dilluns, 21 d’abril del 2008
dimecres, 16 d’abril del 2008
Suggeriments, propostes, crítiques... fem un millor conveni!
Com sabeu, ja fa quasi un any que es va aprovar el conveni actual. Fins al desembre del 2009 no es començarà a negociar el nou, però des del Comitè ens interessa anar recollint les vostres inquietuds, que o bé es traslladaran a la Comissió Paritària, o bé es tindran en compte en la futura negociació.
Per aquest motiu us demanem que aporteu les vostres idees, suggeriments i propostes, però també totes les crítiques, mancances, etc que se us acudeixin sobre el conveni actual. Us agrairem que respongueu directament aquest post, de manera que, entre tots, iniciem un debat al respecte.
Per aquest motiu us demanem que aporteu les vostres idees, suggeriments i propostes, però també totes les crítiques, mancances, etc que se us acudeixin sobre el conveni actual. Us agrairem que respongueu directament aquest post, de manera que, entre tots, iniciem un debat al respecte.
Reunió del Comitè Unitari de l’Ajuntament de la Garriga
Dia: 11 d’abril de 2008
Hora: 13:00 h
Lloc: Local del Comitè, Can Mora
Amb l’assistència de Esther Campos, Paulina Trallero, Laura Clavell, Enric Costa, Llucià Miras, Marta Romo, Mª del Mar Isaac, Rafael Bernabé i Joan Carles Cruz. Més tard s’hi incorpora Marta Romo.
Es reuneix el Comitè Unitari per tractar l’ordre del dia següent:
1. Aprovació de l’acta de la reunió anterior.
2. Comissió de Comunicació.
3. Comissió de Contractació.
4. Comissió de Relacions Laborals.
5. Discussió de la proposta de reglament de règim intern (tema pendent de l’anterior reunió).
6. Organització de l’arxiu del comitè (tema pendent de l’anterior reunió).
7. Altres.
Després de discutir-ho, es prenen els acords següents:
1. Aprovació de l’acta de la reunió anterior:
S’aprova per unanimitat dels assistents l’acta del Comitè Unitari de les reunions dels dies 7 de març i 3 d’abril de 2008.
2. Comissió de Comunicació:
a) La comissió comenta que no li sembla útil publicar una enquesta al bloc referent a l’opinió que els treballadors tinguin del conveni aprovat ara fa un any. En tot cas, es podria fer un escrit i que qui ho vulgui opini lliurement.
Es decideix fer un escrit al bloc per a promoure que el personal pugui anar aportant suggeriments, crítiques, propostes de cara a una futura negociació del nou conveni –que no començarà fins el desembre de 2009-. Així es podrà anar recollint tot aquest material i tornar-ho a activar quan s’apropi la data de la nova negociació.
b) Arrel de diverses qüestions aquestes darreres setmanes –sobretot pel que fa a contractacions,però en general en temes que afecten directament els treballadors- hi ha hagut manca d’informació vers el comitè, que no ha rebut la informació o l’ha rebut tard.
Reiteradament, des del Comitè s’ha demanat als equips de govern que s’informi puntualment de tot allò que afecti els treballdors, per a poder-hi actuar correctament i a temps. Ara, però, la comissió prepararà un text que s’entrarà com a instància, per a realitzar formalment aquestes peticions, de sentit comú per al normal funcionament de les relacions entre l’Ajuntament i l’òrgan que representa els seus treballadors.
c) Es decideix imprimir tots els articles penjats al bloc a final de cada mes i penjar-los a les cartelleres, de manera que els treballadors sense accés a internet puguin accedir normalment a la informació.
3. Comissió de Contractació:
a) Contractacions urgents per substitucions:
Es torna a parlar de les tres contractacions d’urgència proposades per l’Àrea de Recursos Humans i ja comentades a la reunió del dia 3-4-08.
S’està d’acord que és lícit convocar places d’urgència, però hi ha d’haver uns requisits mínims: un informe de l’àrea implicada justificant la urgència de la contractació i un compromís de l’Ajuntament de convocar la plaça en un màxim de 90 dies després de la contractació. Per a parlar i concretar aquests temes, el dijous 17 d’abril es farà una reunió entre el Comitè, RRHH, el regidor i el Secretari municipal.
