Apa, companys i companyes, perquè us entretingueu aquestes festes:
http://www.sockandawe.com/
divendres, 19 de desembre del 2008
Reunió del Comitè Unitari de l’Ajuntament de la Garriga, 12-12-08
Dia: 12 de desembre de 2008
Hora: 13:00 h
Lloc: Local del Comitè, Can Mora
Amb l’assistència d’Esther Campos, Rafael Bernabé, Enric Costa, Laura Clavell, Jordi Batllori, Laia Vidal, Paulina Trallero, Llucià Miras, Joan Carles Cruz i Marta Romo.
Es reuneix el Comitè Unitari per tractar l’ordre del dia següent:
1. Aprovació de l’acta de la sessió anterior.
2. Pressupostos 2009 de capítol I.
3. Assemblea del 18-12-08.
4. Procés de selecció a l’EMM.
5. Altres.
Després de discutir-ho, es prenen els acords següents:
1. S’aprova per unanimitat dels assistents l’acta del Comitè Unitari de la reunió del dia 14 de novembre de 2008.
2. Pressupostos 2009 de capítol I:
L’equip de govern va mostrar els pressupostos als representants del Comitè. S’han pres algunes decisions que afecten directament el personal i que no s’ha discutit ni comentat pèviament:
Es comenta que s’ha tret dels pressupostos de 2009 el lot de Nadal. S’ha consultat la legislació i no es tracta d’un sou diferit, per tant no es pot exigir una compensació. De totes maneres, sí que es considera un dret adquirit i s’hauria de buscar la manera de mantenir-lo o compensar-ne la pèrdua.
També s’eliminen del pressupost les fonts d’aigua.
Des del Comitè es prepararà un informe sobre els següents temes:
a) Procediment a seguir per a la promoció del personal.
b) Eliminació del lot de Nadal.
c) Eliminació de les fonts d’aigua
d) Gestió de la partida d’hores extres comuna per al 2009.
e) Calendari de promocions i cobertura de places vacants.
Aquest informe s’entrarà el dilluns 15 de desembre per instància al registre general de l’Ajuntament i es penjarà al bloc.
3. Assemblea del 18-12-08:
Es preparen l’odre del dia i les intervencions per a l’assemblea ordinària de treballadors i treballadores del dijous 18 de desembre.
4. Procés de selecció a l’EMM:
Es comenta un procés de selecció que hi ha hagut a l’EMM. Segons sembla el procés ha estat molt poc transparent i la persona que ocupava la plaça fins al moment ha quedat fora per una dècima.
Com que el Comitè ja no pot participar als processos, el sindicat CCOO es mourà per investigar el cas.
5. Altres:
No hi ha cap altre tema per a parlar.
Hora: 13:00 h
Lloc: Local del Comitè, Can Mora
Amb l’assistència d’Esther Campos, Rafael Bernabé, Enric Costa, Laura Clavell, Jordi Batllori, Laia Vidal, Paulina Trallero, Llucià Miras, Joan Carles Cruz i Marta Romo.
Es reuneix el Comitè Unitari per tractar l’ordre del dia següent:
1. Aprovació de l’acta de la sessió anterior.
2. Pressupostos 2009 de capítol I.
3. Assemblea del 18-12-08.
4. Procés de selecció a l’EMM.
5. Altres.
Després de discutir-ho, es prenen els acords següents:
1. S’aprova per unanimitat dels assistents l’acta del Comitè Unitari de la reunió del dia 14 de novembre de 2008.
2. Pressupostos 2009 de capítol I:
L’equip de govern va mostrar els pressupostos als representants del Comitè. S’han pres algunes decisions que afecten directament el personal i que no s’ha discutit ni comentat pèviament:
Es comenta que s’ha tret dels pressupostos de 2009 el lot de Nadal. S’ha consultat la legislació i no es tracta d’un sou diferit, per tant no es pot exigir una compensació. De totes maneres, sí que es considera un dret adquirit i s’hauria de buscar la manera de mantenir-lo o compensar-ne la pèrdua.
També s’eliminen del pressupost les fonts d’aigua.
Des del Comitè es prepararà un informe sobre els següents temes:
a) Procediment a seguir per a la promoció del personal.
b) Eliminació del lot de Nadal.
c) Eliminació de les fonts d’aigua
d) Gestió de la partida d’hores extres comuna per al 2009.
e) Calendari de promocions i cobertura de places vacants.
Aquest informe s’entrarà el dilluns 15 de desembre per instància al registre general de l’Ajuntament i es penjarà al bloc.
3. Assemblea del 18-12-08:
Es preparen l’odre del dia i les intervencions per a l’assemblea ordinària de treballadors i treballadores del dijous 18 de desembre.
4. Procés de selecció a l’EMM:
Es comenta un procés de selecció que hi ha hagut a l’EMM. Segons sembla el procés ha estat molt poc transparent i la persona que ocupava la plaça fins al moment ha quedat fora per una dècima.
Com que el Comitè ja no pot participar als processos, el sindicat CCOO es mourà per investigar el cas.
5. Altres:
No hi ha cap altre tema per a parlar.
dilluns, 15 de desembre del 2008
Peticions pressupostos 2009
Hola a tots i totes!
El Comitè Unitari de treballadors i treballadores ha entrat avui una instància al registre de l'Ajuntament en relació a diversos temes relacionats amb la proposta de pressupostos que es discutirà políticament al Ple d'aquest dimecres dia 17 de desembre. Us adjuntem, aquí sota, el text:
Propostes que presenta el Comitè Unitari per tenir en compte en el Ple de l’aprovació dels Pressupostos de l’any 2009:
1. Promoció d’auxiliars administratives a Administratives
Segons converses mantingudes a les reunions de la Comissió Paritària es volia fer una promoció de totes les auxiliars administratives en un període de 3 anys com a màxim.
Vist que en la proposta del pressupost del 2009 només ha estat considerada la promoció de dos llocs de treball de l’àrea de Intervenció, el comitè sol·licita QUIN criteri s’ha tingut en compte i QUINA és la previsió en els 2 anys següents. No obstant, el comitè adjunta la seva proposta per a la seva consideració.
També cal reflexionar sobre la carrera professional dins la mateixa categoria.
2. Gestió de les hores extres del personal
Vist que en la proposta del pressupost del 2009 s’han unificat les hores extres de totes les àrees, el comitè sol·licita COM es gestionarà aquesta partida pressupostària i QUINS seran els criteris per decidir les hores que seran compensades econòmicament.
