Comitè Unitari de l'Ajuntament de La Garriga

Acta de la reunió ordinària del Comitè Unitari del dia 16-01-12

2012-01-20T04:41:00.000-08:00

Dia: 16 de gener de 2012
Hora: 13:00 h
Lloc: Local del Comitè, Can Mora

Amb l’assistència d’Esther Campos, Rafa Bernabé, Toni Aguilera, Laia Vidal, Ricard Andrés, Xavi González, Cristina Comere, Sílvia Segura, Anna Soley, Paula Trallero i Enric Costa.

Es reuneix el Comitè Unitari per tractar l’ordre del dia següent:

1. Pressupostos 2012: Capítol I
2. Fons social
3. Altres

Després de discutir-ho, es prenen els acords següents:

1. Pressupostos 2012: Capítol I

Es parla del Capítol I dels pressupostos del 2012 que s’han fet arribar al comitè. S’acorda que es parlarà amb l’equip de govern dels diferents dubtes que sorgeixen:

- Les coordinacions
o Les 4 noves que hi ha pressupostades: Que ens expliquin el motiu.
o Les coordinacions que hi havia abans. Que ens expliquin per què es treuen. Cal recordar que estaven col•locades en aquelles persones que realitzaven tasques de coordinació i que en la seva fitxa de valoració de llocs de treball no hi constava. Es cobrava segons el què marca el conveni.
- OAMC. Al capítol I no surt el personal de l’OAMC i es demanarà explicacions.
- Oficina del consumidor. S’ha de demanar a veure què es vol fer, ja que actualment no es dóna aquest servei.
- L’amortització d’una plaça d’educació.

2. Fons social

S’acorda que es modificarà el Reglament del fons social, abans d’atorgar els ajuts del 2011. Per això cal que la paritària del 30 de gener aprovi el nou reglament.
Els treballadors de l’Ajuntament tindran de l’1 de febrer al 20 de febrer per fer arribar tots els papers necessaris per rebre els ajuts.

3. Altres

- Des de Recursos Humans diuen que des del primer dia que es falta a la feina per estar malalt cal portar el justificant del metge. Aquest tema caldrà parlar-ne a la propera paritària ja que no és del tot correcte.

Acta de la reunió ordinària del Comitè Unitari del dia 19-12-11

2011-12-22T09:02:00.000-08:00

Dia: 19 de desembre de 2011
Hora: 13:30 h
Lloc: Local del Comitè, Can Mora

Amb l’assistència d’Esther Campos, Ma Antònia Garcia, Rafa Bernabé, Toni Aguilera, Laia Vidal, Ricard Andrés, Juanma García, Xavi González, Cristina Comère, Sílvia Segura, Anna Soley, Paula Trallero i Enric Costa.

Es reuneix el Comitè Unitari per tractar l’ordre del dia següent:

1. Aprovació acta anterior
2. Constitució del nou comitè de personal laboral de l’Ajuntament i del nou comitè unitari de treballadors i treballadores de l’Ajuntament
3. Composició de les comissions de treball
4. Fons social
5. Reglament d’indemnitzacions
6. Propera reunió
7. Altres

Després de discutir-ho, es prenen els acords següents:

1. Aprovació acta anterior:

S’aprova per unanimitat dels assistents l’acta de la reunió del Comitè Unitari del dia 12 de setembre de 2011.

2. Constitució del nou comitè de personal laboral de l’Ajuntament i del nou comitè unitari de treballadors i treballadores de l’Ajuntament:

Després de les eleccions sindicals del personal laboral que van tenir lloc el dia 13 de desembre, han entrat a formar part del Comitè l’Anna Soley, la Sílvia Segura, la Cristina Comère, l’Adela Poch i en Xavi González.
Per la seva banda, deixen el comitè la Marta Romo, en Llucià Miras, en Joan Carles Cruz, l’Antònia Garcia i en Jordi Batllori.

Els càrrecs del nou Comitè de personal laboral de l’Ajuntament són els següents:
 President: Rafa Bernabé
 Secretària: Anna Soley

Els càrrecs del nou Comitè unitari de treballadors i treballadores de l’Ajuntament són els següents:
 Presidenta: Esther Campos
 Sotspresident: Rafa Bernabé
 Secretària: Anna Soley

3. Composició de les comissions de treball:

Les comissions de treball queden, en endavant, constituïdes de la següent manera:
 Comissió de formació: Sílvia Segura i Cristina Comère
 Comissió de Fons Social: Sílvia Segura, Cristina Comère i Anna Soley
 Comissió de Salut Laboral: Paula Trallero, Rafa Bernabé i Xavi González
 Comissió de Comunicació: Enric Costa
 Comissió de Contractació: Esther Campos, Juanma García, Ricard Andrés
 Comissió Paritària: Rafa Bernabé, Esther Campos, Toni Aguilera i Laia Vidal

4. Fons social:

La comissió demanarà de manera immediata el llistat de personal, i començarà a preparar les cartes per a la convocatòria de Fons Social. Les cartes haurien de sortir el 9 de gener i es donaria temps fins el dia 31 de gener per tal que la gent pogués presentar la documentació.

5. Reglament d’indemnitzacions:

L’Enric farà arribar a tothom la proposta de modificació del reglament que van realitzar la Laia Vidal i ell mateix el dia 22 de setembre. D’aquesta manera, es podrà portar a la propera comissió paritària.

6. Propera reunió:

La propera reunió es realitzarà el 9 o el 16 de gener a les 13:30 h, en funció de la disponibilitat dels membres del Comitè.

7. Altres:

Es proposa organitzar un sopar de tots els membres del nou Comitè i de tots aquells que n’han format part els darrers anys.

Resum de la reunió de la Comissió Paritària del dia 28-11-11

2011-12-22T08:59:00.000-08:00

Assistents:

 Jordi Perales
 Josep Maria Torres
 Sergi Serrano
 Neus Bulbena
 Quim Rossell
 Teresa Salvador
 Rafa Bernabé
 Ester Campos
 Toni Aguilera
 Laia Vidal

1. Aprovació, si escau, de l’acta del dia 26/09/2011.

L’acta de la sessió del dia 26/09/2011 s’aprova per unanimitat.

2. Actualització del Reglament d’Indemnitzacions.

RRHH aquesta setmana ens ha fet arribar a tots els membres de la comissió paritària l’actual reglament d’indemnitzacions per tal que tothom s’ho pugui revisar.

El Comitè presentarà una proposta per la propera reunió paritària i l’enviarà a tots els membres de la comissió amb temps suficient per poder-ho revisar i comparar amb el reglament actual.

3. Sol•licituds d’ajuts per estudis.

Es tracta el cas d’un treballador de l’ajuntament que va sol•licitar un ajut per estudis
i que durant el tràmit de concessió de l’ajut, va arribar la declaració d’activitats d’aquest i es va detectar que tenia més jornada en una altre administració. La Tècnica de RRHH planteja que l’ajut potser s’hauria de demanar a l’altre administració.

La Neus Bulbena pregunta si sempre que un treballador que no té jornada del 100% demana un ajut es controla si també ho han sol•licitat en una altre administració. La Tècnica de RRHH contesta que no, fins ara no s’havia plantejat aquest cas.

El Josep Maria Torres pregunta si l’ajut és igual per tothom independentment de la jornada que realitzi. La Tècnica de RRHH contesta que sí i que així està establert per conveni. El Josep Maria Torres comenta que l’ajut hauria de ser proporcional a la jornada.

El comitè pregunta si s’esgota la partida de formació. Es contesta que no, que generalment sobren diners.

El comitè diu que abans de decidir denegar aquest ajut, caldria saber si se li ha concedit l'ajut a l’altre administració.

S’acorda que s’esbrinarà si el treballador ha rebut l’ajut per part de l’altre administració i es tornarà a tractar aquest tema a la propera reunió paritària.

Es planteja el cas d’un altre treballador que ha presentat una instància sol•licitant que se li pagui la totalitat dels estudis universitaris en base a l’article 16.3 del reglament d’indemnització i no, segons l’acord que va prendre la comissió paritària referent a aquests estudis.

El comitè explica que abans aquest tipus de formació estava inclosa en el Fons Social, però que es va decidir treure aquest concepte ja que suposava gran part dels diners destinats a aquest fons. Quan es va treure, ja es pensava en modificar el reglament d’indemnització, però a data d’avui, encara no s’ha fet.

La Neus Bulbena comenta que la resposta formal és que mentre no es modifiqui el reglament no li correspon i que en tot cas, se li pot concedir el salari mínim que és el que està pactat per aquesta comissió.

El comitè diu que també s’ha de veure que el que exposa el treballador és coherent, tot i que està d’acord amb que fins que no es modifiqui el reglament hem de seguir amb el mateix criteri, però que cal prendre el compromís de modificar urgentment el reglament per tal d’evitar que es produeixin més casos com aquest.

4. Temes pendents de la reunió anterior.

Instal•lacions de Can Mora i vestidors de la policia local.

El Jordi Perales comenta que aquest tema no s'ha arribat a cap acord en la negociació amb l'equip de govern.

El Sergi Serrano comenta que SI esperen resposta d'una proposta que es va presentar a l’equip de govern per fer un pàrquing soterrat a la Sínia i recorda que la persona que va deixar la Sínia ho va fer amb el compromís que se li donés ús de parc públic i ara no s'està complint. La proposta no presenta cap edifici, però se’n podria construir un on ubicar les dependències de la policia local.

El comitè pregunta si és veritat que a principis del 2012 es pensa traslladar serveis socials a la sala d’exposicions del c/ Sant Francesc. El Jordi Perales diu que sí, que aquestes són les intencions.

El comitè planteja que quan a l’equip de govern li interessa sí que hi ha diners per canviar d’ubicació als treballadors, però que en d’altres ocasions, tot són problemes. El Jordi Perales comenta que no es tracta de la mateixa inversió i que per això, sí que es pot fer.

El comitè comenta que es veuran obligats a denunciar la situació actual de la policia local a prevenció de riscos laborals i a que per llei s’obligui a l’ajuntament a fer unes instal•lacions adequades per aquest col•lectiu.

El Sergi Serrano proposa utilitzar la sala d'exposicions de la plaça de Can Dachs per donar més espai a les actuals instal•lacions de la policia local. El Jordi Perales diu que la voluntat que tenen és de buscar una ubicació definitiva. El Josep Maria Torres diu que no hi ha diners per fer res definitiu i que mentrestant, s’ha de fer alguna cosa provisional. El comitè exposa que la policia local no està d’acord amb fer cap actuació provisional o arreglar el que ja hi ha perquè d’aquesta manera es podria allargar molt més temps.

El Jordi Perales comenta que entén la posició de la policia local i que la voluntat de l’equip de govern és trobar una ubicació definitiva.

La Neus Bulbena pregunta perquè s’ha descartat l’opció de traslladar les dependències de la policia local a Can Luna. El Jordi Perales explica que s’ha descartat ja que no concorda amb el projecte que hi ha allà, es vol destinar aquest espai per a les entitats i els joves. La Neus Bulbena defensa l’opció de Can Luna abans que la de la Sínia ja que el temps és molt menor perquè l’edifici ja està fet.

El Jordi Perales es compromet a donar una resposta en el primer semestre del 2012.

Referent a Can Mora el Jordi Perales comenta que aquest és un problema menor ja que només és un problema d’accessibilitat i de petites intervencions i ens comunica que s’està estudiant la possibilitat de reubicar el SLO a la casa consistorial i després, un cop l’edifici de Can Mora estigui buit, estudiar que s’hi pot fer. El comitè pregunta perquè no es trasllada al SLO amb benestar social. El Jordi Perales diu que és un tema d’espai, a la sala d’exposicions del c/ Sant Francesc no es poden ubicar els espais mínims que demanen les dues àrees, com per exemple dues sales de reunions. El comitè diu que si hi ha una bona organització sí que seria viable. El Jordi Perales diu que de totes maneres, encara no està descartat.

El Jordi Perales comenta que el principal objectiu ara es estalviar en lloguers de locals, explica que dos dels lloguers més importants i que representen un cost molt elevat per l’ajuntament és el local de Serveis Socials al c/ Samálus i el Jutjat de Pau, per això, es proposa ubicar els serveis socials a la sala d'art del c/ Sant Francesc, mantenint l'espai per les entitats.

El Jordi Perales explica la nova distribució.

La Neus Bulbena pregunta si abans ha passat l’empresa de riscos laborals, ja que allà no hi ha llum natural, així que els treballadors estaran sempre amb llum artificial. El Jordi Perales contesta que hi ha la llum que prové del centre d'escala. El Josep Maria Torres diu que desconeix que hi hagi alguna normativa que obligui a que un lloc de treball disposi de llum natural. El comitè diu que caldria mirar la normativa de riscos laborals.

El Sergi Serrano diu que si la policia es traslladés a la sala d’exposició de la sala de Can Dachs, la sala actual es podria traslladar a la sala del c/ Sant Francesc.

El Jordi Perales es compromet a fer un estudi de prevenció de riscos laborals abans de tirar endavant el projecte.

La Neus Bulbena pregunta a on es traslladarà el Jutjat de Pau. El Jordi Perales explica que la proposta és ubicar-lo a Can Raspall però que això encara és un projecte, no hi ha res en ferm. La Neus Bulbena exposa que no és una bona idea pel moviment de gent que va al jutjat, diu que el que estaria bé seria que un cop la policia local anés a les noves instal•lacions, el Jutjat de Pau s’instal•lés a la casa consistorial.

Adquisició i consolidació del grau personal.

La Neus Bulbena exposa que la plaça de Secretària d'Alcaldia s’ha creat malament, ja que es consolidarà el grup CD16 un cop passin 4 anys.

La tècnica de RRHH explica que d’acord amb la legislació vigent els funcionaris que obtinguin un lloc de treball superior en més de dos nivells al corresponent al seu grau personal consoliden cada dos anys de serveis continuats el grau superior en dos nivells al que posseeixen, sense que en cap cas puguin superar l’assignat al seu lloc de treball ni, si escau, el màxim del grup al qual pertanyen.

La Neus Bulbena i el comitè comenta que s'hauria d'haver creat una plaça de Secretària d'Alcaldia CD14 per no crear diferències entre les auxiliars administratives.

La tècnica de RRHH diu que es va demanar assessorament a la Diputació i que van dir que aquesta plaça havia de ser igual que l’anterior. La Neus Bulbena comenta que aquesta plaça s’ha creat de nou i que per tant, es podria haver modificat el complement destí. El comitè comenta que quan es va exposar aquest cas a la comissió de seguiment de la valoració de llocs de treball no es va informar d’aquest punt. El Jordi Perales diu que en cap moment es va obviar aquesta informació amb males intencions i també afegeix que ara no es faran enrere.

El comitè comenta que s'hauria de fer un estudi sobre la carrera professional i la forma de promocionar en el lloc de treball. El Jordi Perales assumeix aquest compromís.

5. Informació de les bestretes concedides en el darrer període.

La tècnica de RRHH informa de les bestretes concedides.

6. Previsió de plantilla i capítol I del pressupost 2012.

El Jordi Perales informa que encara no hi ha el pressupost definitiu, però que la proposta no presenta excessives modificacions respecte al capítol I del 2011:

 Intentar reduir el cost de les hores extres sobretot en les àrees d'Esports i Brigada.
 Dissoldre l’OAMC i crear un gabinet de premsa depenent d'Alcaldia. Pendent de negociació política.

 Reduir el nombre de coordinadors. S’està treballant en una proposta de tres coordinadors. S’aclareix que aquests tres no són els llocs de treball que encapçalen la RLT, si no que rebran un complement de coordinació (segons conveni) per desenvolupar aquesta tasca.

La Neus Bulbena comenta que aleshores els tres coordinadors cobraran el mateix complement tot i que no tenen perquè coordinar el mateix número de treballadors, i que a més, pot ser que algun d’ells no percebi cap diferència respecte al seu complement actual. El Jordi Perales comenta que sí, que cobraran el mateix però que es tracta d'una coordinació per projectes, no tant d'estructura jeràrquica.

La Neus Bulbena pregunta qui farà la coordinació més de dia a dia, com per exemple, la dels conserges de l'àrea d'Educació. El Jordi Perales comenta que qui ho tingui ja inclòs a la seva fitxa de treball, i que aquesta persona, no ha de cobrar un complement pel que ja està valorat.

El comitè pregunta si es trauran tots els complements i després es nomenaran els nous coordinadors. El Jordi Perales confirma que sí.

La Neus Bulbena pregunta si es planteja alguna promoció l'any vinent. El Jordi Perales explica que es farà una o dues promocions a administrativa, però que no se’n farà cap més.

La Neus Bulbena demana si es preveu alguna ampliació a la plantilla de la policia. El Jordi Perales confirma que no.

El comitè pregunta si s’amortitzarà alguna plaça. La tècnica de RRHH diu que sí però que ha estat a petició del treballador.

El comitè pregunta que si s’assumeixen les competències del l'OAMC també s’assumeix el personal de l'OAMC tal i com està. El Jordi Perales comenta que sí, però recorda que aquest tema encara s’ha d'acabar de negociar.

La Neus Bulbena comenta que tot el que s’està parlant en aquesta reunió és provisional i que el Ple és el dia 21 de desembre, per això demana quan s’informarà del pressupost definitiu ja que prèviament s’ha d’informar a l’oposició i al comitè. El Jordi Perales diu que aquesta mateixa setmana s’ha de tancar el pressupost.

La Neus Bulbena proposa passar els pressupostos pel Ple de gener ja que si no, l’oposició no tindrà temps de treballar-ho.

7. Moviments interns i darrers complements aprovats des de la darrera comissió paritària.

La Neus Bulbena planteja el tema del complement de la Secretària dels grups de l’oposició. Comenta que amb aquests complements s’estan tornant a crear greuges comparatius entre treballadors de la mateixa categoria, igual que abans de fer la RLT.

El comitè diu que estan totalment d’acord amb el que exposa la Neus Bulbena i que els complements s’han de donar quan estan suficientment justificats i no sense estudiar altres opcions com per exemple reestructurar una àrea de manera que no es generi una sobrecàrrega de feina sobre un mateix treballador. A més, es comenta que aquest és un complement de disponibilitat com el de la brigada i que per tant, el treballador tindrà dret a cobrar les hores extres o a compensar-les.

La sensació general és que un cop es dóna un complement a un treballador, després, encara que s’extingeixi el motiu pel qual es va donar, aquest no es deixa de pagar.

El comitè també comenta que a la Secretaria dels grups de l’oposició se li paga el complement amb efectes retroactius mentre que a les administratives que han promocionat no se’ls hi pagaran els endarreriments. La tècnica de RRHH informa que la llei estableix que, en una promoció, el sou del nou lloc de treball es paga des del moment en què es pren possessió i que en cap cas, es paga amb caràcter retroactiu.

El Jordi Perales comenta que era per una necessitat que creien factible que la pogués fer aquesta persona, però entén la posició que s’està manifestant. Es compromet a reestructurar els recursos per fer-los més efectius. Exposa que en aquest cas concret potser no s’ho han estudiat bé i que si es veu que una altra redistribució és més efectiva se’n pot tornar a parlar.

El comitè diu que cal tornar a fer una valoració de llocs de treball.

El tema dels moviments interns ja s’ha tractat al punt núm. 4.

Acta de la reunió ordinària del Comitè Unitari del dia 12-09-11

2011-12-22T08:58:00.000-08:00

Dia: 12 de setembre de 2011
Hora: 13:00 h
Lloc: Local del Comitè, Can Mora

Amb l’assistència de Esther Campos, Marta Romo, Ma Antònia Garcia, Rafa Bernabé, Toni Aguilera, Juanma García, Laia Vidal i Enric Costa.

Es reuneix el Comitè Unitari per tractar l’ordre del dia següent:

1. Aprovació acta anterior
2. Reglament formació
3. Reglament de segona activitat
4. Retallada Educació
5. Reglament fons social
6. Reglament d’indemnitzacions
7. Dedicació hores al Comitè
8. Eleccions sindicals (personal laboral)
9. Moviment personal del nou EG
10. Reunió presentació EG
11. Fons modernització 2010
12. 35 hores/conveni
13. Altres

Després de discutir-ho, es prenen els acords següents:

1. Aprovació acta anterior:

S’aprova per unanimitat dels assistents l’acta de la reunió del Comitè Unitari del dia 17 de juny de 2011.

2. Reglament formació:

Per part de l’EG ho portarà en Jordi Perales. La Marta s’hi reunirà i comentaran en quin punt està el tema. Caldria incloure-ho als pressupostos de 2012. la Marta demanarà el balanç pressupostari de formació de l’any 2010. abans de reunir-se, ho comentarà al Comitè.

3. Reglament de segona activitat:

En Toni comenta que a l’Ajuntament de la Garriga no existeix el reglament de segona activitat, que ha de facilitar la busca d’una segona activitat dins del cos de policia o de la UOS. Buscarà exemples d’altres ajuntaments similars i farà una proposta.

4. Retallada Educació:

En Rafa es va reunir amb la coordinadora d’Educació. L’Ajuntament deixa d’ingressar 144.000 € per l’EMAD, EMM i Escola Bressol.
24.000 € corresponen a l’escola bressol. Els assumirà l’ajuntament, en un equipament amb un dèficit de 240.000 €.
30.000 € corresponen a l’EMM, quedant un dèficit de 180.000 € en aquest equipament.
La resta correspon a l’EMAD. Són 90.000 €. Fins ara, el dèficit d’aquest equipament era de només 720 €.

De moment no hi ha cap proposta per part de l’ajuntament. La intenció que sembla que tenen és que es deixi de fer un dels quatre cicles que ofereix l’EMAD.
En Rafa ha demanat reunió amb en Jordi Perales, per parlar-ne.

5. Reglament fons social:

L’Antònia diu que té la proposta a mig redactar. La setmana del 19 enviarà la proposta per revisar-la entre tots.

6. Reglament d’indemnitzacions:

Es portarà la revisió d’aquest reglament a la propera reunió de la comissió paritària.
Abans, en Rafa enviarà el reglament actual a tothom, i la Marta enviarà el de l’ajuntament de Terrassa. El dijous 22 de setembre ens reunirem a les 14:00 h per fer la proposta escrita.

7. Dedicació hores al Comitè:

S’haurà de concretar aquest tema després de les eleccions sindicals del personal laboral.

8. Eleccions sindicals (personal laboral):

S’han de fer el mes de desembre. Com que es presentaran dues llistes (CCOO i UGT), es diu de repartir per col•legis: una llista de personal tècnic per un dels sindicats i una llista de la resta per l’altre.
Cal que un dels dos sindicats demani la convocatòria d’eleccions a mitjans d’octubre. A partir de la demanda, es fa el calendari, per muntar les llistes, fer l’exposició pública, la campanya i les eleccions.

9. Moviment personal del nou EG:

Cal estar molt a sobre d’aquest tema, perquè tot i que es van disculpar a la reunió de presentació, sembla que de moment han anat fent i desfent tal com els ha semblat, sense ni comunicar-ho al Comitè.
En rafa tindrà una reunió amb en Jordi Perales per aquest tema.
Corre la veu que volen organitzar l’ajuntament en tres grans àrees amb tres coordinadors, però no en sabem res del cert.

10. Reunió presentació EG:

Es comenta la reunió de presentació mantinguda el dia 21 de juliol.

11. Fons modernització 2010:

No hi ha temps de comentar aquesta qüestió.

12. 35 hores/conveni:

Es comenta de no tocar ara el tema del nou conveni, ja que previsiblement l’Ajuntament aprofitaria per intentar retallar drets adquirits.
Es comenta, com a possibilitat, intentar aconseguir la jornada de 35 hores a canvi de renunciar, per exemple, al fons de modernització de 2010.

13. Altres:

Es comenta la qüestió de les indemnitzacions previstes a l’EBEP. Cal consultar a l’Edu en quin punt es troba el contenció administratiu interposat per aquest tema.

Acta de la reunió amb l'Equip de Govern del dia 21-07-11

2011-12-22T08:56:00.000-08:00

Dia: 21 de juliol de 2011
Hora: 13:30 h
Lloc: Sala de Plens, Ajuntament

Hi assisteixen, per part de l’Equip de Govern: Meritxell Budó, Jordi Perales i Josep Ma Torres.

Es reuneixen el Comitè Unitari i l’Equip de Govern de l’Ajuntament per tractar l’ordre del dia següent:

1. Presentació del Comitè Unitari a l’Equip de Govern.

En Rafa Bernabé explica als membres de l’Equip de Govern la composició del Comitè Unitari, presentant els nous membres, i explicant-ne el funcionament intern i de treball.
Es comenten els diversos temes a parlar a la reunió.

2. Salut laboral:

El Comitè diu que cal mirar amb urgència les coses que cal fer, la disponibilitat pressupostària, i fer un calendari d’inversions, per tal d’anar reservant el necessari per al pressupost de cada any.
Es diu que a través del comitè de salut laboral es podria fer el recull de temes per poder establir les prioritats.
L’EG recull la petició i es compromet a estudiar-la de cara als pressupostos de 2012.

3. Contractació:

El Comitè comenta que a la comissió de contractació seria bo que també hi assistís un/a representant polític/a, perquè es parla de convocatòries i d’altres temes on, si no hi ha la part política, és molt difícil prendre decisions.

4. Canvis organització interna:

En Jordi Perales diu que es vol fer una reorganització funcional del personal i de la feina. Es vol tenir en compte l’opinió tècnica, del personal, i en aquest sentit es vol tenir una estreta col•laboració amb el Comitè.
Es pretenen fer els canvis a partir del mes de gener.
El Comitè diu que aquests canvis han de passar, necessàriament, per una nova valoració de llocs de treball. L’EG diu que aquesta també és la seva voluntat, no fer pegats, sinó agafar la qüestió globalment.
L’EG manifesta que també està pensant en realitzar una reestructuració dels espais físics de treball.
Des del Comitè es posa de manifest que no es poden fer els moviments com s’han fet fins ara, que no s’han fet amb una bona justificació, precipitadament i sense processos oberts.

5. Altres:

No hi ha més temes a tractar.

Acta de la reunió ordinària del Comitè Unitari del dia 17-06-11

2011-12-22T08:53:00.000-08:00

Dia: 17 de juny de 2011
Hora: 13:00 h
Lloc: Local del Comitè, Can Mora

Es reuneix el Comitè Unitari per tractar l’ordre del dia següent:

1. Aprovació acta anterior
2. Canvis/Moviment del personal
3. Reunió presentació nou EG
4. Dedicació d’hores al Comitè
5. Altres

Després de discutir-ho, es prenen els acords següents:

1. Aprovació acta anterior:

S’aprova per unanimitat dels assistents l’acta de la reunió del Comitè Unitari del dia 6 de juny de 2011.

2. Canvis/Moviment del personal:

Es comenten els canvis que ha realitzat el nou EG només entrar. Sembla que de moment, d’entrada, només han tocat càrrecs de confiança. Fins al setembre no volen fer res més.
L’EG ha dit que no vol reduir la plantilla, però no hi ha seguretat que no vulguin reduir el personal interí.
En cas que hi hagi algun cas concret, el Comitè pot intentar negociar, protestar, etc., però la denúncia l’ha de posar la persona afectada.

3. Reunió presentació nou EG:

A la reunió de presentació que es mantindrà amb l’EG, es volen comentar els següents temes:
a) Presentació personal dels membres del Comitè.
b) Cal comunicar al Comitè qualsevol moviment de plantilla que vulguin fer.
c) Funcionament i convocatòries de la comissió paritària.
d) Estat nou conveni.
e) Estat del reglament de formació.
f) Jornada laboral de 35 hores.

Es proposa la reunió pel dia 22 de juny a les 13:00 h.

4. Dedicació d’hores al Comitè:

Es discuteix el tema de l’acumulació d’hores en alguna persona, una o dues. Es proposa l’Esther, que s’ho pensarà. En Toni Aguilera també s’ho pensarà.

5. Altres:

No hi ha més temes a tractar.

Acta de la reunió ordinària del Comitè Unitari del dia 03-06-11

2011-12-22T08:52:00.000-08:00

Dia: 3 de juny de 2011
Hora: 13:00 h
Lloc: Local del Comitè, Can Mora

Amb l’assistència de Esther Campos, Paula Trallero, Eduard Garcia, Marta Romo, Ma Antònia Garcia, Joan Carles Cruz, Ricard Andrés i Enric Costa.

Es reuneix el Comitè Unitari per tractar l’ordre del dia següent:

1. Aprovació acta anterior
2. Comiat Edu
3. Reunions partits polítics
4. Negociació jornada 35 hores i nou conveni
5. Problemes funcionament Comitè
6. Propera reunió
7. Altres

Després de discutir-ho, es prenen els acords següents:

1. Aprovació acta anterior:

S’aprova per unanimitat dels assistents l’acta de la reunió del Comitè Unitari del dia 22 de març de 2011.

2. Comiat Edu:

L’Edu s’acomiada de les seves funcions al Comitè i diu que entrarà el següent de la llista, en Toni Aguilera. Ens passarà les seves dades de contacte.

3. Reunions partits polítics:

Es van fer les reunions previstes amb tots els partits abans de les eleccions. Es passarà un resum al bloc amb els respostes de tots els partits excepte el PP, amb el qual no es va poder fer la reunió.

4. Negociació jornada 35 hores i nou conveni:

Es comenta que, quan entri el nou EG, s’haurà de tornar a plantejar la qüestió del nou conveni i, específicament, la qüestió de les 35 hores, perquè a més tots els partits excepte el PSC van dir que estaven disposats a parlar-ne.
Caldrà, també, fer una primera reunió de presentació amb el nou EG.

5. Problemes funcionament Comitè:

Es comenta el problema que no es poden dedicar prou hores al Comitè i que caldria la figura d’un/a alliberat/da que acumulés les hores que no es gasten i pogués anar fent el seguiment dels diversos temes engegats. Es parlarà a la propera reunió, intentant que hi sigui tothom i, especialment, en Rafa.

6. Propera reunió

La propera reunió serà el dia 17 de juny, a can Mora, a les 13:00h .

7. Altres:

No hi ha més temes a tractar.

Acta Comitè de Salut Laboral del dia 10-05-11

2011-12-22T08:51:00.001-08:00

La Garriga, 10 de maig de 2011
A les 13:00h, ens hem reunit, a la Sala de reunions de la 4a planta de la Casa Consistorial.

Per una part, i en representació de l’Ajuntament de la Garriga
 Regidor d’Economia i Recursos Humans: JOAN BOU I BOSCH
 Regidora de Polítiques Socials i d’Igualtat: PATRÍCIA ASTORGA PÉREZ, absent
 Regidor: RAFAEL PUIG GOMEZ, absent
 Tècnica de Recursos Humans: M.TERESA SALVADOR ORRA

Per l’altra:
I en representació del comitè d’empresa compareixen els/les senyors/es.:
 LLUCIÀ MIRAS COSTA
 RAFAEL BERNABÉ PÉREZ, absent
 PAULA TRALLERO NVÉ
 JUAN CARLES ESPINOSA GARCIA, absent

Com a assessors assisteixen:
 JORDI SUALÍS, tècnic de prevenció de riscos de RISCLAB.
 RAMON GARCIA, Gerent de RISCLAB.

Ordre del dia

1. Aprovació, si escau, de l’acta de la reunió anterior (15/03/2011)
2. Memòria i pla d’acció preventiva de l’exercici 2011
3. Plans d’emergència
4. Precs i preguntes

Punts tractats

1. Aprovació, si escau, de l’acta de la reunió anterior (15/03/2011)

Resta pendent d’aprovar perquè des de Recursos Humans vam pensar que ja s’havia enviat confonent-la amb la del dia 15/02/2011.
 S’acorda que s’enviarà per e-mail a tots els membres del Comitè de Seguretat i Salut i en confirmaran l’aprovació per e-mail.

2. Memòria i Pla d’acció preventiva de l’exercici 2011

El tècnic de Risclab explica que ha fet una nova valoració de la memòria de l’exercici 2010, més ajustada a la realitat tal i com se li va demanar en la darrera reunió que va assistir. També presenta una nova Planificació de l’activitat preventiva per aquest exercici (document PRL-MP-04-R1)

El senyor Garcia, Gerent de RISCLAB, intervé per comentar que creu que s’han d’implantar correctament els procediments de gestió i que aquests es podrien treballar durant les reunions del Comitè de Seguretat i Salut.

3. Plans d’emergència.

El senyor Garcia comenta que s’ha de donar més importància a les emergències i explica que hi ha diferències importants entre un Pla d’autoprotecció i el d’emergències. El primer s’ha de registrar a Protecció Civil i és molt més tècnic i és per a instal•lacions que preveuen una ocupació de més de 500 persones.

El senyor Miras comenta que està d’acord en que s’ha de donar prioritat als Plans d’emergències.

El senyor Garcia explica que cal determinar quantes persones composen els equips de cada centre.

El senyor Bou comenta que ja hi ha alguns Plans d’emergència fets i només falta la implantació. S’ha de donar prioritat als centres de treball que hi ha més volum d’ocupació. Proposa de fer la implantació en una setmana. També comenta que la implantació del Pla d’emergència de la Casa Consistorial s’ha de fer. I també caldrà plantejar-se el tema dels pavellons.

El senyor Garcia comenta que es pot formar a tots els equips d’emergències en conjunt i llavors fer els simulacres.
 S’acorda establir dues fases d’implantació:
Primera fase: es farà la formació del personal de l’àrea d’Educació, del personal de la Biblioteca i del personal del Teatre, tots junts entre el 27/06/2011 i el 15/07/2011. El senyor Miras parlarà amb la coordinadora d’Educació, amb la Directora de la Biblioteca i amb el personal del Teatre per acabar de quadrar els dies.

Segona fase: es farà la formació del personal de la Casa Consistorial

El senyor Bou comenta que el personal tècnic de l’àrea d’Urbanisme hauria de fer els plànols d’evacuació.

S’acaba la reunió a les 14:30h

Resum de la reunió de la Comissió Paritària del dia 12-04-11

2011-12-22T08:49:00.000-08:00

Assistents:

 Joan Bou
 Quim Fornés
 Francesc Puigdomènech
 Teresa Salvador
 Rafa Bernabé
 Eduard García
 Ester Campos
 Antònia García
 Laia Vidal

1. Aprovació, si escau, de l’acta del dia 18/01/2011

L’acta de la sessió del dia 18/01/2011 s’aprova per unanimitat.

2. Aprovació de la distribució del Fons Social

El comitè exposa a la comissió els dos casos en que hi ha dubtes de com s’ha d’aplicar el reglament del fons social.

Cas 1: Si un treballador sol•licita l’ajut per escolaritat però en el moment de formalitzar la matrícula el fill/a ja ha complert els 18 anys. El reglament diu només “fins els 18 anys”. S’ha de concedir aquest ajut?

El Quim Fornés diu que s’ha de definir en el reglament si es concedeix aquest ajut o no en aquest cas.

El Francesc Puigdomènech opina que no s’ha de pagar aquest ajut si ja s’han complert els 18 anys.

El Joan Bou comenta que si es fa per any en curs es poden crear greuges comparatius entre els que han nascut a principi o a final del mateix any. Creu que la millor opció és pagar-ho només fins que es compleixen els 18 anys.

Per tal de seguir exactament el que diu el reglament, s’acorda pagar l’ajut d’escolarització pels fills dels treballadors que compleixen els 18 anys el mateix any que s’aplica el fons social, de forma proporcional fins a la data en que es compleixen.

Cas 2: Dos treballadors sol•liciten l’ajut d’escolarització pel mateix fill/a.

La tècnica de RRHH comenta que l’any passat ja es va parlar d’aquest tema i que com que no s’ha modificat el reglament, es pagarà igual.

El comitè comenta que a la reunió interna que es va celebrar ja es va acordar que es pagaria als dos treballadors pel mateix concepte tal i com s’havia fet l’any anterior.

S’aprova per unanimitat la distribució del fons social.

Quan es modifiqui el reglament s’intentarà que quedi clar com s’ha de procedir en aquests casos.

El Joan Bou comenta que per al nou reglament, cal tenir en compte que per l’ajuntament és un problema pagar el fons social a aquelles persones que ja no estan treballant a l’ajuntament perquè és difícil solucionar el tema de la cotització.

La tècnica de RRHH comenta que hi ha un recàrrec del 20% de la seguretat social per fer aquest pagament.

El comitè exposa que no són tants diners, ja que aquests són pocs casos, com perquè suposi un problema greu a l’ajuntament incloure en el fons social els treballadors que no estan en actiu.

El comitè proposa pagar el fons social en el moment en que es finalitza el contracte, calculat en base a anys anteriors. La tècnica de RRHH diu que això no és possible i que després podrien haver-hi reclamacions dels treballadors ja que no s’estaria aplicant el mateix, reglament, valor unitat, etc.

El comitè pregunta perquè no es segueix el mateix sistema que quan es fa el pagament per assistència a les eleccions. La tècnica de RRHH diu que en aquest cas no és possible fer-ho igual ja que el fons social cotitza a la seguretat social.

El comitè pregunta com es fa en altres ajuntaments. La tècnica de RRHH diu que segurament es fa de la mateixa manera, però que no ens en adonem de la feina i de la dificultat que hi ha darrera d’aquest pagament. Amb la gent que està en actiu no hi ha cap problema, es fa un pagament fora de nòmina amb la retenció corresponent, però amb els treballadors que ja no estan en actiu és molt més complicat.

El comitè diu que caldria veure quants casos hi ha d’aquests per valorar-ho. De totes maneres, amb el reglament vigent, qualsevol treballador que hagi estat en actiu, com a mínim 6 mesos, pot demanar-ho.

3. Adscripcions pendents

El Joan Bou ens informa del punt en què es troben les adscripcions pendents.

4. Vacances de personal fora del termini establert en conveni/acord

El Joan Bou ens explica que hi ha un treballador que ha demanat les vacances fora del termini establert pel conveni. Aquest treballador té per costum fer les vacances fora d’aquest període.

El comitè diu que el conveni estableix un període en que preferentment s’han de gaudir les vacances, però que en cap cas diu que no es puguin fer fora d’aquest. El que sí que es va acordar és que quan un treballador les demanés fora del període, es portaria a la comissió paritària.

La tècnica de RRHH diu que el problema es genera quan el treballador sol•licita les vacances fora del termini indicat cada any, no quan es tracta d’un fet puntual.

El Quim Fornés diu que, tot i que ja estan concedides, vol que consti en acta que considera que no és correcte que cada any una persona demani fer les vacances fora del termini establert per conveni. Vol que quedi constància de que ell no hi està d’acord.

Tant el comitè com l’ajuntament està d’acord en que, abans d’autoritzar un període de vacances fora del termini, es passi per la comissió paritària la petició per estudiar el cas en concret.

5. Instal•lacions de Can Mora i vestidors de la Policia Local

El Joan Bou ens explica que en el proper Ple es tractarà el tema de Can Luna. S’està treballant per arribar a un acord definitiu, si no hi ha acord, es denunciarà el conveni.

El comitè demana una solució immediata del tema i el projecte de Can Luna és a llarg termini. El comitè recorda que la policia només demanaven un vestuari on canviar-se, i que aquest tema s’ha anat complicant. El comitè demana que es torni a valorar la possibilitat de reformar els vestuaris de la casa consistorial, la situació actual no és correcte i comencen a pensar en fer mesures de pressió.

El Joan Bou diu que hi ha espai suficient a l’antic jutjat de pau i que es podria fer allà una instal•lació provisional. El comitè diu que el problema és que aquestes instal•lacions provisionals s’acaben convertint en definitives, i que la policia el que reclama és un espai en condicions on canviar-se.

El comitè recorda que tant Can Mora com la policia local eren solucions provisionals, que després de tant de temps encara no s’han solucionat. El Joan Bou comenta que la voluntat política hi és, però que per problemes urbanístics no s’ha pogut tirar endavant.

El comitè comenta que a les Franqueses han fet una prefectura amb mòduls igual que les escoles. El Francesc Puigdomènech comenta que la policia ha d’estar a prop del centre i que a més a més, l’ajuntament no disposa d’aquests terrenys.

El Quim Fornés comenta que ara mateix l’ajuntament no pot fer aquestes instal•lacions, però sí que poden prendre amb la comissió paritària el compromís que es solucioni en el termini d’un any i mentrestant habilitar una instal•lació provisional.

El Quim Fornés comenta que anirà amb l’arquitecta tècnica, perquè faci un projecte per adequar les instal•lacions de manera provisional. El Joan Bou comenta que s’ha de buscar un lloc que reuneixi bones condicions i que, si no es pot fer, ho comentarà.

El comitè demana que se’ls mantingui informats de com evoluciona aquest tema.

Es repassen altres temes pendents:

• Proposta de millora del menjador per als treballadors de la casa consistorial

La tècnica de RRHH comenta que referent al tema del menjador de la casa consistorial no s’han rebut peticions dels treballadors. El comitè farà recordatori al personal per tal que es facin propostes.

• Consulta sobre personal amb reducció de jornada que fa hores extres

Pel que fa a la consulta que es va fer sobre una persona de l’OAMC que està amb reducció de jornada i que fa hores extres de forma continuada, es creu que el que s’ha de fer és una distribució més adequada del horari, ja que no és compatible la reducció de jornada amb la realització d’hores extres. Com que és una consulta que es va fer al comitè ells traslladaran la resposta als interessats.

6. Dubtes d’interpretació distribució hores sindicals

La tècnica de RRHH planteja dues consultes respecte a la distribució de les hores sindicals:

1. Les reunions i les consultes dels treballadors compten com a hores sindicals.

El comitè respon que en aquest punt s’ha afegit el tema de la formació sindical i de salut laboral.

2. Les reunions que no computen com a hores sindicals (Comissió Paritària, Òrgan tècnic de Valoració i Comissió de Contractació), vol dir que no es descompten de les 15h mensuals i que per tant el treballador deixa de fer la seva feina per acudir a aquestes reunions?

El comitè diu que no es descompten de la bossa d’hores perquè són negociacions entre l’empresa i els representants dels treballadors, en el conveni tenim establerta la Comissió Paritària i l’Òrgan Tècnic de Valoració. En altres empreses aquesta comissió es reuneix només en el cas de que s’hagi de tractar algun tema, si no, no ho fan, en canvi nosaltres hem establert una periodicitat per aquestes reunions. És un cas diferent el de la Comissió de Contractació, ja que sí que es podria dir que com que no computen no hi ha obligació de reunir-se, tot i així, nosaltres també hem pactat que aquestes reunions es faran regularment per la manera que hem establert de treballar, però que si es decidís el contrari no passaria res.

El Francesc Puigdomènech pregunta qui és que decideix quines hores computen o no. El Joan Bou contesta que això està regulat per llei.

El Francesc Puigdomènech pregunta si cada membre del comitè disposa de 15 hores de la bossa. El comitè respon que no tots els membres disposen de les mateixes hores i que això queda reflectit en el quadrant d’hores sindicals que ja es va presentar.

El Quim Fornés diu que li sembla correcte el document presentat, però que té constància de que hi ha treballadors que fan accions sindicals en hores de feina i sense fer el preavís.

Es fa constar que el senyor Jordi Vilar ha deixat de ser delegat de la Secció Sindical.

7. Seguiment de la promoció dels i de les auxiliars administratius/ves.

Els comitè vol recordar la sensibilitat que hi ha sobre aquest tema, les persones implicades volen més informació i que sigui clara.

