembre de 2008El Govern ha signat tres convenis amb l'Institut Català d'Avaluacions Mèdiques per tal de reduir l'absentisme per incapacitat temporal.
Opinió:
Fogué, Antoni: ''Los gobiernos locales ante la crisis''. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/fogueEP04_12_08.pdf> El Periódico, 4 de desembre de 2008El president de la Diputació de Barcelona reivindica el paper que poden jugar ajuntaments i diputacions en l'actual situació econòmica.
Mazo, Estela S.: ''Viaje al centro de la peseta en 2009''. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/pesetaEX17_12_08.pdf> Expansión.com, 17 de desembre de 2008L'autora pren com a referència els productes que un espanyol mig consumeix cada dia, per concloure que la pujada de preus des de la introducció de l'euro arriba al 60%.
N.S.F.: ''Errores que arruinan la economia doméstica''. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/economia_domestica5D03_12_08.pdf> CincoDías.com, 3 de desembre de 2008L'autor fa referència a un decàleg d'errors a evitar cometre en temps de crisi, elaborat pel Centro de Estudios Financieros.
Resultats enquesta assemblea del 18-12-08
A l'Assemblea ordinària de treballadors/es de l'Ajuntament del dia 18 de desembre de 2008 es va fer una enquesta sobre algunes prestacions als treballadors que es trobaven en debat. Els resultats van ser els següents:
LOT DE NADAL. Cost anual. 8.000 €
Opcions:
a) Amb lot de Nadal com cada any: 27 vots
b) Sense lot de Nadal i sense compensar-ho: 1 vot
c) Sense lot de Nadal i compensar-ho per un dia d’assumptes propis: 12 vots
d) Sense lot de Nadal i donar els 8.000 € per a projectes solidaris: 4 vots
FONTS D’AIGUA. Cost anual: 2.000 €
Opcions:
a) Les mateixes fonts d’aigua actuals: 20 vots
b) Substituir les fonts per una de xarxa per a cada edifici: 20 vots
c) Sense cap font: 3 vots
d) Altres: 1 vot
El comitè traslladarà els resultats obtinguts a les reunions de comissió paritària i defensarà les opcions majoritàries.
LOT DE NADAL. Cost anual. 8.000 €
Opcions:
a) Amb lot de Nadal com cada any: 27 vots
b) Sense lot de Nadal i sense compensar-ho: 1 vot
c) Sense lot de Nadal i compensar-ho per un dia d’assumptes propis: 12 vots
d) Sense lot de Nadal i donar els 8.000 € per a projectes solidaris: 4 vots
FONTS D’AIGUA. Cost anual: 2.000 €
Opcions:
a) Les mateixes fonts d’aigua actuals: 20 vots
b) Substituir les fonts per una de xarxa per a cada edifici: 20 vots
c) Sense cap font: 3 vots
d) Altres: 1 vot
El comitè traslladarà els resultats obtinguts a les reunions de comissió paritària i defensarà les opcions majoritàries.
Reunió del Comitè Unitari de l’Ajuntament de la Garriga, 23-01-09
Dia: 23 de gener de 2009
Hora: 13:00 h
Lloc: Local del Comitè, Can Mora
Amb l’assistència de Rafael Bernabé, Jordi Batllori, Laia Vidal, Paulina Trallero, Marta Romo, Mª Antònia Garcia i Eduard Garcia.
Es reuneix el Comitè Unitari per tractar l’ordre del dia següent:
1. Aprovació de l’acta de la sessió anterior.
2. Contractes en frau de llei.
3. Valoració de l’Assemblea del 18-12-08.
4. Comissió paritària.
5. Resultat de l’enquesta de l’assemblea.
6. Salut laboral.
7. Comissió de formació
8. Comissió de contractació.
9. Altres.
Després de discutir-ho, es prenen els acords següents:
1. S’aprova per unanimitat dels assistents l’acta del Comitè Unitari de la reunió del dia 12 de desembre de 2008.
2. Es comenta que a l’ajuntament hi ha gent que té un contracte en frau de llei. Aquests contractes s’haurien de regularitzar i per tant, caldrà tractar-ho tant a la comissió paritària com a la de contractació.
3. Valoració de l’assemblea:
En general es considera que va ser poc participativa, però que va ser positiva ja que els treballadors es van assabentar que l’ajuntament no col·labora amb el comitè i que des de fa dies, la comissió paritària no es reuneix ja que l’ajuntament no compleix amb les seves tasques. En l’assemblea també es va parlar del tema de promoció de les auxiliars administratives i arrel d’això, es va veure que hi havia diferents opinions entre elles. S’acorda que es convocarà en una reunió a totes les auxiliars per tal que cadascú exposi el seu punt de vista i intentar treballar per trobar una solució conjuntament.
4. Encara a dia d’avui l’equip de govern no ha convocat el comitè i l’oposició a una reunió paritària. Des del comitè es decideix que serem nosaltres mateixos qui convocarem l’ajuntament i l’oposició a aquesta reunió i reclamarem per aquesta data el calendari de programació de les tasques pendents.
5. Es va decidir que es penjaria al blog el resultat de l’enquesta que es va fer a l’assemblea i que quan es reiniciessin les paritàries es debatria aquest tema amb l’equip de govern.