Es demanarà també que en totes les convocatòries d’aquest tipus s’utilitzi el Servei Local d’Ocupació.
b) Protocol per a les substitucions del personal:
A banda de les places comentades, hi ha treballadors de baixa des de fa temps en diversos serveis de l’Ajuntament que no s’han substituït.
Es proposa marcar un límit -15 dies en el cas de baixes mèdiques- a partir del qual, per norma, s’ha de convocar la plaça, a no ser que es tracti d’un cas especial, que RRHH i l’Àrea implicada haurien de justificar per escrit. En el cas de baixes voluntàries o excedències, el procés de convocatòria s’hauria d’iniciar en el mateix moment en què es rebi la comunicació de la baixa.
Aquest és el mateix cas de les reduccions de jornada, que no s’estan cobrint de cap manera. En un reducció de jornada, caldria que es reduís proporcionalment la feina del treballador o es convoqués la jornada que no es deixa de fer.
En tot això, és important també el paper dels treballadors, que sempre que sigui possible haurien de comunicar a RRHH amb la major brevetat el temps de baixa aproximat que es preveu.
c) Promocions internes:
La comissió explica les propostes que ha presentat a RRHH per a les bases generals dels destinades als processos de promoció interna. Són les següents:
1. Prova de català només si és necessari.
2. No test psicotècnic.
3. No temari general.
4. Del temari específic, 1 tema a escollir de 4.
5. No exercici pràctic.
6. Entrevista.
El temari específic haurà d’incloure els següents temes sempre: l’acte administratiu, procediment administratiu, contractació administrativa, serveis públics, el municipi, hisendes locals i ordenances i reglaments.
De “E” a “D”: 10 temes.
De “D” a “C”: 20 temes.
De “C” a B”: 20 temes.
De “B” a “A”: 30 temes.
d) Respostes de les instàncies presentades pel Comitè:
Des de fa uns mesos, s’ha demanat que qualsevol petició del Comitè s’entri per instància, però en canvi s’han rebut molt poques respostes. Es portarà aquest tema a la propera reunió de la Comissió Paritària, per a demanar que es respongui amb la màxima celeritat possible les peticions del Comitè.
4. Comissió de Relacions Laborals:
En relació amb el parlat sobre el conflicte de l’EMAD a la reunió del Comitè del dia 3 d’abril de 2008, ha contactat amb un advocat expert en mediació. Li ha passat un protocol d’actuació, però destinat a la mediació en conflictes amb o entre ciutadans, no entre treballadors. Sembla que l’experiència de treball amb ajuntaments està sento molt bona, però pel que ens interessa a nosaltres, el protocol s’haurà de fer totalment nou. La comissió de relacions laborals intentarà anar adaptant aquest protocol.
L’advocat ha aconsellat que hi hagi una borsa de 4 o 5 mediadors, de manera que es puguin anar rotant, per a millor funcionament del servei.
El divendres 4 d’abril, representants del Comitè van assistir al Claustre de professors de l’EMAD per a transmetre l’acordat a la reunió del comitè del dia 3.
Per la seva banda, el claustre va manifestar que el cas d’ebensiteria artística és només l’inici per a acabr eliminant l’EMAD. Es va acordar que el claustre es reuniria i intentaria aportar idees i propostes per a allargar un any més el mòdul d’ebenisteria artística.
Per la seva banda, el dimarts 8 l’equip de govern es va reunir amb el Departament d’Ensenyament. Dimecres es va convocar el Comitè per a informar-lo. L’Ajuntament argumentava que és el Departament qui pren la decisió en aquest cas. Però sembla confirmat que la subvenció per aquest mòdul es mantindrà aquest any i el següent, i que la decisió d’eliminar-lo seria totalment política i depenent de l’Ajuntament. En aquest sentit, l’equip de govern va reconèixer que, en el seu moment, va ser l’Ajuntament qui va fer la primera trucada.
Es comenta que sembla clar que a curt o mig termini desapareixerà el grau mig d’ebenisteria artística. Però el Departament ha eliminat el grau superior de l’IES Vil·la Romana, per tant, seria interessant que l’EMAD aprofités aquest fet per a potenciar el seu grau superior i així evitar que, en un futur més llunyà, també despareixi.
