1. El Comitè lliura les hores de dedicació sindical de tot el personal del Comitè d’Empresa i de la Junta de Personal i també una proposta de reglament de funcionament de la Comissió Paritària.
En Joan Bou demana que, per poder comprovar els horaris, els membres del comitè facin el full d’absències. RRHH explica que s’ha d’estudiar la millor manera de fer el control de les hores sindicals a través del programa informàtic del control de presència.
2. També informa que el Comitè d’empresa va entrar per registre una proposta de reglament de formació que es farà arribar a tots els membres de la Comissió per e-mail. Aquest és un document de treball a partir del qual s’ha de redactar el reglament de formació definitiu. La idea és aplicar-ho a partir de l’1 de gener de 2009.
3. Respecte a la paga del Complement de Festivitat de la Policia Local i del Complement de Disponibilitat de la UOS al personal que ha estat de baixa per IT s’acorda que la part proporcional no es calcularà per dies si no per mesos treballats.
Atesa la problemàtica que comporta pagar el complement per avançat quan un treballador agafa la baixa. S’acorda pagar el complement el mes de gener de l’any següent i es rebrà la part proporcional als mesos treballats.
Així doncs, quan un treballador estigui de baixa i sigui substituït, aquest no rebrà el complement si no que es pagarà al seu substitut.
RRHH planteja el dubte de què passa quan no es substitueix un treballador, qui cobrarà el complement de festivitat. El comitè i en Francesc Puigdomènech proposen que si no es substitueix ho segueixi cobrant el treballador ja que si no, no substituir un treballador suposa un estalvi econòmic per l’Ajuntament i el què es vol és que les substitucions es facin amb la màxima urgència. En Joan Bou explica que moltes vegades no depèn de l’ajuntament que una baixa es substitueixi més o menys ràpid, així que quan una persona no es substitueix no es fa de mala fe per estalviar-se diners. En Quim Fornés proposa fer una borsa de substituts de policia. RRHH diu que no surt a compte perquè la gent quan es truca per fer una substitució ja està treballant ja que aquest és un col·lectiu amb molta rotació i una feina mot específica. RRHH diu que quan un treballador està de baixa i no es substitueix no pot cobrar el complement i que per tant, aquests diners podrien anar a la bossa d’hores extra.
S’acorda que des de RRHH es redactarà un procediment i ens el passaran per mail per a que el revisem.
Es comenta el cas que actualment hi ha 3 policies que marxen, però aquests ja han cobrat el complement de festivitat per tot l’any. Tothom està d’acord en que aquests treballadors deixen de formar part de l’ajuntament (no és el mateix cas que les baixes mèdiques) i que se’ls hi ha de descomptar els mesos que no treballaran.
4. Control de presència:
RRHH va enviar un mail a tots els treballadors amb el procediment per engegar el control de presència (comunicat número 3). Ens informen que gairebé ja han registrat el 95% de les empremtes de la casa consistorial i del personal de la UOS.
Ens expliquen que la resta de personal fitxarà a través del PC. A EME, EMAD i EMM s’instal·larà un PC únicament per fitxar.
RRHH comunica que segurament els conserges de l’àrea d’esports seran els únics que no podran fitxar ja que no disposen d’ordinador i tampoc és viable econòmicament instal·lar una màquina de fitxar per només una persona. S’ha d’estudiar què es farà en aquest cas.
El període de prova durarà aproximadament fins al desembre. No es farà efectiu el control fins que tothom estigui registrat i hagi rebut la formació.
Es farà formació per a tots els treballadors per explicar el funcionament del control de presència. El comitè demana que es faci una sessió prèvia a tots els membres del comitè per tal de poder plantejar els seus dubtes i estar informats davant dels dubtes formulats per la resta de treballadors.
En Quim Fornés proposa que s’enviï una còpia de totes les consultes al comitè per garantir la transparència i mantenir-nos informats.
En el comunicat presentat per RRHH deia que en el PC s’instal·laria un icona d’accés al programa, però al final s’optarà per fer-ho a través d’intranet. El comitè avisa que fora de la casa consistorial intranet no funciona correctament. Es demana que, abans de posar-ho en funcionament, els informàtics han de garantir que intranet suporti el programa del control de presència.
Des del comitè també es planteja ampliar la franja de flexibilitat horària a +/- 30 minuts. RRHH diu que no, que es farà el que diu el conveni, és a dir +/- 15minuts.
5. Bestretes atorgades:
S’informa que s’ha concedit una bestreta reintegrable .
6. Calendari laboral 2009
RRHH fa entrega de la còpia del calendari laboral per l’exercici 2009 que ha publicat la Generalitat.
Se’ns informa que durant l’exercici 2009 hi ha dues festes oficials que cauen en dissabte que són el 15 d’agost i el 26 de desembre. S’acorda que ens esperarem a veure la repercussió de tancar el dia 24 i 31 de desembre d’aquest any i si va bé, es proposarà el mateix per l’any següent.
7. Altres temes
En Joan Bou ens informa que hi ha tresa agents que han demanat una excedència per tornar a l’ajuntament de les Franqueses. Se’ns informa que des de RRHH intentaran recuperar gent dels anteriors processos selectius i substituir aquests 3 agents el més aviat possible per no afectar el servei.
En Joan Bou informa que ja s’està tramitant el procés selectiu per substituir a la tècnica de RRHH. El Comitè comenta que els procediments selectius no es poden aturar, per tant la persona que substitueixi la Tècnica de Recursos Humans ha d’estar capacitada per tirar endavant aquesta feina.
En Quim Fornés explica que hi ha un peó de la UOS que demana acollir-se a la jubilació parcial. El treballador proposa treballar només un dia a la setmana. En Quim Fornés ens explica que l’enginyer ha plantejat que vingués 1 mes o els que correspongui a l’any per cobrir les vacances del personal i substitucions del personal. Des de RRHH s’estudiarà la viabilitat d’aquesta possibilitat.
En Francesc Puigdomènech demana que s’informi a tots els membres de la comissió paritària dels punts a tractar a les reunions amb suficient anterioritat per a que tothom s’ho pugui mirar i preparar abans de la reunió i estar en igualtat de condicions amb l’equip de govern, ja que aquest disposa de més informació i més temps per poder decidir i aportar propostes.
dimarts, 11 de novembre del 2008
dijous, 30 d’octubre del 2008
Reunió del Comitè Unitari del 17-10-08
Dia: 17 d’octubre de 2008
Hora: 13:00 h
Lloc: Local del Comitè, Can Mora
Amb l’assistència d’Esther Campos, Rafael Bernabé, Enric Costa, Laura Clavell, Eduard Garcia, Jordi Batllori, Laia Vidal, Paulina Trallero.