La tècnica de RRHH comenta que va parlar amb les persones implicades en la reclassificació els llocs de treball per explicar quin seria el procés de promoció. Les places es van posar a l’àrea de secretaria per tenir-ho en compte de cara el pressupost, però que en cap cas vol dir que les persones que promocionin només puguin ser de secretaria. Comenta que les bases de la convocatòria encara no estan fetes i que per això no es pot donar més informació.

El senyor Bou comenta que no es pot controlar el que parla la gent i que fins que no hi hagi un nou equip de govern no se sabrà ben bé que es vol fer. La tècnica de RRHH diu que és independent de l’equip de govern, això dependrà de les bases que s’hagin aprovat.

El comitè demana que tot el procés es faci de forma clara i transparent, de manera que a tothom li arribi bé la informació.

El comitè comenta que es va pressupostar a partir del juliol, però que com que les bases no estan fetes, és evident que per aquestes dates no estarà resolt el procés. La tècnica de RRHH comenta que el procés es pot convocar en qualsevol moment, però que s’ha mirat de tenir en compte les necessitats del personal que es presenten en cadascun dels processos que es convoquen.

El comitè pregunta si es podrien convocar tres places ja que segurament no es resoldrà fins al setembre i per tant sobrarà crèdit en el pressupost. La tècnica de RRHH comenta que no es pot, només s’ha previst i publicat dues places.

El comitè demana que el procés es faci abans d’acabar aquest exercici. La tècnica de RRHH diu que sí, que així ho han previst.

8. Fons de Modernització i Racionalització exercici 2010

El Joan Bou ens informa de que encara no ha arribat l’informe que es va sol•licitar a la Diputació referent a aquest tema..

El comitè diu que amb els laborals s’està vulnerant el conveni i que es presentarà una denúncia al respecte. En el cas de funcionaris, la llei deixa molt clar que no és possible pagar el fons de modernització de l’any 2010.

El Joan Bou pregunta si es té en compte que es trencarà la unificació que hi ha entre els convenis del personal laboral i funcionari. El comitè diu que sí, però que la llei no permet fer una altre cosa.

9. Precs i preguntes

Es proposa una propera reunió el 12/07/2011 a les 12h.

Acta de la reunió ordinària del Comitè Unitari del dia 22-03-11

2011-12-22T08:46:00.000-08:00

Dia: 22 de març de 2011
Hora: 13:00 h
Lloc: Local del Comitè, Can Mora

Amb l’assistència de Laia Vidal, Esther Campos, Rafa Bernabé, Paula Trallero, Llucià Miras, Eduard Garcia i Enric Costa.

Es reuneix el Comitè Unitari per tractar l’ordre del dia següent:

1. Aprovació actes anteriors
2. Models d’instàncies
3. Casos d’assetjament laboral
4. Negociació jornada 35 hores i nou conveni
5. Properes eleccions
6. Altres

Després de discutir-ho, es prenen els acords següents:

1. Aprovació actes anteriors:

S’aprova per unanimitat dels assistents l’acta de la reunió del Comitè Unitari del dia 21 de febrer de 2011 i la de l’11 de març de 2011.

2. Models d’instàncies:

Només 15 persones han entrat els models d’instàncies per a reclamar el reglament de formació i la contractació d’un Pla de pensions per al personal, de les quals només 3 del Comitè.
Algunes de les persones que les han presentat ja han rebut resposta. La resposta diu que la proposta del fons de pensions la passaran al proper equip de govern, i que el reglament de formació ha quedat parat per culpa del comitè.
Cal que la Marta comenci ja a treballar aquest últim tema. En Rafa passarà la versió final del reglament, per tal de comparar-la amb la versió inicial que va presentar el Comitè.
Paral•lelament, es tornarà a demanar que el personal entri les instàncies.

3. Casos d’assetjament laboral:

Es comenten casos de queixes per assetjament laboral. Es portaran a la propera comissió de Seguretat i Salut.
Abans, però, es parlarà amb les persones afectades per veure què volen exactament, què esperen del Comitè i com volen que se’ls ajudi. L’Esther, la Laia i la Paula hi parlaran la setmana que ve.

4. Negociació jornada 35 hores i nou conveni:

La reunió de negociació de les 35 hores amb l’EG va anar molt malament.
L’Ajuntament havia de respondre la proposta realitzada pel Comitè a partir de les votacions fetes entre tot el personal municipal. Van dir que s’havien reunit tots els grups polítics excepte UDC i que tothom estava d’acord que no era el moment de rebaixar la jornada laboral, però que sí que estan disposats a parlar-ne a partir del mes de setembre.
Van dir que el personal no treballa prou, perquè si es vol rebaixar una hora és que no hi ha prou feina. També van manifestar que l’ajuntament està mal organitzat i que això és culpa del Comitè. Que han intentat reorganitzar les tres grans àrees (informàtica, intervenció i RRHH), que s’han gastat molts diners en programes que no han funcionat, i que no s’han pogut posar a reorganitzar la resta d’àrees.
Des del Comitè es va dir que tot el problema és seu: l’organigrama, el fet de dedicar-se (i malament) només a 3 àrees, etc.
L’EG va manifestar que sí que volien negociar el conveni, igualment.

Es decideix que es farà ja una instància reclamant el pagament del fons de modernització de 2010. si no hi responen afirmativament, s’anirà al contenciós administratiu. La instància la farà en Rafa.
S’entrarà també una altra instància comunicant que el Comitè atura definitivament la negociació del conveni.

5. Properes eleccions:

Abans de les properes eleccions municipals, membres del comitè aniran a parlar amb els grups polítics que es presenten amb 3 preguntes:
 Mantindreu la plantilla? Fareu regularitzacions?
 Esteu disposats a valorar la jornada laboral de 35 hores?
 Com reorganitzareu les àrees de l’ajuntament?

Després es penjaran les preguntes i respostes al bloc.

6. Altres:

No hi ha més temes a tractar.

Acta Comitè de Salut Laboral del dia 15-03-11

2011-12-22T08:45:00.000-08:00

La Garriga, 15 de març de 2011
A les 13:15h, ens hem reunit, a la Sala de reunions de la 4a planta de la Casa Consistorial.

Per una part, i en representació de l’Ajuntament de la Garriga
 Regidor d’Economia i Recursos Humans: JOAN BOU I BOSCH
 Regidora de Polítiques Socials i d’Igualtat: PATRÍCIA ASTORGA PÉREZ, absent
 Regidor: RAFAEL PUIG GOMEZ, absent
 Tècnica de Recursos Humans: M.TERESA SALVADOR ORRA

Per l’altra:
I en representació del comitè d’empresa compareixen els/les senyors/es.:
 LLUCIÀ MIRAS COSTA
 RAFAEL BERNABÉ PÉREZ, absent
 PAULA TRALLERO NVÉ
 JUAN CARLES ESPINOSA GARCIA, absent

Ordre del dia

1. Aprovació, si escau, de l’acta de la reunió anterior (15/02/2011)
2. Memòria i pla d’acció preventiva de l’exercici 2011
3. Plans d’emergència
4. Instal•lacions Policia Local i Servei Local d’Ocupació
5. Precs i preguntes

Punts tractats

1. Aprovació, si escau, de l’acta de la reunió anterior (15/02/2011)

S’aprova l’acta de la sessió anterior (15/02/2011).

2. Memòria i Pla d’acció preventiva de l’exercici 2011

Es mostra a tots els assistents la memòria presentada per ICESE i l’estudi epidemiològic.
Hi ha dubtes en la interpretació de què vol dir sense idoneïtat, caldrà preguntar-ho a ICESE.

3. Plans d’emergència.

Cal preguntar a Risclab què estan fent amb aquest tema.
Cal revisar les anomalies (pàg.7 de cada document dels Plans d’emergència i veure què s’ha fet i què no.
S’estableix com a objectiu prioritari fer tots els Plans d’emergència que s’han de fer.

4. Instal•lacions Policia Local i Servei Local d’Ocupació.

El senyor Bou comenta que el tema de Can Luna està igual. El dia 17/03/2011 es tornen a reunir les parts. Explica que de moment s’han aixecat plànols i l’edifici en si està força bé. Comenta que s’ha de fer la incorporació de Capítol VI i llavors decidir què es fa.

La senyora Trallero comenta que a l’edifici de Benestar Social hi entra agua quan plou.

El senyor Bou explica, referent a la rehubicació del Servei Local d’Ocupació, es va parlar de les instal•lacions al darrera de la Biblioteca, però tampoc compleix amb els requisits que es necessiten. No hi ha divisions i s’hauria de compartir espais ja que hi ha la sala d’actes, etc. Caldria parlar amb l’àrea de Cultura per veure si poden cedir la part de dalt de la Biblioteca, però pot ser més complicat.

S’acaba la reunió a les 14:30h

Acta de la reunió ordinària del Comitè Unitari del dia 11-03-11

2011-12-22T08:44:00.000-08:00

Dia: 11 de març de 2011
Hora: 13:00 h
Lloc: Local del Comitè, Can Mora

Amb l’assistència de Laia Vidal, Esther Campos, Rafa Bernabé, Llucià Miras, Juanma García, Marta Romo i Ma Antònia Garcia.

Es reuneix el Comitè Unitari per tractar l’ordre del dia següent:

1. Dubtes Fons Social
2. Contractació
3. IPC
4. Fitxa lloc de treball
5. Concurs plaça OAC
6. Reunió 35 hores

Després de discutir-ho, es prenen els acords següents:

1. Dubtes Fons Social:

a) Naixement de fill/a amb jornada inferior al 100%, s’acorda pagar-ho íntegre.
b) L’ajut escolar per a fills/es que l’any passat van fer 18 anys, es portarà a Paritària.
c) La jubilació també es pagarà el 100%.
d) En el cas que es demanin els mateixos conceptes per a membres d’una mateixa família, es farà com l’any passat, pagant-ho tot. De cara a l’any que ve es modificarà el reglament: es pagarà el 100% a cadascun en els casos de jubilació, desplaçament, etc. però per escolarització es pagarà a un el 100% i a l’altre el 50%.
e) Si un treballador/a ha estat de baixa, no se li descomptarà res.
f) Quan una factura és d’import inferior a la unitat o unitats corresponents, s’acorda que només es pagarà l’import de la factura.
g) En el nou reglament s’inclourà un punt que dirà que si un treballador/a té diferents jornades, es farà la mitjana.

2. Contractació:

La Marta passa a la comissió de formació. La de contractació estarà formada per en Rafa i en Juanma, i l’Esther hi anirà quan falti algú dels dos.
A la darrera reunió, la Teresa va explicar que, per la taxa de reposició (30%), aquest any només es podrien cobrir el 30% de les vacants. Estan buscant d’altres possibles solucions, com per exemple l’acumulació de tasques.
De l’any passat quedaven 3 places per cobrir: agent, conserge d’educació i auxiliar de biblioteca. Hi ha un agent que ha demanat la reincorporació. Per tant, la primera quedarà coberta. Políticament s’ha de decidir què es farà amb les altres dues, però es prioritzarà la de conserge.
Aquest any només es podran cobrir baixes per IT per maternitat. Hi haurà també 3 jubilacions. En cada cas, el tema de la substitució serà diferent.

3. IPC:

Amb la nòmina del mes de març es pagarà l’IPC endarrerit.

4. Fitxa lloc de treball:

Ja s’ha redactat la fitxa del lloc de treball que faltava. Dimarts la presentaran a l’EG i la propera setmana parlaran amb el treballador. S’haurà d’aprovar per Ple i el treballador podrà presentar les al•legacions que cregui.

5. Concurs plaça OAC:

A la convocatòria només s’hi pot presentar personal funcionari, ja que no és una promoció sinó una provisió de lloc de treball.

6. Reunió 35 hores:

En Rafa proposa parlar del tema amb tots els grups de l’oposició, per separat.

Acta Comitè de Salut Laboral del dia 15-02-11

2011-12-22T08:43:00.000-08:00

La Garriga, 15 de febrer de 2011
A les 13:15h, ens hem reunit, a la Sala de reunions de la 4a planta de la Casa Consistorial.

Per una part, i en representació de l’Ajuntament de la Garriga
 Regidor d’Economia i Recursos Humans: JOAN BOU I BOSCH
 Regidora de Polítiques Socials i d’Igualtat: PATRÍCIA ASTORGA PÉREZ, absent
 Regidor: RAFAEL PUIG GOMEZ, absent
 Tècnica de Recursos Humans: M.TERESA SALVADOR ORRA

Per l’altra:
I en representació del comitè d’empresa compareixen els/les senyors/es.:
 LLUCIÀ MIRAS COSTA
 RAFAEL BERNABÉ PÉREZ
 PAULA TRALLERO NVÉ
 JUAN CARLES ESPINOSA GARCIA, absent

Com a assessors assisteixen:
▪ JORDI SUALÍS, tècnic de prevenció de riscos de RISCLAB.

Ordre del dia

1. Aprovació, si escau, de l’acta de la reunió anterior (11/01/2011)
2. Memòria i pla d’acció preventiva de l’exercici 2011
3. Plans d’emergència
4. Instal•lacions Policia Local i Servei Local d’ocupació
5. Informació de les actuacions dutes a terme (s’ha informat i entregat als Caps d’àrea de les seves responsabilitats, s’aproven els contractes amb Risclab i ICESE per la JGL 14/02/2011, s’ha fet la presa de dades de Can Violí i Can Noguera per fer els Plans d’emergència, etc.)
6. Precs i preguntes

Punts tractats

1. Aprovació, si escau, de l’acta de la reunió anterior (11/01/2011)

S’aprova l’acta de la sessió anterior (11/01/2011).

2. Memòria i Pla d’acció preventiva de l’exercici 2011

El tècnic de Risclab explica la memòria de l’exercici 2010, de totes les activitats que es van dur a terme.
El senyor Joan Bou comenta que en aquesta descripció de les activitats que s’han dut a terme que hi troba a faltar la valoració de si s’han assolit o no els objectius i si s’ha complert amb la planificació de l’activitat preventiva que ens havíem marcat.

El tècnic de Risclab comenta que sí que hi ha una valoració de la integració de la Prevenció de Riscos Laborals a l’Ajuntament de la Garriga.

El senyor Bou insisteix en que hi manca informació com per exemple quin percentatge de treballadors s’han format i en què.

El senyor Bernabé pregunta perquè es posa NA a la Coordinació d’activitats.

El tècnic de Risclab comenta que és perquè no s’ha fet cap llista d’empreses.

La tècnica de Recursos Humans comenta que sí que s’ha fet la coordinació d’activitats amb vàries empreses, però potser no s’ha fet cap trasllat a l’empresa Risclab, potser no s’ha desplegat tot el procés.

El senyor Bou comenta que hem de ser més crítics per exigir-nos més a nosaltres mateixos, de manera que qui vingui al darrera no es pensi que ja està tot fet, quan encara queda molta feina per fer. Pel que fa a la planificació de l’activitat preventiva comenta que com a mínim s’ha de fer un simulacre d’evacuació, perquè no n’hem fet cap.

Pel que fa a la planificació de l’activitat preventiva s’aclareixen alguns detalls:
-visita de seguretat una pel que pugui sorgir
-elaboració de les fitxes informatives, això es fa dins de les formacions al personal
-assistència del tècnic de Risclab a les reunions del Comitè de Seguretat i Salut: proposa de venir només a la reunió trimestral, per tal d’aprofitar el temps per realitzar altres activitats com els Plans d’emergència, si no s’accepta s’haurà d’encarir el preu del contracte.
-actualització trimestral de les reformes normatives
-formació per al personal nou: es poden fer a les instal•lacions de Risclab
-formació Pla d’emergència de l’EMAD: es pot planificar pel juliol o setembre. El Rafa ho parlarà amb l’escola per acabar de determinar la data que va millor

3. Plans d’emergència.
El tècnic de Risclab ha revisat els Plans d’emergència que ja estan fets i proposa de fer el següent:
-pal•liar les anomalies (que es troben a la pàg. 7 de cada document)
-és dóna l’OK als Plans d’emergència que estan fets de l’EME i EMAD del 2008 i al del Teatre el Patronat

Es demana si s’ha fet algun simulacre a l’Escola Bressol i si hi ha alguna actualització en el Pla d’emergències.

S’acaba la reunió a les 14:40h

Resum de la reunió de la Comissió Paritària del dia 18-01-11

2011-12-22T08:40:00.000-08:00

Assistents:

 Joan Bou
 Quim Fornés
 Francesc Puigdomènech
 Quim Rosell
 Teresa Salvador
 Rafa Bernabé
 Eduard García
 Ester Campos
 Laia Vidal

1. Aprovació, si escau, de l’acta del dia 26/10/2010

L’acta de la sessió del dia 26/10/2010 s’aprova per unanimitat.

2. Calendari laboral exercici 2011

En la passada reunió es va plantejar que calia acordar un dia per traslladar una festa que cau en dissabte, que és l’1 de gener de 2011.

El comitè, dins del termini establert, va presentar la proposta de compensar aquest per un dia de festa de lliure elecció. L’ajuntament insisteix en que la seva proposta és traslladar-ho al dijous de setmana santa (21/04/2011).

El comitè diu que acceptaria fixar un dia, si aquest es traslladés en un pont, de manera que tot el personal en pogués gaudir. L’ajuntament diu que creuen que la millor opció és tancar el dijous de setmana santa, comenten que ja es va fer així l’any passat i que va anar prou bé.

El comitè diu que s’ha d’arribar a un consens, no imposar la data que políticament es consideri més convenient. El comitè diu que, en tot cas, si no arribem a un acord podem portar-ho al CEMICAL per tal de desencallar aquest tema.

Després de debatre les diferents opcions, s’acorda que es farà un dia de festa de lliure disposició, però amb la condició de que tot el personal haurà de comunicar a RRHH quin és aquest dia abans del 14 de febrer de 2011 i que, en tot cas, caldrà que quedi garantit el servei.

Un cop acordat el trasllat de la festa, s’aprova el calendari laboral del 2011.

3. Distribució de les hores sindicals dels membres del Comitè i de la Junta de Personal.

El comitè comenta que va entrar el quadrant de les hores sindicals el dia 12/03/2010. Pot ser que hi hagi variacions en aquest quadrant, però que quan això succeeixi, ja es comunicarà a l’ajuntament.

El Joan Bou demana un escrit per a regidors/res i caps d’àrea perquè sàpiguen quines hores computen i quines no i l’organigrama per adjuntar-lo a la carpeta de noves incorporacions.

El comitè es compromet a enviar-ho a RRHH per correu electrònic.

4. Adscripcions pendents

El Joan Bou ens informa del punt en què es troben les adscripcions pendents i proposa convocar una reunió de la comissió de valoració de llocs de treball pel dia 3 de febrer de 2011.

5. Promoció auxiliars administratius/ves

Respecte a aquest tema el Joan Bou ens explica que hi ha tres coses a tenir en compte:

 Al pressupost d’aquest any s’han pressupostat pel 2n semestre dues promocions d’auxiliars administratius/ves
 S’ha de convocar la vacant de l’OAC (provisió de lloc de treball)
 Jubilació de la secretària d’alcaldia

El comitè pregunta si seria possible convocar la plaça d’administratiu/va d’educació en el mateix procés selectiu que la de les dues promocions internes, ja que no implica cap cost per l’ajuntament.

La tècnica de RRHH comenta que no es poden convocar en el mateix procés perquè unes són places de personal funcionari i l’altra és de laboral.

Ens comenta que en el cas de les promocions internes, es pot utilitzar la disposició transitòria 2a de l’EBEP per tal de que també s’hi pugui presentar personal laboral. Per poder aplicar aquesta disposició, primer caldrà reclassificar els llocs d’auxiliar administratiu/va que es considerin que han de ser coberts per personal funcionari, aleshores, el personal que ocupa actualment aquests llocs de treball podrà participar en els processos de promoció interna.

Cal que abans de la propera reunió de la comissió de valoració de llocs de treball es decideixi políticament quines són les places a reclassificar. Aleshores RHH prepararà una proposta que presentarà a l’òrgan tècnic de valoració per després portar a Ple la modificació de la plantilla per a la seva aprovació.

També ens explica que la convocatòria del lloc de treball de l’OAC és un procés diferent, ja que és tracta d’una provisió de lloc de treball, la qual es cobreix mitjançant un concurs de mèrits. Ens aclareix que en aquest cas, no es pot aplicar la disposició transitòria 2a de l’EBEP i per tant, només pot participar-hi personal funcionari (grup C2).

En el cas de la jubilació de la secretària d’alcaldia, es tracta d’un càrrec de confiança a escollir dins la plantilla de l’ajuntament i que cal tenir en compte que, si amb les eleccions hi ha un canvi de govern, el nou alcalde/alcaldessa pot nomenar una altra persona.

El problema per cobrir aquest lloc de treball amb el personal funcionari del grup C1 de la plantilla de l’ajuntament és que, les persones que compleixen aquests requisits, no se’ls pot treure de les àrees corresponents on presten serveis sense el seu detriment.

La tècnica de RRHH comenta que també hi hauria l’opció d’agafar una persona de la borsa d’auxiliars i administratius/ves ja que es tracta només de tres mesos.

El Quim Fornés comenta que caldria que es posessin d’acord a nivell polític amb qui posar en aquest lloc de treball i així, no haver de fer canvis després de les eleccions.

La tècnica de RRHH recorda que cal que la persona escollida estigui entre el personal administratiu funcionari. El comitè comenta que amb aquesta prescripció és limita la gent que es pot agafar i recorda que encara hi ha personal pendent de promoció arrel de la relació de llocs de treball. La tècnica de RRHH comenta que en el cas de l’actual secretària d’alcaldia, tot i que era auxiliar administrativa, es va decidir no fer cap promoció ja que faltava molt poc per jubilar-se.

El comitè diu que, en tot cas, és una plaça de lliure designació i que l’última paraula la té l’alcaldia. Així doncs, no cal parlar-ne més a la comissió paritària.

El Joan Bou comenta que hi ha urgència per convocar la plaça de l’OAC, per tal de que no se’ns passi el termini.

La tècnica de RRHH explica que un cop feta la reclassificació dels llocs de treball es és convocaran les dues places d’administratiu/va de promoció interna de forma genèrica (sense estar adscrites a cap lloc de treball), de manera que les persones que guanyin promocionaran segurament dins del mateix lloc de treball, serà com un reconeixement a la tasca que estan realitzant.

El comitè comenta que no troba just que per les promocions, a les persones que no han passat oposicions, se’ls convalidin unes proves que no ha fet. La tècnica de RRHH diu que és com si ja les haguessin passat, i per tant, es farà el mateix temari per tothom que es presenti. Només en el cas de català, qui no tingui el nivell C de català no se li convalidarà sinó que haurà de superar una prova.

El secretari comenta que hi ha persones que porten vint anys o més treballant a l’ajuntament i que pot ser, que en aquell moment no se’ls hi demanés. La tècnica de RRHH diu que les persones que no puguin acreditar el nivell C de català hauran de fer la prova d’equivalència.

6. Preparació per la Mitja Marató

En la passada reunió de la comissió paritària es va reclamar a l’ajuntament la valoració econòmica de la preparació de la mitja, tal i com s’havia acordat.

El Joan Bou exposa que, tot i que des de l’àrea d’Esports es creia que hi havia demanda de més de 25 persones, no s’ha apuntat tanta gent com s’esperava i no s’arriba a cobrir la despesa.

La tècnica de Recursos Humans explica que a la persona responsable, aquesta feina se li ha pagat com a complement, i que aquest s’ha calculat com a hores extres.

El comitè diu que en properes ocasions, caldria assimilar aquest cas als cursos o tallers que organitza l’àrea d’Educació, on s’hi no hi ha un mínim de participants inscrits, s’anul•la.

7. Pagament del Fons de Modernització i Racionalització de l’exercici 2009

La tècnica de RRHH ens informa que encara estan fent càlculs i que per tant, no es podrà pagar amb la nòmina del mes de gener. Després, caldrà parlar amb l’àrea econòmica per saber si hi ha liquidesa per pagar-ho en el mes de febrer (fora de nòmina).

El Joan Bou comenta que tenen informe desfavorable d’Intervenció per interpretació del RD 8/2010. Tot i així, políticament encara no han decidit si es pagarà o no.

El comitè pregunta que passarà amb el pagament del fons de modernització del 2010. El Joan Bou comenta que de moment, la posició de l’ajuntament és contrària al seu pagament.

El secretari comenta que a partir del RD 8/2010 es generen dubtes i cal estudiar-ho bé abans de prendre cap decisió.

8. Retorn del servei actiu

El comitè comenta que fa temps van presentar una instància per saber quin procediment ha de seguir la gent que està en excedència i vol retornar a l’ajuntament.

La tècnica de RRHH comenta que ja està fet i que té previst entregar-ho a la propera reunió amb la comissió de contractació.

9. Fons Social 2010

El comitè demana, si és possible, que RRHH els hi faci arribar el llistat del personal (antiguitat = 6 mesos com a mínim) abans del 31/01/2011 per preparar el fons social del 2010.

10. Instal•lacions de can Mora i la policia local.

La tècnica de RRHH ens informa que aquest tema s’està tractant des del Comitè de Seguretat i Salut.

11. Menjador casa consistorial

El comitè exposa que va presentar una instància sol•licitant que s’arregli el menjador dels treballadors, posant una pica, una nevera més gran, un armari, etc.

El Joan Bou proposa que el personal faci peticions, les quals s’estudiaran i ja es veurà que es pot fer i que no.

12. Dubte laboral: el personal que gaudeix de reducció de jornada per cura de fills/es pot fer hores extres de forma continuada?

La motivació de la llei és conciliar la vida laboral i familiar, per tant, s’entén que el personal amb reducció de jornada no ha de fer hores extres sistemàticament, si no que cal reorganitzar el treball i el servei.

Acta Comitè de Salut Laboral del dia 11-01-11

2011-12-22T08:38:00.000-08:00

La Garriga, 11 de gener de 2011
A les 13:05h, ens hem reunit, a la Sala de reunions de la 4a planta de la Casa Consistorial.

Per una part, i en representació de l’Ajuntament de la Garriga
 Regidor d’Economia i Recursos Humans: JOAN BOU I BOSCH
 Regidora de Polítiques Socials i d’Igualtat: PATRÍCIA ASTORGA PÉREZ, absent
 Regidor: RAFAEL PUIG GOMEZ, absent
 Tècnica de Recursos Humans: M.TERESA SALVADOR ORRA

Per l’altra:
I en representació del comitè d’empresa compareixen els/les senyors/es.:
 LLUCIÀ MIRAS COSTA
 RAFAEL BERNABÉ PÉREZ, absent
 PAULA TRALLERO NVÉ
 JUAN CARLES ESPINOSA GARCIA, absent

Com a assessors assisteixen:
▪ JORDI SUALÍS, tècnic de prevenció de riscos de RISCLAB, absent.

Ordre del dia

1. Aprovació, si escau, de l’acta de la reunió anterior (30/11/2010)
2. Aprovació del calendari de les properes reunions.
3. Memòria i pla d’acció preventiva pel proper exercici.
4. Plans d’emergència.
5. Informació als Caps d’àrea.
6. Instal•lacions Policia Local i Servei Local d’ocupació
7. Renovació dels contractes amb Risclab i ICESE Prevención.

Punts tractats

1. Aprovació, si escau, de l’acta de la reunió anterior (30/11/2010)

S’aprova l’acta de la sessió anterior (30/11/2010).

2. Aprovació del calendari de les properes reunions.
-15/02/2011
-15/03/2011
-12/04/2011
Totes les reunions es faran a les 13h.

3. Memòria i Pla d’acció preventiva pel proper exercici

Pendent ja que el tècnic de Risclab no ha pogut venir a la reunió.

4. Plans d’emergència.
S’informa que el tècnic de Risclab es va endur tota la documentació per mirar-se-la i ens ha de fer el retorn.
Tothom està d’acord en que se li ha de donar prioritat als Plans d’emergència.

5. Informació als Caps d’àrea.
Cal preparar el document a entregar als Caps d’àrea en el que hi constin les responsabilitats que tenen dins el Pla de Prevenció, fer referència a l’empresa contractada de PRL, Risclab, on poden trobar la informació i qui forma part del Comitè de Seguretat i Salut i quines són les seves funcions.
Enviar-ho prèviament als membres del Comitè de Seguretat i Salut abans perquè hi donin el vistiplau.

6. Instal•lacions Policia Local, Servei Local d’Ocupació.
El senyor Bou informa que la negociació està igual, perquè la reunió la van fer a mitjans de desembre i després de festes no n’han tornat a parlar encara. Aquesta setmana Can Luna hauríen de presentar una proposta per portar-ho a plenari.

L’espai de la Biblioteca encara no s’ha mirat, se li ha demanat al Roger si hi ha connexions de telèfon, internet, etc.

7. Renovació dels contractes amb Risclab i ICESE Prevención

S’aprova la renovació d’aquests dos contractes.

8. Peticions del Comitè.

Demanen que se’ls informi dels accidents de treball, que se’ls passi un e-mail al Llucià i a la Paula explicant una mica l’accident.

S’acaba la reunió a les 13:50h

Acta de la reunió ordinària del Comitè Unitari del 21-02-11

2011-02-22T05:07:00.000-08:00

Dia: 21 de febrer de 2011
Hora: 13:00 h
Lloc: Local del Comitè, Can Mora

Amb l’assistència de Laia Vidal, Marta Romo, Esther Campos, i Enric Costa.

Es reuneix el Comitè Unitari per tractar l’ordre del dia següent:

1. Aprovació acta anterior
2. Votacions jornada 35 hores
3. Models d’instàncies
4. Propera reunió
5. Altres

Després de discutir-ho, es prenen els acords següents:

1. Aprovació acta anterior:

S’aprova per unanimitat dels assistents l’acta de la reunió del Comitè Unitari del dia 17 de gener de 2011.

2. Votacions jornada 35 hores:

Els dies 17 i 18 de febrer s’han realitzat les votacions en paper per a decidir el posicionament que ha de prendre el comitè en la negociació per la jornada laboral de 35 hores setmanals. Les opcions que es podien votar eren les següents:

a) Sí, accepto renunciar al pagament del Fons de modernització dels anys 2010 i 2011 a canvi d’aconseguir la jornada laboral setmanal de 35 hores en aquest mateix termini.
b) No, no vull renunciar al pagament del Fons de modernització dels anys 2010 i 2011, però vull igualment la jornada laboral setmanal de 35 hores.
c) Sí, accepto renunciar al pagament del Fons de modernització de l’any 2010 a canvi d’aplicar una jornada laboral de 36,5 hores des del mes de març de 2011 com a primer pas per arribar a la jornada de 35 hores.

S’han recollit un total de 108 vots, que suposen un 59,34 % de participació. D’aquests 108 vots, 81 s’han recollit a l’Ajuntament, 21 a l’Escola Municipal de Música i 6 a l’Escola Municipal d’Ensenyament.

Opció A: 35 vots, 32,41 %
Opció B: 29 vots, 26,85 %
Opció C: 39 vots, 36,11 %
Vots nuls: 5 vots, 4,63 %

La participació, doncs, tenint en compte el poc temps amb què van ser anunciades les votacions, ha estat bona.
A la reunió del dia 22 de febrer, en què l’Ajuntament proposarà la creació d’una comissió per estudiar la qüestió de les 35 hores, el Comitè defensarà la proposta més votada, la C, demanant que la retallada d’una hora setmanal (jornada de 36,5 hores), ha de ser d’aplicació immediata, com a màxim el dia 31 de març de 2011.
En aquest sentit, val a dir que en els càlculs que va fer l’Ajuntament per a valorar econòmicament el que suposaria l’aplicació de la jornada de 35 hores, que estaven clarament sobredimensionats, l’equivalència econòmica de retallar una hora setmana la jornada laboral era inferior al fons de modernització que ens tocaria cobrar corresponent a l’any 2010.
Per tant, es demostra que el personal municipal és conscient de la situació econòmica de l’Ajuntament i han escollit una proposta que no suposa cap cost extra per al consistori.
Així mateix, i a banda de l’aplicació immediata de la jornada de 36,5 hores setmanals, el comitè defensarà a la reunió que la comissió ha de servir exclusivament per valorar i decidir de quina manera i amb quin calendari s’arribarà a la jornada de 35 hores en els propers anys.

Es decideix també penjar al bloc el posicionament del Comitè, i es demanaran idees, opinions i propostes als treballadors i treballadores per tal de decidir les mesures de pressió a realitzar en cas que no s’apliquin les propostes del personal.

3. Models d’instàncies:

Es donen per bons els models d’instàncies per a reclamar el reglament de formació i la contractació d’un Pla de pensions per al personal que s’han presentat. El dia 22 de febrer, juntament amb l’acta de l’assemblea, els resultats de les votacions i l’acta de la reunió d’avui, es penjaran al bloc i s’enviaran per correu electrònic, per tal que tots els treballadors i treballadores les puguin entrar al seu nom al registre municipal.
Es proposa donar un cop de mà a la comissió de formació per tal de moure i desencallar definitivament el tema del reglament de formació. La Marta Romo s’ofereix.

4. Propera reunió:

La propera reunió ordinària del Comitè Unitaria serà el divendres 11 de març a les 13:00 h al local de Can Mora. S’hi haurà de parlar, entre d’altres, de la resolució de dubtes en relació al fons social, de la comissió de formació, de l’evolució de les negociacions per les 35 hores...

5. Altres:

No hi ha més temes a tractar.

Model instància Reglament de formació

2011-02-21T23:54:00.000-08:00

Sr./Sra. ................................., amb DNI núm. .......................... en qualitat de treballador/a de l’Ajuntament de La Garriga, amb domicili a efectes de notificació a ..................................................., compareix i cordialment,

EXPOSA:

Que en data 15 d’octubre de 2009, el comitè unitari va entrar al registre municipal una proposta de reglament de formació.
Que aquesta proposta va ser debatuda durant uns mesos amb l’equip de govern, però que no s’ha avançat en la negociació, que ha quedat aturada.
Que la formació, interna i externa, és un dret bàsic del personal, que ha de ser promogut i facilitat per part de l’Ajuntament de la Garriga, tal com reflecteix l’article 62 del conveni actual.
Que l’Ajuntament ha de reservar anualment una aplicació pressupostària igual al 0’5% de la massa salarial municipal per a plans de formació, i que cada any, la major part d’aquesta aplicació no s’utilitza per a la formació, sinó per a altres despeses de l’Ajuntament.
Que mentre tot això passa, l’absència d’una reglamentació per a la formació provoca una constant discrecionalitat per part dels polítics i polítiques a l’hora d’autoritzar o no la realització d’un curs o d’unes jornades.

En virtut de l’exposat,

SOL.LICITA :

Que es desbloquegi immediatament la negociació del reglament de formació que va presentar el comitè unitari el dia 15 d’octubre de 2009 i que, en base a aquesta proposta i de comú acord amb els i les representants dels i les treballadores, s’aprovi definitivament la reglamentació que ha d’assegurar i de posar ordre, definitivament, a la formació contínua del personal de l’Ajuntament de la Garriga.

Signat:

La Garriga .... de febrer de 2011

Model instància Pla de pensions

2011-02-21T23:53:00.000-08:00

Sr./Sra. ................................., amb DNI núm. .......................... en qualitat de treballador/a de l’Ajuntament de La Garriga, amb domicili a efectes de notificació a ..................................................., compareix i cordialment,

EXPOSA:

Que l’article 57 de l’actual conveni col•lectiu del personal municipal diu que l’Ajuntament, juntament amb els i les representants dels i les treballadores, durant l’any 2007 estudiarà la viabilitat jurídica i econòmica d’un Pla de pensions per al seu personal.
Que aquest estudi jurídic i econòmic no s’ha dut a terme.
Que la situació econòmica actual, les retallades a les condicions de treball i els salaris del personal públic i les perspectives de futur, fan més necessària que mai la contractació d’aquest Pla de pensions per al personal.

En virtut de l’exposat,

SOL.LICITA :

Que durant l’any 2011 l’equip de govern estudiï, conjuntament amb el Comitè, la viabilitat econòmica i jurídica de la contractació d’un Pla de pensions per al personal de l’Ajuntament de la Garriga.
Que, en funció dels resultats de l’estudi, el pressupost municipal de l’any 2012 prevegi ja la contractació efectiva d’aquest Pla de pensions.
Que el Pla de pensions es contracti amb una entitat de banca ètica, ja que el conjunt de treballadors i treballadores municipals volen afavorir i fomentar una economia real, no especulativa, que financi projectes amb un efecte social i ambientalment positiu, és a dir, que generin directament béns o serveis necessaris que són habitualment abandonats per la banca convencional a causa de la seva baixa rendibilitat a curt termini. Per exemple comerç just, atenció a col•lectius en risc d’exclusió, educació, etc.

Signat:

La Garriga .... de febrer de 2011

Acta de l'assemblea del dia 3-2-11

2011-02-21T23:48:00.000-08:00

Assemblea ordinària de treballadors i treballadores de l’Ajuntament de la Garriga

Dia: 3 de febrer de 2011
Hora: 13:45 h
Lloc: Sala de Plens, Ajuntament

Per part del Comitè hi assisteixen: Esther Campos, Enric Costa, Rafael Bernabé, Laia Vidal, Eduard Garcia, Paula Trallero, Ricard Andrés, Llucià Miras, Marta Romo i Juanma García.
Assisteixen a l’Assemblea un total de 50 treballadors i treballadores.

Es reuneix l’Assemblea ordinària de treballadors i treballadores de l’Ajuntament de la Garriga per tractar l’ordre del dia següent:

1. Explicació de la situació actual de les negociacions del conveni i altres temes.
2. Debat i propostes d’estratègies i accions a emprendre entre tots i totes.
3. Precs i preguntes.

La sessió s’ha desenvolupat de la següent manera:

1. Explicació de la situació actual de les negociacions del conveni i altres temes:

L’Enric Costa explica a grans trets la situació actual del Comitè en les lluites, reivindicacions i negociacions en curs per a defensar i millorar les condicions laborals a l’Ajuntament. Estan sorgint molts problemes per aconseguir avançar en algun sentit, i es deuen sobretot a tres qüestions bàsiques:

a) La situació interna del Comitè. Tothom fa el que pot, però ja sigui unes vegades per incapacitat nostra, d’altres per impossibilitat de dedicar-hi més temps, etc., és difícil obtenir fruits de la feina feta.
b) L’equip de govern ha resultat ser com una paret durant tota la legislatura. No ha tingut cap intenció real de negociar ni d’arribar a cap tipus d’acord per a millorar les condicions de treball.
c) Quan, a causa de les dues qüestions anteriors, es necessitaria més que mai la implicació de tota la plantilla, es fa realment molt difícil mobilitzar el conjunt de treballadors i treballadores. Junts, amb accions decidides, de força, es podrien aconseguir coses. Probablement seria l’única opció en la situació actual.

Per tant, la convocatòria de l’assemblea s’ha fet amb la voluntat d’explicar la situació actual dels principals temes de negociació que tenim en marxa, amb intenció de, en primer lloc, tenir clar cap on vol el conjunt de treballadors i treballadores que anem, què és el que vol en cadascun dels casos; i, en segon lloc i sobretot, quines accions i mesures de pressió estem disposats a fer tots plegats per a aconseguir-ho.

Entre en Ricard Andrés, en Juanma García i en Rafa Bernabé comenten la situació actual dels tres temes principals que s’estan tractant amb l’equip de govern i que ja explicàvem a la carta oberta als treballadors que va servir per a convocar l’assemblea: la jornada laboral de 35 hores, la negociació del nou conveni i el pagament del fons de modernització previst al conveni vigent.
En relació a aquest darrer punt, s’explica que finalment s’ha aconseguit el compromís per part de l’equip de govern de fer efectiu el fons de modernització corresponent a l’any 2009. de la mateixa manera, l’equip de govern esgrimeix que el de l’any 2010 no es podrà pagar a causa de la llei de pressupostos vigent.

2. Debat i propostes d’estratègies i accions a emprendre entre tots i totes:

En Rafa Bernabé comenta les diverses propostes que en relació a aquests tres temes, han sorgit en el sí del comitè. Per una banda, es comenta que potser no té massa sentit intentar continuar la negociació del nou conveni quan és evident que no hi ha cap voluntat de millora de les condicions de treball per part de l’equip de govern i que, a més, s’està acabant la legislatura.
Explica també que l’any 2010 s’ha patit una rebaixa efectiva dels sous, que s’incrementa encara més aquest any, i que per aquest motiu és el millor moment per anar cap a la jornada laboral de 35 hores setmanals. Per a aconseguir-ho, en rafa proposa renunciar al fons de modernització previst al conveni per als anys 2010 i 2011, a canvi d’assolir un compromís per part de l’Ajuntament d’anar cap a les 35 hores, d’evitar qualsevol retallada de personal i d’implementar un Pla de pensions per valor del 0,3% del capítol 1 del pressupost.
Així mateix, en rafa proposa anar a parlar amb els partits polítics abans de les eleccions per tal d’arrencar-los compromisos i que no s’utilitzi el personal com a arma política durant la campanya.

En aquest punt, s’inicia el debat:

• Es diu de reobrir la negociació del conveni amb la qüestió de la jornada de 35 hores setmanals.
• Es qüestiona si val la pena l’aplicació indiscriminada de la jornada de 35 hores, ja que en alguns casos podrien no suposar una millora real per al/la treballador/a.
• En relació a la implementació del Pla de pensions, es diu que de cap manera, i menys en el context actual, podem afavorir els bancs amb els diners del personal, i es parla d’utilitzar, si fos el cas, la banca ètica.
• Es demana al comitè que es lluiti igualment pel pagament del fons de modernització previst al conveni, i es proposa que potser es podria pagar per al 2010 el mateix que ara es pagarà per al 2009.
• Es comenta també que potser és el moment de lluitar per coses que hi ha previstes al conveni i que no s’estan aplicant, pel reglament de formació, i per altre objectius possibles, més que d’anar a buscar coses noves i més difícils d’aconseguir.
• Respecte a la formació, es diu que tothom hauria de començar a demanar formació interna via instància.
• També es comenta que una possibilitat per a pressionar l’equip de govern és l’opció de deixar de sol•licitar i justificar subvencions, tot i que hi ha consens en el sentit que aquesta acció podria focalitzar massa l’acusació en determinades persones.

A les 15:00 h, per manca de temps i per tal de tancar la sessió, es decideixen per consens tres accions concretes:

a) Es farà una votació en paper per tal de decidir si es vol renunciar o no a l’IPC dels anys 2010 i 2011 per tal de facilitar la negociació de les 35 hores. La votació es farà abans de la propera reunió de negociació, prevista per al dia 22 de febrer.
b) El comitè prepararà un model d’instància per tal que tot el personal sol•liciti en massa desencallar d’una vegada i aprovar el reglament de formació.
c) El comitè prepararà un model d’instància per tal que tot el personal sol•liciti en massa la implementació d’un Pla de pensions per a tot el personal, tal i com preveu l’article 57 de l’actual conveni.

Som idiotes?

2011-02-01T23:58:00.000-08:00

¿SOIS IDIOTAS?

Pérez Reverte

Hay un problema laboral del colectivo de controladores aéreos que afecta al 1,2% de la población española (600.000 personas) y casi todos saltáis como energúmenos pidiendo hasta el linchamiento de ese colectivo cuando el día anterior hacen otra reforma del sistema laboral más restrictiva, quitan los 420 euros de ayuda a 688.000 parados que están en la ruina y anuncian cambios drásticos a peor en la ley de pensiones que afectan al 80% de la población y nadie se indigna ni dice nada. ¿Sois idiotas?