5. Reglament de règim intern del Comitè:
Es tornarà a enviar per correu electrònic la proposta als membres del Comitè, per a repassar-la i anar fent propostes via mail, de manera que a la propera reunió ja es pugui discutir sobre un document propi.
6. Arxiu del Comitè:
Es decideix quedar el dijous 17 d’abril a les 12:00 al local de Can Mora, amb l’assistència d’una persona per part de cada comissió de treball per a decidir com es farà l’arxiu de la documentació del Comitè i començar la feina.
7. Altres:
a) El President del Comitè farà una instància per a demanar que es constitueixin les comissions en què participa el comitè en un màxim de 10 dies després del Ple.
b) La Comissió de Salut Laboral perepararà informació sobre les mútues laborals –drets, etc.- per a penjar al bloc i a les cartelleres.
Hora: 13:00 h
Lloc: Local del Comitè, Can Mora
Amb l’assistència de Esther Campos, Paulina Trallero, Laura Clavell, Enric Costa, Llucià Miras, Marta Romo, Mª del Mar Isaac, Rafael Bernabé i Joan Carles Cruz. Més tard s’hi incorpora Marta Romo.
Es reuneix el Comitè Unitari per tractar l’ordre del dia següent:
1. Aprovació de l’acta de la reunió anterior.
2. Comissió de Comunicació.
3. Comissió de Contractació.
4. Comissió de Relacions Laborals.
5. Discussió de la proposta de reglament de règim intern (tema pendent de l’anterior reunió).
6. Organització de l’arxiu del comitè (tema pendent de l’anterior reunió).
7. Altres.
Després de discutir-ho, es prenen els acords següents:
1. Aprovació de l’acta de la reunió anterior:
S’aprova per unanimitat dels assistents l’acta del Comitè Unitari de les reunions dels dies 7 de març i 3 d’abril de 2008.
2. Comissió de Comunicació:
a) La comissió comenta que no li sembla útil publicar una enquesta al bloc referent a l’opinió que els treballadors tinguin del conveni aprovat ara fa un any. En tot cas, es podria fer un escrit i que qui ho vulgui opini lliurement.
Es decideix fer un escrit al bloc per a promoure que el personal pugui anar aportant suggeriments, crítiques, propostes de cara a una futura negociació del nou conveni –que no començarà fins el desembre de 2009-. Així es podrà anar recollint tot aquest material i tornar-ho a activar quan s’apropi la data de la nova negociació.
b) Arrel de diverses qüestions aquestes darreres setmanes –sobretot pel que fa a contractacions,però en general en temes que afecten directament els treballadors- hi ha hagut manca d’informació vers el comitè, que no ha rebut la informació o l’ha rebut tard.
Reiteradament, des del Comitè s’ha demanat als equips de govern que s’informi puntualment de tot allò que afecti els treballdors, per a poder-hi actuar correctament i a temps. Ara, però, la comissió prepararà un text que s’entrarà com a instància, per a realitzar formalment aquestes peticions, de sentit comú per al normal funcionament de les relacions entre l’Ajuntament i l’òrgan que representa els seus treballadors.
c) Es decideix imprimir tots els articles penjats al bloc a final de cada mes i penjar-los a les cartelleres, de manera que els treballadors sense accés a internet puguin accedir normalment a la informació.
3. Comissió de Contractació:
a) Contractacions urgents per substitucions:
Es torna a parlar de les tres contractacions d’urgència proposades per l’Àrea de Recursos Humans i ja comentades a la reunió del dia 3-4-08.
S’està d’acord que és lícit convocar places d’urgència, però hi ha d’haver uns requisits mínims: un informe de l’àrea implicada justificant la urgència de la contractació i un compromís de l’Ajuntament de convocar la plaça en un màxim de 90 dies després de la contractació. Per a parlar i concretar aquests temes, el dijous 17 d’abril es farà una reunió entre el Comitè, RRHH, el regidor i el Secretari municipal.
Es demanarà també que en totes les convocatòries d’aquest tipus s’utilitzi el Servei Local d’Ocupació.
b) Protocol per a les substitucions del personal:
A banda de les places comentades, hi ha treballadors de baixa des de fa temps en diversos serveis de l’Ajuntament que no s’han substituït.