Es reuneix el Comitè Unitari per tractar l’ordre del dia següent:
1. Aprovació de l’acta de la sessió anterior.
2. Pagament de cursos, congressos i fires.
3. Comissió de formació.
4. Reglament d’indemnitzacions.
5. Comissió de contractació.
6. Control de presència.
7. Comissió de Fons Social.
8. Arxiu del Comitè.
9. Comissió de Salut Laboral.
10. Altres.
Després de discutir-ho, es prenen els acords següents:
1. S’aprova per unanimitat dels assistents l’acta del Comitè Unitari de la reunió del dia 22 de setembre de 2008.
2. Pagament de cursos, congressos i fires:
En els casos en que un/a treballador/a assisteixi a un curs, congrés, jornada o fira en què hagi de dormir fora de casa, el Comitè proposarà que l’Ajuntament assumeixi, a banda de les dietes, la manutenció i el transport, el pagament de:
-75€ per nit fora de casa.
-100€ per nit fora de casa en festiu.
3. Comissió de Formació:
El comitè va entrar el reglament de formació al registre de l’Ajuntament en data 7 d’octubre. En aquest sentit, es comenta la discussió i discrepàncies amb l’Equip de Govern sobre la urgència en l’aprovació del mateix.
Es planteja el dubte de si l’Ajuntament té un termini màxim per a respondre la instància del reglament. Es farà la consulta.
4. Reglament d’indemnitzacions:
Se sol·licitarà el reglament en format digital i el Comitè prepararà una proposta nova. Paral·lelament, a la Comissió Paritària, es demanarà la creació d’una comissió per a negociar-ho.
Una vegada estigui actualitzat, cada any s’haurien d’incrementar les quantitats que prevegi el reglament amb l’IPC. Així mateix, hauria de ser revisable totalment cada dos o tres anys.
5. Comissió de Contractació:
a) A la propera comissió paritària es preguntarà quin és el procediment que se segueix amb les contractacions d’urgència, per a les quals no es realitzen els procediments normals i en els terminis habituals. En cas que no donin el perfil buscat, s’aplica també el període de proves?
b) Les substitucions de personal i les regularitzacions no estan complint els terminis acordats i previstos. També estan parades des de fa temps les adscripcions a llocs de treball. En aquest sentit, prendrà molta importància el procés de substitució de la tècnica de Recursos Humans mentre estigui de baixa maternal.
Es portarà aquest tema a la propera comissió paritària. Si no es tiren endavant els processos amb els terminis i amb les característiques corresponents a cada cas, es decideix que es començaran a denunciar al tribunal laboral.
6. Control de presència:
El Comitè encara no ha rebut cap informació sobre el tema del control de presència.
Es planteja la possibilitat d’ampliar la felxibilitat horària d’entrada i sortida del lloc de treball a 30 minuts abans i després de les 8:00 h i les 15:00 h. Es proposarà quan es negocïi el nou conveni.
7. Comissió de Fons Social:
Sembla que la comissió no tindrà temps per a redactar un nou reglament, per la qual cosa, durant aquest any només es faran rectificacions puntuals del reglament vigent. Aquestes rectificacions es portaran a la comissió paritària del mes de novembre.
8. Arxiu del Comitè:
El president proposa quedar un dia amb cadascuna de les comissions de treball al local per fer arxiu.
9. Comissió de Salut Laboral:
La comissió comenta que, finalment, sembla que els plans d’emergència dels edificis municipals comencen a tirar endavant. De moment, estan prioritzant els edificis amb més volum de gent.
Pel que fa a les luxometries i les avaluacions de riscos, s’han anat fent arribar a l’Ajuntament però no s’està aplicant cap mesura correctora. Es plantegen dues opcions per actuar:
a) Convidar el responsable de Salut Laboral del Vallès de CCOO a la propera reunió de la comissió per a presentar la llista completa d’incompliments. En cas que no es corregeixin en els terminis que s’acordin, es denunciaria la situació al tribunal de Salut Laboral.
b) Comunicar a cada treballador els riscos que té al seu lloc de treball i sol·licitar la seva col·laboració per a pressionar l’Ajuntament amb les instàncies i peticions corresponents.
Es decideix apostar per la primera opció.
10. Altres:
No es tracten més punts.
dilluns, 6 d’octubre del 2008
Reunió del Comitè Unitari de l’Ajuntament de la Garriga, 22-9-08
Dia: 22 de setembre de 2008
Hora: 13:00 h
Lloc: Local del Comitè, Can Mora
Amb l’assistència d’Esther Campos, Rafael Bernabé, Enric Costa, Mª Antònia Garcia, Laura Clavell, Eduard Garcia, Joan Carles Cruz, Jordi Batllori, Laia Vidal, Paulina Trallero i Carme Peirotén. Després s’incorpora Marta Romo.
Es reuneix el Comitè Unitari per tractar l’ordre del dia següent:
1. Aprovació de l’acta de la sessió anterior.
2. Comissió de contractació.
3. Comissió de comunicació.
4. Comissió de formació.
5. Comissió de Fons Social.
6. Pagament de l’IPC de 2007.
7. Comissió paritària.
8. Adequació del conveni a l’estatut bàsic del treballador públic.
9. Altres.
Després de discutir-ho, es prenen els acords següents:
1. S’aprova per unanimitat dels assistents l’acta del Comitè Unitari de la reunió del dia 20 de juny de 2008.
2. Comissió de Contractació:
a) La comissió presenta una proposta de terminis i de procediment per a promocionar les places d’auxiliar administrativa a administrativa. Es discuteix la proposta i es matisen diverses coses:
· Cal discriminar els casos en què realment es realitzin tasques d’auxiliar administrativa. En aquests casos no procediria realitzar la promoció.
· Es passen les propostes de promoció que la comissió havia proposat per al 2012 a l’any 2010.
· Es proposa fer les promocions a través de concurs de mèrits. En cas de no aconseguir aprovar aquest punt, es proposa que, com a màxim, es fes examen només del temari específic de la plaça per a la qual es promociona.
· Es parla també de plantejar les promocions d’escala (dins del mateix grup). Es plantejarà realitzar una consolidació automàtica de grau per a premiar el temps treballat cada tres anys.
b) Es planteja la necessitat de realitzar també el mateix tipus d’examen en el cas de promocions derivades de la regulació de llocs de treball.