Estáis pidiendo a gritos al Gobierno que se apliquen medidas que quitan el derecho a la baja laboral, a los permisos retribuidos y a las horas sindicales, sacar militares a la calle ¿sois idiotas?

Estáis leyendo que mintieron en los vuelos de la CIA , en el caso Couso, que González era la X del GAL, que gente del PP cobraba de la trama Gürtel, que hay políticos que cobran más de 230.000 euros al año, pero que nos cuestan más de 3 millones de euros, que la corrupción en la política no es excepción, sino norma, que ellos mismos se adjudican el derecho a cobrar la jubilación máxima con pocos años en las Cortes y a nosotros nos piden 40 de cotización, banqueros que consiguen del gobierno medidas duras contra los trabajadores y que tenían que estar en la cárcel por delitos demostrados de fraude fiscal y no decís nada, os quitan dinero para dárselo a esa gente que cobra cientos de miles de euros año, especula con nuestro dinero, defrauda a Hacienda y seguís callados ¿sois idiotas?

Tenéis una monarquía que se ha enriquecido en los últimos años, que apoya a los poderosos, a EEUU, a Marruecos y a todo lo que huela a poder o dinero, hereditaria como en la Edad Media ¿sois idiotas?

En Inglaterra o Francia o Italia o en Grecia o en otros países los trabajadores y los jóvenes se manifiestan hasta violentamente para defenderse de esas manipulaciones mientras en España no se mueve casi nadie ¿sois idiotas?

Consentís la censura en los medios de comunicación, la ley de partidos, la manipulación judicial, la tortura, la militarización de trabajadores sólo porque de momento no os afecta a vosotros ¿sois idiotas?

Sabéis quién es toda la gentuza de las revistas del corazón, futbolistas supermillonarios pero jamás escucháis a nadie como Saramago o Chomsky u otros mil intelectuales veraces y comprometidos con vuestros problemas .

Si mucha gente responde no, aún nos queda un poco de esperanza de conseguir acabar con la manipulación de los políticos y poderosos.

Si la mayoría contesta sí, entonces estamos jodidos.

Pérez Reverte

Carta oberta al personal de l'Ajuntament de la Garriga

2011-01-20T05:06:00.000-08:00

L’aturada de la negociació del conveni, les 35 hores, l’IPC i l’Assemblea

Companys i companyes,

Com bé sabeu, els darrers mesos de 2010 es va iniciar la negociació del que hauria de ser el nou conveni col•lectiu dels treballadors i treballadores de l’Ajuntament de la Garriga.

Una de les propostes de la plataforma de negociació redactada i presentada pel Comitè Unitari era la de tendir cap a la jornada laboral de les 35 hores. Probablement recordareu que, després de la jornada de vaga del 8 de juny de 2010 i de la retallada salarial que vam patir, l’Alcaldessa ens va convocar a una reunió a la Sala de Plens on, entre d’altres coses, en parlar de les possibles maneres de compensar la disminució dels salaris, va admetre que per primera vegada pensava que caldria negociar amb bona predisposició la reducció de la jornada de treball fins a les 35 hores setmanals. Aquesta és una de les reivindicacions que, amb més o menys força, ha estat sempre present al nostre ajuntament, i, sense anar, més lluny, és una realitat (en molts casos fruit de negociacions ben recents) en ajuntaments com els de l’Ametlla del Vallès, les Franqueses del Vallès, Caldes de Montbui, Montornès del Vallès, Lliçà d’Amunt o Vilanova del Vallès.
Poc després d’aquesta reunió convocada per l’alcaldessa, el Comitè es va reunir amb ella i altres representants de l’equip de govern per a començar a moure la negociació de les 35 hores. En aquesta trobada es va demanar que des del Comitè es fes una avaluació del personal de més que es requeriria en determinades àrees (Policia, Esports, Ensenyament) en cas que es reduís la jornada laboral. El resultat es va entregar durant el mes de setembre. I no va ser fins al mes de novembre que el Comitè va aconseguir tornar a mantenir una reunió amb l’alcaldessa, una vegada l’equip de govern ja havia avaluat els números presentats.
En aquesta reunió, l’alcaldessa va dir que mai no ha estat d’acord amb el tema de les 35 hores i que mai no ha dit en públic que la seva postura envers aquesta qüestió havia canviat i que la podia arribar a entendre després de la retallada del 5% dels sous. Va dir també que no es poden barrejar tots dos temes, ja que no tenen res a veure. També exposà que les 35 hores suposen per a l'Ajuntament un augment de la despesa en personal, ja que s'hauria d'augmentar el personal en Esports, Ensenyament i Policia (i féu els seus números no atenent els càlculs que havien fet els membres del comitè des del seus departaments).

En aquestes mateixes dates es començava també la negociació del conveni. Quedà aturada també de seguida, ja que l’equip de govern argumentava que era un conveni de màxims i que les millores socials, de conciliació, etc. que plantejàvem sempre les traduïen en diners, i no estaven disposats a negociar-les. De fet, sembla que la intenció de l’equip de govern era simplement actualitzar el conveni amb les qüestions derivades de l’EBEP i d’altres normatives aprovades ens els darrers anys, i amb els acords presos a la comissió paritària.
Davant d’aquesta evident manca de voluntat negociadora, el Comitè Unitari va decidir interrompre la negociació del nou conveni, per no perdre temps ni esforços en una qüestió de la qual no es podria treure res de profit.

Enmig de tots aquests temes hi ha també la qüestió del pagament del diferencial de l’IPC que preveu el conveni vigent. L’Ajuntament no ha fet efectiu ni el pagament de l’any 2009, ni el de l’any 2010. S’ha tret el tema diverses vegades a la comissió paritària, però l’Ajuntament sembla que està buscant arguments per a intentar no fer efectiu aquest pagament mai més.

Per tots aquest motius, és evident que cal la convocatòria d’una assemblea on, entre tots i totes, valorem la situació actual i consensuem quines han de ser les estratègies i accions a emprendre a partir d’aquest moment. Es tracta, en tots els casos, de qüestions molt importants referents a les nostres condicions de treball, i l’Ajuntament està demostrant un nul interès i un evident menyspreu per les nostres reivindicacions i en alguns casos, fins i tot, per allò que preveu el conveni vigent. Per tant, és del tot necessari, si volem aconseguir alguna cosa, que actuem conjuntament i coordinada tot el personal municipal.

Us convoquem, doncs, a la propera Assemblea Ordinària de treballadors i treballadores de l’Ajuntament de la Garriga:

• Dijous 3 de febrer
• A les 13:45 h.
• A la Sala de Plens de l’Ajuntament

L’assemblea tindrà el següent ordre del dia:

1. Explicació de la situació actual de les negociacions del conveni i altres temes.
2. Debat i propostes d’estratègies i accions a emprendre entre tots i totes.

Esperem la vostra assistència a la reunió, la vostra participació decidida i la vostra ajuda en la difusió d’aquesta carta entre totes les persones treballadores de l’Ajuntament de la Garriga.

Salut!

Comitè Unitari de l’Ajuntament de la Garriga
La Garriga, 19 de gener de 2011

Acta de la reunió ordinària del Comitè Unitari del 17-01-11

2011-01-20T04:36:00.000-08:00

Dia: 17 de gener de 2011
Hora: 13:00 h
Lloc: Local del Comitè, Can Mora

Amb l’assistència de Llucià Miras, Enric Costa, Laia Vidal, Marta Romo, Rafa Bernabé, Esther Campos, Paula Trallero i Edu Garcia.

Es reuneix el Comitè Unitari per tractar l’ordre del dia següent:

1. Aprovació acta anterior
2. Comissió paritària del 18-1-11
3. Fons social 2010
4. Assemblea ordinària
5. Carta als treballadors i treballadores
6. Altres

Després de discutir-ho, es prenen els acords següents:

1. Aprovació acta anterior:

S’aprova per unanimitat dels assistents l’acta de la reunió del Comitè Unitari del dia 15 d’octubre de 2010.

2. Comissió paritària del 18-1-11:

Es parla de les convocatòries de places d’auxiliars administratives previstes per al 2011, de la qüestió del pagament del diferencial de l’IPC i d’altres temes pendents per a la preparació de la reunió de la comissió paritària.

3. Fons social 2010:

Encara no s’ha fet pública la convocatòria i els terminis se’ns tiren a sobre.
Cal demanar ja el llistat actualitzat del personal a RRHH (es farà a la reunió paritària del 18 de gener). Cal també escriure la carta que s’ha de fer arribar a tots els i les treballadores de l’Ajuntament. La carta s’enviarà per correu electrònic i també s’entregarà en paper a la persona responsable de cada àrea municipal, amb una graella amb tot el personal al seu càrrec. Cada persona l’haurà de signar conforme ha rebut la documentació del fons social. A més, els i les responsables d’àrea hauran de signar un document amb la data en la qual se’ls fa entrega de la documentació.
El termini per a presentar les sol•licituds serà de tres setmanes a partir de l’entrega de la carta als i les responsables d’àrea.
El personal de l’OAMC ha d’entrar als mateixos llistats i, el que li correspon, s’ha de calcular de la mateixa manera, que la resta.
L’encarregada de gestionar el fons social serà l’Antònia Garcia.

4. Assemblea ordinària:

El dia 1 de febrer l’equip de govern donarà una resposta definitiva sobre la qüestió de la jornada laboral de 35 hores. Per tal d’esperar a tenir aquesta resposta, l’assemblea no es convocarà fins després, concretament el dijous 3 de febrer a les 13:45 h.
L’assemblea ha de servir, principalment, per parlar de les 35 hores, la negociació del conveni i el pagament del diferencial de l’IPC.
L’Enric és l’encarregat de demanar la sala de plens i de presentar la instància per a comunicar la convocatòria de l’assemblea.

5. Carta als treballadors i treballadores:

L’Enric redactarà una carta adreçada a tot el personal per a convocar l’assemblea i explicar la situació de les darreres negociacions entre el comitè i l’equip de govern.
La carta ha d’estar redactada el dia 19 de gener, per tal que el comitè en bloc hi pugui donar el vistiplau i el dia 24, com a màxim, es pugui enviar i penjar al bloc.

6. Altres:

Es parla de la necessitat urgent que tots els membres del Comitè fem una reflexió i intentem ajudar i treballar en les diverses tasques i qüestions endegades. Si no és així, els resultats obtinguts són petits i decebedors, en general. Cal, en aquest sentit, que si algú no pot dedicar-hi esforços, deixi el càrrec i doni pas a la resta de gent que formava part de les llistes.

Resum de la reunió de la Comissió Paritària del 26-10-2010

2011-01-20T04:32:00.000-08:00

Assistents per part de l’Ajuntament:

 Joan Bou
 Quim Fornés
 Francesc Puigdomènech
 Teresa Salvador

Assitents per part del Comitè:

 Rafa Bernabé
 Laia Vidal

1. Aprovació, si escau, de l’acta del dia 23/09/2010

L’acta de la sessió del dia 23/09/2010 s’aprova per unanimitat.

2. Fixar calendari de reunions de la comissió

S’acorda que les properes reunions es celebraran en les següents dates:

 18 de gener de 2011 a les 12h
 8 de març de 2011 a les 12h
 3 de maig de 2011 a les 12h

3. Calendari laboral exercici 2011

Segons l’ordre TRE/309/2010, d'11 de maig, per la qual s'estableix el calendari oficial de festes laborals per a l'any 2011, seran festes laborals els dies següents:
 1 de gener (Cap d'Any).
 6 de gener (Reis).
 22 d'abril (Divendres Sant).
 25 d'abril (dilluns de Pasqua Florida).
 13 de juny (dilluns de Pasqua Granada).
 24 de juny (Sant Joan).
 15 d'agost (l'Assumpció).
 12 d'octubre (Festa Nacional d'Espanya).
 1 de novembre (Tots Sants).
 6 de desembre (Dia de la Constitució).
 8 de desembre (la Immaculada).
 26 de desembre (Sant Esteve).
A més de les festes esmentades, l’ajuntament fixa dues festes locals:
 3 d’agost (festa major)
 31 d’octubre
Aquest any només cal traslladar una festa, el dia 1 de gener de 2011, que cau en dissabte. L’ajuntament proposa el dia 21 d’abril (setmana santa), el comitè ha d’estudiar la proposta i donar resposta en el termini d’un mes, en cas contrari, quedarà fixada aquesta data.

4. Adscripcions pendents

Se’ns informa que s’ha lliurat als mestres de taller la fitxa de funcions i retribucions i que, si no hi ha cap al•legació, es preveu aplicar-ho a partir del mes de novembre. Com que la propera setmana no hi haurà JGL, ens comenten que ho passaran per decret d’alcaldia.

Ens informen que quedarà pendent una adscripció de mestre taller ja que actualment la treballadora es troba de permís de maternitat. Un cop s’incorpori, es farà la seva adscripció.

El Joan Bou ens comunica que continuen treballant en les altres adscripcions pendents i ens informa del punt en què es troben.

5. Revisió de les factures de trucades amb mòbils de l’Ajuntament (Regidors i tècnics)

El Joan Bou ens informa que, arran d’una incidència produïda el passat estiu, l’Ajuntament ha decidit establir un protocol de control de les trucades que es fan amb els mòbils de l’Ajuntament, tant de regidors com de treballadors.

La Llei de Protecció de Dades de caràcter personal diu que no es pot dur a terme aquest control si abans no es fa una comunicació a la persona afectada que es realitzarà un seguiment per tal de detectar possibles irregularitats.

El Quim Fornés proposa que es fixi un màxim mensual i així la persona ha de controlar l’ús que fa del mòbil. El comitè comenta que en els sindicats ho fan així.

El Joan Bou comenta que el que s’està estudiant és controlar la despesa i possibles irregularitats.

El control que s’estan plantejant és a 3 nivells: trucades fora de l’horari laboral, trucades amb cost fora del normal i nombre de trucades.

El comitè pregunta qui seria la persona encarregada de fer aquest control.

La proposta de protocol és:

1. La factura arribaria a informàtica, que faria un control aleatori.
2. En cas de detectar alguna anomalia farien un informe dirigit a RRHH.
3. RRHH demanaria explicacions a la persona que disposa del mòbil en el qual s’ha detectat la irregularitat.

En Francesc Puigdomènech comenta que aquest últim punt ho hauria de fer el regidor corresponent. La tècnica de RRHH diu que aquesta tasca es delegaria al tècnic, amb el vistiplau del regidor, en base a un protocol que s’hauria d’elaborar.

En Francesc Puigdomènech diu que caldria buscar una fórmula més senzilla ja que tot deriva d’una sola incidència.

La tècnica de RRHH diu que cal elaborar el protocol, així tot treballador/regidor que disposa de mòbil sap el que comporta i es pot controlar posteriorment. Ens informa que la proposta s’està elaborant des de secretaria i que, tan aviat com estigui elaborada, es presentarà a la comissió paritària per a la seva aprovació.

6. Sol•licituds d’ajuts per estudis

Es planteja la situació d’un treballador que està de baixa per IT per una operació i que demana fer un curs de formació presencial mentre està en procés de recuperació (no relacionat directament amb el seu lloc de treball però sí per a una possible promoció).

Segons la tècnica de RRHH el treballador té dret a formació, però al ser presencial, podem tenir problemes amb la Seguretat Social en cas que es fes mal anant-hi. S’ha realitzat la consulta a la Diputació de Barcelona i ens proposen pagar el curs un cop es reincorpori el treballador.

El comitè fa constar que, si el curs fos a distància, no hi hauria cap tipus de problema ja que seria totalment compatible amb la recuperació del treballador.

En Quim Fornés diu que no es pot acceptar que un treballador estigui de baixa per recuperar-se i al mateix temps surti de casa i no faci repòs per anar a fer formació.

El Francesc Puigdomènech està d’acord amb el que comenta el Quim Fornés.

El comitè comenta que no hi ha cap llei que prohibeixi fer formació mentre s’està de baixa. La tècnica de RRHH diu que en cas de baixa per maternitat sí que està clar que es pot fer formació ja que no és una baixa si no un permís (suspensió del contracte). El comitè diu que no es pot generalitzar i que cal valorar cas per cas.

En aquest cas, com que implica desplaçaments i aquests no són compatibles amb la situació d’IT, no s’accepta aquesta petició.

7. Protocol d’assetjament sexual

La comissió paritària acorda portar el protocol a la JGL per a la seva aprovació.

8. Distribució de les hores sindicals dels membres del Comitè i de la Junta de Personal

Queda pendent que el comitè faci un escrit amb la distribució de les hores sindicals dels seus membres per passar-lo als regidors de les àrees corresponents.

9. Promoció auxiliars administratives

El Joan Bou ens comenta que faran la proposta de la promoció de les auxiliars administratives un cop tinguin el capítol I del pressupost del 2011.

El comitè demana que, per a realitzar la proposta de la promoció, es tingui en compte el personal de l’OAC.

El Joan Bou diu que inicialment eren al llistat. Es van treure només per fer un estudi econòmic, però en cap cas se’ls nega la possibilitat de promocionar.

La tècnica de RRHH aclareix que el personal de l’OAC no té un complement per fer aquesta feina, sinó que aquests llocs de treball estan valorats millor en la RLT ja que es van valorar altres aspectes que en la resta d’auxiliars administratius no es valoren.

El comitè comenta que potser seria més correcte que fos un complement i no pas, un sou més alt per aquest lloc concret.

S’acorda que s’inclouran en el llistat per elaborar la nova proposta que ha de fer l’ajuntament.

L’ajuntament també vol fer constar que no tots els llocs d’auxiliar administratiu/va han de passar a ser d’administratiu/va, sinó que estarà en funció de les tasques que realitzin en el seu lloc de treball. De totes maneres, un auxiliar pot acudir a qualsevol promoció a administratiu.

El comitè comenta que cal fer la provisió del lloc de treball de l’OAC. La tècnica de RRHH aclareix que en aquest cas s’ha de fer per concurs de mèrits i que hi pot participar la resta d’auxiliars administratius/ves funcionaris/àries.

Es debat sobre les diferents possibilitats que hi ha per fer la promoció. Estem d’acord que quan es convoquin les promocions internes es pot presentar tothom que compleixi els requisits, és a dir, que les places no són propietat de ningú. Es descarta fer la promoció per antiguitat ja que s’acota molt la gent que s’hi pot presentar.

10. Preparació per la Mitja Marató

En la passada reunió de la comissió paritària es va acordar que l’ajuntament passaria una valoració econòmica. Se’ns informa que encara no han pogut preparar aquest informe i quan ho tinguin ens ho faran arribar.

11. Convocatòries pendents

El comitè pregunta quins són els criteris que es segueixen per marcar el calendari de les convocatòries pendents.

La tècnica de RRHH explica que a principis d’any, juntament amb els membres del comitè que formen part de la comissió de contractació es va fer un calendari de les convocatòries de l’oferta pública d’ocupació, però pel mes de maig ja no es complia amb la planificació a causa de peticions, compromisos, substitucions d’urgència, etc. Se’ns informa que fins el 25 d’octubre, s’han resolt 17 convocatòries, mentre que l’any 2009 només es van fer 16 procediments selectius.

El Joan Bou comenta que a l’equip de govern li és igual quin criteri es fa servir per establir el calendari de convocatòries i que els agradaria poder-ne fer més però no hi ha prou recursos.

12. Nivell C per auxiliar administratiu/va

El comitè pregunta per quin motiu a totes les places d’auxiliar administratiu/va es demana el nivell C i, en canvi, a altres categories laborals dins del mateix grup C2 no.

La tècnica de RRHH explica que amb els policies el nivell de català ve fixat per la llei i amb el personal de brigada (oficials de paleta i pintors), atès que no han d’escriure documents per enviar fora l’ajuntament, només se’ls demana el nivell A (elemental). Comenta que aquest tema es va tractar directament amb l’oficina de català i està marcat a la RLT.

El comitè comenta que per accedir a una plaça del grup C2 n’hi ha prou amb el graduat escolar, però en canvi, amb aquest no s’obté el nivell C. Per tant, sembla una incoherència demanar aquest nivell per a una plaça d’aquest grup.

La tècnica de RRHH consultarà el decret que marca les equivalències dels certificats de català . Actualment, amb l’ESO s’obté el nivell C de català.

13. IPC

El comitè pregunta si tenen previst pagar el diferencial de l’IPC i quan es farà. El Joan Bou diu que políticament encara no s’ha decidit res.

El comitè diu que no és il•legal pagar el diferencial de l’IPC, ja que en el conveni es parla de Fons de Modernització i com a dada de referència fa servir aquest valor. El comitè demana que un cop hagin pres una decisió, s’informi la comissió paritària.

14. Altres

El Joan Bou ens informa que han substituït per urgència a un agent de la policia i de com ha anat el procés.

Acta de la reunió ordinària del Comitè Unitari del 15-10-10

2010-10-29T05:49:00.000-07:00

Dia: 15 d’octubre de 2010
Hora: 13:00 h
Lloc: Local del Comitè, Can Mora

Amb l’assistència de Llucià Miras, Enric Costa, Laia Vidal, Marta Romo, Rafa Bernabé i Edu Garcia.

Es reuneix el Comitè Unitari per tractar l’ordre del dia següent:

1. Aprovació acta anterior
2. Contractació
3. Reserva UOS
4. Temes pendents de reunions anteriors
5. Pagament diferencial IPC
6. Consulta hores extres
7. Nou conveni
8. Altres

Després de discutir-ho, es prenen els acords següents:

1. Aprovació de l'acta anterior:

S’aprova per unanimitat dels assistents l’acta de la reunió del Comitè Unitari del dia 16 de juliol de 2010.

2. Contractació:

Es repassen les bases de dos concursos previstos per les properes setmanes. Es discuteix que es demani el nivell C de català per les places d’auxiliar administratiu/va, per a les quals només es requereix el graduat escolar. Es decideix portar aquest tema a la comissió paritària, ja que ja s’ha tractat de forma recurrent a la comissió de contractació, sense resultats.

3. Reserva UOS:

Es confirma que no hi ha serveis mínims ni reserva (“retén”) de la Unitat Operativa de Serveis.

4. Temes pendents de reunions anteriors:

a) Recurs presentat per la qüestió dels dies d’assumptes propis i l’EBEP: La setmana que ve, els serveis jurídics d’UGT ja tindran preparat el contenciós. Se seguirà informant puntualment d’aquest tema.
b) Comissió paritària: Ja estan preparats per a penjar al bloc els resums de les dues darreres reunions de la comissió paritària.
c) Negociació jornada laboral de 35 hores: La policia ha calculat que, reduint la seva jornada a 37’5 hores setmanals, es pot mantenir el mateix quadrant actual. Es demanarà una reunió amb la Neus Bulbena i en Joan Bou per tal de parlar aquest tema el més aviat possible.
d) Tribunal Laboral de Catalunya: Encara no s’ha entrat la denúncia pendent sobre la convocatòria de places provisionals.
e) Retorn de persones en excedència: Encara no hi ha resposta a la instància presentada sobre aquest tema, demanant el posicionament de l’Ajuntament per escrit.
f) Reglament de formació: En Rafa ja ha aconseguit la darrera versió del reglament de formació. S’enviaran aquesta darrera versió i el text original presentat pel Comitè, per tal de poder fer comparacions i una nova proposta. Aquest tema, a partir d’ara, el portaran en Rafa i en Ricard.
g) Relació de Llocs de Treball: De moment se segueix avançant en la resolució de conflictes pendents amb els CPT i les fitxes i adscripcions que falten. És molt important tenir present que la gent que sigui adscrita a partir d’ara haurà de cobrar retroactivament amb el sou íntegre fins a la data d’aplicació de la reforma laboral.
h) Nòmines: Actualment, a les dietes que entren per nòmina se’ls treu l’IRPF. Això no hauria de ser així i, de fet, no és així en el cas de les dietes que no entren per nòmina. Les dietes haurien d’anar a part de les gratificacions, i no haurien d’estar subjectes a retencions. L’Edu farà la consulta a l’Àrea Econòmica. Si no s’aconsegueix informació, es presentarà per escrit via instància.
i) Rebaixa del 5% als complements: Hi ha complements del sou que en d’altres ajuntaments no han patit la rebaixa del 5% i, en canvi, a l’ajuntament de la Garriga, sí. Per exemple, les hores extres. L’Edu parlarà amb l’Àrea econòmica i, si es veu clar que l’ajuntament s’ha excedit en l’aplicació del decret, s’entrarà instància demanant que es facin efectius els imports que fins ara s’han estalviat.

5. Pagament diferencial IPC:

Es comenta una consulta realitzada al comitè sobre aquest tema, ja que hi ha la sospita que l’Ajuntament pretén no pagar el diferencial aquest any. Es decideix que s’entrarà una instància amb l’article del conveni que fa referència a aquest tema (la disposició addicional primera) demanant la data en què es farà efectiu el pagament enguany.

6. Consulta hores extres:

Es comenta la consulta realitzada al comitè sobre les hores extres. Es diu que cal repassar la llei de conciliació familiar, per tal de posar en evidència la incoherència de reduir jornada per a conciliar i alhora fer hores extres. De la mateixa manera, tampoc té sentit no tenir el 100% de la jornada laboral i fer hores extres.

7. Nou conveni:

Es va realitzar la reunió de constitució de la mesa de negociació. El regidor de RRHH va demanar que no es tingués en compte la plataforma de negociació presentada pel Comitè i que es negociés en base al conveni actual. El Comitè s’hi va negar i es va acabar acordant discutir a partir de la plataforma presentada.
S’han marcat tres reunions per fer abans d’acabar l’any: 9 i 23 de novembre i 21 de desembre. És possible que si es fa evident en aquestes reunions que l’Ajuntament no té voluntat d’avançar en la negociació, es deixi per a la propera legislatura.
Així mateix, l’Ajuntament va demanar que no es fes difusió de l’evolució de la negociació a través del bloc. El Comitpe va dir que sí que se’n faria, tal com ja s’ha informat.
Per la part política hi haurà els mateixos representants que a la comissió paritària.
El Comitè es reunirà abans del 9 de novembre, en reunió extraordinària per a concretar el punts irrenunciables en la negociació i els límits fins als quals es podria arribar en la resta.

8. Altres:

• Serveis que s’havien de traslladar al CAP vell: Es comenten les problemàtiques que es creen pel fet que al final no es traslladen els serveis que s’havien previst a l’edifici del CAP vell, ja que no s’hi realitzen les obres d’acondicionament.
La setmana que ve en Llucià entrarà una instància demanant què pensa fer l’Ajuntament amb aquests treballadors i treballadores –que en alguns casos treballen en espais amb greus deficiències-, i demanant una resposta per a la propera reunió de la comissió paritària.

Resum de la reunió de la Comissió Paritària del 23-9-2010

2010-10-25T03:18:00.000-07:00

Assistents per part de l’Ajuntament:

 Joan Bou
 Quim Fornés
 Francesc Puigdomènech
 Joaquim Rossell
 Teresa Salvador

Assitents per part del Comitè:

 Rafa Bernabé
 Laia Vidal

Prèviament a començar els punts de l’ordre del dia de la reunió, l’ajuntament demana tractar el tema dels serveis mínims per a la vaga del dia 29 de setembre de 2010.

L’ajuntament presenta una proposta tipus de serveis mínims. Ens comenten que els
serveis mínims de l’EBM no depenen de nosaltres, però que se’ls hi comunicarà què
és el que han de fer i que voldrien que a l’àrea d’educació hi quedés algun conserge.

El comitè diu que no hi està d’acord i que, com a molt, podrien demanar que es
quedés el director del centre. A més, informa que tampoc està d’acord amb el punt en
què es diu que, com a mínim, ha de quedar una persona per àrea o servei. No és
raonable tenint en compte les característiques de l’ajuntament i a més, no s’entén per servei mínim totes les àrees o equipaments.

Tot i així, es comenta que segurament estaran coberts gairebé tots els serveis ja que hi ha força gent que ja ha manifestat que no farà vaga.

El comitè comenta que cap treballador ha de notificar amb anterioritat, si no vol, la seva decisió d’exercir el dret a vaga. L’ajuntament creu que sí que s’ha de fer.

Es modifica el punt en què diu que els coordinadors hauran de fer arribar a l’àrea de
RRHH el llistat de la gent que fa vaga i s’acorda que serà l’endemà de la vaga que els coordinadors ho notificaran.

Respecte al punt en què es diu que el dia 29 de setembre de 2010 no s’autoritzaran
permisos d’assumptes propis, el comitè diu que no hi està d’acord i que caldria afegir “excepte en casos autoritzats” . L’ajuntament diu que no, però que en cas que es produís alguna situació excepcional s’estudiaria el cas en concret.

S’acorden els següents serveis mínims:

 2 persones a l’OAC.
 Llar d’infants, una persona de l’equip directiu, un/a administratiu/va i el 25% de la plantilla
 Retén de la U.O.S. que realitzen la funció d’atenció i gestió de trucades d’urgències i d’emergències: el servei habitual.
 Serveis Socials, ajuda a domicili, s’han de prestar els serveis urgents, necessaris i inajornables.

S’aclareix que la sol•licitud de destinar a Càrites els diners que es van deixar de pagar als treballadors que van fer vaga el dia 08 de juny de 2010 la van fer els treballadors afectats i no pas el Comitè d’empresa. Se’ns informa que s’aprovarà en el Ple de setembre i que en cas que els treballadors que facin vaga el dia 29 de setembre vulguin fer el mateix caldrà que ho tornin a sol•licitar.

1. Aprovació, si escau, de l’acta del dia 8/07/2010.

El Comitè informa que no està d’acord amb el punt 6 de l’acta referent a ajuts per estudis en què es tracta el tema de pagar a un dels treballadors/es el salari mínim interprofessional i a l’altre la part proporcional del salari mínim interprofessional en relació al que se li paga al primer.

Es van donar dues converses creuades i una part de la comissió va entendre el que diu l’acta mentre que l’altre part va entendre que s’acordava pagar als dos treballadors/es el mateix.

Es discuteix aquest tema i finalment s’acorda que es rectificarà l’acord i que al treballador/a que només se li va pagar la part proporcional se li abonarà la diferència en relació al salari mínim interprofessional.

S’aprova l’acta del 8 de juliol de 2010 amb l’esmena indicada.

Pels futurs casos que es puguin donar s’estableix que, mentre no hi hagi un reglament de formació, només es concediran ajuts a la formació dels treballadors/es en els casos que no estigui recollit en el reglament d’indemnitzacions si es compleix algun dels requisits següents:

 Que la formació estigui directament relacionada amb el lloc de treball de la persona.
 Que sigui per una possible promoció i per tant ha de ser una titulació homologada.

En aquests casos l’ajut serà igual a l’import del salari mínim interprofessional i es donarà un únic cop per persona i titulació.

Qualsevol sol•licitud presentada es portarà a la comissió paritària per avaluar que es compleixen tots els requisits.

El comitè es compromet a presentar una proposta del reglament de formació a la comissió paritària abans del 31 de desembre de 2010.

2. Promoció de les auxiliars administratives.

El Joan Bou ens informa que cal tancar aquest tema com a molt tard la propera reunió per si cal tenir-ho en compte de cara al pressupost del 2011.

El comitè va fer arribar a RRHH un llistat de les auxiliars administratives amb una comparativa respecte a administratives. Això va ser el punt de partida per treballar i l’ajuntament poder presentar una proposta.

El Joan Bou ens explica que s’exclouen de la proposta de promoció les auxiliars administratives que es jubilen properament, les que estan interines perquè encara no tenen plaça en propietat i per tant no poden accedir a cap promoció i les que estan a l’OAC perquè ja estan cobrant per sobre de les auxiliars administratives. També ens comenten que han calculat que el cost de fer 8 promocions internes d’aquests llocs de treball és aproximadament de 40.000€ i que aquest proper any, amb la situació actual, no és viable.

El Comitè proposa que es faci una periodificació d’aquestes promocions en dos anys. Cal estudiar la promoció de les auxiliars administratives i fixar un calendari per tal de que es puguin fer totes les promocions.

El Joan Bou diu que ara ja tenen els càlculs, i per tant, ara cal començar a treballar en com s’ha de fer aquesta promoció. Cal veure quins llocs han de ser d’auxiliar administratiu/va i quins d’administratiu/va i llavors fer una proposta en funció de l’increment que suposi pel Capítol I i les jubilacions que s’han de cobrir.

S’acorda que l’ajuntament presentarà, per a la propera reunió, una proposta de la
periodicitat de les promocions internes en dos anys.

El Francesc Puigdomènech proposa que es faci un estudi de saturació del personal i veure realment si és necessari crear més llocs de treball o es pot reduir algun lloc.

El Quim Fornés diu que no està d’acord amb la reducció de la plantilla però sí amb la contenció i proposa que ens plantegem la multifuncionalitat dels tècnics.

El Joan Bou explica que ja fa temps, des de la reducció pressupostària, s’han reduït serveis i s’ha mirat de no crear noves places. A més, comenta que en la propera legislatura caldria plantejar agrupar àrees unipersonals per tal de compartir recursos i incrementar l’efectivitat.

3. Fixar calendari de reunions de la comissió.

El Joan Bou ens comenta que l’Oriol Ramon no té disponibilitat per assistir a les reunions en l’horari que tenim fixat per motius laborals. Es pregunta a tots els membres de la comissió si tenen disponibilitat per reunir-se les tardes que l’Oriol Ramon ha proposat però no hi ha unanimitat. Així doncs, vistes les dificultats que tots els membres de la comissió puguin assistir en l’horari proposat, el Joan Bou parlarà amb l’Oriol Ramon per si pot delegar en algú del seu grup que pugui assistir a aquestes reunions en horari de matí.

Es decideix que de moment només es fixarà una data per a la propera reunió a l’espera de que l’Oriol Ramon digui què vol fer. La propera reunió serà el dia 26 d’octubre de 2010 a les 12h.

4. Negociació de conveni/acord.

El Joan Bou ens comenta que aquest punt de l’ordre del dia era un tema polític i que, com que falta l’Oriol Ramon, ja es tractarà en un altre moment.

5. Informació i entrega del certificat de l’aprovació del Pla de Prevenció de Riscos laborals de l’Ajuntament de la Garriga.

L’ajuntament ens informa que a la JGL del 26 de juliol de 2010 es va aprovar el Pla de Prevenció de Riscos laborals de l’Ajuntament de la Garriga, junt amb la Política de Prevenció que s’ha fet arribar a tothom via c/e i que també es dona a les noves incorporacions amb la carpeta de presentació.

El Comitè proposa que tota la documentació es posi al públic per tal que tothom la pugui consultar. La tècnica de RRHH comenta que aquesta informació ja està a la xarxa i que tots els/les treballadors/es hi poden accedir. El comitè demana que s’afegeixi l’organigrama del comitè a la carpeta de presentació de les noves incorporacions i que també es pengi a la xarxa.

6. Distribució de les hores sindicals dels membres del Comitè i de la Junta de Personal.

El comitè explica que no ha tingut temps d’elaborar el document amb aquesta informació però que ho presentarà en breu a l’àrea de RRHH.

7. Protocol d’assetjament sexual.

L’ajuntament ens informa que s’ha enviat per mail una proposta de protocol i les accions dutes a terme a l’Ajuntament per a la prevenció i l’abordatge de l’assetjament sexual i l’assetjament per raó de sexe.

Caldrà que tots els membres de la comissió s’estudiïn aquests documents abans de la propera reunió i si tothom hi està d’acord, s’aprovarà per la JGL. La tècnica de polítiques d’igualtat assistirà a la propera reunió per tal de resoldre dubtes i comentar-ho.

8. Adscripcions pendents.

Se’ns informa que a l’últim Ple es va aprovar la fitxa de Mestres de taller, en breu, es faran les adscripcions corresponents.

Pel que fa a altres adscripcions pendents, el Joan Bou s’ha reunit amb el treballador/a afectat/da i han acordat que treballaran conjuntament la modificació de la fitxa, després ho passaran al regidor corresponent. Un cop definida la fitxa es reunirà l’òrgan tècnic de valoració, i si tothom hi està d’acord es farà la valoració del lloc de treball i finalment s’aprovarà pel Ple i es farà l’adscripció.

9. Altres.

A) Preparació per la Mitja Marató.

El Joan Bou exposa que des de l’àrea d’esports es vol oferir als ciutadans la possibilitat de fer la preparació per córrer la Mitja Marató. L’àrea d’esports proposa que la tècnica auxiliar d’esports sigui la persona encarregada de fer aquesta preparació i que se li pagui amb un complement puntual. Se’ns informa que una part del cost es recupera amb el que paga la gent per apuntar-se a l’entrenament i que si ho fem d’aquesta manera, surt més econòmic que contractar una empresa.

El comitè diu que en principi no hi veu cap inconvenient, però que caldria valorar de quant és el complement i per quantes hores.

S’acorda que l’ajuntament passarà un estudi econòmic.

B) Sistema de control de presència.

El Francesc Puigdomènech pregunta com està el tema del control de presència.

El Joan Bou comenta que actualment el sistema funciona, però que és molt més lent del què es preveia inicialment. Actualment encara s’estan introduint les dades dels horaris dels treballadors.

La tècnica de RRHH torna a explicar que calen moltes hores per posar en funcionament el programa i que actualment el departament de RRHH no ho pot assumir ja que hi ha dues persones amb reducció de jornada (suposa 100 hores menys de treball cada mes) però la feina no s’ha reduït proporcionalment. Exposa que si es vol posar en funcionament aquest sistema cal una persona que hi dediqui part de la seva jornada.

El Francesc Puigdomènech comenta que aquest tema s’està allargant molt i que caldria tancar-lo ben aviat. El Joan Bou explica que ja s’ha parlat de buscar una persona que pugui donar suport a l’àrea de RRHH i que paral•lelament s’està estudiant la possibilitat de posar en funcionament el “portal de l’empleat” que pot arribar a incorporar força part de gestió del control de presència i agilitzar el seu funcionament.

Resum de la reunió de la Comissió Paritària del 8-7-2010

2010-10-25T02:43:00.000-07:00

Assistents per part de l’Ajuntament:

 Joan Bou
 Quim Fornés
 Francesc Puigdomènech
 Joaquim Rossell
 Teresa Salvador

Assistents per part del Comitè:

 Rafa Bernabé
 Esther Campos
 Eduard García
 Laia Vidal

Abans de començar amb l’ordre del dia previst per a la reunió, el Comitè vol fer constar el problema de refrigeració que hi ha a l’edifici de Can Raspall i sol•licita que es solucioni el més aviat possible o es proporcioni als treballadors un lloc a la Casa Consistorial.

El Joan Bou es compromet a trucar a l’INCASÒL perquè ho solucionin tan aviat com sigui possible.

1. Aprovació, si s’escau, de l’acta de la sessió del dia 10/05/2010.

L’acta de la sessió del dia 10/05/2010 s’aprova per unanimitat.

Tot i així, el comitè vol fer constar que en el reglament de funcionament de la comissió paritària, que es va aprovar l’11 de gener de 2010, s’estableix que en el termini de 4 dies hàbils el secretari/a enviarà l’acta a tots els assistents per tal que la puguin revisar. En aquest cas, s’ha enviat gairebé dos mesos més tard.

2. Fixar data per a la Constitució de la Mesa de negociació del III Acord/Conveni i calendari de reunions.

El comitè manté la plataforma que va presentar i decideix tirar endavant la negociació del conveni.

El Joan Bou ens comenta que la proposta que ells presenten referent a la mesa de negociació és muntar dues comissions: una que vindrà a la mesa de negociació i l’altra formada pels regidors que formen part de la comissió paritària, en aquesta última es decidirà prèviament els acords que es porten a la mesa de negociació. A la Mesa, estarien el Quim Fornés i el Joan Bou ja que són regidors amb dedicació en horari laboral. Aquest sistema no afectarà la mesa, només el funcionament intern per part de l’ajuntament.

Les reunions per a la negociació del conveni es realitzaran dins de l’horari laboral.

El Francesc Puigdomènech pregunta si les decisions es prendran directament a la mesa o prèviament hi haurà d’haver un acord entre els membres de la comissió. El Joan Bou comenta que els acords es decidiran prèviament amb tots els regidors de la paritària.

El comitè diu que aquesta forma de treballar farà molt lent el procés de negociació i que en el traspàs d’una comissió a una altra es podria perdre informació. Així doncs, seria molt més adient que tots els membres de la comissió paritària per part de l’ajuntament estiguessin a la mesa de negociació. El Quim Fornés diu que la voluntat de l’ajuntament és que tots els membres del govern estiguin d’acord i que, governi qui governi, després de les eleccions es pugui seguir amb la negociació del conveni.

Per tal d’agilitzar el procés s’acorda que tots els membres polítics de la comissió paritària formaran part de la Mesa de Negociació.

L’ajuntament informa que ja hi ha una persona de la Diputació de Barcelona designada per assessorar aquesta negociació.

La tècnica de RRHH diu que enviarà per mail la data de la constitució de la mesa de negociació.

3. Adscripcions pendents.

El Joan Bou ens comunica que pel proper ple es volen passar tres fitxes:

S’ha redactat la fitxa de “mestre de taller” independentment de si treballen a l’EME o a a l’EMAD, ja que és la denominació que fa el Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya. S’ha fet un refós de les dues fitxes i s’han mantingut les condicions retributives del monitor de taller de l’EMAD, ja que eren les més beneficioses pel treballador.

La fitxa d’administratiu/a de serveis territorials ja estava aprovada, però ara es modifica per ajustar-la més a les tasques reals d’aquest lloc de treball. S’han tret tasques com per exemple el control de l’estació meteorològica, prevenció civil, etc. ja que aquestes tasques les desenvolupa una altra persona i per tant, cal passar pel Ple aquesta modificació.

S’ha creat la fitxa de tècnic/a de polítiques d’igualtat. La tècnica de RRHH ens informa que, segons el criteri de la Diputació de Barcelona, a aquesta plaça li correspon un CPT.

El comitè comenta que el conveni diu que si s’adscriu una persona a un lloc de treball amb una retribució inferior se li ha de mantenir la retribució que ja tenia. Per tant no hi ha d’haver CPT.

En Joan Bou comenta que també hi hauria la possibilitat de fer, com en altres casos, que mentre aquesta persona ocupi el lloc de treball de tècnic/a de polítiques d’igualtat percebi aquest sou i si en un futur, aquest lloc és ocupat per una altre, li correspongui el sou que estableix la valoració del lloc de treball.

El comitè també exposa que potser no és el més adequat passar una tècnica a ocupar aquest lloc de treball quan el gruix de la feina està a Serveis Socials o potser no cal crear aquest lloc de treball tant específic quan tens una tècnica que pot ser molt més polivalent.

El secretari diu que això depèn de l’organigrama i en el nostre cas, es consideren àrees separades. Per exemple, a la Diputació de Barcelona, es considera tot una sola àrea.

El Joan Bou comenta que potser seria interessant refondre la fitxa de tècnic/a mitjà/na de polítiques d’igualtat i la de treballador/a social ja que l’ajuntament està pensant en tornar a ajuntar les dues àrees.

S’acorda portar les dues primeres fitxes per plenari del mes de juliol i si no hi ha cap problema, també es portarà la de tècnic/a mitjà/na de polítiques d’igualtat.