3. Lot de Nadal
Vist que en la proposta del pressupost del 2009 ha estat anul·lada aquesta partida, el Comitè considera que és un dret adquirit i que, per tant, caldria mantenir-lo o recompensar el personal d’una altra forma. A més, cal tenir en consideració que el pressupost destinat per aquest concepte ha estat el mateix durant molts anys i en canvi, el nombre de treballadors ha augmentat de forma significativa.
4. Fonts d’aigua
Vist que el cost econòmic per aquest concepte ha estat de 2.621.16 € fins al mes de novembre i ara aquest any 2009 l’equip de govern les vol treure, el Comitè sol·licita saber el perquè, i si el tema és l’econòmic, si s’han tingut en compte altres possibilitats, ja que pensem que aquest servei és una millora de les condicions de treball en matèria de salut.
5. Plantilla de personal
Vista la proposta de la plantilla del personal de l’any 2009 i comparada amb la de l’any 2008, el Comitè ha observat que hi ha llocs de treball que no han estat convocats i s’arrosseguen. Per tant, QUIN és el calendari d’aquest any per regularitzar aquests llocs de treball pendents? Per què hi ha gent que porta molts anys en aquest ajuntament i encara no té la seva plaça?
El Comitè Unitari de treballadors i treballadores ha entrat avui una instància al registre de l'Ajuntament en relació a diversos temes relacionats amb la proposta de pressupostos que es discutirà políticament al Ple d'aquest dimecres dia 17 de desembre. Us adjuntem, aquí sota, el text:
Propostes que presenta el Comitè Unitari per tenir en compte en el Ple de l’aprovació dels Pressupostos de l’any 2009:
1. Promoció d’auxiliars administratives a Administratives
Segons converses mantingudes a les reunions de la Comissió Paritària es volia fer una promoció de totes les auxiliars administratives en un període de 3 anys com a màxim.
Vist que en la proposta del pressupost del 2009 només ha estat considerada la promoció de dos llocs de treball de l’àrea de Intervenció, el comitè sol·licita QUIN criteri s’ha tingut en compte i QUINA és la previsió en els 2 anys següents. No obstant, el comitè adjunta la seva proposta per a la seva consideració.
També cal reflexionar sobre la carrera professional dins la mateixa categoria.
2. Gestió de les hores extres del personal
Vist que en la proposta del pressupost del 2009 s’han unificat les hores extres de totes les àrees, el comitè sol·licita COM es gestionarà aquesta partida pressupostària i QUINS seran els criteris per decidir les hores que seran compensades econòmicament.
3. Lot de Nadal
Vist que en la proposta del pressupost del 2009 ha estat anul·lada aquesta partida, el Comitè considera que és un dret adquirit i que, per tant, caldria mantenir-lo o recompensar el personal d’una altra forma. A més, cal tenir en consideració que el pressupost destinat per aquest concepte ha estat el mateix durant molts anys i en canvi, el nombre de treballadors ha augmentat de forma significativa.
4. Fonts d’aigua
Vist que el cost econòmic per aquest concepte ha estat de 2.621.16 € fins al mes de novembre i ara aquest any 2009 l’equip de govern les vol treure, el Comitè sol·licita saber el perquè, i si el tema és l’econòmic, si s’han tingut en compte altres possibilitats, ja que pensem que aquest servei és una millora de les condicions de treball en matèria de salut.
5. Plantilla de personal
Vista la proposta de la plantilla del personal de l’any 2009 i comparada amb la de l’any 2008, el Comitè ha observat que hi ha llocs de treball que no han estat convocats i s’arrosseguen. Per tant, QUIN és el calendari d’aquest any per regularitzar aquests llocs de treball pendents? Per què hi ha gent que porta molts anys en aquest ajuntament i encara no té la seva plaça?
divendres, 5 de desembre del 2008
Resum de la reunió de la Comissió de salut laboral i seguretat (CSiS) de l’Ajuntament de la Garriga, 20-11-08
DIA: 20 de novembre de 2008
HORA: 13’00 h
LLOC : Ajuntament de la Garriga
ASSISTENTS:
Patrícia Astorga (regidora ICV)
Josep Broch (Regidor PPC)
Teresa Salvador (tècnica recursos humans)
Pere Pi (Tècnic del servei de prevenció S.P.A.S.S.)
Rafael Bernabé (comitè empresa)
Llucià Miras (comitè empresa)
Paulina Trallero. (comitè empresa)
Francisco Sanchez. (Responsable de salut laboral C.C.O.O. de la intercomarcal)
No els hi es possible assistir: Jaume Aspa(regidor GIG) i Oscar Cabezon (tècnic de sanitat)
TEMES TRACTATS
- Aprovació de l’acta anterior. S’aprova sense objeccions.
- Marcar Calendari: Per part del comitè es recorda que no pot passar tant temps entre reunions ja que l’ultima es de mitjans de juliol, s’acorda fer un esforç per trobar dates i es marca el calendari del següent trimestre per les reunions de C.S.i S. S’acorden les dates de11 desembre, 15 gener i el 12 de febrer aquesta ultima amb S.P.A.S.S. L’hora es manté a les 13:00.
- Plans d’emergència: Es demana com estan el plans d’emergència. El tècnic diu que té 4 plans per posar en marxa: escola bressol, edifici ajuntament, EME i EMM
D’aquests plans es valora que l’escola bressol no calia perquè l’empresa adjudicatària, ha de desenvolupar el seu propi pla, i que el CSiS, via l’empresa spass, ha de repassar aquest pla d’emergència. També es va recordar que l’Eme ja tenia un pla propi, que fa 4 anys que no es fa i que només calia actualitzar-lo.
El tècnic d’spass demana al CSiS que per posar en marxa els plans d’emergència de cada edifici, s’ha de nomenar el personal adient per conformar els equips de primera intervenció, aconsella que sigui personal voluntari i que estigui de forma habitual en l’equipament. Aquests equips s’han de formar abans d’implantar els plans d’emergència.
El comitè demana que paral·lelament, es passin els plans d’emergència, ja que entén que no es pot formar al personal si els edificis no s’han adequat. L’empresa es compromet a fer arribar còpia dels esborranys dels plans. La tècnica de recursos es compromet a passar aquest plans als membres del CSiS en quan arribin.