Es proposa marcar un límit -15 dies en el cas de baixes mèdiques- a partir del qual, per norma, s’ha de convocar la plaça, a no ser que es tracti d’un cas especial, que RRHH i l’Àrea implicada haurien de justificar per escrit. En el cas de baixes voluntàries o excedències, el procés de convocatòria s’hauria d’iniciar en el mateix moment en què es rebi la comunicació de la baixa.
Aquest és el mateix cas de les reduccions de jornada, que no s’estan cobrint de cap manera. En un reducció de jornada, caldria que es reduís proporcionalment la feina del treballador o es convoqués la jornada que no es deixa de fer.
En tot això, és important també el paper dels treballadors, que sempre que sigui possible haurien de comunicar a RRHH amb la major brevetat el temps de baixa aproximat que es preveu.
c) Promocions internes:
La comissió explica les propostes que ha presentat a RRHH per a les bases generals dels destinades als processos de promoció interna. Són les següents:
1. Prova de català només si és necessari.
2. No test psicotècnic.
3. No temari general.
4. Del temari específic, 1 tema a escollir de 4.
5. No exercici pràctic.
6. Entrevista.
El temari específic haurà d’incloure els següents temes sempre: l’acte administratiu, procediment administratiu, contractació administrativa, serveis públics, el municipi, hisendes locals i ordenances i reglaments.
De “E” a “D”: 10 temes.
De “D” a “C”: 20 temes.
De “C” a B”: 20 temes.
De “B” a “A”: 30 temes.
d) Respostes de les instàncies presentades pel Comitè:
Des de fa uns mesos, s’ha demanat que qualsevol petició del Comitè s’entri per instància, però en canvi s’han rebut molt poques respostes. Es portarà aquest tema a la propera reunió de la Comissió Paritària, per a demanar que es respongui amb la màxima celeritat possible les peticions del Comitè.
4. Comissió de Relacions Laborals:
En relació amb el parlat sobre el conflicte de l’EMAD a la reunió del Comitè del dia 3 d’abril de 2008, ha contactat amb un advocat expert en mediació. Li ha passat un protocol d’actuació, però destinat a la mediació en conflictes amb o entre ciutadans, no entre treballadors. Sembla que l’experiència de treball amb ajuntaments està sento molt bona, però pel que ens interessa a nosaltres, el protocol s’haurà de fer totalment nou. La comissió de relacions laborals intentarà anar adaptant aquest protocol.
L’advocat ha aconsellat que hi hagi una borsa de 4 o 5 mediadors, de manera que es puguin anar rotant, per a millor funcionament del servei.
El divendres 4 d’abril, representants del Comitè van assistir al Claustre de professors de l’EMAD per a transmetre l’acordat a la reunió del comitè del dia 3.
Per la seva banda, el claustre va manifestar que el cas d’ebensiteria artística és només l’inici per a acabr eliminant l’EMAD. Es va acordar que el claustre es reuniria i intentaria aportar idees i propostes per a allargar un any més el mòdul d’ebenisteria artística.
Per la seva banda, el dimarts 8 l’equip de govern es va reunir amb el Departament d’Ensenyament. Dimecres es va convocar el Comitè per a informar-lo. L’Ajuntament argumentava que és el Departament qui pren la decisió en aquest cas. Però sembla confirmat que la subvenció per aquest mòdul es mantindrà aquest any i el següent, i que la decisió d’eliminar-lo seria totalment política i depenent de l’Ajuntament. En aquest sentit, l’equip de govern va reconèixer que, en el seu moment, va ser l’Ajuntament qui va fer la primera trucada.
Es comenta que sembla clar que a curt o mig termini desapareixerà el grau mig d’ebenisteria artística. Però el Departament ha eliminat el grau superior de l’IES Vil·la Romana, per tant, seria interessant que l’EMAD aprofités aquest fet per a potenciar el seu grau superior i així evitar que, en un futur més llunyà, també despareixi.
5. Reglament de règim intern del Comitè:
Es tornarà a enviar per correu electrònic la proposta als membres del Comitè, per a repassar-la i anar fent propostes via mail, de manera que a la propera reunió ja es pugui discutir sobre un document propi.
6. Arxiu del Comitè:
Es decideix quedar el dijous 17 d’abril a les 12:00 al local de Can Mora, amb l’assistència d’una persona per part de cada comissió de treball per a decidir com es farà l’arxiu de la documentació del Comitè i començar la feina.