El comitè insisteix en què s’ha d’aprovar la fitxa de Tècnic/a Auxiliar de SSTT. Recorda que en aquesta fitxa també hi ha un problema econòmic i que un cop adscrit se l’hi ha de pagar al treballador el que li pertoqui amb caràcter retroactiu.

La tècnica de RRHH comenta que el problema és que el treballador sol•licita que se l’adscrigui a un lloc de treball de tècnic auxiliar C1-15 i no al que està previst a la RLT que sigui de C1-14, això implica una diferència de sou no prevista.

El Comitè insisteix que s’ha de realitzar aquesta adscripció i si hi ha d’haver alguna modificació que es tracti a la comissió de l’Òrgan Tècnic de Valoració.

L’ajuntament ens informa que hi està treballant i es compromet a convocar una reunió la propera setmana amb la Neus Bulbena, el Joan Bou, la tècnica de RRHH i el treballador afectat per tal d’intentar solucionar aquest tema.

S’ha revisat la fitxa de l’auxiliar administrativa de SSTT adscrita a urbanisme que realitzava tasques tan d’aquesta àrea com de secretaria. Les tasques que actualment realitza en ambdues àrees són similars ja que les que es desenvolupen de l’àrea de secretaria estan directament relacionades amb l’àrea d’urbanisme (disciplina urbanística).

El secretari diu que és molt important definir les tasques que realitza l’auxiliar administratiu adscrit a urbanisme per evitar que facin tasques que no els pertoquen.

El Francesc Puigdomènech planteja que s’hauria de fer un estudi de saturació del personal i en funció del resultat distribuir de nou les tasques i equiparar els treballadors. En Joan Bou diu que això a l’administració pública és molt complicat de fer ja que el volum de feina depèn de la necessitat del moment.

El comitè comenta que això ens porta sempre al mateix lloc, si les fitxes dels treballadors de la mateixa categoria fossin més genèriques i hauria més mobilitat entre àrees i en cas de puntes de treball es podria moure als treballadors en funció de la necessitat.

4. Protocol d'assetjament sexual.

Tots els membres de la comissió paritària donen el seu vistiplau i s’aprova que el protocol d’assetjament sexual passi pel proper ple.

El comitè demana que es compleixi amb la ràtio del 2% de la plantilla amb discapacitats.

El Joan Bou comenta que amb l’empresa Vivers de Bell–Lloch ja complim, encara que no sigui una contractació directa. El secretari comenta que en els contractes socials es pot afavorir la contractació d’empreses que tenen aquest personal. El Quim Fornés diu que tot i així, estem discriminant un tipus d’incapacitació determinada (físics i sensorials) i que estaria bé tenir-ho en compte per futures contractacions.

La tècnica de RRHH ens informa que en una sessió de formació en la que va participar un Inspector de Treball es va dir que l’Administració està obligada a convocar aquest 2% de llocs de treball, però que si en la convocatòria guanya una persona no discapacitada, aquesta és la que aconseguirà el lloc de treball, si no, seria discriminació positiva.

El Quim Fornés proposa que es faci com a les convocatòries d’agent de policia, en les quals, a igual puntuació entre un home i una dona, s’afavoreix la contractació d’una dona, per afavorir que hi hagi dones policies. Ara es podria de fer una clàusula similar amb els discapacitats.

La tècnica de RRHH diu que això ja surt sempre a les bases generals: Base Segona punt 2.9)

“Les persones amb discapacitat en grau de minusvalidesa igual o superior al 33% que es presentin a un procés selectiu en què les característiques del lloc de treball no siguin incompatibles amb les funcions a desenvolupar, poden fer constar aquesta condició en el moment de presentació de la instància, aportant un certificat de l’autoritat competent que acrediti el grau de minusvalidesa. També s’haurà d’aportar un certificat subscrit per un equip multiprofessional que acrediti la compatibilitat amb les funcions a desenvolupar. La compatibilitat serà apreciada encara que siguin necessàries determinades adaptacions, perquè la persona afectada pugui exercir adequadament les seves funcions.

El grau de minusvalidesa operarà com a criteri diriment en cas d’empat en la puntuació a favor de la persona amb discapacitat”.

El que passa és que no se’n presenten. Alguna persona amb discapacitat física sí que s’ha presentat, però no ha guanyat...

5. Distribució de les hores sindicals dels membres del Comitè i de la Junta de Personal.

El Joan Bou comenta que ja va rebre la distribució de CCOO, però que faltava les d’UGT, i també volia aclarir si hi ha hagut algun canvi.

Els funcionaris que falten per passar, els d’UGT, tenen 15h mensuals cadascun.

El president del comitè informa que no hi ha cap modificació i que de moment es manté la distribució d’hores que es va presentar. Si hi ha cap modificació més endavant, es comunicarà a la tècnica de RRHH.

El Joan Bou demana al comitè que es faci un petit escrit on quedi reflectit quines són les hores que computen com a hores sindicals i quines no, i quina és la metodologia per comunicar el seu gaudi. No computen la comissió paritària, el comitè de seguretat i salut i totes les reunions que convoca l’ajuntament

També demana que es presenti la composició actualitzada del comitè d’empresa, és a dir, qui està a cada comissió.

El Francesc Puigdomènech pregunta com es controlen les hores sindicals que realitza cada treballador. El president del comitè explica que teòricament cada membre del comitè ha d’avisar al seu cap o regidor, però que aquest tema es podrà controlar fàcilment quan hi hagi el rellotge de fitxar. Cal establir com s’ha de notificar la realització de les hores sindicals.

6. Sol•licitud d’ajuts per estudis.

El Joan Bou ens comenta que tres treballadors han presentat instàncies sol•licitant ajut per estudis.

El problema és que el reglament d’indemnitzacions no preveu que es pagui formació universitària, només cursos. Així doncs, com que és una formació universitària i no està regulada pel reglament d’indemnitzacions, l’ajuntament proposa pagar una vegada el salari mínim interprofessional. S’ha comprovat que la partida de formació disposa de crèdit suficient.

S’accepta la proposta de l’ajuntament de pagar una vegada el salari mínim interprofessional a les dues treballadores que van sol•licitar l’ajut .

El tercer cas no cal tractar-lo ja que al final, el treballador no va realitzar el curs.

El Francesc Puigdomènech comenta que és molt important fer el reglament de formació.

El comitè diu que hi ha una proposta de reglament i que en aquest es diu que una persona no pot sumar cursos any rere any i que la formació ha d’estar relacionada amb el lloc de treball o amb una perspectiva de futur dins de l’ajuntament.

El Quim Fornés comenta que hi ha dos temes a tenir en compte: un és que la formació hauria d’estar directament relacionada amb el lloc de treball i l’altre que caldria fer una bossa per estudis per a la millora i/o promoció laboral.

El comitè comenta que podria ser una bona opció i que hi ha altres ajuntaments que tenen aquesta bossa per estudis i posen clàusules que estableixen que si plegues abans de dos anys has de retornar el crèdit.

Tant per part del comitè, com de l’ajuntament, s’intentarà accelerar el procediment per elaborar el reglament de formació.

7. Temes pendents de reunions anteriors:

A) Bossa d’hores extres comuna.

L’àrea de RRHH ens fa arribar el llistat de les hores extres que es van pagar al 2009 i les que s’han pagat fins a juny de 2010.

Bossa d’hores extres comuna exercici 2009:

CULTURA: REIS, CARNESTOLTES, CORPUS, FESTA MAJOR, NADAL
JOVENTUT: CAP D'ANY 2008, CONCERTS
ESPORTS: NADAL, CAP D'ANY 2008, CONCERTS
U.O.S.: REIS, CORPUS, NADAL, CAP D'ANY 2008, CONCERTS
EDUCACIÓ: NADAL
PARTICIPACIÓ: REIS, CARNESTOLTES
TURISME: CORPUS

Bossa d’hores extres comuna exercici 2010 (pagat fins a juny)

CULTURA: REIS, CARNESTOLTES, CORPUS, NADAL
JOVENTUT: CAP D'ANY 2009
ESPORTS: NADAL, CAP D'ANY 2009
U.O.S.: REIS, CARNESTOLTES, CORPUS, NADAL, CAP D'ANY 2009
EDUCACIÓ: NADAL
PARTICIPACIÓ: REIS, CARNESTOLTES
TURISME: CORPUS

El Quim Fornés comenta que les auxiliars de l’OAC van fer hores per Corpus i per la Fira de Turisme, però que és un cas puntual ja que la tècnica de Turisme està de baixa per IT.

El comitè pregunta si l’àrea d’esports tenen la seva pròpia bossa d’hores extra. El senyor Bou comenta que les hores que realitza aquesta àrea no es poden controlar ja que hi ha hagut una baixa molt llarga i també un parell de baixes d’IT que s’han cobert amb hores extres i això ha desmuntat la previsió que hi havia.

B) Promoció de les auxiliars administratives.

Aquest punt es deixa per la propera reunió ja que no hi ha temps per parlar-ne. Es decideix que aquest tema es tractarà al principi de la propera reunió perquè no torni a quedar pendent.

Instància sobre el el procediment per al reingrés de les persones en excedència

2010-07-26T09:11:00.002-07:00

Instància sobre la comunicació del pagament de cursos de formació

2010-07-26T09:11:00.001-07:00

Instància adscripcions pendents Relació de Llocs de Treball

2010-07-26T09:10:00.000-07:00

Instàncies temperatura Can Raspall

2010-07-26T09:01:00.000-07:00

Aquí teniu les dues instàncies presentades en relació als problemes de temperatura a Can raspall. La primera, signada pels treballadors i treballadores de l'equipament, i la segona per un delegat de prevenció de riscos laborals.
Sortosament, la pressió realitzada ha fet efecte i des de dimecres 21 de juliol s'han instal·lat aparells d'aire condicionat a l'edifici.

Acta de la reunió ordinària del Comitè Unitari del 16-07-10

2010-07-26T08:57:00.000-07:00

Dia: 16 de juliol de 2010
Hora: 13:00 h
Lloc: Local del Comitè, Can Mora

Amb l’assistència de Llucià Miras, Enric Costa, Esther Campos, Paula Trallero, Laia Vidal, Ricard Andrés i Marta Romo.

Es reuneix el Comitè Unitari per tractar l’ordre del dia següent:

1. Aprovació acta anterior
2. Temperatura Can Raspall
3. Plataforma per a la negociació del conveni. Punts irrenunciables.
4. Comissió paritària
5. Treballs previs i negociació jornada laboral 35 h/setmanals
6. Activació denúncies per part del comitè.
7. Estat dels acords de la reunió del 14 de maig
8. Altres

Després de discutir-ho, es prenen els acords següents:

1. Aprovació acta anterior:

S’aproven per unanimitat dels assistents les actes de les reunions del Comitè Unitari dels dies 14 de maig i 14 de juny de 2010.

2. Temperatura Can Raspall:

El dimarts 13 de juliol els treballadors i treballadores de Can Raspall han entrat una instància a l’Ajuntament reclamant solucions d’urgència als problemes de climatització de l’edifici i també, en la major brevetat possible, la solució definitiva per a garantir la refrigeració dels despatxos.
Amb les obres de Can Raspall no es van instal•lar els elements necessaris per a refrigerar l’edifici en èpoques de calor. L’any 2009 es va fer una solució d’emergència que va més o menys funcionar perquè les temperatures estiuenques van ser suaus. Enguany, i després de reclamar per diverses vies una solució i arribar a temperatures de més de 30 ºC als despatxos, es va optar per la via oficial.
A la instància es donaven dos dies per a adoptar les mesures provisionals. Com que no s’ha realitzat res, es decideix que la comissió de comunicació prepararà una instància que entraran els delegats de prevenció de riscos laborals dilluns 19 a primera hora, dient que a partir d’aquest dia, en el moment que se superin els 27ºC s’aturarà l’activitat laboral a l’edifici, per tal de forçar una solució. Es tindrà en compte també l’article 26 de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals, de protecció de la maternitat, ja que la situació és especialment de risc en aquests casos.
Es penjaran les instàncies també al bloc.

3. Plataforma per a la negociació del conveni. Punts irrenunciables:

El dia 20 de juliol hi ha la reunió per a constituir la taula de negociació. En principi hi aniran l’Esther, la Laia, en Rafa i en Juanma, i en la mesura del possible, en Jordi Vilar, com a delegat sindical.
S’intentarà que la primera reunió es faci a finals de setembre, demanera que a principis de mes, amb més quòrum, es puguin definir els mínims als quals no renunciarem.

4. Comissió paritària:

S’explica i es comenta la reunió de la comissió del dia 8 de juliol.
Entre d’altres coses, es constata que dos dels compromisos adquirits en aquesta reunió ja s’han incomplert per part de l’Ajuntament: la reunió amb les persones que encara no tenen l’adscripció al lloc de treball feta i la comunicació del pagament de dos cursos de formació a dues treballadores que ho havien sol•licitat mesos enrere. Dilluns 19 es presentarà una instància per a cada tema i es penjaran al bloc.

5. Treballs previs i negociació jornada laboral 35 h/setmanals:

En Ricard Andrés comunica que el personal de l’EMAD, l’EME i l’EMM considera les 35 hores com a tema prioritari.
Amb el càlcul que han realitzat, si s’apliquessin les 35 hores com a jornada setmanal, a l’EMAD caldria un professor i mmig més, i a l’EMM, dos.
A banda, cal tenir en compte que el Departament d’Educació diu que cada professor hauria de fer un màxim de 18 hores lectives setmanals, i que actualment a la Garriga se’n estan fent entre 20 i 21.
Pel que fa a Esports, s’ha calculat que amb les 35 hores es necessitaria mitja jornada més de consergeria.
La Policia, per la seva banda, encara no hja pogut realitzar el càlcul.
Es comenta que caldria tenir el càlcul de la Policia fet abans de setembre, per poder-nos reunir amb l’alcaldessa a principis d’aquell mes i començar a negociar per tal d’aconseguir la reducció de la jornada de cara a l’any 2011.

6. Activació denúncies per part del comitè:

Es torna a recordar que cal que, a partir d’ara, cada vegada que hi hagi queixes, incompliments, reclamacions, etc... cal realitzar immediatament i en primer lloc una instància que, sempre que sigui possible, haurà de ser penjada al bloc, per tal de poder fer el màxim de pressió per a acomplir les demandes del Comitè i del personal.

7. Estat dels acords de la reunió del 14 de maig:

Hi ha una sèrie d’acords presos a la reunió del 14 de maig que encara no s’han dut a terme:
• Denúncies contractacions d’urgència des d’1 de gener de 2005: L’Enric es disculpa per no haver-ho fet encara. S’intentarà deixar preparat per a presentar la denúncia a principis de setembre.
• Denúncia qüestió EBEP + dies de vacances extra: S’estava esperant la resposta dels serveis jurídics d’UGT per tal de continuar endavant la denúncia. Cal que l’Edu en faci el seguiment.
• Es demanarà per escrit a RRHH el posicionament de l’Ajuntament respecte del retorn de persones en excedència, sobre quan i com poden demanar el reingrés: La Marta entrarà el dilluns 19 la instància amb aquesta demanda.

8. Altres:

-Reglament de formació: És molt important desencallar aquest tema ja i que, d’una vegada, comptem amb un reglament de formació aprovat i amb cara i ulls. És molt important que a la propera reunió, al mes de setembre, hi assisteixi l’Antònia, que ha estat portant darrerament les negociacions. Abans, caldrà que ens envïi còpia de la proposta de text presentada pel Comitè i del text actual, amb les modificacions que hi ha anat introduint en les reunions amb l’alcaldessa.
-Local del comitè: Es comenta que al local que s’havia ofert al Comitè a l’edifici principal de l’Ajuntament, ara hi ha instal•lat un despatx per a VOTV. El comitè, en el seu moment, havia demanat a l’ajuntament altres opcions de local, ja que l’ofert era molt petit. No s’ha ofert, però cap altra opció i s’hi ha col•locat VOTV sense dir res al Comitè.

Acta de la reunió extraordinària del Comitè Unitari del 14-06-10

2010-06-30T05:28:00.000-07:00

Dia: 14 de juny de 2010
Hora: 13:00 h
Lloc: Local del Comitè, Can Mora

Amb l’assistència de Rafa Bernabé, Juanma García, Enric Costa, Laia Vidal, Esther Campos, Edu Garcia, Jordi Batllori, Joan Carles Cruz, Ricard Andrés i Marta Romo.

Es reuneix el Comitè Unitari per tractar l’ordre del dia següent:

1. Analitzar les mobilitzacions a l’entorn de la retallada de salaris.
2. Accions a emprendre per a intentar minimitzar les retallades.
3. Altres

Després de discutir-ho, es prenen els acords següents:

1. Analitzar les mobilitzacions a l’entorn de la retallada de salaris:

Es comenten les mobilitzacions que treballadors i treballadores de l’Ajuntament, entre els quals algunes persones membres del Comitè, han dut a terme en els darrers dies a la Garriga, en els diversos centres de treball, per a denunciar la injustícia de les retallades salarials al sector públic i per a reclamar gestos i accions de l’equip de govern en el sentit de buscar formes alternatives per a compensar-les. Es parla de les pancartes penjades als centres de treball i dels comentaris que, des de l’equip de govern, s’han fet al respecte.

Pel que fa a les mobilitzacions, doncs, es conclou que és positiu que el personal s’hagi mobilitzat, de diverses maneres, per a defensar els seus drets. Per aquest motiu, és important que es pugui aprofitar aquesta inèrcia i que la mobilització no es quedi en un foc d’encenalls puntual, sinó que es mantingui permanentment informat el col•lectiu, per tal que la pressió i la informació siguin el més efectives possibles.

2. Accions a emprendre per a intentar minimitzar les retallades:

Pel que fa a les possibilitats que té l’Ajuntament de prendre alguna mesura econòmica per a compensar les retallades enguany, s’ha parlat amb la interventora, que ha confirmat que, econòmicament, no hi ha res a fer. Caldrà tornar-hi a parlar per a avaluar què es pot fer de cara a l’any 2011.

Així mateix, es parla de la possibilitat d’aplicació de la jornada laboral de 35 hores setmanals. Si hi hagués voluntat real d’aplicar-les, no caldria esperar a la negociació del conveni, sinó que es podria fer amb un acord de la comissió paritària que, a posteriori, s’adscriuria al nou conveni. Des del Comitè es farà, de manera immediata, un petit estudi econòmic per tal d’avaluar l’impacte econòmic que tindria aquesta aplicació en els tres col•lectius en aquest sentit més problemàtics: policia, consergeries i educació. Durant aquesta setmana caldria tenir fetes aquestes valoracions, per després realitzar la reunió amb la interventora i valorar-ho conjuntament.
En el mateix ordre de coses, també caldria saber el que deixarà de pagar l’ajuntament en amortització de préstecs gràcies a aquest decret. Són diners que ja tenia previst gastar-se i que finalment es podrà estalviar.

3. Altres:

Es comenta que és molt important, per tal de mantenir aquesta informació contínua per al personal i realitzar una pressió el més efectiva possible sobre l’equip de govern en aquells temes que ens interessen, és molt important que a partir d’aquest moment s’entrin per escrit i de manera oficial –via instància- totes les queixes i peticions que sorgeixin dels treballadors/es i arribin a mans del Comitè. Cal, en aquest sentit, no deixar-ne passar ni una. De la mateixa manera, tan bon punt s’entrin oficialment, es penjaran també al bloc, perquè tothom en pugui estar al cas. Es podrà, així, fer un millor seguiment dels passos de l’equip de govern i veure si realment existeix aquesta voluntat que han manifestat d’estar més disposats a atendre les peticions del personal.

Les tasques més importants a realitzar per part del comitè en les properes setmanes, són les següents:

a) Treball previ a l’inici de la negociació del conveni, que es tractarà en la seva totalitat, però del qual s’han de tenir molt clars tots aquells punts sobre els quals no es pot renunciar.
b) En relació a les retallades de salaris i a d’altres possibles atacs a les condicions de treball, iniciar immediatament la negociació per tal d’aconseguir les 35 hores setmanals i d’altres possibles millores.
c) Iniciar la denúncia i/o entrada via instància oficial i al bloc de totes les queixes, propostes, qüestions, etc...

Humor gràfic

2010-06-22T06:05:00.001-07:00

Comunicat Escola Municipal de Música

2010-06-08T05:35:00.000-07:00

ELS PROFESSORS I EL PERSONAL DE L’ESCOLA MUNICIPAL DE MÚSICA JOSEP AYMERICH DE LA GARRIGA, davant de la convocatòria de VAGA pel dia 8 de JUNY de 2010,
en protesta per la important reducció de sous que ens serà aplicada,
VOLEM COMUNICAR:

Que, reunits en assemblea, hem pres la decisió de NO realitzar l’aturada prevista pel dia d’avui, principalment perquè entenem que parar les classes afectaria de manera notable els alumnes i les famílies. L’Escola, per tant, funcionarà amb total normalitat.

Que, com la majoria de treballadors de l’Ajuntament de la Garriga, els professors i el personal de l’Escola Municipal de Música no som pas funcionaris sinó personal laboral de l’administració pública. Volem descartar, per tant, la falsa idea creada en el sentit que poguem gaudir d’uns certs “privilegis”; ans al contrari, ens trobem i ens sentim immersos en una situació d’evident vulnerabilitat. D’altra banda, l’any 2007 l’Ajuntament de la Garriga va efectuar un estudi-relació dels seus llocs de treball, a partir del qual varen quedar estipulats els sous dels professors de l’Escola Municipal de Música, en una quantitat molt inferior al sou d’un professor d’Educació Primària.

Que tots nosaltres ens sentim profundament dolguts i indignats per la injusta retallada de sous a la que ens veiem sotmesos, i per aquest motiu expressem públicament que ens sembla totalment inacceptable que la dolentíssima gestió del govern i de l’administració pública –a la que s’ha arribat degut a una nefasta actuació anterior-, hagi de ser solventada amb la contundent reducció dels nostres sous. Veiem com un important contrasentit aquesta mesura, quan en definitiva els treballadors de l’administració pública també mantenim el país en funcionament i en progrés.

Que, no obstant la decisió que hem pres pel dia d’avui, no descartem realitzar d’altres aturades més endavant.

Que malgrat el profund malestar que sentim, les mesures de protesta que poguem prendre en cap cas aniran en detriment de la qualitat i el bon treball que caracteritza l’Escola Municipal de Música Josep Aymerich de la Garriga.

Moltes gràcies per la vostra atenció.

La Garriga, a 8 de juny de 2010

Imatges i noves convocatòries

2010-06-08T05:00:00.001-07:00

Us adjuntem imatges de les accions dutes a terme avui 8 de juny de 2010 pels treballadors i treballadores de l'Ajuntament de la Garriga.

Tot esperant la convocatòria d'una reunió informativa per part de l'equip de govern per al dijous 10, es convoquen dues aturades de 15 minuts de durada a la Plaça de l'església els propers dos dies:

-Dimecres 9 de juny, a les 12:00 h. Concentració de 15 minuts dels treballadors i treballadores de l'Ajuntament de la Garriga a la Plaça de l'església.

-Dijous 10 de juny, a les 12:00 h. Concentració de 15 minuts dels treballadors i treballadores de l'Ajuntament de la Garriga a la Plaça de l'església.

Es convida totes les persones afectades per les retallades socials (pensionistes, presones i familiars de persones dependents, embarassades, etc...) a participar de les aturades.

8 de juny: Lluitem pels nostres drets!

2010-06-07T05:23:00.000-07:00

Els treballadors/es públics, som això, treballadors i treballadores, percebem una renda del treball, paguem impostos, tenim crèdits demanats, paguem hipoteca, tenim fills i filles, potser familiars malalts que al nostre càrrec...
El personal públic pot ser funcionari, pot ser personal laboral al qual es pot acomiadar en qualsevol moment, pot tenir un contracte temporal...
Hi ha molt personal públic mileurista.
Hi ha moltes circumstàncies diferents en el sector públic.

Avui és el/la treballador/a públic/a a qui ataca el govern. I demà? Pots ser tu.

NO deixem que la demagògia política ens enfronti, tots som treballadors/es, qui té realment la culpa del que passa?

DESPESA MILITAR ESPANYOLA: 8.301 MILIONS DE PTA. CADA DIA.
EL SECTOR PÚBLIC EN TÉ LA CULPA?

FRAU FISCAL A L’ESTAT ESPANYOL: 80.000 MILIONS D’€ ANUALS.
LES PENSIONS EN TENEN LA CULPA?

2 BILIONS 800.000 MILIONS D’€ PER BANCS I CAIXES DES DE FINALS DE 2008.
LES PERSONES DEPENDENTS EN TENEN LA CULPA?

Perquè sempre acabem pagant els/les mateixos/es? Què hi ha al darrere?

Treballadors i treballadores de l’Ajuntament de la Garriga

2010-06-07T04:22:00.000-07:00

Més documents per a entendre de què va tot plegat, on són els problemes reals, qui ha provocat el que ara paguem, entre d'altres, el personal públic:

Vídeo "¿Quién maneja todo esto?"

La globalització

La despesa militar

La Unió Europea

En defensa dels serveis públics i desemmasacarant la farsa

2010-06-07T04:13:00.000-07:00

Aquí sota, un fragment molt il·lustatiu d'una entrevista a l'Arcadi Oliveres. Val realment la pena. I el link a un vídeo de l'entrevista:
http://www.forumsocialdemallorca.org/spip.php?article282

Dia 3 d’abril de 2009, gairebé tots els mitjans d’arreu del món es fan ressò de les veus que alcen, força cridaneres a Londres, els representants del G-20: contra els paradisos fiscals!

Unes setmanes abans, al III Fòrum Social de Mallorca, celebrat a Palma, i dedicat a la recuperació i defensa dels serveis públics, es podia sentir una altra veu, força assenyada, enèrgica i clara, la de l’economista Arcadi Oliveres, qui precisament feia al·lusió directa als PARADISOS FISCALS.

Amb unes explicacions tan clares i nítides com la reflectida en aquest fragment de la transcripció literal d’un bocí de la seva intervenció.

“Què hauríem de fer, perquè els serveis públics fossin de debò serveis públics?

Doncs jo entenc que lo més important de tot, i penso que tots en aquests moments hi estarem d’acord, és trobar-hi finançament. Si no hi trobam finançament difícilment podrem oferir garanties de serveis públics.

I els finançaments d’on venen?

Doncs els finançaments venen dels diners de l’Estat. I malauradament els diners de l’Estat, l’Estat a vegades no els té.

I per què no els té?

Doncs, en primer lloc, perquè es comet enorme frau. Molt del frau fiscal que es comet són diners que s’acaben amagant en paradisos fiscals!

Hi ha un premi Nobel d’Economia, un senyor que surt bastant pels diaris, es diu Stilich es va proposar treballar contra els paradisos fiscals. I en un moment determinat va visitar el que aleshores era el ministre d’Hisenda del primer govern d’en Bush.

En Bush va tenir dos ministres d’Hisenda, aquest últim que és el que li ha tocat la crisi, que es deia Ferguson, i el primer que no li havia tocat la crisi, el senyor estava sòlid, 120 quilos, es deia O’Neil. I aquest, l’Stilich va anar a veure l’O’Neil, i li va dir:

“Escolti senyor O’Neil, vostè és el ministre d’Hisenda d’Estats Units, deu estar preocupat pels pressuposts del seu país, sempre li falten... li proposo que vostè faci un acte de persecució de totes aquelles fortunes que estan a les illes Caiman, i que estan a les Bahames, i que estan a les Seychelles, i que estan no sé on, perquè si vostè és capaç d’aconseguir aquestes fortunes el pressupost nordamericà estarà millor i vostè podrà emprendre més serveis socials i més serveis públics”.

I aquest O’Neil li va contestar al senyor Stilich:

“Senyor Stilich desenganyi’s, jo això no ho faré mai de mai; tota la meva fortuna està amagada en un paradís fiscal”.

Quan el propi ministre de Finances d’Estats Units contesta amb aquesta manera tan tranquil·la una situació, vol dir que és difícil perseguir els paradisos fiscals!

Però atenció, està estudiat que els paradisos fiscals, si fossin capaços de tornar el diner amagat, no prendre’l a la gent, no, senzillament traure els diners dels paradisos fiscals, portar-los a nom de les mateixes propietats, però portar-los al seu país d’origen, allí que es posessin en el banc que els rendís un 4%, que és un percentatge més o menys de promig, i que d’aquest 4% paguessin el 30% de l’impost de la renda que han de pagar...

Si es fes això, s’obtindrien a l’any 200 mil milions de dòlars: tres vegades més del que es destina cada any a l’ajuda al desenvolupament!

És a dir que, buscant els paradisos fiscals, podríem multiplicar per quatre l’ajuda al desenvolupament!

No hi ha cap voluntat de fer-ho!

Però no es tracta només d’anar a buscar els diners a fora, en els paradisos fiscals. També hem de buscar els diners del frau fiscal a dintre.

Allà a Barcelona tenim una universitat que es diu Pompeu Fabra que just el mes de desembre va publicar un estudi d’un professor, Vicenç Navarro, que explicava que segons les seves estimacions el frau fiscal a Espanya assolia els 80.000 milions d’euros a l’any.

A veure, 80 mil milions d’euros a l’any és exactament la mateixa quantitat que el govern espanyol destina a les pensions! És a dir, que si eradiquéssim el frau fiscal, doblaríem les pensions, per entendre’ns, perquè és exactament la mateixa quantitat.

Però hi ha voluntat política d’eradicar el frau fiscal per anar a buscar i protegir les pensions?

Cap ni una, cap ni una. Cap ni una. I posaré una petita mostra.

Fa uns mesos una jutgessa de Madrid, de la Audiència Nacional que es diu Teresa Palacios, va cridar a declarar un personatge bastant conegut, que es diu Emilio Botín, i li va dir:

“Senyor Botín, acabo de veure que vostè com a president del Banc de Santander ha comès un frau fiscal considerable i li demano que vingui aquí a declarar; però, per si de cas, porti a la butxaca l’impost presumptament evadit, perquè si no veig clara la cosa, el deixaré tornar a casa seva, però els diners es quedaran aquí”.

En Botín va preguntar: “I quant haig de portar?”

I li va dir una quantitat amb euros -que no sé per què vaig transformar en pessetes i que van resultar esser 26.000 milions de pessetes-.

Molt bé, en Botín se’n va anar a declarar a la Audiencia Nacional i, com que no li cabien a la butxaca, va agafar una furgoneta blindada del Banc de Santander, la va emplenar amb els vint-i-sis mil milions i, mentre ell declarava al segon pis, la furgoneta donava voltes a la planta baixa.

Cosa de la qual ens il·lustrava el diari l’endemà. Perquè el diari de l’endemà deia: “Ayer hubo un botín dentro y otro fuera de la Audiencia Nacional”, per explicar la situació del dia abans. Molt bé.

Finalment la jutgessa li va dir: “Miri, senyor Botín, si vol se’n vagi cap a casa seva, però els vint-i-sis mil milions que es quedin aquí fins que no es resolgui definitivament el cas”.

En Botín va deixar els 26.000 milions.

Però com que òbviament la jutgessa no els volia tenir al calaix, perquè això més aviat era perillós, què va fer? Els va dur a corre-cuita al compte corrent del Jutjat, obert en el Banco Español de Crédito, filial del Banco de Santander, presidit per una senyora que es diu Ana Patricia Botín, filla de l’anterior...

Bé aquesta és una mica la situació. I quan els periodistes se’n van anar a veure un senyor que es diu Pedro Solbes i li van dir: “Senyor Solbes, vostè és el responsable de les finances del país. Suposam que perseguirà el senyor Botín que diu la jutgessa que li ha birlat 26.000 milions”; en Solbes, com si l’estiguessin cremant, diu “Jo, contra el Botín, si no hi tinc res, si és una persona honorable, si és bon amic, si és una persona entranyable”, no sé què quantes coses més.

Per què? Doncs, home, jo no sé si en Solbes és o no és amic d’en Botín. Tampoc m’interessa gaire. Però el que és evident és que en Solbes, com a responsable econòmic del seu partit, i tots els responsables econòmics de tots els partits saben que un cop almenys cada quatre anys han d’anar a parar la mà al Santander i al Bilbao i a la Caixa i a no ser qui més per demanar el finançament per a les seves futures eleccions.

I en Solbes deu conèixer bé una dita castellana que diu “nunca muerdas la mano del que te da de comer”. Amb lo qual és evident que en Solbes no està disposat a “morder la mano del que le dará de comer”. I, per tant, no representa els interessos dels ciutadans de l’Estat. En el millor dels casos representa els interessos del seu partit, i para de comptar.

Amb lo qual serà molt difícil arribar a aconseguir aquests 80.000 milions que anirien tan bé per cobrir les necessitats...”

(Arcadi Oliveres i Boadella, a la xerrada-col·loqui realitzada a Palma, al III Fòrum Social de Mallorca, dia 13 de març de 2009)

Accions 8 de juny. Convocatòria

2010-06-07T02:56:00.001-07:00

Concretem les convocatòries de les accions a la Garriga per demà dimarts 8 de juny:

• A les 10:00 h a la Plaça de l’Església, mentre esmorzem:
-Preparació de pancartes per penjar als edificis municipals. De moment tenim 4 pancartes. Si algú té alguna altra pancarta que es pugui reaprofitar o algun altre material (tipus llençol o el que us sembli), que el porti també. Nosaltres comprarem sprays i els portarem per a preparar-les.
-Preparació slògans i textos per a fer cartells. Després, cadascú es podrà imprimir els cartells en DIN A3 i penjar-los als despatxos, passadissos, etc… del seu lloc de treball.
-Preparació flyers per a repartir a la concentració de les 12 h.

• A les 12:00 h a la Plaça de l’Església:
-Concentració en contra de les retallades socials del Govern a través del “decretazo” i a favor dels serveis públics. Repartiment d’informació als i les vianants.

Qui baixi a la manifestació de Barcelona:
• A les 10:30 h a l’estació de tren.

Sobretot, feu córrer la informació i feu-la arribar a totes aquelles persones que sabeu que no tenen accés a internet.

DECLARACIÓN DE PROFESORES UNIVERSITARIOS FRENTE A LA CRISIS

2010-06-07T00:41:00.003-07:00

Los profesores y profesoras universitarios que firmamos esta declaración lo hacemos porque tenemos la convicción de que la interpretación que se hace de la crisis y las medidas que se están tomando ante la grave situación que estamos viviendo no son las adecuadas para hacerle frente respetando principios elementales de la democracia y la justicia social.

Queremos que la ciudadanía entienda que esta crisis no es simplemente un hecho circunstancial, sino la expresión de un modo de vida y de organización de todo el sistema social y económico que es material y humanamente insostenible.

La crisis la ha provocado un sistema financiero concebido y regulado para que la principal fuente de beneficio de la banca y los poderes financieros sea la especulación. Por eso será imposible salir de la crisis como se quiere salir: sin cambiar las reglas del sistema financiero, sin acabar con los paraísos fiscales, sin vigilar y controlar a la bancos y dejando que sigan siendo ellos quienes impongan el modo de funcionar de la economía mundial. No podemos consentir que la ciudadanía que nada ha tenido que ver pague los platos rotos por los bancos.

La crisis ha tenido un efecto especialmente grave en nuestro país porque los gobiernos consolidaron en los últimos años un modelo económico basado en la construcción, en la explotación masiva e irracional de los recursos naturales y en la desigualdad y muy dependiente de los designios de las grandes corporaciones y burocracias europeas. No podremos salir de la crisis si se sigue incentivando el mismo tipo de actividad económica.

También estamos comprobando que la crisis hace evidente la fragilidad de nuestra democracia porque en lugar de la deliberación predomina la imposición y porque los poderes financieros y económicos se imponen continuamente a las instituciones representativas. Ceder a la extorsión de "los mercados" es debilitar aún más la democracia y así solo se saldrá de la crisis con menos bienestar y justicia.

Se quiere hacer creer a la ciudadanía que las medidas que se están adoptando son las únicas posibles pero la experiencia de otros países nos permite afirmar que eso no es verdad y que cuando se adoptan solo conducen, como acaba de decir el premio Nobel de Economía Joseph Stiglitz, "al desastre". Sabemos, por el contrario, que hay otras salidas a la crisis mucho más eficaces y favorables para el bienestar.

El conocimiento de lo que está ocurriendo y el sentido común nos dicen que lo primero y principal es devolver el crédito a empresas y familias y que para ello es necesario que el Estado disponga de fuentes seguras de financiación. Es inmoral e inaceptable que el dinero que los poderes públicos dan a los bancos al 1% para que financien a la economía solo lo utilicen para comprar deuda pública al 5 o incluso al 10% o para seguir especulando. Por eso defendemos la banca pública que la crisis ha demostrado que es más necesaria que nunca.

Sabemos que la reforma laboral que se prepara solo con el propósito principal de debilitar el poder de negociación de los trabajadores no es lo que se necesita para crear empleo. Tratar de salir de la crisis reduciendo los salarios y las rentas de la mayoría de la población es como querer salir del hoyo tirándose de los pelos. Son esas rentas quienes mantienen el gasto que permite que la economía se mantenga en pie, de modo que reducirlas para aumentar los beneficios de los bancos y las grandes empresas (que en el primer trimestre de 2010 han aumentado un 25%) es la antesala de una larga y dolorosa depresión económica.

Sabemos que los recortes de gasto público que se proponen no son los más eficaces ni los más justos y que, en todo caso, hay otros que se podrían haber recortado primero, como los militares. Y sabemos que existen otros mecanismos de obtención de ingresos cuya carga no recae sobre los más desfavorecidos sino sobre aquellos que provocaron la crisis, o sobre los que disfrutan de ingresos o riqueza muy superiores a la mayoría de la población.

Quienes conocemos cómo funciona esta sociedad, la historia y la naturaleza de los auténticos poderes que toman las decisiones somos conscientes de la dificultad de tomar hoy día medidas diferentes a las que proponen la patronal y los grandes financieros. Pero la experiencia también nos enseña que cuando la ciudadanía se empodera y conoce bien lo que pasa a su alrededor es capaz de influir y de torcer las decisiones que le obligan a ir por los caminos que no desea transitar.

Por ello reclamamos también más debate y diálogo social para que la ciudadanía sepa lo que pasa, para que disponga de información plural y pueda optar y decidir con fundamento. Reclamamos, por tanto, que los medios de comunicación públicos cumplan con la tarea a la que están llamados y abran urgentemente debates sobre la crisis en los que no se difundan siempre las mismas ideas de quienes detentan el poder sino las diferentes concepciones y propuestas sobre lo que está ocurriendo y sobre la mejor forma de hacerle frente.

Con este convencimiento, nos comprometemos a contribuir con nuestra actividad universitaria para que la sociedad tome conciencia de que las medidas que se están adoptando NO PERMITIRÁN RESOLVER LA CRISIS porque solo se encaminan a facilitar que los de por sí más privilegiados obtengan más cómodamente sus enormes beneficios. Y, sobre todo, a aportar y difundir esas OTRAS FORMAS DE HACER FRENTE A LA CRISIS que respetan el bienestar y la justicia y que además son mucho más eficaces para combatir sus efectos tan negativas sobre la población más desfavorecida.

Como muestra de este compromiso suscribimos esta declaración que haremos pública próximamente para mostrar nuestro rechazo a las medidas que se vienen adoptando.

Sevilla, mayo de 2010

Funcionarios

2010-06-07T00:41:00.001-07:00

Como inicio de mi reflexión, tengo que decir que no soy funcionario. Me dedico al periodismo como profesión y no estoy en situación de excedencia de ningún ministerio, pero me parece indigno lo que 'algunos', y lo digo en tono despectivo, están haciendo en contra de una profesión como la de funcionario, aprovechando la propaganda de ZP, para crear ese escenario necesario que le permita bajarlos el sueldo sin adhesiones populares, ni solidaridad. Una buena fórmula para no perder votos, que es lo que realmente le interesa.

Funcionario no se es por casualidad, como trabajador del Corte Inglés, de Philips, de Seat o de MoviStar. No. Trabajar en estas empresa, puede ser el resultado de una coincidencia o de una oportunidad. El trabajador funcionario, como los jueces, los médicos de la SS, Inspectores de Sanidad, de Hacienda, policías o bomberos, lo elije, espera a que se convoquen las plazas, las prepara en largas jornadas de estudios durante 2, 3, 4……o vaya vd. a saber cuantos años, y finalmente se enfrenta a unos exámenes duros, donde lo haya y en competencia con unos cuantos miles de candidatos. No es, por tanto, un trabajo casual. Es elegido y, por cierto, los españoles que quieran, ahí tienen las oposiciones. No es preciso envidiar a nadie, todos podemos ser funcionarios.

Esos que tanto gritan en contra de quienes mueven la administración, y a quienes debemos agradecer los progresos demostrados en los últimos años y el nivel de engrase en que la mantienen y consiguen que funcione, a pesar de algunos gobiernos, alcaldes, responsables de comunidades autónomas y políticos en general, no chillaban, hace unos años, cuando empresarios; pequeños, medianos y grandes, mantenían ingresos que se incrementaban hasta en un 20% cada año; estudios de arquitectos que no podían atender tantas peticiones como llegaban a sus despachos; vendedores de distintos sectores, que invertían en apartamentos en las playas; autónomos atentos a las bolsas, donde metían esos dineros extras que llegaban a sus cuentas, y todo gracias al momento económico que vivíamos. Un momento de alegrías de las que los funcionarios no han disfrutado, y que este Presidente del Gobierno se ha encargado de situar tan cerca del precipicio que es preciso rebajar el sueldo a unos trabajadores, como son los de la administración. Y todo, porque el responsable de proteger sus intereses, como empresario que es el Estado, se lo ha gastado en subvenciones, más o menos necesarias. Un Presidente que siendo candidato negó las necesidades que se avecinaban y no dudó en regalar aquellos 400 Euros, que le ayudaron a ganar unas elecciones y que, visto lo visto, se los estaba quitando al sagrado sueldo de unos cuantos miles de trabajadores contribuyentes. ¿Qué pasaría si lo hubiese hecho el Corte Inglés y no pudiera pagar a sus trabajadores? o ¿Sony?, o fuesen los empleados del Banco Santander los que tuvieran que aceptar, como trágala, un descenso de los sueldos.

Recordemos que mientras la economía se mantuvo en aquellos niveles que tuvimos y que ahora han dilapidado, para los funcionarios, no hubo incrementos del 10%, ni del 7, ni siquiera de ese 5 de media, que ahora les quitan. Si hubo quien lo ganó, pero no los funcionarios. ¿por qué alguno de esos que tanto jalean la medida no devuelven algo de lo mucho que han ganado?. Se trata de solidaridad ¿no?. Pues eso afecta a todos.

Y lo dicho: si alguien quiere ser funcionario, por los altos sueldos que ganan, no tiene más que apuntarse y estudiar las oposiciones, pero, creo, que muchos de los chillones de ahora, no podrían aprobar jamás esos exámenes. Quizá esa es la cuestión.

Accions 8 de juny i +

2010-06-04T04:06:00.001-07:00

Hola a tothom!

Ahir, a l'assemblea, van debatre's diverses opinions i propostes per al dia 8 de juny:

1. Per un costat, la gent que faci vaga i vulgui baixar a la manifestació unitària de Barcelona (a les 12 h a la Plaça Universitat) es pot trobar a l'estació de tren de la Garriga per tal d'agafar plegats el que surt a les 10:41 h.