- Formació: Per part de l’empresa es recorda a spass que s’havia de haver donat formació bàsica als treballadors del taller ocupacional, i que una treballadora de spass va informar a l’empresa que no podia ser perquè no són considerats treballadors de l’ajuntament. Es recorda que tenen contracte directe amb l’ajuntament i que per tant són treballadors propis fins la finalització del taller. El tècnic de spass es disculpa, i assegura que la formació es donarà abans d’acabar contracte, tot i que es valora que ja anem tard (s’acaba el taller el 31 de desembre). S’accepta.
Per part del comitè es demana fer una formació específica sobre l’ús de productes químics a tot el personal que en faci ús (pintor, fusters, etc...), a la que es contesta que no hi ha problema per fer-la. Queda pendent.
- Revisions mediques: La revisió d’aquest any ha comptat amb 133 peticions amb un balanç de 112 fetes i 21 persones no presentades. Es valora l’ús de la unitat mòbil com satisfactòria. Però no així l’espai, ni la forma d’avisar als treballadors. S’acorda buscar un espai on els treballadors no s’hagin d’esperar al carrer. Pel que fa a la forma de convocar, el comitè recorda que cap treballador es pot quedar sense revisió per una mala coordinació entre RRHH i els caps de departament.
- Baixes mèdiques: Es dóna compte de les baixes del període. El comitè demana còpia de la informació dels accidents laborals als delegats de salut laboral de l’Ajuntament.
- Equipaments de protecció: El comitè demana si hi ha alguna fòrmula correcta per obligar als treballadors a portar els equips de prevenció que subministra l’empresa. El tècnic d’spass contesta, que l’única que funciona és que els treballadors que no es posin els equips de seguretat signin una carta d’incompliments que exoneri a l’empresa de responsabilitats. Donat que la pregunta del comitè no anava associada a determinar la responsabilitat, si no a assegurar-nos que no hi hagi accidents laborals, demana a spass fer una formació sobre les conseqüències dels accidents derivats d’aquesta falta de seguretat. El tema queda pendent.
- Riscos del lloc de treball: Es demana a l’empresa si s’ha fet una avaluació de riscos per cada lloc de treball, ja que considera que el personal ha de saber els riscos que comporta el seu lloc de treball . El tècnic contesta que amb la formació ja queda cobert. Desde el comitè es recorda que quan hi ha un canvi de treballador en el lloc de treball, no se li dóna cap fitxa dels seus riscos. Fins que arriba la formació (es posa d’exemple el professor de taller d’ebenisteria, que ha començat la seva tasca sense conèixer els riscos inherents al lloc de treball), poden passar mesos. A més es recorda que és obligatori. El tècnic reconeix la gravetat que un treballador entri en el seu lloc de treball sense conèixer els riscos. El punt queda en suspens.
- Riscos psicosocials: Per enèsima vegada el comitè recorda l’obligarietat de valorar els riscos psicosocials de les diferents estructures (departaments) de l’ajuntament. No es dóna cap resposta satisfactòria i el tema queda en suspens.
-Vestuaris: El Comitè d’empresa recorda el tema dels vestuaris de la Policia i també de la U.O.S. També reclamen vestuaris al taller de l’EME.
La sessió s’aixeca a les 15 hores.
HORA: 13’00 h
LLOC : Ajuntament de la Garriga
ASSISTENTS:
Patrícia Astorga (regidora ICV)
Josep Broch (Regidor PPC)
Teresa Salvador (tècnica recursos humans)
Pere Pi (Tècnic del servei de prevenció S.P.A.S.S.)
Rafael Bernabé (comitè empresa)
Llucià Miras (comitè empresa)
Paulina Trallero. (comitè empresa)
Francisco Sanchez. (Responsable de salut laboral C.C.O.O. de la intercomarcal)
No els hi es possible assistir: Jaume Aspa(regidor GIG) i Oscar Cabezon (tècnic de sanitat)
TEMES TRACTATS
- Aprovació de l’acta anterior. S’aprova sense objeccions.
- Marcar Calendari: Per part del comitè es recorda que no pot passar tant temps entre reunions ja que l’ultima es de mitjans de juliol, s’acorda fer un esforç per trobar dates i es marca el calendari del següent trimestre per les reunions de C.S.i S. S’acorden les dates de11 desembre, 15 gener i el 12 de febrer aquesta ultima amb S.P.A.S.S. L’hora es manté a les 13:00.
- Plans d’emergència: Es demana com estan el plans d’emergència. El tècnic diu que té 4 plans per posar en marxa: escola bressol, edifici ajuntament, EME i EMM
D’aquests plans es valora que l’escola bressol no calia perquè l’empresa adjudicatària, ha de desenvolupar el seu propi pla, i que el CSiS, via l’empresa spass, ha de repassar aquest pla d’emergència. També es va recordar que l’Eme ja tenia un pla propi, que fa 4 anys que no es fa i que només calia actualitzar-lo.
El tècnic d’spass demana al CSiS que per posar en marxa els plans d’emergència de cada edifici, s’ha de nomenar el personal adient per conformar els equips de primera intervenció, aconsella que sigui personal voluntari i que estigui de forma habitual en l’equipament. Aquests equips s’han de formar abans d’implantar els plans d’emergència.
El comitè demana que paral·lelament, es passin els plans d’emergència, ja que entén que no es pot formar al personal si els edificis no s’han adequat. L’empresa es compromet a fer arribar còpia dels esborranys dels plans. La tècnica de recursos es compromet a passar aquest plans als membres del CSiS en quan arribin.
- Formació: Per part de l’empresa es recorda a spass que s’havia de haver donat formació bàsica als treballadors del taller ocupacional, i que una treballadora de spass va informar a l’empresa que no podia ser perquè no són considerats treballadors de l’ajuntament. Es recorda que tenen contracte directe amb l’ajuntament i que per tant són treballadors propis fins la finalització del taller. El tècnic de spass es disculpa, i assegura que la formació es donarà abans d’acabar contracte, tot i que es valora que ja anem tard (s’acaba el taller el 31 de desembre). S’accepta.
Per part del comitè es demana fer una formació específica sobre l’ús de productes químics a tot el personal que en faci ús (pintor, fusters, etc...), a la que es contesta que no hi ha problema per fer-la. Queda pendent.
- Revisions mediques: La revisió d’aquest any ha comptat amb 133 peticions amb un balanç de 112 fetes i 21 persones no presentades. Es valora l’ús de la unitat mòbil com satisfactòria. Però no així l’espai, ni la forma d’avisar als treballadors. S’acorda buscar un espai on els treballadors no s’hagin d’esperar al carrer. Pel que fa a la forma de convocar, el comitè recorda que cap treballador es pot quedar sense revisió per una mala coordinació entre RRHH i els caps de departament.