7. Altres:
a) El President del Comitè farà una instància per a demanar que es constitueixin les comissions en què participa el comitè en un màxim de 10 dies després del Ple.
b) La Comissió de Salut Laboral perepararà informació sobre les mútues laborals –drets, etc.- per a penjar al bloc i a les cartelleres.
dilluns, 14 d’abril del 2008
Reunió extraordinària del Comitè Unitari de l’Ajuntament de la Garriga
Reunió extraordinària del Comitè Unitari de l’Ajuntament de la Garriga
Dia: 03 d’abril de 2008
Hora: 11:00 h
Lloc: Local del Comitè, Can Mora
Amb l’assistència de Rafa Bernabé, Jordi Batllori, Esther Campos, Paulina Trallero, Laura Clavell, Carme Peirotén, Mª Antònia Garcia, Llucià Miras, Marta Romo i Joan Carles Cruz. Més tard abandona la sessió Paulina Trallero.
Es reuneix el Comitè Unitari per tractar l’ordre del dia, prenent els següents acords:
1. Conflicte a l’Escola Municipal d’Art i Disseny:
S’expliquen i es discuteixen els fets ocorreguts i es decideixen accions a emprendre.
2. Comissió de contractació:
La comissió informa que des de l’Àrea de Recursos Humans de l’Ajuntament els han informat que necessiten fer tres substitucions per urgència, dels llocs de treball que fins ara han ocupat l’Iu Boixader, la Gemma Castells i la Núria Calls. En els dos primers casos, els treballadors deixen el lloc de treball, mentre que en el tercer es tracta d’una baixa laboral que sembla que s’allargarà.
RRHH pretén agafar les persones substitutes sense cap tipus de procés d’informació pública i de selecció.
S’està d’acord en què això no es pot consentir i que, almenys, s’hauria de fer un concurs de mèrits. En tots els casos s’hauria de publicitar la convocatòria a la premsa comarcal –si es tracta de temes urgents no caldria que es fés oficialment- i que els candidats presentessin CV’s. Així es podria realitzar el concurs de mèrits, amb el compomís per part de l’Administració que en un màxim de 3 mesos sortís la plaça –excepte en el cas de la baixa laboral-.
A més a més, cal recordar que els polítics no poden intervenir en la tria. Es decideix que es comunicarà a RRHH que qualsevol procediment que no sigui legal s’impugnarà.
3. Altres:
En Rafa comenta el cas de 4 professors que han substituït la Maruja Ventosa en uns tallers a l’IME. La persona substituïda no estava contractada, sinó que facturava. Sembla que abans de començar van acordar de paraula que ho cobrarien a preu d’hora extra, però al final els ho paguen a 8 €/hora, que és el que facturava la persona substituïda. S’han queixat al Comitè per aquest fet.
S’acorda dir-los que presentin una instància formal queixant-se d’aquest fet. En funció de la resposta que rebin el Comitè actuarà en conseqüència.
Dia: 03 d’abril de 2008
Hora: 11:00 h
Lloc: Local del Comitè, Can Mora
Amb l’assistència de Rafa Bernabé, Jordi Batllori, Esther Campos, Paulina Trallero, Laura Clavell, Carme Peirotén, Mª Antònia Garcia, Llucià Miras, Marta Romo i Joan Carles Cruz. Més tard abandona la sessió Paulina Trallero.
Es reuneix el Comitè Unitari per tractar l’ordre del dia, prenent els següents acords:
1. Conflicte a l’Escola Municipal d’Art i Disseny:
S’expliquen i es discuteixen els fets ocorreguts i es decideixen accions a emprendre.
2. Comissió de contractació:
La comissió informa que des de l’Àrea de Recursos Humans de l’Ajuntament els han informat que necessiten fer tres substitucions per urgència, dels llocs de treball que fins ara han ocupat l’Iu Boixader, la Gemma Castells i la Núria Calls. En els dos primers casos, els treballadors deixen el lloc de treball, mentre que en el tercer es tracta d’una baixa laboral que sembla que s’allargarà.
RRHH pretén agafar les persones substitutes sense cap tipus de procés d’informació pública i de selecció.