3. Comissió de Comunicació:
a) La comissió planteja la necessitat de realitzar un manteniment i una actualització més regulars del bloc per a fer-lo més atractiu per al personal municipal. Se sol·licita la col·laboració de tots els membres del comitè, aportant articles, novetats de la llei o qualsevol altra qüestió que pugui resultar d’interès per al conjunt de treballadors o per a algun col·lectiu en concret. Es pot fer arribar a la comissió per mail o en paper. En aquest cas, la comissió ja s’encarregaria de l’escaneig dels documents.
Es tornarà a recordar al personal, però, la necessitat de la seva col·laboració en fer del bloc una eina útil.
b) Es parla d’una aportació rebuda al bloc referent a la possibilitat d’agafar els dies d’assumptes propis fraccionats –és a dir, la possibilitat d’agafar només algunes hores, sense haver de gastar cada vegada un dia sencer-. Es discuteix el tema i es decideix penjar una enquesta al bloc per a copsar l’opinió dels treballadors.
4. Comissió de Formació:
La comissió presenta el reglament sorgit del refós de les aportacions realitzades a la proposta penjada al bloc.
Es discuteix i es realitzen encara algunes aportacions més:
Es parla de la necessitat de concretar alguns punts del reglament per no deixar res a criteri de l’empresa.
En casos de cursos que l’Ajuntament obligui a realitzar cal que que n’assumeixi el finançament total.
(...)
Durant la propera setmana es faran arribar totes aquestes noves aportacions a la comissió, que refarà el reglament i, l’altra setmana, l’entrarà al registre de l’Ajuntament.
5. Comissió de Fons social:
La comissió comenta que Recursos Humans ha comunicat al comitè que el fons social es cotitza a la Seguretat Social i que per tant s’hauria de replantejar si es paga o no a la gent que ja ha plegat, a excepció de les jubilacions. Es discuteix el tema.
D’altra banda, hi ha consens en què cal simplificar el reglament i clarificar els conceptes per als quals es pot rebre ajut del fons social. La comissió proposa preveure una quantitat fixa per a cada categoria, que després s’adaptaria per conceptes i per jornades de treball.
Prepararan un esborrany de la proposta, que es passarà per mail als membres del comitè, per discutir-la. Després la proposta s’haurà d’aprovar per la comissió paritària.
6. Pagament de l’IPC de 2007:
De moment l’ajuntament no ha pagat l’IPC de l’any 2007, tot i que s’havia acordat que es faria efectiu el mes de setembre.
Es traslladarà el tema amb urgència a la comissió paritària.
7. Comissió paritària:
Encara no s’ha convocat la propera reunió. El dijous 25 de setembre està prevista una reunió amb el regidor de Recursos Humans per a mirar tots els temes que queden pendents de respondre per una i altra part, i es convocarà una reunió de la comissió el més aviat possible.
8. Adequació del conveni a l’estatut bàsic del treballador públic:
El comitè i Recursos Humans ja van fer una reunió sobre el tema. Van sorgir una sèrie de dubtes, que es van traslladar a la Diputació de Barcelona. S’està a l’espera de la resposta.
9. Altres:
a) Calendari de reunions ordinàries del comitè:
Les reunions es faran el segon divendres de cada mes a les 13:00 h al local de Can Mora. Si coincideix amb un dia festiu, la reunió es traslladarà al següent divendres.
b) Crèdit d’hores sindical:
El membres del comitè disposen de 13 hores al mes per persona, un crèdit d’hores que pot créixer o decréixer en funció de les necessitats, a través de la borsa d’hores.
Es comenta que actualment, en general, no s’estan gastant les hores, i que l’Ajuntament demana un quadrant de les mateixes.
c) Conveni:
El conveni només accepta l’absència del lloc de treball sense compensació d’hores en casos de defunció i de malaltia per a familiars de segon grau. Per tant, no hi entren ni tiets, ni nebots, ni cosins, etc. Es considera que, en els casos de defunció, s’hauria d’arribar almenys fins al tercer grau de parentiu.
Es tindrà en compte de cara a l’elaboració del proper conveni.Es proposa que l’assistència al gimnàs municipal sigui gratuïta per a tots els treballadors de l’Ajuntament, com es fa en el cas de la policia. Es traslladarà el tema a la comissió de Salut laboral.
dimarts, 15 de juliol del 2008
PROPOSTA DE REGLAMENT DE FORMACIÓ DE L'AJUNTAMENT DE LA GARRIGA
El personal de l’Ajuntament de la Garriga tindrà dret a la promoció, a la formació i al perfeccionament professional, indistintament si es tracta de funcionaris o de personal laboral.
La corporació col·laborarà en la formació del seu personal elaborant polítiques de formació, reciclatge i capacitació professional.
Es constituirà una Comissió de Formació i Reciclatge, integrada per representants de l’Ajuntament de la Garriga i del Comitè d’Empresa / Junta de Personal, que adoptarà les seves propostes de mutu acord i confeccionarà les accions formatives que formin part del Pla agrupat que es gestiona anualment.
En el pressupost de l’Ajuntament de la Garriga, s’establirà tots els anys una dotació econòmica destinada específicament a formació que serà del 0,5% del capítol I.
Es concediran fins a un màxim de 80 hores a l’any per treballador/a, per a l’assistència a cursos de perfeccionament professional, quan se celebrin fora de l’Ajuntament i el contingut estigui directament relacional amb el lloc de treball o la seva carrera professional a l’Administració, prèvia autorització del Servei de RRHH.
L’Ajuntament de la Garriga elaborarà un Pla general de formació, d’acord amb les necessitats formatives que es derivin de la prèvia anàlisi i confecció del Pla esmentat.
Aquest Pla haurà de respectar sempre els criteris següents:
- Es garantirà el dret de tot el personal a assistir a cursets de formació i reciclatge, adequats al seu nivell, categoria i condicions professionals, en un pla d’igualtat.
- Els cursets organitzats per l’Ajuntament seran d’obligada assistència quan es facin dins l’horari laboral.
- El programa de formació incorporarà programes especials de formació bàsica per als col·lectius on es detectin mancances educacionals (ofimàtica, català...).
- En cap cas, l’assistència a un curs de formació suposarà l’abonament d’hores extraordinàries, però sí que es compensaran per hores de treball, si es realitzen fora de l’horari laboral, sempre i quan la Corporació demani al/la treballador/a que realitzi el curs.