2. D'altra banda, hi va haver força gent que, fent vaga o no, va manifestar que tenia ganes de dur a terme accions a la Garriga a partir del mateix dia 8. Es tractaria de mostrar la disconformitat del personal amb les mesures aplicades, exposar els motius pels quals pensem que són injustes, assenyalar les causes reals de tot plegat i intentar que l'Ajuntament de la Garriga prengui mesures per a suavitzar en el possible l'impacte de les mesures sobre els i les treballadores municipals.
Aquí és molt important que tots i totes proposem coses a realitzar. Enumero algunes de les propostes:

a) Trobar-nos el dia 8 a les 10 h a la PLaça de l'Església. Qui pugui que porti llençols o d'altres materias per fer pancartes. Des del Comitè es podrien comprar sprays i entre tots acordar lemes per a fer pancartes i penjar-les, tantes com puguem, als equipaments municipals. També es podrien fer cartells.
b) Fer un escrit signat per tants treballdors i treballadores com puguem, exposant els motius pels quals ens sembla injuts la retallada, etc... i publicar-lo als mitjans de comunicació i al bloc.
c) ...idees, opinions...

Bé, demanem la vostra col·laboració activa per a discutir les accions a fer el dia 8 de juny, per a parlar de les mesures de pressió a realitzar a partir d'aquest dia, per a recollir les vostres opinions, etc...

Salut!

Vaga del 8 de juny

2010-06-04T00:04:00.001-07:00

Us adjuntem la convocatòria que ens ha arribat de CCOO.

Company, companya,
Com tots sabeu el sector public ha convocat VAGA GENERAL pel proper dia 8 de juny.
Aquesta es una vaga especifica del sector public però que te conseqüències i molt greus per tota la societat, degut al deteriorament dels serveis públics, fruit de la retallada de la despesa publica.

CCOO, ja hem encetat la convocatòria de la VAGA GENERAL, aquesta es produirà en el moment que el Govern ( sembla ser el dia 16 ) imposi la reforma laboral per decret.

Per això es molt important que recolzem al màxim possible la Vaga del sector public el dia 8, com tret de sortida de la gran mobilització general.
Es molt important que tots i totes els que podeu assistiu a la manifestació convocada a Barcelona el proer dia 8 a les 12 h sota el lema, "per la defensa dels serveis public, contra el decretazo, hi han altres sortides"
La manifestació sortirà de la Plaça Universitat.

A banda de la manifestació, els que volgueu participar als "piquets informatius" ens concentrarem a les 7 del matí a les portes dels nostres locals, a Granollers, Mataró, Mollet i Pineda.
Us espero a tots

Ovidi Huertas i Castillo
Secretari General

Unió Intercomarcal Vallès Oriental Maresme
ohuertas@ccoo.cat / www.ccoo.cat/vorientalmaresme 93 860 19 40

Apellidos para la crisis

2010-06-03T23:55:00.000-07:00

Por Elsa Claro
Publicado el 2 Junio 2010
Se le está llamando crisis europea al proceso global de contrariedades económico-financieras que atenaza al mundo. La referencia permanente a la deuda de los estados del Viejo Continente es cierta y a tono con el déficit superlativo de Estados Unidos: 1,56 billones de dólares este 2010, es decir, el 10,6% de su PIB y el mayor acumulado desde la II Guerra Mundial por lo menos. Es un récord del cual, inexplicablemente, poco se habla.
Por supuesto que los males ajenos no alivian los propios, pero es preciso tener presente ese dato acumulado por el país donde se generó el portentoso estallido replicado en diferentes espacios. Es, también, el sitio de donde proceden varias de las tendencias inductoras de la debacle.
Otro factor soslayado es el referido a que el neoliberalismo instaurado por Ronald Reagan en EE.UU. y Margareth Thatcher en Gran Bretaña, en los años 80, y más tarde puesto en práctica por el conjunto de la Unión Europea desde el 2000, está en el centro del problema que se intenta conjurar con esas mismas normas. Si al fuego le echas gasolina, se incrementará y algo de ese tipo están haciendo los gobiernos europeos.
La eurozona y el Reino Unido pretenden ahorrar 217 900 millones de euros y para lograrlo no se les ocurre modificar las estructuras de donde proviene la tensa situación. Mantienen un esquema urgido de cambio y recortan de donde menos hay. En Italia y sólo a modo de ejemplo, hasta las contribuciones a los discapacitados fueron rebajadas.
Y menudean las contradicciones. En Alemania se concluyó el 2009 con un débito del 3,3%, apenas unas décimas por encima de lo exigido por el Tratado de Masstrich, algo, por cierto, que pocos cumplen desde mucho antes de estallar la susodicha crisis. Pues bien, el Gobierno habla de un plan de austeridad entendiendo por ello el ahorro de 10 000 millones de euros anuales desde ahora y hasta el 2016. Para lograrlo hará parecido o igual al resto: rebajar o congelar salarios y pensiones, disminuir los presupuestos sociales, incluyendo, parece, los subsidios al desempleo y un montón de etcéteras similares, siempre manteniendo a salvo a quienes nunca dejaron de percibir altos ingresos.
A contrapelo, y según el Instituto Alemán de Investigaciones Económicas de Berlín, los gastos de la participación germana en Afganistán implican 3 000 millones por año. Cálculos de esa institución indican que si no se aumentan los 5 300 soldados que el Gobierno de Merkel tiene ahora en el país centroasiático, y suponiendo se emprenda una retirada dentro de tres años, participar de la aventura iniciada por Washington le habrá costado al país 36 000 millones, o sea, muchísimo por encima de cuanto se pretende economizar en un quinquenio. Y en esta cuenta no se incluye el presupuesto militar.
“Hemos heredado un desastre económico”, dijo el recién estrenado ministro de hacienda británico George Osborne, al referirse a las reducciones en cartera, culpando así al Gobierno saliente de lo que se disponen a ejecutar quienes acaban de asumir mandato. Reducirán 970 millones de euros del gasto en educación (sector podado varias veces ya) y hay rebajas similares en trabajo o pensiones. La tala incluye dejar fuera de sus puestos a médicos, enfermeras, docentes, con lo cual se deterioran sectores bastante estropeados.
Las medidas van a aumentar la tasa de paro en el Reino Unido, que ahora sobrepasa el 8%, y con inclinación a seguir elevándose en los próximos meses. Esos ajustes fueron notificados por la reina Isabel II con todo el boato de las viejas costumbres que, dicho sea de paso, se efectúan en la cámara de los lores, donde los comunes, (incluyendo el Primer Ministro y su gabinete) no tienen asientos y deben permanecer de pie, casi hacinados, en un recinto donde imperan el lujo y usanzas poco a tono con la situación dominante.
El problema no radica en que las casas reales europeas continúen recibiendo elevadas asignaciones de los Estados sin rendir cuenta de cómo lo gastan, haya abundancia o escasez. A escala de institución, la UE tiene establecida la entrega de subvenciones a la agricultura pero el estímulo se aplica ante todo según la cantidad de tierras que se posea, estén o no cultivadas. Los granjeros de menos porte se quejan hace tiempo de que los grandes complejos reciben las mayores cuotas. Debe ser cierto, pues el Departamento de Ambiente, Alimentación y Asuntos Rurales del Reino Unido publicó su informe anual sobre los beneficiarios de las citadas contribuciones agrarias y la familia real recibió 1 449 152 euros de esas subvenciones durante los problemáticos pasados 12 meses.
SIN REVERSO
España destaca entre las naciones que como Portugal, Italia, Irlanda, Grecia, aparte de las citadas en párrafos anteriores y varias por ser tratadas, aplican una receta equivocada. El Gobierno de Zapatero sigue recibiendo tantas críticas del Partido Popular que parecieran haberse invertido los papeles ideológicos. La demagogia y el oportunismo se estampan en la derecha española que encuentra, también en este fenómeno, una cortina para ocultar sus escándalos por corrupción o el portazo dado a las investigaciones sobre las víctimas del franquismo.
Como prueba de que existen mejores caminos, un grupo de organizaciones de izquierda hizo pública una propuesta de reformas urgentes en materia tributaria centrada en los contribuyentes con mayor capacidad económica. Se trataría de un complejo de reglas para las rentas superiores y tributos sobre las operaciones bursátiles “para desincentivar los ataques especulativos”, entre normativas estructurales que harían innecesarias las afectaciones sobre salario y pensiones. Sólo un Impuesto sobre la Riqueza permitiría recaudar unos 2 250 millones de euros adicionales al año.
Si la deuda externa española es principalmente privada, sensato sería trabajar sobre ese escenario. Por eso se destaca que en el primer trimestre del 2010 sólo cuatro grandes empresas (los bancos Santander y BBVA y las compañías Telefónica y Endesa) obtuvieron beneficios superiores a todo el ahorro pretendido con el ajuste del Gobierno. Luego los proponentes de alternativas, no carecen de razón.
Algo esencial es advertido por economistas y otros expertos: resulta apremiante cambiar un estado de cosas que coloca a las finanzas y la especulación por encima de los gobiernos. La pérdida del poder político, acaparado o timoneado por el capital financiero, es una de las peores consecuencias del neoliberalismo, afirma en su libro sobre las expresiones actuales del capitalismo, el francés Dominique Pilón, presidente del comité científico de la entidad altermundista Attact, en un retrato de la degradación del sistema expuesto en esos bestiales crecimientos de los déficit, la deuda y la penuria social, (19 millones de trabajadores viven bajo el umbral de la pobreza sólo en Europa) mientras los grandes responsables de la crisis siguen obteniendo ganancias alucinantes.
Tendrá dificultades quien intente comprender cómo es posible que en medio de una crisis internacional tan aguda también un organismo previsto para auxiliar a los países en problemas, logre ingresos cuatro veces superiores a los obtenidos en el 2008. Me refiero al Fondo Monetario Internacional que obtuvo destacados dividendos con las tasas de interés cobradas a las naciones a las cuales exige fuertes apretones causando grandes tensiones sociales cuando los administradores del problema cierran las salidas razonables del laberinto.

2010-06-01T02:36:00.000-07:00

Convocatòria Assemblea de treballadors i treballadores de l'Ajuntament de la Garriga

2010-06-01T01:11:00.000-07:00

ASSEMBLEA DE TREBALLADORS I TREBALLADORES DE L'AJUNTAMENT DE LA GARRIGA

Dijous 3 de juny

A les 13:30 h

A la sala de plens

Ordre del dia:

1. La retallada de sou del personal públic a l'administració local i, en concret, a l'Ajuntament de la Garriga.
2. la vaga del dimarts 8 de juny.

És molt important l'assistència i participació de tothom!
Feu-ho córrer!

El reial Decret de la retallada

2010-06-01T00:32:00.000-07:00

Us adjuntem el Real Decreto-ley 8/2010, de 20 de mayo, por el que se adoptan medidas extraordinarias para la reducción del déficit público, publicat el 24 de maig al BOE i que avui entra en vigor.

> http://www.diba.cat/cemical/fitxers/ReduccionDeficit/RDL_8_2010_ReduccionDeficitPublico.pdf

L'opinió i les raons dels sindicats. Per què anar a la vaga?

2010-05-31T23:59:00.000-07:00

Plan de ajuste: gana el mercado, pierde la democracia

1.- Introducción
Como decimos habitualmente esta crisis no la han generado los trabajadores y trabajadoras pero sin embargo somos los que van a pagarla.
Esta crisis tiene su naturaleza en los movimientos especulativos del mercado, nace en agosto de 2007, cuando el mercado inmobiliario de EEUU se desploma y empezamos a escuchar términos como “subprime” ,” activos derivados”, etc. Pero que es esto y cómo fue posible que una crisis que era básicamente nacional (aunque fuese en la primera economía del mundo) se transformase en la peor crisis económica mundial desde la de 1929.
¿Que son las hipotecas subprime ?
En dos palabras, hipotecas subprime son las concedidas a personas que están por debajo de los estándares de solvencia, con un tipo de interés mixto los dos primeros años fijo y pequeño y luego variable y muy alto, además el crédito se encuentra generalmente por encima del valor hipotecado. Por ejemplo ¿Quiere usted una hipoteca subprime de $300.000 ? En ese caso, debe justificar un aporte inicial de $ 30.000, un 10%. ¿Que no tiene un duro?, bueno, pues le regalamos nosotros los $30.000, y usted nos firma una hipoteca de $330.000. Eso sí, tendrá que pagar la hipoteca a un tipo de interés de hasta el... 18%,
Cuando los tipos de interés crecen en EEUU, junto con el incremento de precios de los productos de primera necesidad y el petróleo, hace que muchas de las personas que tenían este tipo de hipotecas no puedan pagarlas y los prestamistas (Bancos, sociedades crediticias, etc.) tengan que embargar la vivienda, pero esta vale menos, a veces hasta un 30% del préstamo concedido, con lo cual ya se produce una pérdida importante para el prestamista, con lo que un negocio especulativo de alto riesgo se convierte en una posible quiebra.
Pero como las entidades que concedían las subprime, habían previsto esta posibilidad lo que habían hecho previamente (y es uno de los motivos por el que la crisis se transforma de local en mundial) es trocear estas hipotecas y mezclarlas con otras convencionales vendiéndolas por paquetes de activos secundarios, lo que se llama la Titulización,( por cierto, las famosas sociedades de calificación de la deuda, que han jugado un papel importante y negativo en estos últimos días, las calificaban de alta calidad) y son compradas por inversores de todo el mundo, con lo cual el virus se extiende mundialmente, haciendo quebrar a entidades financieras de todo el planeta o obligando a los gobiernos a invertir cantidades inmensas de dinero para salvar a bancas privadas.
Esta situación hace que se cree un estado de desconfianza absoluta entre las entidades financieras y no se atrevan a prestar dinero a otras entidades ya que no saben hasta que punto estarán contaminadas por la crisis de las subprime, y el crédito deja de fluir y ya tenemos todos los ingredientes para la crisis, la falta de crédito disminuye la liquidez de las empresas y de las familias y eso paraliza el consumo, lo que genera empresas que no pueden producir por la falta de liquidez pero también porque sus productos ya no tienen salida consecuencia cierre de empresas y más paro y por lo tanto mayor gasto social y menores ingresos públicos, ante esto dos opciones reducir el gasto social ó incrementar el déficit publico.
En el caso de España a esto se une que nuestra economía era un gigante con pies de barro ya que se sustentaba en la construcción, el turismo y el consumo interior, con un altísimo grado de endeudamiento privado (empresas y familias), y una producción de bajo valor añadido, además las empresas que si que hacían una producción de alto valor añadido su principal mercado es la UE que lógicamente también está en crisis en su conjunto y disminuyen las exportaciones.
Ante esta situación al principio de la crisis sus verdaderos responsables se batían en retirada y fruto del pánico o del teatro :podíamos oír a destacados liberales (y a todo el sistema financiero) acudir a las arcas del estado para salvarse, o al presidente de la patronal solicitar la “suspensión” de la economía de mercado, las grandes corporaciones financieras y los estados (reunidos en el G-20), hablaban de cambiar el modelo capitalista, de imponer más controles al sistema financiero, de desarrollar un nuevo modelo productivo, etc. La realidad es que cuando los estados (esto es, toda la ciudadanía) hemos aportado ingentes recursos en salvarlos de sus errores, los que nos llevaron a la crisis vuelven a tomar las riendas e imponen un ajuste a quién ya ha pagado y está pagando de manera brutal los efectos de dicha crisis, y llega el momento de volver a las recetas clásicas de la economía liberal, cambios estructurales en el mercado de trabajo (es decir mayor desregulación), reducción del déficit pero no por la vía de aumento de los ingresos sino por la de la reducción de los gastos sociales y la inversión pública, reducción de salarios, etc., eso unido a un gran ataque orquestado por los especuladores internacionales contra el euro, como monda fuerte y contra referencia al dólar y al yen.
Y en ese contexto es cuando el Presidente del Gobierno Sr. Zapatero, después de haber dilapidado una cantidad ingente de millones de euros en actuaciones y programas contra la crisis inútiles, da un giro de 180º a su política de mantenimiento del gasto social y traiciona sus principio apuntándose al modelo más liberal de reducción del déficit público y el 12 de mayo anuncia en el parlamento una serie de medidas para reducir el déficit publico en 15000 millones de euros en dos años, todas las medidas recaen en reducir gasto social e inversiones públicas e imponer más sacrificios a los más débiles los trabajadores y trabajadoras que como habréis visto a lo largo de esta introducción no hemos sido los causante de esta crisis.

2.- Medidas que recoge el Real Decreto (presumiblemente)
1. Funcionarios: Primera reducción de sueldo de la historia
Por primera vez en la historia reciente, un Gobierno decide recortar el sueldo a los funcionarios. El único antecedente se encuentra en el plan de estabilización de 1950 del gobierno franquista
El mayor peso del ajuste anunciado para acelerar la reducción del déficit público recae en los bolsillos de los empleados de todas las administraciones públicas.
La rebaja será, de media, del 5% . Además, las retribuciones permanecerán congeladas en 2011.
La reducción, que será efectiva el 1 de junio y no tocará a la paga extra de verano, irá del 0,56% al 7%, en función del grupo de pertenencia:
-El grupo E, será del 0,56%
-El grupo C2, del 2,75%
-El C1, del 4,5%
-El A2, del 5,7%
-El A1, del 7%
Estos porcentajes corresponde a las retribuciones básicas las complementarias (destino, especifico, etc.) se reducirán todas en un 5%
Esta aplicación es directa a la AGE y desconocemos todavía como se aplicara al resto de administraciones y si se aplicara a las empresas públicas.
El tijeretazo de este año supondrá, así, un ahorro en el medio año que queda de unos 2.250 millones. En 2011, el ajuste se calcula en unos 4.500 millones. En total, el ahorro en personal se estima en unos 6.750 millones, más de un tercio del ajuste total.
2. Inversión: Fomento asumirá un tercio del recorte
El plan de ajuste del Gobierno toca la inversión en infraestructuras, una de las armas que se está usando para anticipar la recuperación. En 2010 y 2011 se recortarán 6.045 millones de inversión del Estado, es decir, el 40% del ajuste adicional anunciado de 15.000 millones para minorar el déficit público.
3. Pensiones: El mayor colectivo afectado por el ajuste
Hay tres colectivos bien identificados cuyos ingresos dependen de las arcas del Estado: los funcionarios, los parados y los pensionistas. De los tres, los pensionistas son el grupo más numeroso, con 8,6 millones de pensiones en vigor en el mes de abril.
Por primera vez en 25 años las pensiones se congelarán en 2011. Esto supone, según cálculos de la Seguridad Social, un ahorro de 1.500 millones de euros. Esta congelación no afectará a las pensiones no contributivas ni tampoco a las pensiones mínimas, paraguas bajo el que se engloban 2,6 millones de pensionistas.
4. Jubilación: Se endurecen las condiciones para la jubilación
El plazo mínimo de cotización para acceder a una prestación, fijado en 15 años pero que, al no haber tenido en cuenta las pagas extra, se había quedado en la práctica en poco más de 12 años. El cambio era progresivo hasta 2013, pero se hará de una vez y los que se jubilen en agosto tendrán el cálculo completo.
Además, la reforma había fijado elevar, paulatinamente, de 60 a 61 años la edad mínima para acceder a la jubilación parcial.
5. Dependencia: Las ayudas ya no serán retroactivas
Las ayudas económicas a los dependientes ya no serán retroactivas. Sólo si las autonomías tardan más de medio año en resolver un expediente, pagarán el importe atrasado desde el día que sobrepase ese periodo. Hasta ahora, la retroactividad se aplicaba desde la fecha de solicitud de la ayuda. Por otra parte, las autonomías podrán pagar el dinero atrasado hasta ahora, en pagos fraccionados, con un límite de cinco años.
6. Sanidad: Recetas más baratas y eficaces
El Gobierno ahorrará unos 1.050 millones de euros anuales con la rebaja del precio de los medicamentos que aún están bajo patente, es decir, aquellos cuyo principio activo es nuevo y no admite genéricos. El Ministerio de Sanidad aún estudia los porcentajes en que se efectuará la rebaja.
Por otra parte, se ahorrarán otros 300 millones cada año a costa de envasar los fármacos adaptando las dosis a los tratamientos más habituales, incluso permitiendo las monodosis, de forma que se evite el almacenamiento de medicamentos.
7. Desarrollo: Se esfuma el objetivo del 0,7% del PIB
El Gobierno se había propuesto como objetivo llegar al 0,7% del PIB invertido en esta partida para 2012. Ahora se anuncia un recorte de 600 millones de euros para 2010 y 2011, es decir todo lo contrario.
8. AAPP: Un 8% del ajuste en CCAA y municipios
Según las medidas anunciadas, les toca un 8% del ajuste de 15.000 millones, esto es, 1.200 millones de ahorro. No se ha precisado cómo lo llevarán adelante. Autonomías y municipios tienen plena capacidad para gestionar sus cuentas ¿Cómo podría forzar el Gobierno que ajuste su gasto? Por un lado, no autorizando sus emisiones de deuda; por otro, reduciendo las transferencias que les realiza.
9. Natalidad: Desaparece el cheque bebé en 2011
Las mujeres que tengan un hijo a partir del 1 de enero próximo ya no recibirán la prestación de 2.500 euros que hasta ahora se venía concediendo por cada nacimiento o adopción.

3.- Por que nos oponemos
SON UNAS MEDIDAS INJUSTAS Y DESEQUILIBRADAS IMPONEN UN AJUSTE A QUIÉN YA HA PAGADO Y ESTÁ PAGANDO DE MANERA BRUTAL LOS EFECTOS DE DICHA CRISIS
Injustas pues la congelación de las pensiones afecta a uno de los sectores más débiles de la sociedad como es el de los pensionistas. Así mismo la supresión de la retroactividad de la dependencia castiga a aquellas personas más desvalidas además de premiar a la CCAA que menos y peor han desplegado la Ley.
Recortar los salarios de los empleados públicos también es injusto pues se hace hurtándoles el derecho a la negociación y amparándose en una imagen construida interesadamente por la cual se les ve como unos privilegiados, olvidando que se trata de colectivos con salarios moderados y bajos, fundamentales para garantizar el funcionamiento del país y los servicios básicos a la comunidad.
Desequilibradas ya que se opta por reducir el gasto abandonando cualquier objetivo de incrementar los ingresos.
En una situación como la actual todos debemos enfrentar sacrificios, pero debemos recordar que los trabajadores y trabajadoras ya los estamos soportando en forma de pérdida de puestos de trabajo y ausencia de expectativas de encontrarlo, además de haber aceptado pactar acuerdos para la negociación colectiva que suponían una moderación salarial hasta el año 2012. Alguno de ellos es ahora incumplido por el Gobierno.
El ajuste se produce sin que se hayan puesto en marcha ninguna de las medidas anunciadas para regular y “embridar” a los mercados financieros. O posiblemente para eso se ponen en marcha, para evitar que de la crisis se saquen las conclusiones adecuadas que limiten y regulen la capacidad de actuación de aquellos que nos llevaron a la crisis.
En otros países de nuestro entorno se están tomando medidas para que las grandes fortunas y las empresas también contribuyan en la reducción del déficit público, y aquí solo se actúa sobre los que tenemos nómina.
SON UNAS MEDIDAS ANTIECONÓMICAS.
Reducir la capacidad de compra de pensionistas y empleados públicos provocará un descenso del consumo cuando la reactivación económica precisa estimular la demanda.
Por otra parte, la reducción de la inversión en obra pública frenará la actividad económica y supone renunciar a crear empleo en ese ámbito, e incluso, puede provocar pérdida adicional de puestos de trabajo. El propio Gobierno ha empezado a reconocer que la previsión de crecimiento, escasa de por sí, se verá mermada por el impacto de estas medidas en una estimación muy optimista reconoce que supondrán una disminución en el crecimiento de 5 decimas (creemos que mas), lo que supondrá más tiempo para salir de la crisis y mas destrucción de puestos de trabajo.
Es innecesario la velocidad impuesta por los mercados para esa reducción del déficit y la deuda pública sirva como ejemplo EEUU que tardo 30 años en reducir el déficit público y la deuda generada por las políticas del NEW DEAL para salir de la crisis del 29, porque aposto por el crecimiento como forma de disminuir ese déficit.
ESTAS PROPUESTAS ROMPEN EL DIALOGO SOCIAL EN EL SECTOR PUBLICO
Eso resulta absolutamente injustificado e injustificable por varias razones:
.- El Acuerdo 2010 – 2012 ya contemplaba hace 7 meses medidas de contención salarial suficientes para el escenario de crisis, de hecho, la situación de la economía y de las finanzas actual no difiere sustancialmente de la conocida en el momento de firma del Acuerdo y, por tanto, nada posterior justifica su incumplimiento.
.- Además, ni siquiera se ha tratado de “renegociar” (si es que ello fuera posible) el citado Acuerdo con las partes firmantes: se ha optado por una ruptura definitiva y unilateral por el gobierno.
.- El recorte salarial va a afectar también a las futuras pensiones, pues inciden directamente en las bases de cotización a la Seguridad Social y, previsiblemente, también en los haberes reguladores para el cálculo de la pensión en el régimen de clases pasivas.
A las medidas anunciadas se unen otras que ya venían cuestionando el Acuerdo, como las referidas al empleo público, a la paralización de la negociación de otros temas sustanciales como la jubilación parcial o la Ley de Función Pública AGE, etc.
QUIEBRAN EL DERECHO A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE LAS EMPLEADAS Y EMPLEADOS PÚBLICOS
La Negociación Colectiva esta dentro de los derechos que la Constitución Española nos da a las partes dentro de las relaciones laborales, con estas medidas una vez más el Gobierno quiebra este derecho constitucional.
.- Con dicha decisión, además, se pone en cuestión de manera grave la validez y eficacia de los procesos de negociación colectiva en el ámbito de las empleadas y empleados públicos, tratando de enterrar con ello el avance que, en esta materia, supuso la aprobación del EBEP.
.- A partir de ahora será muy difícil que se consigan acuerdos de amplia duración dado que tanto el actual partido en el gobierno como el principal partido de la oposición han demostrado su facilidad para incumplir acuerdos pactados.

LA REDUCCIÓN DE SALARIOS NO SOLO AFECTAN AL PERSONAL FUNCIONARIO, SINO A TODAS LAS EMPLEADAS Y EMPLEADOS PÚBLICOS.
.- En los últimos tiempos los medios de comunicación, han estado haciendo una campaña de descrédito sobre todo lo público, diciendo que se esta hablando del personal funcionario, lo que no es cierto, y reforzando la idea del personal funcionario como alguien que es una carga para el resto de la sociedad.
.- Empleadas y empleados públicos son: policías que cuidan nuestras calles y de la ciudadanía, conductores y conductoras de autobuses, quienes cuidan de nuestras personas mayores, o quienes apagan incendios, las personas que educan a nuestros hijos, las que nos salva la vida en los hospitales, etc.
.- Que la inmensa mayoría de este personal trabajador, sus salarios no son muy superiores a los mil euros al mes, y podemos enseñar nóminas que lo demuestran. El sacrificio lo quieren sacar de salarios de 1000€ y las grandes fortunas nada
CUESTIONAR EL SECTOR PÚBLICO, EL ABRIR LA PUERTA A LA EXTERNALIZACIÓN PRIVATIZACIÓN
Al recorte en las retribuciones del sector público mucho nos tememos que le siga un intenso y rápido “adelgazamiento” aún mayor de su estructura por diversas vías (externalizaciones, privatizaciones, etc.).
􀁸 Supone una renuncia expresa al papel que, en nuestra opinión, deben jugar los servicios públicos y el conjunto del sector público en la recuperación económica y en un cambio de modelo productivo.
􀁸 Supone además que el gobierno se alinee expresamente con los sectores más reaccionarios y liberales, criminalizando a lo público (y a las empleadas y empleados públicos con ello) como responsables, aunque sea indirectamente, de la crisis.
􀁸 Ocultan sin embargo que, detrás de esas posturas, entre otras están los deseos de importantes sectores privados de “repartirse” el pastel de los servicios públicos.
EL FUNDAMENTAL LA UNIDAD DE ACCIÓN SINDICAL
Es un valor en se la unidad de acción con la UGT en la respuesta de estas medidas, no debe anteponerse ante este objetivo, tácticas que lo dificulten, la agresión es lo suficientemente grave para que aparquemos otros temas que dificulten nuestro objetivo de dar una respuesta unitaria contra el gobierno.
EL GOBIERNO RENUNCIA A ACTUAR SOBRE LOS INGRESOS Y SOLO ACTUA SOBRE GASTOS
En este sentido conviene recordar que desde el año 2004 venimos criticando duramente la política de “regalos” fiscales, que ha mermado los ingresos del estado en unas cuantías muy superiores al recorte de gastos que ahora se anuncia:
􀁸 Decisiones como la desaparición del impuesto de patrimonio, las continuas rebajas (inequitativas además) del IRPF, medidas como el “cheque bebé” u otras que se hacen al margen de la renta de quien la percibe, o la desfiscalización y rebaja lo que tributan las rentas del capital han privado al estado de recursos que ahora, como veníamos anunciando, serían determinantes.
􀁸 Además, tampoco se han adoptado medidas decididas relativas a la persecución del fraude fiscal o el afloramiento de la economía sumergida, que también está privando de importantes ingresos al estado.
Todo lo anterior ahonda el que seamos una pocas personas (las rentas del trabajo) las que soportamos los ingresos del estado y a las que, además, ahora se nos imponen los recortes.
Contra lo que han venido reiterando, e incluso lo que nos intentarán vender a partir de ahora, supone una agresión a las políticas sociales y al gasto social, ese que reiteradamente han comprometido no tocar. Baste recordar que entre las medidas, además de la que afecta a las retribuciones del sector público, hay otras como la congelación de las pensiones, las que afectan a la ley de dependencia, las que afectan a la cooperación internacional, etc.
ESTAS MEDIDAS CONTAGIAN NECESARIAMENTE EL DIALOGO SOCIAL TRIPARTITO
Para finalizar, las medidas anunciadas suponen un torpedo en la línea de flotación del diálogo social abierto sobre el mercado de trabajo, sobre las pensiones, etc.
􀁸 Estas medidas abren la puerta a que la patronal no tenga ningún interés en conseguir acuerdo y visto lo que ha hecho el Gobierno, esperen a que legisle unilateralmente la reforma laboral.
􀁸 Tenemos la fecha de finales de mes para llegar a un acuerdo y la propuesta del Gobierno que si no hay acuerdo legislara, está claro que esa legislación tendrá más contentos a los empresarios que a los sindicatos.
􀁸 Si ese escenario se diera, es más que probable que esta movilización sea el inicio de una movilización mucho más general y contundente, no descartando ningún tipo de medida de presión, incluida la huelga general.

4.- ¿Qué propuestas alternativas plantea CCOO
Creemos que hay otras formas de reducir el déficit que no afecten a la recuperación económica y a los trabajadores y trabajadoras
1. Flexibilizar los contenidos y plazos del Pacto de Estabilidad y Crecimiento de la Unión Europea.
El citado Pacto fuerza a los países de la Unión a adoptar medidas drásticas en la contención del gasto que supondrán la retirada de los apoyos públicos a la economía y graves costes sociales. Mantener los compromisos adquiridos en el marco de la UE en el actual contexto económico y social, es materialmente imposible. Es inexcusable que el Gobierno de España, junto a otros países de la Unión, lidere la necesaria flexibilización del Pacto de Estabilidad.
2. Reconstruir la estructura fiscal del Estado, actuando sobre los ingresos y no solo sobre el gasto.
CCOO ha sido profundamente crítico con la lógica desfiscalizadora en la que entró el Gobierno a partir del año 2007 (como lo fuimos con las que se produjeron en etapas anteriores) por lo que tenían de estímulos al ciclo expansivo de la economía entonces, por su falta de equidad ya que beneficiaban más a las rentas más altas (supresión del impuesto de patrimonio, práctica desaparición del impuesto de sucesiones, rebaja del 45 al 43 del IRPF a las rentas más altas, reducción del impuesto de sociedades…) porque se comían recursos que ahora nos hubieran sido muy necesarios y, en definitiva, por ser una pésima pedagogía respecto al papel que juegan los impuestos en una economía social de mercado que tiene uno de sus pilares en el Estado del Bienestar.
Incrementar los ingresos: En estas condiciones CCOO es partidaria de un replanteamiento en profundidad de nuestro sistema fiscal, de manera que se pudiese empezar por recuperar las figuras fiscales que en este tiempo atrás han desaparecido: elevar la presión fiscal a las grandes empresas y particulares que, pese a la crisis, mantienen elevados beneficios e ingresos, combatir decidida y eficazmente el abultado fraude fiscal y la economía sumergida.
En este sentido consideramos necesario introducir una tasa específica al sector financiero. El sector financiero que ha consumido y va a seguir consumiendo recursos públicos para abordar su necesario proceso de reestructuración, debe contribuir también a reforzar los ingresos del Estado, mediante una tasa específica.
Estas medidas nos ofrecerían suficientes recursos como para no tener que recurrir a la reducción del gasto en partidas sociales como pretende el Gobierno.
Además, no es cierto que medidas como las señaladas desincentiven la inversión ni que vayan a provocar una huida de capitales de nuestro país. Ni en nuestro país ni en otros, medidas como las que proponemos han generado tal reacción. Es bueno recordar, por otra parte, que la presión fiscal en España es inferior a la media europea en un 3,3% (un 37,1 frente a un 40,4)
Algunos ejemplos sería:
Recuperación del impuesto de patrimonio, este impuesto fue suprimido en 2007 precisamente al inicio de la crisis, y gravaba principalmente a las grandes fortunas de manera progresiva con su recuperación se podría recauda 2.000 millones de euros. Si además, el tipo máximo del IRPF pasa del 43% al 50%, el ingreso adicional asciende a 1.300 millones de euros más.
Supresión de la esenció de los premios de loterías
Con esta medida que modificaría una situación que no tiene equivalente en ninguno de los países de nuestro entorno se recaudarían 1.165 millones de euros
Incrementar la lucha contra el fraude fiscal y de Seguridad Social y la economía sumergida
España es uno de los países de Europa que menos invierte en la lucha contra el fraude fiscal, se calcula que un inversión real en la lucha contra el fraude fiscal permitiría recaudar más de 8.500 millones de euros, es decir unos 3.000 millones más que actualmente
Reducir gastos es una de las vías que, sin duda, habrá que utilizar para atajar el fuerte déficit que aqueja a la economía española. La cuestión radica en que tipo de gastos pueden recortarse sin que afecten a los derechos sociales y laborales ni a la inversión pública en infraestructuras, que sigue siendo necesaria para reactivar la actividad económica y generar empleo, hasta que el capital privado salga del refugio del ahorro.
A este respecto el Partido Popular y toda la derecha mediática han hecho mucha demagogia sugiriendo que se corten las ayudas a los partidos políticos y sindicatos. Es una afirmación demagógica si tenemos en cuenta que la financiación de estas instituciones está contemplada como un desarrollo del papel institucional que la Constitución nos asigna y exige en nuestro sistema democrático. Para CCOO debe explorarse una línea de ahorro por la vía de corregir ineficiencias que caracterizan la estructura administrativa del Estado. Pensamos en la duplicidad de servicios que genera la descentralización administrativa.
Siendo como somos en CCOO firmes defensores del Estado de las Autonomías y conscientes de que todavía resta una descentralización mayor para dotar de mayor capacidad de maniobra a las corporaciones locales, también creemos que es compatible este proyecto con garantizar una estructura más armónica que evite las reproducción de ámbitos que no aportan mayor eficiencia a las AAPP y que en cambio incrementan los costes de éstas. Junto a ello, la descentralización competencial debe ir acompañada de un aumento equilibrado de la corresponsabilidad fiscal entre las distintas administraciones públicas.
Reducción de altos cargos y cargos de confianza
En estos momentos se calcula que hay más de 25.000 cargos de confianza entre las administraciones y empresas públicas, es muy significativo por ejemplo que si miramos los componentes del comité federal del PSOE todos ellos o son cargos electos o cargos de confianza. Si estos números se redujesen de manera sustancial se podrían ahorrar más de 1.000 millones de euros.
3. Adoptar medidas de regulación estricta del sector financiero, de las transacciones financieras internacionales, poniendo coto a los movimientos especulativos.
Evitar que se reproduzcan las condiciones en las que ha operado el sector financiero especulativo es fundamental para que no se vuelvan a generar crisis como la que atravesamos. En este sentido se hace indispensable la articulación de una respuesta fuerte y coordinada a nivel internacional para establecer mecanismos de estricta regulación del sistema financiero. Esta regulación debería complementarse con una tasa que grave las transacciones financieras internacionales. Al mismo tiempo, el Gobierno español, que preside la UE, debería liderar una actuación mancomunada ante los ataques a la deuda de los Estados de la UE y al Euro, poniendo coto a los movimientos especulativos.
Un mayor control e incremento de la fiscalidad de los instrumentos financieros opacos, muchos de los cuales están en el origen de la crisis, por ejemplo las SICAV Sociedad de Inversión de Capital Variable es –o mejor dicho, debería ser– una Institución de Inversión Colectiva, cuya finalidad es la inversión en los mercados financieros.
Tiene requisitos mínimos de capital y, sobre todo, debe contar con 100 inversores como mínimo (por eso debería ser colectiva). Por esa razón, goza del régimen de institucionesde inversión colectiva: tributación al 1% y después al 18% sobre los dividendos o ganancias de capital cuando el inversor retira el dinero En la práctica, estas sociedades de inversión de capital se usan para la gestión individual de grandes patrimonios Lo más grave no es la tributación al 1%, sino que los beneficios se consigan contratando inversores ficticios.
El dinero que se podría recaudar incrementando al 5% su tributación supondría otros 1.500 millones de euros
4. Reestructurar el sector financiero en España
Adoptando medidas que fortalezcan el grado de solvencia de las entidades financieras, que garanticen el flujo del crédito a las empresas y familias. En el caso de las Cajas consideramos que éstas deben avanzar en los procesos de fusión en marcha, con criterios de refuerzo de su solvencia y viabilidad, con el mayor respeto al empleo en el sector y manteniendo su actual naturaleza jurídica.
Eliminación del fondo de ayuda a la banca
Recordemos que ellos fueron actores fundamentales en meternos en esta crisis y que con fondos públicos se les ayudo a salir de la misma y siguen obteniendo pingües beneficios, sin embargo ellos no se aprietan el cinturón ni son solidarios con los más necesitados, si se eliminase este fondo se ahorrarían 6.750 millones de euros.
Estas son algunas de las medidas que se podrían aplicar, pero no las únicas que harían innecesarias las presentadas por el gobierno y que son mucho más justas y solidarias.
5. El necesario Pacto de Estado por la economía, el empleo y la cohesión social.
Somos conscientes que las formaciones políticas se están moviendo a golpe de encuesta electoral y que todas miran a la evolución de la crisis para conseguir sus objetivos, mantenerse o llegar al poder, lo que hace difícilmente imaginable que haya voluntad de sacrificar tales estrategias en beneficio del país.
No obstante, hay que insistir en que para enfrentar la crisis, sus efectos más negativos en términos de destrucción de empleo y de tejido productivo, y establecer las bases de un nuevo patrón de crecimiento que garantice mayor riqueza y un mejor reparto de la misma asegurando la cohesión social, se requiere del esfuerzo de toda la sociedad a través de una negociación y compromiso sincero en el que se impliquen con capacidad de liderazgo el Gobierno, los partidos políticos, la patronal y los sindicatos.
En un Estado fuertemente descentralizado como el español, las CCAA, que en estos años han asumido importantes competencias en todos los órdenes, deberán asumir un papel activo. El Gobierno central deberá coordinar las medidas que éstas ya están adoptando con las que se puedan acordar en el ámbito nacional.

5.- Algunas preguntas complicadas que nos pueden hacer
¿ Por qué los sindicatos han estado callados hasta este momento y no han hecho nada?
Eso no es cierto desde mucho antes de que se iniciase la crisis avisábamos que el modelo de desarrollo económico español era peligroso y frágil, durante la crisis nos hemos movilizado sectorialmente ejemplos movilizaciones de la construcción, Nisán, etc. También ha habido movilizaciones de carácter general como la manifestación del 12 de diciembre en Madrid, etc. Ahora las movilizaciones sectoriales nos tocan al sector público porque es el más agredido con las medidas del gobierno, sin descartar que estas movilizaciones puedan ser el principio de una movilización general.
¿Para que una huelga de un día si solo significa perder más dinero?
En primer lugar que la huelga del día 8 de junio no es el final de nada sino que se estan diseñando otras medidas para mantener la tensión y las movilizaciones, durante todo el tiempo que haga falta.
La huelga si que cuesta dinero pero es la principal forma que tenemos los trabajadores y trabajadoras para defender nuestros derechos y en este caso es una huelga de dignidad si se atreven a bajar los salarios y no somos capaces de movilizarnos estas no serán las últimas medidas que tomen contra nosotros.
¿Por qué no se ha convocado antes una Huelga General?
No descartamos que se convoque, pero hasta el momento no se daban las condiciones para ella, una huelga general es básicamente una huelga política contra el gobierno, hasta ahora el gobierno había tomado algunas decisiones económicas desacertadas pero había mantenido e incluso incrementado el gasto social, y no estaba interfiriendo en el desarrollo del dialogo social, incluso había firmado con nosotros un acuerdo para el Sector público, que haciendo por nuestra parte un ejercicio de moderación y responsabilidad, prácticamente diferíamos el incremento de nuestros salarios actuales a 2012 en espera de que la crisis acabase, todo esto lo ha incumplido y por eso nos movilizamos ahora y seguramente convocaremos pronto una Huelga General.
No nos movilizamos porque dependemos de las subvenciones del gobierno.
Eso es falso, sí que tenemos subvenciones, como tienen los partidos políticos y muchas asociaciones sociales y culturales de este país, además es la constitución la que nos legitima como interlocutores sociales en las relaciones laborales y por ello la voluntad de ayudarnos en esa labor.
En el caso de las organizaciones sindicales, la labor de representación, negociación y defensa, con carácter general, no sólo para las personas afiliadas, de los intereses de los trabajadores y trabajadoras.
Además las cifras que los medios más reaccionarios dan son exageradas, en nuestro caso solamente el 13% de nuestro presupuesto son subvenciones a la organización, y lo que buscan es deslegitimar a los representantes de los trabajadores para ir hacia un modelo laboral y social sin reglas y sin que nadie se les enfrente colectivamente y les frene.
PAREMOS LA BAJADA DE NUESTROS
SALARIOS CON LA HUELGA DEL DIA
8 DE JUNIO

ARGUMENTARI: CONTRA LA TISORADA!
NO A LA RETALLADA DEL NOSTRE ESTAT DE BENESTAR!

El Govern de l’Estat ha decidit eximir als principals culpables de la situació
econòmica del país de qualsevol responsabilitat vers la crisi que han generat, i
ha determinat escurar les butxaques de les persones treballadores i pensionistes per
pagar els plats trencats de la crisi.
La UGT de Catalunya rebutgem contundentment les mesures de retallada social que
ha presentat el President del Govern, mesures que a més de continuar castigant a
les famílies treballadores no reduiran l’atur i ralentirà la recuperació
econòmica.