S’està d’acord en què això no es pot consentir i que, almenys, s’hauria de fer un concurs de mèrits. En tots els casos s’hauria de publicitar la convocatòria a la premsa comarcal –si es tracta de temes urgents no caldria que es fés oficialment- i que els candidats presentessin CV’s. Així es podria realitzar el concurs de mèrits, amb el compomís per part de l’Administració que en un màxim de 3 mesos sortís la plaça –excepte en el cas de la baixa laboral-.
A més a més, cal recordar que els polítics no poden intervenir en la tria. Es decideix que es comunicarà a RRHH que qualsevol procediment que no sigui legal s’impugnarà.
3. Altres:
En Rafa comenta el cas de 4 professors que han substituït la Maruja Ventosa en uns tallers a l’IME. La persona substituïda no estava contractada, sinó que facturava. Sembla que abans de començar van acordar de paraula que ho cobrarien a preu d’hora extra, però al final els ho paguen a 8 €/hora, que és el que facturava la persona substituïda. S’han queixat al Comitè per aquest fet.
S’acorda dir-los que presentin una instància formal queixant-se d’aquest fet. En funció de la resposta que rebin el Comitè actuarà en conseqüència.
divendres, 28 de març del 2008
COMUNICAT DEL COMITÈ UNITARI DE TREBALLADORS I TREBALLADORES DE L’AJUNTAMENT DE LA GARRIGA
Els treballadors i treballadores de l’Ajuntament de la Garriga ho som perquè per a tirar endavant els objectius -que políticament es marquen-, els serveis, etc. és necessari que hi hagi tècnics, personal administratiu, operaris, conserges... que els facin possibles amb la seva feina diària, independentment de qui governi.
Els treballadors i treballadores hem accedit als nostres respectius llocs de feina superant un concurs oposició, una valoració dels nostres mèrits, de la nostra feina i de la nostra capacitat i ens formem contínuament per actualitzar els nostres coneixements i per a poder atendre el millor possible els serveis municipals adreçats als ciutadans de la Garriga.
En el decurs dels darrers esdeveniments polítics a la Garriga, s’ha utilitzat en diverses ocasions el col·lectiu de treballadors i treballadores de l’Ajuntament per a justificar, per exemple, la situació econòmica actual del consistori.
Per aquest motiu, el Comitè Unitari de treballadors i treballadores de l’Ajuntament de la Garriga, manifestem el següent:
- Que no acceptem que se’ns situï al mig de batalles polítiques que no ens corresponen.
- Que els treballadors i treballadores de l’Ajuntament treballem, governi qui governi, amb la mateixa professionalitat i objectivitat.
- Que no és just que ens responsabilitzin en part del dèficit de l’Ajuntament a causa de la despesa que suposen els nostres sous, quan el màxim responsable d’un pressupost sanejat és l’equip de govern -del color que sigui- amb la seva gestió correcta dels ingressos, amb les seves decisions pel que fa al destí de les inversions, de la despesa, amb els seus objectius de govern, amb la seva recerca o no de subvencions, etc. En resum, amb els seus encerts i els seus errors.
- Que som un blanc fàcil, ja que és evident que els nostres sous són una despesa important per a l’Ajuntament; però ho són de la mateixa manera que els sous del personal per a una empresa privada, perquè el personal és el motor que fa possible que les coses es facin, que els serveis funcionin, que el poble segueixi millorant.
Comitè Unitari de treballadors i treballadores de l’Ajuntament de la Garriga
dimecres, 12 de març del 2008
Acta de la reunió delComitè del 7-3-08
Reunió del Comitè Unitari de l’Ajuntament de la Garriga
Dia: 07 de març de 2008
Hora: 13:00 h
Lloc: Local del Comitè, Can Mora
Amb l’assistència de Rafa Bernabé, Jordi Batllori, Esther Campos, Paulina Trallero, Laura Clavell, Carme Peirotén, Mª Antònia Garcia, Llucià Miras, Eduard García i Marta Romo. Més tard s’hi incorpora Joan Carles Cruz i abandona la sessió Paulina Trallero.
Es reuneix el Comitè Unitari per tractar l’ordre del dia, prenent els següents acords:
1. Comissió de comunicació:
a) Aportacions fetes pels treballadors al bloc:
-Concretar més els punts i els terminis dels acords de la comissió paritària.