- L’Ajuntament de la Garriga condicionarà l’assistència a cada curs de formació a la fixació d’un període de permanència en la Corporació (un mínim de 6 mesos treballats).
- No es podran denegar cursos a treballadors/es, sempre que es compleixin els paràmetres establerts en el reglament de formació. En casos excepcionals o dubtosos, que no quedin recollits en el reglament, es reunirà la Comissió de Formació per a decidir-ho.
- S’haurà de destinar un 60% del pressupost a la formació interna, és a dir, als cursos oferts per l’Ajuntament per assolir una millora en el lloc de treball. No es negarà cap demanda formativa que se sol·liciti per iniciativa pròpia, sempre que hi hagi crèdit pressupostari, i la formació tingui relació directa amb el lloc de treball.
- Els/les treballadors/es que tinguin contractes de substitució, i sempre que portin almenys sis mesos treballats, també tindran dret a realitzar cursos de reciclatge.
- En el cas de Jornades i Congressos de matèria relacionada amb el propi lloc de treball cada treballador/a tindrà un màxim de 80 hores per assistir a aquests actes.
- Quan per l’assistència a aquestes accions formatives el/la treballador/a hagi de desplaçar-se fora del municipi de treball habitual, percebrà indemnitzacions / dietes per raó de transport corresponent. També es pagaran les despeses en concepte d’aparcament sempre que aquest sigui necessari. En el cas que l’assistència al curs impliqui plegar més tard de les 15h l’Ajuntament pagarà les dietes en concepte de dinar.
- El personal que tingui reducció de la jornada laboral tindrà el mateix dret de rebre formació que els que treballen el 100% de la jornada.
- En el cas d’estudis que es facin per iniciativa pròpia, i sempre que tinguin relació amb el lloc de treball, l’Ajuntament pagarà el cost del curs o de la matrícula si es tracta d’estudis reglats. Les despeses de locomoció es pagaran sempre que el/la treballador/a no superi el màxim d’hores de formació anual previstes al reglament.
- La Comissió de Formació valorarà si els estudis tenen relació directa o no amb el lloc de treball.
- El treballador/a podrà escollir lliurement els cursos que vol fer oferts per l’Ajuntament.
- S’abonarà el cost dels cursos fins a un màxim de 700 euros/persona anual. La resta l’haurà d’abonar el treballador.
RÈGIM DE FUNCIONAMENT:
L’Àrea de RRHH gestionarà la formació dels treballadors, i es reunirà amb el Comitè amb caràcter ordinari trimestral per realitzar els plans, així com cada vegada que sigui necessari i ho sol·liciti algun dels seus membres.
Per tal de sol·licitar l’assistència a un curs, jornada, etc... el/la treballador/a haurà de presentar un full d’absències a RRHH juntament amb un informe signat pel cap tècnic de l’Àrea corresponent. Si es compleixen els paràmetres establerts en aquest reglament, l’Àrea de RRHH autoritzarà l’assistència al curs en un termini no superior a 72h des de la data d’entrega.En casos dubtosos, RRHH es reunirà amb el comitè d’empresa per decidir l’autorització o denegació del mateix.
La corporació col·laborarà en la formació del seu personal elaborant polítiques de formació, reciclatge i capacitació professional.
Es constituirà una Comissió de Formació i Reciclatge, integrada per representants de l’Ajuntament de la Garriga i del Comitè d’Empresa / Junta de Personal, que adoptarà les seves propostes de mutu acord i confeccionarà les accions formatives que formin part del Pla agrupat que es gestiona anualment.
En el pressupost de l’Ajuntament de la Garriga, s’establirà tots els anys una dotació econòmica destinada específicament a formació que serà del 0,5% del capítol I.
Es concediran fins a un màxim de 80 hores a l’any per treballador/a, per a l’assistència a cursos de perfeccionament professional, quan se celebrin fora de l’Ajuntament i el contingut estigui directament relacional amb el lloc de treball o la seva carrera professional a l’Administració, prèvia autorització del Servei de RRHH.
L’Ajuntament de la Garriga elaborarà un Pla general de formació, d’acord amb les necessitats formatives que es derivin de la prèvia anàlisi i confecció del Pla esmentat.
Aquest Pla haurà de respectar sempre els criteris següents:
- Es garantirà el dret de tot el personal a assistir a cursets de formació i reciclatge, adequats al seu nivell, categoria i condicions professionals, en un pla d’igualtat.
- Els cursets organitzats per l’Ajuntament seran d’obligada assistència quan es facin dins l’horari laboral.
- El programa de formació incorporarà programes especials de formació bàsica per als col·lectius on es detectin mancances educacionals (ofimàtica, català...).
- En cap cas, l’assistència a un curs de formació suposarà l’abonament d’hores extraordinàries, però sí que es compensaran per hores de treball, si es realitzen fora de l’horari laboral, sempre i quan la Corporació demani al/la treballador/a que realitzi el curs.
- L’Ajuntament de la Garriga condicionarà l’assistència a cada curs de formació a la fixació d’un període de permanència en la Corporació (un mínim de 6 mesos treballats).
- No es podran denegar cursos a treballadors/es, sempre que es compleixin els paràmetres establerts en el reglament de formació. En casos excepcionals o dubtosos, que no quedin recollits en el reglament, es reunirà la Comissió de Formació per a decidir-ho.
- S’haurà de destinar un 60% del pressupost a la formació interna, és a dir, als cursos oferts per l’Ajuntament per assolir una millora en el lloc de treball. No es negarà cap demanda formativa que se sol·liciti per iniciativa pròpia, sempre que hi hagi crèdit pressupostari, i la formació tingui relació directa amb el lloc de treball.
- Els/les treballadors/es que tinguin contractes de substitució, i sempre que portin almenys sis mesos treballats, també tindran dret a realitzar cursos de reciclatge.
- En el cas de Jornades i Congressos de matèria relacionada amb el propi lloc de treball cada treballador/a tindrà un màxim de 80 hores per assistir a aquests actes.
- Quan per l’assistència a aquestes accions formatives el/la treballador/a hagi de desplaçar-se fora del municipi de treball habitual, percebrà indemnitzacions / dietes per raó de transport corresponent. També es pagaran les despeses en concepte d’aparcament sempre que aquest sigui necessari. En el cas que l’assistència al curs impliqui plegar més tard de les 15h l’Ajuntament pagarà les dietes en concepte de dinar.
- El personal que tingui reducció de la jornada laboral tindrà el mateix dret de rebre formació que els que treballen el 100% de la jornada.