- Baixes mèdiques: Es dóna compte de les baixes del període. El comitè demana còpia de la informació dels accidents laborals als delegats de salut laboral de l’Ajuntament.
- Equipaments de protecció: El comitè demana si hi ha alguna fòrmula correcta per obligar als treballadors a portar els equips de prevenció que subministra l’empresa. El tècnic d’spass contesta, que l’única que funciona és que els treballadors que no es posin els equips de seguretat signin una carta d’incompliments que exoneri a l’empresa de responsabilitats. Donat que la pregunta del comitè no anava associada a determinar la responsabilitat, si no a assegurar-nos que no hi hagi accidents laborals, demana a spass fer una formació sobre les conseqüències dels accidents derivats d’aquesta falta de seguretat. El tema queda pendent.
- Riscos del lloc de treball: Es demana a l’empresa si s’ha fet una avaluació de riscos per cada lloc de treball, ja que considera que el personal ha de saber els riscos que comporta el seu lloc de treball . El tècnic contesta que amb la formació ja queda cobert. Desde el comitè es recorda que quan hi ha un canvi de treballador en el lloc de treball, no se li dóna cap fitxa dels seus riscos. Fins que arriba la formació (es posa d’exemple el professor de taller d’ebenisteria, que ha començat la seva tasca sense conèixer els riscos inherents al lloc de treball), poden passar mesos. A més es recorda que és obligatori. El tècnic reconeix la gravetat que un treballador entri en el seu lloc de treball sense conèixer els riscos. El punt queda en suspens.
- Riscos psicosocials: Per enèsima vegada el comitè recorda l’obligarietat de valorar els riscos psicosocials de les diferents estructures (departaments) de l’ajuntament. No es dóna cap resposta satisfactòria i el tema queda en suspens.
-Vestuaris: El Comitè d’empresa recorda el tema dels vestuaris de la Policia i també de la U.O.S. També reclamen vestuaris al taller de l’EME.
La sessió s’aixeca a les 15 hores.
dimecres, 19 de novembre del 2008
Reunió del Comitè Unitari de l’Ajuntament de la Garriga, 14-11-08
Dia: 14 de novembre de 2008
Hora: 13:00 h
Lloc: Local del Comitè, Can Mora
Amb l’assistència d’Esther Campos, Rafael Bernabé, Enric Costa, Laura Clavell, Jordi Batllori, Laia Vidal, Paulina Trallero, Llucià Miras i Mª Antònia Garcia. Després s’incorpora en Joan Carles Cruz.
Es reuneix el Comitè Unitari per tractar l’ordre del dia següent:
1. Aprovació de l’acta de la sessió anterior.
2. Visita del Secretariat de CCOO.
3. Repassada de les tasques de l’acta del mes de setembre.
4. Repassada de les tasques de l’acta del mes d’octubre.
5. Comissió Paritària.
6. Peticions i consultes al Comitè.
7. Assemblea.
8. Altres.
Després de discutir-ho, es prenen els acords següents:
1. S’aprova per unanimitat dels assistents l’acta del Comitè Unitari de la reunió del dia 17 d’octubre de 2008.
2. Visita del Secretariat de CCOO:
El secretariat de CCOO del Vallès Oriental es reunirà el dimarts 18 de novembre a la Garriga. Després de fer la seva reunió de treball atendran les consultes del Comitè de l’Ajuntament.
3. Repassada de les tasques de l’acta del mes de setembre:
Es fa una repassada de les feines que resten pendents per a fer dels acords presos a la reunió del dia 22 de setembre:
a) Contractació: La proposta de promoció de les places d’auxiliar administratiu a administratiu encara s’ha de fer arribar a la comissió, que fa força temps que no es reuneix.
b) Comunicació:
-Segueix mancant una actualització regular del bloc amb notícies i informacions d’interès per al personal, a banda de les actes i els resums de les reunions.
-S’esperarà a comprovar el funcionament del control horari per a proposar de traduir els dies d’assumptes propis en hores i poder-los agafar com més convingui a cadascú.
c) IPC: Encara no s’ha concretat el pagament de l’IPC, que es recorda que s’havia acordat de pagar al setembre. S’intentarà parlar d’aquest tema amb Intervenció abans del dimecres 19 de novembre. Si no s’ha aconseguit parlar i aclarir el tema en aquesta data, el Comitè prepararà un text i proposarà al personal d’enviar-lo en forma de mail a l’equip de govern, per a visualitzar la situació i forçar-ne la solució immediata.
d) Adequació del conveni a l’estatut bàsic dels treballadors: Recursos Humans ja ha rebut la resposta de la Diputació de Barcelona, però encara no l’ha fet arribar al Comitè. Està demanada a la comissió paritària.
4. Repassada de les tasques de l’acta del mes d’octubre:
a) Pagament de cursos, congressos i fires: S’ha passat a la comissió paritària i s’espera resposta.
b) Reglament de Formació: També es troba a la comissió paritària a l’espera de resposta.
c) Reglament d’indemnitzacions: Encara no s’ha aconseguit el reglament en format digital, ja que RRHH no l’ha passat.
d) La consulta sobre les contractacions d’urgència s’ha traslladat també a la comissió paritària i s’està a l’espera de resposta.
e) A més, no s’ha convocat el comitè a cap de les darreres convocatòries de places de laborals, saltant-se l’acord pres en comissió paritària. Es traslladarà aquesta queixa a la comissió de contractació.
f) També es va informar la comissió paritària de la decisió de començar a denunciar al tribunal laboral els processos que no complissin tots els requisits. A partir de la propera setmana es començaran a denunciar.
g) Control de presència: S’ha aconseguit el compromís de fer en primer lloc una formació a la comissió paritària, en segon lloc als membres del comitè i després a la resta de treballadors. Ara sembla que hi ha problemes informàtics que han alentit el procés. No funcionarà fins després de la formació.
h) Arxiu del comitè: El dijous 20 de novembre les comissions de contractació i de formació realitzaran arxiu de la seva documentació.
i) Salut Laboral: Per problemes d’agenda, el delegat de CCOO de salut laboral no podrà assistir a la propera reunió de la comissió. Es presentarà, però, un llistat d’incompliments i peticions. En aquest sentit, s’ha encarregat a SECE l’avaluació de les luxometries i la proposta i avaluació econòmica de les solucions a aplicar.