S’intentarà des de la comissió de ser mes concrets.
-Hi ha àrees que no poden cobrar hores extres perquè no tenen la partida corresponent.
Es proposa, per parlar a la comissió paritària, ja que el treballador pot decidir de fer o no les hores,que ha de poder escollir com ser gratificat, bé en diners o en hores de festa.
-Possibilitat de tancar les tardes del mes de juliol, per la desigualtat que suposa amb els treballadors que treballen el mes d’agost.
S’acorda treure el tema a la comissió paritària.
b) Accés públic o no al bloc del Comitè.
Desprès de diferents exposicions es decideix que únicament es farà públic un resum de les diferents comissions i es crearà un accés restringit als treballadors de l’ajuntament per a les actes.
c) Com es penjaran les actes als taulells del comitè.
Es decideix quines persones i de quina manera es penjaran les actes als diferents taulells.
d) Bústies de suggeriments del comitè.
Es decideix no demanar més bústies, degut al poc ús de la que hi ha i per fer suggeriments i aportacions existeixen els correus del comitè. També s’acorda que una de les claus de la bústia, la tingui la comissió de comunicació per poder agafar totes les propostes i suggeriments que es puguin dipositar.
e) Enquesta al bloc sobre l’aplicació del conveni en motiu del primer aniversari de la seva aprovació.
Es decideix de fer una enquesta amb motiu del primer aniversari de l’aprovació del conveni.
2. Comissió de formació:
a) Presentació del qüestionari de necessitats formatives per als treballadors.
S’està elaborant una enquesta per als treballadors i treballadores de l’Ajuntament en quant a les seves necessitats formatives, que es presentarà aviat per la seva difusió.
b) Discussió del reglament de formació.
Es decideix de tornar a presentar a la comissió paritària la necessitat de la creació i aprovació d’un reglament de formació per al personal de l’Ajuntament, tal com es va exposar a la reunió que vam mantenir amb l’equip de govern. El comité, ha tingut coneixement que es continuen denegant cursos de formació als treballadors de l’Ajuntament sense causes que ho justifiquin o poc justificatives.
Es treu el tema referent als complements que s’abonen al personal de l’ajuntament, en què no hi ha res establert en quant a la quantia. S’acorda que s’hauria d’establir un sistema de complements per tal de ser equitatius.
3. Comissió paritària:
a) Discussió dels temes que es porten a la comissió paritària a les reunions ordinàries del comitè.
S’estableix de reunir-nos la mateixa setmana de la comissió paritària per preparar els temes de l’ordre del dia i repassar l’acta anterior per tal de poder fer la seva aprovació el dia de la comissió.
b) Temes per a la propera reunió de la comissió paritària:
- Aplicació de la llei de funcionaris o del conveni pel que fa a premis.
S’acorda la presentació d’una proposta en la que es premiï els anys treballats a l’ajuntament de La Garriga amb una setmana de festa i l’abonament d’una mensualitat quan es compleixin els 25 anys de treballs i que l’article 50 de l’acord de condicions del personal de l’Ajuntament sigui ampliat a tots els funcionaris.
- Situació del personal de l’OAMC.
- Modificació del conveni amb les millores que ha incorporat l’estatut de la funció pública.
S’haurà de parlar amb la Tècnica de Recursos Humans per tal de reunir-se amb la comissió que es consideri i repassar la Llei i el conveni per fer els canvis que corresponguin amb les millores incorporades a la llei i poder fer la difusió necessària perquè arribi a tots el personal.
4. Discussió de la proposta de reglament de règim intern que va aportar en Rafa.
Aquest i els següents punts de l’ordre, per manca de temps, han quedat a sobre la taula per una propera reunió.
5. Organització de l’arxiu del comitè.
Sobre la taula
Dia: 07 de març de 2008
Hora: 13:00 h
Lloc: Local del Comitè, Can Mora
Amb l’assistència de Rafa Bernabé, Jordi Batllori, Esther Campos, Paulina Trallero, Laura Clavell, Carme Peirotén, Mª Antònia Garcia, Llucià Miras, Eduard García i Marta Romo. Més tard s’hi incorpora Joan Carles Cruz i abandona la sessió Paulina Trallero.