- En el cas d’estudis que es facin per iniciativa pròpia, i sempre que tinguin relació amb el lloc de treball, l’Ajuntament pagarà el cost del curs o de la matrícula si es tracta d’estudis reglats. Les despeses de locomoció es pagaran sempre que el/la treballador/a no superi el màxim d’hores de formació anual previstes al reglament.
- La Comissió de Formació valorarà si els estudis tenen relació directa o no amb el lloc de treball.
- El treballador/a podrà escollir lliurement els cursos que vol fer oferts per l’Ajuntament.
- S’abonarà el cost dels cursos fins a un màxim de 700 euros/persona anual. La resta l’haurà d’abonar el treballador.
RÈGIM DE FUNCIONAMENT:
L’Àrea de RRHH gestionarà la formació dels treballadors, i es reunirà amb el Comitè amb caràcter ordinari trimestral per realitzar els plans, així com cada vegada que sigui necessari i ho sol·liciti algun dels seus membres.
Per tal de sol·licitar l’assistència a un curs, jornada, etc... el/la treballador/a haurà de presentar un full d’absències a RRHH juntament amb un informe signat pel cap tècnic de l’Àrea corresponent. Si es compleixen els paràmetres establerts en aquest reglament, l’Àrea de RRHH autoritzarà l’assistència al curs en un termini no superior a 72h des de la data d’entrega.En casos dubtosos, RRHH es reunirà amb el comitè d’empresa per decidir l’autorització o denegació del mateix.
dilluns, 14 de juliol del 2008
RESUM DE LA REUNIÓ DE LA COMISSIÓ PARITÀRIA, 8 DE JULIOL DE 2008
1. Jornada intensiva del mes de juliol
Des de l’equip de govern es va plantejar que el punt 10.2 del conveni té una contradicció; per una banda estableix que les hores anuals que es treballen han de ser iguals per tothom i per l’altre estableix que les hores de la tarda del mes d’agost que es deixin de fer com a conseqüència de la jornada intensiva no seran recuperables.
Un cop dit això, la proposta que es va plantejar des de l’equip de govern va ser la de modificar el conveni en el seu dia per establir que les hores d’agost siguin recuperables.
El comitè buscarà una alternativa a aquesta proposta, ja que considera que un benefici que atorga el conveni no s’ha de retallar, sinó que en tot cas s’ha de trobar la fórmula perquè els treballadors que no poden gaudir d’aquesta jornada intensiva perquè no treballen el mes d’agost en surtin beneficiats d’una altra manera i ampliar el benefici aconseguit a tot el personal.
Es va acordar que al mes d’octubre, quan es parli de l’horari laboral de l’any vinent, es tractarà el tema i es farà una proposta. Per tant, us demanem que ens feu arribar idees i propostes al respecte.
2. Control de presència
Tot i que el programa informàtic està comprat, cal fer la instal·lació del cablejat per poder instal·lar-lo.
3. Plaça vacant a Urbanisme
Es va informar des de l’equip de govern que de moment no hi ha intenció de substituir la vacant amb una plaça de la mateixa categoria, sinó que les feines jurídiques s’assumiran des de secretaria i les tasques administratives les realitzaran l’auxiliar administrativa de l’àrea i una auxiliar administrativa de suport, que serà una treballadora que actualment està fent feines a mitja jornada a Secretaria i que veuria ampliada la seva jornada al 100% dedicant-ne la meitat a Urbanisme.
El comitè va demanar que es definís exactament les tasques de l’auxiliar administrativa que farà mitja jornada a Secretaria i mitja a Urbanisme, i des de l’equip de govern es va dir que es faria mitjançant un acord de junta de govern local.
El comitè va preguntar què es pensava fer amb la plaça de tècnic mitjà vacant, i se’ns va dir que de moment no es farà res, i que si es veu que la fórmula emprada funciona, de cara a la plantilla de l’any vinent aquesta plaça s’extingiria.
4. Can Mora
El comitè va demanar a l’equip de govern sobre les condicions de l’edifici “Can Mora” on esta ubicat el Servei Local d’Ocupació, a banda del despatx que l’ajuntament a cedit al propi comitè.
El motiu és que es tracta d’un edifici que no compleix amb les normes d’accessibilitat, i ens consta que hi ha informes negatius pel que fa a l’estructura i instal·lacions emesos en el seu dia pels tècnics municipals.
Aquests fets fan necessari, al nostre parer, que els serveis que s’ubiquen allà necessàriament hagin de ser reubicats en un altre edifici municipal.
Des de l’equip de govern es va dir que no tenien constància dels informes negatius i que en tot cas ho mirarien perquè segons ells l’edifici ja no tenia problemes estructurals com a conseqüència de la instal·lació d’unes bigues de ferro.
En tot cas, es va dir que sí que es tenia la intenció de reubicar als serveis que hi havia instal·lats a l’edifici en un altre lloc, i que s’estava estudiant on exactament.
5. Hores extres
El comitè va preguntar a l’equip de govern sobre el tema de les hores extres que s’havia posat sobre la taula l’anterior paritària. Se’ns va dir que:
- De cara al pressupost de l’any 2009 la intenció era fer una única partida que englobés totes les hores extres.
- S’havia demanat a Intervenció un llistat de totes les hores extres fetes fins la data.
- S’havia demanat un llistat de les hores previstes fins a finals d’any.
- Es tenia la intenció d’unificar criteris per tal que totes les àrees tinguessin els mateixos drets a l’hora de cobrar hores extres i de compensar les hores de més treballades.
- S’havia demanat a l’àrea d’Esports que presentin propostes per reduir les hores extres que es fan a l’àrea.
L’equip de govern es va comprometre que cap al mes d’octubre presentaria totes aquestes propostes a la comissió paritària per poder-ne parlar.
6. Instal·lacions de la policia local
Des de la Policia Local es presenta una queixa pel que fa a les instal·lacions de les dutxes, els lavabos i els vestidors.
Es demana que s’hi faci neteja els caps de setmana.
Es diu que els vestidors no tenen una separació per dones i homes i que les dutxes estan al passadís, amb la qual cosa si una persona s’ha de dutxar, ha de passar amb tovallola pel passadís per anar fins el vestidor a canviar-se, amb el risc que això comporta de trobar-se algun ciutadà, visitant o treballador de l’Ajuntament .
Des de l’equip de govern es diu que s’estudiarà el tema.
A la propera reunió paritària es tornarà a plantejar en cas que no s’hagi aportat una solució abans.