6. Comissió de Salut laboral:
A l’última reunió de salut laboral que es va realitzar no s’hi va presentar cap polític.
7. Comissió de Formació:
Es va reunir la comissió amb l’alcaldessa per comentar l’esborrany del reglament de formació. L’alcaldessa va dir que estava desestructurat i va donar dos exemples de reglament de formació d’altres entitats que l’equip de govern considerava bons per tal que se’n redactés un de nou seguint l’estructura d’aquests reglaments. Un cop redactat el nou reglament, es tornaran a reunir per debatre els diferents articles i definir com serà definitivament.
8. Comissió de contractació:
- Bàsicament es va parlar que el tema de la contractació (el calendari que van marcar amb RRHH) estava parat i que no s’estaven convocant places excepte les d’urgència.
- Es va tractar el tema dels contractes de relleu ja que hi ha un buit en la continuïtat del treballador quan el titular de la plaça es jubila. Es comenta que el relleu hauria de ser directament sense haver de passar cap oposició ja que s’hauria de fer valer la primera que va passar.
- La comissió s’hauria de reunir amb RRHH per planificar la regularització dels treballadors de l’EMAD.
- El comitè no pot anar als tribunals de contractació, però sí que hi pot assistir a títol individual com a treballador de l’ajuntament. En cas d’irregularitat no pot actuar, sinó que qualsevol queixa s’ha de posar a través de la secció sindical o bé l’ha de posar el mateix treballador que es presenta a l’oposició. El comitè però, no se’n desentén, està per assessorar i informar al treballador.
Hora: 13:00 h
Lloc: Local del Comitè, Can Mora
Amb l’assistència de Rafael Bernabé, Jordi Batllori, Laia Vidal, Paulina Trallero, Marta Romo, Mª Antònia Garcia i Eduard Garcia.
Es reuneix el Comitè Unitari per tractar l’ordre del dia següent:
1. Aprovació de l’acta de la sessió anterior.
2. Contractes en frau de llei.
3. Valoració de l’Assemblea del 18-12-08.
4. Comissió paritària.
5. Resultat de l’enquesta de l’assemblea.
6. Salut laboral.
7. Comissió de formació
8. Comissió de contractació.
9. Altres.
Després de discutir-ho, es prenen els acords següents:
1. S’aprova per unanimitat dels assistents l’acta del Comitè Unitari de la reunió del dia 12 de desembre de 2008.
2. Es comenta que a l’ajuntament hi ha gent que té un contracte en frau de llei. Aquests contractes s’haurien de regularitzar i per tant, caldrà tractar-ho tant a la comissió paritària com a la de contractació.
3. Valoració de l’assemblea:
En general es considera que va ser poc participativa, però que va ser positiva ja que els treballadors es van assabentar que l’ajuntament no col·labora amb el comitè i que des de fa dies, la comissió paritària no es reuneix ja que l’ajuntament no compleix amb les seves tasques. En l’assemblea també es va parlar del tema de promoció de les auxiliars administratives i arrel d’això, es va veure que hi havia diferents opinions entre elles. S’acorda que es convocarà en una reunió a totes les auxiliars per tal que cadascú exposi el seu punt de vista i intentar treballar per trobar una solució conjuntament.
4. Encara a dia d’avui l’equip de govern no ha convocat el comitè i l’oposició a una reunió paritària. Des del comitè es decideix que serem nosaltres mateixos qui convocarem l’ajuntament i l’oposició a aquesta reunió i reclamarem per aquesta data el calendari de programació de les tasques pendents.
5. Es va decidir que es penjaria al blog el resultat de l’enquesta que es va fer a l’assemblea i que quan es reiniciessin les paritàries es debatria aquest tema amb l’equip de govern.
6. Comissió de Salut laboral:
A l’última reunió de salut laboral que es va realitzar no s’hi va presentar cap polític.
7. Comissió de Formació:
Es va reunir la comissió amb l’alcaldessa per comentar l’esborrany del reglament de formació. L’alcaldessa va dir que estava desestructurat i va donar dos exemples de reglament de formació d’altres entitats que l’equip de govern considerava bons per tal que se’n redactés un de nou seguint l’estructura d’aquests reglaments. Un cop redactat el nou reglament, es tornaran a reunir per debatre els diferents articles i definir com serà definitivament.
8. Comissió de contractació:
- Bàsicament es va parlar que el tema de la contractació (el calendari que van marcar amb RRHH) estava parat i que no s’estaven convocant places excepte les d’urgència.
- Es va tractar el tema dels contractes de relleu ja que hi ha un buit en la continuïtat del treballador quan el titular de la plaça es jubila. Es comenta que el relleu hauria de ser directament sense haver de passar cap oposició ja que s’hauria de fer valer la primera que va passar.
- La comissió s’hauria de reunir amb RRHH per planificar la regularització dels treballadors de l’EMAD.
- El comitè no pot anar als tribunals de contractació, però sí que hi pot assistir a títol individual com a treballador de l’ajuntament. En cas d’irregularitat no pot actuar, sinó que qualsevol queixa s’ha de posar a través de la secció sindical o bé l’ha de posar el mateix treballador que es presenta a l’oposició. El comitè però, no se’n desentén, està per assessorar i informar al treballador.
Subscriure's a:
Missatges (Atom)