Les 9 mesures del Govern:
Amb aquestes mesures el Govern pretén aconseguir, de manera precipitada,
acomplir amb el Pla d’Estabilitat i Creixement i reduir acceleradament el dèficit
públic fins al 3% al 2013.
D’aquesta manera es pretén reduir el dèficit fins el 9,3% del PIB al 2010 i el 6,5%
al 2011, cosa que implica una retallada de 5.000 MEUR en el 2010 i de 10.000
MEUR més al 2011.
1. Reduir les retribucions de les persones treballadores del sector
públic en un 5% de mitjana a partir de juny de 2010 i congelar els
sous el 2011. Els membres del Govern i altres alts càrrecs tindran una
reducció superior a l'últim tram de l'escala que s'estableixi per als
empleats públics.
Un estalvi d’uns 3.800 MEUR pels comptes públics,
d’aquests al voltant d’uns 440 MEUR repercuteixen
sobre el salari de les persones assalariades del sector
públic de Catalunya.
Ja n’hi ha prou de menysprear a les persones
treballadores del sector públic!
Es desdiuen d’acords ja pactats. Sis mesos després de signar un
acord de millora salarial per a les persones treballadores en la funció
pública, trenquen l’acord i els hi diuen que els baixaran i congelaran els
salaris.
Retallar els salaris de les persones que treballen com a mestres, metges, infermeres, professionals de l’àmbit de la dependència,
bombers, cossos de seguretat, personal del sanejament urbà... minva la
producció i qualitat dels nostres serveis públics.
Són moltes les mentides que surten dels mitjans i boques neoliberals per
a devaluar a les persones que treballen en el sector públic, que poc a
poc van donant cops de martell per desmuntar i privatitzar el nostre Estat
de Benestar. Ens volen despullar dels nostres drets fonamentals, i és per
això que ara més que mai hem de deixar clar que la ciutadania valora i
que en vol continuar disposant d’uns serveis públics de qualitat
Menteixen quan diuen que les persones treballadores del sector
públic cobren molt!
Gairebé el 26% de les persones treballadores del sector públic a
Catalunya tenen un sou igual o inferior als 1.000 euros.
Les categories mitjanes i administratives cobren entre 1.100 i 1.300
euros mensuals.
De mitjana, les persones treballadores de la dependència no arriben als
900 euros nets mensuals, a correus no arriben tampoc als 1.000 euros, i
les categories de conserges, neteja i auxiliars administratius.
No hem de pispar els diners de les butxaques de les persones
treballadores, el que s’ha de fer és impulsar un sistema fiscal suficient,
que generi els recursos necessaris per posar en marxa les
polítiques de despesa actuals i futures, progressiu, equitatiu i
redistributiu.
No pot ser, com ha passat, que davant una bona conjuntura econòmica
es prefereixi utilitzar els ingressos que ha generat a fer rebaixes fiscals
que a incrementar la despesa pública. Avui ens trobem en clara recessió
econòmica i aquestes retallades no han fet més que disminuir els
ingressos dificultant les accions i mesures que en aquests moments
s’han de prendre.
2. Suspendre per a 2011 la revaloració de les pensions, excloent les no
contributives i les pensions mínimes.
Un estalvi d’uns 1.900 MEUR pels comptes públics,
d’aquests uns 340 MEUR repercuteixen sobre les
pensions contributives de les persones beneficiàries de
Catalunya.

3. Eliminar el règim transitori per a la jubilació parcial previst en la Llei
40/2007.
Suposarà un estalvi d’uns 255,4 MEUR.
Finalitza el període transitori per complir amb els requisits
més rígids d’accés a la jubilació parcial (61 anys d’edat, 6
anys d’antiguitat, 30 anys de cotització, i reducció màxima
de jornada del 75%).
Hem de dir que les mesures 2 i 3, pel fet d’afectar al sistema públic
de pensions, han de discutir-se en el Pacte de Toledo.
4. Eliminar la prestació per naixement de 2.500€ a partir del 1 de gener
de 2011.
Aquesta mesura es dóna indiscriminadament, sense
contemplar el nivell de rendes de les persones beneficiàries.
La UGT de Catalunya ens havien posicionat en contra
d’aquesta mesura, ja que preferien que aquests diners fossin
per a construir llars d’infants.
Amb l’eliminació d’aquesta prestació s’estalviaran uns
1.500 MEUR.
5. Reduir les despeses en farmàcia mitjançant una revisió del preu dels
medicaments exclosos del sistema de preus de referència, i mitjançant
l'adequació del nombre d'unitats dels envasos dels medicaments a la
durada estandarditzada dels tractaments, així com dispensació de
medicaments en unidosi.
6. Suprimir, per als nous sol·licitants, la retroactivitat del pagament de
prestacions per dependència al dia de presentació de la sol·licitud,
establint-se, paral·lelament, un termini màxim de resolució de 6 mesos,
l'incompliment dels quals durà aparellada retroactivitat des d'aquesta data.
Més impostos per a una major despesa social
Els ingressos que el nostre model genera són insuficients
per poder assolir el nivell de despesa que requereix un bon
Estat del benestar: la pressió fiscal espanyola està a la
cua dels països europeus situant-se al voltant del 32%
del PIB davant del 48% de Dinamarca o Suècia. A més
pressió fiscal, més capacitat de despesa en protecció
social. Mai no podrem apropar-nos als nivells de despesa
social i d’inversió pública que efectuen els països nòrdics si
no realitzem un veritable esforç fiscal.
Les mesures 5 i 6 resulten difícil de quantificar ja que estan estretament
lligades a la gestió pública de les CC.AA.
Catalunya continua basant la seva política de prestacions en prestacions
econòmiques, mitjançant d’una banda, la prestació per a cures no
professionals en l’entorn familiar, i de l’altre, les prestacions
econòmiques vinculades a serveis (“xecs”, fonamentalment adreçats a
serveis residencials en el nostre cas). Ambdues representen el 67,5% de
prestacions; només 3 de cada 10 prestacions són directament de servei.
Les mesures en matèria de dependència poden impactar negativament a
curt termini en la ciutadania catalana ja que l’aplicació de la llei a
Catalunya s’està sostenint sobre prestacions econòmiques que havien
de ser excepcionals, com la de cures familiars i xecs per a la compra de
serveis. Tot augment de la demanda de serveis públics, prevista per
l’executiu espanyol amb aquestes mesures, seria inassumible atesa la de
per sí insuficient política d’inversió pública en la creació de serveis
públics per atendre la demanda a Catalunya – encara més aguditzada
amb les retallades en inversió pública.
Un exemple de l’escassa inversió pública a Catalunya en serveis públics
per atendre la dependència: Any 2009, només el 14% de les places de
residència per a gent gran i el 30% en el cas dels centres de dia eren
de titularitat pública.
7. Reduir, entre 2010-2011, 600 milions d'euros en Ajuda Oficial al
Desenvolupament.
8. Es preveu una reducció de 6.045 milions d'euros entre 2010 i 2011 en
la inversió pública estatal.
9. Es preveu un estalvi addicional de 1.200 milions d'euros per part de
les Comunitats Autònomes i les Entitats Locals.
Les mesures 7, 8 i 9 suposen una caiguda del 22% de la
inversió pública estatal prevista per al 2010 respecte a la
realitzada al 2009. Sens dubte, aquesta retallada tindrà un
efecte negatiu en el creixement econòmic i les
perspectives de recuperació.

On s’han de buscar els diners?
La UGT de Catalunya denunciem que totes les mesures propostes pel Govern
de l’Estat estan exclusivament dirigides a retallar la despesa sense haver apostat
per la millora dels ingressos de les Administracions públiques, com seria a través
de la persecució del frau fiscal i una fiscalitat progressiva. No han gosat a posar
els ulls i les accions per fer una reforma fiscal, perseguir el frau fiscal i per
prohibir la pornografia salarial existent en els Consells de Direcció de les
empreses del IBEX35.
Amb els 70.000 milions d’euros que suposa el
frau fiscal a Espanya es podria finançar el
dèficit públic.
Alguns informes quantifiquen el frau fiscal a Espanya entre
el 20% i el 25% del PIB (una quarta part de la riquesa que
es genera, no paga impostos i qui en major mesura
s’escapa de pagar-los acostumen a ser les rendes altes!!),
el doble de la mitjana europea.
On estan els diners?
· La trama ‘Gürtel’ ha destapat 15.000 milions d'euros fugits de les grans
fortunes a comptes corrents espanyols a Suïssa
· No podem entendre com es possible que empleats i pensionistes
declaressin l'any passat una mitja de 18.400 euros i que els petits i
mitjans empresaris i els professionals liberals declaressin només 13.525
euros. Qui menteix?
· Al voltant del 86% dels quals tenen fortunes amb més de 10 milions
d'euros evadeixen les seves obligacions fiscals.
· El 18% dels que tenen entre mig milió i un milió d'euros, defrauda
actualment a la Hisenda Pública. El 45 % dels que tenen entre un i deu
milions d'euros eludeix el fisc.
· A Espanya es podrien recaptar uns 21.000 milions d'euros anuals, si
s'autoritzés als 8.000 tècnics del Ministeri d'Hisenda el control i inspecció
de les declaracions de la renda d'aquestes grans fortunes.
· Els 400 euros. L’Estat va transferir a 3 milions de catalans/nes al 2008
gairebé 1.200 milions d’euros a través de la mesura de deducció a l’IRPF
de 400 euros.
· 30.000 milions d’euros que es van facilitar a la banca perquè obrissin el
crèdit a les persones i a les pimes. Ho han fet?

Les mesures que realment necessitem
⇒ JUSTÍCIA I REDISTRIBUCIÓ de la renda també a través de la política
d’ingressos:
Per a evitar la polarització de les rendes, que ens ha dut a la crisi econòmica
i financera i ha estat fomentada per polítiques fiscals regressives.
⇒ PROGRESSIVITAT en el pagament d’impostos: millor distribució de la
pressió fiscal I PERSECUCIÓ DEL FRAU FISCAL
Augmentant els impostos a les rendes més altes i a les del capital S’ha
d’equiparar la tributació entre les rendes del treball i del capital per a què no
siguem els treballadors i treballadores de rendes mitjanes i baixes els que
suportem amb major mesura les càrregues fiscals.
⇒ Modificar l’IRPF:
Augmentar la progressivitat de l’IRPF i integrar de nou les rendes de capital
a la base general de l’IRPF, eliminant el tracte de favor que actualment
tenen.
Modificar la tributació de les rendes del capital. Introduir criteris de
progressivitat. Ara, tributa el mateix qui té 1.000 euros estalviats que qui en
té 1 milió. Totes tributen al 18%, independentment del seu període de
generació o tipus. (Es calcula que si augmenta la tarifa al 20%, es
guanyarien 920 milions d’euros en la recaptació)
Adjudicar una tarifa impositiva més alta a les rendes altes(+ de 100.000
euros) que sigui del 48% (tarifa que es va abaixar al 43% amb l’anterior
reforma tributària del 2006)
⇒ Recuperar l’Impost de Patrimoni
Recuperar l’Impost sobre el patrimoni, eliminat l’any passat, o figura similar
que gravi la riquesa i les grans fortunes. La seva eliminació va suposar al
2009 un cost de 1.800 milions d’euros.
⇒ Evitar la carrera fiscal a la baixa en l’Impost sobre Successions i
Donacions entre les CCAA
Establint un mínim comú de tributació per a totes les comunitats autònomes,
de forma que no es tingui temptació d’eliminar l’impost.

COM ES DIU “ZAPATAZO” EN CATALA ?

El Govern català aplicarà per a tots els conceptes retributius dels empleats públics catalans les mateixes retallades aprovades a Madrid.

La reunió extraordinària de la Mesa dels empleats públics de Catalunya per tractar d’aquesta retallada a casa nostra, ha servit per comprovar novament que l’actual govern català menysprea als empleats i els serveis públics, vulnera el dret a la negociació col•lectiva i no utilitza l’autogovern per defensar els empleats i empleades públiques.

El govern català te marge per actuar amb criteri propi i NO ho ha fet. Per que serveix l’autogovern?

Si bé les retribucions bàsiques s’estableixen als pressupostos generals de l’Estat i no permeten marge d’aplicació a les comunitats autònomes, la resta de retribucions (la part de complements) s’estableix pel govern de la Generalitat.

Hi ha motius suficients per defensar de manera responsable un criteri propi d’austeritat en relació als empleats públics catalans. Així:

- El govern català ja ve de dictar dos acords de govern amb mesures de contenció de despesa i d’austeritat (15 de juliol de 2008 i 23 de juny de 2009).
- L’Administració catalana és la que té les ratios, les proporcions i els percentatges molt més baixos de tota Espanya pel que fa a número d’empleats públics i serveis públics prestats.

El propi conseller d’Economia el mateix dia del “zapatazo de Madrid” manifestava que seria injust aplicar a Catalunya les mateixes retallades que a la resta de l’Estat i defensava que “nosaltres ja havíem fet, amb rigor i sacrifici, retallades molt importants als treballadors públics”. Lamentablement el propi conseller l’endemà mateix rectificava i ja veia convenient aplicar a Catalunya la clàssica formula del “cafè para todos”.

A Madrid en contra de la retallada. A Catalunya a favor.

Dos polítics d’ERC que encara ocupen els càrrecs de secretari general i de secretària del departament de Governació de la Generalitat ens han comunicat a la mesa general dels empleats públics de Catalunya que el govern tripartit farà una simple traducció al català del que disposa el decret llei aprovat a Madrid, amb els vots en contra del seu partit.
El conseller ni tan sols ha estat present en una mesa tan extraordinària com aquesta. Segurament estava votant a Madrid en contra del que aquí, com a màxim responsable del departament, havia de defensar i mostrar-se a favor, davant dels representants dels treballadors.

Aquest tipus de personatges no són empleats públics. Són polítics experts en l’engany.

El dret a la negociació col•lectiva

És un dret regulat a la pròpia Constitució espanyola (art. 37). Aconseguit després de molts anys de lluita dels qui creiem en la democràcia i en els drets dels treballadors.
La lluita de la UGT per aconseguir a Espanya aquest dret era, abans de la democràcia, contra la dictadura. L’any 2010, la lluita per aconseguir que s’apliqui aquest dret continua. Ara és contra els partits polítics i governs “democràtics” que sistemàticament practiquen en el nostre país la unilateralitat i incompleixen sistemàticament acords i convenis signats, vulnerant la negociació col•lectiva.

Sous d’alts càrrecs, parlamentaris i membres del govern de Catalunya

Les seves retribucions són molt més altes que les dels seus colegues de la resta de l’Estat (en alguns casos les dupliquen) però, en canvi, la retallada que s’aplicaran serà la mateixa que a la resta de l’Estat. Per a ells no hi ha proporcionalitat en el sacrifici. Malgrat que el propi President de la Generalitat va manifestar que la seva retallada seria exemplar, finalment acabarà sent novament un mal exemple per a tothom.

PER TOT AIXÓ LA UGT HA DEMANAT
LA DIMISSIÓ DEL CONSELLER DE GOVERNACIÓ

NOTA INFORMATIVA 5/2010
DECRETAZO DEL PSOE
El BOE de 24 de maig de 2010 va publicar el Reial Decret Llei 8/2010, de 20 de maig, pel qual s’ adopten mesures extraordinàries per reduir el dèficit públic, reduint el salari dels funcionaris, suprimint alguna prestació de la Seguretat Social , dificultant l’ accés a la pensió de jubilació total o parcial i reduint també els drets econòmics de les prestacions de dependència.
Aquest RDL ja ha estat “convalidat” al Congrés de Diputats el dia 27 de maig de 2010.
El RDL entrà en vigor el dia 25 de maig de 2010, però la data d’efectivitat és diferent per a cada mesura. Al analitzar-les es dirà quina és la data en què entra en vigor cadascuna d’elles.
Les mesures adoptades a l’ àmbit del treball i de la Seguretat Social són:
 Reducció del salari dels empleats públic, funcionaris i laborals, al serveis de les administracions públiques.
 Congelació de la quantia pensions de la Seguretat Social per a l’any 2011.
 Supressió de les prestacions de la Seguretat Social relatives a naixement o adopció de fill i reducció de les assignacions econòmiques per fill menor de 18 anys.
 Supressió del règim transitori d’aplicació del període mínim de cotització per poder accedir a la pensió de jubilació.
 Supressió del règim transitori per acollir-se a la jubilació parcial.
REDUCCIÓ DEL SALARI DELS EMPLEATS PÚBLICS, FUNCIONARIS I LABORALS, AL SERVEI DE LES ADMINISTRACIONS PÚBLIQUES
El RDL modifica la Llei de Pressupostos Generals de l’ Estat per l’ any 2010 en matèria de retribucions i suspèn parcialment l’ Acord Govern-Sindicats per la funció pública signat el 25 de setembre de 2009, en el marc del diàleg social, per reduir els salaris del personal de les Administracions Públiques (Disposició addicional 2A. del RDL).

AQUESTA MESURA AFECTA A:
A tots els empleats públics, funcionaris i laborals, de:
Administracions públiques de l’ Administració de l’ Estat, de les Comunitats Autònomes i de règim local, és a dir:
A l’ Administració General de l’ Estat, els seus organismes autònoms, agències estatals i universitats.
A les administracions de les comunitats autònomes, els seus organismes i universitats.
A les corporacions locals i els organismes que en depenguin.
A les entitats gestores i serveis comuns de la Seguretat Social.
A les societats mercantils públiques.
A les entitats públiques empresarials i a les resta d’ organismes públics i ens del sector públic estatal, autonòmic i local.

NO AFECTA
1er .- Al personal laboral no directiu de les societats mercantils públiques, per exemple RTVE. (Disposició addicional 9a. del RDL). Aquesta previsió té caràcter bàsic i, en conseqüència, afecta a totes les comunitats autònomes i ens locals.
2n.- Al personal laboral no directiu de les entitats públiques empresarials RENFE, ADIF I AENA. (Disposició addicional 9a. del RDL). Aquesta previsió té caràcter bàsic i, en conseqüència, afecta al personal d’aquestes empreses que presta servei a les comunitats autònomes.
3er .- Els membres del Consejo General del Poder Judicial, del Tribunal Constitucional i del Tribunal de Cuentas tenen un tractament especial; els seus presidents han de comunicar al Ministeri d’ Economia i Hisenda, en el termini de 15 dies , les reduccions que decideixen aplicar-se als seus sous pel període que va des de l’1 de juny de 2010 fins al 31 de desembre de 2010, però fins que no ho comuniquin continuaran cobrant el sou sense reducció. (Disposició addicional 1a. del RDL).

La reducció salarial decidida al RDL consisteix en :
Per al personal funcionari, estatutari i assimilat del sector públic estatal
Aplicable a totes les administracions públiques (central, autonòmica i local) en funció del caràcter bàsic que el Reial Decret Llei li dóna a aquestes previsions.
Des de l’ 1 de juny i fins el 31 de desembre de 2010 el conjunt de retribucions es redueixen en un 5%.
Es determinen les quanties econòmiques del sou , dels triennis, en funció dels Grups de classificació, de la paga extra de desembre de 2010 i dels complements de destinació, en funció dels nivells.
La reducció del sou i dels triennis va des d’ una reducció de quasi el 5% al Grup A , a una reducció del 0,24% al Grup D, i cap reducció al Grup E.
La reducció del complement de destinació és del 5% a tots els 30 nivells.
Les quanties del complement específic, del complement de productivitat, de les gratificacions per serveis extraordinaris es reduiran, a partir de l’ 1 de juny, en un 5%.
La paga extra de juny de 2010 es cobrarà íntegrament en la quantia vigent fins a 31 de maig, i la paga extra de desembre de 2010 es cobrarà íntegrament en la quantia vigent a partir de 1 de juny de 2010.
Els complements personals i transitoris reconeguts a la Llei de pressupostos per l’any 2010 es mantindran en les quanties de 1 de gener de 2011. (Disposició Transitòria 1a. del RDL).
Per al personal laboral del sector públic estatal
Amb efectes de l’ 1 de juny de 2010, la massa salarial es redueix en un 5% de les quanties de cadascun dels conceptes retributius que integren la nòmina.
La paga extra de juny de 2010 es cobrarà íntegrament en la quantia vigent fins a 31 de maig, i la paga extra de desembre de 2010 es cobrarà íntegrament en la quantia vigent a partir de 1 de juny de 2010.
La distribució de la reducció del 5% entre els diferents conceptes retributius podrà ser alterada per la negociació col·lectiva , però en cap cas podrà suposar l’ increment de la massa salarial reduïda en un 5%.
Personal al servei de les mútues d’ accidents de treball i malalties professionals i de les entitats i centres mancomunats (Disposició addicional 3a. del RDL).
Si les retribucions són superiors a les d’un Director General de les entitats gestores de la Seguretat Social la reducció de les retribucions serà la que li correspon a un Director General.
A la resta del personal de les Mútues i de les entitats i centres mancomunats els hi serà d’ aplicació la reducció de les retribucions establerta pel personal laboral del sector públic estatal.
Bases de cotització al Règim General de la Seguretat Social (Disposició Addicional 7a del RDL).
La base de cotització per totes les contingències, durant el període 1 de juny a 31 de desembre de 2010, dels empleats públics que estan al Règim General de la Seguretat Social als quals els hi sigui reduïda la seva retribució, es mantindrà en la quantia del mes de maig de 2010, excepte si per les quanties que tingui dret a cobrar li correspongui una base de cotització superior.
A la base de cotització del mes de maig que es tindrà en compte se li hauran deduït els imports dels conceptes retributius de periodicitat superior al mensual o que no tinguin caràcter periòdic i que s’haurien integrat en aquesta base sense haver estat objecte de prorrateig.
El propi RDL faculta al Consell de Ministres a modificar les anteriors previsions.
En el moment de fer-se pública aquesta Nota Informativa, el Govern de la Generalitat no ha aprovat encara cap tipus de mesura legal específica per l’àmbit de l’Administració de la Generalitat; quan s’aprovi, si s’aprova, farem la pertinent Nota Informativa.

CONGELACIÓ DE LA QUANTIA DE LES PENSIONS DE LA SEGURETAT SOCIAL
L’ any 2011 les pensions contributives de la Seguretat Social i les de les classes passives de l’ Estat (funcionaris) no s’ incrementaran.
Sí s’ incrementaran les pensions mínimes, les pensions del SOVI i les pensions no contributives.

PRESTACIONS ECONÒMIQUES EN MATÈRIA DE DEPENDÈNCIA
Es modifica la Llei de dependència per regular:
Que el temps màxim entre la data de la sol·licitud d’ una prestació de dependència i la data de la resolució de reconeixement de la prestació sol·licitada serà de 6 mesos.
Que es tindrà dret a cobrar la prestació a partir de la data de la resolució que la reconegui, excepte si l’ administració triga més de 6 mesos; si tarda més de 6 mesos es tindrà dret a cobrar la prestació econòmica des del dia següent a la finalització dels 6 mesos des de la data de la sol·licitud.
S’introdueix una previsió que afecta a la forma de pagament dels endarreriments econòmics de les prestacions econòmiques per tenir cura de la persona depenent a l’entorn familiar.
Per si no ni havia prou amb l’ anterior supressió de la retroactivitat dels efectes econòmics des de la data de la sol·licitud de qualsevol prestació, també pels expedients de sol·licitud en tràmit (a 25 de maig de 2010) i resolucions administratives ja dictades però que encara no s’ han fet efectives, sobre prestacions per tenir cura de la persona depenent a l’entorn familiar, el RDL estableix que la quantia corresponent als endarreriments als quals tingui dret la persona beneficiària es podrà pagar de forma ajornada en pagaments anuals d’ igual quantia i en el termini màxim de 5 anys. (Disposició Addicional 6a).
Sol·licituds en tràmit a 25 de maig de 2010
A les sol·licituds de prestacions de dependències presentades abans del dia 25 de maig de 2010, si els hi és reconegut un grau de dependència II o III, tindran dret a rebre la prestació econòmica que els hi pugui correspondre amb efectes de la data de sol·licitud. (Disposició transitòria 3a del RDL).

SUPRESSIÓ DE LA PRESTACIÓ ECONÒMICA DE LA SEGURETAT SOCIAL PER NAIXEMENT O ADOPCIÓ
Es tracta de la prestació de 2.500 euros
Es deroga la Llei 35/2007, de 15 de novembre, que va ésser la que va establir la prestació econòmica. (Disposició Derogatòria única, apartat u. b). del RDL).
Aquesta prestació es feia efectiva:
 Mitjançant una deducció de forma anticipada de la declaració d’IRPF per les persones beneficiàries de la prestació que fossin contribuents d’ IRPF.
 Cobrant la prestació econòmica de la Seguretat Social si les persones beneficiàries no fossin contribuents d’ IRPF.
Ara, es deroguen i modifiquen, amb efectes de l’ 1 de gener de 2011, els articles de la Llei d’ IRPF i de la LGSS que contenien les previsions legals sobre aquesta prestació econòmica.
Però, en relació amb els fills nascuts o adoptats durant tot l’ any 2010:
Es modifica la Llei de l’ IRPF (Disposició addicional 26a.) per regular que es tindrà dret, en el període impositiu 2010, a la deducció dels 2.500 euros corresponents als naixements de l’ any 2010 i les adopcions constituïdes durant l’any 2010 , sempre que la inscripció al Registre Civil es produeixi abans de 31 de gener de 2011 i es sol·liciti la percepció anticipada de la deducció abans del 31 de gener de 2011.
I s’ estableix una nova Disposició addicional 48a. a la LGSS per regular que es tindrà dret a cobrar l’ anterior prestació econòmica per naixement o adopció de fill (2.500 euros) pels naixements de l’ any 2010 i les adopcions constituïdes durant l’any 2010 , sempre que la inscripció al Registre Civil es produeixi abans de 31 de gener de 2011 i es sol·liciti la prestació abans de 31 de gener de 2011.
REDUCCIÓ DE LES ASSIGNACIONS ECONÒMIQUES PER FILL MENOR DE 18 ANYS
Es modifica, amb efectes de l’1 de gener de 2011, l’ apartat 1. de l’article 182.bis. de la LGSS.
Es suprimeix l’ assignació de 500 euros, en còmput anual, per fill menor de 5 anys.
Amb efectes d’1 de gener de 2011 l’ assignació econòmica per fill menor de 18 anys serà, en còmput anual de 291 euros.
Es mantenen les assignacions per fills discapacitats en les quanties econòmiques ja previstes.

SUPRESSIÓ DEL RÈGIM TRANSITORI D’APLICACIÓ DEL PERÍODE MÍNIM DE COTITZACIÓ PER PODER ACCEDIR A LA PENSIÓ DE JUBILACIÓ
Es deroga, amb efectes de 25 de maig de 2010, el règim transitori d’exigència del període mínim de cotització per accedir a la pensió de jubilació (Disposició transitòria 4a. de la LGSS).
L’ any 2008, es va modificar la LGSS per passar a exigir que el període de cotització mínim de 15 anys per accedir a la pensió de jubilació es computava sense tenir en compte la part proporcional de les pagues extres. De fet, s’ exigia cotització de 15 anys efectius de treball.
En la mesura que aquest nou requisit de 15 anys efectius de cotització es va introduir de nou, es va regular una entrada en vigor gradual i transitòria, de forma que només serien exigibles com a cotitzats els següents dies d’ acord amb la següents periodicitat:
Des de 1-01-2008 a 30-06-2008...................4.700 dies
Des de 1-07-2008 a 31-12-2008...................4.777 dies
Des de 1-01-2009 a 30-06-2009...................4.854 dies
Des de 1-07-2009 a 31-12-2009...................4.931 dies
Des de 1-01-2010 a 30-06-2010...................5.008 dies
Des de 1-07-2010 a 31-12-2010...................5.085 dies
Ara, amb efectes de 25 de maig de 2010, es deroga aquesta transitorietat i seran exigibles 5.475 dies com a període mínim de cotització per accedir a la pensió de jubilació.
Seran exigibles per accedir al dret a la pensió de jubilació en funció de la data del fet causant i independentment de la data de sol·licitud.
És a dir, que si et jubiles amb efectes de 25 de maig de 2010 ( o data posterior) si que et són exigibles els 5.475 dies malgrat que hagis fet la sol·licitud abans del 25 de maig, però si et jubiles amb efectes de 24 de maig de 2010 (o data anterior) no et són exigibles els 5.475 dies malgrat hagis fet la sol·licitud després del 25 de maig de 2010.

SUPRESSIÓ DEL RÈGIM TRANSITORI PER ACOLLIR-SE A LA JUBILACIÓ PARCIAL
Es deroga, amb efectes del dia 25 de maig de 2010, el règim de transitorietat per accedir a la jubilació parcial, contingut a la Disposició transitòria 17a. de la LGSS. (Disposició derogatòria única del RDL).
Es suprimeix la possibilitat d’accedir amb menys de 61 anys (sense tenir la condició de mutualista), i amb menys de 6 anys d’antiguitat a l’empresa i menys de 30 anys cotitzats. A la vegada, es suprimeix la reducció de fins a un màxim del 85% de la jornada excepte pels casos que s’indicaran.
A partir del dia 25 de maig de 2010 només es poden jubilar parcialment:
Els treballadors i treballadores amb 60 anys que hagin cotitzat abans de 1 de gener de 1967.
I els treballadors i treballadores amb 61 anys.
En ambdós casos, caldrà que acreditin:
 Una antiguitat mínima de 6 anys, immediatament anteriors a la data de la jubilació, a l’ empresa.
 Un període mínim de cotització de 30 anys.
 La reducció de jornada no podrà ser inferior al 25% ni superior al 75%; excepte si el treballador rellevista és contractat a temps total i de forma indefinida. En aquest cas, la reducció de jornada no podrà ser superior al 85%.
També es regula una nova previsió transitòria NOMÉS pel cas que el dret d’ accés a la jubilació parcial estigui establerta a un acord d’ERO, a un conveni col·lectiu o a un pacte d’empresa, signats abans del 24 de maig de 2010.
En aquests casos, la regulació transitòria que ara s’estableix permet accedir a la jubilació parcial amb efectes i a partir de 25 de maig de 2010 i fins al 31 de desembre de 2012:
 Als treballadors i treballadores de 60 anys si el treballador rellevista és contractat a jornada sencera i de forma indefinida.
 Als treballadors i treballadores de 60 anys i 6 mesos si el treballador rellevista és contractat en altres condicions.
I sempre que acreditin :
 Una antiguitat mínima de 6 anys, immediatament anteriors a la data de la jubilació, a l’ empresa.
 Un període mínim de cotització de 30 anys.
 La reducció de jornada no podrà ser inferior al 25% ni superior al 75%; excepte si el treballador rellevista és contractat a temps total i de forma indefinida. En aquest cas, la reducció de jornada no podrà ser superior al 85%.
El RDL no diu res en relació amb les sol·licituds de jubilació parcial presentades a l’ INSS abans del 25 de maig de 2010, però aquestes sol·licituds es regiran per la norma legal vigent en el moment del fet causant.
És a dir, que si et jubiles amb efectes de 25 de maig de 2010 ( o data posterior) ja és d’ aplicació la nova norma legal malgrat que hagis fet la sol·licitud abans del 25 de maig, però si et jubiles amb efectes de 24 de maig de 2010 ( o data anterior) no és exigible la nova regulació malgrat que hagis fet la sol·licitud després del 25 de maig de 2010.
Finalment, dir que també tenen dret a jubilar-se parcialment AMB EFECTES DE 24 DE MAIG DE 2010, O DATA ANTERIOR:
Els treballadors i treballadores amb 60 anys que hagin cotitzat abans de 1 de gener de 1967 i els treballadors i treballadores amb 60 anys i 4 mesos que acreditin :
 Una antiguitat mínima de 4 anys. immediatament anteriors a la data de la jubilació, a l’ empresa.
 Un període mínim de cotització de 24 anys.
 La reducció de jornada no podrà ser superior al 80%, excepte si el treballador rellevista és contractat a temps total i de forma indefinida. En aquest cas, la reducció de jornada no podrà ser superior al 85%.
Els treballadors i treballadores amb 60 anys, malgrat que no tinguin cotitzacions anteriors a 1 de gener de 1967, si tenen una antiguitat de 6 anys a l’ empresa, 30 anys cotitzats i el treballador rellevista és contractat de forma indefinida i a temps complert; es podran jubilar parcialment amb una reducció màxima de la jornada del 85%.

Barcelona, 28 de maig de 2010.
CERES

Articles d'opinió, cartes i comentaris sobre les mesures d'estalvi del Govern

2010-05-31T23:41:00.000-07:00

DEUDAS y BURROS

Se solicitó a un prestigioso asesor financiero que explicara esta crisis de una forma sencilla, para que la gente de a pie entienda sus causas.

Este fue su relato:
Un señor se dirigió a una aldea donde nunca había estado antes y ofreció a sus habitantes 100 euros por cada burro que le vendieran. Buena parte de la población le vendió sus animales.
Al día siguiente volvió y ofreció mejor precio, 150 por cada burrito, y otro tanto de la población vendió los suyos. Y a continuación ofreció 300 euros y el resto de la gente vendió los últimos burros.

Al ver que no había más animales, ofreció 500 euros por cada burrito, dando a entender que los compraría a la semana siguiente, y se marchó.

Al día siguiente mandó a su ayudante con los burros que compró a la misma aldea para que ofreciera los burros a 400 euros cada uno.

Ante la posible ganancia a la semana siguiente, todos los aldeanos compraron sus burros a 400 euros, y quien no tenía el dinero lo pidió prestado. De hecho, compraron todos los burros de la comarca.

Como era de esperar, este ayudante desapareció, igual que el señor, y nunca más aparecieron.

Resultado:

La aldea quedó llena de burros y endeudados.

Hasta aquí lo que contó el asesor. Veamos lo que pasó después:

Los que habían pedido prestado, al no vender los burros, no pudieron pagar el préstamo.

Quienes habían prestado dinero se quejaron al ayuntamiento diciendo que si no cobraban, se arruinarían ellos; entonces no podrían seguir prestando y se arruinaría todo el pueblo.

Para que los prestamistas no se arruinaran, el Alcalde, en vez de dar dinero a la gente del pueblo para pagar las deudas, se lo dio a los propios prestamistas. Pero estos, ya cobrado gran parte del dinero, sin embargo, no perdonaron las deudas a los del pueblo, que siguió igual de endeudado.

El Alcalde dilapidó el presupuesto del Ayuntamiento, el cual quedó también endeudado.
Entonces pide dinero a otros ayuntamientos; pero estos le dicen que no pueden ayudarle porque, como está en la ruina, no podrán cobrar después lo que le presten.

El resultado:

Los listos del principio, forrados.

Los prestamistas, con sus ganancias resueltas y un montón de gente a la que seguirán cobrando lo que les prestaron más los intereses, incluso adueñándose de los ya devaluados burros con los que nunca llegarán a cubrir toda la deuda.

Mucha gente arruinada y sin burro para toda la vida.

El Ayuntamiento igualmente arruinado.

¿Resultado final?:

Para solucionar todo esto y salvar a todo el pueblo, el Ayuntamiento bajó el sueldo a sus funcionarios

EL GOBIERNO VA a bajar el sueldo a los funcionarios y va a suprimir el cheque-bebé para afrontar la crisis que han generado los bancos y los especuladores bursátiles.

Nos gustaría transmitirle al Gobierno y al PP, que también gobierna en muchas Cominidades Autónomas y organismos, lo siguiente:

Dediquen su empeño en rebajar LA VERGÜENZA DEL FRAUDE FISCAL, que en España se sitúa alrededor del 23% del P.I.B. (10 puntos por encima de la media europea) y por el que se pierden 241.000 euros, fraude que repercute en mayores impuestos para los ciudadanos/as honestos/as.

TENGAN LA VERGÜENZA de hacer un plan para que la Banca devuelva al erario público los miles de millones de euros que Vds. les han dado para aumentar los beneficios de sus accionistas y directivos; en vez de facilitar el crédito a las familias y a las empresas, aumentas las comisiones por los servicios bancarios.

PONGAN COTO a los desmanes de las empresas de telefonía y de ADSL que ofrecen los servicios más caros de Europa y de peor calidad.

ELIMINEN la duplicidad de muchas Administraciones Públicas, suprimiendo organismos innecesarios, reasignado a los funcionarios de carrera y acabando con los cargos, asesores de confianza y otros puestos nombrados a dedo que, pese a ser innecesarios en su mayor parte, son los que cobran los sueldazos en las Administraciones Públicas.

HAGAN que los políticos corruptos de sus partidos devuelvan el dinero equivalente a los perjuicios que han causado al erario público con su mala gestión o/y sus fechorías, y endurezcan el Código Penal con procedimientos judiciales más rápidos y con castigos ejemplares para ellos.

DIJO la Vicepresidenta del gobierno "que es indecente que mientras la inflación es -1%,y tengamos más de 4.000.000 de parados, haya gente que no esté de acuerdo en alargar la jubilación a los 70 años".

Nos gustaría transmitirle a esta "Sra. Vicepresidenta" y a todos los políticos, lo que consideramos indecente :

INDECENTE, es que el salario mínimo de un trabajador sea de 624 €/mes y el de un diputado de 3.996, pudiendo llegar, con dietas y otras prebendas, a 6.500 €/mes.
INDECENTE, es que un profesor, un maestro, un catedrático de universidad o un cirujano de la sanidad pública, ganen menos que el concejal de festejos de un ayuntamiento de tercera.
INDECENTE, es que los políticos se suban sus retribuciones en el porcentaje que les apetezca (siempre por unanimidad, por supuesto, y al inicio de la legislatura).
INDECENTE, es que un ciudadano tenga que cotizar 35 años para percibir una jubilación y a los diputados les baste sólo con siete, y que los miembros del gobierno, para cobrar la pensión máxima, sólo necesiten jurar el cargo.
INDECENTE, es que los diputados sean los únicos trabajadores (¿?) de este país que están exentos de tributar un tercio de su sueldo del IRPF.
INDECENTE, es colocar en la administración a miles de asesores = (léase amigotes con sueldos que ya desearían los técnicos más cualificados)
INDECENTE, es el ingente dinero destinado a sostener a los partidos, aprobados por los mismos políticos que viven de ellos.
INDECENTE, es que a un político no se le exija superar una mínima prueba de capacidad para ejercer su cargo. (ni cultural ni intelectual).
INDECENTE, es el coste que representa para los ciudadanos sus comidas, coches oficiales, chóferes, viajes (siempre en gran clase) y tarjetas de crédito por doquier.
INDECENTE No es que no se congelen el sueldo sus señorias, sino que no se lo bajen.
INDECENTE, es que sus señorías tengan seis meses de vacaciones al año.
INDECENTE, es que ministros, secretarios de estado y altos cargos
de la política, cuando cesan, son los únicos ciudadanos de este país que pueden legalmente percibir dos salarios del ERARIO PÚBLICO.

Y que sea cuál sea el color del gobierno, toooooooodos los políticos se benefician de este moderno "derecho de pernada" mientras no se cambien las leyes que lo regula. ¿Y quiénes las cambiarán? ¿Ellos mismos? Já.

Juntemos firmas para que haya un proyecto de ley con "cara y ojos" para acabar con estos privilegios, y con otros. Mariela lo lila.

Haz que esto llegue al Congreso a traves de tus amigos.

Carta de un funcionario a su banco

Muy señores míos:

Por la presente lamento comunicarles que he decidido pagar un 5% menos en el recibo mensual de la hipoteca que tengo con su banco. Ha sido una decisión difícil pero me es imprescindible recortar gastos para salvar mi economía particular y reducir mi déficit.

En situaciones como ésta es cuando todos debemos arrimar el hombro por lo que les pido su comprensión y solidaridad.

Al fin y al cabo yo, como el resto de ciudadanos, colaboré en su día en la inyección de liquidez que recibieron ustedes para salvar el sistema financiero.

En realidad me he visto forzado a tomar esta decisión porque mis padres, al ver el saldo de mi cuenta corriente, temen verse en la obligación de dejarme dinero y ustedes, como banqueros que son, saben mejor que nadie que no tiene sentido poner capital si no es para conseguir pingües beneficios.

Me he informado y sé que es lícito tomar este tipo de decisiones de forma unilateral y sin previa negociación (Hay precedentes, ver declaraciones del Presidente del Gobierno en el parlamento el pasado 12 de mayo).

Aprovecho la ocasión para comunicarles que ya dispongo de suficientes sartenes y no necesito que me regalen ninguna más.

Atentamente,

Un funcionario hipotecado.

Tema: RV: el seu problema es diu 5%

Arran de la notícia de que els funcionaris (i per tant també els treballadors públics en general) se’ls retallarà el sou un 5% enguany em sorgeixen algunes preguntes:

No es poden recuperar la totalitat dels 6.000 milions d’euros ANUALS que l’estat aporta a l’església catòlica, tenint en compte que estem parlant del major propietari privat de l’estat?

Aquesta mateixa retallada del 5% no és pot plantejar amb el sou dels militars? La partida de personal del ministerio de defensa puja 5.040 milions d’euros per una tropa de 86.000 soldats, el que suposa una mitjana de 58.000€ bruts x militar. Com podeu imaginar la tropa no cobra pas aquest sou. Us imagineu el sou d’oficials i suboficials?

Això pel que fa a estalvis, però també es pot plantejar millorar la eficiència en la despesa, per exemple, què em dieu de les subvencions agrícoles europees que reben individus com la Duquesa de Alba? L’entramat d’empreses d’aquesta senyora va rebre 4 milions d’euros al 2009, tal com es pot consultar a l’enllaç annex i les empreses que indiquem a continuació:
- eurotécnica agraria :920.974€
-castrofresno : 192.307€
-agralsa: 937.482€
-euroexplotaciones agrarias: 1.260.138€
-soluciones agrotécnicas : 649.407€

http://www.fega.es/PwfGcp/es/accesos_directos/consulta_de_beneficiarios_de_ayudas_de_la_pac/index.

Aquest és el cas més conegut, però podríem resseguir la pista dels medinaceli, medina-sidonia, arcos, osuna o infantado gràcies a la web i les polítiques de transparència de la unió europea. L’argument de que es tracta de diners provinents de Brusel·les no és excusa. En primer lloc perquè els fons europeus es nodreixen de les arques dels estats prèviament, i en segon lloc perquè aquestes subvencions podrien dirigir-se a explotacions agrícoles amb una clara voluntat de millora, derivant en un estalvi per al despesa del ministeri d’agricultura.

I així podríem continuar, però com és que no s’encaren solucions com aquestes si de fet són molt més populars que no pas la proposada? Senzillament perquè militars, església i aristocràcia no ho permetrien.

I nosaltres? ho permetrem? Ens deixem estigmatitzar per un govern que ens assenyala com a part del problema?

Si us plau, passeu aquest missatge a tot aquell treballador públic que conegueu

El impuesto a las rentas más altas se presentará en "breves semanas"
MADRID, 26 (EUROPA PRESS)

El presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez ha anunciado que el Gobierno presentará en "breves semanas" una figura tributaria que no afectará a los impuestos generales ni al 99,9% de la población, sino sólo a los ciudadanos con una alta capacidad económica.

Así lo adelantó Zapatero en el Pleno del Congreso en respuesta a una pregunta del presidente del PP, Mariano Rajoy, quien criticó las "contradictorias declaraciones" de los distintos miembros del Gobierno que generan "dudas, incertidumbres, preocupación lógica y mucha desconfianza", y pidió una vez al jefe del Ejecutivo que diga la verdad a los ciudadanos, porque ya se han recibido "muchas sorpresas en las últimas fechas".