Des de l’equip de govern es va plantejar que el punt 10.2 del conveni té una contradicció; per una banda estableix que les hores anuals que es treballen han de ser iguals per tothom i per l’altre estableix que les hores de la tarda del mes d’agost que es deixin de fer com a conseqüència de la jornada intensiva no seran recuperables.
Un cop dit això, la proposta que es va plantejar des de l’equip de govern va ser la de modificar el conveni en el seu dia per establir que les hores d’agost siguin recuperables.
El comitè buscarà una alternativa a aquesta proposta, ja que considera que un benefici que atorga el conveni no s’ha de retallar, sinó que en tot cas s’ha de trobar la fórmula perquè els treballadors que no poden gaudir d’aquesta jornada intensiva perquè no treballen el mes d’agost en surtin beneficiats d’una altra manera i ampliar el benefici aconseguit a tot el personal.
Es va acordar que al mes d’octubre, quan es parli de l’horari laboral de l’any vinent, es tractarà el tema i es farà una proposta. Per tant, us demanem que ens feu arribar idees i propostes al respecte.
2. Control de presència
Tot i que el programa informàtic està comprat, cal fer la instal·lació del cablejat per poder instal·lar-lo.
3. Plaça vacant a Urbanisme
Es va informar des de l’equip de govern que de moment no hi ha intenció de substituir la vacant amb una plaça de la mateixa categoria, sinó que les feines jurídiques s’assumiran des de secretaria i les tasques administratives les realitzaran l’auxiliar administrativa de l’àrea i una auxiliar administrativa de suport, que serà una treballadora que actualment està fent feines a mitja jornada a Secretaria i que veuria ampliada la seva jornada al 100% dedicant-ne la meitat a Urbanisme.
El comitè va demanar que es definís exactament les tasques de l’auxiliar administrativa que farà mitja jornada a Secretaria i mitja a Urbanisme, i des de l’equip de govern es va dir que es faria mitjançant un acord de junta de govern local.
El comitè va preguntar què es pensava fer amb la plaça de tècnic mitjà vacant, i se’ns va dir que de moment no es farà res, i que si es veu que la fórmula emprada funciona, de cara a la plantilla de l’any vinent aquesta plaça s’extingiria.
4. Can Mora
El comitè va demanar a l’equip de govern sobre les condicions de l’edifici “Can Mora” on esta ubicat el Servei Local d’Ocupació, a banda del despatx que l’ajuntament a cedit al propi comitè.
El motiu és que es tracta d’un edifici que no compleix amb les normes d’accessibilitat, i ens consta que hi ha informes negatius pel que fa a l’estructura i instal·lacions emesos en el seu dia pels tècnics municipals.
Aquests fets fan necessari, al nostre parer, que els serveis que s’ubiquen allà necessàriament hagin de ser reubicats en un altre edifici municipal.
Des de l’equip de govern es va dir que no tenien constància dels informes negatius i que en tot cas ho mirarien perquè segons ells l’edifici ja no tenia problemes estructurals com a conseqüència de la instal·lació d’unes bigues de ferro.
En tot cas, es va dir que sí que es tenia la intenció de reubicar als serveis que hi havia instal·lats a l’edifici en un altre lloc, i que s’estava estudiant on exactament.
5. Hores extres
El comitè va preguntar a l’equip de govern sobre el tema de les hores extres que s’havia posat sobre la taula l’anterior paritària. Se’ns va dir que:
- De cara al pressupost de l’any 2009 la intenció era fer una única partida que englobés totes les hores extres.
- S’havia demanat a Intervenció un llistat de totes les hores extres fetes fins la data.
- S’havia demanat un llistat de les hores previstes fins a finals d’any.
- Es tenia la intenció d’unificar criteris per tal que totes les àrees tinguessin els mateixos drets a l’hora de cobrar hores extres i de compensar les hores de més treballades.
- S’havia demanat a l’àrea d’Esports que presentin propostes per reduir les hores extres que es fan a l’àrea.
L’equip de govern es va comprometre que cap al mes d’octubre presentaria totes aquestes propostes a la comissió paritària per poder-ne parlar.
6. Instal·lacions de la policia local
Des de la Policia Local es presenta una queixa pel que fa a les instal·lacions de les dutxes, els lavabos i els vestidors.
Es demana que s’hi faci neteja els caps de setmana.
Es diu que els vestidors no tenen una separació per dones i homes i que les dutxes estan al passadís, amb la qual cosa si una persona s’ha de dutxar, ha de passar amb tovallola pel passadís per anar fins el vestidor a canviar-se, amb el risc que això comporta de trobar-se algun ciutadà, visitant o treballador de l’Ajuntament .
Des de l’equip de govern es diu que s’estudiarà el tema.
A la propera reunió paritària es tornarà a plantejar en cas que no s’hagi aportat una solució abans.
dimecres, 9 de juliol del 2008
Reunió del Comitè Unitari de l’Ajuntament de la Garriga
Dia: 20 de juny de 2008
Hora: 13:00 h
Lloc: Local del Comitè, Can Mora
Amb l’assistència d’Esther Campos, Rafael Bernabé, Enric Costa, Mª Antònia Garcia, Laura Clavell, Eduard Garcia i Joan Carles Cruz.
Es reuneix el Comitè Unitari per tractar l’ordre del dia següent:
1. Aprovació de l’acta de la sessió anterior.
2. Comissió de formació.
3. Comissió de contractació.
4. Comissió de Fons Social.
5. Comissió de Comunicació.
6. Altres.
Després de discutir-ho, es prenen els acords següents:
1. Aprovació de l’acta de la sessió anterior:
S’aprova per unanimitat dels assistents l’acta del Comitè Unitari de la reunió del dia 16 de maig de 2008.
2. Comissió de Formació:
a) La comissió ha recollit totes les enquestes repartides entre el personal. La setmana que ve se’n farà el buidatge.
b) La comissió ha preparat els principals punts del reglament de formació. Una vegada redactat el passaran a la resta de membres del Comitè, per a repassar-lo i penjar-lo, després al bloc, de manera que tothom hi pugui fer les aportacions que cregui convenients. Una vegada recollides aquestes aportacions es redactarà la versió definitiva, que serà entrada per instància i que ha d’estar llesta, com a màxim, al setembre.
c) Es torna a parlar de la necessitat que el personal municipal comuniqui al Comitè els casos en què se’ls denegui un curs. Cal que, quan així sigui, el/la treballador/a demani una resposta per escrit.
d) Hi ha consens en què caldria revisar tot el reglament d’indemnitzacions. En especial es parla del preu baixíssim que es paga per quilòmetre. Es demanarà formalment el reglament d’indemnitzacions per tal de poder formular una nova proposta entre tots.