5. Comissió Paritària:
La comissió prepararà un text explicant el posicionament que prendre el comitè a la darrera reunió i un llistat dels temes fets i pendents acordats en les darreres reunions. Aquesta informació es penjarà al bloc en els propers dies.
6. Peticions i consultes al Comitè:
a) S’ha fet arribar una queixa al comitè, ja que la JGL de la setmana que ve preveu la retallada dels triennis que cobren dos treballadors en funció de la seva jornada laboral: fins al moment se’ls pagava el trienni complet, però ara se’ls reduirà al tant per cent de jornada que treballen i, a més, amb caràcter retroactiu, havent de retornar el que haurien cobrat de més. Es creu que a tot arreu es paga el 100% de la jornada, ja que es considera un premi a l’antiguitat, en funció de la data d’entrada i no del tipus de jornada. Es farà la consulta per a confirmar-ho i, si és així, es farà una instància el dilluns 17 per a evitar que es passi l’acord per JGL. També es faria arribar la queixa i el posicionament contrari del comitè per correu electrònic.
b) L’Àrea de Joventut va fer arribar al comitè i a RRHH una petició per tal que els membres de l’Àrea no hagin de fitxar necessàriament a través de l’ordinador i des del seu lloc de treball habitual, sinó que ho puguin fer també des de la màquina de l’Ajuntament, ja que els és molt més pràctic. El Comitè tindrà en compte la petició, però de moment restarà a l’espera, ja que no està gens clar de quina manera s’aplicarà el control horari.
7. Assemblea:
La propera assemblea ordinària de treballadors es farà el dijous 18 de desembre a les 13:30 h a la Sala de Plens.
La reunió ordinària del comitè s’avançarà al divendres 5 de desembre per apoder preparar correctament l’assemblea.
8. Altres:
Sobre el lot de Nadal, es preguntarà quina partida s’hi destina i com s’actualitza cada any.
Hora: 13:00 h
Lloc: Local del Comitè, Can Mora
Amb l’assistència d’Esther Campos, Rafael Bernabé, Enric Costa, Laura Clavell, Jordi Batllori, Laia Vidal, Paulina Trallero, Llucià Miras i Mª Antònia Garcia. Després s’incorpora en Joan Carles Cruz.
Es reuneix el Comitè Unitari per tractar l’ordre del dia següent:
1. Aprovació de l’acta de la sessió anterior.
2. Visita del Secretariat de CCOO.
3. Repassada de les tasques de l’acta del mes de setembre.
4. Repassada de les tasques de l’acta del mes d’octubre.
5. Comissió Paritària.
6. Peticions i consultes al Comitè.
7. Assemblea.
8. Altres.
Després de discutir-ho, es prenen els acords següents:
1. S’aprova per unanimitat dels assistents l’acta del Comitè Unitari de la reunió del dia 17 d’octubre de 2008.
2. Visita del Secretariat de CCOO:
El secretariat de CCOO del Vallès Oriental es reunirà el dimarts 18 de novembre a la Garriga. Després de fer la seva reunió de treball atendran les consultes del Comitè de l’Ajuntament.
3. Repassada de les tasques de l’acta del mes de setembre:
Es fa una repassada de les feines que resten pendents per a fer dels acords presos a la reunió del dia 22 de setembre:
a) Contractació: La proposta de promoció de les places d’auxiliar administratiu a administratiu encara s’ha de fer arribar a la comissió, que fa força temps que no es reuneix.
b) Comunicació:
-Segueix mancant una actualització regular del bloc amb notícies i informacions d’interès per al personal, a banda de les actes i els resums de les reunions.
-S’esperarà a comprovar el funcionament del control horari per a proposar de traduir els dies d’assumptes propis en hores i poder-los agafar com més convingui a cadascú.
c) IPC: Encara no s’ha concretat el pagament de l’IPC, que es recorda que s’havia acordat de pagar al setembre. S’intentarà parlar d’aquest tema amb Intervenció abans del dimecres 19 de novembre. Si no s’ha aconseguit parlar i aclarir el tema en aquesta data, el Comitè prepararà un text i proposarà al personal d’enviar-lo en forma de mail a l’equip de govern, per a visualitzar la situació i forçar-ne la solució immediata.
d) Adequació del conveni a l’estatut bàsic dels treballadors: Recursos Humans ja ha rebut la resposta de la Diputació de Barcelona, però encara no l’ha fet arribar al Comitè. Està demanada a la comissió paritària.
4. Repassada de les tasques de l’acta del mes d’octubre:
a) Pagament de cursos, congressos i fires: S’ha passat a la comissió paritària i s’espera resposta.
b) Reglament de Formació: També es troba a la comissió paritària a l’espera de resposta.
c) Reglament d’indemnitzacions: Encara no s’ha aconseguit el reglament en format digital, ja que RRHH no l’ha passat.
d) La consulta sobre les contractacions d’urgència s’ha traslladat també a la comissió paritària i s’està a l’espera de resposta.
e) A més, no s’ha convocat el comitè a cap de les darreres convocatòries de places de laborals, saltant-se l’acord pres en comissió paritària. Es traslladarà aquesta queixa a la comissió de contractació.
f) També es va informar la comissió paritària de la decisió de començar a denunciar al tribunal laboral els processos que no complissin tots els requisits. A partir de la propera setmana es començaran a denunciar.
g) Control de presència: S’ha aconseguit el compromís de fer en primer lloc una formació a la comissió paritària, en segon lloc als membres del comitè i després a la resta de treballadors. Ara sembla que hi ha problemes informàtics que han alentit el procés. No funcionarà fins després de la formació.
h) Arxiu del comitè: El dijous 20 de novembre les comissions de contractació i de formació realitzaran arxiu de la seva documentació.
i) Salut Laboral: Per problemes d’agenda, el delegat de CCOO de salut laboral no podrà assistir a la propera reunió de la comissió. Es presentarà, però, un llistat d’incompliments i peticions. En aquest sentit, s’ha encarregat a SECE l’avaluació de les luxometries i la proposta i avaluació econòmica de les solucions a aplicar.
5. Comissió Paritària:
La comissió prepararà un text explicant el posicionament que prendre el comitè a la darrera reunió i un llistat dels temes fets i pendents acordats en les darreres reunions. Aquesta informació es penjarà al bloc en els propers dies.