Zapatero respondió a Rajoy que el Gobierno está evaluando dentro de las posibilidades del sistema fiscal una figura que permita que los ciudadanos con una mayor capacidad económica hagan un esfuerzo solidario durante la crisis. "Espero (que esta figura fiscal) cuente con su apoyo", indicó.

Recordó que ya dijo que su objetivo es que el esfuerzo para reducir el déficit sea "lo más equitativo posible", lo que le lleva a pedir un esfuerzo a los ciudadanos que más tienen. "Lo vamos a hacer y ese va a ser el único esfuerzo impositivo que tenemos planificado", aseveró, tras considerar que Rajoy debe sentirse "tranquilo" porque la figura tributaria no afectará a los impuestos generales ni al 99,9% de la población.

Recordó también que la opinión del Gobierno es conocida porque se ha expresado en sede parlamentaria y en el debate en el que se presentó el plan para reducir el déficit, cuando se pidió un esfuerzo colectivo a los ciudadanos que afecta "de manera singular" a los empleados públicos y a otros colectivos, como los pensionistas.

RAJOY VE EL ANUNCIO "INQUIETANTE".

Rajoy, en su segundo turno, calificó el anuncio de Zapatero "inquietante", recordó que el principal problema de la economía es la falta de confianza en el Gobierno y acusó a Zapatero de generar "poca certidumbre" con sus decisiones, cambiando de opinión "demasiadas veces". "En cualquier faceta de la vida es malo, pero sobre es malo cuando de la economía del país estamos hablando", apostilló.

Además, pidió más concreción al Gobierno porque la gente tiene derecho a unas "reglas de juego" y lo mínimo que puede hacer el Gobierno es transmitir a la gente la "voluntad real" de lo que va a hacer. Además, le recordó que subir los impuestos y rebajar salarios es "muy malo" para el consumo, sobre todo si se tiene en cuenta que en julio entrará en vigor la nueva subida de IVA. "Su política hace exactamente lo contrario a lo que hay que hacer", criticó.

Ante estas acusaciones, el presidente respondió a Rajoy que todos los gobiernos han tenido que anticipar algunas decisiones por la crisis económica tan "especial" como el actual. "A veces hay que cambiar de opinión, pero para eso evidentemente hay que tenerla y usted no puede cambiar de opinión porque no tiene ninguna", denunció.

Us adjuntem l'enllaç a l'estudi "El empleo público en España no es excesivo", comparatiu de la dimensió i el cost dels serveis públics en diferents països i dos quadres inclosos al mateix.

En el mateix link trobareu altres elements de reflexió.

http://www.ugt-cat.net/subdominis/fsp-formacio/index.php?option=com_frontpage&Itemid=1

Acta de la reunió ordinària del Comitè Unitari del 14-05-10

2010-05-31T23:38:00.000-07:00

Dia: 14 de maig de 2010
Hora: 13:00 h
Lloc: Local del Comitè, Can Mora

Amb l’assistència de Rafa Bernabé, Llucià Miras, Enric Costa, Esther Campos, Paula Trallero i Edu Garcia.

Es reuneix el Comitè Unitari per tractar l’ordre del dia següent:

1. Aprovació acta anterior
2. Plataforma per a la negociació del conveni
3. Comissió paritària
4. Denúncies contractacions d’urgència des d’1 de gener de 2005
5. Denúncia qüestió EBEP + dies de vacances extra
6. Revisió de les fitxes de la Relació de llocs de treball
7. Contractació
8. Vaga 2 de juny
9. Altres

Després de discutir-ho, es prenen els acords següents:

1. Aprovació acta anterior:

S’aprova per unanimitat dels assistents l’acta de la reunió del Comitè Unitari del dia 26 de març de 2010.

2. Plataforma per a la negociació del conveni:

El dia 20 de maig s’ha convocat reunió per a constituir la mesa de negociació, però ara sembla que des de l’equip de govern es voldrà parlar de temes previs, sense constituir encara la taula.
Es comenta la composició de la mesa per part del comitè. Una opció és anar-hi tres persones fixes, més els representants dels sindicats, més els delegats LOLS, i encara algú altre quan es negocïin els annexos. Com a representants del Comitè s’escull en Rafa, en Llucià, en Juanma i la Laia, que prendrà les actes de les reunions. Aquests dos últims hauran de donar-hi el seu vistiplau, ja que no són presents a la reunió.

3. Comissió paritària:

Es comenten els diversos temes tractats a la darrera reunió de la comissió. En breu es penjarà el resum complet al bloc.

4. Denúncies contractacions d’urgència des d’1 de gener de 2005:

L’Enric comenta que no ha tingut temps de preparar l’escrit i que espera poder-lo fer la setmana que ve.

5. Denúncia qüestió EBEP + dies de vacances extra:

L’Ajuntament va contestar fa dues setmanes dient que el recurs previ al contenciós administratiu presentat no es tenia en compte. Ara s’ha enviat la resposta als serveis jurídics de la UGT per tal de preparar el contenciós.

6. Revisió de les fitxes de la Relació de llocs de treball:

Es comenta un dels darrers casos de revisió de les fitxes de la relació de llocs de treball. En concret és el cas d’una persona que l’Ajuntament ha destinat a un lloc de treball diferent del que ocupava quan havia entrat. Ara s’ha redactat la fitxa del nou lloc de treball i l’Ajuntament proposa aplicar un CPT a la persona afectada, perquè el sou que li correspon hauria de ser inferior.
Es parla el tema i es té clar que el conveni recull el fet que si es canvia una persona de destinació, aquest canvi no li pot suposar un empitjorament de cap de les condicions del lloc de treball que ocupava originalment.
En Rafa repassarà el conveni per a buscar l’article concret i s’enviarà una carta a la comissió de la relació de llocs de treball per a mostrar la disconformitat del comitè amb aquest cas i demostrar-ne la inaplicabilitat, tenint en compte el conveni.

7. Contractació:

• Es comenta la proposta de la comissió per a facilitar el retorn de les persones que estan en excedència, incloent específicament al conveni que puguin demanar el retorn a una plaça de categoria inferior. S’intentarà incloure-ho, doncs, en el redactat del nou conveni.
• D’altra banda, es decideix que es demanarà per escrit a RRHH el posicionament de l’Ajuntament respecte del retorn de persones en excedència, sobre quan i com poden demanar el reingrés. Després es portarà la resposta obtinguda als serveis jurídics dels sindicats, ja que al Comitè no estem d’acord amb les respostes obtingudes fins al moment.

8. Vaga 2 de juny (finalment s’ha convocat pel dia 8 de juny):

Es comenta que de moment només s’ha filtrat que aquest dia es convocarà vaga per a tota l’administració pública.
Se suposa que la retallada de salaris serà sobre el total del sou més els complements.
Quan arribi més informació s’haurà de fer molta difusió, penjar cartells i pancartes el dia de la vaga, etc... caldrà estar molt atents.

9. Altres:

• Nòmines: Actualment, a les dietes que entren per nòmina se’ls treu l’IRPF. Això no hauria de ser així i, de fet, no és així en el cas de les dietes que no entren per nòmina. Les dietes haurien d’anar a part de les gratificacions, i no haurien d’estar subjectes a retencions.
Es preguntarà com es fa actualment a l’Àrea Econòmica, i després es treurà a la comissió de contractació.

Comunicat del Comitè Unitari de personal de l’Ajuntament de la Garriga respecte dels problemes de gestió/tramitació del Fons Social 2009

2010-04-28T02:45:00.001-07:00

El dia 12 d’abril l’Àrea de Recursos Humans (RRHH) ha penjat un comentari al bloc del Comitè Unitari de personal de l’Ajuntament de la Garriga denunciant suposades irregularitats en la gestió del fons social del 2009: l’admissió de 5 peticions fora de termini, entre les quals, una d’un membre del comitè.

La comissió de fons social del comitè, formada enguany per nous membres, ha treballat amb molta pressa, per tal d’accelerar terminis, i això ha portat a cometre alguns errors, principalment de comunicació. En aquest sentit, la comunicació del reglament del Fons Social i dels terminis per a presentar la documentació i per a al•legar només es va fer per correu electrònic i sense fer signar els caps d’àrea conforme rebien tota la informació i la trametrien al personal de la seva àrea. Aquest fet, que a més va coincidir amb problemes informàtics que van fer que els correus electrònics d’informació encara arribessin a menys persones, ha provocat un important problema de comunicació.

En vista d’aquests problemes, el president del Comitè unitari, durant la Setmana Santa, es va posar en contacte amb les àrees on hi havia hagut persones a les quals no havia arribat la convocatòria i els va demanar que aprofitessin els darrers dies del termini per a presentar al•legacions en aquest sentit. Així doncs, en cap cas es va ampliar el termini de presentació de sol•licituds, sinó que es van incloure les sol•licituds rebudes en forma d’al•legació dins el termini ja preestablert.

Una vegada entrades aquestes al•legacions, la comissió les va incloure al llistat i, abans que es poguessin discutir i valorar els casos al comitè, va entregar el llistat a RRHH. Aquest és un altre error atribuïble al Comitè. Tanmateix, la llista que s’ha enviat i que denuncia l’escrit de RRHH no és la definitiva, ja que ha de passar per la Comissió Paritària, que és la que ha d’acceptar o no les al•legacions, o que fins i tot pot decidir emprendre altre tipus de mesures en vista dels problemes en aquest escrit mencionats.

Per tant, és evident que el Comitè ha comès errors greus en la tramitació del fons social 2009, però també és evident que aquests errors no han estat comesos amb mala fe i que a més el procés no està tancat i tot plegat s’ha de revisar a través de l’òrgan que aprova o no el Fons Social. De fet, i encara millor, s’hauria pogut revisar amb la comissió de Fons Social en el moment en què RRHH va detectar que hi havia, suposadament, irregularitats. Pel motiu que sigui, l’àrea de RRHH ha decidit fer-ho d’una altra manera.
Sigui com sigui, enguany, el personal de RRHH ha repassat un per un i dues vegades tot el contingut del fons social. És evident, doncs, que sí que tenen capacitat per a gestionar-lo, a diferència de l’argument que sempre ha fet servir aquesta àrea per a justificar que la gestió del fons anés a càrrec del Comitè.

Per la part que és atribuïble al Comitè Unitari i que ja hem exposat en aquest comunicat, demanem disculpes al conjunt del personal de l’Ajuntament de la Garriga.

Acta de la reunió extraordinària del Comitè Unitari del 16-04-10

2010-04-28T02:41:00.000-07:00

Dia: 16 d’abril de 2010
Hora: 13:00 h
Lloc: Local del Comitè, Can Mora

Amb l’assistència de Rafa Bernabé, Llucià Miras, Juanma García, Enric Costa, Laia Vidal, Esther Campos, Paula Trallero, Edu Garcia i Marta Romo.

Es reuneix el Comitè Unitari per tractar l’ordre del dia següent:

1. Plataforma per a la negociació del conveni
2. Denúncies contractacions d’urgència des d’1 de gener de 2005
3. Comissió de contractació
4. Fons social 2009: problemes en la gestió i cerca de solucions
5. Altres

Després de discutir-ho, es prenen els acords següents:

1. Plataforma per a la negociació del conveni:

La setmana que ve o l’altra com a màxim es repassarà el redactat final i s’entrarà la plataforma al registre d’entrada de l’Ajuntament.

2. Denúncies contractacions d’urgència des d’1 de gener de 2005:

La setmana que ve o l’altra com a màxim es redactarà la denúncia i s’enviarà al Tribunal Laboral de Catalunya.

3. Comissió de contractació:

Es parla de dues places que es convocaran en breu i dels errors de la convocatòria que s’han anat resolent amb la col•laboració de la comissió.
Es torna a parlar dels terminis que tenen les persones en excedència per a sol•licitar el reingrés a l’Ajuntament. Segons RRHH només es pot sol•licitar en els 10-15 dies d’informació pública que transcorren entre les aprovacions inicial i definitiva de la plantilla anual o en el cas de vacants i/o modificacions de plantilla que es donen durant l’any.
Com que no hi ha la certesa que això hagi de ser així, ja que dificulta molt el reingrés de les persones en excedència, es farà la consulta als sindicats.

4. Fons social 2009: problemes en la gestió i cerca de solucions:

Aquesta setmana RRHH ha penjat un comentari al bloc denunciant suposades irregularitats en la gestió del fons social del 2009: l’admissió de 5 peticions fora de termini, entre les quals, una d’un membre del comitè.

Es comenta que aquest any la comissió de fons social ha treballat amb molta pressa, per tal d’accelerar terminis, i que això ha portat a cometre alguns errors, principalment de comunicació.
En aquest sentit, en Rafa diu que durant la Setmana Santa, en constatar aquests problemes després de parlar amb la comissió, es va posar en contacte amb les àrees on hi havia hagut persones a les quals no havia arribat la convocatòria i els va demanar que aprofitessin els darrers dies del termini per a presentar al•legacions en aquest sentit.

Una vegada entrades aquestes al•legacions, la comissió les va incloure al llistat i, sense discutir-ho al comitè, va entregar el llistat a RRHH.
La llista que s’ha enviat i que denuncia l’escrit de RRHH no és la definitiva, ja que ha de passar per la Comissió Paritària, que és la que ha d’acceptar o no les al•legacions.
Hi ha consens que s’ha d’assumir l’error de comunicació del Comitè, que a més va coincidir amb problemes informàtics que van fer que els correus electrònics d’informació encara arribessin a menys persones. Es portarà tot plegat a la comissió paritària que, en funció dels problemes d’informació/tramitació del fons social i de les al•legacions presentades, haurà de decidir les solucions a prendre.

També es comenta que el personal de RRHH ha repassat un per un i dues vegades tot el contingut del fons social, fet que fa evident que sí que tenen capacitat per a gestionar-lo. Per tant, es lluitarà altra vegada per tal que l’any que ve tot el fons social es faci des de RRHH

Es redactarà un comunicat que es penjarà al bloc com a resposta a l’escrit de RRHH.

5. Altres:

No hi ha d’altres qüestions a tractar.

Resum de la reunió de la Comissió Paritària del dia 18-03-10

2010-04-23T04:28:00.000-07:00

Assistents per part de l’Ajuntament:

- Joan Bou
- Francesc Puigdomènech
- Joaquim Fornés
- Joaquim Rossell
- Teresa Salvador

Assistents per part del Comitè:

- Rafa Bernabé
- Eduard García
- Laia Vidal

1. Protocol d'assetjament sexual.

L’àrea de polítiques d’igualtat assisteix a la reunió per parlar-nos del protocol d’assetjament sexual, per explicar què es pot fer a l’ajuntament de la Garriga per prevenir, detectar, abordar i tractar els casos d’assetjament sexual.

La necessitat d’elaborar un protocol neix arrel de la llei del dret de les dones a eradicar la violència masclista, que estableix que també és violència masclista, la violència que es pot produir dins de l’àmbit laboral. Aquesta mateixa llei modifica el decret legislatiu en matèria de funció pública afegint com a falta greu l’assetjament sexual o per raó de sexe descrits a la mateixa llei i també modifica el decret legislatiu de finances públiques on afegeix un nou punt on diu que les empreses amb plantilla igual o superior a 25 treballadors han de prevenir i detectar l’assetjament sexual i en cas que es produeixi algun cas intervenir-hi. Afegeix que la utilització indeguda o la no adopció d’aquestes mesures és motiu de retirada de les subvencions rebudes.

Actualment ens estem trobant que totes les subvencions, a part de tots els papers corresponents per tramitar-la, demanen que s’indiqui quin protocol està seguint l’ajuntament per prevenir l’assetjament sexual o per raó de sexe. En compliment de la llei i per no perdre subvencions caldria que comencéssim a fer alguna cosa al respecte, la llei no diu res però podem trobar molts documents que parlen sobre això i donen pistes de què es pot fer des de l’ajuntament, com per exemple: campanyes de sensibilització i conscienciació pels treballadors, formació específica sobretot per l’àrea de RRHH, riscos laborals i salut, sessions d’informació de drets i deures dels treballadors, manifestació aprovada pel ple de que l’ajuntament està en contra de l’assetjament, dictar normes i elaborar un protocol a seguir on es marqui clarament quin procediment s’ha de seguir.

Si l’ajuntament ho vol, des de l’àrea de polítiques d’igualtat es poden muntar sessions informatives pel personal i repartir tríptics i fulletons sobre aquest tema. El Secretari diu que estaria bé fer un dossier amb tota la informació i repartir-la als treballadors nouvinguts, juntament amb la resta de documentació referent a altres temes laborals que el treballador ha de conèixer quan entra a treballar a l’ajuntament. El comitè diu que això fa molt temps que es comenta però que mai s’anomena la persona encarregada de recopilar la informació i preparar el dossier que s’hauria d’entregar a tots els treballadors. El Joan Bou diu que des de RRHH si que es dóna als nous treballadors/es un dossier on hi ha les funcions, organigrama, funcionament de l’ajuntament, conveni,... i que es podria aprofitar per donar tota la informació junta.

En Joan Bou comenta que actualment no es coneix cap cas però sí que cal que hi hagi la voluntat d’elaborar aquest protocol d’assetjament sexual i pregunta quin és el procediment a seguir. La tècnica de politiques d’igualtat diu que la llei no especifica res, però que generalment és millor fer-ho en el ple de l’ajuntament. S’ofereix per redactar un model de manifestació i de protocol, passar-ho a la comissió paritària per tal que s’estudiï, i un cop consensuat, aprovar-lo en el següent ple de manera que ja hauríem complert una part del què ens demana la llei. Per altra banda, també s’ofereix per organitzar una activitat formativa específica sobre aquest tema, que es proposaria prèviament a RRHH, per tal que arribi la informació a tot el personal de l’ajuntament.

En Francesc Puigdomènech pregunta en quina subvenció es demana la informació sobre el protocol d’assetjament sexual. En Joan Bou respon que no es tracta d’una concreta, sinó que ara en qualsevol subvenció que demana l’ajuntament ha d’aportar aquesta informació.

2. Aprovació, si escau, de l'acta de la sessió del dia 26/11/2009 i 16/02/2010.

La tècnica de RRHH ens informa que encara no ha pogut acabar l’acta del dia 16/02/2010 però que ens la farà arribar en breu, abans de la propera reunió.

Respecte a l’acta de la sessió del dia 26/11/009 el comitè no té res a afegir, hi està d’acord.

Per altra banda el Rafa comenta que ell no rep els àudios de les reunions i que segurament hi ha algun problema informàtic. La tècnica de RRHH diu que sí, que és un problema informàtic, que detecta el correu com un spam i aleshores rebutja el correu, però que pròximament estarà solucionat. El Joan Bou comenta que l’ajuntament ha comprat un programa nou per evitar aquest problema i es calcula que en una setmana estarà solucionat.

3. Estat del control de presència.

En Joan Bou ens comunica que el control de presència ja funciona, però ara cal entrar les dades de tots els treballadors (prèviament verificades totes les dades). L’àrea de RRHH necessita dos mesos per tornar a parametritzar-ho tot i començar un període de proves de 3 mesos abans de posar-lo en marxa de forma definitiva.

Un cop acabat el procés d’entrada de les dades, s’ensenyarà el funcionament del programa als membres de la comissió paritària i/o comitè i després es planificarà la formació corresponent al personal.

En Francesc Puigdomènech i el Quim Fornés comenten que aquest procés ha estat molt lent. El Joan Bou també hi està d’acord, ja que hi ha hagut problemes per posar-ho en funcionament, però que ara ja funciona tot correctament.

En Francesc Puigdomènech pregunta si l’horari serà de 8-15h tot seguit o si hi haurà algun interval de descans. També pregunta quin és el temps que disposa el treballador per esmorzar. La tècnica de RRHH diu que per una jornada de 5 hores diàries correspon 30 minuts de descans i que això està marcat en el conveni. En Joan Bou comenta que no tothom és així ja que hi ha col•lectius com la policia, mestres, etc. que tenen horaris especials. En Quim Fornés pregunta si un treballador pot gaudir del descans en qualsevol moment de l’horari laboral, la tècnica de RRHH respon que ha de ser entre una hora abans i una hora després de l’entrada i sortida al lloc de treball. En Francesc Puigdomènech comenta que això dependrà del regidor que hi hagi, ja que s’ha de fer en funció de les necessitats del servei. En Joan Bou diu que no tots els regidors tenen dedicació al 100% però quan hi hagi el control horari això seria molt més fàcil de controlar. En Quim Fornés pregunta com es calcula l’estona de descans en el cas de la brigada, si es compta des de que surten del lloc de treball on estan o el desplaçament no es compta. La tècnica de RRHH diu que el descans es compta des que se surt de l’ajuntament. S’aclareix que la pregunta era si, quan s’hagi de fitxar, el temps es comptabilitza des que surten del seu lloc de treball o des que es fitxa al magatzem. En el cas de la brigada el temps es comptarà des del magatzem, i el desplaçament fins allà estarà dins de la jornada laboral.

En Francesc Puigdomènech diu que si ara es posa un control de presència, caldrà posar algú a treballar per controlar aquestes dades. En Joan Bou diu que el programa només registra les dades però que recull diàriament un llistat de totes les incidències que aniran a un superior que validarà les dades, és a dir, que sempre hi haurà algú que revisi les dades.

En Francesc Puigdomènech diu que en cas de faltes reiterades d’un treballador, abans d’iniciar cap sanció, cal que es plantegi la situació a la comissió paritària on s’estudiarà el motiu de les faltes que ha comès el treballador. En Joan Bou diu que està d’acord que en cada cas caldrà veure per quin motiu s’ha produït la falta abans d’emprendre cap acció i que per altrà banda, encara no s’ha estudiat quines seran les conseqüències de l’incompliment de l’horari per part d’un treballador.

El comitè pregunta com es farà a la resta d’equipaments diferents del magatzem de la UOS i l’ajuntament. En Joan Bou comenta que hi ha dues opcions diferents: una seria posar polsadors a tot arreu i l’altre seria via web. El que sí que està clar és que en el lloc que hi hagi més de 5 treballadors es pot posar màquina però a la resta no ja que no surt a compte. Es faran targetes per aquelles persones que tinguin problemes perquè la màquina no detecta la seva empremta, hi ha aproximadament un 10% de persones que no es detecten amb aquestes màquines.

El comitè pregunta com es farà en el cas de cursos, ja que no té cap sentit que el treballador vingui aquí a la Garriga a fitxar si després ha de marxar a fer el curs en un altre lloc. El Joan Bou explica que el programa permet entrar aquesta opció, aleshores, quan arribi el dia al superior li sortirà un avís que el treballador està en un curs i aleshores ho validarà. En Francesc Puigdomènech demana que se’l mantingui al cas respecte al tema de personal.

El programa també permetrà que el mateix treballador entri les dades dels assumptes propis i de les vacances, i que després siguin validades pel superior. Això evitarà molta feina a l’àrea de RRHH ja que actualment es fa manualment, tot i així, també requerirà més control. A més, el programa permet que el treballador pugui accedir a la seva fitxa i saber quants dies li queden de vacances, assumptes propis, etc. El cap d’àrea podrà accedir a les fitxes de tots els treballadors de l’àrea corresponent, validarà les dades i la informació passarà al regidor i a RRHH.

En Joan Bou i la tècnica de RRHH comenten que això de moment només són idees principals, però que cal definir una proposta i el procediment a seguir en cada cas. Es farà un període de prova per mirar que no hi hagi problemes amb els fitxatges i també s’aprofitarà per fer la formació als treballadors. Això no és res immediat ja que ara està fent la formació l’àrea de RRHH.

En Francesc Puigdomènech pregunta qui està exclòs de fitxar del control de presència, ja que a certs nivells no se’ls hi pot demanar que fitxin, ja que fan moltes més hores de les que han de fer. El comitè diu que no hauria d’haver-hi cap treballador que quedés exclòs, ja que així quedaria constància de la quantitat d’hores que es fan, tant si és per més com per menys. En Joan Bou diu que potser serien interventora i secretari, però que encara no s’ho han plantejat.
La tècnica de RRHH diu que un cop els horaris estiguin introduïts i es faci el període de prova, es podran detectar les persones o els casos en què potser no cal fitxar.

El comitè diu que aquest cop, quan iniciïn el període de prova, s’ha d’acotar al temps o comunicar-ho a tots els treballadors, perquè ara la gent no sabia què havia de fer. La tècnica de RRHH diu que ara es farà primer la formació a tothom i després es farà el període de prova de manera que tots els treballadors estaran informats.

4.Adscripcions pendents.

En Joan Bou ens informa que s’han fet totes les adscripcions pendents, excepte tres, perquè en el moment de fer-les s’han detectat errors i problemes que s’han de resoldre prèviament.

En Francesc Puigdomènech diu que vol que quedi clar que no tots els treballadors estan d’acord amb la seva adscripció. En Joan Bou diu que n’està al cas i que per això, si volen, tenen un termini per presentar al•legacions.

El comitè vol fer constar que totes les adscripcions que s’estan fent ara, estan fora de termini ja que es recorda que aquest termini era de 2 anys des que es va signar l’acord, i que ara caldria fer una nova valoració. El Joan Bou diu que encara que estiguin fora de termini està clar que s’han de fer i que si ara es tornés a fer la valoració, com que el lloc de treball no ha canviat, sortiria el mateix. El comitè exposa que el problema pot sorgir en el cas que algú no estigui disposat a acceptar la fitxa, però que si el treballador ho accepta, aleshores no hi ha d’haver cap problema.

El comitè demana que es busqui una data per convocar la comissió de valoració de llocs de treball. La tècnica de RRHH pregunta perquè el comitè vol realitzar una reunió d’aquesta comissió. El comitè exposa que aquesta comissió s’ha de convocar sempre que hi hagi alguna modificació o que hi hagi alguna fitxa que sigui de nova creació. Encara que no es produeixi cap d’aquests dos casos, la comissió s’hauria d’anar reunint per revisar les fitxes, ja que al llarg del temps els llocs de treball s’alteren, es modifiquen, agafen més responsabilitat, etc. i per tant, caldria que es mantingués una revisió constant per evitar que aquesta quedés desfasada i s’hagués de repetir des del principi d’aquí uns anys. El Secretari comenta que la vigència de la valoració de llocs de treballs és d’uns tres o quatre anys, i que un cop finalitzat aquest termini, s’ha de tronar a repetir. El comitè insisteix que és millor fer una revisió contínua, que no pas cada cert temps fer la valoració des de zero.

En Joan Bou diu que es convocarà la reunió de la valoració de llocs de treball.

5. Promocions internes auxiliars administratives.

La tècnica de RRHH comenta que aquest tema va quedar sobre la taula la passada reunió ja que la persona del comitè que porta aquest tema no va poder assistir.

El comitè explica que a aquesta reunió tampoc ha pogut assistir però que ens ha passat el càlcul aproximat del que suposaria la promoció de les auxiliars administratives, i que això aproximadament serien uns 4.000 – 5.000€. A més, el que es volia parlar en aquesta reunió és que l’ajuntament no ha previst en el pressupost d’aquest any aquestes promocions i, tenint en compte el que suposa i el temps que fa que parlem d’això, des del comitè es creu que l’ajuntament ha de fer les promocions.

A part, comentar que les auxiliars administratives estan demanant la seva promoció, tenint en compte, que en la majoria de casos, les tasques que desenvolupen són d’administratives. En Joan Bou ens explica que la setmana passada es van reunir algunes d’elles amb la Neus Bulbena i amb ell i es van trobar que hi ha diferents casos, històrics, les que es van absorbir del CAP, etc. En aquesta reunió es van plantejar vàries coses: el diferent accés a places internes que puguin sortir, tema funcionaris i laborals, ... i que dins de les auxiliars administratives hi ha diferents postures ja que hi ha gent que no vol funcionaritzar-se ja que no es podria acollir al contracte de relleu, gent que volia passar de categoria, gent que no però que volia que se li reconegués l’antiguitat, etc. L’ajuntament ha començat a estudiar què representa funcionaritzar aquest col•lectiu, després fer una proposta, prèvia consulta al secretari, de qui cal que sigui funcionari o no i plantejar-ho a l’equip de govern. Al fer aquest estudi també s’han trobat que hi ha gent que està a punt de jubilar-se i que aleshores ara no vol fer la promoció. La idea és que un cop s’hagi fet la funcionarització, es faci la promoció, però aleshores estaria obert a tothom. L’ajuntament està estudiant cada cas, ja que no totes les places s’han de promocionar perquè realment sí que fa tasques d’auxiliar administrativa, i finalment farà una proposta de quin serà el procediment a seguir per fer la promoció. Tot i així, ja ens avança que aquest any no es farà cap promoció ja que és un any molt complicat amb el pla de sanejament.

La tècnica de RRHH ens comenta que ha fet la consulta a la Diputació de Barcelona i han dit que ara mateix, el tema de la funcionarització no es pot fer tal i com s’està plantejant des que ha sortit l’EBEP.

El comitè diu que l’EBEP recull que ara, en qualsevol concurs-oposició es pot presentar tant laborals com funcionaris, però la tècnica de RRHH diu que això és una disposició transitòria. La tècnica de RRHH diu que aquesta disposició es refereix a personal laboral que està ocupant una plaça de funcionari.

El comitè diu que el 90% de la plantilla hauria des ser funcionaris, i la resta laborals. Però que el funcionament dels últims anys ha fet que la majoria de la plantilla dels ajuntaments siguin laborals.

En Joan Bou comenta que a la sessió informativa del CEMICAL a la qual van assistir amb el secretari, els hi van dir que això de la funcionarització era una qüestió cíclica i que tant bon punt la línia era de funcionaritzar tothom, com a l’inrevés, segons el moment polític.

La tècnica de RRHH diu que arran de l’EBEP no hi ha reglamentació referent a quines places han de ser ocupades per funcionaris i quines per laborals, aleshores has d’anar a normativa derogada. De moment no s’ha desenvolupat l’EBEP i per això ara mateix no se sap què s’ha d’aplicar.

El comitè demana que es treballi en aquest tema i que no es deixi de banda, ja que s’està allargant en el temps, i que abans del juliol del 2010 ja estigui programat i pressupostat pel 2011 com es farà la promoció.

El secretari comenta que sembla que la gent el que vol és promocionar i que no li dóna tanta importància al tema de la funcionarització. La tècnica de RRHH explica que tot i així, és molt difícil promocionar com a laboral i que per això, primer caldria funcionaritzar a les auxiliars administratives.

La tècnica de RRHH diu que cal tenir en compte que pel mig hi haurà eleccions, de totes maneres, en Joan Bou diu que si hi ha un acord de paritària el proper govern, sigui qui sigui, en principi el respectarà.

Canviant de tema, el comitè vol preguntar com és que per la vacant de l’OAC, tenint en compte que tot i que no és una promoció, sí que té un complement més elevat per atenció al públic, no s’ha promogut la mobilitat horitzontal dels treballadors (tot i que alguns ho havien sol•licitat) tal i com ens havien dit en passades reunions. La tècnica de RRHH ens informa que hi ha hagut una treballadora que estava en excedència que ha reclamat el seu ingrés i que, de moment, se li farà l’adscripció provisional tal i com diu la llei i després s’haurà de fer la provisió d’aquest lloc de treball. Això ho volien lligar amb la funcionarització de manera que després, totes les auxiliars administratives s’hi poguessin presentar. El comitè diu que de totes maneres s’hauria pogut fer aquest moviment horitzontal sol•licitat i, aleshores, hauria quedat vacant la plaça que les auxiliars haguessin deixat, sigui a l`àrea que sigui, i aleshores la persona que ha demanat el reingrés aniria a ocupar aquesta plaça.

El Joan Bou diu que amb això hi ha un problema ja que hi ha gent que ha demanat aquesta plaça però no és funcionari i aleshores no hi pot accedir. La tècnica de RRHH diu que la voluntat de l’ajuntament és que tant laboral com funcionari pogués accedir a aquesta plaça i que això es va estar estudiant, però que finalment es va veure que no era possible. El comitè diu que ja s’entén que si la llei no permet que un laboral accedeixi a aquesta plaça no es pugui fer, però demana saber perquè no es va oferir la plaça al personal funcionari que havia demanat aquesta mobilitat. El comitè diu que actualment hi ha tres persones han demanat la mobilitat interna horitzontal, dues laborals i una funcionària. Tenint en compte que els laborals no poden accedir a la plaça de funcionari, queda clar que aquesta mobilitat no era viable, però sí que es podia haver ofert la plaça de l’OAC al funcionari que en aquest moment va demanar la plaça. Així doncs, encara que es vulgui fer la funcionarització, no cal aturar la resta de procediments. La tècnica de RRHH diu que ha estat un problema de temps, ja que mentre s’estudiava aquest cas, hi ha hagut una persona que ha demanat reincorporar-se a l’ajuntament.

El comitè diu que les auxiliars administratives no estan adscrites a cap àrea en concret i que per tant, han de poder gaudir d’aquesta mobilitat horitzontal. El secretari diu que quan es va muntar l’OAC es va preguntar al personal si algú hi volia anar a treballar i que no s’hi va presentar ningú excepte les persones que actualment estan allà.

El comitè pregunta quins són els passos que s’havien de seguir si ningú hagués demanat la reincorporació a l’ajuntament. La tècnica de RRHH diu que un cop van veure que no es podia es van plantejar fer un concurs-oposició lliure, ja que era l’única manera de cobrir la plaça de forma equitativa.

El comitè diu que si primer ha de sortir la plantilla, després l’aprovació de l’oferta pública, i en el termini entre unes i altres han de demanar el reingrés, pot passar que ho demani al mateix moment una persona que està treballant a l’ajuntament com una persona d’excedència que es vol reincorporar. Si el termini és el mateix, difícilment es pot aconseguir la mobilitat a altres àrees.

El comitè diu que pot ser que en el termini d’un any no hi hagi temps per fer la funcionarització i que aleshores, si es convoca la plaça, tampoc s’hi podria presentar ningú més. La tècnica de RRHH diu que la funcionarització si que té una despesa econòmica, però només pel reconeixement de l’antiguitat i que per tant sí que es podria fer aquest any.

El comitè comenta que durant tot el procés, no s’ha tingut informats del que estava passant als treballadors que havien sol•licitat la mobilitat. La tècnica de RRHH diu que ella ha informat a la comissió de contractació.

El comitè diu que no queda clar com es pot fer la promoció horitzontal en aquest ajuntament. La tècnica de RRHH diu que hi ha altres casos a l’ajuntament en què sí que s’ha fet la promoció. El comitè pregunta si en aquests casos també s’han fet la sol•licitud entre que es publica la plantilla i l’aprovació de l’oferta pública, però la tècnica de RRHH diu que no, que en aquests casos no es va fer així. Per això el comitè pregunta com és que ara s’està seguint un procés diferent.

El Quim Fornés diu que el tema és que potser els treballadors no haurien d’estar assignats a cap àrea. El comitè diu que per això es va decidir no adscriure les auxiliars a cap àrea concreta i així afavorir la mobilitat dins de l’ajuntament.

El Quim Fornés diu que els casos exposats abans no són el mateix, ja que en un cas va ser decisió de l’empresa i l’altre és un treballador que ho demana (tant si hi ha una vacant o no) i que finalment qui decideix si es concedeix o no el canvi és l’empresa. El comitè diu que és cert que la decisió és de l’empresa, però que també cal que aquesta ho argumenti clarament i ho comuniqui als treballadors afectats, però que no té cap sentit denegar-ho sense cap explicació. El Quim Fornés diu que a la vista de les circumstàncies, ara potser seria el moment d’establir un procediment a seguir per dur a terme la mobilitat dels treballadors, tan a nivell d’administratius com tècnics. El comitè diu que això és més fàcil a nivell d’administratiu, però que els tècnics és més complicat per la formació que requereix cada plaça.

La tècnica de RRHH diu que el problema que es troben, i que s’ha comentat a la comissió de contractació, és que com que ara només es fa una adscripció provisional a la plaça de l’OAC, si després una altre persona guanya el concurs, aquesta deixarà una vacant a una altre àrea, i aleshores, aquesta s’haurà de cobrir amb la persona que surti de l’OAC. Si aquesta s’ha de convocar de nou entrarem en una roda que només acabarà quan ningú estigui interessat en presentar-se. El comitè diu que per això creu que era millor primer fer la mobilitat i donar preferència a la gent que actualment està treballant a l’ajuntament. La tècnica de RRHH diu que segons la llei qualsevol funcionari que estigui en excedència pot accedir a la provisió de llocs de treball.

En Joan Bou diu que el tema de la mobilitat no és fàcil ja que no és igual per a laborals i funcionaris. El comitè diu que sí que es veritat, però tampoc és el mateix com es va accedir a l’ajuntament en els dos casos. S’ha de fer un reglament on es desenvolupi aquest tema atès que no queda regulat per l’EBEP.

El comitè demana que s’estudiï aquest cas concret, ja que encara es pot canviar. La tècnica de RRHH diu que no ja que ja s’ha comunicat a la persona interessada el seu reingrés a l’OAC amb una adscripció provisional i se l’ha informat del què això suposa.

6. Absències per la nevada del dia 8/03/10.

En Joan Bou explica que des de RRHH s’ha demanat a tots els treballadors quins dies van faltar al lloc de treball com a conseqüència de la nevada del dia 8 de març de 2010. Comenta que hi ha 24 persones que van estar absents un moment o altre del seu lloc de treball (molta gent només va faltar la tarda del dilluns). Des de RRHH s’ha fet la consulta a la Generalitat i a la Diputació però no s’ha tret res en clar.

La proposta del Departament de Treball de la Generalitat és que atès que no hi ha legislació al respecte i que això no està contemplat en el conveni, s’arribi a un pacte treballadors/ajuntament i també plantegen la possibilitat d’obrir un expedient per absència de més d’un dia del lloc de treball, però que entenen que aquest punt és desmesurat.

El comitè vol saber si es va preguntar a tots els treballadors si van venir o no, o en el llistat que tenen només hi ha els que van contestar el seu mail. El Quim Fornés diu que ell sap com a mínim d’una persona que no va venir, i que no està en el llistat.

La proposta de la Diputació de Barcelona és que el treballador que no va poder assistir a la feina aporti un certificat de l’ajuntament del municipi corresponent on es justifiqui l’estat de les carreteres, transport públic no operatiu, seguretat, etc. i en el cas que un treballador no ho pugui justificar, aleshores haurà d’agafar un dia d’assumptes personals.

Les dues són respostes oficials. L’ajuntament ha estat meditant aquestes respostes, valorant que hi ha gent de la mateixa població que sí que ha vingut i d’altres que no.

El comitè pregunta si es contemplarà el fet que hi ha gent que es va haver de quedar a casa ja que algunes escoles van tancar. El secretari diu que si aquestes persones porten un justificant de l’escola dient que es va tancar per la nevada aleshores no hi haurà cap problema, ja que s’entén que si es va tancar el centre docent era pel mal temps o bé perquè no es podia circular. El Quim Fornés diu que no hauria de ser així ja que aleshores s’hauria de donar festa també el dia de la vaga de mestres. El comitè diu que això no és el mateix ja que en un cas es tracta d’una vaga programada amb serveis mínims i la nevada, un imprevist.

El comitè pregunta què passa amb els treballadors que dilluns van haver de marxar del seu lloc de treball en previsió per poder arribar a casa i per no córrer cap tipus el risc, ja que caldria diferenciar el dilluns a la tarda, de la resta de dies. El Quim Fornés diu que des de la central d’emergències de la Generalitat en cap moment es va dir que la gent abandonés el seu lloc de treball i que tot i així, la gent va sortit més o menys al mateix temps i per això es va crear el col•lapse a les carreteres. El comitè diu que si la gent va marxar va ser precisament perquè es preveia que continués nevant i així no quedar-se aïllat a la feina.

El comitè exposa que cal veure les diferents circumstàncies per les quals els treballadors l’endemà no van poder venir a treballar o van venir tard. El Quim Fornés diu que personalment, ell creu que no s’ha de dir res als treballadors que van venir tard a treballar l’endemà de la nevada ja que, com a mínim, van fer l’esforç de venir a treballar. El Joan Bou diu que segurament el 90% dels casos seran justificables i que, ja que hi va haver gent que no va venir en tot el dia, que facin ara l’esforç d’anar a l’ajuntament del seu municipi a demanar el justificant corresponent. El comitè diu que potser no tots els ajuntaments emeten aquest justificant ja que és possible que es pogués circular per la majoria de carrers del poble, i que l’únic que certifiqui és que la circulació era complicada, però no impossible. Tot i així, aquest treballador/a és possible que no pogués desplaçar-se fins aquí o que no volgués conduir en aquestes condicions.

El comitè entén que cal tractar cas per cas, i no demanar aquest justificant als treballadors. El Joan Bou diu que cal valorar la gent que ha fet l’esforç per venir a treballar i que no es pot tractar a tothom per igual. El comitè insisteix que cada cas és diferent i que és millor veure per quin motiu no es va venir a treballar. Aquesta situació és extraordinària ja que no havia passat abans, ara hem d’aprendre d’aquest cas i a partir d’ara, establir un protocol de com s’ha d’actuar en aquests casos i com es justifiquen les corresponents absències.

El comitè creu que per 3 o 4 casos en què l’ajuntament dubta que potser el treballador s’aprofités de la situació per no venir a treballar, ara no s’ha de mobilitzar a tothom per justificar la seva absència. Si es vol, es pot fer un comunicat als treballadors agraint l’esforç que van fer l’endemà per venir a treballar, tot i que s’entén que és el seu deure, però no demanar a tots aquest justificant.

El Quim Fornés diu que es pot fer al revés, mirar d’on són els treballadors i demanar la informació als ajuntaments corresponents. La tècnica de RRHH diu que això és una tasca del treballador i no de l’ajuntament. El comitè diu que n’hi hauria d’haver prou amb l’explicació de cada treballador de perquè no va poder venir fins el seu lloc de treball. No es tracta de tants casos, ja que només van faltar 14 treballadors l’endemà de la nevada.

En Joan Bou proposa que, tenint en compte el que ha dit el comitè, el justificant sigui un escrit del propi treballador signat per regidor i així, l’ajuntament, podrà estudiar cas per cas. El Quim Fornés diu que si és així, aquest escrit ha d’explicar si el treballador no va poder sortir de casa amb cotxe, si els transports públics no funcionaven, etc.

El comitè recorda que cal comprovar quins són els treballadors que no van venir a treballar i no reclamar aquest escrit només al personal que va contestar el mail de RRHH.

El Quim Fornés diu que està d’acord amb el que ha dit el comitè i que cal cenyir-se només a la gent que va faltar el dia o dies posteriors, no als treballadors que van faltar el dilluns a la tarda. En Joan Bou diu que també creu que no cal demanar la justificació als treballadors que no van venir el dilluns a la tarda.

S’acorda que el treballador que no va venir a treballar el dia 9 o 10 de març de 2010 haurà de presentar a RRHH un escrit, on declari els motius pels quals no es va poder desplaçar fins al lloc de treball, amb el vistiplau del seu regidor.

7.Bossa d'hores extres comuna.

En Joan Bou ens informa que, tal i com va comentar el comitè en una reunió passada, la bossa d’hores extres comuna del 2009 no es va comunicar ni als treballadors afectats ni a la comissió paritària.

Encara no s’ha fet el quadre del 2010. Un cop estigui fet es passarà a totes les àrees i còpia als membres de la comissió paritària.

8.Vestidors de l'àrea d’educació pels monitors de taller.