3. Comissió de Contractació:
a) Es comenta el cas d’un professor de l’Escola Municipal de Música que tenia un 80% de jornada fent dues classes. Recentment s’ha convocat la plaça dividint-la en dos llocs de treball, un del 60% i l’altre del 45% de la jornada. D’aquesta manera s’ha reduït la jornada del professor en qüestió.
El Comitè s’ha queixat formalment d’aquest procediment.
b) Recentment s’ha adscrit el personal que està previst destinar a l’OAC, adequant-los les condicions de treball a la nova plaça, excepte en un cas. Es parlarà amb el treballador en qüestió per a intentar pressionar per a adequar també la seva situació.
c) Es proposa que la gent que porti ja dos anys treballant a l’Ajuntament i encara no se li hagi convocat la plaça se li faci un concurs de mèrits.
d) Es fa també una repassada de les places que resten per convocar, que són moltíssimes, i es constata la lentitud d’aquestes regularitzacions.
e) Es comenta el cas de l’Àrea d’Urbanisme i de les dues places que, per diversos motius, resten per cobrir. Aquest fet ha provocat queixes al Comitè. Es parlarà amb l’àrea, per després traslladar el tema a Recursos Humans i a la Comissió Paritària.
4. Comissió de Fons Social:
Al mes de setembre es començarà a preparar el nou reglament.
5. Comissió de Comunicació:
Es comenta que seria bo poder anar actualitzant el bloc cada setmana. A causa de la feina que això suposa, però, és important que tothom, tant membres del Comitè com la resta de personal de l’Ajuntament, hi col·labori, enviant articles o escrits per penjar, opinions i col·laboracions amb articles ja penjats, etc.
6. Altres:
a) La Mar Isaac ha deixat de treballar a l’Ajuntament i, per tant, ha deixat també de formar part del Comitè Unitari i, en concret, de la llista de personal funcionari. Serà substituïda per la Laia Vidal.
b) Es comenta que ha entrat en vigor una nova llei que regula una pujada de categoria del personal de la policia. Es buscarà informació sobre el tema per a esbrinar si es pot aplicar a l’Ajuntament.
c) Es preguntarà i buscarà informació també sobre la possibilitat d’aconseguir, en casos concrets, prejubilacions, i en cas que sigui possible, les condicions de les mateixes, arrel de diversos dubtes plantejats al Comitè.La Carme peirotén està treballant amb Recursos Humans en l’equiparació de les condicions laborals a l’Ajuntament de la Garriga amb les disposicions previstes a l’Estatut bàsic del treballador. L’Eduard Garcia també s’afegirà al grup de treball.
Hora: 13:00 h
Lloc: Local del Comitè, Can Mora
Amb l’assistència d’Esther Campos, Rafael Bernabé, Enric Costa, Mª Antònia Garcia, Laura Clavell, Eduard Garcia i Joan Carles Cruz.
Es reuneix el Comitè Unitari per tractar l’ordre del dia següent:
1. Aprovació de l’acta de la sessió anterior.
2. Comissió de formació.
3. Comissió de contractació.
4. Comissió de Fons Social.
5. Comissió de Comunicació.
6. Altres.
Després de discutir-ho, es prenen els acords següents:
1. Aprovació de l’acta de la sessió anterior:
S’aprova per unanimitat dels assistents l’acta del Comitè Unitari de la reunió del dia 16 de maig de 2008.
2. Comissió de Formació:
a) La comissió ha recollit totes les enquestes repartides entre el personal. La setmana que ve se’n farà el buidatge.
b) La comissió ha preparat els principals punts del reglament de formació. Una vegada redactat el passaran a la resta de membres del Comitè, per a repassar-lo i penjar-lo, després al bloc, de manera que tothom hi pugui fer les aportacions que cregui convenients. Una vegada recollides aquestes aportacions es redactarà la versió definitiva, que serà entrada per instància i que ha d’estar llesta, com a màxim, al setembre.
c) Es torna a parlar de la necessitat que el personal municipal comuniqui al Comitè els casos en què se’ls denegui un curs. Cal que, quan així sigui, el/la treballador/a demani una resposta per escrit.
d) Hi ha consens en què caldria revisar tot el reglament d’indemnitzacions. En especial es parla del preu baixíssim que es paga per quilòmetre. Es demanarà formalment el reglament d’indemnitzacions per tal de poder formular una nova proposta entre tots.
3. Comissió de Contractació:
a) Es comenta el cas d’un professor de l’Escola Municipal de Música que tenia un 80% de jornada fent dues classes. Recentment s’ha convocat la plaça dividint-la en dos llocs de treball, un del 60% i l’altre del 45% de la jornada. D’aquesta manera s’ha reduït la jornada del professor en qüestió.
El Comitè s’ha queixat formalment d’aquest procediment.
b) Recentment s’ha adscrit el personal que està previst destinar a l’OAC, adequant-los les condicions de treball a la nova plaça, excepte en un cas. Es parlarà amb el treballador en qüestió per a intentar pressionar per a adequar també la seva situació.
c) Es proposa que la gent que porti ja dos anys treballant a l’Ajuntament i encara no se li hagi convocat la plaça se li faci un concurs de mèrits.
d) Es fa també una repassada de les places que resten per convocar, que són moltíssimes, i es constata la lentitud d’aquestes regularitzacions.
e) Es comenta el cas de l’Àrea d’Urbanisme i de les dues places que, per diversos motius, resten per cobrir. Aquest fet ha provocat queixes al Comitè. Es parlarà amb l’àrea, per després traslladar el tema a Recursos Humans i a la Comissió Paritària.
4. Comissió de Fons Social:
Al mes de setembre es començarà a preparar el nou reglament.
5. Comissió de Comunicació:
Es comenta que seria bo poder anar actualitzant el bloc cada setmana. A causa de la feina que això suposa, però, és important que tothom, tant membres del Comitè com la resta de personal de l’Ajuntament, hi col·labori, enviant articles o escrits per penjar, opinions i col·laboracions amb articles ja penjats, etc.