Es reuneix el Comitè Unitari per tractar l’ordre del dia, prenent els següents acords:
1. Comissió de comunicació:
a) Aportacions fetes pels treballadors al bloc:
-Concretar més els punts i els terminis dels acords de la comissió paritària.
S’intentarà des de la comissió de ser mes concrets.
-Hi ha àrees que no poden cobrar hores extres perquè no tenen la partida corresponent.
Es proposa, per parlar a la comissió paritària, ja que el treballador pot decidir de fer o no les hores,que ha de poder escollir com ser gratificat, bé en diners o en hores de festa.
-Possibilitat de tancar les tardes del mes de juliol, per la desigualtat que suposa amb els treballadors que treballen el mes d’agost.
S’acorda treure el tema a la comissió paritària.
b) Accés públic o no al bloc del Comitè.
Desprès de diferents exposicions es decideix que únicament es farà públic un resum de les diferents comissions i es crearà un accés restringit als treballadors de l’ajuntament per a les actes.
c) Com es penjaran les actes als taulells del comitè.
Es decideix quines persones i de quina manera es penjaran les actes als diferents taulells.
d) Bústies de suggeriments del comitè.
Es decideix no demanar més bústies, degut al poc ús de la que hi ha i per fer suggeriments i aportacions existeixen els correus del comitè. També s’acorda que una de les claus de la bústia, la tingui la comissió de comunicació per poder agafar totes les propostes i suggeriments que es puguin dipositar.
e) Enquesta al bloc sobre l’aplicació del conveni en motiu del primer aniversari de la seva aprovació.
Es decideix de fer una enquesta amb motiu del primer aniversari de l’aprovació del conveni.
2. Comissió de formació:
a) Presentació del qüestionari de necessitats formatives per als treballadors.
S’està elaborant una enquesta per als treballadors i treballadores de l’Ajuntament en quant a les seves necessitats formatives, que es presentarà aviat per la seva difusió.
b) Discussió del reglament de formació.
Es decideix de tornar a presentar a la comissió paritària la necessitat de la creació i aprovació d’un reglament de formació per al personal de l’Ajuntament, tal com es va exposar a la reunió que vam mantenir amb l’equip de govern. El comité, ha tingut coneixement que es continuen denegant cursos de formació als treballadors de l’Ajuntament sense causes que ho justifiquin o poc justificatives.
Es treu el tema referent als complements que s’abonen al personal de l’ajuntament, en què no hi ha res establert en quant a la quantia. S’acorda que s’hauria d’establir un sistema de complements per tal de ser equitatius.
3. Comissió paritària:
a) Discussió dels temes que es porten a la comissió paritària a les reunions ordinàries del comitè.
S’estableix de reunir-nos la mateixa setmana de la comissió paritària per preparar els temes de l’ordre del dia i repassar l’acta anterior per tal de poder fer la seva aprovació el dia de la comissió.
b) Temes per a la propera reunió de la comissió paritària:
- Aplicació de la llei de funcionaris o del conveni pel que fa a premis.
S’acorda la presentació d’una proposta en la que es premiï els anys treballats a l’ajuntament de La Garriga amb una setmana de festa i l’abonament d’una mensualitat quan es compleixin els 25 anys de treballs i que l’article 50 de l’acord de condicions del personal de l’Ajuntament sigui ampliat a tots els funcionaris.
- Situació del personal de l’OAMC.
- Modificació del conveni amb les millores que ha incorporat l’estatut de la funció pública.
S’haurà de parlar amb la Tècnica de Recursos Humans per tal de reunir-se amb la comissió que es consideri i repassar la Llei i el conveni per fer els canvis que corresponguin amb les millores incorporades a la llei i poder fer la difusió necessària perquè arribi a tots el personal.
4. Discussió de la proposta de reglament de règim intern que va aportar en Rafa.
Aquest i els següents punts de l’ordre, per manca de temps, han quedat a sobre la taula per una propera reunió.
5. Organització de l’arxiu del comitè.
Sobre la taula
dimarts, 4 de març del 2008
VOLEM CONÈIXER LA TEVA OPINIÓ
Ja fa unes setmanes que hem creat el bloc i volem saber si us és útil. Per això us demanem que responeu l'enquesta i que afegiu aquí tots els comentaris, propostes de millora, suggeriments per a millorar-lo entre tots.
Subscriure's a:
Missatges (Atom)