6. Peticions i consultes al Comitè:
a) S’ha fet arribar una queixa al comitè, ja que la JGL de la setmana que ve preveu la retallada dels triennis que cobren dos treballadors en funció de la seva jornada laboral: fins al moment se’ls pagava el trienni complet, però ara se’ls reduirà al tant per cent de jornada que treballen i, a més, amb caràcter retroactiu, havent de retornar el que haurien cobrat de més. Es creu que a tot arreu es paga el 100% de la jornada, ja que es considera un premi a l’antiguitat, en funció de la data d’entrada i no del tipus de jornada. Es farà la consulta per a confirmar-ho i, si és així, es farà una instància el dilluns 17 per a evitar que es passi l’acord per JGL. També es faria arribar la queixa i el posicionament contrari del comitè per correu electrònic.
b) L’Àrea de Joventut va fer arribar al comitè i a RRHH una petició per tal que els membres de l’Àrea no hagin de fitxar necessàriament a través de l’ordinador i des del seu lloc de treball habitual, sinó que ho puguin fer també des de la màquina de l’Ajuntament, ja que els és molt més pràctic. El Comitè tindrà en compte la petició, però de moment restarà a l’espera, ja que no està gens clar de quina manera s’aplicarà el control horari.
7. Assemblea:
La propera assemblea ordinària de treballadors es farà el dijous 18 de desembre a les 13:30 h a la Sala de Plens.
La reunió ordinària del comitè s’avançarà al divendres 5 de desembre per apoder preparar correctament l’assemblea.
8. Altres:
Sobre el lot de Nadal, es preguntarà quina partida s’hi destina i com s’actualitza cada any.
dimarts, 18 de novembre del 2008
Notícies sobre temes laborals
Hola a tothom, aquí sota us donem alguns enllaços a notícies sobre temes laborals que els darrers dies han aparegut als mitjans de comunicació i que creiem que poden ser del vostre interès:
Assetjament laboral
El acoso laboral.El Periódico, 15 de novembre de 2008
S'incorpora com a delicte a l'avantprojecte de reforma del Codi Penal. Es refereix a situacions de persecució tant a les empreses privades com en el sector públic.
http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/acosoEP15_11_08.pdf
Conciliació laboral
Conciliar se ha convertido en una prioridad, especialmente para la mujer, según un estudio.Europa Press, 13 de novembre de 2008
El CIS ha presentat una monografia sobre ''nous temps de la feina'' on s'hi recullen les causes de la dificultat de conciliar aquesta amb la resta d'activitats.
http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/conciliarEPRES13_11_08.pdf
IPC
El IPC vuelve a bajar y deja la inflación en el 3,6%.Expansión.com, 12 de novembre de 2008
A l'octubre la taxa de variació anual disminueix nou dècimes, principalment pel descens en els preus dels aliments i begudes no alcohòliques, transport i vivenda.
http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/ipcEX12_11_08.pdf
RELACIONADA:
Taula dels índex de preus de consum per província i comunitat autònoma.Institut Nacional d'Estadística, 12 de novembre de 2008
http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/tabla_ipcINE12_11_08.pdf
Diferències salarials
La brecha salarial entre empleados y directivos crece el 45% en una década.EL PAÍS, 6 de novembre de 2008
L'INE ha publicat l'enquesta d'estructura salarial de 2006.
http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/brecha_salarialPA06_11_08.pdf
Atur
El paro sube un 7,3% y toca su nivel más alto en 12 años.Expansión.com, 4 de novembre de 2008
La desocupació ha augmentat a tots els sectors, especialment al de serveis i a la construcció. La contractació ha baixat un 17% respecte al mes d'octubre de l'any passat.
http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/paroEX04_11_08.pdf
Acomiadaments
Los juicios por despido aumentan un 55%.Europa Press, 3 de novembre de 2008
És una de les conclusions d'un informe estadístic elaborat pel Consell General del Poder Judicial sobre els efectes previsibles de la crisi econòmica en la càrrega de feina dels òrgans judicials.
http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/juicios5D03_11_08.pdf
Opinió
Salut i desigualtats econòmiques
Ferrado, Mónica L.: ''Sí, tu salud es cuestión de clase''.EL PAÍS, 13 de novembre de 2008
L'autora fa referència al contingut d'un informe realitzat per l'OMS en relació amb l'impacte que tenen sobre la salut les desigualtats econòmiques i socials.
http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/saludPA13_11_08.pdf
Qualitat de feina i de salut
Ferrado, Mónica L.: ''A peor trabajo, peor salud''.EL PAÍS, 4 de novembre de 2008
L'autora fa referència als resultats d'un estudi realitzat per l'Agència de Salut Pública de Barcelona sobre la relació entre la qualitat de la feina i la salut.
http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/saludPA04_11_08.pdf
Assetjament laboral
El acoso laboral.
S'incorpora com a delicte a l'avantprojecte de reforma del Codi Penal. Es refereix a situacions de persecució tant a les empreses privades com en el sector públic.
http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/acosoEP15_11_08.pdf
Conciliació laboral
Conciliar se ha convertido en una prioridad, especialmente para la mujer, según un estudio.
El CIS ha presentat una monografia sobre ''nous temps de la feina'' on s'hi recullen les causes de la dificultat de conciliar aquesta amb la resta d'activitats.
http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/conciliarEPRES13_11_08.pdf
IPC
El IPC vuelve a bajar y deja la inflación en el 3,6%.
A l'octubre la taxa de variació anual disminueix nou dècimes, principalment pel descens en els preus dels aliments i begudes no alcohòliques, transport i vivenda.
http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/ipcEX12_11_08.pdf
RELACIONADA:
Taula dels índex de preus de consum per província i comunitat autònoma.
http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/tabla_ipcINE12_11_08.pdf
Diferències salarials
La brecha salarial entre empleados y directivos crece el 45% en una década.
L'INE ha publicat l'enquesta d'estructura salarial de 2006.
http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/brecha_salarialPA06_11_08.pdf
Atur
El paro sube un 7,3% y toca su nivel más alto en 12 años.
La desocupació ha augmentat a tots els sectors, especialment al de serveis i a la construcció. La contractació ha baixat un 17% respecte al mes d'octubre de l'any passat.
http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/paroEX04_11_08.pdf
Acomiadaments
Los juicios por despido aumentan un 55%.
És una de les conclusions d'un informe estadístic elaborat pel Consell General del Poder Judicial sobre els efectes previsibles de la crisi econòmica en la càrrega de feina dels òrgans judicials.
http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/juicios5D03_11_08.pdf
Opinió
Salut i desigualtats econòmiques
Ferrado, Mónica L.: ''Sí, tu salud es cuestión de clase''.