6. Altres:
a) La Mar Isaac ha deixat de treballar a l’Ajuntament i, per tant, ha deixat també de formar part del Comitè Unitari i, en concret, de la llista de personal funcionari. Serà substituïda per la Laia Vidal.
b) Es comenta que ha entrat en vigor una nova llei que regula una pujada de categoria del personal de la policia. Es buscarà informació sobre el tema per a esbrinar si es pot aplicar a l’Ajuntament.
c) Es preguntarà i buscarà informació també sobre la possibilitat d’aconseguir, en casos concrets, prejubilacions, i en cas que sigui possible, les condicions de les mateixes, arrel de diversos dubtes plantejats al Comitè.La Carme peirotén està treballant amb Recursos Humans en l’equiparació de les condicions laborals a l’Ajuntament de la Garriga amb les disposicions previstes a l’Estatut bàsic del treballador. L’Eduard Garcia també s’afegirà al grup de treball.
dimecres, 2 de juliol del 2008
RESUM COMISSIÓ PARITÀRIA DIA 11/06/08
Gratificacions extraordinàries
El comitè va plantejar a l’equip de govern la inquietud de diversos treballadors d’àrees que no disposen de partida de gratificacions extraordinàries, tot i que per la seva feina han de treballar fora d’hores i en dies festius. Per aquest motiu, només tenen la possibilitat de compensar-se aquestes hores, però no tenen reconeguda la possibilitat de cobrar-les.
En aquest sentit el comitè va proposar dues opcions per evitar els greuges comparatius entre treballadors:
1) que es creés una borsa comuna a tots els treballadors per poder fer front al pagament d’hores extres.
2) que cada àrea que té reconeguda la flexibilitat horària disposes d’una partida de gratificacions.
Des de l’equip de govern es va dir que la voluntat és que les hores es compensin i no que es cobrin, tret de circumstàncies excepcionals per necessitats del servei, i que a aquests efectes es crearia una borsa d’hores extres comunes perquè també es creu que no es pot tractar els treballadors de manera diferent.
En aquest sentit també se’ns va comunicar que l’equip de govern està estudiant diverses possibilitats per evitar pagar tantes hores extres en determinades àrees.
Es considera que les hores extres son excepcionals i que no se’n poden fer per sistema perquè si no el treballador acaba pensant que un pagament excepcional forma part del seu sou quan aquesta no és la realitat.
Tancament mes de juliol
El comitè va plantejar la possibilitat de tancar l’ajuntament les tardes del mes de juliol per igualar en drets d’aquesta manera als treballadors que fan vacances al juliol i els que en fan a l’agost.
Finalment es va considerar que no es podia tancar les tardes de juliol ja que d’aquesta manera es perjudicava al ciutadà.
L’equip de govern va dir que presentaria una proposta per no perjudicar la gent que fa vacances a l’agost i que per tant ha de treballar les tardes del mes de juliol, de moment no s’ha comunicat res.
Cursos de formació
Des del comitè es planteja que és imprescindible elaborar un reglament de formació:
- per unificar criteris alhora de donar o denegar cursos al personal i als regidors.
- per regular com ha de ser aquesta formació.
El comitè s’ofereix a l’equip de govern per treballar juntament amb Recursos Humans en l’elaboració del reglament, així com en la revisió del reglament d’indemnitzacions per la seva actualització.
Clima laboral
Ja que a l’anterior comissió paritària el comitè va plantejar el problema del clima laboral i la necessitat de generar protocols d’actuació en aquest sentit, es pregunta a l’equip de govern si han tractat el tema i quina proposta presenten a la paritària.
Se’ns informa que es va tocar per sobre aquest tema a la comissió de seguretat i salut i que allà es va dir que a la propera reunió se’n parlaria, més a fons per preveure protocols.
Des del comitè es demana que s’agilitzi el tema el màxim possible, per donar-li la prioritat que es mereix.
De moment a data d’avui tampoc hi ha cap resposta en aquest sentit.
El comitè va plantejar a l’equip de govern la inquietud de diversos treballadors d’àrees que no disposen de partida de gratificacions extraordinàries, tot i que per la seva feina han de treballar fora d’hores i en dies festius. Per aquest motiu, només tenen la possibilitat de compensar-se aquestes hores, però no tenen reconeguda la possibilitat de cobrar-les.
En aquest sentit el comitè va proposar dues opcions per evitar els greuges comparatius entre treballadors:
1) que es creés una borsa comuna a tots els treballadors per poder fer front al pagament d’hores extres.
2) que cada àrea que té reconeguda la flexibilitat horària disposes d’una partida de gratificacions.
Des de l’equip de govern es va dir que la voluntat és que les hores es compensin i no que es cobrin, tret de circumstàncies excepcionals per necessitats del servei, i que a aquests efectes es crearia una borsa d’hores extres comunes perquè també es creu que no es pot tractar els treballadors de manera diferent.
En aquest sentit també se’ns va comunicar que l’equip de govern està estudiant diverses possibilitats per evitar pagar tantes hores extres en determinades àrees.
Es considera que les hores extres son excepcionals i que no se’n poden fer per sistema perquè si no el treballador acaba pensant que un pagament excepcional forma part del seu sou quan aquesta no és la realitat.
Tancament mes de juliol
El comitè va plantejar la possibilitat de tancar l’ajuntament les tardes del mes de juliol per igualar en drets d’aquesta manera als treballadors que fan vacances al juliol i els que en fan a l’agost.
Finalment es va considerar que no es podia tancar les tardes de juliol ja que d’aquesta manera es perjudicava al ciutadà.
L’equip de govern va dir que presentaria una proposta per no perjudicar la gent que fa vacances a l’agost i que per tant ha de treballar les tardes del mes de juliol, de moment no s’ha comunicat res.
Cursos de formació
Des del comitè es planteja que és imprescindible elaborar un reglament de formació:
- per unificar criteris alhora de donar o denegar cursos al personal i als regidors.
- per regular com ha de ser aquesta formació.
El comitè s’ofereix a l’equip de govern per treballar juntament amb Recursos Humans en l’elaboració del reglament, així com en la revisió del reglament d’indemnitzacions per la seva actualització.
Clima laboral
Ja que a l’anterior comissió paritària el comitè va plantejar el problema del clima laboral i la necessitat de generar protocols d’actuació en aquest sentit, es pregunta a l’equip de govern si han tractat el tema i quina proposta presenten a la paritària.
Se’ns informa que es va tocar per sobre aquest tema a la comissió de seguretat i salut i que allà es va dir que a la propera reunió se’n parlaria, més a fons per preveure protocols.
Des del comitè es demana que s’agilitzi el tema el màxim possible, per donar-li la prioritat que es mereix.
De moment a data d’avui tampoc hi ha cap resposta en aquest sentit.
Subscriure's a:
Missatges (Atom)