En Joan Bou ens comenta que ha estat parlant amb la coordinadora de l’àrea d’educació i que li ha dit que sí que hi ha un espai disponible a l’EME (magatzem taller) per posar el vestuari dels monitors, però que cal que es faci un projecte des de serveis tècnics per habilitar aquesta zona.

En Joan Bou comenta que amb els plans IMPULS 2010 es demanaran paletes per fer tant els magatzems de la UOS com els d’educació.

El Quim Fornés diu que ja s’ha demanat a urbanisme que comencin a preparar el projecte per fer els vestuaris del magatzem de la UOS.

El comitè pregunta si ja s’ha previst el cost dels materials per fer aquestes dues obres. El Joan Bou diu que sí, que com que és molt poc material, entraria dins el material de la brigada i que s’ha parlat amb el responsable d’aquesta partida i diu que no hi ha cap problema en imputar-ho a aquesta.

El Joan Bou diu que es parlarà amb urbanisme per tal que també preparin el projecte del vestuari dels monitors de taller tan aviat com sigui possible i així aprofitar que tindrem la disponibilitat de paletes per un període de 6 mesos gràcies al pla del SOC.

9.Distribució de les hores sindicals dels membres del Comitè i de la Junta de Personal.

El Comitè comenta que ha passat el quadre de distribució de les hores sindicals dels membres de CCOO a l’alcaldessa. El Joan Bou diu que té còpia d’aquest quadre però encara no l’ha pogut revisar

Les hores de la junta de personal d’UGT són les que marca el reglament, 45 hores/mes, repartides a 15 per persona.

El Quim Fornés ens comenta que ell ha demanat a la gent de la seva àrea, que quan facin tasques sindicals ho comuniquin per mail per tal que n’estigui al cas. El Quim Fornés diu que ha detectat que hi ha membres del comitè que fan tasques sindicals des del seu lloc de treball i que aquestes, aleshores, no són declarades.

El comitè diu que les hores mensuals que es destinen a tasques sindicals no arriben al màxim mensual que s’indica en el quadre. I que si una persona ve al teu lloc de treball per fer-te una consulta, sempre i quan no sigui un tema llarg, si no alguna consulta breu o aclariment, no considerem correcte dir que no l’atens i que ja quedareu en un altre moment per parlar-ne. I que en aquests casos és difícil enviar un mail al regidor avisant, ja que és espontani.

El Quim Fornés vol saber si està permès que un membre del comitè faci tasques sindicals des del seu lloc de treball. No està escrit enlloc que no es pugui fer, són quinze hores laborals, però independentment del lloc on es desenvolupi la tasca.

El comitè diu que per atendre una persona ens hem de desplaçar fins a Can Mora i que per això, depenent de la consulta que et formuli el treballador és més ràpid resoldre-la des del mateix lloc de treball. Si el local del comitè estigués a la casa consistorial passaria el mateix ja que no tots els membres del comitè treballen a l’edifici de l’ajuntament.

El Quim Fornés diu que desenvolupar tasques sindicals des del lloc de treball interfereix en les tasques laborals, ja que deixes de fer la teva feina per atendre al treballador/a.

El Joan Bou diu que això es pot solucionar si hi hagués un horari d’atenció. El comitè diu que hi ha setmanes en quÈ necessites més hores i altres en les quals cap, per tant, anar cada setmana en un horari fix al local del comitè aleshores sí que t’interfereix en la tasca laboral, perquè un temps que podries dedicar a altres feines l’has de gastar anant al local per si de cas hi ha alguna consulta. El comitè diu que no cal pactar un horari, sinÓ que en cas de reunió amb algun treballador s’organitza aquesta en el local del comitè. El Quim Fornés diu que a les empreses privades els membres del comitè pacten que per exemple un dia a la setmana o cada quinze dies no van a treballar, etc i aquestes hores són les que dediquen a les hores sindicals. El comitè diu que aquí no és exactament la manera de treballar que hi ha, segons la casuística de cada treballador (per exemple els policies que tenen torn de nit) les hores sindicals es reparteixen d’una manera o altrA, però sí que es comunica al cap corresponent. El Quim Fornés diu que no sempre es comunica. El comitè diu que accepta que s’ha de millorar la comunicació i el Joan Bou afegeix que això es millorarà un cop estigui en marxa el control de presència.

El Joan Bou pregunta com és que el comitè segueix tenint el local a Can Mora, a la tercera planta de l’ajuntament es va destinar un espai per aquest fi. El comitè diu que el despatx és molt petit i que no hi cap la taula de reunions, l’armari, etc. de totes maneres es mirarà si és suficient i si és així es farà el trasllat.

10.Pagament de les despeses per tramitar el carnet de conduir.

El Joan Bou diu que s’han trobat que les despeses per tramitar el carnet de conduir, bàsicament brigada i policia, són molt diferents en funció del centre on hagi anat el treballador i que per això han pensat que estaria bé establir un preu fix.

El comitè diu que està en el conveni que l’ajuntament ha de pagar aquestes despeses. El Joan Bou diu que es pagaran les despeses però que es proposa pactar un preu perquè no hi hagi tantes diferències.

L’ajuntament proposa fixar un import màxim de 80€. El comitè ho comentarà als col•lectius afectats i a la propera reunió es portarà una resposta.

11.Conveni / acord.

El comitè informa a l’ajuntament que ja s’ha acabat de redactar la plataforma, està pendent que tots els seus membres es revisin l’esborrany i aleshores es presentarà per registre.

12. Altres.

El comitè informa que a l’EME actualment no hi ha font d’aigua. Anteriorment n’hi havia una, pagada pels treballadors, però en solidaritat amb els treballadors de la casa consistorial, quan els hi van treure l’aigua, ells van renunciar a la seva.

El Quim Fornés diu que quan es va negociar amb l’empresa es va quedar que una de les fonts havia d’anar a l’EME. El comitè diu que a l’EME no se’n ha posat cap. El Quim Fornés diu que aleshores cal dir-ho a la unitat de contractació perquè reclamin aquesta font.

Absències per la nevada del 8/3/10

2010-03-12T00:32:00.001-08:00

Companys i companyes,

Hi ha hagut força treballadors i treballadores de l’Ajuntament que, per una raó o altra, s’han hagut d’absentar del lloc de treball algunes hores, o en alguns casos fins i tot dies, a causa dels efectes de la nevada d’aquest dilluns 8 de març.

Des del Comitè creiem que es tracta d’una causa de força major i que, en aquests casos, no s’haurien ni de recuperar ni de compensar les hores, ni caldria agafar dia d’assumptes personals. Així ho diu el sentit comú i així s’està fent en ajuntaments del nostre entorn que hem consultat.

En el cas de l’Ajuntament de la Garriga, fins ara, s’estan donant casos diversos i hi ha treballdors i treballadores a qui no han dit res i d’altres a qui s’ha demanat que recuperin les hores o que s’agafin dies d’assumptes personals.

Des de Comitè portarem aquest tema a la propera reunió de la comissió paritària i, per aquest motiu, us demanem que, fins que no s’hagi parlat en aquesta comissió i no hi hagi una decisió presa, no feu res en relació a les absències provocades pel temporal de neu.

Agraïm la vostra col·laboració.

Salut!

Resum de la reunió extraordinària de la Comissió Paritària del dia 16-02-10

2010-03-12T00:26:00.000-08:00

Assistents:

- Joan Bou
- Francesc Puigdomènech
- Joaquim Fornés
- Joaquim Rossell
- Teresa Salvador
- Rafa Bernabé
- Eduard García
- Esther Campos
- Laia Vidal

1. Actes anteriors:

La tècnica de RRHH proposa la signatura de les actes anteriors 26/11/2009 i
11/01/2010.

En Joan Bou introdueix la reunió exposant que aquesta és una reunió extraordinària amb un punt únic que és el reglament del fons social, en el qual s’havien de fer unes modificacions a petició del comitè i que bàsicament això és el què es tractarà.

La reunió ha d’acabar com a molt tard a les 13h ja que a aquesta hora hi ha convocada una reunió del comitè de seguretat i salut. Si després de parlar del fons social d’aquest any queda temps, es podran tractar altres temes fora de l’ordre del dia.

Tenim dues actes pendents de signar què s’han enviat per correu electrònic a tots els membres de la comissió. Si tothom hi està d’acord es poden signar ara i si no, es pot deixar per la propera ja que aquesta es tracta d’una reunió extraordinària. El Rafa comenta que falta un comentari del Francesc Puigdomènech en què va dir que “quan ells estiguessin al govern ja veuríem” i que és prou important com per sortir a l’acta. La tècnica de RRHH diu que el que posa a l’acta “El Sr. Puigdomènech diu als presents que per ell no perdin ni un minut, doncs diu que ell no és res ara a l’Ajuntament. Ja arribarà el seu moment. Acte seguit marxa de la reunió” és literalment el que hi ha a l’àudio què també ens van fer arribar per correu. El Rafa diu que ell creu que no va dir això o que si més no, li va semblar que ho va dir en to d’amenaça. La tècnica de RRHH diu que això donava a entendre però que les paraules textuals van ser aquestes. El Rafa diu que no va rebre l’àudio, que no sap per quin motiu ell no rep tots els correus que s’envien des de l’ajuntament. Preguntaran als informàtics quin és el problema. En Joan Bou diu que es deixa en suspens aquesta acta fins que es revisi l’àudio.

En Joan Bou pregunta si hi ha algun tema respecte a l’acta del dia 11 de gener de 2010. Es dóna l’acta per aprovada per unanimitat dels assistents. En Francesc Puigdomènech diu que ell, de moment, no signa l’acta de la reunió.

2. Reglament de fons social:

El comitè exposa que les modificacions del reglament del fons social han sorgit arrel d’una reclamació d’un treballador que va fer constar que l’escala de sous que s’utilitza com a base de càlcul estava desfasada respecte dels sous actuals, ja que actualment no hi ha cap treballador que entri en el grup 1. Així doncs, tenint en compte que la modificació d’aquesta escala no implica cap augment de pressupost ja que aquest és el 0.5% del capítol I, es proposa augmentar en 200€ el sou meritat de cada categoria salarial. Per tant, quedaria de la següent manera:

Salari mensual meritat en euros, € / Categories salarials (CS)
menys de 1.100 (1)
Menys de 1.300 (1)
1.101-1.400 (2)
1.301 – 1.600 (2)
1.401-1.700 (3)
1.601 – 1.900 (3)
1.701-2.000 (4)
1.901 – 2.200 (4)
2.001 – 2.300 (5)
2.201 – 2.500 (5)

La resta del reglament és tot igual, només s’ha fet aquesta modificació que es passa per paritària per tal de que es doni el vist i plau.

La tècnica de RRHH comenta que li han arribat queixes que no hi ha ajuts per estudis. Tot i que el reglament d’indemnitzacions diu que es donaran aquest tipus d’ajuts, no està inclòs en el reglament del fons social i, per això, actualment no hi ha cap treballador/a que en pugui gaudir. També comenta que aquest punt ja el va tractar amb la comissió de fons social del comitè i que li van comentar que aquest aspecte s’està treballant des del mateix reglament de formació. El Rafa Bernabé explica que de moment, es seguirà aquest criteri, no es modificarà el reglament de fons social d’aquest any i que el tema dels estudis es desenvoluparà en el reglament de formació.

El comitè explica que els estudis seran sempre relacionats amb el lloc de treball, ja que s’entén que l’ajuntament ha de promoure estudis adients amb el lloc de treball o amb una possible promoció horitzontal o vertical. Tot això quedarà regulat al reglament de formació i caldrà crear una comissió de seguiment de la formació del personal.

Tornant al tema del reglament del fons social, el comitè vol avançar que pel proper any es vol simplificar aquest reglament ja que actualment és un sistema força complicat o bé demanar que es destini un treballador/a durant 15 dies per dur a terme aquesta tasca. En Joan Bou diu que a RRHH hi ha molta feina i que no poden destinar una persona temporalment a calcular el fons social i que, per tant, el més adequat seria simplificar el procediment tot i que aleshores no sigui tan personal. La tècnica de RRHH diu que una opció seria calcular-ho tenint en compte el sou brut anual, sense tenir en compte les jornades. El comitè diu que igualment caldria tenir en compte la jornada ja que si no, no seria just, ja que la gent amb menys jornada, quedaria en el grup més baix i per tant li correspondria percebre més. A més, la tècnica de RRHH diu que no s’ha de descartar les hores extra ja que és part de la retribució que percep el treballador i que no caldria tenir en compte la jornada, si no extrapolar-ho al 100% de la jornada. Considera que és més correcte prendre les dades anuals i no com s’està fent ara.

El comitè diu que quan es comunica al personal les retribucions percebudes per fer la declaració de renda, seria bo fer-ho coincidir amb el fons social per tal que la gent ja sàpiga en quin grup es troba. La tècnica de RRHH ens comenta que això ja es va parlar amb la tresorera de l’Ajuntament i que el motiu pel qual es treu més tard és perquè la gent ho perdia i a l’hora de fer la declaració s’havia de tornar a repetir. El comitè diu que ara en principi no hi hauria d’haver aquest problema ja que les nòmines s’envien per mail i tothom ho tindrà guardat. Preguntaran als informàtics si és possible enviar-ho per mail a tots els treballadors juntament amb la nòmina de febrer.

3. Al•legacions al pressupost general:

El comitè vol comentar un altre tema referent a les al•legacions que va presentar al pressupost general. No està d’acord a la resposta rebuda per part del Ple de l’ajuntament a les al•legacions formulades ja que considera que si hi ha un canvi en la relació de llocs de treball s’ha de consensuar i comunicar prèviament a la representació del personal i que per tant, no es tracta d’una reclamació pròpiament del pressupost si no de la forma en què s’ha tramitat aquest. El comitè diu que ara mateix s’està valorant, juntament amb un bufet d’advocats, presentar un contenciós al pressupost o quin procediment s’ha de seguir. En Francesc Puigdomènech comenta que ell no n’està al cas i en demana còpia. En Joan Bou comenta que aquest tema està a l’expedient del Ple i que per tant, no hi ha cap problema en fer-li arribar de nou.

4. Adscripcions pendents:

El comitè vol fer constar que l’ajuntament s’havia compromès en una reunió paritària a realitzar totes les adscripcions pendents abans del dia 12 de febrer de 2010. El Joan Bou diu que no han tingut prou temps, però que ara ja han realitzat tots els càlculs i que abans de dues setmanes ja s’ha quedat amb la Neus Bulbena que s’hauran fet totes les adscripcions que falten. Comenta que segueix havent-hi alguna adscripció que presenta alguns dubtes però que en principi estan totes resoltes.

5. Instàncies presentades a l’ajuntament:

El comitè comenta que el dia anterior havien d’assistir a una reunió amb el secretari referent a la no resposta o tardança per part de l’ajuntament a les instàncies presentades pel comitè.

Per altra banda es vol saber per què no es fa arribar còpia al comitè de les al•legacions que es presenten als processos selectius realitzats a l’ajuntament.

El secretari diu que això només ha passat una vegada, que un treballador de l’ajuntament va presentar una queixa puntual i que quan el comitè li va preguntar al respecte ja va dir que no hi havia cap problema en què consultessin aquesta instància. Ens comenta que ja van realitzar dues reunions amb la persona que va presentar la instància i que ja se li va admetre que el procés de selecció que es va fer es pot millorar i que per això seguiran treballant però que en aquest cas l’al•legació es considerava resolta pel tribunal. El comitè insisteix que en cap moment d’aquest procés es va comunicar al comitè i que això, moltes vegades es soluciona permetent l’assistència d’un membre del comitè al tribunal en tots els processos selectius. El Joan Bou comenta que tal i com es va quedar a l’última paritària l’ajuntament estudiarà permetre l’assistència del comitè als tribunals de selecció.

El secretari diu que cada vegada s’intenta millorar els processos selectius i que per això l’ajuntament es va adaptant a les noves normatives que sorgeixen, com per exemple la llei de protecció de dades.

En Joan Bou comenta que el treballador o opositor que presenta una instància a l’ajuntament ho hauria de fer paral•lelament al comitè. Si aquest no ho indica, l’ajuntament pot comunicar-ho al comitè però no té l’obligació de fer-ho.

El comitè diu que per altra banda, també cal que l’ajuntament contesti les instàncies/reclamacions en un termini no superior a 1 mes. La tècnica de RRHH diu que sempre es contesten en el termini establert, excepte la dels dies de lliure disposició de l’EBEP ja que es va haver de fer la consulta a la Diputació de Barcelona.

El comitè exposa que vol deixar dues coses clares: en primer lloc que part del comitè pensa que hauria d’estar present en els tribunals, a títol individual, i que això és una gran responsabilitat que no tots creuen que s’ha d’assumir. El Quim Fornés diu que els polítics no deleguen aquesta responsabilitat en els tècnics, sinó que la llei de la funció pública diu que els processos de selecció són competència dels tècnics.

En segon lloc, el comitè vol aclarir que el que reclama en aquest cas és que les proves de selecció siguin totalment objectives, i que el tribunal disposi del llistat de preguntes-respostes en el moment de l’avaluació. Es comenta el tema de les faltes d’ortografia. No es pot baixar la nota per faltes ja que no està a les bases, sinó que l’únic requisit es presentar el nivell b o c de català segons el cas.

En Francesc Puigdomènech pregunta si l’ajuntament admet que s’ha equivocat en l’últim procés selectiu i demana que què farà amb la gent que van suspendre en aquest procés. El secretari diu que no es van equivocar i que entenen que el que van valorar en aquell moment era correcte i que el resultat del procés es manté. El Francesc Puigdomènech insisteix en què no s’ha seguit un criteri clar a l’hora de valorar els exàmens de les persones que es van presentar a l’últim procés de selecció realitzat i que vol saber quin criteri es va fer servir per graduar la valoració dels exàmens. El comitè també està d’acord que, en aquest procés, les preguntes eren bastant subjectives i per tant difícils d’avaluar. El secretari diu que no és el mateix un concurs oposició on hi ha un examen basat en un temari concret que un concurs de mèrits. La prova pràctica es va posar expressament per descartar persones que no tinguessin certs coneixements al respecte ja que s’havia presentat molta gent a aquesta convocatòria. El Quim Fornés diu que a vegades es puntua més alt segons la forma d’expressar-se. En Joan Bou diu que encara que es valorés baix, el criteri va ser el mateix per totes les persones que es van presentar en el procés, així doncs, no hi ha cap problema. El comitè comenta que el que es qüestiona no és la puntuació en concret, si no el fet que es posés una prova subjectiva per filtrar. El comitè pregunta si a les entrevistes es fan les mateixes preguntes per tothom, la tècnica de RRHH afirma que sí, es segueix la mateixa plantilla a totes les entrevistes, el secretari fa el matís que es fa la mateixa entrevista però que en els casos en que l’opositor ja treballa a l’ajuntament hi ha algunes preguntes que no es formulen.

6. Conserge esports:

Es tracta el tema d’un conserge que ha guanyat la plaça recentment i ara no cobra el CPT que estava cobrant. En Joan Bou explica que aquesta persona no tenia la plaça, estava d’interí, i que per tant, quan aquesta plaça es va convocar es va fer sense el CPT. El secretari comenta que no pot ser que si la convocatòria la guanya l’interí tingui un sou, i que si ho fa una altra persona sigui un altre. En Joan Bou diu que no entén que el comitè pugui estar d’acord que es pagui un CPT en una plaça de nova creació, ja que va en contra de la filosofia de la valoració de llocs de treball. El comitè diu que entén la postura de l’ajuntament que les places noves han de tenir el sou pactat, però que també entén al treballador perquè està cobrant menys que la resta de companys que fan la mateixa feina i tenen CPT. En Joan Bou diu que no es pot justificar de cap de les maneres, el comitè diu que es podria pagar un complement a aquest treballador per igualar a la resta de companys i no crear un greuge econòmic. En Joan Bou diu que tampoc poden acceptar això ja que crearien un precedent.

Per altra banda, el comitè comenta que no es valora la penositat de treballar el cap de setmana i que aquest és un error de la valoració de llocs de treball. Ara ens trobem que hi ha llocs de treball en què toca treballar quasi tots els caps de setmana i no se’ls ho valora. La tècnica de RRHH demana si això també s’hauria de tenir en compte en treballadors que es contracten de forma esporàdica. El comitè diu que entén que no, que està implícit en el sou que es paga a aquest treballador puntualment.

El comitè també comenta que seria convenient que els contractes reflectissin quina és la jornada laboral del personal, ja que no es pot posar de dilluns a diumenge i estar sempre a disposició de l’ajuntament. S’hauria d’acabar amb aquest tipus de contracte, ja que el treballador no té descans i a més, no sap quines hores són extra i quines són dins de la jornada laboral. En Joan Bou diu que s’hauria de revisar els contractes per mirar que això no passi. El comitè diu que en aquests casos potser s’hauria de treballar amb quadrants, però que només el col•lectiu de la policia hi està acostumat, en canvi altres àrees tenen més conflicte per diferenciar laborals de festius.

Notícies de temes laborals 6

2010-03-08T01:51:00.000-08:00

Hola a tothom, aquí sota us donem alguns enllaços a notícies sobre temes laborals que els darrers temps han aparegut als mitjans de comunicació i que creiem que poden ser del vostre interès:

Convenis:

Continuem actualitzant l'apartat de convenis i acords de condicions de treball de la nostra pàgina web, on hi trobareu ja un total de 436.
Entre els darrers d'incorporats, us destaquem els Acords reguladors de les condicions de treball dels empleats públics (personal funcionari i laboral) dels ajuntaments de Barcelona, Castellbisbal, Capellades, Olesa de Montserrat, Sant Adrià de Besos i Sant Pol de Mar.
Per accedir-hi, cliqueu aquí <http://www.diba.cat/cemical//convenis2.asp>

Places públiques per a persones discapacitades:

El Congreso estudiará elevar un 2% la cuota de plazas públicas para discapacitados. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/reserva_plazas_discapacitadosEX15_04_10.pdf> Expansión.com, 15 d'abril de 2010 D'aprovar-se, la proposta significaria modificar l'EBEP per establir la reserva a favor de persones amb discapacitat en un 7%, creant una subquota específica del 2% per a persones amb discapacitat intel·lectual.

Pujades de preus i evolució de l'IPC:

Los precios subieron el 0,7% en marzo y el 1,4% en un año. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/ipcEX15_04_10.pdf> Expansión.com, 15 d'abril de 2010 Catalunya i Madrid, per damunt de la mitjana.

RELACIONADES:
Evolució anual de l'IPC. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/grafico_ipcINE15_04_10.pdf> Institut Nacional d'Estadística, 15 d'abril de 2010

Diferència per grups de la taxa anual de l'IPC general. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/grafico2_ipcINE15_04_10.pdf> Institut Nacional d'Estadística, 15 d'abril de 2010

Taula de dades de l'IPC per províncies. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/grafico3_ipcINE15_04_10.pdf> Institut Nacional d'Estadística, 15 d'abril de 2010

Reforma laboral del Govern:

Fría acogida del nuevo documento entre patronal y sindicatos. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/documento_reforma_laboral5D13_04_10.pdf> CincoDías.com, 13 d'abril d 2010 Ha estat presentat pel Ministeri de Treball el 12 d'abril.

RELACIONADES:
Diálogo social sobre actuaciones en el mercado de trabajo. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/propuesta_gobierno_reforma_laboralMT12_04_10.pdf> Ministeri de Treball i Immigració, 12 d'abril de 2010

Ventajas e inconvenientes del modelo austriaco que inspira la reforma laboral del Gobierno. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/modelo_laboral_austriacoEX13_04_10.pdf> Expansión.com, 13 d'abril de 2010

Estalviar per a la jubilació:

Ahorrar para la jubilación. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/productos_jubilacionEX11_04_10.pdf> Expansión.com, 11 d'abril de 2010 Anàlisi dels diferents productes possibles d'estalvi per a la jubilació.

RELACIONADA:
Dades de rendibilitat i risc dels fons de pensions d'Administracions públiques corresponents a 2009. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/rendibilitat_fons_aappMERCER03_10.pdf> MERCER, març de 2010

Corrupció:

Los cargos públicos podrán ir a la cárcel por condenas de corrupción. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/carcel_corrupcion_cargos_publicos5D09_04_10.pdf> CincoDías.com, 9 d'abril de 2010 És una de les propostes incloses al projecte de reforma del Codi Penal.

Temporalitat a l'administració pública:

Ajuntaments i Govern donen ales als contractes eventuals a Catalunya. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/temporalitat_administracions20M06_04_10.pdf> 20minutos.com, 6 d'abril de 2010 La temporalitat a les administracions s'ha elevat al 24%, mentre que a l'empresa privada s'ha reduït al 16%.

Articles d'opinió.

Llenguatge no sexista:

Consigamos la igualdad empezando por el idioma. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/OP_lenguaje_no_sexista5D15_04_10.pdf> CincoDías.com, 15 d'abril de 2010 Recursos per utilitzar un llenguatge no sexista.

Addicció a la feina:

Prats, Jaime: ''Adicción al trabajo: malo para ti y para tu empresa''. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/OP_adiccion_trabajoPA09_04_10.pdf> EL PAÍS, 9 d'abril de 2010 Entre el 7% i el 12% dels espanyols tenen una relació patològica amb la feina.

Acta de la reunió ordinària del Comitè Unitari del 26-02-10

2010-03-03T23:48:00.000-08:00

Dia: 26 de febrer de 2010
Hora: 13:00 h
Lloc: Local del Comitè, Can Mora

Amb l’assistència de Rafa Bernabé, Llucià Miras, Juanma García, Enric Costa, Laia Vidal, Esther Campos, Ricard Andrés, Joan Carles Garcia, Paula Trallero, M. Antònia Garcia i Marta Romo.

Es reuneix el Comitè Unitari per tractar l’ordre del dia següent:

1. Aprovació acta anterior
2. Plataforma per a la negociació del conveni
3. Reunió extraordinària comissió paritària
4. Denúncia pressupostos 2010. Continuació del procés
5. Inici procés denúncies contractacions d’urgència des d’1 de gener de 2005
6. Denúncia plans d’emergència i seguretat de l’edifici de l’Ajuntament i del local del c. Can Xic Corder
7. Denúncia qüestió EBEP + dies de vacances extra
8. Assistència a les reunions i tasques a realitzar
9. Nova empresa de salut laboral.
10. Valoració dels llocs de treball.
11. Consultes realitzades al comitè.
12. Altres

L’ordre del dia s’havia de reprendre al punt 5, on es va acabar la reunió del dia 19 de febrer de 2010.
Després de discutir-ho, es prenen els acords següents:

1. Aprovació acta anterior:

S’aprova per unanimitat dels assistents l’acta de la reunió del Comitè Unitari del dia 19 de febrer de 2010.

4. Denúncia pressupostos 2010. Continuació del procés:

La comissió de contractació entrarà la instància preguntant els motius de la inclusió del gerent de la Fundació Universitària Martí l’Humà dins de la plantilla municipal 2010.

5. Inici procés denúncies contractacions d’urgència des d’1 de gener de 2005:

S’ha realitzat la consulta amb el Tribunal Laboral de Catalunya, per a concretar els passos per a realitzar un procés de conciliació sobre aquest tema.
En primer lloc, cal fer el llistat complet de les persones contractades d’urgència que no s’han regularitzat fins al moment, separant els contractes anteriors i posteriors a 1 de gener de 2005. La comissió de contractació prepararà el llistat a l’inici de la setmana que ve i el passarà a la comissió de comunicació, que durant la setmana que ve prepararà l’escrit introductori al tràmit de conciliació de conflictes col•lectius del TLC, demanant dos blocs de regularitzacions: anteriors i posteriors a 1/1/2005.
A finals de la setmana que ve o a inicis de l’altra, es presentarà l’escrit al TLC, que tindrà 5 dies per a convocar una conciliació entre les dues parts. Si l’Ajuntament no respon, el Comitè tindrà tots els arguments per a acudir a la via judicial.

6. Denúncia plans d’emergència i seguretat de l’edifici de l’Ajuntament i del local del c. Can Xic Corder:

La comissió de salut laboral diu que l’assessor de salut laboral de CCOO va recomanar no denunciar la manca de plans d’emergència o les deficiències de certs equipaments perquè, com que no hi ha sancions per aquests casos, sempre queden parades i no se’n obté res. En aquest sentit, va dir que era més útil denunciar coses petites, fàcils de solucionar.

Ja es va fer la reunió de la comissió i sembla que la nova empresa té ganes de fer coses i tirarà endavant ràpidament els plans d’emergència que manquen i els simulacres als diversos edificis municipals.
Es reclamarà l’acta de la reunió per a poder-la penjar al bloc i tenir una informació completa sobre el que s’hi va acordar. Segons sembla, en Joan Bou s’hi va comprometre a tenir pressupost per salut laboral de cara al 2011, i que si hi havia coses petites a solucionar per al 2010 es buscaria els recursos per pagar-les.

7. Denúncia qüestió EBEP + dies de vacances extra:

L’Edu Garcia ha presentat avui un recurs de reposició per aquest tema, demanant que es faci extensiva la resolució a totes les persones afectades.
Hi ha acord que cal mantenir permanentment informada tota la gent que ha presentat denúncia. L’Edu s’encarregarà de fer-los arribar la informació.
La Laia, però, comenta que el problema que el recurs sigui nominal, individual, és que si alguna de les persones afectades després vol seguir el procés pel seu compte, a la pràctica serà com si no hagués fet res. Es consultarà amb l’Edu i es decidirà en funció d’això, ja que potser la solució és que tothom presenti recurs nominal utilitzant la mateixa plantilla que l’Edu. També s’ha de mirar si es pot penjar el recurs al bloc.

8. Assistència a les reunions i tasques a realitzar:

Es comenta que darrerament s’està aconseguint una major implicació de delegats i delegades a les reunions, així com una millor previsió d’assistència a les mateixes. Es recorda simplement que aquest és el camí, ja que permet ser més i treballar millor i més efectivament en les diverses tasques.

9. Nova empresa de salut laboral:

Ja s’ha comentat el tema al punt 6.

10. Valoració dels llocs de treball:

L’equip de govern no convoca la comissió i tampoc s’han fet les adscripcions que manquen i que, repetidament, s’estan ajornant. L’últim termini marcat per l’equip de govern acabava el 12 de febrer. Van demanar dues setmanes més, però també s’han acabat.
Cal buscar el Ple on es va aprovar la relació de llocs de treball, per comprovar si es donava una data màxima per a fer les adscripcions. Si ja ha passat, es presentarà també denúncia al TLC per aquest tema.

11. Consultes realitzades al comitè:

Es comenten diverses consultes personals que s’han realitzat al Comitè.

• Entre d’altres, en una de les consultes, referent a la reclamació d’un lloc de treball després d’una excedència, Recursos Humans va dir que no es podia reclamar el lloc de treball després de la publicació de la plantilla. Això no és així: No es pot reclamar si ja s’ha iniciat el procés per a cobrir la vacant en concret.
• En una altra consulta, personal administratiu argumenta que estan ocupant places de funcionàries però que tenen contracte laboral. Hi ha arguments en un sentit i en l’altre. Es consensua que, en tot cas, valdria la pena que es funcionaritzés tot el personal administratiu. Des de la comissió de contractació es negociarà aquest tema.

12. Altres:

• Reunió del reglament de Formació: Avui s’ha reunit la comissió amb l’alcaldessa. De moment, des de l’equip de govern se segueix marejant la perdiu centrant-se exclusivament en qüestions formals, de redactat, etc... s’ha concretat una altra reunió per d’aquí 15 dies i, des de la comissió, s’exigirà ja entrar en matèria.

Acta de la reunió ordinària del Comitè Unitari del 19-02-10

2010-02-23T04:54:00.000-08:00

Dia: 19 de febrer de 2010
Hora: 13:00 h
Lloc: Local del Comitè, Can Mora

Amb l’assistència de Rafa Bernabé, Llucià Miras, Juanma García, Enric Costa, Laia Vidal, Esther Campos, Edu Garcia, Jordi Vilar, Paula trallero i Marta Romo.

Es reuneix el Comitè Unitari per tractar l’ordre del dia següent:

1. Aprovació acta anterior
2. Plataforma per a la negociació del conveni
3. Reunió extraordinària comissió paritària
4. Denúncia pressupostos 2010. Continuació del procés
5. Inici procés denúncies contractacions d’urgència des d’1 de gener de 2005
6. Denúncia plans d’emergència i seguretat de l’edifici de l’Ajuntament i del local del c. Can Xic Corder
7. Denúncia qüestió EBEP + dies de vacances extra
8. Assistència a les reunions i tasques a realitzar
9. Altres

Després de discutir-ho, es prenen els acords següents:

1. Aprovació acta anterior:

S’aprova per unanimitat dels assistents l’acta de la reunió del Comitè Unitari del dia 22 de gener de 2010.

2. Plataforma per a la negociació del conveni:

En Rafa just acaba de passar el text amb els dos capítols que mancaven. La setmana que ve la Laia i l’Enric faran la repassada del text resultant per al personal funcionari i redactaran també la versió per al personal laboral. S’enviarà a tots els membres del comitè donant una setmana per a fer-hi les darreres correccions. Després, immediatament, s’entrarà per instància al registre de l’ajuntament, especificant que aquest és el document sobre el qual s’ha de negociar.
Es comença a parlar sobre els membres del comitè que formaran part de la taula de negociació. Seran un total de quatre. De moment s’acorda que hi aniran en Rafa i l’Edu. Els altres dos membres es decidiran a la propera reunió.

3. Reunió extraordinària comissió paritària:

S’ha demanat l’àudio de la reunió, celebrada el dia 16 de febrer, per tal de poder fer el resum, però de moment encara no s’ha rebut.

Es va aprovar el fons social, amb els barems nous pel que fa als sous.

També es va parlar del procediment de contractació d’urgència realitzat per a la plaça d’administrativa de Serveis Socials, en què hi ha hagut queixes pel procés realitzat. Es va presentar una seixantena de candidats/es i, per tal d’alleugerir el procés, es va posar una prova a les persones presentades. Només van passar la prova quatre de la seixantena de persones presentades i hi ha hagut queixes sobre la subjectivitat de les puntuacions i les valoracions que es podien fer a les preguntes realitzades.
El comitè va plantejar a la reunió que, partir d’ara, si s’han de posar proves eliminatòries d’aquest tipus, cal que les preguntes siguin clares i amb un criteri de puntuació absolutament objectiu. La millor opció és el test.
A més, com que no apareixia l’obligació a les bases de convocatòria, el tribunal es va negar a la revisió d’examen, arrel d’una petició presentada. La comissió de contractació demanarà que a partir d’ara es reconegui aquest dret a les bases de totes les convocatòries.

Finalment, també es va comentar de les moltes instàncies que no es responen dins del termini legal, d’un mes, entre d’altres força de les presentades pel comitè.
L’Esther demanarà un llistat de totes les instàncies del Comitè per penjar-lo al bloc i fer evident aquesta qüestió. A més, es mirarà de quina manera es pot denunciar aquest fet.

4. Denúncia pressupostos 2010. Continuació del procés:

Ja s’ha rebut la resposta a la impugnació dels pressupostos municipals 2010 que s’havia fet des del comitè unitari. S’ha fet la consulta sobre la millor manera de continuar el procés, mantenint la impugnació, a CCOO. S’està esperant la resposta. La resposta de l’Ajuntament és del dia 1 de febrer i tenim 60 dies per a recórrer-la.
En Jordi Vilar anirà fent el seguiment del tema.

Es parla del fet que al proper Ple, del dia 24 de febrer, s’aprovarà la plantilla municipal del 2010 amb un informe desfavorable del Comitè en referència al punt on s’inclou el gerent de la Fundació Universitària Martí l’Humà dins de la plantilla. S’entrarà una instància preguntant els motius d’aquesta inclusió i es denunciarà si es creu que s’està incorrent en alguna irregularitat. Des de contractació s’enviarà còpia de l’informe desfavorable a tots els grups polítics, i també es penjarà al bloc.

5. Inici procés denúncies contractacions d’urgència des d’1 de gener de 2005:

La comissió de contractació confirma que no s’ha convocat la regularització de les dues places que l’Ajuntament s’havia compromès a convocar durant el mes de gener. Per tant, tal i com es va acordar a la darrera reunió, cal començar ja el procés per denunciar. La setmana que ve es trucarà al Tribunal Laboral de Catalunya per a comentar-los el cas i tenir tota la informació a la propera reunió.

A les 15:00 h s’atura la reunió en aquest punt. Es convoca una reunió extraordinària per acabar l’ordre del dia, acabant de tractar el punt 5, pel divendres 26 de febrer a les 13:00 h a Can Mora.
Si hi ha temps, s’afegiran els següents punts a l’ordre del dia:

• Nova empresa de salut laboral.
• Valoració dels llocs de treball.
• Consultes realitzades al comitè.

Informe del Comitè sobre la plantilla 2010

2010-02-23T04:49:00.000-08:00

Modificació plantilla i RLT de 2010.

Des de l’àrea de Recursos Humans de l’Ajuntament de la Garriga, amb data 12 de febrer de 2010, es va informar que el dia 27 de gener de 2010, el Ple de la Corporació va acordar l’aprovació definitiva del Pressupost Municipal i de la Plantilla de personal i de la relació de llocs de treball de l’ajuntament.

Vist que RRHH es comunica que hi ha tres errades a la plantilla del personal que són les següents:
1. Manca la plaça i lloc de treball de personal eventual, del grup A1, coordinador-responsable de la Fundació Universitària Martí l’Humà.
2. Manca una plaça i lloc de treball de monitor de taller de l’EME, del grup C1.
3. Manca la modificació d’una de les places de tècnic auxiliar de Biblioteca, del grup C1, que està vacant perquè hi ha una excedència voluntària.

Vist que la plaça de personal eventual de la FUMH no suposa cap increment econòmic del Pressupost Municipal perquè aquesta plaça està pressupostada a la Fundació. És una plaça adscrita orgànicament amb cost zero, però donat que aquesta plaça està reflectida a la plantilla de personal d’aquest ajuntament des de l’any 2003, i tractant-se de personal eventual, per tant, segons definició aquest tipus no tenen caràcter de permanència, el Comitè no pot donar el vist-i-plau d’aquesta modificació.

Vist que els errors materials corresponents al punt 2 i 3 no suposen cap despesa econòmica perquè estaven pressupostades al capítol 1 del Pressupost Municipal vigent.

El Comitè només dóna el vist-i-plau a l’esmentada modificació de la plantilla del personal i de la relació de llocs de treball d’aquest ajuntament, segons es fa constar al paràgraf anterior, dels punts 2 i 3, però no pot donar la seva conformitat a la plaça de coordinador-responsable de la FUMH.

Ester Campos Pérez
Junta de Personal

La Garriga, 16 de febrer de 2010

Suma de dies d'assumptes propis i dies addicionals establerts per l'EBEP

2010-02-12T02:12:00.000-08:00

Finalment l'Ajuntament de la Garriga ha donat una resposta a les peticions que, tant el Comitè com diversos/es treballadors/es directament implicats en el tema, havien realitzat per tal de consumar el seu dret a sumar el premi per anys de serveis prestats a l'Ajuntament que atorga el conveni col·lectiu i els dies extra d'assumptes propis que atorga l'EBEP.
La resposta ha estat negativa i exclou la suma de tots dos conceptes. Per aquesta raó, des del Comitè demanem a les persones que hi esteu implicades que ho sol·liciteu per escrit. Així mateix, a aquelles persones que rebeu la resposta de l'Ajuntamenten aquest sentit, us demanem que us poseu en contacte amb l'Edu Garcia a través del c/e edu008@gmail.com, ja que ell s'encarregarà de coordinar les denúncies que s'han de presentar per a continuar el procés.

A sota teniu un resum de la situació i els motius pels quals, des del Comitè, es defensa l'opció de la suma dels dies procedents del conveni i dels de l'EBEP.

L'article 50 del conveni col·lectiu del personal laboral i de l'Acord de condicions de treball del personal funcionari diu:

Article 50
Premi per anys de serveis prestats

S’estableix un premi vinculat als anys de serveis efectius prestats a l’Ajuntament de la Garriga consistent en el gaudiment addicional de dies de vacances. A aquest premi li seran d'aplicació les regles sobre comput de vacances i es podrà gaudir a partir de l'any següent al compliment de l'antigu que correspongui d'acord amb la següent escala:
A partir de 10 anys de servei, 1 dia laborable de vacances.
Entre 15 i 19 anys, ambdós inclosos, 2 dies laborables de vacances.
Entre 20 i 24 anys, ambdós inclosos, 3 dies laborables de vacances.
Entre 25 i 29 anys, ambdós inclosos, 4 dies laborables de vacances.
30 o més anys de serveis, 5 dies laborables de vacances.
En relació al comput d'antiguitat es reconeix qualsevol forma de vinculació en servei actiu així com la prestació de serveis en empreses públiques i organismes autònoms de l'Ajuntament de La Garriga.

Per altra banda l'article 48.2 de l'EBEP (Llei 7/2007 de 12 d'abril) diu:

A més dels dies de lliure disposició establerts per cada Administració pública, els funcionaris tenen dret a gaudir de dos dies addicionals en complir el sisè trienni, dret que s’incrementa en un dia addicional per cada trienni complert a partir del vuitè.

El que considerem nosaltres es que no es premia el mateix. A l'EBEP es premia amb assumptes propis i per pertànyer a una administració pública, i el conveni és un premi pels anys treballats a l'ajuntament.

Per tant entenem que hi ha funcionaris i personal laboral amb més de sis triennis treballats a l'ajuntament que, a més dels dies de vacances de més que et dóna el conveni, han d'afegir els dies d'assumptes propis que dóna l'EBEP. Així mateix ho entén la sentència del TSJ de Catalunya de data 18 de març de 2009, núm5/2009, que es pot comprovar a la següent adreça:
www.ccooub.net/pas-l/TSJC%20_%20PL%20_%20UNIVERSITATS%20P%DABLIQUES%20CATALANES.pdf.

L'ajuntament s'ha posicionat dient que tots dos articles premien el mateix, en base a un Informe Jurídic de caràcter Potestatiu no vinculant que ha emés el servei d'assistència en recursos humans de la Diputació de Barcelona, i diu que, per tant, aplicaran a tots els funcionaris i personal laboral, amb l'article que vulguin escollir, el que diu l'EBEP o el que diu el conveni.

Aquest posicionament de l'Ajuntament creiem que fa que el premi per anys prestats a l'AJUNTAMENT DE LA GARRIGA, desaparegui i uns quants funcionaris que tenien dret i la diferenciació de percebre aquest premi ja no el tindran.

S'ha fet saber a l'ajuntament que en diferents municipis del voltant, tenen per conveni, un premi per antiguitat en serveis prestats al seu ajuntament, que normalment és de dies de vacances i premi en diners en complir certs anys, i que han mantingut aquest premi, a més d'afegir els dies de l'EBEP.

En aquest informe, la mateixa Diputació de Barcelona, reconeix que hi ha sentències a favor del que demanem nosaltres, com és el cas d'aquesta del Tribunal Superior de Justicia de Catalunya.

En el nostre ajuntament hi ha confusió, perquè tot es premia amb dies (o bé amb vacances o bé amb Assumptes Propis). Però què passaria si aquest premi de l'article 50 del nostre conveni hagués estat en diners? Possiblement ho tindrien més clar.

Restem a la espera que ens comuniquin aquesta decisió per escrit per poder presentar els recursos o denúncies que corresponguin, fet que ja s'ha fet saber a l'ajuntament.