L'autora fa referència al contingut d'un informe realitzat per l'OMS en relació amb l'impacte que tenen sobre la salut les desigualtats econòmiques i socials.
http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/saludPA13_11_08.pdf
Qualitat de feina i de salut
Ferrado, Mónica L.: ''A peor trabajo, peor salud''.
L'autora fa referència als resultats d'un estudi realitzat per l'Agència de Salut Pública de Barcelona sobre la relació entre la qualitat de la feina i la salut.
http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/saludPA04_11_08.pdf
dimarts, 11 de novembre del 2008
Resum Comissió Paritària del 20-10-08
1. El Comitè lliura les hores de dedicació sindical de tot el personal del Comitè d’Empresa i de la Junta de Personal i també una proposta de reglament de funcionament de la Comissió Paritària.
En Joan Bou demana que, per poder comprovar els horaris, els membres del comitè facin el full d’absències. RRHH explica que s’ha d’estudiar la millor manera de fer el control de les hores sindicals a través del programa informàtic del control de presència.
2. També informa que el Comitè d’empresa va entrar per registre una proposta de reglament de formació que es farà arribar a tots els membres de la Comissió per e-mail. Aquest és un document de treball a partir del qual s’ha de redactar el reglament de formació definitiu. La idea és aplicar-ho a partir de l’1 de gener de 2009.
3. Respecte a la paga del Complement de Festivitat de la Policia Local i del Complement de Disponibilitat de la UOS al personal que ha estat de baixa per IT s’acorda que la part proporcional no es calcularà per dies si no per mesos treballats.
Atesa la problemàtica que comporta pagar el complement per avançat quan un treballador agafa la baixa. S’acorda pagar el complement el mes de gener de l’any següent i es rebrà la part proporcional als mesos treballats.
Així doncs, quan un treballador estigui de baixa i sigui substituït, aquest no rebrà el complement si no que es pagarà al seu substitut.
RRHH planteja el dubte de què passa quan no es substitueix un treballador, qui cobrarà el complement de festivitat. El comitè i en Francesc Puigdomènech proposen que si no es substitueix ho segueixi cobrant el treballador ja que si no, no substituir un treballador suposa un estalvi econòmic per l’Ajuntament i el què es vol és que les substitucions es facin amb la màxima urgència. En Joan Bou explica que moltes vegades no depèn de l’ajuntament que una baixa es substitueixi més o menys ràpid, així que quan una persona no es substitueix no es fa de mala fe per estalviar-se diners. En Quim Fornés proposa fer una borsa de substituts de policia. RRHH diu que no surt a compte perquè la gent quan es truca per fer una substitució ja està treballant ja que aquest és un col·lectiu amb molta rotació i una feina mot específica. RRHH diu que quan un treballador està de baixa i no es substitueix no pot cobrar el complement i que per tant, aquests diners podrien anar a la bossa d’hores extra.
S’acorda que des de RRHH es redactarà un procediment i ens el passaran per mail per a que el revisem.
Es comenta el cas que actualment hi ha 3 policies que marxen, però aquests ja han cobrat el complement de festivitat per tot l’any. Tothom està d’acord en que aquests treballadors deixen de formar part de l’ajuntament (no és el mateix cas que les baixes mèdiques) i que se’ls hi ha de descomptar els mesos que no treballaran.
4. Control de presència:
RRHH va enviar un mail a tots els treballadors amb el procediment per engegar el control de presència (comunicat número 3). Ens informen que gairebé ja han registrat el 95% de les empremtes de la casa consistorial i del personal de la UOS.
Ens expliquen que la resta de personal fitxarà a través del PC. A EME, EMAD i EMM s’instal·larà un PC únicament per fitxar.
RRHH comunica que segurament els conserges de l’àrea d’esports seran els únics que no podran fitxar ja que no disposen d’ordinador i tampoc és viable econòmicament instal·lar una màquina de fitxar per només una persona. S’ha d’estudiar què es farà en aquest cas.
El període de prova durarà aproximadament fins al desembre. No es farà efectiu el control fins que tothom estigui registrat i hagi rebut la formació.
Es farà formació per a tots els treballadors per explicar el funcionament del control de presència. El comitè demana que es faci una sessió prèvia a tots els membres del comitè per tal de poder plantejar els seus dubtes i estar informats davant dels dubtes formulats per la resta de treballadors.
En Quim Fornés proposa que s’enviï una còpia de totes les consultes al comitè per garantir la transparència i mantenir-nos informats.
En el comunicat presentat per RRHH deia que en el PC s’instal·laria un icona d’accés al programa, però al final s’optarà per fer-ho a través d’intranet. El comitè avisa que fora de la casa consistorial intranet no funciona correctament. Es demana que, abans de posar-ho en funcionament, els informàtics han de garantir que intranet suporti el programa del control de presència.
Des del comitè també es planteja ampliar la franja de flexibilitat horària a +/- 30 minuts. RRHH diu que no, que es farà el que diu el conveni, és a dir +/- 15minuts.
5. Bestretes atorgades:
S’informa que s’ha concedit una bestreta reintegrable .
6. Calendari laboral 2009
RRHH fa entrega de la còpia del calendari laboral per l’exercici 2009 que ha publicat la Generalitat.
Se’ns informa que durant l’exercici 2009 hi ha dues festes oficials que cauen en dissabte que són el 15 d’agost i el 26 de desembre. S’acorda que ens esperarem a veure la repercussió de tancar el dia 24 i 31 de desembre d’aquest any i si va bé, es proposarà el mateix per l’any següent.
7. Altres temes
En Joan Bou ens informa que hi ha tresa agents que han demanat una excedència per tornar a l’ajuntament de les Franqueses. Se’ns informa que des de RRHH intentaran recuperar gent dels anteriors processos selectius i substituir aquests 3 agents el més aviat possible per no afectar el servei.
En Joan Bou informa que ja s’està tramitant el procés selectiu per substituir a la tècnica de RRHH. El Comitè comenta que els procediments selectius no es poden aturar, per tant la persona que substitueixi la Tècnica de Recursos Humans ha d’estar capacitada per tirar endavant aquesta feina.
En Quim Fornés explica que hi ha un peó de la UOS que demana acollir-se a la jubilació parcial. El treballador proposa treballar només un dia a la setmana. En Quim Fornés ens explica que l’enginyer ha plantejat que vingués 1 mes o els que correspongui a l’any per cobrir les vacances del personal i substitucions del personal. Des de RRHH s’estudiarà la viabilitat d’aquesta possibilitat.
En Francesc Puigdomènech demana que s’informi a tots els membres de la comissió paritària dels punts a tractar a les reunions amb suficient anterioritat per a que tothom s’ho pugui mirar i preparar abans de la reunió i estar en igualtat de condicions amb l’equip de govern, ja que aquest disposa de més informació i més temps per poder decidir i aportar propostes.
En Joan Bou demana que, per poder comprovar els horaris, els membres del comitè facin el full d’absències. RRHH explica que s’ha d’estudiar la millor manera de fer el control de les hores sindicals a través del programa informàtic del control de presència.
2. També informa que el Comitè d’empresa va entrar per registre una proposta de reglament de formació que es farà arribar a tots els membres de la Comissió per e-mail. Aquest és un document de treball a partir del qual s’ha de redactar el reglament de formació definitiu. La idea és aplicar-ho a partir de l’1 de gener de 2009.
3. Respecte a la paga del Complement de Festivitat de la Policia Local i del Complement de Disponibilitat de la UOS al personal que ha estat de baixa per IT s’acorda que la part proporcional no es calcularà per dies si no per mesos treballats.
Atesa la problemàtica que comporta pagar el complement per avançat quan un treballador agafa la baixa. S’acorda pagar el complement el mes de gener de l’any següent i es rebrà la part proporcional als mesos treballats.
Així doncs, quan un treballador estigui de baixa i sigui substituït, aquest no rebrà el complement si no que es pagarà al seu substitut.
RRHH planteja el dubte de què passa quan no es substitueix un treballador, qui cobrarà el complement de festivitat. El comitè i en Francesc Puigdomènech proposen que si no es substitueix ho segueixi cobrant el treballador ja que si no, no substituir un treballador suposa un estalvi econòmic per l’Ajuntament i el què es vol és que les substitucions es facin amb la màxima urgència. En Joan Bou explica que moltes vegades no depèn de l’ajuntament que una baixa es substitueixi més o menys ràpid, així que quan una persona no es substitueix no es fa de mala fe per estalviar-se diners. En Quim Fornés proposa fer una borsa de substituts de policia. RRHH diu que no surt a compte perquè la gent quan es truca per fer una substitució ja està treballant ja que aquest és un col·lectiu amb molta rotació i una feina mot específica. RRHH diu que quan un treballador està de baixa i no es substitueix no pot cobrar el complement i que per tant, aquests diners podrien anar a la bossa d’hores extra.
S’acorda que des de RRHH es redactarà un procediment i ens el passaran per mail per a que el revisem.
Es comenta el cas que actualment hi ha 3 policies que marxen, però aquests ja han cobrat el complement de festivitat per tot l’any. Tothom està d’acord en que aquests treballadors deixen de formar part de l’ajuntament (no és el mateix cas que les baixes mèdiques) i que se’ls hi ha de descomptar els mesos que no treballaran.
4. Control de presència:
RRHH va enviar un mail a tots els treballadors amb el procediment per engegar el control de presència (comunicat número 3). Ens informen que gairebé ja han registrat el 95% de les empremtes de la casa consistorial i del personal de la UOS.
Ens expliquen que la resta de personal fitxarà a través del PC. A EME, EMAD i EMM s’instal·larà un PC únicament per fitxar.
RRHH comunica que segurament els conserges de l’àrea d’esports seran els únics que no podran fitxar ja que no disposen d’ordinador i tampoc és viable econòmicament instal·lar una màquina de fitxar per només una persona. S’ha d’estudiar què es farà en aquest cas.
El període de prova durarà aproximadament fins al desembre. No es farà efectiu el control fins que tothom estigui registrat i hagi rebut la formació.
Es farà formació per a tots els treballadors per explicar el funcionament del control de presència. El comitè demana que es faci una sessió prèvia a tots els membres del comitè per tal de poder plantejar els seus dubtes i estar informats davant dels dubtes formulats per la resta de treballadors.
En Quim Fornés proposa que s’enviï una còpia de totes les consultes al comitè per garantir la transparència i mantenir-nos informats.
En el comunicat presentat per RRHH deia que en el PC s’instal·laria un icona d’accés al programa, però al final s’optarà per fer-ho a través d’intranet. El comitè avisa que fora de la casa consistorial intranet no funciona correctament. Es demana que, abans de posar-ho en funcionament, els informàtics han de garantir que intranet suporti el programa del control de presència.
Des del comitè també es planteja ampliar la franja de flexibilitat horària a +/- 30 minuts. RRHH diu que no, que es farà el que diu el conveni, és a dir +/- 15minuts.
5. Bestretes atorgades:
S’informa que s’ha concedit una bestreta reintegrable .
6. Calendari laboral 2009
RRHH fa entrega de la còpia del calendari laboral per l’exercici 2009 que ha publicat la Generalitat.
Se’ns informa que durant l’exercici 2009 hi ha dues festes oficials que cauen en dissabte que són el 15 d’agost i el 26 de desembre. S’acorda que ens esperarem a veure la repercussió de tancar el dia 24 i 31 de desembre d’aquest any i si va bé, es proposarà el mateix per l’any següent.
7. Altres temes
En Joan Bou ens informa que hi ha tresa agents que han demanat una excedència per tornar a l’ajuntament de les Franqueses. Se’ns informa que des de RRHH intentaran recuperar gent dels anteriors processos selectius i substituir aquests 3 agents el més aviat possible per no afectar el servei.
En Joan Bou informa que ja s’està tramitant el procés selectiu per substituir a la tècnica de RRHH. El Comitè comenta que els procediments selectius no es poden aturar, per tant la persona que substitueixi la Tècnica de Recursos Humans ha d’estar capacitada per tirar endavant aquesta feina.
En Quim Fornés explica que hi ha un peó de la UOS que demana acollir-se a la jubilació parcial. El treballador proposa treballar només un dia a la setmana. En Quim Fornés ens explica que l’enginyer ha plantejat que vingués 1 mes o els que correspongui a l’any per cobrir les vacances del personal i substitucions del personal. Des de RRHH s’estudiarà la viabilitat d’aquesta possibilitat.
En Francesc Puigdomènech demana que s’informi a tots els membres de la comissió paritària dels punts a tractar a les reunions amb suficient anterioritat per a que tothom s’ho pugui mirar i preparar abans de la reunió i estar en igualtat de condicions amb l’equip de govern, ja que aquest disposa de més informació i més temps per poder decidir i aportar propostes.
Subscriure's a:
Missatges (Atom)